Prin acordul între angajat și angajator pot fi instalate atât atunci când admiterea la locul de muncă și mai târziu (Shift) sau o săptămână de lucru incompletă. Angajatorul este obligat să stabilească part-time (schimbare) sau o săptămână de lucru incompletă la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (gardian, mandatar), care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu dizabilități pentru copii Sub optsprezece ani), precum și persoanele care implementează îngrijirea unui membru al familiei bolnav în conformitate cu concluzia medicală emisă în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Atunci când lucrați în condiții de program de lucru incomplet, remunerația angajatului este făcută proporțional cu timpul petrecut sau în funcție de volumul muncii efectuate de acestea.

Lucrările privind condițiile cu fracțiune de normă nu implică lucrătorilor nicio restricții pe durata concediului anual plătit, calculul experienței forței de muncă și al altor drepturi de muncă.

Comentarii la art. 93 tk rf.

1. Conceptul de "timp de normă" acoperă atât part-time, cât și o săptămână de lucru incompletă.

În cazul unei zile lucrătoare incomplete, numărul de ore de muncă pe zi în comparație cu faptul că acesta este stabilit în organizație prin programul sau programul pentru această categorie de angajați (de exemplu, în loc de 8 ore - 4 ore).

O săptămână de lucru incompletă înseamnă stabilirea unui număr mai mic de zile lucrătoare pe săptămână (mai puțin de 5 sau 6 zile). Este posibil să se stabilească un angajat al unei săptămâni de lucru incomplete cu o zi lucrătoare incompletă (de exemplu, 3 zile lucrătoare pe săptămână durata de 4 ore).

(2) Ca regulă generală, timpul de lucru incomplet este stabilit prin acordul părților la contractul de muncă pentru o anumită perioadă sau fără a specifica termenul și este consacrat în contractul de muncă sau în anexă la acesta. În același timp, înregistrarea în înregistrarea ocupării forței de muncă nu se face în conformitate cu modul specificat.

Lucrările cu fracțiune de normă funcționează, de asemenea, în funcție de part-time. Cu toate acestea, durata muncii lor nu este stabilită prin acordul părților, ci de angajator și nu poate depăși 4 ore pe zi și 16 ore pe săptămână (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse).

3. Timpul de lucru incomplet poate fi stabilit de către orice angajat la cererea sa și cu consimțământul acestui angajator. Cu toate acestea, în unele cazuri, un astfel de regim ar trebui să fie stabilit de către angajator în mod necesar: la cererea unei femei însărcinate; Unul dintre părinți (gardian, mandatar), având un copil sub vârsta de 14 ani (un copil cu handicap cu vârsta de până la 18 ani), precum și o persoană care efectuează un membru de familie bolnav în conformitate cu concluzia medicală.

Consolidarea dreptului la stabilirea obligatorie a unui regim de muncă cu fracțiune de normă a unui singur părinților cu un copil sub 14 ani (un copil cu dizabilități sub 18 ani) înseamnă că, în cazul unei necesități pentru un astfel de mod și al doilea părinte al doilea , el trebuie să rezolve această problemă în ordine generală, adică. Prin acord cu angajatorul.

În general, problema lucrărilor privind timpul de muncă cu fracțiune de normă și alți membri ai familiei care efectuează pacientul cu un membru al familiei lor ar trebui rezolvate în general, dacă unul dintre membrii acestei familii a profitat deja de consimțământul lor un astfel de regim în mod preferențial.

În plus față de numit în partea 1 a art. 93 Categoriile de angajator ale angajaților trebuie să stabilească ore de lucru incomplete la cererea persoanei cu handicap, dacă un astfel de regim este necesar pentru el în conformitate cu programul individual de reabilitare, care este obligatoriu pentru executarea de către organizații și forme juridice (Art. Artă. 11 și 23 din Legea federală "privind protecția socială a persoanelor cu dizabilități în Federația Rusă").

Refuzul angajatorului în mod satisfăcător în aceste cazuri de solicitare a angajatului poate fi atacat la autoritățile de revizuire a litigiilor de muncă.

4. Angajații angajați în condiții de muncă cu fracțiune de normă au aceleași drepturi de muncă ca și persoanele care lucrează cu normă întreagă. Astfel, persoanele care lucrează cu jumătate de normă, concediul complet anual și educațional se bazează; Timpul muncii este contorizat în experiența de lucru ca un timp de lucru complet; Weekend și sărbătorile sunt furnizate în conformitate cu legile muncii etc.

Spre deosebire de reducerea timpului de lucru, care este o măsură completă a duratei muncii, stabilită prin lege pentru anumite condiții de muncă sau categorii de lucrători (a se vedea articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse), timpul de part-time este doar o parte din această măsură. Prin urmare, cu un timp de lucru incomplet, plata muncii se face proporțional cu timpul petrecut sau la o plată - în funcție de producție.

Înființarea de ore de lucru cu fracțiune de normă poate fi făcută nu numai la cererea angajatului și în interesul său, ci și la inițiativa angajatorului. Traducerea în timp incomplet este posibilă din cauza modificărilor în condițiile organizaționale sau tehnologice ale forței de muncă, ținând seama de avizul organului sindical ales al acestei organizații timp de până la 6 luni.

Cu privire la ordinea traducerii la un astfel de mod, consultați comentariul la art. 73.

Egală cu patruzeci de ore. Cu toate acestea, potrivit standardelor de muncă, angajații separați au o muncă redusă sau cu fracțiune de normă. În ciuda similitudinii aparent a titlului, aceste concepte nu sunt identice: ele sunt aplicate din diferite motive și implică diferite consecințe.

Ocuparea specială - Ce este?

Prin acord cu angajatorul, categoriile individuale de angajați pot lucra pe o grafică incompletă. Acest lucru este posibil prin reducerea numărului de ore petrecute pe săptămână (de exemplu, de la patruzeci la treizeci) sau o scădere a numărului de zile petrecute o săptămână, menținându-și durata de reglementare (de exemplu, lucrează la opt ore de luni până joi) .

