IP poate înregistra în lucrătorii muncii. Înregistrați în cartea de muncă pentru un antreprenor individual: regulile de umplere

În Federația Rusă, documentul principal de lucru și lucrările lucrătorului bazate pe aceasta este o carte de muncă. Antreprenorii individuali au primit permisiunea pentru proiectarea lor din 2006. Procedura corectă pentru menținerea cărților de muncă cu antreprenorii individuali clarifică relativ recent. Prin urmare, aflați cum să înregistrați în registrul de lucru al unui antreprenor individual, puteți acum din surse legislative.

Efectuarea obligatorie a antreprenorilor individuali ai cărților de muncă au fost specificate în martie 2008. În rezoluția Guvernului rus nr. 132 la 1 martie 2008, sunt oferite clarificări pentru antreprenori.

Cum să umpleți cartea de muncă unui antreprenor individual pentru tine?

Această întrebare este adresată adesea. Antreprenorul individual nu are un astfel de drept, deoarece nu constă în relațiile de muncă. O întrebare complet diferită este lucrătorii angajați în care un antreprenor este obligat să conducă munca. Dacă angajatul nu are astfel de, atunci angajatorul (antreprenor) trebuie să o achiziționeze. Pentru a păstra valoarea formularului din primele salarii ale angajatului poate fi cu consimțământul acestuia din urmă.

Conform Codului Muncii, executarea unui antreprenor individual se desfășoară pe bază generală. În cazul în care principala activitate a angajatului este o activitate de la un antreprenor individual, atunci înregistrarea este introdusă în cartea de muncă numai atunci când angajatul a lucrat pentru mai mult de cinci zile lucrătoare. Există cazuri în care o persoană vine să lucreze la IP, ea nu a lucrat niciodată oriunde. El trebuie să emită în mod necesar o carte de muncă, iar lucrătorul face o înregistrare de angajare pe propria cheltuială. Adică face bani pentru casier, compensând costurile de cumpărare. Suma necesară cu consimțământul angajatului poate fi deținută din salariul său.

Condiții obligatorii

Când faceți o carte, este imposibil să reduceți cuvintele chiar și în numele angajatorului. De exemplu, o intrare similară în Munca "IP Zakharov am" va fi incorect; Ar trebui să arate doar ca un "antreprenor individual Zakharov Arseny Mikhailovici."

Regulile de întreținere și depozitare a cărților de muncă explică cetățenilor cum să înregistreze o înregistrare a forței de muncă cu privire la activitatea individuală a muncii în conformitate cu legea aplicabilă. Aceste reguli determină documentul registru de lucru, care conține toate informațiile referitoare la angajarea angajatului. În prezența unei cărți de muncă, angajatorul este obligat să facă înregistrări adecvate ale activității angajatului în cadrul organizației.

Înregistrările făcute de cartea de muncă se referă numai la lucrătorii care constau cu un angajator în relațiile de muncă. Această relație asigură oficial contractul de muncă. Numai după încheierea unui astfel de contract puteți face înregistrări adecvate în lucrare.

Astfel, un antreprenor individual cu el însuși să încheie un contract de muncă nu este corect. Adică, făcând o intrare în registrul de lucru cu un antreprenor individual, nu are nici un motiv. Acest lucru este explicat pur și simplu: când un individ este înregistrat ca o IP, activitățile sale vor fi în concordanță ca antreprenoriale, nu de muncă.

Întrebare de pensie

Și ce să facă cu experiența, care este luată în considerare la numirea pensiilor? Elementul "privind furnizarea de pensii în Federația Rusă" arată că momentul activității antreprenoriale este calculat atunci când se calculează experiența muncii. În acest caz, un document de confirmare va fi un certificat de înregistrare de stat a PI. Pentru a primi o pensie în viitor, trebuie să știți cum să umpleți registrul de lucru cu un antreprenor individual legal și fără bandă roșie.

