Formular de cerere la inspectoratul de muncă. Inspectoratul de Stat este autorizat. Cum să faci o plângere online la inspectoratul de muncă

Adesea, lucrătorii nu au idee unde și cum să contacteze drepturile muncii sunt încălcate. Unii sunt de acord să închidă ochii la încălcări pentru că le este frică să nu rămână fără loc de muncă. Dar în astfel de situații ar fi greșit să taci. Exemplu de aplicație în inspectia muncii Va fi foarte util pentru angajator intr-o astfel de situatie.

Apelarea la Inspectoratul Muncii este dreptul oricărei persoane care asistă la o încălcare. Se plâng și cei care observă nedreptățile făcute altora.

Iată doar câteva dintre infracțiunile care pot fi înregistrate în acest fel.

Delict	Descriere
Încălcarea procedurilor de angajare	Problemele apar din cauza lipsei de informații privind salariile, condițiile și procedurile de primire a plăților de stimulare. Aceasta este o încălcare directă a legislației în vigoare. Angajatorii nu au dreptul de a oficializa perioadele de testare pentru femeile însărcinate. O altă opțiune pentru acțiunile ilegale este aplicarea sancțiunilor unui angajat care a încălcat regulile, deși cetățeanul nu a fost familiarizat cu acestea de la bun început.
Discriminarea subordonaților în timpul relațiilor de muncă	Cerințele Codului Muncii prevăd concediul anual, compensarea și plata la timp, dar angajatorii refuză adesea acest lucru. Munca suplimentară forțată se folosește în condiții care nu sunt conforme cu legea.
De asemenea, concedierile sunt adesea efectuate cu încălcări	Exemple comune sunt notificarea cu întârziere a concedierii sau a reducerii; lipsa tuturor plăților datorate în timpul concedierii; transferul compensației mai târziu de ziua concedierii; absenta cartea de muncaîn ultima zi.

Prezența a cel puțin uneia dintre condiții dă fiecare drept depune plângere la inspectoratul de muncă.

Unde și cum se depun plângeri?

Cererea se depune la angajații inspectoratului de muncă din regiunea în care a fost constatată încălcarea. Fiecare subiect are propriile sale ramuri în orice circumstanțe. Există trei moduri de a trimite documente:

1. Într-o vizită personală. Pentru a face acest lucru, un cetățean ajunge la departament și predă documentele la recepție.
2. Prin scrisoare recomandată, cu notificarea corespunzătoare. Metoda este considerată mai convenabilă, cu excepția probabilitate mare posibilitatea ca documentul să se piardă în timpul expedierii.
3. Folosind un formular electronic, prin canale de Internet. Toate lucrările sunt scanate și apoi trimise pe pagina corespunzătoare.

Reclamații către angajatori cu privire la salariile lipsă

Sunt pregătite două copii ale acestui document. Unul dintre ei, cu un semn special, rămâne în mâinile subordonatului. Cererea va deveni principala probă pentru instanță dacă cazul va ajunge în judecată.

Angajații au dreptul de a opri munca dacă întârzierea plății este de 15 zile sau mai mult. Dar acest lucru trebuie raportat managerului în scris, altfel absența de la serviciu poate fi considerată absenteism. Personalul inspecției muncii este obligat să verifice acuratețea informațiilor din orice reclamații. După aceasta, se ia o anumită decizie.

Referitor la concedierea ilegală

Pentru a rezolva problema, un cetățean va trebui să treacă prin mai multe etape:

1. Totul începe cu cercetarea pe tema a cărui departament de inspecție este repartizat unei anumite întreprinderi. De asemenea, trebuie să știți cu siguranță numele managerului.
2. În continuare, se scrie o scrisoare prin care se cere ca concedierea să fie recunoscută ca procedură ilegală. Astfel de aplicații conțin date personale ale fiecărei părți și informații despre instituția la care este trimisă cererea. Faptele specifice care încalcă drepturile unui angajat sunt prezentate într-un stil de afaceri strict. Cererea trebuie depusă în cel mult o lună de la încetarea raportului de muncă.
3. Se recomandă trimiterea imediată a cauzelor complexe și confuze către instanțe.

Plângere în cazul înregistrării neoficiale a subordonaților

Și aici Inspectoratul Muncii este implicat în rezolvarea problemelor. I se trimit declarații și solicită ca acțiunile managerului să fie declarate ilegale. Principalul lucru este de a colecta cât mai multe dovezi posibile în favoarea faptului că timpul a fost efectiv lucrat la întreprindere. Orice tip de hârtie va ajuta aici:

1. Ceva la care avea acces în timp ce cetățeanul își îndeplinea atribuțiile.
2. Mărturiile martorilor. Va fi suficient să implici cel puțin doi colegi – atunci instanța cu probabilitate de aproape 100% va fi de partea solicitanților.
3. Adesea, un simplu mesaj verbal către manager ajută la completarea documentelor. Trebuie doar să spuneți că, în lipsa plății și a documentelor relevante, cetățeanul urmează să depună o plângere la inspectorat.

Depunerea corectă a reclamațiilor pentru toate situațiile

Documentul trebuie să conțină următoarele informații pentru a crește probabilitatea luării în considerare:

1. Denumirea completă a direcției inspecției teritoriale a muncii împreună cu numele complet al conducătorului acestei instituții.
2. Informații despre solicitant însuși, inclusiv adresa de înregistrare și numele complet.
3. Titlul documentului.
4. Esența recursului. Reclamantul descrie o situație în care, în opinia sa, au fost încălcate drepturi. Trebuie să scriem despre ce s-a întâmplat, unde și când. Separat indicat standarde specificeîncălcat de manager. Descrie prejudiciul cauzat și dovezile care pot fi utilizate atunci când se analizează cazul. Aici sunt scrise și informațiile organizației unde s-a produs încălcarea.