Plata în acest grafic va fi efectuată fie pentru orele de ore, fie pentru munca efectuată. Este de remarcat faptul că nici o vacanță, nici pentru calcularea unui astfel de tip de ocupare a forței de muncă afectează, adică și concediu, iar experiența, concediul medical și alte plăți vor fi considerate aceleași ca și în ziua de lucru integrală (săptămâna).

Cine are dreptul la part-time?

Aplicați pentru un transfer la un program incomplet poate:

• femeile însărcinate;
• creșterea copilului sub paisprezece ani;
• angajații care ridică un copil cu dizabilități înainte de majoritatea;
• angajații care mănâncă un membru al familiei bolnave.

Reducerea săptămânii (Ziua) este stabilită de el prin declarația lor personală, în timp ce refuză să refuze că angajatorul nu are dreptul, indiferent de ce funcționează natura.

Ocuparea forței de muncă cu fracțiune de normă este, de asemenea, posibilă pentru angajații care cresc copii sub trei ani și cu conservarea și drepturile la alocație.

Lucrările cu fracțiune de normă la inițiativa angajatului pot fi stabilite pentru o anumită perioadă (de exemplu, înainte de a ajunge pe un copil de orice vârstă) sau pe o perioadă nedeterminată.

Ca și în primul caz, plata va fi efectuată, pe baza orelor efectiv petrecute (schimbare), păstrând în același timp dreptul la concediu complet și adăugarea timpului petrecut în experiență.

Reducerea zilei de lucru

Spre deosebire de incomplet, ziua abreviată este obligatorie, indiferent de dorința angajatului sau a angajatorului, următoarele categorii:

• profesori și lucrul în condiții dăunătoare și / sau periculoase - 36 de ore;
• dezactivat primul și al doilea grup - 35 de ore:
• angajați până la șaisprezece ani - 24 de ore.

Ziua lucrătoare este redusă cu o oră absolută pentru toți cei care lucrează într-o zi pre-vacanță, inclusiv dacă vacanța a căzut în weekend și a fost transferată. În plus, o zi scurtă poate fi stabilită de alte categorii de angajați, de exemplu, care lucrează cu virusul imunodeficienței infectate cu materiale, medici, precum și în anumite cazuri, de exemplu, în lunile de vară.

Plata în timpul abreviat este taxată ca și pentru completarea cheltuită. Cu alte cuvinte, numărul scurtat de ore pentru categoriile specificate de angajați este norma și numai defectele lor vor conduce la necesitatea de a recalcula salariile.

Astfel, conceptele de abreviere și timpul incomplet sunt diferite. Prima este opțiunea de normă, a doua este posibilitatea scăderii sale fără a salva câștigurile pentru ceasul indispensabil.

Introducerea unei zile de lucru cu rază scurtă de acțiune

* Acest material este mai vechi de trei ani. Puteți clarifica autorul cu gradul de relevanță.

Introducerea unei zile de lucru cu rază scurtă de acțiune

Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul angajatorului de a introduce o lucrare cu fracțiune de normă asupra întreprinderii și (sau) săptămâna de lucru cu fracțiune de normă.

În condiții moderne ale crizei economice, dorința naturală a angajatorilor este de a reduce fondul salarial.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul angajatorului în anumite cazuri de a introduce o zi lucrătoare incompletă la întreprinderea (Shift) și (OR) a săptămânii de muncă cu fracțiune de normă (articolul 74 din Codul Muncii al Rusiei Federaţie). Odată cu introducerea unui astfel de regim, plata muncii se face proporțional cu timpul petrecut, adică. Salariul este scăzut proporțional (articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse), ceea ce reduce costul muncii.

Între timp, Codul Muncii al Federației Ruse nu permite acțiunile nerezonabile ale angajatorilor care vizează limitarea drepturilor angajaților. Prin urmare, legea stabilește norme stricte, sub rezerva dreptului angajatorului de a fi pus în aplicare la astfel de economii ale Fondului salarial.

Condiții de introducere a unei zile lucrătoare abreviate (săptămână)

Introducerea modului de timp redus este posibilă în timp ce a fost prezentată simultan:

1. În mod legal, introducerea unei zile de lucru incomplete sau a unui mod săptămânal este unilaterală (la inițiativa angajatorului) o modificare a condițiilor contractuale. Legea admite o astfel de modificare numai din motive care sunt asociate cu o modificare a condițiilor organizaționale sau tehnologice ale forței de muncă, care nu permit conservarea condițiilor anterioare de contract de muncă.

Astfel, prima condiție pentru introducerea regimului este schimbările în condițiile de muncă care nu ar trebui să fie asociate numai cu reducerea finanțării. Acest lucru ar trebui să fie, de exemplu, eliminarea oricărei diviziuni (departament) sau a încetării utilizării uneia sau a mai multor linii de producție. În cazul unui litigiu judiciar, angajatorul va trebui să dovedească nu numai schimbările organizaționale sau tehnice care au avut loc sau modificări tehnice, ci și faptul că, în condițiile modificate, era imposibil să se păstreze condițiile anterioare ale ocupării forței de muncă contracta.

2. Traducerea angajaților la timpul de muncă cu rază scurtă de acțiune este permisă numai dacă o astfel de traducere vă permite să evitați concedierea masivă a lucrătorilor. Din poziția legiuitorului, scopul introducerii unui timp de lucru cu rază scurtă de muncă este de a salva locuri de muncă.

În cazul în care producția sau schimbările tehnice în întreprindere vor implica o concediere masivă, dar demiterea numai a mai multor angajați, introducerea unui mod de lucru cu fracțiune de normă poate fi considerată ilegală.

Criteriile de masivitate sunt stabilite prin "Regulamentele privind organizarea de lucrări privind facilitarea ocupării forței de muncă în baza eliberării în masă", aprobată prin Decretul Guvernului din 05.02.1993 nr. 999.

