Uneori, angajatorii sunt obligați să plătească salariatului la concediere nu numai salariul pentru timpul lucrat în luna concedierii și compensația pentru concediul nefolosit, ci și alte sume.
Cu procedura lor de calcul și plată apar adesea dificultăți, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește procedura exactă pentru calculul sau plata lor.
Iar dacă faci ceva greșit, pot apărea plângeri de la angajat și de la inspectoratul de muncă, dacă acesta se plânge acolo. Reclamațiile din partea inspectorilor nu pot fi evitate dacă un calcul incorect al acestor plăți va duce la o subestimare a bazei impozabile pentru impozitul pe venit, impozitul pe venitul personal și contribuțiile.
Ce plăți și când sunt datorate angajatului
La concediere dintr-un anumit motiv, obligația de a efectua plăți și valoarea acestora depind de cine este angajatorul - organizația sau antreprenorul.
ÎN SPUNEM ANGAJATĂRII
Autoritatea de muncă va emite soluție de primire a câștigurilor pe luna a treia de la fostul angajator angajare, dacă în termen de 2 săptămâni de la concediere, salariatul contactează acest organism și nu are loc de muncă Artă. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă un întreprinzător concediază angajați în legătură cu încetarea activităților și p. 1 h. 1 lingura. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse sau reducere sau micsorare p. 2 h. 1 lingura. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, apoi indemnizația de concediere și câștigul pe perioada angajării se plătesc salariaților disponibilizați în cuantumul prevăzut de contractul de muncă. Artă. 307 din Codul Muncii al Federației Ruse... Dacă nu este specificat nimic în contractul cu angajatul, atunci nu se plătește absolut nimic Hotărârea de casare a Judecătoriei Kirov din 06.09.2011 nr. 33-3185; Hotărârea de casare a Tribunalului Regional Khabarovsk din 09.07.2010 nr. 33-4591; Hotărârea Tribunalului Regional Moscova din 27.05.2010 Nr. 33-8604.
Plățile către angajați la concediere din alte motive sunt aceleași pentru organizații și antreprenori.
Indemnizație de concediere
Codul Muncii obligă la plata indemnizației de concediere numai la concediere din următoarele motive.
| Motive de concediere | Indemnizație de concediere |
| Lichidarea organizației p. 1 h. 1 lingura. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse | Câștigul mediu lunar pentru toți angajații, cu excepția m Artă. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse:
|
| Reducerea numărului sau personalului angajaților organizației p. 2 h. 1 lingura. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse | |
| Refuzul unui angajat de a se transfera la un alt loc de muncă din motive medicale clauza 8 h. 1 art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse | Câștigurile medii pe două săptămâni la Artă. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse |
| Recrutare militară (recrutare pentru serviciu alternativ) p. 1 h. 1 lingura. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse | |
| Reintegrarea la locul de muncă de către o instanță sau inspectoratul de muncă a unui angajat care a efectuat anterior această activitate la p. 2 h. 1 lingura. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse | |
| Refuzul salariatului de a se transfera la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul m Clauza 9, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse | |
| Recunoașterea salariatului ca fiind complet incapabil de muncă în conformitate cu raportul medical m p. 5 h. 1 lingura. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse | |
| Refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă din motive legate de o modificare a condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă Clauza 7, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse | |
| Încălcarea, fără vina salariatului, a regulilor de încheiere a contractului de muncă stabilite de lege, dacă aceasta exclude posibilitatea continuării muncii sale și nu este posibilă transferarea acestuia la un alt loc de muncă la Clauza 11, Partea 1, Art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse* | Câștigul mediu lunar la Artă. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse |
* Astfel de încălcări includ cazurile de încheiere a unui contract de muncă cu persoane și Artă. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse:
- care sunt lipsiți printr-o hotărâre judecătorească de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități;
- pentru care munca specifică este contraindicată din motive medicale;
- care nu au certificat de studii, iar conform legislației, prestarea muncii necesită cunoștințe speciale;
- care sunt descalificați, lipsiți de un drept special sau expulzați din Federația Rusă;
- care sunt concediați din serviciul de stat sau municipal, dacă sunt stabilite legal restricții la angajare;
- cărora le este interzis prin lege să se angajeze în anumite tipuri de muncă (de exemplu, minorii nu pot fi angajați pentru muncă dăunătoare Artă. 265 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Indemnizația de încetare este o plată pentru chiar faptul de a fi concediat. Prin urmare, acesta trebuie plătit salariatului în ziua concedierii. h. 4 linguri. 84.1, art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse... Baza plății sale este un ordin, care indică temeiul potrivit pentru concediere. Nu este necesară emiterea unui ordin separat pentru plata prestațiilor.
Câștiguri pentru perioada de angajare
Această plată se datorează numai angajaților concediați din organizatii pe două baze m Artă. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse:
- in cazul lichidarii organizatiei;
- în cazul unei reduceri a numărului sau personalului de angajați.
| Categoria de angajați | Pentru ce perioadă se plătește câștigul mediu lunar |
| Muncitori sezonieri | Neplatit |
| Angajati angajati pe o perioada de pana la 2 luni | Neplatit |
| Part-time | Neplatit |
| Persoane care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente | Până la momentul angajării, dar nu mai mult de 6 luni de la concediere Artă. 318 din Codul Muncii al Federației Ruse |
| Restul muncitorilor | Până la momentul angajării, dar nu mai mult de 3 luni de la concediere Artă. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse |
La expirarea primei luni după concedierea fostului salariat nu se plateste nimicîntrucât în ziua concedierii, indemnizația de concediere a fost deja plătită articolele 178, 318 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Câștigurile pentru perioada de angajare ar trebui să ofere lucrătorilor disponibilizați sprijin material după concediere, cu condiția ca aceștia să nu-și găsească imediat un alt loc de muncă. Prin urmare, se plătește numai după ce angajatul confirmă că nu și-a găsit încă un nou loc de muncă.
Uneori, salariul (mai ales în cazul lichidării organizației) câștigurile pentru perioada de angajare sunt plătite imediat în ziua concedierii, fără a aștepta confirmarea că angajatul nu și-a găsit un loc de muncă. O astfel de plată este nejustificată din punct de vedere economic, întrucât angajatorul nu are nicio dovadă care să confirme justificarea acesteia Artă. 252 din Codul Fiscal al Federației Ruse.