Reguli suplimentare pentru depunerea reclamațiilor

Va fi util să le studiezi pentru orice metodă de transmitere a unui mesaj – atât scrisă cât și electronică. Respectarea următoarelor condiții ajută la evitarea situațiilor controversate și a întrebărilor suplimentare:

1. Detaliile solicitantului trebuie să fie corecte. Lucrările întocmite anonim rămân fără luare în considerare.
2. Este recomandat să compuneți textul în contestație în mod concis și obiectiv, fără a adăuga experiențe personale despre cele întâmplate. Salvat stilul de afaceri la redactarea oricăror propuneri.
3. Este important să ai doar fapte de încredere, care au fost de fapt testate în practică.
4. Calomnia, insultele și limbajul obscen sunt interzise.
5. Dacă este posibil, merită să atașați copii scanate ale documentelor ca dovezi.

Folosind site-ul oficial

Această oportunitate a devenit disponibilă cetățenilor începând cu 1 ianuarie 2017. Acum algoritmul de circulație arată astfel:

1. Procedura începe cu înregistrarea pe site-ul Serviciilor de Stat. Telefon mobil, e-mail și numele complet - acestea sunt datele de care vor avea nevoie vizitatorii.
2. Prin Zona personală pe Serviciile de Stat va fi ușor să intrați pe portalul deținut chiar de Inspectoratul Muncii.
3. Pe pagină, selectați fila „Raportați o problemă”. Selectarea unei file înainte de autorizare duce la redirecționarea automată către Serviciile de stat pentru a finaliza procedura.
4. Vizitatorul se uită la opțiunile propuse și decide care categorie i se potrivește cel mai bine.
5. În continuare, este selectat rezultatul pe care doriți să-l obțineți - consultarea unui specialist, impunerea răspunderii administrative asupra angajatorului și inspecții neprogramate.
6. Principalul lucru este să completați cu atenție toate câmpurile propuse.
7. Tot ce trebuie să faci este să dai clic pe butonul de trimitere a mesajului.
8. După aceasta, veți primi o confirmare prin e-mail că cererea a fost acceptată. Din acest moment se socotesc 30 de zile, care se dau inspectiei in vedere.

Despre momentul analizării și al răspunsului

1 lună calendaristică este perioada maximă de la primirea unei reclamații până la examinarea în detaliu a problemei. Asta spune legea. Luarea în considerare a cazurilor de concedieri ilegale are loc mai rapid – în termen de 10 zile.

După ce cererea a fost examinată, compania organizează cel mai adesea o inspecție neprogramată. Ulterior, se emite o rezoluție prin care se impune eliminarea încălcărilor identificate într-un anumit timp.

Inspectoratul Muncii: cum poate actiona dupa primirea unei plangeri?

În termen de 30 de zile de la transfer, documentele sunt studiate cu atenție, precum și argumentele prezentate de emitent. Dacă toate informațiile sunt confirmate, atunci sunt posibile următoarele scenarii:

• Se emite un ordin prin care se cere eliminarea încălcărilor.
• Managerul este tras la răspundere: penal sau administrativ.
• Compania are ordin să suspende temporar operațiunile.
• Unii angajați sunt suspendați de la serviciu.

Referitor la anonimat

Problema lăsării de mesaje anonime rămâne actuală. Legislația prevede că Inspectoratul nu are dreptul de a lua în considerare plângeri anonime. Dar cetățeanul însuși poate indica separat că datele sale nu trebuie dezvăluite. Tot ce trebuie să faceți este să bifați o casetă din formularul electronic de cerere.

Despre reclamații colective

Aceasta este o altă opțiune care permite cetățenilor să raporteze o încălcare. Cel mai adesea, mesajele descriu discriminarea împotriva întregii echipe.

Dar legea nu interzice raportarea colectivă a încălcărilor adresate unui anumit angajat. Principalul lucru este să indicați cu exactitate numele complet al reprezentantului companiei în numele căreia se întocmește documentul.

Despre inspecțiile efectuate de inspectoratul de muncă

În total, testul se desfășoară în două opțiuni principale.

Vedere	Descriere
Planificat	Acestea sunt efectuate la inițiativa inspectorilor înșiși, nu trebuie depuse cereri suplimentare. Se organizează procese în legătură cu întreprinderile în care au fost identificate anterior încălcări și au avut loc accidente. Inspectorul avertizează conducerea organizației înainte de a programa o zi de inspecție.
Ţintă	Aici contează doar inițiativa din partea subordonatului. Inspecția este efectuată de inspectorul responsabil pentru teritoriul pe care se află organizația. Persoana autorizată încearcă mai întâi să identifice încălcările descrise în cerere de către cetățean. Dacă sunt identificate acțiuni ilegale, se emite un ordin de eliminare a acestora și se emite o amendă într-o anumită sumă. Pot fi luate măsuri stricte în funcție de gradul de vinovăție.

