Ce salariu ar trebui să precizez în cererea de angajare? Salariile (salariile oficiale), ratele salariale

Dreptul la muncă decentă și de a primi un salariu nu mai mic decât minimul stabilit de lege este consacrat în prevederile articolului 37 din Constituția Federației Ruse și este fundamental - atât pentru cetățenii Rusiei, cât și pentru străinii și apatrizii care lucrează. pe teritoriul Rusiei. Cu toate acestea, Constituția nu conține mecanisme directe reglementare legală problemele pe care le are în vedere. Prin urmare, dacă doriți să aflați dacă salariul poate fi mai mic decât salariul minim în 2018, trebuie mai întâi să vă familiarizați cu prevederile următoare documente de reglementare si actioneaza:

• Artă. 2 Codul Muncii al Federației Ruse. Prevederile sale asigură dreptul fiecărui lucrător de a primi un salariu în conformitate cu salariul minim stabilit.
• Artă. 130 Codul Muncii al Federației Ruse.

Care este salariul minim pentru un angajat care lucrează pentru un antreprenor privat în 2018?

Atenţie

IP. În 2019, suma va fi de 29.354 de ruble, iar în 2020 – 32.448 de ruble. Sumele contribuțiilor pt asigurare de sanatateîn 2018 - 5.840 rub.

- indiferent de venitul anual

Info

Antreprenor individual, în 2019 – 6884 ruble, iar în 2020 – 8426 ruble. Deci, valoarea contribuțiilor de asigurare obligatorie pentru antreprenorii individuali în perioada 2018-2020 nu depinde direct de salariul minim stabilit. Schimbări pentru antreprenorii individuali în 2018: impozit și mai mult După ce a adus salariul în conformitate cu salariul minim federal, nu uitați de cel regional Dacă în entitatea constitutivă a Federației Ruse în care își desfășoară activitatea angajatorul, a fost stabilit un acord special mărimea salariului minim regional, atunci salariul angajaților nu trebuie să fie mai mic decât această mărime (st.

133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adevărat, dacă angajatorul nu dorește să adere la acest acord, atunci el are dreptul să emită un refuz scris de aderare.

Revista online pentru contabili

Mărimea salariului minim în Rusia din 2018 este discutată în videoclip. Mărimea salariului minim și a primelor de asigurare pentru întreprinzătorii individuali în 2018 Vorkuta, Inta, Pechora și Usinsk cu teritoriile subordonate, districtul Izhemsky, districtul Ust-Tsilemsky 7.800 (pentru angajații de stat) 7.800 (pentru angajații de stat) 7.800 (pentru angajații de stat) ) 7.800 (pentru angajații din sectorul public) Poate fi salariul mai mic decât salariul minim în 2018? În plus, conform aceleiași norme, un manager poate fi tras la răspundere în același timp (Partea 3 a art.
2.1 Atenție În cazul săvârșirii repetate a aceleiași încălcări, Partea 7 din art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, în care amenzile sunt mai mari. Răspunderea penală este prevăzută și pentru antreprenori și manageri dacă (Part.
2 linguri. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse) Salariul minim 2018 De la 1 ianuarie 2018 până la 1 iulie 2018, salariul minim nu a crescut, prin urmare cuantumul prestațiilor a rămas la același nivel.

Care este salariul minim pentru antreprenorii individuali în 2018

Trebuie reținut că procedurile administrative pot fi inițiate direct pe baza plângerii unui angajat. Un angajat se poate plânge cu privire la salariile mici la următoarele autorități:

• Organizatie sindicala.

  Organizațiile care asigură protecția muncii angajaților au dreptul de a evalua activitățile angajatorilor și respectarea acestora cu legislația muncii.

• Biroul procurorului. Angajații parchetului primesc în primul rând plângeri cu privire la acțiunile organelor guvernamentale.

  Prin urmare, cel mai logic este să se plângă parchetului cu privire la încălcările legislației muncii de către organizațiile de stat și municipale.

