Norma este o săptămână de lucru de 6 zile. O zi liberă cu o săptămână de lucru de șase zile: program de lucru și plăți suplimentare

28.09.2019

Gât

La unele întreprinderi, datorită specificului muncii lor, se stabilește o săptămână de lucru de șase zile. Un program similar este stabilit în companiile și organizațiile care oferă servicii publicului (centre comerciale, companii de transport, instituții medicale și altele), precum și aproape toate școlile și universitățile folosesc un astfel de program. În continuare, vom analiza modul de stabilire corectă a săptămânii de lucru, ce perioadă de timp poate lucra un cetățean angajat și câte zile lucrătoare într-o săptămână de lucru de șase zile.

Procedura de stabilire a unei săptămâni lucrătoare de șase zile

Articolul 100 din Codul muncii al Federației Ruse permite întreprinderilor să stabilească un regim de lucru de șase zile. În consecință, numărul de zile lucrătoare pentru o săptămână de lucru de șase zile este de șase. Dacă la întreprindere se adoptă un regim de lucru similar pentru toți angajații, atunci această condiție de lucru este prevăzută în contractul colectiv (dacă există) și în LNA care determină programul de lucru.

Atunci când o săptămână de șase zile cu o zi liberă este asigurată nu pentru întregul personal al companiei, ci pentru un grup de angajați, este de asemenea recomandabil să se prescrie o astfel de prevedere în contractele de muncă ale anumitor angajați. În regulamentele interne, acest lucru poate fi scris astfel:

Exemplul 1. La stabilirea unei săptămâni de lucru de 6 zile pentru toți angajații.

"5.3. Ore de lucru.

5.3.1. Pentru angajații Mir LLC, zilele lucrătoare sunt de 6 zile. Ultima zi a săptămânii este duminica - zi liberă.

Sâmbătă: 7:00 - 13:00 ".

Exemplul 2. La stabilirea unei săptămâni de lucru de 6 zile pentru unii angajați.

"5.3. Ore de lucru.

5.3.1. Pentru angajații Mir LLC, zilele lucrătoare sunt de 5 zile. Ultimele zile ale săptămânii sunt sâmbătă și duminică.

Luni - Vineri: 07:00 - 16:00

Pentru angajații departamentului de vânzări al Mir LLC, zilele lucrătoare sunt de 6 zile. Ultima zi a săptămânii este duminica - zi liberă.

Luni - Vineri: 07:00 - 15:00

Sâmbătă: 7:00 - 13:00 ".

Program de lucru cu o săptămână de lucru de șase zile

Perioada de timp în care un cetățean poate lucra este specificată în art. 91 din Codul muncii al Federației Ruse și este același pentru toate grupurile de lucrători și este de 40 de ore pe săptămână. Dacă programul de lucru este de șase zile, ziua de lucru și durata acestuia sunt determinate de perioada de lucru pe zi și de cantitatea acestor zile pentru perioada de șapte zile. Zilele lucrătoare cu o săptămână de lucru de șase zile pot varia în lungime. Există o regulă care nu trebuie uitată - durata ultimei zile lucrătoare înainte de sfârșit de săptămână nu trebuie stabilită mai mult de cinci ore. De regulă, angajatorii respectă următorul program de lucru: luni - vineri: zi lucrătoare de șapte ore, sâmbătă - cinci ore.

Pentru unele grupuri de angajați, numărul de ore petrecute la muncă poate scădea. În acest caz, numărul de zile lucrătoare pentru o săptămână de șase zile rămâne același, dar numărul de ore lucrate este redus. Durata redusă ar trebui să fie pentru angajații cu vârsta de până la șaisprezece ani (nu mai mult de douăzeci și patru de ore pe săptămână), de la șaisprezece până la optsprezece ani (nu mai mult de treizeci și cinci de ore pe săptămână), lucrătorii cu dizabilități din prima și a doua grupuri (nu mai mult de treizeci și cinci de ore pe săptămână), dacă există factori nocivi în timpul lucrului (nu mai mult de treizeci și șase de ore pe săptămână).

Ziua de lucru a minorilor ar trebui redusă în raport cu angajații obișnuiți și nu ar trebui să fie mai mare pentru adolescenții cu vârsta sub șaisprezece ani cinci ore și de la șaisprezece la optsprezece - 7 ore. În consecință, pentru un angajat sub 16 ani, programul poate fi stabilit după cum urmează: luni - sâmbătă la ora 4. Dacă prezența unui astfel de angajat este necesară pentru o perioadă mai lungă de timp, puteți lua în considerare programul: luni - miercuri la ora 5, joi sâmbătă la ora trei sau vă puteți dezvolta propriile programe, cel mai important, respectați standardele stabilite.

Programele de lucru pentru alte grupuri de angajați sunt, de asemenea, elaborate pe baza nevoilor în prezența unui anumit angajat la locul de muncă și a normelor de timp pentru categoria sa.

La cererea acestuia, angajatorul poate permite unui cetățean să nu fie la locul de muncă în anumite perioade. Acest mod de lucru poate fi realizat oferind o săptămână de lucru cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă. Acest regim presupune o reducere a duratei zilei de lucru cu o săptămână de lucru de șase zile. Dacă săptămâna de lucru este scurtată: câte zile lucrătoare cu o săptămână de lucru de șase zile vor rămâne la angajat, se stabilește în comandă.

Cum te odihnești cu un sejur de șase zile?

Ca regulă generală, duminica este o zi liberă timp de șase zile. Dacă este imposibil să oferiți unui angajat o zi liberă duminică, se stabilește un program diferit. Această condiție ar trebui prescrisă de LNA care determină programul de lucru. Durata odihnei săptămânale este stabilită prin codul de cel puțin 42 de ore. Dacă un angajat lucrează până la ora 15:00 înainte de weekend și pleacă la ora 9:00 în prima zi a săptămânii, nu se încalcă cerința legală.