Legea federală care reglementează asigurarea de pensii obligatorii declară că numai persoanele asigurate care lucrează la ei înșiși au dreptul de a primi furnizarea de asigurări, adică o pensie de muncă pentru limită de vârstă.

Imediat după ce a avut loc înregistrarea IP-ului, acesta începe plata obligatorie a primelor de asigurare Fondului de pensii:

1. Contribuții fixe. Dimensiunile se pot schimba anual. Acestea stabilesc legi sau acte guvernamentale destinate populației angajate în locuri de muncă individuale.
2. Cantitățile de contribuții stabilite pentru persoanele care produc plăți și alte remunerații persoanelor fizice.

Pentru a primi o pensie fixă \u200b\u200bîn viitor, este necesară o garanție, care va fi plătită pentru primele de asigurare fixă.

În obligatoriu, păstrați documentele care confirmă că sunteți un antreprenor individual:

• certificat de înregistrare de stat a IP;
• notificarea înregistrării în fondul de pensii ca asigurător (nu-l confundați cu un certificat asigurat de culoare verde, am renunțat la Jarip);
• încasările sau comenzile de plată care confirmă că plătiți primele de asigurare.

Corectarea erorilor

Nimeni nu este asigurat împotriva greșelilor. Intrarea în antreprenorul individual de muncă poate fi incorectă din orice motiv. Dar este posibil să corectați erorile și greșelile. Cea mai bună este opțiunea - cereți-i să facă acest angajator anterior, adică care a făcut exact o greșeală.

Dacă găsiți un fost angajator, este posibil (antreprenorul sa mutat într-o altă țară, compania este eliminată), atunci numai angajatorul are dreptul de a corecta inexactitatea, care a găsit această eroare. Dar în acest caz, este nevoie de un document oficial de la locul de muncă.

Pe baza unui anumit document, lista de titluri face ca editarea. Edițiile pot fi de orice fel, de exemplu, o schimbare a numelui angajatului. Acest lucru necesită documente relevante: un certificat de naștere, pașaport, un certificat de căsătorie sau rezilierea acesteia plus o trimitere la data și numărul acestora. Invitați datele neînțelegeri, patronimul și numele se schimbă, de asemenea, pe baza acelorași documente. O nouă înregistrare se face după ce ați depășit o singură linie pentru același lucru. Referințele la documentele la care s-au bazat la efectuarea modificărilor sunt înregistrate pe partea interioară a capacului.

Secțiuni care furnizează informații despre premiile angajaților sau informații despre locul de muncă, este imposibil de traversat. În aceste grafice, expresia "recunoaște nevalid" se potrivește și mai târziu introduceți corect. Un antreprenor care a schimbat numele companiei sale ar trebui să facă schimbări adecvate în carte.

Caracteristicile utilizării documentului

Începutul activităților antreprenorului individual este întotdeauna asociat cu căutarea răspunsurilor la mai multe întrebări. Una dintre aceste aspecte este modul de a conduce și de a face intrările în istoria IP-ului, și anume cum IP ia în considerare propria experiență de muncă, conduce o carte de muncă pentru ei înșiși și pentru angajați, cum să păstrați cărțile de muncă la IP și ce intrări în ele. În acest articol vom încerca să vă ajutăm să găsiți răspunsuri la toate aceste întrebări.

Carte de muncă ip pentru tine însuți

Procedura de desfășurare a muncii și contabilitatea acesteia este guvernată de Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 66 din TC definește înregistrarea ocupării forței de muncă ca document privind ocuparea forței de muncă, în care informațiile despre experiența de lucru a angajatului și pozițiile acestora nu sunt neapărat introduse. Deoarece antreprenorul individual nu este un angajat și nu poate acționa ca angajat pentru el însuși și nu vorbește numai ca proprietar al afacerii, dreptul de a face înregistrări în recordul de angajare ca IP nu are.