Ce documente trebuie cerute unui fost angajat pentru a plăti salariul pe perioada de angajare, depinde de ce lună după concediere este plătită.
| Perioadă | Suma platii si documentele in baza carora se achita articolele 178, 318 din Codul Muncii al Federației Ruse |
| După a doua lună după concediere pentru lucrătorii obișnuiți | Câștigul mediu lunar
|
| La expirarea lunii a doua și a treia după concediere pentru persoanele care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente | |
| După a treia lună după concediere pentru lucrătorii obișnuiți | Câștigul mediu lunar* dacă fostul angajat depune:
|
| După a patra, a cincea și a șasea lună de la concediere pentru persoanele care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente |
* În cazul în care fostul salariat se angajează înainte de expirarea celei de-a doua luni sau următoarele luni după concediere, atunci câștigul mediu lunar trebuie plătit acestuia proporțional cu perioada de „șomer” pe baza unei cereri scrise și a unei copii a carnetul de muncă certificat la noul loc de muncă. articolele 178, 318 din Codul Muncii al Federației Ruse.
** Trebuie copiat, certificat și stocat.
Un angajat poate solicita această plată în orice moment, chiar și la un an de la concediere.
Despăgubiri pentru încetarea anticipată a raporturilor de muncă
ÎN SPUNEM ANGAJATĂRII
Dacă organizare situat în proces de lichidare, dar deasemenea neexclus din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, pentru castigurile economisite pe perioada angajarii, salariatul trebuie sa contacteze in cel mai scurt timp comisia de lichidare. Într-adevăr, după excluderea organizației din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, nu va mai fi posibilă primirea acestei plăți.
Atunci când organizația este lichidată sau dimensiunea sau personalul acesteia este redus, angajatorul este obligat să informeze salariații în scris despre concedierea viitoare cu cel puțin 2 luni înainte. h. 2 linguri. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse... Totodată, cu acordul salariatului, contractul de muncă cu acesta poate fi reziliat înainte de expirarea preavizului de concediere cu plata unei despăgubiri suplimentare, pe lângă indemnizația de concediere și câștigul mediu reținut de salariat pt. perioada de angajare.
Cuantumul compensației suplimentare se stabilește pe baza câștigului mediu lunar al salariatului, proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea perioadei de avertizare. h. 3 linguri. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse... Pentru organizație, plata unei astfel de compensații suplimentare nu este în întregime profitabilă, deoarece angajatul o va primi nu pentru muncă, ci pentru că este de acord cu concedierea anticipată.
Compensație pentru managerii de top
Codul Muncii prevede compensaţii speciale pentru concediere şi Artă. 181, alin.2 al art. 278, art. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse:
- în legătură cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației - pentru șeful acesteia, adjuncții săi și contabilul șef.
Schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății organizației - acestea sunt, în special:
- privatizarea proprietății de stat sau municipale Artă. 1 din Legea din 21 decembrie 2001 nr.178-FZ;
- transferul în proprietatea statului asupra proprietății deținute de organizație și clauza 2 din art. 235 din Codul civil al Federației Ruse;
- vânzarea unei întreprinderi ca complex imobiliar articolele 559-566 din Codul civil al Federației Ruse.
Nu există nicio schimbare a proprietarului proprietății organizației atunci când componența participanților unui SRL sau SA se modifică clauza 1 din art. 66, alin. 3 al art. 213 din Codul civil al Federației Ruse; Clauza 32 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate din 17 martie 2004 Nr. 2;
- fără explicații - pentru șeful organizației în absența oricăror acțiuni culpabile din partea sa.
Despăgubirile managerilor de top trebuie plătite în ziua concedierii în cuantum de cel puțin trei câștiguri lunare pe Artă. 181, alin.2 al art. 278, art. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse... În aceste cazuri, managerii de top nu primesc indemnizație de concediere și câștig mediu lunar pentru perioada de angajare.
Alte plăți la concediere
Un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea plăți către un angajat concediat din alte motive, precum și plăți majorate la concediere în cazurile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse x Articolele 178, 279 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Calculul plăților la concediere
Perioada de calcul pentru toate aceste plăți, inclusiv pentru câștigul mediu economisit pentru a doua și lunile următoare ale perioadei de angajare, este aceeași. Aceasta este cu 12 luni calendaristice înainte de concediere. Mai mult, dacă concediezi un angajat în ultima zi a lunii (adică aceasta este ultima zi de muncă pentru un angajat), atunci această lună este inclusă în perioada de facturare. Dacă concedierea se face în orice altă zi a lunii, atunci perioada de decontare este cu 12 luni calendaristice înainte de luna în care salariatul a fost concediat. Artă. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse; p. 4 din Regulament, aprobat. HG din 24.12.2007 nr. 922 (in continuare - Regulamentul).
Calculul plăților la concediere nu este afectat în niciun fel de sistemul de remunerare utilizat în organizație: salariu, lucru la bucată, pe bază de tarife orare, zilnice sau lunare.
În contabilitatea normală a timpului de lucru, zilele lucrătoare se plătesc pentru lunile de după concediere într-o săptămână de lucru de cinci sau șase zile, în funcție de modul de funcționare al organizației, care se încadrează în perioada de plată, adică pentru o anumită lună după concediere. clauza 9 din Regulament... În acest caz, indemnizația de concediere plătită în ziua concedierii trebuie calculată pentru zilele lucrătoare care se încadrează în prima lună după ziua concedierii.
Pentru a calcula indemnizația de concediere (castigul pentru perioada de angajare), câștigul mediu lunar în acest caz poate fi calculat folosind formula e
Plățile de concediere reprezintă sprijin financiar pentru un angajat garantat de legislația muncii în cazul concedierii din motive nevinovate. De regulă, la momentul încetării raportului de muncă, salariatul are concediu neutilizat în întregime și nu a primit salariu pentru timpul efectiv lucrat. Acești bani trebuie eliberați în ultima zi de lucru. Vă vom spune ce alte plăți sunt datorate angajatului la concediere.
Demiterea din propria voință
Dacă o persoană pleacă pe cont propriu, atunci împreună cu cea de muncă, va primi restul salariului și compensația bănească pentru toate zilele de concediu care nu sunt în vacanță. Bonusul va fi plătit în conformitate cu actul local al companiei. Adesea depinde de norma dezvoltată: luna trebuie să fie elaborată în întregime, prin urmare, la plecarea la mijlocul perioadei, nu ar trebui să contați pe un bonus. Și este cu greu posibil să se elaboreze un anumit plan într-o parte de lună, de care depinde și acumularea plăților de stimulare. În orice caz (acesta este despre premiu), ar trebui să fie ghidat de LNA, care reglementează această problemă (bonusuri).