Principalele criterii de eliberare în masă sunt indicatori ai numărului de angajați concediați în legătură cu lichidarea întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor sau reducerii numărului sau personalului angajaților pentru o anumită perioadă calendaristică.

Acestea includ:

• eliminarea unei întreprinderi a oricărei forme organizaționale și juridice cu numărul de 15 și mai mulți oameni;
• reducerea numărului sau personalului angajaților întreprinderii în cantitate:
  50 sau mai mulți oameni pentru 30 de zile calendaristice;
  200 sau mai mulți oameni în termen de 60 de zile calendaristice;
  500 sau mai mulți oameni în termen de 90 de zile calendaristice;
• respingerea angajaților în valoare de 1% din numărul total de salariați în legătură cu lichidarea întreprinderilor sau reducerea numărului sau a personalului în termen de 30 de zile calendaristice din regiunile cu un număr total de angajați mai puțin de 5 mii de persoane.

După cum se poate observa, criteriile stabilite de cauze în masă nu se aplică întreprinderilor mici în care numărul mai mic decât numerele desemnate. Prin urmare, strict vorbind, acesta din urmă nu poate profita de dreptul de a transfera angajații la modul de abreviat timp de lucru (nu există o concediere în masă).

Dar este evident că, la adoptarea Codului Muncii al Federației Ruse, această rată a fost inclusă pentru a preveni eliberarea unui număr simultan de lucrători pe piața muncii. În realitățile moderne, în practică, problema poate fi rezolvată diferit: deoarece traducerea în modul de timp redus este mai preferabilă comparativ cu demiterea de a reduce statul, luarea în considerare a criteriilor de mascare poate fi considerată discriminare în domeniul forței de muncă și încălcarea drepturilor angajaților întreprinderilor mici. În acest sens, atunci când se ia o decizie privind introducerea unui regim redus de timp de lucru în întreprinderile mici, luarea în considerare a criteriului de cauză în masă, ținând seama de specificul întreprinderii, adică. Pe baza numărului de angajați ai unei anumite întreprinderi. Decizia angajatorului și a raționamentului acesteia trebuie să fie documentate.

Legea stabilește un termen limită pentru care poate fi administrat timpul part-time - 6 luni. Prin ordinul angajatorului, se stabilește o durată specifică a regimului redus de timp de lucru, dar nu mai mult decât termenul limită. După perioada stabilită, angajații trebuie să fie tradusă în primul mod de operare.

Procedura de introducere a unei zile sau a unei săptămâni de lucru cu rază scurtă de acțiune

Pentru ca acțiunile angajatorului să introducă un mod de lucru abreviat, acestea sunt găsite ulterior ilegale, este necesar să se efectueze următorul algoritm de acțiuni:

(1) Angajatorul trebuie să dețină și să elibereze măsuri de modificare a condițiilor organizaționale sau tehnologice ale forței de muncă (reducerea producției, încetarea diviziei etc.).

2. Angajatorul determină dacă acest caz se află sub criteriul de masă și documentează această decizie.

3. Angajatorul trebuie să notifice reducerea viitoare a zilei sau săptămânii tuturor angajaților sub tablou. Notificarea poate avea o formă comună a tuturorilor locale (Ordinul), care conține cauza schimbării condițiilor contractului de muncă și data la care vor fi introduse aceste modificări.

(4) De asemenea, angajatorul trebuie să fie de 2 luni înainte de introducerea regimului în cauză pentru a notifica inspecția de muncă și ocuparea forței de muncă a subiectului Federației Ruse (regiune, EDGE, etc.), serviciul de ocupare a forței de muncă din zona sa. În notificare, trebuie să specificați numărul de persoane traduse pe noul regim, lista profesiilor de persoane, cauza traducerii.

5. După 2 luni de la momentul unei notificări oficiale a viitoarei tranziții la modul redus al timpului de lucru, angajatorul introduce acest mod și introduce angajații din nou cu comanda.

Dacă lucrătorii refuză să continue să lucreze cu privire la condițiile de timp redus, contractul de muncă este reziliat la alineatul (2) din partea 1 din articolul 81 din TK RF, adică. În conformitate cu regulile de reducere a statului sau a numărului de angajați ai organizației. În același timp, angajatul oferă toate garanțiile și compensațiile prevăzute de articolul 178, 180 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• indemnizația de ieșire în mărimea câștigurilor lunare medii,
• conservarea câștigurilor medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu peste două luni de la data concedierii (cu o încercare a zilei libere);
• În cazuri excepționale, câștigurile medii lunare rămân în a treia lună de la data concedierii pentru a rezolva organul de ocupare a populației, cu condiția ca, într-o săptămână, angajatul a făcut apel la această autoritate după concediere și nu a fost angajată.

Uneori, un angajator, ținând cont de specificul activității, nu necesită angajați pentru întreaga zi. Și ia angajați cu consimțământul lor cu fracțiune de normă. Acestea pot fi atât lucrători de bază, cât și cartele parțiale. Da, iar angajatul poate avea circumstanțe, în prezența căreia este obligat să stabilească cu jumătate de normă.

Reducerea numărului de zile în timpul săptămânii de lucru.

Schimbarea direcției de reducere a numărului de zile lucrătoare pe săptămână, menținând în același timp norma schimbării de lucru.

Reducerea numărului de zile ale săptămânii și orele de lucru în schimbare.

Compilarea unei contabilități incomplete de regim de lucru necesită respectarea anumitor reguli. Această zi este marcată în tabelul de sub codul "NA" sau "25", alegerea codului are loc la alegerea angajatului.

Care este publicat incomplet de lege

Există o serie de cazuri care permit tranziția la o zi incompletă atunci când angajatorul nu poate refuza:

sarcină;

nevoia de a avea grijă de bolnav serios;

boala copilului sub 14 ani.

