Când se plătește indemnizația de concediere? Condiții de calcul al câștigului mediu lunar pentru un angajat concediat. Beneficii de concediere cu acordul părților

Ce este indemnizația de concediere, și cine are dreptul la ea? Codul Muncii stabilește cazuri de plăți obligatorii către acei salariați al căror contract de muncă este încetat sau nu continuat. Trebuie remarcat faptul că nu orice angajat care demisionează are dreptul la plăți de concediere. Trebuie să acordați o atenție deosebită înțelegerilor cu un angajat care își dă demisia, deoarece plătirea insuficientă a acestuia este o încălcare a legii, iar plătirea excesivă este, de asemenea, o încălcare. În plus, valoarea plății depinde de motivul pentru care angajatul a fost concediat și dacă au existat acțiuni culpabile din partea angajatului la concediere. De asemenea, este important să se țină cont de poziția angajatului, deoarece managerii și funcționarii publici au un statut special atunci când calculează plățile la concediere.

Ce este indemnizația de concediere și cine are dreptul la aceasta?

Indemnizația de concediere este definită de legea muncii ca compensație la încetare contract de muncă cu un angajat. În același timp, principalul motiv pentru o astfel de încetare este, de regulă, inițiativa angajatorului, precum și motive pentru care niciuna dintre părțile contractului de muncă nu poate fi responsabilă. în care, nuanță importantă este motivul încetării contractului de muncă. Dacă aceasta este o abatere disciplinară a unui angajat, încălcarea acestuia disciplina muncii, a comis furt, delapidare sau fals, atunci unui astfel de „specialist” nu i se va plăti indemnizație de concediere în niciun caz.

Conform legii, în ziua în care un angajat este concediat de la serviciu, acesta ar trebui să primească indemnizație de concediere, precum și să efectueze toate decontările reciproce cu el. Pe lângă indemnizația de concediere, angajatul trebuie să primească o compensație pentru vacanta nefolosita, precum și suma salariile pentru timpul efectiv lucrat. Calculul beneficiilor se face pe baza actelor legislative, a unui contract de munca, a unui contract colectiv de munca, precum si a vointei angajatorului insusi.

Uneori, un angajator are dreptul de a plăti indemnizația de concediere unui angajat căruia nu i se datorează deloc, sau i se datorează, dar într-o sumă mai mică. Legiuitorul nu interzice angajatorului să stabilească alte plăți compensatorii la concediere, direct în textul contractului de muncă cu salariatul. Adică, baza plății prestațiilor poate fi nu numai legea, ci și un acord al părților. Nu uitați că la o sumă ce depășește minimul stabilit de lege, angajatorul trebuie să facă contribuții fiscale pentru angajat.

Valoarea indemnizației de concediere la concediere

Codul Muncii stabilește cuantumul indemnizației de concediere care este prevăzut în situație specifică legate de concedierea unui angajat. Această sumă poate fi majorată la inițiativa angajatorului, care trebuie stipulată în contractul colectiv de muncă la întreprindere.

Așadar, se acordă indemnizație de concediere egală cu un salariu lunar pentru acei angajați care demisionează din următoarele motive:

1. lichidarea completă a întreprinderii;
2. dacă un angajat este disponibilizat la companie.

După cum vedem, ambele motive sunt legate de inițiativa angajatorului, în conformitate cu art. 81 TK. Pe lângă faptul că această sumă a indemnizației de concediere este plătită salariatului în ziua concedierii, acesta continuă să primească câștiguri lunare la această întreprindere încă două luni. Dacă, desigur, nu își găsește un nou loc de muncă înainte de atunci. Atunci nu este nevoie să continuați să plătiți beneficii.

Indemnizația de concediere la concediere în cuantum de două săptămâni de salariu al salariatului se acordă acelor angajați care demisionează:

1. din cauza refuzului salariatului de a se muta într-un alt post la aceeași întreprindere din motive de sănătate;
2. în cazul în care salariatul, din motive de sănătate, nu poate presta munca în această funcție și nu există un alt post vacant potrivit pentru angajat la întreprindere;
3. la recrutarea militară;
4. la reintegrarea în această funcție a unui angajat anterior concediat ilegal;
5. dacă angajatul refuză să fie transferat în alt loc (sector, regiune, regiune) de muncă, dacă angajatorul își schimbă locația;
6. în cazul pierderii totale a capacității de muncă a salariatului;
7. la schimbare semnificativă termenii contractului de muncă pe care salariatul refuză să le accepte.

Pentru funcțiile de conducere și contabilii șefi sunt prevăzute și alte indemnizații de concediere. Astfel, dacă un contract de muncă cu șeful unei întreprinderi a fost reziliat la inițiativa proprietarului, acestuia i se plătește o compensație bănească, care este de trei ori salariul mediu al managerului. Despăgubirea nu se plătește atunci când un manager este concediat pentru fapte vinovate prevăzute de lege.

