Modul în care sunt emise exact salariile lucrătorilor este descris în detaliu în Codul muncii (în special: articolul 136). Această întrebare este plină de nuanțe obligatorii. Angajatorul este obligat nu numai să acorde lucrătorilor săi bani în suma stabilită prin contract, ci să o facă în mod regulat, respectând cu strictețe comanda. Să aruncăm o privire la ceea ce spune articolul 136 (RF).
Documentul conține norme specifice care sunt obligatorii pentru administrarea întreprinderii. Apropo, neîndeplinirea lor îi amenință pe oficiali cu măsuri de influență din partea autorităților de reglementare. Articolul 136 impune angajatorilor să informeze lucrătorii despre:
- valoarea plăților de bază și suplimentare;
- sumele reținute cu motive;
- suma totală a fondurilor acumulate.
Datele enumerate trebuie furnizate persoanelor sub formă de schimb înainte de a avea acces la fondurile cuvenite. În plus, textul conține condiții care guvernează locul, calendarul și procedura pentru tranzacții specifice pentru plata banilor câștigați. Trebuie remarcat faptul că standardele incluse în articolul 136 din Codul muncii sunt destul de stricte. Să începem să le studiem mai detaliat.
Salarizare
Acesta este numele unui document special aprobat care conține informațiile necesare. Articolul 136 din Codul muncii prevede că administrația trebuie să acționeze deschis, în conformitate cu legea. Nu este permisă ascunderea informațiilor financiare despre conturi de la angajatul pentru care sunt efectuate tranzacțiile. Faptul este că nu suntem taxați doar cu anumite sume de salariu, bonusuri, compensații, indexare și altele asemenea, în plus, impozitele sunt reținute, de exemplu. Toate acestea trebuie comunicate proprietarului contului. Operațiunile sunt efectuate de un contabil. S-ar putea să se înșele, să arate neatenție elementară. Articolul 136 este redactat în așa fel încât să excludă apariția unor chestiuni controversate prelungite. Desigur, neînțelegerile se întâmplă. Însă angajatul are dreptul să primească de la administrație (citiți: contabilitate) o analiză completă și detaliată a operațiunilor. Forma salarizării trebuie aprobată printr-un act intern. Această întrebare este detaliată la articolul 372 din codul menționat.
Locul încasării salariului
Legislația conferă lucrătorului și întreprinderii dreptul de a conveni asupra locului în care va fi soluționată. Există două opțiuni principale:
- la sediul administrației;
- într-un cont bancar.
Legiuitorul clarifică faptul că părțile pot, în mod voluntar, să stabilească alte condiții pentru transferul fondurilor câștigate. Acestea ar trebui specificate în contract sau în acordul special. Acest articol este implementat extrem de rar, numai în anumite condiții de muncă. De exemplu, dacă o persoană este trimisă într-o călătorie de afaceri într-o țară cu care nu sunt încheiate acorduri interguvernamentale privind tranzacțiile financiare sau în pustie. Judecați singur, este posibil într-un astfel de caz să se pună în aplicare articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse? Pentru a trimite un contabil în sălbăticie în mod regulat? Desigur că nu. Părțile convin asupra termenului și în ce condiții se va efectua plata, de regulă, la sfârșitul misiunii, după transferul rezultatelor cercetării.
Obligațiile și drepturile angajatului
De ce este responsabilă administrația, am rezolvat-o (în acest moment). Dar muncitorul are și responsabilități. Și anume: el trebuie să informeze compania în scris despre detaliile contului său personal. Contabilul nu are dreptul să efectueze transferuri fără o astfel de hârtie. Acest lucru este strict controlat și nu este o formalitate goală. Dacă o persoană dorește să schimbe banca, aceasta informează administrația despre aceasta. Este necesar să scrieți o declarație corespunzătoare, adresând-o șefului sau șefului departamentului financiar. Acest lucru trebuie făcut cel târziu cu cinci zile înainte de următoarea plată. În caz contrar, specialiștii nu vor avea timp să proceseze documentul. De regulă, lucrarea este scrisă în numele contabilului șef, pentru a nu genera birocrație inutilă. Această afirmație nu privește pe nimeni altcineva.
