Ziua de lucru înainte de vacanță redusă conform Codului Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii

12.10.2019

Adenoide

Să luăm în considerare situațiile în care un angajator poate implica angajații să lucreze în weekend și sărbători, cuantumul plăților suplimentare pentru aceste zile, în funcție de sistemul de salarizare utilizat la întreprindere, caracteristicile plății unei zile libere sau vacanțe unui angajat detașat și muncitori creativi.

MODUL DE MUNCĂ ȘI ODIHNA

Angajatorul are dreptul de a stabili în mod independent regimul muncii și odihnei, sistemul de salarizare în conformitate cu legislația muncii, ținând cont de specificul activităților organizației, de nevoile acesteia de resurse de muncă.

Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă cu o săptămână de lucru de cinci zile este stabilită prin contract colectiv sau regulament intern de muncă. Ambele zile libere sunt oferite, de regulă, la rând.

La întreprinderile cu un ciclu continuu de muncă, unde suspendarea muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, zilele libere sunt acordate în diferite zile ale săptămânii calendaristice, pe rând fiecărui grup de lucrători, în conformitate cu regulile regulamentul intern al muncii. În acest caz, cel mai adesea se ține contabilitatea totală a orelor de lucru.

Pe lângă weekend-uri, angajaților li se oferă concediu. În conformitate cu art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ

Dacă un weekend și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.

În conformitate cu partea 5 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a utiliza în mod rațional weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare de către angajați, zilele libere pot fi transferate în alte zile din următorul an calendaristic printr-un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. Informațiile despre transferul lor sunt supuse publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de anul calendaristic corespunzător.

CONDIȚII DE IMPLICAREA LA MUNCĂ ÎN WEEKEND-uri și sărbători

Potrivit regulii generale consacrate de art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend și sărbători este interzisă. Excepție fac anumite situații prevăzute de lege.

Angajatorul poate implica angajații să lucreze în weekend și sărbători numai cu acordul scris al salariatului in urmatoarele cazuri:

ciclul de producție și tehnologia din organizație nu este întrerupt;
specialiștii organizației efectuează lucrări cauzate de necesitatea unui serviciu constant și continuu către populație;
era nevoie de operațiuni urgente de încărcare și descărcare.

Uneori nu este necesară obținerea consimțământului angajatului pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în weekend. Acest lucru este posibil în următoarele condiții specificate în partea 3 a art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse:

pentru a preveni sau elimina consecințele unui accident industrial, dezastru natural, catastrofe;
pentru a preveni accidentele, distrugerea și deteriorarea proprietății întreprinderilor;
pentru a efectua o muncă, a cărei necesitate a apărut în legătură cu o urgență, inclusiv un dezastru natural sau legea marțială.

Se face o excepție pentru femeile însărcinate. Ei nu pot fi implicați în muncă în weekend și sărbători (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este interzisă folosirea muncii minorilor în weekend, cu excepția lucrătorilor creativi (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lucrătorii creativi cu vârsta sub 18 ani pot fi implicați în muncă pe timp de noapte și la sfârșit de săptămână și de sărbători.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ

Ora de noapte este considerată între orele 22:00 și 06:00.

Efectuarea muncii în weekend de către persoanele cu dizabilități sau femeile care au copii sub trei ani este posibilă cu acordul scris al acestora și în lipsa contraindicațiilor medicale pentru efectuarea orelor suplimentare.

Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare trebuie să fie documentată în mod corespunzător. Necesar:

să obțină consimțământul scris al angajatului pentru a merge la muncă în timpul sărbătorilor sau în weekend;
să familiarizeze angajatul față de primire cu condițiile de ieșire, inclusiv cu dreptul de a refuza să lucreze în timpul liber personal;
sesizează organul sindical (dacă există);
emite un ordin suplimentar. Ordinul trebuie să indice data și motivul plecării la ore suplimentare, durata muncii, lista persoanelor implicate.

NOTĂ

În caz de urgență, mersul la serviciu în weekend și sărbători poate avea loc și prin ordin oral al conducerii (înainte de emiterea ordinului).

Toate condițiile suplimentare pentru a merge la muncă în weekend și sărbători pot fi prescrise în regulamentul intern privind salarizarea.

Forma documentului care confirmă primirea consimțământului angajatului de a merge la muncă în timp suplimentar nu este aprobată legal. Fiecare întreprindere are dreptul să o dezvolte în mod independent. Să luăm un exemplu de această formă:

Notificare

din data de 19.05.2017 Nr 5

Trebuie să lucrezi în weekend

Dragă Oleg Ivanovici!

Din cauza nevoilor de productie (descarcarea marfurilor perisabile), va rugam sa veniti la munca in ziua libera 20.05.2017 (de la 9:00 la 13:00).

Munca de weekend va fi plătită dublu în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La cererea dvs., puteți beneficia de încă o zi de odihnă fără costuri suplimentare.

Vă rugăm să notați consimțământul sau refuzul de a merge la muncă.

Director al Ritm LLC Klimanov V. M. Klimanov

Partea din spate a anunțului

Cunoașterea anunțului.

De acord să mergi la muncă 20 » Mai 2017

Conditii de iesire: Plata dubla pentru munca de weekend .

Contraindicații medicale pentru muncă: nu am .

Magazinul Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

PLATĂ ÎN WEEKEND ȘI SĂRBĂTORI NELUCRĂTORE

Remunerația pentru munca în weekend și sărbători se efectuează în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Suma și termenele de plată sunt prezentate în tabel. unu.

