Multe instituții din activitățile lor din când în când au nevoie să-și atragă angajații la orele suplimentare. În acest articol vă vom reaminti cum să atrageți angajați la o astfel de activitate, la care de la lucrători este contraindicat și, de asemenea, să-mi spuneți cum să plătiți pentru orele suplimentare, luând în considerare cele mai recente clarificări ale Ministerului Sănătății (Scrisoarea de la 07 / 02/2014 Nr. 16-4 / 2059436 "Cu privire la munca suplimentară").
Amintiți-vă că în conformitate cu artă. 99 TC RF. Ofertele de muncă este un loc de muncă efectuat de angajat la inițiativa angajatorului în afara timpului de lucru stabilit pentru lucrător - muncă zilnică (schimbare) și cu o contabilitate sumară a timpului de lucru - asupra unui număr normal de ore de lucru pentru perioada contabilă .
Nuanțe pentru a atrage angajații la orele de muncă
Angajatorul trebuie să-și amintească că atragerea orelor suplimentare este permisă cu consimțământul scris al angajatului și ținând seama de avizul organului electoral al organizației sindicale primare. Deci, B. artă. 99 TC RF. Furnizate cazuri în care este necesar să se obțină consimțământul scris al angajatului pentru ao atrage la ore suplimentare :- dacă este necesar, efectuați (terminați) lucrarea lansată, care din cauza unei întârzieri neprevăzute a condițiilor tehnice de producție nu a putut fi îndeplinită (finalizată) în timpul programului de lucru stabilit pentru lucrător, în cazul în care eșecul (incompletarea) acestei lucrări poate implica daunele sau moartea proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților la angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), a proprietății de stat sau municipale sau a crea o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor;
- atunci când efectuează lucrări temporare privind repararea și restaurarea mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea lor poate provoca încetarea muncii pentru un număr semnificativ de angajați;
- pentru a continua să lucreze în non-aspectul unui angajat care înlocuiește, dacă lucrarea nu permite o pauză. În acest caz, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru a înlocui înlocuirea de către un alt angajat.
- dezactivat;
- femeile care au copii sub vârsta de trei ani.
Persoanele cu handicap și femeile care au copii sub trei, ar trebui să fie sub semnătura familiarizată cu dreptul lor de a refuza orele suplimentare.
Vă atragem atenția asupra categorii de cetățeni care nu pot fi implicați în munca suplimentară . Aceasta:
- femeile însărcinate;
- lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, cu excepția lucrătorilor media creativi, a organizațiilor de cinematografie, a grupurilor de televiziune și filmare video, a teatrelor, a teatrelor și a organizațiilor de concerte, a circului și a altor persoane care participă la creație și (sau) de execuție (expuneri) de lucrări în Potrivit listelor de lucrări, profesii, posturi ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând seama de opiniile Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor socio-muncii. O astfel de listă este aprobată Decretul Guvernului Federației Ruse din 04/28/2007 nr. 252 ;
- angajați în perioada acordului studenților ( h. 3 linguri. 203 tk rf.);
- alte categorii de lucrători în conformitate cu Codul muncii și cu alte legi federale.
- atunci când efectuați lucrarea necesară pentru a preveni dezastrele, un accident de producție sau să elimine consecințele unui dezastru, un accident de producție sau un dezastru natural;
- atunci când efectuează lucrări necesare în mod social privind eliminarea circumstanțelor neprevăzute, încălcând funcționarea normală a sistemelor de apă caldă centralizată, alimentarea cu apă rece și (sau), sistemele de alimentare cu gaz, alimentarea cu căldură, iluminatul, transportul, comunicațiile;
- În timpul lucrărilor, nevoia care se datorează introducerii unei situații de urgență sau militare, precum și a lucrărilor urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau o amenințare de dezastru (în caz de incendiu, inundații, foamete, cutremur, epidemie sau epizootie) și alte cazuri care sunt plasate sub amenințare la adresa vieții sau condițiile de viață normale ale întregii populații sau din partea acestuia.
Angajații cu o zi lucrătoare anormale, cheltuite pe baza normei timpului de lucru, nu sunt taxate, ca compensate pentru concediu suplimentar ( Scrisoarea Rostrud din data de 07.06.2008 № 1316-6-1 ).
Nuanțele de plată pentru orele suplimentare
Ordinul de plată a orelor suplimentare instalate artă. 152 tk rf.. Acest articol prevede că munca suplimentară este plătită pentru primele două ore de funcționare cel puțin o dată, pentru orele următoare - nu mai puțin decât dublu. În același timp, sumele specifice de plată a orelor suplimentare pot fi determinate printr-un acord colectiv, un act de reglementare locală sau un contract de muncă.În plus, după cum se menționează în acest articol, la cererea angajatului, munca suplimentară în loc de plată ridicată poate fi compensată oferindu-i timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin timp a lucrat ore suplimentare.
Vă atragem atenția la o singură nuanță asociată cu o taxă suplimentară a orelor suplimentare, cu o contabilitate rezumată a timpului de lucru. Poziția personalului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a prezentat în Scrisoare.de la 08/31/2009 Nr. 22-2-3363 Acest lucru este după cum urmează: Contabilitatea sumară a timpului de lucru, suprataxa pentru orele suplimentare se face la sfârșitul contului.
Cu toate acestea B. Decizia forțelor armate ale Federației Ruse din 10/15/2012 Acrip de 12-1068. Se recunoaște că o astfel de poziție este contrară punctului 5.5 din recomandările privind utilizarea modurilor de timp FLEX de lucru la întreprinderi, instituții și organizații ale sectoarelor economiei naționale aprobate Rezoluția Protecției de Stat URSS 162, numărul VSSPS 12-55 din 05/30/1985.În conformitate cu care, în cazul orelor suplimentare, persoanele transferate în modul de timp flexibil de lucru, contabilitatea orare a acestor lucrări este efectuată cu privire la perioada contabilă stabilită (săptămâna, luna), adică orele suplimentare sunt luate în considerare numai Orele lucrate în exces stabilite pentru această perioadă. Standardele de lucru. Plata lor se face în conformitate cu legislația în vigoare: într-o dimensiune unică - în primele două ore, care apar în medie pentru fiecare zi lucrătoare a perioadei de cont, într-o dimensiune dublă - pentru restul lucrărilor suplimentare. Astfel, dacă un angajat, de exemplu, a lucrat ore suplimentare timp de 30 de ore (14 zile lucrătoare din perioada contabilă), într-o dimensiune unică se va plăti 28 de ore (14 zile. X 2) și două ore - în dimensiune dublă .
