Mulți oameni din țara noastră au o situație legată de încălcarea drepturilor lor în domeniul muncii. Dar nu toată lumea știe că pentru a proteja aceste drepturi există un inspectorat de muncă, ale cărui activități au ca scop acceptarea plângerilor angajaților și rezolvarea altor probleme cu angajatorii.
Nu uitați că acestea diferă de termenele generale de prescripție. Dacă perioada totală este de 3 ani, atunci pt litigii de munca — 3 luni. Perioada începe să curgă din momentul în care persoana a aflat (sau ar fi trebuit să știe) că i-au fost încălcate drepturile. Deci, unde anume ar trebui să depuneți o plângere împotriva angajatorului dvs. și ce documente sunt necesare pentru aceasta?
Terenuri
Orice cetățean al țării noastre are dreptul de a solicita inspecția muncii dacă i-au fost încălcate drepturile de angajat. Activitățile inspectoratului vizează restabilirea acestui drept. Puteți merge acolo din orice motiv legat de relațiile de muncă.
Cel mai adesea se aplică din următoarele motive:
- Neplata sau retinerea la sursa salariile.
- Refuzul exercitării dreptului de concediu.
- Încălcarea condițiilor de muncă (sau modificarea acestora).
- Probleme de conformitate legislatia munciiîn domeniul protecţiei muncii.
- Refuzul de a plăti la concediere.
- Refuz în ziua concedierii.
- Întrebări legate de particularitățile timpului de lucru, și anume, muncă peste program si etc.
Pot exista multe motive pentru a aplica - toate acestea sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse.
Unde se poate face asta?
Deci unde mai exact poți aplica?
O cerere trebuie depusă la inspectoratul din zona în care a avut loc încălcarea drepturilor salariatului. Fiecare regiune are propriul său inspectorat de muncă. Există 3 metode principale de livrare:
- Personal. Pentru a face acest lucru, trebuie să veniți cu o cerere și pachetul de documente necesar la inspecție și să le predați la recepție.
- Prin scrisoare recomandată cu notificare. Această metodă este mai convenabilă, dar nu uitați că o scrisoare cu documente originale se poate pierde în timpul procesului de trimitere.
- Electronic prin Internet. Pentru această metodă, va trebui, de asemenea, să întocmiți o cerere și să colectați pachetul de documentație necesar. Toate documentele vor trebui scanate și trimise împreună cu cererea.
Procedura de depunere și examinare a unei reclamații este discutată în detaliu în următorul videoclip:
Se poate reclama anonim?
Mulți cetățeni au o întrebare cu privire la posibilitatea de a depune în mod anonim o cerere - pot exista mai multe motive pentru aceasta:
- Angajatul nu și-a părăsit locul de muncă, dar dorește să inițieze o revizuire cu angajatorul său (în timp ce se teme că plângerea sa i-ar putea avea un impact negativ asupra carierei).
- Angajatul a renunțat deja, dar îi este frică de orice acțiuni din partea fostului angajator care ar putea duce la Consecințe negative pentru solicitant.
Oricare ar fi motivul, va trebui să indicați datele dumneavoastră în aplicație - altfel nu vor fi acceptate și luate în considerare, deoarece inspectoratul de muncă nu ia în considerare cererile anonime.
Dacă un angajat deja concediat se teme de fostul său angajator, în cazul unor acțiuni ilegale împotriva sa, acesta va avea fiecare drept contactați poliția, care va lua măsurile necesare. In afara de asta, în plângerea propriu-zisă puteți face o solicitare de a nu dezvălui date celeilalte părți.
Trimitere prin intermediul site-ului web
Pentru a depune o reclamație online trebuie să:
- Accesați site-ul oficial al inspectoratului de muncă.
- Completați toate câmpurile obligatorii (informații despre angajat și angajator).
- Prezentați esența problemei.
- Atașați scanări ale tuturor documentelor necesare.
În plus, va trebui să alegeți ce acțiuni vă așteptați să primiți în urma inspecției:
- Initiaza un audit al companiei angajatoare.
- Inițierea procedurilor administrative, identificarea făptuitorilor și aducerea acestora la răspundere administrativă.
- Pentru a obține o consultație.
Într-o contestație electronică, este, de asemenea, necesar să se indice doar informații reale de contact - inspectoratul nu oferă asistență autorilor fictive și anonimi.
În termen de 30 de zile de la data depunerii, angajații instituției examinează cererea și trimit un răspuns solicitantului.
Ce necesită asta?
Pentru a depune o plângere, trebuie să scrieți o declarație care va conține:
- Numele complet, adresa, numărul de telefon de contact al solicitantului.
- Datele angajatorului (numele complet al managerului, numele real și al companiei).
- Plângerea în sine trebuie să descrie toate împrejurările în care s-a produs încălcarea drepturilor.
- La sfârșit, este necesar să faceți o cerere: ce măsuri solicită solicitantul să aplice angajatorului (ca într-o contestație electronică) și să indicați, de asemenea, o listă de documente atașate.
- Adăugați data și semnătura cu transcrierea.
Documente de bază care trebuie atașate cererii:
- Ordinea de numire într-o funcție.
- Copie cartea de munca(dacă solicitantul o are).
- O copie a pașaportului său.
Ca documente suplimentare, puteți selecta orice documente pe care solicitantul le consideră necesare atunci când își analizează cererea ( note de birou, corespondenta de catre e-mail etc.)
Perioada de revizuire
Ca și în altele institutii guvernamentale, au fost stabilite anumite termene pentru inspecție, timp în care acest organism este obligat să ia în considerare cererea și să efectueze toate acțiunile necesareși dați un răspuns solicitantului despre decizia luatăîn scris.
Plângerile la inspectoratul de muncă sunt procesate în timp util până la o lună de la data primirii. Dacă este necesar, această perioadă poate fi prelungită, dar timp de cel mult 30 de zile. În cazul prelungirii termenului, angajații instituției sunt obligați să notifice solicitantul în scris.
Verificarea inspectiei muncii
Există 2 opțiuni principale de verificare:
- Planificat efectuată fără cerere – la inițiativa inspectorului. Cel mai adesea, acestea sunt supuse întreprinderilor în care au avut loc sau au fost identificate anterior numeroase încălcări. Înainte de a efectua o astfel de inspecție, inspectorul avertizează mai întâi conducerea organizației.
- Ţintă efectuate la cererea salariatului. Orice reclamație, de regulă, presupune o inspecție de către inspectorul al cărui teritoriu îi aparține întreprinderea. Când vizitează o companie, o persoană autorizată verifică mai întâi încălcările descrise în aplicație. În cazul în care acestea vor fi identificate, inspectorul va emite o amendă și, de asemenea, va emite un ordin de eliminare a acestora, respectarea căruia va verifica în cadrul unei a doua vizite. De asemenea, în funcție de natura încălcărilor, inspectorul poate să nu se limiteze la un ordin, ci să ia măsuri mai stricte în conformitate cu atribuțiile sale.
Puterile inspectorului:
- supravegherea respectării de către angajator a legislației muncii;
- prezentarea angajatorului cu instrucțiuni obligatorii de restabilire a drepturilor de muncă încălcate ale salariatului;
- emiterea de ordine de scoatere de la locul de muncă a persoanelor care nu sunt familiarizate cu instrucțiunile de siguranță și nu și-au putut confirma cunoștințele privind protecția muncii;
- aducerea la răspundere administrativă;
- investigarea împrejurărilor producerii accidentelor industriale;
- inițierea acțiunilor în justiție cu privire la încălcarea legii;
- suspendarea activităților organizației sau diviziilor acesteia.
Ce să faci dacă nu ești de acord cu decizia
Decizia inspectoratului de muncă (precum și a altor organe guvernamentale) poate fi atacată cu recurs dacă solicitantul nu este de acord cu rezultatul.
Este necesar să depuneți o plângere la șeful inspectoratului de stat de muncă relevant sau la inspectorul șef de muncă de stat al Federației Ruse.
Raspunderea penala a angajatorului
În cazul în care angajatorul nu plătește salariu mai mult de 3 luni, salariatul are dreptul să scrie o declarație prin care să-l tragă la răspundere penală.
