Plățile bonusurilor de către angajatori către angajați la sfârșitul anului reprezintă o formă de stimulente. Actul normativ al întreprinderii este Regulamentul cu privire la sporuri, elaborat de comisie sau de șef și prezentat echipei spre revizuire. Documentul este un act local, care vă permite să includeți poziții care reflectă cel mai bine specificul întreprinderii. Primul anual se calculează în condiții care nu ar trebui să contravină legislației civile și ale muncii în vigoare.
Acumularea anuală a bonusului
Legislația muncii definește plățile bonus ca plăți de stimulare, care fac parte din salariul angajatului (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Particularitatea premiului este necesitatea de a determina indicatorii care dau dreptul la o plată stimulativă. Regulamentul stabilește condițiile de bază pentru calculul sporurilor.
| Articol | Descriere |
| Indicatori care permit angajaților să se califice pentru bonusul anual | Depinde de tipul de activitate și de forma de remunerare |
| Surse de finanțare bonus | Cheltuieli obișnuite de afaceri sau profit după impozitare |
| Persoanele eligibile pentru premiu | Dreptul ar trebui acordat tuturor angajaților cu normă întreagă. Pentru grupuri de poziții pot fi aplicate diferite tipuri de bonusuri. |
| Numărul de luni lucrate pentru a primi bonus | Anul întreg sau ore lucrate proporțional |
| Condiții de plată și posibilitatea de a transfera plata | Termenele sunt determinate în funcție de organizarea muncii și de structura întreprinderii. De exemplu, filialele primesc bonusuri după ce sediul central aprobă rapoartele interne. |
| Restricții privind mărimea fondului de plată în absența fondurilor suficiente | Refuzul de a plăti bonusuri se bazează pe activitate neprofitabilă. Opțiunea probabilă de reducere a sumei sau de refuz de plată trebuie specificată într-un document intern |
| Ratele de pierdere a beneficiilor | Determinat la discreția conducerii |
| Cazuri speciale | Se iau în considerare cazurile de plăți la încetarea contractului, dependența plăților de articolul de concediere. |
Pentru a îndeplini condițiile bonusurilor, verificați conformitatea persoanelor cu cerințele și efectuați calculul, la întreprindere este numită o persoană responsabilă sau o comisie. Practica arată că decizia finală privind numirea sporului anual este apanajul șefului.
Un exemplu de greșeală comună la determinarea cercului de bonusuri
Întreprinderea Aktiv a înaintat spre aprobare echipei Regulamentul privind sporurile elaborat de comisie. Documentul a identificat persoanele care nu au dreptul la prime - angajați înregistrați în acorduri GPC, lucrători sezonieri încadrați în perioada de vară, lucrători externi cu fracțiune de normă.
Reprezentanții colectivului de muncă nu au aprobat Regulamentul, invocând discriminarea drepturilor lucrătorilor cu fracțiune de normă (articolul 132 din Codul Muncii al Federației Ruse). Persoanele acceptate în baza unui contract de muncă ca lucrători cu fracțiune de normă au drepturi și garanții similare drepturilor persoanelor cu contracte pentru principalul loc de muncă. Regulamentul privind bonusurile pentru compania Aktiv a fost trimis spre revizuire.
Indicatori pentru numirea bonusurilor anuale
La determinarea indicatorilor de performanță, se consideră că diferite condiții de muncă vor primi plăți de stimulare. Actul local prevede condiții distinctive pentru diferite profesii și funcții ale angajaților, forme de remunerare. Citește și articolul: → „”. Rate aproximative ale bonusului pentru formele comune de remunerare:
| Forma de remunerare | Indicatori de atribuire | Indicatori de reducere a primelor |
| formă de lucru la bucată | Realizarea planului de venituri lunar sau trimestrial, economisind resurse materiale | Neîndeplinirea planului, încălcarea disciplinei muncii |
| formă bazată pe timp | Implementarea metodelor avansate de lucru, stăpânirea tehnologiei, participarea la proiectele companiei, implementarea consiliului de administrație de către structura de producție | Reclamații pentru încălcarea rutinei și greșeli, reducerea indicatorilor de producție în tot departamentul |
| Premium pe bucată | Îmbunătățirea indicatorilor de producție calitativi și cantitativi | Reducerea componentei variabile a remunerației, încălcarea regulilor de protecție a muncii |
Documentul care reglementează plata bonusurilor trebuie să definească condițiile de lipsire a promovării. Baza privării complete de bonus este o abatere gravă a salariatului - absenteism, înlocuit cu o sancțiune disciplinară, apariția la locul de muncă în stare de ebrietate, deteriorarea intenționată a proprietății.
