Munca într-o zi liberă trebuie plătită. Recrutare pentru a lucra în zilele nelucrătoare. Nu sunt de acord să lucrez în weekend

Având în vedere problema, am ajuns la următoarea concluzie:
Implicarea lucrătorilor cu acordul lor de a lucra în toate weekendurile din timpul lunii nu reprezintă o încălcare a legislației muncii. Nu există restricții privind frecvența sau periodicitatea atragerii angajaților la muncă în weekend.

Motivul concluziei:
Conform primei părți a Codului Muncii al Federației Ruse, toți angajații beneficiază de zile libere - un repaus săptămânal neîntrerupt, a cărui durată nu poate fi mai mică de 42 de ore (Codul Muncii al Federației Ruse). Ziua liberă generală este duminică a doua zi liberă într-o săptămână de muncă de cinci zile este stabilită prin contract colectiv sau regulament intern reglementările muncii. Ambele zile libere sunt de obicei oferite la rând (partea a doua a Codului Muncii al Federației Ruse).
Ca regulă generală, se lucrează în weekend și zile nelucrătoare sărbători interzisă. Excepție fac cazurile stabilite direct de Federația Rusă (partea întâi a Codului Muncii al Federației Ruse). Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care este permisă atragerea unui angajat să lucreze în weekend și în sărbătorile nelucrătoare fără consimțământul acestuia (partea a treia a Codului Muncii al Federației Ruse), cu acordul scris al angajatului. (partea a doua a Codului Muncii al Federației Ruse), cu acordul scris al angajatului și luând în considerare opinia organului ales al organizației sindicale primare (dacă există) (partea a cincea a Codului Muncii al Rusiei) Federaţie). Legea nu stabilește nicio restricție privind frecvența sau periodicitatea atragerii angajaților la muncă în weekend. În același timp, legislația garantează un salariu sporit pentru munca în weekend și sărbători (Codul Muncii al Federației Ruse).
Din sensul acestor norme rezultă că prevederile Codului Muncii al Federației Ruse privind durata minimă a repausului săptămânal continuu trebuie respectate de către angajator la stabilirea orelor de lucru pentru angajați și la întocmirea programului de lucru. Să remarcăm că nu va fi posibil să se respecte regula Codului Muncii al Federației Ruse atunci când se exercită dreptul angajatorului acordat de Codul Muncii al Federației Ruse, chiar dacă cineva este angajat să lucreze într-una dintre zilele libere, iar în acest caz durata repausului săptămânal neîntrerupt al salariatului va fi mai mică de 42 de ore. Ținând cont de cele de mai sus, în opinia noastră, partea a cincea a Codului Muncii al Federației Ruse este o normă specială în legătură cu Codul Muncii al Federației Ruse, iar angajatorul are dreptul de a implica un angajat să lucreze în weekend pentru două persoane. zile la rând, precum și în weekend, timp de două sau mai multe săptămâni la rând, în condițiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, în ciuda faptului că acestea nu respectă cerințele pentru durata săptămânală. odihnă continuă.
Legislația muncii nu stabilește nicio restricție cu privire la frecvența sau frecvența implicării angajaților la muncă în weekend. Numărul total de ore de muncă în week-end pe an pentru fiecare angajat nu este limitat de actele legale de reglementare. Partea a șasea a Codului Muncii al Federației Ruse limitează durata peste orar(4 ore timp de 2 zile la rând și 120 de ore pe an), iar restricțiile corespunzătoare nu se aplică muncii în weekend și sărbători, prin urmare timpul lucrat într-o zi liberă nu este luat în considerare în limita duratei de munca suplimentară stabilită prin Codul Muncii al Federației Ruse (Curtea Supremă a Federației Ruse din 21.05.2010 N GKPI10-182, Consiliul de Casație al Curții Supreme a Federației Ruse din 06.07.2010 N KAS10-309) .
Prin urmare, angajarea unui angajat cu acordul său de a lucra chiar și în toate weekendurile din timpul lunii nu reprezintă o încălcare a legislației muncii.
Trebuie avut în vedere faptul că, în sensul Codului Muncii al Federației Ruse, acordarea angajaților de zile libere este responsabilitatea angajatorului. Acest lucru este confirmat și de prima parte a Codului Muncii al Federației Ruse, care stabilește interzicerea muncii în weekend. După cum rezultă din această normă, un angajat poate fi implicat în munca în weekend, dar numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Alături de circumstanțe specifice care pot servi drept motiv pentru a atrage un angajat să lucreze într-o zi liberă, Codul Muncii al Federației Ruse conține o indicație a altor cazuri de atragere a muncii în zi liberă, adică cele care nu sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Este evident că în Federația Rusă este imposibil să se prevadă toate cazurile în care angajatorul cere ca munca să fie finalizată într-o zi liberă, cu toate acestea, însuși titlul articolului ne permite să concluzionam că, în absența circumstanțelor specificate la părțile unu și două din Codul Muncii al Federației Ruse, vorbim despre atragerea angajaților pot merge la muncă într-o zi liberă numai pe cazuri excepționale, în timp ce exclusivitatea fiecărui caz individual este determinată de însuși angajator. În opinia noastră, această abordare a interpretării părții a treia a Codului Muncii al Federației Ruse asigură că angajatorul respectă cerințele părții întâi a Codului Muncii al Federației Ruse, partea întâi a Codului Muncii al Federației Ruse. , Codul Muncii al Federației Ruse, partea a doua a Codului Muncii al Federației Ruse, precum și principiul legal general al inadmisibilității abuzului de drept.
Totodată, nu am reușit să găsim hotărâri judecătorești care să tragă la răspundere administrativă un angajator doar pentru implicarea regulată a unui angajat în muncă în weekend, sub rezerva procedurii de înregistrare a unei astfel de lucrări și de acordarea salariatului cu garanții și compensații corespunzătoare. Cu toate acestea, în practica judiciara Există exemple în care, atunci când apar conflicte de muncă, acțiunile angajatorului de a atrage angajații să lucreze în weekend pe tot parcursul perioada lunga timpul, împreună cu alte circumstanțe, poate fi privit ca o încălcare a drepturilor lucrătorilor (a se vedea, de exemplu, Curtea Federală de Arbitraj districtul Ural din 17.09.2009 N F09-7004/09-S1, Curtea a XX-a de Arbitraj de Apel din 05.05.2008 N 20AP-1375/2008, Curtea de Arbitraj din Regiunea Ryazan din 28.11.2005 N A54/2005 N A542-083).

Răspunsul a fost pregătit de:
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Naumchik Ivan

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Komarova Victoria

Materialul a fost pregătit pe baza consultării individuale scrise oferite ca parte a serviciului de consultanță juridică.

În următoarele două luni, la ordinul superiorilor noștri, întreprinderea noastră va trece temporar la un mod de funcționare îmbunătățit. Va trebui să mergi la muncă de mai multe ori în weekend, conform programului tău. Acest lucru, desigur, nu este foarte convenabil, singurul lucru bun este salariul dublu special pe care ne-au promis managerii pentru fiecare zi liberă de muncă. Este acest subiect aproape de suflet? Interesat în:

• Cum se efectuează plata pentru muncă în zi liberă conform codului muncii?
• Ce spune legea?
• Cum se procesează munca în weekend și sărbători?

Consultați informațiile din acest articol. Am răspuns la toate aceste întrebări clar și clar.

