Activitatea muncii. Procesul muncii. Tipuri de muncă. Fiecare tip de activitate de muncă constă din

12.10.2019

Faringe

Ovcharenko Yu.A.

GHID METODOLOGIC pentru desfășurarea instruirii privind protecția muncii pe tema: "Fundamentele protecției muncii"

Yalta 2016

Programul de formare în domeniul securității muncii Tema nr. 1: „Bazele securității muncii”

Articol nr.	Întrebări de studiu
1.	Bazele protecției muncii
1.1.
1.1.1.
1.1.2.	Informații generale despre corpul uman și interacțiunea acestuia cu mediul
1.1.3.	Conditii de lucru
1.1.4.	Consecințele negative ale impactului condițiilor de muncă asupra unei persoane
1.1.5.	Abordare socio-juridică a definiției unui accident de muncă, a unei boli profesionale și a unui handicap.
1.2.	Principiile de bază ale siguranței și protecției muncii
1.2.1.	Conceptul de „siguranță industrială”
1.2.2.	Identificarea pericolelor
1.2.3.	Evaluare a riscurilor
1.2.4.	Principiile de bază ale siguranței muncii
1.2.5.	Conceptul de „protecție a muncii”
1.2.6.	Principiile de bază ale protecției muncii
1.2.7.	Compensație pentru munca grea și munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase
1.2.8.	Sprijin financiar pentru protecția muncii
1.3.	Dispoziții de bază ale dreptului muncii
1.3.1.	Concepte de bază ale dreptului muncii
1.3.2.	Relațiile de muncă și contractul de muncă
1.3.3.	Disciplina muncii și metodele de asigurare a acesteia
1.3.4.	Programul intern de muncă
1.3.5.	Respectarea regimului de muncă și odihnă
1.3.6.	Parteneriat social
1.3.7.	Caracteristici ale reglementării muncii femeilor
1.3.8.	Caracteristici ale reglementării muncii tinerilor
1.4.	Cadrul legal și reglementarea de stat în domeniul protecției muncii
1.4.1.	Bazele legale ale protecției muncii
1.4.2.	Garanții ale drepturilor lucrătorilor la protecția muncii
1.4.3.	Aplicarea reglementărilor locale care conțin norme de drept al muncii
1.5.	Reglementarea de stat în domeniul protecției muncii.
1.5.1.	Managementul de stat al protecției muncii
1.5.2.	Organisme de supraveghere și control al statului
1.5.3.	Examinarea de stat a condițiilor de muncă
1.5.4.	Controlul public asupra protecției muncii
1.6.	Cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii
1.6.1.	Baza pentru adoptarea și aplicarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii
1.6.2.	Tipuri de acte juridice de reglementare subordonate care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii
1.6.3.	Procedura pentru elaborarea și aprobarea regulamentelor de protecție a muncii
1.7.	Datoria și responsabilitatea angajaților de a respecta cerințele de protecție a muncii și reglementările muncii
1.7.1.	Obligațiile angajatului în domeniul relațiilor de muncă și protecției muncii
1.7.2.	Responsabilitatea salariatului în domeniul relațiilor de muncă și protecției muncii
1.8.	Datoria și responsabilitatea funcționarilor de a respecta cerințele legislației muncii și protecția muncii
1.8.1.	Funcționarii și responsabilitățile acestora
1.8.2.	Responsabilitatea funcționarilor
1.9.	Reglementarea juridică internațională a muncii. Standarde internaționale în domeniul securității și sănătății în muncă

Lista documentelor de bază necesare pentru studierea secțiunii:

2. Legea federală din 30 decembrie 2001. Nr. 197-FZ (modificată prin Legea federală a Federației Ruse din 30 iunie 2006 Nr. 90-FZ). Codul muncii al Federației Ruse.

3. GOST R 12.0.010-2009 SSBT. Sisteme de management al siguranței la locul de muncă. Identificarea pericolelor și evaluarea riscurilor.

4. Protecția muncii. IAD. Ovsyankin, G.Z. Feinburg.

5. Ordinul Ministerului Sănătății Publice și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 martie 2012 N 181n „Cu privire la aprobarea listei standard de măsuri luate anual de către angajator pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței și reducerea nivelurilor de riscuri profesionale”

Fundamentele protecției muncii.

Activitatea de muncă umană

Concepte generale despre activitatea muncii umane

Pe parcursul activității sale, o persoană este implicată constant în relații și sfere extrem de diverse ale vieții sociale. Chiar și într-o zi din viața sa, el poate fi membru al unei largi varietăți de grupuri sociale și, în conformitate cu aceasta, poate îndeplini din ce în ce mai multe roluri sociale noi, prescrise de acest grup sau de acel grup social.
Formarea legăturilor sociale, cea mai mobilă, schimbătoare la nivelul grupurilor sociale mici (colectivele de producție) și relativ stabilă la nivelul relațiilor de clasă, naționale și de altă natură (macrostructură), este rezultatul dezvoltării istorice a societății.
Activități- acesta este un tip de activitate care vizează o astfel de schimbare în mediul extern și în persoana însăși, în urma căreia se obține ceva nou.
A fi activ este fundamental și fundamental pentru existența societății umane.
Diversitatea vieții sociale presupune o varietate de activități.
Activitatea este o caracteristică a existenței umane, care o deosebește de lumea animală. Dacă comportamentul este caracteristic atât oamenilor, cât și animalelor, caracterizând adaptarea la lume, adaptarea la un mediu natural și social deja stabilit, atunci activitatea este inerentă doar la oameni, datorită activității cărora societatea se schimbă ca organism integral.
Orice tip de activitate presupune prezența și interconectarea următoarelor componente:

o persoană (sau subiect) cu obiectivele, valorile, cunoștințele și abilitățile sale;
operațiuni de activitate oportună;
obiecte către care se îndreaptă activitatea subiectului în procesul acestor operații.

Muncă Este o activitate care vizează dezvoltarea umană și transformarea resurselor naturale în beneficii materiale, intelectuale și spirituale. O astfel de activitate poate fi desfășurată fie sub constrângere, fie la un impuls interior, sau ambele.

Funcțiile sociologice ale muncii:

Funcția socio-economică constă în impactul subiecților muncii (lucrătorilor) asupra obiectelor și elementelor mediului natural (resurse) pentru a le transforma în articole pentru a satisface nevoile membrilor societății, adică în bunuri și servicii materiale.

Funcția productivă este de a satisface nevoile oamenilor în creativitate și exprimare de sine. Datorită acestei funcții a muncii, sunt create noi obiecte și tehnologii.

Funcția socio-structurantă munca este să diferențieze și să integreze eforturile persoanelor implicate în procesul muncii. Pe de o parte, atribuirea diferitelor funcții diferitelor categorii de participanți la procesul muncii duce la diferențierea și la crearea unor tipuri specializate de muncă. Pe de altă parte, schimbul rezultatelor activității muncii duce la stabilirea unor legături între diferitele categorii de participanți la procesul muncii. Astfel, această funcție a muncii contribuie la crearea de legături socio-economice între diferite grupuri de oameni.

Funcția de control social munca se datorează faptului că munca organizează un sistem complex de relații sociale, reglementat de valori, norme de comportament, standarde, sancțiuni etc., care sunt un sistem de control social al relațiilor de muncă. Include legislația muncii, standarde economice și tehnice, hărți ale organizațiilor, descrieri de posturi, norme informale, o anumită cultură organizațională.

