Calendarul de producție este un document important care este emis pentru întregul an. Fiecare rezident al Federației Ruse îl așteaptă întotdeauna cu nerăbdare, pentru că poate fi planificat pentru el. Calendarul indică câte weekend va fi pentru Anul Nou, sărbătorile mai și alte sărbători, iar standardele de timp de lucru vor fi pictate.
Articolul nostru este dedicat calendarului de producție aprobat pentru anul 2015. Să ne dăm seama ce reprezintă acest calendar și de ce are nevoie.
Ce este acest calendar și unde este folosit?
Calendarul de producție este utilizat la orice întreprindere, în orice organizație. Experții departamentelor de personal și contabilitate nu pot face fără ea, deoarece este necesar să se facă un plan de muncă pentru un an întreg. Calendarul indică următoarele informații:
- numărul de zile lucrătoare în fiecare lună și în agregat pentru anul;
- date privind weekend-uri și zile lucrătoare;
- zilele pre-vacanței în care ziua lucrătoare este redusă pe oră;
- standarde de lucru.
Pentru comoditate, toate informațiile conținute în calendarul de producție se limitează la lunar, trimestrial și jumătate de an. Standardele lunare și anuale ale timpului de lucru sunt deosebit de importante, așa cum se întâmplă calculul ratelor tarifare de ceasuri. Aceste date ar trebui să fie corecte și fiabile, deoarece întreaga țară se concentrează asupra acestora.
Pe baza acestui calendar, un contabil poate efectua toate operațiunile, și anume acumularea salariilor, contorizați concediu medical, pentru a face un program pentru vacanța lucrătorilor, formează un plan de lucru.
De asemenea, departamentul de personal se bucură de ei atunci când ia în considerare timpul de lucru. Asigurați-vă că vă bucurați cu atenție a calendarului pentru a evita greșelile și inexactitățile atunci când se acumulează salariu. Da, iar lucrătorii sunt foarte utili să se familiarizeze cu ea pentru a planifica sărbătorile și sărbătorile de Anul Nou. Pe baza acestui document, se pregătesc diferite tipuri de raportare la organele guvernamentale.
Acest calendar se bazează pe standardele de drept al muncii, în special în prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și Rezoluția Guvernului Federației Ruse.
Cine și când spune asta?
Calendarul de producție în sine nu este pretins, poate fi găsit pe Internet sau pe consultantul portal +. Dar este compilat pe baza normelor legale - anual, prin decretul guvernului Federației Ruse, este aprobat prin transferul zilelor de weekend în noul an. Acest lucru se face pentru a raționaliza utilizarea zilelor nelucrătoare. Rezoluția din a doua jumătate a acestui an este adoptată.
În ceea ce privește anul 2015, Guvernul a avut grijă de transferul în avans - 27 august 2014. Proiectul proiectului a fost elaborat de Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor socio-a muncii. Normele pentru anul stabilite prin decizie nu fac obiectul schimbării sau revizuirii și sunt finale.
De asemenea, calendarul este construit pe baza prevederilor Codului Muncii, după cum sa menționat mai devreme. Articolele fundamentale sunt articolele 91-93, 101-105 și 112. Acestea din urmă sunt determinate de sărbătorile non-de lucru care sunt permanente în Federația Rusă.
Vacanțe, zile pre-vacanțe și alte nuanțe importante în 2015
Acesta este ceea ce arată calendarul oficial 2015: 
În conformitate cu Codul Muncii, sărbătorile în 2015 și, prin urmare, weekend-urile vor fi astfel de date:
- 1-8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou și Crăciunul;
- 23 februarie - Apărătorul Zilei Patriei;
- 8 Martie - Ziua Internationala a Femeii;
- 1 din luna mai - Festival de primăvară;
- 9 mai - Ziua Victoriei;
- 12 iunie. - Ziua Rusiei;
- 4 noiembrie - Ziua unității naționale.
Ca regulă generală, dacă vacanța se potrivește cu weekend-ul, atunci trebuie transferat în ziua care urmează festivului dacă lucrează. Singura excepție de la această regulă este o zi care nu funcționează în ianuarie.