Întrebarea cum să plătiți pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă într-o zi liberă este reglementată de legislația modernă a muncii, articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. ÎN mod standard Munca în weekend și în sărbători este interzisă. Activitățile sunt posibile doar în cele mai excepționale situații.

Fiecare angajat care revine la locul de muncă într-o astfel de perioadă are dreptul la despăgubiri - salariu dublu sau concediu suplimentar.

Interdicția pentru o persoană care lucrează în weekend a fost adoptată prin lege. Scopul principal al acestei prevederi este de a oferi lucrătorilor calitate odihnă bunăși are ca scop menținerea sănătății acestora.

Dacă, din anumite circumstanțe, este necesară organizarea activităților de muncă în weekend sau sărbători, managerul este obligat să respecte anumite condiții:

• Disponibilitatea consimțământului oficial din partea persoanei chemate la muncă;
• Obținerea avizului oficial de la sindicat, dacă se desfășoară activitatea la întreprindere.

Există anumite situații în care un angajat poate fi chemat fără a obține acordul său prealabil și fără a respecta condițiile descrise mai sus. Vorbim despre special munca urgenta, de care depinde direct succesul dezvoltării întreprinderii:

1. Prevenirea unei urgențe complexe.
2. Eliminarea profesională a consecințelor unui accident sau dezastru.
3. Prevenirea pierderii sau deteriorarii bunurilor corporale.
4. Adoptarea unei stări de urgență sau a legii marțiale, în care există o amenințare pentru populația Federației Ruse.

Oricând situatii similare Toți angajații care lucrează la întreprindere fără excepție pot fi chemați să lucreze în weekend. Orientarea profesională depinde de situația actuală. Excepție fac angajații din categorii precum:

• femei gravide;
• Angajații cu dizabilități;
• Părinți cu copii mici aflați în întreținere.

Apelarea specialiștilor pentru a lucra în zilele de odihnă este posibilă numai cu compensații organizate corespunzător.

Reguli pentru compensarea muncii în timpul odihnei

Compensația pentru mersul la muncă în astfel de momente poate fi de două tipuri:

1. Plată dublă pentru timp ocupat.
2. Oferirea unei zile libere suplimentare cu reținerea totală a salariului.

În multe organizații, angajatul alege în mod independent opțiunea optimă de compensare pentru el însuși. Pentru a face o alegere în cunoștință de cauză, merită să studiați fiecare opțiune mai detaliat.

Plata dubla

Caracteristicile și regulile de calcul vor depinde de sistemul de plată adoptat la întreprindere și de timpul lucrat. Iată câteva reguli de plată:

• Salariul la bucată – primirea unui salariu la tarife duble;
• Tarife – tarif dublu;
• Salariu – adaos bănesc la salariul stabilit sub forma unei rate unice pentru o zi întreagă sau sub formă de plată orară;
• Rata dublă calculată peste salariul cerut se acordă celor care au lucrat în perioada de repaus mai mult decât norma minimă stabilită pentru lună.

Plata dubla activitatea muncii trebuie să respecte în totalitate reglementările interne ale companiei.

Șeful companiei are dreptul de a stabili în mod independent reguli pentru plata concediului de weekend. În acest caz, directorul trebuie să se ghideze după Codul Muncii, articolul 8. Acesta interzice înrăutățirea situației generale a salariaților de către interne. acte locale. Liderul are și el fiecare drept modificarea prevederilor de plată. Acest lucru se poate face exclusiv în direcția creșterii, de exemplu, plătiți triplu sumă sau chiar mai mult.

Zi liberă suplimentară

Acordarea unei zile libere suplimentare este o altă opțiune de compensare legală pentru mersul la muncă de sărbători. Această regulă este prevăzută de articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. O astfel de vacanță este asigurată în următoarele condiții:

1. Se acordă o zi de odihnă pentru fiecare zi suplimentară liberă lucrată.
2. În acest caz, munca este plătită la tariful normal.
3. Timpul liber este plătit.

De îndată ce se primește o cerere oficială de la un angajat pentru a înlocui plata dublă cu o zi de odihnă, organizația emite un ordin corespunzător. Acesta trebuie să conțină informații precum:

• Inițialele și pozițiile celor două părți;
• Motive pentru acordarea unei zile libere;
• Număr preferat, care poate fi schimbat după dorință.

Durata zilei libere prevăzute pentru compensare nu depinde de timpul lucrat în timpul unui apel urgent!

De exemplu, o persoană a mers la muncă pe 3 ianuarie și a lucrat aproximativ 4 ore. Ca despăgubire legală cuvenită, el are dreptul să-și ia o zi întreagă plătită. Timpul liber poate fi luat nu numai în luna în care a avut loc revenirea urgentă la muncă, ci și în alte momente. Nu există restricții stricte aici. Cel mai important lucru este să scrieți în avans o declarație cu solicitarea corespunzătoare.

Timp liber sau compensație?

După cum a arătat practica, angajatorii au foarte des probleme în a alege ce să ofere - timp liber suplimentar sau salariu dublu. Este mai ușor pentru multe organizații să respecte pe deplin regulile și cerințele Rostrud. Conform acestor cerințe, o zi lucrătoare într-o zi liberă programată se plătește într-o singură sumă și, în plus, se acordă o zi liberă cu păstrarea deplină a câștigurilor. Plata unei rate duble pentru zilele libere de muncă este mult mai puțin obișnuită.

Foarte des, compensarea sub formă de odihnă suplimentară este utilizată în organizațiile bugetare moderne. O astfel de politică permite companiilor să evite diverse probleme și fricțiuni cu angajații, cu toate consecințele care decurg, inclusiv litigiile.

În cazul în care angajații aleg timp liber compensatoriu suplimentar, acestea pot fi stabilite în prealabil și furnizate separat și pot fi adăugate la concediul anual. Dacă este necesar, salariatului i se oferă zile la cererea individuală.

În unele organizații activitate de muncăîn weekend, iar compensarea pentru aceasta este complet reglementată de manageri. Cu alte cuvinte, angajații nu au dreptul de a alege între salariu dublu și timp liber suplimentar. Aceasta nu este o încălcare a legii. Principalul lucru este să vă asigurați că drepturile lucrătorilor într-o astfel de așezare nu sunt încălcate.

Înregistrarea activităților de lucru în weekend

Atragerea și chemarea angajaților la muncă în zilele de sărbători și în weekend necesită documente scrise obligatorii. Acesta trebuie să fie un acord și o decizie oficială specială. Este acceptat și formalizat de către manager pe baza scopului stabilit și a caracteristicilor activității standard de muncă.

La întreprinderile mari, la înregistrarea unei zile libere, șefii de departamente trebuie să întocmească un memoriu adresat directorului. Acesta conține informații precum:

1. Numele angajaților care sunt chemați la muncă.
2. Posturile pe care le dețin.
3. Motive pentru atragerea de specialiști pentru a desfășura activități de muncă.

Pe baza cererii depuse, șeful ia decizia finală cu privire la oportunitatea de a lucra în perioada de odihnă. Dacă conducătorul întreprinderii este de acord, el emite un ordin corespunzător.

Legea nu stabilește un formular unificat pentru întocmirea și completarea acestei lucrări. Documentul este întocmit în deplină conformitate cu regulile și reglementările adoptate de întreprindere. În ciuda unei anumite libertăți în compilare, trebuie indicate următoarele date:

• Obiective stabilite de manager pentru weekendul de lucru;
• Data exactă de întoarcere la muncă;
• Opțiuni de compensare pentru munca în perioada de odihnă.