Termeni de plată
Următoarea condiție, pe care o descrie articolul nostru, spune când este necesar să se transfere bani unui angajat. Se recomandă împărțirea în două părți. În orice caz, legiuitorul obligă administrația să efectueze plăți cu o regularitate de o jumătate de lună. Obișnuiam să numim aceste chitanțe: plată în avans și salariu. Toate nuanțele relațiilor monetare sunt definite în Sunt de asemenea prescrise în Banii sunt transferați, de regulă, lucrătorului personal. Dar există condiții în care acestea sunt creditate în contul altei persoane. De exemplu, când un angajat moare brusc. Situațiile specifice sunt determinate de acte juridice speciale de reglementare și trebuie incluse și în contract. În plus, articolul menționează termenul limită. Această sumă ar trebui să fie predată angajatului cu cel mult trei zile înainte de începerea restului. Condițiile speciale includ o recomandare cu privire la ordinea plăților dacă tonul cade în weekend. În acest caz, suma ar trebui să fie la dispoziția lucrătorului în ziua lucrătoare anterioară zilei libere.
cu comentarii
2016 nu a adus nicio modificare cu privire la elementul legislației în cauză. Experții, comentând acest lucru, indică faptul că dispozițiile articolului sunt strict obligatorii. Angajatorii fără scrupule încearcă să evite să facă plăți în mod regulat. Acest lucru este permis numai atunci când este consacrat în condițiile unui acord sau alt document bilateral. Adică părțile trebuie să fie de acord cu alte condiții care se potrivesc ambelor. Pentru încălcarea prevederilor articolului, pedeapsa este o amendă. Angajatul ar trebui să fie conștient de faptul că punerea în aplicare a legislației muncii este monitorizată de către agențiile guvernamentale. Dacă administrația se comportă cu rea-credință, nu plătește la timp, atunci ar trebui să vă simțiți liber să contactați autoritatea competentă. Inspectorul va verifica toate documentele și va lua o decizie. Dar, înainte de a vă plânge, trebuie să verificați documentele care reglementează procedura de plată la întreprindere. Poate că nu ați citit ceva sau ați uitat. Verificați regulile casei și alte acte. Le puteți găsi de la un ofițer de personal sau un avocat. Acestea nu sunt secrete și ar trebui să vi se pună la dispoziție pentru examinare atât la angajare, cât și în alte momente.
Noua ediție a art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse
La plata salariilor, angajatorul este obligat să notifice în scris fiecărui angajat:
1) pe părțile constitutive ale salariilor care i se cuvin pentru perioada relevantă;
2) cuantumul altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea monetară pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit, respectiv plata salariilor, a plăților de concediu, a plăților la concediere și (sau) a altor plăți datorate salariatului ;
3) cu privire la suma și motivele deducerilor efectuate;
4) despre suma totală de bani de plătit.
Forma fișei de plată este aprobată de angajator, ținând seama de opinia organului reprezentativ al angajaților în modul prevăzut la articolul 372 din prezentul cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
Salariul este plătit salariatului, de regulă, la locul în care acesta efectuează munca sau este transferat către organizația de credit specificată în cererea salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv sau contractul de muncă. Angajatul are dreptul să înlocuiască organizația de credit la care urmează să fie transferat salariul, notificând în scris angajatorului modificarea detaliilor pentru transferul salariului cu cel mult cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului.
Locul și condițiile de plată a salariilor sub formă non-numerar sunt stabilite prin contractul colectiv sau contractul de muncă.
Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă.
Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică a plății salariilor este stabilită de reglementările interne ale muncii, de un contract colectiv sau de un contract de muncă nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost perceput.
Dacă ziua plății coincide cu o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.
Plata pentru vacanță se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia.
Comentariu la articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse
Condițiile de remunerare, precum locul și momentul plății salariilor, sunt condiții esențiale ale contractului de muncă. Acest lucru rezultă din articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse.
După cum sa menționat deja, aceste informații nu pot fi incluse în contractul de muncă cu un anumit angajat dacă sunt stabilite în general pentru majoritatea angajaților întreprinderii și sunt consacrate într-un contract colectiv sau alt act de reglementare local.
În acest caz, este suficient să faceți o trimitere la un astfel de document în contractul de muncă.
În plus, clauza contractului de muncă privind condițiile de remunerare trebuie să conțină în mod necesar informații despre forma în care se face remunerarea: în formă monetară sau într-o combinație de forme monetare și nemonetare. Condiția formei în care se efectuează plata - în numerar, adică prin casieria întreprinderii sau prin transfer în contul bancar al angajatului - trebuie, de asemenea, să fie stipulată.
Conform regulii generale stabilite de articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite salariatului la locul de muncă sau transferate în contul bancar specificat de angajat în condițiile stabilite prin contractul colectiv sau de muncă.