Contabilitatea experienței forței de muncă, IP în timpul desfășurării activității antreprenoriale are loc pe baza. Începutul și sfârșitul experienței de muncă ale IP-ului corespund datei de înregistrare a Fiz.Lits ca antreprenor individual și data eliminării de la înregistrare în FTS. Pentru a confirma prezența unei experiențe de angajare ca IP, FIU în timpul eliminării de la contorizare emite un certificat de antreprenor cu privire la perioada de plăți în cursul șederii în starea de anchetă.

Adesea, angajatorii și foștii antreprenori au o întrebare - sau dacă trebuie să se facă o înregistrare a perioadei antreprenoriale în cartea de muncă, dacă este aranjată ca un simplu angajat după finalizarea activităților antreprenoriale. Majoritatea dorsilor sunt înclinați să creadă că nu - nu este nevoie. În cartea de muncă, înregistrările IP înregistrările numai pentru lucrători, iar perioada de afaceri este confirmată de un certificat de la Fondul de pensii (și FSS iP plătit primelor de asigurare voluntară).

În cazurile în care IP combină activitățile antreprenoriale și ocuparea forței de muncă, pentru el la locul de muncă, Cartea Muncii se reproduce atât pentru un simplu angajat, care nu îl eliberează de la contribuții fixe la FIU ca un IP.

Cărți de muncă IP pentru lucrători

Codul Muncii prevede tuturor angajatorilor să emită și să conducă cărți de muncă pentru cetățenii adoptați pentru muncă și să înceapă să lucreze un nou angajat pentru a începe un nou angajat, în cel mult 5 zile de la data primirii angajatului la muncă. Obligația de a menține cărțile de muncă are loc numai în legătură cu cetățenii acceptați pe locul de muncă principal, dacă muncitorul a primit o fracțiune de normă, atunci cartea de muncă nu este necesară.

Cartea Muncii este un produs tipărit care are anumite grade de protecție, ea nu le poate produce decât, dar pentru a distribui pe oricine. Prin urmare, dobândirea înregistrărilor de angajare pentru angajații lor, asigurați-vă că acestea sunt publicate de Gozonak, au o serie și un număr și publicate pe hârtie specială.

În istoria angajatului, trebuie să specificați următoarele date:

• NUMELE COMPLET. Angajatul, informații despre educația, profesia, specialitatea și data nașterii;
• numele angajatorului;
• poziția sărăciei și munca efectuată în forma: "Adoptată la poziția XXXX în Departamentul de XXXX";
• traduceri pentru alte mesaje;
• faptul de concediere care indică motivul.

La finalizarea cărții de muncă a PA-urilor, este obligată să se indice ca angajator și să contribuie în mod corespunzător la recordul record despre angajatul și la schimbările în poziția sa, în conformitate cu instrucțiunile de completare a cărților de muncă publicate pe baza decretului a Ministerului Muncii din 10.10.2003 (puteți descărca această instrucțiune la articolele finale). Pentru a ține cont de cărțile de muncă, IP ar trebui să înceapă cartea contabilității TC.

În cazul în care antreprenorul individual lucrează fără tipărire, atunci când este înregistrat în istoria angajaților, el pune doar o semnătură personală, care poate servi ca un motiv pentru întrebări suplimentare angajatului de la personalul fondului de pensii la momentul pensionării. Prin urmare, pentru a evita astfel de dificultăți, IP are sens să înceapă tipărirea (mai ales că este destul de ieftină și nu necesită acțiuni de înregistrare) și să o pună lângă semnătura sa pe toate documentele.

Responsabilitatea pentru încălcări

Antreprenorii individuali la egalitate cu alți angajatori angajați angajați sunt obligați să respecte regulile de întreținere, contabilitate și depozitare a cărților de muncă. Baza pentru o astfel de cerință este regulile de menținere, stocare, contabilitate și eliberare a cărților de muncă (puteți descărca acest document la sfârșitul articolului).

Responsabilitatea pentru încălcarea acestor norme este prevăzută la articolul 45 din reguli și prevede fie impunerea unei amenzi de la 1 la 5 mii de ruble, fie impunerea unei interdicții privind activitatea antreprenorială timp de până la 90 de zile. În unele situații, prin decizia Curții, este posibil să se ramburseze daune angajatului atunci când fac informații cu bună știință false sau incorecte în cartea sa de muncă.