Acest document trebuie trimis poliției de la sediul organizației angajatoare. În acest caz, persoana responsabilă cu plata salariului va fi percepută conform art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse.
Astăzi, există manageri fără scrupule care neglijează legile muncii și încalcă drepturile cetățenilor. Actele de reglementare oferă lucrătorilor posibilitatea de a-și proteja drepturile prin contactarea inspectoratului de muncă. Să aruncăm o privire mai atentă la un exemplu de plângere la inspectoratul de muncă împotriva unui angajator și la procesul de depunere a acesteia.
Când poți depune o plângere?
Ce ar trebui să facă un angajat obișnuit ale cărui drepturi de muncă au fost încălcate? angajator lipsit de scrupule? Are dreptul de a scrie o plângere la inspectoratul de muncă. Acest lucru se poate face dacă angajatul a fost martor la abuzul șefului asupra funcției oficiale sau dacă el însuși a devenit victimă a discriminării. Să ne întoarcem la acele acțiuni care pot fi considerate ilegale din partea angajatorului:
- La angajare, șeful organizației a încălcat algoritmul de înregistrare: contractul de muncă nu a indicat salariul, informații despre stimulente, bonusuri și alte plăți; a obligat o angajată însărcinată să facă o perioadă de probă; nu a existat familiarizarea cu documentația și ordinele interne, iar ulterior s-au aplicat sancțiuni pentru ignoranță.
- Angajatorul a discriminat în mod clar salariatul: refuzul de a acorda concediul necesar; plata salariilor este întârziată sau nu are loc în întregime; nu au fost plătite compensații prevăzute de legislația muncii; În loc să plătești concediu medical, șeful te obligă să pleci în vacanță pe cheltuiala ta; Angajatul este obligat să facă ore suplimentare.
- Încălcări în timpul concedierii: nu a existat nicio notificare de concediere sau de reducere; la concediere, cotizațiile nu au fost achitate bani gheata; toate plățile în numerar au fost efectuate după ziua concedierii; nu a fost emisă cartea de muncă.
În toate cazurile de mai sus, salariatul are dreptul de a depune plângere la inspectoratul de muncă împotriva managerului său. În plus, o plângere poate fi depusă de o întreagă echipă de angajați.
Exemplu de reclamație
Prin lege nu există forme specifice ale plângerii în sine. Puteți scrie o scrisoare către inspectoratul de muncă în formă gratuită. Este important ca reclamația să conțină informații de bază:
- informații despre victimă (detalii complete, adresa reală și numărul de telefon);
- informatii despre organizatie;
- esența recursului și plângerii;
- semnătura și data pregătirii.
Infracțiunile angajatorului trebuie să fie clar descrise, respectând etica în afaceri. Toate informațiile trebuie să fie veridice și ușor de verificat și, de asemenea, să reflecte în mod obiectiv starea de fapt. Plângerea nu trebuie să conțină o relație personală cu persoana acuzată. Cel mai bine este dacă plângerea descrie evenimente succesive. Scrisoarea în sine poate fi întocmită în conformitate cu inspectoratul de muncă al angajatorului, prezentat mai jos.
Procesul de reclamație
După ce scrisoarea a fost compilată, puteți proceda după cum urmează:
- Vizitați personal departamentul de inspecție a muncii și depuneți reclamația unei persoane autorizate. Pentru a face acest lucru, documentul este întocmit în mai multe exemplare, pe unul dintre care inspectorul trebuie să aplice viza. Puteți atașa scrisoarea Documente necesare, confirmând ceea ce a fost scris.
- Un exemplu de plângere la inspectoratul de muncă împotriva unui angajator poate fi trimis prin scrisoare recomandată.
- Trimiteți o scrisoare prin e-mail folosind serviciul online de inspecție a muncii. Pe site trebuie să completați toate câmpurile furnizate și să vă indicați datele. De asemenea, puteți alege o opțiune de răspuns convenabilă de la inspector. De asemenea, puteți trimite un exemplu de reclamație colectivă electronic.
Inspectoratul de muncă are la dispoziție o lună pentru a răspunde la scrisoarea cetățeanului și a sesiza acțiunile ulterioare. Dacă cererea nu este de competenţă a acestui corp, angajații serviciului redirecționează contestația către autoritatea competentă în termen de o săptămână. De asemenea, inspectoratul de muncă își rezervă dreptul de a nu lua în considerare o plângere dacă aceasta conține amenințări directe.
Anonimat
Exemplu de plângere la inspectoratul de muncă împotriva unui angajator din obligatoriu trebuie să conțină informații despre solicitant. În caz contrar, serviciul nu ia în considerare scrisorile anonime. Însă solicitantul are dreptul să ceară inspectorului să nu dezvăluie angajatorului datele personale, adică să ceară confidențialitate.
Acest fapt trebuie indicat la depunerea unei plângeri.
Plângere colectivă
Un exemplu de plângere colectivă este util dacă cererea este depusă în numele unui întreg grup de angajați ale căror drepturi au fost încălcate sau a avut loc discriminare din partea conducerii. Echipa poate scrie și o scrisoare cu privire la încălcarea drepturilor unuia dintre angajați. În orice caz, într-o astfel de contestație este necesar să se indice detaliile reprezentantului salariatului în numele căruia se depune plângerea.
Examinare
Dacă scrisoarea către inspecție a fost întocmită corect, atunci după o lună solicitantul va primi o notificare despre inspecția viitoare. O inspecție a unei plângeri efectuată de inspectoratul de muncă poate include:
- controlul condițiilor de muncă;
- sondajul tuturor angajaților organizației;
- solicitarea documentatiei necesare analizei etc.
După inspecție, inspectorul trebuie să întocmească un proces-verbal în care să consemneze toate încălcările. Pe baza încălcărilor constatate, managerului i se pot aplica următoarele măsuri:
- emiterea unui ordin de eliminare a tuturor încălcărilor;
- impunerea sancțiunilor administrative.
ÎN acest din urmă caz suma este stabilită individual, în funcție de gravitatea încălcării.
În cazul în care inspectorul dezvăluie încălcări destul de grave, rezultatele pot fi trimise instanței de judecată pentru a începe acțiunea penală. Acest lucru se poate întâmpla dacă:
- au fost încălcate regulile de siguranță, rezultând decesul sau rănirea unui angajat;
- incetarea unui contract de munca cu o femeie insarcinata sau cu mama unui copil sub trei ani;
- neplata sistematică a salariilor pentru mai mult de trei luni.
Ultima actualizare martie 2018
Încălcarea normelor Codului Muncii și discriminarea în domeniu dreptul muncii acum, din păcate, nu este neobișnuit pentru nimeni: conform datelor cercetarea socială, fiecare al cincilea rus a suferit încălcări ale drepturilor de muncă într-o măsură sau alta. Totodată, legislația prevede că cetățeanul are dreptul de a raporta nerespectarea Codului Muncii la locul de muncă din Inspecția de stat travaliu (TGI). În ce cazuri puteți raporta încălcări, cum să redactați și să depuneți corect o plângere, ce răspundere este prevăzută pentru angajator - acest lucru este discutat în articolul nostru.
Cine și în ce cazuri poate depune reclamație la inspectoratul de muncă?
În situația economică actuală, este dificil să găsești o persoană care nu s-a confruntat măcar o dată cu o discriminare în muncă. Se pune întrebarea: ce poate face un angajat obișnuit într-o situație în care un angajator își încalcă drepturile de muncă? Potrivit legii, în această situaţie, fiecare cetăţean are dreptul de a sesiza încălcările Inspectoratului Fiscal de Stat prin depunerea unei plângeri. Puteți contacta Inspectoratul dacă ați fost martorul unui abuz din partea unui angajator sau dacă vă confruntați personal cu discriminare.
Să ne uităm la exemple de acțiuni ilegale ale unui angajator, pe care, dacă le înregistrați, le puteți contacta Inspectoratul Fiscal de Stat:
- Angajându-te, angajatorul a încălcat procedura de înregistrare.
- dacă contractul de muncă nu conține informații despre cuantumul salariului, plățile de stimulente și condițiile de primire a acestora, atunci puteți contacta în siguranță Inspectoratul de Stat al Muncii, deoarece aceasta este o încălcare a Codului Muncii;
- Daca esti gravida, atunci angajatorul nu are dreptul sa te plaseze in perioada de proba;
- Când ai fost angajat, nu ai fost prezentat regulile interneși ordine, după care vi s-au aplicat penalități pentru încălcarea acestora.