În astfel de circumstanțe, inspectorul are următoarele atribuții:

1. Suspendarea activităților în întreaga întreprindere sau divizii specifice.
2. Organizarea de proceduri judiciare privind încălcările existente.
3. Investigarea oricăror circumstanțe legate de accident.
4. Aducerea la răspundere administrativă a celor vinovați.
5. Emiterea ordinelor de îndepărtare de la locul de muncă a persoanelor care nu sunt familiarizate cu regulile de siguranță. Sau cei care nu și-au confirmat cunoștințele și calificările în acest domeniu.
6. Prezentarea instrucțiunilor prin care încălcările identificate trebuie eliminate.
7. Asigurarea că întreprinderea respectă cerințele legale minime.

Dacă întrebarea rămâne neexaminată și fără răspuns

Este necesar să depuneți din nou o plângere dacă primul document a fost lăsat fără nicio luare în considerare. Trebuie indicat faptul retransmiterii. Textul indică și data la care a fost trimisă cererea inițială.

În cazul în care personalul de inspecție refuză din nou, acesta trebuie să își justifice răspunsul în scris. Dacă nu sunteți de acord cu decizia, solicitantul are dreptul de a face recurs în continuare la instanță.

Depunerea cererilor, regulile de înregistrare

Înainte de a merge în instanță, trebuie să pregătiți un întreg pachet de documente. Cea mai mare parte a postului este eliberată de manager, cu cel mult trei zile înainte. Este recomandat să depuneți solicitări formale scrise, deoarece este obișnuit ca managerii să dorească să amâne timp.

Reclamația este depusă la instanța locală sau districtuală responsabilă de adresa locației managerului. Principalul lucru este că documentul este întocmit în conformitate cu legislația în vigoare, în caz contrar luarea în considerare va fi refuzată.

Se respectă următoarele reguli:

1. Antetul indică numele instanței la care se trimite cererea.
2. După aceasta, reclamantul își indică datele personale și adresa de reședință permanentă.
3. Informațiile despre inculpat se completează în același mod.
4. Expresia „Declarație de revendicare” este scrisă în centru. Continuarea frazei indică motivul pentru care a fost necesar să se înceapă crearea unei revendicări.
5. Pentru ca instanța să poată trece imediat la ședință fără întrebări suplimentare, esența cauzei trebuie descrisă cât mai detaliat. Dacă este posibil, atunci se notează legile specifice încălcate de lider.
6. Când problema este enunțată, reclamantul își descrie în detaliu cererile.
7. Copiile contractului de muncă împreună cu carnetul de muncă devin atașamente obligatorii. Cu cât sunt mai multe dovezi de încălcări, cu atât va fi mai bine.
8. Reclamațiile sunt depuse în cel mult trei luni de la cunoștința încălcării.

Exemplu de cerere la inspectoratul de muncă pentru un angajator

Scrierea unei reclamații nu este deloc dificilă. Este suficient să completați acest eșantion conform regulilor descrise mai sus:

Ce trebuie făcut dacă decizia inspectorului nu este satisfăcătoare?

Primul din opțiuni posibile– apel la conducerea specialistului care a luat decizia inițială. Principalul lucru este să enunțați clar esența problemei. Și încercați să vă asigurați că cealaltă parte are suficient timp să ia în considerare toate circumstanțele prezentate.

Dacă conducerea refuză să ia în considerare reclamațiile, următorul pas este trimiterea cererilor către angajați aplicarea legii. De obicei, aceasta este poliția sau procuratura.

În sfârșit, rămâne instanța, care acționează ultima solutie. Se recomandă să luați astfel de pași numai după verificarea tuturor metodelor anterioare. Și trebuie să vă asigurați că nu dau niciun rezultat.

Gânduri finale

Dacă un lider încalcă în mod clar drepturile și legislația actuală, nu trebuie să-i fie frică să-și apere interesele. Reclamațiile compilate de la angajați rezolvă adesea problemele în favoarea acestora din urmă. Principalul lucru este să abordați cu competență colectarea și pregătirea documentației necesare.

Angajatorii care nu plătesc pot fi trași la răspundere penală. salariile timp de 3 luni sau mai mult. În acest caz, documentele sunt trimise imediat la cea mai apropiată secție de poliție. Articolul 145.1 din Codul Penal al Federației Ruse este principala bază pe care aceștia sunt trași la răspundere în astfel de circumstanțe.

Este dificil să contactați inspectoratul de muncă? Urmărește acest videoclip:

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău

Uneori se întâmplă în companii situatii conflictuale intre angajati si angajatori. Aceste conflicte duc la consecințe neplăcute pentru angajați. Cum ar fi, de exemplu, disponibilizările. Se întâmplă și atunci când un angajator este inițial înclinat să încalce drepturile angajatului său.

Ce ar trebui să facă acei angajați ai organizațiilor ale căror drepturi sunt încălcate? Ce să faci dacă nu se plătesc salariile, nu sunt îndeplinite condițiile de siguranță a muncii etc.? Cum să vă restabiliți drepturile și să obțineți un tratament echitabil? Acest articol răspunde la aceste și la alte întrebări.

De ce depuneți o plângere?

Conform Articolul 356 din Codul Muncii al Federației Ruse, inspectoratul de muncă ia în considerare plângeri la adresa angajatorului dacă acesta încalcă drepturile salariatului. Printre astfel de încălcări pot fi remarcate următoarele:

• În cazul în care angajatorul nu asigură angajatului său munca specificată în contractul de muncă;
• Dacă angajatorul nu plătește salariile la timp sau nu le plătește deloc;
• Dacă angajatorul furnizează astfel la locul de muncă, care nu îndeplinește condițiile specificate în contractul colectiv;
• Când angajatorul nu prevede asigurare socială obligatorie pentru angajatul său (în acele situații prevăzute de lege);
• Dacă angajatorul alocă timp insuficient pentru odihnă sau nu îl alocă deloc;
• Alte încălcări ale angajatorului legate de drepturile salariatului.