Utilizarea indicatorilor flexibili de producție pentru calcularea sumei bonusurilor nu exclude posibilitatea angajatorului de a determina o parte fixă. Scopul premiului poate avea 2 componente - una fixă și una variabilă.
Tipuri de bonusuri
Cuantumul remunerației bonus se stabilește în funcție de procedura specificată în Regulamentul privind bonusurile. Compania poate configura diverse opțiuni de acumulare:
- Plata castigului mediu proportional cu timpul lucrat in cursul anului.
- Plata ținând cont de coeficientul în funcție de vechimea în muncă la întreprindere.
- Suma calculată în funcție de coeficientul de participare la muncă (KTU) atunci când se plătesc bonusuri echipelor de ateliere, contracte de echipă.
- Plata fara conditii suplimentare in cuantumul salariului sau un procent fix din suma, in functie de indicatorii scopului bonusului.
Alegerea tipului de bonus este determinată de angajator în funcție de specificul activității și de caracterul rezonabil al stimulentelor.
Calculul sumei primei folosind formula
Cea mai comună variantă de plată este o sumă fixă pe bază de salariu, calculată proporțional cu orele lucrate. Pentru a obține suma, se utilizează formula de calcul: Pr \u003d Pr norme / Dn norme * Dn work, unde:
- Pr - suma primei de plătit;
- Norme Pr - mărimea primei maxime disponibile;
- Zile de norme - numărul de zile lucrătoare standard dintr-un an;
- Zile lucrate - numărul de zile lucrate efectiv.
Pe lângă metoda simplă populară de calculare a bonusurilor pentru lucrători pe o formă de remunerare bazată pe timp, există opțiuni mai puțin populare.
Un exemplu de calculare a primei folosind KTU
Organizația Compass a înființat un fond de bonus anual pentru a recompensa instalatorii K., M. și P, care lucrează în echipă. Valoarea totală a premiului a fost de 30.000 de ruble.
Conform termenilor contractului de munca si Regulamentului privind sporurile, repartizarea se face de catre maistru in functie de cuantumul de participare utila. Ca indicator al KTU, maistrul ia orele de lucru petrecute de fiecare angajat. Drept urmare, K. a primit 40% din sumă, M. - 35% și P. - 25%.
Comanda si extras pentru plata bonusurilor
Baza plății bonusurilor către angajați este comanda. În fluxul de lucru al personalului, formularul de comandă nr. T-11 este utilizat pentru a recompensa un angajat sau nr. T-11a atunci când se încurajează un grup de oameni. Citește și articolul: → „”. Documentele din albumul formularelor unificate nu sunt obligatorii din 2013, dar continuă să fie folosite ca cele mai optime formulare pentru contabilitatea primară. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu datele comenzii împotriva semnării.
Bonusul se eliberează conform unui extras separat sau ca parte a plăților lunare, în funcție de sursa plăților și de contul de anulare a cheltuielilor.
În contabilitate, situațiile sunt utilizate:
- Formular de decontare și plată T-49. Folosit pentru a plasa date privind acumularea și emiterea de sume. Este cea mai optimă formă de plată a bonusurilor în numerar.
- Formularul de decontare T-51. Este folosit la transferul bonusurilor pe cardul de salariu al angajatului.
- Formular de plată T-53. Se utilizează la emiterea unei prime în numerar în perioada inter-decontare, la plata căreia se percepe impozitul pe venitul personal în cuantumul total al angajamentelor.
Condiții de plată a primelor
Termenele de plată a salariilor și a părților sale (bonusuri) sunt stabilite prin noua ediție a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul modificat, care a intrat în vigoare la 3 septembrie 2016, stabilește perioada de plată a beneficiilor salariaților în termen de 15 zile de la acumulare. Angajatorii au dreptul de a stabili orice dată pentru calcularea bonusurilor:
- Ultima zi lucrătoare sau calendaristică a anului, în același timp cu statul de plată.
- Data stabilită după adoptarea raportării interne de către fondatori.
- În ziua următoare depunerii conturilor anuale.
În explicațiile Ministerului Muncii la noua ediție a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, postat pe site-ul oficial al ministerului, se remarcă faptul că angajatorii pot stabili în mod independent perioada de plată cu stabilirea comenzii în contractul colectiv, Regulamentul privind bonusurile sau ordinea. Legislația muncii nu va fi încălcată dacă prevederea privind stabilirea termenului de calcul al sporurilor prin ordin este fixată în actele locale.