Calculul indemnizației de concediere la concediere

După cum sa menționat mai sus, Codul Muncii stabilește indemnizația minimă de concediere care trebuie plătită unui angajat la concediere. Cu toate acestea, angajatorul nu este privat de dreptul de a majora această sumă pt categorii individuale angajaților, care ar trebui să fie indicate în contractul de muncă, precum și în contractul colectiv. Este important ca indemnizația de concediere să fie calculată corect atunci când un angajat este concediat.

Legea prevede o procedură specială de soluționare la concedierea funcționarilor publici. Indemnizația de concediere la concedierea funcționarilor publici se calculează pe baza câștigurilor lunare ale unui astfel de angajat și ar trebui să fie o sumă egală cu trei salarii lunare ale funcționarului public. Acest lucru se aplică în cazul concedierilor din cauza disponibilizării sau în timpul lichidării organismului în care a lucrat salariatul. Pentru judecătorii și angajații parchetului, alte sume ale indemnizației de concediere sunt prevăzute la concedierea din cauza diverse motive.

La calcularea indemnizației de concediere, trebuie să rețineți că, dacă valoarea acesteia nu depășește trei salarii medii ale angajatului, indemnizația de concediere nu este supusă impozitării. Calculul trebuie făcut folosind o anumită formulă: câștigul mediu zilnic al angajatului trebuie înmulțit cu numărul de zile pentru care se plătește indemnizația de concediere.

Pe baza acestui fapt, rezultă că angajatorul trebuie să plătească salariatului indemnizația de concediere dacă acesta este disponibilizat la întreprindere, precum și în cazul încetării activității companiei. Unii angajatori folosesc trucuri și concediază un angajat cu acordul părților. Acest lucru se datorează faptului că la concedierea unui angajat după plac, sau prin acord între angajat și întreprindere, indemnizația de concediere nu trebuie plătită acestuia. Știind acest lucru, mulți angajați își apără drepturile la un ban în plus și nu urmează exemplul angajatorilor lor. La urma urmei, ei nu vor avea dreptul la despăgubiri și protecție din partea statului.

Indemnizație de încetare și alte plăți la concediere

Un angajat are dreptul de a demisiona din proprie inițiativă. Totodată, legea îi garantează doar plăți pentru concediul nefolosit și pentru timpul efectiv lucrat. Pentru acei angajați care sunt concediați din întreprindere la inițiativa angajatorului, sunt prevăzute toate plățile de mai sus, inclusiv indemnizația de concediere. Uneori, în condițiile unui contract de muncă, plăți compensatorii suplimentare pot fi atribuite unui angajat la încetarea unui contract de muncă cu acesta, la inițiativa întreprinderii.

În toate celelalte cazuri, cu excepția indemnizației de concediere, angajatul are dreptul de a-și primi câștigul pentru timpul efectiv lucrat. Și, de asemenea, primiți compensații pentru toate vacanțele nefolosite la această întreprindere.

La emiterea unui ordin de concediere a unui angajat, trebuie să se precizeze că acesta are dreptul la indemnizație de concediere într-o anumită sumă. Dar aceasta este o cerință opțională și nu obligatorie. La urma urmei, chiar dacă angajatorul nu a indicat valoarea indemnizației de concediere în ordin, el trebuie să o plătească angajatului.

Managerul are dreptul la indemnizație de concediere la concediere, în legătură cu o schimbare a proprietarului întreprinderii sau din alte motive care nu depind de el. Uneori, un contract cu un manager poate conține prevederi conform cărora, dacă contractul este reziliat anticipat la inițiativa angajatului însuși, acesta nu are dreptul de a pretinde toate tipurile de despăgubiri. Și uneori, trebuie să plătească companiei și o penalizare dacă acțiunile sale au afectat bunăstarea companiei.

Situația este diferită cu concedierea angajaților parchetului, poliției, serviciului public și judecătorilor. Există reglementări de specialitate care prevăd nu numai cuantumul indemnizației de concediere, ci și o creștere sau o scădere a acestei sume, în funcție de motivul pentru care funcționarul public este concediat.

În prezent, situația pe piața muncii este foarte instabilă. Adesea, angajații sunt concediați sau disponibilizați din diverse motive. Fiecare persoană ar trebui să cunoască drepturile și responsabilitățile sale la locul de muncă, pe ce se poate baza dacă își pierde locul de muncă și în ce cazuri are dreptul la indemnizație de concediere sau compensație.

• Indemnizația de încetare este o sumă de bani plătită la un moment dat unui angajat la concediere din anumite motive. Codul muncii stabilește obligația angajatorului de a plăti aceste beneficii în cazurile prevăzute de lege.

Indemnizația de încetare este plata pentru însuși faptul concedierii. Prin urmare, acesta trebuie plătit salariatului în ziua concedierii pe baza unui ordin care precizează în temeiul căruia salariatul a fost concediat.

Cui și în ce circumstanțe este atribuit?

