Angajatului i s-a atribuit un handicap. Ce ar trebui să facă un angajator? Fiscalitate și contabilitate Capacitate de muncă de gradul II

Salut Svetlana!

Am găsit acest articol după ce am citit răspunsurile colegilor mei și comentariile dumneavoastră.

Nu știu dacă va ajuta sau nu, dar totuși...:

Salariatului i s-a atribuit grupa I de handicap, gradul de limitare a capacității de muncă este al treilea. În același timp, programul individual de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități nu indică faptul că nu poate lucra. Este legală încetarea unui contract de muncă conform clauzei 5, partea 1, art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse? Cum se înregistrează restricția completă a activității de muncă în IPR (IPRA)?

Încetarea unui contract de muncă conform clauzei 5, partea 1, art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse cu un angajat care a fost diagnosticat cu grupa I de dizabilități, gradul de limitare a capacității de muncă este al treilea, va fi legal dacă IPR (IPRA) afirmă că angajatul nu este capabil de muncă (munca este contraindicată). IPR (IPRA) trebuie să facă o notă corespunzătoare cu privire la gradul de limitare în coloana „Capacitatea de a lucra”, iar secțiunea „Măsuri de reabilitare și abilitare profesională” trebuie să conțină o concluzie despre tipurile și severitatea deficiențelor persistente ale funcțiilor. a corpului uman. Motivație: Recunoașterea unui salariat ca fiind complet incapabil de muncă este temeiul rezilierii unui contract de muncă cu acesta în temeiul clauzei 5 din partea 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu condiția ca angajatul să fi pierdut complet capacitatea de muncă și acest fapt să fie stabilit printr-un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Clasificările și criteriile utilizate în implementarea examinării medicale și sociale a cetățenilor de către instituțiile statului federal de examinare medicală și socială sunt aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 17 decembrie 2015 N 1024n (denumit în continuare Clasificări și Criterii). ). Criteriul de stabilire a dizabilității pentru o persoană cu vârsta de 18 ani și peste este o tulburare de sănătate cu un al doilea grad sau mai sever de afectare persistentă a funcțiilor corpului uman (variant de la 40 la 100 la sută), cauzată de boli, consecințe ale rănilor. sau defecte, conducând la o limitare a celui de-al doilea sau al treilea grad de severitate al uneia dintre principalele categorii de activitate a vieții umane sau primul grad de severitate a limitărilor a două sau mai multe categorii de activitate a vieții umane în diferitele lor combinații care determină necesitatea protecţiei sale sociale (clauza 8 din Clasificări şi Criterii). În conformitate cu clauza 10 din Clasificări și Criterii, criteriul de stabilire a grupului I de dizabilități este o tulburare de sănătate umană cu gradul al patrulea de severitate a afectarii persistente a funcțiilor corpului uman (cuprinzând între 90 și 100 la sută), cauzată de boli, consecințe ale rănilor sau defectelor. Capacitatea de a lucra este capacitatea de a efectua munca în conformitate cu cerințele privind conținutul, volumul, calitatea și condițiile de lucru. Al treilea grad de limitare a capacității de muncă este capacitatea de a desfășura activități de muncă de bază cu un ajutor semnificativ din partea altor persoane sau imposibilitatea (contraindicația) implementării acesteia din cauza deficiențelor existente semnificativ exprimate ale funcțiilor corpului (clauze). „g” clauza 6 din Clasificări și criterii). Din aceste prevederi rezultă că al treilea grad de limitare a capacității de muncă nu înseamnă că salariatul este în mod definitiv în incapacitate de muncă. Faptul pierderii complete a capacității profesionale de a lucra trebuie confirmat în IRP (programul individual de reabilitare), a cărui nouă formă a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 13 iunie 2017 N 486n „La aprobarea Procedura de dezvoltare și implementare a unui program individual de reabilitare sau abilitare pentru o persoană cu dizabilități, un program individual de reabilitare sau abilitare pentru un copil - persoană cu dizabilități, emis de instituțiile statului federal de examinare medicală și socială și formele acestora" (denumit în continuare ca Ordinul nr. 486n). În acest formular, trebuie făcută o mențiune corespunzătoare asupra gradului de limitare în coloana „Capacitate de muncă” (clauza 21 din Anexa nr. 2 la Ordinul nr. 486n), precum și în secțiunea „Măsuri de reabilitare sau abilitare profesională”. ” trebuie să existe o concluzie cu privire la tipurile și amploarea severității disfuncțiilor persistente ale corpului uman, în conformitate cu care sunt indicate recomandări pentru dotarea unui loc de muncă special pentru angajarea unei persoane cu handicap. Un program individual de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități este elaborat pentru o perioadă corespunzătoare duratei grupului de dizabilități stabilit (clauza 8 din Procedura de elaborare și implementare a unui program individual de reabilitare sau abilitare pentru o persoană cu dizabilități și a unui program individual de reabilitare sau abilitare). program pentru un copil cu handicap, eliberat de instituțiile de expertiză medicală și socială a statului federal (Anexa nr. 1 la Ordinul nr. 486n)), sau se face o înregistrare: „Pe termen nedeterminat” (clauza 18.4 din Anexa nr. 2 la Ordinul nr. 486n). Astfel, indicarea în IPR (IPRA) doar a celui de-al treilea grad de limitare a capacității de muncă, în opinia noastră, nu este suficientă pentru a considera salariatul complet incapabil de muncă, întrucât acest grad presupune totuși capacitatea unei persoane cu handicap de a efectua prestații de bază. activități de lucru cu ajutorul semnificativ al altora. IPR (IPRA) ar fi trebuit să indice că angajatul este complet incapabil de a lucra. În consecință, un contract de muncă cu un salariat care a fost diagnosticat cu invaliditate de grupa I cu gradul al treilea de capacitate limitată de muncă se reziliază în temeiul clauzei 5, partea 1, art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă IPR (IPRA) prevede că angajatul nu este capabil să lucreze (munca este contraindicată).