Contactarea inspectoratului de muncă

Algoritm de depunere a cererii la inspectoratul de muncă:

• În primul rând, trebuie să aflați cărei inspecție îi aparține organizația în care lucrează solicitantul. Pentru a obține aceste informații, trebuie să sunați la inspectoratul raional sau al orașului;
• În continuare, este scrisă o declarație care indică încălcările angajatorului;
• După aceasta, la cerere trebuie atașate documente care confirmă existența încălcărilor descrise în cerere;
• Puteți depune o plângere împotriva angajatorului dumneavoastră la inspectoratul de muncă prin poștă sau o puteți preda personal. De asemenea, puteți contacta inspectoratul prin contestații online pe site-ul oficial al inspecției onlineinspektsiya.rf. Pentru a face acest lucru, trebuie să accesați fila „Pentru angajați”, apoi „Raportați o problemă”.

Întocmirea unei plângeri

Nu există un standard uniform pentru întocmirea unei plângeri la inspectorat - este scrisă sub orice formă. Cu toate acestea, mai sunt unele reguli generaleîntocmirea tipului de enunţuri care ar trebui urmate:

Reclamații - un bloc standard

• Antetul aplicației precizează:
  • Numele complet al inspectoratului de muncă;
  • Numele complet al șefului inspecției;
  • Adresa de inspectie;
  • Numele complet al solicitantului;
  • adresa solicitantului;
• Textul principal al documentului:
  • Informații despre unde și de către cine lucrează solicitantul;
  • Încălcări comise de angajator și trimiteri la norme legislative;
  • Cerere de inspectie;
  • Anexe inclusiv o listă de documente atașate cererii;
  • Data și semnătura.

Plângere colectivă

Există multe organizații în care angajatorii comit încălcări în raport cu majoritatea angajaților lor. De exemplu, angajatorii angajează noi muncitori, iar după perioada de probă îi concediază „ca inutil”, fără a plăti salariile cuvenite.

Există și multe alte cazuri în care majoritatea angajaților sunt nemulțumiți de companie. ÎN situatii similare Ar trebui să cooperezi cu colegii care sunt nemulțumiți de șefii tăi și să faci o plângere colectivă la inspectoratul de muncă.

Regulile care trebuie urmat la compilare plângere colectivă:

• Date indicate în antetul declarației:
  • Denumirea inspectoratului de muncă la care se întocmește cererea;
  • Numele complet al șefului de inspecție și funcția acestuia;
  • Numele complet al solicitantului. Aici trebuie să țineți cont de faptul că, întrucât cererea este întocmită de o echipă, în antet trebuie indicat un reprezentant al acestei echipe;
• În corpul principal al documentului contine:
  • Informații despre angajator și forma organizatorică și juridică a organizației;
  • Esența declarației: încălcări comise de angajator și trimiteri la norme legislative;
  • Cerințe ale echipei legate de soluționarea conflictului și luarea de măsuri împotriva angajatorului;
  • Anexe care conțin o listă de documente care sunt dovezi a ceea ce este descris în plângere;
  • Data și semnăturile tuturor persoanelor implicate în cerere.

Ce ar trebui să rețineți când aplicați?

De fapt, redactarea unei plângeri și depunerea ei spre examinare reprezintă jumătate din munca făcută. După depunerea cererii, vă rugăm să rețineți următoarele:

• Termenul limită pentru furnizarea unui răspuns solicitantului este nu mai mult de 30 de zile din momentul primirii cererii;
• Reclamația nu va fi luată în considerare dacă:
  • Informațiile furnizate în aplicație nu sunt de încredere;
  • Solicitantul nu furnizează informații personale (numele complet, adresa);
  • Mesajul conține insulte și limbaj obscen.;
• În caz de refuz, decizia inspectorului este contestată la supervizorul acestuia. Dacă solicitantul nu este de acord cu acțiunile managerului, atunci el poate solicita parchetului și instanței de judecată pentru a-și proteja drepturile;
• Dacă nu primiți un răspuns la cererea dumneavoastră, este recomandat să trimiteți din nou această cerere, indicând că prima scrisoare nu a fost luată în considerare. Poate din anumite motive inspectoratul de muncă nu a primit prima cerere sau a apărut o altă eroare;
• În cazul în care inspectorul refuză să satisfacă plângerea, acesta va transmite solicitantului un refuz motivat, care va conține rezultatele inspecției. Ulterior, odată cu refuzul primit, puteți face apel la autoritățile superioare: parchet și instanță.

Info

Amintiți-vă că autoritatea judiciară vă poate proteja drepturile de proprietate privind salariile neplătite, despăgubiri prejudiciu moralși așa mai departe. Iar parchetul va verifica nerespectarea legii de către angajator, după care se vor aplica sancțiuni vinovaților.

Ce este inclus într-o inspecție a inspecției muncii?