- În curs activitatea muncii aplicat la tine diferite feluri discriminare:
- O încălcare gravă, dar destul de comună este refuzul de a acorda unui angajat concediu anual;
- Salariile sunt plătite la timp și nu integral, există restanțe la plată;
- Nu vi s-au plătit compensații prevăzute de Codul Muncii (concediu medical, indemnizație de concediu etc.). În loc de concediu medical, managerul tău te obligă să iei concediu „pe cheltuiala ta”;
- Esti obligat sa faci ore suplimentare, in weekend si sărbători, tradus în la locul de muncă, ale căror condiţii nu sunt conforme cu standardele Codului Muncii.
- În timpul concedierii au fost comise încălcări:
- Nu ați fost anunțat în timp util și în conformitate cu procedura stabilită cu privire la concediere/reducere;
- la încetarea contractului de muncă, toate plățile datorate nu v-au fost transferate (de exemplu, compensații pentru vacanta nefolosita);
- compensația a fost plătită mai târziu de ziua concedierii;
- în ultima zi lucrătoare nu vi s-a eliberat un carnet de muncă.
Dacă dumneavoastră sau colegul dumneavoastră vă confruntați cu una dintre situațiile descrise mai sus, atunci aveți toate motivele să depuneți o reclamație la Inspectoratul Fiscal de Stat.
După cum puteți vedea, puteți raporta încălcări nu numai în timpul perioadei de muncă, ci și după concediere, dacă încetarea contractului de muncă a fost efectuată cu încălcarea procedurii stabilite. Dacă vi s-a refuzat ilegal un loc de muncă ( de exemplu, angajatorul tău te-a obligat să faci „ perioadă de probă» fără plată sau înregistrare), atunci aveți și dreptul de a raporta acest lucru la Inspectorat.
Cum să depuneți o reclamație
Legea nu stabilește forma conform căreia trebuie făcută cererea la Inspectoratul Fiscal de Stat. Puteți depune o plângere împotriva angajatorului dumneavoastră la inspectoratul de muncă, scriind o scrisoare în formă liberă. În același timp, nu uitați de detalii obligatorii. Pentru a scrie corect o reclamație, trebuie să indicați informații de bază în text:
- informații despre dvs. în calitate de solicitant (nume complet, adresă poștală/e-mail pentru primirea unui răspuns);
- informații despre angajator (numele organizației, adresa);
- esența revendicării;
- Semnătura și data dvs.
În ceea ce privește descrierea infracțiunii, atunci când redactați o declarație, trebuie să respectați regulile Corespondență de afaceri. Informațiile trebuie să fie de încredere și verificate, să reflecte starea obiectivă a lucrurilor și nu atitudinea dumneavoastră față de o anumită persoană (șef, coleg). În același timp, esența plângerii trebuie prezentată pe scurt și cu acuratețe, iar detaliile inutile, neimportante trebuie evitate. Este mai bine dacă enunțul este întocmit sub forma unor fapte pe care le descrieți secvenţial în ordine cronologică.
Exemplu de reclamație
Puteți scrie o plângere la inspectoratul de muncă conform exemplului de mai jos:
Inspectoratul de Stat al Muncii
Perm, st. Lenina, 23 de ani
de la Kurochkin Valeri Dmitrievici
Perm, st. Stroiteley, 28, ap. 47
telefon de contact: 147-15-84
Pe 24 februarie 2014 am fost angajat de SA Monolit (Perm, str. Metallurgov, 17) pe postul de magazin senior, unde lucrez si astazi. Contractul de munca prevede ca lucrez pe saptamana de 40 de ore cu zile libere sambata si duminica.
În martie 2016, managerul de depozit S.L m-a informat verbal despre modificarea programului și necesitatea de a lucra într-o zi liberă (sâmbătă). Aceste schimbări în contract de angajare nu am fost plătită, nu am fost plătită nicio plată suplimentară pentru munca în weekend. Vorbind cu Petukhov, am primit un răspuns că programul va fi schimbat oficial din aprilie 2016, salariul va fi majorat proporțional cu timpul lucrat.
După 3 luni (iunie 2016), nu mi s-a oferit un acord cu un nou program și salariu și, prin urmare, am apelat la șeful Monolit JSC L.D. Skvortsov, după ce am făcut o programare. În timpul unei conversații personale din 24 iulie 2016, Skvortsov m-a informat că o perioadă de 6 zile saptamana de lucru a fost introdus pentru mine în mod continuu, dar nu vor fi modificări ale programului și salariului. Dacă am obiecții, pot scrie o scrisoare de demisie.
În legătură cu cele de mai sus
- să verifice acest fapt și să aducă făptuitorii în fața justiției;
- asigurați-vă că se modifică programul de lucru și salariul;
- obliga SA Monolit sa-mi plateasca compensatii pentru munca in weekend in perioada 01/01/2016 - 08/01/2016.
Depunerea unei reclamații
După întocmirea cererii, puteți contacta inspectoratul de muncă într-un mod convenabil pentru dvs.:
Opțiunea 1. Puteți vizita personal Inspectoratul Fiscal de Stat și puteți depune reclamația specialistului responsabil. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să întocmiți o cerere în 2 exemplare, pe unul dintre care angajatul Inspectoratului trebuie să semneze și data primirii. Puteți atașa cererii dumneavoastră documente suplimentare care vă confirmă funcția (copie de pe contractul de muncă, declarații, rapoarte etc.).
Varianta 2. Daca dintr-un motiv sau altul nu doriti (sau nu aveti ocazia) sa mergeti personal la GIT, puteti apela la serviciile postale. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o scrisoare cu o notificare și o listă de atașamente (dacă există și alte documente în afară de revendicare). După ce a primit plicul de la dumneavoastră, angajatul Inspectoratului va verifica disponibilitatea documentelor cu inventarul și va confirma primirea. Veți avea în continuare un talon de notificare, care va indica data acceptării documentului și semnătura persoanei responsabile a Inspectoratului Fiscal de Stat.
Opțiunea 3. Opțiunea electronică pentru depunerea cererilor devine din ce în ce mai populară. Cum se scrie o plângere la inspectoratul de muncă online? Acest lucru este foarte ușor de făcut: trebuie să accesați site-ul oficial al inspectoratului de muncă din regiunea dvs. și să completați formularul electronic. Prin completarea unei cereri online, puteți:
- selectați motivul contactării de la lista populara(neplata salariului, încălcarea programului de lucru, discriminare în timpul concedierii/angajării etc.);
- completați rapid un chestionar despre dvs. și informații despre angajatorul dvs. datorită unui format convenabil;
- să informeze Inspectoratul Fiscal de Stat despre acțiunile necesare, în opinia dumneavoastră, care ar trebui întreprinse împotriva angajatorului (inspecție, aducerea făptuitorilor în fața justiției, sancțiuni administrative etc.).
Tot în formularul de cerere poți indica metoda în care ți-ar fi convenabil să primești un răspuns (sub formă de e-mail sau scrisoare poștală).
Inspecția are 30 de zile pentru a vă procesa cererea și pentru a vă notifica rezultatele, nu contează cum a fost trimisă reclamația. În cazul în care reclamația dumneavoastră nu intră în competența Inspectoratului, aceasta va fi transferată autorității competente pentru examinare. Acest lucru se va face în termen de 7 zile de la înregistrare și veți primi o notificare că aplicația a fost redirecționată.
De reținut că Inspectoratul are dreptul să nu ia în considerare cererea dumneavoastră dacă conține amenințări directe sau insulte.
Anonimat
Mulți oameni sunt interesați de întrebarea: este posibil să depuneți o plângere la Inspectoratul Fiscal de Stat în mod anonim, fără a indica datele personale ale solicitantului? Potrivit legii, Inspectoratul are dreptul de a nu lua în considerare plângerile anonime. În același timp, atunci când raportați încălcări ale angajatorului dumneavoastră către Inspectoratul Fiscal de Stat, puteți solicita ca plângerea dumneavoastră să fie păstrată confidențială. Pentru a face acest lucru, este necesar să completați textul declarației cu fraza corespunzătoare ( de exemplu, „Când efectuați o inspecție, vă cer să nu dezvăluiți angajatorului informații despre mine ca solicitant”.) sau puneți o marcă de confidențialitate pe formularul electronic de cerere.