Mama copilului bolnav are dreptul la part-time

Caracteristicile plății

Salariul pentru o zi incompletă este încărcat: fie pentru timpul petrecut efectiv, fie pentru volumul produselor fabricate (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Metodologia de plată se reflectă în contractul de muncă. Îndepărtarea din principalele prevederi, se efectuează calculul salarial, se efectuează angajatul care operează în acest mod.

Exemplu de calcul al salariului angajaților cu part-time

Încărcător a.n. Serghei, un angajat al ALMA LLC, tradus în orele de lucru incomplete. Salariul lunar al seregininei este de 35.000 de ruble. Calculați cât de mult va primi cu o săptămână de lucru incompletă și zi.

1 Calculul opțiunii.Începând cu 1 octombrie până la 30 noiembrie 2016, săptămâna de lucru este de 4 zile.

Calculul pentru luna octombrie:

În octombrie - 18 zile lucrătoare în loc de 22.

Salariu pentru luna octombrie: 35 000: 22 x 18 \u003d 28 636 RUB.

Calculul pentru luna noiembrie:

În noiembrie - 17 zile lucrătoare în loc de 21

Salariu pentru noiembrie: 35 000: 21 x 17 \u003d 28 333 Rubles.

2 Calculul opțiunii.Începând cu data de 1 octombrie până la 30 octombrie 2016, Sergeyne funcționează în modul de lucru incomplet timp de 6 ore pe zi, în loc de 8.

Calculul pentru luna octombrie:

În octombrie - 22 sclav. zi. Pentru o schimbare completă - acesta este 176 sclav. ora. (22 x 8 \u003d 176 ore.).

Pentru o zi incompletă - 132 sclavi. ora. (22 x 6 \u003d 132 ore.)

Salariu pentru o oră de lucru: 35 000: 176 \u003d 198,86 RUB.

Salariu sereginina pentru luna octombrie:

198.86 x 132 \u003d 26 250 de ruble.

Salariul este calculat proporțional cu timpul petrecut

Mod abreviat

Regimul abreviat este stabilit pe baza consimțământului reciproc al subiecților relațiilor de muncă, principalele sale aspecte se reflectă în document (contract, contract, acord) (articolul 320 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dispoziții ale Codului Muncii al Federației Ruse în Ziua Muncii Abreviate (Săptămâna)

Următoarele articole din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează relațiile angajatorului cu angajat în condițiile de timp abreviat:

Conceptul de mod abreviat (articolul 92).

Plata în muncă a minorilor (articolul 271).

Conceptul săptămânii de lucru abreviate (articolul 320).

Durata zilei cu o zi înainte de sărbătoare (articolul 95).

În ce cazuri pot stabili o zi cu rază scurtă de muncă la ocuparea integrală a forței de muncă

În ajunul sărbătorii este o zi pregătitoare, astfel încât versiunea abreviată este posibilă pregătirea pentru celebrare. Această rată este stabilită la nivel de stat și este obligatorie.

Dacă o întreprindere are specificitate la care nu există ocazia de a reduce ziua pre-vacanței timp de cel puțin o oră, de data aceasta este rambursată cu zile suplimentare sau compensații în numerar.

La temperatura aerului deasupra normei, ziua lucrătoare este redusă sau oprită

Cu o săptămână de lucru de 6 zile, cu o zi înainte de vacanță durează 5 ore.

Există situații în care durata timpului de lucru este influențată de factori care depășesc limitele cerințelor sanitare. La diverse întreprinderi există condiții specifice, de exemplu, un regim de temperatură crescut. Dacă norma de la +21 până la +28 de grade este depășită, pentru fiecare generație de jumătate de depășire a reducerii este redusă cu o oră.De exemplu, atmosfera cu o temperatură de +30 de grade asigură o reducere la 5 ore de zi de lucru. Rata limită +32,5 grade Celsius. La temperaturi deasupra acestei granițe, este interzisă.

Care are dreptul la o zi scurtă

Nu la fiecare întreprindere oferă o rată săptămânală abreviată în termen de 36 de ore. Uneori, lucrările specifice necesită alte abordări, de exemplu, în modul fără sudură, se aplică un cont sumibabil. Fiecare a doua săptămână este redusă de o zi plătită.

Reducerea timpului de lucru este prevăzută pentru anumite categorii, lista este reprezentată în Codul Muncii al Federației Ruse:

Lucrătorii sub vârsta de 16 ani (până la 24 de ore).

De la 16 la 18 ani (până la 35 de ore).

Persoanele cu handicapul grupului і sau de până la 35 de ore).

Artiștii de lucru în condiții periculoase (3 și 4 grade) (până la 36 de ore).

Femeile care desfășoară activități în regiunile din nordul îndepărtat (până la 36 de ore).

În plus față de acestea, există mai multe categorii, timpul scurtat este legalizat prin FZ separat. Există în minte angajații implicați în întreprinderile de producție a armelor chimice, medici legați de întreținerea pacienților infectați cu HIV cu tuberculoză etc.

Video: Condiții de muncă și drepturile persoanelor cu dizabilități

Avertisment și garanții sociale

Pentru lucrătorii din modul abreviat, există o garanție sub formă de legislație (de exemplu, articolul 320 a Codului Muncii al Federației Ruse), care asigură o sută la sută plata muncii. În multe cazuri descrise mai sus, o cantitate completă de salariu și toate tipurile de suprataxe prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și Acordul de Muncă, precum și în modul de funcționare completă, rămân în caz de mod abreviat. Experiența de lucru este menținută.

Calculul salariilor și deducerilor fiscale pentru această categorie se efectuează în același mod ca și în cazul unui mod complet.

Înregistrarea recepției și traducerii angajaților la modul abreviat

În cursul întreprinderii, pot exista situații în care este necesar să introduceți modul abreviat:

Acceptarea unui angajat minor.

Obținerea în producția de dizabilități.

