Concediere fără muncă 2 săptămâni. Este posibil să renunți fără un loc de muncă? Ce motive suplimentare există

Astăzi, orice angajat poate avea o mulțime de motive pentru a dori sau a avea nevoie să nu mai lucreze într-o anumită organizație. Totuși, legislația muncii prevede munca obligatorie după scris.Este posibil să nu îndeplinești această condiție și să nu te antrenezi 2 săptămâni?

Politicile și obligațiile angajaților

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că orice angajat este obligat să notifice angajatorul intenția sa de a demisiona de bunăvoie cel puțin două săptămâni (14 zile). În acest caz, se iau în considerare zilele calendaristice, indiferent de numărul de schimburi de lucru din acestea. Perioada specificată se socotește din ziua următoare de la depunerea cererii la șef și la cunoștința acestuia cu aceasta. Pentru unele categorii de angajați, întrebarea este: „Cum să renunț fără să împlinești termenul specificat?” absolut nerelevant. Vorbim de angajați în stațiune și de specialiști care lucrează cu contracte temporare/sezoniere, a căror durată totală nu este mai mare de 2 luni. Reprezentanții acestor categorii de lucrători au dreptul să-și notifice angajatorii intenția de a rezilia contractul de muncă cu trei zile înainte de concedierea efectivă.

Sunteți de acord cu conducerea după bunul plac sau prin lege?

Angajatorul are dreptul de a concedia orice angajat la cererea acestuia, fără a lucra. Aceasta este o șansă reală pentru angajații companiilor mici care au posibilitatea de a comunica direct cu șefii lor. Este suficient să-ți exprimi cererea într-un cadru informal, iar dacă conducerea se întâlnește la jumătatea drumului, poți părăsi locul de muncă chiar și a doua zi după semnarea cererii. Cum să renunți fără să lucrezi 2 săptămâni, dacă este foarte necesar, iar șeful nu vrea să intre în funcția de angajat? În circumstanțe speciale, acest lucru este posibil. Dar amintiți-vă că motivul va trebui să fie indicat în declarație și, de asemenea, (la solicitarea conducerii) să fie documentat. Termenul concedierii este indicat de către solicitant în mod independent. Dacă cererea formulată în cerere nu este satisfăcută, angajatul are dreptul de a depune o cerere în instanță.

Circumstanțe speciale pentru concediere rapidă

Studenții care au intrat într-o instituție de învățământ au dreptul de a înceta activitatea de muncă. Pentru a confirma acest fapt, veți avea nevoie de un certificat corespunzător de la universitate. De asemenea, pensionarii renunță fără muncă când ajung la data pensionării. Este posibil să pleci cât mai curând posibil chiar dacă angajatorul își depășește autoritatea, acționează ilegal sau încalcă legislația muncii în alte moduri. La concedierea în acest sens este necesar să existe dovezi ale încălcărilor. Aceste trei motive sunt enumerate în articolul nr. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, același articol permite posibilitatea concedierii în intervalul de timp cerut de angajat în alte circumstanțe valabile. Nu există o listă detaliată a altor motive în codul muncii; unul ar trebui să fie ghidat de statut.

Alte motive de concediere fără muncă

Este posibil să renunți fără un loc de muncă dacă motivele acestei decizii sunt legate de familie sau de un alt domeniu al vieții personale a angajatului? Legile statului nostru permit o astfel de posibilitate, dar angajatul trebuie să fie pregătit pentru faptul că necesitatea concedierii urgente va trebui să fie confirmată, ca în cazul principalelor motive prevăzute în Codul Muncii. Baza rezilierii unui contract de muncă este o schimbare a regiunii de reședință permanentă, precum și o călătorie de afaceri pe termen lung a soțului/soției într-o altă țară/regiune cu asigurarea unui loc pentru a trăi întreaga familie, deteriorarea sănătate care face imposibilă rămânerea în această regiune, sau îndeplinirea atribuțiilor oficiale în funcția deținută. Pentru cei care nu știu să renunțe fără un loc de muncă, proprii copii pot ajuta. O femeie însărcinată sau mama unui copil sub 14 ani poate rezilia oricând contractul cu angajatorul. De asemenea, oricare dintre părinți poate renunța fără a munci dacă familia are mulți copii (de la trei copii), iar toți copiii nu au împlinit vârsta de 16 sau 18 ani, dar cu condiția ca aceștia din urmă să fie studenți sau elevi ai instituțiilor de învățământ general. Motivul concedierii rapide este necesitatea îngrijirii unui membru bolnav al familiei (aceasta necesită o rețetă medicală adecvată) sau a unei persoane cu dizabilități din primul grup.

Vrei să renunți? E timpul să te îmbolnăvești!

În legislația muncii a Federației Ruse, nu există niciun indiciu că, după un avertisment despre aceasta, trebuie neapărat să funcționeze. Aceasta este o lacună mare și, cel mai important, complet legală. V-ați dat deja seama cum să renunțați fără a finaliza 2 săptămâni? Totul este simplu – este suficient să anunți conducerea intenția ta în ajunul intrării în concediu medical sau după deschiderea acestuia. În acest caz, angajatul scrie o declarație din proprie voință și o trimite superiorilor săi. Apoi merge la o instituție medicală și își întocmește concediu medical. În consecință, angajatul are dreptul de a nu merge la muncă din cauza unei boli în termenul specificat în certificatul de boală. În același timp, la exact două săptămâni de la scrierea cererii, puteți cere un calcul și un carnet de muncă în departamentul de personal.

Cum să renunți fără să lucrezi luând o vacanță?

Salariații care au concediu în stoc, la concediere, au dreptul să ceară despăgubiri materiale sau să ia concediu pentru restul de două săptămâni de muncă. Dacă este posibil, merită să vă coordonați decizia cu conducerea în avans. Dar chiar și fără un acord personal, conducerea nu are dreptul de a nu lăsa angajatul să plece sau de a refuza concedierea imediat după încheierea restului. Dacă nu este vorba de urgență, ci de lipsa de dorință de a lucra, atunci ar trebui să alegi o perioadă cu multe zile libere pentru concediere. De exemplu, cei care se află în probațiune pot renunța fără a lucra în cele trei zile prescrise. Este suficient să scrieți o declarație vineri (cu program de 5/2). Și deja luni, după weekendul standard, poți cere concedierea efectivă.

Exemplu de aplicație

O cerere de concediere din proprie voință poate fi sub orice formă. „Rubrica” acestuia indică destinatarul - directorul general al companiei și numele complet al organizației în sine. Nu uitați să indicați poziția și numele complet pe linia de jos a antetului. Declarația indică dorința ta („să concediezi la cererea ta”). Dacă există motive speciale, acestea ar trebui indicate și împreună cu data dorită a concedierii. Trebuie anexate documente care confirmă importanța circumstanțelor existente și trebuie făcut un inventar în partea de jos a cererii în sine. În cazul în care un angajat urmează să renunțe la locul de muncă fără a lucra din motive de sănătate, se anexează un certificat de la o instituție medicală. În descriere, trebuie numit așa. Pentru unele documente vor fi suficiente copii, de exemplu, dacă este vorba de ordine interne ale organizației în care lucrează soțul/soția solicitantului, despre transferul acestuia în altă regiune. Partea finală a cererii este data depunerii acesteia și semnătura cu o decriptare a datelor pașaportului solicitantului.

A da în judecată sau a împăca?