Tabelul 1. Cuantumul și condițiile de remunerare într-o zi liberă și sărbătoare
Sistemul de salarizare	Suma de plată	Termeni de plata
Salariul oficial	Suma unui salariu	Dacă munca în weekend sau sărbătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de timp de lucru
Salariul oficial	Rata salariala dubla	Dacă munca a fost efectuată peste norma lunară de timp de lucru
Plata in timp	Cel puțin dublul tarifului zilnic sau orar
Plata la bucata	Nu mai puțin de preț dublu la bucată	În toate cazurile când se lucrează în weekend și sărbători

Legislația muncii stabilește garanții minime pentru salariile în sărbătorile nelucrătoare, pe care angajatorul le poate majora prin reglementări contractuale sau locale. Angajatorul are dreptul de a stabili sume specifice de remunerare pentru munca în weekend sau de sărbătoare și să le prescrie într-un contract colectiv, un act de reglementare local intern, un contract de muncă. Acest lucru este menționat în mod expres în art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

ESTE IMPORTANT

Cuantumul plății pentru munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare, prevăzut în contractul colectiv, reglementările locale ale societății și contractul de muncă, nu poate fi mai mic decât cel prevăzut de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii. (Articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La cererea unui salariat care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. Dacă angajatul a solicitat să furnizeze timp liber, el trebuie să scrie o cerere adecvată. În acest caz, munca în weekend sau vacanță este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.

Dacă cuantumul salariului într-o vacanță nelucrătoare este mai mic decât cuantumul salariului stabilit de legislația muncii, atunci salariatul are dreptul de a se adresa Inspectoratului de Stat al Muncii. Pe baza rezultatelor auditului, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii. Oficialii se confruntă cu o amendă în valoare de la 1.000 la 5.000 de ruble, persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Pentru neplata parțială a salariului pentru mai mult de trei luni, este prevăzută răspunderea penală (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse). Cu toate acestea, conform statisticilor, angajații apelează rareori la Inspectoratul de Stat al Muncii cu astfel de plângeri.

Plată pentru muncă în weekend și vacanță unui angajat salariat

Pentru angajații care au un salariu, salariile care depășesc norma lunară se calculează pe baza tarifului zilnic sau orar (în plus față de salariu).

Rata de zi cu zi se determină prin împărțirea salariului salariatului la numărul de zile lucrătoare dintr-o lună conform calendarului de producție pentru care se calculează salariul.

Pentru calcul tariful orar pot fi utilizate două opțiuni.

Opțiunea 1: salariul salariatului se împarte la numărul de ore de lucru dintr-o lună conform calendarului de producție, pentru care se calculează salariile:

Tarif orar \u003d Salariu / Standard lunar conform calendarului de producție.

Opțiunea 2: salariul salariatului (tarif lunar) se împarte la numărul mediu lunar de ore de lucru:

Tarif orar \u003d Salariu / (Standard mediu anual / 12).

Orele de lucru medii lunare este rezultatul împărțirii normei anuale de timp la 12.

Salariul oficial al inginerului Surikov O. B. este de 60.000 de ruble. Pentru el este stabilită o săptămână de lucru de 40 de ore, weekendurile sunt sâmbătă și duminică.

De fapt, O. B. Surikov a lucrat 15 zile în luna mai, inclusiv o vacanță: din cauza nevoilor de producție, a lucrat pe 9 mai. Norma de program de lucru în luna mai 2017 este de 20 de zile. Să calculăm plata lui Surikov O. B. pentru mai 2017

1. Să stabilim tariful zilnic. Pentru a face acest lucru, împărțim salariul angajatului la numărul de zile lucrătoare din luna mai 2017 conform calendarului de producție:

60 000 de ruble. / 20 de zile = 3000 de ruble.

2. Vom calcula plata într-o vacanță.

Surikov O. B. a lucrat într-o vacanță. În același timp, nu a depășit standardul de timp de lucru (20 de zile) stabilit pentru mai 2017. Aceasta înseamnă că plata sa în vacanța din 9 mai va fi egală cu rata zilnică - 3000 de ruble.

3. Calculăm plata pentru restul timpului efectiv lucrat în luna mai. Înmulțiți rata zilnică cu numărul de zile lucrătoare lucrate:

3000 de ruble. × 14 zile = 42.000 de ruble.

4. Să facem statul de plată pentru luna mai. Salariul lui Surikov O. B. pentru luna mai 2017 va fi:

42 000 de ruble. + 3000 de ruble. = 45.000 de ruble.

E. V. Akimova, auditor

Materialul este publicat parțial. Îl puteți citi integral în revistă.

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

În cazul în care o zi liberă și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă se transferă în ziua lucrătoare următoare sărbătorii, cu excepția zilelor libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare menționate la alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate în alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul stabilit de partea a cincea a Acest articol.

Salariaților, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), li se plătește o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și contractul de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare sunt incluse integral în costul salariilor.

Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu constituie o bază pentru reducerea salariilor pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial).

Pentru utilizarea rațională a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare de către angajați, zilele libere pot fi transferate în alte zile prin legea federală sau un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În același timp, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere la fi stabilit.

Comentariu la art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Spre deosebire de alte sărbători, sărbători profesionale și date memorabile, munca nu se prestează în sărbătorile nelucrătoare.