Angajații care sunt chemați la muncă în perioada de odihnă trebuie să studieze un astfel de document și să pună o semnătură personală.

Rezumând

Salariile duble și acordarea de timp liber suplimentar conform Codului Muncii sunt garanții importante pentru angajații companiilor și organizațiilor moderne. Aceasta este protecția angajaților de diverse posibile abuzuri ale superiorilor lor. Specialiștii primesc garanția că vor beneficia de odihnă adecvată. Doar în astfel de condiții un manager poate implica angajații în munca de sărbători și de weekend.

Potrivit părții 1 a art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă, dar angajatorul poate atrage un angajat să lucreze în weekend sau sărbătoare nelucrătoare în cazurile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse. . Astfel de cazuri includ efectuarea unor lucrări neprevăzute de care depinde funcționarea normală a întreprinderii.

Pentru a vă înscrie pentru muncă într-o zi liberă, trebuie acord scris angajat. Această regulă se aplică:

• munca pentru prevenirea si eliminarea dezastrelor si accidentelor industriale;
• munca necesară din punct de vedere social pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemului centralizat de alimentare cu apă caldă, de alimentare cu apă rece și (sau) a sistemelor de salubrizare, de alimentare cu gaz, de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de sisteme de comunicații;
• munca în timpul introducerii stării de urgență sau a legii marțiale.

Femeile însărcinate, minorii și alte categorii de lucrători nu riscă să fie angajați să lucreze de sărbători. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani la muncă în weekend și sărbători este permisă numai cu acordul lor scris și, de asemenea, dacă acest lucru nu le este interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical (Partea 7 din Articolul 113 din Codul Muncii RF).

Procedura de recrutare pentru a lucra in zi libera

Prima etapă a procedurii constă în notificarea angajatului cu privire la necesitatea de a lucra într-o zi liberă. Notificarea este înregistrată într-un jurnal special și stocată în organizație timp de 5 ani. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu notificarea, atunci se întocmește un act corespunzător.

După notificare, angajatorul trebuie să obțină acordul scris al angajatului. Poate fi oficializat fie printr-o înscriere pe aviz, fie printr-o declarație separată de consimțământ pentru a fi angajat să lucreze într-o zi liberă.

Următoarea etapă este publicarea comenzii. Ordinul se întocmește aleatoriu și se semnează de șeful organizației. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu acest document fără semnătură. Dacă în organizație a fost creată o organizație sindicală primară, atunci proiectul de ordin trebuie convenit cu această organizație sindicală. Comanda este înregistrată în jurnalul de înregistrare a comenzilor (instrucțiuni) și stocată în organizație timp de 5 ani.

Orele de lucru atunci când se lucrează într-o zi liberă (sărbătoare) sunt înregistrate în foaia de lucru și calculul salariilor conform unui formular unificat (T-12), aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 01/05/2004. . Numarul 1.

Atunci când vă înregistrați pentru muncă într-o zi liberă, este necesar să țineți cont de cât timp trebuie să lucreze angajații - o zi completă de lucru sau câteva ore. Orele de lucru ar trebui să fie reflectate în comandă.

Procedura de recrutare pentru a lucra într-o zi liberă (sărbătoare)

Sportivii, în cazul în care un contract colectiv sau de muncă, acorduri sau reglementări locale stabilesc cazurile și procedura pentru a fi recrutați pentru a lucra în weekend și sărbători nelucrătoare.

Persoanele cu handicap și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza o astfel de muncă la semnare.

Notificarea se intocmeste in scris in doua exemplare. Angajatul trebuie să semneze copia angajatorului pentru a confirma că a primit-o.

Obțineți acordul angajatului pentru angajare

Consimțământul salariatului se întocmește în scris în formular declarații sau indicat de angajat în aviz.

Angajarea unui angajat fără consimțământul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

2) la efectuarea unor lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a alimentării centralizate cu apă caldă, a apei rece și (sau) a sistemelor de canalizare, a sistemelor de alimentare cu gaze, de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de comunicații;

3) atunci când efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Problema plății concediului pentru lucrul în weekend este extrem de relevantă, deoarece destul de des în Viata de zi cu zi Ne confruntăm cu situații în care este nevoie să lucrăm în vacanțe general acceptate. Și pentru mulți, o astfel de muncă într-o zi liberă mult așteptată nu este neobișnuită. Nu te grăbi și spune-i categoric „nu” managerului tău. Conform legislației în vigoare în Rusia, dacă prezența unui angajat este necesară într-un weekend sau sărbătoare legală, compensația este garantată.

Cum poți să te odihnești binemeritată lucrând într-o zi liberă?

Aceasta poate fi fie plată dublă directă pentru mersul la muncă în weekend, fie asigurarea ulterioară a unei zile de odihnă în viitor, cu toate acestea, atunci, din păcate, mersul la muncă este plătit într-o singură sumă. Ce zile ar trebui să fie considerate sărbători și, prin urmare, zile nelucrătoare (în plus față de sărbătorile general acceptate specificate în Codul Muncii al Federației Ruse), la ce fel de compensație ar trebui să se aștepte un angajat care a lucrat de sărbători, care este procedura pentru organizarea muncii de sărbători etc. – compania poate prescrie toate aceste reguli în reglementările locale.

Dacă documentele de reglementare nu spun nimic despre acest lucru, atunci Codul Muncii își rezervă dreptul de a alege una sau alta compensație în acest caz angajatului. Și destul de des, lucrătorii aleg să-și ia „timp liber”, cu alte cuvinte, oferind zile suplimentare de odihnă pentru timpul pe care l-au lucrat deja.

Înainte de a permite unui angajat să înceapă sarcinile de lucru în ziua sa liberă (conform fișei de pontaj) sau în vacanța nelucrătoare, angajatorul trebuie să creeze o comandă și să-l familiarizeze pe angajat „sub semnătură”. De regulă, acest ordin este necesar pentru ca angajatorul să precizeze data concediului suplimentar, orele de lucru planificate, zilele sau zilele și ce tip de compensație garantează dublă remunerație sau concediu ulterior pentru munca într-o zi liberă.

Dacă ordinul de despăgubire pentru timp de lucru nu s-a spus nimic, angajatul însuși poate lua o decizie și poate scrie o cerere pentru o zi suplimentară de odihnă (cum o numește Codul Muncii). O astfel de cerere de concediu sub formă de formular unic nu este prevăzută de lege. Un exemplu de cerere pentru concediu poate fi solicitat de la departamentul de resurse umane al companiei. Este foarte posibil ca în organizația dvs. formularul pentru scrierea unei astfel de declarații să fie gratuit.

Important! Principalul lucru este că această cerere de concediu conține informații că salariatul dorește să beneficieze de odihnă pentru munca prestată anterior, care a căzut într-o zi nelucrătoare (din cauza sărbătorilor), în conformitate cu art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse.

Managerul este pur și simplu obligat să accepte o astfel de cerere prin care solicită concediu pentru munca depusă anterior și să asigure odihna necesară. Și pe buletinul de evaluare, necesitatea de a lucra este indicată ca „RW”, adică o zi liberă lucrătoare sau cu codul „03”. Mai jos este numărul de ore lucrate, timpul liber ca OV sau desemnarea cu codul „27”.

Citeste si Caracteristicile plății concediului medical pentru îngrijirea copilului în 2019, câte zile sunt plătite

Cum va fi plătită munca în weekend?

