Orar standard conform legii. Durata normală a schimburilor și timpul de odihnă. Cum se numără timpul

„Program de lucru în ture, Codul Muncii, ore standard” este o interogare curentă de căutare a contabililor. În articolul nostru vom lua în considerare problemele legate de programul de schimb, înregistrarea rezumată a orelor de lucru și alte nuanțe.

Munca în schimburi ca tip de angajare conform Codului Muncii al Federației Ruse

Din motive obiective, angajatorul poate stabili un program de lucru în schimburi pentru salariați, ceea ce este permis de art. 103 Codul Muncii al Federației Ruse.

La fel de motive obiective legislația muncii denumește astfel de criterii pentru procesul de producție ca:

• durata ciclului de producţie este mai mare decât durata maximă determinată de lege Munca zilnica;
• intensificarea utilizării echipamentelor de producție pentru creșterea producției de produse finite.

Exemplu

Ca exemplu, să luăm procesul de fabricare a produselor pe o linie de transport cu ciclu continuu. În acest caz, echipamentele de producție trebuie să funcționeze non-stop, inclusiv sâmbătă și duminică - zile libere tradiționale. Acest mod de încărcare a echipamentelor creează necesitatea unui program de lucru similar pentru lucrătorii implicați în producție. Astfel, procesul de producție descris necesită introducerea unui program de lucru în schimburi.

Programul de lucru în schimburi presupune angajarea unor grupuri de lucrători în timpul procesului de muncă. Fiecare grup asigură întreținerea ciclului de producție în cadrul orelor normale de lucru în conformitate cu programul de schimb.

Programul schimburilor, restricții privind utilizarea acestuia

Un program de ture este un act de reglementare local care determină condițiile de muncă ale lucrătorilor care lucrează în ture. Elaborarea acestui document, precum și aprobarea și comunicarea obligatorie a acestuia către angajații angajați în procesul de muncă în condiții de schimb, sunt responsabilitatea angajatorului.

În art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse notează că potrivit regula generala Programul de schimburi face parte din contractul colectiv, prin urmare, trebuie convenit cu organismul reprezentativ al lucrătorilor (articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse). În lipsa unui contract colectiv și/sau a unui organism reprezentativ al salariaților, programul de schimb sub forma unui act juridic separat se aprobă de către manager.

Programul schimburilor în obligatoriu trebuie sa contina conditii esentiale munca in ture:

• numărul de schimburi în cursul perioadei contabile;
• durata orelor de lucru pe tură, ora de începere și de sfârșit;
• odihnă și pauze de masă;
• timp de odihnă zilnic și săptămânal;
• programul rotației schimburilor.

La întocmirea unui program de ture pentru analiză dreptul muncii sugerează să se ghideze după prevederile actuale Recomandări metodologice privind organizarea muncii în mai multe schimburi asociații de producție(întreprinderi) din industrie aprobate de Comitetul de Stat al Muncii al URSS (Moscova, 1988).

În exemplul de mai sus, este logic și eficient să folosiți un program de ture de 4 echipe care lucrează în următorul mod: 3 echipe asigură lucru non-stop în 3 ture a câte 8 ore fiecare, a patra are odihnă.

IMPORTANT! Dacă un contract de muncă cu un angajat conține o condiție privind munca în schimburi, angajatorul este obligat să îl notifice cu privire la programul de schimb pentru următoarea perioadă contabilă cu cel puțin o lună înainte de începerea valabilității acestuia (articolul 103 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Așadar, în exemplul nostru, programul în ture este un instrument creat de angajator pentru a asigura un ciclu de muncă mai lung din punct de vedere tehnologic decât durata maximă a muncii zilnice determinată de lege. Aceasta implică necesitatea de a lucra seara și noaptea.

Legislația muncii, care protejează drepturile salariatului, introduce anumite restricții privind utilizarea muncii seara și noaptea și, ca, într-adevăr, în orice regim al timpului de muncă, impune un raport stabilit între timpul de muncă și timpul de odihnă.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește următoarele restricții:

• Artă. 103 interzice implicarea a 2 schimburi la rând;
• Artă. 96 interzice utilizarea forței de muncă a femeilor însărcinate și a lucrătorilor sub 18 ani pe timp de noapte (conform Codului Muncii al Federației Ruse, aceasta este perioada de la ora 22 la ora 6) și limitează posibilitatea de a utiliza forța de muncă a persoanele cu handicap, persoanele cu responsabilități familiale în raport cu copiii mici și alte persoane, care le solicită consimțământ scris să lucreze noaptea, cu condiția ca acest lucru să fie permis din motive medicale.

Orele standard pentru un program de lucru în schimburi, înregistrarea rezumată a orelor de lucru

Legislația muncii reglementează durata normală a săptămânii de lucru - nu mai mult de 40 de ore în cazul general. O săptămână scurtă și o durată mai scurtă a muncii zilnice sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse pentru anumite grupuri de lucrători din cauza vârstei, stării de sănătate, a pregătirii lor, precum și a angajării la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (articolele 92). , 94 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste standarde sunt aplicabile în general, inclusiv pentru munca în schimburi.

Pentru informații despre condițiile de muncă dăunătoare și periculoase, consultați articolul „Factori de producție periculoși și nocivi (lista)” .

Cu toate acestea, angajatorilor care practică munca în schimburi le este adesea dificil să respecte principiul durata normala o săptămână de lucru de cel mult 40 de ore. Acest lucru se datorează specificului procesului de producție. În acest caz, art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse permite angajatorului să utilizeze înregistrarea rezumată a timpului de lucru.

La calcularea orelor lucrate, perioada de bază este considerată o lună, un trimestru sau un an. Această perioadă pentru calcularea numărului de ore de lucru se numește contabilitate. Timpul petrecut de salariat pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în perioada contabilă nu trebuie să depășească numărul normal de ore din săptămâna de lucru, un multiplu al numărului de săptămâni.

În consecință, atunci când se utilizează urmărirea rezumată a timpului de lucru, 1 schimb individual poate diferi ca durată atât în ​​sus, cât și în jos. Dar, în general, numărul de ore lucrate pentru perioada de timp acceptată ca perioadă contabilă nu trebuie să fie mai mare decât cea stabilită pentru această perioadă, cu condiția ca programul de lucru să fie normal.

Pentru formularul de înregistrare a timpului de lucru și procedura de completare, consultați articolul „Fișa de timp de lucru - formular T-13 (formular)” .

Codul Muncii al Federației Ruse limitează durata perioadei contabile: nu poate fi mai mare de 1 an. Utilizarea înregistrării rezumate a timpului de lucru afectează drepturile fundamentale ale angajatului - la muncă și odihnă. De aceea trebuie formalizat printr-un act juridic local separat al angajatorului sau printr-un regulament regulamente interne.