Dacă un angajat are un grup de dizabilități de 1, iar IPR indică capacitatea de a lucra - 3, capacitatea de a se îngriji de sine - 3 și capacitatea de a se deplasa - 3, poate continua să lucreze? Dacă nu, atunci din ce motive poate fi concediat? Dacă nu vrem să concediem un angajat, ce ar trebui să facem în acest caz? Ar trebui să ofer să scriu un refuz de a furniza DPI? Dacă scrie un refuz, ce riscuri avem dacă trecem de verificări?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Cu al treilea grad de capacitate de muncă, salariatul poate desfășura activități de muncă cu asistență semnificativă din partea altor persoane sau este în imposibilitatea de a le îndeplini din cauza limitărilor sau contraindicațiilor existente.

Conform Ordinului Ministerului Muncii al Rusiei din 17 decembrie 2015 N 1024n „Cu privire la clasificările și criteriile utilizate în implementarea examinării medicale și sociale a cetățenilor de către instituțiile statului federal de examinare medicală și socială” (Înregistrat la Ministerul Justiția Rusiei la 20 ianuarie 2016 N 40650) http://www.1kadry .ru/#/document/99/420327890/

Gradul III - afectarea persistentă pronunțată a funcțiilor corpului uman, cauzată de boli, consecințe ale leziunilor sau defectelor, în intervalul de la 70 la 80 la sută.

Dacă gradul al treilea al primului grup de dizabilități lucrează sau nu lucrează, se poate stabili numai din certificatul ITU și din programul individual de reabilitare. Deci, dacă nu funcționează, atunci în programul de reabilitare se precizează că angajatul nu poate lucra. Dacă o persoană cu dizabilități nu poate lucra, atunci DPI nu conține recomandări pentru reabilitarea forței de muncă.

Dacă din adeverința eliberată de comisia de expertiză medicală și socială rezultă că salariatul este incapabil, atunci trebuie să încetați contractul de muncă cu acesta conform clauzei 5, partea 1, art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse (recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil de a lucra în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse).

Dacă un astfel de angajat poate lucra cu ajutorul altor persoane, atunci el trebuie să fie transferat la un loc de muncă mai potrivit, cu condiții speciale. Dacă acest lucru nu este posibil sau angajatul refuză să se mute într-o altă funcție, atunci contractul de muncă cu un astfel de angajat poate fi reziliat în temeiul clauzei 8 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (refuzul unui angajat de a se transfera la un alt loc de muncă este necesar în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau lipsa angajatorului de muncă relevantă ).

În cazul în care este imposibil să se stabilească din documentele furnizate dacă angajatul poate lucra efectiv, atunci puteți trimite o cerere la ITU cu o cerere de clarificare a concluziei acesteia.

În același timp, considerăm că în cazul primei grupe de invaliditate și al celui de-al treilea grad de invaliditate, cel mai probabil, concedierea ar trebui făcută tocmai conform clauzei 5 din partea 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă utilizați recomandarea pentru a trimite o cerere suplimentară către MSEC, atunci angajatul trebuie suspendat de la serviciu pentru perioada până când MSEC primește un răspuns. În acest caz, legea nu prevede păstrarea salariului mediu pentru salariat.