Reflecția regimului abreviat în contractul de muncă

În cazul în care compania utilizează majoritatea fețelor categoriei preferențiale, modul de operare abreviat ar trebui să se reflecte în contractul de muncă sau în regulile Regulamentului intern al forței de muncă. Documentul oferă o listă de posturi care trebuie reduse la modul abreviat și la dimensiunea timpului abreviat.

Toate condițiile și punctele contractului de muncă sunt individuale

Cum să transferați un angajat obișnuit la modul abreviat

Dacă aveți nevoie să transferați un angajat cu o zi lucrătoare cu normă întreagă, trebuie să acționați într-o astfel de secvență:

Ordinea este publicată. Baza poate fi o declarație a unui angajat care a primit dizabilități și încheierea unei evaluări speciale a gradului de dans.

Adoptarea unui acord suplimentar cu privire la contractul principal de muncă.

Ordinul eșantionului traducerii angajatului într-o zi de lucru cu rază scurtă de acțiune

Ordinul este emis conform unei forme tipice, este necesar să se precizeze datele personale ale angajatului și caracteristicile modului de lucru.

Forma standard a ordinului este compilată atunci când admiterea la locul de muncă sau traducerea unui angajat într-o zi lucrătoare de scurtă durată.

Femeile gravide: Ziua incompletă sau scurtă

Erori în interpretare sunt adesea permise cu femeile însărcinate atunci când cred că astfel de femei au pus o zi scurtată. Se pare că o diferență fundamentală aici: femeile însărcinate sunt permise doar cu normă întreagă la inițiativa lor. În acest caz, salariul va scădea pe o bază proporțională în raport cu orele petrecute și câștigurile pe oră medii.

Din acest motiv, femeile însărcinate folosesc rareori această ocazie și când medicul sfătuiește cu fermitate, și dacă ceasurile neînțelegetoare pentru o femeie nu este prea mare pierdere. Un astfel de mod reduce sarcinile nedorite.

Aplicarea eșantionului pentru transferul la o rată incompletă din cauza sarcinii

Editor sef

ziarul District "News Plus"

Melnikov R. P.

de la corespondent

Alesshina I. P.

Afirmație

Vin de la 01.06.2015 la 09/30/2015. Transferați-mă cu fracțiune de normă (ziua lucrătoare de șapte ore) din cauza sarcinii.

Eu fac un certificat medical.

05/28/2017 Semnătura

Femeile cu copii mici - diagrame de lucru

Săptămâna de lucru abreviată este utilizată pentru mamele de lucru de până la 1,5 sau 3 ani. Timpul lor total de lucru pentru săptămâna calendaristică nu poate depăși 36 de ore. Este demn de remarcat faptul că săptămâna de lucru abreviată conform art. 260 TC RF este egal cu plin, ceea ce înseamnă că o indemnizație lunară pentru îngrijirea unei mame tinere nu va fi plătită să plătească.

Opțiunea cea mai acceptabilă va fi cu fracțiune de normă (până la 30 de ore pe săptămână). Plata beneficiilor pentru îngrijirea copilului continuă, iar salariul va fi plătit proporțional cu timpul petrecut sau în funcție de cantitatea de muncă efectuată. În același timp, timpul rămas de concediu de îngrijire a copilului rămâne în activul într-o mamă tânără și o poate continua în orice moment. Pentru a face acest lucru, va exista o declarație destul de simplă adresată directorului întreprinderii.

Intrarea part-time

Orele de part-time pot fi introduse la inițiativa angajatului sau angajatorului, pe o bază temporară sau permanentă, într-o ordine personală sau în legătură cu echipa.

Introducerea unei rate incomplete de la angajat și la inițiativa angajatorului (director)

Modificările la modul de funcționare pot face toate subiectele contractului de muncă. Introducerea unei zile incomplete, de regulă, inițiază un angajat dacă are nevoie de o sarcină ușoară. El trebuie să scrie o declarație cu o solicitare de a schimba durata muncii. Am aprobat o astfel de decizie, gestionarea emite o comandă.

O comandă pentru a stabili o zi de lucru incompletă poate fi individuală

Cu toate acestea, există momente în care inițiativa vine de la angajator. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, în legătură cu scăderea producției la întreprindere. Pentru a preveni concedieri în masă, managementul iese din situație și oferă angajaților săi să se deplaseze într-o zi incompletă și avertizează în mod necesar în 2 luni (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest caz, este publicată o singură comandă. Aici, opinia angajaților nu mai este luată în considerare. Dacă cineva este dezagreabil, acesta este refuzat automat (punctul 2 din partea 1 din articolul 81).

În legătură cu nevoia de producție, part-time poate fi introdusă pentru întreaga colectivitate a preparatului suplimentar. Acordurile pot varia să schimbe regimul de lucru

Procesul de terminare a regimului de lucru incomplet are loc pe algoritmul invers al administrației. Dacă, de exemplu, baza a fost ordinea, înseamnă că ordinea este publicată la anularea și returnarea întregului regim. Dacă a fost semnat adăugarea contractului de muncă, aceasta înseamnă că este necesar să se adopte o nouă adăugare.

Ca urmare a discuției problemelor de schimbare a regimului de lucru, trebuie remarcat faptul că, practic, pentru fiecare dintre acestea există un articol al Codului Muncii sau al unui alt act. Cu toate acestea, în practică, nu totul nu apare întotdeauna în cadrul legal, care, în cele din urmă, poate duce la litigii de muncă. Un angajator care nu respectă instalațiile legale, riscurile pentru a fi ca inculpat în instanță. Trebuie remarcat faptul că alfabetizarea juridică a cetățenilor moderni a crescut semnificativ, majoritatea știu drepturile lor și știu cum să le apere.

Modul de lucru abreviat diferă de incomplet și este stabilit pentru a proteja social anumite categorii care au nevoie de ea. Lucrarea cu fracțiune de normă este un instrument convenabil pentru gestionarea proceselor de producție pentru a stabiliza munca și pentru a ieși din situația economică dificilă. În viitor, acest lucru va contribui la stabilirea producției și a obține rezultate mai mari.