Ziua lucrătoare urmată de vacanță este redusă cu o oră. Și acest lucru se aplică nu numai celor care lucrează în ziua întreagă, dar și pe cei care lucrează cu jumătate de normă sau schimbarea.
Guvernul în 2015 a suferit astfel de date de weekend: din 3 ianuarie până la 9 ianuarie, de la 4 ianuarie până la 4 mai. Toate transferurile sunt obligatorii să ia în considerare norma legislativă în care odihna continuă săptămânală este de cel puțin 42 de ore.
Astfel, în ianuarie, mai mult weekend decât lucrătorii, aceasta este cea mai scurtă lună de lucru: 16 zile ne odihnim și 15 de lucru. Sărbătorile de Anul Nou vor compensa toate transferurile de 11 zile - 1-11 ianuarie.
3 zile de odihnă sunt, de asemenea, oferite în februarie, sărbătoresc o zi de sex masculin - de la 21-23 februarie. Femeile vor organiza, de asemenea, o vacanță de primăvară de la 7 martie până la 9 martie. În primăvară, când vremea se îmbunătățește, odihna este întotdeauna mai plăcută, deci va exista o vacanță lungă - 1-4 mai și 9-11 mai. Weekend în luna mai în totalul întregului 13 zile. Ziua rusă este sărbătorită de la 12 la 14 iunie. În noiembrie, nu va mai fi nici o șansă de a se odihni timp de câteva zile, o singură zi este dată pentru celebrarea Zilei Unității Poporului.
Consiliul Contabililor: Vacanța este preferabilă să se ia în acele luni în care cele mai multe zile lucrătoare, atunci mărimea sărbătorilor va fi mai mare. Anul acesta va fi luna aceasta decembrie și iulie.. Se referă numai la lucrătorii cu salarii fixe.
Este imposibil să nu mai vorbim că 2015 este o dată istorică foarte importantă, acest lucru este indicat și în calendarul de producție. Anul acesta a fost marcat de celebrarea celei de-a 70-a aniversări a zilei de victorie în marele război patriotic din 1941-1945.
În ciuda faptului că în fiecare an diagrama de transferuri sau sărbători se referă la diferite date, ne odihnim cu același număr de zile de la an la an.
Un fapt interesant este că țara noastră este un lider în numărul de zile libere. În perioada 2015, o treime din anul calendaristic este zilele nelucrătoare. Imaginați-vă doar 118 zile libere! Și acest lucru exclude concediul anual, care este de obicei 28 de zile, iar unele categorii de lucrători sunt chiar mai mult în detrimentul zilelor suplimentare.
În detaliu de toate zilele de weekend și sărbători în 2015 - în următorul videoclip:
Standarde de lucru
În 2015 vor exista 365 de zile, dintre care lucrătorii 247, weekend-uri și festivi - 118. În ceea ce privește orele de lucru, pentru săptămâna de lucru de 40 de ore va fi 1971. Pentru săptămâna de 36 de ore - 1773,4 ore și 1180,6 ore pentru cei care lucrează 24 de ore pe săptămână. Numărul mediu lunar de ore de muncă în noul an va fi 164.25 ore.
Mai jos este un tabel cu calculul standardelor de timp de lucru pentru fiecare lună 2015, pentru al patrulea trimestru, 2 jumătate a anului și tot anul:
| Lună / trimestru / an | Zile calendaristice | Muncitorii | Weekend | Lucrători 40 de ore / săptămână | Lucrători 36 de ore / săptămână | Lucrători 24 de ore / săptămână |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2015 an | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
| ianuarie | 31 | 15 | 16 | 120 | 108 | 72 |
| februarie | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| Martie | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Aprilie | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| Mai | 31 | 18 | 13 | 143 | 128.6 | 85.4 |
| iunie | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| iulie | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| August | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Septembrie | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| octombrie | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| noiembrie | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| decembrie | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| 1 trimestru | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
| 2 sferturi | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
| 3 sferturi | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| 4 sferturi | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
Cum se calculează rata timpului de lucru pentru orice lună fără ajutorul unui calendar? Acest lucru se face astfel: durata săptămânii de lucru - 40, 36 sau 24 de ore trebuie împărțită în 5 și apoi se multiplică de numărul de zile lucrătoare ale lunii. Din suma primită, trebuie să scăpați acele ore la care timpul de lucru este redus în ajunul sărbătorilor. În mod similar, se face un calcul de un an al timpului de lucru.