În cazul în care cererea de zi de odihnă este admisă, munca în zi liberă sau într-o vacanță general acceptată va fi plătită la un singur tarif, iar ziua viitoare de odihnă în sine nu va fi plătită, așa cum se prevede la art. 153 partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, conform explicațiilor lui Rostrud și Ministerului Muncii din Rusia, luna în care angajatului i s-a acordat o zi suplimentară de odihnă este plătită integral (suma salariului lunar trebuie plătită integral).

Pentru a înțelege cum se calculează și se plătește compensația pentru timpul liber pentru muncă în zilele libere, câte zile lucrătoare vor fi indicate în raportul lunar și care va fi câștigul total al angajatului în cele din urmă, este necesar să se ia în considerare două opțiuni aproximative. pentru desfășurarea evenimentelor folosind un exemplu.

Prima opțiune este atunci când angajatul își ia concediu în aceeași lună

Un angajat lucrează pentru o companie cu o săptămână de lucru de 5 zile, opt ore pe zi. Are un salariu lunar conform contract de muncă. Acest angajat a lucrat toate zilele lunii prevăzute de calendarul de producție. Și când a apărut o nevoie de producție, a fost adus la muncă într-o vacanță pentru întreaga zi de lucru de opt ore.

După ce a scris, a primit o zi de odihnă suplimentară în aceeași lună. La contabilitate, foaia de pontaj va fi marcată cu literele „I” (aspect) - acestea sunt toate zilele lui lucrătoare (se dovedește că norma lunară pentru timpul de lucru a fost îndeplinită), „RV” este marcat o zi într-o vacanță, indicând durata oră, iar „OV” este o vacanță de o zi.

Potrivit buletinului de calificare, salariul lunar va fi calculat integral, iar acesta va primi si plata pentru timpul lucrat in concediu. Valoarea acestei suprataxe este ușor de calculat. Pentru a face acest lucru, este necesar să se înmulțească o parte din salariul său pe oră cu numărul real de ore lucrate în vacanță. Rezultă că, pe lângă salariu, angajatului i se percepe un singur tarif pe zi, care îndeplinește cerințele Codul Muncii. Acest lucru se datorează faptului că șederea la locul de muncă în zilele de sărbătoare este compensată prin asigurarea data viitoareîntr-o altă zi liberă, iar limita de timp lunară nu a fost depășită.

A doua varianta este ca concediul sa fie luat luna viitoare.

Condițiile rămân aceleași. Un angajat lucrează pentru o organizație cu o zi de lucru de 8 ore, cinci zile pe săptămână. Contractul de munca prevede si salariul lunar. Angajatul lucrează lunar întregul timp de lucru necesar. Și se întâmplă să fie implicat în prestarea de muncă pentru o zi, dacă apare o nevoie de producție, într-o vacanță pentru întregul schimb. Abia acum scrie o cerere de concediu luna viitoare.

Publicația a fost pregătită cu participarea specialiștilor de la Serviciul Fiscal Federal al Rusiei

Uneori, angajații trebuie să lucreze în sărbători sau în weekend. Să vedem ce reguli ar trebui să respecte angajatorul în acest caz.

Articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că toți angajații beneficiază de zile libere (repaus săptămânal neîntrerupt). Cu o săptămână de lucru de cinci zile, există două zile libere pe săptămână, iar cu o săptămână de șase zile, una. Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă într-o săptămână de muncă de cinci zile este stabilită prin contractul colectiv sau regulamentul intern al muncii. De regulă, ambele zile libere sunt oferite la rând.

În unele organizații, de exemplu, în unități de producție care funcționează continuu, magazine, institutii medicale, in transport, suspendarea muncii in weekend este imposibila din motive de productie, tehnice sau organizatorice. În astfel de companii, zilele libere sunt acordate în diferite zile ale săptămânii pe rând fiecărui grup de angajați în conformitate cu reglementările interne de muncă. Adică, pentru angajații cu zile libere „plutitoare”, sâmbăta și duminica se pot dovedi a fi zile lucrătoare. Cu toate acestea, acest lucru nu are nimic de-a face cu munca într-o zi liberă, deoarece angajații se odihnesc de fapt în alte zile ale săptămânii.

Sărbătorile nelucrătoare sunt enumerate în articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea se aplică tuturor categoriilor de lucrători, inclusiv celor care lucrează în program eșalonat. Guvernul Federației Ruse are dreptul de a amâna weekendurile pentru alte zile exclusiv în scopul utilizare rațională lucrătorii în weekend și sărbători nelucrătoare (Partea 5 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă. Această restricție este consacrată în partea 1 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, există excepții de la această regulă.

Când este permis lucrul în weekend și sărbători?

Angajatorul are dreptul de a organiza munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare:

— pentru realizarea unor lucrări neprevăzute anterior, a căror implementare urgentă depinde de viitor operatie normala organizaţia în ansamblu sau individul acesteia diviziuni structurale. Angajatorul este obligat să obțină acordul scris de la fiecare salariat implicat în muncă într-un weekend sau sărbătoare;

— în cazul unor situații de urgență sau pentru a elimina consecințele acestora. În plus, într-o astfel de situație, nu este necesar consimțământul angajaților (Partea 3 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- in caz de productie sau alte nevoi. Dar apoi administrația companiei trebuie să obțină acordul scris al fiecărui angajat și, de asemenea, să ia în considerare opinia organului ales al organizației sindicale primare (Partea 5 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat procedurii de luare în considerare a avizului sindicatului la adoptarea reglementărilor locale. Dacă în companie nu s-a constituit o organizație sindicală, este suficient acordul scris al angajaților.

În plus, în sărbătorile nelucrătoare este permis să se efectueze (Partea 6 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse):

— munca, a cărei suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (organizații care funcționează continuu);

— munca cauzată de nevoia de a deservi populația;

— reparații urgente și operațiuni de încărcare și descărcare.

Restricții asupra anumitor categorii de lucrători

Codul Muncii prevede anumite garanții pentru persoanele cu dizabilități, femeile însărcinate și persoanele cu responsabilități familiale. Astfel, conform părții 1 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeilor însărcinate le este interzis să fie angajate în weekend și în sărbătorile nelucrătoare.

Persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani au voie să lucreze în aceste zile numai cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate conform unui raport medical (Partea a 7-a a articolului 113 din Codul muncii). Federația Rusă). Ca și alți angajați, aceștia au dreptul de a refuza să lucreze într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare.

Să presupunem că o persoană cu dizabilități sau o femeie care crește un copil mic acceptă să lucreze într-o zi liberă. Atunci trebuie nu numai să obțineți consimțământul scris de la ei, ci și să îi informați, la semnare, că au dreptul de a refuza o astfel de muncă.

Această procedură se aplică și pentru:

- pentru tații care cresc copii fără mamă (articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse);

— tutori sau curatori ai minorilor (articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- mame și tați care cresc copii sub cinci ani fără soț (partea 3 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

— lucrători cu copii cu handicap (partea 3 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

— lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un raport medical (partea 3 a articolului 259 din Codul muncii al Federației Ruse).

Ca și în cazul orelor suplimentare1, persoanele cu vârsta sub 18 ani nu pot fi angajate să lucreze în weekend și în sărbători. Acest lucru este menționat în articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse. Există două excepții de la această regulă. Primul se referă la lucrătorii minori creativi, ale căror profesii și funcții sunt menționate în lista aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252. Al doilea se referă la sportivii sub 18 ani, a căror funcție de muncă este de a pregătiți și participați la competiții sportive (Partea 3 Articolul 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse). Activitățile lor sunt reglementate de un contract colectiv sau de muncă sau de reglementări locale.

