Ratele tarifare ale salariilor. Care este scala tarifară

DECRET al Guvernului Federației Ruse din 14-10-92 785 (revizuit din 27-02-95) PRIVIND DIFERENȚIEREA ÎN NIVELURILE DE PLATĂ A ANGAJAȚILOR BUGETARE ... Actual în 2018 (modificat prin Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 27.02.95 N 189) Gradele salariului 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Coeficienți tarifari 1,0 1,30 1,69 1,91 2,16 2,44 2,76 3,12 3,53 3,99 4,51 5,10 5,76 6,51 7,36 8,17 9,07 10,07 Note. 1. Mărimea ratei tarifare (salariul) din prima categorie este stabilită de Guvernul Federației Ruse. Ratele (salariile) angajaților din categoriile rămase din Programul tarifar unificat se stabilesc prin înmulțirea ratei tarifare (salariul) din prima categorie cu coeficientul tarifar corespunzător. 2. Profesiile lucrătorilor sunt percepute în conformitate cu cartea de referință tarifară și de calificare unificată a locurilor de muncă și a ocupațiilor lucrătorilor de la 1 la 8 categorii ale scalei salariale unificate.

Grila tarifară pe categorii pentru 2018

În practică, sa dovedit că managementul, împreună cu obligația de a aloca fonduri, are o oportunitate aproape incontrolabilă de a-și crește propriul salariu. Este ușor să faceți acest lucru prin reducerea volumului de servicii furnizate de instituție, ceea ce afectează în mod natural calitatea muncii.

Atenţie

De asemenea, puteți manipula partea de bază, stabilind salariul „director” semnificativ mai mare decât media instituției, motivând faptul că mulți angajați lucrează la 1,5 rate. NSOT a plasat, fără să vrea, conducerea instituțiilor și a personalului său în poziția de parteneri de afaceri cu interese contradictorii, care nu pot decât să creeze anumite tensiuni sociale.

Barem de prețuri pentru angajații din sectorul public începând cu 01 10 2018

Aproximativ 30% din totalul fondului de salarii ar trebui să fie destinat asigurării acestor plăți, adică aceasta este exact cota cu care sunt majorate subvențiile de la bugetul de stat în cadrul introducerii NSOT. Pentru a introduce un nou sistem de plăți, fiecare instituție bugetară este obligată să modifice sau să adopte noi reglementări, care, de fapt, reglementează modificările condițiilor esențiale de muncă și, prin urmare, necesită consimțământul angajaților înșiși.

Dacă interpretați trecerea la NSAS ca o schimbare a condițiilor tehnologice sau a organizării muncii, atunci nu este necesar să obțineți consimțământul angajaților. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să ia o serie de măsuri prevăzute de lege: 1.

Important

Anunțați angajații în scris despre modificări în termen de două luni. 2. Dacă angajatul este de acord să lucreze în noile condiții, trebuie să exprime acest lucru în scris.

3.

Scala salarială unificată pentru angajații din sectorul public

Dacă condițiile nu se potrivesc angajatului de stat, trebuie să i se ofere posturi vacante în scris, dacă există, inclusiv cele din cele plătite sub cele actuale, precum și în alte divizii regionale. 4. În cazul în care nu există locuri libere sau salariatul nu este de acord să ia una dintre ele, este concediat conform cl.
7 h. 1 lingură. 77

Codul muncii al Federației Ruse. 5. Se încheie un acord suplimentar cu angajații conveniți, cu noile condiții de remunerare prescrise în acesta (acestea nu ar trebui să fie mai rele decât cele vechi): cuantumurile plăților salariilor, compensațiilor, indemnizațiilor, partea de stimulare a salariului. Foarte eficient în teorie, în procesul de aplicare a NSOT, a descoperit câteva „capcane” extrem de neplăcute.

S-a crezut că toate fondurile alocate din buget sunt cheltuite în cadrul instituției în sine, iar cele care au fost economisite sunt transferate la fondul de salarii, din care sunt distribuite de către conducere ca parte stimulativă a salariului.

Nuanțe și reguli de utilizare a scalei tarifare pe categorii

NSOT înseamnă „noul sistem de plată”. Aceasta este o inițiativă care înlocuiește principiul calculării remunerației forței de muncă pentru lucrătorii din industria educațională de la salariu (pe baza programului tarifar unificat) la o abordare diferențiată.

În cadrul sistemului obișnuit, salariul unui angajat din sectorul public a fost calculat pe baza salariului (tarif), care corespundea unei anumite categorii de calificare în ceea ce privește vechimea în muncă și categoria de angajați. Productivitatea muncii în fiecare perioadă de timp specifică nu a avut practic niciun efect asupra mărimii salariilor.
NSOT declară un principiu diferit pentru distribuirea fondurilor salariale: managerii primesc dreptul unic de a dispune de distribuția lor, alocând sume diferite în funcție de cantitatea și calitatea muncii fiecărui angajat din sectorul public, încurajând angajați mai de succes și calificați.

Salarii noi pentru profesori în scara tarifară 2018

După schimbarea salariilor oficiale pentru 2018, se va modifica și tabelul de salarii. Cu toate acestea, apare o problemă de penalizare. Nu se știe încă cum vor reacționa FMI și alți parteneri internaționali din Ucraina la astfel de acțiuni.
Având în vedere faptul că Ucraina are o datorie externă mare care nu încetează să crească, atunci, probabil, creditorilor nu le va plăcea. Toate acestea duc la faptul că situația din Ucraina nu se va dezvolta în cel mai bun mod. Un număr mare de diverși experți și specialiști prevăd o implicire pentru stat în 2020. Acestea sunt, desigur, doar prognoze, dar pentru a evita acest lucru, autoritățile trebuie să depună eforturi considerabile, deoarece nu va fi atât de ușor să schimbi situația în bine.
Angajații care au câștigat Trebuie menționat, de asemenea, că schimbările pozitive au afectat unele.