După acumularea primei la data scadenței, plata se face în termen de 15 zile. Un angajator care a încălcat termenul limită pentru plățile către angajați după acumulare este pasibil de o amendă administrativă.
Un exemplu de moment al plăților bonusului:
Întreprinderea Progress a stabilit data de acumulare a bonusului pentru anul - 15 martie 2015. A fost emis un ordin corespunzător privind numirea bonusurilor angajaților. Plata primei de către întreprinderea Progress trebuie făcută cel târziu la 30 martie. Depășirea termenului limită va fi considerată o încălcare a legislației muncii.
Surse de bonusuri la întreprindere
Întreprinderea din Regulamentul privind sporurile trebuie să stabilească sursele de finanțare, al căror tip determină contabilizarea operațiunii și impozitarea. Este oferită una dintre opțiunile de finanțare:
- Din profit după impozitare.
- În detrimentul cheltuielilor din activități obișnuite.
În funcție de sursa de finanțare, înregistrările tranzacțiilor sunt determinate:
Sumele bonusurilor sunt contribuții acumulate la fondurile de asigurări. În luna plății, salariatul reține impozitul pe venitul personal cu virare simultană la buget.
Reflectare suplimentară a primei
Primele anuale primite nu sunt reflectate în documentele angajatului. Angajatul trebuie să fie conștient de posibilitatea de a primi bonusuri la sfârșitul anului, ceea ce este confirmat de semnătura din comandă.
Un exemplu de reflectare eronată în documentele de informații despre bonusuri:
Întreprinderea „Akkord” a determinat posibilitatea unor bonusuri pentru angajați la sfârșitul anului. În ordinul emis la întreprindere, un lucrător de personal a făcut o clauză despre înregistrarea sporurilor în carnetul de muncă. În cadrul controlului, Inspectoratul Muncii a făcut o remarcă, arătând încălcarea art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse. Indicatorii realizărilor personale sunt introduși în cartea de muncă. Primele, al căror drept este stabilit într-un contract colectiv sau alt act, nu ar trebui să fie reflectate în carnetul de muncă.
Întrebarea numărul 1. Este posibil să se solicite un bonus pentru un angajat concediat dacă persoana a lucrat integral anul calendaristic fără reclamații, dar la momentul concedierii, ordinul de bonus nu a fost emis?
Plata sporului la sfarsitul anului si lista persoanelor se stabilesc de catre angajator in mod independent si voluntar. În lipsa plăților, nu se fac încălcări ale legislației muncii. În cazul în care Regulamentul privind bonusurile prevede o clauză privind plata bonusurilor doar angajaților cu normă întreagă la momentul emiterii comenzii, nu există posibilitatea de a contesta pierderea de fonduri.
Întrebarea numărul 2. Poate managerul să determine cercul de bonusuri, indiferent de indicatorii de performanță.
Nu, acțiunile trebuie să fie justificate. Reglementările privind bonusurile ar trebui să stabilească parametrii de atribuire a bonusurilor. Managerul este același angajat cu restul angajaților și trebuie să respecte regulile stabilite prin documentele companiei.
Întrebarea numărul 3. Este posibil să transferați bonusuri pe un card de salariu?
Puteți, plățile bonus fac parte din salariu.
Întrebarea numărul 4. Sunt incluse sumele bonus în valoarea veniturilor luate în considerare la calcularea plății de concediu?
Sumele bonusurilor sunt incluse în componența veniturilor luate în considerare la determinarea salariului mediu.
Întrebarea numărul 5. Există limite pentru cantitatea maximă de bonusuri?
Legislația nu limitează limita superioară a plăților. Sumele sunt stabilite de angajator.
Unele organizații folosesc plăți suplimentare pentru a stimula munca angajaților lor. Acest lucru vă permite să creșteți calitatea muncii, să dezvoltați responsabilitatea. Asemenea sume sunt o modalitate legitimă de încurajare, consacrată în legislația muncii. Sunt realizate la intervale diferite. Luați în considerare ce este o primă trimestrială, cum să o calculați în compania dvs.
Unde să menționez
Formele și procedura pentru bonusuri la orice întreprindere sunt elaborate și stabilite individual. Informațiile despre acestea sunt afișate în următoarele documente:
- contract de muncă;
- acord comun;
- clauza de atribuire.