Sunt de acord, 90 de zile sunt foarte lungi pentru orice afacere, în special pentru IP care lucrează cu clienții. Prin urmare, încălcarea acestor reguli nu merită în nici un fel. Citiți cu atenție revelația, luați notă și luați în considerare când lucrați cu registrele de lucru ale lucrătorilor.

Astfel, intrarea în Cartea de Muncă a IP-ului nu se face, dar antreprenorul trebuie să ducă la lucrători pentru lucrători. În acest proces, este necesar să se condude normele legislative existente și, în special, de normele existente. Încălcarea acestor reguli poate duce nu numai la impunerea unei amenzi, ci și suspendarea activităților, ceea ce poate implica pierderi grave sau chiar.

Înregistrați antreprenorul într-o carte de muncă

• Ar trebui să înregistreze în propriul său trk?
• Este obligat să conducă Trk de angajați angajați?

Răspunsurile la aceste întrebări vor fi diferite.

Antreprenorul nu poate înregistra în propria sa TRC, deoarece datele se fac numai pe activitățile forței de muncă (a se vedea articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, denumit în continuare "TC). Fisliso, înregistrată ca antreprenor individual, este angajat în activități de afaceri, adică activități care vizează un profit și riscul (punctul 3 din partea 1 din art. 2 din Codul civil al Federației Ruse). Înregistrarea IP în registrul de lucru nu poate face în legătură cu sine, așa cum nu vă poate plăti salariul. Această poziție aderă la Rostrud în scrisoarea din data de 27.02.2009 nr. 358-6-1.

Pe de altă parte, antreprenorul este obligat să intre în înregistrări în PRK-ul persoanelor care lucrează pentru el. Această cerință este cuprinsă la alin. 3 linguri. 66 tc. Deci, un antreprenor individual trebuie să conducă TRK pe angajații săi care:

• îngrijorătoare în slujba sa permanentă;
• lucrați pentru un antreprenor pentru mai mult de 5 zile.

Cum să completați cartea de lucru IP: eșantion

Forma TRC, precum și regulile pentru proiectarea și întreținerea acesteia sunt stabilite prin următoarele acte de reglementare:

• Reguli de referință ..., aprobate. Decretul Guvernului Federației Ruse din 16.04.2003 nr. 225.
• Instrucțiuni de umplere ..., aplicați. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10.10.2003 nr. 69. Detalii - în articolul "Instrucțiuni de completare și desfășurare a cărților de muncă".

Prezentăm principalele dispoziții:

• datele din TRC sunt indicate în formatul numeric: dd.mm.yyyy (de exemplu, 21.12.2017);
• numele documentelor, pe baza cărora se înregistrează înregistrarea, este necesar să se precizeze complet (de exemplu, o comandă), reducerea la AVE. nu este permisă;
• numele angajatorului IP trebuie să fie specificat în coloana 3 complet (de exemplu, antreprenorul individual Krotov Serghei Aleksandrovich).

Înregistrarea despre angajarea este formată din instrucțiuni:

• numere înregistrate în ordine;
• numere, luni și an, când angajatul a fost angajat;
• posturile unui angajat cu o indicație a unității structurale, dacă există astfel;
• detaliile documentului la care a fost angajat angajatul (detalii - în articolul "Completarea unui registru de lucru atunci când luați un eșantion de locuri de muncă").

La concedierea unui angajat este indicat:

• următorul număr de înregistrare;
• ziua de concediere a angajatului, de regulă, este ultima zi a responsabilităților lor;
• motivul pentru concedierea și articolul necesar al TC, reducerea acestui caz nu este, de asemenea, permisă.

Deci, vorbind despre IP și a Muncii, trebuie să vă amintiți 2 puncte. Antreprenorul nu contribuie la informații despre el însuși în TRK, deoarece desfășoară activitatea antreprenorială și nu a activității de muncă. IP umple Trk-ul angajaților săi ca angajator-Jurlso.