Vacanțele cu o săptămână de lucru de șase zile sunt și zile libere. În fiecare an, guvernul emite un decret privind schimbarea weekend-urilor și a sărbătorilor. Acest lucru este făcut pentru a face restul timpului mai convenabil. Pentru anul care vine, sărbătorile din 2017 cu o săptămână de lucru de șase zile, la fel ca și cu o săptămână de cinci zile, vor fi amânate de două ori. Primul transfer va avea loc de la 1 ianuarie (duminică) până la 24 februarie (vineri) și al doilea - de la 7 ianuarie (sâmbătă) până la 8 mai (luni). Dar în cazul celui de-al doilea transfer, acesta nu va avea loc. Întrucât sâmbătă, 24 februarie, este de obicei o zi lucrătoare pentru o perioadă de șase zile, iar în 2017 va fi o zi liberă, ziua de odihnă din 8 mai nu este amânată și va fi o zi lucrătoare înainte de vacanță.

Calendarul de producție 2017 (pentru o săptămână de lucru de șase zile)

Calendarul de producție este un instrument convenabil în activitatea departamentelor de personal și a serviciilor de facturare. Din program, puteți culege informații despre ziua de lucru, weekenduri și sărbători, precum și amânarea sărbătorilor, iar informații despre zilele scurtate sunt indicate.

Cu o perioadă de șase zile în 2016, în noiembrie, lucrătorii vor avea o zi scurtată pe 3 noiembrie și o zi nelucrătoare pe 4 noiembrie. În decembrie, vor exista 27 de zile lucrătoare, iar 31 decembrie - o zi scurtată înainte de vacanță.

Indiferent de programul de lucru pe care angajatorul îl acceptă pentru angajații săi, este important să se ia în considerare cu atenție durata timpului de lucru pe care lucrătorul l-a lucrat efectiv și să nu depășească limitele stabilite de Codul muncii.

Găsiți exemplul de document despre înregistrarea resurselor umane de care aveți nevoie în revista „HR Manager's Handbook”. Experții au compilat deja 2506 de șabloane!

Întrebarea 46. Normele de bază ale timpului de lucru

Principalele ore de lucru sunt săptămâna de lucru și munca zilnică (tura).
O săptămână de lucru este numărul de ore lucrate pe parcursul unei săptămâni calendaristice stabilite prin lege sau printr-un contract de muncă.
Săptămâna normală de lucru nu poate depăși 40 de ore (articolul 91 din Codul muncii). Astfel, 40 de ore pe săptămână este recunoscut ca timpul maxim de lucru pentru toți angajații care au contract de muncă.
Există două tipuri de săptămâni de lucru - o săptămână de lucru de 5 zile cu două zile libere și o săptămână de lucru de 6 zile cu o zi liberă, care se păstrează în acele organizații în care, datorită naturii și condițiilor de muncă, introducerea o săptămână de lucru de cinci zile este imposibilă sau impracticabilă. Săptămâna de lucru de șase zile a fost păstrată în multe instituții de învățământ, unde trecerea la o săptămână de lucru de 5 zile este imposibilă din cauza prezenței normelor fiziologice maxime admise pentru sarcina de studiu a studenților. Unele agenții guvernamentale, întreprinderi de servicii etc. lucrează într-o săptămână de lucru de 6 zile.
Durata muncii zilnice (tura) este stabilită de angajator pe baza timpului săptămânal de lucru. Cu o săptămână normală de lucru (40 de ore), este de obicei: cu o săptămână de lucru de 5 zile - 8 ore, cu o săptămână de lucru de 6 zile - 7 ore, cu o zi înainte de weekend - 5 ore.
Durata unei zile de lucru sau a unei schimbări care precedă imediat o vacanță nelucrătoare se reduce cu 1 oră. În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă orele de lucru (tura) în ziua pre-vacanță, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea angajatului timp de odihnă suplimentar sau, cu acordul angajatului, plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentară (articolul 95 din Codul muncii).
În cazul muncii în ture (în 2,3 sau 4 ture), durata turei poate fi diferită - 10, 12, 14, 24 de ore în conformitate cu programul turei, care este stabilit de angajator, ținând cont de opinia organului sindical ales, în funcție de condițiile și natura muncii.
Pentru lucrătorii care au nevoie de protecție socială specială, precum și pentru cei care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, legea limitează durata maximă a muncii zilnice (schimb) - Art. 94 TC. Nu poate depăși:
- pentru angajații cu vârste cuprinse între 15 și 16 ani - 5 ore; de la 16 la 18 ani - 7 ore;
- pentru studenții instituțiilor de învățământ general, instituțiilor de învățământ din învățământul profesional primar și secundar, combinând studiul cu munca pe parcursul anului universitar, la vârsta de 14-16 ani - 2,5 ore, la vârsta de 16-18 ani - 4 ore;
- pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un certificat medical;
- pentru lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în cazul în care se stabilește o durată redusă a timpului de lucru:
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;
- cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Timpul de lucru este determinat de factori precum durata săptămânii de lucru, durata zilei de muncă sau a schimbului, distribuția zilelor libere etc. Prin urmare, angajatorii trebuie să o calculeze independent în conformitate cu specificul muncii la o anumită întreprindere (de exemplu, cu o săptămână de lucru de șase zile).

Conceptul săptămânal de lucru de șase zile, cadrul legal

Capitolul 16 din Codul muncii al Federației Ruse prevede stabilirea unui regim al timpului de lucru. Nu există o definiție exactă a acestui concept în legislație, cu toate acestea, articolul 100 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că programul de lucru ar trebui să ia în considerare următoarele nuanțe:

durata săptămânii de lucru (săptămâna de lucru de cinci zile cu două zile libere, săptămâna de lucru de șase zile cu o zi liberă sau);
pentru anumite categorii de lucrători;
timpul de a veni la serviciu și a pleca, inclusiv pauza;
schimbarea zilelor lucrătoare și a zilelor libere în conformitate cu legislația muncii și contractul.

