Cum se oficializează o modificare temporară a programului de lucru. Cum se înregistrează o schimbare în modul de operare. Ajustarea regimului la inițiativa angajatorului

Iulia Vasilieva
Şeful grupului de acreditare a misiunilor străine

Până în prezent, legea nu a stabilit nicio formă unificată de orar al schimburilor. Cu toate acestea, angajatorul este obligat să ia în considerare opinia organului reprezentativ al angajaților atunci când întocmește un astfel de program și, de asemenea, să aducă conținutul acestuia în atenția angajaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare a acestuia.

Timpul de lucru este timpul în care un angajat, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse se referă la programul de lucru.

Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Programul normal de lucru în țara noastră este de 40 de ore pe săptămână. Repartizarea timpului de muncă și a perioadelor de odihnă în timpul zilei, începutul și sfârșitul lucrului, pauzele în timpul zilei, îndeplinirea sarcinilor de serviciu pe timp de noapte și alte caracteristici ale regimului de muncă trebuie stabilite prin actele locale ale organizației, convențiile colective și în unele cazuri - prin contract de muncă cu salariatul .

Programul de lucru este stabilit pe baza principiului menținerii unui echilibru între drepturile și interesele legale ale angajatului și angajatorului și diferă în diferite organizații.

De exemplu, există o serie de întreprinderi cu un proces de producție continuu. În astfel de organizații, este necesar să se utilizeze un regim special de timp de lucru, care să permită o utilizare mai eficientă a echipamentelor și o creștere a volumului de produse produse sau de servicii furnizate. De regulă, astfel de întreprinderi funcționează în două, trei sau patru schimburi. Atunci când lucrează în ture, fiecare grup de salariați trebuie să lucreze în cadrul programului de lucru stabilit în conformitate cu programul de schimb.

Legislativ, conceptul de „muncă în schimburi” ca regim al programului de lucru este stabilit de art. 103 Codul Muncii al Federației Ruse. Atunci când lucrează în ture, fiecare grup de salariați trebuie să lucreze în cadrul programului de lucru stabilit în conformitate cu programul de schimb. Este interzis lucrul în două schimburi la rând.

Munca în ture - lucru în două, trei sau patru schimburi - se introduce în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii zilnice, precum și pentru a utiliza mai eficient echipamentele, a crește volumul de produse sau servicii furnizate. .

Articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Stabilirea unui regim de lucru în schimburi

Pentru a stabili un regim de lucru în schimburi într-o organizație, este necesar:

• prescrie programul de lucru în schimburi în regulamentul intern al muncii,
• să facă modificările corespunzătoare la contractul colectiv,
• emite un ordin de introducere a unui astfel de regim în organizația dumneavoastră,
• cu două luni înainte de introducerea muncii în schimburi, pregătiți o notificare către angajați cu privire la modificările condițiilor de muncă (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse),
• încheie acorduri suplimentare cu salariații la contractul de muncă privind modificarea programului de lucru.
• întocmește un program de schimb,
• cu cel mult o lună înainte de intrarea în vigoare a programului de schimb, aduceți-l la cunoștința angajaților (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Până în prezent, legea nu a stabilit nicio formă unificată de orar al schimburilor. Dintre cerințele impuse de legiuitor cu privire la procedura de întocmire și aprobare a unui program de schimb, se stabilește doar obligația angajatorului de a ține cont de opinia organului de reprezentare a salariaților la întocmirea programului în modul prevăzut de art. . 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale, precum și obligația angajatorului de a aduce programul în atenția angajaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea sa în vigoare.

Când elaborați un program de schimb, trebuie să acordați atenție următoarelor puncte:

1. Programul în ture se întocmește pe o anumită perioadă de timp pentru o anumită categorie de lucrători.
2. La întocmirea unui program este necesar să se țină seama de normele privind durata muncii zilnice (în ture) pentru această categorie de lucrători, precum și de normele stabilite de art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru anumite categorii de lucrători, care sunt:

• pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore,
• pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;
• pentru studenții instituțiilor de învățământ general, instituțiilor de învățământ din învățământul profesional primar și secundar, care combină studiile cu munca în timpul anului universitar, cu vârsta cuprinsă între paisprezece și șaisprezece ani - 2,5 ore,
• pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 4 ore;
• pentru persoanele cu handicap - în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
• Pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;
cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

3. Programul trebuie să reflecte nu numai informații despre durata orelor de lucru în timpul unei ture, ci și informații despre timpul de odihnă al angajaților între ture și informații despre ordinea schimburilor alternative. În acest caz, fiecărui angajat trebuie să i se acorde odihnă săptămânală neîntreruptă de cel puțin 42 de ore (Articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse).