Poate IP în 2018 face o intrare în registrul de lucru în sine?

Un antreprenor individual (denumit în continuare IP) este o entitate independentă de activități antreprenoriale, în timp ce el poate face această activitate ca el însuși și cu implicarea altor persoane (în temeiul unui contract de muncă sau pe baza acordurilor civile).

Codul muncii al Federației Ruse (denumit în continuare "TC RF) indică în mod direct că IP poate fi angajatorii (articolul 20). Împreună cu aceasta, legea nu prevede cazuri atunci când emite relații de muncă cu sine - în această situație se dovedește că subiecții care acționează ca angajator și angajat coincid într-o singură persoană. Astfel, IP însuși nu pornește registrul de lucru și marcajul în care funcționează el însuși, nu contribuie.

Cu toate acestea, chiar și fără un record de muncă, experiența de asigurare a unei astfel de entități economice este calculată din momentul înregistrării acesteia ca PI și până la excluderea din EGRIP, cu condiția ca primele de asigurare să fie plătite pentru perioadele relevante. 7 din Legea "privind asigurarea de pensie obligatorie în Federația Rusă" din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ, sub. "A" din paragraful 2 din Regulile de calculare și confirmare a experienței de asigurare aprobate. Decretul guvernului Federația Rusă din 02.10.2014 nr. 1015). Mai multe informații despre acest subiect, cititorul va putea găsi în articol.

Efectuați regimul de lucru cu un antreprenor individual

O intrare în evidența ocupării forței de muncă a angajatului IP face aceleași reguli ca și alte categorii de persoane care, potrivit legii, pot acționa ca angajator. În acest caz, perioada de anchetă ar trebui să fie ghidată de următoarele acte de reglementare:

• Tk rf;
• Instrucțiuni de completare a cărților de muncă, aprobate. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10.10.2003 nr. 69 (denumită în continuare Instrucțiunea nr. 69);
• Reguli pentru menținerea și depozitarea ..., aprobate. Decretul Guvernului Federației Ruse din 16.04.2003 nr. 225 (denumit în continuare Regulamentul nr. 225).

Nu există recomandări separate cu privire la modul de eliberare a intrărilor în angajații personalului muncii, prin urmare aceste norme de completare a forței de muncă, care sunt obligate să respecte angajatorii - entități juridice, se aplică pe deplin la IP.

De exemplu:

• În coloana 3 a secțiunii "Informații despre locul de muncă", este indicat (dacă există vreunul) al denumirii angajatorului (clauza 3.1 din instrucțiunile nr. 69). În acest caz, de exemplu, "antreprenorul individual Ivanov Ivan Ivanovich" - și forma de organizare a activității și FI. IP sunt făcute fără abrevieri.
• În cazurile stabilite, intrarea în înregistrarea ocupării forței de muncă trebuie să fie certificată de sigiliul angajatorului dacă este prezentată (de exemplu, paragrafele. 2.2, 2.3 și altele. Reguli nr. 225). Având în vedere că perioada de anchetă nu poate fi tipărită, toate mărcile în înregistrările privind ocuparea forței de muncă în cazurile adecvate sunt certificate prin semnătura IP sau a unei persoane autorizate.

Deci, IP nu se poate face o înregistrare în cartea de muncă - acest lucru nu este prevăzut de lege. Dar indivizii care lucrează la contractul de muncă, antreprenorul este obligat să facă înregistrări adecvate în evidențele lor de angajare în conformitate cu normele generale prevăzute de lege.

Astăzi, pentru a primi o pensie garantată la bătrânețe, este necesar să se compileze în mod competent, însă mulți antreprenori începători au fost atât de confuzi într-un sistem complex de legislație că nu înțeleg dacă registrul de lucru în sine, cum să înregistreze un individ Antreprenorul antreprenorului sunt și în pensionarea drepturilor vechi de vârstă cum să aranjeze competent lucrătoriicare a venit să lucreze pentru un antreprenor individual.