Să dăm un exemplu de calcul al salariilor pentru munca suplimentară un angajat care a stabilit muncă orară, ținând seama de decizia forțelor armate ale Federației Ruse.
Exemplu.
Un angajat al instituției este stabilit la orele de lucru rezumate. Perioada contabilă este o lună, durata schimbării de muncă este de 12 ore. Acest angajat stabilește remunerarea orară a muncii în valoare de 180 de ruble / h. În august, a lucrat 14 schimburi, ceea ce corespunde
La ora 168 - ore normale de lucru pe calendarul producției pentru luna august 2014. În plus, în aceeași lună, datorită necesității de producție, el a fost atras de orele suplimentare de lucru timp de două ore în schimbare, toate aceste schimburi au fost trei. Lucrările suplimentare în instituție sunt plătite în conformitate cu art. 152 tk rf. Calculați plata unei astfel de lucrări.
Datorită faptului că angajatul a fost adus la ore suplimentare timp de două ore în schimbare, iar doar trei dintre aceste schimburi pentru luna au fost trei, numărul total de ore suplimentare ar fi ora 6 (2 ore x 3). Astfel, suprataxa pentru orele suplimentare vor fi de 1.620 de ruble. (180 ruble / h x 6 h x 1,5).
În ceea ce privește procedura de calcul al ratei tarifare orar de la rata de stabilire a lunii, vă atragem atenția asupra clarificării personalului Ministerului Sănătății, dat în Scrisoare de la 07/02/2014 № 16-4/2059436 . În aceasta, ele dau răspunsuri la următoarele întrebări: modul în care rata de oră este calculată pentru a calcula predarea pentru munca suplimentară cu profesioniștii din domeniul medical care lucrează la program (în cursul anului în câteva luni, băuturi răcoritoare sau deficiențe de la rata de timp de lucru pe un calendar de producție ) sunt legale la calcularea orelor de procesare a plăților pentru a utiliza costul mediu anual de o oră?
Deci, Ministerul Sănătății a menționat asta artă. 152 tk rf. Nu stabilește procedura de determinare a plății minime de o jumătate și jumătate de dimensiune. În opinia sa, la plata orelor suplimentare, puteți utiliza regulile. artă. 153 TC RF.Conform căreia dimensiunea minimă de plată dublă este o rată dublă fără a lua în considerare compensarea și stimularea plăților.
În plus, oficialii au indicat că dimensiunile specifice ale orelor suplimentare au fost determinate printr-un acord colectiv, un act de reglementare locală sau un contract de muncă. De-a lungul și plata dublă și dublă pot fi incluse toate instalate în organizarea suprataxelor și a suprataxelor sau a unora dintre ele.
Scrisoarea a constatat, de asemenea, că procedura de calcul al ratei tarifelor orare de la o rată lunară prescrisă în scopul plății orelor suplimentare nu este prevăzută de legislația în vigoare. Astfel, potrivit personalului Ministerului Sănătății, este recomandabil să se calculeze rata tarifară orară prin împărțirea lucrătorului stabilit al salariului pentru numărul mediu lunar de ore de lucru, în funcție de durata necesară a săptămânii de lucru în ceas. Aceasta înseamnă că numărul mediu lunar de ore de lucru (de exemplu, într-o săptămână de lucru de 36 de ore) se calculează prin împărțirea standardelor anuale de lucru în orele 12. Astfel, în 2014, numărul mediu lunar de ore de lucru la o Săptămâna de lucru de 36 de ore va fi de 147, 7 ore (1 772,4 h / 12).
Această abordare a determinării numărului mediu lunar de ore de lucru al Ministerului Sănătății este argumentat de faptul că o astfel de ordonanță de calculare a partii a salariului în timpul orelor de muncă pentru plata orelor suplimentare (noaptea sau sărbătorile non-de lucru) permite un număr egal de ore petrecute în diferite luni, pentru a primi aceeași taxă.
O astfel de ordine de calculare a ratei tarifare orar din salariul lunar prescris trebuie consolidată într-un acord colectiv, un acord sau un act de reglementare locală.
Să dăm un exemplu de calcul al salariului pentru munca suplimentară un angajat la care este stabilit salariul.
Medicul are o contabilitate sumară de funcționare. Perioada contabilă este o lună, durata schimbării de muncă este de 12 ore. Salariul său pentru lună este de 18.000 de ruble. În luna august, medicul a lucrat 13 schimburi, care este de 156 de ore. Să calculăm plata orelor suplimentare sub condiția ca o astfel de activitate în cadrul instituției să fie plătită pentru primele două ore în dimensiune unică și pentru orele următoare - în dublu.
Conform calendarului de fabricație pentru anul 2014 la o săptămână de lucru de 36 de ore în august 2014, durata normală a timpului de lucru este de 151,2 ore. Această lună a lucrat 13 schimburi timp de 12 ore, care a fost de 156 de ore pe lună. Aceasta înseamnă că a lucrat ore suplimentare de 4,8 ore (156-151,2). În 2014, numărul mediu lunar de ore de lucru la o săptămână de lucru de 36 de ore va fi de 147,7 ore (1 772,4 h / 12).
În consecință, o oră parte a Oklade a angajatului va fi de 121,87 ruble. (18 000 de ruble / 147,7 ore). Astfel, plata orelor suplimentare va fi egală cu 1.088.08 de ruble. (121,87 ruble. X 2 H x 1,5) + (121,87 rubles. X 2,8 h x 2)).
În concluzie, menționăm că artă. 152 tk rf. Mutarea plății minime a orelor suplimentare. Stabilirea în actul său de reglementare locală poate stabili alte sume de plată a acestei lucrări, dar nu mai mică decât codul muncii furnizat de Codul Muncii. În plus, unitatea poate stabili într-un act de reglementare locală procedura de calcul al ratei de ceas de la un salariu lunar prevăzut pentru a plăti orele suplimentare, deoarece acest lucru nu este prevăzut de legislația în vigoare. De asemenea, reamintim că suprataxa de lucru a orelor suplimentare face parte din salariul angajatului, prin urmare, este supusă primelor de impozitare pe venit și de asigurare pentru fonduri extrabugetare ( p. 1 art. 210 NK RF., partea 1 Artă. 7 din Legea nr 212-fz.).