2. Angajarea angajaților să lucreze în sărbători nelucrătoare este posibilă cu plata unei remunerații suplimentare în cuantumul și în modul stabilit de prezentul articol și numai în cazuri excepționale (a se vedea comentariul la articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse ).

3. Transferul weekendurilor și sărbătorilor nelucrătoare în alte zile se realizează în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Al doilea comentariu la articolul 112 din Codul muncii

1. În plus față de părțile 1 și 2 ale art. 112 a fost schimbat radical. Noua sa versiune oferă detalii privind remunerarea muncii în sărbătorile nelucrătoare, procedura de determinare a mărimii acesteia, atribuirea acestor plăți costurilor cu forța de muncă, procedura de amânare a zilelor libere dacă acestea coincid cu sărbătorile nelucrătoare.

2. Coinciderea unei zile nelucrătoare de sărbătoare cu o zi liberă atrage după sine trecerea zilei libere în următoarea zi lucrătoare după concediu. Decretele Guvernului Federației Ruse, care, de regulă, sunt adoptate pentru anul calendaristic următor, contribuie la o soluție uniformă a problemei amânării zilelor libere.

Articolul 112 prevede că transferul zilelor libere în alte zile în legătură cu coincidența cu acestea a sărbătorilor nelucrătoare se efectuează în vederea utilizării raționale a acestor zile de către salariați.

Articolul comentat prevede acum că actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de anul calendaristic corespunzător. Nu este exclusă adoptarea de acte normative de reglementare privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic. Se admite sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel mult două luni înainte de data calendaristică a zilei libere care urmează să fie stabilită. Această regulă va permite angajaților, familiilor acestora și altor cetățeni să planifice și să organizeze în avans folosirea timpului liber în astfel de zile.

3. Regula de mai sus pentru amânarea zilelor libere se aplică în organizațiile în care nu se lucrează în aceste zile.

Dacă regimul de muncă și odihnă în organizație prevede munca în zilele de sărbătoare (în industriile care funcționează continuu, în organizațiile legate de serviciile zilnice către populație etc.), atunci zilele libere nu sunt transferate (vezi Precizarea Ministerului Muncii din Federația Rusă din 29 decembrie 1992 N 5 // Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse, 1993, N 3).

4. În organizațiile care funcționează continuu, precum și cu o contabilitate rezumată a orelor de lucru, munca în zilele de sărbătoare este inclusă în norma lunară a programului de lucru (a se vedea clauza 1 din Clarificarea Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Centralei întregi sindicate). Consiliul Sindicatelor din 8 august 1966 N 13 / P-21 // Buletinul Goskomtruda URSS. 1966. N 10) (în conformitate cu partea 1 a articolului 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, actele juridice ale URSS sunt aplicate in masura in care nu contravin Codului Muncii).

5. În conformitate cu art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în sărbătorile nelucrătoare, de regulă, este interzisă. Excepții de la această regulă sunt cuprinse în același articol.

În legătură cu necesitatea deservirii populației, de exemplu, se stabilesc programe pentru magazinele de sărbători.

6. În Rusia, unde populația aderă la diferite religii, instituirea unei sărbători ortodoxe - Nașterea Domnului Hristos - a condus la necesitatea asigurării dreptului adepților altor religii de a avea și propriile sărbători. Mai mult, garantează libertatea religioasă, inclusiv dreptul de a profesa individual sau împreună cu alții orice religie. Nu există și nu pot exista obstacole în calea exercitării acestui drept în legislație: zilele nelucrătoare corespunzătoare pot fi stabilite de entitățile constitutive ale Federației Ruse în legătură cu sărbătorile caracteristice altor religii.

În același timp, se pare că problema sărbătorilor nelucrătoare introduse din motive religioase ar trebui rezolvată la nivelul legii federale.

7. Pe lângă sărbători, zile nelucrătoare, în Rusia sunt stabilite și sărbători care nu sunt asociate cu eliberarea obligatorie a lucrătorilor de la locul de muncă. În primul rând, acestea sunt numeroase sărbători profesionale. Lista sărbătorilor, sărbătorilor profesionale și zilelor memorabile celebrate în Federația Rusă în 2004 este publicată în Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse (a se vedea Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse. 2003. N 10. P . 52; 2005. N 7. Art. 560).

Procedura de examinare a propunerilor din partea organelor executive federale privind stabilirea vacanțelor profesionale și a zilelor memorabile a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 martie 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005). . N 7. Art. 560). În conformitate cu acesta, propunerile privind stabilirea vacanțelor profesionale sunt înaintate Guvernului Federației Ruse, ținând cont de consultările cu asociațiile angajatorilor din întreaga Rusie, asociațiile sindicale din întreaga Rusie (partea 4, articolul 3 din Rezoluţie).

Scutirea de la muncă în astfel de zile este adesea prevăzută în acordurile industriale, contractele colective.

8. Partea 3 a art. 112, pentru prima dată, plata concediilor nelucrătoare este prevăzută nu numai pentru salariații care primesc salarii pe bază de salariu fix (salariu de serviciu), al cărui cuantum nu a fost și nu este afectat de zilele nelucrătoare care se încadrează în perioada plătită, dar și celor ale căror salarii se bazează pe producția reală, costurile forței de muncă. Incapacitatea de a lucra în sărbătorile nelucrătoare stabilite prin lege (și munca în aceste zile este de obicei interzisă - vezi Art. 113) le reduce salariul. Ceea ce este inechitabil în comparație cu cei a căror muncă este plătită pe bază de salarii (salariile oficiale) și pentru care prezența sărbătorilor nelucrătoare în luna calendaristică nu constituie temeiul reducerii salariilor (a se vedea partea 4 a articolului 112).