• Organ executiv in domeniul legislatiei muncii. Un angajat are dreptul de a depune o plângere inspecția de stat prin muncă.
• Autoritățile judiciare.

Salariu minim și prime de asigurare pentru antreprenorii individuali în 2018

Ce să faci dacă o persoană primește un salariu care nu îndeplinește cerințele legislației muncii? Departamentul de contabilitate al întreprinderii este obligat să-și ajusteze salariul la latura mare. În regiunile Nordului Îndepărtat există cote crescute, care afectează nivelul venitului minim al angajaților. Salariul minim și beneficii Următoarele plăți depind de mărimea salariului minim:

• calcul conform concediu medical;
• Plăți către femei pentru sarcină și naștere;
• fonduri care sunt oferite mamelor care îngrijesc un copil sub 1,5 ani.

Contabilitatea folosește salariul minim atunci când calculează plățile în următoarele cazuri:

• dacă salariatul a lucrat mai puțin de 6 luni;
• angajatul a încălcat concediul medical;
• persoana nu avea salariu;

Modificări de la 1 ianuarie 2018: prezentare generală pentru ofițerii de personal, contabili, directori și antreprenori individuali

Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu Legea federală N 460-FZ din 19 decembrie 2018 „CU PRIVIRE LA MODIFICAREA ARTICOLULUI 1 DIN LEGEA FEDERALĂ „CU PRIVIRE LA SALARIUL MINIM”, de la 1 iulie 2018, salariul minim va fi de 7.800 de ruble. Salariul angajatului nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim. Aici vorbim despre suma acumulată pentru o lună complet lucrată. Acesta poate consta din mai multe părți: salariu, bonusuri, plăți suplimentare, compensații etc. Valoarea totală a acestor taxe nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim.

Angajatorul, în calitate de agent fiscal, reține impozitul pe venitul personal din suma salariului acumulat. Prin urmare, suma plătită efectiv angajatului poate fi mai mică decât salariul minim.

Salariul minim (salariul minim) în 2018 este supus indexării obligatorii și regulate.

Care este salariul minim pe care trebuie să-l plătească un angajator în 2018?

Important

Cuantumul contribuțiilor la asigurarea obligatorie de pensie pentru anul 2018, în funcție de cuantumul venitului, va fi:

• 26.545 RUB - pentru antreprenorii individuali al căror venit este de 300.000 de ruble. în an;
• 26.545 RUB plus 1% din venit care depășește 300.000 RUB. pe an - pentru toți ceilalți antreprenori individuali.

În 2019, suma va fi de 29.354 de ruble, iar în 2020 – 32.448 de ruble. Valoarea contribuțiilor pentru asigurările de sănătate în 2018 este de 5.840 de ruble.

- indiferent de venitul anual al antreprenorului individual, în 2019 – 6884 ruble, iar în 2020 – 8426 ruble. *** Deci, cuantumul contribuțiilor de asigurare obligatorie pentru antreprenorii individuali în perioada 2018-2020 nu depinde direct de salariul minim stabilit.

Evident, mărirea dimensiunii minime salariileîn 2018 este planificată, dar nu există o dată fixă ​​de recalculare stabilită prin lege. Toate modificările sunt efectuate în conformitate cu o rezoluție specială a Guvernului Federației Ruse.

De exemplu, în 2018, salariul minim a fost modificat de două ori. Proiectul de lege pentru 2018 presupune că salariul minim în Rusia în 2018 va fi de 7.142 de ruble. Lege noua despre salariile în 2018 Cert este că majoritatea șefilor preferă să noteze în actele relevante informații despre momentul exact al plății salariilor.

Se pare că acest lucru este permis de lege, dar astfel de documente trebuie să se conformeze în mod clar în orice moment deciziile luate guvern.

Salariul poate fi mai mic decât salariul minim în 2018?