Într-o anumită etapă a formării societății, un astfel de concept a apărut ca "ore suplimentare". Aspectul său este cauzat de alte două activități angajate de fenomene sociale și de durata normală a timpului de lucru. Apoi, vom analiza că acestea sunt lucrări suplimentare și plata acestora.
General
Overtime, a căror plată este efectuată de un mod special, asociat în principal cu apariția activităților angajate. În consecință, au apărut persoane angajate. În același timp, un astfel de concept a apărut ca "durata normală a timpului de lucru". Ultimul fenomen este întotdeauna asociat cu o luptă dificilă de persoane angajate și angajatori pentru interesele lor.
Pentru ziua lucrătoare a zilei de lucru, pe de o parte, ar trebui să ofere o oportunitate de a-și dezvolta abilitățile profesionale, de a preveni uzura prematură a corpului. Pe de altă parte, ar trebui să permită obținerea unei cantități suficiente de numerar pentru a satisface nevoile sociale, atât propriile lor, cât și familiile în care trăiește. Pentru angajator, rata de timp a forței de muncă ar trebui să ofere o astfel de organizație de activități de producție care să permită eliberarea volumului de produse suficiente pentru a compensa costul de fabricație și generarea de venituri la capitalul investit.
Principalele probleme
Potrivit art. 91 TC, durata timpului de lucru nu poate fi mai mare de 40 de ore pe săptămână. În activitățile sale, angajatorul nu respectă întotdeauna norma. De exemplu, un accident neașteptat se poate întâmpla la întreprindere, un proces tehnologic, oprirea energiei și a altor circumstanțe. Toate acestea conduc la pierderea timpului de muncă, o scădere a volumului de producție și de calitate a produselor, alte fenomene negative.
În plus, poate fi necesar să se efectueze o ordine profitabilă sau urgentă. Pentru a compensa parțial sau complet pierderea, angajatorul este forțat să recurgă la o creștere a volumului timpului de muncă. În unele cazuri, procesul de producție are un astfel de caracter care pur și simplu nu poate apărea în durata normală. În acest sens, aceasta necesită utilizarea unor forme specifice de activitate. 
Aspect juridic
Așa cum arată practica internațională, în societate în anumite circumstanțe, lucrările suplimentare. Plata sa se efectuează în conformitate cu standardele adoptate în țară. În Rusia, această procedură este reglementată de lege. În special, art. Codul Muncii 97 afirmă că angajatorul are dreptul de a atrage un angajat la activități în afara duratei normale a zilei de lucru în mod prescris.
Standardele de durată sunt determinate de codul însuși, alte legi federale și alte acte de reglementare, acorduri colective, acorduri, documente locale. Rata duratei zilei este fixată în contractul de muncă. Un angajat poate fi atras de activități suplimentare dacă a fost instalat o zi non-normalizată sau are o muncă suplimentară. Plata în aceste cazuri este diferită.
Definiție
Artă. 99, partea 1 a TC afirmă că lucrările suplimentare sunt activități efectuate de un angajat la inițiativa angajatorului în afara schimbărilor zilnice. La însumarea timpului este activitatea care depășește numărul normal de ore în timpul unei perioade specifice. Din context, una dintre caracteristicile importante urmează. Este, în special, că munca suplimentară acționează ca o măsură forțată. Se determină prin încălcări ale cursului normal al procesului de producție.
Tipuri de atracție a personalului
Acestea sunt clasificate pe baza motivelor pentru care a apărut nevoia de muncă a orelor suplimentare. Alocați 3 tipuri de atracție a angajaților:
Acord scris
Legea stabilește următoarele cazuri în care acest tip este permis:
- În cazul în care este necesar să se completeze (executa) activitatea făcută, care datorită întârzierii neprevăzute asupra cazurilor de producție nu a putut fi completată (executată) în timpul modificării stabilite pentru un angajat al duratei normale a schimbării, dacă este incompletența sa poate duce la deteriorarea proprietății angajatorului (inclusiv apartenența la terți, dar în producție, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru conservarea acestuia), municipal, proprietatea de stat sau pentru a crea o amenințare la adresa sănătății și vieții oamenilor.
- La desfășurarea activităților legate de repararea și restaurarea mecanismelor sau structurilor atunci când disfuncțiile pot provoca o oprire de producție.
- Pentru a continua să lucreze în cazul unei schimbări de schimbare, dacă nu permite o pauză. În astfel de cazuri, angajatorul trebuie să găsească un angajat pentru înlocuire.
Atragerea fără consimțământ.
Legea determină următoarele condiții în care acest lucru este posibil:
- Pentru a preveni un accident industrial sau un dezastru și / sau să-și elimine consecințele.
- În desfășurarea activităților importante din punct de vedere social pentru combaterea circumstanțelor neprevăzute, încălcând funcționarea stabilă a sistemelor de comunicații, transportul, canalizarea, încălzirea, gazul și alimentarea cu apă.
- În fabricarea muncii, care este necesară în introducerea unei acțiuni militare sau de urgență, precum și acțiuni urgente în condiții de urgență. În acest caz, vorbim despre dezastre - incendii, foame, inundații, epidemie, cutremur sau amenințarea lor.
Acord scris ținând cont de avizul autorității competente
Acest tip de atracție este posibil în alte cazuri care nu sunt prezentate în părțile 2 și 3 linguri. 99. Codul nu specifică o listă specifică a acestor situații. După cum arată practica globală, acestea sunt recurs la ore suplimentare, din cauza vremii nefavorabile și a diverselor forță majoră.
În special, există factori care au provocat eșecuri grave în procesul de producție și o pierdere de timp datorită suspendării sale. Situația nu este considerată o încălcare a legii atunci când angajatorul cu consimțământul scris al angajaților, ținând cont de opinia organului electoral al sindicatului, organizează, de exemplu, performanța unei ordini foarte profitabile și urgente în orele suplimentare .
Limitări pe durată
În art. 99 Sa constatat că durata orelor suplimentare nu ar trebui să fie mai mare de 120 de ore / an și 4 ore timp de 2 zile la rând pentru fiecare angajat. O astfel de practică restrictivă este valabilă în multe țări. Această limită poate fi un an anual, lunar, săptămânal sau în timpul zilei. În Rusia, în unele cazuri se aplică o combinație a acestor maxime. Într-o serie de state, durata orelor suplimentare nu se limitează la legislație. De exemplu, aceasta este caracteristică Statelor Unite și a Danemarcei. Și în Japonia, durata nu are restricții pentru bărbații adulți.