Ce se întâmplă dacă un angajat știe să renunțe fără să termine 2 săptămâni și și-a găsit o opțiune potrivită din codurile de muncă acceptabile, iar angajatorul insistă să lucreze? Aceasta este o încălcare a legislației muncii, cu condiția ca primul să facă totul corect și să completeze corect documentele. Decizia corectă pentru un angajat ale cărui drepturi au fost încălcate se va adresa instanței. Dar nu puteți conta pe o încercare rapidă; cel mai probabil, audierea și studiul materialelor vor dura câteva luni. Așadar, poate că este cu adevărat mai bine să încerci să negociezi în mod pașnic cu superiorii tăi și să stabilești timpul alocat sau să recomanzi un specialist cu un CV bun pentru locul tău? Există într-adevăr mai multe modalități de a renunța rapid, dar este mult mai ușor să planifici astfel de schimbări serioase în propria viață în avans și să renunți în termeni generali.

Renunțarea fără două săptămâni de muncă este adesea controversată: lucrătorii interpretează greșit normele legii, prezentând circumstanțele subiective ca fiind imposibilitatea de a continua să lucreze. Vă vom spune dacă este necesar să vă antrenați două săptămâni după concediere și cum să plecați în ziua cererii.

Munca este atât de obligatorie?

Ca regulă generală, concedierea la inițiativa salariatului se efectuează după două săptămâni, începând din ziua următoare de la primirea cererii relevante. Calculul ia în considerare zilele calendaristice, inclusiv weekend-urile și sărbătorile. Dar este obligatoriu să lucrezi două săptămâni din punctul de vedere al legii? Sau există excepții sau circumstanțe speciale care vă permit să plecați devreme?

Nu este necesar să lucrați timp de 2 săptămâni la concediere atunci când perioada de probă este deschisă - vă permite să plecați după trei zile (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). O perioadă similară de preaviz scurt este stabilită pentru lucrătorii temporari și sezonieri, al căror contract este limitat la două luni. Procedura este reglementată de art. 292 și, respectiv, 296 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceștia pot părăsi organizația la trei zile după ce angajatorul a fost avertizat despre aceasta.

Dacă munca liberă nu poate fi evitată și este deja insuportabil să fii prezent la locul de muncă, poți să iei zilele rămase de vacanță. Dacă sunt 14, atunci ultima zi de odihnă va fi ziua concedierii. În acest caz, trebuie să scrieți o cerere adecvată pentru vacanță cu concediere ulterioară.

În cazul demiterii prin acordul părților

Este posibil să renunți fără a lucra cu acordul părților? Este imposibil să-l obligi pe angajator să te întâlnească la jumătatea drumului, dar în sine o astfel de oportunitate există. Articolul 77 din partea 1 stabilește acordul părților ca bază pentru încetarea contractului de muncă. Norma este de referință: articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că părțile își pot exercita acest drept în orice moment.

Trebuie să mă descurc la concediere prin acordul părților? Se dovedește că nu. Mai exact, nu există 14 zile obligatorii - perioada este stabilită de părți.

În cerere, salariatul trebuie să indice că solicită concedierea cu acordul părților de la o anumită dată. Rezoluția directorului trebuie să fie de acord cu voința salariatului, care va servi drept bază pentru executarea ulterioară a comenzii și efectuarea unei înscrieri în carnetul de muncă.

Această bază nu oferă plăți suplimentare sau alte beneficii. Există un singur beneficiu - nu se lucrează timp de 14 zile.

Cum să pleci fără să te antrenezi din cauza unor circumstanțe obiective

Circumstanțele obiective sunt acele circumstanțe pe care angajatul nu le poate influența. Dar nu toate evenimentele îndeplinesc aceste criterii. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse indică posibilitatea de a pleca fără a lucra în caz de:

• înscrierea într-o instituție de învățământ;
• mutarea unuia dintre soți în alt oraș sau chiar în altă țară;
• deteriorarea sănătății;
• a avea copii fără cine să aibă grijă;
• îngrijirea unui copil cu handicap sau a unui membru bolnav al familiei;
• sarcina;
• alte motive.

Rezultă că Codul Muncii nu conține o listă exhaustivă a unor astfel de circumstanțe sau criterii prin care incidentul poate fi atribuit unei categorii similare. Din această cauză, în practică, apar conflicte între părți. Salariatul se străduiește să încadreze orice motiv pentru „alt motiv”, iar administrația cere dovada imposibilității continuării muncii. Și totuși, cum să pleci fără să lucrezi 2 săptămâni?

Legea muncii prevede unele motive care vă permit să reziliați contractul înainte de 14 zile, dar acestea trebuie dovedite.

De regulă, este destul de ușor să se dovedească motivele concedierii iminente. Pentru a face acest lucru, trebuie să atașați certificatele corespunzătoare la scrisoarea de concediere fără a lucra. Acestea pot include certificate de sănătate de la instituții medicale, apeluri de la instituții de învățământ, certificate de închidere a instituțiilor preșcolare și așa mai departe.

Trebuie să mă antrenez din cauza unei schimbări de reședință?

Este posibil să renunți fără să lucrezi două săptămâni, dacă? Mutarea din proprie inițiativă pentru un bărbat nu este un motiv pentru a reduce durata de muncă. Există o singură nuanță cu femeile. Dacă este forțată să părăsească locul de muncă din cauza transferului într-un nou loc de serviciu al soțului ei, un militar, atunci trebuie eliberată înainte de termen. Este ușor de dovedit - este suficient să aduceți un certificat de la locul de serviciu al soțului despre transfer.

În practică, angajații atașează biletele achiziționate, considerând acesta un argument care ar trebui să joace un rol decisiv în luarea unei decizii a directorului. Dar, în realitate, biletele achiziționate sunt problema angajatului. Ele nu vor afecta în niciun fel decizia finală.

Trebuie să lucrez când concediez din cauza copiilor

Trebuie să mă antrenez 2 săptămâni după concediere dintr-un astfel de motiv? Doar a avea copii nu este un motiv pentru a pleca repede. Adesea femeile scriu o declarație care indică de ce au nevoie.

Legea face legătura între absența lucrului și imposibilitatea continuării muncii. De ce ieri copilul nu s-a amestecat în mersul la locul de muncă, dar astăzi același copil acționează ca o imposibilitate obiectivă de continuare a relațiilor de muncă? Mama va trebui să dovedească postul. De exemplu, un copil a mers la o grădiniță, care era închisă, sau o dădacă a renunțat. Sau copilul este bolnav și are nevoie de îngrijire constantă (demonstrați cu adeverință, avizul unui medic). Adică înainte copilul era atașat, dar acum nu mai este.

Un pensionar trebuie să se antreneze?

Cum să fii în această situație? Un pensionar lucrează 2 săptămâni de la concediere? Pensionarea constituie temeiul plecării anticipate de la muncă, conform art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar vorbim de pensionarea inițială, iar dacă un pensionar care lucrează decide să renunțe (înainte de asta deja renunțase la pensie), atunci va trebui să lucreze. Acest lucru este asemănător cu îngrijirea copiilor: dacă ieri a lucrat un pensionar, înseamnă că statutul de pensionar în sine nu l-a împiedicat să lucreze.

Este posibil să renunți fără a te antrena în circumstanțe speciale

Când analizați întrebarea dacă este posibil să renunțați fără a lucra în două săptămâni, trebuie să acordați o atenție deosebită circumstanțelor acestei decizii. Luați în considerare circumstanțe speciale:

• admiterea la Universitate;
• situație conflictuală cu angajatorul;
• angajatorul și-a depășit puterile;
• încălcarea condițiilor de plată a salariilor;
• locul de muncă nu este echipat corespunzător și așa mai departe.

