La aprobarea procedurii de întocmire a fișei postului pentru un angajat al sistemului penal. III. Procedura de adoptare a fișei postului. Procedura de pregătire a fișei postului pentru un angajat al sistemului penal

31.10.2019

Faringită

În conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 13 octombrie 2004 N 1314 „Probleme ale Serviciului Federal Penitenciar” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2004, N 42, Art. 4109; 2005, N 29, Art. 3037, N 49, Art. 5204; 2007, Nr. 11, Art. 1283) și în vederea eficientizării lucrărilor de încadrare a activităților instituțiilor și organelor sistemului penal, să se stabilească unitatea în stabilirea atribuțiilor de serviciu ale salariaților din sistemul penal și cerințele de calificare a acestora, ordon:

1. Aprobați Procedura atașată de întocmire a fișei postului pentru un angajat al sistemului penal.

2. Șefii instituțiilor și organelor sistemului penal ar trebui să organizeze elaborarea fișelor posturilor pentru angajații din sistemul penal.

3. Încredințați controlul asupra executării ordinului directorului adjunct S.Kh. Shamsunova.

Aplicație
la ordinul Serviciului Federal
executarea pedepselor
din data de 6 iunie 2008 N 379

Procedura de pregătire a fișei postului pentru un angajat al sistemului penal

I. Dispoziţii generale

1. Fișa postului unui angajat al sistemului penal (denumită în continuare fișa postului) în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse determină temeiul organizatoric și juridic al activităților, drepturilor, îndatoririlor și responsabilităților sale oficiale.

2. Pentru fiecare angajat al sistemului penal (denumit în continuare sistemul penal) se elaborează o fișă de post individual pe baza sarcinilor și funcțiilor care îi sunt atribuite în funcție de postul ocupat (se atașează un eșantion).

II. Cerințe de bază pentru conținutul fișei postului

3. Fișa postului indică denumirea instituției sau organului sistemului penal, funcția specifică, care aprobă.

4. Fișa postului constă din următoarele secțiuni:

1. Dispoziții generale.

3) Responsabilități.

4) Responsabilitate.

5. În secțiunea „Dispoziții generale” se indică următoarele:

1) Numele postului ocupat.

2) Cerințe de calificare pentru ocuparea postului:

a) studiile necesare;

b) experiența de muncă necesară în instituțiile și organele sistemului penal;

c) disponibilitatea unor competențe suplimentare;

d) reglementarea legală a activităților din postul ocupat;

e) subordonarea directă (căruia îi este subordonat direct salariatul din sistemul penal);

f) procedura de numire și eliberare din funcția de înlocuit;

g) procedura de ocupare a unui post în lipsa unui salariat din sistemul penal, care îl înlocuiește, și care este înlocuit de salariatul din sistemul penal;

h) posibilitatea de a combina funcții și funcții;

i) prezența și componența subordonaților.

Secțiunea poate include și alte cerințe și prevederi care specifică și clarifică statutul unui angajat al sistemului penal și condițiile activităților sale.

6. Secțiunea „Drepturi” conține o listă de drepturi pe care, în limitele competenței sale, un angajat al sistemului penal le are în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale. Este furnizată o listă a drepturilor unui angajat al sistemului penal, prevăzute de Legea Federației Ruse din 21 iulie 1993 N 5473-1 „Cu privire la instituțiile și organele care execută pedepse penale sub formă de închisoare” (Monitorul Congresului Deputații poporului Federației Ruse și Consiliul Suprem al Federației Ruse, 1993, N 33, articolul 1316; Culegere de legislație a Federației Ruse, 2001, nr. 11, articolul 1002; 2003, nr. 52 (Partea I), Articolul 5038; 2007, Nr. 24, Articolul 2834, Nr. 26, Articolul 3077), Regulamentul privind serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse, aprobat prin Rezoluția Consiliului Suprem al Federației Ruse din 23 decembrie 1992 N 4202-1 (Monitorul Congresului Deputaților Poporului din Federația Rusă și al Consiliului Suprem al Federației Ruse, 1993, nr. 2, art. 70; Culegere de acte ale Președintelui Federației Ruse și Guvernului Federației Ruse , 1993, nr. 52, articolul 5086; Culegere de legislație a Federației Ruse, 1998, nr. 30, articolul 3613; 1999, nr. 29, articolul 3698; 2001, nr. 1 (partea 1), articolul 2, N. 53 (partea 1), art. 5030; 2002, nr. 30, art. 3033, nr. 27, art. 2620, 2004, N 35, art. 3607; 2005, N 14, art. 1212), Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Regulamentului privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse în instituțiile și organele sistemului penal, aprobate prin Ordinul Ministerului Justiției din Rusia din 06.06.2005 N 76 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 23.06.2005, înregistrare N 6748).