Categorii speciale
Conform art. 264, 259 și 99 li se permite să atragă următoarele persoane la ore suplimentare:
- dezactivat;
- părinții și mamele care sunt singure ridică copiii sub vârsta de cinci ani;
- femeile care au dependente sub vârsta de trei ani;
- gardienii copiilor sub vârsta de cinci ani;
- angajați care efectuează îngrijire a rudelor bolnave;
- muncitori care se află pe copii dependenți cu dizabilități.
În același timp, condițiile lor obligatorii sunt consimțământul scris, precum și absența contraindicațiilor medicale în conformitate cu concluzia emisă în ordine, o anumită lege federală sau alte acte de reglementare. Angajații acestor categorii trebuie să fie familiarizați cu dreptul de a abandona activitățile din afara schimbării.
Overtime: Plata (generală)
Din caracteristicile de mai sus - coerciție, urgență, nu în toate cazurile de reducere voluntară a timpului liber al angajaților - abordarea specifică a definiției sumei se datorează personalului pentru activități în afara schimbului. Cum se plătesc? Lucrările suplimentare (Codul Muncii al Federației Ruse conține prescripții destul de clare pe această temă) sunt compensate de angajați într-o sumă crescută. Suma constă din două părți. O plată este pentru obișnuită, iar cea de-a doua - pentru lucrările suplimentare. TK din Federația Rusă stabilește o compensație obligatorie pentru reducerea timpului liber al omului. Contabilitatea este efectuată de oră. 
Lucrați ore suplimentare: Codul muncii. Plată
Cum o persoană își face compensația? Procesul de contabilitate reglementează articolul 152. Plata orelor suplimentare se efectuează în funcție de numărul de ore. Deci, pentru primele 2 ore se bazează de 1,5 ori mai mult decât de obicei. Pentru orele următoare, se plătește dublu salariul pentru orele suplimentare. Valoarea specifică a sumei poate fi determinată în contractul dintre angajați și angajator, actul local sau acordurile colective. La cererea unui specialist, plata orelor suplimentare și a muncii de noapte poate fi compensată prin furnizarea de odihnă suplimentară. Timpul său nu ar trebui să fie mai mic decât numărul de ore petrecute la activitate în afara schimbării.
Astfel, legiuitorul a furnizat două opțiuni de despăgubire, modul în care se efectuează plata (lucrări suplimentare, Codul Muncii al Federației Ruse este temeiul juridic al acestor forme). Ei respectă practica mondială. Primul este o plată sporită a orelor suplimentare, a doua este o odihnă suplimentară. În același timp, angajatul are dreptul de a alege oricare dintre formulare. Dacă nu dorește să se odihnească în plus, el va fi acuzat pentru ore suplimentare. Dimensiunile stabilite în lege sunt considerate garanții minime (de bază) de stat. Un contract sau un acord colectiv, precum și un act local, poate fi stabilită o procedură diferită pentru lucrările comerciale. Cu toate acestea, el nu ar trebui să contrazice legislația. În practică, mulți chiriași sunt instalați dublu dimensiune din prima oră a orelor suplimentare.
Un moment important
Codul muncii conține prescripții care interzic anumite tipuri de lucrări suplimentare. Aceleași limitări sunt, de asemenea, conținute în alte acte de reglementare. Deci, este interzisă efectuarea orelor suplimentare cu instrumente vibrinde, pneumatice, cu lanț și alte echipamente tehnice complexe.
Sistem de angajamente
La stabilirea unui contract de muncă, un acord colectiv sau un act local cu privire la valoarea pentru orele suplimentare de lucru ar trebui să fie formulează în mod clar și precis, care va fi inclus în acesta. Deci, există, de exemplu, producția "dăunătoare". În cazul în care activitatea în afara schimbării se desfășoară în astfel de condiții, în ciuda faptului că, la momentul obișnuit, angajatul primește mai mult decât pe alți angajați "necunoscuți", plata orelor suplimentare este, de asemenea, produsă pe baza acestor condiții. 
Adesea este adesea necesară creșterea activității în afara schimbării unei persoane, dar brigadele. Dacă supraveghetorul său a fost stabilit pentru conducerea manualului, atunci aceste condiții se aplică orelor suplimentare. Adică, ar trebui să primească o sumă mărită de suma stabilită. În cazul în care angajatul care efectuează în afara schimbării, încetează să îndeplinească anumite sarcini pe care le sunt prescrise în timpul normal, acestea nu ar trebui plătite.
Exemple
Angajați în timpul principal combină posturile. În consecință, el primește o taxă suplimentară pentru asta. Dacă nu este obligată combinația de posturi pentru a efectua activitățile din afara schimbării, condițiile de obținere a compensațiilor sporite nu se aplică combinației. La determinarea în documentația de compensare, este necesar să se stabilească modul în care calculul orelor suplimentare va fi calculat dacă angajatul devine deja mai mult în timpul perioadei principale. De exemplu, are loc un mod multifreeze. Angajatul trebuie să completeze activitățile de 20 de ore. Dar schimbanul său nu a ieșit. Angajatul își confirmă consimțământul la orele suplimentare până la găsirea unui transfix, dar nu mai mult de 4 ore. Ce poate susține în acest caz? Costul orelor suplimentare poate fi efectuat după cum urmează:
- Mărirea dimensiunii în 4 ore în afara schimbării. În același timp de la 20 la 22 h - rata de 1,5 și de la 22 la 24 - 2.
- Cel puțin 40% pentru activitățile pe timp de noapte timp de 2 ore de funcționare.
- Pentru primele 2 ore - 20% pentru executarea responsabilităților seara în afara schimbării (dacă această condiție este prevăzută de către angajator).
Practica mondială
Actele organizației internaționale ale muncii prevăd că munca suplimentară este plătită în suma mai mare decât cea a timpului principal, cu 25%. După cum sa menționat mai sus, compensația poate fi o odihnă suplimentară. Astfel, sistemul de rații este utilizat în Luxemburg, Elveția, Danemarca, Olanda, Belgia, Italia, Germania, Franța. În aceste state, aceasta este prevăzută de lege sau pe baza unui acord colectiv. În unele țări, plata pentru orele suplimentare se desfășoară în dimensiunea obișnuită. Există semnificație a statului cu sisteme specifice care implică obligația de a desfășura activități în afara trecerii la schimbarea pierderilor din momentul principal provocat de forța majoră, dezastre naturale, greve și alte circumstanțe. Într-o serie de țări, munca suplimentară este interzisă noaptea. Excepția este cazuri speciale, rezonabile datorită consimțământului Ministerului Muncii. Un astfel de stat, de exemplu, este Spania.