Plângere colectivă
Puteți raporta încălcările angajatorului dvs. depunând o plângere colectivă. De regulă, astfel de contestații vizează discriminarea în muncă în raport cu echipa în ansamblu (departament, atelier, divizie etc.). În același timp, legea nu interzice raportarea colectivă a încălcărilor împotriva unui singur angajat. La întocmirea unei contestații, trebuie să indicați numele complet al reprezentantului în numele căruia se depune cererea.
Verificarea faptului plângerii
În cazul în care contestația la Inspectorat este întocmită corect și conține informații fundamentate despre infracțiuni din partea angajatorului, atunci după 30 de perioada zilei Veți primi o notificare că a fost programată o inspecție cu privire la reclamație.
Atunci când efectuează o inspecție, inspectorul are dreptul de a inspecta condițiile de muncă, de a intervieva angajații întreprinderii și de a solicita documentele necesare pentru analiză ( de exemplu, evidențele de salarizare, dacă vorbim de întârzieri sau neplata salariilor către angajați). La finalizarea inspecției, inspectorul întocmește un proces-verbal în care consemnează fapte de încălcare a Codului Muncii în raport cu salariatul sau colectiv de muncăîn general. În baza infracțiunilor constatate, angajatorului i se pot aplica următoarele măsuri:
- a fost emis un ordin, care indică necesitatea eliminării anumitor încălcări într-o anumită perioadă de timp ( de exemplu, plătiți Petrenko S.L. compensație pentru concediul nefolosit până la 08.01.2016);
- aplicarea unei amenzi administrative. Cuantumul amenzii se stabilește individual în funcție de infracțiune.
În cazul constatării unor infracțiuni grave, rezultatele controlului pot fi înaintate instanței sau parchetului pentru a începe urmărirea penală împotriva angajatorului. ÎN în acest caz, Vorbim despre încălcări grave ale legislației muncii:
- încălcarea regulilor de siguranță de către persoana responsabilă, care a dus la prejudicii vieții și sănătății angajaților organizației;
- concedierea unei gravide sau a mamei cu un copil sub 3 ani;
- neplata sistematică a salariilor (mai mult de 3 luni).
Diferite tipuri de sancțiuni, inclusiv amenzi și răspundere penală, pot fi aplicate atât înalților funcționari ai organizației, cât și celor direct responsabili. De exemplu, dacă un angajat a declarat că este obligat să lucreze în condiții care nu respectă standardele de siguranță, atunci nu numai managerul, ci și specialistul în protecția muncii este găsit vinovat în acest caz..
Veți fi informat despre rezultatele inspecției și măsurile luate împotriva angajatorului prin primirea unei notificări corespunzătoare. Textul avizului va conține și informații cu privire la acțiunile dumneavoastră ulterioare (dacă este vorba de un caz de concediere ilegală, anunțul va descrie procedura necesară pentru reintegrarea la locul de muncă). Dacă rezultatele inspecției nu vă mulțumesc sau credeți că drepturile dumneavoastră au fost încălcate prin acțiunile sau inacțiunile inspectorului GIT, aveți dreptul să vă apărați interesele în instanță. Pentru a face acest lucru, trebuie să creați declarație de revendicare, la care anexează o sesizare de la Inspectoratul Fiscal de Stat. De asemenea, vă puteți plânge direct inspectorului, trimițând o contestație la șeful oficiului teritorial al Inspectoratului.
Întrebare răspuns
Întrebare:
Angajat al Element JSC Stepanova S.D. - mama unui copil de 2 ani. În martie 2016, Stepanova a fost concediată din cauza lichidării Element JSC. Poate Stepanova să facă apel la Inspectoratul de Stat al Muncii cu o cerere pentru încălcarea drepturilor muncii?
Nu, în acest caz acțiunile managementului Elementului sunt legale. Întrucât societatea este în curs de lichidare, aceasta are dreptul de a concedia toți angajații, inclusiv femeile însărcinate și mamele ai căror copii au sub 3 ani.
Întrebare:
Angajat al Statutului JSC Fedorov N.G. a făcut recurs la Inspectoratul Fiscal de Stat din cauza neplatei salariilor din ultimele șase luni. Poate Fedorov, fără să aștepte un răspuns din partea Inspectoratului, să depună un proces?
Da, depunerea unei cereri la Inspectoratul Fiscal de Stat nu îl privează pe Fedorov de posibilitatea de a-și proteja drepturile în alt mod. Cu toate acestea, este indicat să depuneți o acțiune în justiție după primirea unui răspuns la plângere la inspectoratul de muncă. Pe de o parte, raportul de notificare și inspecție va constitui o bază valabilă pentru deschiderea procedurilor judiciare. Pe de altă parte, sancțiunile pot satisface cerințele lui Fedorov și nu va fi necesară recurgerea ulterioară în instanță.
Întrebare:
Un angajat al StroyTekhMontazh LLC a scris o plângere la Inspectoratul Fiscal de Stat pe 18 iulie 2016. După 30 de zile, angajatul nu a primit răspuns din partea Inspectoratului. Sunt legale acțiunile Inspectoratului în acest caz?
În unele cazuri, Inspectoratul Fiscal de Stat are dreptul la timp suplimentar pentru procesarea cererii (plus 30 de zile). Dar, în același timp, solicitantul trebuie înștiințat că se prelungește termenul de procesare a cererii. În plus, solicitările anonime, precum și declarațiile cu amenințări și insulte directe, pot rămâne fără răspuns.
Dacă aveți întrebări despre subiectul articolului, vă rugăm să nu ezitați să le întrebați în comentarii. Vă vom răspunde cu siguranță la toate întrebările în câteva zile. Cu toate acestea, citiți cu atenție toate întrebările și răspunsurile la articol dacă există un răspuns detaliat la o astfel de întrebare, atunci întrebarea dvs. nu va fi publicată.
Cel mai frecvent motiv pentru a contacta Inspectoratul de Stat al Muncii este întrebările privind salariile și concedierea. Dar angajatul se confruntă cu alte probleme în procesul de îndeplinire a sarcinilor sale: cameră înfundată, condiții de muncă incomode, probleme cu actele, orele de lucru, șef prost și multe altele. Acestea sunt și încălcări ale drepturilor muncii, iar inspectoratul de muncă este obligat să ia în considerare astfel de plângeri.
Inspectoratul de Muncă va lua în considerare orice plângere care privește relația dintre salariat și angajator. Departamentul va verifica dacă există încălcări și, dacă totul este confirmat, va lua măsuri pentru a vă proteja drepturile.
Salariu
Concediere
Conditii de munca si confort la locul de munca
Lucrați fără înregistrare oficială
Răspunderea angajatorului
Responsabilitatea angajatului
Timp de lucru și timp de odihnă
Securitatea și sănătatea în muncă
Inspectoratul de muncă este obligat să efectueze o inspecție a plângerii oricărei persoane. Nu trebuie să fie angajat al companiei/organizației. Inspectoratul de Muncă va verifica și cererea unui solicitant care consideră că i s-a refuzat ilegal un loc de muncă.
Daca firma plateste salariul într-un plic(în totalitate sau în parte), iar inspectoratul de muncă confirmă acest fapt, atunci nu doar angajatorul, ci și angajații vor trebui să răspundă. Potrivit legii, chiar și cu un salariu „gri”, un cetățean trebuie să plătească impozit pe venitul personal. Inspectoratul de Muncă va transmite informația către fisc, iar acesta va percepe impozit pentru salariul primit anterior într-un plic.
Inspectoratul de Stat al Muncii:
- primește și ia în considerare scrisori, cereri, reclamații, precum și alte solicitări din partea cetățenilor care indică încălcări ale drepturilor lor în muncă;
- ia măsurile necesare pentru eliminarea încălcărilor, precum și restabilirea drepturilor încălcate.
Cum să faci plângere la inspectoratul de muncă
1. Aflați unde să vă plângeți.
Plângerea se depune la locul de înregistrare a angajatorului. De obicei, aceasta este adresa legală a organizației/întreprinderii. Dacă fabrica este situată în Saratov, dar este înregistrată în Makhachkala, atunci va trebui să vă plângeți la Daghestan.