La admiterea la o universitate, angajații pleacă de obicei înainte de 1 septembrie. În ciuda faptului că înscrierea este cunoscută mult mai devreme decât această dată, mulți doresc să o finalizeze până la sfârșitul verii. În acest caz, dacă doriți să renunțați fără a lucra, trebuie să atașați aplicației un certificat de la instituția de învățământ care confirmă înscrierea.

Dacă angajatorul încalcă Codul Muncii, o întârziere îndelungată a salariilor, concediului de odihnă sau salariului de maternitate și cu atât mai mult dacă angajatorul se comportă necorespunzător, există și dorința de a părăsi locul de muncă fără a lucra în două săptămâni. Demonstrarea acestui lucru este adesea dificilă, așa că cel mai bun mod ar fi să negociezi pașnic.

Dacă angajatorul este împotrivă

În lipsa motivelor discutate mai sus, nu există modalități de a influența angajatorul. Va trebui să rezistăm două săptămâni. Dar te poți „imbolnavi”, deoarece zilele petrecute în concediu medical sunt incluse în perioada de lucru.

Cu toate acestea, puteți încerca să negociați pașnic. O opțiune este să găsești un muncitor calificat care să te înlocuiască singur. De obicei, în acest caz, angajatorul face concesii și este de acord să semneze o scrisoare de concediere fără muncă.

Dacă vorbim de refuzul angajatorului dacă există temeiuri legale pentru a pleca în ziua indicată în cerere, atunci scrieți o plângere sau mergeți în instanță sau, de exemplu, la inspectoratul de muncă. Reclamația poate fi depusă personal, prin poștă sau electronic. Trebuie să depuneți plângere la inspectoratul din zona în care este înregistrată organizația. Acest lucru are un dezavantaj: procedurile pot dura luni de zile.

Exemplu de cerere de concediere fără a lucra

O declarație, dacă este necesar, de a renunța fără a lucra în două săptămâni se întocmește în același mod ca o declarație standard de demisie. Singurul avertisment este că textul ar trebui să reflecte dorința dvs. de a renunța fără a lucra.

Documentul trebuie să conțină următoarele informații:

• funcția și parafa managerului care decide oportunitatea de a părăsi locul de muncă fără a lucra în două săptămâni;
• Numele organizației;
• funcția și parafa persoanei care demisionează;
• text. Poate fi așa: „Vă rog să mă concediați la 1 octombrie 2019 fără a lucra din cauza nevoii de îngrijire a unui copil de 5 ani”;
• o listă de documente care confirmă motivele concedierii. În cazul nostru, acesta poate fi, de exemplu, un certificat de închidere a unei grădinițe;
• data si semnatura cu decriptare.

O aplicație fără pregătire poate fi întocmită fie manual, fie folosind o tehnică tipărită. Dar semnătura trebuie pusă cu propria ta mână.

După aprobarea cererii, trebuie să vă asigurați că toate cazurile de lucru sunt în ordine și sunt gata pentru a fi transferate unui alt angajat. De asemenea, trebuie să ridicați toate documentele necesare la concediere și să așteptați decontarea finală, ținând cont de compensația pentru concediul neînsoțit.

Puneți întrebări și vom completa articolul cu răspunsuri și explicații!

Cât de mult ar trebui să muncească un angajat la concedierea de bunăvoie? Ca regulă generală, 2 săptămâni. Tocmai pentru această perioadă salariatul este obligat să notifice în scris angajatorul despre încetarea contractului de muncă din proprie inițiativă.

Și cum să numărăm 14 zile de la concediere? După cum se indică în Codul Muncii al Federației Ruse, perioada specificată începe în ziua următoare zilei în care angajatorul primește o cerere de concediere de la angajat (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Să ne uităm la un exemplu specific despre cum sunt numărate 14 zile.

Evaluator Pogodin M.V. a solicitat concedierea de bunăvoie pe 15 ianuarie 2020. Apoi va începe să lucreze timp de 2 săptămâni pe 16 ianuarie 2020, iar ultima zi de muncă va fi 29 ianuarie 2020.

Rețineți că angajatorul poate concedia un angajat mai devreme, fără a-i cere să lucreze timp de 2 săptămâni. Această problemă este rezolvată prin acord între angajat și conducerea organizației.

Excepții de la regulă

Câte zile trebuie să lucreze angajatul la concediere dacă decide să înceteze contractul de muncă în perioada de probă? Pentru astfel de cazuri, Codul Muncii al Federației Ruse prevede o perioadă de lucru mai scurtă - doar 3 zile (Articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, în unele cazuri, angajatorul trebuie să concedieze complet angajatul în ziua pe care a indicat-o în cererea sa, fără nicio muncă. Acest lucru se aplică celor care pleacă:

• pensionari;
• angajații înscriși într-o organizație de învățământ;

Concedierea cu muncă liberă 2 săptămâni: cum se numără, ținând cont de sărbători

O altă întrebare de actualitate este cum se numără două săptămâni de ore de lucru la concediere, dacă acestea acoperă vacanțele. De exemplu, un angajat și-a notificat angajatorul cu privire la o concediere planificată pe 26 decembrie 2019. În consecință, toate sărbătorile de Anul Nou au fost incluse în perioada liberă de lucru (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Trebuie să-l reînnoiesc acum?

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, perioada calculată în săptămâni calendaristice include zile nelucrătoare și expiră în ultima zi a săptămânii corespunzătoare perioadei (articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, în Cod nu există prevederi speciale conform cărora să fie stabilite cele 14 zile înainte de concediere - să nu fie în vacanță, să nu se îmbolnăvească etc. (Scrisoarea lui Rostrud din 05.09.2006 N 1551-6). Prin urmare, atunci când se calculează perioada de concediu de 2 săptămâni, trebuie să se ia în considerare sărbătorile nelucrătoare, adică incluse în aceasta.

În consecință, în exemplul luat în considerare, munca liberă (2 săptămâni) include vacanțele de la 1 ianuarie la 8 ianuarie, iar ultima zi de muncă a angajatului va fi 9 ianuarie 2020.

5/5 (3)

De ce trebuie să te antrenezi 2 săptămâni

Atenţie! Trebuie să spun că expresia „a lucra de două săptămâni” nu este în întregime corectă. Legislația muncii nu indică prezența lucrului ca atare; Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod specific necesitatea ca un angajat să informeze în prealabil autoritățile cu privire la intenția lor de a părăsi locul de muncă.

Când o persoană a decis în mod independent să renunțe, atunci avertismentul ar trebui să aibă loc cu 14 zile înainte de data programată a demisiei.

Acest lucru se aplică schemei standard. Dar se întâmplă ca angajatorul însuși să încalce contractul de muncă. Dacă habar n-ai cum să-ți oficializezi concedierea fără a-ți finaliza munca, nu trebuie să cauți nereguli în acțiunile organizației.

Există și alte motive pentru a pleca fără a fi nevoie să rămâi la locul de muncă, ca opțiune, poți încerca să negociezi cu conducerea.

Uneori se întâmplă ca un angajat să depună mai întâi o cerere la superiorii săi și abia apoi să intre în concediu medical, cu durata de două săptămâni. În astfel de circumstanțe, lucrul liber este, de asemenea, inutil.

Datoria angajatului este de a anunța conducerea organizației intenția sa de a pleca cu 14 zile înainte. A fi la locul de muncă în această perioadă nu este esențială, deoarece condiția principală este îndeplinită.

Legea prevede o perioadă de două săptămâni destul de rezonabilă - în această normă sunt respectate atât interesele angajatului concediat, cât și ale angajatorului:

• deci angajatorul va avea suficient timp pentru a gasi un inlocuitor demn pentru locul fostului salariat fara inactivitatea locului de munca. Doar 14 zile sunt alocate pentru asta. Punctul de plecare este a doua zi după ziua în care o declarație a unui angajat despre dorința acestuia de a renunța la organizație este transmisă;
• angajatul folosește acest timp pentru a se asigura că intenția sa de a părăsi postul rămâne neschimbată. Dacă se răzgândește, are o oportunitate legală de a preveni concedierea și de a continua să lucreze la locul de muncă și poziția sa.