Noua ediție a părții 3 a art. 112 prevede că salariații, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariul de serviciu), primesc o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a acestuia sunt stabilite prin contractul colectiv de muncă. Aceste probleme pot fi soluționate printr-un act normativ local, adoptat ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare (a se vedea art. 372). Aceste probleme pot fi rezolvate în contractul de muncă. Aparent, cu ajutorul unui contract de muncă (adică individual), aceste probleme pot fi rezolvate în lipsa unor norme relevante într-un contract colectiv, acord, act normativ local.

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu constituie o bază pentru reducerea salariilor pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial).

Pentru utilizarea rațională a weekend-urilor și a sărbătorilor nelucrătoare de către angajați, zilele libere pot fi transferate în alte zile prin legea federală sau un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În același timp, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere la fi stabilit.

1. Este legal să angajați angajați pentru a lucra în weekend și în sărbătorile nelucrătoare.

2. Ce documente sunt folosite pentru a documenta munca în weekend și sărbători.

3. Ce compensații se datorează angajaților pentru munca în weekend și sărbători.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajații au dreptul de a se odihni în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Mai mult, legislația stabilește o interdicție directă de a lucra în astfel de zile. Și doar în cazuri excepționale, angajatorul poate implica angajații să lucreze în weekend și sărbători. Totodată, pentru a preveni încălcările legislației muncii, implicarea în muncă în zilele de sărbători și weekenduri trebuie executată corespunzător și plătită la un tarif sporit. Cum să o faci corect - citește articolul.

În ce zile sunt weekend-urile și vacanțele nelucrătoare

Sfârșit de săptămână, adică zilele de repaus săptămânal neîntrerupt, sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii (Articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, nu este deloc necesar ca zilele libere general acceptate sâmbătă și duminică să fie zile libere pentru un anumit angajat al unei anumite organizații. De exemplu, dacă un angajat are un program de lucru în ture și schimburile lui de muncă cad sâmbăta și duminica, atunci aceste zile sunt zile lucrătoare pentru el și nu este necesară nicio muncă specială în aceste zile. Sau, dacă un angajat are o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă duminică, atunci sâmbăta va fi o zi de lucru obișnuită pentru el, iar angajatorul nu trebuie să aranjeze și să plătească munca într-o astfel de zi într-un mod special. i.e o procedură specială de angajare în muncă și de plată va fi valabilă numai dacă salariatul merge la muncă în ziua liberă, stabilită prin regulamentul intern al muncii.

DIN sărbători legale situația este diferită: sunt aceleași pentru toți angajații, indiferent de programul de lucru. Respectiv, munca în astfel de zile prevede în orice caz un salariu sporit și respectarea procedurii de atragere la muncă.

Lista sărbătorilor nelucrătoare este stabilită de art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse și este închis:

1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
7 ianuarie - Crăciun;
23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
9 mai - Ziua Victoriei;
12 iunie - Ziua Rusiei;
4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

În unele cazuri, la nivelul unei entități constitutive a Federației Ruse pot fi stabilite sărbători nelucrătoare suplimentare în legătură cu o sărbătoare religioasă.

! Notă: Dacă o sărbătoare nelucrătoare coincide cu o zi liberă, atunci ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare (partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Punctul cheie aici este că este transferat exact zi libera zi, iar vacanța este legată de o anumită dată. De exemplu, în 2015, o sărbătoare nelucrătoare pe 9 mai a căzut sâmbătă, așa că ziua liberă a fost mutată pe 11 mai. Astfel, dacă, conform programului de schimb, salariatul trebuia să lucreze pe 11 mai, munca într-o astfel de zi este procesată și plătită în mod obișnuit, precum și în alte zile lucrătoare. Dacă schimbul de muncă a căzut pe 9 mai, adică într-o sărbătoare nelucrătoare, atunci angajatorul va trebui să respecte condițiile pentru atragerea unui angajat să lucreze într-o astfel de zi și să plătească o sumă sporită pentru muncă.

Conditii de angajare in weekend si sarbatori

În cele mai multe cazuri, pentru a atrage un angajat să lucreze într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, angajatorul trebuie să obțină acordul acestuia, și în scris. Și numai în cazuri excepționale, un astfel de consimțământ nu este necesar.

Nu este necesar acordul scris al angajatului.

Dacă un angajat este chemat la muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare în caz de urgență(partea 3 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse):

pentru a preveni o catastrofă, accident industrial sau a elimina consecințele acestora;
pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității;
pentru a efectua lucrări cauzate de urgență (incendii, inundații, cutremure etc.).

Dacă un angajat este implicat într-o vacanță nelucrătoare în conformitate cu programul de schimb stabilit(în schimbul propriu) pentru prestarea muncii (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 6 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse):

în organizații care funcționează continuu;
legate de serviciile publice;
reparatii urgente si operatiuni de incarcare si descarcare.