4. La întocmirea unui program de schimb, trebuie să vă amintiți interdicția directă de a lucra în două schimburi la rând pentru o persoană. Chiar dacă angajatul însuși o cere, acest lucru este inacceptabil (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

5. Programul ar trebui să țină cont și de timpii de pauză pentru odihnă și alimentație. Durata pauzei în aceste scopuri nu trebuie să fie mai mare de 2 ore și nu mai puțin de 30 de minute; pauza specificată nu este inclusă în programul de lucru (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Organizarea muncii lucrătorilor în tura de noapte la întocmirea unui program de schimb

Potrivit precizarii din 05.07.1987 nr. 14/14-38 „Cu privire la procedura de aplicare a platilor suplimentare si acordarea concediilor de munca in turele de seara si de noapte”, tura de noapte este tura in care cel putin 50% din timpul de lucru este noaptea. Conform articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, noaptea este de la ora 22. 00 min. până la ora 06 00 min.

Conform legislației muncii, durata muncii (turului) pe timp de noapte este redusă cu o oră fără muncă suplimentară (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, o tură în care mai mult de 50% din timpul de lucru are loc între orele 22:00 și 06:00 trebuie redusă cu o oră.

Exemplu: La Romashka LLC, ziua lucrătoare este stabilită de la 05:00 la 05:00. până la ora 01:00 Programul de schimburi prevede munca în trei schimburi:

• Schimbul 1: de la 05.00 la 12.00 – durata 7 ore;
• Schimbul 2: de la 12.00 la 19.00 – durata 7 ore;
• Schimbul 3: de la 19.00 la 01.00 - mai mult de 50% din timpul de lucru este noaptea, prin urmare, timpul de lucru al schimbului se reduce cu 1 ora si este de 6 ore.

De asemenea, atunci când întocmești un program, trebuie să reții că femeile însărcinate nu au voie să lucreze noaptea; lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) executarea de lucrări artistice și a altor categorii de lucrători enumerate în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte legi federale. Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu dizabilități, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei Federația, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de vârsta specificată, pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca această activitate să nu le fie interzisă pentru sănătate. motive în conformitate cu raportul medical. Totodată, acești angajați trebuie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Pe lângă faptul că durata schimbului de noapte ar trebui redusă cu o oră, angajatorul ar trebui să acorde atenție faptului că condițiile de muncă în turele de seară și de noapte sunt o abatere de la condițiile normale de muncă și necesită un salariu sporit.

La desfășurarea muncii în condiții abate de la normal (inclusiv atunci când se lucrează pe timp de noapte și la prestarea muncii în alte condiții abate de la normal), salariatului i se plătesc plățile corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contractul colectiv de muncă, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă.

Articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Fiecare oră de muncă pe timp de noapte se plătește cu o rată sporită față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât sumele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.

Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse.

NOTĂ IMPORTANTĂ: Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice modificări ale programului de schimb, dar având în vedere că nu există reguli speciale privind schimbarea unui astfel de document, programul „corectat” trebuie recunoscut ca nou. În caz contrar, perioada lunară pentru aducerea programului în atenția angajaților devine lipsită de sens. În consecință, orice modificare a programului de schimb este adusă la cunoștința angajaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare.

Modificarea programului de lucru în ture

În cazul în care este necesar să faceți modificări în programul de schimb, trebuie să vă ghidați după aceleași reguli ca la aprobarea programului de schimb, precum și regulile legislației muncii care reglementează modificările termenilor contractului de muncă determinate de părți. În special, angajatorul trebuie să notifice angajatul împotriva semnăturii cu un ordin de modificare a programului de schimb sau o notificare scrisă cu privire la modificările aduse programului. Dacă angajatul este de acord cu noile condiții, acesta trebuie să semneze un acord suplimentar la contractul de muncă (articolele 72, 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă distribuția lucrătorilor în schimburile existente se modifică, atunci nu este necesar un acord suplimentar. Este suficientă aprobarea unui nou program de schimb în modul prevăzut în Partea 3 a art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse și, de asemenea, aduce programul în atenția angajaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare (partea a patra a articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

IMPORTANT LA MUNCĂ: Rotația turelor pentru fiecare angajat specific este stabilită prin program, și nu prin contractul de muncă. La modificarea programului de schimb nu este necesară încheierea unui acord suplimentar la contractul de muncă.