Care dintre angajații statului va primi o creștere salarială de la 1 mai 2018

În legătură cu astfel de date, se poate argumenta în continuare că salariile oficiale ale funcționarilor publici pentru 2018 ar trebui să sufere anumite modificări. Creșterea salariilor și capcanele Reprezentanții Cabinetului de Miniștri din Ucraina afirmă, de asemenea, în mod repetat, problema de mai sus. Aceasta este o problemă foarte importantă care aproape distruge orice motivație pentru a lucra. Dacă acordați atenție modului în care indicatorii au crescut în ultimii ani, atunci puteți înțelege că această tendință a început în 2014. Atunci creșterea salariilor oficiale a încetat să corespundă creșterii nivelului de subzistență. Cum să vă cufundați în această problemă și mai mult, atunci când comparați dimensiunea tarifelor tarifare, se știe că reprezentanții primei categorii au un salariu, care este de aproximativ 1.700 de grivne.

Salarii oficiale pentru 2018 în Ucraina. masa

Fondurile pentru astfel de plăți ar trebui să apară din cauza economiilor în fonduri, precum și prin extinderea alocărilor bugetare la nivel federal cu aproximativ o treime. Dacă volumul de timp al angajatului de stat a rămas la același nivel, precum și nivelul atribuțiilor sale oficiale, atunci salariul pe baza TVA nu poate fi mai mic decât era în conformitate cu UTS.

Guvernul Federației Ruse a adoptat o rezoluție, potrivit căreia angajații din sectorul public, legați de anumite industrii și, mai ales, de educație, trec de la UTS la NSOT. Acest document evidențiază aspecte generale legate de o nouă abordare a sistemului de remunerare în sectoarele publice.
În art.
Pentru a face acest lucru, trebuie doar să aflați despre coeficientul, care este indicat în scara tarifară unificată. Acest coeficient este un concept clar stabilit care este reglementat doar de scara tarifară. De aceea, orice alte schimbări și inovații ale forței de muncă nu au niciun impact asupra indicatorului. După cum știți, pentru reprezentanții primei categorii tarifare, coeficientul este unul, iar pentru alte categorii crește într-un anumit mod. Aceasta este baza pe care se întocmește tabelul de salarii. De asemenea, trebuie spus că categoria tarifară în sine este ajustată în funcție de profesia persoanei respective.

Munca ușoară echivalează de obicei cu cele mai scăzute niveluri. Iar lucrarea care necesită în general un minim aparține primei categorii.

Dar cu cât sunt necesare mai multe competențe profesionale și sunt necesare cunoștințe mai specializate, cu atât va fi mai mare categoria tarifară.

Grila de descărcare de gestiune pentru angajații din sectorul public în 2018

Nivelurile tarifare au fost stabilite în funcție de complexitatea lucrării. Pentru a unifica distribuția lucrătorilor în funcție de categoriile salariale, au fost utilizate 2 cărți de referință de calificare:

• Carnet de referință tarifar și de calificare unificat al locurilor de muncă și ocupațiilor cu guler albastru (ETKS);
• Carte de referință unificată a calificării posturilor de manageri, specialiști și angajați (CEN).

Ambele cărți de referință sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse. Acestea sunt actualizate constant pe măsură ce crește nivelul de dezvoltare a tehnologiei, sunt introduse noi standarde de lucru. Noi sisteme salariale în organizațiile bugetare De la 1 decembrie 2008, Programul tarifar unificat a fost înlocuit cu o metodă ușor diferită de tarifare pentru angajații din sectorul public.
Dacă acesta este un sistem tarifar, ale cărui reguli de utilizare în 2017-2018 sunt reglementate de normele actuale ale Codului muncii al Federației Ruse, atunci într-un act de reglementare local, de exemplu, un regulament privind salariile sau un contract colectiv, toate componentele acestui sistem și principiile aplicării lor sunt prescrise. Deci, angajatorul trebuie să noteze baremul salarial care va fi utilizat la calcularea salariilor angajaților.

În cadrul scalei tarifare, legătura cu categoriile tarifare este stabilită. Deci, toate pozițiile din întreprindere sunt împărțite în anumite grupuri - categorii.

De obicei, clasa I este alocată posturilor mai puțin calificate și, odată cu creșterea nivelului de complexitate a muncii, crește nota. NOTĂ! Firește, pentru munca mai complexă care necesită anumite cunoștințe și abilități, se stabilesc salarii mai mari.

Pentru angajații din diferite categorii, salariile se diferențiază folosind sistemul tarifar. Definiția și ordinea de utilizare a acesteia sunt date de art. 143 din Codul muncii al Federației Ruse. În practică, această formă de plată combină regulile și reglementările, potrivit cărora orice funcție din organizație are un tarif tarifar (salariu). Valoarea sa este influențată de severitatea, complexitatea, intensitatea și alte condiții de muncă. În acest articol, vom lua în considerare ceea ce este inclus în forma tarifară de remunerare a lucrătorilor.

Componentele cheie ale sistemului tarifar salarial

Sistemul tarifar este cel mai comun model de plată. Ea împărtășește astfel:

1. Sistem tarifar bazat pe timp - se ia în considerare timpul efectiv lucrat de o persoană.
2. Sistem tarifar pe bucăți - se ține cont de cât de mult a produs angajatul (furnizat servicii).

Elementele acestui sistem includ indicatori tarifari:

• Plasă;
• Descărcări;
• Cote;
• Pariuri;

Grila tarifară - o scală care leagă categoriile de coeficienți. De exemplu, pentru angajații de stat, tarifele se aplică pentru 18 categorii. Mărimea tarifului și a câștigurilor este influențată de calificările și complexitatea forței de muncă. Rata categoriei I este considerată baza de calcul. Acesta stabilește salariul pentru perioada de raportare.

ETKS - un tarif și calificare unificate și EKS - un director unic al funcțiilor de administrație creat pentru tarifare și împărțirea personalului. Acestea descriu ce educație și experiență ar trebui să aibă un angajat, cunoștințele sale, abilitățile, natura muncii. Astăzi, angajatorii pot folosi standarde profesionale care îndeplinesc cerințele pieței muncii.

