marimea fontului

ORDIN al Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 28.08.2008 270 (modificat la 23.03.2009) PRIVIND APROBAREA MĂRIMII SALARIULUI OFICIAL (TARIFE) ANGAJATĂRILOR... Relevant în 2018

Anexa 1. SALARII PENTRU GRUPURI DE CALIFICARE PROFESIONALĂ ALE POSTURILOR DIN INDUSTRIA GENERALĂ ALE MANAGERILOR, SPECIALISȚILOR ȘI ANGAJATELOR

Grupa de calificare profesională „Poziții generale din industrie ale angajaților de primul nivel”

Niveluri de calificare
1 nivel de calificare	Funcționar	3010
	Casier	3010
	Codificator	3010
	Comandant	3010 - 3501
	Expeditor de mărfuri	3010 - 3153
		2872 - 3153
2 nivel de calificare	Funcții ale angajaților de nivelul I de calificare pentru care se poate stabili titlul derivat de post „senior”	3010 - 3501

Niveluri de calificare	Posturi atribuite nivelurilor de calificare	Salariu oficial (ruble pe lună)
1 nivel de calificare	Administrator	3153 - 4269
	Dispecer	3153
	inspector resurse umane	3153
	Asistent de laborator	3153
	Tehnician	3153
Rând - Exclus.
(modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133)
	Artist	3885
	Alte posturi echivalente cu nivelul de calificare	3153 - 3885
(modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133)
2 nivel de calificare	Seful de depozit	3010 - 3153
	Cap de gospodărie	3010 - 3153
	Administrator senior	4269 - 4379
	Dispecer senior	3501
	Inspector șef	3501
	Asistent senior	3501
	Tehnician categoria II	3501
	Alte posturi echivalente cu nivelul de calificare	3010 - 3885
3 nivel de calificare	Șeful căminului	3501 - 6245
	director de productie (bucatar)	3885 - 6245
	Manager de cantină	4269 - 6747
	Tehnician categoria I	4269 - 4379
	Expert în mărfuri categoria I	4379 - 4809
Rând - Exclus.
(modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133)
	Artist categoria I	4379 - 4809
	Alte posturi echivalente cu nivelul de calificare	3885 - 4809
(modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133)
4 nivel de calificare	Maistru	3885 - 5275
	Mecanic	3885
	Alte posturi echivalente cu nivelul de calificare	3885 - 5275
(modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133)
5 nivel de calificare	Manager de garaj	4379 - 7250
	Șeful secției	4269 - 6245
	Alte posturi echivalente cu nivelul de calificare	4269 - 6245
(modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133)

Grupa de calificare profesională „Poziții generale din industrie ale angajaților de nivelul trei”

Niveluri de calificare	Posturi atribuite nivelurilor de calificare	Salariu oficial (ruble pe lună)
1 nivel de calificare	Contabil	3501
	Specialist în documente	3885
	Inginer	3885
Rând - Exclus.
(modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133)
	Specialist resurse umane	3501 - 4379
	Psiholog	3885
	Inginer software (programator)	3885 - 4269
(modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133)
	Inginer de proces (tehnolog)	3885 - 4269
(modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133)
	Inginer securitatea muncii	3885
(modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133)
	Alte posturi echivalente cu nivelul de calificare	3501 - 3885
(modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133)
2 nivel de calificare	Contabil categoria II	3885 - 4269
	Specialist document categoria II	4269 - 4379
	Inginer categoria II	4269 - 4379
	Inginer software categoria II (programator categoria II)	4379 - 4809
(modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133)
	Inginer de proces categoria II (tehnolog categoria II)	4379 - 4809
(modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133)
	Alte posturi echivalente cu nivelul de calificare	3885 - 4379
(modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133)
3 nivel de calificare	Contabil categoria I	4379 - 4809
	Specialist document de categoria I	4379 - 4809
	Inginer categoria I	4379 - 4809
	Economist categoria I	4379 - 4809
	Alte posturi echivalente cu nivelul de calificare	4379 - 4809
	Inginer software categoria I (categoria programator I)	5275 - 5778
(modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133)
	Inginer de proces categoria I (tehnolog categoria I)	5275 - 5778
(modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133)
4 nivel de calificare	Contabil principal	5275 - 5778
	Specialist principal în documente	5275 - 5778
	Inginer sef	5275 - 5778