Rezultate

Unele procese de producție (continue, complexe din punct de vedere tehnologic sau de lungă durată) cicluri de producție) impun organizarea muncii în ture. Cu un program de lucru în ture, este dificil să se mențină programul normal de lucru pe săptămână de lucru (40 de ore). Prin urmare, cu un astfel de regim de muncă, Codul Muncii al Federației Ruse permite posibilitatea unei definiții diferite a timpului de lucru standard. Această normă este stabilită pentru o anumită perioadă contabilă (lună, trimestru sau an).

Descoperiți soluții practice probleme complexe angajamente salariile poate fi găsit pe forumul nostru. De exemplu, puteți citi despre exemple din viața reală și puteți pune propria întrebare.

Codul Muncii stabilește timpul standard de lucru, care se aplică pentru marea majoritate a personalului angajat, la 8 ore în mod corespunzător, sunt deja acumulate 40 de ore pe săptămână; Raportul dintre zilele lucrătoare și weekendurile este luat ca standard - 5/2.

Cu toate acestea, respectarea acestor standarde și programe nu este întotdeauna posibilă. Nu este o coincidență, de fapt legislatia muncii sunt deja date exceptii de la aceasta regula generala, datorita specificului activitatii diferite industrii. Să luăm în considerare diferențele în norma de zi de lucru conform Codul Muncii pentru lucrătorii din industriile individuale și să determine cum serviciul de personal reflectă corect acest fapt în lor contracte de muncaȘi acte locale companiilor.

Citiți articolul nostru:

Care este timpul standard de lucru

Se referă la perioada de timp în care sunt îndeplinite sarcinile de serviciu specificate în contractul cu angajatul. Normele nu sunt stabilite de angajatori sau chiar de Ministerul Muncii, după cum s-ar putea presupune. Sunt consacrate în Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 13 august 2009 Nr. 588n. Baza de calcul a normelor pentru fiecare lună, trimestru sau an este așa-numitul timp normal de lucru prevăzut la art. 91 Codul Muncii al Federației Ruse:

• saptamana de 5 muncitori si doi zile nelucrătoare;
• durată zi de lucru ora 8;
• zi de lucru scurtată la 7 ore înainte de vacanță.

Prin urmare, pentru a calcula cât va fi pe lună, trebuie să înmulțiți numărul de zile lucrătoare din acesta cu 8 și apoi să scădeți din rezultat acele ore cu care sunt reduse zilele prevacante (dacă, desigur, , există într-o anumită lună).

În fiecare an, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale întocmește calendare speciale, care se reflectă pe an și pot diferi ușor din cauza cantități diferite sfârșit de săptămână.

Program de lucru standard pentru săptămâni scurte și cu jumătate de normă

Pe lângă programul normal de lucru, Codul Muncii introduce și conceptele de scurtat și. Astfel de standarde de timp sunt stabilite pentru categorii individuale muncitorii. Deoarece durata zilei de lucru și a săptămânii scade pentru ei, norma lunara ore de lucru.

O zi de lucru scurtată este întotdeauna plătită integral, deoarece pentru acei angajați în favoarea cărora este stabilită, va fi considerată standard. Relaxările sunt asociate fie cu condițiile specifice (dăunătoare sau periculoase), fie cu caracteristici fiziologice persoană. Orele de lucru sub 16 ani sunt limitate la 24 de ore pe săptămână. Ei bine, dacă un adolescent lucrează cu jumătate de normă pe lângă studiile la școală, atunci norma este redusă cu încă o jumătate - la 12 ore.

• în industriile recunoscute ca dăunătoare și periculoase - 36 de ore;
• pentru persoane cu dizabilități - 35 de ore (doar grupurile 1 și 2).

Munca cu fracțiune de normă, precum și o săptămână, au specificități ușor diferite. Plata conform acestui program va fi mai mică, doar pentru timpul efectiv lucrat. Spre deosebire de o săptămână scurtată de drept, o săptămână incompletă poate fi asigurată prin acord între angajat și conducerea acestuia. O astfel de cerere nu poate fi refuzată:

• femei gravide;
• părintele copilului;
• un angajat care se ocupă de o rudă bolnavă care necesită îngrijire.

Înregistrarea sumar a timpului de lucru

Nu toate companiile operează pe un program standard de cinci zile. Producția în ciclu continuu sau industriile de servicii își aduc lucrătorii la muncă în fiecare zi. Durata schimbului poate fi mai mare decât cele 8 ore prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, iar weekendurile nu coincid întotdeauna cu cele general acceptate.

Pentru a nu încălca interesele lucrătorilor, dacă este imposibil să urmați norma unei săptămâni standard de 40 de ore, timpul este înregistrat conform unei scheme diferite - rezumat. Odată cu ea, perioada contabilă nu mai este luată a fi o săptămână, ci o perioadă mult mai lungă de timp, maximul fiind de un an. Alegerea unei perioade convenabile se face de către angajator în mod independent, în funcție de programul de lucru.

Cu această contabilitate, posibila procesare într-o săptămână va fi compensată integral un numar mare zile de odihnă în altul. o săptămână angajatul poate fi suprasolicitat. Adică, fără ore suplimentare, timpul de lucru standard pentru perioada selectată va fi pur și simplu calculat. Dar ofițerului de personal trebuie neapărat să i se reamintească faptul că numărarea orelor din turele de zi și de noapte, cu această abordare, trebuie făcută separat, întrucât munca de noapte se datorează o plată sporită.

Cum se remediază programul de lucru

Definiția a cărui utilizare normală este general acceptată este dată în însuși Codul Muncii. În același timp, scrie că pentru un anumit angajat timp de lucruși modul său este, de asemenea, reglementat:

• acord de industrie (sau acord inter-industrial);
• contract colectiv cu angajatorul;
• direct prin contractul de munca.

Toate aceste acte, în special, pot prevedea o creștere a săptămânii de lucru reduse prin lege. De exemplu, pentru angajații din unitățile de producție recunoscute ca periculoase. Dar, în orice caz, o săptămână nu ar trebui să încalce regulile cu privire la maximum 40 de ore pentru toată lumea, iar dacă este depășită, chiar și cu acordul, rata medie orele de lucru pe zi, prevede în mod necesar compensații bănești.

Codul Muncii prevede, de asemenea, standarde maxime pentru angajații din anumite domenii de activitate. De exemplu, timpul standard de lucru pentru personalul didactic este de numai 36 de ore, dar cu o săptămână de șase zile (articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse). Timpul de lucru standard pentru un medic de clinică constă nu numai în efectuarea programărilor la locul de muncă, ci și în durata serviciului la domiciliu, atunci când sunt posibile apeluri urgente.