Cum sunt stabilite tarifele pentru salariile angajaților

Personalului care efectuează operațiuni elementare li se acordă nota I. Se ridică odată cu creșterea profesionalismului muncitorului.

Rata tarifului este stabilită prin acte locale ale organizației, reglementări, acorduri, convenții colective. Sistemul stabilit de plată pentru muncă trebuie să respecte pe deplin Codul muncii al Federației Ruse, iar ratele stabilite trebuie să respecte normele ETKS, EKS, standardele profesionale și, de asemenea, să nu contrazică garanțiile statului.

Conform Scrisorii Rostrud din 27.04.2011 nr. 1111-6-1, organismele oficiale recomandă stabilirea unor salarii egale în stat pentru funcții cu același nume.

Munca cu valoare egală ar trebui plătită în mod egal ( artă. 22 din Codul muncii al Federației Ruse). Alte plăți care depășesc tariful: indemnizațiile, stimulentele și altele pot diferi pentru angajați, în funcție de următoarele puncte ( artă. 132 din Codul muncii al Federației Ruse):

• Calificări;
• Complexitatea activității;
• Numărul costurilor forței de muncă;
• Calitatea muncii.

Câștigurile angajaților cresc, de asemenea, cu valoarea coeficienților indicați în tabel.

Coeficienții indicați sunt determinați de organismele guvernamentale de către industrie și domenii separate ale organizațiilor.

Exemplul nr. 1. Calculul salariilor în funcție de sistemul ratei salariale

Angajatul departamentului de contabilitate Chernigova M.P. câștigurile sunt calculate pe baza ratei salariale zilnice: 1 200 ruble / zi. În plus, are dreptul la un bonus de 2.500 de ruble / lună. Funcționează în Extremul Orient cu un multiplicator de 1,5. În august 2016, a lucrat 18 zile din 22 conform programului și a fost în concediu medical de 4 zile, a cărei sumă a fost de 4.054 ruble.

Câștigurile angajatului pentru luna august sunt: \u200b\u200b((1.200 * 18) + (2.500 / 22 * \u200b\u200b18)) * 1.5 + 4.054 \u003d (21.600 + 2.045,45) * 1,5 + 4.054 \u003d 39.522 , 18 p.

Sistem de salarizare bazat pe timp

Câștigurile depind de abilitățile angajatului și de timpul pe care l-a lucrat. Sistemul este introdus atunci când travaliul nu este standardizat și este dificil să se ia în considerare numărul de acțiuni efectuate de o persoană. Adesea, plățile bazate pe timp sunt utilizate pentru a plăti personalul administrativ și de conducere (AUP), personalul de asistență, personalul de service și angajații cu jumătate de normă.

Câștigurile cu un program de timp simplu sunt calculate prin înmulțirea ratei cu timpul petrecut pentru muncă. Dacă nu s-a calculat întreaga perioadă de calcul, se ia în considerare, de fapt, intervalul stabilit.

Salariu \u003d Rata orară x Ore lucrate

Formularul de bonus, pe lângă timpul petrecut în muncă, implică luarea în considerare a calității și cantității sarcinilor îndeplinite. Pe această bază, angajatul are dreptul la un bonus: o sumă fixă \u200b\u200bsau un procent din bază în conformitate cu convenția colectivă, reglementările și ordinul.

Salariu \u003d Rata orară x Ore lucrate + Bonus

Salariu (opțiunea # 2) \u003d (Rata orară x Ore lucrate) * Procentul bonus

În cazul unor rezultate nesatisfăcătoare ale activității de muncă, angajatorul are dreptul să nu acorde bonusuri salariatului.

Exemplul nr. 2. Calculul salariilor în cadrul sistemului de salarizare temporară

Angajatul LLC Mayak, pictorul Vasiliev N.N. rata este stabilită la 155 de ruble / oră. În luna iulie a acestui an, a lucrat 176 de ore (22 de zile * 8 ore). Organizația oferă bonusuri angajaților din această funcție în valoare de 3.500 de ruble. lunar.

Câștigurile lui Vasiliev pentru iulie 2016 vor fi: 155 * 176 + 3.500 \u003d 30.780 ruble.

Forma salarială a ratei pe bucăți

Cu această formă de plată către personal, acestea depind de rezultatul final al muncii, ținând cont de calitatea serviciilor furnizate sau a produselor finite. Un astfel de sistem oferă individului un stimulent pentru creșterea productivității și asigurarea calității bune a muncii sale.

Suma câștigurilor se găsește la rate de bucată pe unitate de producție sau operație. Tranzacția este practicată de organizații care pot înregistra în mod clar calitatea și volumul bunurilor produse sau acțiunile efectuate.

Organizația poate efectua plăți pentru rezultatele muncii individual sau colectiv, de exemplu, de către o echipă de angajați. În funcție de metoda de calcul a salariului, tranzacția este împărțită în mai multe tipuri:

1. Direct - la tarife fixe;
2. Bonus - primele se aplică pentru procesare și din alte motive;
3. Progresiv - prețurile cresc în caz de producție în exces;
4. Indirect - câștigurile depind direct de rezultatul muncii;
5. Suma forfetară - pentru întreaga sumă de muncă, termenul și plata sunt stabilite.

Acest formular se bazează pe rate clare și ia în considerare circumstanțele persistente. Este ideal pentru plata conform planului: pentru finalizarea unei cantități specifice de muncă.

Are unele dezavantaje. Angajații care primesc în mod constant un salariu oficial nu caută să crească intensitatea și eficiența muncii lor, pentru a face procesul de producție mai optim și mai rațional.

Remunerația materială suplimentară pentru angajați este pur și simplu necesară. Acest lucru va stimula inițiativa și creativitatea în îndeplinirea sarcinilor lor.

Plătind bonusuri și bonusuri angajaților cu cele mai bune performanțe, managerul câștigă în cele din urmă. Producția începe să se dezvolte activ.