Decontarea definitivă la concedierea de bunăvoie nu implică nicio compensație suplimentară.
Concedierea pe această bază implică decontarea cu angajatul în ultima zi de muncă, care include următoarele tipuri de taxe:
- salariu;
- compensații pentru concediile care nu au fost folosite;
- diferite forme de plată prevăzute în alte documente ale organizației (de exemplu, în contracte colective, de muncă).
O altă situație este atunci când numărul de zile de concediu datorat unui angajat este utilizat în avans. Angajatorul în acest caz reține suma necesară din salariu la momentul decontării definitive.
În cazul în care salariatul lipsește de la locul de muncă în ziua încetării contractului de muncă și este imposibil să primească plăți, acesta are dreptul de a cere sumele datorate la un alt moment. Angajatorul trebuie să returneze fondurile cel târziu la data următoare zilei solicitării.
Este important de reținut că, în cazul în care unui salariat i se acordă concediu de odihnă cu concediere ulterioară din proprie voință la cererea agreată de angajator, data de calcul va fi data anterioară zilei de începere a concediului. La această dată angajatorul trebuie să facă două lucruri:
- emite o carte de muncă;
- efectuează plățile necesare la încetarea contractului.
Este posibilă, de asemenea, încetarea contractului de muncă din inițiativa unui angajat în timpul unei perioade de boală. Plățile pentru această opțiune se fac în ultima zi de muncă (chiar dacă se încadrează în zilele concediului medical). Cu toate acestea, în cazul în care angajatul nu se poate prezenta la această dată, toate sumele datorate vor fi plătite cel târziu în ziua următoare zilei în care a fost formulată cererea de plată.
Demiterea cu acordul părților
Părțile au convenit să rezilieze contractul de muncă. Ce plăți sunt datorate la concediere pe această bază? Codul Muncii al Federației Ruse nu conține condiții pentru plata către un angajat a sumelor minime sau maxime care depășesc salariul și compensația de concediu. Totul este la fel ca atunci când plecați din propria voință. Dar dacă este interpretat literal, „acordul părților” vă permite să conveniți asupra unor condiții suplimentare, inclusiv că nu este interzis să plătiți bani angajatului ca compensație. Suma este la latitudinea angajatorului. Rezultă că calculul unui salariat la concedierea prin acordul părților poate fi mai semnificativ decât minimul statutar.
Tipurile de plăți datorate la încetarea contractului în ultima zi de lucru pe baza în cauză constau în:
- salariile angajatilor pe perioada lucrata;
- compensarea concediului de odihnă nefolosit de angajat (dacă este cazul, plata se face ținând cont de toate zilele de odihnă care nu au fost folosite, în cuantumul câștigului mediu);
- alte sume datorate (de exemplu, bonus);
- indemnizația de concediere (dacă este definită într-un contract colectiv sau de muncă).
Concedierea în caz de concedieri
La concediere, angajatul trebuie să primească un calcul care va include plăți standard sub formă de solduri salariale și concedii neînsoțite, precum și indemnizație de concediere în valoare de câștig mediu. Câștigul mediu va fi economisit pentru a doua și chiar pentru a treia lună (și în unele cazuri până la șase luni (articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse)), cu condiția ca fostul angajat să fie înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă și acolo nu este un fapt despre angajarea lui.
La despărțirea de angajator în cazul unei concedieri, angajatul are dreptul de a primi un calcul care include următoarele posturi:
- salariul și alte plăți pentru perioada anterioară zilei încetării contractului de muncă;
- sume bănești datorate pentru vacanțele nefolosite;
- indemnizație de concediere în cuantumul salariului mediu lunar (de muncă sau contractul colectiv poate prevedea o sumă mai mare de plată);
- compensație suplimentară în cuantumul câștigului mediu, proporțional cu perioada de dinainte de încetarea preavizului de concediere (dacă angajatul este de acord să se despartă de angajator înainte de expirarea preavizului de concediere - două luni).
O persoană aflată într-o situație dificilă de viață poate, la concediere, să pretindă că reține câștigul mediu lunar pentru a treia lună. Pentru a obține un astfel de calcul, o persoană trebuie să respecte următoarele condiții:
- în termen de două săptămâni de la concediere, contactați serviciul de ocupare a forței de muncă;
- persoana nu este angajată de acest serviciu în cursul celei de-a treia luni de la încetarea contractului;
- să obțină, în vederea furnizării angajatorului de la serviciul de ocupare a forței de muncă, o decizie privind dreptul de a primi plăți pentru luna a treia.
În caz de neplată către un salariat în ultima zi de muncă sau în următoarea dată după prezentarea creanțelor datorate la concediere pentru reducerea sumelor, angajatorul trebuie să le plătească, ținând cont de dobândă. Valoarea unei astfel de compensații nu este mai mică de 1/150 din rata curentă a Băncii Centrale a sumei fondurilor neachitate la timp pentru fiecare zi restante. Numărătoarea inversă începe din ziua următoare datei scadente de plată până la data decontării efective. Un contract colectiv sau de muncă poate prevedea o compensație mai mare.
În cazul refuzului transferului la un alt loc de muncă și concedierii din motive medicale
Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă să plătească o indemnizație în valoare de două săptămâni de câștig, dacă un angajat este concediat din cauza unei stări de sănătate deteriorate, acesta nu își poate îndeplini funcțiile anterioare, potrivit unui raport medical. De retinut ca inainte de incetarea contractului de munca salariatului trebuie sa i se ofere si alte posturi vacante care i se potrivesc din motive de sanatate.
Astfel, plățile către un angajat la concedierea din motive medicale constau în:
- salarii;
- compensarea concediului de odihnă;
- indemnizația de concediere.
Alte cazuri
Cum se calculează un angajat la concediere dacă se mută în alt oraș? Ca și în cazul plecării de la sine. Dacă nu vorbim de mutarea unei angajate care pleacă după soțul ei, un militar. O astfel de femeie are dreptul la o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de salariu (plătită de la buget).
Lichidarea unei organizații presupune plăți, ca și în cazul reducerii.
Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o serie de alte situații în care un angajat va primi bani suplimentari (câștiguri pe două săptămâni):
- recrutare;
- reintegrarea unei persoane care a ocupat anterior această funcție la locul de muncă;
- dacă persoana refuză să urmărească angajatorul, care transferă activitatea în altă localitate;
- incapacitatea recunoscută a unei persoane;
- refuzul de a continua munca in conditii noi.