Salariul este cantitate fixă remunerația muncii bazată pe faptul că salariatul a lucrat întreaga lună calendaristică (nu a luat concediu medical sau concediu). Salariul este descris în, candidatul este familiarizat cu el atunci când aplică pentru un loc de muncă.

Salariul nu include bonusuri, indemnizații și compensații este luat ca bază pentru calculele ulterioare ale altor indicatori de remunerare.

Salariul este suma tuturor Bani, pe care un angajat îl primește după însumarea zilelor efectiv lucrate, toate indemnizațiile și sporurile, în timp ce impozitul pe venit obligatoriu este reținut indivizii. La calcul, bonusurile, indemnizațiile și compensațiile se adaugă la suma salariului, dacă sunt prevăzute la o anumită întreprindere.

De exemplu, remunerarea orelor suplimentare în weekendurile oficiale, orele suplimentare seara, indicatori de performanță ridicată, dăunătoare și conditii periculoase forța de muncă, vechimea în muncă și altele.

Salariul și salariul sunt concepte diferite.

Principala diferență dintre cuantumul salariului și salariul este că salariul este o sumă fixă ​​pentru o anumită funcție în funcție de programul de lucru. Cuantumul salariului este neschimbat cu condiția ca salariatul angajat să plece la muncă în toate zilele lunii calendaristice.

Salariul, la rândul său, poate varia în funcție de disponibilitatea primelor și a indemnizațiilor, care se adună la valoarea salariului. Astfel, la calculul salariului, la suma salariului se adaugă toate compensațiile, sporurile și se scad amenzile, dacă există.

Cuantumul salariului cerut este în, dar salariul nu este indicat în niciun document la aplicarea pentru postul dorit.

În cele mai multe cazuri, valoarea acestuia se poate modifica în fiecare lună ulterioară.

Sisteme și forme de remunerare

Suma salariului este precizată în contract de muncă.

Exista diverse formeși sisteme de remunerare pentru angajații întreprinderilor. De ce nu poți veni cu o modalitate universală de a determina dimensiunea? salariile pentru intreaga echipa?

Datorită faptului că există un numar mare de tipuri de muncă efectuate, sarcini stabilite de standarde superioare de conducere și vânzări pentru fiecare profesie în parte, un număr la fel de extins de metode au fost inventate pentru calcularea cuantumului remunerației lucrătorilor. Acest lucru se datorează faptului că fiecare întreprindere are propriile caracteristici de funcționare.

De exemplu, un angajat al unei fabrici metalurgice lucrează la o rată fixă, care se poate modifica numai în funcție de variațiile timpului lucrat de angajat (dacă au existat zile libere de weekend și ore de producție de seară).

Un angajat de vânzări primește un salariu direct legat de volumul vânzărilor de produse. Acest lucru stimulează o mai bună consultare a clienților, ceea ce crește vânzările și, în consecință, profitul proprietarului afacerii.

Vânzătorul primește o creștere binemeritată a veniturilor, îndreptând tot mai multe eforturi și eforturi spre creșterea bazei de clienți și creșterea vânzărilor de bunuri sau servicii utile oferite acestora.

Dar există și tipuri de muncă în care nu putem măsura forța și eforturile profesionale aplicate ale fiecărei persoane în parte. Apoi veniturile lui sunt stabile și se schimbă doar atunci când își ia vacanțe anuale, concediu medical neprevăzut și timp liber pentru probleme de familie.