Atunci când conducerea încalcă un contract de muncă cu angajatul său, devine necesar să se dovedească acest fapt, ceea ce necesită timp. În primul rând, va trebui să întocmiți și să trimiteți o plângere cu privire la infractor la autoritățile competente.

Astfel de probleme pot fi tratate: un sindicat, o comisie de conflict de muncă, justiție. Abia după primirea cererii, se inițiază o verificare a faptului încălcării.

Vă rugăm să rețineți! Cu siguranță este imposibil de prevăzut dacă instanța care examinează recursul recunoaște faptul încălcării. Neplata sau întârzierea la plata salariului nu este considerată ca fiind motivele indicate în Codul Muncii. Din acest motiv, este imposibil de ghicit rezultatul.

Atunci când autoritatea judiciară consemnează fapta unei încălcări, dar conducerea organizației a refuzat categoric să corecteze situația și să oficializeze concedierea într-o anumită zi, vinovatul este amenințat cu sancțiuni. Termenul limită nu va fi de două săptămâni în fiecare caz.

Legea conține, de asemenea, condiții în care este permis să avertizezi un angajat cu 3 zile înainte de data estimată a concedierii:

• Dacă salariatul lucrează în perioadă de probă;
• Cu angajare sezonieră;
• Când perioada de angajare conform termenilor contractului este mai mică de 2 luni;
• În unele cazuri, perioada de avertizare ar trebui să fie de cel puțin o lună - când formatorii sau angajații conducerii organizației sunt concediați.

Când un angajat are dreptul de a nu se antrena

În unele cazuri, un angajat se poate descurca fără să lucreze, dar sunt totuși condiționate. De exemplu, fapte precum pensionarea sau mutarea sunt descoperite din timp. În astfel de circumstanțe, angajatul are timpul și oportunitatea de a-și comunica decizia în prealabil.

Angajatorul, după notificarea plecării salariatului, va avea timp să ia măsuri pentru a găsi un specialist pentru postul vacant, a pregăti toată documentația necesară și a efectua calculul.

Important! Lista motivelor oficiale pentru a părăsi locul de muncă fără a fi nevoit să lucreze timp de două săptămâni include:

• Pensionarea unui angajat. Nu contează dacă pensionarul se va pensiona în ziua pensionării sau dacă persoana deja lucrează la pensie și decide să plece - are tot dreptul să nesocotească termenul de muncă;
• Angajatul intenționează să se mute pentru rezidență permanentă în altă localitate sau țară;
• Salariatul este obligat să se mute din cauza transferului soțului (soției) pentru momente de muncă în altă localitate sau țară;
• Angajatorul încalcă în mod evident condițiile prevăzute de contractul de muncă;
• Salariatul era înscris într-o instituție de învățământ.

Dacă șeful încalcă condițiile contractuale stabilite, nu trebuie să tăiați umărul și să plecați imediat. Astfel de acțiuni până la confirmarea faptului de încălcare vor duce la consecințe neplăcute.

Dacă un angajat lipsește de la locul de muncă în ultimele două săptămâni, absența lui va fi considerată absenteism. În consecință, angajatorul va avea posibilitatea legală de a concedia angajatul nu la cererea acestuia, ci în temeiul articolului relevant.

În practică, există și alte motive imperioase care pot fi considerate valide. Dar, întrucât nu sunt indicate în legislația muncii, decizia depinde direct de angajator și de organismul împuternicit.

Ce motive suplimentare sunt:

• În caz de îmbolnăvire a salariatului și crearea acesteia ca urmare a obstacolului în calea ieșirii acestuia la muncă pentru continuarea activității de muncă;
• La alegerea unui post vacant, care este ocupat pe bază de concurs;
• Când este recrutat în armată;
• Dacă trebuie să ai grijă de un copil (până la 14 ani) sau de un copil cu dizabilități (până la 18 ani);
• Când alți membri ai familiei au nevoie de îngrijire adecvată;
• Daca esti insarcinata si vrei sa pleci de la serviciu;
• Când organizația în care este angajată persoana este lichidată în modul prevăzut de lege;
• Când o persoană este concediată din cauza unei reduceri a numărului de personal (posturi).

Este posibil să pleci în vacanță înainte de concediere

Indiferent de evoluția circumstanțelor, legea impune angajatului să-și avertizeze angajatorul despre o astfel de dorință înainte de a pleca.

Munca la maximum poate fi evitată în vacanță. Toată lumea poate pleca în vacanță dacă persoana nu a folosit încă acest drept în anul curent.

Vă rugăm să rețineți! Durata vacanței nu trebuie să fie mai mică de 2 săptămâni. În cazul standard, durata concediului va fi de 28 de zile. În ceea ce privește profesorii - de la 42 la 56 de zile.

Înapoi la întrebarea noastră. Scrieți o declarație supervizorului dvs. Indicați în ea că de la sfârșitul perioadei de vacanță doriți să renunțați.

Întrucât cererea de concediu se depune cu 1 lună înainte, rezultă că angajatul își anunță angajatorul chiar mai devreme decât termenul standard.

Avantajul acestei metode este că ultima zi din vacanță va fi ziua în care renunțați oficial la locul de muncă.

În plus, o persoană primește plata de concediu care i se cuvine prin lege. În această perioadă, de altfel, poți reuși să-ți găsești un alt loc de muncă.

În cazul în care salariatul concediat nu dorește să plece în concediu înainte de concediere, chiar dacă are dreptul să o facă, acesta poate fi compensat în numerar pentru zilele de concediu neutilizate.

Cu toate acestea, există cazuri în care compensarea nu este posibilă, iar angajatul este obligat să plece în vacanță - acest lucru se aplică minorilor și femeilor însărcinate. Compensarea va fi posibilă numai dacă astfel de angajați decid să renunțe.

Când un angajat nu și-a luat concediu de odihnă timp de doi ani consecutivi, acesta are dreptul să primească compensații pentru întreaga perioadă sau să plece într-o vacanță și să aleagă compensația pentru al doilea. Este imposibil să folosești doar două astfel de vacanțe simultan.

Când, în perioada de ședere în concediu, o persoană se îmbolnăvește și beneficiază de concediu medical, perioada de concediu se va prelungi exact pentru zilele în care salariatul a fost bolnav și a fost în concediu medical.

Este posibil să aranjați concedii neplătite neprogramate, dar acest lucru va necesita motive întemeiate. Dacă nu există astfel de motive, este puțin probabil ca șeful să aprobe o astfel de decizie.

Dreptul de a beneficia de un astfel de concediu este atribuit următoarelor categorii de lucrători:

• Dezactivat;
• veterani din al Doilea Război Mondial care continuă să lucreze oficial la pensie;
• Părinții sau soții militarilor sau persoanele care au murit în timpul serviciului militar;
• Când este necesară vacanța din cauza nașterii unui copil în familie, când este planificată o nuntă sau o rudă apropiată a murit.

Atenţie! Avocații noștri calificați vă vor asista gratuit și non-stop pentru orice întrebări.

Concediere o zi fără muncă

Pentru a concedia, în primul rând, un angajat trebuie să întocmească o declarație separată în numele managerului său. O procedură similară se aplică atunci când un angajat alege o metodă de concediere fără a lucra.

În acest din urmă caz, la întocmirea unei declarații, este necesar să se indice următoarea frază: „Vă rog să mă concediați fără a lucra o perioadă de două săptămâni în legătură cu...”.