Să dăm un exemplu: Ianuarie este cea mai scurtă lună pentru muncă. Dacă săptămâna de lucru este de 40 de ore, apoi 40/5 \u003d 8 ore. Ianuarie zile lucrătoare - 15, înseamnă 8 * 15 \u003d 120 de ore. Dacă săptămâna conține 36 de ore, apoi 36/5 \u003d 7,2 * 15 \u003d 108 ore.
În orice companie știți: la timp pentru a plăti impozitele la fel de importante, deoarece este important cum să acumulați salariile. Calendarele fiscale vor fi reamintiți când și ce taxă plătește.
Calendar de producție - Acesta este un asistent important în activitatea contabilului! Informațiile prezentate în calendarul de producție vă vor ajuta să evitați greșelile la încărcarea salariilor, veți facilita calculul orelor de lucru, spitalului sau concediului.
Calendarul pentru anul 2019 va prezenta date festive, spune despre transferul weekend-ului și a sărbătorilor în anul curent.
Pe o singură pagină decorată sub forma unui calendar cu comentarii, am încercat să colectăm toate informațiile de bază în cererea de lucru zilnic!
Acest calendar de producție este pregătit pe baza decizieicăile ferate ale Federației Ruse din 1 octombrie 2018 nr. 1163 " "
Primul sfert
| IANUARIE | FEBRUARIE | MARTIE | ||||||||||||||||
| Pn. | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| T. | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Cf. | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| A | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| PT. | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Sat. | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Soare | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| ianuarie | februarie | martie | Trimestru. | |
| Număr de zile | ||||
| Calendar | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Muncitorii | 17 | 20 | 20 | 57 |
| Weekend, sărbători | 14 | 8 | 11 | 33 |
| Program de lucru (în ore) | ||||
| 40 de ore. o săptămână | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 de ore. o săptămână | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24 de ore. o săptămână | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
Al doilea sfert
| APRILIE | MAI | IUNIE | ||||||||||||||||
| Pn. | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| T. | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| Cf. | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| A | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| PT. | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Sat. | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Soare | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| aprilie | mai | iunie | Ii trimestru. | Primul P / g | |
| Număr de zile | |||||
| Calendar | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Muncitorii | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| Weekend, sărbători | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| Program de lucru (în ore) | |||||
| 40 de ore. o săptămână | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36 de ore. o săptămână | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24 de ore. o săptămână | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
Al treilea trimestru
| IULIE | AUGUST | SEPTEMBRIE | ||||||||||||||||
| Pn. | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| T. | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Cf. | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| A | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| PT. | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Sat. | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Soare | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| iulie | august | septembrie | III Square. | |
| Număr de zile | ||||
| Calendar | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Muncitorii | 23 | 22 | 21 | 66 |
| Weekend, sărbători | 8 | 9 | 9 | 26 |
| Program de lucru (în ore) | ||||
| 40 de ore. o săptămână | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36 de ore. o săptămână | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24 de ore. o săptămână | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
Al patrulea sfert
| OCTOMBRIE | NOIEMBRIE | DECEMBRIE | ||||||||||||||||
| Pn. | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| T. | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| Cf. | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| A | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| PT. | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Sat. | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Soare | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| octombrie | noiembrie | decembrie | Trimestrul IV. | 2nd p / g | 2019 G. | |
| Număr de zile | ||||||
| Calendar | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Muncitorii | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| Weekend, sărbători | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| Program de lucru (în ore) | ||||||
| 40 de ore. o săptămână | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36 de ore. o săptămână | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24 de ore. o săptămână | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* Zilele de vacanță în care durata muncii este redusă cu o oră.
Calendarul de producție al Rusiei pentru anul 2015 conține informații despre numărul de zile lucrătoare în acest an, deoarece rușii se odihnesc, câte zile sărbătorile de Anul Nou, sărbătorile de luna mai, precum și transferul de weekenduri și sărbătorile non-de lucru. Oferă standardele de timp de lucru până luni, sferturi, jumătate de an și, în general, pentru anul 40, 36 și 24 de ore de muncă de cinci zile.