În cazul în care salariatul nu este mulțumit de noile condiții ale muncii sale, angajatorul este obligat să îi ofere în scris un alt post disponibil (vacant și corespunzător calificărilor, precum și un post vacant inferior sau mai puțin remunerat), pe care îl poate efectuează ținând cont de starea sa de sănătate. Angajatorul este obligat să ofere angajatului toate locurile de muncă vacante disponibile în zona locală care îndeplinesc cerințele specificate. Angajatorul oferă locuri vacante în alte localități dacă acest lucru este prevăzut de contractul colectiv, acordurile sau contractul de muncă (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care angajatorul nu are posibilitatea de a oferi locuri de muncă vacante corespunzătoare sau salariatul refuză un alt loc de muncă care i-a fost oferit, atunci, în conformitate cu clauza 7 din partea întâi a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de muncă cu acesta este reziliat (partea a patra a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, atunci când concediază un angajat în astfel de circumstanțe, angajatorul ar trebui să-și amintească explicațiile date în paragraful 21 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2. Astfel, atunci când decide cazurile privind reintegrarea persoanelor al căror contract de muncă a fost reziliat în temeiul alin.7 părţi ale primului articol. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (refuzul de a continua munca în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă determinată de părți) sau privind recunoașterea modificărilor ilegale ale condițiilor contractului de muncă determinate de părți atunci când angajatul continuă să lucreze fără a modifica funcția de muncă (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorul este obligat, în special, să furnizeze dovezi că modificările în termenii contractului de muncă au fost o consecință a modificărilor organizatorice. sau condiţiile tehnologice de muncă. Acestea includ, de exemplu, modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, îmbunătățirea locurilor de muncă pe baza certificării acestora și reorganizarea structurală a producției. va fi de asemenea necesar să se demonstreze că acest lucru nu a înrăutățit poziția salariatului față de termenii contractului sau contractului colectiv. În lipsa unor astfel de dovezi, încetarea contractului de muncă în temeiul clauzei 7 din partea întâi a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse sau o modificare a termenilor contractului de muncă determinată de părți nu poate fi recunoscută ca legală.

Astfel, atunci când stabiliți un program de lucru în schimburi într-o organizație, trebuie să fiți destul de atenți la respectarea termenelor stabilite de lege, precum și la executarea corectă a documentației.

Comanda de modificare a programului de lucru - mostra 2016 poate fi necesar dacă procedurile de operare stabilite în organizație sunt modificate sau diferă de standardele stabilite prin lege. Caracteristicile ajustării programului de lucru și procedura de emitere a comenzii corespunzătoare vor fi discutate în acest articol.

Cum se schimbă programul de lucru la inițiativa angajatorului

Modul de funcționare este reglementat la art. 100 din Codul muncii, care stabilește că programul de lucru al echipei întreprinderii este stabilit prin regulamentul intern al muncii. În cazul în care reglementările privind activitățile de muncă ale angajaților individuali diferă de procedura generală, condiția privind programul de lucru ar trebui să se reflecte în contractele lor de muncă.

La solicitarea conducerii organizației, programul de lucru poate fi modificat:

• pentru reducerea programului de lucru (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• ocazional pentru a efectua ore suplimentare (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În ambele cazuri, procedura de modificare a programului de lucru presupune depunerea:

Nu-ți cunoști drepturile?

Cerere angajat pentru schimbarea programului de lucru

Programul de lucru poate fi modificat prin acordul angajatului cu conducerea întreprinderii. În plus, dacă o astfel de dorință este exprimată de un angajat care intră sub incidența definiției părții 1 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul să-l refuze.