Dacă un angajat este recunoscut ca fiind incapabil, atunci chiar dacă refuză DPI, nu aveți dreptul să-i permiteți să lucreze. În caz contrar, angajatorul va fi tras la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii (clauza 3 a articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Refuzul programului de reabilitare nu atrage încetarea prevederilor stabilite de legislația muncii, întrucât nu anulează însuși faptul invalidității. Prin urmare, angajatului, chiar dacă refuză programul de reabilitare, ar trebui să i se acorde o zi scurtă și să i se acorde alte beneficii prevăzute de lege.

Această concluzie urmează totalitatea prevederilor articolelor 92, 94, 96, 99, 113, 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolelor 11, 23 din Legea din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

Formă

Oferiți transferul la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical

OFERTA de transfer la un alt loc de munca

conform opiniei medicale

Moscova 18.08.2010

lista posturilor vacante existente in prezent in "Alfa" si nu

contraindicat din motive de sănătate. Vă oferim să luăm unul dintre ele conform dvs

alegere.

Vă rugăm să indicați acordul sau dezacordul dvs. în caseta corespunzătoare

promoții.

Lista posturilor vacante la data de 18.08.201 0

Directorul A.V. Lviv

Propunere de transfer la alt loc de muncă conform raportului medical către mine

predat

18.08.2010 Yu.I. Kolesov

Exemplu de notificare

NOTIFICARE

Despre absența posturilor vacante în relevante

raport medical

Prin încheierea examenului medical și social nr.4281916 din data de 10 septembrie 2012 vi s-a repartizat o a doua grupă de handicap. În conformitate cu Programul Individual de Reabilitare a Persoanei cu Handicap, carnet nr. 1611 la raportul de examinare nr. 1682 din 10 septembrie 2012, ați fost contraindicat de la muncă cu stres psiho-emoțional sever, muncă fizică grea, muncă a cărei încetare bruscă este periculos pentru alții, ridicarea și transportul de obiecte grele, lucrul la înălțime și în condiții extreme. Aceste recomandări sunt contraindicații pentru a lucra ca șofer de autobuz. În acest sens, vă informăm că din 10 septembrie 2012 nu există posturi vacante la Passenger Transportation LLC care să corespundă recomandărilor specificate.

Vă informăm că, din cauza lipsei posturilor vacante, contractul de muncă cu dvs. va fi reziliat în conformitate cu paragraful 8 din partea întâi a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Formular unificat nr. T-8

Aprobat printr-o rezoluție a Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse

(Ordin)
la încetarea (încetarea) a unui contract de muncă cu un angajat (concediere)

angajatorul nu are alte munci necesare conform raportului medical,

Opinia motivată a alesului

organul sindical în scris

(din „

”

20

oras nr.

) revizuit

2.Răspuns: Cum se oficializează un transfer sau concediere pe baza unui raport medical dacă există contraindicații medicale la munca prestată

În unele cazuri, administrația organizației este obligată să transfere angajatul la un alt loc de muncă. De exemplu, în cazul în care un angajat nu își poate îndeplini munca anterioară în conformitate cu un raport medical. Cu acordul salariatului, administrația trebuie să-l transfere la un alt loc de muncă care nu îi este contraindicat din motive de sănătate. O propunere cu o listă a posturilor vacante disponibile în organizație poate fi înaintată către. Aceste posturi trebuie să respecte restricțiile de muncă reflectate în raportul medical al angajatului și să fie adecvate stării medicale a angajatului. Când i se cere acest lucru, angajatul trebuie să fie de acord în scris cu transferul sau să îl refuze. Aceasta rezultă din partea 1 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă salariatul este de acord cu transferul, întocmește în mod general un acord adițional la contractul de muncă, un ordin (în formularul nr. T-5 sau) și face înregistrările corespunzătoare în carnetul de muncă și angajatul (clauza 10 din Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225, instrucțiuni aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1).