Calendarul de producție al Rusiei pentru anul 2015
- weekend și sărbători
- zilele pre-vacanței
(cu o zi redusă de lucru timp de 1 oră)
I trimestru
|
|
|
II Trimestrul
|
|
|
III Quarter.
|
|
|
Trimestrul IV.
|
|
|
Weekend și sărbători 2015
Conform calendarului de fabricație din 2015, sărbătorile non-de lucru în Rusia (aprobate la art. 112 din Codul Muncii) vor fi următoarele zile:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 ianuarie și 8 - sărbători de Anul Nou;
- 7 ianuarie - Crăciunul lui Hristos;
- 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
- 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
- 1 mai - vacanța de primăvară și de muncă;
- 9 mai - Ziua victoriei;
- 12 iunie - Ziua Rusiei;
- 4 noiembrie - ziua unității oamenilor.
Dacă vacanța publică se încadrează în ziua liberă, este transferată la a doua zi a zilei de lucru. De exemplu, în 2015, Ziua Internațională a Femeii pe 8 martie picături duminică, așa că ziua liberă este amânată luni, 9 martie. În ajunul perspectivei oficiale ale statului, timpul este redus cu o oră, în mod egal atât pentru cei 40 și pentru cea de-a 36-a și 24 de ore de lucru de cinci zile (partea 1 din articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse ). Dacă o zi festivă cade duminică, atunci timpul de lucru vineri pentru o oră nu scade. În 2015, vor exista 5 sărbători în Rusia: 30 aprilie, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie.
Guvernul Federației Ruse are dreptul de a face schimbări în calendarul lucrătorilor pentru anul 2015, pentru a transfera sărbătorile non-de lucru în alte zile pentru a raționaliza procesul de angajare (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, în 2015, sunt furnizate următoarele transferuri de weekend:
- de la 3 ianuarie, vineri, 9 ianuarie;
- de la duminică 4 ianuarie pentru Luni, 4 mai.
Astfel, sărbătorile de Anul Nou va continua 11 zile din 2015, de la 1 ianuarie și 11 ianuarie. Pentru ziua de apărător a Patriei, vor exista 3 zile nelucrătoare: de la 21 februarie și 23 februarie, în onoarea Zilei Internaționale a Femeii - de asemenea 3: între 7 martie și 9 martie. Pentru vacanțele din luna mai, cetățenii Federației Ruse se vor odihni de la 1 la 4 și de la 9 până la a 11-a lună. Pentru Rusia, trei weekend vor fi, de asemenea, la rând - între 12 și 14 iunie. În noiembrie, va exista o festivă non-de lucru va fi doar o zi - miercuri, 4 o zi de unitate a oamenilor.
Standardele de timp de lucru pentru 2015 în Rusia
Durata zilei de lucru sau trecerea la o săptămână de lucru de 40 de ore cu două săptămâni sâmbătă și duminică este de 8 ore, la o oră de 36 de ore - 7,2 ore, la 24 de ore - 4,8 ore, într-o zi pre-vacanță scade timp de 1 oră.
Potrivit calendarului muncii din Rusia, în 2015, 247 de zile lucrătoare cad în țară (inclusiv 5 zile deteriorate) și 118 zile libere.
Durata timpului de lucru în 2015 este:
- la săptămâna de 40 de ore: 1971 ore;
- la o săptămână de 36 de ore: 1773,4 ore;
- la săptămâna de 24 de ore: 1180,6 ore.
Calendar convenabil cu charter săptămânal și tipăribilitate
Sărbătorile de stat și populare în Rusia, Ucraina și Belarus
Conformitatea cu actele de reglementare a dreptului muncii, controlul instanțelor sunt monitorizate foarte atent. Acest lucru se referă în primul rând la normalizarea timpului de muncă. Acest indicator este stabilit cu scrupulozitate de către guvern separat pentru fiecare an calendaristic. În același timp, calendarele de producție sunt compilate și în funcție de numărul de ore de lucru planificate și lucrate variază de salarizare.
În 2015, regulile de calcul al timpului de lucru au suferit schimbări minore cu privire la programul de lucru în ajunul sărbătorilor, transferul de weekend etc.