Adresele autorităților teritoriale Serviciul federal despre munca si ocuparea fortei de munca sunt postate pe site-ul http://www.rostrud.ru/
Pentru angajatorii care sunt înregistrați în Moscova și regiunea Moscovei, o plângere trebuie depusă la Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova.
2. Alegeți o metodă de contact.
Puteți depune o plângere:
Personal;
Prin scrisoare recomandată;
Prin e-mail (la adresa indicată pe site-ul autorității teritoriale);
Prin portalul de informare și consultare al Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.
Potrivit legii, o contestație scrisă la inspectoratul de muncă va fi examinată în termen de 30 de zile de la data înregistrării acesteia. ÎN cazuri speciale(de exemplu, este necesară o inspecție la fața locului), această perioadă va fi prelungită, dar nu mai mult de 30 de zile.
Se poate reclama anonim?
În unele cazuri, un angajat dorește să se plângă superiorilor săi incognito. De exemplu, atunci când nu vrei să-ți pierzi locul de muncă, dar trebuie să corectezi o nedreptate.
Pentru a face acest lucru, indicați în contestație că vă opuneți comunicării datelor dumneavoastră către angajator. În acest caz, legea obligă inspectorul să păstreze secretul sursei plângerii (articolul 358 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Încă va trebui să indicați detaliile dvs. în aplicație - plângerile anonime rămân fără luare în considerare pentru o perioadă destul de lungă. legal. Dar nimeni din echipă nu va ști cine s-a plâns la inspectoratul de muncă.
„Lucrez ca contabil. Totul este bine, cu excepția echipamentelor de birou: calculatoarele sunt în apropiere, e înfundat, zgomotos, aparatele de aer condiționat nu funcționează. Am făcut plângere la inspectoratul de muncă și am spus că nu vreau să dezvălui numele meu superiorilor mei. Ca urmare, inspectoratul a efectuat o inspecție și a emis ordin angajatorului de a elimina încălcările. Deci încă lucrez, nu am avut probleme cu șefii mei. Dar după inspecție, ne-au dat o cameră separată pentru contabilitate și au instalat aer condiționat.”
Dacă există un conflict între tine și superiorii tăi și ești pe punctul de a fi concediat, nu ai nimic de pierdut. Plângeți-vă deschis.
„Au mai rămas șase luni până la pensie și apoi au decis să mă dea afară, înlocuindu-mă cu un protejat. Au început să pună presiune pe mine să renunț și m-au insultat în fața echipei. Am luat legătura cu inspectoratul. Colegii au confirmat faptul presiunii. Am ajuns să-mi păstrez locul de muncă”.
3. Scriem contestație.
În cerere, asigurați-vă că indicați ce drepturi de muncă încalcă angajatorul. Atașați documente care confirmă faptele menționate în cerere.
Ce trebuie inclus în cerere:
- numele complet al organizației;
- pozitia solicitantului;
- adresa efectivă a întreprinderii/organizației;
- numele, prenumele și patronimul managerului;
- daca se cunoaste, indicati numerele de telefon ale administratiei (director de receptie, sef departament personal etc.);
- esența plângerii;
- ce ar trebui să facă inspectoratul de muncă: să efectueze o inspecție, să tragă la răspundere angajatorul, să ia măsuri pentru restabilirea drepturilor muncii încălcate;
- semnătura și data.
Dacă cererea este colectivă, acest lucru ar trebui, de asemenea, indicat și semnat de toți angajații. Dacă sunt prea mulți angajați, atunci puneți semnăturile cu numele explicate pe o foaie separată și atașați-le la plângere.
Alexey din Chelyabinsk a lucrat într-o companie din Moscova pe bază de rotație. ÎN Anul trecut banii au fost amânați. Ca urmare, comenzile de muncă au secat, iar compania îi datora omului aproape 200 de mii de ruble. Au jignit și alți colegi. Prin urmare, toți au scris împreună o declarație colectivă la locul de înregistrare a companiei, la oficiul teritorial al inspectoratului de muncă din Chelyabinsk.
4. Trimiteți o cerere.
Personal. Duceți 2 copii ale cererii la inspectoratul de muncă. Unul va ramane la tine, asigura-te ca secretara pune pe el numarul documentului primit si data acceptarii.
În termen de 30 de zile de la această dată (la cazuri excepționale- 60 de zile) trebuie efectuată o inspecție la întreprindere. În caz contrar, plângeți la parchet.
Poșta Rusă. Completați notificarea de livrare. Când notificarea este returnată, aceasta va fi datată și semnată de persoana care a acceptat scrisoarea. „Numărătoarea inversă” a timpului pentru verificare va începe de la această dată.
Faceți clic pe „Raportați o problemă”. Selectați subiectul și rezultatul pe care doriți să îl primiți: inspecția întreprinderii, aducerea făptuitorilor în fața justiției sau consultarea pentru rezolvarea problemei.
După trimiterea formularului, veți primi o notificare prin e-mail că reclamația a fost acceptată spre examinare.
Toate. O reclamație depusă prin internet trebuie considerată ca o reclamație obișnuită pe hârtie în termen de 30 de zile.
O plângere poate fi lăsată fără luare în considerare din următoarele motive:
- Dacă informațiile despre solicitant nu sunt furnizate sau sunt furnizate incorect.
- Textul plângerii conține limbaj obscen sau insulte.
Ar trebui sa stii!
.png)
Dacă nu sunteți de acord cu concluziile unui angajat al inspectoratului de muncă pe baza rezultatelor inspecției, plângeți inspectorul supervizorului său. Dacă șeful inspectoratului de muncă nu a ajutat, contactați parchetul și instanța. Acest lucru se poate face fără a aștepta încheierea inspecției inspecției muncii.
Înainte de a contacta inspectoratul de muncă, scrieți o plângere managerului dumneavoastră cu o cerere de rezolvare a problemei într-un timp rezonabil.
Nu scrie o scrisoare de demisie „de după plac" Chiar dacă regizorul chiar întreabă. Cedați în fața persuasiunii - conducerea, cu conștiința curată, vă va lipsi de o parte din compensația obligatorie în cazul unei disponibilizări. Nimeni nu te poate concedia fără motive imperioase prevăzute de legea muncii.
Dacă ați scris o astfel de declarație, amintiți-vă: poate fi retrasă. Acest lucru trebuie făcut în scris. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat nu are dreptul de a retrage o scrisoare de demisie numai dacă un alt angajat este invitat să-i ia locul în scris și căruia nu i se poate refuza un contract.
Dacă firma are probleme și conducerea nu plătește salariile, nu acceptați, sub niciun pretext, să vă demisionezi de bună voie!
Daca inspectoratul de munca nu raspunde la reclamatie (se poate intampla acest lucru), contactati-ne din nou. În noua dvs. cerere, nu uitați să clarificați că nu ați primit răspuns la prima dvs. solicitare.
Organismele guvernamentale sunt responsabile pentru examinarea în timp util a apelurilor cetățenilor și trimiterea unui răspuns.
Chiar dacă inspectoratul de muncă nu constată o încălcare a legii în acțiunile angajatorului, departamentul va trimite un răspuns. În acesta, inspectorul care a efectuat inspecția își va justifica decizia.
Veți găsi un exemplu de cerere de trimis prin poștă în instrucțiunile Centrului pentru protecția drepturilor cetățenilor „O Rusia justă” - „Plângere la inspectoratul de muncă”. Va trebui să fie descărcat.
Materialul a fost pregătit în cadrul Programului pentru creșterea nivelului de alfabetizare juridică și protejarea drepturilor cetățenilor Federației Ruse în domeniul muncii și protectie socialaîn 2017.
O organizație care protejează drepturile cetățenilor în ceea ce privește relaţiile de muncăși furnizează părților la contractul de muncă informații despre standardele existente, numită inspecția muncii. Orice litigiu bazat pe încălcări ale legislației muncii din Rusia poate fi soluționat dacă plângerea împotriva angajatorului la inspectoratul de muncă este justificată și depusă în conformitate cu toate regulile.
Unde să depuneți o plângere împotriva unui angajator?