Calculul sumei plății de concediu
La încetarea contractului, angajatorul este obligat să acorde compensații bănești pentru concediul nefolosit acumulat pe întreaga perioadă de activitate într-o anumită instituție. Departamentul de contabilitate trebuie să facă un calcul precis al numărului de zile incluse în perioada de lucru a salariatului.
Plata de concediu este definită după cum urmează.
Pasul 1. Împărțiți numărul de zile de concediu anual la numărul de luni dintr-un an și înmulțiți cifra rezultată cu numărul de luni care sunt efectiv lucrate în perioada respectivă.
De exemplu, un angajat are 28 de zile de concediu. Înainte de concediere, a lucrat timp de 4 luni. O considerăm în felul următor:
28 de zile / 12 luni = 2,33.
2,33 × 4 = 9,32 (număr de zile de vacanță nefolosite).
Pasul 2. Numărul de zile neutilizate este înmulțit cu câștigurile zilnice, de exemplu, 800 de ruble.
9,32 × 800 = 7456.
Aceasta este suma despăgubirii. Din acesta se va reține impozitul pe venitul personal în cuantum de 13%.
Când nu poți face o reținere
În unele situații determinate de lege, este interzisă reținerea în avans a banilor din contul angajatului pentru concediul folosit. Acestea includ cazuri:
- lichidarea instituției;
- reduceri de personal;
- încheierea unui contract de muncă pe motiv de boală din cauza incapacității de a continua îndeplinirea atribuțiilor de serviciu conform postului;
- recrutare;
- pierderea capacității de muncă;
- reintegrare într-un post ocupat anterior;
- rezilierea contractului de muncă din cauza unor circumstanțe independente de voința angajatului și a angajatorului.
Răspunderea pentru încălcarea condițiilor de plată
În conformitate cu art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să efectueze toate calculele necesare pentru concediere cu angajatul în ultima zi lucrătoare. În caz de încălcare a termenelor de plată stabilite, neplată sau plată incompletă a fondurilor datorate în termenul stabilit de legiuitor, angajatorul va fi amendat.
Cuantumul amenzilor este stabilit de Partea 6 a art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse și sunt:
- pentru un oficial - 10.000-20.000 de ruble;
- pentru antreprenori individuali - 1000-5000 de ruble;
- pentru o persoană juridică - 30.000-50.000 de ruble.
Puneți întrebări și vom completa articolul cu răspunsuri și explicații!
În funcție de motivul concedierii unui angajat al companiei și de cât de mult a reușit să lucreze în cadrul companiei, acesta poate avea dreptul la diferite sume de compensare plătite în decontarea finală cu acesta. În articol, vă vom spune cum se calculează compensația la concedierea unui angajat în 2020, ce documente sunt necesare pentru aceasta.
Procedura de concediere a unui angajat al unei întreprinderi constă în parcurgerea următoarelor etape:
- Depunerea unei cereri de către un angajat în cazul în care plecarea de la muncă este inițiată de către acesta.
- Emiterea unui ordin de concediere de către conducător.
- Decontarea finală cu angajatul și eliberarea unui carnet de muncă cu mențiunea corespunzătoare a motivului părăsirii serviciului.
Și indiferent pe ce bază este concediat angajatul, data transferului documentelor și banilor către acesta ar trebui să fie ultima zi lucrătoare.
Concedierea unui angajat care a lucrat 2 săptămâni, 1 lună, 5 luni, 6 luni, 11 luni
Există situații în care un salariat trebuie să fie concediat la cererea sa sau la inițiativa angajatorului, când a lucrat foarte puțin, sau a lucrat mai puțin de o lună, sau nu a rămas în întreprindere până la încheierea lucrului. an. În astfel de cazuri, angajatorul trebuie să efectueze în mod competent procedura de concediere, în caz contrar drepturile salariatului nu vor fi respectate.
Cel mai adesea, concedierea unui angajat care a lucrat doar 2 săptămâni are loc:
- din proprie inițiativă,
- pe baza rezultatelor perioadei de probă (opțiune pentru cei disponibilizați după 2 săptămâni și 1 lună de muncă).
Dacă s-a decis oficializarea concedierii unui salariat ca nepromovată, trebuie amintit că pentru aceasta ar fi trebuit să fie stabilită o perioadă de probă, care nu putea dura mai mult de o lună. Legislația muncii nu stabilește obligația angajatorului de a numi teste și, prin urmare, dacă politica întreprinderii nu prevede nicio testare a abilităților candidatului la locul de muncă, atunci va fi posibilă concedierea acestuia numai pentru absenteism și încălcări, sau după plac.
Concedierea se face fără întocmirea unei cereri corespunzătoare - angajatorul doar scoate din înregistrare contractul de muncă al salariatului de la Serviciul de Ocupare.
În cazul în care se ia o decizie de oficializare a concedierii ca demisie de bunăvoie, salariatul este obligat să înștiințeze acest lucru cu 2 săptămâni înainte, care ulterior va trebui să fie concediat dacă angajatorul solicită acest lucru (dacă se dorește, părțile poate fi de acord să concedieze în orice zi fără a se stabili perioada prevăzută). Se întâmplă ca munca liberă să fie imposibilă din cauza mutării angajatului în altă regiune, a sarcinii etc.
În ceea ce privește plățile, în calculul final, în orice caz, este necesar:
- să emită salarii pentru timpul efectiv petrecut la locul de muncă,
- faceți un calcul și calculați compensația pentru concediu, care ar fi putut fi folosit, dar la care nu a venit niciodată (în medie, pentru o lună de muncă, apare dreptul la 2 zile de odihnă, deci pentru 2 săptămâni de muncă și pentru 1 lună de muncă 1-2 zile ar trebui compensate concediu neproductiv).
Concedierea după 5, 6 și 11 luni de muncă poate fi motivată astfel:
- Angajatul însuși a dorit să părăsească locul de muncă.
- Durata contactului urgent a luat sfârșit.
- Angajatul este transferat într-un nou post în altă companie.
- Reducerea personalului. Citește și articolul: → „”.
- Lichidarea întreprinderii.
- Permite angajaților să încalce regulat disciplina muncii.
Chiar și atunci când un angajat nu a lucrat timp de șase luni sau un an întreg, acesta va avea dreptul la compensație pentru zilele de odihnă neutilizate. Iar dacă a existat o reducere de personal, sau demisia salariatului a fost inițiată de către angajator din alt motiv, salariatul are dreptul la alte tipuri de compensații pentru încetarea anticipată a raportului de muncă.