Este necesar acordul scris al angajatului

Pe lângă cazurile de mai sus, angajatorul are dreptul de a implica angajații să lucreze în weekend sau sărbătorile nelucrătoare. pentru a efectua lucrări urgente, neprevăzute, de implementarea căruia depinde funcționarea normală a organizației (PI). În acest caz, este necesar consimțământul angajatului, întocmit în scris (partea 2 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cel mai „apropiat” exemplu de noi: mergi la muncă ca contabil în sărbătorile din ianuarie pentru întocmirea rapoartelor anuale, a statelor de plată, a contribuțiilor etc. Și deși în majoritatea cazurilor contabilii, ca oameni cu un grad ridicat de responsabilitate, sunt ei înșiși inițiatorii unei astfel de lucrări „de vacanță”, este totuși necesar să se elibereze un acord scris. În caz contrar, angajatorul riscă răspunderea pentru încălcarea legislației muncii.

Indiferent de motivul pentru care angajatorul atrage salariati la munca in weekend sau sarbatoare nelucratoare, pentru anumite categorii de salariati consimțământul scris este obligatoriu în orice caz. Aceste categorii includ (partea 7 a articolului 113, partea 2, 3 din articolul 259, articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse):

persoane cu dizabilități;
femei cu copii sub trei ani;
mame și tați care cresc copii sub cinci ani fără soț;
tutori ai copiilor sub vârsta de cinci ani;
alte persoane care cresc copii sub cinci ani fără mamă;
lucrători cu copii cu handicap;
angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor acestora în conformitate cu un raport medical.

Pe lângă consimțământul scris, pentru implicarea legală a angajaților din categoriile enumerate mai sus, este necesar (partea 7 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse):

aviz cu privire la dreptul de a refuza o astfel de muncă, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat împotriva semnăturii;
confirmarea faptului că salariatului nu i se interzice munca în astfel de zile din motive de sănătate conform raportului medical.

! Notă: Absența de la serviciu într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare în lipsa acordului scris al salariatului (în cazurile în care este necesar) nu reprezintă o abatere disciplinară și nu atrage consecințe pentru angajat.

Interdicție de muncă în weekend și sărbători

Codul Muncii al Federației Ruse conține o interdicție directă privind angajarea următoarelor categorii de lucrători în weekend sau sărbători nelucrătoare (chiar cu acordul acestora):

femeile însărcinate (partea 1 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);
lucrătorii sub 18 ani (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu excepția sportivilor și a lucrătorilor creativi.

Consimțământul scris al angajatului

Consimțământul scris al angajatului poate fi emis ca document separat sau conținut într-un anunț de angajament de a lucra într-un weekend sau sărbătoare. Nu există forme unificate de astfel de notificare și consimțământ scris, astfel încât angajatorul are dreptul să dezvolte și să aplice propriile lor.

O notificare de angajament de a lucra într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare poate fi adresată fiecărui angajat în mod individual sau unui grup de angajați, indicând numele și funcțiile lor complete. A doua variantă - notificarea unui grup de angajați - este convenabilă atunci când se plănuiește implicarea mai multor angajați deodată pentru a „aminti” să obțineți acordul fiecăruia dintre ei. Notificarea ar trebui să includă:

data angajării planificate;
motivul necesității unei astfel de implicări;
faptul de a lua cunoştinţă de către salariat cu avizul;
faptul consimțământului (sau refuzului) angajatului de a lucra într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare;
faptul că salariatul este familiarizat cu dreptul de a refuza munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare (obligatoriu pentru anumite categorii de salariați);
forma de compensare aleasă de salariat: plata în cuantum majorat sau o zi suplimentară de odihnă (indicarea datei).

Emiterea unui ordin executiv

Angajarea angajaților să lucreze în weekend și în sărbătorile nelucrătoare trebuie să fie formalizată în scris de către angajator (partea 8 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Forma obligatorie a unui astfel de ordin (comandă) nu este furnizată, prin urmare, fiecare angajator o dezvoltă independent.

Ordinul se întocmește pe baza unui document în care se exprimă consimțământul salariatului de a lucra într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare (un consimțământ scris sau o notificare care conține un astfel de consimțământ). Ordinul spune:

Numele complet și funcția angajatului (angajaților) implicat în muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare;
data recrutării;
motivul necesității unei astfel de implicări;
forma de compensare aleasă de angajat: plata în cuantum majorat sau o zi suplimentară de odihnă (cu indicarea datei). Dacă forma de compensare nu este predeterminată, atunci aceasta poate fi emisă printr-un ordin separat după finalizarea lucrărilor.

Procedura de plata pentru munca in weekend si sarbatorile nelucratoare

Pentru a lucra într-un weekend sau sărbători nelucrătoare, angajații au dreptul (Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse):

plata a cel puțin dublului sumei;

plata într-o singură sumă cu asigurarea unei alte zile de odihnă.

Astfel, Codul stabilește doar sume minime de plată Prin urmare, angajatorul are dreptul de a prevedea majorarea salariilor. De exemplu, în loc de salariu dublu, angajatorul poate percepe salariu triplu și așa mai departe. Sumele specifice de plată pentru munca în weekend și sărbători sunt stabilite într-un contract colectiv, un act de reglementare local (de exemplu, Regulamentul privind salariile) sau într-un contract de muncă.

