Prin Ordinul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 N 2190-r, a fost aprobat un Program care prevede îmbunătățirea sistemului de remunerare a angajaților instituțiilor guvernamentale și este conceput pentru perioada 2012-2018 (denumit în continuare ca Program). În conformitate cu Programul, au început să fie introduse contracte eficiente cu angajații în multe domenii, inclusiv în educație, sănătate și cultură. Baza inovației într-o organizație este un ordin de trecere la un contract eficient, un eșantion din care va fi prezentat în acest articol.
Plan de acțiune pentru trecerea la un contract efectiv
Cadrul de reglementare pentru tranziție include:
- Un program care conține, printre altele, o formă aproximativă a unui contract;
- Decretul prezidențial din 7 mai 2012;
- planuri de acțiune elaborate în diverse domenii de activitate la nivel federal, regional și local;
- Recomandări pentru înregistrarea raporturilor de muncă, aprobate. 26 aprilie 2013 de către Ministerul Muncii din Rusia;
- recomandări privind dezvoltarea indicatorilor de performanță în diverse domenii;
- criterii de evaluare și recomandări pentru aplicarea acestora, aprobate la nivel regional și local.
Planul de acțiune este de obicei cuprins în ordinea trecerii la un contract efectiv. Forma obligatorie a acestui ordin nu a fost aprobată, cu toate acestea, conform practicii general acceptate, ordinul conține de obicei:
- numele instituției și detaliile comenzii (data, număr);
- prevedere pentru transformarea relațiilor de muncă cu angajații în conformitate cu cerințele unui contract efectiv;
- reglementări privind aprobarea comisiei, care are rolul de a elabora indicatori de performanță pentru angajații instituției, prevederi privind remunerarea și noile forme de contracte de muncă, inclusiv acorduri suplimentare de modificare a contractelor de muncă existente;
- o indicație a necesității de a notifica angajații cu privire la schimbările viitoare și încheierea de acorduri suplimentare.
În funcție de stadiul în care este emisă comanda, poate aproba indicatorii elaborați de comisie, procedura de stimulare și forma unui contract efectiv.
Ordinul de tranziție și alte documente pe această temă (dispoziții privind evaluarea muncii salariaților, noi forme de contracte de muncă, acte locale privind remunerarea, inclusiv plățile de stimulare etc.) sunt postate pe site-ul oficial al instituției.
Exemplu de comandă pentru a trece la un contract efectiv
Introducerea unui contract efectiv: acord suplimentar
Acordurile suplimentare sunt încheiate cu angajații care se află într-un raport de muncă cu angajatorul la momentul tranziției, ținând cont de dispozițiile cuprinse în articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece există o modificare a condițiilor de angajare. contract care nu poate fi păstrat.
Angajatul trebuie anunțat cu cel puțin două luni înainte de intrarea în vigoare a modificărilor. În cazul în care salariatul nu a fost înștiințat, dar a semnat un acord suplimentar, se consideră că salariatul, prin acțiunile sale, și-a exprimat consimțământul la modificări.
La introducerea unui contract efectiv în educație, cultură, sănătate și alte sfere sociale, se încheie un acord suplimentar după elaborarea indicatorilor și criteriilor de evaluare de către o anumită instituție.
Acordul suplimentar prevede:
- motivele pentru care se modifică termenii contractului de muncă (în acest caz, Programul indicat la început);
- responsabilitățile de muncă ale salariatului (dacă nu au fost specificate sau specificate în contractul de muncă);
- indicatori de performanță a angajaților și criterii de evaluare a acestuia;
- procedura de remunerare, inclusiv plăți compensatorii și stimulente;
- prevederi privind asigurările sociale și alte măsuri de sprijin etc.
Trebuie remarcat faptul că, în cazul în care condițiile acordului adițional înrăutățesc situația angajatului și contravin legislației muncii și reglementărilor locale, angajatul poate refuza să-l semneze și poate plânge împotriva angajatorului.