Caracteristici de utilizare a salariului minim la calcularea concediului medical Cum se calculează salariul unui angajat care nu a lucrat intreaga luna? Venitul lui va fi mai mic decât salariul minim. Dar acest lucru contrazice cerințele legislației muncii. Pentru calcularea plăților de concediu medical, departamentul de contabilitate folosește salariul minim în vigoare în regiune. Numărul de zile în an bisect nu coincide cu indicatorii general acceptați.

Indiferent de durata reală a anului, experții consideră că este de 730 de zile. Există anumite caracteristici în ceea ce privește calcularea indemnizațiilor de maternitate.

În acest caz, trebuie să țineți cont de suma de bază care este supusă impozitelor. În 2017, plățile au fost calculate pe baza faptului că nivelul veniturilor angajatului era de 755.000 RUB. Orice angajat trebuie să câștige cel puțin 311,97 ruble pe zi.

Ipc-zvezda.ru

• Care este salariul minim în Rusia în 2018
• Salariul minim al angajatului
• Salariul poate fi mai mic decât salariul minim în 2018?
• Despre salariul minim la Moscova și Rusia în 2018
• Salariu minim
  • Salariul minim în 2018 (pe regiune)
• Revista online pentru contabili
• Plată suplimentară la salariul minim în 2018
• Salariul minim estimat pentru 2018
• Noua lege a salarizării în 2018
• Salariu in 2018: suma minima

Care este salariul minim în Rusia în 2018 Dacă doriți să știți cum să vă rezolvați problema particulară, contactați un consultant: De la 1 iulie a acestui an, salariul minim va fi de 7.500 de ruble. Mărimea salariului minim în Rusia din 2018 este discutată în videoclip.

Statul are mare nevoie de o armată puternică. Din acest motiv, astăzi recrutăm activ soldați contractuali. Ei sunt capabili să înlocuiască cu succes recruții. Pentru a atrage cât mai mulți angajați noi contractuali, asta este anul urmator se preconizează majorarea salariilor personalului militar.

Rusia are o cantitate imensă de arme de distrugere în masă și locală. În acest context, este nevoie de specialiști capabili să asigure întreținerea corespunzătoare.

Aproximativ 1/3 din bugetul de stat este cheltuită pentru deservirea forțelor militare. O parte din el este cheltuită pentru dezvoltarea celor mai noi arme. A doua parte se referă la plățile către armată.

Salariul total al personalului militar este format din:

1. Salariu.
2. Plăți suplimentare.
3. Premium.

Ce influenteaza

Salariile personalului militar rus sunt afectate de următoarele:

• vechime în serviciu;
• meritele personale;
• timpul de serviciu;
• rang.

Un militar primește un salariu în funcție de vechimea în muncă. Persoanele care servesc dincolo de Polul Arctic primesc bonusuri.

12 luni de serviciu contează ca 24 de luni.

Meritele personale sunt înțelese ca fapte realizate. Contează și unde a servit soldatul. Persoanele care servesc în punctele fierbinți sunt plătite mai mult.

Avantajele și dezavantajele serviciilor contractuale. Priveste filmarea.

Alte alocații

Există și alte alocații. Aceștia contactează:

• vorbind mai multe limbi;
• prezența VO;
• pregătire fizică excelentă.

Se ia în considerare și măsura în care o persoană este capabilă să ia o decizie într-o situație critică.

Procent

Valoarea indemnizațiilor salariale lunare în Federația Rusă arată astfel:

• vechime în muncă - 11-39%;
• calificări înalte - 6-29%;
• secret - 66%;
• condiții specifice - 100%;
• îndeplinirea sarcinilor speciale - 100%;
• realizări speciale - 100%.

Salariul Gunnerului

Un pușcaș înseamnă un soldat cu doi ani de serviciu. Puteți afla cât câștigă din zodie.

Salariul comandantului de echipă

Un șef de echipă se înțelege a fi un sergent junior de clasa a III-a, a cărui vechime în serviciu variază de la 2 la 5 ani.