Toate aceste întrebări nu pot fi răspunse numai de legislația muncii, precum și de oamenii care o înțeleg.

Astăzi vom încerca să intrăm în elementele de bază ale dreptului muncii și pe rafturi descompun toate drepturile și obligațiile unui antreprenor individual privind proiectarea muncii. Cunoașterea este o putere, așa că începem să umplem lacunele în cunoștințele noastre acum.

Momente generale Cartea de muncă pentru IP

Cartea de muncă ar trebui să fie fiecare cetățean care angajează pe teritoriul țării noastre. Recordul o renunță la experiența dvs. de lucru. Și corectați procesul complex și costisitor.

În ceea ce privește principalele nuanțe ale înregistrării ocupării forței de muncă, un antreprenor individual, merită să acordați atenție unui număr de puncte. Deci, de exemplu, un antreprenor individual trebuie să dobândească forța de muncă angajaților săi, dar poate cere unui angajat să nu împărtășească costul achiziției între ele.

De asemenea, un antreprenor individual are dreptul de a nu emite ordine întreprinderea cu privire la adoptarea unui cetățean de a lucra.

Un antreprenor individual trebuie să fie el însuși, în conformitate cu normele stabilite pentru personal pentru a conduce cartea de muncă a angajatului.

Antreprenor individual însuși în sine discreția ia un angajat într-o anumită pozițieDe asemenea, îi atribuie o taxă câștigată și conduce registrul său de lucru, deci este de fapt angajator. De asemenea, el contribuie.

Trebuie să fac înregistrarea IP în registrul de lucru?

Fiecare cetățean al Rusiei, care își desfășoară oficial cariera, ar trebui decorat în mod corespunzător. Dar ce să faci în cazul unui antreprenor individual? Suntem obișnuiți ca angajatul să aibă o carte de muncă doar un angajator și care este angajatorul unui antreprenor privat? Nimic, bineînțeles. Antreprenorii individuali lucrează și nu ascultă pe nimeni.

Este posibil să faceți o carte de muncă pentru dvs.? Codul muncii nu neagă această dispoziție, ci și nu o aprobă. Un antreprenor individual nu are nevoie să facă o carte de muncă. În primul rând, nimeni nu va verifica, în al doilea rând, acest lucru nu este prevăzut de lege și, prin urmare, ca regulă generală, ilegal.

De asemenea, merită să țineți cont de faptul că Fondul de pensii, precum și inspectoratul fiscal calculează în mod independent plățile efectuate de antreprenor și, de asemenea, calculează experiența acestuia. Dacă un antreprenor individual este un plătitor onest de impozite, înseamnă că el poate conta pe o pensie decentă cu privire la apariția vârstei relevante.

Înregistrarea înregistrării ocupării forței de muncă a ocupării forței de muncă în IP

Adoptarea unui angajat pentru a lucra unui antreprenor individual este un eveniment întreg. Angajatorul trebuie să realizeze în mod clar schema comportamentului său, precum și să cunoască succesiunea acțiunilor sale.

Mulți lucrători înșiși nu știu cum trebuie să fie emis corect contractul de muncă și alte documente de muncă, motiv pentru care sarcina dvs. ca angajator - cunoașteți aceste informații pentru a organiza competent un angajat acceptat.

Înainte de a efectua ocuparea regisului de lucru, angajatul trebuie să intervieveze. Ca urmare a unui interviu cu succes, se întocmește un contract de muncă.

Doar începe să facă înregistrări la înregistrarea ocupării forței de muncă. Despre regulile de completare a regisului de lucru atunci când primesc un loc de muncă cu o perioadă de probă.

Cum de a face un angajat de angajare dacă este prima sa experiență de lucru?

Deci, imaginați-vă că ați luat-o pentru a ajuta un angajat. Dar, după cum știm, și în conformitate cu legislația țării noastre, el nu poate lucra pe tine nu oficial. Acesta este motivul pentru care ar trebui aprobat faptul că acest lucru a fost aprobat.