Festiv și weekends.
În art. 153 a constatat că plata în aceste perioade se desfășoară în dimensiune dublă. Dar activitatea poate fi efectuată atât în \u200b\u200binteriorul, cât și în afara schimbării. Procedura de plată la sfârșit de săptămână și de sărbători este stabilită prin decretul președinției VSSP și a Comitetului de Stat al URSS din 1966. De asemenea, a aprobat o explicație privind despăgubirea. Deci, la punctul 4 se spune că atunci când numărarea orelor la sfârșit de săptămână și sărbătorile, munca suplimentară nu ar trebui luată în considerare, deoarece este deja plătită la o rată dublă. Prin decizia Curții Supreme, această prevedere este considerată contrară legii.
Sistem de recrutare
În acest caz, trebuie instalat o anumită ordine de plată pentru ore suplimentare. Puteți lua în considerare cazul în care timpul real este luat în considerare atunci când este acumulat. Într-o astfel de situație, sunt permise două opțiuni. Primul este că activitatea suplimentară este tradusă în ore condiționate de lucrări principale. Astfel, ele cresc fluxul general al timpului. Acesta este luat în considerare în distribuția plății către angajați. Primele 2 ore de activitate din afara schimbării sunt traduse în condiționate cu un raport de cel puțin 1,5, ulterior - nu mai mic de 2. De exemplu, angajatul a lucrat 11 ore la durata principală a zilei la 7 ore. Cu un sistem confuz, este citit nu mai puțin de 14 ore: 7+ (2x1,5) + (2x2). Conform celei de-a doua opțiuni, se calculează câștigurile pe oră medii. Pentru activitățile din afara schimbării, se percepe tariful stabilit la angajator. Nu ar trebui să fie mai mică de 50% din câștigurile pe oră pentru primele 2 ore și 100% - la momentul ulterior. 
Sursa de compensare
Deoarece poate fi un fond special format de angajator. Printre altele, se intenționează punerea în aplicare a taxelor de garanție, care sunt prevăzute de lege sau alte acte de reglementare, un acord colectiv, un contract între angajator și angajați. Ca bază, un act local al unei întreprinderi poate, de asemenea, să acționeze ca bază, de exemplu, o comandă de plată a orelor suplimentare. Unii chiriași utilizează un sistem premium ca despăgubire. Cu toate acestea, această practică este, în general, considerată că nu este foarte reușită. Este mai rapid să se utilizeze prima la calcularea salariilor în momentul principal de funcționare.
Chiar dacă vă place foarte mult munca dvs., cu greu doriți să vă lăsați mai mult decât este necesar. Sau în anumite motive, încă mai doresc? Și dacă acest lucru cere sau insistă angajatorului?
Când atracția la orele suplimentare este inacceptabilă și când este permisă? În ce cazuri nu pot fi abandonate de la "oferta tentantă"? Cum să plătiți o muncă suplimentară și să îl aranjați corect documentat?
Ce este munca suplimentară?
La fiecare întreprindere, este organizat un anumit mod de lucru, asigurând durata timpului de muncă și de agrement. Se reflectă în regulamentele interne. Durata zilei de lucru este strict reglementată de Legea privind protecția muncii, de asemenea, se definește schimburile de timp de lucru. Uneori contabilitatea generală a orelor de lucru s-a rezumat în decurs de o săptămână sau lună. Orice lucrare care pleacă pentru aceste cadre inițiat de angajator este numită peste orar.
Codul muncii al Federației Ruse vorbește despre nuanțele de depășire a standardelor temporare stabilite în domeniu. 99, iar remunerarea pentru o astfel de activitate este plătită în conformitate cu art. 152.
Ce lucrări suplimentare nu sunt ore suplimentare
O nuanță importantă este o inițiativă de ore suplimentare ar trebui să vină de la angajator. Dacă un angajat deosebit de fiabil decide să rămână în lucrarea sa preferată la cererea sa, să nu fie luată în considerare și să plătească în conformitate cu cerințele legii la locul de muncă (o scrisoare de Rosrude din 18.03.2008 nr. 658 -6-0).
Nu sunt recunoscute orele suplimentare și lucrările efectuate în modul de zi lucrătoare non-normalizate.
IMPORTANT! Lucrările suplimentare nu pot fi o practică permanentă în întreprindere, este posibilă recurgerea la ea numai dacă este necesar și din când în când.
Este nevoie de permisiune!
Pentru ca salariatul care a lucrat mai mult decât necesită rutina stabilită a zilei de lucru sau durata schimbării sau a depășit numărul total de ore în perioada de facturare, angajatorul trebuie să se prăbușească mai întâi cu privire la acest consimțământ. Înainte de a vă gândi la implicarea subordonată a locurilor de muncă suplimentare, rezoluția ar trebui să fie înscrisă:
- organizația sindicală care protejează dreptul lucrătorilor sau un reprezentant al acestui organism;
- angajat în scris.
Persoanele lucrează suplimentar
Doar cerându-i angajatului să rămână la locul de muncă și să lucreze peste ore suplimentare, angajatorul nu are dreptul. Pentru munca în TC, contractul de muncă și alte legislații, a fost convenit timp special și nu este permis să spargă acest regim fără motiv. Cu toate acestea, uneori există cazuri neprevăzute sau circumstanțe speciale, atunci când munca suplimentară este necesară. Legea prevede următoarele motive care pot forța angajatorul să introducă regimul de muncă suplimentar:
- atunci când lucrarea nu a fost finalizată în continuarea zilei de lucru din motive tehnice sau circumstanțe de forță majoră și este necesar să o finalizeze pentru a evita eventualele daune de proprietate sau amenințarea la adresa sănătății sau a vieții;
- dacă lucrările suplimentare sunt temporare asociate cu repararea sau instalarea echipamentelor, fără de care nu va putea să-și îndeplinească sarcinile un număr mare de persoane;
- În lucrarea nu pot exista întreruperi, iar următorul schimbător nu a apărut la timp: ar trebui să fie imediat înlocuit de un alt angajat competent, chiar dacă schimbarea sa a ajuns deja la sfârșit.