Înregistrări înrudite:

Înregistrările înrudite nu au fost găsite.

Un timp de lucru incomplet este modul special de funcționare, în care durata timpului de lucru este mai mică decât cea normală, care este mai mică de 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Chiar dacă fiecare zi lucrătoare este de 12 minute mai mică decât cea a altor angajați (Rezoluția FAS a districtului Ural din 10 decembrie 2008 Nr. F09-9217 / 08-C2 în cazul nr. A71-2756 / 08).

La plata muncii în astfel de condiții, angajatorul are adesea întrebări. Acestea sunt asociate cu faptul că mulți confundă orele de lucru incomplete și abreviate (tabelul de mai jos). Cum se calculează indemnizația temporară a handicapului angajatului care a stabilit timp cu jumătate de normă? Trebuie să reduc câștigurile zilnice medii în calculul eliberării impozitelor de vacanță proporțional cu timpul de lucru? Cum funcționează orele suplimentare ale unui specialist care lucrează în timpul part-time?

Caracteristica comparativă a timpului de lucru incomplet și abreviat

Timp de lucru cu fracțiune de normă pentru tineri mama

Adesea, un muncitor care este în permanență să aibă grijă de un copil fără a-l întrerupe, cu consimțământul angajatorului merge la muncă în condiții de normă. În același timp, acesta păstrează dreptul de a primi beneficii de îngrijire a copilului la un an și jumătate (partea 2 din art. 11.1 din Legea nr. 255-FZ). Legea nu stabilește limitele reducerii timpului de lucru, în care tânăra mamă are dreptul la o astfel de plată (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, ramurile teritoriale ale FSS ale Rusiei nu pot accepta indemnizația de îngrijire a copiilor în cazul în care ziua lucrătoare este redusă cu doar câteva minute. Deoarece, prin convingerea specialiștilor Fondului, un astfel de timp nu poate fi considerat incomplet. Deși instanțele respectă opinia opusă (Decretul din districtul FAS de Est din 19 septembrie 2012 nr. F03-3632 / 2012 în cazul nr. A51-3233 / 2012, rezoluția FAS a districtului Ural din 10 decembrie , 2008 Nr. F09-9217 / 08-C2 Numărul caz A71-2756 / 08).

Prin instalarea orelor de lucru cu fracțiune de normă, femeia care este pe îngrijirea copilului este mai sigură să asculte recomandările FSS ale Rusiei. În cazul timpului de lucru incomplet, ziua lucrătoare (schimbarea) trebuie să fie mai scurtă decât durata obișnuită 1 . Iar durata săptămânii de lucru este mai mare de 20-24 de ore la o săptămână de cinci și șase zile, respectiv.

Un angajat care lucrează într-o zi lucrătoare incompletă, angajatorul are dreptul de a stabili o zi lucrătoare anormală (o scrisoare de Rostrud pe 19 aprilie 2010 nr. 1073-6-1)

Timp de lucru cu fracțiune de normă pentru part-time

Angajatorul are dreptul de a aplica timp de lucru cu fracțiune de normă nu numai pentru lucrătorii majori, ci și pentru partenerii care lucrează la Pol. Deci, part-time pentru part-time poate fi de două sau trei ore pe zi. Numărul total de ore de lucru lucrat într-o lună nu poate depăși o jumătate de rată lunară de timp de lucru stabilită pentru principalii angajați (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse). Numărul minim de ore de lucru pe săptămână nu stabilește codul muncii (partea a doua art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, cărțile parțiale pot fi instalate o zi incompletă sau o săptămână cu o plată proporțională cu timpul petrecut (articolul 285 al Codului Muncii al Federației Ruse).

Imaginați-vă că femeia, fiind în concediu de îngrijire pentru un copil de până la un an și jumătate, lucrează la termenii timpului de lucru incomplet la locul de muncă principal și este aranjat pe jumătate de normă (art. 282 din Codul muncii al Federației Ruse). În agregat în două lucrări, va funcționa mai mult de 40 de ore pe săptămână. În acest caz, acesta păstrează, de asemenea, dreptul de a primi prestații publice de asigurări sociale (articolul 13 din Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ). Acest lucru este permis, deoarece legislația nu impune să ia în considerare orele de lucru cumulate ale angajatului pentru locul principal și cu normă parțială. Acest lucru nu afectează dreptul de a primi prestații de îngrijire a copilului până la un an și jumătate. În plus, angajatul poate alege, la ce loc de muncă pentru a primi o astfel de plată (partea 2-2.2 din articolul 13 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Programul de lucru a afectat procedura de calculare a vacanței și a spitalului

La calcularea eliberării, reduceți câștigurile zilnice medii proporționale cu timpul de lucru nu este necesar. Pentru a plăti sărbătorile, ia în considerare îndeplinirea angajatului în ultimele 12 luni calendaristice și a petrecut efectiv timp (p. 4, 12 din dispozițiile aprobate prin Decretul Guvernului din 24 decembrie 2007 nr. 922).

O indemnizație temporară de invaliditate pentru modul incomplet este percepută pentru toate zilele calendaristice la care se emite o foaie de dizabilitate. Durata beneficiului este afectată de experiența angajatului și a câștigurilor medii zilnice (articolul 7, 8, 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, punctul 16 din prevederile aprobate prin decretul de Guvernul Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375).