Modificarea programului de lucru la inițiativa angajatului trebuie să fie precedată de o declaraţie adresată conducătorului întreprinderii. Documentul este întocmit conform regulilor standard prevăzute pentru acest tip de documentație:

• antetul indica destinatarul - conducatorul societatii si solicitantul - salariatul;
• apoi după cuvântul „aplicare” ar trebui să existe o cerere de modificare a programului de lucru, indicând programul de lucru dorit și motivele care necesită astfel de modificări (de exemplu, din motive familiale);
• Mai jos este data și semnătura angajatului cu foaia matricolă.

După aprobarea cererii din partea conducerii de modificare a programului de lucru, se întocmesc următoarele:

• Ordin;
• adăuga. acord cu contractul de munca.

Comenzi de mărire a programului de lucru și modificare a programului de schimb

Descărcați formularul de comandă

Ordin de schimbare a programului de lucru nu are o singură formă legislativă. Cu toate acestea, pe baza practicii de gestionare a înregistrărilor de personal, un astfel de document ar trebui să conțină următoarele informații:

• denumirea firmei, locul și data întocmirii documentului;
• o listă a angajaților pentru care există o creștere a timpului de lucru;
• motive pentru creșterea timpului de muncă;
• data orelor suplimentare, durata acesteia;
• procedura de plată a orelor suplimentare efectuate;
• semnăturile managerului și ale specialiștilor familiarizați cu documentul.

Folosind același eșantion, se poate întocmi o comandă pentru a face ajustări la programul de schimb, singura diferență fiind că motivele modificărilor, listele de angajați și data ajustării se vor referi la programul existent. În plus, în acest caz, merită să indicați termenii pentru care se fac modificări în programul de lucru sau să rețineți că astfel de modificări sunt nedeterminate.

Legea vă permite să schimbați programul de lucru în funcție de nevoia de producție care apare, chiar și în ceea ce privește pauzele de odihnă obligatorii în timpul programului de lucru. Nu există restricții pentru angajator în alegerea programului de lucru cerut în prezent. Pot fi stabilite noi condiții atât pentru un lucrător, cât și pentru un grup de persoane sau întreaga echipă a organizației (deși este posibilă contestarea acestei decizii, de exemplu, în cadrul unui acord privind protecția muncii).

Cum se schimbă programul de lucru pentru un angajat la inițiativa angajatorului?

Există instrucțiuni specifice privind condițiile de modificare a programului de lucru la inițiativa angajatorului în Codul Muncii al Federației Ruse, art. 74. Potrivit acesteia, angajatorul poate corecta programul de lucru fără a încălca normele acceptate prin contractul colectiv în organizație.

Modificările sunt clasificate în:

• Permanent.
• Temporar (de exemplu, pentru vară, pe timp de căldură: detalii -).

Pentru a oficializa inovațiile, este necesar să se respecte standardele de notificare temporară. Intervalul lor minim este de 60 de zile. În această perioadă, angajatorul este obligat să:

• Trimiteți o comandă pentru ajustarea elementelor necesare din programul de lucru.
• Informați toți angajații cu privire la condițiile inovațiilor în disciplina muncii.
• Faceți ajustări la contractele angajaților și PVTR.

Acești pași se efectuează în cazul ajustărilor de personal în masă. În cazul unor modificări unice, nu este necesară ajustarea PVTR și a contractului colectiv.

Comanda privind modificarea programului de lucru eșantion 2018

Ordinea precede începutul formării unei noi rutine zilnice. În acest caz, comanda nu este formală. De obicei, conține următoarele informații:

• Data exactă pentru menținerea noului program.
• Când este introdusă temporar, este indicată data de încheiere a modificărilor stabilite.
• Descrieți în detaliu ziua de lucru, săptămâna sau luna.
• Indicați pauzele de prânz și zilele de odihnă.

Notificarea modificărilor programului de lucru - eșantion

Angajatorul nu are dreptul de a mări numărul de ore de muncă în mod permanent. Prin urmare, atunci când se efectuează ajustări la programul de lucru, este implicată o tranziție:

• Pe ture.
• Pentru o zi de lucru scurtă.
• Pentru modul flexibil.
• Pentru o muncă fixă ​​de cinci zile.

Indiferent de programul de producție stabilit anterior în postul relevant, angajatorul este obligat să înștiințeze salariatul. În acest scop, sunt pregătite notificări personale pentru toți cei afectați de modificări.

Articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse permite șefului unei organizații să oficializeze tranziția de la un tip de regim la altul prin notificare unilaterală. Anunțul îi oferă angajatului doar două opțiuni - să continue să lucreze, dar în condiții noi, sau să renunțe.