Consolidarea standardelor de timp de lucru în actele locale

Tot ce ține de timpul de lucru, inclusiv standardele acestuia, este fixat diferite feluri acte locale, adică documente interne ale firmei angajatoare. Începutul muncii, durata zilei, numărul și timpul pauzelor, precum și alte caracteristici ale regimului sunt reflectate mai întâi în PVTR - Regulamentul Intern al Muncii. Fiecare angajat care aplică pentru un loc de muncă este familiarizat cu ele contra semnăturii la momentul semnării contractului de muncă.

Aprobarea unui astfel de document, precum și completările sau orice modificări, inclusiv cele legate de introducerea contabilizării rezumative sau a altor evidențe a orelor lucrate, trebuie să aibă loc cu participarea organului ales care reprezintă salariații. Cel mai adesea acesta devine comitetul sindical, dar nu neapărat.

Perioada de timp sau standardul orar al timpului de muncă ales ca perioadă contabilă, dacă diferă de cele specificate în Codul Muncii, trebuie stabilite în convenții sau contracte colective (acte de parteneriat social).

Un alt document care este necesar pentru contabilitatea sumară este un program de schimb. Este întotdeauna întocmit în prealabil, iar cu cel puțin o lună înainte de începerea valabilității sale este prezentat angajaților spre revizuire.

Deși Codul Muncii nu menționează în mod direct acest lucru, logic ar fi să se întocmească un orar al tuturor schimburilor deodată pentru perioada contabilă, chiar dacă este egal cu un an. Acest lucru este necesar pentru ca atât angajatul însuși, cât și managerul său să se asigure că nu există ore suplimentareși ar putea face planuri pentru o vacanță.

Urmăriți un videoclip pe această temă:

Reflectarea standardului de timp în contractul de muncă

Codul Muncii obligă angajatorul să indice în contractul de muncă numai dacă acesta diferă pentru un anumit angajat de ceea ce este general acceptat în organizație. Prin urmare, dacă pentru pozitii individuale programul standard de lucru pe zi va fi diferit față de toți ceilalți angajați, devine, de asemenea starea individuală a contractului de muncă și trebuie să se reflecte în acesta.

Formularea depinde de modul în care sunt înregistrate orele de lucru. De exemplu, cu o săptămână scurtă, aceasta ar putea fi o instrucțiune specifică: „7 ore pe zi pentru o săptămână de lucru de 35 de ore” sau „6 ore pe zi pentru o săptămână de lucru de șase zile”. În cazul în care contabilitatea se ține cumulativ, trebuie indicat și acest lucru: „orele normale de lucru sunt de 36 de ore pe săptămână cu contabilizarea cumulativă a orelor de lucru și o perioadă contabilă de un an” etc.

Dacă în perioada contabilă un angajat se îmbolnăvește, atunci acesta va îndeplini norma pentru perioada contabilă. Angajatorul nu îl poate obliga să calculeze timpul pierdut. El este obligat să excludă aceste ore din norma salariatului pentru luna curentă. Plata se face pentru timpul efectiv lucrat, iar beneficiile sunt acumulate pentru zilele pierdute. Dar pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să confirme valabilitatea absenței de la serviciu cu un document - un certificat de concediu medical.

Program de lucru standard pentru anumite categorii de lucrători

Protejarea drepturilor lucrătorilor a căror muncă implică intensitate și tensiune ridicată sau este asociată cu expunerea la nocive și factori periculoși, legiuitorii stabilesc diferit norme general acceptate ore de lucru. Codul Muncii, în special, prevede alte intervale de timp pentru următoarele categorii de lucrători:

• minori;
• persoanele cu handicap din grupele 1 și 2;
• profesori;
• medici;
• cu condiții de lucru dăunătoare sau periculoase de 3 și 4 grade;
• lucrători în schimburi etc.

Standardele orelor de lucru în medicină

Pentru lucrătorii medicali Codul Muncii reduce cel normal cu o oră, adică la 39 de ore (articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, durata zilei și săptămânii de lucru pentru fiecare angajat în parte depinde de specialitatea și funcția sa. Această problemă este reglementată de Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 101 din 2003. În acesta, norma de zi de lucru pentru un medic, precum și pentru alt personal medical, poate fi de la 24 la 36 de ore:

• Cel mai mic, doar 24 de ore, va fi saptamana de lucru cei ale căror activități implică iradierea gamma;
• Angajații biroului de examinare medico-legală și ai organizațiilor antituberculoză (dispensare, spitale, secții) lucrează 30 de ore pe săptămână;
• Săptămâna de lucru durează 33 de ore pentru medicii angajați programare în ambulatoriu pacienți (în clinici, posturi de prim ajutor, dispensare, cabinete etc.), care lucrează în sălile de kinetoterapie și clinici dentare;
• Toți ceilalți angajați trebuie să lucreze 36 de ore pe săptămână institutii medicale, inclusiv psihiatrice, SIDA etc.

Pe lângă săptămâna de lucru scurtată, medicii au dreptul la concediu suplimentar plătit. Durata acestuia depinde de condițiile de muncă și este stabilită prin contractul colectiv.

Standardele timpului de lucru în educație

Programul de lucru standard pentru lucrătorii din domeniul educației este redus în comparație cu standardul general acceptat la 36 de ore. Această săptămână scurtată se bazează pe:

• personalul didactic al universităților;
• profesori;
• psihologi educaționali;
• educatori sociali;
• metodologi;
• profesori-bibliotecari;
• consilier superior;
• tutori;
• profesori de educație fizică și siguranța vieții.

• până la 30 de ore pentru educatorii seniori;
• până la ora 20 pentru profesori-defectologi și logopezi;
• până la 24 de ore pentru acompaniști și directori muzicali.

O caracteristică a standardizării muncii profesorilor va fi nu numai reducerea săptămânii de lucru pentru aceștia, ci și alocarea unei norme speciale pentru orele de predare ( lucrare academica). De regulă, este stabilit la o singură rată - 18 ore pentru profesorii și educatorii școlii educatie suplimentara. Și până la 720 de ore pe an pentru personalul didactic din universități și instituții de învățământ secundar.

Particularități ale standardizării programului de lucru pentru alte categorii de lucrători

Pentru angajații minori, este întotdeauna săptămâni în comparație cu alți angajați. În consecință, standardul de timp lucrat pe lună, an etc. este redus. Codul Muncii nu le interzice să combine studiile medii și munca angajată în baza unui contract de muncă, ci în acest caz, standardul de timp prevăzut de. legea se reduce cu încă la jumătate pentru ei în cursul anului universitar.