Obligația angajatorului de a plăti salarii la locul de muncă este deosebit de relevantă pentru angajații acelor organizații ale căror diviziuni structurale sunt situate geografic în diferite locuri. Această responsabilitate este organizarea plății salariilor către fiecare angajat în locul în care își îndeplinește sarcinile de muncă.
Legislația permite, de asemenea, posibilitatea de a transfera salariile într-un cont bancar. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de o declarație de la angajat care să indice contul bancar în care va fi transferat salariul.
Rețineți că această formă de plată este voluntară pentru angajați. Transferul salariilor în contul bancar al angajatului este posibil după încheierea unui acord de cont bancar între angajat și bancă.
Prin adoptarea Legii federale nr. 272-FZ din 03.07.2016, articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse a fost modificat cu privire la momentul plății salariilor. Rețineți că articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse (Codul muncii al Federației Ruse) reglementează procedura, locul și condițiile de plată a salariilor.
Înainte de adoptarea Legii nr. 272-FZ, în partea a șasea a articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse, se preciza: „Salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită de regulile program intern de muncă, contract colectiv, contract de muncă. " După cum puteți vedea, articolul nu stabilește date specifice pentru emiterea salariilor, ci obligă angajatorii să plătească salariile „cel puțin o dată la jumătate de lună”.
Din 3 octombrie 2016, a intrat în vigoare o nouă versiune a articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse. Ce schimbări specifice au fost făcute și despre ce trebuie să știe angajații? I-am cerut șefului departamentului social și muncii al Federației Sindicatelor din Republica Sakha (Yakutia) să comenteze Leonid Dyrakhova:
„A șasea parte a acestui articol este în prezent modificată după cum urmează:„ Salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică a plății salariilor este stabilită de reglementările interne ale muncii, de un contract colectiv sau de un contract de muncă nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la data încheierii perioadei pentru care a fost perceput "... Esența modificărilor constă în faptul că Codul muncii stabilește o cerință nu numai cu privire la intervalul de timp maxim admis între plățile unor părți de salariu, ci și la perioada maximă posibilă a plăților acestora.
Astfel, perioada maximă în care este necesar să se plătească angajaților pentru munca lor este de 15 zile calendaristice. Adică, salariile nu pot fi plătite unui angajat mai târziu de a 15-a zi a lunii următoare. De exemplu, nu este permisă setarea plății pe 16 sau 17.
Termenul de plată a salariilor pentru ultima lună poate fi stabilit de la prima până la a 15-a zi (inclusiv) a lunii următoare, termenul pentru plata în avans (salariu pentru prima jumătate a lunii) - de la 16 până la a 30-a zi (inclusiv), respectiv a lunii curente ...
Data plății salariului trebuie să fie specifică, nu este permisă prescrierea, de exemplu, din ziua a 5-a până la a 12-a. Există date clar definite pentru plata salariilor și a plăților în avans. Trebuie remarcat faptul că perioada dintre emiterea salariilor și emiterea unei plăți în avans nu trebuie să depășească 15 zile.
Iată un exemplu de formulare corectă a plății salariului: „Salariile sunt plătite angajaților în zilele de 5 și 20 (avans) ale fiecărei luni”, - a spus Leonid Dyrakhov.
După cum sa explicat în departamentul social și al forței de muncă al Federației Sindicatelor din Republica Sakha (Yakutia), datele specifice pentru plata avansului și a salariilor sunt indicate în contractul de muncă, în contractul colectiv și în alte documente locale referitoare la salarii. .
Vă recomandăm să verificați prevederile convenției colective și ale contractului de muncă, ale reglementărilor locale interne, inclusiv dispozițiile privind salariile și reglementările interne ale muncii. Dacă în documentele locale condițiile de plată a salariului nu îndeplinesc cerințele noilor modificări, atunci documentele trebuie ajustate și ar trebui să se stabilească calendarul plăților salariale, luând în considerare modificările din Codul muncii. Este imperativ să familiarizați angajații cu modificările împotriva semnăturii, astfel încât să înțeleagă exact care este termenul pentru plata salariilor.
Vă atragem atenția asupra faptului că este posibil să plătiți salariile înainte de termen. Aceasta nu reprezintă o încălcare a legislației muncii.
Serviciul de presă al Federației Sindicatelor din Republica Sakha (Yakutia)
ST 136 din Codul muncii al Federației Ruse.