Indiferent de modul de funcționare, durata săptămânii de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore în total. Cu toate acestea, există o excepție atunci când se realizează - se respectă norma timpului de lucru pentru o anumită perioadă (lună, trimestru, an).

Această opțiune este utilizată dacă este imposibil să se respecte orele de lucru zilnice sau lunare stipulate. O organizație poate folosi un singur mod de lucru (săptămâna de lucru de cinci zile) sau poate utiliza mai multe moduri în același timp (de exemplu, un grup lucrează cinci zile cu zile libere glisante, celălalt funcționează șase zile cu o zi liberă).

Caracteristici ale unei săptămâni de lucru de șase zile față de un program de cinci zile

Articolul 111 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că, cu o săptămână de lucru de cinci zile, au dreptul două zile libere și o săptămână de lucru de șase zile - una. A doua zi liberă pentru cinci zile este stabilită într-un contract colectiv sau în conformitate cu reglementările interne, iar duminica este considerată o zi liberă generală.

Conform regulilor, durata zilei lucrătoare înainte de vacanță este redusă cu o oră. Conform articolului 95 din Codul muncii al Federației Ruse, cu o săptămână de lucru de șase zile, durata muncii în astfel de zile nu poate depăși cinci ore.

Trebuie remarcat faptul că dacă o zi liberă și o vacanță nelucrătoare coincid, prima este transferată în următoarea zi lucrătoare după vacanță. Excepție de la această regulă sunt sărbătorile de Anul Nou și Crăciunul (partea 2 a articolului 112 din Codul muncii al Federației Ruse). În acest caz, două zile din weekend, care au coincis cu aceste sărbători, sunt transferate în alte zile din anul calendaristic următor.

Această regulă a transferului unei zile libere atunci când coincide cu o vacanță în următoarea zi lucrătoare se aplică și sărbătorilor regionale (procesul-verbal nr. 1 din 06/02/2014)

Merită menționat lungimea unei zile de lucru tipice. Cu o săptămână de lucru de cinci zile, este de opt ore, cu o săptămână de lucru de șase zile, numărul de ore pe zi nu este clar stabilit, cu toate acestea, în practică, cinci zile sunt adesea stabilite pentru șapte ore, iar a șasea este cinci.

Nuanțele de lucru pe un program de șase zile în diferite regimuri de lucru

Programul de lucru neregulamentar, în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, prevede că, prin ordin al angajatorului, angajații individuali pot fi implicați în îndeplinirea sarcinilor lor de muncă peste orele de lucru stabilite. Cu toate acestea, un astfel de regim poate fi aplicat numai acelor angajați care au o listă a fișelor de post în convenția colectivă sau în acord, adoptată ținând seama de organul reprezentativ al angajaților.

Nu este necesar acordul angajatului pentru utilizarea unui astfel de regim.

Un program de lucru flexibil, în conformitate cu partea 1 a articolului 102 din Codul muncii al Federației Ruse, este organizarea programului de lucru, când începutul, sfârșitul sau durata programului de lucru sunt stabilite prin acordul părților la contractul de muncă . Cu acest mod, orele de lucru zilnice sau lunare nu pot fi respectate, prin urmare, se aplică contabilitatea sumară a orelor de lucru.

Angajatorul, în acest caz, trebuie să se asigure că angajatul generează numărul total de ore de lucru pe parcursul unei anumite perioade contabile.

Se stabilește atunci când durata procesului de producție este mai mare decât norma permisă. Acest regim este utilizat pentru o utilizare mai rațională a echipamentelor, precum și pentru o creștere a volumului de produse sau servicii furnizate. În conformitate cu articolul 103 din Codul muncii al Federației Ruse, fiecare grup de angajați trebuie să își îndeplinească sarcinile de muncă în timpul specificat în programul de schimb.

În unele tipuri de producție cu intensitate de lucru inegală în timpul zilei de lucru, conform articolului 105 din Codul muncii al Federației Ruse, ziua de lucru poate fi împărțită în părți. Legislația muncii nu reglementează durata și cantitatea acestora. Singura condiție este respectarea limitelor timpului total de lucru și a duratei stipulate a muncii zilnice.

Reglementările interne ale muncii sunt un act normativ local care reglementează recrutarea, concedierea, drepturile, obligațiile și responsabilitățile părților, modul de lucru, odihna, tipurile de stimulente și penalități aplicate angajatului, precum și alte aspecte de reglementare a relațiilor de muncă (articolul 189 din Codul muncii al Federației Ruse) ...

Înțelegerea calendarului de producție pentru o săptămână de lucru de șase zile

Există doar 365 de zile în 2018. Cu toate acestea, majoritatea sunt sărbători, la care se adaugă și weekend-urile (în cazul unei săptămâni lucrătoare de șase zile, aceasta este o zi liberă - duminică).

Pentru a distribui corect rata timpului de lucru, aceștia compun un an cu o săptămână de lucru de șase zile.

Sărbătorile nelucrătoare sunt determinate de următoarele acte juridice de reglementare:

Codul muncii al Federației Ruse (articolul 112)
Rezoluția Guvernului Federației Ruse „Cu privire la transferul zilelor libere în 2018” din 14 octombrie 2017 nr. 1250

Articolul 112 din Codul muncii al Federației Ruse conține o listă a sărbătorilor nelucrătoare, care nu se modifică de la an la an:

Ture de weekend cu o săptămână de lucru de șase zile

Pentru a crea condiții pentru o bună odihnă pentru cetățeni, precum și pentru o distribuție rațională a timpului de lucru, articolul 112 din Codul muncii al Federației Ruse prevede următorul transfer de zile libere:

6 ianuarie (sâmbătă) până pe 9 martie (vineri);
7 ianuarie (duminică) până pe 2 mai (miercuri);
28 aprilie (sâmbătă) din 30 aprilie (luni);
9 iunie (sâmbătă) din 11 iunie (luni);
29 decembrie (sâmbătă) din 31 decembrie (luni).