Atunci când un angajat este transferat din motive medicale, noul loc de muncă poate fi fie mai bine plătit, fie mai puțin plătit. Dacă un angajat este transferat la un loc de muncă mai puțin plătit, atunci timp de o lună de la data transferului trebuie să-și păstreze câștigurile medii de la locul de muncă anterior. Dacă transferul se datorează faptului că salariatul a suferit un accident sau o boală profesională, atunci salariul mediu se reține până când salariatul își revine sau medicii îi stabilesc handicapul. Această procedură este stabilită în articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Poate apărea o situație când un angajat care are nevoie de un transfer temporar din motive medicale îl refuză sau nu există posturi adecvate în organizație. Apoi, acțiunile organizației depind de perioada pentru care, în conformitate cu raportul medical, angajatul trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă. În cazul în care un angajat necesită un transfer temporar pentru o perioadă de până la patru luni, atunci îl suspendă de la muncă pentru întreaga perioadă specificată în raportul medical. Totodată, angajatul trebuie să-și păstreze locul de muncă (funcția). Nu acumulați salarii sau alte beneficii sociale pentru această perioadă, cu excepția cazului în care contractul (colectiv) de muncă sau legislația prevede altfel (de exemplu, paragraful 2 al articolului 33 din Legea din 30 martie 1999 nr. 52-FZ). Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă un angajat are nevoie de un transfer temporar pentru o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer permanent, atunci dacă refuză postul vacant sau dacă nu există posturi vacante în organizație, el trebuie concediat (Partea 3 a articolului 73 din Codul muncii al Federației Ruse). Temeiul concedierii este clauza 8 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concedierea pe baza specificată are ca scop protejarea sănătății angajatului și nu este considerată o încălcare a drepturilor acestuia (decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 14 iulie 2011 nr. 887-О-О). În același timp, este posibil să concediezi un angajat pe această bază chiar și în timpul unei perioade de boală, deoarece o astfel de concediere nu este concediere din motive. Legalitatea acestei abordări este confirmată și de instanțele de judecată (a se vedea, de exemplu, decizia de recurs a Tribunalului Regional Krasnoyarsk din 20 ianuarie 2014 nr. 33-121).

O procedură specială de concediere în cazul refuzului unui post vacant (absența posturilor vacante în organizație) la transfer din motive medicale este prevăzută pentru manageri, adjuncții acestora și contabilii șefi în partea 4 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse. Chiar dacă perioada de transfer este mai mică de patru luni, organizația are dreptul de a concedia astfel de angajați în conformitate cu clauza 8 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totuși, cu acordul scris al salariatului, contractul de muncă cu acesta nu poate fi reziliat, dar acesta poate fi suspendat de la muncă pe o perioadă determinată de acordul părților. Nu acumulați salarii sau alte beneficii sociale pentru această perioadă, cu excepția cazului în care contractul (colectiv) de muncă sau legislația prevede altfel (de exemplu, paragraful 2 al articolului 33 din Legea din 30 martie 1999 nr. 52-FZ).

Ivan Şkloveţ, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,

Expert sisteme HR

O persoană cu dizabilități este o persoană care are anumite deficiențe de sănătate cu o tulburare funcțională a corpului de natură persistentă. Această caracteristică duce la restricții în viață și la necesitatea protecției sociale oferite la nivel de stat.

Una dintre manifestările unei astfel de protecție este introducerea unei cote pentru angajatori la angajarea cetățenilor. Astfel, conform Codului Muncii al Federației Ruse, responsabilitatea angajatorului este de a crea locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități din grupa 3. Și este, de asemenea, posibil să alocați un loc de muncă dintr-unul care există deja în întreprindere, special pentru.

Cadrul legislativ

Procedura de angajare a unei persoane cu handicap grupa 3 combină mai multe standarde legislative, care includ:

• Legea federală nr. 181, care reglementează cotele pentru locurile de muncă.
• Hotărârea Curții Supreme nr. 92-G11-1, prin care se stabilește un număr minim de locuri de muncă pentru persoanele nesănătoase.
• Documente care confirmă atribuirea unei categorii de handicap. Conform Ordinului Ministerului Sănătății, acest document este un certificat al unui formular aprobat.
• Dezvoltarea DPI a fost realizată pe baza Ordinului nr. 379n al Ministerului Dezvoltării Sociale al Federației Ruse. Este acest standard care conține informații despre criteriile de restricționare a activității de muncă a unei persoane cu handicap grupa 3.

Întrucât termenul „grup de dizabilități” se bazează pe o limitare generală a activității de viață, care este cauzată de o încălcare a sănătății umane, un aspect important pentru angajator este gradul de limitare a unei persoane pentru îndeplinirea sarcinilor funcționale. Acest lucru este important pentru înțelegerea situației privind posibilitatea angajării unui candidat cu dizabilități la o întreprindere. Implementarea acestei acțiuni începe cu familiarizarea cu DPI-ul solicitantului de locuri de muncă, unde nivelul limită individual de capacitate de muncă stabilit pentru candidat este fixat.

Este important să se creeze condiții favorabile la locul de muncă pentru persoanele cu dizabilități

Diferențele în indicatorii limitării funcționalității angajaților

Sunt definite legal tipurile de handicap ale unei persoane cu handicap de grupa 3, care, pe baza diferitelor caracteristici introductive, sunt împărțite în trei categorii. Categoriile desemnate influențează caracteristicile muncii pe care o poate presta un angajat, în ciuda limitărilor sale în desfășurarea proceselor tehnologice.