Există cazuri când un angajator stabilește în mod deliberat un salariu mic pentru a forța un angajat să efectueze mai multe operațiuni standard, crescând astfel mărimea bonusului și a venitului lunar.

Această metodă de calcul a salariilor este mai potrivită ca niciodată dacă trebuie să măriți volumul de servicii sau unități de produs pentru o organizație.

Lucrătorii care repara echipamente, utilaje, înlocuiesc piese învechite cu altele noi, primesc un stimulent pentru a efectua o muncă de calitate superioară, primind o plată suplimentară la veniturile lor pentru absența defecțiunilor frecvente ale echipamentelor importante pentru organizație.

Distribuitori și lucrători din industrie rețea de marketing, vânzări directe, primesc venituri pe baza diferenței dintre prețul de cumpărare al produselor și prețul vânzării acestora către clienți potențial interesați de produs.

Salariu minim

Indemnizațiile sunt luate în considerare la calculul salariului.

Salariul minim este stabilit la nivel legislativ de către stat. Un angajator nu va putea să-și plătească în mod arbitrar lucrătorii mai puțin decât salariul minim.

Acest indicator de bază se schimbă constant și rapid și este luat în considerare bază principală la stabilirea sumei finale a amenzilor, taxelor colectate și plăților obligatorii.

Astfel, a devenit extrem de clar că salariul și salariul sunt termeni și concepte economice complet diferiți. Salariul contabilului constă în cuantumul salariului și toate tipurile de prime, bonusuri speciale de stimulare și compensații obligatorii oferite de întreprindere.

În acest videoclip veți afla despre diferența dintre salariu și compensație.

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău

Salariul se calculează pe unitatea de timp (oră, zi, lună). În calcul, se utilizează un indicator special - rata tarifară, in functie de nivelul de profesionalism al angajatului si industria de activitate.

Definiție

O rată tarifară este o plată în bani către un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de o anumită complexitate într-un interval de timp specificat. Această sumă este stabilită în contractul de muncă și reprezintă salariul minim garantat, sub care salariatul nu poate primi cu condiția îndeplinirii tuturor sarcinilor de serviciu. Întreprinderea poate dezvolta rate salariale tarifare, grafice tarifareși tabelul de personal, pe baza căruia se stabilește salariul salariatului. Regulile după care se efectuează calculul sunt prezentate în legislația muncii.

Cum să-ți calculezi salariul?

Primul pas este să vă familiarizați cu directorul de tarife și calificare al unei anumite industrii pentru a afla mărimea tarifului, numărul de categorii oferite și disponibilitatea plăților suplimentare. Formula de calcul este următoarea:

• Rata = Rata categoriei 1 x Coeficient crescător.

În calcule, tarifele lunare sunt utilizate numai dacă plata efectivă coincide cu normele, tarifele zilnice - dacă numărul de zile de prezență efectivă la locul de muncă în timpul săptămânii diferă de 5. Tariful orar al angajatului este în mod necesar utilizat la calcularea plății:

• în condiții periculoase, dificile și dăunătoare;
• pentru producția în exces;
• în ture de noapte;
• in weekend.

Se calculează împărțind salariul la numărul de ore lucrate într-o lună (sau numărul mediu lunar de ore de lucru pe an). Algoritmul exact de calcul este specificat în Contractul Colectiv.

Scheme de plată

Sistemul de plată este raportul dintre măsura muncii și recompensa pentru aceasta. Aceasta include, de asemenea, condițiile și procedura de calcul a plăților stimulente și a bonusurilor. Sistemul aprobat este stabilit în Contractul Colectiv.

Sistemul de timp

La sistem de timp Sarcinile de reglementare sunt dezvoltate și se stabilește timpul necesar pentru a le îndeplini. Pentru a calcula veniturile, timpul lucrat trebuie înmulțit cu rata. Poate fi orar sau lunar.

Exemplul 1

Salariul pe oră pentru un muncitor este de 75 de ruble. Într-o lună a muncit 160 de ore împotriva normei de 168 de ore. Salariul angajatului este: 75 x 160 = 12 mii de ruble.