În practică, nu toți managerii știu să calculeze bonusul trimestrial cât mai corect și onest posibil. Pentru a reflecta rezultatele reale ale muncii. De exemplu, prime pentru trimestrul 4 din 2017.
concept
Bonusurile trimestriale sunt emise cu o anumită frecvență - o dată la trei luni. Acest lucru se aplică și primei pentru trimestrul 4 din 2017. De obicei, are loc atunci când organizația realizează pe deplin toate sarcinile care i-au fost atribuite.
Dacă performanța întreprinderii s-a dovedit a fi mai bună decât era planificată, bonusul trimestrial (cum se calculează - vom spune mai departe) poate fi mărit. Informațiile despre această posibilitate trebuie reflectate în contractul de muncă.
Atunci când o organizație nu își îndeplinește obiectivele, personalul în ansamblu sau personalul unui anumit departament poate fi privat de un bonus. Majoritatea angajatorilor își leagă prezența tocmai de implementarea standardelor, deoarece acestea din urmă determină profitabilitatea organizației. În acest caz, managerul nu poate fi tras la răspundere pentru neplata stimulentelor.
Prima trimestrială se regăsește atât în producția comercială, cât și în sectorul public.
Cui să plătească
Bonusul se plătește angajaților numai după ce managerul a acceptat și semnat ordinul relevant, care oferă baza de calcul a bonusului trimestrial. Astfel de bonusuri pot fi acumulate:
- angajați specifici;
- diviziuni individuale;
- tuturor lucrătorilor din organizație.
Vă rugăm să rețineți: atunci când condiția privind bonusurile este specificată în contractul colectiv, atunci acestea trebuie eliberate tuturor angajaților atunci când sunt îndepliniți parametrii specificați.
Angajatorul însuși poate alege tipul de bonus trimestrial plătit:
- fix;
- ca procent din salariu.
De multe ori în practică, bonusul trimestrial nu are o valoare fixă, ci este definit ca un anumit procent din salariul angajatului.
Calculul primei trimestriale
Pentru fiecare angajat, bonusul este de obicei calculat individual. În cazul unui bonus, definit ca procent din salariu, procedați astfel:
- Determinați valoarea medie a salariilor pentru întregul trimestru. Pentru a face acest lucru, însumați toate plățile (inclusiv bonusurile lunare) și împărțiți la 3.
- Valoarea rezultată se înmulțește cu procentul din prima datorată.
- Din prima primită se scade 13%, deoarece prima trimestrială este supusă impozitului pe venit. Valoarea finală va fi transferată angajatului.
La efectuarea calculelor, angajatorul trebuie sa urmeze ce scrie in pozitia companiei cu privire la bonusuri. Acest act este un document fundamental. Daca nu presupune calcularea unui bonus trimestrial pentru timpul efectiv lucrat, atunci numarul de zile lucratoare nu va afecta marimea bonusului. Bonusul va fi plătit integral.
În această prevedere, pot fi prescrise perioade în care un angajat nu primește un bonus trimestrial. Adică nu plătesc remunerație suplimentară.
marime fixa
- La salariu se adaugă cuantumul bonusului trimestrial datorat.
- Valoarea rezultată este înmulțită cu coeficientul districtual (dacă există).
- Suma este redusă cu 13% (se deduce impozitul pe venitul personal).
- Valoarea finală se reduce cu suma plății în avans. Suma rămasă se dă angajatului în totalitate (bonusul trimestrial și salariul se calculează împreună).
De lucru
Majoritatea întreprinderilor care urmăresc creșterea eficienței angajaților lor lucrează pe baza rezultatelor reale. Iată cum se calculează prima trimestrială obținută în cazul lor:
- Calculați producția totală pentru întregul trimestru.
- Valoarea rezultată se înmulțește cu procentul din prima datorată, stabilit în organizație.
- Această sumă se adaugă la salariu.
- Totul este înmulțit cu coeficientul districtual (dacă există).
- Din total se scade TVA-ul. Restul este dat angajatului.
Dacă organizația practică plata orară, atunci calculul se face într-un mod ușor diferit: orele lucrate sunt luate în considerare suplimentar în conformitate cu indicatorii planificați.
Cum se reflectă prima trimestrială în calculul impozitului pe venit pentru 6 persoane
Vorbind despre calculul sporurilor trimestriale, vrem să reamintim și procedura de reflectare a sporurilor trimestriale de producție în calculele impozitului pe venitul 6 persoane. Deci, dacă ați plătit un bonus trimestrial, atunci distribuiți indicatorii pe liniile impozitului pe venit pentru 6 persoane, după cum urmează.