O serie de restricții sunt stabilite pentru lucrători, cum ar fi șoferii. Chiar dacă organizația funcționează munca in schimburi, durata continuă a muncii lor nu trebuie să fie mai mare de 10 ore. Perioada contabilă la calcularea timpului de lucru este întotdeauna egală cu o lună. Și numai în acele regiuni în care transportul este caracterizat de sezonalitate, acesta poate fi extins la șase luni.

Este interesantă reglementarea regimului de muncă al lucrătorilor la distanță. Deoarece nu lucrează la sediul angajatorului, acesta este privat de posibilitatea de a controla dezvoltarea standardelor de timp și, în consecință, munca suplimentară.

Legiuitorii au lăsat acest punct la discreția angajatului de la distanță însuși, care are dreptul să-și planifice programul și timpul de lucru în mod independent. Datorită naturii specifice a organizării muncii, astfel de lucrători nu sunt supuși unui număr de standarde de siguranță a muncii. În acest sens, relația lor cu angajatorul este similară cu cea care decurge dintr-un acord GPC.

Pentru a determina standardele de timp de lucru, legislația modernă a muncii folosește o combinație de reglementare centralizată și diferențiată care este caracteristică acestei ramuri de drept. Legea stabilește un nivel minim comun de garanții care protejează drepturile lucrătorilor.

Mai mult, pentru cei care, din cauza vârstei sau a caracteristicilor profesiei, nu au posibilitatea de a elabora o astfel de normă, aceasta este redusă de lege. Totodată, fiecare angajator, de comun acord cu angajații prin reprezentanții acestora, are dreptul să stabilească și alte standarde. Dar cu condiția ca acestea să nu agraveze starea de lucruri existentă și să nu dăuneze sănătății angajaților.

Timpul standard de muncă este numărul de ore în care un cetățean trebuie să lucreze în perioada contabilă în conformitate cu termenii acordului încheiat între acesta și angajator, ținând cont de restricțiile stabilite de legislația în vigoare.

Potrivit articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, conceptul de timp de lucru înseamnă perioada de timp în care un angajat, în conformitate cu regulile și reglementările interne stabilite, trebuie să își îndeplinească atribuțiile. responsabilitatile locului de munca. Include și alte perioade incluse în componența sa în conformitate cu standardele actuale.

Durată normală timpul de lucru este de 40 de ore pe săptămână. ÎN procedura generala perioada specificată este împărțită într-un program de lucru „standard” - o săptămână de lucru de 5 zile și o zi de lucru de 8 ore.

Dacă specificul întreprinderii sau lucrătorilor individuali nu permit utilizarea acestuia, atunci o lună sau rata anuala ore de lucru. În acest caz, conform articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse, se utilizează timpul total, care este determinat pe baza orelor standard indicate mai sus.

Standarde de timp de lucru la întreprindere

Conform legislatiei in vigoare, la organizare procesul muncii La întreprindere, angajatorul trebuie să țină cont de standardele de timp de lucru stabilite. Cu ajutorul lor, se elaborează un program de lucru pentru toți angajații companiei.

La semnarea unui contract de muncă, angajatorul trebuie să indice în ce program va lucra un anumit angajat. Programul de lucru depinde direct de specificul responsabilităților postului. Cu toate acestea, atunci când întocmește un program de lucru, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că standardul include nu numai timpul în care cetățeanul îndeplinește direct funcțiile care i-au fost atribuite, ci și o serie de alte perioade. Printre ei:

• Este timpul să mănânci o masă cu o durată stabilită;
• Efectuarea lucrărilor pregătitoare necesare lansării și desfășurării normale a procesului de producție;
• Hrănirea sugarilor, pentru mamele ai căror copii au mai puțin de un an și jumătate;
• Efectuarea acțiunilor necesare pentru încălzirea spațiilor din nordul îndepărtat și în perioada sezonului rece;
• Călătoria de afaceri a unui angajat, inclusiv timpul de călătorie la locul unde sunt îndeplinite sarcinile angajatului și întoarcerea;
• Repaus între schimburi pentru persoanele care lucrează pe bază de rotație;
• Timp de oprire forțat.

În plus, îndeplinirea sarcinilor colective sau de stat, inclusiv îndatoririle militare, este echivalată cu timpul îndeplinirii îndatoririlor oficiale.

Norma zilnică

Durata de lucru pe parcursul unei zile depinde de mulți factori:

• Specificul responsabilităților postului care le sunt atribuite;
• Programul de lucru al întreprinderii;
• Vârsta și starea de sănătate a lucrătorilor;
• Conditii stipulate in contractul de munca;
• Durata săptămânii de lucru;
• Programul de lucru utilizat (în schimburi, rotativ, flexibil, cu jumătate de normă, neregulat etc.).
• Sărbători și weekenduri.

În general, se folosesc intervale de timp standard: o zi de lucru de 8 ore, cu o săptămână de lucru de cinci zile. Pentru anumite categorii de lucrători, legislația poate stabili un standard diferit. De exemplu, pentru minorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani, maxim durata posibila munca pe zi este de 2,5 ore

Dacă o întreprindere angajează angajați să lucreze noaptea, durata schimbului lor va fi cu o oră mai scurtă decât o tură similară la în timpul zilei. Această regulă nu se aplică persoanelor care lucrează cu program redus. De asemenea, programul de funcționare este scurtat cu o oră în zilele de sărbătoare.

Norma saptamanala

Conform articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata normală a săptămânii de lucru este, în general, de 40 de ore. Această limită nu se aplică cazurilor speciale și anumitor categorii de lucrători, precum cadrele didactice, personalul medical, șoferii etc.

Pe baza orelor săptămânale stabilite se stabilește program general muncă. Cele 40 de ore specificate pot fi distribuite pe:

• Săptămâna de cinci zile cu două zile libere - în în acest caz, Angajații vor lucra 8 ore pe zi.
• O săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă - în acest caz, durata de lucru în timpul zilei va fi redusă. Durata maxima manopera pe zi va fi de 7 ore.

Norma lunara

Orele standard pe lună se stabilesc prin determinarea numărului de zile lucrătoare într-o anumită perioadă și a duratei unui schimb de lucru. În calcul se ia în calcul sărbătorile și weekendurile, precum și o reducere obligatorie a programului de lucru în zilele prevacante.

Astfel, pentru a calcula orele lunare necesare:

1. Norma săptămânală stabilită prin lege (40 de ore) se împarte în cinci zile;
2. Numărul de ore rezultat se înmulțește cu numărul estimat de zile lucrătoare din perioada contabilă;
3. Orele de micsorat se scade din rezultatul obtinut, in conformitate cu regulile de ajustare a programului de sarbatori.