Informațiile pentru calcule sunt preluate din „Fișa de pontaj” și cardul personal al angajatului. Cel mai adesea, tariful orar este utilizat la calcularea salariilor pentru muncitorii industriali, iar salariile lunare sunt stabilite pentru specialiști și manageri.

Exemplul 2

Un contabil dintr-o organizație are un salariu de 15 mii de ruble. În timpul lunii a lucrat 17 zile din cele 20 necesare. Salariul său este: 15.000: 20 X 17 = 12,75 mii ruble.

Se stabilesc forme de plata:

• Simplu bazat pe timp - oferă plata pentru timpul petrecut pentru îndeplinirea unei sarcini.
• Sistem time-bonus - oferă plăți suplimentare pentru calitatea produsului.

Sistemul de salarizare la bucată

Suma salariului poate depinde de cantitatea de produse produse. În acest caz, prețurile sunt determinate prin înmulțirea ratei cu categorie și rata de producție. Să aruncăm o privire mai atentă asupra formelor de remunerare.

Lucru direct la bucată

În acest sistem, salariul este direct proporțional cu numărul de produse fabricate pe baza prețurilor stabilite. Procedura de calcul va depinde de tipul de normă.

Exemplul 3

Tariful pentru un mecanic este de 180 de ruble/oră cu o rată de producție de 3 bucăți/oră. 480 de piese au fost produse într-o lună. Salariu: 180: 3 x 480 = 28,8 mii de ruble.

Exemplul 4

Tariful strungarului este de 100 de ruble/oră cu o limită de timp de 1 oră/buc. 150 de piese au fost produse într-o lună. Salariu: (100: 1) x 150 = 15 mii de ruble.

Scheme de calcul similare pot fi aplicate nu numai unui anumit angajat, ci și echipei în ansamblu.

Exemplul 5

O echipă de trei muncitori a finalizat volumul de muncă specificat în 360 de ore. Conform termenilor contractului, ea are dreptul la o plată de 16 mii de ruble. Tarifele membrilor echipei și timpul efectiv petrecut sunt prezentate în tabel.

1. Calculul salariilor tarifare (rub.):

Alexandrov: 60 x 100 = 6000.
Voronov: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Salariul tarifar al întregii echipe este de 17,7 mii de ruble.

2. Aflați coeficientul de distribuție:

16: 17,6 = 0,91.

3. Salariul efectiv al lucrătorilor este prezentat în tabelul următor.

Sistem bucată-bonus

Această schemă oferă bonusuri pentru producția care depășește norma stabilită. Astfel de plăți suplimentare sunt considerate parte din câștigurile reale și sunt stabilite în raport cu salariul.

Exemplul 6

Muncitorul a îndeplinit norma cu 110%. Salariul său, conform estimărilor la bucată, este de 6 mii de ruble. Reglementările de sporire prevăd compensații în cuantum de 10% din salariul pentru producția peste norma. Calculul va fi după cum urmează:

6000 x 0,1 = 600 rub. - primă.
6000 + 600 = 6600 rub. - salariul acumulat.

Salariul angajaților care deservesc echipamentele se calculează folosind tarife indirecte la bucată și depinde de cantitatea de produse fabricate.

Sistemul de acorduri

ÎN în acest caz, Se estimează perioada de timp pentru finalizarea unui set de lucrări. Salariul depinde de calculul fiecărui tip de muncă și de suma totală a plăților. Sistemul oferă bonusuri pentru finalizarea timpurie a unei sarcini. Este folosit pentru a calcula salariile angajaților implicați în eliminarea consecințelor accidentelor și a altor sarcini urgente.

Exemplul 7

Muncitorul a îndeplinit norma cu 110%. Salariul său, conform estimărilor la bucată, este de 6 mii de ruble. Conform „Regulamentului privind bonusurile”, pentru producția peste norma este prevăzută o recompensă în valoare de 150% din salariu. Calcul:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 = 0,9 mii de ruble. - primă.
6 + 0,9 = 6,9 mii de ruble. - salariul acumulat.