Inspecția verifică următoarele:

• Documentație, care include atât documente referitoare la relațiile de muncă, cât și documente privind protecția muncii;
• Contracte de muncă care nu trebuie să încalce cerințele Codului Muncii al Federației Ruse;
• Reglementări locale, care includ reglementări, instrucțiuni, reguli etc.;
• Vacanțele angajaților. Aici inspectorul verifică utilizarea concediului de odihnă de către toți angajații în timpul anii recenti, respectarea programului de concediu, plata indemnizatiei de concediu;
• Salariu;
• Înregistrări de lucru;
• Acorduri de răspundere.

Asa de: plângere la inspectoratul de stat de muncă:

Către Inspectoratul de Stat al Muncii din orașul Sankt Petersburg. 198095, Sankt Petersburg, strada Zoya Kosmodemyanskaya, clădirea 28, litera A.

Din: NUMELE COMPLET., traiesc ( pentru ea) la adresa: index, Sankt Petersburg, strada _______________, d.___, ap.__, tel. ___________.

PLÂNGERE

despre încălcarea drepturilor angajaților

eu, NUMELE COMPLET., în perioada de la „____” ______ 20___ la „____” ______________ 20___ ( sau până în prezent), a lucrat indica pozitiaîn SRL „_______________” (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, cont curent ____________, BIC ____________, adresa legală/actuală: index, Sankt Petersburg, st. ________________, casa ______. Pentru întreaga perioadă a mea activitatea muncii conducerea _______________ SRL mi-a încălcat în mod grav drepturile, garanțiile și interesele de muncă.

Aceste încălcări sunt exprimate după cum urmează:

1. Nu am primit salarii de la „____” ______________ 20___ până în prezent, ceea ce reprezintă o încălcare gravă a Codului Muncii al Federației Ruse. Am apelat la conducere cu o cerere de a-mi da un salariu pentru lunile lucrate. Cu toate acestea, contabilul și însuși directorul mi-au spus că trebuie să scriu o scrisoare de demisie din cauza după placși numai în acest caz probabil îmi voi primi banii. Au început să exercite presiuni asupra mea presiunea psihologică, sunt nevoiți să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință. Acest fapt este confirmat de înregistrarea audio de pe CD-ul atașat aplicației. Într-o conversație personală, contabila organizației nu ascunde faptul că organizația acționează ilegal, dar ea însăși se teme să nu fie concediată și, prin urmare, urmează cu strictețe ordinele directorului cu privire la neplata salariilor, deoarece compania nu are bani.

„____” ______________ 20___ Am trimis o notificare conducerii organizației că suspendam munca de la 9:00 a.m. „____” ______________ 20___ până când salariul mi-a fost plătit în baza articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse. Directorul a ignorat această afirmație.

„____” ______________ 20___ Am fost chemat la întreprindere pentru a-mi primi salariul, dar am primit un aviz de reducere a numărului de angajați. În același timp, indemnizația de concediere a fost refuzată. Plata indemnizației de concediere în legătură cu o reducere a numărului sau a personalului angajaților unei organizații (Partea 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) este reglementată de articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. La încetarea unui contract de muncă din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului, salariatul concediat este plătit indemnizația de concediereîn cuantumul câștigului mediu lunar și, de asemenea, reține câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).

Salariul meu nu a fost plătit niciodată pe toată perioada!

Toate documentele care confirmă relația de muncă: cartea de muncă, contractul de muncă sunt stocate în SRL „_______________”, ceea ce reprezintă o încălcare directă a legislației muncii a Federației Ruse. Deoarece dosarul meu de muncă este la _______________ LLC, nu pot obține un alt loc de muncă.

În conformitate cu articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua încetării raportului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un carnet de muncă. Încălcând cerințele articolului de mai sus, nu mi s-a dat o carte de muncă. Neemiterea unui carnet de muncă la concediere este unul dintre cazurile de privare ilegală a unui angajat de posibilitatea de a lucra. În cazul neemiterii unui carnet de muncă către salariat și lipsei notificării trimiterii acestuia la adresa salariatului concediat, angajatorul, în conformitate cu paragraful 4 din partea 1 a articolului 234. Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să despăgubească salariatul pentru câștigurile pe care nu le-a primit, pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă către angajat.

Astfel, SRL „_______________” (reprezentat de oficialii săi) a încălcat articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse și mi-a încălcat, de asemenea, drepturile și interesele de muncă.

2. În conformitate cu articolul 37 din Constituția Federației Ruse, un angajat are dreptul la remunerație pentru muncă fără nicio discriminare. În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită de regulile interne. reglementările muncii, acord comun, contract de muncă. În conformitate cu articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua încetării raportului de muncă, angajatorul este obligat să încheie o înțelegere cu angajatul.

Cu încălcarea articolelor de mai sus, SRL „_______________” a întârziat sistematic și nu mi-a plătit în mod constant salariul (nu a plătit întregul salariu, ci doar o parte din acesta), au existat întârzieri constante. Ca urmare, pentru perioada de la „____” ______________ 20___ până în prezent, nu am primit niciun salariu deloc. Angajatorul are restanțe de salariu în valoare de a indica valoarea totală a datoriei în ruble. Când am fost disponibilizat, nu mi s-a făcut nicio plată.

Astfel, SRL „_______________” (reprezentat de funcționarii săi) a încălcat articolul 37 din Constituția Federației Ruse, articolele 84.1 și 136 din Codul Muncii al Federației Ruse și, de asemenea, mi-a încălcat dreptul de a primi câștiguri, garantat de Constituție.

