Colaborare și combinare în noua ediție a Codului Muncii al Federației Ruse. Job part-time: se confruntă cu probleme complexe

Angajarea cu fracțiune de normă este angajarea în baza unui contract separat. Angajatul are garanții sociale consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse. Încheierea acordului se face pe baza dorinței voluntare a persoanei exprimată în scris.

Procedura de asigurare a locurilor de muncă cu fracțiune de normă este definită în cap. 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajarea este permisă la întreprinderea locului de muncă principal sau la altă companie. Legislația limitează timpul de angajare în timpul zilei sau lunii. Cuantumul remunerației este determinat de producție sau pentru orele lucrate cu o sarcină stabilită.

Condițiile de muncă ale lucrătorilor cu fracțiune de normă diferă de muncă în punerea în aplicare a procedurii de concediere. În cazul în care concedierea este inițiată de către angajator, alături de alte motive (reducere, încălcarea disciplinei muncii și altele), rezilierea contractului se face la angajarea unei persoane pentru care locul de muncă va deveni principalul. Avertizarea cu jumătate de normă este efectuată în 2 săptămâni.

Opțiuni de combinare

Legislația definește 2 tipuri de locuri de muncă cu fracțiune de normă:

• Intern... Salariatul este angajat la locul principal de muncă al aceleiași întreprinderi.
• Extern... Salariatul are un loc de muncă principal într-o altă întreprindere.

Înregistrarea se face în baza unui contract de muncă. Legislația nu stabilește diferențe în implementarea condițiilor de muncă pentru ambele tipuri de lucrători cu fracțiune de normă. Pentru lucrătorii externi, este necesar să se organizeze fluxul de lucru atunci când se utilizează vacanța.

Lucrătorii cu fracțiune de normă, în condiții de egalitate cu salariații în baza contractului principal, au dreptul să acorde concediu plătit, timp în care se păstrează locul de muncă. Odihnește-te pentru muncă suplimentară asigurat concomitent cu vacanta la locul principal... În cazul unei discrepanțe între numărul de zile pentru locul de muncă principal și cu normă parțială, persoana beneficiază de o perioadă suplimentară de odihnă fără plată.

Întreprinderile aprobă înainte de începutul anului calendaristic. Scopul documentului este de a echilibra numărul de angajați și de a nu perturba fluxul de lucru. Pentru sistematizarea proceselor, lucrătorul extern cu fracțiune de normă trebuie să prezinte o adeverință de la locul principal de muncă despre perioada de odihnă aprobată.

Nuanțe ale procedurii

Programul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă este strict limitat prin lege. Numai permis jumătate din timpul normal al zilei lucrătoare... Standardul este o rată săptămânală sau lunară de patruzeci de ore, a cărei valoare este stabilită în calendarul de producție. Angajații care își îndeplinesc sarcinile conform programului au o limită de timp de lucru în termen de o lună.

Angajarea cu fracțiune de normă nu se realizează:

• Minorii.
• Pentru posturi cu conditii speciale de munca.
• Locuri cu responsabilități pentru gestionarea transportului sau a procesului de deplasare (Articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Șefii întreprinderii, a căror activitate suplimentară este efectuată cu acordul fondatorilor sau al altui organ de conducere (articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucrătorii din domeniul medicinei, farmaceutice, culturii și pedagogiei implementează combinarea de locuri de muncă în conformitate cu standardele industriei și decretele guvernamentale. Condițiile excepționale pentru reglementarea angajării suplimentare se bazează pe particularitățile muncii specialiștilor, care se caracterizează printr-o zi de lucru scurtată, condiții de muncă dăunătoare și numărul de ore din săptămâna de lucru care diferă de standardul normal de timp.

Reglementările sectoriale au adoptat numărul admisibil de ore suplimentare pentru fiecare dintre specialitățile de medici, profesori și lucrători culturali. Totodată, a fost stabilită o listă de lucrări care nu sunt locuri de muncă cu fracțiune de normă - consultanță, desfășurare de examene, activități literare.