Dar ce să facă dacă angajatul a decis mai întâi să obțină o slujbă oficială. În acest caz, trebuie să aranjați în mod corespunzător primul document de lucru al angajatului. De ce începeți, dacă sunteți tu însuți sunteți un tânăr antreprenor individual care nu a întâlnit niciodată așa?

În primul rând, trebuie să vă faceți griji cu privire la cumpărarea unui record de angajare. Puteți să o cumpărați la orice magazin de imprimare. Dar aici, în fața antreprenorului, apare întrebarea care ar trebui să se angajeze exact în achiziționarea unui document. Deoarece în Codul Muncii din articolul 16 se spune că acesta este angajatorul trebuie să lucreze ca angajat și este un designer al documentului său de muncă.

Aceasta înseamnă că cartea de muncă dobândește angajatorul pentru angajatul său. De asemenea, angajatorul nu poate schimba această datorie la subordonat. Singurul lucru pe care un antreprenor îl poate face este de consimțământul angajatului de a menține jumătate din costul muncii din salariile angajaților.

Dacă forța de muncă începe pentru prima dată, atunci angajatorul este responsabil pentru ocuparea forței de muncă. Prin urmare, antreprenorul trebuie să ia acest proces foarte serios. Pentru mai multe informații despre înregistrările de la recepție la locul de muncă, consultați articolul prin.

Umplerea unui registru de lucru cu un antreprenor individual - eșantion:

Cum să faceți o înregistrare a angajării unui angajat individual antreprenor?

Pagina de titlu poartă informațiile de bază despre angajat. Merită să o umpleți și fără erori - o sarcină importantă, deoarece numai cu umplerea absolut competentă și adecvată a regisului de lucru poate fi considerată valabilă. Introduceți corect datele privind numele numelui și patronimic al angajatului.

Următorul element specifică corect data nașterii. În muncă nu ar trebui să traverseze și să remedieze.

Acum este necesar să se indice nivelul de educație al angajatului. Deci, o intrare ar trebui să apară în șir: "mai mare", "medie" sau "specială secundară".

Este de remarcat faptul că nivelul educației dvs. este înregistrat într-un document special, denumit o diplomă.

De asemenea, conține specialitatea dvs. pentru lansare. De exemplu: "Învățământul superior. Avocat".

Înregistrarea la locul de muncă

Înregistrarea despre admiterea la locul de muncă se face în înregistrarea ocupării forței de muncă. Pentru a face acest lucru, toate coloanele sunt pline de un registru de lucru.

Luați în considerare etapele:

1. prima coloană indică numărul de înregistrare, dar din moment ce considerăm situația în care sunteți primul angajator pentru angajat, atunci acest număr va fi primul.
2. În cea de-a doua coloană, indică data elaborării unui contract de muncă.
3. În cea de-a treia informații despre coloană despre lucrare, subliniem locul de muncă și poziția angajatului.
4. În cea de-a patra coloană, ordinul este scris în organizații mari, dar atunci când lucrează la un antreprenor individual, se indică numărul și data de umplere a contractului de muncă.

De asemenea, puneți semnătura capului și a tipăririi IP.

Un exemplu de astfel de înregistrare poate arăta: "№1. 06/12/2015. IP Zaitseva. A adoptat poziția vânzătorului - consultant. Contractul de muncă nr. 123 din 12.06.2015 ".

Scris despre concediere

În caz de concediere, înregistrarea este făcută similară, totuși, nu este nevoie să scrieți numele organizației. Atunci când este concediat, baza este scrisă, care a servit drept concediere.

Un exemplu de astfel de înregistrare arată astfel: "Nr. 2. 07.11.2015 a fost demis din postul unui consultant vânzător la cererea sa. " Apoi este semnătura și tipărirea unei întreprinderi individuale.