Funcția de socializare munca este asociată cu faptul că activitatea muncii extinde și îmbogățește compoziția rolurilor sociale, tiparele de comportament, normele și valorile lucrătorilor, ceea ce le permite oamenilor să se simtă ca participanți deplini la viața socială. Această funcție oferă oamenilor posibilitatea de a dobândi un anumit statut, de a simți apartenență socială și identitate.

Funcția de dezvoltare socială munca se manifestă prin impactul conținutului muncii asupra lucrătorilor, colectivelor și societății în ansamblu. Acest lucru se datorează faptului că pe măsură ce mijloacele muncii se dezvoltă și se îmbunătățesc, apare complexitatea și reînnoirea conținutului muncii. Acest proces se datorează naturii creative a omului. Astfel, există o creștere a cerințelor pentru nivelul de cunoștințe și calificări ale angajaților în aproape toate sectoarele economiei moderne. Funcția de instruire a angajaților este una dintre funcțiile prioritare ale managementului personalului într-o organizație modernă.

Funcția de socio-stratificare munca este un derivat al structurării sociale și este asociată cu faptul că rezultatele diferitelor tipuri de muncă sunt recompensate și evaluate în diferite moduri de către societate. În consecință, unele tipuri de activitate de muncă sunt recunoscute mai mult, în timp ce altele sunt mai puțin importante și prestigioase. Astfel, activitatea muncii contribuie la formarea și menținerea sistemului dominant de valori în societate și îndeplinește funcția de clasificare a participanților la activitatea muncii pe rânduri - etapele piramidei de stratificare și scara prestigiului.

Pe baza celor de mai sus, se poate concluziona că activitatea muncii determină o serie de fenomene și procese sociale și economice corelate în societatea modernă. Studiul vă permite să identificați cele mai eficiente modalități de gestionare a organizației.

Principalele categorii ale științei muncii

complexitatea muncii;
adecvarea profesională a angajatului;
gradul de independență al angajatului.

Primul semn al conținutului muncii este complexitate... Este clar că munca unui om de știință este mai dificilă decât cea a unui strungar, iar cea a unui director de magazin este mai dificilă decât cea a unui casier. Dar pentru a justifica măsura remunerării diferitelor tipuri de muncă, este necesară compararea acestora. Pentru a compara forța de muncă complexă și simplă, se folosește conceptul de „reducere a forței de muncă”. Reducerea forței de muncă- Acesta este procesul de reducere a forței de muncă complexe la simple pentru a determina măsura remunerației de complexitate diferită. Odată cu dezvoltarea societății, ponderea muncii complexe crește., care se explică prin creșterea nivelului de echipament tehnic al întreprinderilor și cerințele pentru educația lucrătorilor.

Diferențele dintre travaliul complex și cel simplu:

realizarea de către angajat a unor astfel de funcții de muncă mentală precum planificarea, analiza, controlul și coordonarea acțiunilor;
concentrarea gândirii active și concentrarea intenționată a angajatului;
consecvență în luarea deciziilor și acțiunilor;
acuratețea și răspunsul adecvat al corpului angajatului la stimulii externi;
mișcări rapide, dexte și variate de muncă;
responsabilitatea pentru rezultatele muncii.

Al doilea semn al conținutului muncii este adecvarea profesională... Influența sa asupra rezultatelor travaliului se datorează abilităților unei persoane, formării și dezvoltării înclinațiilor sale genetice, alegerii cu succes a profesiei, condițiilor pentru dezvoltarea și selecția personalului. Metodele speciale pentru determinarea adecvării profesionale joacă un rol esențial în selecția profesională.

Al treilea semn al conținutului muncii este gradul de independență al angajatului- depinde atât de restricțiile externe asociate formei de proprietate, cât și de cele interne, dictate de amploarea și nivelul de complexitate al lucrării. Reducerea constrângerilor în luarea deciziilor în timp ce crește responsabilitatea înseamnă mai multă libertate de acțiune, creativitate și posibilitatea unei abordări informale pentru rezolvarea problemelor. Independența unui angajat este un criteriu al nivelului de conștientizare de sine a unei personalități dezvoltate, măsura responsabilității sale pentru rezultatele muncii.

Natura muncii ca categorie a științei muncii, reprezintă relația dintre participanții la procesul muncii, care afectează atât atitudinea angajatului față de muncă, cât și productivitatea muncii. Din punct de vedere al naturii muncii, se distinge, pe de o parte, munca unui antreprenor și, pe de altă parte, munca salarizată, colectivă sau individuală. Munca antreprenorială se distinge printr-un grad ridicat de independență în luarea deciziilor și implementarea acesteia, precum și un grad ridicat de responsabilitate pentru rezultate. Munca salarizată- aceasta este munca unui angajat care, în condițiile acordului, este chemat să își îndeplinească sarcinile de serviciu în raport cu angajatorul

Știința modernă a muncii

Știința modernă a muncii include o serie de discipline de bază:

include în mod tradițional problemele de productivitate și eficiență a muncii, resursele muncii, piața muncii și ocuparea forței de muncă, veniturile și salariile, planificarea numărului, problemele de raționare a muncii.
Economia personalului examinează comportamentul angajaților în îndeplinirea atribuțiilor lor. Disciplina examinează influența diferiților factori asupra productivității muncii.
Medicina muncii- examinează factorii legați de muncă care pot provoca leziuni, boli sau alte vătămări pentru sănătatea unui angajat.
Fiziologia muncii explorează funcțiile corpului uman în procesul travaliului: fiziologia sistemului locomotor, dezvoltarea și instruirea abilităților de muncă, performanța și reglarea acestuia, condițiile sanitare și igienice de lucru, severitatea travaliului.
Psihologia muncii explorează cerințele pentru psihicul uman asociate cu atitudinea sa față de muncă.
Managementul personalului studiază problemele planificării numărului, selecției, instruirii și certificării personalului, motivației muncii, stilurilor de management, relațiilor în colectivele de muncă, procedurilor de management.
Sociologia muncii studiază impactul lucrătorilor asupra societății și invers - societatea asupra lucrătorului.
Pedagogia muncii modul în care știința consideră problemele de formare a angajaților
Ergonomie studiază organizarea procesului de adaptare a mijloacelor de muncă la caracteristicile, capacitățile și limitele corpului uman.
Managementul muncii studiază elementele de bază ale proiectării proceselor de lucru ale locurilor de muncă. Probleme precum identificarea nevoii de personal, recrutarea și selectarea personalului, angajarea angajaților, eliberarea acestora, dezvoltarea, controlul personalului, adică managementul, coordonarea și structurarea activității de comunicare, politica de remunerare, participarea la succes, managementul costurilor de personal și managementul angajaților.
Siguranță explorează complexul de probleme asociate cu asigurarea unei lucrări sigure.
Dreptul muncii analizează complexul aspectelor juridice ale muncii și managementului. Acest lucru este deosebit de important atunci când angajează și concedie, dezvoltă sisteme de recompense și pedepse, rezolvă probleme de proprietate și gestionează conflictele sociale.