În anumite circumstanțe, angajatul este, de asemenea, obligat să furnizeze dovezi cu privire la imposibilitatea de a efectua perioada prescrisă de două săptămâni.

De exemplu, dacă o astfel de cerință legală nu poate fi îndeplinită din cauza relocarii ulterioare a angajatului în reședința permanentă. În acest caz, documentele care confirmă extrasul unui cetățean pot acționa ca probe.

Concedierea într-o singură zi este posibilă și dacă angajatul însuși ajunge la o înțelegere adecvată cu superiorii săi sau dacă există motive enumerate în liste.

Salariatul intocmeste o cerere si apoi in aceeasi zi se calculeaza si se emite carnetul de munca. Toate aceste acțiuni pot fi efectuate în timpul zilei.

Pe lângă circumstanțele menționate anterior, contractul colectiv, ai cărui termeni se aplică raporturilor juridice de muncă cu un salariat, poate indica și alte circumstanțe, a căror prezență va constitui un motiv suficient pentru a oficializa concedierea unei persoane în termen de o zi.

Atunci când angajatorul, la apariția anumitor împrejurări, refuză totuși să oficializeze concedierea unui salariat în timpul zilei, considerând astfel de acțiuni nerezonabile, salariatul are dreptul să trimită o plângere la Inspectoratul Muncii sau să se adreseze autorităților judiciare pentru protecție. .

Priveste filmarea. Concedierea fără a lucra:

Caracteristici ale concedierii angajaților antreprenorilor individuali

Legislația muncii va reglementa raporturile juridice dintre întreprinzătorii individuali și lucrători prin analogie cu cazurile standard.

Important! În sens juridic, întreprinzătorii individuali sunt aceiași participanți în relațiile de drept civil ca și alți angajatori: întreprinderi, organizații, companii etc. Lista drepturilor și obligațiilor lor este aceeași ca și pentru orice alt angajator.

Baza interacțiunii juridice dintre un antreprenor individual și angajații angajați este un contract. Textul acordului poate include și motive individuale care servesc drept motiv pentru concedierea unui angajat. O oportunitate legală similară este prevăzută de articolul 307 din Codul civil al Federației Ruse.

De exemplu, unul dintre temeiurile care pot fi consacrate în astfel de contracte este atingerea vârstei de pensionare de către un angajat în perioada angajării sale sau a unui alt eveniment.

La angajare, un angajat este familiarizat cu clauza contractului, ceea ce înseamnă că o recunoaște ca legală și este de acord să respecte obligațiile contractuale și să le îndeplinească atunci când apar anumite circumstanțe.

Termenul de notificare a faptului de concediere poate fi prevăzut și de termenii contractului. Dacă nu există o astfel de clauză în document, întreprinzătorul individual este obligat să ia în considerare prevederile actuale ale Codului Muncii al Federației Ruse.

Angajatul procedează la fel și în acest caz - dorind să renunțe, își anunță superiorii de decizia sa în avans, cu două săptămâni înainte.

Atenţie! În unele cazuri (muncă de natură sezonieră), contractul este valabil pentru cel mult 2 luni, angajatul are dreptul de a aștepta concedierea la trei zile de la data înregistrării și transmiterii cererii către angajator.

În materie de concediere după bunul plac, părțile (angajator și salariat) au o gamă largă de interacțiuni. Acesta prevede multe puncte, dintre care majoritatea sunt justificate în legislația muncii.

Aceleași puncte, la care nu există instrucțiuni directe în lege, găsesc o soluție în practica judiciară. Aceasta este o altă sursă de clarificări juridice și de soluționare a litigiilor.

La începutul interacțiunii juridice în domeniul relațiilor de muncă, fiecare parte trebuie să fie prudentă și să cunoască regulile legii. Doar astfel angajații vor exclude pierderile materiale, iar angajatorii vor putea evita aplicarea de sancțiuni (amenzi) asupra acestora.

In perioada de proba

In conformitate cu normele legislatiei muncii - art. 71 din Cod, fiecare dintre parti are dreptul de a inceta contractul de munca semnat intre ele la cererea proprie, in perioada in care salariatul este testat de aptitudine pentru functie.

Angajatorul are posibilitatea de a face acest lucru dacă rezultatele obținute din activitățile salariatului nu îi convin în niciun fel, iar acesta din urmă poate iniția concedierea, realizând că postul pentru care candidează nu îi convine.

Tine minte! Oricine a inițiat o astfel de concediere, o notificare de concediere ar trebui să fie pregătită în avans - cu trei zile înainte (angajat, angajator) informează cealaltă parte despre decizia sa în scris.

Trei zile, care după notificarea concedierii, salariatul este obligat să lucreze în funcția deținută temporar, sunt necesare pentru ca angajatorul să găsească un înlocuitor în locul concediatului.
În acest caz, putem vorbi despre o excepție. Dacă există un acord între părți (angajatul și angajatorul său), concedierea poate fi efectuată într-o zi - atunci nu este nevoie de muncă.

Aici este necesar un acord. De regulă se întocmește ca convenție separată față de contractul de muncă încheiat anterior cu desemnarea absenței pretențiilor de la fiecare dintre părți.

Atunci când un nou angajat este înregistrat la muncă după aceea, chiar și cu o perioadă de probă obligatorie, este necesară încheierea unui nou contract de muncă. Orice modificare a acordului încheiat necesită acordul reciproc al părților. Consimțământul în sine se face de obicei în scris cu semnătura părții.

Atenţie! Într-un astfel de acord, care servește ca o completare la contract, părțile trebuie să prevadă:

• data la care a fost întocmit documentul, în timp ce se face referire la contractul de muncă la care se va anexa acordul (se indică numărul acestuia);
• informații complete despre angajat (numele complet), funcția ocupată în organizație;
• denumirea oficială a organizației angajatoare;
• în legătură cu care se întocmeşte un acord. În acest caz, indicați: „în legătură cu acordul părților de a concedia salariatul fără muncă obligatorie”;
• fiecare parte trebuie să semneze documentul întocmit și să-și descifreze semnătura.

La încheierea unui acord între părți și stabilirea acestuia în scris, salariatul are dreptul de a nu merge la muncă chiar a doua zi.

Persoana interesată preliminar întocmește o cerere, reflectând dorința sa de a renunța la voința sa. Angajatorul îl semnează.

În ziua depunerii cererii, angajatorul întocmește un ordin prin care se aprobă concedierea salariatului. Ordinul este semnat de șeful organizației.

Vă rugăm să rețineți! În termen de 10 zile de la momentul plecării oficiale a salariatului, fostul său angajator îi asigură următoarele plăți:

• salariul pe întreaga perioadă efectiv lucrată în organizație;
• cuantumul indemnizației pentru concediul de odihnă datorat în calculul zilelor lucrătoare reale;
• dacă acest lucru este prevăzut de contractul colectiv (act local) în vigoare în organizație - cuantumul indemnizației de concediere;
• individului care părăsește locul de muncă i se dă carnetul de muncă.

Chiar si atunci cand concedierea a fost initiata de catre angajator in legatura cu primirea unor rezultate negative in perioada inspectiei salariatului, partile au dreptul de a conveni sa oficializeze concedierea fara a fi nevoie de munca.

De obicei, angajatorul este interesat de un astfel de design - acest lucru elimină componenta birocratică. Concedierea conform regulilor este o procedură destul de laborioasă.

Dacă salariatul nu a depășit perioada de probă, procedura de concediere din acest motiv este dificilă.