Cu o săptămână de lucru de 6 zile, sâmbăta nu este considerată o zi liberă, motiv pentru care un astfel de transfer nu este prevăzut. Adică, cu o săptămână de lucru de șase zile, 9 martie, 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie 2018 rămân zile lucrătoare. „Sărbătorile de Anul Nou” vor dura de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie.

Zilele de lucru reduse cu o oră pentru lucrătorii cu o săptămână de lucru de șase zile cad pe 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie.

Rata de ore pentru o săptămână de lucru de șase zile

Conform articolului 100 din Codul muncii al Federației Ruse, se stabilește o zi liberă pentru întreprinderi și organizații cu o săptămână de lucru de șase zile. Ziua liberă generală este duminică (articolul 111 din Codul muncii al Federației Ruse).

Durata normală a unei săptămâni de lucru de șase zile, la fel ca una de cinci zile, nu poate depăși 40 de ore (articolul 91 din Codul muncii al Federației Ruse).

Timpul de lucru standard pentru o săptămână de lucru de șase zile este calculat în funcție de programul estimat al unei săptămâni de lucru de cinci zile. Astfel, norma orelor de lucru în ambele cazuri este aceeași.

Calculul orelor de lucru în 2018 se efectuează în funcție de durata turei de lucru:

cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore;
dacă săptămâna de lucru este mai mică de 40 de ore - numărul de ore, care se obține împărțind săptămâna de lucru stabilită la cinci.

Absența amânărilor weekend-urilor din cauza sărbătorilor nu afectează în niciun fel procedura de calcul a normelor de timp, deoarece acestea sunt calculate pe baza unei săptămâni de cinci zile.

În consecință, normele timpului de lucru pentru o săptămână de lucru de șase zile sunt:

la 40 de ore - 1970 de ore (40 de ore: 5 zile × 247 zile - 6 ore);
la 36 de ore - 1772,4 ore (36 de ore: 5 zile × 247 zile - 6 ore);
la 24 de ore - 1179,6 ore (24 de ore: 5 zile × 247 zile - 6 ore).

Exemple de calcule ale câștigurilor salariaților pentru o săptămână de lucru de șase zile în 2018

Exemplul 1

PJSC „Vesna” are o săptămână de lucru de șase zile, cu o zi liberă. Durata turei în perioada luni-vineri este de șapte ore, sâmbătă - cinci ore. Salariul lui A.N. Platonov se plătește în funcție de orele reale lucrate. Rata orară este de 280 de ruble. În septembrie 2017 A.N. Platonov a lucrat 21 de zile, incl. 5 sâmbătă. Care este salariul său lunar?

Decizie:

Numărul de ore lucrate efectiv \u003d 137 (7 ore x 16 zile lucrătoare + 5 ore x 5 zile lucrătoare).

Salariul lui Platonov pentru septembrie \u003d 38.360 ruble (280 ruble x 137 ore)

Exemplul 2

Snegir OJSC are o săptămână de lucru de șase zile, cu o zi liberă. Unul dintre angajați, MR Karpova, păstrează un copil cu dizabilități. În fiecare lună are dreptul la alte 4 zile libere. În octombrie 2017, angajatului i s-au acordat zile libere pentru îngrijirea copiilor în zilele de 10, 14 (sâmbătă), 19 și 24. Care este calculul câștigurilor sale pentru cele patru zile libere suplimentare?

Decizie:

În perioada de facturare (de la 1 octombrie 2016 până la 30 septembrie 2017) M.R. Karpova a primit 345.000 de ruble, numărul de zile lucrate - 235. Câștigurile zilnice medii \u003d 1.468 ruble (345.000 ruble / 235 zile). Câștiguri suplimentare medii pentru 4 zile suplimentare libere \u003d 5872 ruble (1468 ruble x 4 zile).

Nu este un secret pentru nimeni că unii angajatori, în loc de cele cinci zile lucrătoare obișnuite, stabilesc o săptămână de lucru de șase zile pentru echipă. Din acest motiv, mulți sunt interesați de o serie de întrebări:

Care este rata de ore pe săptămână pentru șase zile lucrătoare;
Cum se plătește reciclarea;
Care ar trebui să fie durata odihnei cu un astfel de program de lucru;
Cum se calculează vacanțele cu un program de lucru de șase zile;
Cum se calculează timpul de lucru;
Cum să configurați un program de lucru de șase zile pentru organizația dvs.

Cele mai frecvente opțiuni de programare sunt fie o săptămână de lucru de 5 zile, fie o muncă în schimburi (trei zile mai târziu). În ambele cazuri, ar trebui să vă ghidați după norma general acceptată a orelor de lucru pe săptămână - nu mai mult de 40 de ore. Același lucru se aplică celor care lucrează în „șase zile”, iar toate orele pe care angajatul le-a lucrat peste normă trebuie să fie plătite într-o sumă majorată, chiar dacă astfel de caracteristici ale programului au fost specificate în contractul de muncă în avans.

Mai jos vom analiza situația în care angajatorul este obligat să facă plăți suplimentare pentru munca suplimentară:

Nikanorova S.I. lucrează într-o organizație în care programul de lucru este de 6 zile pe săptămână, ziua liberă este duminică. Ziua ei de lucru durează de la ora 09. 00 minute până la ora 17. 00 minute Sâmbăta lucrează de la ora 10. 00 minute până la 14 ore. 00 minute Astfel, își dezvoltă rata săptămânală de ore (40 de ore) vineri. Programul ei de lucru sâmbătă este considerat program suplimentar, în ciuda faptului că programul de lucru este specificat în documentele locale ale organizației.

În conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, plățile suplimentare pentru munca care depășește norma ar trebui să fie taxate lunar, dar managerul nu face acest lucru. Nikanorova S.I. s-a adresat Sindicatului cu o plângere cu privire la lipsa unor plăți suplimentare și, după verificarea organismului, a stabilit că acțiunile șefului Nikanorova S.AND. sunt ilegale.

