Cerere la inspectoratul de stat de muncă. Ce este GIT? Exemplu de reclamație la Inspectoratul Muncii: cum se completează corect

02.01.2019

Plângere către inspectia muncii- Acest Cel mai bun mod pedepsi angajatorul. Depuneți o plângere dacă drepturile dvs. de muncă sunt încălcate. Un exemplu de reclamație poate fi descărcat gratuit aici. Vedeți cum să scrieți corect o reclamație. Un avocat vă va răspunde la orice întrebări pe care le aveți despre contactarea inspectoratului de muncă.

Unde este mai bine să te plângi la angajator?

De regulă, angajații depun plângeri împotriva angajatorului în 3 situații:

1. la judecata
2. la parchet
3. la inspectoratul muncii

Ar trebui să mergeți în instanță atunci când un angajat dorește să obțină un anumit rezultat material. Conform unei hotărâri judecătorești sau al unei hotărâri judecătorești, banii vor fi încasați, puteți anula ordinul sau puteți fi repus la locul de muncă.

Parchetul, de regulă, răspunde la încălcări grave ale legii atunci când există temeiuri pentru pornirea unui dosar penal sau are loc o încălcare masivă a drepturilor. În alte cazuri, parchetul recomandă să mergeți în instanță sau să scrieți o plângere la inspectoratul de muncă (acesta vă poate înainta ei înșiși acolo plângerea).

O plângere la inspectoratul de muncă are sens atunci când există dorința de a aduce angajatorul la răspundere administrativă astfel încât să se emită un ordin și să fie aplicată o amendă. Un alt avantaj al contactării inspectoratului de muncă este posibilitatea unei inspecții confidențiale, adică angajatorul nu va fi informat care dintre salariați s-a plâns despre el.

Cum se scrie o plângere la inspectoratul de muncă

Nu există cerințe speciale pentru depunerea unei plângeri, dar plângerea trebuie să includă următoarele informații:

1. denumirea inspectoratului de stat al muncii;
2. Numele complet al solicitantului, adresa de domiciliu, numărul de telefon, adresa de e-mail;
3. numele recursului - Plângere la inspectoratul de muncă;
4. motivele reclamației, numele angajatorului, locația acestuia;
5. data și semnătura solicitantului.
6. dacă este necesar, indicați o inspecție confidențială.

Vă rugăm să rețineți că, dacă contestația scrisă nu indică numele cetățeanului care a trimis contestația sau adresa poștală la care trebuie trimis răspunsul, atunci nu se va da niciun răspuns la contestație. Inspectoratul de muncă nu ia în considerare plângeri anonime.

Depunerea unei plângeri la inspectoratul de muncă

Puteți depune o reclamație personal sau prin scrisoare recomandată cu notificare. În primul caz, salariatul inspectoratului de muncă care a acceptat plângerea este obligat să pună un număr și semnătură pe cel de-al doilea exemplar, care va rămâne la solicitant. În cazul în care plângerea este trimisă prin poștă, reclamantul va avea înștiințare cu privire la data la care reclamația va fi transmisă la inspectoratul de muncă. Dacă este necesar, atașați documente și materiale sau copii ale acestora la apelul dumneavoastră scris pentru a vă susține argumentele.

De asemenea, puteți depune o reclamație sub forma unui document electronic. Solicitantul are dreptul de a atașa la o astfel de cerere Documente necesareși materiale în formă electronică.

Angajatul are dreptul de a solicita o inspecție confidențială. Aceasta înseamnă că la efectuarea unei verificări, angajatorul nu va fi informat cu privire la numele angajatului, care în acest caz poate evita urmărirea penală de către angajator.

Particularitatea depunerii cererii la inspectoratul de muncă este că legea nu stabilește termene de depunere a cererii, așa cum se procedează pentru adresarea la instanță. Dacă salariatul a depășit termenul și nu motive întemeiate căci, atunci singura variantă va fi depunerea plângerii la inspectoratul de muncă.

Plângere anonimă la inspectoratul de muncă

Atunci când depun o plângere la inspectoratul de muncă împotriva acțiunilor angajatorului, de multe ori angajații nu doresc ca conducerea să știe despre contestația lor, să nu facă presiuni asupra lor și să nu-i oblige să demisioneze.

Muncitorii văd o cale de ieșire din această situație depunând o plângere anonimă la inspectoratul de muncă. Cu toate acestea, plângerile anonime nu sunt luate în considerare de către inspectoratul de muncă. Acest lucru este menționat în mod specific în articolul 11 ​​din Legea federală „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor cetățenilor”. Federația Rusă”, care îl va îndruma pe inspectorul de stat în această situație.

Ieșirea din această situație este depunerea unei plângeri prin care se solicită o inspecție confidențială. Obligația inspectorului de a păstra confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului care a solicitat, a datelor reclamației sale și a altor informații care să permită angajatorului să identifice identitatea salariatului reclamant este consfințită în articolul 358. Codul Muncii RF.

Luarea în considerare a unei plângeri împotriva acțiunilor angajatorului în cadrul inspecției

Contestația scrisă trebuie înregistrată în termen de trei zile de la data primirii de către inspectoratul de muncă.

Contestațiile se examinează în termen de 30 de zile de la data înregistrării contestației scrise. Dacă este necesar, perioada de examinare a plângerii poate fi prelungită, dar nu mai mult de 30 de zile. În acest caz, solicitantul trebuie să fie informat cu privire la prelungirea termenului de examinare a plângerii.

În baza plângerii, inspectoratul de stat de muncă este obligat să efectueze o inspecție. În timpul controlului, inspectorul stabilește faptele de încălcare drepturile muncii angajatul specificat în plângere sau absența acestora. Atribuțiile inspectorului de stat includ inspecția directă și solicitarea de copii ale documentelor de la angajator; acesta poate ajunge la locul îndeplinirii atribuțiilor de muncă și poate verifica personal încălcările existente. Pe baza rezultatelor inspecției se întocmește un proces-verbal. Dacă sunt confirmate fapte de încălcare a drepturilor muncii, conducătorului organizației angajatoare i se emite un ordin de eliminare a încălcărilor identificate. De exemplu, așa poate fi rezolvată problema.

Reclamantului i se dă un răspuns motivat cu privire la fondul problemelor ridicate în plângere, care indică ce fapte de încălcare a drepturilor muncii au fost confirmate în cursul examinării plângerii și inspecției angajatorului, ce măsuri de răspuns inspectorului au fost luate împotriva angajatorul (a fost emis ordin, a fost inițiat un dosar administrativ pentru încălcarea legislației muncii), explică procedura pentru acțiunile ulterioare de restabilire a drepturilor încălcate sau a intereselor în litigiu dacă, în conformitate cu atribuțiile inspectoratului de stat de muncă, nu a fost posibilă rezolva problemele ridicate în plângere.

