Cerere la inspectoratul de muncă - când ar trebui să o scrieți? 4 motive întemeiate + principiul de funcționare al inspectoratului de muncă + model de cerere + 3 modalități de depunere a unui document + 5 etape de depunere a unei cereri online.
Integritatea angajatorului este principala piedică în multe cazuri juridice. O persoană care lucrează zi și noapte are dreptul la plăți salariale stabile, iar dacă apar probleme cu această problemă, contactați inspectoratul de muncă.
Cadrul legislativ al Federației Ruse prevede o serie de măsuri care pot influența angajatorul și pot rezolva problema cât mai repede posibil.
Astăzi ne vom uita la cum să scrieți corect și să depuneți o cerere la inspectoratul de muncă, precum și cum exact astfel de cazuri sunt luate în considerare din punct de vedere juridic.
Care este meseria inspectoratului de muncă?
Legile muncii vizează sprijinirea angajaților din toată țara, dar pentru ca acestea să fie respectate este nevoie de un departament special care să poată soluționa conflictele de muncă dintre angajator și angajatul din întreprindere. Din 2017, un astfel de organism este inspectoratul de muncă.
Inspectoratul Muncii este un departament aflat în subordinea Ministerului Muncii al Populației Civile a țării.
Orice conducător al unei întreprinderi care este înregistrată oficial este obligat să respecte în totalitate deciziile luate de inspectoratul de muncă. Dacă angajatorul dumneavoastră desfășoară un tip de activitate neoficial, ar trebui să scrieți o cerere pentru a rezolva problema la parchet sau la biroul fiscal.
Ce face inspectoratul muncii:
- efectuează descinderi atât în dotări publice, cât și private în vederea identificării infracțiunilor legate de activitatea de muncă a salariaților;
- examinează cazurile legate de accidentele survenite la întreprindere;
- reglementează problema plăților sociale, care includ în principal prestații;
monitorizează activitatea compartimentelor de tutelă ale întreprinderilor care îngrijesc cetățenii cu probleme fizice/psihice; - se ocupă de soluționarea conflictelor de muncă scrise în numele echipei (doar pentru agențiile guvernamentale);
- testeaza conditiile de lucru;
- analizează standardele legale pentru angajați privind protecția muncii la întreprinderi.
Scopul principal al inspecției muncii– luarea în considerare a cererilor angajaților și luarea măsurilor de soluționare a acestora înainte de judecată. Pe lângă principalele domenii de activitate, inspectoratul de muncă rezolvă și alte probleme legate de relațiile angajat-angajator.
Organismul oficial care reprezintă interesele inspectoratului este Rostrud.
În ce cazuri o persoană scrie o cerere la inspectoratul de muncă?
Înainte ca inspectoratul de muncă să se ocupe direct de problema, cererea este examinată de un departament special - comisia pentru conflicte de munca. Dacă în timpul lucrărilor nu s-a găsit o soluție care să satisfacă ambele părți ale conflictului, inspectoratul de muncă intră direct în acțiune, efectuând o inspecție programată/neprogramată a întreprinderii în care lucrează/a lucrat salariatul.
Din punct de vedere juridic, toate acțiunile acestui organism se bazează pe Codul Muncii al Rusiei (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). Puteți vedea informații detaliate despre în ce cazuri o persoană poate trimite o cerere la inspectoratul de muncă în tabelul de mai jos.
Aspecte juridice ale depunerii cererii la inspectoratul de muncă:
| Articol | Conținutul problemei | Masura preventiva |
|---|---|---|
| Artă. 142 Codul Muncii al Federației Ruse cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d 2483a67262f342f35cf922855a2) | Când salariile au fost întârziate cu mai mult de 15 zile. În acest caz, munca este suspendată până la achitarea integrală a datoriilor de către angajator. | Până la achitarea datoriilor, angajatorul este obligat să plătească pentru timpul „neactiv” al salariatului, pe baza calculului mediu al salariului acestuia. |
| Artă. 236 Codul Muncii al Federației Ruse (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b 8d13723803f2e82228f99b6d7e) | Despăgubiri din partea angajatorului pentru plata cu întârziere a salariilor oficiale. | Dobânda este plătită pentru fiecare zi restante în valoare de 1/300 din rata Băncii Centrale a Rusiei. |
| Artă. 5.27 clauza 6 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse (http://www.consultant.ru/document/ | Refuzul de a plăti salariul unui angajat al unei întreprinderi este o răspundere administrativă. | Amenzi: Antreprenor individual - până la 5.000 de ruble; |
| Artă. 5.27 clauza 7 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse (http://www.consultant.ru/document/ | Refuzul repetat de a plăti salariul unui angajat al organizației. | Amenda: Antreprenor individual - până la 5.000 de ruble; |
| Artă. 145.1 clauza 1 din Codul penal al Federației Ruse (http://www.consultant.ru/document/ 71173b3cce472934e8871e64b3) | Reducerea salariilor angajaților cu intenție personală timp de 3 luni sau mai mult. | Amenda de până la 120.000 de ruble; sau descalificare de până la 2 ani; sau serviciul în folosul comunității de până la 2 ani; sau închisoare de până la 1 an. |
| Artă. 145.1 clauza 2 din Codul penal al Federației Ruse (http://www.consultant.ru/document/ | Refuzul complet de a plăti salariul mai mult de 2 luni. | Amenda de până la 300.000 de ruble; sau lucrări publice cu descalificare de până la 3 ani; sau închisoare de până la 3 ani. |
Rostrud, ca unul dintre organele de control din cadrul inspectoratului de muncă, este obligat să răspundă la cererea fiecărui angajat și să rezolve problema cât mai repede posibil.
Amenințarea de a depune o cerere la inspectoratul de muncă poate stimula angajatorul să plătească salariile, întrucât o inspecție neprogramată poate aduce probleme mult mai mari decât economisirea banilor pe mai mulți angajați.
Pe lângă penalitățile pentru neplata salariului, un angajat poate scrie o declarație dacă apare unul dintre următoarele 3 motive:
Eroare în cuantumul compensației după concediere.
Când un angajat părăsește locul de muncă din cauza concedierii, acesta primește o plată integrală de la departamentul de contabilitate împreună cu compensație. Dacă această sumă este prea mică sau lipsește cu totul, aveți dreptul să scrieți o declarație la inspectorat.
Rezultatul nu va întârzia să apară: veți putea primi despăgubiri în termen de 10-15 zile de la data depunerii cererii.
Refuzarea beneficiilor.
Prestațiile sociale reprezintă o sursă foarte importantă de venit pentru categoriile privilegiate de cetățeni ai Federației Ruse. Întreprinzătorii individuali și, uneori, agențiile guvernamentale încearcă să economisească beneficiile și nu oferă plăți în totalitate sau refuză deloc să le acumuleze.