Astfel, toate orele care depășesc norma săptămânală (40 de ore) sunt ore suplimentare și sunt supuse unei compensări obligatorii într-o sumă mai mare decât orele de lucru din zilele lucrătoare.

Ce reglementări și legi ar trebui să fie ghidate de lucrătorii care lucrează pe o perioadă de șase zile și de angajatorii care intenționează să stabilească un astfel de program:

„Calendarul de producție pentru 2017”;
artă. 100 din Codul muncii al Federației Ruse privind programul de lucru;
artă. 91 din Codul muncii al Federației Ruse privind programul normal de lucru;
artă. 111 din Codul muncii al Federației Ruse în weekend;
artă. 152 din Codul muncii al Federației Ruse privind munca suplimentară.

Pot avea o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă și cum o fac?

Legislația nu prevede nicio interdicție cu privire la formarea unui program de lucru în organizații: managerii pot stabili atât regimuri de cinci zile, cât și regimuri bazate pe ture și neregulate. Cu toate acestea, trebuie amintit că, indiferent de program, există doar o singură oră de lucru pe săptămână - 40 de ore. Restul timpului de lucru în weekend este plătit dublu.

Pentru a evita erorile de calcul, fiecare companie trebuie să mențină o foaie de timp, care va indica toți angajații și zilele în care au lucrat sau au odihnit. La sfârșitul perioadei de raportare, acest document este prezentat departamentului de contabilitate, iar pe baza acestuia se calculează salariile pentru fiecare angajat.

Dacă întreprinderea a fost organizată doar recent, atunci programul de lucru trebuie să fie reflectat în documentele interne:

Acord comun;
Contracte de muncă (atunci când sunt încheiate cu angajați);
Reglementări interne ale muncii.

Dacă organizația intenționează să treacă de la un program de lucru de cinci până la șase zile, va trebui fie să renegocieze contractele de muncă, fie să încheie acorduri suplimentare pentru acestea. În orice caz, toate documentele trebuie să fie executate corect și să conțină informațiile necesare, în caz contrar acestea vor fi considerate o încălcare a legislației muncii.

Astfel, atunci când decideți să treceți la o săptămână de lucru de șase zile, trebuie luate în considerare mai multe nuanțe:

Modificările trebuie făcute numai cu acordul scris al tuturor angajaților (articolul 72 din Codul muncii al Federației Ruse). Singurele excepții sunt cazurile în care este imposibilă părăsirea programului de lucru anterior din motive tehnice sau organizaționale: atunci este suficientă doar decizia unilaterală a șefului (articolul 74 din Codul muncii al Federației Ruse);
Angajatorul este obligat să își notifice subordonații cu cel mult 2 luni înainte de transferul la un nou mod de operare, oferindu-le o notificare pentru semnare;
Se încheie acorduri suplimentare cu angajații care sunt de acord cu noul program. Celor care nu sunt de acord ar trebui să li se ofere locuri de muncă adecvate, iar în absența sau refuzul acestora, angajații sunt supuși concedierii în temeiul clauzei 7 din partea 1 a art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse și vor trebui să plătească o indemnizație de concediere egală cu valoarea câștigurilor medii de două săptămâni.

Important! Durata odihnei săptămânale continue nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore cu un program de lucru de șase zile. Luați în considerare exemplul corect de elaborare a unei rutine zilnice:

Davydova O.M. lucrează la companie ca contabil. Zilele ei lucrătoare de luni până vineri durează de la ora 08:00. 00 minute până la 16 ore. 00 minute Sâmbătă lucrează de la ora 08. 00 minute până la ora 12. 00 minute Astfel, are 44 de ore de odihnă până luni, iar angajatorul nu încalcă legea.

Ce se întâmplă dacă organizația are un program de cinci zile, dar angajații trebuie să meargă periodic la lucru la sfârșit de săptămână? În acest caz, nu este necesar să se întocmească un acord suplimentar la contractul de muncă, deoarece acesta nu este un mod de lucru permanent, cu toate acestea, procesarea trebuie plătită în orice caz. Dacă se dorește, angajații pot folosi o altă opțiune - cereți managerului lor să acorde timp liber, care se calculează la dublul numărului de ore suplimentare.

Cum se calculează orele de lucru pentru o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă: reguli

Nu ar trebui să existe dificultăți speciale în calculul aici - este suficient să ne amintim că tot timpul care depășește 40 de ore pe săptămână trebuie plătit în mod corespunzător. Pentru calcul, ar trebui să utilizați foaia de timp, în timp ce timpul maxim de procesare într-o zi nu poate fi mai mare de 5 ore, chiar și cu plăți suplimentare. Ce poate fi o excepție:

Angajatul rămâne să lucreze în organizație în ziua liberă mai mult de 5 ore din proprie inițiativă;
Excesul ratei de procesare de 5 ore pe zi liberă este cauzat de necesitatea producției, dar acest lucru trebuie documentat în caz de verificare.

În cazul în care organizația a stabilit oficial o perioadă de cinci zile, dar angajatul a trebuit să iasă în ziua liberă, acesta poate fi compensat cu o zi liberă pe baza cererii sale, care ar trebui să conțină următoarele informații:

Numele întreprinderii, numele complet director;
Concluzia: vă rugăm să furnizați o altă zi de odihnă cu o dată specifică pentru a merge la lucru în weekend (este indicată și data);
Numărul compilației și semnăturii angajatului care solicită pauza.

În unele organizații, este o practică că, în cazul admiterii sistematice a orelor suplimentare, lucrătorilor li se acordă concediu fără aplicarea lor. Acest lucru este permis legal, dar o astfel de condiție trebuie să se reflecte în contractul colectiv sau de muncă sau în reglementările interne ale întreprinderii.

În ceea ce privește vacanțele, aici se utilizează procedura generală de calcul, indiferent de rutina zilnică stabilită în companie. Durata acestora nu depinde de numărul de ore lucrate și trebuie să fie de cel puțin 28 de zile calendaristice. O excepție o reprezintă categoriile de lucrători cărora li se acordă concedii suplimentare: în acest caz, durata odihnei poate fi mai mare decât norma reglementată de Codul muncii al Federației Ruse.