! Notă: Salariatul are dreptul, la propria discreție, să aleagă forma de compensare pentru munca în weekend sau sărbătoare: salariu majorat sau salariu într-o singură sumă cu asigurarea unei alte zile de odihnă. Un angajator nu poate „impune” o formă de compensare. Cu toate acestea, există o excepție de la această regulă: dacă angajatul lucrează pe contract de munca pe durata determinata incheiat pe o perioada de pana la doua luni. În acest caz, pentru munca într-un weekend sau sărbătoare, i se oferă singurul tip de compensație - plata a cel puțin dublului sumei (partea 2 a articolului 290 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Așadar, am aflat că munca în weekend sau vacanță se plătește salariatului de cel puțin două ori mai mult sau într-o singură sumă cu asigurarea unei alte zile de odihnă, care nu se plătește separat. La prima vedere, totul este destul de simplu, dar în practică pot apărea unele dificultăți, deoarece procedura specifică de calcul a plății „majorate” depinde de sistemul de salarizare utilizat.

Pentru claritate, caracteristicile calculării plății pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare sunt reflectate în tabel.

Sistemul de salarizare	Plată pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare
Sistemul de salarizare	Nu este prevăzută nicio altă zi de odihnă	Inca o zi de odihna asigurata
lucru la bucată	Nu mai puțin de preț dublu la bucată	Tarife pentru o singură bucată
Timp	Nu mai puțin de dublul tarifului zilnic sau orar pentru fiecare oră lucrată în acea zi	Tarif unic zilnic sau orar
Salariu	Nu se depășește norma lunară de timp de lucru(de exemplu, tura de lucru a căzut într-o vacanță nelucrătoare)
	Cel puțin la o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu pentru o zi sau o oră) peste salariu	În cuantumul salariului
	Program lunar de lucru depășit(de exemplu, dacă angajatul a mers la muncă în ziua lui liberă)
	Nu mai puțin de dublul tarifului zilnic sau orar (parte din salariu pentru o zi sau o oră) peste salariu	La un singur tarif zilnic sau orar (parte din salariu pentru o zi sau o oră) în plus față de salariu

! Notă: Dacă o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci orele efectiv lucrate în acea zi sunt plătite dublu. Dar dacă angajatul a ales o altă zi de odihnă ca compensație, atunci i se dă întreaga zi de odihnă indiferent de numărul de ore lucrate în weekend sau sărbătoare (scrisorile Rostrud din 17.03.2010 Nr. 731-6-1, din 03.07.2009 Nr. 1936-6-1, din 31.10.2008 Nr. 5917-TZ).

De regulă, principalele dificultăți sunt cauzate de calcularea plății pentru muncă în weekend sau sărbătoare nelucrătoare, dacă angajatul are un salariu. În acest caz, după cum se vede din plăcuță, este necesar să se țină cont de norma lunară a timpului de lucru. Program lunar de lucru se calculează conform programului unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica pe baza duratei muncii zilnice (în tură) (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009) nr. 588n). De exemplu, dacă un lucrător are o săptămână de lucru de 40 de ore, atunci norma lunară de timp de lucru în august 2015 este de 168 de ore (40 / 5 x 21).

Mai detaliat, vom lua în considerare procedura de calcul a plății pentru muncă într-un weekend sau vacanță folosind exemple.

Exemplul 1. Se lucrează în weekend sau vacanță nelucrătoare în orele de lucru lunare.

Yu.A.Mikhailov, operatorul Pribor SRL, care lucrează în ture, are o săptămână de lucru de 40 de ore și un salariu de 41.750 de ruble. pe luna. În iunie 2015, în conformitate cu programul, Mikhailov Yu.A. a lucrat 20 de ture (8 ore fiecare), în timp ce unul dintre ei a căzut într-o vacanță nelucrătoare pe 12 iunie. Să calculăm salariul angajatului pentru luna iunie 2015:

Tariful orar în iunie este: 250 de ruble. (41.750 ruble / 167 ore)
Numărul de ore lucrate în iunie: 160 ore (8 ore x 20 schimburi)
Salariu iunie: 40.000 de ruble. (250 de zile x 160 de ore)
Plata pentru o vacanță nelucrătoare peste salariu: 2.000 de ruble. (250 de ruble x 8 ore)
Salariul total pentru iunie: 42.000 de ruble. (2.000 de ruble + 40.000 de ruble)

În acest caz, munca într-o vacanță nelucrătoare nu este plătită suplimentar, adică salariul pentru iunie va fi egal cu salariul și se va ridica la 40.000 de ruble.

Exemplul 2. Se lucrează în weekend sau vacanță nelucrătoare peste lunar timpul de lucru.

Către contabilul OOO „Balance” Voronina E.V. a fost stabilită o săptămână de lucru de 40 de ore și un salariu de 25.050 de ruble. pe luna. În iunie 2015, toate zilele lucrătoare au fost complet lucrate, în plus, Voronina E.V. a fost implicat în muncă într-o sărbătoare nelucrătoare pe 12 iunie (8 ore). Să calculăm salariul angajatului pentru luna iunie 2015:

Salariatul a ales un salariu sporit pentru muncă într-o sărbătoare nelucrătoare fără a mai acorda încă o zi de odihnă.

Norma lunară de timp de lucru în iunie: 167 ore (40 ore / 5 zile x 21 zile - 1 zi (prevacanță))
Tariful orar în iunie este: 150 de ruble. (25.050 ruble / 167 ore)
Numărul de ore efectiv lucrate în iunie: 175 ore (167 ore + 8 ore)
Salariu pentru iunie: 25.050 de ruble. (150 ruble x 167 ore)
Plata pentru o vacanță nelucrătoare peste salariu: 2.400 de ruble. (150 de ruble x 8 ore x 2)
Salariul total pentru iunie: 27.450 de ruble. (2.400 de ruble + 25.050 de ruble)

Salariatul a ales să acorde încă o zi de odihnă pentru muncă într-o sărbătoare nelucrătoare.