Dacă apar astfel de situații, ar trebui să depuneți imediat o cerere la inspectoratul de muncă pentru examinare.
Refuzarea concediului.
Conform legislaţiei în vigoare, fiecare angajat are dreptul la concediu după 6 luni de angajare continuă. Multe organizații private ignoră acest drept, explicând acest lucru prin volum mare de muncă.
Un bonus poate fi un stimulent, dar rețineți că 2-3 ani fără vacanță pot avea un impact foarte negativ asupra stării psihologice a unei persoane.
Având scopul de a rezolva una dintre problemele descrise mai sus, puteți trimite în siguranță o cerere la inspectoratul de muncă. O contestație în timp util vă va salva de o oprimare nerezonabilă din partea conducerii și vă va oferi o oportunitate de a clarifica situația în domeniul juridic.
Cum se scrie o cerere la inspectoratul de muncă?
Pentru cetățenii țării, legislația nu stabilește o singură formă de apel la autoritățile guvernamentale în scris, prin urmare fiecare persoană întocmește o cerere în mod independent.
Pentru a nu fi refuzat din cauza analfabetismului în întocmirea unui document, ți-am pregătit câteva sfaturi care te vor ajuta să lucrezi corect nu numai cu o cerere la inspectorat, ci și cu alte documente oficiale.
Set general de reguli:
- folosiți limbajul de afaceri atunci când scrieți text și descrieți situația;
- omite jargonul și expresiile obscene - pot duce la refuzul de a lua în considerare cererea;
- orice cerere trebuie să conțină semnătura emitentului;
- antetul documentului trebuie să conțină informații de bază despre agenția guvernamentală la care este trimis;
- nu uitați să indicați informațiile de contact returnate pentru comunicare;
- Dacă aplicația conține documente suplimentare, atașați-le la document.
Urmând aceste sfaturi simple, puteți crea o aplicație de înaltă calitate, care nu va trece de ochii inspectoratului de muncă.
1) Ce opțiuni de depunere există?
Astăzi, angajații au acces la mai multe metode de depunere a cererii la inspectorat. În funcție de nivelul de angajare, precum și de programul de lucru (multe instituții lucrează în același timp cu departamentul de inspecție de stat), o persoană poate decide singură care opțiune i se potrivește cel mai bine.
Există 3 metode principale de depunere a cererilor.
Metoda nr. 1. Vizită personală.
În 90% din cazuri, așezările mari au 1-2 departamente de inspecție capabile să primească vizitatori și să conducă consultări pe o problemă de interes pentru aceștia.
Este foarte important să folosești o vizită personală dacă nu ești complet sigur că ai dreptate – profesioniștii te vor putea sfătui și te vor ajuta să te decizi cu privire la decizia de a aplica pentru un angajator.
Ce documente să iei cu tine:
- Identificare;
- copia sau originalul contractului de munca;
- dovezi documentare care pot înclina balanța justiției în favoarea ta;
- comenzi de gestionare direct legate de scopul dumneavoastră pentru redactarea cererii.
Așezați-vă la masă și luați o probă de la un consultant, scrierea cererii corecte nu va fi dificilă. Dar dacă nu doriți să o faceți pe loc, vom descrie mai jos în detaliu procedura de compilare acasă. După predarea documentului completat către angajat, veți primi o chitanță care confirmă acțiunea întreprinsă.
Metoda nr. 2. Trimitere prin posta.
Algoritmul de pregătire nu diferă de alte opțiuni - doar cererea completată va trebui trimisă destinatarului nu personal, ci prin servicii poștale. Dacă la scrisoare sunt atașate documente suplimentare, faceți un inventar al acestora și atașați-le la cererea în sine.
Când trimiteți prin poștă, este mai bine să utilizați copii certificate ale documentelor, mai degrabă decât originale - acest lucru va ajuta la evitarea problemelor dacă scrisoarea se pierde brusc în tranzit.
Cel mai bun mod de a trimite documente este prin scrisoare recomandată cu confirmare de livrare. Veți avea în mâini un cupon cu un număr de serie, care vă va permite să urmăriți coletul până la departamentul de inspecție a muncii.
După primirea și examinarea cazului, unul dintre angajații agenției guvernamentale vă va contacta și discuta detaliile de rezolvare a problemei de interes.
Metoda nr. 3. Aplicație online.
Site-ul oficial al Rostrud oferă utilizatorilor rețelei posibilitatea de a depune electronic o cerere la inspectoratul de muncă.
Avantajele sunt evidente - prin acordarea a 30-40 de minute de timp personal, o persoană poate, fără a pleca de acasă, să trimită o cerere la autoritatea competentă și să primească un răspuns cuprinzător în 1-2 zile lucrătoare. Despre această metodă vom vorbi mai detaliat mai jos.
Indiferent de opțiunea pe care o alegeți, veți avea nevoie de abilități în elaborarea unei cereri. Și dacă în timpul unei vizite personale, este posibil să completați un document împreună cu un consultant, atunci făcând acest lucru acasă, o persoană poate întâmpina anumite dificultăți.
2) Exemplu de cerere la inspectoratul de muncă.
Pentru a putea completa o cerere la domiciliu, ți-am pregătit un eșantion cu un exemplu practic gata făcut al unei situații privind neplata salariului unui angajat. Poate exista un alt motiv - totul depinde de situația în care se află angajatul întreprinderii.
O declarație oficială în structura sa conține 4 părți principale, fără de care luarea în considerare a acesteia de către inspectoratul de muncă este imposibilă. Pregătirea corectă a fiecăruia dintre ele va simplifica procedura de revizuire pentru oficialii guvernamentali și va crește viteza de derulare a cazului.
4 elemente ale unui document despre cum se scrie o cerere la inspectoratul de muncă:
- Un capac. Conține informații principale despre inspectoratul de muncă sau persoana autorizată care va primi cererea dumneavoastră.
Dacă acesta este un departament, este suficient să scrieți adresa poștală a instituției. Dacă destinatarul este o persoană fizică, pe lângă datele standard, scrieți numele dvs. complet. și funcția deținută de persoană.
- Nume. Indiferent de scopul solicitării dvs., trebuie să respectați întotdeauna standardele stabilite în transmiterea documentelor către autoritățile oficiale de control și să scrieți cuvântul „Cerere” în cuprins.
- Conţinut. Partea principală a aplicației trebuie să conțină cele mai importante informații referitoare la caz.
Descrierea ar trebui să includă:
- informatii detaliate despre angajator;
- date exacte despre contractul de munca incheiat + pozitia actuala a angajatului in organizatie;
- data plății salariului împreună cu perioada de întârziere;
- cât îi datorează angajatorul angajatului și ce măsuri a luat persoana respectivă pentru a obține banii.