Angajații care urmează cursuri de formare într-o organizație pe baza unui contract de ucenicie pot fi invitați să lucreze în weekend. La urma urmei, interdicția stabilită la articolul 203 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică numai orelor suplimentare și călătoriilor de afaceri care nu sunt legate de ucenicie.

Nu există restricții pentru angajații care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni. Conform articolului 290 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceștia pot fi implicați în muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare. Adevărat, în perioada de valabilitate a contractului de muncă și cu acordul scris al acestora.

SCRISOAREA LEGII

Lucrătorii creativi au propriile reguli

Partea a 4-a a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajarea lucrătorilor creativi din anumite industrii pentru a lucra în weekend și sărbătorile nelucrătoare este permisă în modul stabilit printr-un contract de muncă sau un contract colectiv sau un act de reglementare local. Această regulă se aplică (cu condiția ca profesia sau funcția angajatului să fie incluse în lista aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252):

- pe lucrătorii mass-media;

— organizații cinematografice;

— echipe de televiziune și video;

— teatre;

— organizații de teatru și concerte;

- circuri;

— alte persoane implicate în crearea și (sau) execuția (expoziția) de lucrări.

Atunci când plătiți această categorie de lucrători în weekend și sărbători nelucrătoare, procedura de plată prevăzută la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este obligatorie. Într-adevăr, Partea 4 a acestui articol prevede că plata lucrătorilor creativi pentru munca în anumite zile poate fi stabilită pe baza unui contract de muncă sau a unui contract colectiv sau a unui regulament local. Cu toate acestea, sumele plăților specificate în astfel de documente nu pot fi mai mici decât cele stabilite în Codul Muncii (Articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ordin de plata...

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de suma. Acest lucru este menționat în articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deoarece legislatia muncii se instalează doar minim nivel admisibil plata, sumele specifice ale acesteia ar trebui stipulate în contractele (colective) de muncă sau în reglementările locale, de exemplu, în reglementările privind remunerarea în companie.

Partea 1 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse spune cum să plătiți munca în weekend când utilizați diverse sisteme salarii:

- pentru muncitori la bucata - la tarife cel putin duble la bucata;

- angajații a căror muncă este plătită zilnic și orar ratele tarifare, - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;

- angajații care primesc un salariu oficial - în cuantum de cel puțin un singur tarif zilnic sau orar (parte din salariu pentru o zi sau oră de muncă) în plus față de salariu. Această normă se aplică dacă munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în interior norma lunara ore de lucru. Să vă reamintim că durata normala programul de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Munca de weekend prestată peste norma de timp de lucru lunar se plătește în valoare de cel puțin dublu față de rata zilnică sau orară (parte din salariu pe zi sau oră de muncă) în exces. salariul oficial.

Dacă un angajat al cărui salariu oficial este stabilit nu a lucrat o zi întreagă într-o zi liberă sau într-o zi de sărbătoare, acesta este plătit pentru orele efectiv lucrate. Pentru a calcula valoarea plății pentru ei, trebuie să determinați rata orară sau o parte din salariul oficial pe oră de muncă și să o înmulțiți cu numărul de ore lucrate în ziua liberă. Pentru calcularea tarifului orar (parte din salariul pe oră de muncă) se iau orele normale de lucru stabilite pentru această categorie de lucrători într-o anumită lună. Da, conform calendarul de producțieîn 2008, timpul standard de lucru în iulie cu o săptămână de lucru de 40 de ore era de 184 de ore, iar cu o săptămână de 36 de ore - 165,6 ore.

Punct important: la cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. Apoi munca în weekend este plătită într-o singură sumă, dar o zi de odihnă nu este supusă plății. Baza este partea 3 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, angajatului i se acordă concediu într-o zi convenabilă pentru el, de comun acord cu supervizorul său imediat. Aceasta poate fi ziua lucrătoare care urmează weekend-ului, sau ziua după o săptămână sau chiar o lună. Legislația muncii nu prevede nicio restricție privind timpul de utilizare a timpului liber.

NOTĂ

Cum se plătește dacă un angajat a fost într-o călătorie de afaceri într-un weekend sau sărbătoare?

Răspunsul la această întrebare depinde de modul în care este organizată călătoria de afaceri. Cert este că un angajat într-o călătorie de afaceri este supus regimului timpului de muncă și timpului de odihnă al organizației la care este trimis. Acest lucru este menționat în paragraful 8 din Instrucțiunea Ministerului de Finanțe al URSS, Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din 04/07/88 nr. 62 „În călătoriile oficiale de afaceri în cadrul URSS.” Adică, este probabil ca în organizația de primire ziua liberă să fie zi lucrătoare. Atunci angajatul nu poate pretinde plata pentru acest timp în mărime crescută. În plus, nu are dreptul la zile suplimentare de odihnă pentru a le înlocui pe cele care nu au fost folosite în timpul călătoriei de afaceri. Cu toate acestea, dacă angajatul a fost trimis special la muncă în weekend sau sărbători, ceea ce este confirmat printr-un ordin sau o instrucțiune din partea managerului, atunci compensația pentru munca în aceste zile se plătește conform regulilor specificate la articolul 153 din Codul muncii: nu mai puțin decât dublul sumei. Baza este punctul 8 din instrucțiunile menționate.

Dacă, din ordinul administrației, un angajat pleacă într-o călătorie de afaceri sau se întoarce din aceasta într-o zi liberă, trebuie să i se acorde încă o zi de odihnă la finalul călătoriei de afaceri. Angajatul are dreptul de a face apel la angajator cu o cerere de a nu oferi încă o zi de odihnă, ci de a plăti zilele libere la o rată majorată (decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 20 iunie 2002 nr. GKPI2002- 663).

EXEMPLUL 1

În SRL " Sucuri naturale» Pe 11 iulie 2008, la sfarsitul turei de munca, una dintre liniile de imbuteliere de suc s-a stricat. Pentru a-l repara, în weekendul din 12 iulie a fost organizată o echipă de reparații. Durata de lucru a fost de 8 ore. Echipa de reparații a inclus reparatorul A.M. Nekrasov și reglatorul de echipamente I.V. Semenov. Contractele de muncă pentru ambii angajați stabilesc o săptămână de lucru de 40 de ore, cinci zile cu două zile libere (sâmbătă și duminică). Salariul lunar al unui reparator este de 13.800 de ruble, iar cel al unui reglator de echipamente este de 16.100 de ruble. În iulie 2008 erau 23 de zile lucrătoare. Ambii angajați au lucrat luna aceasta în întregime. Reglementările salariale ale Natural Juices LLC prevăd că munca în weekend este plătită dublu. La cererea lui I.V. Semenov, i s-a dat o altă zi de odihnă - marți, 15 iulie.

Întrucât ambii angajați au lucrat o lună întreagă, sâmbătă, 12 iulie, au lucrat peste orele de lucru lunare. A.M. Nekrasov este plătit pentru această zi în valoare dublă față de rata zilnică (dublu salariul oficial pentru ziua de muncă). Salariul zilnic al unui reparator este de 600 de ruble. (13.800 RUB: 23 de zile). Pentru lucrul într-o zi liberă A.M. Nekrasov i se datorează 1.200 de ruble. (600 RUR #2). În total, pentru iulie 2008, el a fost creditat cu 15.000 de ruble. (13.800 RUB + 1.200 RUB).