Salariul unui comandant de echipă, care este sergent de clasa a II-a și are 5 până la 10 ani de serviciu, arată astfel:

Salariul adjunct al comandantului de pluton

Un adjunct al comandantului de pluton este un sergent superior clasa I cu 10 până la 15 ani de serviciu. Semnul arată cât primește:

Salariu comandant de pluton

Un comandant de pluton se înțelege a fi un maistru, un maistru, a cărui vechime în serviciu este de 15-20 de ani. Semnul arată cât câștigă.

Cât de mult câștigă un sergent major, un maestru cu 20-25 de ani de serviciu, este prezentat în tabel:

Salariile ofițerilor

Această poziție necesită a avea educatie inalta. Cu bonusuri, salariile ofițerilor arată destul de impresionant. Fără ele, salariile personalului militar care au gradul de ofițer, arata cam asa:

1. Comandant de pluton - 20,0 mii de ruble.
2. Adjunct comandantul companiei - 21,0 mii de ruble.
3. Comandantul companiei - 22,0 mii de ruble.
4. Comandant adjunct al batalionului - 23,0 mii de ruble.
5. Comandantul batalionului - 24,0 mii de ruble.
6. Adjunct com. raft - 25,0 mii de ruble.
7. Regimentul de comandă - 26,5 mii de ruble.
8. Adjunct com. brigăzi - 27,5 mii de ruble.
9. Comandant de brigadă - 29,0 mii de ruble.
10. Adjunct com. divizii - 29,5 mii de ruble.
11. Divizia de comandă - 30,5 mii de ruble.
12. Adjunct com. locuințe - 31,0 mii de ruble.

Salariul unui angajat care și-a lucrat pe deplin programul normal de lucru pentru luna nu poate fi mai mic decât salariul minim federal (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, mulți angajatori își pun întrebări: ce să faci dacă salariul este mai mic, iar salariul poate fi mai mic decât salariul minim?

Salariul poate fi mai mic decât salariul minim

La urma urmei, salariul include nu numai salariul în sine, ci și plăți compensatorii(de exemplu, diverse indemnizații pentru condițiile de muncă), precum și plăți de stimulare (de exemplu, bonusuri) (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, dacă timp de o lună un angajat primește, ținând cont de toate indemnizațiile și stimulentele, o sumă mai mare sau egală cu salariul minim, atunci nici inspectorii de muncă și nici angajații nu ar trebui să aibă întrebări pentru dvs.

Este important de menționat că dacă, după reținerea impozitului pe venitul personal din venitul datorat angajatului, acesta primește o sumă mai mică decât salariul minim, atunci acest lucru nu amenință angajatorul.

Plată suplimentară până la salariul minim

Dacă salariul angajatului este tot mai mic decât salariul minim, este necesar să se efectueze o plată suplimentară până la salariul minim. De la 1 ianuarie 2018, salariul minim este de 9.489 de ruble. (Articolul 3 din Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2017). În consecință, dacă vreunul dintre angajații dvs. primește un salariu (salariu + plăți de compensare/stimulare) mai mic decât această sumă, atunci salariul său trebuie să fie majorat.

Rețineți că de la 05.01.2018 salariul minim va crește la 11.163 de ruble. (Legea Federală Nr. 41-FZ din 03.07.2018).

Care sunt consecințele plății salariilor sub salariul minim?

Dacă un angajator plătește angajaților săi un salariu sub nivelul salarial federal stabilit, atunci dacă inspectorii de muncă descoperă acest fapt, angajatorul se confruntă cu o amendă (Partea 6 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse):

• dacă angajatorul este o persoană juridică, atunci în valoare de 30.000 de ruble. până la 50.000 de ruble. pentru organizația în sine și de la 10.000 de ruble. până la 20.000 de ruble. pentru funcționarii săi;
• dacă angajatorul este un antreprenor individual, atunci în valoare de 1000 de ruble. până la 5000 de ruble.