Norma anuală

Pentru a determina rata anuală, se folosește un algoritm similar cu cel al ratei lunare. În acest caz, se ia în considerare numărul total de zile lucrătoare din perioada specificată, luând în considerare sărbătorile și weekendurile. In acest caz se ia si numarul de ore, in conformitate cu regula de reducere a duratei zilelor lucratoare prevacante.

Pentru a efectua calcule în 2017, este necesar să se țină seama de dispozițiile articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 756 „Cu privire la transferul weekend-urilor în 2017. ” din 08.04.2016.

Tipuri de timp de muncă

Condițiile de muncă acceptabile sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit prevederilor prezentului act juridic de reglementare, întreprinderea poate introduce următoarele tipuri grafice:

• nestandardizate;
• Alunecare;
• Incomplet.

În plus, întreprinderea poate folosi diferite moduri de lucru, în funcție de durata schimburilor de lucru și alternându-le cu weekend-uri. Acestea trebuie consemnate în documentele locale ale întreprinderii, inclusiv în reglementările muncii.

Durată normală

În general, conform TC.91 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata normală de muncă pe săptămână nu trebuie să depășească 40 de ore. Angajatorul are dreptul de a stabili munca cu fracțiune de normă pentru salariați, reducând durata muncii acestora. În același timp, salariile vor fi reduse corespunzător.

Pentru a confirma că angajatul a lucrat numărul necesar de ore, angajatorul este obligat să țină evidența timpului. În acest scop, întreprinderea trebuie să aibă o fișă de timp de lucru. Acesta marchează îndeplinirea orelor cerute pe zi. În acest caz, nu este indicat numărul de ore, ci doar faptul de a lucra. Norma se determină pe baza reglementărilor de muncă stabilite la întreprindere.

Durată scurtată

Timpul de muncă redus este consacrat în articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestei norme, utilizarea unui astfel de regim de muncă este permisă în legătură cu:

• Minori sub 16 ani;
• Lucrători cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani;
• Persoane cu handicap din grupele 1 și 2;
• Persoane implicate în lucrul în condiții periculoase sau periculoase.

De asemenea, un program de lucru redus poate fi stabilit suplimentar prin reglementări federale în legătură cu anumite categorii de lucrători (de exemplu, profesori, lucrători sanitari etc.).

Procedura de calcul a normei

Timpul standard de muncă se determină conform algoritmului stabilit de lege. Cu toate acestea, atunci când se calculează durata perioadei de lucru pentru un anumit angajat, este necesar să se ia în considerare o serie de factori:

• Programul său de lucru (cinci zile, tură, ½ etc.);
• Ora de începere și de sfârșit a schimbului de lucru;
• Alternarea zilelor lucrătoare și a weekendurilor;
• Numărul de ture într-o zi;
• Disponibilitatea vacanțelor în perioada de facturare.

Cazuri speciale

În general, la calcularea orelor de lucru, se utilizează următoarea formulă (cu un program de lucru „standard” de cinci zile):

Norm=Cont/5*KRD-1h*KPPL

Prod – numărul de ore de lucru pe săptămână;

KRD – numărul de zile lucrătoare;

KPD – numărul de zile înainte de vacanță cu program de lucru redus.

În cazuri speciale, când pentru lucrători se stabilește un alt standard de ore, este necesar să se concentreze asupra acestuia. Să ne uităm la durata maximă a săptămânii de lucru pentru anumite categorii de lucrători folosind exemple:

1. Din cauza bolii

În acest caz, standardele nu sunt calculate. Pentru stabilirea procedurii și cuantumului plății pentru timpul de incapacitate se folosesc regulile stabilite de legislația în vigoare. În acest caz, pentru a face calcule, salariatul trebuie să acorde concediu medical.

2. Pentru minori

Lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani nu pot lucra mai mult de 5 ore pe zi în timpul vacanțelor și până la 2,5 ore în timpul școlii.

Lucrătorii cu vârsta sub 18 ani pot fi implicați în muncă cel mult 7 ore pe zi în perioada sărbătorilor și nu mai mult de 3,5 ore în timpul anului școlar.

3. Pentru personalul didactic

Pentru persoanele care efectuează activitatea muncii V institutii de invatamant, norma de ore pe săptămână este stabilită la 36 de ore.

4. Pentru lucrătorii medicali

Pentru muncitorii care furnizează servicii medicale populație, săptămâna maximă de lucru este de 39 de ore.

5. Pentru șoferi

Pentru această categorie de cetățeni, norma săptămânală rămâne la 40 de ore. Cu toate acestea, dacă un zbor cu autobuzul implică o durată de călătorie mai mare de 12 ore, atunci 2 șoferi trebuie să pornească pentru a se înlocui unul pe celălalt.

6. Pentru persoanele cu handicap

Persoanele care au primit grupa de dizabilități 1 sau 2 în conformitate cu procedura stabilită pot lucra cel mult 35 de ore pe săptămână.

7. Pentru femeile însărcinate

Femeile însărcinate continuă, în general, să lucreze 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, la cerere, aceștia trebuie să fie transferați la muncă cu normă parțială sau cu fracțiune de normă. De asemenea, dacă există miere. indicatii, femeile insarcinate pot fi transferate temporar la munca mai usoara.

Conceptul de „timp” în lumea muncii este caracterizat de cantități și numere specifice, în contrast cu conceptul filozofic general. Este strict reglementat de lege. Principalul act legislativ este Codul Muncii Federația Rusă(TC RF).

Au fost aduse o serie de modificări, care a intrat în vigoare la 29 iunie 2017. În special, au fost clarificate condițiile de îndeplinire a sarcinilor de muncă la stabilirea unui program cu fracțiune de normă și a plăților pentru ore suplimentare. Subiectul este tratat în capitolele din secțiunea a patra. Fiecare cetățean trebuie să cunoască drepturile garantate de Codul Muncii al Federației Ruse.

Esența conceptului de „timp de lucru”

Orele de lucru sunt perioada totală de îndeplinire a sarcinilor individuale de muncă, determinată prin contract și regulamentul intern (regulamentul intern), precum și alte perioade care nu au legătură cu munca efectivă. Alte perioade legal includ:

• oprirea forțată asociată cu motive tehnice, economice și de altă natură;
• timpul pentru masă fără a părăsi locul de muncă, dacă nu sunt prevăzute pauze separate în aceste scopuri;
• pauze motiv special pentru încălzire;
• timpul să hrănești copilul.

Managerul trebuie să convină cu organul sindical asupra duratei perioadelor desemnate. Angajații individuali(de exemplu, anumite categorii de șoferi) au dreptul la pauze pentru gimnastică.