Răspunsul este clar - trebuie să faci plângere la inspectoratul de muncă.
Inspectoratul de muncă este chiar organismul guvernamental de supraveghere care vă poate ajuta. El monitorizează implementarea normelor și regulilor Codul Muncii al Federației Ruse în fiecare organizație individuală care își desfășoară activitățile în mod oficial și în conformitate cu legile Federației Ruse.
Dacă lucrați într-o organizație care nu este înregistrată în niciun fel, își desfășoară activitățile ilegal și, în consecință, nu sunteți înregistrat în aceasta, atunci puteți contacta procurorul sau Ministerul Afacerilor Interne cu plângerile dumneavoastră.
Plângeri private și colective la inspectoratul de muncă
O cerere la organul teritorial al inspectoratului de stat de muncă (denumit în continuare GIT) poate fi trimisă de orice cetățean ale cărui drepturi au fost încălcate. Nu trebuie să fii angajat al companiei pentru a face asta. De exemplu, aceasta ar putea fi o persoană care și-a reziliat deja contractul de muncă sau cineva căruia, crede el, i s-a refuzat pe nedrept un loc de muncă.
De asemenea, puteți scrie o plângere la inspectoratul de muncă în mod colectiv - acest lucru va adăuga greutate declarației, deoarece va reflecta opinia mai multor persoane simultan.
Plângere anonimă la inspectoratul de muncă
Atentie: cererile anonime nu sunt acceptate de catre inspectorat. Dar, dacă unui angajat îi este frică de persecuție sau prejudiciu din partea unui manager, cum se poate plânge la inspectoratul de muncă fără a-și prejudicia cariera? Trebuie să știți că inspectorul de stat trebuie să protejeze un secret protejat de lege dacă solicitantul însuși se opune dezvăluirii acestuia.
Ce verifică inspectoratul de muncă?
Dacă în baza unei plângeri se efectuează o inspecție de către inspectoratul de muncă, ceea ce se verifică și ce evenimente îl pot provoca depinde de natura încălcărilor.
Ar putea fi:
- întârzierea sau neplata salariilor, plăți compensatorii (calculate) la concediere;
- încălcarea programului de lucru sau a programului de vacanță, neacordarea pauzelor de la serviciu pentru odihnă;
- cazuri de accidentări industriale, nerespectarea standardelor de siguranță a muncii;
- calcularea incorectă a plăților de concediu medical și a altor plăți de asigurări;
- neasigurarea unui post prevăzut de TD ( contract de muncă) sau asigurarea unui post care nu corespunde cu cel specificat în contract, alte încălcări ale drepturilor muncii.
Competențele inspectoratului de muncă
GIT are dreptul de a îndeplini următoarele funcții:
- controlul asupra aplicării stricte a legislației muncii;
- luarea în considerare a cazurilor și întocmirea de protocoale (în sfera de competență) privind încălcările de natură administrativă;
- emiterea de ordonanțe privind necesitatea înlăturării încălcărilor, pregătirea diverselor documente pentru aducerea în fața justiției a infractorilor;
- transmiterea informațiilor colectate către autoritățile executive regionale, tribunale și agenții de aplicare a legii.
Contactarea inspectoratului de muncă
Termenele limită pentru depunerea și examinarea unei reclamații scrise
Posibilitatea de a contacta inspectoratul de muncă este limitată la 3 luni începând cu ziua în care salariatul a aflat despre încălcare. Pentru litigiile privind concedierea, termenul este de 1 lună de la data primirii documentelor. Dacă întârziați să vă adresați instanței (termenul limită este de 1 lună), angajatul poate scrie în siguranță o declarație la inspectoratul de muncă împotriva angajatorului despre încălcarea legală care a avut loc. Chiar dacă în cauză există proceduri judiciare, Inspectoratul Fiscal de Stat poate efectua și o anchetă.
Pentru a confirma primirea plângerii, inspectorul trebuie să vizeze copia reclamantului. Este obligat să dea un răspuns la plângerea formulată în termen de 30 zile calendaristice. Timpul de răspuns poate fi mărit dacă există motive întemeiate, despre care solicitantul trebuie avertizat. Răspunsul se trimite la adresa (electronică sau poștală) specificată în contestație.
Atenție: În cazul în care coordonatele expeditorului (adresa, numele de familie) nu sunt incluse în reclamație, atunci aceasta nu va fi luată în considerare.
Modalități de a depune o plângere
O persoană are posibilitatea de a alege cum să se plângă inspectoratului de muncă cu privire la un angajator într-un mod convenabil pentru el:
- Vizitați oficiul teritorial al GIT;
- Utilizați serviciile poștale și trimiteți solicitarea dumneavoastră prin poștă recomandată;
- Completați formularul online de pe site-ul oficial al serviciului de muncă și atașați documentele necesare electronic online - //onlineinspektsiya.rf/problems
Cum să contactați inspectoratul
Cum să scrieți la inspectoratul de muncă pentru un angajator și de unde să începeți:
- Determinați adresa inspectoratului responsabil pentru angajatorul dvs. (de regulă, divizarea are loc teritorial), iar dacă aveți un oraș mic, atunci GIT - 1 pe oraș;
- Întocmește o plângere care va conține informații complete despre încălcarea drepturilor legale;
- Atașați copii ale documentelor care vă confirmă identitatea, precum și faptele declarate;
- Profită formă convenabilă depunerea documentelor.
Cum se scrie o cerere la inspectoratul de muncă (exemplu)
Nu există un formular de cerere unificat, dar acesta trebuie compilat în așa fel încât informațiile pe care le conține să reflecte situația actuală. Să luăm în considerare datele care trebuie indicate în reclamație:
- Denumirea organului teritorial de inspecție a muncii, Numele complet conducătorul său, poziţia.
- Numele complet al reclamantului;
- Adresa solicitantului pentru primirea răspunsului;
- Numele și adresa întreprinderii care lucrează;
Partea explicativă precizează:
- Poziția solicitantului, data acceptării/demiterii de la locul de muncă (dacă aceste evenimente au avut loc)
- Fapte și argumente care indică în mod direct o încălcare a legislației muncii, rezultatul unei contestații la manager și încercări făcute de soluționare a problemei;
- Exprimarea punctului de vedere asupra opțiunilor de rezolvare a unei probleme;
- Data cererii, semnătura.
Plângerea indică în mod specific circumstanțe detaliate, datele, numele cetățenilor implicați în încălcarea legii și se referă, de asemenea, la documente (copiile trebuie atașate cererii) care sunt importante pentru examinarea cazului. De exemplu, o cerere adresată inspectoratului de muncă cu privire la neplata salariilor va conține informații despre data planificată și efectivă a plății salariilor și metodele de calcul. Sunt indicate doar faptele, fără a descrie evenimente care nu au nicio legătură cu cauza. Plângerea este însoțită de copii ale documentelor care confirmă identitatea solicitantului, angajarea sau concedierea etc. Un exemplu de cerere adresată inspectoratului de muncă poate fi vizualizat și descărcat pentru examinare.
Consecințele examinării plângerii
În urma plângerii dumneavoastră, la finalul anchetei, se întocmește un proces-verbal. În cazul în care faptele sunt confirmate, angajatorul se confruntă cu următoarele consecințe - Inspectoratul de Stat al Muncii are dreptul de a reacționa după cum urmează:
- emite un ordin de eliminare în continuare a încălcărilor;
- întocmește un protocol (în limita competențelor) privind încălcările administrative;
- suspenda de la locul de muncă un angajat sau personal al organizației;
- întocmește documente privind aducerea în fața justiției a contravenienților legislației muncii;
- furnizarea de informații relevante autorităților locale, agențiilor de aplicare a legii și instanței;
Dacă scrieți o plângere la inspectoratul de muncă împotriva unui angajator pentru încălcări care nu sunt de competența Inspectoratului de Stat al Muncii, atunci în termen de o săptămână va fi trimisă autorităților care se ocupă de aceste probleme. În acest caz, solicitantul este informat că cererea a fost înaintată.