• Lichidarea unei organizații
• Reducerea personalului
• Dacă un angajat refuză transferul din motive medicale
• Suna pentru serviciu militar
• Refuzul unui angajat de a se transfera în altă locație
• De indicatie medicala salariatul este declarat incompetent

Demitere la cererea dvs

Demiterea din propria voință este cel mai obișnuit lucru din viața noastră. De regulă, nu se plătește nicio compensație sau indemnizație de concediere decât dacă acest lucru este stipulat într-un contract de muncă sau un contract colectiv. După ce a depus o cerere, salariatul este obligat să lucreze două săptămâni sau, prin acord cu angajatorul, să plece într-o zi.

• La concediere, acesta are dreptul la salariu pentru timpul lucrat și compensații pentru concediul neplătit.

Demiterea cu acordul părților

Acordul dintre părți este cea mai optimă metodă de concediere pentru un angajat. Beneficiază ambele părți. Concedierea prin acord este utilizată atât în ​​timpul reducerii personalului, cât și în timpul lichidării.

ÎN legislatia muncii Se spune că contractul poate fi reziliat oricând de comun acord, asta se numește de comun acord.

Concedierea unui angajat la cererea angajatorului este mult mai problematică; Este mai ușor să negociezi și să plătești despăgubiri.

Valoarea compensației va depinde de motivul pentru care au dorit să-l priveze pe angajat de locul său de muncă. De regulă, indemnizația de concediere va fi de cel puțin trei salarii la concediere prin acord.

Pentru a putea demisiona conform acestui principiu, este necesar să se țină cont de faptul că:

• Una dintre părți, mai bine angajatorul, ar trebui să ia inițiativa și să se ofere să nu întârzie procesul, ci să primească despăgubiri și să demisioneze prin acordul părților.
• Întocmește un acord care precizează în mod clar procedura de plată, termenul, suma și, de asemenea, nu uita de principal bani gheata:
• Salariul salariatului pentru zilele lucrătoare efective lucrate în luna concedierii;
• Compensație pentru concediul pierdut;
• Indemnizație pentru concediere, care poate fi prevăzută într-un contract colectiv sau de muncă.

Cum să întocmești corect un acord

• Acordul trebuie să includă motivul concedierii.
• întocmit în 2 exemplare. Se confirmă prin semnăturile ambelor părți, angajatul scrie că și-a primit copia în mână
• Este interzisă efectuarea oricăror modificări în mod unilateral, ceea ce permite ambelor părți să aibă încredere că cealaltă nu va înșela.
• După semnarea acordului, se emite un ordin de concediere indicând acest document.
• Apoi angajatul citește și semnează
• Ulterior, se întocmește un certificat cu toate plățile datorate
• După care se efectuează o plată integrală, se completează carnetul de muncă, se înscrie în ea inscripția „Constituit prin acordul părților” și se predă cetățeanului, unde cetățeanul semnează pentru primire.
• Dacă angajatul face o astfel de cerere, angajatorul trebuie să i-o dea.

Este permis la concediere din cauza handicap?

Problemele de sănătate pot afecta pe oricine, ceea ce duce adesea la dizabilitate care duce la incapacitatea de a continua munca. O persoană cu handicap poate fi concediată fie la cererea sa, fie la inițiativa angajatorului, precum și prin acordul părților. Persoanele cu handicap care au grupa 3 sunt lucrători cu drepturi depline care nu necesită tratament special.

Când un angajat este bolnav și în concediu medical, conform legii nu poate fi concediat, atunci medicul ia o decizie cu privire la soarta sa viitoare, cu posibilitatea de muncă sau concediere, în legătură cu care este necesar să se întocmească documente:

• concluzie comisie medicala privind repartizarea unui grup de handicap;
• certificat de pierdere a capacității de muncă de către o anumită persoană;
• program de reabilitare, care se întocmește ținând cont caracteristici individuale boli.

Invaliditatea este determinată de severitatea bolii:

Primul grup este desemnat în cazul în care o persoană nu poate lucra și necesită îngrijirea unui străin.

Al doilea grup este dat cetățenilor cu dizabilități care nu poate face față fără ajutorul altei persoane.

Al treilea este mai ușor, o persoană poate lucra la el, dar în condiții de lucru mai ușoare.

Procedura de concediere a unei persoane cu handicap este următoarea:

• trebuie să obțineți concediu medicalși îl depun la departamentul de contabilitate al întreprinderii;
• în cazul în care salariatul nu mai poate lucra, raportul de muncă cu acesta încetează;
• dacă nu există astfel de motive, angajatorul studiază problema salariatului și decide dacă îi poate asigura un loc;
• angajatorul trebuie, în scris, să ofere unui astfel de salariat alte posturi care corespund calificărilor și stării sale de sănătate;
• orice decizie a unui angajat cu handicap trebuie să fie formalizată în scris;
• dacă nu există astfel de posturi, sau angajatul a refuzat toate ofertele, raportul de muncă cu acesta se încetează

Cine nu poate fi plătit

Indemnizația de încetare nu poate fi plătită unui angajat care decide să demisioneze voluntar

Suma beneficiului

De regulă, cuantumul indemnizației de concediere este de trei ori salariul angajatului în caz de lichidare a organizației sau de reducere a personalului.