Fundamentele economiei moderne a muncii

Economia muncii- studiază modelele economice în domeniul relațiilor de muncă, inclusiv forme specifice de manifestare a esenței muncii, cum ar fi organizarea, salarizarea, eficiența și ocuparea forței de muncă.

Obiect studiu economia muncii este munca - o activitate umană oportună care vizează crearea de bunuri materiale și furnizarea de servicii.

Subiectul Economiei Muncii- relațiile socio-economice care se dezvoltă în procesul muncii sub influența diferiților factori - tehnici, organizaționali, de personal și de altă natură.

Scopul Economia muncii sunt studii în domeniul gestionării resurselor umane.

principalul o sarcină economia muncii - studiul esenței și mecanismelor proceselor economice din lumea muncii în contextul vieții unei persoane și a societății.

Modalități de îmbunătățire a eficienței forței de muncă

Unul dintre cele mai importante elemente ale creșterii eficienței activității muncii umane este îmbunătățirea abilităților și abilităților ca urmare a instruirii muncii. Din punct de vedere psihofizic, instruirea industrială este un proces de adaptare și o schimbare corespunzătoare a funcțiilor fiziologice ale corpului uman pentru cea mai eficientă performanță a unui loc de muncă specific. Ca rezultat al antrenamentului, forța și rezistența musculară cresc, acuratețea și viteza mișcărilor de lucru cresc, iar funcțiile fiziologice sunt restabilite mai repede după terminarea lucrului.

Organizarea rațională a locului de muncă

Organizarea rațională (asigurarea unei posturi confortabile și a libertății mișcărilor de muncă, folosind echipamente care îndeplinesc cerințele de ergonomie și psihologie inginerească) asigură cele mai eficiente, reduce oboseala și previne riscul bolilor profesionale. În plus, locul de muncă trebuie să îndeplinească următoarele cerințe: disponibilitatea unui spațiu de lucru suficient; conexiuni fizice, auditive și vizuale suficiente între om și mașină; plasarea optimă a locului de muncă în spațiu; nivelul permis de acțiune al factorilor de producție dăunători; disponibilitatea echipamentului de protecție împotriva factorilor de producție periculoși.

Poziție de lucru confortabilă

O postură confortabilă de lucru a unei persoane în procesul de muncă asigură eficiență și productivitate ridicate. O poziție de lucru confortabilă ar trebui considerată una în care angajatul nu trebuie să se aplece mai mult de 10-15 grade; înclinările înapoi și laterale sunt nedorite; principala cerință pentru o postură de lucru este o postură verticală.

Formarea unei posturi de lucru în poziția „așezat” este influențată de înălțimea suprafeței de lucru, care este determinată de distanța de la podea la suprafața orizontală pe care are loc procesul de muncă. Înălțimea suprafeței de lucru este setată în funcție de natura, severitatea și precizia lucrării. O postură de lucru confortabilă atunci când lucrați „așezat” este asigurată și de designul scaunului (dimensiune, formă, zona și înclinarea scaunului, reglarea înălțimii).

Eficiența ridicată și funcțiile vitale ale organismului sunt susținute de o alternare rațională a perioadelor de muncă și odihnă.

Mod rațional de lucru și odihnă

Mod rațional de lucru și odihnă- acesta este un astfel de raport și conținut al perioadelor de muncă și odihnă, în care productivitatea ridicată a muncii este combinată cu o capacitate de lucru ridicată și stabilă a unei persoane fără semne de oboseală excesivă pentru o lungă perioadă de timp. Această alternanță a perioadelor de muncă și odihnă se observă în diferite perioade de timp: în timpul schimbului de lucru, zi, săptămână, an în conformitate cu modul de funcționare al întreprinderii.

Durata odihnei în timpul turei (pauze reglementate) depinde în principal de severitatea muncii și de condițiile pentru implementarea acesteia. La determinarea duratei de odihnă în timpul orelor de lucru, este necesar să se ia în considerare următorii factori de producție care cauzează oboseală: efort fizic, tensiune nervoasă, ritmul de lucru, poziția de lucru, monotonia muncii, microclimat, poluarea aerului, compoziția ionică a aerului aerului, zgomot industrial, vibrații, iluminare. În funcție de puterea influenței fiecăruia dintre acești factori asupra corpului uman, este stabilit timpul pentru odihnă.

Programul de lucru și odihnă intra-schimb trebuie să includă o pauză de masă și pauze scurte de odihnă, care ar trebui reglementate, deoarece este mai eficientă decât pauzele care apar neregulat la discreția angajatului.

Pauzele scurte de odihnă sunt destinate reducerii oboselii în timpul lucrului.... Numărul și durata pauzelor scurte sunt determinate în funcție de natura procesului de muncă, de gradul de intensitate și de severitatea travaliului. Momentele de performanță scăzută servesc drept ghid pentru stabilirea începutului pauzelor de odihnă. Pentru a preveni declinul acestuia, se prescrie o pauză de odihnă înainte de apariția oboselii corpului. În a doua jumătate a zilei de lucru, din cauza oboselii mai profunde, numărul pauzelor de odihnă ar trebui să fie mai mare decât în prima jumătate a schimbului. Fiziologii au descoperit că, pentru majoritatea tipurilor de muncă, durata optimă de pauză este de 5-10 minute.... Această pauză vă permite să restabiliți funcțiile fiziologice, să reduceți oboseala și să mențineți o mentalitate de lucru. Cu oboseală profundă, este necesar să mergeți atât de-a lungul liniei de creștere a numărului de pauze, cât și de creștere a duratei acestora. Dar pauzele scurte de peste 20 de minute încalcă starea de activare deja stabilită.

Odihna poate fi activă și pasivă... Odihna activă este recomandată pentru munca în condiții de muncă nefavorabile. Cea mai eficientă formă de recreere activă este gimnastica industrială. Odihna activă accelerează restabilirea forței, deoarece atunci când activitatea se schimbă, energia cheltuită de organul de lucru este restabilită mai repede. Ca urmare a gimnasticii industriale, crește capacitatea vitală a plămânilor, se îmbunătățește activitatea sistemului cardiovascular, crește forța musculară și rezistența.

Cea mai importantă din punct de vedere al capacităților psihofiziologice ale unei persoane, care afectează siguranța, este tipul activității de muncă, severitatea și intensitatea acesteia, precum și condițiile în care se desfășoară munca.

Activitatea muncii poate fi, în primul rând, împărțită în fizicși creier. Principalele tipuri de activitate de muncă sunt prezentate în Fig. 2.

Smochin. 2 . Tipuri de activitate de muncă umană

Munca fizica caracterizată în primul rând printr-o încărcare musculară crescută asupra sistemului musculo-scheletic și a sistemului său funcțional - cardiovascular, neuromuscular, respirator etc. Munca fizică dezvoltă sistemul muscular, stimulează procesele metabolice din organism, dar în același timp poate avea consecințe negative, pentru de exemplu, boli ale aparatului locomotor, mai ales dacă este organizat necorespunzător sau este excesiv de intens pentru organism.