I.V. Semyonov și-a folosit dreptul la o zi liberă în altă zi a săptămânii. Prin urmare, munca sa de sâmbătă, 12 iulie 2008, este plătită la o singură rată. Pentru această zi, el are dreptul la 700 de ruble. (16.100 RUB: 23 de zile), iar ziua de odihnă din 15 iulie 2008 nu face obiectul plății. Total I.V. Semenov a acumulat 16.800 de ruble pentru iulie 2008. (16.100 RUB + 700 RUB).

...cu program neregulat de lucru

Angajatorul are dreptul de a stabili un program de lucru neregulat pentru angajații individuali. Acest lucru este consacrat în articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse. In conformitate cu acest mod de munca, angajatorul, daca este cazul, poate implica ocazional un salariat in indeplinirea unor functii de munca in afara programului de lucru stabilit pentru acesta. Lista posturilor salariaților cu program neregulat de lucru este dată în contractul colectiv, acordurile sau reglementările locale, care se adoptă ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

Acești angajați se aplică prevederile Codului Muncii privind procedura de organizare și remunerare a muncii în weekend?

Conform articolului 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, tuturor angajaților li se acordă zile libere. Nu există prevederi speciale pentru angajații cu program de lucru neregulat. Prin urmare, este posibil să îi implici în muncă într-un weekend sau sărbătoare numai cu acordul lor scris. Desigur, cu excepția cazurilor în care nu este necesar consimțământul angajaților (Partea 3 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Munca acestei categorii de muncitori se plateste si conform reguli generale, prevăzut la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse: cel puțin dublul sumei sau o singură sumă, dar cu prevederea unei alte zile de odihnă (scrisoarea lui Rostrud din 06/07/2008 nr. 1316-6-1) ).

EXEMPLUL 2

Contabilul șef al Natural Juices LLC L.S. Program lung de lucru cu părul roșu. În pregătirea raportării contabile și fiscale pentru prima jumătate a anului 2008, ea a lucrat în weekend-uri: 19 și 26 iulie 2008, câte 8 ore pe zi. Managerul a emis ordine în acest sens și a fost obținut acordul scris al angajatului. Ea a refuzat să acorde timp liber pentru muncă în weekend. Salariul contabilului șef este de 27.600 de ruble. Conform contractului de muncă al L.S. Ryzhova lucrează pe un program de cinci zile saptamana de lucru cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În iulie, a lucrat 196 de ore (inclusiv munca de weekend). Timpul de lucru standard în această lună este de 184 de ore.

Din cele 16 ore de muncă în weekend, 12 ore (196 ore - - 184 ore) L.S. Ryzhova a lucrat peste orele de lucru lunare. Aceste ore sunt plătite cu dublul tarifului orar (parte din salariul pe oră lucrată) peste salariul oficial. În termen de 4 ore (16:00 - 12:00) munca de weekend a fost finalizată în cadrul orelor de lucru lunare. Aceasta înseamnă că plata pentru 4 ore este calculată la rata unui singur tarif orar în plus față de salariu.

Tariful orar al contabilului șef este de 150 de ruble. (27.600 RUB: 184 ore). Pentru munca în weekend, angajatului îi datorează 4.200 de ruble. (150 RUR #4 ore + 150 RUR # #12 ore #2). În total pentru iulie L.S. Ryzhova a fost creditat cu 31.800 de ruble. (27.600 RUB + 4.200 RUB).

...cu contabilizarea cumulată a orelor de lucru

Atunci când se contabilizează orele de lucru în total, munca în zilele de sărbătoare este inclusă în standardul de timp de lucru lunar. Această explicație a fost dată de Comitetul de Stat al Muncii al URSS și de Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral în scrisoarea nr. 13/P-21 din data de 08.08.66 (denumită în continuare scrisoarea nr. 13/P-21) . A fost aprobată prin rezoluția acestor direcții din data de 08.08.66 Nr.465/P-21.

Această regulă nu se aplică în weekend. În consecință, dacă un angajat cu program de lucru rezumat trebuie să lucreze conform unui program sâmbătă sau duminică, munca lui în aceste zile este plătită la tariful obișnuit. Dar dacă programul de lucru a coincis cu o sărbătoare nelucrătoare sau angajatul, la cererea administrației, a plecat la muncă în ziua sa liberă, munca în acea zi este plătită în modul prevăzut în partea 1 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, atunci când se efectuează munca în cadrul normei de timp de lucru lunar, plata se calculează în valoare de nu mai puțin de o singură rată zilnică sau orară în plus față de salariu, iar atunci când se lucrează peste această normă - în valoare de nu mai puțin. decât dublul tarifului zilnic sau orar peste salariu. Mai mult, în acest din urmă caz Timpul lucrat nu este ore suplimentare, pentru că a fost deja plătit dublu. Acest lucru este indicat în paragraful 4 al lit. nr. 13/P-21. Acest alineat, prin decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 30 noiembrie 2005 nr. GKPI05-1341, a fost recunoscut ca nu contravine Codului Muncii actual. Cu alte cuvinte, în ciuda faptului că scrisoarea nr. 13/P-21 este destul de veche și explicațiile cuprinse în ea se referă la un alt cod al muncii, documentul se aplică în continuare ca necontrarând actualul Cod al Muncii (art. 423 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse).

EXEMPLUL 3

De la vânzătorul „Sucuri naturale” SRL E.N. Contabilitatea rezumată a timpului de lucru cu ulei. Perioadă contabilă- luna. Conform programului ei de lucru, tura ei de 10 ore a căzut într-o vacanță, 12 iunie 2008. În total, în iunie 2008, E.N. Maslova a lucrat 165 de ore. Timpul de lucru standard în această lună este de 159 de ore. Salariul vânzătorului este de 15.900 RUB.

Întrucât 6 ore (165 ore - 159 ore) dintr-o tură de muncă în zilele de sărbătoare au fost lucrate în depășire față de standardul lunar al timpului de lucru, acestea sunt plătite cu dublu față de salariul oficial. Pentru restul de 4 ore din tură (10 ore - 6 ore) plata se datorează într-o singură sumă peste salariu. Tariful orar al vânzătorului în iunie a fost de 100 de ruble. (15.900 RUB: 159 ore). În total pentru muncă în această lună E.N. Maslova a fost creditat cu 17.500 de ruble. .

...la programul schimburilor muncă

Când se lucrează în ture, zilele libere pot fi acordate nu numai sâmbăta sau duminica, ci și în alte zile ale săptămânii (Partea 3 a articolului 111 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că, dacă, conform programului de lucru al angajatului, tura angajatului se încadrează sâmbătă sau duminică, aceste zile sunt considerate zile lucrătoare obișnuite pentru acesta și sunt plătite pe procedura generala, adică într-o singură dimensiune. Dar dacă angajatorul i-a cerut unui lucrător în ture să meargă la muncă într-o zi care este programată să fie zi liberă pentru el, ar trebui să i se plătească cel puțin dublu față de suma pentru munca în ziua respectivă. De asemenea, se percepe o sumă sporită pentru munca programată care se încadrează într-o sărbătoare nelucrătoare.

Să presupunem că doar o parte din tura de lucru a unui angajat se încadrează într-un weekend sau sărbătoare. Doar orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare (de la 0 la 24 de ore din această zi) sunt plătite cu tarif dublu. Temeiul este paragraful 2 al lit. nr. 13/P-21.