Secțiunea reflectă, de asemenea, relația angajatului din sistemul penal cu funcționarii instituțiilor, organele sistemului penal, direcțiile structurale ale acestora, cu funcționarii autorităților de stat, autorităților locale, întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor, pe baza responsabilităților oficiale care îi sunt atribuite.

7. Secțiunea „Responsabilități” conține o listă a principalelor responsabilități ale funcției de angajat al sistemului penal.

În această secțiune se indică atribuțiile unui salariat din sistemul penal care i se atribuie în conformitate cu practica stabilită într-o instituție sau organ de sistem penal pentru repartizarea atribuțiilor efectuate prin decizie a conducătorului instituției sau organului de sistem penal.

8. Secțiunea „Responsabilitate” poate include prevederi care clarifică și specifică responsabilitatea unui angajat al sistemului penal în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

III. Procedura de adoptare a fișei postului

9. Fișa postului intră în vigoare din momentul aprobării acesteia și este valabilă până când salariatul din sistemul penal își încetează atribuțiile în funcția pe care o ocupa sau se reduce postul în legătură cu măsuri organizatorice și de personal.

10. Cerințele fișei postului sunt obligatorii pentru salariatul din sistemul penal care înlocuiește postul din momentul în care este familiarizat cu semnătura și până când este mutat în altă funcție sau eliberat din sistemul penal.

Aplicație
la Procedura de intocmire a fiselor postului
angajat al sistemului penitenciar

Aprobă Conducătorul _____________________________________________ (denumirea instituției, organul de sistem penal) ____________ ___________________________ (semnătură) (inițiale, prenume) „________” _____________________ 200 Fișa postului _______________________________________________________________________________ (denumirea completă a funcției, unitatea structurală, instituția, organul de sistem penal, titlul special , (grad de clasă), Nume complet) I. Prevederi generale 1. 2. II. Drepturi____________________ (denumirea funcției) 3. 4. III. Responsabilități_________________________ (numele funcției) 5. 6. IV. Responsabilitate____________________ (numele postului) Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu cerințele ordinului Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia din data de „_______”_________________200 N_______ șef _________________________________________________ (funcția, semnătura, parafa, prenume) „_______”________________200 Angajat _________________________________________________ (funcția , semnătură, inițiale, prenume) „_______”________________200 g.

Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare din 5 iunie 2008 N 379 „Cu privire la aprobarea Procedurii de întocmire a fișei postului pentru un angajat al sistemului penal”

MINISTERUL JUSTITIEI AL FEDERATIEI RUSA
SERVICIUL FEDERAL DE PEDEȘTI
ORDIN
din 5 iunie 2008 N 379
LA APROBARE A PROCEDURII DE PREGĂTIRE A FIȘĂRILOR DE POST
ANGAJAT AL SISTEMULUI EXECUTIV PENAL
În conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 13 octombrie 2004 N 1314 „Probleme ale Serviciului Federal Penitenciar” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2004, N 42, Art. 4109; 2005, N 29, Art. 3037, N 49, Art. 5204; 2007, Nr. 11, Art. 1283) și în vederea eficientizării lucrărilor de încadrare a activităților instituțiilor și organelor sistemului penal, să se stabilească unitatea în stabilirea atribuțiilor de serviciu ale salariaților din sistemul penal și cerințele de calificare a acestora, ordon:
1. Aprobați Procedura atașată de întocmire a fișei postului pentru un angajat al sistemului penal.
2. Șefii instituțiilor și organelor sistemului penal ar trebui să organizeze elaborarea fișelor posturilor pentru angajații din sistemul penal.
3. Încredințați controlul asupra executării Ordinului directorului adjunct S.Kh. Shamsunova.
Director
Y.I.KALININ