Prezentați cerințele cazului cât mai detaliat posibil, indicând toate nuanțele. Când scrieți o cerere de la 2-3 persoane simultan (colectiv), valoarea datoriei este descrisă pentru fiecare individ într-o ordine separată.
- Concluzie. Conține semnătura solicitantului(lor), precum și data la care cererea curentă a fost făcută de către persoana respectivă.
Nu uitați să indicați articole din cadrul legislativ, confirmându-vă astfel cuvintele în domeniul juridic.
Urmând structura descrisă mai sus, puteți întocmi singur un document, folosind ca material vizual un exemplu de cerere la inspectoratul de muncă.
Cum se scrie online o cerere la inspectoratul de muncă
De ce să faci o mulțime de mișcări inutile când poți trimite o aplicație la inspecție în timp ce stai pe canapea în fața monitorului laptopului? Acest serviciu a început să funcționeze abia recent, dar știrile despre noile capabilități ale serviciului Rostrud s-au răspândit rapid pe internet.
Am decis să descriem algoritmul pas cu pas al acestei proceduri și să atragem atenția asupra nuanțelor care pot apărea la întocmirea unei cereri online.
Există 5 pași pentru a vă trimite cererea online.
Etapa 1. Motivul.
Pentru a utiliza procedura în cauză, accesați resursa Onlineinspektsiya.rf, unde pe pagina principală selectați secțiunea pentru revizuirea problemelor pentru angajați.
În secțiunea care se deschide, selectați „ Raporteaza o problema" Trecând mouse-ul, puteți găsi informații suplimentare cu privire la problema redactării unei cereri online la inspectoratul de muncă.
Vă rugăm să indicați categoria (1) căreia îi aparține întrebarea dvs. Structura site-ului vă va permite să optimizați căutarea cât mai mult posibil și să faceți o selecție pas cu pas de la categoria inițială la o întrebare concentrată în rest (2).
După ce ați confirmat motivul care vă interesează, marcați rezultatul (3) pe care îl așteptați de la rezolvarea problemei.
Etapa 2. Completarea datelor personale.
Înainte de a începe să lucrați cu documentul online, confirmați înregistrarea prin intermediul site-ului web al serviciilor guvernamentale. Această măsură ajută la reducerea cantității de spam trimise către inspectoratul de muncă, deoarece numai cetățenii verificați pot obține un cont pe site-ul serviciilor guvernamentale.
Dacă dorește, utilizatorul se poate familiariza cu informațiile pe care le va folosi resursa inspecției muncii - doar faceți clic pe „? » lângă articolul corespunzător.
După ce vă conectați la contul dvs. pe site-ul web al serviciilor guvernamentale, puteți continua să lucrați în continuare.
Va apărea un formular care conține trei câmpuri de completat – nume complet (1) și informații de contact (adresă de e-mail și număr de telefon în format internațional) (2). Pentru vizibilitate generală, utilizatorul trebuie să completeze două câmpuri de poreclă, care indică datele vizibile pentru alți utilizatori.
Etapa 3. Întocmim cerere la inspectoratul de muncă.
Pentru a face informațiile lizibile, pe site vor apărea rând pe rând formulare cu câmpuri care vor necesita atenția dumneavoastră. Încercați să nu faceți greșeli când completați - informațiile dvs. pot fi folosite în documente semnificative din punct de vedere juridic.
Inițial, trebuie să trimiteți informații despre persoana fizică/juridică pentru care va fi scrisă cererea. Introduceți o organizație sau o persoană (1), apoi adăugați o adresă (2). Puteți afișa locația fie printr-o descriere standard, fie folosind serviciul Yandex.Maps.
Ceea ce urmează este un bloc cu o descriere pas cu pas a informațiilor exacte despre angajator, inclusiv adresa juridică, funcția pe care o ocupați în organizație și informații scurte despre persoana însăși (1-5). Toate câmpurile completate sunt ascunse pentru alți utilizatori; doar un angajat autorizat al inspectoratului de muncă va putea vizualiza informațiile.
În cele din urmă, am ajuns la blocul principal, unde utilizatorul își poate „vărsa sufletul” lucrătorilor inspectoratului într-un stil de afaceri și dezvăluie situația în cea mai detaliată formă (1).
Dacă aveți documente suplimentare care vă confirmă cuvintele, încărcați-le printr-un formular special (2). Introduceți datele pe care nu doriți să le faceți publice în ultimul câmp (3).
Etapa 4. Depunerea unei cereri.
Verificați din nou informațiile pe care le-ați introdus înainte de a le trimite. După cum sa menționat deja, orice inexactitate poate afecta negativ procedura de examinare a cazului, ducând chiar la respingerea cererii.
În ultima etapă, indicați ce petiție se potrivește cel mai mult obiectivelor dvs. (1).
Nu uitați să studiați acordul de utilizare al serviciului (2), deși multor persoane nu le place acest pas, în acest caz este necesar. Faceți clic pe butonul „Trimite” (3) - cererea dumneavoastră a fost transmisă inspectoratului de muncă și va fi examinată în curând.
Etapa 5. Analiza cererii.
Implementat în termen de 30 de zile calendaristiceîncă de la scris. Cazul dumneavoastră va fi examinat de un inspector separat, care, după ce a studiat în detaliu faptele cazului, va vizita angajatorul și va efectua o inspecție neprogramată.
Ce va verifica inspectorul de muncă:
- sub ce cartă își desfășoară activitatea persoana juridică/persoana fizică;
- documente care conțin cifre privind bonusurile și stimulentele pentru angajați;
- toate tipurile de contracte de muncă ale întreprinderii;
- situațiile financiare;
- o listă de înregistrări de protocol pentru rezolvarea problemelor controversate din cadrul organizației.
Rezultatul inspecției este concluzia unui specialist, întocmită sub forma unui proces-verbal, care confirmă sau infirmă argumentele angajatului care a scris cererea.
Dacă toate informațiile specificate în cererea angajatului au avut loc - in 10 zile organele autorizate de inspecție a muncii emit o mustrare pentru conducerea organizației.
Ce masuri pot fi luate:
- cerința de a rezolva problema privind angajatul care a trimis reclamația în termen de 1 lună, iar apoi raportarea conform eșantionului la Rostrud;
- aplicarea unei amenzi în cazul în care cauza este recunoscută ca abatere administrativă;
- uneori activitatea organizației este suspendată temporar până când problema este rezolvată;
- concedierea angajatului responsabil din funcția sa + aplicarea de penalități;
- În cazuri rare, este posibilă deschiderea unui dosar penal.
Măsurile preventive împotriva mai multor angajați în funcții de conducere pot fi combinate și distribuite în funcție de gradul de vinovăție al fiecăruia dintre ei.
Când poate fi respinsă o cerere online la inspectoratul de muncă?
Lipsa informațiilor personale.