Pe aceeași temă, va fi util materialul privind reglementările interne de muncă pentru SRL, bazat pe modelul pentru anul 2018.

Cum se scrie o aplicație pentru a schimba programul de lucru - exemplu

Se scrie o aplicație de ajustare a programului de lucru dacă dorința vine de la angajatul însuși. Persoana angajată trebuie să-și justifice clar dorința de a ajusta programul. Motivele acceptabile includ boala, proprie sau cea a rudelor apropiate și prezența copiilor mici. Documentul adresat managerului este întocmit în formă liberă.

La completarea cererii, trebuie să furnizați următoarele informații:

• Data transferului dorit.
• Indicați programul dvs. curent de lucru.
• Descrieți orele dorite de funcționare.
• Justificați-vă cererea.

La cerere trebuie anexate documentele justificative furnizate.

Acord suplimentar la contractul de munca privind modificarea programului de lucru

Ultimul pas în efectuarea ajustărilor este întocmirea unui acord suplimentar la actualul contract de angajat. Nu prevede condiții generale de muncă, ci cele personale. Acordul suplimentar trebuie să includă informații despre noul program de lucru cu instrucțiuni precise:

• Începutul lucrărilor.
• Sfârșitul travaliului.
• Orele de pauză de prânz.
• Timp de odihnă între schimburi.
• Zile de odihnă.

Acordul suplimentar trebuie furnizat angajatului cu 60 de zile înainte de introducerea modificărilor. Angajatul își exprimă acordul prin semnarea documentului. Dezacordul este exprimat în scris în partea de jos a lucrării. După aceasta, angajatul are dreptul de a demisiona în termen de 60 de zile. I se acordă 2 luni pentru a-și găsi un alt loc de muncă.

Motivul pentru a lua o astfel de decizie are și rolul său. Astfel, se va determina necesitatea obtinerii acordului angajatului sau angajatorului. Particularități ale schimbării modului de timp de lucru Particularitățile schimbării modului sunt determinate de metoda de fixare a acestuia în documente. Sunt posibile trei situații:

• regimul programului de lucru este aprobat în contractul de muncă și nu coincide cu ceea ce este stabilit în regulamentul intern al muncii (ILR);
• regimul nu este consacrat în contractul de muncă, acesta fiind identic cu cel aprobat în PVTR;
• regimul este consacrat in contractul de munca si in PVTR, si este la fel.

În ciuda faptului că angajatorul, la discreția sa, poate modifica PVTR-ul atunci când întreprinderea nu are un corp reprezentativ al lucrătorilor, aceste prevederi nu sunt aplicabile regimului timpului de muncă.

Meniul

• Teme:
• Modificarea termenilor contractului de munca

Întrebare Cum se modifică corect programul de lucru pentru un anumit angajat. Datorita procesului de productie a devenit necesara modificarea programului de lucru al depozitului si al managerului depozitului. Începeți munca mai devreme decât pentru toți angajații și mutați sfârșitul zilei de lucru cu o oră.

Cum să documentez asta? Răspuns În conformitate cu partea 2 a art. 57, partea 1 art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajații al căror program de lucru diferă de regulile generale stabilite de un anumit angajator, se stabilește printr-un contract de muncă. Adică, dacă astfel de modificări privesc un singur angajat, atunci nu sunt necesare modificări ale Regulamentului Intern al Muncii. În acest caz, modificările programului de lucru și ale orelor de odihnă trebuie făcute numai în contractul de muncă cu salariatul.

Cum se scrie o aplicație pentru a schimba programul de lucru? eșantion și reguli de umplere

Prima include reorganizarea sau pregătirea pentru lichidarea companiei, apariția unor probleme financiare etc. Al doilea include metamorfozele care apar în procesele și ciclurile de producție, inclusiv modernizarea echipamentelor, introducerea de inovații etc. Însă indiferent de motivul pentru care angajatorul dorește să modifice programul de lucru al salariatului, acesta este obligat să îl înștiințeze în scris cu cel puțin două luni înainte de producerea acestui eveniment (și angajatul are dreptul fie să accepte acest lucru, fie să refuze și să renunțe) .