Aplicație
la Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia
din 5 iunie 2008 N 379
ORDIN
PREGĂTIREA FIȘEI POSTULUI PENTRU SALARIAȚI
SISTEM PRINCIPAL PENAL
I. Dispoziţii generale
1. Fișa postului unui angajat al sistemului penal (denumită în continuare fișa postului) în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse determină temeiul organizatoric și juridic al activităților, drepturilor, îndatoririlor și responsabilităților sale oficiale.
2. Pentru fiecare angajat al sistemului penal (denumit în continuare sistemul penal) se elaborează o fișă a postului în mod individual pe baza sarcinilor și funcțiilor care îi sunt atribuite în funcție de postul ocupat (se atașează un eșantion).
II. Cerințe de bază pentru conținut
Descrierea postului
3. Fișa postului indică denumirea instituției sau organului sistemului penal, funcția specifică, care aprobă.
4. Fișa postului constă din următoarele secțiuni:
1. Dispoziții generale.
2) Drepturi.
3) Responsabilități.
4) Responsabilitate.
5. În secțiunea „Dispoziții generale” se indică următoarele:
1) Numele postului ocupat.
2) Cerințe de calificare pentru ocuparea postului:
a) studiile necesare;
b) experiența de muncă necesară în instituțiile și organele sistemului penal;
c) disponibilitatea unor competențe suplimentare;
d) reglementarea legală a activităților din postul ocupat;
e) subordonarea directă (căruia îi este subordonat direct salariatul din sistemul penal);
f) procedura de numire și eliberare din funcția de înlocuit;
g) procedura de ocupare a unui post în lipsa unui salariat din sistemul penal, care îl înlocuiește, și care este înlocuit de salariatul din sistemul penal;
h) posibilitatea de a combina funcții și funcții;
i) prezența și componența subordonaților.
Secțiunea poate include și alte cerințe și prevederi care specifică și clarifică statutul unui angajat al sistemului penal și condițiile activităților sale.
6. Secțiunea „Drepturi” conține o listă de drepturi pe care, în limitele competenței sale, un angajat al sistemului penal le are în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale. Este furnizată o listă a drepturilor unui angajat al sistemului penal, prevăzute de Legea Federației Ruse din 21 iulie 1993 N 5473-1 „Cu privire la instituțiile și organele care execută pedepse penale sub formă de închisoare” (Monitorul Congresului Deputații poporului Federației Ruse și Consiliul Suprem al Federației Ruse, 1993, N 33, articolul 1316; Culegere de legislație a Federației Ruse, 2001, nr. 11, articolul 1002; 2003, nr. 52 (Partea I), Articolul 5038; 2007, Nr. 24, Articolul 2834, Nr. 26, Articolul 3077), Regulamentul privind serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse, aprobat prin Rezoluția Consiliului Suprem al Federației Ruse din 23 decembrie 1992 N 4202-1 (Monitorul Congresului Deputaților Poporului din Federația Rusă și al Consiliului Suprem al Federației Ruse, 1993, N 2, art. 70; Culegere de acte ale Președintelui Federației Ruse și Guvernului Federației Ruse, 1993, nr. 52, articolul 5086; Culegere de legislație a Federației Ruse, 1998, nr. 30, articolul 3613; 1999, nr. 29, articolul 3698; 2001, nr. 1 (partea 1), articolul 2, N 53 (partea 1), art. 5030; 2002, nr. 30, art. 3033, nr. 27, art. 2620, 2004, N 35, art. 3607; 2005, N 14, art. 1212), Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Regulamentului privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse în instituțiile și organele sistemului penal, aprobate prin Ordinul Ministerului Justiției din Rusia din 06.06.2005 N 76 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 23.06.2005, înregistrare N 6748).
Secțiunea reflectă, de asemenea, relația angajatului din sistemul penal cu funcționarii instituțiilor, organele sistemului penal, direcțiile structurale ale acestora, cu funcționarii autorităților de stat, autorităților locale, întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor, pe baza responsabilităților oficiale care îi sunt atribuite.
7. Secțiunea „Responsabilități” conține o listă a principalelor responsabilități ale funcției de angajat al sistemului penal.
În această secțiune se indică atribuțiile unui salariat din sistemul penal care i se atribuie în conformitate cu practica stabilită într-o instituție sau organ de sistem penal pentru repartizarea atribuțiilor efectuate prin decizie a conducătorului instituției sau organului de sistem penal.
Conținutul secțiunii trebuie să respecte prevederile actelor juridice de reglementare enumerate la primul paragraful al clauzei 6 din Procedură.
8. Secțiunea „Responsabilitate” poate include prevederi care clarifică și specifică responsabilitatea unui angajat al sistemului penal în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
III. Procedura de adoptare a fișei postului
9. Fișa postului intră în vigoare din momentul aprobării acesteia și este valabilă până când salariatul din sistemul penal își încetează atribuțiile în funcția pe care o ocupa sau se reduce postul în legătură cu măsuri organizatorice și de personal.
10. Cerințele fișei postului sunt obligatorii pentru salariatul din sistemul penal care înlocuiește postul din momentul în care este familiarizat cu semnătura și până când este mutat în altă funcție sau eliberat din sistemul penal.