Vă rugăm să rețineți că prevederile acestui document priveau procedura de plată a muncii numai în zilele de sărbătoare. Nu a menționat lucrul în weekend. În actualul Cod al Muncii, munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare se efectuează și se plătește după aceleași reguli. Prin urmare, atunci când calculați plata către un lucrător în ture pentru o zi liberă, care a inclus doar câteva ore de tură, puteți fi ghidat de scrisoarea nr. 13/P-21.

EXEMPLUL 4

Să folosim condiția din exemplul 3. Să presupunem că magazinul este deschis non-stop, vânzătorii lucrează în ture. Face parte dintr-unul din turele de lucru ale funcționarului magazinului E.N. Maslova a căzut într-o vacanță nelucrătoare. Schimbul a durat de la 23.00 pe 11 iunie până la 6.00 pe 12 iunie 2008.

Un salariat are dreptul la plată dublă doar pentru 6 ore dintr-o tură de lucru care coincide cu o vacanță. Pentru ei s-au perceput 1200 de ruble. (100 de ruble #6 ore #2). Ora rămasă din acest schimb este plătită ca de obicei. Salariu E.N. Maslova pentru iunie 2008 s-a ridicat la 17.100 de ruble. (15.900 RUB + 1.200 RUB).

Documente necesare

Implicarea angajaților la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare este oficializată prin ordin scris sau ordin al managerului (Partea 8 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prezența unuia sau altuia este necesară. Și nu contează dacă este necesar sau nu consimțământul scris al angajaților pentru a lucra în weekend. Forma standard nu au fost aprobate ordine și reglementări privind munca în weekend sau sărbători. Prin urmare, organizația are dreptul să o dezvolte în mod independent. Este recomandabil să se indice în document motivul pentru care merge la serviciu, datele de lucru (date de weekend sau sărbători), durata și, de asemenea, să se enumere angajații implicați în implementarea acestuia. Forma aproximativă Pentru comanda, vezi anexa la articol.

Pentru munca într-o zi liberă, aveți dreptul fie la un salariu dublu, fie la un singur salariu plus încă o zi de odihnă. Codul Muncii lasa salariatului dreptul de alegere. Dacă la momentul pregătirii sau revizuirii comenzii de lucru într-o zi liberă, angajatul a decis deja, opțiunea pe care a ales-o poate fi reflectată imediat în comandă. Dacă până la acest moment alegerea nu a fost făcută, angajatul este obligat să notifice angajatorul (supraveghetorul imediat) decizia sa. În orice caz, acordarea de timp liber pentru lucrul în weekend ar trebui să fie emisă printr-un ordin separat. Pentru comoditate, puteți ține un jurnal al utilizării timpului liber pentru muncă în weekend (vezi exemplul din anexă). Este mai bine să-i încredințezi umplerea serviciul de personal organizatii.

Consimțământul scris al angajatului de a lucra într-un weekend sau sărbătoare poate fi menționat în declarația sa personală, întocmit ca anexă la comandă sau reflectat în comanda în sine (vezi exemplu de comandă).

Un angajat are dreptul de a refuza să meargă la muncă într-un weekend sau sărbătoare. El nu este obligat să motiveze refuzul sau să dea un motiv întemeiat. Acest lucru nu se aplică numai situațiilor de urgență și Situații de urgență când nu este necesar acordul scris al salariatului. Cu toate acestea, dacă angajatul și-a dat acordul scris, dar nu a mers la muncă în ziua liberă, angajatorul poate solicita acestuia acțiune disciplinară. Acestea, conform articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt mustrare, mustrare, concediere pe motive adecvate.

După cum s-a menționat deja, unii angajați trebuie informați, la semnare, cu privire la dreptul de a refuza munca într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare. În plus, dacă motivul plecării la muncă nu este menționat în părțile 2 și 3 ale articolului 113 din Codul muncii, angajatorul este obligat să notifice organizația sindicală.

Timpul lucrat într-un weekend sau sărbătoare este reflectat în foaia de pontaj. Se desfășoară conform unuia dintre forme unificate Nr. T-12 sau T-13 (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1). Când completați foaia de pontaj, utilizați alfabetul sau coduri digitale. Prevăzut pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare cod literă PB sau digital 03. Dacă, la solicitarea unui salariat pentru muncă în zi liberă, i s-a acordat încă o zi de odihnă, în acea zi se înscrie codul NV sau 28 pe buletinul de calificare.

Cum să reflectați plățile în contabilitatea fiscală

Costurile cu forța de muncă ale unei organizații, care reduc profitul impozabil, includ, printre altele, stimulente și (sau) taxe compensatorii legate de orele de lucru și condițiile de muncă. Acestea sunt, în special, suplimente la tarifele și salariile pentru munca în weekend și sărbători, făcute în conformitate cu legislația Federației Ruse (clauza 3 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse). Codul Muncii precizează doar cuantumul minim al unor astfel de indemnizații - nu mai puțin de dublul sumei și, de asemenea, prevede că anumite sume trebuie specificate în contractele colective sau de muncă sau în reglementările locale.

În consecință, angajatorul poate plăti pentru timpul de lucru în weekend și sărbători la tarife mai mari, de exemplu, triplu valoarea sau cu un factor de 2,5. În plus, are dreptul de a stabili reguli diferite să plătească pentru munca într-un weekend sau sărbătoare care nu contravine normelor articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. În orice caz, sistemul de plată dezvoltat trebuie să fie fixat în reglementările privind salariile sau alte reglementări locale, iar o referire la acest document trebuie făcută în contractele (colective) de muncă. In cazul in care firma nu detine un astfel de document, conditiile de plata pentru munca in weekend se reflecta direct in contractele (colective) de munca.

Să presupunem că angajatorul decide să plătească dublul sumei pentru muncă în weekend și sărbători. Apoi, în contractele de muncă, el poate indica că pentru munca în aceste zile, plata se acumulează în sumele minime stabilite la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Deoarece în scopul impozitului pe profit sunt luate în considerare doar cheltuielile justificate din punct de vedere economic (clauza 1 a articolului 252 din Codul fiscal al Federației Ruse), trebuie justificată necesitatea de a lucra în weekend sau vacanță. Această justificare este în primul rând ordinul sau instrucțiunea managerului de a lucra în zilele libere. Trebuie să conțină motivul pentru care mergi la muncă. Scrisorile de la clienți despre necesitatea finalizării anticipate a comenzilor pot servi, de asemenea, drept justificare, note de birou(acte) despre accidente, accidente industriale, avarii de echipamente etc.

Deci, plățile suplimentare pentru munca în weekend și sărbători sunt incluse în costurile forței de muncă, în conformitate cu paragraful 3 al articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, dacă sunt îndeplinite simultan două condiții. În primul rând, o astfel de muncă trebuie să fie cauzată de producție, nevoi sociale sau altele motiv bun. În al doilea rând, plata pentru aceasta se calculează conform regulilor stabilite în organizație, care sunt documentate. Cheltuielile includ și suma plății într-o singură sumă, care se datorează unui angajat care își mai ia o zi de odihnă pentru lucrul într-o zi liberă. Aceste plăți sunt recunoscute ca o cheltuială lunar la data de acumulare. salariile(clauza 4 a articolului 272 din Codul fiscal al Federației Ruse).