Respectarea mai multor reguli simple va avea un impact pozitiv asupra economiei organizației, în ceea ce privește salariile la un tarif:

• Treziți interesul lucrătorilor pentru sistemul salarial;
• Plata pentru muncă identică este echivalentă;
• Împărțiți ratele nu numai în funcție de abilitățile personalului, ci și de rezultate, complexitate, intensitate a activității;
• Creează interes pentru reaprovizionarea forței de muncă;
• Să acorde bonusuri și să mărească salariile specialiștilor cu înaltă calificare care prezintă rezultate semnificative pentru producție;
• Creșteți prețurile pentru lucrările efectuate care depășesc standardele.

Tarife în buget

Sistemul de remunerare a forței de muncă în buget este stabilit printr-un contract colectiv, acorduri și alte acte locale. Aceștia trebuie să respecte legile Federației Ruse.

Până în decembrie 2008, plățile la buget au fost efectuate conform ETS - o scară tarifară unificată. Ea a acționat pe baza Rezoluției nr. 785 din 14.10.1992.

a continuat:

Fiecare angajat, conform ETS, are propriul raport de salarizare.

Mărimea salariului (tarifului) din categoria I trebuie să fie egală sau mai mare decât salariul minim (vezi →). Dimensiunea maximă a acestui indicator este nelimitată și depinde numai de finanțele angajatorului.

Ratele personalului din cele mai înalte categorii sunt egale cu produsul ratei nivelului 1 prin coeficientul de calificare.

Acum, forța de muncă este plătită într-un mod nou (NSOT), acest lucru este consacrat în Decretul nr. 583 din 08/05/2008. Principiul plății pentru angajații de stat se bazează pe date de la ETKS și EKS, garanții de stat, liste de plăți suplimentare și stimulente.

Mărimea tarifelor este aprobată într-un mod nou de către manager, luând în considerare abilitatea angajatului, complexitatea și semnificația muncii sale. Valoarea câștigurilor fără a lua în considerare plățile suplimentare pentru TVA nu ar trebui să fie mai mică decât indicatorii stabiliți în UTS pentru lucrări similare.

Plăți suplimentare în sistemul tarifar

Suplimentele sunt aplicate pentru a compensa angajatul pentru orice pierdere a salariului cauzată de motive care nu îl controlează. Bonusele îl încurajează pe muncitor să-și îmbunătățească calitățile și abilitățile profesionale.

Unele plăți supra-tarifare sunt fixate în documentele interne ale organizației, în timp ce altele sunt obligatorii și garantate de lege. De exemplu, plăți pentru un grad științific, plăți nordice, pentru deplasarea de-a lungul puțului unei mine, etc. Plăți suplimentare pot fi stabilite prin acordul părților și stabilite într-un contract de muncă.

Plățile suplimentare pot fi împărțite după cum urmează:

Conform art. 191 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul să stabilească independent tipurile de stimulente pentru angajați pentru realizările lor. Plățile suplimentare sunt stabilite în convențiile colective, cartea, reglementările disciplinare. Primele de muncă stimulează și depind de calitățile de afaceri ale unui anumit angajat.

Răspunsuri la întrebările actuale

Întrebarea numărul 1. Cum se plătesc concediile și zilele de boală în cadrul sistemului tarifar?

Organizațiile care utilizează acest sistem „țin pasul” cu Codul Muncii al Federației Ruse și oferă angajaților întregul pachet social.

Întrebarea numărul 2. La ce duce egalitatea dintre rata unui angajat din categoria I și salariul minim?

În același timp, organizația trebuie să schimbe scara tarifelor atunci când salariul minim crește. Acest lucru duce la o creștere a salariilor personalului. Drept urmare, angajații își exprimă opinia că salariile nu depind de rezultatul muncii, ci de rata inflației și de politica privind mărimea salariului minim. Prin urmare, rata primei categorii ar trebui să fie stabilită peste salariul minim. Abia atunci angajații vor avea un stimulent pentru a spori eficiența procesului de producție.

Întrebarea numărul 3. Unde se aplică sistemul tarifar?

Acest formular este utilizat în principal de organizațiile mari. Indiferent de numărul de departamente din astfel de întreprinderi, este necesar să se stabilească un model unitar de plată a salariului. Mai rar, companiile mici aplică tarife.

Întrebarea numărul 4. Ce garanții se acordă angajaților care lucrează la un tarif?

Legea protejează doar salariul. Chiar și femeile însărcinate și tinerele mame pot fi private de plăți de bonus de către șefi. Principalul lucru este că câștigurile acumulate sunt mai mari sau egale cu salariul minim.

Întrebarea numărul 5... Care sunt dezavantajele plății tarifelor?

Acest sistem de plăți are și aspecte negative:

• Angajatorul trebuie să fie bine familiarizat cu legile și să monitorizeze schimbările acestora.
• Prioritatea este calificarea personalului, nu calitatea muncii.
• Conducerea formează fondul salarial pe baza tarifelor și a legilor, fără a lua în considerare profiturile și rezultatele muncii.
• Contribuția angajatului la procesul de muncă depinde puțin de valoarea stimulentelor.

Sistemul tarifar este o oportunitate deplină de a lucra în conformitate cu prevederile Codului muncii al Federației Ruse, fără a priva personalul din salarii. Pentru a preveni posibilele probleme cu inspecția muncii, administrația ar trebui să fie ghidată de legislație, iar angajații ar trebui să citească cu atenție contractul și să pună întrebări de interes pentru a evita dezacordurile.

Orice întreprindere, indiferent de forma de conducere, plătește pentru munca angajaților săi în mod diferit, așa cum se indică în tabelul de personal, dar raportul salariilor angajaților la întreprindere este fixat în scara salariilor.

Aceasta este una dintre metodele de calcul al salariilor la o întreprindere, care se formează pe baza actelor locale sau legislative, ea este cea care determină coeficientul de înmulțire a salariului minim, în funcție de calificările unui specialist și ale celor conexe.