3. În conformitate cu articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți. O copie a contractului de muncă se dă salariatului, cealaltă este păstrată de angajator. Primirea de către salariat a unei copii a contractului de muncă trebuie să fie confirmată prin semnătura salariatului pe copia contractului de muncă păstrată de angajator.

Cu încălcarea articolului de mai sus, nu mi s-a dat copia de pe contractul de muncă și, prin urmare, întâmpin dificultăți în a merge în justiție cu o cerere de recuperare a salariului, precum și pentru a încasa despăgubiri pentru alte încălcări ale contractului de muncă încheiat cu mine. . Astfel, SRL „_______________” (reprezentat de oficialii săi) a încălcat articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse și, de asemenea, mi-a încălcat drepturile și interesele de muncă.

Doar cele mai semnificative încălcări sunt enumerate mai sus. Același lucru este valabil și pentru alți angajați. În legătură cu această împrejurare, inspecția activităților SRL „_______________” de către inspectoratul de stat de muncă este deosebit de relevantă.

Consider că acțiunile de mai sus ale funcționarilor SRL „_______________” intră sub incidența articolului 5.27 din Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative.

Vă cer ajutor, pentru că în conformitate cu legislația în vigoare, Inspectoratele de Stat de Muncă primesc cetățeni, iau în considerare cererile, reclamațiile și alte solicitări din partea cetățenilor cu privire la încălcarea drepturilor lor de muncă. Efectuează supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii. Ei iau în considerare cazurile de încălcări administrative. Efectueaza inspectii si investigatii asupra cauzelor incalcarii legislatiei muncii si protectiei muncii. Aceștia prezintă angajatorilor dispoziții obligatorii de eliminare a încălcărilor legislației muncii și de protecție a muncii, de restabilire a drepturilor încălcate ale cetățenilor, cu propuneri de aducere la răspundere disciplinară a celor vinovați de aceste abateri sau de revocare a acestora din funcție în modul prescris. Persoanele vinovate de încălcarea legislației Federației Ruse privind munca și protecția muncii sunt aduse la răspundere administrativă.

În baza celor de mai sus și în conformitate cu art. 84.1, 67, 136, 234 Codul Muncii al Federației Ruse, 5.27, 23.12 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, art. 37 din Constituția Federației Ruse,

Cere:

1. Efectuați o investigație cu privire la această plângere și, dacă sunt detectate încălcări ale legislației Federației Ruse în activitățile SRL „______________” sau oficiali ai acestei organizații, aduceți făptuitorii la răspundere administrativă;

2. Obliga SRL „______________” să restabilească dreptul încălcat prin returnarea cărții de muncă;

3. Obligați SRL „_____________” să-mi plătească salariile pentru perioada de la „____” ______ 20___ la „____” ______________ 20___ în valoare de _________ ruble;

4. Obligați SRL „______________” să mă despăgubească pentru câștigurile pierdute pentru perioada de la „____” ______________ 20___ la „____” ______________ 20___ în valoare de _________ ruble pentru privarea ilegală de dreptul de muncă din cauza neemiterii unei lucrări carte;

Astăzi, există manageri fără scrupule care neglijează legile muncii și încalcă drepturile cetățenilor. Actele de reglementare oferă lucrătorilor posibilitatea de a-și proteja drepturile prin contactarea inspectoratului de muncă. Să aruncăm o privire mai atentă la un exemplu de plângere la inspectoratul de muncă împotriva unui angajator și la procesul de depunere a acesteia.

Când poți depune o plângere?

Ce ar trebui să facă un angajat obișnuit ale cărui drepturi de muncă au fost încălcate? angajator lipsit de scrupule? Are dreptul de a scrie o plângere la inspectoratul de muncă. Acest lucru se poate face dacă angajatul a fost martor la abuzul șefului asupra funcției oficiale sau dacă el însuși a devenit victimă a discriminării. Să ne întoarcem la acele acțiuni care pot fi considerate ilegale din partea angajatorului:

• La angajare, șeful organizației a încălcat algoritmul de înregistrare: contractul de muncă nu a indicat salariul, informații despre stimulente, bonusuri și alte plăți; a obligat o angajată însărcinată să se supună probațiune; nu a existat familiarizarea cu documentația și ordinele interne, iar ulterior s-au aplicat sancțiuni pentru ignoranță.
• Angajatorul a discriminat în mod clar salariatul: refuzul de a acorda concediul necesar; plata salariilor este întârziată sau incompletă; nu au fost plătite compensații prevăzute de legislația muncii; În loc să plătești concediu medical, șeful te obligă să pleci în vacanță pe cheltuiala ta; Angajatul este obligat să facă ore suplimentare.
• Încălcări în timpul concedierii: nu a existat nicio notificare de concediere sau de reducere; la concediere, cotizațiile nu au fost achitate bani gheata; toate plățile în numerar au fost efectuate după ziua concedierii; nu a fost emisă cartea de muncă.

În toate cazurile de mai sus, salariatul are dreptul de a depune plângere la inspectoratul de muncă împotriva managerului său. În plus, o plângere poate fi depusă de o întreagă echipă de angajați.

Exemplu de reclamație

Prin lege nu există forme specifice ale plângerii în sine. Puteți scrie o scrisoare către inspectoratul de muncă în formă gratuită. Este important ca reclamația să conțină informații de bază:

• informații despre victimă (detalii complete, adresa reală și numărul de telefon);
• informatii despre organizatie;
• esența recursului și plângerii;
• semnătura și data pregătirii.