Reglementarea poate fi clasificată după cum urmează:

gradul I	gradul 2	gradul 3
Există capacitatea de a implementa sarcinile atribuite cu performanță normală, dar sub rezerva unei reduceri a cerințelor de calificare, a severității, a intensității sau a reducerii volumului sarcinilor. Incapacitatea de a continua activități în principalul domeniu profesional, dar în același timp menținerea capacității de a efectua un proces de calificare redus în cadrul caracteristicilor normale ale angajării.	Dotat cu capacitatea de a îndeplini sarcini în condiții special create pentru o persoană nesănătoasă. Folosind tehnologie de asistență sau cu ajutorul altor persoane.	Este determinată de incapacitatea de a efectua orice activitate la locul de muncă sau de o contraindicație în procese de orice fel. În alte cazuri, o persoană cu sănătate limitată poate efectua anumite tipuri de muncă cu ajutorul altor persoane.

Ce persoane cu dizabilități grupa 3 au permisiunea de a se angaja la întreprindere?

Pe baza parametrilor conținuți în tabel, se poate înțelege că este posibilă angajarea persoanelor cu sănătate limitată cu grupa III, care sunt clasificate ca gradul 1 și 2 de capacitate pentru a-și desfășura activitățile principale. IPRA-urile elaborate indică în mod necesar măsuri de reabilitare profesională, care trebuie să corespundă locurilor de muncă oferite persoanelor cu sănătate precară.

A treia categorie stabilită indică faptul că persoana are o boală gravă. Dar, în același timp, angajatorul are dreptul de a angaja astfel de persoane, desigur, dacă au munca corespunzătoare. Angajarea poate fi exclusă cu condiția ca pacientului să i se atribuie o astfel de diplomă din cauza incapacității complete de a desfășura activități.

Faptul pierderii abilităților profesionale depline trebuie reflectat în DPI și anume: paragraful 6 al documentului trebuie să precizeze că cetățeanul este complet incapabil de a desfășura orice activitate profesională. Indicația obișnuită a indicatorului de performanță de gradul 3 în acest caz nu este suficientă.

Absența în IPRA a unei fraze despre invaliditatea totală, care este însoțită de refuzul personal în scris al angajatului din partea măsurilor de reabilitare sau din întregul program în ansamblu, indică faptul că munca unei persoane cu handicap la întreprindere este posibilă. . Mai mult, atât în ​​modul part-time, cât și într-un ritm obișnuit. Astfel de cazuri sunt frecvente în prezența unui grad de limitare pentru grupul de dizabilități 3.

Dar, în același timp, o persoană cu handicap care refuză IPRA implementează complet sau parțial părțile sale individuale oferă angajatorului următoarele precedente:

• nu este responsabil pentru implementarea recomandărilor individuale pentru pacient;
• îndepărtează persoanei cu handicap dreptul de a primi plăți compensatorii în cuantumul costului măsurilor de reabilitare, care sunt oferite gratuit.

De obicei, astfel de garanții se aplică unei persoane cu dizabilități din grupa 3, din diverse motive din partea sa. În general, acest grup este un grup de lucru și nu are contraindicații la cursuri

Dar, în unele cazuri, pot fi luate măsuri pentru ca astfel de angajați să restricționeze munca în anumite profesii și în condiții speciale. Acest lucru se datorează faptului că persoana poate avea complicații în afecțiune. De aceea se emite un plan de reabilitare, în conformitate cu care se realizează angajarea.

Beneficii de muncă pentru angajații cu handicap din grupa 3

O persoană cu stare de sănătate limitată, atunci când trece MSEC și stabilește ce grup de dizabilități corespunde condiției sale fizice, primește un certificat medical despre incapacitatea sa de muncă. Acest document conține informații despre funcționalitatea sa individuală, care trebuie luate în considerare de întreprindere.

Acestea includ:

• O zi de lucru scurtată sau o săptămână de lucru scurtată, dar cu o mențiune directă a acestui lucru în încheiere. Această oportunitate nu este oferită persoanelor cu dizabilități din grupa 3. Li se aplică programul de lucru standard.
• Plata pentru orele reduse lucrate se face integral, ca si pentru productia completa.
• Ieșirea în zilele nelucrătoare și peste norma reglementată se face numai cu acordul salariatului însuși, furnizat în scris. Este important ca interdicția în sine să nu fie menționată direct în concluzia MSEC.
• Codul Muncii a elaborat o listă de tipuri de acte interzise persoanelor cu dizabilități pe baza criteriilor abstinenței fizice.
• Posibilitatea de a lua următoarea vacanță timp de treizeci de zile, adică cu 2 zile mai mult decât pentru angajații obișnuiți. De asemenea, concediul fără plată pentru persoanele speciale a fost majorat la 60 de zile pe an. Pentru lichidatorii de la Cernobîl bolnavi, concediul anual se suplimentează cu 14 zile cu plată de concediu.
• Este interzisă folosirea perioadei de probă la angajarea unei persoane cu handicap.
• Angajatul are dreptul de a implementa măsuri de restabilire a sănătății sale în cadrul unui schimb de producție, care sunt direct prescrise în IPRA sa.