Dispoziții generale privind standardele de timp de lucru
Perioadele lucrătorilor de muncă și recreere sunt stabilite:
- legislația Federației Ruse;
- calendarul de fabricație;
- actele locale ale întreprinderii.
Calendarul real de producție conține informații de referință privind standardele de timp de muncă pentru anul 2015 în ansamblu, în fiecare trimestru și lună separat pentru săptămânile de muncă de 40 de ore, 36 și 24 de ore. De asemenea, prezintă calculul numărului de lucrători și weekend-uri pentru o săptămână de muncă de cinci zile cu două zile libere.
Trebuie să fie amintit că, în plus față de durata obișnuită a muncii, care la art. Codul muncii 91 este de 40 de ore, în anumite cazuri, ghidat de art. 92 TC, angajatorul este obligat să stabilească abreviat pentru:
- specii individuale de personal pedagogic și medical;
- angajații angajați de fapt vorbind, lucrul cu așa-numitele condiții periculoase sau dăunătoare;
- minori și persoane cu handicap.
Pot fi utilizate moduri specifice de timp de lucru, dacă este necesar:
- flexibil (art. 102 tc);
- non-normalizate (art. 101 tc);
- incomplet (art. 93 tc);
- însumată (art. 104 tc);
- separarea în părți (art. 105 tc);
- este afișată munca (articolul 103 tc).
Zilele festive în 2015
Potrivit art.112 al Codului Muncii al Federației Ruse, sărbătorile din Rusia sunt luate în considerare:
- 01-06 și 08.01 - Sărbătorile de Anul Nou;
- 07.01 - Crăciun;
- 23.02 - Ziua Armatei;
- 08.03 - Sărbătoarea mondială a femeilor;
- 01.05 - primul din luna mai, strict vorbind;
- 09.05 - Cum știe toată lumea, Ziua Victoriei;
- 12.06 - Ziua Federației Ruse;
- 04.11 - Sărbători de unitate națională.
Codul de Muncă prevăzut pentru următoarele:
- În cazul în care ziua liberă și sărbătoarea a căzut pe o dată calendaristică, ziua liberă este transferată în cea mai apropiată zi lucrătoare (regula nu se aplică sărbătorilor din ianuarie);
- autoritățile federale pot purta weekend-ul.
Prin ordinul Guvernului Federației Ruse din 27 iulie, 14 nr. 860, se stabilesc date specifice ale acestui transfer. Apropo, cu toate modificările făcute, se asigură prescrierea articolului 10 din TC cu privire la durata minimă a unei vacanțe săptămânale continue la 42 de ore.
- În data de 16 ianuarie weekend-urile și 15 zile lucrătoare. Festivul 3 și 4 ianuarie, care se încadrează sâmbătă și duminică, transferat la 09.01 (vineri) și 04.05 (luni). Astfel, sărbătorile de Anul Nou continuă 11 zile - de la 01/01 la 11.01 inclusiv.
- În februarie, sărbătoarea zilei de apărător a patriei se întinde timp de 3 zile (de la 21.02 direct cu 23.02)
- Dar în martie, weekend-ul este programat de la 07.08 la 09.03.
- La începutul lunii mai, restul va fi dedicat zilelor de la 01.04 la 04.04 și de la 09.04 la 11.04 (3 weekend-uri sunt programate la cea de-a 70-a aniversare a Zilei Victoriei). Numărul total de weekenduri în această lună este 13.
- În iunie, de la 12.05 și 14.05, Rusia va fi sărbătorită.
Având în vedere concediul plătit, anual pentru cel puțin 28 de zile calendaristice, numărul total de weekend în 2015 va fi de 146 de zile sau 2/1. În plus, pentru multe categorii de lucru, sunt instalate concediu alungit. Astfel, numărul de zile de vacanță în Rusia este semnificativ mai mult decât în \u200b\u200bmulte alte țări.