Cuantumul specific al indemnizației de concediere nu este prevăzut în legislație. Angajatorul își stabilește dimensiunea în mod independent în contractele de muncă sau colective. Dacă niciunul dintre acorduri nu prevede o astfel de plată, atunci aceasta nu este atribuită. Dacă demisionezi la cererea ta, nici nu trebuie să te bazezi pe compensații bănești.

Contribuțiile sunt supuse contabilității fiscale?

Când o companie operează sistem comun fiscalitate, angajamentele pentru plata indemnizației de concediere sunt luate în considerare în costurile forței de muncă. Astfel, baza de impozitare a impozitului pe venit este redusă.

Atunci când se utilizează un sistem simplificat cu obiect „venituri minus cheltuieli”, costurile sunt luate în considerare în același mod.

Compensațiile prevăzute de legislația Federației Ruse legate de concedierea angajaților (cu excepția compensațiilor pentru concediul neutilizat) nu sunt supuse impozitului pe venitul personal și contribuțiilor.

Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că nu orice sumă a indemnizației de concediere nu este supusă impozitului pe venitul personal și contribuțiilor, ci acea parte care este mai mică sau egală cu trei ori salariul mediu lunar (de șase ori pentru lucrătorii din Nordul Îndepărtat). și zone echivalente).

• În consecință, dacă prestația este atribuită în marime mai mare, atunci excesul este inclus în baza impozitului pe venitul personal și a contribuțiilor în mod general

Răspunsuri la întrebările frecvente

1 intrebare: Organizația mea este în curs de lichidare, am dreptul la indemnizație de concediere și în ce sumă?

Răspuns: Da, vei putea primi trei salarii dacă ești disponibilizat, trebuie și în prealabil să fii anunțat în scris despre faptul lichidării, apoi te vei înregistra la centrul de ocupare și vei putea primi indemnizație de șomaj până la vi se oferă la locul de muncă

2.Întrebare: În timp ce lucra, prietena mea s-a îmbolnăvit și ulterior a devenit invalidă, va putea continua să lucreze?

Răspuns: Este necesar să furnizați angajatorului un certificat de concediu medical, apoi documente de invaliditate și recomandări ale medicului dacă grupul de dizabilități vă permite să lucrați, atunci, la discreția angajatorului, prietenul va putea lucra dacă acesta oferă un loc de muncă;

Videoclipul dezvăluie informații despre motivele plății indemnizației de concediere și sumele acestora⇓

Există situații în viață când, din cauza unor circumstanțe neprevăzute, trebuie să părăsești locul permanent de muncă. Acest lucru nu se întâmplă întotdeauna la cererea angajatului: trebuie să demisioneze din cauza diverse motive. Conform Codului Muncii din Rusia, un angajat trebuie să primească o compensație bănească atunci când își părăsește locul oficial de muncă. Indemnizația de concediere este prevăzută pentru ca cetățeanul să nu rămână fără bani pentru a trăi după ce și-a pierdut locul de muncă. Să vedem ce este indemnizația de concediere, cui este destinată și cum se calculează indemnizația de concediere.

Indemnizația de încetare la concediere: ce este și care sunt motivele de calcul?

Indemnizația de concediere la concediere este o compensație unică care se acumulează unui angajat la părăsirea unui loc de muncă permanent. Este destinat doar cetățenilor angajați oficial (cei care lucrează pe cartea de muncă). Plata indemnizației de concediere nu are loc întotdeauna: dacă angajatul renunță din proprie inițiativă, plata nu se acumulează.

Plata în numerar la concediere prin acordul părților

Codul Muncii al Federației Ruse prevede despăgubiri în cazul concedierii unui angajat din cauza comun acord angajat si angajator. Aceasta este cea mai comună metodă de încetare anticipată contract de munca, deoarece nu aduce pierderi financiare mari angajatorului sau angajatului. Să luăm în considerare ce fel de plăți de concediere poate solicita o persoană în acest caz:

• Salariu pentru luna curentă. Societatea este obligată să plătească salariatului banii pe care i-a câștigat în ultima lună;
• Plata care este specificata in contractul de munca. La semnarea unui contract de muncă, angajatorul și angajatul trebuie să convină asupra cuantumului indemnizației de concediere la concediere. ÎN Codul Muncii Federația Rusă afirmă că o astfel de compensație nu poate fi mai mică de două săptămâni de salariu al unui angajat (pentru funcțiile de conducere - cel puțin trei luni).

Cuantumul salariului care este acordat unui salariat în cazul concedierii prin acordul ambelor părți se negociază individual cu fiecare candidat pentru post înainte de semnarea contractului de muncă. La încetarea contractului de muncă, persoana primește salariul care a fost convenit inițial în document.