Cum să le aranjezi corect

Fluxul de lucru și procedura de angajare a unui loc de muncă part-time extern și intern nu diferă. Pentru angajare:

• Persoana se adresează conducătorului întreprinderii cu o declarație. Documentul trebuie să indice forma de angajare - „part-time”.
• După aprobarea cererii de către angajator, angajatul serviciului de personal emite ordin și întocmește contract de muncă în 2 exemplare.
• În starea de combinare este indicată. În formular, angajatul semnează cunoștința.
• Contractul este semnat de ambele părți (manager și angajat). Un exemplar este păstrat în organizație, al doilea este predat angajatului.
• Pentru angajat, o fișă a postului este elaborată ca anexă la contract. Dacă acordul conține o descriere detaliată a responsabilităților, este posibil să lipsească instrucțiunea.
• Un număr de personal este atribuit unei persoane și este introdus pe acesta.
• Salariatul nou-angajat este introdus în condițiile de muncă și instruit cu privire la protecția muncii, pe care îl semnează în revistă.
• Se face familiarizarea cu normele reglementărilor interne locale - reglementări privind sporurile, contractul colectiv etc. Documentele includ foi de semnătură, prin care salariatul este de acord cu prevederile actelor.

Atunci când un angajat deservește bunuri materiale - numerar, stocuri, produse finite -, în plus, angajatorul încheie un acord cu el privind responsabilitatea individuală sau colectivă (articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu chipuri sub 18 ani, contractul nu este încheiat.

Încadrarea lucrătorilor cu fracțiune de normă este însoțită de depunerea documentelor în conformitate cu lista stabilită la art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Persoana angajata reprezinta:

• Act de identitate - pasaport.
• O copie a carnetului de muncă și a certificatului de asigurare de pensie (SNILS). Condiția este obligatorie pentru lucrătorii externi cu normă parțială. Documentele interne cu fracțiune de normă sunt copiate din anexele contractului principal.
• Pentru cei răspunzători de serviciul militar - un document de înregistrare militară.
• Certificat de sanatate pentru posturile care necesita o astfel de confirmare - vanzatori, cantine si altele.
• Pentru posturile care necesită pregătire specială - un document privind educația.
• La admiterea într-o funcție care nu necesită cazier judiciar - un certificat corespunzător.
• Pentru persoanele de naționalitate străină - permis de la serviciul de migrație.

Nu sunt asigurați lucrători externi cu normă parțială. Excepție fac cazurile în care persoana nu și-a declarat dorința de a primi o deducere la locul principal de muncă.

Pentru a primi o deducere, el trebuie să furnizeze un certificat de la locul principal de muncă despre absența beneficiilor în anul curent. Documentul este actualizat anual.

Dacă un lucrător cu normă parțială solicită o deducere, va trebui să depună un certificat de la Inspectoratul Federal al Serviciului Fiscal pentru beneficii de proprietate sau certificate de naștere ale copiilor pentru a primi o deducere standard.

După angajare, angajatorul trebuie să prezinte informații:

• Comisariatului dacă salariatul răspunde de serviciul militar.
• La locul angajării anterioare, dacă persoana a ocupat o funcție publică, iar concedierea a avut loc înainte de expirarea a 2 ani (articolul 64.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un angajat are dreptul de a primi salarii pe orice card dacă compania utilizează o formă de plată fără numerar. O persoană poate furniza departamentului de contabilitate date despre propriul cont curent. Angajatorul nu are dreptul de a refuza un lucrător extern cu fracțiune de normă într-o cerere de utilizare a cardului său, chiar dacă transferurile în organizație se fac către o altă instituție financiară.