Declarațiile anonime nu sunt valabile din punct de vedere juridic decât dacă reprezintă o amenințare la adresa vieții unei persoane. Omiterea deliberată sau accidentală a unor date cu caracter personal sau indicând ale altcuiva riscați să rămâneți fără atenție din partea inspectoratului de muncă.
Subiectivitate excesivă.
Expresii precum „cred”, „presupun” și așa mai departe nu sunt documentate și nu au valoare juridică. Când descrieți situația, utilizați numai fapte de încredere care au avut loc și au confirmare.
Analfabetism.
Un număr mare de greșeli de ortografie și limbaj obscen vor garanta 100% că cererea dvs. va fi respinsă.
Erori pe server.
Deși serviciul de inspecție a muncii rulează pe servere stabile, există întotdeauna posibilitatea unei defecțiuni a sistemului. După ce a trecut o lună și încă nu ați primit un răspuns la cererea dvs., retrimiteți cererea.
Specificați-vă căsuța poștală atunci când completați informațiile de contact - acest pas vă va permite să aflați despre starea de examinare a cererii dvs. + vă va oferi posibilitatea de a vă familiariza cu motivele refuzului, dacă există.
Se poate contesta decizia inspectoratului de muncă?
Să nu credeți că inspectoratul de muncă este întotdeauna favorabil persoanei vătămate. Fiecare caz este evaluat obiectiv, iar în cazul în care nu există dovezi suficiente de vinovăție a conducerii, din punctul de vedere al inspectorului, rezultatul poate fi un refuz parțial sau total de a respecta cerințele solicitantului.
Pentru a contesta decizia inspectoratului de muncă trebuie să parcurgeți 3 pași.
Pasul 1. Scrisoare către conducerea inspectoratului de muncă.
Dacă nu sunteți deloc mulțumit de rezultatul cazului, trebuie în termen de 30 de zile de la data anunţării acestuia scrieți o scrisoare de plângere șefului departamentului din regiunea dumneavoastră. Indicați punctele îndoielnice în decizia inspectorului care s-a ocupat de cazul dvs. și furnizați propriile argumente cu privire la această problemă.
Dacă solicitarea dvs. a fost acceptată, ne oprim, dacă nu, trecem la pasul nr. 2.
Pasul 2. Colectarea de informații.
Inspectoratul soluționează cauzele înainte de judecată, dar la contestație nu poate fi evitată participarea acestei autorități. Colectați un pachet de documente care, în opinia inspectoratului de muncă, sunt de natură ambiguă și nu pot fi luate ca dovadă deplină a vinovăției angajatorului.
Dacă probele prezentate nu sunt suficiente, găsiți alte argumente care vă vor ajuta să vă apărați punctul de vedere în instanță.
Veți ști când să contactați inspectoratul de muncă,
și cum să completați și să trimiteți corect o cerere.
Pasul 3. Depunerea actelor la tribunal.
Autoritățile judiciare vor emite un exemplu de cerere pe care va trebui să scrieți o cerere pentru a lua în considerare problema dvs. La cererea persoanelor autorizate, furnizați cererea transmisă anterior la inspectoratul de muncă (sau o copie a acesteia). Odată cu cererea se depun la instanță și actele pe care le-ați strâns cu privire la dosar.
Pentru a avea cele mai bune șanse de succes, angajați un avocat sau măcar obțineți sfaturi. După plata taxei de stat, se va stabili o dată de examinare a cazului. Timpul mediu de așteptare până la pronunțarea unei hotărâri judecătorești definitive nu depășește 1 lună de la începerea procedurii.
Cerere la inspectoratul de muncă– cel mai rapid mod de a obține o soluție la problemă fără procese. Un document întocmit corect va accelera procesul de examinare a cererii și va oferi o șansă mai mare de succes.
Fiecare persoană lucrătoare este protejată la nivel legislativ și, în cazul oricărei încălcări a drepturilor sale, are posibilitatea de a se adresa autorităților de reglementare. Principalele autorități în care puteți scrie o plângere despre o organizație fără scrupule este inspectoratul de muncă. Plângerea se depune în conformitate cu procedura stabilită cu respectarea tuturor cerințelor și normelor. Astfel, o contestație anonimă nu va fi luată în considerare, dar dacă scrisoarea indică faptul că există o amenințare pentru viață, sănătate sau proprietate, atunci datele personale ale solicitantului nu vor fi făcute publice. În acest caz, verificarea va fi cu siguranță efectuată.
Acest articol este dedicat subiectului „Cum să depuneți o plângere online la inspectoratul de muncă?” Pe lângă familiarizarea cu informațiile și descărcarea fișierelor (exemplare de documente), cititorul poate adresa întrebări de interes specialiștilor portalului.
Avocații competenți și cu experiență oferă consultații gratuite 24 de ore pe zi.
Contactarea inspectoratului de muncă înseamnă demararea procesului de afirmare a drepturilor dumneavoastră, dacă într-adevăr au avut loc încălcări. Inspectoratul de Muncă acceptă orice contestații legate de sectorul muncii.
Cele mai frecvente motive sunt:
- Întârzierea sistematică a salariilor, precum și neplata totală sau deducerile ilegale din salariu.
- In cazul refuzului acordarii concediului legal si plata acestuia.
- Nerespectarea condițiilor de muncă sau schimbarea lor în rău.
- Concedierea nejustificată.
- Departamentul de contabilitate refuză să plătească salariile, să predea carnetul de muncă etc.
- Particularitățile repartizării timpului de lucru – ture de noapte, muncă în sărbători și în weekend etc.
Și nu aceasta este întreaga listă de plângeri primite de inspectoratul de muncă. Orice relații de muncă sunt reglementate de actualul Cod al Muncii al Rusiei.
Există trei modalități de a vă trimite cererea:
- Vizită personală la biroul de inspecție a muncii din orașul de reședință al persoanei. Înainte de a aplica, trebuie să scrieți o cerere și să o completați corect, precum și să colectați documente care confirmă relația dvs. de muncă cu angajatorul. Întregul pachet de documentație se predă departamentului de recepție.
- Folosind Poșta Rusă, prin scrisoare recomandată cu notificare și o listă de documente anexate.
- Prin intermediul internetului. Această metodă de depunere a contestației va fi discutată mai detaliat în secțiunile următoare.
Nu te poți plânge decât de o organizație fără scrupule în zona în care au fost încălcări ale drepturilor. Adică, atunci când întocmești o reclamație, ar trebui să indicați doar încălcările reale și să nu le abuzați.
Apel anonim
Este posibil să scrieți o reclamație într-un format anonim? – aceasta este o întrebare destul de comună și există mai multe motive pentru această dorință:
- Angajatul este un angajat activ, dar dorește să-l aducă pe angajator „la suprafață”. Cu toate acestea, se teme că pot exista consecințe adverse din această cauză.