Cea mai importantă nuanță în stabilirea unei săptămâni de lucru de șase zile este executarea corectă a tuturor documentelor care reflectă programul de lucru. Dacă angajatul a primit inițial un loc de muncă pentru o săptămână de cinci zile și, după un timp, a trebuit să treacă la un regim de șase zile, iar orele suplimentare nu sunt plătite, el are dreptul să se plângă la Sindicat sau la Protecția Muncii de Stat Inspectoratul, dar reclamațiile colective sunt cele mai eficiente.

Dacă este necesar, o microîntreprindere poate stabili o săptămână de lucru de șase zile, cu o zi liberă pentru lucrătorii săi individuali.

Legislația actuală a muncii permite angajatorului (organizație sau antreprenor individual) să stabilească mai multe regimuri săptămânale de lucru pentru angajații lor:
✔ săptămână de lucru de 5 zile cu două zile libere (de obicei sâmbătă și duminică) cu o durată de cel mult 40 de ore;

✔ săptămână de lucru de 6 zile cu o zi liberă (de obicei duminică) cu o durată de cel mult 40 de ore;

✔ săptămână de lucru cu un program glisant de weekend;

✔ săptămână de lucru cu jumătate de normă.

Bază pentru stabilirea unei săptămâni de lucru de 6 zile

Stabilirea unei săptămâni de lucru de șase zile este legal posibilă.

Săptămâna de lucru de 6 zile poate fi stabilită atât pentru toți angajații unei organizații sau antreprenori individuali, cât și pentru anumite categorii sau funcții de angajați în legătură cu o anumită nevoie de producție. Specificul regimului de muncă și odihnă al angajaților, inclusiv durata săptămânii de lucru, este prescris în Regulamentul intern al muncii al angajatorului.

Pentru microîntreprinderi, săptămâna de lucru de 6 zile este prevăzută în contractele de muncă cu fiecare angajat.

Nevoia unei săptămâni de lucru de 6 zile.

Săptămâna de lucru de șase zile este stabilită cel mai adesea în magazine, puncte de catering, instituții medicale și instituții de învățământ și așa mai departe, adică în locurile de deservire predominantă a populației.

De regulă, unitățile de servicii lucrează zilnic timp de 10-12 ore, adică peste durata normală a zilei de lucru a angajatului, tk. legislația actuală stabilește o zi de lucru de 8 ore ca durata maximă a timpului de lucru al unei persoane.

Și, deși este posibilă implicarea lucrătorilor în munca suplimentară, o astfel de implicare este permisă numai cu acordul angajatului însuși, sub rezerva unei plăți sporite pentru munca suplimentară cu o rată de o jumătate și jumătate pentru primele două ore de ore suplimentare lucrați și dublați suma după aceea. În acest caz, durata orelor suplimentare în sine nu trebuie să depășească 4 ore timp de două zile la rând și 120 de ore pentru întregul an.

Se pune întrebarea, cum, în acest caz, să asigurăm funcționarea zilnică a întreprinderii pentru, să zicem, 12 ore?

Cea mai bună cale de ieșire în această situație ar fi organizarea muncii în schimburi a lucrătorilor timp de 6-7 ore pe zi în timpul unei săptămâni de lucru de 6 zile.

Cu o săptămână de lucru de 6 zile, săptămâna de lucru poate dura până la 40 de ore, adică

Calendarul de producție pentru 2018 (săptămâna de lucru de 6 zile)

durata normală (7 ore în 5 zile, 5 ore în ziua dinaintea weekendului) și durata scurtată (săptămâna de lucru de 35 de ore sau 24 de ore).

Caracteristici ale săptămânii de lucru de 6 zile

Vă rugăm să rețineți că timp de șase zile, în ajunul weekend-urilor, durata muncii angajatului nu trebuie să depășească 5 ore.

Dacă dintr-un anumit motiv nu se poate oferi o zi liberă duminica, atunci angajatul are dreptul să aleagă orice altă zi din săptămâna lucrătoare pentru odihnă. Durata odihnei săptămânale continue nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore.

Unele dintre regulile inerente unei săptămâni de lucru de cinci zile se aplică și unei săptămâni de lucru de șase zile.

De exemplu, în ceea ce privește vacanțele pentru lucrătorii cu șase zile, în acest caz, se calculează în același mod ca și pentru cinci zile. La urma urmei, numărul de zile de concediu nu este legat de numărul de ore lucrate și ar trebui să fie de 28 de zile anual (cu excepția cazului în care angajații aparțin categoriei angajaților cu concedii prelungite).

Calendarul de producție 2016 este necesar pentru a îmbunătăți fluxul de lucru, salarizarea, vacanțele și, de asemenea, să se aplice în alte domenii pentru a organiza timpul de lucru al organizațiilor.

Calendarul include numărul de zile lucrătoare și zile libere, programul de lucru trimestrial și lunar în 2016.

Limita de timp pentru muncă este de 1974 ore cu o săptămână de patruzeci de ore.
Durata medie de lucru 164,5 ore.
În 2016, există doar 249 de zile lucrătoare, 1989 ore și 117 zile libere.

Primul sfert

Sunt 91 de zile în calendar în primul trimestru. Dintre acestea, 57 de zile sunt lucrătoare, 34 de zile în weekend.

Sărbători:

1 număr (acesta este Anul Nou),
7 (aceasta este Nașterea Domnului Hristos).

Sărbătorile de Anul Nou încep de la 1 până la 10.

Sărbătorile sunt amânate:

de la 2 la 6.
de la 3 la 8.

Doar 31 de zile, dintre care 15 muncitori, 16 zile libere.