Avantajele și dezavantajele, precum și toate aspectele unei astfel de angajări, sunt discutate în următorul videoclip:

Nuanțele unui contract de muncă

Acordul dintre angajator si salariat se incheie in scris. Contractul de munca cu fractiune de norma contine:

• Detalii privind părțile și datele reprezentantului întreprinderii. În versiunea standard, șeful acționează în numele organizației, antreprenorul însuși acționează în numele antreprenorului individual.
• O descriere detaliată a poziției cu o indicație a formei contractului - sau un tip nelimitat. Opțiunile urgente includ data de expirare a acordului.
• Un indiciu al unei combinații de locuri de muncă. Condiția este una dintre datele obligatorii, în lipsa căreia contractul este considerat nul de drept – neavând forță juridică.
• Orele de funcționare. Un angajat cu fracțiune de normă are dreptul de a lucra nu mai mult de jumătate din săptămâna standard.
• Drepturile și obligațiile părților.
• Garantiile sociale ale salariatului in conditiile legii. Daca intreprinderea are beneficii in cuantum mai mare decat cele stabilite de stat, acestea sunt incluse si in contract. Un lucrător cu fracțiune de normă are drepturi egale cu alți lucrători pentru care angajarea este locul de muncă principal.

Contractul se semnează pagină cu pagină sau doar la final, indicând detaliile părților. Pe copia angajatorului, lucrătorul cu fracțiune de normă face notă de primire.

Dosarele muncii

Cartea de muncă se află în departamentul de personal al întreprinderii de la locul principal de muncă. La solicitarea unui lucrător intern cu fracțiune de normă, în document se face o evidență a muncii suplimentare. Procedura pentru lucrătorii interni nu necesită altceva decât o declarație din partea persoanei respective.

De asemenea, lucrătorii externi cu normă parțială au posibilitatea de a înregistra locuri de muncă suplimentare.

După ce a solicitat muncă suplimentară, persoana se adresează autorității de personal cu o cerere de eliberare a unei copii a ordinului de numire și a unui certificat de angajare. Salariatul depune copii ale comenzii, contractului și adeverinței la locul de depozitare a forței de muncă. Angajatul de personal al întreprinderii cu locul de muncă principal face o înscriere în carte.

Munca suplimentară sub formă de angajare cu fracțiune de normă vă permite să primiți venituri din activități în timpul liber de la locul de muncă principal. Limita de timp pentru lucrătorii cu fracțiune de normă este stabilită la jumătate din dimensiunea unei zile sau a unui schimb. Angajarea este permisă la angajatorul sediului principal sau la orice altă întreprindere.

În condițiile crizei, mulți oameni care trăiesc în Rusia nu obțin venituri suficiente dintr-un loc de muncă pentru a-și asigura familiile. Există gânduri despre munca cu fracțiune de normă și căutarea în continuare a unui al doilea loc de muncă care vă va permite să câștigați mai mulți bani, dar este posibil să lucrați în două locuri de muncă oficial și este legal?

Angajarea formală în mai multe locuri de muncă nu este ilegală. Mai întâi trebuie să obțineți un loc de muncă într-o organizație care va fi considerată jobul principal. Activitățile de la a doua întreprindere sunt considerate muncă cu fracțiune de normă.

Împărțirea dintre cele două servicii în angajare primară și secundară este împărțită în funcție de cât timp sunteți la un anumit loc de muncă. Organizația în care angajatul își petrece cea mai mare parte a timpului de lucru este considerată cea principală.

Posibilitatea activităților cu fracțiune de normă este prevăzută la art. 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest tip de serviciu este reglementat de capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. Contine:

• Reguli de bază pentru munca cu fracțiune de normă;
• Lista documentației necesare pentru un solicitant pentru un post vacant;
• Durata zilei de lucru;
• Nuanțe de plată;
• Procedura de înregistrare și plată a concediului medical, concediului sau decretului;
• Ce garanții sunt oferite unui lucrător cu fracțiune de normă;
• Procedura de concediere, caracteristicile acesteia.

Într-un contract de muncă cu un salariat, tipul de activitate este obligatoriu: locul de muncă principal sau ca loc de muncă cu jumătate de normă. Numărul de contracte combinate pentru un angajat este nelimitat.