Lăsați-i să funcționeze dacă sunt permise de medici
Unele categorii de lucrători, chiar dacă sunt de acord cu orele suplimentare, nu pot fi aduse la ea fără o opinie medicală pozitivă. Ordonanța Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei nr. 411N din 02 mai 2012 necesită un certificat de absență a contraindicațiilor la forța de muncă suplimentară din motive de sănătate:
- lucrători în întreprindere cu dizabilități;
- mamele de lucru ale copiilor sub 3 ani.
IMPORTANT! În plus față de acordarea documentului medical și a consimțământului, aceste categorii de angajați necesită confirmarea lor sub forma propriului lor semnătură în faptul că aceștia sunt conștienți de dreptul de refuz de a lucra ore suplimentare.
De-a lungul standardelor de timp - nici în ce fel de viziune!
Legea definește acei angajați în niciun caz să fie atrași de o sarcină suplimentară a forței de muncă. Chiar și cu consimțământul, este imposibil să se ceară sau să oblige muncitor greu:
- femeile care așteaptă un copil;
- subordonați pentru care un acord de student este valabil pentru acest moment;
- persoane care nu au avut încă 18 ani;
- alte categorii de lucrători, pentru care o astfel de restricție se datorează legilor federale și TK RF.
O EXCEPTIE! Rămâneți la locul de muncă pe limita temporară este permisă pentru angajații juvenilă dacă sunt:
- aparțin profesiilor creative;
- lucrează în sectorul mass-media;
- eliminat la televizor;
- ocupat în joc, prezentarea Circus, arătând;
- participați la expunerea unor lucrări.
Aceste activități sunt consacrate în lista profesiilor și posturilor aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 252 din 28 aprilie 2007.
Orele suplimentare scurte
Legea prevede anumite categorii de locuri de muncă pentru care durata zilei de lucru este mai mică decât cea a celorlalți lucrători. Aceasta nu este o reducere, ci rata. În acest caz, dacă astfel de angajați vor lucra ore suplimentare, o astfel de muncă va fi considerată a fi depășită de această normă particulară (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste categorii includ:
- angajați până la 18 ani (în funcție de vârstă, aceștia pot fi ocupați 24-35 de ore pe săptămână);
- angajații cu dizabilități 1 și 2 grupuri - pot lucra până la 35 de ore pe săptămână;
- angajați în muncă dăunătoare 3 și 4 grade (în conformitate cu evaluarea condițiilor speciale de muncă) - până la 36 de ore pe săptămână;
- femeile angajate în nordul îndepărtat;
- pedagogi și medici (art. 333, 350 tk rf).
Când orele suplimentare nu vor refuza
În art. 99 TK RF Listează circumstanțele care nu necesită consimțământul subordonului de a lucra în timp. Când trebuie neașteptat, trebuie să acționați rapid și în mod consecvent, fără a număra cu timpul: este responsabilitatea fiecărui angajat. Efectuați totul de la ei dependent, fără a privi ore întregi, aveți nevoie în următoarele situații:
- eliminarea rezultatelor dezastrelor provocate de om, accidente la locul de muncă, consecințele elementului feminin;
- efectuarea de acțiuni menite să prevină situația de urgență;
- atunci când a apărut un accident cu comunicații socio-free, cum ar fi comunicații, transport, alimentare cu apă, încălzire, alimentare, electricitate etc.;
- este necesar să se acționeze imediat datorită introducerii unei legi de urgență sau marțială;
- a fost ceva care a amenințat viața și sănătatea sau a creat condiții anormale pentru durata de viață a unei părți semnificative a populației (foamete, cataclizme naturale, epidemie, atac de animale etc. Astfel de situații).
Timpul orelor suplimentare, dar lucrează
În ciuda situației speciale, este imposibil să se permită ca sănătatea angajatului să fie subminată de forța de muncă care depășește normele stabilite. Este imposibil să forțați o persoană să lucreze mai mult de 2 zile la rând timp de 4 ore. În cursul anului, astfel de ore suplimentare nu ar trebui să câștige mai mult de 120.
Angajatorul este obligat să calculeze cu atenție cât de mult au fost elaborate de angajații săi peste măsuri. Într-un tabel în care se ia în considerare timpul de lucru, există un cod special pentru acest tip de muncă (litera "C" sau digitală "04").
Prețul pentru lucrări suplimentare
Sumele care cred că plătesc angajați pentru ocuparea forței de muncă suplimentare pot fi instalate de angajator și sunt decorate în acte de reglementare interne. Desigur, este imposibil să le stabilim mai mic decât legea cere:
- pentru prima și a doua oră a orelor suplimentare de lucru - o plată unică;
- peste data viitoare - sa dublat.
Dacă un angajat reciclat are o astfel de dorință, atunci în loc de remunerare financiară, el va putea să primească o odihnă suplimentară pentru un timp care a lucrat mai sus decât normele sau chiar mai mult dacă șefii săi nu vă deranjează.
PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! În cazul în care un angajat este eliberat de contractul de muncă privind o zi lucrătoare anormală, el nu are sume suplimentare, deoarece această lucrare este asigurată de furnizarea unei alte vacanțe.
În cazul în care plățile pentru ocuparea forței de muncă suplimentare se calculează la prelucrarea orelor de lucru totale pentru o perioadă de facturare săptămânală sau lunară, primele două ore, oferind o plată unică, sunt considerate separat pentru fiecare interval de timp.
De exemplu, dacă un angajat a lucrat peste o săptămână de peste o săptămână timp de 20 de ore, el va plăti 7 x 2 \u003d 14 ore într-o jumătate de ani și jumătate și restul de 6 ore sunt în dublu.
În ciuda faptului că "orele suplimentare" nu reprezintă un tip permanent de plată, el este contabil pentru documentele contabile ca parte a salariilor salariaților, prin urmare, este supusă și Fiscal NDFL, contribuțiile la fondurile extrabugetare sunt, de asemenea, plătite.
Recomandări Angajatori pentru proiectarea orelor suplimentare
- Nu uitați să solicitați consimțământul angajatului pentru ore suplimentare și să clarificați avizul organizației sindicale.
- Nu neglija mărturia unei concluzii medicale dacă interzice o astfel de muncă.
- Reflectă în contractele de recoltare și de muncă pentru a atrage și a plăti orele suplimentare.
- Marcați programul de atragere a lucrătorilor la ieșiri suplimentare într-un jurnal special. Reciclarea pe an nu trebuie să depășească 120 de ore legale.