Câte zile lucrările angajatului în timpul săptămânii este doar într-un singur caz. Atunci când, în conformitate cu rezultatele calculului câștigurilor medii pentru luna calendaristică completă, se dovedește a fi mai mică decât valoarea minimă de salarii (salariul minim) montat în ziua bolii. Apoi se calculează pe baza salariului minim. În acest caz, amploarea minimului este redusă proporțional cu durata timpului de lucru. De exemplu, dacă un angajat lucrează timp de patru ore, atunci este necesar să se ia 0,5 salarii minime (partea 1.1 din art. 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

La calcularea zilelor calendaristice spitalului, în care angajatul nu a lucrat la graficul unei săptămâni incomplete, luați în considerare atât weekend-urile obișnuite (clauza 5 a dispozițiilor aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922)

Exemplu

Watchman Mikhail V. Lucrări în Garage LLC sub condiții cu fracțiune de normă 6 ore pe zi 5 zile pe săptămână, care este de 0,75 din salariul oficial. În conformitate cu programul cu normă întreagă, salariul pentru întreaga rată este de 28.000 de ruble, iar pentru 0,75 pariuri - 21.000 de ruble. (28 000 RUB. X 0,75). Organizația Mikhail a lucrat timp de patru ani, experiența sa de asigurare are 9 ani. Disabilitatea temporară a lui Mikhail V. a venit în 2013. Numărul de zile de invaliditate 7. Dimensiunea câștigurilor medii pentru 2011 și 2012 va fi: 690,41 ruble. (21 000 de ruble. X 12 luni. X 2 ani) / 730 zile.). Experiența de asigurare Michael Peste 8 ani, astfel încât indemnizația de invaliditate se bazează în valoare de 100% din câștigurile medii.

Astfel, beneficiile de dizabilități temporare vor fi: 4832,87 ruble. (690,41 RUB. X 7 zile).

Cum să plătiți o călătorie de afaceri

La trimiterea unei plăți proporționale angajatului, regula proporțională cu angajat, instituită prin articolul 93 din Codul Muncii, nu este valabilă. În zilele de a găsi o călătorie de afaceri, un angajat este acuzat de un salariu mediu, care este calculat de regula generală (clauza 4 a deciziilor Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922). În același timp, dimensiunile angajatului zilnic emise, de asemenea, nu depind de modul de lucru. La urma urmei, zilele zilnice nu sunt salarii, sunt plătite integral (articolul 167, 168 din Codul Muncii al Federației Ruse, punctul 11 \u200b\u200bdin prevederile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2008 Nr. 749).

Angajat cu timp de lucru incomplet, calculați salariul proporțional cu timpul petrecut într-o anumită lună (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Exemplu

Victor M. lucrează în Volga LLC. Din 9 ianuarie 2013, a fost înființat o săptămână de lucru cu fracțiune de normă de luni până joi. Începând cu data de 2 și 5 decembrie 2013, a fost trimis într-o călătorie de afaceri pentru patru zile lucrătoare. Perioada estimată este ultimele 12 luni (de la 1 decembrie 2012 până la 30 noiembrie 2013). Perioadele excluse (vacanță, călătorii de afaceri, concediu medical, simplu, etc.) nu sunt disponibile. Salariu Victor - 30.000 de ruble. pe luna. În decembrie 2012, este acumulată 30.000 de ruble. Pentru 21 de zile lucrătoare. De la 1 ianuarie 2013 până la 30 noiembrie 2013 - 265.468,30 ruble. Pentru ziua de lucru 181. Astfel, în doar perioada estimată, câștigurile lui Victor s-au ridicat la 295.468.30 ruble. (265,468,30 Руб. + 30 000 RUB.).

Suma salariului de zi medie pentru perioada estimată - 1462,71 ruble. (295,468,30 Ruble: 202 de zile). Astfel, în patru zile de comenzi, Viktor M. va fi de 5850,84 ruble. (1462,71 ruble. X 4 zile).

Dacă o călătorie de afaceri se încadrează în ziua în afara săptămânii de lucru incomplete, ar trebui să fie plătită în valoare de salariu dublu (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 5 din Decretul Guvernului Federației Ruse 13 octombrie 2008 Nr. 749). De exemplu, atunci când un angajat care a fost instalat o săptămână de lucru de luni până joi, pleacă într-o călătorie de afaceri vineri (ziua liberă).

Beneficii și garanții ale angajaților cu fracțiune de normă

Angajații cu timp de lucru incomplet beneficiază de aceleași drepturi de muncă ca și cei care au stabilit durata normală a timpului de lucru (parte a celei de-a treia artă. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, indiferent de modul de funcționare și de durata zilei de lucru, personalul din ziua de lucru înainte de vacanță funcționează timp de o oră mai mică (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 1 al procedurii, aprobat Prin Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia din 13 august 2009 Nr. 588N). În acest caz, această zi este plătită complet. Dacă este imposibil să se reducă ziua de vacanță (de exemplu, într-o organizație activă continuă), procesarea este compensată de un timp suplimentar de recreere sau plătit ca activitate suplimentară (partea a doua art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care un angajat cu jumătate de normă funcționează de fapt toată ziua, orele lucrate la inițiativa angajatorului în exces de modul prescris sunt ore suplimentare. Acestea sunt plătite într-o cantitate sporită (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, scrisoarea Rostrudelor din 1 martie 2007 nr. 474-6-0).

Indiferent dacă timpul de lucru incomplet se transformă într-o experiență specială pentru pensiile timpurii

Orele de lucru incomplete sunt numărate în experiența de asigurare ca fiind cu normă întreagă. Excepții - Angajați cu dreptul la pensionare de vârstă limită de vârstă (punctul 2 din normele aprobate prin decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 nr. 516 (denumit în continuare Regulamentul nr. 516)). Experiența de muncă care acordă dreptul la numirea timpurie a pensiilor pentru limită de vârstă, perioadele de muncă efectuate în mod constant în timpul unei zile lucrătoare, cu condiția ca primele de asigurare din FIU să fie plătite pentru aceste perioade. Un angajat ocupat cu normă parțială nu va pierde într-o experiență de lucru specială, cu condiția ca ea să lucreze la termenii unei săptămâni de lucru incomplete, ci o zi lucrătoare completă datorită reducerii volumelor de producție (clauza 6 din Regulamentul nr. 516).