Infracțiunile angajatorului trebuie să fie clar descrise, respectând etică de afaceri. Toate informațiile trebuie să fie veridice și ușor de verificat și, de asemenea, să reflecte în mod obiectiv starea de fapt. Plângerea nu trebuie să conțină o relație personală cu persoana acuzată. Cel mai bine este dacă plângerea descrie evenimente succesive. Scrisoarea în sine poate fi întocmită în conformitate cu inspectoratul de muncă al angajatorului, prezentat mai jos.

Procesul de reclamație

După ce scrisoarea a fost compilată, puteți proceda după cum urmează:

1. Vizitați personal departamentul de inspecție a muncii și depuneți reclamația unei persoane autorizate. Pentru a face acest lucru, documentul este întocmit în mai multe exemplare, pe unul dintre care inspectorul trebuie să aplice viza. Puteți atașa scrisoarea Documente necesare, confirmând ceea ce a fost scris.
2. Un exemplu de plângere la inspectoratul de muncă împotriva unui angajator poate fi trimis prin scrisoare recomandată.
3. Trimite un e-mail la e-mail, folosind serviciul online de inspecție a muncii. Pe site trebuie să completați toate câmpurile furnizate și să vă indicați datele. De asemenea, puteți alege o opțiune de răspuns convenabilă de la inspector. De asemenea, puteți trimite un exemplu de reclamație colectivă electronic.

Inspectoratul de muncă are la dispoziție o lună pentru a răspunde la scrisoarea cetățeanului și a sesiza acțiunile ulterioare. Dacă cererea nu este de competenţă a acestui corp, angajații serviciului redirecționează contestația către autoritatea competentă în termen de o săptămână. De asemenea, inspectoratul de muncă își rezervă dreptul de a nu lua în considerare o plângere dacă aceasta conține amenințări directe.

Anonimat

Exemplu de plângere la inspectoratul de muncă împotriva unui angajator din obligatoriu trebuie să conțină informații despre solicitant. În caz contrar, serviciul nu ia în considerare scrisorile anonime. Însă solicitantul are dreptul să ceară inspectorului să nu dezvăluie angajatorului datele personale, adică să ceară confidențialitate.

Acest fapt trebuie indicat la depunerea unei plângeri.

Plângere colectivă

Un exemplu de plângere colectivă este util dacă cererea este depusă în numele unui întreg grup de angajați ale căror drepturi au fost încălcate sau a avut loc discriminare din partea conducerii. Echipa poate scrie și o scrisoare cu privire la încălcarea drepturilor unuia dintre angajați. În orice caz, într-o astfel de contestație este necesar să se indice detaliile reprezentantului salariatului în numele căruia se depune plângerea.

Examinare

Dacă scrisoarea către inspecție a fost întocmită corect, atunci după o lună solicitantul va primi o notificare despre inspecția viitoare. O inspecție a unei plângeri efectuată de inspectoratul de muncă poate include:

• controlul condițiilor de muncă;
• sondajul tuturor angajaților organizației;
• solicitarea documentatiei necesare analizei etc.

După inspecție, inspectorul trebuie să întocmească un proces-verbal în care să consemneze toate încălcările. Pe baza încălcărilor constatate, managerului i se pot aplica următoarele măsuri:

• emiterea unui ordin de eliminare a tuturor încălcărilor;
• impunerea sancțiunilor administrative.

ÎN acest din urmă caz suma este stabilită individual, în funcție de gravitatea încălcării.

În cazul în care inspectorul dezvăluie încălcări destul de grave, rezultatele pot fi trimise instanței de judecată pentru a începe acțiunea penală. Acest lucru se poate întâmpla dacă:

• au fost încălcate regulile de siguranță, rezultând decesul sau rănirea unui angajat;
• incetarea unui contract de munca cu o femeie insarcinata sau cu mama unui copil sub trei ani;
• neplata sistematică a salariilor pentru mai mult de trei luni.

Protejarea drepturilor lucrătorilor în cazul încălcării acestora de către angajator este sarcina statului. Puteți depune o plângere la mai multe autorități deodată: Inspectoratul de Stat al Muncii, parchetul sau instanța. Să vedem unde să vă plângeți de un angajator și cum să faceți acest lucru cât mai eficient posibil.

Drepturile și obligațiile tuturor participanților la relațiile de muncă sunt stabilite în art. 21 și 22 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru un angajat care le încalcă, este prevăzută răspunderea disciplinară, dreptul de a aplica care revine angajatorului. În cazul încălcărilor din partea angajatorului, numai statul îl poate atrage la răspundere administrativă sau penală.

Motivele de aplicare la autoritățile guvernamentale sunt următoarele acțiuni angajator:

• încredinţarea salariatului cu atribuţii neprevăzute în contractul de muncă şi Descrierea postului fără acordul său exprimat în scris;
• volumul muncii atribuite depășește termenii contractului de muncă;
• întârzierea salariului, discrepanța acestuia cu suma din contract;
• crearea unor condiții de muncă care nu îndeplinesc cerințele de siguranță;
• stabilirea duratei de lucru peste limitele admisibile, absența condițiilor privind programul de lucru neregulat sau contabilitate peste orarși plăți suplimentare pentru acesta;
• neacordarea concediului sau zilelor libere;
• absenta asigurări socialeși plăți obligatorii, salarii „gri”;
• transfer ilegal, mustrare, concediere;
• alte încălcări ale Codului Muncii.