Pentru informația dumneavoastră

Perioada de lucru include de obicei pregătirea șantierului pentru lucrări și activități finale. Nu sunt incluse aici: perioada de timp pentru a ajunge acasă, schimbarea hainelor.

Clasificarea tipurilor de timp de lucru conform Codului Muncii

Iasă în evidență tipuri diferite timpul petrecut la muncă: normal (40 de ore de lucru săptămânale), redus, incomplet, neregulat.

O zi lucratoare este:

• durata normala - de obicei 8 ore (standard);
• volum incomplet;
• durata scurta;
• cu o durată neinclusă în standard (ore suplimentare, muncă neregulată).

Pentru informația dumneavoastră

Există și alte versiuni ale zilei de lucru dezvoltate în acord comunîntreprinderilor.

Program de lucru standard

Timpul de lucru standard conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 91) este numărul de ore lucrate prin acord pentru o anumită perioadă calendaristică. Limita care nu poate fi încălcată este stabilită prin lege. Excepții sunt posibile și în cazurile legal stabilite.

O limitare a programului de lucru definită legal contribuie la:

• protejarea sănătății angajaților, prevenirea suprasolicitarii, îmbunătățirea capacității de muncă;
• formare la locul de muncă Procese de producție, pregătire avansată, dezvoltare personală;
• imbunatatirea productivitatii muncii.

Raționalizarea este influențată conditii de lucru, vârsta, caracteristicile de sănătate, alți factori. Durata unei săptămâni de muncă conform Codului Muncii al Federației Ruse nu trebuie să depășească norma de 40 de ore. Opțiuni alternative Există săptămâni incomplete sau scurtate pentru anumite categorii. Standardele lunare, trimestriale și anuale sunt stabilite de către puterea executivă în condițiile legii.

O săptămână de timp de lucru conform codului muncii este:

• de cinci zile cu 2 zile libere;
• de 6 zile cu 1 zi liberă;
• sub forma unui program alunecos cu zile libere;
• o alta varianta care tine cont de specificul intreprinderii.

Pentru a respecta standardele, se iau în considerare orele suplimentare și munca în weekend.

Ore de lucru

Conceptul de program de lucru (Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse) include mai mulți parametri:

• durata săptămânii de lucru;
• perioada în schimburi (perioada de lucru zilnică);
• pauze în diverse scopuri;
• alternarea perioadelor de muncă și odihnă obligatorie;
• profitând de posibilitatea muncii neregulate;
• ora de începere (încheiere) a perioadei de lucru zilnic;
• alte momente de regim.

Ziua de lucru poate fi neregulată, în ture, flexibilă, împărțită în părți. Se reflectă în actele locale, PTR. Posibil solutii personalizate pentru cetăţeni individuali.

Reguli pentru munca neregulată

Este posibilă implicarea angajaților în operațiuni de muncă ocazionale dincolo de perioada de lucru. Necesitatea muncii neregulate (Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse) este determinată prin ordinul angajatorului atunci când această regulă este stabilită în contractul de muncă.

Reguli pentru angajarea în muncă neregulată

1. La comanda managerului, nu este necesar acordul angajatului.
2. Durata prelucrării nu este limitată de lege. Perioada lor este posibilă atât înainte de tură, cât și după finalizarea acestuia.
3. Implicarea persoanelor cu program neregulat în muncă în plus posibil dacă această activitate este specificată în contractul de muncă. O astfel de implicare poate fi doar episodică și deloc sistematică.

Atenţie

Dacă un manager abuzează de drepturile unui angajat, acesta din urmă are dreptul de a se adresa justiției.

Înregistrarea timpului de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse

Urmărirea timpului este măsurarea conformității cu standardele de timp. Angajatorul este responsabil pentru ținerea evidenței orelor de lucru efective lucrate. Care este scopul „Timp de lucru și fișă de salarizare”? Înregistrează prezența sau absența de la serviciu, întârzierile sunt înregistrate, concediile medicale, perioadele de nefuncționare și orele suplimentare.

Contabilitatea poate fi zilnică, săptămânală sau cumulativă. Sunt calculate ratele lunare, trimestriale și anuale însumate. Acest lucru este optim pentru munca în schimburi și pentru munca de transport.

Contabilitatea de sinteză este împărțită în 2 categorii.

1. Perioadele zilnice de lucru nu sunt egale în timp. În acest caz, orele lucrate pentru întreg perioadă contabilă. Ele trebuie să respecte standardul.
2. Rutina zilnică fixă. Pe măsură ce orele într-o tură cresc, crește numărul de zile de odihnă săptămânală.

Contabilitatea rezumată pentru monitorizarea orelor lucrate se realizează pentru diferite perioade contabile.

Activitati pregatitoare

Pe lângă cele principale, în timpul de lucru luat în considerare sunt incluse și activități pregătitoare.

Etapele pregătitoare includ:

• elaborarea actelor constitutive și a tuturor tipurilor de documentație;
• pregătirea, aducerea locului de muncă în stare corespunzătoare;
• livrarea si raportarea produselor fabricate.

Informații suplimentare

Alte perioade cu funcții de pregătire sunt incluse în programul de lucru pentru angajații individuali. De exemplu, un examen medical înainte ca șoferul să părăsească linia. LA activități pregătitoare nu includ: timpul de acasă la serviciu, schimbarea hainelor, ora prânzului.

Stabilirea standardelor de timp de lucru

Programul de lucru este coordonat conform reglementărilor tehnice și contractului colectiv. Se elaborează un program, moduri alternative de lucru, volumul lor individual incomplet, redus . Toate problemele de coordonare din program sunt determinate de comenzi. Informațiile despre timpul efectiv lucrat sunt afișate în buletinul de evaluare.

Atenţie

La stabilirea intervalelor de muncă necesare, este important să se respecte legislația federală și să se întocmească corect reglementările.

Dezvoltarea optimă și stabilirea timpului de lucru afectează direct productivitatea, menține eficiența, previne oboseala, ceea ce duce la greșeli și are un efect negativ asupra sănătății. De aceea este atât de important să te conformezi standardele stabilite. Valorile maxime admise nu trebuie depășite.