În plus, organele fiscale sunt interesate de angajatori care plătesc salarii sub pragul stabilit, deoarece Aceștia sunt bănuiți că plătesc salarii „în plicuri” și, în consecință, ca ascunde veniturile impozabile și neplata impozitului pe venitul persoanelor fizice. Pentru a lucra cu astfel de angajatori, au fost create comisii pentru legalizarea bazei de impozitare.

Când poți plăti legal mai puțin decât salariul minim?

Acest lucru este posibil dacă angajatul lucrează cu normă parțială și acest fapt (care indică zilele și orele de lucru) este înregistrat în contract de muncă sau acord suplimentar lui (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). La urma urmei, salariile sunt plătite pentru timpul efectiv lucrat, iar dacă un angajat lucrează cu fracțiune de normă, atunci suma care i se cuvine poate fi mai mică decât salariul minim.

După ce v-ați aliniat salariul cu salariul minim federal, nu uitați de regional

Dacă în entitatea constitutivă a Federației Ruse în care își desfășoară activitatea angajatorul, un acord special a stabilit mărimea salariului minim regional, atunci salariul angajaților nu trebuie să fie mai mic decât această sumă (articolul 133.1 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie). Adevărat, dacă angajatorul nu dorește să adere la acest acord, atunci el are dreptul să emită un refuz scris de aderare. Cei care nu au scris un astfel de refuz sunt considerați aderați automat la acordul regional. În consecință, dacă plătesc salarii sub salariul minim regional, acești angajatori se confruntă cu aceleași sancțiuni ca și în cazul în care plătesc salarii sub salariul minim federal.

Salariul minim nu este egal cu costul vieții

Codul Muncii stabileste ca salariul minim nu poate fi mai mic de salariu de trai, stabilit pentru populația activă (

Salariul se calculează pe unitatea de timp (oră, zi, lună). În calcul, se utilizează un indicator special - rata tarifară, in functie de nivelul de profesionalism al angajatului si industria de activitate.

Definiție

O rată tarifară este o plată în bani către un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de o anumită complexitate într-un interval de timp specificat. Această sumă este stabilită în contractul de muncă și reprezintă salariul minim garantat, sub care salariatul nu poate primi cu condiția îndeplinirii tuturor sarcinilor de serviciu. Întreprinderea poate dezvolta rate salariale tarifare, grafice tarifareși tabelul de personal, pe baza căruia se stabilește salariul salariatului. Regulile după care se efectuează calculul sunt prezentate în legislația muncii.

Cum să-ți calculezi salariul?

Primul pas este să vă familiarizați cu directorul de tarife și calificare al unei anumite industrii pentru a afla mărimea tarifului, numărul de categorii oferite și disponibilitatea plăților suplimentare. Formula de calcul este următoarea:

• Rata = Rata categoriei 1 x Coeficient crescător.

În calcule, tarifele lunare sunt utilizate numai dacă plata efectivă coincide cu normele, tarifele zilnice - dacă numărul de zile de prezență efectivă la locul de muncă în timpul săptămânii diferă de 5. Tariful orar al angajatului este utilizat în mod necesar la calcularea plății:

• în condiții periculoase, dificile și dăunătoare;
• pentru producția în exces;
• în ture de noapte;
• in weekend.

Se calculează împărțind salariul la numărul de ore lucrate într-o lună (sau numărul mediu lunar de ore de lucru pe an). Algoritmul exact de calcul este specificat în Contractul Colectiv.

Scheme de plată

Sistemul de plată este raportul dintre măsura muncii și recompensa pentru aceasta. Aceasta include, de asemenea, condițiile și procedura de calcul a plăților stimulente și a bonusurilor. Sistemul aprobat este stabilit în Contractul Colectiv.

Sistemul de timp

La sistem de timp Sarcinile de reglementare sunt dezvoltate și se stabilește timpul necesar pentru a le îndeplini. Pentru a calcula veniturile, timpul lucrat trebuie înmulțit cu rata. Poate fi orar sau lunar.