Tipuri de angajare

Există două tipuri de locuri de muncă cu fracțiune de normă:

• Intern. Un angajat lucrează într-o singură întreprindere, dar în același timp îndeplinește funcții diferite. În contractele de muncă, aceeași organizație acționează ca angajator. Opțiunea este suficient de simplă pentru a fi decorată și confortabilă pentru ambele părți. O persoană are de fapt un singur loc de muncă, dar îndeplinește mai multe funcții de muncă. De asemenea, nu există dificultăți cu înregistrarea cărții de muncă, deoarece acesta este stocat în ambele variante de lucru într-un singur loc. Un alt avantaj este că nu este nevoie să colectați din nou pachetul de documente necesare, angajatorul putând face în mod independent duplicate ale documentelor necesare.
• Extern.În această situație, salariatul încheie două contracte de muncă cu întreprinderi diferite. În consecință, locurile de muncă vor fi amplasate la două adrese diferite. Această opțiune este mult mai complicată decât prima, necesită o documentație separată pentru angajare. Da, și odată cu acordarea concediului medical sau a concediului, pot apărea probleme.

Legislația actuală a Federației Ruse permite ambele opțiuni de combinare a activităților, astfel încât angajatul are dreptul de a alege.

Când combinarea de poziții este interzisă

Unele categorii de civili nu pot lucra oficial în 2 locuri de muncă în același timp. Se referă la:

• Copii minori. Ele lucrează doar într-un singur loc cu beneficii suplimentare.
• Oameni care lucrează din greu. Ei cheltuiesc multă forță fizică pentru a-și îndeplini sarcinile oficiale, au nevoie de timp pentru a se recupera.
• Angajații care lucrează în producție industrială periculoasă.
• Alte categorii de cetățeni. În art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, pe lângă Codul Muncii, activitățile unor angajați sunt controlate de alte documente de reglementare, care pot conține interdicția de a combina activități. Procurorii nu pot combina serviciul și câștiga bani în plus; politie; judecători; deputati; angajații Băncii Centrale a Federației Ruse etc.

Uneori este permis oficial lucrul a două locuri de muncă în același timp, dar cu unele rezerve. De exemplu:

• Directorul unei întreprinderi poate fi part-time într-o altă organizație, având permisiunea proprietarului.
• Sportivii sau antrenorii combină posturile numai după obținerea permisiunii de la autoritățile superioare.

Un punct important în căutarea unui loc de muncă part-time este disponibilitatea timpului liber din activitatea principală pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale. În consecință, este posibil să lucrezi oficial în două locuri de muncă numai dacă programele nu coincid (de exemplu, metoda rotativă de angajare).

Câte tarife poate lucra o persoană

Legislația muncii nu impune restricții privind numărul de locuri de muncă suplimentare. Fiecare persoană este ghidată de capacitățile sale fizice și de starea de sănătate (relevantă pentru pensionari).

Angajarea este permisă pentru jumătate din tarif sau pentru o oră pe zi la rata de 0,1. Astfel, un angajat poate fi angajat simultan în patru organizații. Principalul lucru este că numărul total de ore suplimentare de lucru nu depășește standardul stabilit de lege (nu mai mult de patru ore).

Artă. 284 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că în timpul liber un cetățean poate lucra în muncă suplimentară cu normă întreagă (opt ore) și poate primi o rată completă pentru ele.

Există restricții privind timpul standard de lucru pentru tipul principal de activitate. Serviciul cu fracțiune de normă nu ar trebui să ia mai mult de jumătate din acest tarif (nu mai mult de douăzeci de ore pe săptămână).

Procedura de înregistrare

Angajatul primește un loc de muncă la locul principal de activitate conform scenariului „clasic”:

• Înregistrarea și semnarea unui contract de muncă, care reflectă nuanțele viitoarei cooperări;
• Familiarizarea cu lista responsabilităților postului, angajatul trebuie să semneze această listă;
• Se emite un ordin de muncă;
• Pe baza comenzii si a contractului se face o consemnare in carnetul de munca. Se păstrează de către angajatul departamentului de personal până la concediere.