Creierul este asociat cu recepția și procesarea informațiilor și necesită tensiune de atenție, memorie, activarea proceselor de gândire, este asociat cu stres emoțional crescut. Pentru munca mentală, este caracteristică o scădere a activității motorii - hipokinezie. Hipokinezia poate fi o condiție pentru formarea tulburărilor cardiovasculare la om. Stresul mental prelungit are un efect negativ asupra activității mentale - atenția, memoria și funcțiile percepției mediului se deteriorează. Bunăstarea unei persoane și, în cele din urmă, starea sa de sănătate depind în mare măsură de organizarea corectă a muncii mentale. și asupra parametrilor mediului în care se desfășoară activitatea mentală umană.

În tipurile moderne de activitate de muncă, munca pur fizică este rară. Clasificarea modernă a activității de muncă identifică forme de muncă care necesită activitate musculară semnificativă; forme mecanizate de muncă; manopera in productia semi-automata si automata; manopera pe transportor; munca asociată cu telecomanda și munca intelectuală (mentală).

Activitatea vieții umane este asociată cu costurile energetice: cu cât activitatea este mai intensă, cu atât costurile cu energia sunt mai mari. Deci, atunci când efectuați o muncă care necesită o activitate musculară semnificativă, costurile energetice sunt de 20 ... 25 MJ pe zi sau mai mult.

Munca mecanizată necesită mai puțină energie și activitate musculară. Cu toate acestea, munca mecanizată se caracterizează printr-o viteză și o monotonie mai mari a mișcărilor umane. Munca monotonă duce la oboseală rapidă și atenție scăzută.

Munca pe transportor caracterizată printr-o viteză și o uniformitate mai mare a mișcărilor. O persoană care lucrează la un transportor efectuează una sau mai multe operații; întrucât lucrează într-un lanț de oameni care efectuează alte operațiuni, timpul executării acestora este strict reglementat. Acest lucru necesită multă tensiune nervoasă și, în combinație cu viteza mare de lucru și monotonia sa, duce la epuizare nervoasă rapidă și oboseală.

Pe semiautomatși producție automată costurile cu energia și intensitatea forței de muncă sunt mai mici decât pe o bandă transportoare. Lucrarea constă în întreținerea periodică a mecanismelor sau efectuarea de operații simple - alimentarea materialului prelucrat, pornirea sau oprirea mecanismelor.

Formulare intelectual(mental)muncă variat - operator, managerial, creativ, munca profesorilor, medicilor, studenților. Pentru munca operatorului caracterizată printr-o mare responsabilitate și un stres neuro-emoțional ridicat. Munca studențească caracterizată prin tensiunea principalelor funcții mentale - memorie, atenție, prezența unor situații stresante asociate cu teste, examene, teste.

Cea mai dificilă formă de activitate mentală este munca creativa(opera oamenilor de știință, designeri, scriitori, compozitori, artiști). Munca creativă necesită un stres neuro-emoțional semnificativ, ceea ce duce la creșterea tensiunii arteriale, modificări ale electrocardiogramei, consum crescut de oxigen, creșterea temperaturii corpului și alte modificări ale corpului cauzate de stresul neuro-emoțional crescut.

Consumul de energie al unei persoane în procesul vieții este determinat de intensitatea muncii musculare, de gradul de stres neuro-emoțional, precum și de condițiile mediului uman. Consumul zilnic de energie pentru persoanele cu muncă mentală este de 10 ... 12 MJ; muncitori ai muncii mecanizate și sectorul serviciilor - 12,5 ... 13 MJ, pentru muncitorii cu muncă fizică grea - 17 ... 25 MJ.

Igieniștii au clasificat condițiile de muncă umane (vezi Fig. 3) în funcție de severitatea și intensitatea procesului de muncă și în funcție de indicatorii de pericol și pericol din mediul de lucru (P2.2.755–99. Criterii igienice pentru evaluarea și clasificarea condițiilor de muncă conform indicatorilor de pericol și pericol de factori de producție mediu, severitate și tensiune a procesului de muncă.M.: Centrul Federal de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat al Ministerului Sănătății din Rusia, 1999).

Factorii procesului de muncă care caracterizează severitatea muncii fizice sunt în principal eforturile musculare și consumul de energie: sarcina dinamică fizică, masa sarcinii ridicate și deplasate, mișcări de lucru stereotipe, sarcină statică, posturi de lucru, înclinări ale corpului, mișcare în spațiu .

Factorii procesului de muncă care caracterizează intensitatea muncii sunt încărcătura emoțională și intelectuală, sarcina asupra analizatorilor umani (auditivi, vizuali etc.), monotonia sarcinilor, modul de lucru.

Munca în funcție de severitatea procesului de muncă este împărțită în următoarele clase: ușoară (condiții optime de lucru în ceea ce privește sarcina fizică), moderată (condiții de lucru admisibile) și grea de trei grade (condiții de muncă dăunătoare).

Criteriile pentru atribuirea forței de muncă unei anumite clase sunt: cantitatea de lucru mecanic extern (în kgm), efectuată pe tura; masa încărcăturii ridicată și deplasată manual; numărul de mișcări de lucru stereotipe pe tură, valoarea efortului total (kgf) aplicat pe tură pentru a menține sarcina; comoditatea poziției de lucru; cantitate înclinații forțate pe schimb și kilometri pe care o persoană este forțată să-i treacă atunci când efectuează munca. Valorile acestor criterii pentru femei sunt cu 40 ... 60% mai mici decât pentru bărbați.

Smochin. 3. Clasificarea condițiilor de muncă după severitate

De exemplu, pentru bărbați, dacă masa greutăților care trebuie ridicată și mutată (nu mai mult de două ori pe oră) este de până la 15 kg - muncă ușoară; până la 30 kg - greutate medie, mai mult de 30 kg - grea. Pentru femei, respectiv, de la 5 la 10 kg.

Evaluarea clasei de severitate a muncii fizice se efectuează pe baza luării în considerare a tuturor criteriilor, în timp ce clasa este evaluată pentru fiecare criteriu, iar evaluarea finală a severității muncii este stabilită în conformitate cu criteriul cel mai sensibil.

Munca în funcție de gradul de intensitate al procesului de muncă este împărțită în următoarele clase: optimă–intensitate de lucru ușoară, admisibilă–intensitatea muncii de un grad mediu, munca intensă de trei grade.

Criteriile pentru atribuirea forței de muncă unei anumite clase sunt gradul de încărcare intelectuală, în funcție de conținutul și natura muncii prestate, gradul de complexitate al acesteia; durata atenției focalizate, numărul de semnale pe oră de lucru, numărul de obiecte de observare simultană; sarcina asupra vederii, determinată în principal de mărimea obiectelor minime de discriminare, de durata muncii în spatele ecranelor monitoarelor; stresul emoțional, în funcție de gradul de responsabilitate și de semnificația greșelii, gradul de risc pentru propria viață și siguranța altor persoane; monotonia travaliului, determinată de durata efectuării operațiilor simple sau repetitive; modul de lucru, caracterizat prin durata zilei de lucru și schimbarea muncii.

Evaluarea intensității muncii se bazează pe analiza activității muncii, care se realizează ținând seama de întregul complex de factori (stimuli, iritanți) care creează condițiile prealabile pentru apariția unor stări neuro-emoționale nefavorabile și suprasolicitare.