Norme pentru programul de lucru

pentru toate categoriile

Durata schimbului pentru diverse categorii de lucrători nu este stabilită cu precizie prin lege, dar este necesară respectarea normei săptămânale de 40 de ore. Productivitatea muncii este recunoscută ca maximă în timpul săptămânii de lucru conform principiului celor cinci zile. 2 zile libere contribuie la odihna optima, ceea ce are un efect benefic asupra eficientei muncii.

pentru minori

Psihicul și corpul lor în ansamblu sunt încă în proces de formare. În acest sens, durata unui schimb de timp de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse nu poate depăși:

• 4 ore pentru angajatii 14-15 ani;
• 5 ore pentru angajatii 15-16 ani;
• 7 ore pentru angajatii 16 -18 ani;
• 2,5 ore pentru cei care combină munca și educația cu vârsta cuprinsă între 14-16 ani;
• 4 ore pentru cei care combină munca și educația cu vârsta cuprinsă între 16-18 ani.

pentru invalizi

Pentru persoanele cu dizabilități, standardul se stabilește în baza unui raport medical și a unui program individual de reabilitare. Acesta este determinat de rezultatele examinării conform art. 11 din Legea cu privire la persoanele cu dizabilități. Fiecare caz este luat în considerare individual, ținând cont de natura bolii. Pentru unii, activitățile de muncă sunt complet interzise pentru a le proteja identitatea.

programul de lucru pentru cei a căror muncă implică condiții periculoase și dăunătoare

Modificarea acestora nu poate depăși legal:

• 8 ore (cu program săptămânal de 36 de ore), până la 12 ore cu acordul cetățeanului muncitor, cu menținerea normei săptămânale maxime;
• 6 ore (cu program săptămânal de 30 ore), până la 8 ore cu acordul cetățeanului muncitor, cu menținerea normei săptămânale maxime.

Informații suplimentare

O creștere a duratei schimburilor de ore de lucru conform codului muncii cu acordul cetățenilor este permisă ca excepție, în acord cu Serviciul Federal pentru Protecția Bunăstății Umane.

pentru lucrătorii creativi

Durata schimburilor unor astfel de lucrători (angajați ai cinematografiei, mass-media, teatrelor, circurilor etc.) este reglementată printr-un contract colectiv, luând în considerare volumul maxim de muncă săptămânal.

pentru alte categorii

Durata schimbului depinde de specificul locului de muncă, de munca cu fracțiune de normă și de alți factori.

1. Timp de – 4 ore sau mai puțin. Dacă un lucrător cu fracțiune de normă nu are un loc de muncă principal într-una dintre zile, este permis să lucreze într-un loc suplimentar toată ziua.
2. Pentru echipajul de pe nave – 8 ore zilnic. Pentru femeile care lucrează pe nave în nordul îndepărtat și pentru minorii pe nave – 7,2 ore.
3. Pentru șoferi – 8 ore pe un program de cinci zile, 7 ore pe un program de șase zile.

Pentru informația dumneavoastră

Odihna continuă trebuie să dureze cel puțin 42 de ore pe săptămână, conform articolului 110 din Codul Muncii al Federației Ruse. Perioada se calculează de la terminarea lucrului până în weekend.

La stabilirea programului de lucru, următoarele elemente ar trebui să fie clar definite:

• durata săptămânii de lucru;
• programul zilelor de odihnă, concediilor;
• ore fixe de începere și de încheiere a schimburilor;
• perioade fixe de pauză.

Toate acestea sunt documentate în contractul colectiv, VTR.

Încălcări conform Codului Muncii al Federației Ruse

În timpul zilei de lucru sunt prevăzute diverse tipuri de pauze. Conform standardelor Codului Muncii, unii dintre ei sunt plătiți datorită includerii lor în programul de lucru. Lucrătorul folosește alte pauze în timpul programului de lucru pentru interesele sale personale cu dreptul de a se îndepărta de pe teritoriul întreprinderii. De exemplu, pentru prânz.

De asemenea, în timpul programului de lucru, pauzele pot fi alocate conform Codului Muncii:

• pentru lucrătorii din încălzire, care este necesar la îndeplinirea sarcinilor în perioada rece în încăperi fără încălzire sau pe stradă cu includere în programul de lucru;
• pentru somn în timpul anumitor tipuri de muncă, de exemplu, pentru un dispecer aviatie Civila o oră neplătită;
• întreruperi tehnice cauzate de nevoile de producţie.

Sunt plătite unele tipuri de pauze.

1. Pentru hrănire sugari după 3 ore timp de 30 de minute. Aceste pauze pot fi adunate și utilizate la sfârșitul zilei.
2. Perioade speciale de odihnă pentru dispecerii aviației civile.
3. Perioade de timp pentru încălzire.

Pauzele sunt concepute pentru a reduce oboseala și pentru a crește productivitatea.

Inadmisibilitatea „pauzelor de fumat” în timpul programului de lucru

Nu este un secret pentru nimeni că odihna neautorizată este adesea aranjată în timpul orelor de lucru: a bea ceai, a vorbi, a se pune în ordine, a merge la magazin, așa-numitele „pauze de fumat”. Acest lucru este departe de a fi un fleac, așa cum cred unii oameni. Angajatorul are dreptul de a aplica sancțiuni precum mustrare, mustrare sau amendă. Dacă sunteți în mod regulat distras de la principalele sarcini în timpul programului de lucru din cauza unor chestiuni personale, chiar și concedierea este posibilă dacă au existat mai multe sancțiuni disciplinare înainte.

Atenţie

Timpul de odihnă este strict reglementat de lege. Și dacă ziua de lucru începe la ora 9.00, atunci toate activitățile care nu sunt legate de principalele sarcini profesionale trebuie finalizate înainte de aceasta. Pentru întârziere pentru o perioadă mai mare de 15 minute, acțiune disciplinară. Lipsa de la serviciu timp de 4 ore.

Reguli de prânz

Pauzele pentru asigurarea odihnei și hranei sunt definite la articolul 108 din Codul Muncii. Durata lor este de la 30 la 10 minute. Aceste perioade nu sunt incluse în programul de lucru și nu sunt plătite corespunzător.

IMPORTANT

ÎN noua editie A fost modificat documentul în cauză, conform căruia, dacă durata schimbului este de 4 ore sau mai mică, angajatorul are dreptul să nu acorde o astfel de pauză. Acest lucru este reglementat de PVR.

În cazul în care situația de producție nu permite cetățenilor să li se acorde o pauză de masă în timpul programului de lucru, angajatorul trebuie să aibă grijă de posibilitatea de a mânca în perioada de timp plătită de muncă. Aceasta include toate pauzele mai scurte de 30 de minute.

Caracteristici ale examenului medical în timpul programului de lucru conform Codului Muncii

Plata pentru procesare

Orele suplimentare și îndeplinirea sarcinilor de muncă în perioadele de weekend (zile) sunt plătite cu o rată dublă (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau mai mult următoarelor persoane:

• angajați angajați la bucată - cu tarif dublu;
• la tarife zilnice - salarii zilnice duble (sau mai mult);
• pentru tarife orare - tarife orare duble conform tarifului (sau mai mult);
• proprietarii salariul oficial– nu mai putin de partea proportionala a salariului stabilit pentru o ora (zi) suprasolicitata peste cuantumul salariului.