Aplicație
la Procedura de pregătire
fișa postului angajatului
sistemul penal
Probă
AM APROBAT
Șeful _____________________________________
(denumirea instituției, organul sistemului penal)
_________________ _________________________
(semnătură) (inițiale, prenume)
„_______” ___________________________ 200___
Descrierea postului
___________________________________________________________________________
(numele complet al postului, unitatea structurală, instituția,
organism al sistemului penal, grad special, (grad de clasă), nume complet)
I. Dispoziţii generale
1.
2.
II. Drepturi ____________________________
(Denumirea funcției)
3.
4.
III. Responsabilități ____________________________
(Denumirea funcției)
5.
6.
IV. Responsabilitate _________________________________
(Denumirea funcției)
Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu cerințele
ordin al Serviciului Federal al Penitenciarelor din Rusia din data „______” _______________200___ N ______
Seful _________________________________________________

Muncitor _________________________________________________
(funcție, semnătură, inițiale, prenume)
„_____” _______________ 200___ g.

MINISTERUL JUSTITIEI AL FEDERATIEI RUSA
SERVICIUL FEDERAL DE PEDEȘTI
ORDIN din 5 iunie 2008 N 379
PRIVIND APROBAREA PROCEDURII DE PREGĂTIRE A FIȘEI DE POST PENTRU UN ANGAJAT AL SISTEMULUI EXECUTIV PENAL

În conformitate cu Decretul Președintelui Federației Ruse din 13 octombrie 2004 N 1314 „Probleme ale Serviciului Federal Penitenciar” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2004, N 42, Art. 4109; 2005, N 29, Art. 3037, N 49, Art. 5204; 2007, Nr. 11, Art. 1283) și în vederea eficientizării lucrărilor de încadrare a activităților instituțiilor și organelor sistemului penal, să se stabilească unitatea în stabilirea atribuțiilor de serviciu ale salariaților din sistemul penal și cerințele de calificare a acestora, ordon:

1. Aprobați Procedura atașată de întocmire a fișei postului pentru un angajat al sistemului penal.

2. Șefii instituțiilor și organelor sistemului penal ar trebui să organizeze elaborarea fișelor posturilor pentru angajații din sistemul penal.

3. Încredințați controlul asupra executării Ordinului directorului adjunct S.Kh. Shamsunova.

Director

Y.I.KALININ

Aplicație

la Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia

PROCEDURA DE PREGĂTIRE A DESCRIERII POSTULUI PENTRU UN ANGAJAT PRINCIPAL DE SISTEM

I. Dispoziţii generale

2. Pentru fiecare angajat al sistemului penal (denumit în continuare sistemul penal) se elaborează o fișă a postului în mod individual pe baza sarcinilor și funcțiilor care îi sunt atribuite în funcție de postul ocupat (se atașează un eșantion).

II. Cerințe de bază pentru conținut

Descrierea postului

3. Fișa postului indică denumirea instituției sau organului sistemului penal, funcția specifică, care aprobă.

4. Fișa postului constă din următoarele secțiuni:

1. Dispoziții generale.

2) Drepturi.

3) Responsabilități.

4) Responsabilitate.

5. În secțiunea „Dispoziții generale” se indică următoarele:

1) Numele postului ocupat.