La plata salariilor, angajatorul este obligat să notifice în scris fiecărui angajat:
1) pe părțile constitutive ale salariilor care i se cuvin pentru perioada relevantă;
2) cuantumul altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea monetară pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit, respectiv plata salariilor, a plăților de concediu, a plăților la concediere și (sau) a altor plăți datorate salariatului ;
3) cu privire la suma și motivele deducerilor efectuate;
4) despre suma totală de bani de plătit.
Forma salarizării este aprobată de angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților în modul prescris pentru adoptarea reglementărilor locale.
Salariul este plătit salariatului, de regulă, la locul în care acesta efectuează munca sau este transferat către organizația de credit specificată în cererea salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv sau contractul de muncă. Angajatul are dreptul să înlocuiască organizația de credit la care urmează să fie transferat salariul, notificând în scris angajatorului modificarea detaliilor pentru transferul salariului cu cel mult cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului.
Locul și condițiile de plată a salariilor sub formă non-numerar sunt stabilite prin contractul colectiv sau contractul de muncă.
Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă.
Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică a plății salariilor este stabilită de reglementările interne ale muncii, de un contract colectiv sau de un contract de muncă nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost perceput.
Dacă ziua plății coincide cu o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.
Plata pentru vacanță se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia.
Comentariu la art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse
1. Articolul comentat introduce 136 din Codul muncii al Federației Ruse, obligația angajatorului de a elibera salariatului o fișă salarială, care ar trebui să conțină următoarele informații:
a) privind structura salariilor (salariu stabilit, rata salariului, indemnizații, plăți suplimentare, plăți de stimulare, plăți pentru muncă în condiții speciale, bonusuri);
b) asupra sumei altor sume acumulate salariatului (incluse în sistemul de remunerare, dar care nu sunt reflectate în alte secțiuni ale salarizării, de exemplu, sume de compensare monetară pentru întârzierea plății salariilor);
c) pe baza sumei și motivelor deducerilor efectuate (pentru impozite de la persoane fizice; recuperarea pensiei alimentare și a altor sume pe baza hotărârilor judecătorești; rambursarea avansului neîncasat asupra salariilor; rambursarea plății anticipate neplătite și neplătite; returnarea sumelor plătite în plus; despăgubiri pentru daunele materiale cauzate angajatorului; returnarea unui împrumut emis de un angajator; ordinul unui angajat etc.);
d) despre suma totală care trebuie plătită.
2. Forma fișei de plată este aprobată de angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților. Utilizarea unui formular de salariu care nu este aprobat de angajator în conformitate cu procedura stabilită atrage răspunderea administrativă, prevăzută la art. 5.27 din Codul administrativ (a se vedea și Rezoluția Forțelor Armate RF din 23 decembrie 2010 N 75-AD10-3).
3. Locul plății salariilor către un angajat, de regulă, este locul muncii sale. Acesta este determinat de un act de reglementare local al organizației (de regulă, de regulile reglementărilor interne ale muncii) sau de un acord colectiv.
Articolul 13 din Convenția OIM nr. 95 „Cu privire la protecția salariilor” (adoptată la Geneva la 1 iulie 1979) interzice plata salariilor în taverne sau alte unități similare, precum și, dacă este necesar pentru a preveni abuzul, în magazinele cu amănuntul și în locurile de distracție, cu excepția cazurilor în care salariile sunt plătite persoanelor care lucrează în astfel de instituții.
4. Un contract colectiv sau un contract de muncă poate prevedea transferul salariilor în contul bancar indicat de angajat. O cerere pentru transferul salariilor într-un cont bancar poate fi făcută de un angajat în orice moment după încheierea unui contract de muncă. Condițiile transferului sunt stabilite în contractul colectiv sau în contractul de muncă. De regulă, costurile de transfer sunt suportate de angajator.
5. În cazul în care salariile sunt plătite într-o formă nemonetară, locul și condițiile de plată ale acestora sunt stabilite special în contractul colectiv sau în contractul de muncă. În acest caz, se aplică și restricțiile stabilite prin Convenția OIM specificată. Odată cu aceasta, este necesar să se stabilească procedura pentru astfel de plăți în contractul colectiv sau în contractul de muncă (de exemplu, livrarea bunurilor relevante la domiciliul angajatului, furnizarea de transport către acesta sau preluarea automată).
6. Ca regulă generală, salariile sunt plătite direct salariatului. O altă procedură poate fi prevăzută în contractul de muncă. În plus, angajatul poate încredința primirea salariului altei persoane prin procură (de exemplu, în legătură cu o călătorie de afaceri lungă sau din alte motive).