Exemplul 1

Salariul pe oră pentru un muncitor este de 75 de ruble. Într-o lună a muncit 160 de ore împotriva normei de 168 de ore. Salariul angajatului este: 75 x 160 = 12 mii de ruble.

Informațiile pentru calcule sunt preluate din „Foaia de pontaj” și cardul personal al angajatului. Cel mai adesea, tariful orar este utilizat la calcularea salariilor pentru lucrătorii din industria, iar salariile lunare sunt stabilite pentru specialiști și manageri.

Exemplul 2

Un contabil dintr-o organizație are un salariu de 15 mii de ruble. În timpul lunii a lucrat 17 zile din cele 20 necesare. Salariul său este: 15.000: 20 X 17 = 12,75 mii ruble.

Se stabilesc forme de plata:

• Simplu bazat pe timp - oferă plata pentru timpul petrecut pentru îndeplinirea unei sarcini.
• Sistem time-bonus - oferă plăți suplimentare pentru calitatea produsului.

Sistemul de salarizare pe bucată

Suma salariului poate depinde de cantitatea de produse produse. În acest caz, prețurile sunt determinate prin înmulțirea ratei cu categorie și rata de producție. Să aruncăm o privire mai atentă asupra formelor de remunerare.

Lucru direct la bucată

În acest sistem, salariul este direct proporțional cu numărul de produse fabricate pe baza prețurilor stabilite. Procedura de calcul va depinde de tipul de normă.

Exemplul 3

Tariful pentru un mecanic este de 180 de ruble/oră cu o rată de producție de 3 bucăți/oră. 480 de piese au fost produse într-o lună. Salariu: 180: 3 x 480 = 28,8 mii de ruble.

Exemplul 4

Tariful strungarului este de 100 de ruble/oră cu o limită de timp de 1 oră/buc. 150 de piese au fost produse într-o lună. Salariu: (100: 1) x 150 = 15 mii de ruble.

Scheme de calcul similare pot fi aplicate nu numai unui anumit angajat, ci și echipei în ansamblu.

Exemplul 5

O echipă de trei muncitori a finalizat volumul de muncă specificat în 360 de ore. Conform termenilor contractului, ea are dreptul la o plată de 16 mii de ruble. Tarifele membrilor echipei și timpul efectiv petrecut sunt prezentate în tabel.

1. Calcul salariile tarifare(freca.):

Alexandrov: 60 x 100 = 6000.
Voronov: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Salariul tarifar al întregii echipe este de 17,7 mii de ruble.

2. Aflați coeficientul de distribuție:

16: 17,6 = 0,91.

3. Salariul efectiv al lucrătorilor este prezentat în tabelul următor.

Sistem bucată-bonus

Această schemă oferă bonusuri pentru producția care depășește norma stabilită. Astfel de plăți suplimentare sunt considerate parte din câștigurile reale și sunt stabilite în raport cu salariul.

Exemplul 6

Muncitorul a îndeplinit norma cu 110%. Salariul său, conform estimărilor la bucată, este de 6 mii de ruble. Reglementările de sporire prevăd compensații în cuantum de 10% din salariul pentru producția peste norma. Calculul va fi după cum urmează:

6000 x 0,1 = 600 rub. - primă.
6000 + 600 = 6600 rub. - salariul acumulat.

Salariul angajaților care deservesc echipamentele se calculează folosind tarife indirecte la bucată și depinde de cantitatea de produse fabricate.

Sistemul de acorduri

ÎN în acest caz, Se estimează perioada de timp pentru finalizarea unui set de lucrări. Salariul depinde de calculul fiecărui tip de muncă și de suma totală a plăților. Sistemul oferă bonusuri pentru finalizarea timpurie a unei sarcini. Este folosit pentru a calcula salariile angajaților implicați în eliminarea consecințelor accidentelor și a altor sarcini urgente.