2) Cerințe de calificare pentru ocuparea postului:

a) studiile necesare;

b) experienţa de muncă necesară în instituţiile şi organele sistemului penal;

c) disponibilitatea unor competențe suplimentare;

d) reglementarea legală a activităților din postul ocupat;

e) subordonarea directă (căruia îi este subordonat direct salariatul din sistemul penal);

f) procedura de numire și eliberare din funcția de înlocuit;

g) procedura de ocupare a unui post în lipsa unui salariat din sistemul penal, care îl înlocuiește, și care este înlocuit de salariatul din sistemul penal;

h) posibilitatea de a combina funcții și funcții;

i) prezența și componența subordonaților.

Secțiunea poate include și alte cerințe și prevederi care specifică și clarifică statutul unui angajat al sistemului penal și condițiile activităților sale.

6. Secțiunea „Drepturi” conține o listă de drepturi pe care, în limitele competenței sale, un angajat al sistemului penal le are în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale. Este furnizată o listă a drepturilor unui angajat al sistemului penal, prevăzute de Legea Federației Ruse din 21 iulie 1993 N 5473-1 „Cu privire la instituțiile și organele care execută pedepse penale sub formă de închisoare” (Monitorul Congresului Deputații poporului Federației Ruse și Consiliul Suprem al Federației Ruse, 1993, N 33, articolul 1316; Culegere de legislație a Federației Ruse, 2001, nr. 11, articolul 1002; 2003, nr. 52 (Partea I), Articolul 5038; 2007, Nr. 24, Articolul 2834, Nr. 26, Articolul 3077), Regulamentul privind serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse, aprobat prin Rezoluția Consiliului Suprem al Federației Ruse din 23 decembrie 1992 N 4202-1 (Monitorul Congresului Deputaților Poporului din Federația Rusă și al Consiliului Suprem al Federației Ruse, 1993, N 2, art. 70; Culegere de acte ale Președintelui Federației Ruse și Guvernului Federației Ruse, 1993, nr. 52, articolul 5086; Culegere de legislație a Federației Ruse, 1998, nr. 30, articolul 3613; 1999, nr. 29, articolul 3698; 2001, nr. 1 (partea 1), articolul 2, N 53 (partea 1), art. 5030; 2002, nr. 30, art. 3033, nr. 27, art. 2620, 2004, N 35, art. 3607; 2005, N 14, art. 1212), Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Regulamentului privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse în instituțiile și organele sistemului penal, aprobate prin Ordinul Ministerului Justiției din Rusia din 06.06.2005 N 76 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 23.06.2005, înregistrare N 6748).

7. Secțiunea „Responsabilități” conține o listă a principalelor responsabilități ale funcției de angajat al sistemului penal.

III. Procedura de adoptare a fișei postului

10. Cerințele fișei postului sunt obligatorii pentru salariatul din sistemul penal care înlocuiește funcția din momentul în care este familiarizat cu semnătura și până când este mutat în altă funcție sau eliberat din sistemul penal.

Aplicație

la Procedura de pregătire

fișa postului angajatului

sistemul penal

Probă

AM APROBAT

Șeful _____________________________________

(denumirea instituției, organul sistemului penal)

_________________ _________________________

(semnătură) (inițiale, prenume)

„_______” ________________________________ 200___

Descrierea postului

___________________________________________________________________________

(numele complet al postului, unitatea structurală, instituția,

Corpul sistemului penal, gradul special, (gradul de clasă), numele complet)

I. Dispoziţii generale

II. Drepturi ____________________________

(Denumirea funcției)

III. Responsabilități ____________________________

(Denumirea funcției)

IV. Responsabilitate _________________________________

(Denumirea funcției)

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu cerințele

Președintele Federației Ruse din 13 octombrie 2004 N 1314 „Probleme ale Serviciului Federal Penitenciar” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2004, N 42, Art. 4109; 2005, N 29, Art. 3037, N 49, Art. 5204; 2007, nr. 11, art. 1283) și în vederea eficientizării lucrărilor de încadrare a activităților instituțiilor și organelor din sistemul penal, să se stabilească unitatea în stabilirea atribuțiilor de serviciu ale salariaților din sistemul penal și a calificării. cerinte pentru ei, comand:

1. Aprobați Procedura atașată de întocmire a fișei postului pentru un angajat al sistemului penal.

2. Șefii instituțiilor și organelor sistemului penal ar trebui să organizeze elaborarea fișelor posturilor pentru angajații din sistemul penal.