Documentele care vor fi strânse în timpul controlului, precum și răspunsul inspectorului de muncă, pot fi folosite ca probe în instanță.

Un cetățean ale cărui drepturi sunt încălcate prin acțiunile (inacțiunea) unui inspector de muncă are dreptul de a se adresa instanței pentru a contesta acțiunile sale.

Exemplu de reclamație la inspectoratul de muncă

ÎN _______________________________________

(numele inspectoratului de muncă)

De la ___________________________________________

(nume complet, locul de munca, functie, adresa, telefon, e-mail)

Plângere la inspectoratul de muncă

Sunt (am fost) în relaţiile de muncă _________ (indicați numele angajatorului și adresa acestuia) cu „___”_________ ____ Șeful organizației este _________ (indicați numele funcției și numele complet al șefului, numerele de telefon ale acestuia).

Angajatorul permis următoarele încălcări drepturile mele de muncă: _________ (enumerati în detaliu încălcările comise, indicați când și ce s-a întâmplat, cum a acționat angajatorul, despre ce a apărut conflictul de muncă).

Pe baza celor de mai sus, conform articolelor 127, 140, 236, 365-360, 419 din Codul Muncii al Federației Ruse,

1. Efectuați o verificare pentru încălcările pe care le-am enumerat.
2. Să iau pedepse stabilite împotriva persoanelor care mi-au încălcat drepturile.
3. Obligați angajatorul să _________ (enumerati ce acțiuni trebuie să întreprindă angajatorul pentru a restabili drepturile încălcate ale angajatului).
4. Când efectuați o inspecție, păstrați confidențialitatea datelor mele și nu dezvăluiți angajatorului datele și întrebările mele care fac obiectul inspecției.

Lista documentelor atașate plângerii (dacă angajatul le deține):

1. O copie a dosarului de lucru sau contract de muncă
2. Fișe de calcul
3. Alte documente care confirmă argumentele plângerii la inspectoratul de muncă

Data depunerii plângerii „___”_________ ____ Semnătura _______

Descărcați un exemplu de reclamație:

51 de comentarii la „ Plângere la inspectoratul de muncă”

Adesea, lucrătorii nu au idee unde și cum să se adreseze dacă drepturile lor de muncă sunt încălcate. Unii sunt de acord să închidă ochii la încălcări pentru că le este frică să nu rămână fără loc de muncă. Dar în astfel de situații ar fi greșit să taci. Un exemplu de cerere la inspectoratul de muncă pentru un angajator aflat într-o astfel de situație va fi foarte util.

Apelarea la Inspectoratul Muncii este dreptul oricărei persoane care asistă la o încălcare. Se plâng și cei care observă nedreptățile făcute altora.

Iată doar câteva dintre infracțiunile care pot fi înregistrate în acest fel.

Delict	Descriere
Încălcarea procedurilor de angajare	Problemele apar din cauza lipsei de informații privind salariile, condițiile și procedurile de primire a plăților de stimulare. Aceasta este o încălcare directă a legislației în vigoare. Angajatorii nu au dreptul de a oficializa perioadele de testare pentru femeile însărcinate. O altă opțiune pentru acțiunile ilegale este aplicarea sancțiunilor unui angajat care a încălcat regulile, deși cetățeanul nu a fost familiarizat cu acestea de la bun început.
Discriminarea subordonaților în timpul relațiilor de muncă	Cerințele Codului Muncii prevăd concediul anual, compensarea și plata la timp, dar angajatorii refuză adesea acest lucru. Forţat muncă peste programîn condiţii care nu sunt conforme cu legea.
De asemenea, concedierile sunt adesea efectuate cu încălcări	Exemple comune sunt notificarea cu întârziere a concedierii sau a reducerii; lipsa tuturor plăților datorate în timpul concedierii; transferul compensației mai târziu de ziua concedierii; absența cărții de muncă în ultima zi.

Prezența a cel puțin uneia dintre condiții dă fiecare drept depune plângere la inspectoratul de muncă.

Unde și cum se depun plângeri?

Cererea se depune la angajații inspectoratului de muncă din regiunea în care a fost constatată încălcarea. Fiecare subiect are propriile sale ramuri în orice circumstanțe. Există trei moduri de a trimite documente:

1. Într-o vizită personală. Pentru a face acest lucru, un cetățean ajunge la departament și predă documentele la recepție.
2. Prin scrisoare recomandată, cu notificarea corespunzătoare. Metoda este considerată mai convenabilă, cu excepția probabilitate mare posibilitatea ca documentul să se piardă în timpul expedierii.
3. Folosind un formular electronic, prin canale de Internet. Toate lucrările sunt scanate și apoi trimise pe pagina corespunzătoare.

Reclamații către angajatori cu privire la salariile lipsă

Sunt pregătite două copii ale acestui document. Unul dintre ei, cu un semn special, rămâne în mâinile subordonatului. Cererea va deveni principala probă pentru instanță dacă cazul va ajunge în judecată.

Angajații au dreptul de a opri munca dacă întârzierea plății este de 15 zile sau mai mult. Dar acest lucru trebuie raportat managerului în scris, altfel absența de la serviciu poate fi considerată absenteism. Personalul inspecției muncii este obligat să verifice acuratețea informațiilor din orice reclamații. După aceasta, se ia o anumită decizie.

Referitor la concedierea ilegală

Pentru a rezolva problema, un cetățean va trebui să treacă prin mai multe etape:

1. Totul începe cu cercetarea pe tema a cărui departament de inspecție este repartizat unei anumite întreprinderi. De asemenea, trebuie să știți cu siguranță numele managerului.
2. În continuare, se scrie o scrisoare prin care se cere ca concedierea să fie recunoscută ca procedură ilegală. Astfel de aplicații conțin date personale ale fiecărei părți și informații despre instituția la care este trimisă cererea. Faptele specifice care încalcă drepturile unui angajat sunt prezentate într-un stil de afaceri strict. Cererea trebuie depusă în cel mult o lună de la încetarea raportului de muncă.
3. Se recomandă trimiterea imediată a cauzelor complexe și confuze către instanțe.

Plângere în cazul înregistrării neoficiale a subordonaților

Și aici Inspectoratul Muncii este implicat în rezolvarea problemelor. I se trimit declarații și solicită ca acțiunile managerului să fie declarate ilegale. Principalul lucru este de a colecta cât mai multe dovezi posibile în favoarea faptului că timpul a fost efectiv lucrat la întreprindere. Orice tip de hârtie va ajuta aici:

1. Ceva la care avea acces în timp ce cetățeanul își îndeplinea atribuțiile.
2. Mărturiile martorilor. Va fi suficient să implici cel puțin doi colegi – atunci instanța cu probabilitate de aproape 100% va fi de partea solicitanților.
3. Adesea, un simplu mesaj verbal către manager ajută la completarea documentelor. Trebuie doar să spuneți că, în lipsa plății și a documentelor relevante, cetățeanul urmează să depună o plângere la inspectorat.