Cum să faci cu jumătate de normă Angajatul este interesat de mulți angajatori care nu au întâmpinat anterior această procedură. În practică, succesiunea acțiunilor în introducerea unei zile incomplete nu provoacă dificultăți serioase. Vom spune despre asta în detaliu în articolul următor.

Cu jumătate de normă

Legiuitorul determină în mod clar că timpul în care responsabilitatea angajatului include performanța muncii. În același timp în art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse se indică faptul că timpul normal de lucru nu este mai mare de 40 de ore pe săptămână. Deoarece părțile au dreptul de a determina care mod de funcționare va fi instalat pentru un angajat, dacă este necesar, sau prin cererea sa, angajatorul are dreptul de a stabili un mod de jumătate de timp (zi sau săptămână).

În ciuda faptului că legiuitorul ocolește interpretarea termenului "timp de lucru incomplet", se poate concluziona că se referă la aceasta, în care durata muncii se dovedește a fi mai mică decât este determinată de legiuitor în Cazul general. Legiuitorul vă permite să introduceți part-time sau să reduceți numărul de zile în săptămână și să reduceți numărul de zile lucrătoare pe săptămână, cu o scădere a duratei zilei. Angajatorul poate alege una dintre aceste opțiuni și poate oferi angajatului său ca răspuns la dorința corespunzătoare a acestora din urmă.

Mai jos vom examina procedura de introducere a unui regim de muncă cu fracțiune de normă și, potrivit angajatului, și la inițiativa angajatorului.

Cum este executarea cu jumătate de normă la cererea angajatului?

Pe dorința dvs. de a reduce durata fluxului de lucru, angajatul este obligat să informeze angajatorul prin depunerea unei declarații corespunzătoare. Legiuitorul nu aprobă eșantionul documentului, astfel încât cererea este scrisă în formă arbitrară. În textul documentului, este necesar să se precizeze motivul transferului către un astfel de program și să clarificăm ceea ce este necesar să se reducă - o zi sau o săptămână.

În art. 93 TK RF Legiuitorul clarifică categoriile de angajați, șeful întreprinderii nu are dreptul de a refuza reducerea duratei fluxului de lucru. Acestea includ:

• angajații gravide;
• angajații care se ocupă de rudele bolnave (dacă este nevoie de o astfel de îngrijire în conformitate cu concluzia medicală);
• părinți (mai precis, unul dintre ei), îngrijirea copiilor, care nu aveau 14 ani (dacă vorbim despre un copil cu handicap - 18 ani);
• persoanele din concediu de îngrijire a copilului.

După luarea unei decizii privind schimbarea programului de lucru al angajatului, angajatorul este un ordin al acestui lucru. Forma și conținutul său nu sunt, de asemenea, aprobate de legiuitor, astfel încât șeful întreprinderii o formează în scris cu o indicație obligatorie:

Descărcați forma unei comenzi

• perioada în care se presupune programul;
• durata zilei de lucru și săptămâna;
• programul final pentru angajați etc.

Următorul pas este de a face un angajator de modificări contractului de muncă cu angajat prin pregătirea unui acord suplimentar. În document, este recomandabil să reflectați toate informațiile care au fost prezentate în ordine.

De asemenea, este important să ne amintim că responsabilitatea angajatorului include familiarizarea unui cetățean cu un ordin și un acord suplimentar sub semnătură. Dacă este necesar să se realizeze un compromis cu privire la chestiunea modificărilor din programul de lucru, se pot desfășura negocierile.

Cum de a aranja un angajat pentru part-time la inițiativa angajatorului?

În art. 74 TK RF Legiuitorul a avut în vedere posibilitatea de a adapta condițiile de muncă ale unui cetățean de către angajator, dacă astfel de modificări sunt determinate de modificările organizaționale sau tehnice ale procesului de muncă. În același timp, modul de funcționare anterioară nu este păstrat și când schimbarea condițiilor de lucru pot apărea prin concedierea în masă a angajaților și, prin urmare, legiuitorul permite posibilitatea stabilirii unui regim cu fracțiune de normă pentru angajați pentru o perioadă de nu mai mult decât 6 luni.

La înființarea unui mod part-time, angajatul este notificat cu 2 luni înainte de a fi introdus. Acest mod este introdus prin ordin cu care angajatul este familiarizat de semnătură. Odată cu respingerea condițiilor, omul de lucru își poate exprima dezacordul și poate face un document separat despre acest lucru, dar acest lucru va implica inițierea de către angajator procedura de concediere a angajatului în legătură cu reducerea statului. O condiție importantă pe care angajatorul ar trebui să le respecte: introducerea unui astfel de regim nu ar trebui să modifice condițiile pentru activitatea angajatului spre deteriorare comparativ cu normele enumerate în acordurile de muncă și colective, acorduri, acte locale.

În cazul în care angajatul este transferat într-o zi incompletă la inițiativa conducerii organizației, îndatoririle angajatorului includ direcția de notificare către serviciul de ocupare a forței de muncă pe care salariatul a fost stabilit de modul Part-Time. Acest lucru se face nu mai târziu de 3 zile lucrătoare de la data deciziei: într-un formular arbitrar, se întocmește o notificare, care conține informații despre angajat pentru care este introdus modul și perioada de administrare și programul de administrare și programul de administrare și programul de administrare și programul de administrare și programul de administrare și programul de administrare cetățeanul este introdus. O copie a comenzii se aplică notificării.

IMPORTANT! Faptul că angajatul a trecut într-o zi incompletă pe baza unui acord suplimentar, notificarea serviciului de ocupare a forței de muncă (scrisoarea de Rostrud din data de 17.05.2011 nr. 1329-6-1).

Deci, ordinea de execuție a unui angajat pentru o zi incompletă variază oarecum în funcție de care este inițiată procedura de tranziție. Designul este destul de simplu și nu ar trebui să dureze mult timp.