În cazul în care organizația a plătit pentru muncă într-o zi liberă mai mult decât dublul sumei, și în contracte de muncă sau interne document de reglementare aceasta nu este prevazuta ea are dreptul sa ia in calcul in cheltuielile care reduc profitul impozabil, doar cuantumul suprataxei acumulat in cuantum dublu. Suma excedentară nu este luată în considerare în scopul impozitului pe profit în temeiul paragrafului 21 al articolului 270 din Codul fiscal.

EXEMPLUL 5

Să folosim condiția exemplului 1. Să spunem că reglementările salariale ale Natural Juices LLC prevăd că pentru munca în weekend se fac plăți suplimentare cu un coeficient de 2,75. Contractele de muncă încheiate cu angajații prevăd că munca în weekend se plătește în modul stabilit în regulamentul de salarizare al companiei.

A.M. Nekrasov a primit 1.650 de ruble pentru că a lucrat într-o zi liberă. (600 RUR #2.75). Salariul său pentru iulie 2008 a fost de 15.450 de ruble. (13.800 RUB + 1.650 RUB). I.V. Semenov, care a folosit dreptul la o zi liberă în altă zi a săptămânii, va primi 16.800 de ruble în iulie.

În contabilitatea fiscală, organizația include 32.250 de ruble în costurile forței de muncă în iulie. (15.450 RUB + + 16.800 RUB).

Impozite pe salarii

Salariu sporit pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare face obiectul UST, împreună cu alte angajamente în favoarea angajatului, realizate în baza unui contract de muncă. Conform paragrafului 1 al articolului 236 din Codul fiscal al Federației Ruse, această taxă este impusă oricăror plăți și alte remunerații acumulate de angajatori în favoarea indiviziiîn baza contractelor de muncă.

Vă rugăm să rețineți că plata suplimentară pentru muncă în weekend și sărbători nu este considerată compensație. Faptul este că compensația este considerată o plată bănească stabilită pentru a rambursa angajaților costurile asociate cu îndeplinirea muncii lor sau cu alte sarcini prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale (Articolul 164 din Codul Muncii al Federației Ruse) . În cazul salariilor în weekend, angajatorul nu compensează nicio cheltuială a angajatului, ci plătește doar pentru timpul efectiv lucrat. Întrucât în ​​acest moment angajatul avea tot dreptul la odihnă, legislația muncii, care protejează drepturile salariatului, obligă angajatorul să plătească pentru o astfel de muncă la o rată sporită.

Cum se calculează impozitul social unificat dacă o organizație plătește pentru muncă în weekend în sume care depășesc cele specificate la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse?

Trebuie să vă ghidați de paragraful 3 al articolului 236 din Codul fiscal. Dacă la calculul impozitului pe venit se iau în considerare salariile în weekend în mai mult de dublul sumei, acesta este supus UST. Dacă o organizație nu are dreptul de a recunoaște astfel de angajamente ca cheltuieli în scopul impozitului pe profit, impozitul social unificat nu se percepe asupra acestor sume.

Plata pentru munca in weekend in sume care depasesc cele specificate in Codul Muncii este inclusa in cheltuieli. Desigur, cu condiția ca acest lucru să fie prevăzut în contractele (colective) de muncă sau într-un document de reglementare local. Aceasta înseamnă că o astfel de plată este supusă UST.

Să presupunem că organizația nu a stipulat nici în contractele (colective) de muncă, nici în reglementările privind salariile că pentru munca în weekend sau sărbătoare, plata se va acumula cu o rată triplă. Apoi, se percepe un singur impozit social pe valoarea plății suplimentare în sumă dublă, iar partea rămasă din plată nu este inclusă în baza de impozitare în cadrul Impozitului Social Unificat.

În conformitate cu paragraful 2 al articolului 10 Lege federala din 15 decembrie 2001 Nr. 167-FZ, obiectele impozitării UST și contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie sunt aceleași. Prin urmare, contribuțiile la asigurările de pensie se calculează după aceleași reguli ca și Impozitul Social Unificat.

Primele de asigurare pentru obligatoriu asigurări sociale din accidente de muncă şi boli profesionale se acumulează pe orice tip de remunerare a angajatului. Acest lucru este stabilit în paragraful 3 din Regulile pentru acumularea, contabilitatea și cheltuirea fondurilor pentru punerea în aplicare a asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 martie 2000 nr. 184). Aceasta înseamnă că trebuie calculată plata suplimentară pentru muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare (chiar mai mult decât dublul sumei) prime de asigurare pentru leziuni.

La determinarea bazei de impozitare a impozitului pe venitul persoanelor fizice se iau în considerare toate veniturile unei persoane fizice primite atât în ​​numerar, cât și în natură. Acest lucru este menționat în paragraful 1 al articolului 210 din Codul fiscal. În conformitate cu articolul 153 din Codul muncii, munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se plătește salariatului cel puțin dublu față de suma. Această plată este doar o creștere a salariului și nu poate fi considerată compensație. O poziție similară este dată în scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 4 iunie 2007 nr. 03-04-06-01/174.

Astfel, sumele remunerației pentru munca în weekend și sărbători sunt incluse în baza de impozitare a salariatului și sunt supuse impozitului pe venitul personal în modul general stabilit.

Angajatorului care plătește remunerația specificată pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă i se atribuie atribuțiile de agent fiscal. Cu alte cuvinte, trebuie să calculeze impozitul pe venitul personal, să îl rețină de la angajat și să îl plătească la buget (clauza 1 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).

EXEMPLUL 6

Să folosim condiția din exemplul 5. Să presupunem că rata primelor de asigurare pentru vătămări la Natural Juices LLC este de 0,4%. Vom calcula sumele impozitului social unificat, impozitului pe venitul persoanelor fizice și contribuțiilor de asigurări care au fost acumulate din plățile către A.M. Nekrasov (născut în 1962), care a lucrat într-o zi liberă.

Pentru suma de plată datorată către A.M. Pentru Nekrasov, pentru lucrul în ziua liberă din 12 iulie 2008, organizația acumulează impozit social unificat, contribuții de asigurări la Fondul de pensii al Federației Ruse și pentru accidentări. UST din salariul unui angajat pentru luna iulie a fost:

— în Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia — 448,05 ruble. (RUB 15.450#2,9%);

— FFOMS — 169,95 rub. (RUB 15.450#1,1%);

— TFOMS — 309 rub. (RUB 15.450#2%);

- buget federal - 3090 ruble. (15.450 RUB # #20%).

În total, impozitul social unificat acumulat a fost de 4.017 ruble. (448,05 ruble + + 169,95 ruble + 309 ruble + 3090 ruble).

Din salariul lui A.M Organizația lui Nekrasov plătește contribuții la Fondul de pensii pentru a finanța doar partea de asigurare a pensiei de muncă. În iulie, valoarea lor a fost de 2163 de ruble. (RUB 15.450#14%). Impozitul social unificat de plătit către bugetul federal este redus cu valoarea contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie acumulată pentru aceeași perioadă. Aceasta înseamnă că compania trebuie să transfere 927 de ruble la bugetul federal. (3090 rub. - 2163 rub.).

Contribuțiile de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, plătite din salariul unui angajat pentru luna iulie, sunt de 61,8 ruble. (RUB 15.450#0,4%).

Din salariul total al lui A.M. Nekrasova pentru această lună, compania reține impozitul pe venitul personal în valoare de 2009 de ruble. (RUB 15.450#13%)

Modificări și caracteristici ale raportării salariale în 2019. Nou în calculul și impozitarea salariilor și beneficiilor.