De exemplu, activitatea unui controlor de trafic aerian necesită o încărcătură intelectuală mare asociată cu percepția semnalelor, urmată de o evaluare cuprinzătoare a parametrilor corelați în condiții de presiune a timpului și cu o responsabilitate sporită pentru rezultatul final. Munca se caracterizează printr-o durată lungă de observare concentrată a ecranului terminalului video, densitatea semnalelor și numărul de obiecte observate simultan; stres emoțional ridicat datorat responsabilității foarte mari și semnificației greșelii pentru viața unui număr mare de oameni. Conform acestor indicatori, activitatea unui controlor de trafic aerian poate fi atribuită unei munci intense de gradul III.

Munca studenților din instituțiile de învățământ secundar specializat necesită soluționarea unor probleme simple conform unor reguli și algoritmi bine cunoscuți, percepția informațiilor cu corectarea ulterioară a acțiunilor lor, îndeplinirea sarcinilor, observarea concentrată pe termen lung și sarcina pe analizori vizuali. Conform acestor criterii, munca studenților, în funcție de organizarea procesului de învățare, durata sesiunilor de instruire pe zi, formarea cu una sau două schimburi, poate fi atribuită intensității luminii (condiții optime ale procesului de muncă ) sau mediu (condiții acceptabile).

Astfel, munca fizică este clasificată în funcție de severitatea travaliului, munca mentală - în funcție de intensitate.

Munca care necesită efort fizic, stres emoțional, intelectual, responsabilitate, stres analizator etc., este clasificată atât prin severitatea, cât și intensitatea travaliului. Aceste tipuri de muncă includ munca șoferilor, tipografii tipografiilor, utilizatorii de computere care introduc cantități mari de informații în memorie etc. Munca oamenilor din aceste profesii se caracterizează prin mișcări de lucru stereotipe care implică mușchii degetelor, mâinilor, brâul și brâul umărului, constanța posturii de lucru, tensiunea analizorilor (în primul rând, ochii), durata observării concentrate etc. Munca salvatorilor se caracterizează printr-un efort fizic mare, stres emoțional datorat responsabilității pentru viața oamenilor, munca neregulată în orice moment al zilei. Cu toate acestea, particularitatea muncii salvatorului este inconstanța stresului fizic și emoțional.

Sănătatea umană depinde în mare măsură nu numai de caracteristicile procesului de muncă - severitatea și tensiunea, ci și de factorii mediului în care se desfășoară procesul de muncă.

Până în prezent, lista factorilor negativi care acționează cu adevărat, atât mediul de producție, cât și cel intern și natural, are mai mult de 100 de tipuri.

Parametrii mediului de lucru care afectează starea sănătății umane sunt următorii factori:

fizic: parametrii climatici (temperatura, umiditatea, mobilitatea aerului), radiații electromagnetice de diferite lungimi de undă (ultraviolete, vizibile, infraroșu - termice, laser, microunde, frecvență radio, frecvență joasă), câmpuri statice, electrice și magnetice, ionizante - radiații, zgomot, vibrații , ultrasunete, aerosoli iritanti (praf), iluminare (lipsa luminii naturale, iluminare insuficienta);

chimic: substanțe nocive, inclusiv biologice (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime);

biologic: microorganisme patogene, microorganisme producătoare, preparate care conțin celule vii și spori de microorganisme, preparate proteice.

În funcție de factorii mediului de lucru, condițiile de lucru sunt împărțite în patru clase (a se vedea Fig. 4):

1 clasă - condiții optime de muncă, care păstrează nu numai sănătatea lucrătorilor, dar creează și condiții pentru performanțe ridicate. Standardele optime sunt stabilite numai pentru parametrii climatici (temperatura, umiditatea, mobilitatea aerului);

Smochin. patru . Clasificarea condițiilor de muncă după factorii de producție

Gradul 2 - condiții de muncă permise, care se caracterizează prin astfel de niveluri de factori de mediu care nu depășesc standardele igienice stabilite pentru locurile de muncă, în timp ce posibilele modificări ale stării funcționale a corpului apar în pauzele de odihnă sau la începutul următoarei schimbări și nu afectează negativ sănătatea lucrătorilor și a descendenților acestora;

Gradul 3 - condiții de muncă dăunătoare, care se caracterizează prin prezența unor factori care depășesc standardele igienice și afectează corpul lucrătorului și (sau) descendenților acestuia.

Condițiile de muncă dăunătoare în funcție de gradul de depășire a standardelor sunt împărțite în 4 grade de prejudiciu:

- 1 grad se caracterizează prin astfel de abateri de la normele admise, la care există modificări funcționale reversibile și riscul de a dezvolta boala;

- Gradul 2 se caracterizează prin niveluri de factori nocivi care pot provoca tulburări funcționale persistente, o creștere a morbidității cu invaliditate temporară, apariția semnelor inițiale ale bolilor profesionale;

- Gradul 3 se caracterizează prin astfel de niveluri de factori nocivi, în care, de regulă, bolile profesionale se dezvoltă sub forme ușoare în perioada activității de muncă;

- 4 grade - condiții ale mediului de lucru, în care pot apărea forme severe de boli profesionale, există niveluri ridicate de morbiditate cu invaliditate temporară.

Condițiile de lucru dăunătoare includ condițiile în care lucrează metalurgii, minerii care lucrează în condiții de poluare crescută a aerului, zgomot, vibrații, parametri de microclimat nesatisfăcător, studii termice; controlorii de trafic pe autostrăzile cu trafic intens, care se află pe toată durata schimbării în condiții de poluare ridicată a gazelor și de zgomot crescut.

De exemplu, atunci când concentrația maximă admisibilă (MPC) a substanțelor nocive în aerul zonei de lucru este depășită de până la 3 ori, se creează condiții de lucru dăunătoare de gradul 1; dacă este depășit de la 3 la 6 ori - 2 grade; De 6 până la 10 ori - 3 grade; De 10 până la 20 de ori - 4 grade; când nivelurile maxime admise (MPL) de zgomot sunt depășite până la 10 dB (decibeli) - 1 grad de condiții de lucru dăunătoare; de la 10 la 25 dB - 2 grade; de la 25 la 40 dB - 3 grade; de la 40 la 50 dB - 4 grade;

Clasa 4 - condiții de muncă periculoase (extreme), care se caracterizează prin astfel de niveluri de factori dăunători de producție, al căror impact în timpul unei schimbări de muncă sau chiar a unei părți din aceasta reprezintă o amenințare pentru viață, un risc ridicat de forme severe de boli profesionale acute . Condițiile de muncă periculoase (extreme) includ munca pompierilor, a salvatorilor de mine, a lichidatorilor accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl.

Se creează condiții extreme, de exemplu, atunci când MPC al substanțelor nocive este depășit de peste 20 de ori, MPL pentru zgomot este mai mare de 50 dB.

Munca grea și obositoare are un efect negativ asupra sănătății umane. Până în prezent, o persoană nu poate refuza astfel de activități, dar pe măsură ce progresul tehnic se dezvoltă, este necesar să ne străduim să reducem severitatea și intensitatea muncii mecanizând și automatizând munca fizică grea, transferând controlul, managementul, luarea deciziilor și efectuând operațiuni tehnologice stereotipe. și deplasări către mașini automate și computere electronice.