- Angajatul a renunțat deja, dar se teme că fosta conducere poate provoca o situație conflictuală.
Cu toate acestea, în ciuda unor astfel de preocupări, cererea trebuie depusă indicând informațiile de contact. În caz contrar, reclamația nu va fi luată în considerare. Cu toate acestea, dacă există temeri serioase pentru viața și sănătatea sa, solicitantul are dreptul de a cere angajaților autorității de muncă să nu difuzeze informații despre el.
Aplica online
Cum să aplici pentru un angajator online? – o întrebare comună, pentru a o rezolva, trebuie să faceți următoarele:
- Deschideți pagina oficială a inspectoratului de muncă - www.git61.rostrud.ru. Selectați orașul din care scrieți reclamația.
- Introduceți datele în toate câmpurile marcate ca fiind obligatorii.
- Spuneți pe scurt problema.
- Includeți documentație suplimentară sub formă de scanări. Documentul depus trebuie să reflecte relația de muncă și poate conține și dovezi ale încălcării.
- Selectați elementul de acțiune al inspectorului pentru contestație.
O solicitare electronică necesită introducerea obligatorie a datelor cu caracter personal. Aplicațiile fictive și anonime nu vor fi luate în considerare. După depunerea plângerii, în termen de o lună, angajații autorității de supraveghere vor lua în considerare contestația, iar solicitantul va primi un răspuns scris.
Reclamația trebuie făcută în conformitate cu cerințele stabilite, principalele includ:
- detaliile solicitantului;
- informatii despre organizatia angajatoare;
- descrierea esenței problemei;
- lista documentelor anexate;
- data si semnatura.
Principalele documente care trebuie anexate la reclamație sunt următoarele:
- contract sau acord de munca;
- pentru a obține un post;
- copie scanată a cărții de muncă;
- copie scanată a pașaportului unui cetățean al Federației Ruse;
- alte documente legate de caz.
Pe portalul nostru puteți descărca gratuit:
Cât durează procesarea unei cereri?
Inspectoratul de muncă, ca orice altă agenție guvernamentală, funcționează în conformitate cu regulile și cerințele stabilite. Astfel, orice contestație va fi luată în considerare într-un anumit termen. În această perioadă, solicitantul va primi cu siguranță un răspuns scris despre decizie. Fiecare reclamație primită de inspectorat se consideră nu mai mult de treizeci de zile calendaristice de la data cererii. În cazul în care inspecția necesită mai mult timp pentru desfășurarea activităților, solicitantul va fi, de asemenea, anunțat în scris.
Verificarea se realizează de obicei sub forma a două opțiuni:
- O inspecție planificată inițiată de un angajat al inspectoratului de muncă. Acestea sunt adesea trimise acelor organizații în care a avut loc un accident sau au fost identificate anterior încălcări. Directorul întreprinderii este înștiințat de efectuarea acestui tip de inspecție de către inspectorul de muncă.
- O inspecție neprogramată inițiată de un angajat al întreprinderii. Orice reclamație trimisă autorității de reglementare presupune o inspecție. Când vizitează o astfel de organizație, inspectorul efectuează o inspecție pentru încălcarea specificată în cerere. Dacă acest lucru este confirmat, atunci se impun sancțiuni organizației și se ia decizia de a le elimina. Inspectorul verifică rezultatele respectării rezoluției în cadrul unei ședințe ulterioare.
Pe lângă amenzi și ordine, un ofițer al inspectoratului de muncă poate impune o răspundere mai gravă pe baza puterilor sale. Acestea sunt după cum urmează:
- supravegherea respectării Codului Muncii al Rusiei de către angajator;
- emiterea de ordine obligatorii pe baza încălcărilor identificate;
- îndepărtarea persoanelor care nu cunosc instrucțiunile de siguranță;
- pedeapsa administrativă;
- investighează toate circumstanțele accidentelor din organizație;
- inițierea procedurilor judiciare;
- suspendarea activității companiei, incl. ramurile sale.
Luând legătura cu inspectoratul de muncă, un angajat poate fi sigur că organizația neglijentă va fi trasă la răspundere. Cu toate acestea, pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați dovezi ale încălcării.
În cazul în care un angajat nu este de acord cu decizia inspectoratului de muncă, aceasta poate fi atacată cu recurs. O astfel de solicitare ar trebui trimisă inspectorului șef sau unei organizații superioare.
Informații importante! Dacă o organizație întârzie plata salariilor cu mai mult de trei luni, atunci angajatul are dreptul de a aduce angajatorul în fața justiției în conformitate cu Codul penal al Rusiei.
Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere la parchet împotriva angajatorului. Plângerea se trimite și la secția de poliție de la sediul companiei. Și în acest caz, funcționarul care este responsabil pentru transferul salariilor va fi urmărit penal în temeiul articolului nr. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse.
Descarcă gratis:
Beneficiile unei reclamații colective
O declarație despre incompetența conducerii superioare sau încălcările legislației muncii din Rusia, scrisă de o singură persoană, nu este la fel de eficientă ca o plângere colectivă. Aceste mesaje sunt luate în considerare mai întâi și sunt supuse unui control special.
Următoarele motive explică avantajul unei cereri colective:
- O plângere colectivă este un semn al încălcărilor grave ale Codului Muncii din Rusia.
- Angajații care prezintă aceeași problemă indică de obicei aceeași încălcare. În acest caz, contradicțiile sunt excluse.
- Mulți oameni nu sunt întotdeauna pregătiți să inițieze procesul de afirmare a drepturilor lor la nivel individual.
Dacă plângerea este îndreptată către un anumit funcționar, atunci o cerere colectivă va fi acceptată dacă:
- Fondatorul organizației și managerul sunt persoane diferite.
- Există autoguvernare prevăzută în Codul Muncii al Rusiei, și anume în articolul 235.1, care prevede că capitalul autorizat al unei companii trebuie să fie mai mult de 50% din proprietatea statului.
- Dacă conducerea a fost aleasă printr-o decizie colectivă.
Înainte de a contacta inspectoratul de muncă, este necesar ca fiecare solicitant să citească cererea și să semneze cu o transcriere. Prin urmare, chiar dacă cererea este întocmită pe un computer, semnăturile și stenogramele trebuie să fie scrise de mână cu cerneală albastră. Acest lucru va elimina suspiciunile de fraudă și falsificarea semnăturilor.
Asa de: plângere la inspectoratul de stat de muncă:
Către Inspectoratul de Stat al Muncii din orașul Sankt Petersburg. 198095, Sankt Petersburg, strada Zoya Kosmodemyanskaya, clădirea 28, litera A.
Din: NUMELE COMPLET., traiesc ( pentru ea) la adresa: index, Sankt Petersburg, strada _______________, d.___, ap.__, tel. ___________.