După studierea împrejurărilor cauzei, solicitantului i se trimite un răspuns scris despre rezultatele inspecției. Acesta oferă o explicație dacă încălcările au fost confirmate și ce măsuri au fost luate împotriva managerului. În cazul în care nu este posibilă rezolvarea problemei de competența inspectoratului de muncă, atunci cetățeanului i se explică opțiunile pentru acțiunile ulterioare prevăzute de lege pentru restabilirea drepturilor sale. Rezultatele inspecției pot fi folosite ca argument în instanță.
Cetăţenii au dreptul să conteste decizia prin depunerea unei plângeri la conducerea superioară a Inspectoratului Fiscal de Stat sau cu recurs la parchet şi instanţă. În cazul în care solicitantul nu este mulțumit de plângerea adresată inspectoratului de muncă împotriva angajatorului, poate fi descărcat aici un model de document pentru solicitarea autorităților superioare de recunoaștere a deciziei Inspectoratului de Stat al Muncii ca fiind ilegală.
Avocat la Colegiul de Apărare Juridică. Este specializat în cauze administrative și civile, despăgubiri pentru daune de la companiile de asigurări, protecția consumatorilor, precum și cauze legate de demolarea ilegală de obuze și garaje.
postări asemănatoare
-
Irina 18:19 | 12 mar. 2017
Bună ziua. Am lucrat o lună în ianuarie la o firmă de curățenie. La început, managerul a întârziat încheierea unui acord cu mine. Imediat ce s-a terminat ianuarie, mi-a spus că nu mai au nevoie de mine și că totul va fi plătit pentru mine. Apoi, mi-a blocat numerele de telefon, astfel încât să nu-l pot contacta. În timpul muncii mele nu a fost o singură plângere împotriva mea. Am reușit să scanez foile din jurnal unde am ținut notițe despre munca mea finalizată. La pensiunea unde am facut curatenie in tura de seara, portarii imi pot confirma ca am lucrat o luna la curatenie. Pot lua legătura cu inspectoratul de muncă pentru ca această firmă să fie pedepsită pentru încălcarea drepturilor mele prin neîncheierea unui acord cu mine, înșelându-mă astfel și neplatindu-mi plata promisă? Mulțumesc.
-
Avocat 21:34 | 12 mar. 2017
Irina, salut. Legislația permite începerea relațiilor de muncă fără întocmirea unui contract de muncă pe baza unui acord verbal. Cu toate acestea, se stabilește un termen limită - 3 zile de la data începerii lucrului, TD trebuie semnat (articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse). Permiterea unui angajat să lucreze fără TD mai mult de trei zile este o încălcare a legii. Cei care au primit admitere sunt supuși răspunderii administrative, civile sau penale în funcție de gravitatea infracțiunii (articolul 67.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Aveți dreptul să depuneți o plângere la Inspectoratul Muncii. TI va efectua un audit al activităților companiei și, dacă găsește confirmarea faptului că un angajat a fost angajat fără a încheia contracte, va trage la răspundere administrația organizației. Munca efectivă a unui angajat fără înregistrarea unui TD este, de asemenea, supusă plății, ca la încheierea unui acord. Dar pentru a primi salariul preconizat, va trebui să dovediți că acestea erau condițiile în vigoare la momentul muncii dumneavoastră.
Pentru chitanță reală restanțele salariale, inclusiv compensarea pentru întârzierea plăților, vă recomandăm să mergeți în instanță. Algoritmul detaliat este descris pe site. În instanță, va trebui să faceți dovada existenței unui raport de muncă cu pârâtul. Probele scrise și declarațiile martorilor sunt potrivite pentru aceasta. Și pentru a justifica valoarea creanțelor, este necesar să se furnizeze confirmarea unor sume specifice. Mărturia martorilor cu privire la cuantumul salariului altei persoane nu poate fi luată în considerare de instanță.
-
-
Bună ziua, vă rugăm să ne sfătuiți cum să întocmiți o cerere la inspectoratul de muncă. Situația este următoarea: am primit un loc de muncă în 2009 organizare comercială, cu salariu oficial si a lucrat 5 ani practic fara concediu, a luat 1 saptamana pe an, dar in acelasi timp a luat concediu de studii, a furnizat actele necesare inregistrarii acestuia (desi aproape intreaga vacanta a fost la locul de munca, dar Nu asta e ideea.). In general dupa 5 ani am intrat in concediu de maternitate, m-am intors dupa 3 ani, directorul nu a fost multumit de mine, mi-a redus rata din salariul anterior, am rezistat sase luni si am renuntat. Așteptam plata finală mai mult ca niciodată, pentru că... timp de 3,5 ani ar fi trebuit să se obțină o cantitate bună. Dar când am primit-o, am fost compensată doar cu 8 zile de concediu pentru această jumătate de an, când deja lucrasem după concediul de maternitate. Ei au spus: „Spune mulțumesc, măcar mi-ai plătit ceva”. Acest lucru s-a explicat prin faptul că se presupune că anteriorul contabil mi-a emis incorect concediul. Deși înainte de a intra în concediu de maternitate, pentru orice eventualitate, am rescris toate informațiile despre angajamentele mele. Inspectoratul de muncă îmi spune că au puțină autoritate să demonstreze ceva, să încerce să rezolve totul pașnic. Dar presupun că nu vor să se deranjeze încă o dată. Vă rugăm să sfătuiți cum să întocmesc o cerere, ce documente și date să solicit pentru verificare și poate trebuie să încerc să refac unele documente sau nu va avea rost mâna mea și presupun că vor atașa declarații false.
-
șofer 09:23 | 27 sept. 2017
Buna, am lucrat in organizatie aproape 4 ani. Orele de lucru au fost de la 6.30 la 22.00, uneori pana la orele de dimineata, mancam cat am putut , apoi în mașină ce s-a întâmplat au luat cu ei niște plăcinte etc. Am lucrat ca șofer „pentru familie”, dar am fost înmatriculat oficial la întreprindere certificatele eliberate, munca, compensarea concediului nefolosit si foile de pontaj au fost marcate cu 11 ore.
-
Maria Polyanskaya 00:04 | 28 sept. 2017
Buna ziua! Pe 12 septembrie am scris o scrisoare de demisie pentru 25 septembrie. Am fost suspendat de la serviciu fără motiv și fără ordine. Nu am primit niciodată o plată sau un raport de lucru. Ce acte trebuie anexate pentru a depune plângere la parchet și la inspectoratul de muncă?
-
Marina Zholobova 08:37 | 09 nov. 2017
Bună, lucrez în grădiniţă educator De mult, în echipă există o situație tensionată, conflicte constante care implică o singură persoană (lucrând ca personal tehnic). Rapoartele și declarațiile constante ale profesorilor și asistentelor nu dau niciun rezultat. Mi-a intrat în atenție chestiunea, am avut un mare conflict cu... Am scris un raport adresat managerului. Managerul, la rândul său, a înaintat acest raport comisiei de soluționare a litigiilor, a cărei președinte eram eu. Prin acord cu membrii comisiei și șeful, a fost numită temporar o altă persoană. Dar când am fost invitat la comisie, sa dovedit că participantul la conflict și-a numit arbitrar sora ca președinte al comisiei, pisica lucrează și ea în această instituție. Nu mi-au pus la dispoziție nicio lucrare oficială În timpul întâlnirii mi s-au adresat diverse nume, amenințări că nu mă vor lăsa să lucrez mult timp și ar fi mai bine să renunț etc. Nu este clar din ce motive managerul nu a răspuns în niciun fel. Cred că mi-au fost încălcate drepturile, deoarece a trebuit să renunț din cauza unei singure persoane, deoarece era imposibil să lucrez.
-
Buna ziua! Numele meu este Natalya. Sunt în concediu medical de lungă durată din 15 martie 2017, după o operație majoră, dar din 07.09.2017 până în 27.10.2017 nu am primit încă nimic. Am întrebat departamentul de contabilitate de ce nu mi-au plătit indemnizații de invaliditate temporară de atâta timp. Mi-au spus că au transferat de mult certificatele de concediu medical la Fondul de asigurări. Dar astăzi este 13 noiembrie și sunt încă fără bani. Va rog sa ma sfatuiti ce ar trebui sa fac. Declarațiile sau plângerile împotriva contabilului șef pot fi scrise la Fondul de Asigurări? Și lăsați aceeași declarație în departamentul nostru de contabilitate al departamentului de educație?