Exemplul 7

Muncitorul a îndeplinit norma cu 110%. Salariul său, conform estimărilor la bucată, este de 6 mii de ruble. Conform „Regulamentului cu privire la bonusuri”, pentru producția peste norma este prevăzută o recompensă în valoare de 150% din salariu. Calcul:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 = 0,9 mii de ruble. - primă.
6 + 0,9 = 6,9 mii de ruble. - salariul acumulat.

Sisteme combinate

Sistemele de remunerare avute în vedere depind de cantitatea de produse fabricate. Dar conform cerințelor legislației muncii, salariul ar trebui să depindă și de calitatea muncii prestate. Prin urmare, în practică, sistemele de remunerare avute în vedere sunt diferențiate în funcție de calitatea produselor fabricate, adică sunt utilizate sisteme combinate. De exemplu, tariful se calculează conform unui sistem direct la bucată, iar bonusurile se plătesc atunci când munca este efectuată peste norma. Pentru calcularea salariilor pe sisteme diferențiate se folosesc următoarele:

• Cărți de referință tarifare ale profesiilor.
• Caracteristici de calificare.
• Raport de evaluare la locul de muncă.
• Rata tarifară.
• Program tarifar.
• Coeficienții de plată a indemnizațiilor.

„Director unificat de calificare a posturilor și salariilor”

Rata tarifară a remunerației în agențiile guvernamentale depinde de rezultatele certificării tarifelor din „Directorul unificat de poziții” (USD). Prezintă caracteristicile postului și cerințele privind nivelul de calificare. Este folosit pentru a evalua munca și a atribui categorii lucrătorilor.

Anuarul prezintă tarife pe unitatea de timp în funcție de categoria de lucrător.

Rata de categoria 1 reprezintă remunerarea forței de muncă slab calificate. Mărimea acestuia nu poate fi mai mică decât salariul minim, iar coeficientul de creștere este „1”. Calculul tarifului din categoria a 2-a se realizează prin înmulțirea cotei categoriei 1 cu coeficientul corespunzător etc. Toți acești indicatori, completați de coeficienți regionali de plăți și indemnizații suplimentare, sunt grupați într-un grafic tarifar.

Plăți de stimulare

Plata suplimentară este compensarea bănească pentru orele de lucru anormale, condițiile de muncă și intensitatea muncii. Un bonus este o plată care încurajează un angajat să-și îmbunătățească calificările și nivelul de calificare. Legislația prevede următoarele tipuri de plăți de stimulente:

• pentru munca într-o zi liberă;
• ore suplimentare și muncă de noapte;
• modul cu mai multe schimburi;
• combinație de poziții;
• creșterea volumului de muncă etc.

Pentru a calcula fiecare tip de plată suplimentară, trebuie dezvoltat un algoritm care să determine abaterile condițiilor reale de lucru față de cele standard. Adică este necesar să se precizeze în contractul de muncă programul de lucru de noapte, instrucțiuni pentru fiecare angajat etc. Apoi, prin compararea condițiilor efective de muncă cu cele normative, se calculează cuantumul sporului și se efectuează plăți.

Bună ziua, m-am uitat prin Codul Muncii al Federației Ruse, dar nu am găsit un răspuns la întrebarea mea.
Întrebarea este următoarea: acceptăm o persoană cu jumătate de normă la 0,5 tarife. În contractul de muncă indicăm salariul intreg, care se bazează pe 1 cotă sau deja jumătate din salariu?

Răspuns

În baza art. 57 Codul Muncii Condițiile de remunerare RF sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă. Potrivit art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul unui angajat este stabilit printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele de salarizare în vigoare pentru un anumit angajator.