Depunerea corectă a reclamațiilor pentru toate situațiile

Documentul trebuie să conțină următoarele informații pentru a crește probabilitatea luării în considerare:

1. Denumirea completă a direcției inspecției teritoriale a muncii împreună cu numele complet al conducătorului acestei instituții.
2. Informații despre solicitant însuși, inclusiv adresa de înregistrare și numele complet.
3. Titlul documentului.
4. Esența recursului. Reclamantul descrie o situație în care, în opinia sa, au fost încălcate drepturi. Trebuie să scriem despre ce s-a întâmplat, unde și când. Separat indicat standarde specificeîncălcat de manager. Descrie prejudiciul cauzat și dovezile care pot fi utilizate atunci când se analizează cazul. Aici sunt scrise și informațiile organizației unde s-a produs încălcarea.

Reguli suplimentare pentru depunerea reclamațiilor

Va fi util să le studiezi pentru orice metodă de transmitere a unui mesaj – atât scrisă cât și electronică. Respectarea următoarelor condiții ajută la evitarea situațiilor controversate și a întrebărilor suplimentare:

1. Detaliile solicitantului trebuie să fie corecte. Lucrările întocmite anonim rămân fără luare în considerare.
2. Este recomandat să compuneți textul în contestație în mod concis și obiectiv, fără a adăuga experiențe personale despre cele întâmplate. Salvat stilul de afaceri la redactarea oricăror propuneri.
3. Este important să ai doar fapte de încredere, care au fost de fapt testate în practică.
4. Calomnia, insultele și limbajul obscen sunt interzise.
5. Dacă este posibil, merită să atașați copii scanate ale documentelor ca dovezi.

Folosind site-ul oficial

Această oportunitate a devenit disponibilă cetățenilor începând cu 1 ianuarie 2017. Acum algoritmul de circulație arată astfel:

1. Procedura începe cu înregistrarea pe site-ul Serviciilor de Stat. Telefon mobil, E-mailși numele complet - acestea sunt informațiile de care vor avea nevoie vizitatorii.
2. Prin Zona personală pe Serviciile de Stat va fi ușor să intrați pe portalul deținut chiar de Inspectoratul Muncii.
3. Pe pagină, selectați fila „Raportați o problemă”. Selectarea unei file înainte de autorizare duce la redirecționarea automată către Serviciile de stat pentru a finaliza procedura.
4. Vizitatorul se uită la opțiunile propuse și decide care categorie i se potrivește cel mai bine.
5. În continuare, este selectat rezultatul pe care doriți să-l obțineți - consultarea unui specialist, impunerea răspunderii administrative asupra angajatorului și inspecții neprogramate.
6. Principalul lucru este să completați cu atenție toate câmpurile propuse.
7. Tot ce trebuie să faci este să dai clic pe butonul de trimitere a mesajului.
8. După aceasta, veți primi o confirmare prin e-mail că cererea a fost acceptată. Din acest moment se socotesc 30 de zile, care se dau inspectiei in vedere.

Despre momentul analizării și al răspunsului

1 lună calendaristică este perioada maximă de la primirea unei reclamații până la examinarea în detaliu a problemei. Asta spune legea. Luarea în considerare a cazurilor de concedieri ilegale are loc mai rapid – în termen de 10 zile.

După ce cererea a fost examinată, compania organizează cel mai adesea o inspecție neprogramată. Ulterior, se emite o rezoluție prin care se impune eliminarea încălcărilor identificate într-un anumit timp.

Inspectoratul Muncii: cum poate actiona dupa primirea unei plangeri?

În termen de 30 de zile de la transfer, documentele sunt studiate cu atenție, precum și argumentele prezentate de emitent. Dacă toate informațiile sunt confirmate, atunci sunt posibile următoarele scenarii:

• Se emite un ordin prin care se cere eliminarea încălcărilor.
• Managerul este tras la răspundere: penal sau administrativ.
• Compania are ordin să suspende temporar operațiunile.
• Unii angajați sunt suspendați de la serviciu.

Referitor la anonimat

Problema lăsării de mesaje anonime rămâne actuală. Legislația prevede că Inspectoratul nu are dreptul de a lua în considerare plângeri anonime. Dar cetățeanul însuși poate indica separat că datele sale nu trebuie dezvăluite. Tot ce trebuie să faceți este să bifați o casetă din formularul electronic de cerere.

Despre reclamații colective

Aceasta este o altă opțiune care permite cetățenilor să raporteze o încălcare. Cel mai adesea, mesajele descriu discriminarea împotriva întregii echipe.

Dar legea nu interzice raportarea colectivă a încălcărilor adresate unui anumit angajat. Principalul lucru este să indicați cu exactitate numele complet al reprezentantului companiei în numele căreia se întocmește documentul.

Despre inspecțiile efectuate de inspectoratul de muncă

În total, testul se desfășoară în două opțiuni principale.

Vedere	Descriere
Planificat	Acestea sunt efectuate la inițiativa inspectorilor înșiși, nu trebuie depuse cereri suplimentare. Se organizează procese în legătură cu întreprinderile în care au fost identificate anterior încălcări și au avut loc accidente. Inspectorul avertizează conducerea organizației înainte de a programa o zi de inspecție.
Ţintă	Aici contează doar inițiativa din partea subordonatului. Inspecția este efectuată de inspectorul responsabil pentru teritoriul pe care se află organizația. Persoana autorizată încearcă mai întâi să identifice încălcările descrise în cerere de către cetățean. Dacă sunt identificate acțiuni ilegale, se emite un ordin de eliminare a acestora și se emite o amendă într-o anumită sumă. Pot fi luate măsuri stricte în funcție de gradul de vinovăție.

În astfel de circumstanțe, inspectorul are următoarele atribuții:

1. Suspendarea activităților în întreaga întreprindere sau divizii specifice.
2. Organizarea de proceduri judiciare privind încălcările existente.
3. Investigarea oricăror circumstanțe legate de accident.
4. Aducerea la răspundere administrativă a celor vinovați.
5. Emiterea ordinelor de îndepărtare de la locul de muncă a persoanelor care nu sunt familiarizate cu regulile de siguranță. Sau cei care nu și-au confirmat cunoștințele și calificările în acest domeniu.
6. Prezentarea instrucțiunilor prin care încălcările identificate trebuie eliminate.
7. Asigurarea că întreprinderea respectă cerințele legale minime.

Dacă întrebarea rămâne neexaminată și fără răspuns

Este necesar să depuneți din nou o plângere dacă primul document a fost lăsat fără nicio luare în considerare. Trebuie indicat faptul retransmiterii. Textul indică și data la care a fost trimisă cererea inițială.

În cazul în care personalul de inspecție refuză din nou, acesta trebuie să își justifice răspunsul în scris. Dacă nu sunteți de acord cu decizia, solicitantul are dreptul de a face recurs în continuare la instanță.