Pagina de atribuire

Dacă, în procesul activității sale de lucru, angajatul a onorat premiile, ar trebui, de asemenea, să fie scrisă în lucrarea sa, astfel încât următorul angajator să aprecieze ce a fost prins un cadru valoros.

Înregistrarea despre premiu este, de asemenea, pusă în înregistrarea ocupării forței de muncă. Înregistrările sunt atribuite numărul și data separată. În informațiile despre premiul indică acordarea unui cetățean acordat. Poate că aceasta este o diplomă, un premiu de stat sau alt tip de încurajare. În general, înregistrarea arată astfel: "№1.26.07.2015. IP Morozova. Acordate datorită pregătirii și desfășurării evenimentelor cu veterani pe 9 mai "

Această intrare este atribuită prin semnătura angajatorului și sigiliul.

Cum să faceți modificări (corecte)?

Dacă este nevoie de impresia unor schimbări sau corecții, atunci merită să facă cât mai mult posibil. Dacă vine vorba de schimbarea numelui, trebuie afișate datele modificate și În partea stângă a principalei inversare, scrieți pe baza căreia documentul a fost efectuat acțiunea, de exemplu, schimbarea numelui în conformitate cu certificatul de căsătorie.

Dacă trebuie să schimbați înregistrarea în linia unde sunt specificate datele de funcționare, atunci este necesar să specificați că înregistrarea este incorectă și un alt element următor rescrie corecția. De exemplu: "№2. 07/26/2015. Clauza numărul 1 este nevalid. №3 IP Morozova. Atribuie o notă pentru pregătirea și desfășurarea evenimentului. "

Toate intrările sunt atribuite imprimării și semnate de către cap.

Caracteristici la lucrul la IP

Dacă angajatul lucrează la un antreprenor individual, el ar trebui să fie pregătit pentru faptul că înregistrările sale de lucru vor arăta puțin diferit de cel al angajaților organizațiilor. Deci, de exemplu, nu există nicio referire la un document care să vorbească despre concediere. În evidențele privind ocuparea forței de muncă, atribuirea sau demiterea, angajatorul se poate referi numai la contractul de muncă și la Codul Muncii și, în special, la articolul său.

De asemenea, caracteristica lucrării pe IP este faptul că angajatorul însuși completează documentele În același timp, fără a atrage angajați ai personalului, ele nu sunt pur și simplu.

Dacă angajatul a renunțat, dar nu a luat niciodată cartea de muncă, un antreprenor individual nu are dreptul să scape de ea. El trebuie mai întâi să încerce să contacteze angajatul sau rudele sale.

Dacă nu a reușit, angajatorul trimite un document la locul de reședință. Dacă locul este necunoscut sau lucrătorul nu primește o carte, este necesar să o stocați în acest moment până când angajatul declară angajatorul să ridice documentul.

Angajatorul trebuie el însuși să ofere o carte de muncă unui angajat novice. Acestea și multe alte nuanțe vor însoți angajatul și angajatorul în cooperarea lor de muncă.

Responsabilitatea pentru încălcări

Dacă una dintre părți are dreptul să încalce în completarea înregistrării ocupării forței de muncă, aceasta amenință o sancțiune administrativă.

În cadrul întreprinderii este impusă ofițerului de personal, iar în cazul înregistrării PI, acesta este cel mai adesea impus unui antreprenor individual.

Pentru proiectarea incorectă sau târzie a înregistrării privind ocuparea forței de muncă, pentru daunele sau pierderile sale, precum și o non-predare, la concediere, angajatorul în fața IP este responsabilitatea administrativă sub forma unei amenzi în valoare trei sute la cinci sute de ruble.

Concluzie

Se pare că un subiect atât de dificil ca lucrarea de muncă pentru IP este deja dezvăluit și totul sa dovedit a fi foarte ușor pentru percepție. Nu vă fie frică să lucrați asupra dvs. și să atrageți munca altor persoane la acest lucru. Urmați scrisoarea legii și nu vă abateți de la canoanele prescrise și atunci nu veți deveni doar un om de afaceri cu experiență, ci și un lider excelent.