La calcularea plății în cazurile indicate, numai sume fixe plată, excluzând plățile de stimulare, compensațiile și taxele sociale. O zi alternativă de odihnă (sau mai multe) poate fi furnizată la cerere. În acest caz, suma plății (unică) se bazează numai pe ziua lucrată (inițial zi nelucrătoare).

Nuanțe

Fiecare dintre conceptele iluminate ale timpului de lucru are o mulțime de nuanțe. De exemplu, programul de lucru flexibil. Multe subtilități sunt luate în considerare atunci când rezumăm timpul de muncă, munca sezonieră, în timpul perioadă de probă, in alte cazuri. Nuanțele pot avea specific juridic, profesional și se reflectă în contractele de muncă ale anumitor întreprinderi.

Pentru informația dumneavoastră

Un manager individual, pe baza unei săptămâni de 40 de ore definită legal, are dreptul de a calcula optiuni optime timp zilnic pentru muncă. Totodată, nu trebuie să uităm de normele legii, fără a depăși durata pentru anumite categorii de lucrători.

Timpul de lucru este cel mai important parametru al procesului de muncă. Secțiunea IV a Codului Muncii al Federației Ruse oferă definiții de bază și specifică termenii asociați cu conceptele regimului muncii.

Legislația muncii stabilește o limită a perioadei de timp pe săptămână și lună în care o persoană își îndeplinește sarcinile de serviciu. Această perioadă se numește „program normal de lucru”.

Care este programul normal de lucru pe săptămână?

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește numere specifice numai în decurs de o săptămână. Potrivit articolului 91 din codul de mai sus, programul normal de lucru pe săptămână nu poate fi mai mare de 40 de ore.

Această cifră este stabilită în anumite condiții:

• Persoana își îndeplinește sarcinile de serviciu cu normă întreagă;
• Nu i se acordă un schimb redus de muncă;
• Persoana nu face parte din categoria lucrătorilor cu fracțiune de normă.

Pe lângă faptul că legiuitorul stabilește o săptămână de muncă de 40 de ore, este reglementată și durata repausului continuu în timpul săptămânii. Este egal cu 42 de ore și este prevăzut de articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse. În practică, aceasta înseamnă că la fiecare 7 zile o persoană trebuie să aibă cel puțin un anumit număr de ore de odihnă, prin urmare, este imposibil să mergi la muncă 7 zile pe săptămână, indiferent de cât de lungă este tura;

Cum se calculează timpul normal de lucru pe lună?

Întrucât legiuitorul prevede regulile doar pentru timpul de lucru în decurs de o săptămână, iar orele de lucru sunt în general înregistrate lunar, se pune întrebarea: care este timpul normal de lucru pe lună?

Această cifră va depinde de numărul de zile lucrătoare dintr-o anumită lună. Adică va fi setat separat pentru fiecare lună, iar în ani diferiți această valoare pentru aceeași lună poate să nu fie aceeași.

O săptămână de lucru de cinci zile cu două zile de odihnă este luată ca punct de plecare pentru calcularea normei cerute.

Actul legislativ care stabilește standardele relevante pentru toate lunile anului calendaristic este calendarul de producție, care se aprobă pentru un an.

Durata zilei de lucru conform Codului Muncii 2018

Codul Muncii nu spune nimic despre cât de lungă ar trebui să fie ziua de muncă. Prin urmare, răspunsul la întrebarea: o zi completă de lucru - câte ore - va depinde de programul stabilit pentru o anumită poziție.

• Săptămâna de lucru de cinci zile și două zile de odihnă. În acest caz, o zi întreagă de lucru va fi egală cu 8 ore.
• Săptămâna de lucru de șase zile cu o zi de odihnă. În acest caz, durata zilei de lucru va fi egală cu 7 ore în zilele obișnuite și va scădea la 5 ore pe zi, după care începe o zi liberă.
• Merge la serviciu conform programului. În acest caz, durata schimbului nu este reglementată, adică poate fi chiar și o zi, dar nu trebuie depășită norma de 40 de ore pe săptămână.

Angajatorul are dreptul de a stabili programul de lucru la întreprindere și poate folosi mai multe programe deodată, în funcție de post și de cerințele de lucru.

Durata programului de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă

Când munca prestată nu este cea principală, programul normal de lucru nu poate depăși valorile reglementate:

• Patru ore pe zi dacă o persoană este ocupată cu slujba sa principală;
• Un schimb complet de lucru în ziua în care ia o pauză de la locul de muncă principal;
• Mai mult de jumătate din norma lunară pentru programul de lucru.

Aceste valori sunt prevăzute la articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Adică un lucrător cu fracțiune de normă nu poate fi înscris pentru mai mult de 0,5 tarife, indiferent dacă este extern sau intern.

Notă! Dacă un lucrător cu fracțiune de normă este angajat la mai puțin de jumătate din rata, atunci rata orelor lucrate pe lună ar trebui redusă. De exemplu, dacă o persoană lucrează la 0,25 ori mai mult decât rata, atunci pentru el timpul normal de lucru nu este jumătate, ci doar un sfert din valoarea maximă aprobată de calendarul de producție.

Ziua medie de lucru: formula

Ziua medie de lucru este determinată de calcule contabile și economice utilizare rațională fond de timp de lucru. Cel mai adesea se calculează în următoarele cazuri:

• Cu o săptămână de lucru care durează șase zile;
• Pentru posturile care au program neregulat;
• Pentru persoanele cărora li se cere adesea să lucreze ore suplimentare;
• Pentru posturile care au program de lucru în schimburi.

Ziua medie de lucru se calculează folosind formula:

Notă! Dacă o persoană lucrează o săptămână de cinci zile, cu o zi de lucru obișnuită, atunci nu are sens să se calculeze valoarea medie, deoarece aceasta va fi egală cu schimbul de lucru efectiv, adică 8 ore.

Legislația muncii a Federației Ruse reglementează durata orelor de lucru considerată normală. Este egal cu 40 de ore în timpul săptămânii. Program standard Munca este considerată o săptămână de cinci zile cu o zi de lucru de 8 ore și două zile libere. Pe baza acesteia se stabilește standardul lunar al timpului de lucru. Durata schimbului de muncă nu este reglementată, dar angajatorul trebuie să țină cont de faptul că în fiecare săptămână salariatul trebuie să aibă cel puțin 42 de ore consecutive de odihnă. Pentru lucrătorii cu normă parțială, programul normal de lucru în Federația Rusă este redus la jumătate față de norma pentru un lucrător cu normă întreagă.