Depunerea cererilor, regulile de înregistrare

Înainte de a merge în instanță, trebuie să pregătiți un întreg pachet de documente. Cea mai mare parte a postului este eliberată de manager, cu cel mult trei zile înainte. Este recomandat să depuneți solicitări formale scrise, deoarece este obișnuit ca managerii să dorească să amâne timp.

Reclamația este depusă la instanța locală sau districtuală responsabilă de adresa locației managerului. Principalul lucru este că documentul este întocmit în conformitate cu legislatia actuala, în caz contrar, luarea în considerare va fi refuzată.

Se respectă următoarele reguli:

1. Antetul indică numele instanței la care se trimite cererea.
2. După aceasta, reclamantul își indică datele personale și adresa de reședință permanentă.
3. Informațiile despre inculpat se completează în același mod.
4. În centru scriu fraza „ Declarație de revendicare" Continuarea frazei indică motivul pentru care a fost necesar să se înceapă crearea unei revendicări.
5. Pentru ca instanța să poată trece imediat la ședință fără întrebări suplimentare, esența cauzei trebuie descrisă cât mai detaliat. Dacă este posibil, atunci se notează legile specifice încălcate de lider.
6. Când problema este enunțată, reclamantul își descrie în detaliu cererile.
7. Copii dupa contractul de munca impreuna cu cartea de munca devin aplicații obligatorii. Cu cât sunt mai multe dovezi de încălcări, cu atât va fi mai bine.
8. Reclamațiile sunt depuse în cel mult trei luni de la cunoștința încălcării.

Exemplu de cerere la inspectoratul de muncă pentru un angajator

Scrierea unei reclamații nu este deloc dificilă. Este suficient să completați acest eșantion conform regulilor descrise mai sus:

Ce trebuie făcut dacă decizia inspectorului nu este satisfăcătoare?

Primul din opțiuni posibile– apel la conducerea specialistului care a luat decizia inițială. Principalul lucru este să enunțați clar esența problemei. Și încercați să vă asigurați că cealaltă parte are suficient timp să ia în considerare toate circumstanțele prezentate.

Dacă conducerea refuză să ia în considerare plângeri, atunci plângerile sunt trimise agenților de aplicare a legii. De obicei, aceasta este poliția sau procuratura.

În sfârșit, rămâne instanța, care acționează ultima solutie. Se recomandă să luați astfel de pași numai după verificarea tuturor metodelor anterioare. Și trebuie să vă asigurați că nu dau niciun rezultat.

Gânduri finale

Dacă un lider încalcă în mod clar drepturile și legislația actuală, nu trebuie să-i fie frică să-și apere interesele. Reclamațiile compilate de la angajați rezolvă adesea problemele în favoarea acestora din urmă. Principalul lucru este să abordați cu competență colectarea și pregătirea documentației necesare.

Angajatorii care nu plătesc pot fi trași la răspundere penală. salariile timp de 3 luni sau mai mult. În acest caz, documentele sunt trimise imediat la cea mai apropiată secție de poliție. Articolul 145.1 din Codul Penal al Federației Ruse este principala bază pe care aceștia sunt trași la răspundere în astfel de circumstanțe.

Este dificil să contactați inspectoratul de muncă? Urmărește acest videoclip:

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău

Cel mai frecvent motiv pentru a contacta Inspectoratul de Stat al Muncii este întrebările privind salariile și concedierea. Dar angajatul se confruntă cu alte probleme în procesul de îndeplinire a sarcinilor sale: cameră înfundată, condiții de muncă incomode, probleme cu actele, programul de lucru, șef prost și multe altele. Acestea sunt și încălcări ale drepturilor muncii, iar inspectoratul de muncă este obligat să ia în considerare astfel de plângeri.

Inspectoratul de Muncă va lua în considerare orice plângere care privește relația dintre angajat și angajator. Departamentul va verifica dacă există încălcări și, dacă totul este confirmat, va lua măsuri pentru a vă proteja drepturile.

Salariu

Concediere

Conditii de munca si confort la locul de munca

Lucrați fără înregistrare oficială

Răspunderea angajatorului

Responsabilitatea angajatului

Timp de lucru și timp de odihnă

Securitatea și sănătatea în muncă

Inspectoratul de muncă este obligat să efectueze o inspecție a plângerii oricărei persoane. Nu trebuie să fie angajat al companiei/organizației. Inspectoratul de Muncă va verifica și cererea unui solicitant care consideră că i s-a refuzat în mod ilegal un loc de muncă.

Daca firma plateste salariul într-un plic(în totalitate sau parțial), iar inspectoratul de muncă confirmă acest fapt, atunci nu doar angajatorul, ci și angajații vor trebui să răspundă. Conform legii, chiar și cu un salariu „gri”, un cetățean trebuie să plătească impozit pe venitul personal. Inspectoratul de Muncă va transmite informația către fisc, iar acesta va percepe impozit pentru salariul primit anterior într-un plic.

Inspectoratul de Stat al Muncii:

- primește și ia în considerare scrisori, cereri, reclamații, precum și alte solicitări din partea cetățenilor care indică încălcări ale drepturilor lor în muncă;

- ia măsurile necesare pentru eliminarea încălcărilor, precum și restabilirea drepturilor încălcate.

Cum să faci plângere la inspectoratul de muncă

1. Aflați unde să vă plângeți.

Plângerea se depune la locul de înregistrare a angajatorului. De obicei, aceasta este adresa legală a organizației/întreprinderii. Dacă fabrica este situată în Saratov, dar este înregistrată în Makhachkala, atunci va trebui să vă plângeți la Daghestan.

Adresele autorităților teritoriale Serviciul federal despre munca si ocuparea fortei de munca sunt postate pe site-ul http://www.rostrud.ru/

Pentru angajatorii care sunt înregistrați în Moscova și regiunea Moscovei, o plângere trebuie depusă la Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova.

2. Alegeți o metodă de contact.

Puteți depune o plângere:

Personal;

Prin scrisoare recomandată;

Prin e-mail (la adresa indicată pe site-ul autorității teritoriale);

Prin portalul de informare și consultare al Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.

Potrivit legii, o contestație scrisă la inspectoratul de muncă va fi examinată în termen de 30 de zile de la data înregistrării acesteia. ÎN cazuri speciale(de exemplu, este necesară o inspecție la fața locului), această perioadă va fi prelungită, dar nu mai mult de 30 de zile.

Se poate reclama anonim?

În unele cazuri, un angajat dorește să se plângă superiorilor săi incognito. De exemplu, atunci când nu vrei să-ți pierzi locul de muncă, dar trebuie să corectezi o nedreptate.