Sisteme combinate

Sistemele de remunerare avute în vedere depind de cantitatea de produse fabricate. Dar conform cerințelor legislatia muncii salariul ar trebui să depindă și de calitatea muncii prestate. Prin urmare, în practică, sistemele de remunerare avute în vedere sunt diferențiate în funcție de calitatea produselor fabricate, adică sunt utilizate sisteme combinate. De exemplu, tariful se calculează folosind un sistem direct la bucată, iar bonusurile sunt plătite atunci când munca este efectuată peste norma. Pentru calcularea salariilor pe sisteme diferențiate se folosesc următoarele:

• Cărți de referință tarifare ale profesiilor.
• Caracteristici de calificare.
• Raport de evaluare la locul de muncă.
• Rata tarifară.
• Program tarifar.
• Coeficienții de plată a indemnizațiilor.

„Directorul unificat de calificare al posturilor și al salariilor”

Rata tarifară a remunerației în agențiile guvernamentale depinde de rezultatele certificării tarifelor din „Directorul unificat de poziții” (USD). Prezintă caracteristicile postului și cerințele privind nivelul de calificare. Este folosit pentru a evalua munca și a atribui categorii lucrătorilor.

Anuarul prezintă tarife pe unitatea de timp în funcție de categoria de lucrător.

Rata categoriei 1 reprezintă remunerarea forței de muncă slab calificate. Mărimea acestuia nu poate fi mai mică decât salariul minim, iar coeficientul de creștere este „1”. Calculul tarifului din categoria a 2-a se realizează prin înmulțirea cotei din categoria I cu coeficientul corespunzător etc. Toți acești indicatori, completați de coeficienți regionali de plăți și indemnizații suplimentare, sunt grupați într-un grafic tarifar.

Plăți de stimulare

Plata suplimentară este compensație financiară pentru orele de lucru anormale, condițiile de muncă și intensitatea muncii. O indemnizație este o plată care încurajează un angajat să-și îmbunătățească calificările și nivelul de calificare. Legislația prevede următoarele tipuri de plăți de stimulente:

• pentru munca într-o zi liberă;
• ore suplimentare și muncă de noapte;
• modul cu mai multe schimburi;
• combinație de poziții;
• creșterea volumului de muncă etc.

Pentru a calcula fiecare tip de plată suplimentară, trebuie dezvoltat un algoritm care să determine abaterile condițiilor reale de lucru față de cele standard. Adică este necesar să se precizeze în contractul de muncă programul de lucru de noapte, instrucțiuni pentru fiecare angajat etc. Apoi, prin compararea condițiilor efective de muncă cu cele normative, se calculează cuantumul sporului și se efectuează plăți.

Subiectul articolului este mărimea salariului oficial: de ce depinde acesta în 2016, de ce dimensiunea medie salariul oficial diferă de salariul mediu al unui specialist, precum și modul în care este interpretat conceptul de „salariu minim oficial conform PCG”.

Din acest articol veți învăța:

• ce determină mărimea salariului oficial în 2016;
• modul în care se stabilește salariul minim oficial pentru PKG (grupe de calificare profesională);
• Cum diferă salariul mediu oficial de câștigul mediu?

Salariul oficial este mărimea salariului nominal lunar plătit unui angajat în conformitate cu funcția pe care o ocupă. O astfel de plată este fixă, obligatorie și este considerată o garanție de plată pentru angajat. Cuantumul salariului de funcționare în anul 2016 este stabilit în contractul de muncă împreună cu alte condiții obligatorii.

Ce determină mărimea salariului oficial?