Exemplu de acord suplimentar la un contract de muncă în legătură cu trecerea la un contract efectiv
Până de curând, legislația națională nu conținea nu doar un model de contract efectiv, ci și conceptul însuși al unui astfel de instrument. Cu toate acestea, odată cu adoptarea Programului de îmbunătățire treptată a sistemului de salarizare în instituțiile de stat (municipale) pentru anii 2012 - 2018, aprobat prin Ordinul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 N 2190-r, acest mecanism pentru înregistrarea relaţiilor de muncă a apărut în practica casnică.
Contract de munca efectiv
Guvernul Federației Ruse, prin ordinul său, a definit un contract efectiv ca un contract de muncă care are criterii specifice și de înțeles pentru evaluarea muncii unui angajat individual în scopul calculării plăților de stimulare.
Trebuie avut în vedere faptul că trecerea la acest tip de înregistrare a raporturilor juridice cu angajații trebuie efectuată în strictă conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse.
Mai mult, legislația internă în vigoare în prezent permite doar angajaților organizațiilor de stat și municipale să fie transferați la contracte efective.
Angajații întreprinderilor private nu pot fi transferați la această formă de înregistrare a relațiilor.
La introducerea acestui tip de acord, fiecare angajator trebuie să efectueze următorii pași:
- definiți în mod specific responsabilitățile și funcționalitatea fiecărui angajat al întreprinderii;
- elaborarea criteriilor de evaluare a eficacității activității de muncă;
- convin nu numai asupra nivelului de plată, ci și asupra stimulentelor;
- obține consimțământul angajatului pentru a trece la un nou tip de contract.
Un exemplu aproximativ de contract efectiv (contract de muncă) este aprobat în Ordinul Guvernului Rusiei menționat mai sus. Formularul acestuia poate fi obținut utilizând sistemul de referință legal Consultant Plus sau descărcat de pe site-urile web ale autorităților Federației Ruse.
Este important de reținut că scopul final al transferului angajaților la un sistem de remunerare eficient este acela de a se asigura că valoarea veniturilor se potrivește cu complexitatea funcțiilor îndeplinite de angajat.
Contract in vigoare dupa 2018
În prezent, data limită pentru aplicarea unei abordări eficiente a salarizării funcționarilor publici este 2018.
Cu toate acestea, Guvernul Federației Ruse nu a indicat încetarea programului său nici după o astfel de dată.
Pentru perioada 2017, este planificată analizarea implementării inițiativei și elaborarea de recomandări pentru utilizarea ulterioară a acesteia.
Ținând cont de obiectivele enunțate, se poate presupune că, după 2018, instituirea unui contract efectiv nu va dispărea din practica casnică de angajare a funcționarilor publici.
Contract de muncă efectiv: eșantion
Trebuie subliniat în special faptul că Guvernul Federației Ruse a aprobat doar o formă aproximativă a unui contract de muncă efectiv.
Fiecare structură de stat și municipală are dreptul să elaboreze propria versiune a unui astfel de document utilizat pentru a transfera angajații la o metodă eficientă de remunerare.
Cu toate acestea, având în vedere noutatea relativă a unui astfel de instrument, este rezonabil să se utilizeze forma dezvoltată.
La introducerea acestui sistem de remunerare a salariaților, angajatorul trebuie să utilizeze următoarele tipuri de formalizare a noilor relații:
- la angajarea inițială - încheie un acord corespunzător;
- Pentru transferul angajaților existenți este necesar să se recurgă la acorduri suplimentare la contractele existente.
Ignorarea acestui algoritm nu vă va permite să transferați corect lucrătorii la un sistem de remunerare eficient. Noile condiții pur și simplu nu se vor aplica angajaților eligibili.
Exemplu de contract efectiv
Un contract de muncă este o legătură importantă între angajator și angajat. Dar chiar și aceasta poate suferi modificări. În acest articol vom afla ce este un contract eficient în cultură, caracteristicile sale și metodele de tranziție. Trecerea la un sistem de contracte efective este obligatorie pentru angajați și care este sistemul de plată pentru tranziție?
Din acest articol veți învăța:
- ce este un contract efectiv și care sunt caracteristicile acestuia;
- dacă un contract efectiv este considerat obligatoriu;
- procedura de transfer a unei organizații într-un sistem de contracte efective;
- modul în care se formează salariile în timpul trecerii la un sistem de contracte efective în cultură.