În februarie, sărbătorile sunt 23 (aceasta este ziua apărătorului). Weekend lung - 20-23 februarie. Transferul va avea loc în perioada 27-22. Ore de lucru - total zile calendaristice - 29, dintre care lucrători - 20, și weekend - 9.

Sărbători - 8 (aceasta este ziua femeii). Weekend lung - 6, 7, 8 martie .. Transfer - de la 5 la 7 .. Doar 31 de zile, inclusiv 22 de muncitori, și 9 zile libere.

Al doilea trimestru al anului 2016

Total zile - 91 zile.

Ziua de lucru și săptămâna de lucru în URSS și Rusia. Dosar

Dintre acestea, 62 de zile sunt lucrători, iar 29 de zile sunt weekend-uri.

Nu există sărbători sau weekenduri pentru multe zile din aprilie și nu există nici transferuri. Doar 30 de zile, 21 de zile lucrătoare, 9 zile libere.

Sărbători în luna mai:

Numărul 1 - în această primăvară și Ziua Muncii
9 este Ziua Victoriei

Week-end lung:

30 aprilie, 1, 2 mai - sărbători mai.
7, 8, 9 - sărbătorile din luna mai.

În total, sunt 31 de zile în mai, 20 de lucrători și 11 zile libere.

Sărbători în iunie: 12 este Ziua Rusiei. Zile libere lungi: 11, 12, 13 - sărbători iunie .. Transfer: de la 12 la 13 iunie. Sunt doar 30 de zile în calendar, dintre care 21 lucrează, 9 sunt zile libere.

Al treilea trimestru

Doar 92 de zile. Printre acestea, 66 de zile lucrătoare și 26 de zile libere.

În iunie nu există sărbători, weekend-uri de mai multe zile și transferuri

Doar 31 de zile, dintre care 21 sunt muncitori, iar 10 sunt zile libere.
Cu o săptămână de lucru de 40 de ore, norma este de 168 de ore.
Cu o săptămână de lucru de 36 de ore, norma este de 151 de ore.
Cu o săptămână de lucru de 24 de ore, rata orelor este de 100.

Nu există sărbători, weekenduri de mai multe zile și transferuri în luna august. Există 31 de zile în calendar, 23 de zile lucrătoare și 8 zile libere.

Septembrie

În septembrie, nu sunt sărbători, weekend-uri de mai multe zile și transferuri.
Doar 30 de zile, dintre care 22 de muncitori și 8 zile libere.

Al patrulea sfert

Doar 92 de zile. Există 64 de zile lucrătoare și 28 de zile în weekend.

O săptămână de 40 de ore presupune o rată de 511 ore
Săptămâna de lucru de 36 de ore - 459 de ore.
Săptămâna de lucru 24 de ore - 306 ore.

Nu există weekenduri de sărbători, weekend-uri de mai multe zile și transferuri în octombrie

Doar 31 de zile.

21 dintre ei sunt muncitori
10 zile libere.

Include sărbătorile: a 4-a este Ziua Unității Naționale.

Zile libere lungi - 4, 5, 6. Luna aceasta nu există transfer. Doar 30 de zile, 21 de zile lucrătoare, 9 zile libere.

în decembrie nu sunt sărbători.

Weekendul lung începe de la 31 decembrie 2016 și până pe 9 ianuarie următor - acesta este sărbătorile de Anul Nou 2017. Nu există transferuri. În total 31 de zile, dintre care 22 sunt lucrători, 9 zile libere.

Calendarul de producție 2015

Într-o săptămână de 40 de ore, 1971 ore sunt norma.
Numărul mediu de ore pentru muncă este de 164,25 ore.
Numărul de zile lucrătoare în 2015 cu o săptămână de lucru de cinci zile - 247 zile lucrătoare, 118 zile libere.

Similar

Întrebarea 46. Normele de bază ale timpului de lucru

Calendarul de producție pentru 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile

Săptămâna de lucru de șase zile a fost păstrată în multe instituții de învățământ, unde trecerea la o săptămână de lucru de 5 zile este imposibilă din cauza prezenței normelor fiziologice maxime admise pentru sarcina de studiu a studenților. Unele agenții guvernamentale, întreprinderi de servicii etc. lucrează într-o săptămână de lucru de 6 zile.
Durata muncii zilnice (tura) este stabilită de angajator pe baza timpului săptămânal de lucru. Cu o săptămână normală de lucru (40 de ore), este de obicei: cu o săptămână de lucru de 5 zile - 8 ore, cu o săptămână de lucru de 6 zile - 7 ore, cu o zi înainte de weekend - 5 ore.
Durata unei zile de lucru sau a unei schimbări care precedă imediat o vacanță nelucrătoare se reduce cu 1 oră. În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă orele de lucru (tura) în ziua pre-vacanță, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea angajatului timp de odihnă suplimentar sau, cu acordul angajatului, plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentară (articolul 95 din Codul muncii).
În cazul muncii în ture (în 2,3 sau 4 ture), durata turei poate fi diferită - 10, 12, 14, 24 de ore în conformitate cu programul turei, care este stabilit de angajator, ținând cont de opinia organului sindical ales, în funcție de condițiile și natura muncii.
Pentru lucrătorii care au nevoie de protecție socială specială, precum și pentru cei care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, legea limitează durata maximă a muncii zilnice (schimb) - Art. 94 TC. Nu poate depăși:
- pentru angajații cu vârste cuprinse între 15 și 16 ani - 5 ore; de la 16 la 18 ani - 7 ore;
- pentru studenții instituțiilor de învățământ general, instituțiilor de învățământ din învățământul profesional primar și secundar, combinând studiul cu munca pe parcursul anului universitar, la vârsta de 14-16 ani - 2,5 ore, la vârsta de 16-18 ani - 4 ore;
- pentru persoanele cu handicap - în conformitate cu un certificat medical;
- pentru lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în cazul în care se stabilește o durată redusă a orelor de lucru:
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;
- cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Calendarul de producție

GUVERNUL FEDERAȚIEI RUSII
REZOLUŢIE
din 27 august 2014 N 860

LA TRANSFERUL ZILEI DE SĂPTĂMÂNĂ ÎN 2015 Pentru utilizarea rațională a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare de către angajați, Guvernul Federației Ruse
persistă: Pentru a transfera următoarele zile libere în 2015: de sâmbătă, 3 ianuarie până vineri, 9 ianuarie;
de duminică 4 ianuarie până luni 4 mai.