Atunci când vă mulțumiți pentru un loc de muncă suplimentar, nu este necesară furnizarea unui carnet de muncă, trebuie să aveți cu dvs.:

• Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse sau alt document care confirmă identitatea solicitantului pentru postul;
• document de studii;
• Ajutor de la postul principal indicând tipul de activitate.

Procedura de înregistrare este standard:

• Semnarea unui contract de munca, cu indicarea informatiilor ca activitatea se desfasoara "part-time".
• Angajatului i se dă o listă de responsabilități, semnează un document că le cunoaște;
• Înregistrarea unui ordin de angajare.

Întrucât carnetul de muncă se află la locul principal de muncă, numai angajatul decide dacă are nevoie de o evidență de angajare suplimentară.

Cum se lucrează: una sau două cărți de lucru

Puteți obține un loc de muncă în același timp pentru două locuri de muncă cu o singură carte.

O carte de muncă va fi necesară atunci când aplicați pentru un loc de muncă principal. La întreprinderile în care lucrați cu normă parțială, nu este necesar să-l furnizați. Uneori, angajatorul cere să confirme experiența și vechimea angajatului, atunci va trebui să luați o copie a carnetului de muncă la locul de muncă principal, certificată prin semnătură și sigiliu.

Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice unui angajat să lucreze pe două cărți de muncă, dar sunt posibile consecințe negative:

• Dificultăți cu serviciul fiscal;
• Acuzație de fraudă și impunere de penalități;
• Dificultăți în solicitarea unei pensii și calcularea vechimii totale în muncă;
• Reacția negativă a angajatorului.

Legea nu prevede că un angajat trebuie să notifice la locul principal de muncă despre prezența unor activități suplimentare, dar pentru a evita alte probleme este mai bine să facă acest lucru.

Concluzie

Puteți lucra oficial la două locuri de muncă în același timp, principalul lucru este să vă calculați corect eforturile și timpul. Amintiți-vă că activitățile neoficiale sunt pline de riscuri, este mai bine să formalizați totul conform legii, să obțineți garanții și protecție de la stat.

Pentru mulți oameni, obținerea a 2 locuri de muncă în același timp este singura modalitate de a obține un salariu decent. Pentru a implementa această opțiune de angajare, este necesar să se studieze cu atenție cerințele legale pentru angajarea în două organizații. În multe cazuri, acest lucru se poate face numai în modul de muncă externă cu fracțiune de normă.

Job extern part-time - ce este?

Jobul extern part-time este angajarea simultană în 2 organizații, dintre care una este un loc de muncă permanent, iar munca în altă organizație se desfășoară numai în timpul liber din activitatea principală de muncă. Acest tip de organizare a fluxului de lucru este foarte frecvent în domenii precum educație, cultură, medicină. În aproape orice domeniu de activitate, un cetățean poate conta pe angajare suplimentară în altă organizație.

Singurele excepții sunt producția periculoasă pentru sănătate, precum și organizațiile în care se utilizează muncă fizică grea.

Job extern part-time pe TC

Procedura de angajare a unui angajat cu fracțiune de normă este descrisă în detaliu în următoarele articole din Codul Muncii al Federației Ruse: 282; 283; 284; 285; 286.

Înainte de a obține un loc de muncă folosind această opțiune, trebuie să studiezi aceste articole pentru a ști exact pe cât timp de lucru te poți baza atunci când aplici pentru un job part-time, precum și despre drepturile și obligațiile unui angajat care lucrează în acest mod.

Restricții privind acceptarea unui job part-time

Avand grija de sanatatea cetatenilor care sunt nevoiti sa-si combine munca principala cu atributiile de munca intr-o alta organizatie, legiuitorul a elaborat restrictii pentru aceasta categorie. La un loc de muncă suplimentar, este interzis:

• Lucrați de peste 0,5 ori mai mult.
• Lucrați pe un astfel de program dacă angajatul are sub 18 ani.
• Pentru a găsi un loc de muncă cu jumătate de normă, dacă legea federală a interzis ocuparea acestei poziții conform unui astfel de program.