PLÂNGERE
despre încălcarea drepturilor angajaților
eu, NUMELE COMPLET., în perioada de la „____” ______ 20___ la „____” ______________ 20___ ( sau până în prezent), a lucrat indica pozitiaîn SRL „_______________” (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, cont curent ____________, BIC ____________, adresa legală/actuală: index, Sankt Petersburg, st. ________________, casa ______. Pe toată perioada carierei mele de muncă, conducerea SRL „_______________” mi-a încălcat în mod constant drepturile, garanțiile și interesele de muncă.
Aceste încălcări sunt exprimate după cum urmează:
1. Nu am primit salarii de la „____” ______________ 20___ până în prezent, ceea ce reprezintă o încălcare gravă a Codului Muncii al Federației Ruse. Am apelat la conducere cu o cerere de a-mi da un salariu pentru lunile lucrate. Totuși, contabilul și însuși directorul mi-au spus că trebuie să scriu o scrisoare de demisie din proprie voință și numai în acest caz probabil îmi voi primi banii. Au început să pună presiune psihologică asupra mea, forțându-mă să scriu o scrisoare de demisie din proprie voință. Acest fapt este confirmat de înregistrarea audio de pe CD-ul atașat aplicației. Într-o conversație personală, contabila organizației nu ascunde faptul că organizația acționează ilegal, dar ea însăși se teme să nu fie concediată și, prin urmare, urmează cu strictețe ordinele directorului cu privire la neplata salariilor, deoarece compania nu are bani.
„____” ______________ 20___ Am trimis o notificare conducerii organizației că suspendam munca de la 9:00 a.m. „____” ______________ 20___ până când salariul mi-a fost plătit în baza articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse. Directorul a ignorat această afirmație.
„____” ______________ 20___ Am fost chemat la întreprindere pentru a-mi primi salariul, dar am primit un aviz de reducere a numărului de angajați. În același timp, indemnizația de concediere a fost refuzată. Plata indemnizației de concediere în legătură cu o reducere a numărului sau a personalului angajaților unei organizații (Partea 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) este reglementată de articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul încetării contractului de muncă din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului, salariatului concediat i se plătește o indemnizație de concediere în cuantumul salariului mediu lunar, iar salariul mediu lunar se reține pe perioada angajării, dar nu mai mult de 2. luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).
Salariul meu nu a fost plătit niciodată pe toată perioada!
Toate documentele care confirmă relația de muncă: cartea de muncă, contractul de muncă sunt stocate în SRL „_______________”, ceea ce reprezintă o încălcare directă a legislației muncii a Federației Ruse. Deoarece dosarul meu de muncă este la _______________ LLC, nu pot obține un alt loc de muncă.
În conformitate cu articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua încetării raportului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un carnet de muncă. Încălcând cerințele articolului de mai sus, nu mi s-a dat o carte de muncă. Neemiterea unui carnet de muncă la concediere este unul dintre cazurile de privare ilegală a unui angajat de posibilitatea de a lucra. Dacă angajatului nu i se eliberează carnetul de muncă și nu există nicio notificare cu privire la trimiterea acesteia la adresa angajatului concediat, angajatorul, în conformitate cu articolul 234 partea 1 paragraful 4 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să despăgubească salariatul pentru câștigurile pe care nu le-a încasat pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă către salariat.
Astfel, SRL „_______________” (reprezentat de oficialii săi) a încălcat articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse și mi-a încălcat, de asemenea, drepturile și interesele de muncă.
2. În conformitate cu articolul 37 din Constituția Federației Ruse, un angajat are dreptul la remunerație pentru muncă fără nicio discriminare. În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă, contractul colectiv și contractul de muncă. În conformitate cu articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua încetării raportului de muncă, angajatorul este obligat să încheie o înțelegere cu angajatul.
Cu încălcarea articolelor de mai sus, SRL „_______________” a întârziat sistematic și nu mi-a plătit în mod constant salariul (nu a plătit întregul salariu, ci doar o parte din acesta), au existat întârzieri constante. Ca urmare, pentru perioada de la „____” ______________ 20___ până în prezent, nu am primit niciun salariu deloc. Angajatorul are restanțe de salariu în valoare de a indica valoarea totală a datoriei în ruble. Când am fost disponibilizat, nu mi s-a făcut nicio plată.
Astfel, SRL „_______________” (reprezentat de funcționarii săi) a încălcat articolul 37 din Constituția Federației Ruse, articolele 84.1 și 136 din Codul Muncii al Federației Ruse și, de asemenea, mi-a încălcat dreptul de a primi câștiguri, garantat de Constituție.
3. În conformitate cu articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți. O copie a contractului de muncă se dă salariatului, cealaltă este păstrată de angajator. Primirea de către salariat a unei copii a contractului de muncă trebuie să fie confirmată prin semnătura salariatului pe copia contractului de muncă păstrată de angajator.
Cu încălcarea articolului de mai sus, nu mi s-a dat copia de pe contractul de muncă și, prin urmare, întâmpin dificultăți în a merge în justiție cu o cerere de recuperare a salariului, precum și pentru a încasa despăgubiri pentru alte încălcări ale contractului de muncă încheiat cu mine. . Astfel, SRL „_______________” (reprezentat de oficialii săi) a încălcat articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse și, de asemenea, mi-a încălcat drepturile și interesele de muncă.
Doar cele mai semnificative încălcări sunt enumerate mai sus. Același lucru este valabil și pentru alți angajați. În legătură cu această împrejurare, inspecția activităților SRL „_______________” de către inspectoratul de stat de muncă este deosebit de relevantă.
Consider că acțiunile de mai sus ale funcționarilor SRL „_______________” intră sub incidența articolului 5.27 din Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative.
Vă cer ajutor, pentru că în conformitate cu legislația în vigoare, Inspectoratele de Stat de Muncă primesc cetățeni, iau în considerare cererile, reclamațiile și alte solicitări din partea cetățenilor cu privire la încălcarea drepturilor lor de muncă. Efectuează supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii. Ei iau în considerare cazurile de încălcări administrative. Efectueaza inspectii si investigatii asupra cauzelor incalcarii legislatiei muncii si protectiei muncii. Aceștia prezintă angajatorilor dispoziții obligatorii de eliminare a încălcărilor legislației muncii și de protecție a muncii, de restabilire a drepturilor încălcate ale cetățenilor, cu propuneri de aducere la răspundere disciplinară a celor vinovați de aceste abateri sau de revocare a acestora din funcție în modul prescris. Persoanele vinovate de încălcarea legislației Federației Ruse privind munca și protecția muncii sunt aduse la răspundere administrativă.