Pentru a face acest lucru, indicați în contestație că vă opuneți comunicării datelor dumneavoastră către angajator. În acest caz, legea obligă inspectorul să păstreze secretul cu privire la sursa plângerii (articolul 358 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Încă va trebui să indicați detaliile dvs. în aplicație - plângerile anonime rămân fără luare în considerare pentru o perioadă de timp. legal. Dar nimeni din echipă nu va ști cine s-a plâns la inspectoratul de muncă.

„Lucrez ca contabil. Totul este bine, cu excepția echipamentelor de birou: calculatoarele sunt în apropiere, e înfundat, zgomotos, aparatele de aer condiționat nu funcționează. Am făcut plângere la inspectoratul de muncă și am spus că nu vreau să dezvălui numele meu superiorilor mei. Ca urmare, inspectoratul a efectuat o inspecție și a emis ordin angajatorului de a elimina încălcările. Deci încă lucrez, nu am avut probleme cu șeful meu. Dar după inspecție, ne-au dat o cameră separată pentru contabilitate și au instalat aer condiționat.”

Dacă există un conflict între tine și șeful tău și ești pe punctul de a fi concediat, nu ai nimic de pierdut. Plângeți-vă deschis.

„Au mai rămas șase luni până la pensie și apoi au decis să mă dea afară, înlocuindu-mă cu un protejat. Au început să pună presiune pe mine să renunț și m-au insultat în fața echipei. Am luat legătura cu inspectoratul. Colegii au confirmat faptul presiunii. Am ajuns să-mi păstrez locul de muncă”.

3. Scriem contestație.

În cerere, asigurați-vă că indicați ce drepturi de muncă încalcă angajatorul. Atașați documente care confirmă faptele menționate în cerere.

Ce trebuie inclus în cerere:

• numele complet al organizației;
• pozitia solicitantului;
• adresa efectivă a întreprinderii/organizației;
• numele, prenumele și patronimul managerului;
• daca se cunoaste, indicati numerele de telefon ale administratiei (director de receptie, sef departament personal etc.);
• esența plângerii;
• ce ar trebui să facă inspectoratul de muncă: să efectueze o inspecție, să tragă la răspundere angajatorul, să ia măsuri pentru restabilirea drepturilor muncii încălcate;
• semnătura și data.

Dacă cererea este colectivă, acest lucru ar trebui, de asemenea, indicat și semnat de toți angajații. Dacă sunt prea mulți angajați, atunci puneți semnăturile cu numele explicate pe o foaie separată și atașați-le la plângere.

Alexey din Chelyabinsk a lucrat într-o companie din Moscova pe bază de rotație. ÎN Anul trecut banii au fost amânați. Ca urmare, comenzile de muncă au secat, iar compania îi datora omului aproape 200 de mii de ruble. Au jignit și alți colegi. Prin urmare, toți au scris împreună o declarație colectivă la locul de înregistrare a companiei, la oficiul teritorial al inspectoratului de muncă din Chelyabinsk.

4. Trimiteți o cerere.

Personal. Duceți 2 copii ale cererii la inspectoratul de muncă. Unul va rămâne cu tine; asigură-te că secretarul pune pe el numărul documentului primit și data acceptării.

În termen de 30 de zile de la această dată (la cazuri excepționale- 60 de zile) trebuie efectuată o inspecție la întreprindere. În caz contrar, plângeți la parchet.

Poșta Rusă. Completați notificarea de livrare. Când notificarea este returnată, aceasta va fi datată și semnată de persoana care a acceptat scrisoarea. „Numărătoarea inversă” a timpului pentru verificare va începe de la această dată.

Faceți clic pe „Raportați o problemă”. Selectați subiectul și rezultatul pe care doriți să îl primiți: inspecția întreprinderii, aducerea făptuitorilor în fața justiției sau consultarea pentru rezolvarea problemei.

După trimiterea formularului, veți primi o notificare prin e-mail că reclamația a fost acceptată spre examinare.

Toate. O reclamație depusă prin internet trebuie considerată ca o plângere obișnuită pe hârtie în termen de 30 de zile.

O plângere poate fi lăsată fără luare în considerare din următoarele motive:

• Dacă informațiile despre solicitant nu sunt furnizate sau sunt furnizate incorect.
• Textul plângerii conține limbaj obscen sau insulte.

Ar trebui sa stii!

Dacă nu sunteți de acord cu concluziile unui angajat al inspectoratului de muncă pe baza rezultatelor inspecției, plângeți inspectorul supervizorului său. Dacă șeful inspectoratului de muncă nu a ajutat, contactați parchetul și instanța. Acest lucru se poate face fără a aștepta încheierea inspecției inspecției muncii.

Înainte de a contacta inspectoratul de muncă, scrieți o plângere managerului dumneavoastră cu o cerere de rezolvare a problemei într-un timp rezonabil.

Nu scrie o scrisoare de demisie „de după plac" Chiar dacă regizorul chiar întreabă. Cedați în fața persuasiunii - conducerea, cu conștiința curată, vă va lipsi de o parte din compensația obligatorie în cazul unei concedieri. Nimeni nu te poate concedia fără motive imperioase prevăzute de legea muncii.

Dacă ați scris o astfel de declarație, amintiți-vă: poate fi retrasă. Acest lucru trebuie făcut în scris. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat nu are dreptul de a retrage o scrisoare de demisie numai dacă un alt angajat este invitat să-i ia locul în scris și căruia nu i se poate refuza un contract.

Dacă firma are probleme și conducerea nu plătește salarii, nu acceptați, sub niciun pretext, să vă demisionezi voluntar!

Daca inspectoratul de munca nu raspunde la reclamatie (se poate intampla acest lucru), contactati-ne din nou. În noua dvs. cerere, nu uitați să clarificați că nu ați primit răspuns la prima dvs. solicitare.

Organismele guvernamentale sunt responsabile pentru examinarea în timp util a apelurilor cetățenilor și trimiterea unui răspuns.

Chiar dacă inspectoratul de muncă nu constată o încălcare a legii în acțiunile angajatorului, departamentul va trimite un răspuns. În acesta, inspectorul care a efectuat inspecția își va justifica decizia.

Veți găsi un exemplu de cerere de trimis prin poștă în instrucțiunile Centrului pentru protecția drepturilor cetățenilor „O Rusia justă” - „Plângere la inspectoratul de muncă”. Va trebui să fie descărcat.

Materialul a fost pregătit în cadrul Programului pentru creșterea nivelului de alfabetizare juridică și protejarea drepturilor cetățenilor Federației Ruse în domeniile muncii și protectie socialaîn 2017.

Dacă un angajator vă încalcă drepturile de muncă, atunci aveți posibilitatea să contactați inspectoratul de muncă cu o plângere. Vom vorbi în continuare despre în ce situații ar trebui să depuneți plângeri împotriva unui angajator și despre cum să scrieți o plângere la inspectoratul de muncă.