3. Încredințați controlul asupra executării Ordinului directorului adjunct S.Kh. Shamsunova.

Director
Y.I.KALININ

I. Dispoziţii generale

II. Cerințe de bază pentru conținutul fișei postului

3. Fișa postului indică denumirea instituției sau organului sistemului penal, funcția specifică, care aprobă.

4. Fișa postului constă din următoarele secțiuni:

1. Dispoziții generale.

3) Responsabilități.

4) Responsabilitate.

5. În secțiunea „Dispoziții generale” se indică următoarele:

1) Numele postului ocupat.

2) Cerințe de calificare pentru ocuparea postului:

a) studiile necesare;

b) experiența de muncă necesară în instituțiile și organele sistemului penal;

c) disponibilitatea unor competențe suplimentare;

d) reglementarea legală a activităților din postul ocupat;

e) subordonarea directă (căruia îi este subordonat direct salariatul din sistemul penal);

f) procedura de numire și eliberare din funcția de înlocuit;

g) procedura de ocupare a unui post în lipsa unui salariat din sistemul penal, care îl înlocuiește, și care este înlocuit de salariatul din sistemul penal;

h) posibilitatea de a combina funcții și funcții;

i) prezența și componența subordonaților.

Secțiunea poate include și alte cerințe și prevederi care specifică și clarifică statutul unui angajat al sistemului penal și condițiile activităților sale.

6. Secțiunea „Drepturi” conține o listă de drepturi pe care, în limitele competenței sale, un angajat al sistemului penal le are în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale. Este furnizată o listă a drepturilor unui angajat al sistemului penal, prevăzute de Legea Federației Ruse din 21 iulie 1993 N 5473-1 „Cu privire la instituțiile și organele care execută pedepse penale sub formă de închisoare” (Monitorul Congresului Deputații poporului Federației Ruse și Consiliul Suprem al Federației Ruse, 1993, N 33, articolul 1316; Culegere de legislație a Federației Ruse, 2001, nr. 11, articolul 1002; 2003, nr. 52 (Partea I), Articolul 5038; 2007, Nr. 24, Articolul 2834, Nr. 26, Articolul 3077), Regulamentul privind serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse, aprobat prin Rezoluția Consiliului Suprem al Federației Ruse din 23 decembrie 1992 N 4202-1 (Monitorul Congresului Deputaților Poporului din Federația Rusă și al Consiliului Suprem al Federației Ruse, 1993, N 2, art. 70; Culegere de acte ale Președintelui Federației Ruse și Guvernului Federației Ruse, 1993, nr. 52, articolul 5086; Culegere de legislație a Federației Ruse, 1998, nr. 30, articolul 3613; 1999, nr. 29, articolul 3698; 2001, nr. 1 (partea 1), articolul 2, N 53 (partea 1), art. 5030; 2002, nr. 30, art. 3033, nr. 27, art. 2620, 2004, N 35, art. 3607; 2005, N 14, art. 1212), Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Regulamentului privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse în instituțiile și organele sistemului penal, aprobat prin Ordinul Ministerului Justiției din Rusia din 06.06.2005 N 76 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 23.06.2005, înregistrare N 6748).

7. Secțiunea „Responsabilități” conține o listă a principalelor responsabilități ale funcției de angajat al sistemului penal.

III. Procedura de adoptare a fișei postului

Aplicație
la Procedura de pregătire
fișa postului angajatului
sistemul penal

AM APROBAT Șef _____________________________________ (denumirea instituției, organul sistemului penal) _________________ _________________________ (semnătura) (inițiale, prenume) „_______” ___________________________ 200___ Fișa postului ___________________________________________________________________________ (denumirea completă a funcției, unitatea structurală, instituția, organul penal, titlul special , (gradul clasei) , nume complet) I. Prevederi generale 1. 2. II. Drepturi ____________________________ (denumirea funcției) 3. 4. III. Responsabilități ____________________________ (denumirea funcției) 5. 6. IV. Responsabilitate ____________________________ (numele postului) Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu cerințele ordinului Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia din data „______” _______________200___ N ______ Șef _________________________________________________ (funcția, semnătura, parafa, prenume) „_____” _______________ 200___ Salariat _________________________________________________ (funcția, semnătura, parafa, prenume) "_____" _______________ 200___