- Toate relațiile cu un loc de angajat în scris: fac o comandă despre munca suplimentară, indicând sumele de compensare și timp de procesare în el, luați consimțământul scris al angajatului.
Overtime pentru TK RF se numește astfel de angajare, care se desfășoară în afara timpului normal de lucru. Deoarece câștigurile de prelucrare sunt acumulate în dimensiuni crescute, mulți angajați sunt de acord să lucreze suplimentar. Dar care este durata maximă a orelor suplimentare conform legii? Există restricții pentru perioada și, dacă da, ce? Spuneți mai detaliat în această chestiune.
Conform STAT. 99 care lucrează în orele suplimentare pe TK RF se efectuează de către personalul din inițiativa societății angajatorului. În unele situații, un astfel de angajare necesită consimțământul angajatului, iar în altele nu există. Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore. Pentru două într-o zi la rând separat pentru fiecare specialist. Contabilitatea se efectuează în tabele conform unei forme tipice.
Și cum sunt limitate munca suplimentară în cursul anului? În acest cont în stat. 99 Există explicații separate. Durata maximă a orelor suplimentare nu trebuie să depășească 120 de ore pe an. Această cerință este obligatorie pentru respectarea tuturor angajatorilor. Formularul de înregistrare a afacerilor și activitatea sectorială nu contează.
Ce lucrări sunt numărate ore suplimentare
Nu toate tipurile de locuri de muncă sunt recuperate. Pentru a înțelege diferențele dintre programul anormal și atepural, în primul rând, trebuie să cunoașteți definiția programului normal de lucru. În conformitate cu stat. 91 TC Aceasta este forța de muncă a îndatoririlor sale oficiale stabilite de forța de muncă.
Având în vedere cele de mai sus, principala diferență de ore suplimentare dintr-o zi lucrătoare anormală este angajarea angajatului în afara limitelor timpului de angajare marcat în TD (ocuparea forței de muncă). În plus, un angajat poate fi atras de extensurală numai dacă există circumstanțe în stat. 99, la inițiativa întreprinderii-angajator. Dacă, cu sfârșitul zilei de lucru, angajatul rămâne în organizație, vorbim despre prelucrare. Iar regimul special al NSD (Ziua lucrătoare non-normalizată) poate fi administrată pe baza unei liste de posturi de la NSD și cu desemnarea unor astfel de condiții în TD.
Notă! Restricțiile privind limita prelucrării în timpul NSD nu există. Dar acest mod poate fi introdus numai în condiții episodice și în prezența nevoii de producție (stat. 101 TC).
Lucrările suplimentare și restricțiile lor privind categoriile de personal
În ciuda faptului că atragerea unui angajat la locul de muncă este permisă la cererea societății angajatoare, nu toate categoriile de angajați sunt permise să funcționeze în modul înalt. Unii experți pot fi atribuiți numai cu consimțământul (trebuie să fie emise în scris); Unele fără consimțământul; Și cineva este interzis să forțeze să proceseze chiar și în această situație atunci când angajatul însuși nu se opune orelor suplimentare.
Lucrul în timpul orelor suplimentare cu consimțământul personalului este permis pentru:
- Finalizarea lucrărilor inițiate anterior reținute din cauza condițiilor tehnice de producție și afectând moartea sau deteriorarea proprietății întreprinderii-angajator, GUP sau MUP. Această rată se aplică obiectelor de proprietate ale terților transferate către depozitarea temporară de către angajator.
- Repararea și / sau lucrările de restaurare a structurilor / mecanismelor, care opresc activitățile care pot afecta angajarea unui număr mai mare de personal angajator.
- Performanță continuă a muncii în absența unui angajat al schimbătorului. În același timp, societatea angajatorului este obligată să adopte măsuri imediate pentru a asigura înlocuirea neacoperirii de către un alt angajat.
Atracția la orele suplimentare de lucru pe TK RF fără consimțământul angajatului este permisă în cazul:
- Realizarea lucrărilor datorate necesității de a elimina sau de a preveni diverse accidente industriale, dezastre, dezastre naturale.
- Având în vedere activitatea numirilor publice cauzate de necesitatea de a elimina efectele încălcării funcționării normale a sistemelor centrale de alimentare, alimentarea, transportul și furnizarea de energie electrică, comunicații, transporturi și alimentare cu energie electrică.
- Pentru circumstanțele de urgență evaluate, inclusiv legea marțială și dezastrele naturale, lucrări. Astfel de angajare se datorează necesității de a preveni amenințarea cu viața normală a oamenilor, precum și menținerea sănătății lor.
Notă! În alte situații, implicarea angajaților la Oldural este posibilă numai cu consimțământul lor (scris) și ținând seama de avizul Comitetului sindical.
Este interzisă implicarea prelucrării specialiștilor cu vârsta sub 18 ani, precum și lucrătorii însărcinați. Și persoanele cu dizabilități, femeile cu copii mici sub 3 ani pot fi făcute în ore suplimentare numai cu consimțământul lor și sub rezerva absenței profunde medicale. În plus, angajatorul este obligat să pre-informeze astfel de persoane cu privire la dreptul de a refuza orele suplimentare - notificarea este adusă în atenția angajaților sub o pictură personală.
Munca suplimentară cu contabilitatea timpului de lucru rezumat
Am aflat ce durata lucrărilor suplimentare pentru fiecare angajat nu este mai mare de 4 ore în următoarele două zile și 120 de ore. intr-un an. Și dacă numărarea timpului este efectuată printr-o modalitate sumară, cum este determinată durata orelor suplimentare în acest caz? De exemplu, angajatul lucrează ca posturi de conducător auto. Începutul și sfârșitul zilei de lucru sunt avute în vedere în TD și instalate între orele 8.00 și 20.00. pentru schimbare.
La calcularea timpului de angajare, se efectuează o metodă de calcul rezumat pentru o anumită perioadă - trimestrul, luna sau anul. În acest caz, durata maximă a driverelor suplimentare nu ar trebui să depășească norma. Indicatorii sunt aprobați la nivelul legislației federale și depind de poziția personalului. În conformitate cu Ordinul Ministerului Transporturilor Rusiei nr. 15 din 20.08.04, durata maximă a schimbării conducătorului auto este de 12 ore. (p. 10). Dar această normă acționează în ceea ce privește anumite tipuri de transporturi - distanțe lungi, suburbane regulate și urbane, pentru instituții medicale etc. (p. 10-12). În cazurile normale, durata este de 10 ore. (p. 9).