În conformitate cu norma articolului trei sute cincizeci și șase din Codul Muncii al Federației Ruse, a fost creat un inspectorat de muncă în scopuri de stat. Această structură ia în considerare următoarele aspecte:

• primirea și examinarea scrisorilor, reclamațiilor, cererilor de neplată a salariilor, plății de concediu și alte încălcări disciplina muncii;
• elimină încălcările, restabilește drepturile încălcate.

Prin urmare, în raport cu articolul de mai sus, angajatul are dreptul de a contacta inspectoratul de muncă cu o plângere cu privire la încălcarea drepturilor sale de către angajator. Cazurile specifice sunt prezentate mai jos:

• performanţă muncă în plus, care nu este specificat în contractul de muncă;
• plata incompletă a salariilor sau plata incompletă;
• munca in conditii necompatibile cu serviciile speciale pentru paza, incendiu si scopuri sanitare;
• angajatorul nu oferă asigurări sociale salariat în cazurile stabilite de lege;
• lipsa timpului de odihnă sub formă de weekend, zile libere sau vacanță;
• alte încălcări, individuale pentru fiecare întreprindere.

Vă rugăm să rețineți că astfel de plângeri sunt depuse nu numai de angajați, ci și de alte persoane care lucrează ilegal în instituții. Potrivit plângerii depuse, inspectoratul efectuează o inspecție neprogramată a întreprinderii.

Pentru a contacta inspectoratul de muncă, urmați acești pași:

• aflați adresa ei în circumscripția dvs. teritorială;
• întocmește o plângere, care trebuie să indice motivele contactării inspectoratului;
• adăugați-i dovezi privind acțiunile ilegale ale conducerii;
• depuneți reclamația dumneavoastră la organizație contactându-i personal sau trimițând documente în formular scrisoare recomandata, după primirea cărora trebuie să se aboneze.

Puteți descărca un exemplu de plângere la inspectoratul de muncă împotriva unui angajator de aici:

În procesul de întocmire a unei plângeri, contactând inspectoratul de muncă, luați în considerare următorii factori:

• indicați reprezentanța teritorială a inspectoratului în regiunea dumneavoastră, numele și prenumele șefului acestuia, informațiile și funcțiile;
• parafa și prenumele persoanei care contactează organizația, adresa de domiciliu;
• motivele contestației, descrierea acestora și dovezi cu înscrisuri sub formă de argumente;
• În partea de jos a plângerii, angajatul trebuie să indice data la care a fost scrisă și să o confirme cu o semnătură.

Din momentul înregistrării cererii scrise la inspectoratul de muncă, nu trebuie să treacă mai mult de treizeci de zile pentru examinarea acesteia.

În funcție de tipul plângerii și de luarea în considerare a acesteia, opțiunile de pedeapsă pot fi următoarele:

• emiterea unui ordin prin care se precizează cerințele pentru eliminarea încălcărilor;
• tragerea angajatorului la răspundere administrativă;
• suspendarea întreprinderii până la aceasta verificare completăși eliminarea tuturor problemelor;
• scoaterea din muncă a personalului sau a angajatorului;
• răspunderea penală a angajatorului dacă nu au fost îndeplinite toate cerințele inspectoratului de muncă.

Cum se depune plângere la inspectoratul de muncă: procedura de finalizare a procesului

Pentru a vă proteja drepturile de muncă, aveți posibilitatea de a depune o plângere la inspectoratul de muncă. Există mai multe etape în procesul de depunere a plângerii la inspectoratul de muncă împotriva unui angajator. Acum să le privim mai detaliat:

1. Prima etapă este întocmirea unei reclamații.

Plângerea trebuie să indice numele organizației la care este depusă. Numele, prenumele și adresa de domiciliu ale solicitantului, în plus, este posibilă indicarea unei adrese de e-mail pentru a primi un răspuns la reclamație.

Ceea ce urmează este o explicație a motivelor redactării plângerii și o descriere a încălcărilor. În plus, trebuie să indicați numele organizației care este descrisă, adresa acesteia, numele și prenumele angajatorului și, dacă este posibil, numărul de telefon.

La finalul reclamației, trebuie să o semnați și să indicați data la care a fost redactată. Vă rugăm să rețineți că dacă decideți să scrieți o plângere anonimă la inspectoratul de muncă, fără a indica informațiile dvs. de contact, atunci nu vi se va da un răspuns scris la aceasta.

2. A doua etapă este depunerea unei plângeri la inspectoratul de muncă.

Există două opțiuni pentru a efectua acest proces. Depunerea unei reclamații personal la inspectoratul de muncă și trimiterea tuturor documentelor prin poștă, exclusiv sub formă de scrisoare recomandată.

Dacă ați ales prima variantă, vă rugăm să rețineți că angajatul care a acceptat reclamația trebuie să ateste acest fapt prin semnătura sa și cu data primirii reclamației. În al doilea caz, solicitantul va primi un răspuns despre livrarea numărului înregistrat cu data livrării. Dacă este necesar, împreună cu scrisoarea sunt prezentate și argumentele și documentația care confirmă reclamațiile mai sus descrise.

A treia opțiune pentru depunerea unei reclamații este e-mailul. Pentru a afla adresa ei, trebuie să găsiți contactele reprezentanței regionale a inspectoratului de muncă. Toate documentele necesare sunt atașate scrisorii în format electronic.

O altă opțiune este un serviciu electronic numit inspecție online RF. Plângerile sunt transmise și inspectoratului de muncă prin intermediul acestuia.

Vă rugăm să rețineți că nu sunt necesare contribuții guvernamentale în timpul procesului de depunere a unei plângeri la inspectorat.

Important: Angajatul are dreptul la confidențialitatea inspecției efectuate de inspectorat. Adică, în timpul unei inspecții, inspectoratul nu va spune conducerii numele angajatului care a scris reclamația.

3. A treia etapă constă în primirea unui răspuns la plângerea scrisă la inspectoratul de muncă.

După depunerea unei cereri sau plângeri scrise la autoritățile inspecției muncii, urmează procedura de înregistrare a acestei plângeri. Aceasta se face în termen de trei zile de la primirea plângerii. O cerere depusă direct la inspectorat este înregistrată imediat.

Termenul de examinare a unei reclamații depuse la inspecție este de cel mult treizeci de zile de la data înregistrării acesteia. Dacă în acest timp reclamația nu a putut fi luată în considerare sau problema nu a fost rezolvată, atunci termenul se prelungește cu încă treizeci de zile, dar nu mai mult.

Recomandări pentru depunerea unui exemplu de plângere la inspectoratul de muncă

În cazul în care contestația scrisă conține întrebări care nu țin de inspectoratul de muncă sau nu sunt de competența acestuia, atunci plângerea este înaintată unei anumite autorități care o poate soluționa. Termenul pentru depunerea unei plângeri este de șapte zile, nu mai mult. Salariatul care a contactat inspectoratul de muncă va fi înștiințat că plângerea a fost înaintată. După depunerea și înregistrarea unei plângeri, începe examinarea acesteia. În procesul de realizare a acestor acțiuni, angajații speciali ai inspectoratului de muncă inspectează întreprinderea, eliminând încălcările ordinea muncii sau nerespectarea legii.