Conditii de munca pentru persoanele cu handicap din grupa 3 in limita reglementarilor muncii

Pe baza categoriei de cotă atribuită de capacitatea de a îndeplini sarcini, persoanele cu dizabilități pot lucra în condiții de producție obișnuite sau special create la următoarele niveluri:

gradul I

Având astfel de reduceri ale abilităților, angajarea unei persoane cu dizabilități este posibilă în indicatorii normali de producție. Angajatorul și subordonatul însuși trebuie să înțeleagă că, în prezența unor astfel de limite, un angajat special poate lucra în producția obișnuită și își poate îndeplini sarcina într-un loc obișnuit de producție împreună cu alți angajați sănătoși. Procesul functional se desfasoara atunci cand se micsoreaza volumele solicitate de activitate de productie fata de angajatii sanatosi sau se reduce nivelul de calificare. Un angajat care are astfel de reglementări trebuie să fie transferat de către angajator la muncă ușoară.

gradul 2

Această subcategorie prevede angajarea în criterii special create. În acest caz, angajatorul poate angaja un candidat care are al doilea nivel de reglementare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, cu condiția să aibă:

• nu există contraindicații pentru efectuarea unor tipuri de muncă dăunătoare sau dificile din clasa I sau a II-a de pericol în reglementări pentru efectuarea lor într-un regim de timp de lucru redus;
• funcțiile semnificative din punct de vedere profesional sunt păstrate, chiar și parțial;
• este posibilă compensarea funcțiilor profesionale pierdute cu ajutorul mijloacelor tehnice auxiliare, mecanismelor ergonomice ale locului de muncă, adaptarea procesului tehnologic la caracteristicile patologice ale unei persoane cu handicap sau cu ajutorul altor persoane.

Este posibilă atragerea persoanelor cu dizabilități din grupele I și II cu subcategoria a 2-a la implementare profesională

Dacă este necesar, angajatorul va putea:

• Atribuiți-i să lucreze cu criterii de producție optime și acceptabile.
• Reduceți semnificativ timpul de lucru.
• Fixați standardele de producție în mod preferențial.
• Permite pauze suplimentare de la serviciu.
• Echipați un loc special de producție.
• Permiteți ca funcționalitatea din producție să fie înlocuită parțial sau complet cu munca la domiciliu.

Cu toate acestea, nu toți pacienții cu gradul 2 al acestei localizări au nevoie de măsurile enumerate - totul depinde de severitatea bolii și de severitatea disfuncției corpului. Recomandările necesare privind condițiile de muncă acceptabile sunt specificate în secțiunea „Măsuri de reabilitare profesională”. Atunci când angajează o persoană specială, conform articolului 224 din Codul Muncii al Federației Ruse, compania este obligată să ofere condițiile de producție indicate în secțiunea „Recomandări privind condițiile și tipurile de muncă contraindicate și accesibile”.

gradul 3

Se știe că dacă există o a 3-a categorie de localizare pentru muncă, o persoană cu dizabilități poate lucra cu ajutorul predominant al altor persoane. Sau orice angajare îi este în general contraindicată, dar sunt cazuri când o persoană cu dizabilități poate face ceva util. Și dacă o companie este interesată de serviciile sale, conform Codului civil al Federației Ruse, are dreptul de a încheia un acord cu un astfel de cetățean în condiții reciproc avantajoase pentru ambele părți.

Atunci când MSEC atribuie dizabilitate unei persoane incapabile cu localizarea capacităților efectuate în diferite categorii, documentele indică cauza principală a pierderii sănătății ca bază. Ei pot fi:

• vătămare la locul de muncă;
• boală generală sau profesională;
• handicap încă din copilărie
• boală dobândită în timpul serviciului militar;
• incapacitate rezultată în urma dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl;
• alte motive prevăzute de legislația rusă.

Și, de asemenea, un grup de dizabilități poate fi atribuit fără a introduce reglementări în caracteristicile de producție. Cu MSEC, nivelurile de activitate pot fi atribuite ulterior. La determinarea celui de-al treilea grup, se poate atribui un grad de activitate 0 sau I.

Astfel, este clar că grupul de dizabilități atribuit nu este o categorie de localizare a funcționării muncii.

Trebuie să știți că indicatorul capacității de muncă este stabilit pentru o perioadă similară cu cea a handicapului.