Legislația prevede că fiecare întreprindere are dreptul să stabilească plăți suplimentare pentru angajații săi în scopul încurajării și stimulării. Aceasta se numește primă trimestrială. Se plătește într-o anumită perioadă. Absolut toate bonusurile trebuie afișate atât în contractele de muncă, cât și în contractele colective. Referirile la furnizarea unor metode suplimentare de motivare ar trebui să fie înregistrate și în Regulamentul privind bonusurile. Cum se calculează corect, de exemplu, un bonus trimestrial? Să ne dăm seama în acest articol.
Motive pentru plata primei
Cum se plătește bonusul trimestrial? Un stimulent trimestrial este emis nu mai mult de o dată la trei luni lucrătoare. Baza pentru astfel de stimulente poate fi executarea corectă a tuturor sarcinilor de producție.
Atunci când planul este îndeplinit în exces, plata poate fi majorată dacă o astfel de condiție este reflectată în contract. De regulă, putem vorbi despre procente din salariile oficiale, și nu despre sume fixe.
Se poate pierde un bonus trimestrial? De obicei se întâmplă ca bonusurile să fie strict legate de profitabilitatea instituției. În cazul în care datele de performanță sunt scăzute, nu se emite niciun bonus în numerar. Angajatorul nu poate fi supus nicio penalizare pentru aceasta.
Ce este o primă trimestrială
Sistemul de stimulente monetare este tipic pentru industriile reale. Adică vorbim despre cei ale căror volume de mărfuri produse pot fi măsurate și comparate cu planuri. În sectorul public, sporurile trimestriale se acordă destul de rar, și numai atunci când există voința angajatorului.
Cu indicatori de muncă de succes, șeful companiei poate emite o comandă pentru un bonus trimestrial. Această sumă este eliberată unei anumite unități a instituției, precum și unui angajat, sau tuturor angajaților simultan, fără nicio excepție. 
În cazul în care condițiile pentru sporurile trimestriale sunt specificate în contractele colective și nu doar menționate în regulament, stimulentul se acordă tuturor angajaților întreprinderii. Angajatorul are dreptul de a stabili sporuri într-o anumită sumă bănească, sau ca procent din salariu. Pentru a desfășura stimulente bănești, se emite un ordin corespunzător, care este transmis la departamentul de contabilitate împreună cu o listă a angajaților care au dreptul la acesta.
Cum se calculează prima
Atunci când în comandă sunt afișate informații despre stabilirea condițiilor de plată procentuale, bonusul trimestrial se calculează individual pentru fiecare angajat. Procedura de calcul într-o astfel de situație ar fi următoarea:
Reglementări privind bonusurile
Atunci când se calculează stimulentele trimestriale, ar trebui să se bazeze pe Regulamentul privind bonusurile. Atunci când nu ia în calcul calculul sporului proporțional cu perioada lucrată din salariu, valoarea sporului se adaugă integral, iar numărul de zile lucrate nu contează efectiv.
În cazul în care Regulamentul prevede că nu se plătește niciun bonus pentru perioadele în care angajatul își păstrează câștigul mediu, atunci plata corespunzătoare nu se acumulează pentru aceste zile.
Atunci când valoarea primei este determinată într-o sumă fixă de numerar, prima trimestrială trebuie calculată după cum urmează:
Plata sporului trimestrial are loc in paralel cu salariul lunii curente la acel moment. Atunci când salariul de bază este acumulat unui angajat din producția reală, bonusul se calculează după cum urmează:
- valoarea producției pentru un trimestru trebuie înmulțită cu procentul actual al bonusului;
- se adaugă salariile, precum și coeficientul raional;
- impozitul pe venit este dedus.
Plata orară
Pentru angajații cu salariu orar, bonusul se calculează după cum urmează:
- câștigurile medii din ultimele trei luni se înmulțesc cu un procent din plata bonusului;
- se adaugă salariile gata de plată, precum și coeficienții necesari cu caracter raional;
- se deduce cuantumul impozitului pe venit;
- cuantumul salariilor se obtine tinand cont de sporul trimestrial.
O modalitate destul de convenabilă este de a calcula un bonus trimestrial pentru personalul unei anumite organizații sau un angajat, prin utilizarea software-ului 1C. Deosebit de potrivit pentru astfel de scopuri este un patch la acest instrument numit „Gestionarea salariilor și a personalului”. 
Dependența de factori
Calculele premium depind de mulți factori diferiți și toți trebuie luați în considerare. Cel mai adesea se întâmplă ca bonusul să fie întocmit în raport cu o perioadă de timp special elaborată. Aproape toate instituțiile care sunt interesate de productivitatea întreprinderilor lor produc astfel de bonusuri.