-
Buna ziua. Lucrez ca oftalmolog la o programare mixta. Primesc un salariu pentru finalizarea unui pariu și plăți de stimulente pentru munca terapeutica, precum și pentru îndeplinirea planului cu alte 0,5 pariuri. Până în prezent, am îndeplinit 1,5 rate de acceptare. Urmează încă o lună de muncă. Il am instalat timp de lucru conform fișei de pontaj 6 ore 36 minute. Se întâmplă adesea ca pacienții să stea la coadă până la ultimul. Nu sunt plătit pentru ore suplimentare. ȘI medic sef Ea a spus clar că nu voi primi o plată peste ceea ce am finalizat. Am dreptul să refuz pacienții să vină să mă vadă fără programare, desigur, cu excepția Situații de urgență? Și pot depune plângere împotriva managerului pentru o programare neplătită dincolo de normă?
-
Buna ziua.
În perioada de muncă în magazin s-au acumulat 18 zile libere pentru munca în sărbători și 278 de ore suplimentare forțate. Conducerea a refuzat să plătească peste orarși să lucrezi în vacanțe de fapt, invocând faptul că poți doar să-ți iei concediu. Dar când a fost solicitat să fie de acord asupra timpului liber, a existat întotdeauna un motiv pentru refuz, cum ar fi: este sezonul de vârf, lipsa de personal, personalul slab pregătit (stagiari), etc. Am convenit (oral) cu conducerea că la concediere, toate zilele compensatorii atribuite și orele suplimentare vor fi în continuare contabilizate.
A venit momentul să scriem o scrisoare de demisie din proprie voință și, în consecință, să lucrăm timp de 14 zile. Din cele 18 zile libere pentru muncă de sărbători, doar 3 zile au fost convenite, pentru că... au fost din anul curent 2017, iar restul de 15 zile și 278 de ore s-au ars, pentru că... au fost pentru perioada 2014-2016. Ca răspuns la cuvintele mele despre ilegalitatea acestor acțiuni și la cererea de a oferi un refuz scris, s-a spus fraza: vor exista dovezi că au lucrat în aceste zile, va fi o conversație în continuare. După ce le-am reamintit că toate aceste date au fost stocate la ei, ei au spus că toate aceste date au fost arse și nu pot fi restaurate.
Am salvat toate programele de lucru, ținând cont de orele suplimentare și munca de sărbători, dar majoritatea sunt în formă electronică (fără semnături și sigilii).
Ce trebuie să fac? Vă rugăm să ne ajutați să restabilim justiția. -
Buna ziua! Am lucrat la o întreprindere unitară municipală timp de 14 ani. În urmă cu 3 ani, ca parte a optimizării, întreprinderile municipale unitare din zonele apropiate au fost comasate într-o societate pe acțiuni regionale. Recent s-a dovedit că în diferite regiuni existau salarii diferite pentru angajații de aceeași funcție. Acum am ajuns cu toții în aceeași organizație, dar nu ne-au fost egalate salariile. Este aceasta o încălcare? Dacă da, unde pot să mă plâng? (managerul ne răspunde la întrebări doar cu promisiuni, dar problema nu merge mai departe).
-
Bună ziua. Angajatorul a inchis magazinul in care lucram ca administrator si a facut comanda sa ma mute in alte magazine, a facut mai multe comenzi.
Acum s-a dezvoltat situația că angajatorul meu mă sună în fiecare zi și mă obligă să-mi dau demisia. De asemenea, angajatorul amenință că va căuta defecte în munca mea și mă concediază sub articol.
Amuzant la situație este că eu, ca administrator de magazin, când vin în fiecare magazin al companiei, lucrez împreună cu administratorul desemnat în magazin. Acestea. Suntem doi administratori în același magazin în același timp. Acesta este modul în care responsabilitățile noastre de serviciu se suprapun. De exemplu, un extras din responsabilități:
1. Organizare și Managementul operational munca de magazin
2. Asigurarea indicatorilor cheie de performanță
3. Furnizarea de rapoarte pentru zi și lună
4. Întocmirea programelor de lucru ale personalului
5. Comunicați cu personalul indicatori planificați pe zi si pe luna
6. Efectuați formare și educație
7. Recrutați oameni de vânzări
8. Pompierii de vânzări
9. Interacțiunea cu proprietarii
și așa mai departe, inclusiv responsabilitatea pentru bunuri și bani.După cum înțelegeți, există un conflict de interese. Doi administratori de magazine au responsabilități egale. De exemplu, pot aproba angajarea unui agent de vânzări pentru acel magazin, dar al doilea administrator nu vrea. Și începe conflictul intern.
În același timp, angajatorul are dreptul să îmi ceară să-mi îndeplinesc responsabilitatile locului de munca. Și angajatorul însuși a creat această situație.Vreau sa iau legatura cu inspectoratul de munca in acest sens. La ce acte si articole juridice se poate face recurs in aceasta situatie?
Nu a existat nicio modificare a condițiilor de muncă conform actelor, articolul 74 din TKRF, actele sunt în regulă. Și munca pare să fie condiționată de un contract de muncă, așa că nici articolul 60 din Codul Muncii al Federației Ruse nu poate fi aplicat. Dar se dovedește că de fapt sunt schimbări și există un conflict de interese între doi administratori la momentul respectiv și se pare că ne împiedicăm unul pe celălalt să lucreze în funcție de pozițiile lor.La serviciu, am fost chemat la șeful organizației, unde mi-au fost prezentate memorii. a fost scris de mine scrisoare explicativă. Drept urmare, am primit o mustrare. Situația a fost complicată de faptul că din motive de sănătate m-am operat concediu medical, iar angajatorul caută orice oportunitate de a scăpa de mine.
Doresc sa iau legatura cu inspectoratul de munca cu privire la inlaturarea mustrarii. La ce acte si articole juridice se poate face recurs in aceasta situatie?
-
Ana 12:18 | 21 Mar. 2018
Buna ziua! Angajatorul meu mi-a amânat salariul cu un an, plătind doar un sfert din el, iar în câteva luni nu mi-a plătit deloc. Tot timpul l-a motivat de faptul că clienții nu plătesc la timp, firma nu are bani în conturi etc. A spus că va plăti mai târziu. După ce nu a plătit în ultimele două luni, a spus că pentru a economisi bani mă trimite în concediu fără plată, nu am scris cerere pentru acest concediu, i-am spus angajatorului că o să-mi caut un alt loc de muncă. Am găsit un loc de muncă, dar la concediere, angajatorul a spus că nu sunt bani în conturi și deci nu va emite o plată. Pot indica într-o scrisoare către angajatorul meu (și ulterior într-un proces) suma care mi se cuvine pentru acele zile pentru care m-a trimis în concediu fără plată, dacă nu am scris cerere pentru un astfel de concediu? Vă mulțumesc anticipat
Buna ziua. Există o mulțime de încălcări la locul de muncă într-o companie suburbană. Contactat linia fierbinte președintelui și a fost trimisă o scrisoare inspectoratului de muncă. După aceasta, au început atacurile împotriva mea. Astăzi primesc o notificare că contractul pe durată determinată cu mine se reziliază pe 1 august, nici măcar motivul nu este indicat. Conform contractului, am fost angajată în locul unei casiere care era în concediu de maternitate. Cu toate acestea, această casieră vine la lucru atunci când conducerea are nevoie. Cum să îmi protejez drepturile și să apăr dreptul la muncă.
Bună ziua Am vrut să-mi reprogramez vacanța la serviciu, șeful meu este împotrivă, îmi cere să mă alătur la sindicat, aderarea costă aproximativ 10 mii de ruble pe an, nu vreau să mă alătur, am Copil mic, sotia mea este in concediu de maternitate, am act oficial de refuz! ajutati-ma sa rezolv problema va rog!
Bună ziua, soția mea nu a primit concediu de maternitate de o lună, deși prin lege angajatorul este obligat să calculeze cuantumul concediului de maternitate în termen de 10 zile de la redactarea cererii și să plătească la următoarea dată de salariu, dar acest lucru nu se întâmplă, ei răspund că nu pot strânge bani și abia sunt suficienți pentru a plăti angajații. Spune-mi plângerea Cum va corecta inspectoratul de muncă situația?