Astăzi, doar o treime dintre cetățenii în vârstă de muncă trăiesc în țară. Numărul persoanelor cu dizabilități care, din motive medicale, sunt apte de muncă a crescut. Potrivit multor experți, perspectiva pieței muncii constă în angajarea persoanelor cu dizabilități. Și în condițiile lipsei de personal, nu este nevoie să risipești sute de mii de forță de muncă. Asemenea factori se reflectă în standardele care sunt aplicate la întreprinderile cu toate formele de proprietate și sunt menite să atragă oamenii defavorizați la muncă.

Când mama prietenului meu s-a confruntat pentru prima dată cu nevoia de a aplica pentru dizabilitate, am fost foarte surprinși, pentru că s-a dovedit a nu fi atât de ușor. Se dovedește că dacă medicul curant a spus că în cazul ei ar putea solicita înscrierea în grupa a treia, asta nu înseamnă deloc că i se va da cu siguranță.

Pe lângă o grămadă de analize și toți medicii prin care a trebuit să treacă, a fost nevoită să demonstreze că boala ei ar trebui să necesite condiții speciale pentru munca ei. Deși, așa cum ni s-a părut, acest lucru este deja clar și nu necesită dovezi. Prin urmare, obținerea dizabilității este un proces destul de lung și complex și nimeni nu vă garantează succesul. Și în acest articol vă voi spune în detaliu când puteți conta pe primirea unui anumit grup.

Tipuri de încălcări

Invaliditatea este stabilită în scopul acordării unui anumit ajutor de stat persoanei bolnave. Dreptul de a-l primi sunt acele persoane care nu pot desfasura in totalitate activitati de munca, deci au nevoie de crearea unor conditii speciale sau pur si simplu de acordarea de asistenta materiala.

Există 3 grupuri care pot fi atribuite unei persoane cu dizabilități. La determinarea acestora, este importantă starea pacientului și capacitatea sa de a îndeplini în mod independent funcțiile obișnuite ale gospodăriei pentru a se asigura cu tot ce este necesar.

Abaterile de sănătate pot fi cauzate din mai multe motive:

• boli profesionale dobândite în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu;
• boli care a dus la limitarea parțială sau completă a acțiunilor umane;
• defecte congenitale care împiedică o persoană să se dezvolte și să funcționeze pe deplin;
• mutilare primit nu numai la locul de muncă, ci și în viața de zi cu zi;
• patologii, care a început să se dezvolte din cauza anumitor incidente (de exemplu, după un accident de centrală nucleară).

Toate tipurile de abateri pot fi clasificate în următoarele grupe:

• static-dinamic, sunt asociate cu abilități motorii afectate ale diferitelor părți ale corpului;
• vorbire,încălcări ale vorbirii verbale sau nonverbale, care provoacă dificultăți în învățarea scrisului și în pronunția normală a cuvintelor;
• deformare fizică, care este înțeles ca o schimbare a configurației corpului sau a părților sale individuale, care împiedică o persoană să funcționeze pe deplin;
• senzorial - abateri funcționale ale organelor de vedere, auz, miros, precum și sensibilitate alterată a corpului;
• abateri functionaleîn sistemul circulator, digestie, respirație;
• abateri psihice, caracterizată printr-o încălcare a percepției normale a lumii înconjurătoare, o încălcare a gândirii.

Dacă există astfel de abateri, oamenii au dreptul să solicite înregistrarea statutului de persoană cu handicap. Guvernul a stabilit o anumită listă de boli pentru care este stabilit un anumit grup. Dar, din păcate, nu include toate bolile posibile. Iar prezența unei anumite abateri incluse în lista generală nu garantează întotdeauna handicapul. Acest lucru se datorează faptului că experții medicali evaluează nu numai starea pacientului în sine, ci și condițiile sale de muncă și caracteristicile de zi cu zi ale reședinței sale. Și, pe baza totalității, ele rezumă. Decizia este luată cu majoritate absolută.

Dar dacă comisia are îndoieli și nu poate lua o decizie, este posibil să prescrie teste suplimentare pentru persoană și apoi să reexamineze cu rezultatele obținute.

Tipuri de grupuri

Legislația stabilește 3 grupe care pot fi repartizate adulților care prezintă anumite dizabilități disfuncționale. Atunci când astfel de tulburări sunt identificate la copii, grupul nu este determinat, ci pur și simplu se stabilește statutul unei persoane cu dizabilități.

În funcție de posibilitatea de vindecare completă sau de schimbare a stării pacientului, acest statut poate fi stabilit pentru 1,2 ani sau determinat până când copilul ajunge la vârsta adultă. În timpul reexaminării regulate, dacă există îmbunătățiri ale stării de sănătate, starea poate fi eliminată.