În legătură cu inspecția, după finalizarea acesteia, se întocmește un document sub forma unui act care confirmă sau infirmă reclamația. Dacă se constată încălcări, angajatorul este obligat să le elimine.

Un raport scris asupra inspecției este transmis angajatului care a depus plângerea. Scrisoarea indică și faptele de încălcare disciplina juridica, dacă au fost identificate. În plus, măsurile luate împotriva angajatorului sunt raportate și în scrisoare. În continuare, se face o explicație a acțiunilor pe care angajatul trebuie să le întreprindă pentru a-și restabili drepturile încălcate.

Dacă rezultatul inspecției nu îl mulțumește pe angajat, atunci acesta are dreptul de a contacta inspectoratul teritorial, și anume șeful acestuia. În cazul refuzului de a accepta cererea sau în cazul nerezolvării problemei în această procedură, angajatul are dreptul de a se adresa justiției.

Inspecția muncii - plângere pentru neplata salariilor

În cazul în care salariul nu este plătit la timp unui angajat sau este întârziat pentru o anumită perioadă, atunci acesta are posibilitatea de a contacta inspectoratul de muncă cu o reclamație, începând din prima zi de întârziere a salariilor.

Eșantionul special al unei astfel de declarații nu este fix, prin urmare, atunci când o scrieți, se observă o formă liberă. Pentru ca o astfel de cerere să fie luată în considerare în cât mai repede posibil, trebuie urmată schema general acceptată.

1. Introducere introductivă.

În funcție de ce formular a fost ales pentru a fi scris la inspecție - o cerere sau o plângere, acesta indică toate informațiile necesare pentru verificarea angajatorului, cum ar fi:

• numele complet al întreprinderii;
• adresa legală și reală a companiei;
• adresa directorului sau șefului;
• inițialele și numele de familie, numărul de telefon, adresa de e-mail, dacă sunt disponibile.

Vă rugăm să rețineți că inspectoratele de muncă au dreptul de a nu lua în considerare plângerile care nu indică numele destinatarului. Aplicațiile anonime nu vor fi luate în considerare. Sunt cazuri când o întreagă echipă scrie reclamații, caz în care, la final, toți angajații ei sunt listați și semnați.

2. Partea principală este descriptivă.

Această parte a plângerii este cea mai importantă, deoarece descrie în detaliu esența problemei. Înainte de a începe povestea despre plângere, furnizați inspecției următoarele fapte:

• data la care ai fost angajat si, daca este cazul, data incetarii;
• poziția persoanei împotriva căreia se întocmește plângerea;
• cand s-a facut ultima plata a salariului?
• ziua în care se plătesc de obicei salariul este stabilită prin contractul de muncă;
• metoda prin care se primesc salariile prin card bancar sau numerar;
• câte zile au trecut de când ar fi trebuit creditat salariul tău;
• suma de bani neplătită;
• refuzul angajatorului de a plăti bani în scris (opțional).

3. Concluzie.

Această parte conține cerințele prezentate de autor imediat înainte de inspecția muncii.

Exemple de cerințe pot include:

• emiterea unui act special prin care angajatorul este obligat să plătească salariatului sau angajaților suma de bani sau salariul lipsă pentru o anumită perioadă de timp;
• aducerea angajatorului la amendă pentru întârzierea plății;
• tragerea la răspundere administrativă sau penală în cazul refuzului de a plăti salariul.

Inspectoratul Muncii primește mesaje cu privire la legi sau codul muncii și anumite articole ale acestuia.

4. Aplicațiile sunt binevenite.

În plus, documente sub formă de:

• copii ale contractului de munca;
• dacă este disponibilă, o copie a ordinului prin care se menționează că salariatul a fost concediat;
• fotocopii pașaport și carte de muncă.

Partea finală a plângerii conține o listă de documente care sunt atașate acesteia. Vă rugăm să rețineți că reclamația este invalidă fără semnăturile expeditorului sau expeditorilor dacă este scrisă o reclamație colectivă.

Reclamantul a fost angajat în baza unui contract de muncă. În timpul muncii sale, și-a îndeplinit cu conștiință a lui responsabilitatile locului de munca, a îndeplinit în timp util sarcinile care i-au fost atribuite de conducere. Angajatorul l-a suspendat fără temei pe reclamant de la serviciu, invocând faptul că reclamantul se afla în serviciu beat. Totodată, angajatorul creează în mod constant obstacole solicitantului în desfășurarea activităților de muncă. Prin acțiunile sale, angajatorul îl obligă pe reclamant să demisioneze. Solicitantul nu este de acord cu acțiunile angajatorului și le consideră ilegale și neîntemeiate. Reclamantul solicită ca plângerea să fie examinată pe fondul problemei apărute. Efectuați un audit al activităților organizației.

Către Inspectoratul de Stat al Muncii pentru oraș __________
________________________________________

gr. ____________________________, cu domiciliul în
abordare: __________________________________________

Eu, ___________________, „___” _____________ ________, am fost angajat la SRL „_______________” în baza contractului de muncă Nr.______.
Poziția mea este _____________________ din salariile ____________ ruble.
În timpul muncii mele, mi-am îndeplinit cu conștiință sarcinile de serviciu și am îndeplinit în timp util sarcinile care mi-au fost atribuite de conducere.
Am prestat corespunzator munca atribuita de angajator, pentru care am primit in mod regulat salarii in cuantumul stabilit prin contractul de munca.
„___” ________________ 2011, angajatorul m-a suspendat fără temei de la serviciu, invocând faptul că eram beat. Am obiectat și am cerut examen medical pentru a determina starea de ebrietate, angajatorul a refuzat. În același timp, angajatorul îmi creează în mod constant obstacole în desfășurarea activităților mele de muncă. Prin acțiunile sale, angajatorul mă forțează să renunț, nu vreau să încetez raportul de muncă. Cu toate acestea, angajatorul mă amenință că mă concediază pentru încălcarea disciplinei muncii (deși nu au existat temeiuri pentru aceasta; pe toată perioada de muncă, angajatorul nu a făcut niciun comentariu față de mine).
Nu sunt de acord cu acțiunile angajatorului; le consider ilegale și neîntemeiate din motivele expuse mai jos.

În conformitate cu articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse, unul dintre principiile de bază reglementare legală raporturile de muncă reprezintă obligația părților la contractul de muncă de a respecta termenii contractului încheiat, inclusiv dreptul angajatorului de a cere salariaților să își îndeplinească atribuțiile de muncă și să aibă grijă de proprietatea angajatorului și dreptul angajaților de a cere ca angajatorul să își îndeplinească obligațiile față de angajați, legislația muncii și alte acte care conțin standarde legislația muncii.