Cum se calculează perioada de lucru

Regula generală prevede că începerea lucrului nu este momentul întocmirii declarației, ci data la care conducerea organizației a luat cunoștință cu aceasta.

Diferența de timp se poate spune atunci când o persoană transferă un document prin serviciile poștale sau prin telegramă.

Pentru a evita apariția disputelor și a situațiilor conflictuale, trebuie pregătite două copii ale declarației. Un document este pus deoparte în „personalul” organizației, cu înregistrarea obligatorie în organizație.

Angajatul păstrează o altă copie la el - managerul își aplică semnătura pe ea. Acest lucru indică faptul că autoritățile sunt familiarizate cu documentul.

Weekend-urile (sărbătorile), perioada de concediu și concediu, concediul medical eliberat nu pot fi deduse din perioada specificată.

Important! Ziua în care un specialist trebuie concediat nu îl scutește de obligația de a-și îndeplini atribuțiile de serviciu. Pe lângă faptul că trebuie să-și continue munca în ziua specificată, trebuie să citească și ordinul de concediere, să-și aplice semnătura, să primească un calcul complet și documente de la serviciul de personal.

Cerere de concediere fără a lucra

Pentru a fi concediat, un angajat trebuie doar să întocmească o declarație corespunzătoare. Atunci când este necesar ca concedierea să aibă loc fără a lucra, acest fapt se reflectă în mod necesar în structura cererii.

O cerere de concediere întocmită de un salariat fără muncă trebuie să conțină următoarele date:

• funcția în care se află persoana împuternicită să accepte cererea - sunt indicate parafa și prenumele acestuia;
• numele complet al angajatorului, la care angajatul trimite cererea;
• date despre persoana în cauză (salariat), funcția în care se află. Dacă organizația are o structură complexă, se indică subdiviziunea corespunzătoare;
• apoi se scrie partea de text a enunțului. Un angajat care dorește să demisioneze indică aici următoarele informații:
• o cerere de oficializare a concedierii sale la o anumită dată. De exemplu: „Te rog să mă concediezi pe 15 august 2018”. În acest caz, ultima zi în care salariatul își va îndeplini atribuțiile de serviciu este 14.08.2018;
• în special o cerere de concediere fără a lucra în organizație;
• care sunt motivele acestei metode de concediere;
• o listă de documente pe care angajatul o anexează la cererea scrisă pentru a confirma existența unor motive pentru o metodă de concediere accelerată;
• atunci când procedura de concediere fără a fi nevoie de lucru se desfășoară cu acordul părților, nu va fi inutil să se indice detaliile unui astfel de acord la care sa ajuns;
• După ce angajatul a declarat partea principală a documentului, acesta indică data la care a fost întocmită cererea. Apoi semnătura este aplicată cu decodarea ei obligatorie.

Este de preferat ca pentru executarea documentului să fie folosit antetul angajatorului. Dacă organizația nu are un șablon stabilit, cererea este scrisă pe o foaie standard de birou.

Circumstanțe speciale

Nu trebuie uitat că legea prevede o serie de alte circumstanțe speciale, când un angajat are dreptul de a renunța, în timp ce nu lucrează pentru o singură zi de la redactarea cererii.

În lista acestor circumstanțe, legislația care reglementează raporturile juridice de muncă cuprinde următoarele:

• Acord încheiat între părți. Într-un articol separat 77 din Codul muncii, se indică faptul că, dacă părțile ajung la o înțelegere comună și încheie un acord în scris, atunci salariatul are o oportunitate reală de a părăsi locul de muncă fără a finaliza termenul standard;
• Angajații care au intrat în instituțiile de învățământ (universitați) trebuie să înceapă formarea. De obicei, o astfel de concediere are loc cu puțin timp înainte de începerea perioadei de pregătire - înainte de 1 septembrie. Informațiile despre înscrierea unui angajat într-o instituție de învățământ, desigur, ajung cu mult înainte de data specificată. Prin urmare, angajatul are posibilitatea de a alege o altă metodă de concediere - cu câteva săptămâni înainte de septembrie. În cazul în care persoana interesată trebuie să întrerupă relația de muncă actuală cu angajatorul imediat înainte de începerea procesului de învățământ, trebuie să aducă o adeverință care să confirme faptul înscrierii sale într-o instituție de învățământ;
• Datorită împlinirii vârstei de pensionare, angajatul nu mai dorește să lucreze în continuare în organizație. Simplul fapt al posibilității de pensionare nu este un motiv obligatoriu de încetare a raporturilor de muncă. Un angajat poate scrie o declarație atât din momentul apariției dreptului de pensionare, cât și alteori - la cererea sa;
• Apariția unei situații conflictuale cu angajatorul în legătură cu încălcarea standardelor de muncă în raport cu salariatul. Trebuie să existe dovezi adecvate;
• Depășirea autorității șefului organizației cu impact direct asupra angajatului. Nu este neobișnuit ca șefii să uite de etica profesională în afaceri și să-și jignească angajații în diverse situații (în privat, la birou sau în prezența colegilor). Adesea, astfel de insulte sunt însoțite de un limbaj obscen. Pentru angajat, acesta este un motiv suficient de plecare;
• Organizația a încălcat termenul de plată a salariilor (indemnizațiilor). Acestea din urmă includ: indemnizația de concediu, indemnizația de concediere, plățile datorate atunci când plecați în concediu medical, în concediu de maternitate, în concediu etc.;
• Salariatului nu i s-au asigurat condiții adecvate pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor de serviciu. Locul de muncă nu are piesele necesare de mobilier, echipamente de birou etc. și, prin urmare, angajatul nu își poate îndeplini în mod corespunzător atribuțiile funcționale.

Acestea sunt doar câteva dintre cele mai frecvente motive pentru a lăsa lucrătorii fără două săptămâni de muncă.

Cu toate acestea, practica mărturisește existența multor alte motive pentru încetarea raporturilor juridice dintre părți fără utilizarea unui concediu de două săptămâni.

Tine minte! Astfel de circumstanțe includ:

• Personal și familial. Acest tip de circumstanță ar trebui documentat, dar adesea apar probleme cu aceasta. Dacă, totuși, circumstanțele sunt reale și există o nevoie urgentă de a părăsi rapid locul de muncă, poți oricând să încerci să ajungi la o înțelegere cu superiorii tăi - acordul este sigilat printr-un acord;
• Unul dintre soți sau ambii se mută să lucreze într-o altă regiune a Federației Ruse. De exemplu, un soț a fost trimis într-o călătorie lungă de afaceri, care necesită relocarea forțată a familiei sale pentru a locui într-o altă regiune. Deși motivul este valabil, organizațiile solicită adesea confirmarea apariției unor astfel de condiții de reziliere;
• O deteriorare accentuată a stării de sănătate a unui angajat, în care med. restricții, și-a pierdut capacitatea de a-și îndeplini în mod corespunzător sarcinile funcționale. Legea consideră că astfel de motive sunt destul de convingătoare. Cu toate acestea, dacă angajatul nu are confirmarea medicală corespunzătoare a cazului. acte, nu va exista concediere accelerată;
• Prezența copiilor în familie (până la 14 ani);
• Un angajat are o familie numeroasă, cu condiția să îngrijească și să întrețină trei sau mai mulți copii cu vârsta sub 16 ani. Dacă copiii învață în universități, până la finalizarea studiilor;
• Este nevoie urgentă de îngrijire a unui copil cu dizabilități sau a unei alte rude (cu grupa 1 de dizabilități). Acest caz este verificat și de med. documente;
• Angajata este insarcinata. Semnele externe ale sarcinii în sine nu sunt dovezi adecvate. Prin urmare, angajatorul ar trebui să prezinte din miere. instituțiile în care salariata este observată, o adeverință a funcției sale. Certificatul este semnat de către medicul șef, medicul curant sau șef. clinica prenatala. Documentul este ștampilat de o instituție medicală.