Plata în numerar la lichidarea unei întreprinderi

Lichidarea este un proces în timpul căruia o companie își încetează complet activitățile, își reglează conturile cu angajații și se închide. Conform legislației Federației Ruse, concedierea în timpul lichidării unei organizații este un motiv pentru plata beneficiilor, deoarece părăsirea locului de muncă nu are loc la inițiativa angajatului. Să ne uităm la ce plăți sunt datorate la concediere în timpul lichidării unei întreprinderi:

• Salariu pentru ultima lună - indiferent de ceea ce a cauzat închiderea organizației (faliment, un numar mare de datorii etc.), angajatorul trebuie să-și plătească subalternilor pentru munca prestată;
• În plus, compania trebuie să compenseze perioada de timp petrecută de angajat în căutare nou loc de muncă. În medie, o persoană petrece aproximativ trei luni în căutarea unui post, dar această perioadă depinde și de specificul profesiei. De exemplu, pentru angajații sezonieri această perioadă este de 2 luni, pentru persoanele care lucrează în nordul îndepărtat - 6 luni.

Calculul indemnizației de concediere la concediere se face pe baza sumei pe care cetățeanul o primește lunar. Pentru fiecare lună în care se așteaptă ca o persoană să își caute de lucru, angajatorul trebuie să îi plătească o lună de salariu mediu. Astfel, cetățeanul mediu va primi 1 salariu pentru ultima lună lucrată + trei salarii suplimentare.

Procedura de primire a indemnizației de concediere la lichidarea unei întreprinderi

Ia-ți salariul pentru ultimii treizeci zile calendaristice care au fost rezolvate, o persoană poate face acest lucru în ziua concedierii. Beneficiile suplimentare la concediere se plătesc numai în următoarele cazuri:

1. Salariatul s-a înregistrat la bursa muncii în termen de două săptămâni de la data pauzei oficiale relaţiile de muncă cu un fost angajator;
2. Salariatul este cu dizabilități (are un grup de dizabilități sau boli care îl pot împiedica să își găsească cât mai curând un loc de muncă).

Perioada de plată a prestațiilor este de o zi de la data depunerii documentului de confirmare a înscrierii în autoritățile locale angajare.

In detalii Acest subiect discutat în articolul nostru.

Cum se calculează compensația în alte situații?

Mai sus, am examinat ce plăți de concediere sunt datorate cetățenilor ruși în cele mai frecvente trei cazuri (reducerea personalului, concedierea prin acordul ambelor părți și reorganizarea întreprinderii). Există însă și cazuri în care o persoană își părăsește locul de muncă nu din proprie inițiativă, așa că firma trebuie să plătească despăgubiri cetățeanului care demisionează. Se pot distinge următoarele situații:

• Angajatul a fost chemat la serviciul militar;
• Obținerea unui grup de handicap, în urma căruia salariatul nu poate lucra;
• Un angajat nu dorește să se mute dacă compania își schimbă locația de activitate.

In situatiile de mai sus, incetarea contractului de munca intervine din motive care nu depind de salariat, astfel incat angajatorul trebuie sa plateasca despagubiri pentru ca persoana respectiva sa aiba de trait in cautarea unui nou loc de munca. În acest caz, angajatul se poate califica pentru următoarele indemnizații de concediere:

• Salariu pentru orele lucrate;
• Salariul mediu de două săptămâni al unui angajat. Un contabil de resurse umane calculează salariul mediu lunar folosind formula prezentată mai sus și scade câștigurile de două săptămâni din suma primită. Suma rămasă se plătește salariatului concediat.

După cum vedem, indemnizația de concediere este plătită unui cetățean al Federației Ruse în toate cazurile dacă concedierea nu a avut loc la inițiativa acestuia sau nu în conformitate cu articolul.

Ce să faci dacă angajatorul nu plătește compensația la timp?

În funcție de motivele concedierii și alte nuanțe, momentul plății compensației diferă. De regulă, o întreprindere trebuie să crediteze compensația pe cardul unui cetățean în termen de 30 de zile de la data încetării contractului de muncă. Potrivit , un cetățean poate contacta judiciar, Biroul procurorului Federația Rusă sau inspecția muncii privind neplata despăgubirii la concediere.

Important! Înainte de a contacta autoritățile, ar trebui să anunțați angajatorul că intenționați să recuperați plata datorată în instanță, deoarece în viitor reprezentanții organizației pot afirma că nu ați solicitat plata.

După notificarea scrisă către fostul angajator, puteți contacta cartea de munca sau un contract de munca:

• La instanță - în cel mult treizeci de zile de la data încetării cooperării cu angajatorul;
• La inspectoratul de muncă - nu mai târziu de nouăzeci de zile de la data încetării cooperării cu angajatorul.

Autoritatea este obligată să ia în considerare problema salariatului ale cărui drepturi au fost încălcate în termen de o lună.

Intrebari obisnuite

Vă prezentăm aici câteva întrebări frecvente referitoare la plata indemnizațiilor de concediere.

Este impozitul pe venitul persoanelor fizice dedus din indemnizația de concediere la concediere?

Impozitul pe venitul personal ( indivizii) poate fi dedus din indemnizația de concediere dacă concedierea a intervenit prin acordul salariatului și al angajatorului, și numai dacă cuantumul salariului este egal sau depășește trei salarii ale unui cetățean.