Salariul pentru o lună incompletă de îndeplinire a atribuțiilor oficiale se calculează:
- După numărul nominal de zile dintr-o lună (numărul mediu de zile dintr-o lună este determinat de documentele de reglementare, în 2016 este de 29,4 zile):
ZP = FZP: 29,4 x CHOD, Unde
- Salariu - salariu calculat pe baza numărului nominal de zile,
- FZP - salariu efectiv atribuit,
- După numărul real de zile dintr-o lună:
ZP = FZP: KDM x CHOD, Unde
- Salariu - salariu calculat în funcție de numărul real de zile dintr-o lună,
- FZP - salariul real al unui angajat,
- KDM - numărul de zile dintr-o lună,
- CHOD este numărul de zile lucrate.
Suplimentar se iau in calcul si sarbatorile, weekendurile, zilele de absenta, cu salariul retinut.
Motive pentru primirea plăților compensatorii la concediere
Motivul principal al atribuirii plăților compensatorii unui angajat este faptul că acesta a părăsit locul de muncă, deoarece managerul garantează angajaților săi bunăstarea materială. Contribuțiile obligatorii la fonduri nebugetare pe toată perioada de muncă a salariatului servesc drept garanții sociale, inclusiv pentru „rezerva de numerar” în cazul pierderii unui loc de muncă.
Un alt motiv pentru a-i da fostului salariat toți banii care i se datorează este obligarea șefului de calcul al personalului la încetarea raportului de muncă. Este recunoscut ca îndeplinit numai în momentul în care angajatul primește toți banii și fondurile în afara bugetului - toate deducerile pentru aceasta.
Tipuri de compensare pentru lucrătorii disponibilizați
Legislația muncii din Rusia a aprobat o serie de plăți datorate unui angajat la concedierea de la muncă:
- compensație pentru concedierea unui angajat din cauza sănătății precare,
- plăți la concediere la inițiativa angajatului însuși,
- plăți la concediere prin acordul părților,
- plăți la concedierea unui angajat pentru reducerea personalului.
La calculul sumei plăților în numerar se iau în considerare orele lucrate, forma de plată acceptată în companie, tariful, sporurile salariale datorate personalului și sporurile pentru muncă bună.
Pentru orice motiv de părăsire a întreprinderii, angajatorul trebuie să efectueze plăți pentru concediul de odihnă anual de care lucrătorii nu au avut timp să le profite. Atunci când părăsirea serviciului s-a produs din inițiativa superiorilor, concediatul are și dreptul la indemnizație de concediere (pe lângă plata timpului efectiv petrecut la locul de muncă în îndeplinirea atribuțiilor oficiale). Citește și articolul: → „”.
Despăgubiri pentru încetarea anticipată a contractului de muncă
Concedierea în caz de încetare anticipată a unui contract de muncă trebuie să fie precedată de o notificare de către angajatorul salariatului cu 2 luni înainte de data plecării efective a acestuia de la muncă. Angajatorul nu are dreptul de a forța un angajat să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință, întrucât aceasta este numai în beneficiul angajatorului, care nu va trebui să plătească salariatului său indemnizație de concediere.
La reducerea personalului, este, în general, interzis prin lege să se indice motivul concedierii „dorința personală a salariatului”, deoarece două motive pentru părăsirea locului de muncă nu pot apărea în același timp. În plus, înscrierea în carnetul de muncă la concediere din cauza reducerilor de personal este mai benefică pentru lucrător atât în ceea ce privește găsirea unui nou loc de muncă, cât și în ceea ce privește obținerea diverselor beneficii.
Procedura pentru o astfel de concediere este următoarea:
- Angajatul primește o notificare și este de acord cu aceasta.
- Angajatorul instruiește departamentul de contabilitate să plătească salariatului cuantumul compensației pentru concediul de odihnă neasigurat și indemnizația de concediere.
- Salariatul primește plăți compensatorii pentru încetarea anticipată a contractului de muncă cu el.
În plus, se atribuie compensații pentru perioada care rămâne până la sfârșitul perioadei de notificare.În total, concediatul va primi salariul care i se cuvine cu toate indemnizațiile, despăgubiri pentru restul, care nu a fost acolo, indemnizație de concediere și salariu de compensare pentru timpul pe care a mai putut lucra înainte de a fi concediat, dar a acceptat să nu se descurce. .
Scopul legii care impune angajatorului obligația de a plăti indemnizația de concediere este de a asigura un mijloc de existență pentru un salariat care, din vina sa și nu de bună voie, și-a pierdut o sursă de venit, în timp ce își caută un nou angajator. .
Trebuie avut în vedere faptul că orice abatere la locul de muncă care nu ar fi fost luată în considerare anterior, înainte de concediere, poate servi drept motiv de manipulare de către angajator pentru a-l obliga pe salariat să plece la cererea sa. Nu merită într-un asemenea moment să se permită întârzieri și alte abateri disciplinare, chiar minore.
Despăgubiri pentru concediile de care salariatul nu a profitat
Indiferent de motiv, salariatul nu părăsește locul de muncă, printre plățile obligatorii pentru acesta se vor număra compensarea concediului anual neprevăzut înainte de momentul concedierii. Mai mult, dacă a avut dreptul să se odihnească de două ori, dar nu a plecat doi ani la rând în concediu, va primi o despăgubire dublă.
Cu toate acestea, munca timp de 2 ani la rând fără odihnă este ilegală și, prin urmare, angajatorul trebuie să dea o explicație în acest sens, cu excepția cazului în care angajatul este vinovat de ceva. Acest lucru se datorează faptului că compensația pentru concediul nefolosit nu se plătește dacă angajatul este concediat pentru încălcări grave. Ziua plecării efective din întreprindere va fi ultima zi de odihnă, iar înainte de aceasta, angajatul va fi primit deja toată compensația pentru concediile nefolosite care i se cuveneau.
Indemnizație de concediere a lucrătorilor
Concedierea salariatilor in cazul reducerii personalului societatii este recunoscuta de lege ca nedependenta de dorintele conducerii si ale subordonatilor. Fondurile extrabugetare sunt implicate în implementarea programelor sociale implementate cu scopul de a oferi cetățenilor care și-au pierdut locul de muncă din vina lor sau din inițiativă.
Angajații disponibilizați primesc salarii cu indemnizații și sporuri cuvenite pentru timpul efectiv petrecut la locul de muncă, compensații pentru repausul anual neprestat (dacă există), indemnizație de concediere, care se plătește cu siguranță în două cazuri:
- la inchiderea intreprinderii,
- cu reducerea numărului de salariaţi.