La formarea graficului tarifar, se iau în considerare următoarele:

• Intensitatea volumului de lucru;
• Producție dăunătoare și periculoasă;
• Durata programului de lucru al angajatului și durata serviciului într-o singură funcție;
• Ramura producției, deoarece pentru fiecare tip de producție se utilizează proprii coeficienți;
• Calificările angajaților;
• Caracteristicile condițiilor climatice.

Important: scala tarifelor se bazează întotdeauna pe costul orei de lucru a unui angajat.

Cantitatea de muncă prestată de el pe tura poate fi luată în considerare, în timp ce ulterior este încă defalcat în funcție de numărul de ore pe tura sau zi de lucru. Acest lucru duce la calcularea ratei orare a angajatului în orice producție.

Diferențele dintre sistemul tarifar și sunt discutate în acest videoclip:

Important: ratele și creșterile salariale pot să nu depindă de categorii. Scara tarifară este formată în funcție de categorii, de obicei, la formarea sa sunt utilizate 6 categorii, un astfel de sistem este utilizat în principal pentru instituțiile bugetare.

Dacă întreprinderea este angajată în producție și este destul de complexă, se utilizează un număr mai mare de categorii până la 23, dar se aplică aceiași coeficienți ca în sfera bugetară.

Mărimea salariului fiecărui angajat depinde de coeficienții utilizați.

Aplicarea scalei tarifare în organizații

Remunerația muncii în producție se formează în conformitate cu legislația art. 143 - 145 din Codul muncii al Federației Ruse și la utilizarea cărților de referință tarifare și de calificare.

Codul muncii al Federației Ruse Articolul 143. Sisteme salariale tarifare

Sistemele salariale tarifare sunt sisteme salariale bazate pe sistemul tarifar pentru diferențierea salariilor lucrătorilor din diferite categorii.
Sistemul tarifar pentru diferențierea salariilor lucrătorilor din diferite categorii include: tarife tarifare, salarii (salarii oficiale), un barem tarifar și coeficienți tarifari.
Scara tarifară - un set de categorii tarifare de muncă (profesii, funcții), determinate în funcție de complexitatea muncii și de cerințele pentru calificările lucrătorilor care utilizează coeficienți tarifari.
Categoria tarifară este o valoare care reflectă complexitatea muncii și nivelul calificărilor unui angajat.
Categoria de calificare - o valoare care reflectă nivelul de pregătire profesională a unui angajat.
Tarifificarea muncii - repartizarea tipurilor de muncă pe categorii de salarii sau categorii de calificare, în funcție de complexitatea muncii.
Complexitatea lucrărilor efectuate este determinată pe baza tarifării acestora.
Facturarea muncii și atribuirea notelor salariale angajaților se efectuează ținând cont de rata unificată și de carte de referință a calificării muncii și a profesiilor lucrătorilor, de o carte de referință unificată de calificare a funcțiilor managerilor, specialiștilor și angajaților sau luând în considerare standardele profesionale. Cărțile de referință specificate și procedura de aplicare a acestora sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Sistemele salariale tarifare sunt stabilite prin convenții colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii. Sistemele de remunerare tarifară se stabilesc ținând seama de carnetul de referință tarifar și calificat unificat al locurilor de muncă și profesii ale lucrătorilor, carnetul de referință unificat de calificare a funcțiilor managerilor, specialiștilor și angajaților sau a standardelor profesionale, precum și luând în considerare garanțiile de stat pentru remunerare.

Aceste directoare sunt o listă de activități și diverse profesii disponibile în întreprinderi și instituții. Acestea conțin pe deplin caracteristicile și calificările, precum și complexitatea tuturor tipurilor de profesii. În plus, acestea indică cerințele pentru abilitățile și experiența angajaților, determină gradul lor de responsabilitate.

Important: cartea de referință este destinată definirii și atribuirii unei categorii fiecărui angajat.

Desigur, la întreprindere, conducerea are dreptul de a-și dezvolta propria carte de referință tarifară și de calificare, ținând cont de particularitățile activităților organizației.

Important: în același timp, nu ar trebui să existe încălcarea garanțiilor și drepturilor angajatului, în special, munca nu ar trebui plătită sub salariul minim.

Clasificare conform noilor standarde

Clasificarea în scara tarifară se bazează pe mai multe componente:

• Specifice industriei;
• Organizații guvernamentale și comerciale;
• Divizia în cadrul întreprinderii.

De exemplu, în tarifarea plăților pentru lucrătorii medicali, participă categoriile acestora, salariul de bază și mărimea salariului minim.

În plus, tarifele se bazează pe:

• Un act centralizat stabilit de autorități;
• Baza contractuală este un acord colectiv.

În același timp, se aplică un nou sistem de remunerare, dar ținând cont de vechile fundații.

Categorii de plăți și coeficienți.

Clasează cotele și ratele de plată

Coeficienții utilizați pot fi diferiți în funcție de industria de aplicare, dar în același timp, pentru organizațiile bugetare, indicatorii fixi sunt utilizați în aproape orice domeniu.

De exemplu, pentru organizațiile bugetare din medicină, sunt utilizate următoarele numere:

1	1	1 100
2	1,04	1 144
3	1,09	1 199
4	1,142	1 256,2
5	1,268	1 394,8
6	1,407	1 547,7
7	1,546	1 700,6
8	1,699	1 868,9
9	1,866	2 052,6
10	2,047	2 251,7
11	2,242	2 466,2
12	2,423	2 665,3
13	2,618	2 879,8
14	2,813	3 094,3
15	3,036	3 339,6
16	3,259	3 584,9
17	3,510	3 861
18	4,500	4 950

Important: în același timp, dacă un angajat lucrează într-o zonă rurală, atunci 25% din salariul de bază se adaugă salariului său.

Dacă acesta este deputat, atunci salariul său este cu 10 - 20% mai mic decât șeful, luând în considerare calificările, gradul, titlul onorific.