În baza celor de mai sus și în conformitate cu art. 84.1, 67, 136, 234 Codul Muncii al Federației Ruse, 5.27, 23.12 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, art. 37 din Constituția Federației Ruse,
Cere:
1. Efectuați o investigație cu privire la această plângere și, dacă sunt detectate încălcări ale legislației Federației Ruse în activitățile SRL „______________” sau oficiali ai acestei organizații, aduceți făptuitorii la răspundere administrativă;
2. Obliga SRL „______________” să restabilească dreptul încălcat prin returnarea cărții de muncă;
3. Obligați SRL „_____________” să-mi plătească salariile pentru perioada de la „____” ______ 20___ la „____” ______________ 20___ în valoare de _________ ruble;
4. Obligați SRL „______________” să mă despăgubească pentru câștigurile pierdute pentru perioada de la „____” ______________ 20___ la „____” ______________ 20___ în valoare de _________ ruble pentru privarea ilegală de dreptul de muncă din cauza neemiterii unei lucrări carte;
Exemplu de plângere la inspectoratul de muncă, ținând cont de cele mai recente modificări în legislația Federației Ruse.
Codul Muncii al Federației Ruse oferă mai multe modalități de a proteja drepturile unui angajat. Aceasta poate include apelul în instanță, comisia pentru conflicte de muncă sau Inspectoratul Federal de Muncă (Rostrudnadzor).
Rostrudnadzor are cea mai extinsă competență, deoarece acest serviciu are în personalul său inspectori speciali care au dreptul de a efectua inspecții la fața locului la întreprinderi pe baza plângerilor angajaților. Este de remarcat faptul că este necesar să contactați Rostrudnadzor în cazurile în care problema nu este un conflict de muncă, ci în special o încălcare a legislației muncii de către angajator. Plângerea poate viza organizarea condițiilor de muncă, aspecte privind accidentele, înregistrarea documentației de muncă etc.
Trebuie amintit că unele litigii de muncă (inclusiv probleme de concediere ilegală, modificarea motivației concedierii, încălcarea procedurii de utilizare a datelor cu caracter personal, tragerea la răspundere financiară a unui angajat) pot fi luate în considerare numai de instanță, deci nu are sens să contactați Rostrudnadzor despre ele.
Formatul plângerii în sine este destul de standard pentru astfel de documente. Un exemplu de astfel de reclamație este prezentat mai jos. În ceea ce privește descrierea încălcărilor, fiecare dintre ele este descrisă separat. În primul rând, sunt descrise acțiunile angajatorului, pe care angajatul le consideră ilegale, apoi sunt prezentate argumente și trimiteri la normele Codului Muncii al Federației Ruse ca confirmare a poziției angajatului.
În partea finală a plângerii, angajatul trebuie să indice ce măsuri trebuie luate împotriva angajatorului. Mai mult, vorbim nu numai despre măsuri punitive, ci și despre acțiuni care sunt necesare pentru a restabili drepturile încălcate ale unui angajat.
La Inspectoratul Federal de Muncă
in oras___________________________________________
(specificați adresa)De la ______________________
(nume complet, adresa de domiciliu, detalii de contact)Plângere
despre încălcarea drepturilor angajaților
Eu, ___________________ (numele complet al solicitantului), sunt angajat al ____________________ (indicați numele, forma juridică, NIF, adresa angajatorului, dacă vorbim despre un antreprenor individual, atunci indicați numele complet, adresa, NIF) .
La această întreprindere (instituție, organizație) lucrez în baza unui contract de muncă cu „___” „__________” 20 __ în funcția de ______________________ (indicați pentru cine lucrează angajatul).
Pe parcursul carierei mele de muncă, drepturile mele de muncă au fost încălcate în mod repetat ca urmare a următoarelor acțiuni ale angajatorului _____________________ (indicați acțiunile angajatorului care încalcă drepturile salariatului prevăzute de legislația muncii).
Acțiunile specificate ale angajatorului sunt ilegale din cauza _________________________ (indicați normele Codului Muncii al Federației Ruse, alte reglementări, ținând cont de care acțiunile angajatorului sunt ilegale).
Luând în considerare cele de mai sus, ghidate de articolele 354, 356 din Codul Muncii al Federației Ruse,
CERE:
1. Efectuați o revizuire a argumentelor expuse în plângere și, dacă sunt detectate încălcări relevante în activitățile ____________________ (indicați numele, forma organizațională și juridică, dacă vorbim despre un antreprenor individual, atunci indicați numele complet, adresa, TIN) aducerea făptuitorilor la răspundere administrativă;
2. Obliga angajatorul meu __________________ (indicați numele, forma organizatorică și juridică) ____________________ (indicați ce trebuie făcut pentru a elimina încălcarea, de exemplu, să plătească salariile, să efectueze plățile integrale, să emită un carnet de muncă etc.);
3. Anunțați-mă despre rezultatele inspecției.
Aplicatii:
1. Copie după pașaportul angajatului;
2. O copie a contractului de munca;
3. Documente care confirmă argumentele solicitantului.
„___” „________” 20__ ________________ (semnătură)
02.01.2019
O plângere la inspectoratul de muncă este cea mai bună modalitate de a pedepsi un angajator. Depuneți o plângere dacă drepturile dvs. de muncă sunt încălcate. Un exemplu de reclamație poate fi descărcat gratuit aici. Vedeți cum să scrieți corect o reclamație. Un avocat vă va răspunde la orice întrebări pe care le aveți despre contactarea inspectoratului de muncă.
Unde este mai bine să te plângi la angajator?
De regulă, angajații depun plângeri împotriva angajatorului în 3 situații:
- la judecata
- la parchet
- la inspectoratul muncii
Ar trebui să mergeți în instanță atunci când un angajat dorește să obțină un anumit rezultat material. Conform unei hotărâri judecătorești sau al unei hotărâri judecătorești, banii vor fi încasați, puteți anula ordinul sau puteți fi repus la locul de muncă.
Parchetul, de regulă, răspunde la încălcări grave ale legii atunci când există temeiuri pentru pornirea unui dosar penal sau are loc o încălcare masivă a drepturilor. În alte cazuri, parchetul recomandă să mergeți în instanță sau să scrieți o plângere la inspectoratul de muncă (acesta vă poate înainta ei înșiși acolo plângerea).
O plângere la inspectoratul de muncă are sens atunci când există dorința de a aduce angajatorul la răspundere administrativă astfel încât să se emită un ordin și să fie aplicată o amendă. Un alt avantaj al contactării inspectoratului de muncă este posibilitatea unei inspecții confidențiale, adică angajatorul nu va fi informat care dintre salariați s-a plâns despre el.
Cum se scrie o plângere la inspectoratul de muncă
Nu există cerințe speciale pentru depunerea unei plângeri, dar plângerea trebuie să includă următoarele informații:
- denumirea inspectoratului de stat al muncii;
- Numele complet al solicitantului, adresa de domiciliu, numărul de telefon, adresa de e-mail;
- numele recursului - Plângere la inspectoratul de muncă;
- motivele reclamației, numele angajatorului, locația acestuia;
- data și semnătura solicitantului.