Salariul mediu se reține pentru un salariat concediat doar până în momentul de față (dar nu mai mult de 3 luni, și numai după ce se ia o astfel de decizie de către Serviciul de Ocupare), până când acesta semnează un contract cu un nou angajator. Și dacă vorbim de un lucrător cu fracțiune de normă care are un al doilea loc de muncă, atunci nu are deloc dreptul la indemnizație de concediere.
În cazul în care nu există un loc de muncă cu fracțiune de normă, salariatul concediat, în termen de 14 zile, se adresează la Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă, lasă o cerere de căutare a unui nou loc de muncă. Iar în cazul în care Centrul de Ocupare nu își găsește un loc potrivit într-o altă întreprindere, acesta va primi de la fostul angajator suma câștigului său mediu pe 3 luni în loc de cele două standard.
Despăgubiri pentru polițiști la concediere
Polițiștii au dreptul la despăgubiri integrale pentru fiecare concediu neutilizat la timp până la data de 1 ianuarie a anului în care a avut loc concedierea (motivul nu contează). Sumele de despăgubire pentru restul, de care polițistul nu a profitat în anul concedierii, se vor plăti:
- la vechime, în care ia naștere dreptul la plata pensiei, la împlinirea limitei de vârstă, la concediere din cauza concedierilor de personal sau din cauza stării de sănătate precară (pentru concediu anual integral, precum și pentru alte tipuri de odihnă - proporțional cu vechimea în muncă; în anul încetării serviciului în cuantum de 1/12 din concediul de odihnă pentru 1 lună întreagă de muncă);
- pentru toate celelalte motive (pentru fiecare tip de odihnă eligibil în cuantum de 1/12 din durata concediului de odihnă pentru 1 lună completă de serviciu pe baza salariului mediu).
Atunci când un polițist părăsește serviciul, acesta are dreptul la:
- Salariu pe toata perioada de serviciu.
- Bonus trimestrial calculat pe baza timpului efectiv servit.
- Compensație egală ca valoare cu cel puțin două salarii pe an (dacă nu a fost plătită în anul respectiv).
- Un stimulent financiar unic bazat pe rezultatele a 12 luni proporțional cu timpul efectiv petrecut în serviciu.
- Compensație pentru concediul neacordat înainte de concediere.
- Beneficiu unic în valoare de:
- 5 salarii medii lunare (concediere din motive de vârstă, din motive de sănătate, concediere, boală, 10 ani vechime),
- 10 salarii medii lunare (cu 10-14 ani de serviciu),
- 15 salarii medii lunare (cu 15-20 de ani de serviciu),
- 20 de salarii medii lunare (cu un serviciu de peste 20 de ani),
- 40% din sumele transferate (la concediere din alte motive),
- din sumele enumerate + 2 salarii (daca politistului i s-a acordat un ordin in timpul serviciului sau i s-a acordat un titlu onorific).
Se ia salariul cel care a fost atribuit la momentul concedierii. Anii de serviciu nu sunt rotunjiți la ani întregi. În cazul în care a urmat concedierea la reintrarea în serviciu, plățile se acumulează ținând cont de sumele plătite anterior pentru vechimea în muncă. Dacă, în general, durata de serviciu a fost mai mică de 15 ani, iar polițistul a fost concediat fără drept de pensie, salariul acestuia se reține timp de 12 luni de la încetarea serviciului (se ia în considerare indexarea anuală).
Calculul plăților compensatorii
Atunci când calculează plățile datorate angajatului, contabilul ar trebui să ia în considerare schema de plată pentru munca în companie, plățile bonus și diverse indemnizații, numărul de ore de muncă pe zi lucrătoare. Despăgubirea suplimentară pentru rezilierea anticipată a contractului se calculează ținând cont de perioada până la sfârșitul termenului stabilit pentru avizul de concediere.
Zilele de odihnă fără vacanță vor fi calculate pe baza timpului efectiv petrecut la locul de muncă pe parcursul anului. Indemnizația de concediere se calculează proporțional cu numărul de zile alocat odihnei în lunile de muncă.
Formula de calcul a venitului mediu zilnic:
SDZP = FZP: FTD, Unde
- SDZP - câștigul mediu zilnic,
- FZP - salariul efectiv atribuit angajatului,
- FTD - zile lucrate efectiv.
Formula de calcul a salariului mediu lunar:
SRZP = SDZP x TD: 2, Unde
- SRWP - salariul mediu lunar,
- TD este numărul de zile lucrătoare din ultimele 2 luni.
Formula de compensare pentru concediul fără vacanță:
KZO = SDZP x CHDO, Unde
- KZO - suma compensației pentru vacanță neautorizată,
- NPR este numărul de zile de vacanță.
Formula de calcul a duratei vacanței (cu o vacanță standard de 28 de zile):
NPV = 2,33 x NPM, Unde
- 2,33 este numărul mediu de zile de odihnă datorate pe lună de muncă,
- NPM este numărul de luni întregi de muncă.
Un exemplu de calcul a indemnizației de concediere și a compensației pentru concediul neutilizat la concediere
Petrova a demisionat pe 20 iulie 2014 din cauza schimbărilor în condițiile de muncă. Indemnizația de concediere trebuie calculată într-o sumă unică (se iau în considerare 05.2014 și 06.2014). Petrova a primit un salariu de 10 mii de ruble. Ea a primit, de asemenea, aproximativ 4 mii de ruble de indemnizație de spital (nu este luată în considerare la atribuirea indemnizației de concediere).
Petrova nu a avut timp să se odihnească în vacanța de 28 de zile.
- Să calculăm venitul mediu zilnic (pentru cele 2 luni de mai sus, s-au lucrat 33 de zile):
10.000: 33 = 303 ruble.
- Calculul salariului pe baza numărului mediu lunar de zile (20):
303 x 20 = 6060 ruble - aceasta va fi valoarea indemnizației de concediere.
- Valoarea compensației pentru concediul neacordat:
303 ruble x 28 de zile = 8484 ruble.
Impozitarea plăților compensatorii la concediere
Compensațiile pentru concediul neînsoțit sunt supuse impozitului pe venitul personal, dar nu fac obiectul UST. Indemnizația de încetare nu este supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice și impozitului UST dacă este plătită în cadrul legislației în vigoare (prestațiile suplimentare din partea angajatorului vor fi supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice și UST).
În cazul în care valoarea indemnizației de concediere nu a fost supusă UST, nici contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse nu se fac. De asemenea, nu se percep prime de asigurare pentru compensarea concediului neprevăzut. Nu se fac deduceri la FSS pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale din cuantumul compensațiilor pentru concedii fără concediu și indemnizația de concediere.