Dacă specialitatea nu este indicată în cartea de referință intersectorială tarifară, atunci unui astfel de specialist i se plătește salariul conform cărții de referință tarifare unificate și de calificare.

Exemple de calcule de plată

Dacă se utilizează salariile de timp, atunci există o simplă multiplicare a numărului de ore lucrate cu rata pe oră.

Un angajat lucra 150 de ore pe lună, rata sa pe oră este de 134 de ruble, rezultă că a câștigat:

150 * 134 \u003d 20 100 ruble pe lună.

De când a îndeplinit planul, conform contractului colectiv, el are dreptul la un bonus în valoare de 20% din câștiguri, adică:

• 20 100 * 0,2 \u003d 4020 ruble premium. veți afla în funcție de ce reguli se calculează bonusul lunar pentru angajați.
• 20 100 + 4 020 \u003d 24 120 ruble câștiguri.

În plus, are clasa a V-a, iar acest lucru implică utilizarea unui coeficient de 1, 268, care indică câștigurile angajatului într-o lună dată 30 584, 16 ruble.

Important: dacă angajatul nu a îndeplinit planul, atunci angajatorul are dreptul să-l lipsească de indemnizație.

Concluzie

Scara tarifară este un mare avantaj dacă este utilizată în conformitate cu inovațiile și, în primul rând, se evaluează valoarea angajatului, experiența acestuia și complexitatea procesului de producție, iar rangul unei funcții manageriale este deja la nivelul următor.

Cum să construiești un sistem de remunerare eficient la întreprindere - vezi aici:

Conceptul de salarii se bazează pe scara salariilor. Sistemul tarifar este necesar pentru formarea salariilor și este utilizat pentru a distribui munca în funcție de complexitate, iar angajații în funcție de calificările lor. Se compune din baremuri de remunerare, tarife, calificări și scheme salariale în funcție de titlul postului.

Un angajat cu gradul I trebuie să fie mai mare decât salariul minim stabilit de lege. Scala salariilor este un sistem care vă permite să diferențiați salariile în funcție de cât de complexă este munca și de calificările pe care le au lucrătorii.

Angajatorul, împreună cu autoritatea de supraveghere sau reprezentantul, atribuie angajaților anumite categorii pe baza ghidului tarifar și de calificare. De asemenea, ei determină categoriei salariale care aparține unui anumit tip de muncă. Scara tarifară include categorii de calificare și coeficienții tarifari corespunzători care determină mărimea tarifelor.

Algoritm pentru atribuirea unui nou rang

Un angajat are dreptul să solicite o creștere a categoriei de calificare dacă nivelul său de cunoștințe îndeplinește cerințele declarate și își îndeplinește atribuțiile cu bună credință și cu responsabilitate. Acei muncitori care au finalizat cu succes o muncă de categorie superioară și au promovat examenul timp de trei luni pot crește, de asemenea, nota. Pentru încălcări ale obligațiilor care au condus la eșecul producției sau prezența defectelor, categoria de calificare poate fi redusă. Angajatul îl va putea restabili în conformitate cu procedura general stabilită nu mai devreme de trei luni.

Creșterea categoriei are o procedură generală pentru toate întreprinderile:

• Un angajat, cu permisiunea supraveghetorului său imediat, trebuie să scrie o declarație și să-și justifice opinia. Consiliul echipei de producție pune o viză pe ea.
• Următorul pas este colectarea comisionului. Acesta include reprezentanți ai administrației firmei și ai organizației sindicale, specialiști, maiștri și lucrători cu cea mai înaltă categorie.
• Testul de cunoștințe al unui angajat care solicită o majorare se efectuează pe baza unei cărți de referință tarifare și de calificare.
• După examen, este alocată o categorie, care este confirmată de protocolul comisiei și de comanda pentru întreprindere. O înregistrare se face fără greș în cartea de lucru.

Cartea de referință cu tarif tarifar are trei grupe pentru fiecare profesie:

• „Caracteristicile muncii”. Complexitatea muncii, condițiile de producție, nivelul tehnologic și gradul necesar de independență în îndeplinirea sarcinilor de muncă sunt indicate aici.
• "Trebuie știut". Această secțiune conține o listă de cunoștințe, abilități și abilități necesare.
• „Exemple de lucru”. Sarcinile și joburile tipice pentru o anumită categorie pot fi indicate ca un ajutor vizual.

Numirea baremului tarifar

Sistemul tarifar este normele care asigură plata diferențiată și cerințele pot fi stabilite atât la nivel central, cât și local.

Scara tarifară este caracterizată de următorii indicatori:

• Raportul dintre coeficienții tarifari care sunt alocați categoriilor extreme.
• Numărul de cifre.
• Natura creșterii coeficienților.

Coeficientul tarifar este un indicator al nivelului relativ de plată. Valoarea sa poate varia de la descărcare la descărcare.

Tipuri de scale tarifare

Baremele tarifare diferă în funcție de natura creșterii coeficienților:

• Uniformă.
• Regresiv.
• Progresist.
• Combinat.

Baremuri tarifare unificate

Cel mai adesea, întreprinderile folosesc o grilă de șase biți. Cele mai simple cerințe și taxe corespund primei categorii și cele mai mici salarii. A șasea categorie necesită calificări și competențe ridicate ale angajatului.

Grilele tarifare sunt utilizate nu numai pentru stabilirea salariilor pentru slujbele cu guler albastru, ci și pentru alte domenii, de exemplu, bugetare. Scara tarifară unificată include 18 grade. Coeficientul de prim rang este 4,5.

O organizație poate avea mai multe scale tarifare: pentru condiții normale de muncă și pentru cele dificile. Grila definește regulile conform cărora remunerarea forței de muncă se efectuează în cadrul unui anumit grup de abilități.

Valoarea baremului tarifar

Scara tarifară, a cărei importanță este dificil de supraestimat atât în \u200b\u200bsfera socială, cât și în sfera economică, este utilizată pe scară largă în multe întreprinderi. Permite observarea unității măsurii muncii și a plății, realizarea principiului salariilor diferențiate și permiterea oamenilor să plătească salarii în funcție de calitatea muncii.