Plata pentru o vacanță nelucrătoare peste salariu: 1.200 de ruble. (150 de ruble x 8 ore)
Salariul total pentru iunie: 26.250 de ruble. (1.200 de ruble + 25.050 de ruble)

! Notă: Dacă un angajat a lucrat ore suplimentare într-o sărbătoare nelucrătoare (de exemplu, în loc de 8 ore, a lucrat 9 ore), atunci toate orele suplimentare sunt considerate și muncă de vacanță. În același timp, pentru întreaga perioadă de muncă într-o vacanță, se percepe un singur tip de suprataxă - pentru munca într-o vacanță nelucrătoare. În același timp, este imposibil să se acumuleze o plată suplimentară pentru munca în vacanță și pentru munca suplimentară.

Impozit pe venit, impozit pe venitul persoanelor fizice, contribuții din salariu pentru muncă în weekend și sărbători

Acumulările angajaților pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare fac parte din salariu, prin urmare, următoarele sume:

sunt incluse în venitul angajatului și sunt supuse impozitului pe venitul personal în mod general (clauza 6 clauza 1 articolul 208, clauza 1 articolul 210 din Codul fiscal al Federației Ruse);
sunt supuse primelor de asigurare către PFR, FFOMS, FSS în totalitate (partea 1 a articolului 7 din Legea federală nr. 212-FZ, clauza 1 a articolului 20.1 din Legea federală nr. 125-FZ);
sunt luate în considerare în cheltuielile cu impozitul pe venit și în sistemul fiscal simplificat ca parte a costurilor cu forța de muncă (clauza 3 a articolului 255, clauza 6 a clauzei 1 a articolului 346.15 din Codul fiscal al Federației Ruse).

În același timp, suma minimă de plată pentru munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare, acumulată în sumele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, este inclusă fără ambiguitate în cheltuielile fiscale: într-o sumă dublă dacă nu a fost acordată o altă zi liberă și într-o singură sumă dacă se acordă o altă zi liberă.

În ceea ce privește includerea plății majorate în cheltuieli, în partea care depășește minimul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, nu există o poziție clară a autorităților de reglementare în această privință. Astfel, Ministerul Finanțelor s-a pronunțat împotriva includerii în cheltuieli a sumelor plății pentru muncă în weekend și sărbători peste cele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 04.03.2005 nr. 03-03-01-04 / 1/88). Cu toate acestea, Serviciul Fiscal Federal consideră că este posibil să includă în cheltuielile fiscale suma totală acumulată pentru munca în weekend și sărbători (Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 28 aprilie 2005 nr. 02-3-08 / 93). Astfel, contribuabilul are posibilitatea de a apăra legitimitatea includerii în cheltuieli a întregii sume acumulate pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare. În același timp, nu uitați că costurile trebuie justificate și documentate. i.e plata majorată trebuie stabilită în documentele administrative interne, și necesitatea de a implica reflectată în ordinea relevantă.

Considerați acest articol util și interesant? distribuie cu colegii de pe rețelele de socializare!

Întrebări rămase - intreaba-i in comentariile articolului!

Baza normativă

Codul Muncii al Federației Ruse
Codul fiscal al Federației Ruse
Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 „Cu privire la contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii”
Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale”
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. 588n „Cu privire la aprobarea procedurii de calculare a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an) în funcție de program de lucru stabilit pe săptămână”
Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 4 martie 2005 Nr. 03-03-01-04/1/88
Scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 28 aprilie 2005 nr. 02-3-08/93
Scrisori de la Rostrud

din 17.03.2010 Nr. 731-6-1,
din 03.07.2009 Nr. 1936-6-1,
din 31 octombrie 2008 Nr 5917-ТЗ

Cum să vă familiarizați cu textele oficiale ale acestor documente, aflați în secțiune

♦ Antetitlu: , .

Toți angajații beneficiază de zile libere (repaus săptămânal neîntrerupt). Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajaților li se oferă două zile libere pe săptămână, cu o săptămână de lucru de șase zile - o zi liberă.

Angajatorii a căror activitate nu poate fi suspendată în weekend din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice li se asigură zile libere în zile diferite ale săptămânii pe rând pentru fiecare grupă de salariați în conformitate cu reglementările interne de muncă.

Comentarii la art. 111 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Angajatorul este obligat să acorde tuturor salariaților un repaus săptămânal obligatoriu, a cărui durată nu poate fi mai mică de 42 de ore (articolul 110 din Codul muncii).

Ziua liberă comună pentru săptămâna de lucru de 5 și 6 zile este duminica. Datorită faptului că ambele zile libere cu o săptămână de lucru de 5 zile sunt prevăzute, de regulă, la rând, a doua zi liberă în practică, conform contractului colectiv sau regulamentului intern de muncă, este sâmbăta sau luni.

Odată cu contabilizarea rezumată a timpului de muncă (articolul 104 din Codul muncii), salariaților se acordă zile libere astfel încât să se asigure norma duratei repausului săptămânal neîntrerupt (articolul 110 din Codul muncii) în medie pentru perioada contabilă.