Chiar și în cadrul aceleiași companii, salariile angajaților pot varia într-un interval extrem de larg. Ce determină mărimea salariului oficial în 2016? În mod obișnuit, angajatorul stabilește salariile în conformitate cu tabelul de personal, grila de categorii și clasificarea postului, dacă sunt prevăzute de documentele locale. De fapt, salariul unui anumit angajat depinde de o serie de factori:

• continutul muncii prestate;
• nivelul de aptitudine;
• vechime în serviciu;
• având anumite abilități și cunoștințe.

Pentru comoditatea muncii, angajatorilor li se recomandă să aprobe la întreprindere sistem unificat salarii, reflectând mărimile și intervalele de salariu pentru toate grupele de posturi (profesii) prezentate în tabelul de personal, schemele și grilele de salarizare utilizate.

Sfat pentru angajator: ce să faci dacă

Salariul mediu oficial

Contabilitate si activitati de personal presupune adesea calcularea salariului mediu oficial. De exemplu, în municipal și institutii guvernamentale Salariul mediu oficial al angajaților este utilizat pentru a determina salariul oficial al șefului organizației. Există formule speciale prin care se calculează salariul mediu oficial în 2016.

Dacă întreprinderea a stabilit intervale de salariu, putem vorbi și despre salariul mediu pentru o poziție: luând în considerare salariile medii ale angajaților întreprinderilor și organizațiilor (prin masa de personal) se calculează fondul de salarii. În același timp, șefii de departamente, de regulă, primesc dreptul de a stabili în mod independent salariile subordonaților - fără a respecta indicatorii medii, pe baza rezultatelor certificării.

Salariul mediu oficial nu trebuie confundat cu câștigul mediu, deoarece acestea sunt concepte complet diferite. Câștigurile lunare nu sunt întotdeauna egale cu salariul oficial - în majoritatea cazurilor constă dintr-un salariu, un bonus lunar, precum și diverse plăți și indemnizații suplimentare. Prin urmare, atunci când se calculează câștigul mediu zilnic, venitul total al angajatului minus bonusuri anuale, în timp ce bonusurile trimestriale și lunare sunt luate în considerare. Dar stimulente unice și ajutor material, ca și alte plăți cu caracter neregulat, nu sunt luate în considerare.

Salariu minim oficial conform PCG

Salariul de bază sau minim conform PCG în 2016 este cantitatea minima, care este primit de un angajat inclus în grupa de calificare profesională corespunzătoare, excluzând stimulentele, compensațiile și plăți sociale. Diferenţiere salariile oficiale De categorii de calificare vă permite să abordați obiectiv problema stabilirii salariilor pentru specialiști cu la diferite niveluri pregătirea profesională, experiența de muncă și complexitatea funcțiilor îndeplinite.

Citiți în revista „Afaceri de personal”

În acest caz, trebuie să ne ghidăm după cerințele directorului unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați și, de asemenea, să țină cont de rezultatele certificării angajatului. Rețineți că salariul minim oficial poate fi mai mic decât salariul minim (salariul minim), iar acest lucru nu este considerat o încălcare, ci numai dacă câștigurile totale lunare ale specialistului (salariu + indemnizații + bonusuri etc.) nu sunt mai mici decât minimul salariu .

Fișiere atașate

• Reglementări privind remunerarea (formular).doc
• Ordin de modificare a salariului salariatului (formular).doc
• Ordin de stabilire a unor sume specifice ale salariilor oficiale. Angajații au un sistem de salarizare flotant (formular).doc
• Ordin de stabilire a unui coeficient de creștere (scădere) salarială. Angajații au un sistem de salarizare flotant (formular).doc

Disponibil numai pentru abonați

• Reglementări privind salarizarea (eșantion).doc
• Ordin de modificare a salariului unui angajat (eșantion).doc
• Ordin de stabilire a unor sume specifice ale salariilor oficiale. Angajații au un sistem de salarizare flotant (eșantion).doc
• Ordin de stabilire a unui coeficient de creștere (scădere) salarială. Angajații au un sistem de salarizare flotant (eșantion).doc

Statul are mare nevoie de o armată puternică. Din acest motiv, astăzi recrutăm activ soldați contractuali. Ei sunt capabili să înlocuiască cu succes recruții. Pentru a atrage cât mai mulți angajați noi contractuali, asta este anul urmator se preconizează majorarea salariilor personalului militar.