În conformitate cu articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, discriminarea în sfera muncii este interzisă.
În conformitate cu art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a încheia, modifica și rezilia un contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
În conformitate cu art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a încheia, modifica și rezilia contractele de muncă cu angajații în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale; angajatorul este obligat să respecte legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, condiții acord comun, acorduri si contracte de munca.

Potrivit art. 1 din Codul Muncii al Federației Ruse, obiectivele legislației muncii sunt de a stabili garanții de stat ale drepturilor și libertăților muncii ale cetățenilor, de a crea condiții de muncă favorabile, de a proteja drepturile și interesele lucrătorilor și angajatorilor.
Principalele obiective ale legislației muncii sunt crearea condițiilor legale necesare pentru realizarea unei coordonări optime a intereselor părților la relațiile de muncă și a intereselor statului.

Din paragraful 22 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 (modificată la 28 septembrie 2010) „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii a Federația Rusă”, rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat este permisă în cazul în care depunerea unei scrisori de demisie a fost voluntară prin voința acestuia.

În această situație, nu vreau să mă opresc activitatea muncii V _________________. Angajatorul meu mă obligă să demisionez, ceea ce este împotriva legii.

În baza art. 11 din Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajatorii (persoane fizice și entitati legale, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate) în relațiile de muncă și în alte relații direct legate cu salariații sunt obligați să se îndrume de prevederile legislației muncii și de alte acte care cuprind norme de drept al muncii.

Potrivit art. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, toată lumea are șanse egale de a-și exercita drepturile de muncă. Nimeni nu poate fi limitat în drepturile și libertățile muncii.

Acțiunile angajatorului mi-au cauzat un prejudiciu moral. Suferința mea morală este exprimată în ceea ce am trăit stres nervos, un sentiment de resentimente din cauza acțiunilor neloiale ale angajatorului față de mine, precum și a anxietății și fricii pentru viitorul meu și a fost, de asemenea, forțat să-mi cheltuiesc timpul și banii apărându-mi drepturile legale.
Suferința mea morală este agravată de atitudinea lipsită de respect a conducerii acestei organizații față de angajații săi care își îndeplinesc cu conștiință atribuțiile oficiale.

În conformitate cu art. 362 din Codul Muncii al Federației Ruse, managerii și alți oficiali ai organizațiilor, precum și angajatorii - persoanele vinovate de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, răspund în cazurile și în modul stabilit de Muncă. Cod și alte legi federale.
Potrivit art. 352 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare are dreptul de a-și proteja drepturile și obligațiile de muncă prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.
Principalele modalități de a proteja drepturile și libertățile muncii sunt:
- autoapărarea drepturilor muncii de către salariați;
- protecția drepturilor muncii și a intereselor legitime ale lucrătorilor de către sindicate;
- supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii;
- protectia judiciara.
Printre metodele neinterzise de lege se numără contestația unui salariat ale cărui drepturi și libertăți în muncă au fost încălcate la organul care efectuează supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de dreptul muncii.

În conformitate cu art. 33 din Constituția Federației Ruse, cetățenii Federației Ruse au dreptul de a aplica personal, precum și de a trimite apeluri individuale și colective către organele și autoritățile guvernamentale administrația locală.

În conformitate cu partea 1 a articolului 353 din Codul Muncii al Federației Ruse, supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii de către toți angajatorii de pe teritoriul Federației Ruse sunt efectuate de către toți angajatorii de pe teritoriul Federației Ruse. Inspectoratul Federal al Muncii.
În conformitate cu art. 357 din Codul Muncii al Federației Ruse, inspectorii de muncă de stat, atunci când exercită supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, au dreptul:
în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, să viziteze liber organizațiile de toate formele organizatorice și juridice și formele de proprietate, angajatorii, în orice moment al zilei, în prezența certificatelor standard în scopul: efectuarea unei inspectii - indivizii;
solicită angajatorilor și reprezentanților acestora, autorităților executive și autorităților locale și primesc de la aceștia în mod gratuit documente, explicații, informații necesare îndeplinirii funcțiilor de supraveghere și control;
îndepărtează pentru analiză mostre de materiale și substanțe utilizate sau prelucrate în modul stabilit de legile federale și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse, notificând angajatorul sau reprezentantul acestuia despre acest lucru și întocmind un act corespunzător;
investighează accidentele industriale în conformitate cu procedura stabilită;
să prezinte angajatorilor și reprezentanților acestora dispoziții obligatorii de eliminare a încălcărilor legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, de restabilire a drepturilor încălcate ale salariaților, de tragere la răspundere disciplinară a celor responsabili de aceste abateri sau de revocare a acestora din funcție în modul prescris;
trimite la tribunale dacă există concluzii examen de stat condiţiile de muncă pentru lichidarea organizaţiilor sau încetarea activităţii acestora diviziuni structurale din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii;
emite dispoziții de scoatere din muncă a persoanelor care nu au finalizat pregătirea conform procedurii stabilite metode sigureși metodele de efectuare a muncii, instruirea privind protecția muncii, pregătirea la locul de muncă și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;
interzice utilizarea echipamentelor individuale și colective de protecție pentru lucrătorii care nu dețin certificate de conformitate sau nu respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (inclusiv cerințele reglementărilor tehnice);
întocmește protocoale și examinează cazurile de contravenție administrativă în limitele autorității, întocmește și trimite către agențiile de aplicare a legiiși alte materiale (documente) către instanță cu privire la aducerea făptuitorilor în fața justiției în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
acționează în calitate de experți în instanță cu privire la cererile pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, pentru despăgubiri pentru prejudiciile cauzate sănătății lucrătorilor la locul de muncă.

În conformitate cu art. 2 Lege federala din 05/02/2006 N 59-FZ „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse” cetățenii au dreptul de a aplica personal, precum și de a trimite contestații individuale și colective către organele de stat, guvernele locale și funcționarii. Cetățenii își exercită dreptul de a face apel în mod liber și voluntar. Exercitarea de către cetățeni a dreptului la apel nu trebuie să încalce drepturile și libertățile altora.
O contestație scrisă primită de agenție guvernamentală, organ administrativ local sau funcționar în conformitate cu competența acestora, se examinează în termen de 30 de zile de la data înregistrării contestației scrise.

Pe baza celor de mai sus, în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse,

1. Luați în considerare plângerea mea cu privire la fondul problemei care a apărut.
2. Efectuați o inspecție a activităților SRL „_________________” (adresa: _______________________________________________) în baza circumstanțelor pe care le-am evidențiat pentru încălcarea drepturilor mele de muncă, luați măsuri pentru protejarea și restabilirea drepturilor mele încălcate.
3. Raportați rezultatele examinării acestei reclamații la adresa de mai sus.

„____” ____________ 2011 __________/_____________/