Documente necesare pentru înregistrare
Lista documentelor care stau la baza începerii procedurii de concediere:
- Declarația unui angajat de dorință de a renunța.
- Acordul dintre salariat și angajator de încetare a raportului de muncă.
- Notificarea incetarii contractului de munca pe durata determinata.
Lista documentelor pentru implementarea procedurii de concediere:
- Ordinul autorităților conform f. N T-8, T-8a cu denumirea:
- motivele părăsirii angajatului,
- articole din Codul Muncii.
- Cartea muncii cu notă cu privire la motivele părăsirii întreprinderii.
- Nota-calcul conform f. Nr. T-61 cu o listă a sumelor plătite.
- Cartea personală a unui angajat de f. N T-2 cu nota de concediere.
Înscrierea în carnetul de muncă și cardul personal la concedierea unui angajat
În funcție de motivele concedierii, se fac următoarele înregistrări:
| Paragraf | Parte | Articol | Cauză |
| 3 | 1 | 77 | la iniţiativa salariatului |
| 1 | prin acordul părților | ||
| 2 | la terminarea contractului | ||
| 5 | transferul unui angajat la un nou loc de muncă sau la un post electiv | ||
| 6 | refuzul angajatului de a lucra din cauza reorganizării | ||
| 7 | refuzul angajatului de a continua îndeplinirea sarcinilor din cauza modificărilor unora dintre termenii contractului | ||
| 8 | incapacitatea de a se transfera într-un nou post din motive de sănătate sau lipsa unui loc de muncă adecvat pentru angajator | ||
| 9 | salariatul nu l-a urmărit pe angajator la noul loc de muncă | ||
| 11 | au fost încălcate regulile de semnare a contractului de muncă |
La concedierea înainte de încheierea sau la sfârşitul perioadei de probă se face înscrierea „constituit din cauza constatării neconcordanţei pentru funcţia deţinută în perioada de probă”.
Răspunderea pentru refuzul de a plăti despăgubiri la concediere
Dacă toate compensațiile datorate angajatului concediat nu au fost plătite la timp, șeful întreprinderii va fi obligat să îi plătească o penalitate egală cu 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse pentru ziua întârzierii. (se ia în considerare tariful în vigoare în ziua întârzierii).
Formula de calcul a compensației pentru plăți întârziate:
SN = ST: 100 x 1: 300 x SZ x CHDP, Unde
- СН - cuantumul penalității,
- ST - rata Băncii Centrale,
- СЗ - suma datorată angajatului,
- NPD - numărul de zile de întârziere a plății.
Sistemul de remunerare adoptat în companie nu contează.
Acte legislative pe această temă
| Clauza 17 din Decretul Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 22.09.1993 nr. 941 „Cu privire la procedura de calcul al vechimii în serviciu, numirea și plata pensiilor și beneficiilor persoanelor care au servit în serviciul militar ca ofițeri, ofițeri de subordine, ofițeri și personal militar în serviciu pe termen lung sau sub contract ca soldați, marinari, sergenți și maiștri sau serviciu în organele de afaceri interne, instituțiile și organele sistemului penal și familiile acestora în Federația Rusă " | Despre despăgubiri pentru concedierea polițiștilor |
| Artă. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse | Cu privire la dreptul angajatului de a primi compensații pentru concediul nefolosit |
| Artă. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse | Cu privire la plata fondurilor la concediere în ultima zi de muncă a salariatului |
| clauza 1 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse | Cu privire la plata indemnizației de concediere la concediere în legătură cu lichidarea societății |
| clauza 2 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse | Cu privire la plata indemnizației de concediere la concediere pentru concediere |
| Artă. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse | Suma minimă admisă de plată |
| Artă. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse | Termeni si procedura de calcul a salariilor |
| Artă. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse | Limite ale plății întârziate ale salariilor |
| Artă. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse | Stabilirea salariului mediu |
| Artă. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse | Raspunderea pentru plata cu intarziere a salariilor catre angajati |
| Artă. 152-154 Codul Muncii al Federației Ruse | Plata orelor suplimentare, munca in sarbatori si ture de noapte |
Greșeli tipice de design
Greșeala #1. Salariatul a lucrat doar 1 luna, angajatorul, la concediere, i-a platit doar salariul.
Chiar și după o perioadă atât de scurtă de muncă, un angajat are dreptul la compensație pentru odihna nefolosită (în medie 2 zile pentru fiecare lună lucrată).
Greșeala #2. Angajatorul promite să plătească plățile și compensațiile datorate salariatului în viitorul apropiat, când acesta va avea o sumă suficientă.
Toate plățile la concedierea unui angajat trebuie să fie efectuate începând cu ultima zi de muncă a angajatului. Dacă nu a fost la locul de muncă, banii se eliberează cel mult a doua zi după ce angajatul solicită plata.
Răspunsuri la întrebări frecvente
Întrebarea numărul 1.În ce zi să efectuăm decontarea finală cu un angajat care a plecat în concediu înainte de concediere?
Într-o astfel de situație, ziua decontării este ultima zi înainte ca salariatul să plece în odihnă.
Întrebarea numărul 2. Din ce mijloace i se plătește salariatului indemnizație de concediere la concedierea din întreprindere?
Cuantumul indemnizației de concediere se eliberează din fondurile personale ale conducerii companiei, deoarece aceasta nu este o plată socială.
(cu alte cuvinte, la inițiativa salariatului) este unul dintre cele mai frecvente motive de încetare a unui contract de muncă. Inițiativa de încetare a raportului de muncă vine de la salariat și nu presupune aprobarea acesteia de către angajator, deoarece nu poți obliga o persoană să lucreze împotriva voinței sale. Cu toate acestea, chiar și după demiterea din propria voință, anumite reguli trebuie respectate.
Procedura de demitere din propria voință
Procedura de demitere din propria voință presupune, în primul rând, redactarea unei scrisori de demisie de către angajat. Cererea precizează data concedierii și temeiul acesteia („din propria voință”), aceasta trebuie să fie semnată de salariat indicând data întocmirii.
Indicați în cerere motiv pentru demitere din propria voință nu este necesar. Cu toate acestea, dacă circumstanțele vă impun să vă demisionezi, atunci trebuie indicat motivul, în plus, angajaților serviciului de personal li se poate cere să documenteze acest lucru. În alte cazuri, este suficientă sintagma „Vă cer să mă demiteți de bunăvoie la o astfel de dată”.