Dacă la vârsta de 18 ani disfuncția rămâne sau a fost dobândită mai târziu de această vârstă, se determină una dintre grupurile posibile:

1. Primul. Acești oameni sunt considerați complet cu dizabilități și, de asemenea, dependenți de sprijinul de mediu. Deși în condiții moderne unele persoane cu dizabilități își pot găsi de lucru într-un centru specializat sau la domiciliu.
2. Al doilea. Această categorie de persoane se referă la cetățenii parțial apți de muncă, care pot îndeplini anumite sarcini de serviciu. Pentru a face acest lucru, pot necesita condiții speciale sau mijloace tehnice auxiliare. Cu aceste mijloace de reabilitare, acești oameni s-ar putea să nu depindă de ajutorul altora.
3. Al treilea. Acești oameni sunt considerați pe deplin capabili de muncă, dar în cele mai multe cazuri necesită condiții mai ușoare care nu implică muncă fizică. De asemenea, pot avea nevoie de ajutoare speciale care să-i ajute să-și îndeplinească pe deplin sarcinile de serviciu și funcția în societate.

Fiecare dintre aceste grupuri are dreptul să primească o pensie plătită lunar. Cu toate acestea, nu o puteți primi împreună cu o pensie pentru limită de vârstă, așa că va trebui să alegeți suma care este mai mare. O excepție de la această regulă sunt persoanele cu handicap care primesc prestații de stat pentru invaliditate. Doar oamenii care au fost răniți în timpul ostilităților sau a asediului Sankt-Petersburgului pot conta pe primirea acestuia.

Puteți afla mai multe despre acest lucru din videoclipul prezentat.

Procedura de primire

Cel mai surprinzător este complexitatea procedurii prevăzute de lege pentru înregistrarea handicapului. Pe de o parte, bolnavii sunt nevoiți să adune documente suplimentare, să treacă prin mulți medici și să treacă prin teste speciale. Pe de altă parte, dacă procesul de obținere a acestui statut este simplificat, chiar și unele persoane sănătoase îl vor putea obține. Prin urmare, legea prevede o procedură dificilă pentru obținerea handicapului:

1. În primul rând, o persoană trebuie să primească o direcție. Pentru a face acest lucru, trebuie să se supună unui tratament sau să contacteze constant medicii cu o anumită problemă. Dacă medicul nu are informații despre diagnosticul pacientului, el nu va putea emite o trimitere. Dacă diagnosticul este confirmat, terapeutul trebuie să scrie o trimitere, deși el însuși poate crede că este prea devreme pentru a aplica pentru dizabilitate cu această boală. Un psihiatru are și dreptul de a emite o trimitere dacă abaterile sunt legate de natura sa specifică.
2. În plus față de sesizare, o persoană primește instrucțiuni pentru a fi supusă unei game întregi de teste, a se supune medicilor și altor examinări. În funcție de tipul de disfuncție, medicii și analizele vor fi diferite pentru fiecare pacient. Toate concluziile și rezultatele sunt înregistrate în cardul pacientului, pe care acesta trebuie să îl furnizeze ulterior consiliului medical.
3. În continuare, trebuie să pregătiți un pachet complet de documente necesare pentru promovarea examenului medical. O cerere este depusă, de asemenea, împreună cu aceste documente. Se completează pe un formular special, care poate fi obținut de la orice Birou. Cererea trebuie depusă la locul de atașament la clinică. Aproape fiecare oraș are propriul departament care acceptă cererile și le examinează.
4. În termen de o lună, trebuie stabilită o zi pentru trecerea comisionului.. O persoană cu dizabilități trebuie să participe fără greș. Dacă o persoană este întinsă și nu se poate mișca, comisia se efectuează la domiciliul său sau într-un spital.
5. Pe baza rezultatelor comisiei, fiecare medic face propria sa concluzie. Pe baza majorității deciziilor, se ia o decizie finală, care este inclusă în documentul final.

Decizia rezultată poate fi contestată. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere la cea mai înaltă autoritate a biroului. De obicei, acestea sunt birouri regionale. Procedura de trecere a celei de-a doua comisii nu va diferi de prima. Trebuie doar să faci din nou testele. Dacă decizia nu se modifică, puteți încerca să o contestați în instanță.

De asemenea, după înregistrarea statutului de persoană cu handicap, acesta trebuie confirmat anual de către reprezentanții grupei a doua și a treia. Pentru persoanele din primul grup, nevoia se stabilește o dată la 2 ani. Dar există boli și răni care te califică pentru statut nedeterminat. Lista acestor afecțiuni este specificată în decretul Guvernului, care a intrat în vigoare în primăvara acestui an.