Muncă off sau probă

De asemenea, este probabil să apară o situație în care angajatul are toate motivele întemeiate să părăsească locul de muncă fără a îndeplini termenul limită, dar angajatorul nu este de acord să respecte cerințele legii.

Ce ar trebui să faci în aceste circumstanțe?

Dacă un angajat nu are dorința de a „înota contra curentului”, petrecându-și timpul și nervii pentru a-și apăra interesele, poate pur și simplu să îndeplinească cerințele superiorilor săi, deși contrar normelor legii.

Atunci când cauza necesită într-adevăr restabilirea justiției și dovada corectitudinii poziției lor, singura cale de ieșire este apărarea legalității pretențiilor lor. Problema poate fi soluționată exclusiv prin instanțe.

Dar această metodă, în ciuda respectării procedurii, se distinge prin durata ei - examinarea cazului în instanță va dura câteva luni.

Acest lucru nu va aduce comoditate nicio parte. Din acest motiv, nu va fi de prisos să începem să căutăm alte variante pentru o soluționare amiabilă a conflictului.

Ce poate face un angajat?

Poți oferi o altă persoană în locul tău, a cărei pregătire și experiență îți permit să ocupi postul vacant. În același timp, trebuie menționat că o astfel de persoană este pregătită să înceapă să lucreze în ziua concedierii.

Daca aceasta metoda de inlocuire i se potriveste angajatorului, acesta poate face concesii persoanei care demisioneaza, permitandu-i sa plece fara a implini termenul legal.

Vă rugăm să rețineți! Doar atunci când nici una dintre variante nu se potrivește, iar angajatorul nu face concesii, îl poți da în judecată.

Pentru a-și proteja drepturile, precum și interesele legitime, salariatul solicită ajutor la autoritățile judiciare, depunând o declarație de plângere pentru încălcarea legislației muncii.

Cererea trebuie trimisă cu respectarea termenelor legale de prescripție pentru depunerea cererilor:

• luna privind litigiile privind reintegrarea unui angajat într-o funcție ocupată anterior. Termenul începe numai din momentul în care salariatul a luat cunoştinţă de ordinul concedierii sale, sau de la data la care a primit cartea de muncă în mâinile sale;
• trei luni pentru alte categorii de încălcări ale dreptului muncii.

În cazul în care există motive suficient de imperioase care au împiedicat persoana în cauză să se prezinte în timp util în instanță, aceasta poate încerca să inițieze o prelungire a termenului de prescripție. Atunci când instanța consideră astfel de motive nesemnificative, luarea în considerare a cererii va fi pur și simplu refuzată.

Atenţie! O reclamație trimisă autorităților judiciare pentru încălcări în organizație trebuie să conțină următoarele date:

• numele instanței la care va fi trimisă cererea și va fi luată în considerare problema. Într-un anumit caz, ar trebui să alegeți instanța în locul în care se află inculpatul în cauză. În cazul în care cererea este transmisă eronat cu atașamente la locul de reședință al solicitantului, în instanță, cel mai probabil, întregul pachet de acte va fi redirecționat către o altă instanță. În acest caz, solicitantul va pierde timp prețios;
• despre reclamantul (sau reclamantul) care a întocmit o cerere în fața instanței. Indicați numele dvs. complet, detaliile pașaportului, data nașterii, locul de înregistrare și adresa reală;
• informații despre pârâtul din cauză pe care reclamantul le deține. Adică trebuie indicat numele complet al angajatorului, TIN, adresa acestuia (actuală/legală);
• partea textuală a cererii care se întocmește este partea principală, întrucât conține o expunere a împrejurărilor încălcării și justificarea legală a dreptului reclamantului. Acordați atenție acestei părți. Prezentați situația în mod cronologic și clar. De asemenea, precizați ce pretenții faceți în legătură cu încălcarea. Ele ar trebui să fie complet dezvăluite și să poarte o încărcătură semantică. Trebuie să se înțeleagă că instanța are în vedere doar acele cerințe pe care reclamantul le-a identificat în cerere. Introducerea unor cerințe suplimentare va atrage dificultăți, eventual chiar respingerea acestora;
• calculele tuturor sumelor recuperabile. Acest moment trebuie asigurat cu siguranță. Reclamantul este obligat să precizeze exact ce plăți îi sunt datorate (cu calculul detaliat al acestora);
• la sfarsitul documentului, solicitantul trebuie sa isi puna semnatura si data curenta de intocmire.

ATENŢIE! Priviți eșantionul completat al declarației de creanță împotriva angajatorului pentru revendicarea carnetului de muncă, alte documente și salariu în caz de refuz de concediere:

La cerere se anexează un pachet separat de documente (anexe), care servesc drept bază de probă și justificare a împrejurărilor expuse de reclamant în cerere.

Iată un exemplu de unele dintre documentele atașate unei declarații scrise de revendicare:

• O copie a ordinului superiorilor de concediere a salariatului;
• O copie a contractului de munca semnat intre parti, plus un acord cu acesta, daca este cazul;
• Copii ale materialelor privind investigația oficială a organizației asupra faptului încălcării (angajatul le poate primi de la angajator la prima solicitare);
• Copii realizate din foi de plată;
• Copii făcute din extrasele de plată;
• Declarație pe un card bancar de salariu privind faptul primirii fondurilor;
• Copii realizate din reglementările locale ale organizației, de exemplu, Regulamentul muncii adoptat în organizație, Regulamentul „Cu privire la salarizare”, alte documente legate de problema controversată.

Important! Documentele nu trebuie luate ca bază dacă copiile acestora nu pot fi atașate în viitor ca confirmare sau dacă datele indicate de solicitant în cerere nu sunt de acord cu cele din documente.

Cum se determină competența litigiului?

Articolul 28 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse prevede în mod clar că o declarație de cerere împotriva acțiunilor ilegale ale angajatorului este trimisă instanței de la locul în care este înregistrată.

Litigiile apărute în procesul relațiilor de muncă între un angajat și un angajator se soluționează în instanțele de jurisdicție generală.

Adică, dacă drepturile lucrătorului au fost încălcate, acesta trebuie să trimită o declarație prin care i se adresează instanței de circumscripție din localitatea în care se află organizația care încalcă, la care se depun cererile în instanță.

Cât de mult să muncească atunci când concediază singuri este o chestiune de interes pentru majoritatea angajaților oficiali și care primesc salarii „albe”. Răspunsul este suficient de clar. Codul Muncii prevede că, în majoritatea cazurilor (există o serie de excepții) termenul său este de 14 zile calendaristice (nu lucrătoare!). Există o serie de excepții, care vor fi descrise mai jos, dar pentru majoritatea oamenilor, acesta este termenul.

Nu este un secret pentru nimeni că mulți nu sunt mulțumiți să fie disponibilizați cu un serviciu de 2 săptămâni. Cineva, din motive personale, nu mai poate fi la serviciu, cineva trebuie urgent să se mute, să ocupe un post vacant la o altă întreprindere, până când a fost dat unui alt candidat, în cele din urmă, există lucruri precum armata sau admiterea la normă întreagă. studiază la o universitate, ceea ce, de asemenea, nu implică întârzieri la locul de muncă.

Este necesar să te antrenezi în aceste 2 săptămâni? De fapt, nu întotdeauna. Să ne dăm seama în ce cazuri este posibil să nu se îndeplinească acest termen fără a fi demis în temeiul articolului, adică din cauza unor acțiuni vinovate. Una dintre aceste acțiuni este absenteismul.