Atenţie

De asemenea, indiferent cine este exact inițiatorul modificărilor în programul de lucru, angajatul este obligat să scrie o declarație. Rolul enunțului Importanța documentului nu poate fi supraestimată. Este o dovadă a exprimării voluntare a voinței unui angajat al companiei de a-și schimba programul de lucru.

Schimbarea orelor de lucru

Ce spune legea? Principalul act juridic care reglementează această problemă este Codul Muncii al Federației Ruse. Se aprobă principalele puncte privind regimul perioadei de lucru. În plus, acest act codificat consacră dreptul angajatului și al angajatorului de a-l schimba prin acord.
Codul Muncii al Federației Ruse enumeră motivele transformării unilaterale a modului de funcționare. În Codul Muncii al Federației Ruse, regimul perioadei de lucru este reglementat de art. 100. Alineatul 15 din prezenta normă aprobă regula privind posibilitatea modificării acesteia.

Mai mult, legiuitorul acordă dreptul de a face astfel de modificări atât în ​​raport cu toți angajații, cât și în mod selectiv. Codul Muncii al Federației Ruse În paragraful 16 al art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse definește procesul de transformare a regimului perioadei de lucru prin decizie a părților. Puteți efectua oricând astfel de acțiuni. Transformările pot afecta începerea zilei de lucru sau regimul în ansamblu.

Cerere de schimbare a programului de lucru

Acest lucru trebuie făcut în ziua următoare după expirarea perioadei de notificare. O copie a comenzii este, de asemenea, inclusă în dosarul personal al angajatului, iar originalul este stocat în folderul corespunzător din departamentul de personal. Pe cardul T-2, trebuie să faceți o înregistrare corespunzătoare și să luați semnătura angajatului la familiarizare.

Perioada de păstrare stabilită pentru ambele documente este de 75 de ani. Concedierea angajaților care au refuzat să continue munca în condiții noi. Angajatul trebuie să-și exprime opinia asupra notificării primite de modificare sau într-o scrisoare separată cu decizia de a refuza oferta în următoarea formă: „Nu sunt de acord cu modificarea programului de lucru.

Refuz posturile vacante oferite.” Procedura de concediere nu presupune redactarea unei declarații, deoarece nu vorbim despre inițiativa angajatului. Angajatul serviciului de personal verifică prezența și corectitudinea tuturor notificărilor și apoi emite o comandă.

Schimbarea programului de lucru la inițiativa angajatorului

Este necesar să distingem aceste situații de cazurile de aprobare pentru un angajat cu program de lucru neregulat. Într-o astfel de situație, o persoană este ocazional implicată în îndeplinirea sarcinilor de serviciu în afara perioadei normale de lucru. În compensație, primește 3 zile suplimentare de concediu.

Info

Modificări temporare ale programului de lucru pot fi necesare pentru o perioadă scurtă. De exemplu, vara - acest lucru este foarte important atunci când angajații pleacă în vacanță și trebuie înlocuiți. Aici sunt posibile mai multe situații:

• executarea unui contract adițional cu o anumită perioadă de valabilitate (cu acordul părților);
• înregistrarea muncii interne cu fracțiune de normă pentru o anumită perioadă (poate fi pentru o zi sau o lună), ceea ce implică și încheierea unui acord adițional la contractul de muncă.

Permanent Transformarea permanentă a regimului perioadei de lucru se realizează în mod general.

Modificarea programului de lucru la inițiativa angajatului

Se revizuiește, după care șeful unității structurale va lua o decizie privind acordul sau refuzul. Pot exista multe motive pentru modificarea programului:

• Schimbarea reședinței, în urma căreia angajatului a devenit mai dificil să ajungă la muncă.
• Apariția unui copil în familie. Dacă o angajată se întoarce din concediul de maternitate, ea poate negocia cu conducerea noilor condiții de muncă.
• Schimbarea situației financiare, din cauza căreia trebuie să cauți de lucru cu fracțiune de normă etc.

Modificarea programului este posibilă dacă ceea ce este important pentru angajator nu este timpul prezenței la locul de muncă, ci rezultatul muncii. Pentru a documenta noile condiții, angajatul scrie o cerere de modificare a programului de lucru; eșantionul include următoarele informații:

• Antetul documentului indică informațiile șefului organizației, precum și numele complet și funcția angajatului.