Reguli pentru calcularea timpului de lucru
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse din 13 iulie 2009 Nr. 588 a stabilit procedura actuală de calcul al timpului de muncă pentru perioadele de raportare (an, trimestru, lună) pe baza duratei săptămânale convenite. Această valoare este calculată în conformitate cu schema săptămânii de muncă de 5 zile cu două săptămâni, având în vedere durata schimbării sau a zilei de lucru la:
- 40 de ore pe săptămână - 8 ore,
- 36 de ore - 7,2 ore;
- 24 de ore - 4,8 ore.
În plus, durata schimbării de muncă sau a zilei în ajunul zilei de vacanță care nu lucrează este redusă cu o oră. În 2015, aceasta se referă la astfel de date:
- 30.04;
- 08.05;
- 11.06;
- 03.11;
- 31.12.
În instituțiile din elaborarea programului de lucru, cu excepția standardelor lunare obișnuite ale timpului de lucru, se aplică și un anual, semestrial, trimestrial.
În 2015, cu o zi de cinci zile, vor fi:
- 247 zile lucrătoare cu drepturi depline, dintre care 5 abreviate;
- 118 zile de weekend / festive.
În 2015, rata anuală a timpului de muncă ar trebui să fie:
- la săptămâna de muncă de 40 de ore - 1971 de ore;
- la o oră de 36 de ore - 1773,4 ore;
- la 24 de ore - 1180,6 ore.
Calcularea ratei lunare a timpului de muncă pe un exemplu specific
Să alegem luna mai 2015. Dacă a fost introdusă o zi de cinci zile în două zile libere, apoi se aștepta:
- 18 zile lucrătoare, inclusiv o zi, abreviată cu 1 oră - 08.05.15;
- 13 zile libere.
Rata de dezvoltare va fi la:
- Saptamana de 40 de ore este de 143 de ore (calculata ca 8 ore multiplicate cu 18 zile si ia o ora 1 ora);
- 36 de ore este de 128,6 ore (calculată ca 7,2 ore multiplicate cu 18 zile și se îndepărtează de o oră);
- 24 de ore este de 85,4 ore (calculată cum 48 de ore multiplicate cu 18 zile și iau o oră).
Timpul de lucru aplicat mai puțin
În scopul contabilității și calculării cantității de S / N, un astfel de indicator este utilizat ca număr mediu lunar de ore de muncă. În 2015, el trebuie să fie:
- cu un mod de operare de 40 de ore, indicatorul este ora 164.2 (1971 ore împărțit timp de 12 luni);
- În cazul celor 36 de ore egale cu 147,8 ore (1773,4 ore împărțite timp de 12 luni);
- În cazul ora 98.4 (1180,6 ore, împărțit timp de 12 luni).
În același timp, se aplică o rată anuală și lunară a timpului de muncă pentru calcularea ratelor tarifare orale și a salariilor. La formarea standardelor pentru numărul de personal al instituției, se recomandă utilizarea unui astfel de indicator ca rata medie anuală a timpului de muncă (un alt nume este fluxul nominal anual anual al timpului de lucru). Acesta este calculat ca indicator intermediar al fondurilor nominale anuale în ultimii 5 ani, luând în considerare curentul.
Rata sumară de lucru
În unele organizații, din cauza unor activități specifice, timpul zilnic și chiar săptămânal de muncă nu poate fi respectat. TK RF pentru astfel de cazuri permite stabilirea unei contabilități sumare a timpului în ceea ce privește lucrătorii individuali. Cu această ocazie există câteva reguli:
- este imposibil să se pună în aplicare un astfel de sistem în același timp pentru toți angajații (de exemplu, într-un serviciu de taxi, poate fi justificată pentru șoferi și operatori, dar nu sunt potrivite pentru un contabil, avocat, curățători);
- numărarea ceasului uzat poate fi efectuată pentru o perioadă de timp mai mare de o săptămână, dar limita instalată a timpului de lucru nu poate fi depășită;
- sub introducerea contabilității sumare, este necesar să se publicați o comandă de aprobare a regimului și a programului;
- pentru a evita litigiile de muncă, condiția pentru o astfel de contabilitate de timp este să se înregistreze în contractul de muncă cu un angajat angajat.
Pentru vizitatorii site-ului nostru există o ofertă specială - puteți obține complet sfaturi cu un avocat profesionist, lăsând doar întrebarea dvs. în formularul de mai jos.