Ce este important de știut

Lucrul la concedierea voluntară este o „datorie” binecunoscută a majorității angajaților. Dar este necesar să te antrenezi 2 săptămâni după concediere?

Cuvântul cheie aici este antrenament. Și de fapt, angajatul nu are o asemenea datorie. Codul Muncii insista doar ca salariatul trebuie sa anunte angajatorul dorinta sa de a parasi compania. Această perioadă a fost introdusă special pentru ca conducerea companiei să aibă timp să-și găsească un nou angajat pentru acest post, sau să-și dea seama cum să-l motiveze pe cel vechi să rămână (oferă o creștere de salariu, o creștere etc.).

Pentru însuși demisionar, acesta este un timp suplimentar de „gândire” pentru a nu deveni victima unei decizii pripite luate în momente de furie sau deznădejde. Procentul de cazuri când în 14 zile o persoană s-a răcorit și nu a mai vrut să părăsească acest loc și poziție este destul de mare.

Prin urmare, întrebarea de câte zile trebuie să lucrați la concediere nu are un răspuns atât de clar pe cât pare. Codul Muncii al Federației Ruse nu spune nimic despre faptul că o persoană ar trebui să se afle la locul său de muncă în acest moment. Dar, în același timp, își păstrează dreptul la vacanță nefolosită, pe care poate încerca să o implementeze.

De asemenea, se poate îmbolnăvi și, în consecință, să intre în concediu medical plătit. În acest caz, este posibil să nu te antrenezi timp de 2 săptămâni, de fapt. Principala cerință a Codului Muncii este îndeplinită - angajatorul a fost informat despre intenția dumneavoastră de a părăsi compania.

Vă rugăm să rețineți: data numărătorii inverse nu este ziua în care ați prezentat cererea angajatorului, ci următoarea după aceasta.

Expresia „informarea angajatorului” înseamnă doar acceptarea formală a cererii în departamentul de personal, în departamentul general sau într-un organism similar al unei anumite organizații. În acest caz, numărul de intrare trebuie să fie aplicat, iar documentul trebuie trecut prin birou în mod oficial. De fapt, nu este o cerință legală să existe pe hârtie o rezoluție directă a managerului „Nu mă deranjează”. această condiție simplifică doar fluxul de documente intern al companiei.

Deci, să ne dăm seama, este necesar să vă antrenați 2 săptămâni după concediere în 2018 și cum să evitați munca?

Vacanță și concediu medical

Se poate organiza concedierea fără a lucra cu cea mai mică cantitate de nervi uzați, prin trimiterea unei scrisori de demisie la adresa legala a angajatorului dumneavoastra prin posta, prin scrisoare recomandata cu notificare. În acest caz, data primirii acestuia la birou, semnată în notificarea prin poștă returnată, va servi drept zi după care începe numărătoarea inversă de 14 zile. Conform regulilor de circulație a documentelor, angajatorul nu are dreptul de a împiedica primirea unei cereri prin poștă.

Toți oamenii au dreptul de a concedia în mod voluntar în timpul vacanței. Principalul lucru este că perioada de vacanță, începând de la data trimiterii scrisorii, se suprapune cu 2 săptămâni. Același lucru este valabil și pentru concediul medical, în timpul căruia o persoană are, de asemenea, dreptul de a nu lucra la timpul alocat.

După acceptarea cererii, angajatorul nu va mai putea concedia o persoană aflată în concediu sau în concediu medical în temeiul articolului, chiar și pentru o abatere exagerată, întrucât un angajat care lipsește din punct de vedere legal de la locul de muncă nu ar putea comite fizic nicio infracțiune.

Dar este posibil să concediezi de bunăvoie fără muncă, fără să fii în vacanță sau să stai acasă din cauza unei boli?

Da, este posibil. Dar prin acord verbal cu angajatorul, pentru că a lăsa o persoană să plece din timp este prerogativa lui. De asemenea, puteți aplica pentru concediu obișnuit (conform programului) sau extraordinar, completând-o cu o cerere standard de concediere cu muncă. Dacă aveți dreptul la o vacanță conform programului, atunci autoritățile vor trebui să îndeplinească această cerință legală, dar este posibil să nu dea o vacanță extraordinară - această întrebare este de competența angajatorului.

Legal

Codul Muncii (Articolele Nr. 80-81) precizează temeiurile pentru care orice salariat are dreptul de a renunța la cererea sa fără muncă. Acest:

• Atingerea vârstei de pensionare și pensionare.
• Admiterea într-o instituție de învățământ superior pentru învățământ cu frecvență, în prezent - pentru o diplomă de licență sau master, anterior - pentru o specialitate.
• Adoptarea conducerii societății (directorul general, adjuncții săi și/sau contabilul șef) a unei decizii fără rezerve, din cauza căreia societatea a suferit pierderi, sau a avut faptul de a utiliza ilegal imobilizări corporale.
• Încălcarea gravă o singură dată de către angajator a termenilor contractului de muncă.
• Alte cazuri neprevazute direct de lege.

Vă rugăm să rețineți: nu este necesar să lucrați 2 săptămâni de la concediere la inițiativa angajatorului. În acest caz, cel mai probabil vei fi calculat astăzi sau mâine, dar angajatorul nu are dreptul să facă acest lucru fără un motiv întemeiat.

Astfel de motive pot fi reducerea sau lichidarea unei întreprinderi, un angajat care săvârșește o abatere disciplinară gravă (absenteism) sau o infracțiune totală (de exemplu, furt), neconcordanță cu funcția deținută, pierderea încrederii etc. Toate aceste situații sunt stipulate în Artă. Nr. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ar trebui să acordați atenție celui de-al treilea și al patrulea punct. Ei spun că angajatul are dreptul de a pleca în orice moment dacă superiorii direcți și imediati încalcă în mod grav termenii contractului de muncă - de exemplu, nu va pune la dispoziție un instrument de lucru și un loc, vă va obliga să lucrați în condiții periculoase fără asigurare, vă va obliga să efectuați acțiuni pe care angajatul nu este obligat să le execute conform contractului și/sau nu are dreptul să le facă. Atunci el poate cere un calcul în orice moment. Dar, din păcate, este destul de dificil să se realizeze acest lucru în practică, deoarece angajatorul insistă de obicei să lucreze.

Pentru a rezolva problema, puteți merge la instanță sau la inspectoratul de muncă, dar procedurile pe caz pot dura mult mai mult de 2 săptămâni - până la câteva luni.

Pentru a face apel la autoritățile punitive, trebuie să aveți dovezi ale infracțiunii săvârșite de autorități.

Un exemplu de cerere de concediere cu lucru poate fi luat de la departamentul de personal al companiei dumneavoastră. Nu este diferit de o afirmație tipică.

Ce sunt „alte cazuri”?

Ce se înțelege prin „alte cazuri”? Cum poți dovedi că un astfel de caz a avut loc? Trebuie să elaborez cele două săptămâni prescrise la concediere, de exemplu, cu scopul de a mă muta în alt oraș?

„Alte cazuri” sunt factori obiectivi care împiedică o persoană să continue să lucreze într-un anumit loc de muncă. Printre ei:

• recrutare;
• o boală care nu vă permite să îndepliniți sarcinile de serviciu;
• alegerea într-o poziție competitivă;
• îngrijirea unui copil de până la 14 ani;
• îngrijirea persoanelor aflate în întreținerea a 3 sau mai mulți copii minori
• îngrijirea unui copil cu dizabilități;
• îngrijirea unui membru al familiei grav bolnav (oricine);
• mutarea în altă localitate a salariatului însuși sau a soției (soției) acestuia;
• sarcina (pentru femei).