Activitatea de muncă umană trebuie desfășurată în condiții acceptabile de mediu de lucru. Cu toate acestea, atunci când se efectuează unele procese tehnologice, în prezent este din punct de vedere tehnic imposibil sau din punct de vedere economic extrem de dificil să se asigure că normele pentru un număr de factori ai mediului de producție nu sunt depășite. Lucrările în condiții periculoase trebuie efectuate cu utilizarea echipamentului individual de protecție și cu o reducere a timpului de expunere la factori nocivi de producție (protecție în timp).

Munca în condiții periculoase este permisă în cazuri extreme, de exemplu: în situații de urgență, localizarea și eliminarea unui accident, operațiuni de salvare, atunci când neefectuarea muncii amenință consecințe catastrofale, pierderi materiale și umane mari.

În funcție de severitatea și intensitatea muncii, gradul de dăunare sau pericol al condițiilor de muncă, valoarea remunerației, durata concediului, suma plăților suplimentare și o serie de alte beneficii stabilite sunt determinate, pentru a compensa consecințele negative ale muncii pentru o persoană.

Astfel, dacă o persoană a primit un genotip normal de la părinții săi, nu a fost expusă la influențe negative în timpul vieții sale, atunci îmbătrânirea treptată a organismului și moartea naturală au loc în termeni biologici determinați de evoluție. Cu toate acestea, astfel de condiții ideale practic nu există; în timpul vieții sale, o persoană este expusă la diferite tipuri de influențe negative, care deseori depășesc capacitățile de protecție ale corpului și duc la întreruperea cursului proceselor naturale de viață. Ca urmare, apar diferite boli și durata de viață a unei persoane este scurtată. Bolile nu numai că scurtează viața unei persoane, ci reduc capacitățile funcționale ale corpului, eficiența, vitalitatea.

Nu vorbim despre crearea condițiilor de „seră” pentru o persoană; în plus, astfel de condiții reduc capacitățile de adaptare ale organismului. De exemplu, statisticile arată că persoanele care lucrează în industrii care necesită o atmosferă absolut curată, constanța condițiilor microclimatice aproape de confortabile, sunt mult mai susceptibile la infecțioase și răceli. Acest lucru se aplică în special persoanelor care lucrează în industria microelectronică.

Astfel, vorbim despre crearea unor astfel de condiții în care efectele negative nu ar depăși capacitățile de protecție ale corpului.

Atunci când alege o profesie, o persoană trebuie să ia în considerare toate circumstanțele asociate muncii viitoare, să poată corela corect sănătatea sa și factorii negativi ai profesiei. Acest lucru îi va permite să-și păstreze vitalitatea pentru o perioadă mai lungă și în cele din urmă să obțină un mare succes în viață și în carieră.

Formele excesive sau revoltătoare de stres mental cauzează tulburări în starea psihologică normală a unei persoane, ceea ce duce la o scădere a individului, inerentă unei persoane, la nivelul performanței mentale. În formele mai pronunțate de stres mental, viteza reacțiilor vizuale și motorii ale unei persoane scade, coordonarea mișcărilor este afectată, pot apărea forme negative de comportament și alte fenomene negative. Formele imediate de stres mental stau la baza acțiunilor eronate ale operatorilor într-un mediu dificil.

În funcție de predominanța procesului excitator sau inhibitor, se pot distinge două tipuri de stres mental transcendental - inhibitor și excitabil.

Tipul de frână caracterizată prin rigiditate și lentoare a mișcării. Angajatul nu este capabil să efectueze acțiuni profesionale cu aceeași dexteritate și viteză. Viteza de răspuns scade. Procesul de gândire încetinește, memoria se deteriorează, lipsa de minte și apar alte semne negative care nu sunt caracteristice unei persoane date într-o stare calmă.

Tip excitabil se manifestă sub formă de activitate sporită, verbozitate, tremur de mâini și voce. Operatorii efectuează numeroase acțiuni inutile, inutile. Ei verifică starea dispozitivelor, își îndreaptă hainele, își frecă mâinile. În comunicarea cu ceilalți, aceștia arată iritabilitate, irascibilitate, duritate, grosolănie, atingere care nu le este caracteristică.

Consumul de alcool reduce performanța unei persoane, în timp ce riscul unui accident crește din cauza efectului alcoolului asupra funcțiilor fiziologice și mentale ale unei persoane.

Într-o stare de intoxicație, coordonarea mișcărilor unei persoane este perturbată, viteza reacțiilor motorii și vizuale scade, gândirea se înrăutățește - o persoană săvârșește acțiuni pripite și necugetate.

Pe baza acestui fapt, putem concluziona că chiar și consumul unei cantități mici de alcool crește semnificativ posibilitatea unui accident.

Când se consumă cantități mari de alcool, apare o stare de intoxicație severă, în care percepția reală a lumii externe este perturbată, o persoană devine incapabilă să-și controleze în mod conștient acțiunile și își pierde capacitatea de a lucra.

Astfel, oricare ar fi gradul de intoxicație al unei persoane, orice consum, chiar și cel mai mic, de alcool crește expunerea la pericol.

Comportamentul social al fiecărei persoane include un element precum activitatea muncii. Acest proces este strict fix și include o serie de funcții pe care o persoană trebuie să le îndeplinească. Aceste funcții sunt responsabilitățile sale și sunt reglementate de o anumită organizație.

Activitatea muncii și esența ei

Specialiștii în ocuparea forței de muncă și resurse umane se ocupă de sarcini precum:

crearea de mijloace de susținere a vieții sociale)
dezvoltarea ideilor în domeniul științei, precum și formarea de noi valori)
dezvoltarea fiecărui angajat individual ca angajat și ca individ.

În plus, munca și activitatea de muncă au o serie de proprietăți specifice. În primul rând, conține o serie de operațiuni specifice de muncă. În fiecare întreprindere, ele pot fi diferite, specifice acestei companii. În plus, toate întreprinderile diferă în ceea ce privește condițiile materiale și tehnice pentru vânzarea de produse sau furnizarea de servicii. Acest lucru se aplică și timpului și spațiului.

Conceptul de activitate de muncă include doi parametri principali:

Primul determină starea psihofizică a angajatului, cu alte cuvinte, capacitatea acestuia de a efectua muncă fizică și mentală, în ciuda oricăror circumstanțe.
Al doilea parametru determină condițiile în care acest angajat își desfășoară activitatea de muncă.

Sarcinile în timpul executării lucrului depind de acești parametri. Cele fizice se datorează echipamentelor tehnologice ale întreprinderii, iar cele mentale se datorează volumelor de informații procesate. Este necesar să se țină seama de riscurile care apar în cazul efectuării muncii monotone, precum și de relațiile care se dezvoltă între angajați.

În zilele noastre, multe funcții au fost transferate automatizării. Astfel, sarcina principală a unei anumite categorii de lucrători este gestionarea echipamentelor și reprogramarea acestora, dacă este necesar. Ca rezultat, cantitatea de cheltuieli cu forța fizică scade și tot mai mulți oameni preferă munca intelectuală. Un alt avantaj al automatizării unor procese este îndepărtarea lucrătorilor dintr-o zonă în care aceștia pot fi expuși influențelor nocive ale mediului sau altor riscuri.

Există, de asemenea, o parte negativă a automatizării proceselor de producție - o scădere a activității motorii, care, ca urmare, duce la inactivitate fizică. Datorită încărcărilor nervoase ridicate, poate apărea o situație de urgență, iar angajatul devine mai susceptibil la tulburări neuropsihiatrice. De asemenea, viteza de procesare a datelor crește prea activ datorită celor mai noi echipamente și, ca urmare, o persoană nu are timp să ia deciziile necesare.