După ce scrisoarea de demisie este transferată către departamentul de personal, ordin de concediere. De obicei, se utilizează o formă unificată a unui astfel de ordin (), aprobată prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică din 01/05/2004 nr. 1. În ordin, este necesar să se facă o trimitere la Codul Muncii al Federației Ruse, precum și să se furnizeze detaliile cererii angajatului. Salariatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de concediere împotriva semnării. Dacă ordinul nu poate fi adus la cunoștința persoanei concediate (este absent sau a refuzat să se familiarizeze cu ordinul), atunci se face o înregistrare corespunzătoare pe document.
Condiții de concediere din proprie voință
Ca regulă generală, consacrată în, salariatul trebuie să informeze angajatorul despre concedierea viitoare cu cel mult două săptămâni înainte. Cursul acestei perioade începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie.
Cu toate acestea, așa-numita perioadă de lucru de două săptămâni poate fi redusă prin acord între angajat și angajator. În plus, legea nu obligă salariatul să se afle la locul de muncă pe durata avizului de concediere. Poate pleca în concediu, concediu medical etc., în timp ce termenii de concediere nu se va schimba.
Există excepții legislative de la regula generală privind munca de două săptămâni. Deci, la concedierea în perioada de probă, avizul de concediere este de trei zile, iar la demiterea șefului organizației - o lună.
Calculul la concedierea de bunăvoie
Calculul la concedierea de bunăvoie, precum și din alte motive, trebuie să se facă în ziua concedierii, adică în ultima zi de muncă. Calculul indemnizației presupune plata tuturor sumelor datorate salariatului: salarii, compensații pentru concediile nefolosite, plăți prevăzute de contractul colectiv și de muncă. În cazul în care salariatul concediat a folosit concediul în avans, se recalculează indemnizația de concediu plătită, suma corespunzătoare fiind dedusă din salariu în timpul calculului final.
Dacă angajatul a lipsit de la serviciu în ziua concedierii și nu a putut primi o plată, acesta are dreptul să o solicite în orice alt moment. Suma care i se cuvine trebuie plătită cel târziu în ziua următoare de la cerere.
Concedierea de bunăvoie în perioada vacanței
Renunță voluntar în timpul vacanței legea nu interzice. O astfel de interdicție este prevăzută numai pentru concedierea la inițiativa angajatorului. Salariatul are dreptul de a scrie o scrisoare de demisie în timpul concediului de odihnă sau de a atribui data pretinsei concedieri perioadei de concediu.
Dacă un angajat dorește să solicite concedierea în timpul concediului, nu este necesar să-l recheme din vacanță.
De asemenea, un angajat poate demisiona din proprie voință după ce a folosit concediul. Rețineți că acordarea concediului urmat de concediere este un drept, nu o obligație a angajatorului. Dacă se acordă un astfel de concediu, ultima zi a concediului este considerată ziua concedierii. Cu toate acestea, în scopul decontărilor cu salariatul, ultima zi de muncă în acest caz este ziua anterioară începerii concediului de odihnă. În această zi, angajatului ar trebui să i se dea un carnet de muncă și să fie efectuate toate plățile necesare. Aceasta este un fel de excepție de la regula generală dată, se confirmă.
Concedierea de sine stătătoare în timpul concediului medical
Renunțați voluntar în timpul concediului medical poate sa. interzice o astfel de concediere numai la inițiativa angajatorului.
Un angajat are dreptul de a solicita concedierea în perioada de incapacitate temporară de muncă. De asemenea, poate apărea o situație când data concedierii convenită anterior cade în perioada concediului medical. În acest caz, angajatorul va emite concedierea în ziua specificată în cererea de concediere, cu condiția ca salariatul să nu fi retras această cerere. Angajatorul nu are dreptul de a schimba în mod independent data concedierii.
În ultima zi de muncă, chiar dacă se încadrează în perioada concediului medical, angajatorul face decontarea definitivă, emite ordin de concediere, în care notează absența salariatului și imposibilitatea de a-l aduce la cunoștință ordinul. . Salariatul va veni pentru o carte de munca dupa recuperare, sau, cu acordul acestuia, i se va trimite prin posta. Lui i se vor plăti toate sumele datorate angajatului
Conform legislației ruse, angajatorul este obligat să plătească diverse compensații bănești angajatului la concediere.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Acestea sunt supuse calculului în conformitate cu cerințele stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse. Mărimea lor depinde de mulți factori.
Ce vrei să știi?
Concedierea are loc în mai multe etape, ultima dintre acestea fiind primirea de către angajat a unui carnet de muncă, precum și compensarea bănească.
Un angajat poate aplica în principal pentru:
- salariile pentru zilele lucrate după ultima plată;
- compensație plătibilă dacă este disponibilă.
De asemenea, dacă actul local al companiei a indicat prezența așa-numitului „al treisprezecelea salariu”, atunci acesta trebuie furnizat și angajatului.
Cadrul legislativ
În 2020, a fost stabilită disponibilitatea compensațiilor pentru concediul neacordat după concedierea unui angajat.
Pe lângă această compensație, salariatului, în funcție de situație, i se pot asigura:
- suma indicată ca;
- salariul pentru zilele lucrate la;
- despăgubiri în caz de concediere din cauza stării de sănătate precară.
În unele cazuri, angajatul trebuie să fie plătit. De exemplu, dacă concedierea s-a datorat concedierilor.
- Pentru a face acest lucru, merită să numărăm numărul de luni care au fost lucrate de la sfârșitul ultimei vacanțe.
- Numărul rezultat este înmulțit cu un factor de 2,33 și rotunjit la cel mai apropiat număr întreg.
Merită să precizăm că o astfel de formulă este eficientă doar pentru acele organizații care oferă angajaților 28 de zile de concediu. Alții trebuie să solicite ajutor de la inspectoratul de muncă.
Dacă angajatorul a stabilit cu angajatul la timp, atunci în loc de suma plăților, șeful este obligat să ofere compensații.
Pentru a-l calcula, trebuie să cunoașteți rata de refinanțare de la Banca Centrală (C), precum și suma datoriei (S) și numărul de zile care au trecut de la sfârșitul zilei de concediere (D).
După clarificarea tuturor circumstanțelor, este suficient să înlocuiți valorile în formula: „C / 100% × 1/300 × S × D”.
Impozitul pe venitul persoanelor fizice este supus impozitului pe venitul persoanelor fizice?
Pentru angajații care lucrează, sunt impozitate veniturile și compensațiile pentru concediile neutilizate, precum și indemnizația de concediere, a căror valoare depășește de mai multe ori suma stabilită. Cei care renunță sunt scutiți de taxe.