De exemplu, plata poate fi calculată după o astfel de formulă, când tariful este împărțit la o lună, care se înmulțește ulterior cu orele lucrate în zile. Ultimul indicator este preluat din foaia de pontaj, care ia în calcul orele de lucru. Luați în considerare un exemplu de calcul al bonusului trimestrial.
Exemplu
Ca parte a exemplului de calcul al bonusului, luați în considerare cazul acumularii acestuia pentru un angajat individual. De exemplu, salariul unui angajat al unei anumite instituții pentru o lună va fi egal cu patruzeci de mii de ruble. Regulamentul de ordine internă a stabilit un spor în valoare de șaptezeci la sută din totalul salariului. În primul trimestru, angajatul a lucrat patruzeci și cinci de zile, iar, conform programului, numărul lor s-a dovedit a fi cincizeci și șase. Într-o astfel de situație, suma plății se va calcula astfel: 40 mii x 70% / 56 x 45 = 22,5 mii. Impozitul pe venit este dedus din suma finală. Transferurile către diferite fonduri sunt considerate exact la fel.
În același mod, este și posibil să acumulezi bonusuri oricărui angajat. Este important doar să cunoașteți procentul de timp stabilit, numărul de zile lucrate și numărul acestora conform programului. Se afișează prima trimestrială în impozitul pe venit pentru 6 persoane.
Calculul castigului mediu
La calcularea câștigului mediu se iau în considerare doar acele bonusuri care au fost predeterminate de structura salarială. Atunci când se calculează salariul mediu al unui angajat, este important să se țină cont de toate bonusurile acumulate lui ca urmare a continuării timpului estimat.
Se fac excepții numai pentru primele pentru anul. Ele se referă la componența câștigurilor medii absolut indiferent de momentul în care acestea sunt acumulate efectiv. Trebuie luate în considerare acele plăți bonus care au fost acumulate pentru anul calendaristic care a precedat necesitatea de a calcula câștigul mediu. Adică, dacă prima pentru anul a fost făcută după calcularea indicatorului intermediar, atunci acesta din urmă va trebui recalculat.
Bonusuri lunare
Bonusurile lunare, precum și cele care au fost produse pe o perioadă mai mare de o lună, sunt întotdeauna luate în considerare la calcularea câștigului mediu în moduri diferite. Astfel, componența venitului mediu poate include plățile trimestriale care au fost acumulate pentru perioada de facturare. 
Dacă timpul specificat nu a fost încă pe deplin calculat, atunci stimulentul trimestrial, atunci când se găsește un indicator intermediar, este luat în considerare în totalitate, sub rezerva respectării unice a unor astfel de condiții precum:
- perioada de acordare a bonusurilor este inclusă în perioada de decontare;
- Acumularea de stimulente se realizează pentru orele efective lucrate.
Odată cu evoluția absolută a perioadei de facturare se ia în calcul și plata trimestrială, indiferent de factorii de includere în perioada de facturare a timpului pentru care s-au acumulat banii bonus.
Calculul salariului de concediu
Luarea în considerare a bonusului trimestrial în plata de concediu este mai mult decât un subiect al zilei. Pentru personalul din multe unități comerciale, salariul de bază constă în diferite tipuri de plăți de stimulare. De exemplu, atunci când prima este percepută pentru numărul de vânzări sau servicii prestate.
Când un angajat a calculat pe deplin timpul estimat, la calcularea plății de concediu, cifra trimestrială este întotdeauna luată în considerare în general. În situațiile în care intervalul de decontare nu a fost încă suficient stabilit, se întâmplă următoarele:
- sporul, care se atribuie proporțional cu perioada lucrată, se ia în considerare în cuantumul sumei integrale;
- sporul trimestrial, care se calculează într-un echivalent fix, se adaugă în strictă conformitate cu orele lucrate.
De asemenea, merită să acordați atenție lunilor care se încadrează într-o anumită perioadă de timp, care este calculată. De exemplu, la primele pentru trimestrul III, în situațiile în care la începutul perioadei de decontare se ia în calcul doar noiembrie, plata se fixează doar pentru două luni.
Calculul indemnizației de concediu ia în considerare bonusul trimestrial care se plătește pentru o perioadă care nu este perioadă de decontare? Dacă calculați plata de concediu, ar trebui să luați în considerare doar acele bonusuri trimestriale care au fost strict alocate în perioada corespunzătoare de timp. 
Structura bonusurilor din diverse instituții face posibilă motivarea angajaților, deoarece datorită acesteia devin direct interesați de rezultatele și roadele activității lor de muncă.