Astăzi, una dintre principalele probleme care apare în timpul activității de muncă trebuie rezolvată, și anume, optimizarea interacțiunii dintre om și tehnologie. În același timp, trebuie luate în considerare caracteristicile mentale și fizice ale lucrătorilor și au fost elaborate o serie de standarde.

Caracteristicile și funcțiile activității de muncă

Activitatea muncii prevede unele caracteristici, în special, referitoare la procese precum cele productive și reproductive. Mai mult, primul tip de procese domină asupra celui de-al doilea.

Esența procesului de reproducere este schimbarea unui tip de energie în altul. În acest caz, o parte din energie este cheltuită pentru sarcină. Astfel, fiecare persoană încearcă să-și cheltuiască energia cât mai puțin posibil și în același timp să obțină un rezultat satisfăcător.

Procesul productiv este fundamental diferit de cel reproductiv. Datorită acestui proces, se realizează transformarea energiei din lumea exterioară în rezultatul muncii creative. În același timp, o persoană practic nu își cheltuiește energia sau o alimentează rapid.

Dintre funcțiile îndeplinite de activitatea de muncă, trebuie evidențiate următoarele.

Socio-economic

Esența funcției socio-economice este că subiectul muncii, care este angajatul, afectează resursele mediului. Rezultatul acestei activități este beneficii materiale, sarcina cărora este satisfacerea nevoilor tuturor membrilor societății.

Controlul

Funcția de control pe care o îndeplinește activitatea de muncă a unei persoane este de a crea un sistem complex de relații între membrii colectivului de muncă, care sunt reglementate de norme de comportament, sancțiuni și standarde. Aceasta include legislația muncii, diverse standarde, charte, instrucțiuni și alte documente, al căror scop este de a controla legăturile sociale din echipă.

Socializare

Datorită funcției de socializare, lista rolurilor sociale este continuu îmbogățită și extinsă. Modelele de comportament, normele și valorile angajaților sunt îmbunătățite. Astfel, fiecare membru al personalului se simte ca un participant cu drepturi depline în viața societății. Drept urmare, angajații primesc nu numai un fel de statut, ci sunt capabili să experimenteze și identitatea socială.

în curs de dezvoltare

Se manifestă prin faptul că fiecare angajat este capabil să câștige experiență, pe baza căruia abilitățile sunt îmbunătățite. Acest lucru este posibil datorită esenței creative a fiecărei persoane, care este dezvoltată într-un grad sau altul. Prin urmare, din când în când, cerințele pentru nivelul de cunoștințe și abilități ale membrilor colectivului de muncă sunt în creștere pentru a îmbunătăți rezultatele muncii.

Productiv

Funcția productivă vizează realizarea abilităților creative ale angajaților, precum și a exprimării de sine. Ca urmare a acestei funcții, apar noi tehnologii.

Stratificare

Sarcina funcției de stratificare, care este, de asemenea, inclusă în detaliile activității muncii, este de a evalua rezultatele muncii de către consumatori, precum și de a remunera munca depusă. Mai mult, toate tipurile de lucrări sunt împărțite în tot mai puțin prestigioase. Acest lucru duce la formarea unui anumit sistem de valori și la crearea unei scări de prestigiu a profesiilor și a unei piramide de stratificare.

Esența elementelor de lucru

Orice activitate de lucru este împărțită în elemente separate legate de diferite domenii.

Organizația Muncii

Unul dintre aceste elemente este organizarea muncii. Aceasta este o serie de măsuri necesare pentru a asigura utilizarea rațională a colectivului de muncă pentru a îmbunătăți rezultatele producției.

Diviziune a muncii

Evoluția cu succes a tuturor proceselor de producție depinde de membrii personalului, fiecare dintre aceștia trebuind să fie la locul său în timpul programului de lucru. Toți angajații au propriile funcții de muncă pe care le îndeplinesc conform contractului și pentru care primesc salarii. În același timp, există o diviziune a muncii: fiecare angajat îndeplinește sarcinile care îi sunt atribuite, care fac parte din obiectivul general de realizare a cărui activități sunt dirijate.

Există mai multe tipuri de diviziune a muncii:

substantiv prevede alocarea angajaților la anumite locuri de muncă care îndeplinesc sarcinile atribuite cu ajutorul instrumentelor furnizate)
distribuția funcțională depinde de funcțiile specifice care sunt atribuite fiecăruia dintre lucrători.

Cooperare

Fiecare sucursală sau atelier separat poate alege în mod independent personalul care va îndeplini anumite sarcini. Elementele activității muncii includ și un alt concept - cooperarea muncii. Conform acestui principiu, cu cât munca efectuată este mai mult împărțită în diferite părți, cu atât mai mulți angajați trebuie să fie uniți pentru a îndeplini sarcinile atribuite. Cooperarea include un astfel de concept ca specializarea producției, adică concentrarea eliberării unui anumit tip de produs într-o anumită divizie.

Serviciul locurilor de muncă

Deoarece eficiența și eficacitatea lucrătorilor depinde de eficiența echipamentelor, angajații sunt angajați pentru întreținerea dispozitivelor utilizate în scopuri de producție.

În primul rând, se realizează planificarea, adică plasarea spațiului în cameră în așa fel încât să ofere angajatului confort, precum și să utilizeze eficient zona utilizabilă.
Echipamentul constă în achiziționarea echipamentului necesar, cu ajutorul căruia angajatul va îndeplini sarcinile atribuite.
Întreținerea include repararea ulterioară a echipamentului instalat și modernizarea acestuia pentru a îmbunătăți performanța.

Rata de timp

Acest element reglează timpul necesar pentru finalizarea lucrării. Acest indicator nu este constant: o persoană poate performa mai mult decât norma într-o anumită perioadă de timp. Chiar dacă un angajat lucrează conform unei anumite norme pentru o lungă perioadă de timp, el poate oricând îmbunătăți eficiența activităților sale și face față sarcinilor mult mai repede.

Salariu

Unul dintre cele mai importante elemente și constrângeri la locul de muncă este salariile. Dacă un angajat face față sarcinilor sale mai bine decât este necesar, poate fi promovat sau poate primi stimulente materiale. Astfel, dorința de a câștiga bani devine motivul creșterii productivității angajatului.

Modalități de îmbunătățire a eficienței muncii

Rezultatul activității întreprinderii depinde nu numai de creșterea personalului și îmbunătățirea bazei materiale și tehnice, ci și de îmbunătățirea calificărilor angajaților existenți. Acest lucru se realizează prin instruire la fața locului. O astfel de instruire, de fapt, este adaptarea corpului la noile funcții psihofiziologice pe care angajatul trebuie să le îndeplinească în viitor.

Pentru a atinge scopul muncii, angajatul are nevoie de odihnă. Una dintre cele mai eficiente modalități de îmbunătățire a calității rezultatelor activității personalului este optimizarea orelor de muncă și de odihnă. De regulă, schimbarea muncii și a odihnei trebuie respectată în anumite perioade de timp, și anume în timpul:

tura de lucru (pauza))
zile (zi de lucru standardizată))
săptămâni (weekend))
ani (vacanță).