Scala salarială joacă un rol motivant pentru angajați: cu cât sunt mai mari calificările, cu atât salariul este mai mare.

Tipuri de tarife tarifare

Rata tarifară diferă în funcție de tipuri:

• Lunar.
• Ziua.
• Sentinele.

Ele stau la baza determinării mărimii salariilor pentru lucrătorii temporari sau pentru lucrătorii cu bucăți. Se stabilește ținând cont de salariul minim din întreprindere, de calificări și de diferitele lacune salariale. Rata tarifară permite diferențierea salariilor între industrii și intra-industrie. Muncitorii din industrie care deservesc echipamente moderne și performante au salarii mai mari. Reglementarea intersectorială are loc după cum urmează: în zonele mai populare și de vârf, este stabilită o rată tarifară ridicată.

Pentru a stabili tarife tarifare la o întreprindere, este necesar să se evalueze complexitatea muncii, condițiile de muncă, semnificația activității și calificările necesare ale lucrătorilor.

Salariile din sectorul public sunt un indicator socio-economic important care, într-un fel sau altul, afectează mărimea salariilor din organizațiile comerciale. Prin urmare, mulți manageri și angajați au adesea o întrebare: care este creșterea salariilor pentru angajații de stat în 2019? Într-adevăr, pe baza mărimii sale, puteți indexa salariile în compania dvs. Să studiem această problemă în detaliu.

În 2018, Guvernul, executând „decretele de mai” ale președintelui privind majorarea salariilor pentru angajații din sectorul public (2019), a aprobat alocarea a 14,5 miliarde de ruble pentru finanțarea creșterii salariilor anumitor categorii de angajați ai instituțiilor bugetare. În 2019, este planificată și indexarea salariilor. Să vedem care sunt aceste categorii separate de lucrători.

Cine sunt funcționari publici și angajați de stat

Mai întâi trebuie să vă dați seama care sunt angajații statului. Este evident că în viața de zi cu zi acest cuvânt „ascunde” pe toți acei oameni care primesc salarii de la buget: funcționari, oficiali de securitate, angajați ai instituțiilor statului, medici, profesori, oameni de știință. Dar unirea tuturor angajaților de stat într-o mare categorie nu va fi pe deplin corectă. Într-adevăr, din punct de vedere al legislației, acestea sunt împărțite în diferite categorii:

• funcționari publici (persoane care lucrează în agenții guvernamentale, în agenții guvernamentale);
• lucrători din sectorul public (profesori, oameni de știință, medici, profesori de grădiniță, angajați ai instituțiilor culturale și profesori universitari).

Diferența constă nu numai în nume, ci și în abordarea sprijinului material, subordonării și serviciilor sociale. Ca de obicei, funcționarii publici au ceva mai bine. Și salariile și indemnizațiile lor sunt reglementate de legislație separată. Întrucât salariile funcționarilor și ale armatei sunt supuse unor reguli specifice, ne vom gândi mai detaliat la ce creștere a salariilor din sectorul public în 2019 a fost prevăzută pentru așa-numitele „alte categorii” și care va fi creșterea salariilor pentru angajații din sectorul public în 2019 în Rusia (ultimele știri).

Angajați guvernamentali: medici, profesori și contabili

Conform unor estimări aproximative, aproximativ 33 de milioane de oameni lucrează în sectorul public din Rusia. Dintre toți cetățenii în vârstă de muncă (aproximativ 83 de milioane de oameni), ponderea angajaților de stat este mai mare de o treime. Dintre aceștia, aproximativ jumătate sunt cei care nu pot fi numiți funcționari publici, și anume angajați:

• școli;
• grădinițe;
• instituții de învățământ secundar și superior;
• instituții medicale;
• biblioteci, muzee și alte instituții culturale;
• institutele științifice.

Toți își primesc salariile de la bugetul de stat al Federației Ruse: federal sau local. Condițiile lor de muncă sunt guvernate de Codul muncii al Federației Ruse, precum și de reglementările elaborate de departamentul care gestionează activitățile instituției. De exemplu, pentru medici este Ministerul Sănătății, iar pentru lucrătorii culturali - Ministerul Culturii.

Este de remarcat faptul că, deși toate aceste acte juridice (spre deosebire de agențiile de aplicare a legii) sunt deschise și publice, nivelul salariilor angajaților acestor structuri este oficial dificil de înțeles. La urma urmei, sistemul de remunerare implică nu numai un salariu, ci și un întreg strat de diverse bonusuri, subvenții și bonusuri. Prin urmare, de exemplu, salariul unui contabil principal într-o organizație bugetară poate fi același, dar angajați diferiți din diferite industrii vor primi cu totul alte sume la îndemână.

Cu toate acestea, când vine vorba de salarii medii, toate plățile suplimentare sunt luate în considerare de obicei la calcularea acestora. Deci, potrivit lui Rosstat, salariul mediu în țară s-a ridicat la 41.830 de ruble (date pentru al treilea trimestru al anului 2018). Întrucât statisticile au fost eșantionate pentru toate regiunile și orașele, pentru orașele mici, acest indicator sa dovedit a fi supraestimat: în practică, medicii și profesorii din municipalitățile mici pot primi doar 12.000-15.000 de ruble pe lună. În general, imaginea salariilor medii pe industrie și pe regiuni este prezentată în tabelul format pe baza datelor Rosstat privind salariile medii ale angajaților din sectorul public.