Săptămâna de lucru de șase zile este norma pentru ore în 2018

prim-ministru
Federația Rusă
D. MEDVEDEV

Sărbători și zile nelucrătoare:

1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
7 ianuarie - Nașterea Domnului;
23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
8 Martie - Ziua Internationala a Femeii;
1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
9 mai - Ziua Victoriei;
12 iunie - Ziua Rusiei;
4 noiembrie - Ziua Unității Naționale.

! În baza articolului 112 din Codul muncii, dacă o zi liberă și o vacanță nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după vacanță. Excepția este weekendurile care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie.

Durata unei zile de lucru sau a unei schimbări care precedă imediat o vacanță nelucrătoare se reduce cu o oră.

Din 2013 Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera două zile libere de la numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie la alte zile din anul calendaristic următor.

Program de lucru în 2015

Lună / Sfert / An	Număr de zile			Timp de lucru (oră)
Lună / Sfert / An	Calendar	Muncitorii	Sfârșit de săptămână	40 de ore pe săptămână	36 ore / săptămână	24 de ore pe săptămână
ianuarie	31	16	15	120	108	72
februarie	28	19	9	152	136.8	91.2
Martie	31	21	10	168	151.2	100.8
Aprilie	30	22	8	175	157.4	104.6
Mai	31	19	12	151	135.8	90.2
iunie	30	21	9	167	150.2	99.8
iulie	31	23	8	184	165.6	110.4
August	31	21	10	168	151.2	100.8
Septembrie	30	22	8	176	158.4	105.6
octombrie	31	22	9	176	158.4	105.6
noiembrie	30	20	10	159	143	95
decembrie	31	23	8	183	164.6	109.4
Primul trimestru	90	55	35	440	396	264
2 sfert	91	61	30	485	436.2	289.8
3 sferturi	92	66	26	528	475.2	316.8
Al patrulea trimestru	92	65	27	518	466	310
2015 an	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

Durata muncii zilnice (tura):
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore
- cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore

Program de lucru pentru studenți

Articolul 94 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește durata maximă a muncii zilnice (tura) pentru următoarele persoane:

angajați cu vârste cuprinse între 15 și 16 ani - cinci ore;
angajați cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani - șapte ore;
studenții care combină studiul cu munca:

de la 14 la 16 ani - două ore și jumătate;
de la 16 la 18 ani - patru ore.

Cât de lungă ar trebui să fie o zi lucrătoare prin lege?

Codul muncii al Federației Ruse: articolul 91, partea 2 și articolul 108, partea 1 indică în mod clar că o zi de lucru este de 8 ore, deci sunt recrutate 40 de ore pe săptămână.

Cât de lungă ar trebui să fie o zi lucrătoare prin lege?

După cum am spus mai devreme, Codul muncii din țara noastră stabilește că durata zilei de lucru este de cel puțin 8 ore. De asemenea, trebuie spus că, conform Codului muncii, timpul este necesar alocat pentru o pauză de masă:

Pauza poate dura de la 30 de minute la două ore;
Pauza de masă nu este inclusă în programul de lucru;
Pauza de prânz nu este plătită;
Este imposibil să refuzi o pauză de prânz în favoarea unei zile de lucru mai scurte.

Am dori să vă atragem atenția asupra faptului că în multe companii este interzisă părăsirea locului de muncă în timpul unei pauze. În acest caz, pauza de masă trebuie inclusă în programul de lucru și trebuie plătită. Toate caracteristicile pauzei de prânz sunt prescrise fără greș în contractul de muncă.

Astfel, legislația definește toate caracteristicile zilei de lucru. Printre altele, este determinată necesitatea de a oferi angajaților o pauză de masă.

Aproximativ o săptămână de lucru de șase zile

Dacă există o prelucrare a programului de lucru, atunci trebuie să existe o compensație corespunzătoare. Ar trebui spus imediat că Codul muncii definește caracteristicile muncii pe diferite programe, inclusiv pe cea de zi cu zi.

Legislația privind ocuparea forței de muncă pentru minori

Legislația specifică faptul că lucrătorii sub vârsta de 18 ani primesc beneficiile unei ore reduse de lucru. Articolul 91 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că durata totală a săptămânii de lucru este de 40 de ore. Articolul 92 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că, dacă un angajat are sub 16 ani, atunci timpul său de lucru nu depășește 24 de ore. Dacă un angajat are între 16 și 18 ani, atunci săptămâna sa de lucru este de 36 de ore. Dacă angajații sub 16 ani frecventează și unele instituții de învățământ, atunci le este stabilită o săptămână de lucru de cel mult 18 ore.

În 94 din Codul muncii al Federației Ruse, se indică faptul că normele de schimb zilnic sunt stabilite pentru minori. Deci, dacă un angajat nu a împlinit șaisprezece ani, atunci ziua sa de muncă nu ar trebui să depășească cinci ore, între 16 și 18 ani să poată lucra nu mai mult de șapte ore pe zi.

În general, după cum puteți vedea, legislația este foarte atentă și sensibilă la lucrătorii care nu au atins vârsta majoratului. În același timp, se stabilește că este semnat și un contract de muncă cu astfel de angajați. Mai mult, este imperativ să obțineți permisiunea de la tutori sau părinți. De asemenea, fără greș, angajații trebuie să primească o pauză de masă. Și salariile nu ar trebui să depindă de vârstă. Dacă interesele unui angajat sunt încălcate în mod regulat, acesta poate depune o cerere la inspectoratul muncii și, de asemenea, se poate adresa instanței pentru a-și proteja drepturile legale.