Timpul specific alocat pentru odihnă depinde de condițiile în care lucrează angajatul, precum și de condițiile contractului de muncă. Acest lucru se aplică atât pauzelor scurte (în timpul zilei de lucru), cât și pauzelor lungi (pe tot parcursul anului). Deci, pentru majoritatea profesiilor, norma de odihnă pe termen scurt este de 5-10 minute. Într-o oră. Datorită acestei pauze, puteți restabili funcțiile psihofiziologice ale corpului, precum și ameliorarea stresului.

Motivația muncii

În plus față de motivația principală sub formă de remunerație materială, angajatul poate avea și alte motive, care se datorează anumitor circumstanțe și motive. De exemplu, unul dintre motivele principale este nevoia de a fi în echipă și nu în afara acesteia. Acest factor afectează un alt motiv - dorința de a se afirma, care în majoritatea cazurilor este caracteristică specialiștilor cu înaltă calificare care doresc să obțină o poziție managerială.

Alte motive la fel de importante includ dorința de a dobândi ceva nou, la concurență, la stabilitate. O persoană poate avea mai multe motive combinate într-un întreg motivațional, care determină activitatea de muncă. De regulă, există trei tipuri de nuclee, care se caracterizează prin dorința de a:

furnizarea,
mărturisire,
prestigiu.

Primul grup este asociat cu dorința de a obține o bunăstare stabilă, al doilea constă în încercări de a se realiza ca angajat de succes, esența celui de-al treilea este de a-și arăta importanța și de a demonstra volanul social, luând parte activă în activități sociale.

După ce a decis asupra motivelor, angajatul poate obține un anumit succes, precum și satisface nevoile sale prin îndeplinirea sarcinilor stabilite de conducere. Astfel, se recomandă studierea atentă a motivației angajaților și, pe baza acestuia, dezvoltarea unui sistem de stimulente care să crească eficiența forței de muncă.

Sistemul de stimulare va funcționa mai eficient dacă angajatorul aplică o abordare integrată a dezvoltării sale. Stimulentele ar trebui să se bazeze pe tradiția companiei, luând în considerare direcția generală a companiei. În același timp, este de dorit ca angajații întreprinderii să participe și ei la dezvoltarea sistemului de stimulare.

Caracteristicile activității individuale

Situația este complet diferită în cazul activității independente. Legislația Federației Ruse permite, pe lângă crearea unei întreprinderi ca entitate juridică, și activități individuale. De exemplu - predarea privată a disciplinelor, pregătirea copiilor pentru școală, îndrumare. Cu toate acestea, această activitate individuală are avantajele și dezavantajele sale, motiv pentru care mulți nu îndrăznesc să înceapă îndrumarea.

Unui astfel de profesor nu i se cere să obțină o licență care să-i dea dreptul de a desfășura activități didactice. De asemenea, este mult mai ușor să vă păstrați propriile evidențe contabile. Cu toate acestea, există unele nuanțe în care un tutor este obligat să plătească un procent mai mare de impozite în comparație cu organizațiile.

Activitatea de muncă pedagogică individuală poate fi clasificată ca muncă intelectuală. Ca orice altă lucrare, acest tip de activitate vizează obținerea unui anumit venit și, prin urmare, trebuie înregistrat.

Activitatea pedagogică individuală a muncii poate fi asociată nu numai cu desfășurarea orelor într-un program extracurricular. De asemenea, include vânzarea de bunuri legate de sfera educațională și anume: manuale, pixuri, caiete etc. În plus, orice antreprenor individual poate dezvolta metode și programe de formare.

Înregistrarea trebuie să aibă loc în conformitate cu legislația Federației Ruse. Procesul este reglementat de Codul civil și de o serie de alte documente. La înregistrare, trebuie să trimiteți o fotografie, un document de identitate, precum și un certificat care să confirme plata taxei de înregistrare.

Este un tip al comportamentului său social. Activitatea muncii este o serie de operațiuni și funcții convenabile, fixate rigid în timp și spațiu, efectuate de oameni uniți în organizații de muncă. Activitatea de muncă a angajaților asigură soluționarea unui număr de sarcini:

crearea bogăției materiale ca mijloc de susținere a vieții pentru o persoană și societatea în ansamblu;
Furnizarea de servicii în diverse scopuri;
dezvoltarea ideilor științifice, a valorilor și a analogilor lor aplicați;
acumularea, conservarea, prelucrarea și analiza, transmiterea informațiilor și purtătorii acestora;
dezvoltarea unei persoane ca angajat și ca persoană etc.

Activitatea de muncă - indiferent de metodă, mijloace și rezultate - se caracterizează printr-o serie de proprietăți generale:

un anumit set funcțional și tehnologic de operațiuni de muncă;
un set de calități relevante ale subiecților muncii, înregistrate în caracteristicile profesionale, de calificare și de post;
condițiile materiale și tehnice și cadrul spațiu-timp de implementare;
într-un anumit mod de legătură organizațională, tehnologică și economică a subiecților muncii cu mijloacele condițiilor de implementare a acestora;
un mod normativ și algoritmic de organizare, prin care se formează matricea comportamentală a indivizilor incluși în procesul de producție (structura organizațională și managerială).

Fiecare tip de activitate de muncă poate fi împărțit în două caracteristici principale: conținut psihofiziologic (lucrarea organelor simțului, a mușchilor, a proceselor de gândire etc.); și condițiile în care se desfășoară munca. Structura și nivelul stresului fizic și nervos în procesul activității de muncă sunt determinate de ambele caracteristici: fizice - depind de nivelul de automatizare a muncii, ritmul și ritmul acesteia, designul și raționalitatea plasării echipamentelor, instrumentelor , echipamente; nervos - datorită cantității de informații procesate, prezenței pericolelor industriale, gradului de responsabilitate și risc, monotoniei muncii, relațiilor în echipă.

Conținutul și condițiile de lucru se schimbă semnificativ și ambiguu sub influența progresului științific și tehnic. Funcțiile de transformare a subiectului muncii sunt transferate din ce în ce mai mult către tehnologie, principalele funcții ale interpretului sunt controlul, gestionarea, programarea activităților sale, ceea ce reduce semnificativ costul energiei fizice.

Astfel, în general, putem vorbi despre o reducere a componentelor motorii și o creștere a valorii componentei mentale a activității de muncă. În plus, NTP creează premise tehnice pentru retragerea unui angajat din zona de pericole industriale și pericole, permite îmbunătățirea protecției antreprenorului, eliberându-l de munca grea și de rutină.

Cu toate acestea, o scădere excesivă a activității motorii se transformă în hipodinamie. Creșterea stresului nervos poate duce la leziuni, accidente, tulburări cardiovasculare și neuropsihiatrice. O creștere a vitezei și puterii echipamentelor poate duce la neconcordanțe în parametrii de funcționare a acestuia și capacitatea unei persoane de a răspunde și de a lua decizii. Noile tehnologii duc adesea la apariția de noi pericole industriale și pericole, impact negativ asupra mediului.

Problema este de a „lega” tehnologia de capacitățile umane, de a ține seama de caracteristicile sale psihofiziologice în etapele de proiectare, construcție, funcționare a sistemului „om-mașină”. Toate acestea determină necesitatea studierii proceselor fiziologice și mentale în activitatea muncii umane.