Rusia are o cantitate imensă de arme de distrugere în masă și locală. În acest context, este nevoie de specialiști capabili să asigure întreținerea corespunzătoare.

Aproximativ 1/3 din bugetul de stat este cheltuită pentru deservirea forțelor militare. O parte din el este cheltuită pentru dezvoltarea celor mai noi arme. A doua parte se referă la plățile către armată.

Salariul total al personalului militar este format din:

1. Salariu.
2. Plăți suplimentare.
3. Premium.

Ce influenteaza

Salariile personalului militar rus sunt afectate de următoarele:

• vechime în serviciu;
• meritele personale;
• timpul de serviciu;
• rang.

Un militar primește un salariu în funcție de vechimea în muncă. Persoanele care servesc dincolo de Polul Arctic primesc bonusuri.

12 luni de serviciu contează ca 24 de luni.

Meritele personale sunt înțelese ca fapte realizate. Contează și unde a servit soldatul. Persoanele care servesc în punctele fierbinți sunt plătite mai mult.

Avantajele și dezavantajele serviciului contractual. Priveste filmarea.

Alte alocații

Există și alte alocații. Aceștia contactează:

• vorbind mai multe limbi;
• prezența VO;
• pregătire fizică excelentă.

Se ia în considerare și măsura în care o persoană este capabilă să ia o decizie într-o situație critică.

Procent

Valoarea indemnizațiilor salariale lunare în Federația Rusă arată astfel:

• vechime în muncă - 11-39%;
• calificări înalte - 6-29%;
• secret - 66%;
• condiții specifice - 100%;
• îndeplinirea sarcinilor speciale - 100%;
• realizări speciale - 100%.

Salariul Gunnerului

Un pușcaș înseamnă un soldat cu doi ani de serviciu. Puteți afla cât câștigă din zodie.

Salariul comandantului de echipă

Un șef de echipă se înțelege a fi un sergent junior de clasa a III-a, a cărui vechime în serviciu variază de la 2 la 5 ani.

Salariul unui comandant de echipă, care este sergent de clasa a II-a și are 5 până la 10 ani de serviciu, arată astfel:

Salariul adjunct al comandantului de pluton

Un adjunct al comandantului de pluton este un sergent superior clasa I cu 10 până la 15 ani de serviciu. Semnul arată cât primește:

Salariu comandant de pluton

Un comandant de pluton se înțelege a fi un maistru, un maistru, a cărui vechime în serviciu este de 15-20 de ani. Semnul arată cât câștigă.

Cât de mult câștigă un sergent major, un maestru cu 20-25 de ani de serviciu, este prezentat în tabel:

Salariile ofițerilor

Această poziție necesită a avea educatie inalta. Cu bonusuri, salariile ofițerilor arată destul de impresionant. Fără ele, salariile personalului militar care au gradul de ofițer, arata cam asa:

1. Comandant de pluton - 20,0 mii de ruble.
2. Adjunct comandantul companiei - 21,0 mii de ruble.
3. Comandantul companiei - 22,0 mii de ruble.
4. Comandant adjunct al batalionului - 23,0 mii de ruble.
5. Comandantul batalionului - 24,0 mii de ruble.
6. Adjunct com. raft - 25,0 mii de ruble.
7. Regimentul de comandă - 26,5 mii de ruble.
8. Adjunct com. brigăzi - 27,5 mii de ruble.
9. Comandant de brigadă - 29,0 mii de ruble.
10. Adjunct com. divizii - 29,5 mii de ruble.
11. Divizia de comandă - 30,5 mii de ruble.
12. Adjunct com. locuințe - 31,0 mii de ruble.