Este necesară înscrierea la bursa de muncă după concediere la inițiativa angajatorului?

Înregistrarea la bursa muncii este principala condiție pentru primirea plății la lichidarea unei întreprinderi. În alte cazuri, procedura nu este necesară.

Poate un angajat să demisioneze din proprie inițiativă și să primească compensații de la angajator?

Despăgubirile se plătesc doar acelor persoane care și-au pierdut locul de muncă împotriva propriei voințe. Se presupune că, dacă un cetățean reziliază în mod independent un contract cu un angajator, el are fonduri pentru viața sa viitoare, astfel încât beneficiile nu se acumulează într-o astfel de situație.

Dacă aveți întrebări despre subiectul acestui articol, asigurați-vă că scrieți în comentariile de mai jos.

Criza economică din țara noastră a dus la prețuri mari și reduceri de personal peste tot.

Se știe că la concediere, angajații au dreptul la plăți pentru perioada respectivă activitatea muncii, dar în anumite cazuri sunt prevăzute și diverse compensații și beneficii.

Dacă un contract de muncă este reziliat din cauza lichidării unei întreprinderi () sau a unei reduceri a numărului de angajați ai companiei (articolul 81, alineatul 2, partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse), cetățeanul concediat este a plătit o indemnizație de reducere a cuantumului salariului mediu.

De asemenea, își păstrează salariul mediu lunar pe durata angajării, dar din momentul concedierii nu mai mult de două luni (inclusiv indemnizația de concediere).

În caz de întârziere, salariatul are dreptul la despăgubiri:

• concediu medical fără plată;
• vătămare morală;
• concediu nefolosit sau neplătit.

Atunci când un angajat se adresează autorităților judiciare, acesta poate primi dobândă pentru salariile întârziate și compensații pentru serviciile juridice.

Ce perioadă este inclusă în calcul?

Sumele indemnizațiilor de concediere și câștigurile medii în timpul angajării trebuie calculate în conformitate cu prevederile articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a calcula compensația, trebuie să determinați datele de început și de sfârșit ale lunii pentru care se plătește beneficiul (castigul mediu), să găsiți numărul de zile (ore) de muncă pentru luna specificată care urmează să fie plătită, să calculați suma salariul mediu zilnic (orar) și apoi găsiți cuantumul beneficiului pentru reducere.

Calculul se face pe o perioada egala cu 12 luni inainte de perioada pentru care se inceteaza contractul de munca.

Plăți de luat în considerare

Plățile datorate angajaților care au fost disponibilizați includ:

1. Indemnizația de încetare, care se plătește o singură dată în timpul concedierii, ar trebui să fie la nivelul salariului mediu oficial. Dacă contractul de muncă prevede că trebuie plătite indemnizația de concediere mărime crescută, atunci angajatorul trebuie să efectueze o astfel de plată.
2. Asistență socială pe baza salariului mediu, care este reținut de cetățean pe perioada căutării unui nou loc de muncă.

Asistența socială în unele cazuri poate fi prelungită cu încă o lună, dar o astfel de decizie este luată de autoritățile de ocupare a forței de muncă. Un cetățean trebuie să contacteze autoritățile de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni, care include atât zilele lucrătoare, cât și weekendurile, începând cu data următoare datei concedierii.

Plățile cuprind sumele remunerației prevăzute în al doilea paragraf din Regulamentul privind specificul procedurii de calcul a salariului mediu.

În același timp, la calcularea beneficiilor de reducere și a câștigului mediu nu se acceptă compensații.

Acestea iau în considerare acele plăți care sunt caracteristice salariilor (salariilor) și care sunt recunoscute ca atare de articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Salariul include plata pentru muncă în funcție de calificările, calitatea, complexitatea, cantitatea și condițiile de muncă ale angajatului. Aceasta include, de asemenea, compensații și plăți de stimulare (bonusuri, plăți și alocații suplimentare și alte stimulente).

Compensația este considerată a fi plăți bănești stabilite în scopul rambursării angajaților pentru costurile asociate cu îndeplinirea muncii sau a altor sarcini determinate de Codul Muncii al Federației Ruse și alte reglementări ().

Astfel, compensația bănească pentru concediu este clasificată drept plăți compensatorii și, prin urmare, nu este luată în considerare la calcularea câștigului mediu. În plus, trebuie să știți că compensația se acumulează în ziua concedierii angajatului, ceea ce înseamnă că nu este inclusă în plățile luate în considerare pentru perioada de calcul.

Ar trebui să acordați atenție următorului punct.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat se îmbolnăvește în termen de treizeci de zile de la data concedierii din cauza reducerii, atunci el poate contacta fost lider pentru plata suplimentară din cauza „invalidității temporare”.

Salariatul trebuie să fie anunțat cu privire la disponibilizările din cauza închiderii întreprinderii cu două luni calendaristice înainte de data lichidării companiei. În acest caz, angajatul are dreptul să demisioneze mai devreme, dar nu se acordă asistență financiară sau să aștepte până când întreprinderea este lichidată și primește plata.