Toate cazurile de mai sus se referă la relațiile de muncă existente. Exista insa situatii in care o persoana care nu este afiliata acesteia are dreptul de a depune plangere impotriva societatii angajatoare. relaţiile de muncă cetăţean. Dacă, la cererea de angajare, a fost primit un refuz ilegal, care nu se bazează pe calitățile de afaceri ale solicitantului sau pe nerespectarea cerințelor de calificare, atunci există un motiv pentru a se plânge de discriminare care este interzisă în mod expres de lege.

Unde să te plângi de încălcarea drepturilor tale

Un angajat are mai multe adrese de unde să se plângă de la un angajator dacă îi sunt încălcate drepturile. În acest scop, o organizație sindicală primară și o comisie pt litigii de munca. Comitetul sindical este angajat în protejarea intereselor tuturor angajaților, iar CCC ia în considerare contestațiile individuale ale angajaților care contestă anumite acțiuni ale angajatorului.

Cu toate acestea, este posibil ca aceste organisme să nu existe într-o anumită organizație sau contactarea lor poate să nu aducă rezultatul dorit. În plus, angajații disponibilizați sunt destul de motiv obiectiv Ei nu au posibilitatea de a contacta comitetul sindical sau CTS. În acest caz, angajații au posibilitatea de a alege unde să se plângă față de angajator:

• Inspectoratul Muncii pe lângă Rostrud;
• organele de drept reprezentate de parchet;

Depunerea unei plângeri la ei are una trasatura comuna– acest lucru nu se poate face anonim. Aplicațiile fără informații despre solicitant nu sunt luate în considerare de către agențiile guvernamentale și nu se iau măsuri cu privire la faptele descrise în acestea. Prin urmare, angajatul trebuie să fie pregătit pentru faptul că va trebui să acționeze împotriva angajatorului în nume propriu.

Contactarea inspectoratului de muncă

Inspecția de stat Inspectoratul de Muncă (GIT) a fost creat special pentru a monitoriza respectarea legislației muncii de către companiile angajatoare. O plângere la inspectoratul de muncă împotriva unui angajator poate fi depusă fie de către unul dintre salariați care este nemulțumit de acțiunile față de acesta personal, fie colectiv de muncă. Ordinea acțiunii nu se schimbă.

Contestația se întocmește în scris și se transmite personal sau prin poștă la oficiul regional al Inspectoratului Fiscal de Stat. Un model de document poate fi descărcat de pe portalul oficial al inspectoratului de muncă. Este imposibil să depuneți o reclamație în mod anonim, dar la solicitarea solicitantului, datele acestuia nu vor fi cunoscute de angajator. Aceasta este o modalitate de a proteja lucrătorii.

În baza faptelor expuse în plângere, se va efectua o inspecție extraordinară de către un inspector GIT. Dacă în cursul său orice încălcări ale Codului Muncii sau altele documente de reglementare, atunci organizația va fi amendată, iar managerului i se va da un ordin de eliminare a neajunsurilor într-o anumită perioadă. Aceasta va fi urmată de o altă verificare. Un răspuns scris va fi trimis cu privire la acțiunile întreprinse în termen de o lună de la data transmiterii reclamației.

Luând legătura cu parchetul

O plângere împotriva unui angajator la parchet este similară cu o contestație la Inspectoratul Fiscal de Stat. Acest organism examinează încălcările oricăror drepturi, inclusiv drepturile muncii. De asemenea, este garantat anonimatul solicitantului pentru a-l proteja de acțiunile ilegale ale angajatorului. Pe baza faptelor precizate în cerere se efectuează o anchetă, iar contravenientul este tras la răspundere penală sau administrativă.

Mergând în instanță

Ar trebui să mergeți în instanță nu cu o plângere, ci cu o declarație de revendicare. Cerinta obligatorie Nu există nicio modalitate de a soluționa mai întâi disputa cu angajatorul în afara instanței; angajatul are dreptul de a utiliza imediat această autoritate specială pentru a-și proteja drepturile. Dar, de regulă, la protecția judiciară se recurge cel mai mult cazuri extreme, de exemplu, în caz de concediere ilegală.

Avantajul de a merge în instanță este că nu totul este verificat posibile încălcări normele legislaţiei muncii, şi situație specifică care afectează direct angajatul. Rezultatul decizie pozitivă nu va pedepsi doar angajatorul, ci și acțiunile acestuia în favoarea salariatului: reintegrarea la locul de muncă, plata compensației pentru absența forțată de la locul de muncă, compensarea prejudiciului moral. Dezavantajul acestei metode este perioada lungă de examinare a cazului și necesitatea plății unei taxe de stat.

Cum să depuneți corect o plângere

Indiferent de locul în care intenționați să depuneți o plângere împotriva angajatorului dvs., trebuie să redactați corect o plângere sau declarație de revendicare. Pe lângă datele solicitantului, aceste documente trebuie să detalieze ceea ce, în opinia reclamantului, a fost o încălcare a drepturilor sale de către angajator și care articole din Codul Muncii au fost încălcate. Faptele declarate trebuie confirmate, documentele sunt enumerate în plângere, iar copiile acestora se anexează ca probe.

Puteți întocmi singur o contestație sau o declarație folosind mostre de pe site-urile web oficiale agentii guvernamentale sau în sistemele de referință și juridice. Dacă aveți îndoieli cu privire la nivelul propriilor cunoștințe, este recomandabil să folosiți ajutorul avocați profesioniști, specialisti in domeniul dreptului muncii.