În acest moment, există un program de îmbunătățire treptată a sistemului de remunerare în agențiile guvernamentale. În cadrul acestui program este prevăzută o tranziție la un contract efectiv, în legătură cu care sistemul de remunerare va fi îmbunătățit. Această tranziție este planificată să fie finalizată până în 2018.
Contract efectiv în cultură: caracteristici
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, pentru a modifica condițiile unui contract de muncă deja aprobat și valabil, de exemplu, în cazul transferului unui angajat într-o altă poziție într-o instituție, este necesar să se întocmească un contract suplimentar. acord. Același lucru este valabil și pentru a face modificări la tranziția la un contract efectiv în cultură. Și aici trebuie întocmit un acord suplimentar, certificat de ambele părți.
Dacă o instituție trece la un sistem de contract eficient, managerul nu este obligat să notifice angajații în scris despre ajustările viitoare ale contractului. Același lucru este valabil și pentru informațiile despre creșteri ale salariului minim sau modificări ale plății primelor. Dacă un angajat nu este mulțumit de o astfel de schemă de plată, acesta nu ar trebui să fie motivul concedierii sale ulterioare.
Uneori, un angajat poate să nu fie de acord categoric cu un astfel de transfer și chiar să scrie o declarație despre o încălcare a drepturilor sale, încercând astfel să pună presiune asupra managerului. Apoi i se trimite un avertisment scris despre trecerea la un contract efectiv. Acest document trebuie să indice motivele deciziei de transfer, o legătură către documentele de reglementare în baza cărora transferul este posibil fără permisiunea angajatului, o legătură către Program și termenele limită pentru luarea unei decizii privind consimțământul sau dezacordul cu acțiunile ulterioare ale conducerii. De regulă, această perioadă nu trebuie să depășească două luni.
Cert este că în acest moment trecerea la contract eficient nu este obligatoriu conform legislației muncii. Prin urmare, dacă o organizație decide să treacă la contracte efective, trebuie să furnizeze angajaților dovezi că acest lucru este necesar.
Procedura de trecere la un contract efectiv în instituțiile culturale
După cum știți, trecerea la un sistem de contracte efective în cultură ar trebui să aibă loc înainte de 2018. De aceea, managerul trebuie nu numai să încheie contracte efective cu noii angajați, ci și să revizuiască termenii contractelor vechilor angajați.
După aceasta, se pune întrebarea cum să se efectueze transferul la un contract efectiv.
Această traducere are loc în mai multe etape:
- studiul cadrului de reglementare și formarea secvenței de traducere;
- determinarea si evaluarea indicatorilor de performanta a angajatilor;
- dezvoltarea unui sistem de salarizare pentru posturi sau grupe de calificare;
- formarea unei metode de evaluare a indicatorilor de performanță și plata ulterioară, care să constituie un stimulent;
- întocmirea unui acord adițional la contractul de muncă al angajaților care lucrează în cadrul companiei de mult timp;
- trecerea directă la principiile unui contract efectiv.
De regulă, procesul de tranziție începe cu studiul tuturor documentelor de reglementare pe această temă. Apoi este dezvoltat un sistem de plată pentru fiecare poziție. Deoarece plățile de stimulare în acest caz vor fi eliminate, este necesar să se revizuiască mărimea salariilor oficiale pentru a le aduce la nivelul necesar.
Procesul de trecere la un sistem de contracte efective în cultură
Cu două luni înainte de a introduce un sistem eficient de contracte pentru lucrătorii culturali, aceștia ar trebui să fie informați cu privire la orice modificări pe care le vor întâlni, inclusiv în termenii contractuali și responsabilitățile postului. După familiarizarea directă, managerul poate începe să întocmească un acord suplimentar pentru fiecare angajat și să le încheie.
Etapa finală a tranziției este aplicarea în practică a noului sistem de plăți. După aceasta, salariul angajatului va depinde de următorii factori:
- nivelul de calificare al angajatului;
- gradul de complexitate al responsabilităţilor postului;
- cantitatea reală de muncă;
- calitatea muncii prestate.
După cum am aflat, acest proces de tranziție necesită forță de muncă, așa că cel mai bine este să o faceți treptat. Începând cu un grup specific de persoane care corespunde, de exemplu, unor responsabilități similare de la locul de muncă. Această abordare pas cu pas va permite ca procedura să fie efectuată cât mai eficient și fără durere posibil.