Se stabilesc sisteme de remunerare, inclusiv tarife, salarii (salarii de serviciu), plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la condițiile normale, sisteme de plăți suplimentare și indemnizații de stimulare și sisteme de bonusuri. contractele colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Astfel, în contractul de muncă al salariatului, salariul trebuie să fie indicat în conformitate cu masa de personal, adică în în întregime. Adică în secțiunea „Plată și garanții sociale„indicați următoarea formulare: „Angajatului i se stabilește un salariu de 40.000 de ruble pe lună. Salariile sunt calculate proporțional cu timpul lucrat.” În ceea ce privește indicarea salariului în ordin, în baza articolului 68 din Codul muncii. Federația Rusă, conținutul comenzii angajatorului trebuie să respecte termenii contractului de muncă încheiat, adică valoarea salariului din comandă trebuie să fie aceeași cu cea din contractul de muncă.

Prin urmare, în rândul „Condiții de muncă, natura muncii” se indică „part-time cu remunerație proporțională cu timpul lucrat”. În rândul „cu tarif (salariu)”, indicați salariul complet în conformitate cu tabelul de personal.

Mai multe detalii în materialele sistemului:

1. Cum să aplici pentru un job part-time

Durata zilei de lucru a unui lucrător cu fracțiune de normă

De regulă, programul de lucru al lucrătorilor cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi (). Dar dacă un angajat este liber de la locul de muncă principal (în orice zi), atunci poate lucra cu normă parțială în ziua respectivă cu normă întreagă. Cu toate acestea, pe parcursul unei luni (o altă perioadă contabilă), durata de muncă a unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din timpul normal de lucru al lunii (un alt perioadă contabilă) stabilit pentru categoria corespunzătoare de salariaţi. Astfel de restricții sunt stabilite de articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Restricțiile privind durata programului de lucru cu fracțiune de normă nu trebuie respectate dacă, la locul principal de muncă al angajatului:

munca suspendată din cauza întârzierii plății salariului ();

suspendat de la muncă din motive de sănătate cu menținerea funcției pe o perioadă de până la patru luni în cazurile prevăzute la articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse;

este șeful, adjunctul său, contabilul șef al organizației ( împărțire separată) și îndepărtat din motive de sănătate cu păstrarea funcției în cazul prevăzut la articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse.

muncitor cu fracțiune de normă și organizație;

Din carte veți afla ce poate apărea situatii dificile cu salarizarea angajaților și modul de rezolvare a acestora, modul de introducere a salariilor la bucată-bonus, ținând cont de ultimele modificări. Să aruncăm o privire mai atentă la cum și când să acordăm compensații pentru munca în weekend și zilele nelucrătoare. sărbători, care greșeli comune permise de angajatori la plata orelor suplimentare. De asemenea, vom analiza cum să ne pregătim pentru o inspecție neprogramată a Inspectoratului de Stat al Muncii, ce amenzi și sancțiuni sunt posibile pentru încălcarea salariilor.

Situație: Cum se reflectă salariul într-un contract de muncă cu un lucrător cu normă parțială

Salariul trebuie reflectat integral in contractul de munca.

Salariul trebuie înțeles ca o sumă fixă ​​de remunerație pentru un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu de o anumită complexitate timp de o lună calendaristică, fără a lua în considerare compensații, stimulente și plăți sociale(). Aceasta înseamnă că în contractul de muncă trebuie să se indice salariul în cuantumul plătit atunci când se elaborează întregul standard de timp de lucru stabilit pentru această categorie de salariați ().

În același timp, durata orelor de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi (). Prin urmare, un angajat angajat pentru, norma lunara nu produce iar plata muncii sale trebuie să se facă proporțional cu timpul lucrat sau în alte condiții stabilite prin contractul de muncă ().

Astfel, pentru un angajat care lucrează cu jumătate de normă, salariul din contractul de muncă trebuie să se reflecte integral. Condiția privind suma și procedura de remunerare din contractul unui angajat poate avea următoarea formulă: „Angajatului i se acordă un salariu de 40.000 de ruble pe lună. Salariile se calculează proporțional cu timpul lucrat.”

Ordin de admitere a unui lucrător cu fracțiune de normă