2. Cu o săptămână de lucru de 5 zile, salariaților li se acordă 2 zile libere în fiecare săptămână calendaristică, cu excepția acelor săptămâni în care, într-una dintre zilele libere, deficitul de la programul normal de lucru este compensat conform programului. Aceasta se întâmplă atunci când suma orelor pentru 5 schimburi de lucru este mai mică decât norma săptămânală. Defectul se rambursează într-una din cele două zile libere, care conform programului este declarată zi lucrătoare. De obicei, deficitul este compensat pe măsură ce se acumulează în timpul perioadei contabile.

Pentru toți lucrătorii, atât cu programul obișnuit, cât și cu program redus, programul trebuie să mențină un echilibru anual între orele de lucru și cele nelucrate.

Durata specifică a repausului săptămânal este determinată de tipul săptămânii de lucru și modul de lucru. Cu o săptămână de lucru de 6 zile, durata repausului săptămânal corespunde minimului stabilit.

Cu o săptămână de lucru de 5 zile, odihna săptămânală depășește 42 de ore, deoarece lucrătorii beneficiază de 2 zile libere. Dacă, conform condițiilor de producție, acordarea a 2 zile libere la rând este imposibilă, atunci a doua zi liberă a repausului săptămânal se stabilește în conformitate cu programul de schimburi sau regulamentul intern al muncii.

3. Dacă o zi liberă și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă se transferă automat în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare (art. 112 din Codul muncii).

În legătură cu numeroase întrebări legate de durata muncii într-o zi liberă, transferată într-o zi lucrătoare din cauza unei sărbători, Ministerul Muncii al Rusiei a clarificat: în cazurile în care, în conformitate cu decizia Guvernului Federației Ruse , o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de muncă în această zi (fostă zi liberă) trebuie să corespundă cu durata zilei de lucru la care este transferată ziua liberă (Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din februarie 25, 1994 N 19 „Cu privire la aprobarea clarificării” Cu privire la durata lucrului în zi liberă, transferată din vacanță în zi lucrătoare).

4. Articolul 262 din Codul muncii prevede dreptul unuia dintre părinții copiilor cu dizabilități de a acorda, la cererea sa scrisă, 4 zile libere suplimentare plătite pe lună, care pot fi folosite de una dintre persoanele menționate sau împărțite la ei între ei la discreția lor.

Conform clarificării Ministerului Muncii al Rusiei și FSS al Federației Ruse din 4 aprilie 2000 N 3 / 02-18 / 05-2256 „Cu privire la procedura de acordare și plată a zilelor libere suplimentare pe lună unuia dintre părinții care lucrează (tutore, curator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități” 4 zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și a persoanelor cu dizabilități din copilărie până la împlinirea vârstei de 18 ani se acordă într-o lună calendaristică unuia dintre părinții care lucrează. (tutore, curator) la cererea acestuia și se eliberează prin ordin (instrucțiune) administrației organizației pe baza unei adeverințe de la protecția socială a populației privind handicapul copilului, din care să rezulte că copilul nu este ținut în o instituție specializată pentru copii (aparținând oricărui departament) cu sprijin integral de stat. Părintele care lucrează depune și o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte din care să rezulte că la momentul depunerii cererii nu au fost folosite sau parțial zile libere plătite suplimentare în aceeași lună calendaristică.

În cazurile în care unul dintre părinții care lucrează a folosit parțial zilele libere plătite suplimentare specificate într-o lună calendaristică, zilele libere suplimentare plătite rămase pentru îngrijire sunt acordate celuilalt părinte care lucrează în aceeași lună calendaristică.

Însumarea zilelor libere plătite suplimentare prevăzute pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități sau handicapați încă din copilărie, timp de 2 luni. sau mai mult nu este permis.

Zilele libere plătite suplimentare care nu sunt utilizate într-o lună calendaristică de către un părinte care lucrează (tutore, tutore) din cauza unei boli îi sunt acordate în aceeași lună calendaristică, sub rezerva încetării invalidității temporare în luna calendaristică specificată.

5. Cu privire la acordarea de zile libere suplimentare pentru persoanele care îmbină munca cu studiile, a se vedea art. Artă. 173, 174 din Codul muncii și comentarii la acestea.

6. Femeilor care lucrează în mediul rural li se acordă, la cererea acestora, 1 zi liberă suplimentară pe lună fără plată (art. 262 din Codul muncii).

7. Angajații aflați într-o călătorie de afaceri folosesc zile de odihnă săptămânală la locul călătoriei de afaceri, și nu la întoarcerea din acesta, deoarece sunt supuși programului de lucru și timpului de odihnă al organizației care i-a trimis. Excepție fac cazurile în care, din ordinul angajatorului, salariatul pleacă într-o zi liberă într-o călătorie de afaceri; apoi i se dă o altă zi de odihnă la întoarcerea din ea.

În practică, această procedură se aplică și în cazurile de plecare într-o călătorie de afaceri din ordinul angajatorului într-o zi nelucrătoare de sărbătoare.

8. În organizațiile în care munca nu poate fi întreruptă din cauza necesității de a deservi populația (magazine, servicii pentru consumatori, teatre, muzee etc.), zilele libere sunt stabilite de autoritățile locale. Odată cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru, timpul de odihnă săptămânal este, de asemenea, rezumat și furnizat în medie pentru perioada contabilă.

9. O zi liberă lunară suplimentară poate fi acordată fără plată pe baza unei cereri scrise unuia dintre părinți (tutore, curator, asistent maternal) care lucrează în nordul îndepărtat și în zone echivalente cu copii sub 16 ani.