Cum se schimbă corect programul de lucru pentru un anumit angajat?

Pe lângă confirmări, ar fi o idee bună să te gândești singur și să propui o versiune a programului tău de lucru care să se potrivească atât ție, cât și managerului tău. Poate șeful vă va asculta părerea. Când se ajunge la un acord, scriem o declarație și o ducem conducerii pentru semnare. Toate modificările în procesul și condițiile de lucru trebuie aprobate printr-un act al conducerii.

Modificările în programul de lucru vor avea loc de la data indicată în comanda respectivă. După ce comanda este emisă și sosește termenul specificat în ea, lucrăm conform unui nou program. Atunci când negociați cu șeful dvs., ar trebui să luați în considerare problema cuantumului salariului conform noului program. Mărimea salariului depinde de timpul lucrat, uneori de ora din zi la care se desfășoară munca.

Programul de lucru - cum se schimbă?

Criza financiară a creat probleme serioase pentru angajarea companiilor. În realitățile actuale, mulți manageri se gândesc la o distribuție mai rațională a resurselor pentru utilizarea eficientă a acestora. Astfel, pentru a economisi bani, condițiile tehnologice și organizaționale de muncă se schimbă.

De exemplu, un angajator aprobă o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă pentru toți sau unii angajați. Necesitatea unor astfel de acțiuni poate fi cauzată de alte probleme sau sarcini ale angajatorului. O modificare a programului de lucru se formalizează în două moduri: prin decizie a părților sau unilateral de către angajator, dacă există o bază legală aprobată pentru astfel de operațiuni. Procedura în sine va depinde de care dintre aceste opțiuni este valabilă într-un anumit caz.

Modificarea programului de lucru fără acordul angajatului: termene limită și algoritm

Aceasta este cea mai preferată opțiune, deoarece este considerată valabilă chiar dacă destinatarul refuză să se familiarizeze. În plus, este convenabil atunci când unii angajați sunt în vacanță, într-o călătorie de afaceri sau lipsesc din motive necunoscute. Titlul documentului: „Sesizarea modificărilor termenilor contractului de muncă încheiat Nr. 14-TD din data de 10 decembrie 2013.” Înainte de trimitere, fiecare sesizare este înregistrată în Caietul de documentație de ieșire, care trebuie să se găsească în HR. departament.

Acesta include destinatarul, data trimiterii, numărul documentului și persoana responsabilă. Textul scrisorii indică motivul modificărilor, enumeră drepturile angajatului într-o perioadă de două luni înainte de data modificărilor, momentul luării deciziilor și consecințele refuzului. Exemplu: Dragă angajat! Prin această scrisoare vă informăm despre modificarea planificată a termenilor contractului de muncă nr. 17-TD din 29 decembrie 2013.

Modificarea programului de lucru la inițiativa angajatorului

Legiuitorul nu numește toate motivele care pot fi suficiente pentru a lua astfel de decizii. În consecință, lista este deschisă și supusă unei interpretări ample. Acordul părților Decizia de modificare a programului de lucru se ia cu acordul părților. Atât angajatorul, cât și angajații pot lua inițiativa, dar transformările finale vor fi posibile doar cu o decizie reciprocă. Durata Durata timpului de lucru este numărul de ore în care salariatul și-a îndeplinit funcția de muncă. Acest indicator în forma sa normală este de 40 de ore. Această normă se aplică tuturor lucrătorilor, cu excepția celor cărora li se asigură o perioadă de lucru redusă, de exemplu, pentru minori. Dacă un angajat lucrează mai mult de 40 de ore/săptămână, atunci această perioadă trebuie plătită ca ore suplimentare.
Modificarea termenilor contractului de muncă determinate de părți (inclusiv programul de lucru și orele de odihnă) este posibilă în conformitate cu art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse - prin acordul părților la contractul de muncă (în acest caz, nu este necesară notificarea prealabilă a angajaților) sau în conformitate cu art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse - la inițiativa angajatorului, dacă există motive legate de schimbările în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive) cu notificarea prealabilă a or. cel puțin două luni angajaților. În cazul dumneavoastră, dacă angajatul este de acord să-și schimbe programul de lucru, atunci acest lucru se poate face în conformitate cu art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse - prin acordul părților la contractul de muncă (în acest caz, nu este necesară notificarea prealabilă a angajaților).