Concluzie
Avantajul sistemului de bonus constă în natura flexibilității acestuia. Orice criteriu pentru plățile de stimulente pot fi schimbate cu ușurință la discreția conducerii organizației, ceea ce ajută la găsirea celor mai optime opțiuni de stimulare. Un alt avantaj incontestabil al sistemului de bonusuri este posibilitatea unei scăderi globale a fluctuației personalului. Acest lucru este deosebit de semnificativ și relevant în condițiile moderne. Și pentru a evita plângerile angajaților cu privire la acumularea incorectă a bonusurilor, este necesar să abordați cu atenție procedura de acumulare a acestora.
Dacă va exista un bonus trimestrial, este mai bine să verificați cu întreprinderea.
Astăzi, multe companii folosesc sisteme de bonusuri pentru a stimula angajații. În acest sens, apar multe întrebări. De exemplu, cum se calculează corect plata bonusului din salariul unui angajat? Citiți mai departe pentru răspunsul la această întrebare.
Motive pentru acumularea de bonusuri angajatilor
Legislația muncii nu își pune sarcina de a obliga angajatorul să plătească sporuri angajaților săi. Cu toate acestea, nu interzice acest tip de stimulare.
Important! Este destul de legitim ca conducerea unei organizații să refuze să plătească bonusuri angajaților săi, deoarece acumularea plăților bonusurilor nu este o obligație, ci o chestiune personală a angajatorului.
De aceea, fiecare angajator fixează posibilitatea plăților în mod independent. Împreună cu aceasta, conducerea organizației are dreptul de a stabili în mod independent valoarea bonusurilor. În aceste scopuri sunt prevăzute acte locale interne, contracte colective sau contracte de muncă. Această documentație ar trebui să precizeze, de asemenea, când și în ce circumstanțe angajatul are dreptul la o plată bonus. Adesea, liderii organizației prevăd plata bonusurilor în ziua emiterii salariului.
Pentru ca plata sporurilor catre angajati sa fie legala, dupa calculul acesteia este necesara emiterea unui ordin de acumulare a acesteia. Pentru aceasta pot fi utilizate două tipuri de comenzi:
- Dacă se decide recompensarea unui angajat - formular N T-11;
- Dacă un grup de persoane este supus primelor, se utilizează formularul N T-11a.
Dar nimeni nu interzice angajatorului să folosească formularele proprii pentru a emite acest ordin.
Principalele tipuri de bonusuri pentru angajați
Alături de posibilitatea de a efectua plăți de stimulare și mărimea acestora, directorii companiei pot alege oricare dintre posibilele tipuri de bonusuri, ceea ce este indicat și în documentația de reglementare de mai sus. Deci, există mai multe tipuri principale de bonusuri:
- Lunar - prima se plătește lunar;
- Trimestrial - bonusul se plătește o dată pe trimestru;
- Anual - plata se face o data pe an;
- Sumă forfetară - se plătește o sumă forfetară pentru orice eveniment sau circumstanță;
Plata sporurilor angajatilor se poate face, atat din motive legate de munca, cat si indiferent de cantitatea de munca depusa.
Plata fondurilor de bonus în cele mai multe cazuri are loc în funcție de două scenarii: bonusul se acumulează ca procent din salariu lunar sau o dată pe an.
Procedura de calcul a sporurilor lunare din salariu
Adesea, bonusul lunar prevede o sumă calculată ca procent din salariu. Însuși procentul de salariu, în care ar trebui să acumuleze un bonus angajaților, este prescris în reglementările muncii.
Procedura de calcul a plății lunare a salariilor către angajați, ținând cont de bonusul din salariu, este următoarea:
- Dacă angajatul a lucrat toate zilele, atunci întregul salariu este luat pentru calcul. Dacă angajatul a lipsit mai multe zile din cauza bolii sau a concediului de odihnă, atunci salariul pentru perioada lucrată se calculează proporțional.
- Apoi procentul prescris în contract se înmulțește cu suma salariului primit în această lună, rezultând cuantumul bonusului.
- În continuare, se adună salariul și bonusul primit în calculul anterior.
- Suma obținută în calculul anterior se înmulțește cu coeficientul regional, dacă se folosește unul la întreprindere, în urma căruia se obține suma salariilor acumulate și a sporurilor. Dacă nu este furnizat coeficientul raional, atunci valoarea plății va fi suma din calculul anterior.
- În continuare, din totalul obținut la paragraful 4 se calculează cuantumul impozitului pe venitul personal. Pentru a face acest lucru, suma primită este înmulțită cu 13% sau 30%, în funcție de faptul că angajatul este rezident sau nu.