Dacă șeful concediază un angajat înainte de lichidarea companiei, atunci acesta are dreptul la o compensație mai mare (aceasta include și o plată unică egală cu salariul mediu pentru perioada de la data concedierii și până la încetarea activităților organizației). ).

Indemnizația de concediere și toate despăgubirile cuvenite se plătesc în ziua concedierii cetățeanului.

Impozitarea indemnizației de concediere

Plățile pentru concedieri ale angajaților sunt clasificate drept plăți garantate (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Impozitul pe venitul personal nu este plătit pentru această plată (articolul 217, clauza 3 din Codul fiscal al Federației Ruse).

De contabilitate fiscală indemnizația de concediere reduce baza (impozabilă) pentru impozitul pe profit al întreprinderii ca parte a cheltuielilor salariale (articolul 255, alineatul 9 din Codul fiscal al Federației Ruse). De asemenea, aceste plăți nu sunt supuse primelor de asigurare.

În contabilitate, indemnizația de concediere este o cheltuială pentru activități obișnuite (PBU 10/99 clauza 5). Acumularea beneficiilor de concediere pentru un angajat este reflectată în următoarea intrare: D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70.

Cum se calculează indemnizația de concediere în cazul unei concedieri?

Indemnizația de concediere se calculează folosind formula:

• Indemnizație de încetare = Numărul de zile lucrătoare (ore) într-o lună. după concediere (din ziua următoare zilei concedierii) × Zile medii. câștiguri (orare).

Un beneficiu de reducere a cuantumului câștigului mediu lunar este considerat limita minimă. Dacă în timpul perioadei de calcul angajatul a lucrat pe deplin în timpul standard, atunci câștigul său mediu lunar nu trebuie să fie mai mic de 1 salariu minim. Acest minim este stabilit pentru salarii. Dacă orele de lucru ale unui angajat sunt înregistrate pe zi, câștigul mediu zilnic se determină după cum urmează:

• Ziua medie castig = castigul salariatului pentru zilele in care a lucrat in perioada de calcul: numarul de zile efectiv lucrate in perioada de calcul.

Procedura de plată a beneficiilor

1. Pentru prima lună, plata se face o dată cu plata la concediere.
2. Pentru a doua lună, plata este posibilă numai la prezentarea unui carnet de muncă care să dovedească că în acest timp cetăţeanul nu şi-a găsit un nou loc de muncă.
3. Plățile pentru a treia lună sunt posibile numai dacă cetățeanul nu și-a găsit un nou loc de muncă și este înregistrat la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă. Astfel de plăți se efectuează numai cu o adeverință de la Centrul de ocupare. După trei luni, plățile se fac doar dacă cetățeanul a lucrat în Nordul Îndepărtat. Pentru a primi un câștig mediu pe 3 luni de angajare, trebuie să prezentați împreună cu carnetul de muncă și o copie a acestuia o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă despre înregistrarea ca având nevoie de angajare și că salariatul nu a fost angajat la o anumită dată.

Exemplu de calcul

Un angajat al întreprinderii a fost concediat „din cauza reducerii personalului” pe 12 decembrie 2010. Această zi este considerată ultima zi lucrătoare a angajatului.

Angajatul a lucrat o săptămână de lucru de cinci zile.

Timpul lucrat în perioada de calcul reprezintă 205 zile lucrătoare, iar valoarea plăților luate în considerare la calcularea câștigului mediu pentru perioada de calcul a fost de 150.700 de ruble.

Câștigurile medii sunt calculate pentru perioada de calcul de la 1 decembrie 2009 până la 30 noiembrie 2010 (cu excepția cazului în care acord comunși (sau) reglementările locale nu indică utilizarea unei perioade de calcul diferite).

Indemnizație de concediere la concediere este supusă acumulării și plății către angajați în cazul încetării raporturilor de muncă din anumite motive. Cuantumul posibil al indemnizațiilor de concediere poate fi luat în considerare la întocmirea unui contract de muncă.

Ce determină valoarea indemnizației de concediere la concediere?

La încetarea unui contract de muncă cu angajații, acestora li se plătesc sume constând în plata finală (salarii), compensații pentru concediul nefolosit, precum și alte plăți, care includ indemnizația de concediere la concediere. Adevărat, nu este obligatoriu în toate cazurile. Astfel, nu se acumulează dacă încetarea raportului de muncă a survenit din inițiativa salariatului, precum și dacă acesta a săvârșit acțiuni care au presupus răspundere disciplinară.