Principala caracteristică a orelor suplimentare cu o metodă rezumată de contabilitate a locurilor de muncă este de a calcula câștigurile salariale. Numărarea timpului de procesare și, în consecință, suma exactă a salariului se efectuează numai pe baza perioadei. Dacă, de exemplu, perioada de raportare este instalată un sfert, calculează compensația pentru orele suplimentare, este necesar în funcție de rezultatele trimestrului. Prin urmare, angajatul este mai profitabil pentru perioada de a fi o lună, atunci angajatorul va acumula lunar și emite un salariu pentru reciclare.
Notă! În conformitate cu partea 3 stat. 152 În cazul în care un angajat procesat în vacanță sau în weekend, o astfel de angajare este plătită cu privire la standardele de stat. 153, adică în conformitate cu regulile de acumulare a câștigurilor pentru weekend / vacanțe. Pe durata orelor suplimentare, de data aceasta nu pornește.
Cât de compensată pentru munca suplimentară
Cum ar trebui să fie compensată munca suplimentară? Procesarea plății sporite a forței de muncă este respinsă? Și pot fi compensate munca suplimentară pentru odihnă suplimentară? Dan în stat. 152 tc. Se spune că primele două ore de overchochk ar trebui să fie plătite de cel puțin 1,5 ori mai mult decât de obicei; Și toate următoarele - de două ori. Fiecare angajator are dreptul de a oferi în mod independent un salariu mai mare pentru orele suplimentare, făcând dimensiuni specifice în LNA. Câștigurile acumulate într-o dimensiune mai mică nu sunt permise.
Sau poate că angajatul ia în locul compensației monetare? O astfel de oportunitate este prevăzută în stat. 152. Pentru a profita de dreptul legal la o odihnă suplimentară, Fisliso ar trebui să scrie o declarație într-un formular arbitrar la numele conducerii cu o cerere de acordare a segmentelor. Durata unei astfel de recreere ar trebui să fie cel puțin timp de reciclare. Dacă un specialist a decis să folosească izbucnirile, obțineți câștiguri mai mult decât, de obicei, nu funcționează. Sau o compensație sporită, sau spre exterior - conform legii, ceva se acordă.
Ordinul de personal pentru a atrage ore suplimentare
Datorită faptului că Codul Muncii al Federației Ruse, în multe cazuri, prevede că are un acord al angajatului asupra orelor suplimentare, primul lucru care este eliberat cu un astfel de angajare este un document scris pentru munca neprogramată. Forma semnată de salină personală. Al doilea document obligatoriu este ordinea conducerii angajatorului cu privire la necesitatea procesării suplimentare, în cazul în care este necesar să se justifice fezabilitatea unui astfel de angajare.
Pentru o contabilitate exactă a personalului de timp dezvoltat efectiv, există o tabletă, unde este marcată separat pentru fiecare angajat, câte ore a lucrat. Toate documentele desemnate pot fi întocmite în formă arbitrară, indicând datele și detaliile obligatorii. De asemenea, puteți utiliza semifabricate unificate gata.
Notă! În cazul în care angajatul este invalid sau are copii sub 3 ani, este, de asemenea, discutată în plus față de notificarea unei astfel de persoane cu privire la dreptul de a refuza accesul orelor suplimentare. Documentul este adus în atenția unui specialist sub semnătura sa personală. Acest lucru va ajuta angajatorul să se protejeze în caz de conflicte de muncă.
Dacă ați găsit o greșeală, selectați fragmentul de text și faceți clic pe Ctrl + ENTER..
Lucrările suplimentare - lucrările efectuate de angajat la inițiativa angajatorului în afara timpului de lucru stabilit pentru durata lucrătorului: lucrări zilnice (schimbare) și cu o contabilitate sumară a timpului de lucru - asupra unui număr normal de ore de lucru pentru perioada contabilă .
Atragerea de către angajator a angajatului la locul de muncă este permisă din consimțământul său scris în următoarele cazuri:
1) Dacă este necesar, efectuați (complete) lucrarea lansată, care din cauza unei întârzieri neprevăzute a condițiilor tehnice de producție nu a putut fi îndeplinită (finalizată) în timpul lucrătorului timp de lucru, dacă eșecul (incompleția) acestei lucrări poate implica daune sau angajatorul de deces (inclusiv proprietatea terților la angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), a proprietății de stat sau municipale sau pentru a crea o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor;
2) în producția de lucrări temporare privind repararea și restaurarea mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea lor poate determina încetarea muncii pentru un număr semnificativ de angajați;
3) Să continue să lucreze în non-prezentarea angajatului de înlocuire, dacă lucrarea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru a înlocui înlocuirea de către un alt angajat.
Atragerea angajatorului angajatului la orele suplimentare fără consimțământul său este permisă în următoarele cazuri:
1) în producția de muncă necesară pentru a preveni dezastrele, un accident de producție sau eliminarea consecințelor unui dezastru, un accident industrial sau un dezastru natural;
2) în producția de lucrări necesare din punct de vedere social pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care încalcă funcționarea normală a sistemelor centralizate de alimentare cu apă caldă, alimentarea cu apă rece și (sau), sistemele de alimentare cu gaz, alimentarea cu căldură, iluminatul, transportul, comunicațiile;
3) În activitatea de lucru, nevoia care se datorează introducerii unei situații de urgență sau militare, precum și a lucrărilor urgente în condițiile circumstanțelor de urgență, adică în caz de dezastru sau o amenințare de dezastru (incendii, inundații, foame, cutremur, epidemie sau epidemie) și în alte cazuri, viața constantă sau condițiile de viață normale ale întregii populații sau partea acestuia.
În alte cazuri, atragerea orelor suplimentare este permisă cu consimțământul scris al angajatului și ținând seama de avizul organului ales al organizației sindicale primare.
Nu este permisă atragerea femeilor însărcinate la locul de muncă, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani, alte categorii de lucrători în conformitate cu acest cod și alte legi federale. Atragerea activității de muncă a persoanelor cu dizabilități, femeile care au copii sub trei ani, permise numai cu consimțământul lor scris și, cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de statul de sănătate în conformitate cu concluzia medicală emisă în modul prescris de Federal Legi și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile care au copii sub vârsta de trei ani ar trebui să i se încredințeze dreptul de a refuza orele suplimentare.
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 de ore pe an.
Angajatorul este obligat să furnizeze o contabilitate exactă pe durata lucrărilor suplimentare a fiecărui angajat.