Salariile angajaților de stat în 2019, tabel:

Regiune / Republică	Sănătate	Educaţie	Serviciu social	Biblioteci, arhive, muzee și altele obiecte culturale	Științific cercetare și dezvoltare
Belgorodskaya
Briansk
Vladimirskaya
Voronej
Ivanovskaya
Kaluga
Kostroma
Lipetsk
Moscova
Orlovskaya
Ryazan
Smolensk
Tambov
Tverskaya
Tula
Yaroslavl
Moscova
Arhanghelsk
Nenets Autonom Okrug (Regiunea Arhangelsk)
Regiunea Arhangelsk (cu excepția Okrug Autonom Nenets)
Vologda
Kaliningrad
Leningradskaya
Murmansk
Novgorod
Pskov
St.Petersburg
Kalmykia
Regiunea Krasnodar
Astrahan
Volgograd
Rostov
Sevastopol
Dagestan
Ingushetia
Kabardino-balcanică
Karachay-Cherkess
Osetia de Nord Alania
Cecen
Regiunea Stavropol
Bașkortostan
Mordovia
Tatarstan
Udmurt
Regiunea Perm
Kirovskaya
Nijni Novgorod
Orenburg
Penza
Samara
Saratov
Ulyanovsk
Kurgan
Sverdlovsk
Tyumen
Khanty-Mansi Autonom Okrug - Yugra (Regiunea Tyumen)
Districtul autonom Yamalo-Nenets (Regiunea Tyumen)
Regiunea Tyumen (cu excepția autonomiei Khanty-Mansiysk raioane - Ugra și Yamalo-Nenets Autonom Okrug)
Regiunea Chelyabinsk
Republica Altai
Regiunea Altai
Regiunea Transbaikal
Regiunea Krasnoyarsk
Irkutsk
Kemerovo
Novosibirsk
Sakha (Yakutia)
Krai Kamchatka
Primorsky Krai
Regiunea Khabarovsk
Amurskaya
Magadan
Sahalin
Regiunea Autonomă Evreiască
Districtul autonom Chukotka

Salariile angajaților de stat în 2019

Indexarea salariilor din sectorul public face parte din programul electoral al lui Vladimir Putin din 2012. Documentul principal este Decretul prezidențial nr. 597, denumit uneori „Ordinul prezidențial 597: foaia de parcurs 01.01.2018”. Apoi, în luna mai, imediat după preluarea funcției, șeful statului a emis 11 decrete care se ocupau cu creșterea salariilor funcționarilor publici și a altor angajați ai statului. Apoi, președintele a promis că va crește salariile până în 2019, în primul rând pentru profesori și medici.

Creșteți salariile în primul rând pentru angajații de stat care fac obiectul decretelor prezidențiale:

Majorările salariale sunt treptate. In cele din urma:

• pentru profesorii și medicii universitari (lucrători medicali cu studii superioare), nivelul salariului trebuie să fie de cel puțin 200% din salariul mediu din regiune;
• pentru personalul medical mediu și junior și asistenții sociali, nivelul salariului nu ar trebui să fie mai mic decât salariul mediu din regiune.

Din păcate, nu toate categoriile de angajați ai statului au intrat sub „decretele din mai”. Evident, sunt mulți dintre cei care nu au primit o creștere salarială. Prin urmare, oficialii au promis că nu le vor ocoli și că vor indexa salariile. Deci, în conformitate cu proiectul de lege „Despre bugetul federal pentru 2019 și pentru perioada de planificare 2020 și 2021”, este planificată majorarea salariilor angajaților de stat (a se vedea tabelul de mai jos pentru ratele de indexare).

Categorii de angajați din sectorul public ale căror salarii sunt indexate în conformitate cu „decretele din mai”	Categorii de angajați care nu au intrat sub „decretele din mai”
Profesori de grădiniță și educație generală Profesori de educație suplimentară Profesori și masteranzi ai învățământului profesional secundar și primar Profesori universitari Asistență medicală și personal medical junior Muncitori sociali Lucrători culturali Personal științific Profesori de organizații educaționale, medicale și organizații care oferă servicii sociale orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire părintească	Specialiști în resurse umane Specialiști în reabilitare completă Ingineri și lucrători tehnici și auxiliari care deservesc clădiri și echipamente: tehnicieni, electricieni, lăcătuși, instalatori, curățători de birouri. Psihologi sociali Contabili și economiști Ingineri Programatori Anchetatorii Pompierii Judecători, procurori Personalul militar și cei asemănători acestora
Creșterea salariilor de la 1 septembrie 2019 - cu 6,0%, în 2020 - cu 5,4%, în 2021 - cu 6,6%	Creșterea salariilor de la 1 octombrie 2019 până la rata inflației prognozată - 4,3%, 1 octombrie 2020 - cu 3,8%, 1 octombrie 2021 - cu 4%

Creșterea salariilor angajaților de stat de la 01.01.2019

Trebuie remarcat faptul că unii angajați ai statului vor trebui să își mărească salariile indiferent de indexare. Într-adevăr, de la 1 ianuarie, este planificată creșterea nivelului salariului minim (creșterea salariului minim), ceea ce va afecta salariile personalului junior și mediu cu studii medii. De la 01.01.2019, salariul minim este de 11.280 de ruble. O astfel de creștere salarială va afecta aproximativ 1,6 milioane de persoane din sectorul public.

Decizii regionale privind creșterea salariilor din sectorul public

Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 2599-r din 28.12.2012 obligă guvernele entităților constitutive ale Federației Ruse să adopte ordine privind „foile de parcurs” regionale ale acestora, în care să prescrie cifre specifice pentru fiecare an pentru creșterea salariilor. Astfel, foaia de parcurs a regiunii Sverdlovsk pentru creșterea salariilor în 2019 a susținut că nivelul salariului mediu al asistenților sociali ar trebui să fie de cel puțin 100% din salariul mediu lunar din regiunea Sverdlovsk. Și pentru a crește salariile angajaților de stat în 2019 în teritoriul Krasnoyarsk, Guvernul a alocat încă 2,9 miliarde de ruble din trezoreria federală, astfel încât indemnizațiile regionale și coeficientul nordic să poată fi luate în considerare.

La sfârșitul anului, autoritățile regionale pregătesc în mod tradițional decizii adecvate privind creșterea salariilor pentru anul următor. De exemplu, în regiunea Lipetsk, deputații au decis să majoreze salariile în 2019 pentru angajații de stat care nu intră sub incidența decretelor din mai cu 10%.