- dacă este necesar, indicați o inspecție confidențială.
Vă rugăm să rețineți că, dacă contestația scrisă nu indică numele cetățeanului care a trimis contestația sau adresa poștală la care trebuie trimis răspunsul, atunci nu se va da niciun răspuns la contestație. Inspectoratul de muncă nu ia în considerare plângeri anonime.
Depunerea unei plângeri la inspectoratul de muncă
Puteți depune o reclamație personal sau prin scrisoare recomandată cu notificare. În primul caz, salariatul inspectoratului de muncă care a acceptat plângerea este obligat să pună un număr și semnătură pe cel de-al doilea exemplar, care va rămâne la solicitant. În cazul în care plângerea este trimisă prin poștă, reclamantul va avea înștiințare cu privire la data la care reclamația va fi transmisă la inspectoratul de muncă. Dacă este necesar, atașați documente și materiale sau copii ale acestora la apelul dumneavoastră scris pentru a vă susține argumentele.
De asemenea, puteți depune o reclamație sub forma unui document electronic. Solicitantul are dreptul de a atasa la o astfel de cerere documentele si materialele necesare in format electronic.
Angajatul are dreptul de a solicita o inspecție confidențială. Aceasta înseamnă că la efectuarea unei verificări, angajatorul nu va fi informat cu privire la numele angajatului, care în acest caz poate evita urmărirea penală de către angajator.
Particularitatea depunerii cererii la inspectoratul de muncă este că legea nu stabilește termene de depunere a cererii, așa cum se procedează pentru adresarea la instanță. În cazul în care angajatul a depășit termenul limită și nu există motive întemeiate pentru aceasta, atunci singura opțiune va fi depunerea unei plângeri la inspectoratul de muncă.
Plângere anonimă la inspectoratul de muncă
Atunci când depun o plângere la inspectoratul de muncă împotriva acțiunilor angajatorului, de multe ori angajații nu doresc ca conducerea să știe despre contestația lor, să nu facă presiuni asupra lor și să nu-i oblige să demisioneze.
Muncitorii văd o cale de ieșire din această situație depunând o plângere anonimă la inspectoratul de muncă. Cu toate acestea, plângerile anonime nu sunt luate în considerare de către inspectoratul de muncă. Acest lucru este menționat în mod specific în articolul 11 din Legea federală „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse”, care îl va ghida pe inspectorul de stat în această situație.
Ieșirea din această situație este depunerea unei plângeri prin care se solicită o inspecție confidențială. Obligația inspectorului de a păstra confidențialitatea datelor cu caracter personal ale angajatului care a solicitat, datele plângerii sale și alte informații care vor permite angajatorului să identifice identitatea angajatului reclamant este consacrată în articolul 358 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Luarea în considerare a unei plângeri împotriva acțiunilor angajatorului în cadrul inspecției
Contestația scrisă trebuie înregistrată în termen de trei zile de la data primirii de către inspectoratul de muncă.
Contestațiile se examinează în termen de 30 de zile de la data înregistrării contestației scrise. Dacă este necesar, perioada de examinare a plângerii poate fi prelungită, dar nu mai mult de 30 de zile. În acest caz, solicitantul trebuie să fie informat cu privire la prelungirea termenului de examinare a plângerii.
În baza plângerii, inspectoratul de stat de muncă este obligat să efectueze o inspecție. În timpul controlului, inspectorul constată fapte de încălcare a drepturilor de muncă ale salariatului specificate în plângere, sau absența acestora. Atribuțiile inspectorului de stat includ inspecția directă și solicitarea de copii ale documentelor de la angajator; acesta poate ajunge la locul îndeplinirii atribuțiilor de muncă și poate verifica personal încălcările existente. Pe baza rezultatelor inspecției se întocmește un proces-verbal. Dacă sunt confirmate fapte de încălcare a drepturilor muncii, conducătorului organizației angajatoare i se emite un ordin de eliminare a încălcărilor identificate. De exemplu, așa poate fi rezolvată problema.
Reclamantului i se dă un răspuns motivat cu privire la fondul problemelor ridicate în plângere, care indică ce fapte de încălcare a drepturilor muncii au fost confirmate în cursul examinării plângerii și inspecției angajatorului, ce măsuri de răspuns inspectorului au fost luate împotriva angajatorul (a fost emis ordin, a fost inițiat un dosar administrativ pentru încălcarea legislației muncii), explică procedura pentru acțiunile ulterioare de restabilire a drepturilor încălcate sau a intereselor în litigiu dacă, în conformitate cu atribuțiile inspectoratului de stat de muncă, nu a fost posibilă rezolva problemele ridicate în plângere.
Documentele care vor fi strânse în timpul controlului, precum și răspunsul inspectorului de muncă, pot fi folosite ca probe în instanță.
Un cetățean ale cărui drepturi sunt încălcate prin acțiunile (inacțiunea) unui inspector de muncă are dreptul de a se adresa instanței pentru a contesta acțiunile sale.
Exemplu de reclamație la inspectoratul de muncă
ÎN _______________________________________
(numele inspectoratului de muncă)
De la ___________________________________________
(nume complet, locul de munca, functie, adresa, telefon, e-mail)
Plângere la inspectoratul de muncă
Sunt (am fost) într-o relație de muncă cu _________ (indicați numele angajatorului și adresa acestuia) cu „___”_________ ____.Șeful organizației este _________ (indicați numele funcției și numele complet al șefului, numerele lui de telefon).
Angajatorul a comis următoarele încălcări ale drepturilor mele de muncă: _________ (enumerati în detaliu încălcările comise, indicați când și ce s-a întâmplat, cum a acționat angajatorul, despre ce a apărut conflictul de muncă).
Pe baza celor de mai sus, conform articolelor 127, 140, 236, 365-360, 419 din Codul Muncii al Federației Ruse,
- Efectuați o verificare pentru încălcările pe care le-am enumerat.
- Să iau pedepse stabilite împotriva persoanelor care mi-au încălcat drepturile.
- Obligați angajatorul să _________ (enumerati ce acțiuni trebuie să întreprindă angajatorul pentru a restabili drepturile încălcate ale angajatului).
- Când efectuați o inspecție, păstrați confidențialitatea datelor mele și nu dezvăluiți angajatorului datele și întrebările mele care fac obiectul inspecției.
Lista documentelor atașate plângerii (dacă angajatul le deține):
- O copie a carnetului de muncă sau a contractului de muncă
- Fișe de calcul
- Alte documente care confirmă argumentele plângerii la inspectoratul de muncă
Data depunerii plângerii „___”_________ ____ Semnătura _______
Descărcați un exemplu de reclamație:
51 de comentarii la „ Plângere la inspectoratul de muncă”