Este legal stabilit că indemnizația de concediere la concediere necesar a fi achitat obligatoriu in urmatoarele cazuri:

1. În cuantum de până la 3 câștiguri medii lunare, dacă concedierea a intervenit la inițiativa angajatorului în timpul lichidării organizației sau din cauza reducerii personalului.
2. În cadrul câștigului mediu de 2 săptămâni, când concedierea se datorează faptului că angajatul nu dorește să-și schimbe funcția și să se mute la un alt loc de muncă, în ciuda avertismentelor medicale, precum și în legătură cu recrutarea pentru serviciul militar, reintegrarea unui specialist care anterior a îndeplinit responsabilitățile de muncă. Un beneficiu în această sumă se acumulează și în cazul refuzului de a continua să exercite funcții oficiale din cauza unei modificări a termenilor contractului sau a locației locului de muncă.
3. În 3 ori salariul mediu al angajaților în funcții de conducere, dacă concedierea acestora are loc din inițiativa noilor proprietari ai întreprinderii.

Cuantumul plăților enumerate poate fi majorat, dar acest lucru trebuie stipulat în reglementările locale. Motivele plăților pot fi, de asemenea, extinse din cauza politica internă organizatii.

Procedura de calcul a indemnizației de concediere la concediere

În cazul lichidării unei organizații sau al unei reduceri de personal, calculul se face pe baza determinării câștigului salarial mediu în conformitate cu art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse.

Câștigul mediu este raportul dintre valoarea salariilor efective acumulate pentru ultimele 12 luni și numărul de zile lucrate. Valoarea rezultată trebuie înmulțită cu numărul de zile lucrătoare din prima lună după concediere.

Ordin calcul in medie castiguri V alții situatii dat V articole :

Conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, perioada de angajare a unui angajat concediat este recunoscută ca un număr de zile calendaristice egal cu o lună, începând din ziua următoare concedierii. Weekend-uri și sărbători nu sunt luate în considerare. Dacă salariatul a fost concediat în data de 07.08.2017, atunci prima lună pentru posibilă angajare durează în perioada 07.09.2017 - 08.08.2017, iar a doua - de la 08.09.2017 la 09.08.2017. Indemnizația de încetare se plătește pentru toate zilele lucrătoare din aceste perioade.

Exemplu

A.V Petrov a fost concediat din cauza reducerii personalului. Câștigul său mediu lunar în ultimele 12 luni este de 36.513,95 ruble. Pe lângă salarii şi plăți compensatorii, la concediere, acesta va avea dreptul la o indemnizație de concediere în această sumă, care poate fi dublată (sau triplicată) dacă A.V Petrov nu își poate găsi un nou loc de muncă în termen de 2 (sau 3) luni de la concediere.

Impozitul pe venitul personal pentru indemnizația de concediere la concediere

Toate plățile acumulate și primite de o persoană la concediere sunt clasificate ca venituri. Impozitul pe venitul personal trebuie reținut din sumele acumulate (compensații pentru concediu, calcule pentru perioada lucrată). Cu toate acestea, se face o excepție pentru indemnizația de concediere în acest caz. Potrivit paragrafului 3 al art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse, astfel de plăți la concediere nu intră în baza impozitului pe venitul personal impozabilă dacă nu depășesc suma stabilită prin lege. Dar pentru sumele acumulate care depășesc limita stabilită va trebui calculat impozit.

Informații suplimentare despre această problemă pot fi obținute din articol.

Poziția judecătorilor este în material .

În cazurile de concediere prin acordul părților, impozitul se reține și numai în măsura depășirii limitelor stabilite legal ale indemnizației de concediere.

Indemnizație de concediere pentru concediere

Dacă la întreprindere apare o situație în care reducerile de personal nu pot fi evitate, angajații disponibilizați pot conta pe plata indemnizației de concediere la concediereîn cuantumul câștigului mediu lunar. În plus, ei au dreptul la plată în aceeași sumă pe durata angajării lor.

Mai multe detalii studiu cel întrebare Poate sa V material « Compensare in spate concediere De reducere state - 2017 ».

ÎN cazuri excepționale prin decizie a centrului de ocupare a forței de muncă se poate achita cuantumul câștigului mediu pentru a 3-a lună de la încetarea contractului. Dar pentru aceasta, angajatul trebuie să se înregistreze la bursa de muncă în cel mult 2 săptămâni de la concediere.

Pentru ca angajatul să-și găsească rapid un nou loc de muncă, angajatorul este obligat să notifice angajații și centrul de ocupare a forței de muncă cu privire la viitoarea concediere cu cel puțin 2 luni înainte de concediere.

Indemnizația de încetare la concediere cu acordul părților

De multe ori părțile interesate, angajatul și angajatorul, reușesc să cadă de acord asupra încetării contractului de muncă. Demiterea din acest motiv este posibilă în orice moment și este însoțită de o procedură de semnare a unui acord.

Condițiile de concediere trebuie specificate în contract. Aceasta include determinarea cuantumului plăților de concediere, dacă părțile convin de comun acord în acest sens.

Nu există plăți legale către angajat în acest caz. Calcul indemnizația de concediere la concediere se realizeaza numai in cazurile in care astfel de conditii sunt specificate in contract sau contracte - de munca si colectiv.

Rezultate

Concedierea salariaților este însoțită de plata sumelor prevăzute de lege. Mărimea acestora depinde de motivele concedierii și de alte circumstanțe stabilite prin documente interne privind cuantumul indemnizațiilor de concediere.