De când decretele din mai au fost emise de președintele Federației Ruse, a apărut necesitatea transferului angajaților instituțiilor de stat și municipale la un contract efectiv.
Din articol veți afla ce să specificați într-un contract efectiv, și veți putea descărca un model de contract cu personalul didactic, în domeniul culturii și sănătății.
Trecerea la un contract efectiv al instituțiilor bugetare
Elaborarea criteriilor de evaluare a eficienței și a procedurii de calcul a plăților stimulative este, de fapt, un punct cheie în trecerea la un contract efectiv. Criteriile aprobate trebuie să reflecte contribuția fiecărui angajat la realizarea sarcinii de stat de către instituție. Mai mult, ele trebuie măsurate atât prin parametri calitativi, cât și cantitativi.
La introducerea unui contract efectiv, notați criteriile în secțiunea privind remunerarea. De exemplu, în Procedura de plăți de stimulente (bonusuri) pentru îndeplinirea indicatorilor de performanță de către un angajat.
Ce indicatori ai unui contract eficient cresc primele contabililor? Experții din revista Institutional Accounting au întrebat contabilii despre indicatorii de performanță din contractele lor. Drept urmare, am ales indicatori recomandați care stimulează angajații. Citiți mai multe în.
După ce ați studiat fiecare prelegere, vă veți putea testa cunoștințele într-un test. Iar după finalizarea întregului curs de formare, veți primi un certificat de pregătire avansată.
Exemplu de comandă pentru a trece la un contract efectiv
Tranziția se realizează într-o instituție bugetară pe baza unui ordin al șefului. O astfel de comandă trebuie să conțină:
- link la reglementări,
- o comisie de persoane autorizate să desfășoare activități de tranziție,
- lista activităților de tranziție,
- termen, etc.
Descărcați un exemplu de comandă privind introducerea sau trecerea la un contract efectiv
Notificare de trecere la un contract efectiv
Trebuie avut în vedere faptul că, pentru angajații care lucrează într-o instituție, trecerea la un contract efectiv reprezintă o schimbare semnificativă a condițiilor de remunerare și, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajații trebuie să fie notificați cu privire la astfel de modificări la cu cel putin 2 luni inainte.
În aceste scopuri, este necesar să se întocmească Avize în prealabil pentru fiecare membru al forței de muncă. Formularul de notificare pentru trecerea la un contract efectiv este gratuit. Acestea trebuie să indice:
- bază pentru tranziție
- termene de tranziție,
- explicații ale consecințelor consimțământului sau refuzului.
Angajatul trebuie să fie familiarizat cu notificarea împotriva semnăturii. În caz contrar, nu veți avea niciun motiv să luați măsuri suplimentare.
Descărcați un exemplu de anunț de tranziție la un contract în vigoare 2018
Acord suplimentar la contractul de munca
Nu este necesară încheierea unui nou contract efectiv cu angajații existenți. Aceasta rezultă din Codul Muncii. Întocmește acorduri adiționale la contractele de muncă existente, în care se precizează condițiile de muncă și de plată. Încheierea acordurilor suplimentare conform regulilor articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse (clauza 5 din Recomandările aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 26 aprilie 2013 nr. 167n).
În acordul adițional cu angajații, clarificați și specificați:
- funcția de muncă a angajatului,
- indicatori și criterii pentru evaluarea eficacității activității sale,
- termenii de remunerare, în special, cuantumul remunerației și stimulentele pentru obținerea rezultatelor colective de muncă.
Un astfel de acord suplimentar poate fi utilizat, de exemplu:
- în educație - în școli cu un profesor,
- in cultura,
- asistență medicală etc.
Descărcați un exemplu de acord suplimentar la un contract de muncă: contract în vigoare
Contract efectiv cu personalul didactic: eșantion 2018
Mai jos oferim exemple de contract eficient pentru angajații din sectorul public. Mai jos puteți vedea un exemplu de document cu personalul didactic pentru anul 2018. Acesta este un eșantion cu un profesor de școală. În mod similar, puteți încheia un contract cu un profesor de facultate pentru organizațiile preșcolare.