- Pentru a determina valoarea plății câștigurilor și bonusurilor, este necesar să se scadă suma impozitului pe venitul personal și suma avansului plătit anterior din suma primită ca urmare a acțiunilor indicate la paragraful 4.
Pentru claritate, vom oferi un exemplu de calcul a bonusului lunar din salariu și a plății totale pentru luna în continuare.
Un exemplu de calcul al bonusului lunar din salariu
Pentru început, vom desemna condițiile de calcul a plăților pentru luna iunie 2018. Pentru Krotov M.M., a cărui săptămână de lucru este de 40 de ore (8 ore pe zi), salariul conform contractului de muncă este de 20.000 de ruble și prevede, de asemenea, un bonus de 10% din salariu. În același timp, Krotov M.M. nu este rezident al țării și nu există un coeficient regional pe teritoriul pe care se află întreprinderea. De asemenea, acest angajat a fost bolnav timp de 5 zile, și-a luat o zi liberă timp de 4 ore și a primit un avans în valoare de 10 mii de ruble.
Să începem calculele:
- Deci, în primul rând, să calculăm suma salariului primit de acest angajat în iunie (20 de zile lucrătoare, 159 de ore de lucru):
Costul unei ore de lucru în iunie pentru Krotov M.M.: 20.000 de ruble: 159 de ore = 125,79 de ruble / oră
Numărul de ore lucrate de Krotov M.M. în perioada de facturare: 159 ore - (5 zile * 8 ore + 4 ore) = 115 ore
Salariu în perioada de facturare: 115 ore * 125,79 ruble / oră = 14.465,41 ruble
- Calculați bonusul pentru luna iunie pentru acest angajat:
14.465,41 ruble * 10% = 1.446,54 ruble
- Să calculăm suma plății acumulate:
1446,54 ruble + 14.465,41 ruble = 15.911,95 ruble
- Calculați valoarea impozitului pe venitul personal reținut de agentul fiscal:
15.911,95 ruble * 30% = 4773,59 ruble
- Suma plății va fi:
15.911,95 ruble - 10.000 de ruble - 4.773,59 ruble = 1.138,36 ruble.
Procedura de calcul a sporului salarial anual si trimestrial
Procedura de calcul a sporului anual și trimestrial din salariu nu diferă cu mult de procedura de calcul a sporului lunar din salariu. Deci, inițial se calculează câștigurile totale ale angajatului pentru această perioadă de muncă, iar din acesta se ia un procent fix, aceasta va fi mărimea bonusului.
Important! Bonusul trimestrial se plătește în luna următoare trimestrului, în timp ce bonusul anual se plătește, de regulă, la sfârșitul anului.
Un exemplu de calcul al bonusului anual din salariu
Vom lăsa aceleași condiții din exemplul nostru, totuși, să presupunem că angajatul Krotov M.M. a lucrat regulat tot anul fără să plece în vacanță și abia în iunie a fost bolnav timp de 5 zile și și-a luat 4 ore libere. Un singur lucru se va schimba - o primă de 10% se percepe o dată pe an.
Deci, să calculăm valoarea bonusului din salariul pentru anul:
- Calculați-vă salariul anual:
20.000 de ruble * 11 luni + 14.465,41 ruble = 234.465,41 ruble
- Să calculăm prima:
234.465,41 * 10% = 23.446,54 ruble
- Calculați valoarea impozitului pe venitul personal reținut din primă:
23.446,54 ruble * 30% = 3.048,05 ruble
- Să calculăm suma plății bonusului disponibilă:
23.446,54 ruble - 3.048,05 ruble = 20.398,51 ruble.
Bonusul anual, de regulă, se eliberează în decembrie, astfel încât valoarea plății totale a bonusului și a salariilor în decembrie va fi:
20.000 de ruble * 70% + 20.398,51 ruble = 34.398,51 ruble
Răspunsuri la întrebările frecvente
Întrebarea N1: Bună ziua! Aș dori să știu cum să calculez prima la calculul salariilor din dezvoltarea unui produs finit.
Raspuns: Buna ziua! Calculul bonusului ca procent din salariul din producție presupune același principiu de calcul ca cel prezentat în acest articol. Adică, valoarea salariilor acumulate din producție este înmulțită cu procentul de bonus. Trebuie remarcat faptul că, adesea, cu această opțiune de salarizare, angajatorul stabilește o sumă fixă de plată bonus pentru producția unui produs într-un anumit volum, și nu un procent din salariu.