În toate celelalte cazuri, Codul Muncii oferă oricărui cetățean al Federației Ruse posibilitatea de a găsi, în plus, un loc de muncă în combinație. În plus, numărul de astfel de combinații nu este limitat.

Cum să accept un astfel de muncitor?

Nu va fi dificil pentru un angajator să angajeze un angajat pentru un loc de muncă cu jumătate de normă. Dimpotrivă, dacă un anumit angajat lucrează deja într-o altă organizație din această specialitate, atunci aceasta înseamnă că acest specialist are experiență profesională în „timp real”.

Pentru a primi un astfel de specialist, va trebui să obțineți următoarele documente de la el:

Procesul de angajare a unui angajat extern cu fracțiune de normă se desfășoară în următoarea secvență:

1. Un cetățean care se angajează într-un astfel de program trebuie să scrie o cerere adresată șefului organizației. În cerere, trebuie să indicați cererea de admitere pe o anumită poziție în această organizație, să indicați data și să certificați acest document cu semnătura dvs.
2. Cu un astfel de angajat se încheie un contract de muncă, în care se precizează cuantumul remunerației bănești, precum și drepturile și obligațiile acestuia. Acest document este certificat prin semnătura salariatului, iar din partea angajatorului, șeful organizației pune sigiliu și semnătură personală.
3. Șeful organizației întocmește un ordin de angajare a unui angajat pentru o anumită funcție. Ordinul indică numele de familie, numele, patronimul noului angajat, denumirea postului pentru care este angajat specialistul. În acest document, este imperativ să se indice faptul că un cetățean este angajat în baza unui contract extern cu jumătate de normă. Comanda este certificată prin sigiliul și semnătura directorului, iar angajatul acceptat trebuie să fie familiarizat cu acest document pentru semnare. Ordinului de angajare a unui angajat în cadrul unui contract extern cu normă parțială trebuie să i se atribuie un număr și să fie indicată data.
4. Se introduce un card personal pentru angajat, care indică starea lui civilă, informații despre educație.

La solicitarea unui angajat care dorește să introducă în carnetul de muncă informații despre munca cu fracțiune de normă, angajatorul este obligat să furnizeze o copie a ordinului de angajare. Salariatul trebuie să prezinte această copie la locul de muncă permanent pentru ca angajatorul să facă o înscriere în carnetul de muncă.

Nuanțele condițiilor de muncă

Dacă acest angajat este angajat în organizație conform unui astfel de program cu o sarcină mai mare de 0,5, atunci aceasta va fi o încălcare gravă a Codului Muncii al Federației Ruse. Munca unui angajat al companiei care este angajat cu fracțiune de normă este supusă unei limite a timpului de lucru, care nu trebuie să depășească 4 ore pe zi.

Este permisă munca în tură completă numai în acele zile în care angajatul nu este implicat în serviciul principal. Concediul pentru un angajat care este implicat în această organizație pe un astfel de program ar trebui să fie acordat simultan cu concediul la locul de muncă principal.

Restul condițiilor nu diferă de angajarea obișnuită.

Cum se aplică pentru un cazier de muncă?

Dacă doriți, puteți face o înscriere în carnetul de muncă despre munca externă cu fracțiune de normă la locul locului de muncă principal.

Pentru a confirma acest tip de angajare, un cetățean poate prezenta unul dintre următoarele documente:

• O copie a ordinului de angajare.
• Certificat de la locul de muncă.

O copie a comenzii trebuie certificată. Pentru aceasta, pe document se face o inscripție „Copia este corectă” și certificată prin semnătura unui lucrător al personalului. Certificatul de la locul de muncă trebuie întocmit astfel,
să indice postul, data angajării și detaliile ordinului de admitere a acestui angajat.

Pentru a se face înscrierea corespunzătoare în carnetul de muncă este necesar să se scrie o cerere adresată managerului, organizația în care salariatul lucrează în mod permanent. La cerere trebuie atașată o copie a ordinului de angajare sau un certificat de la locul de muncă conform unui astfel de program.

Când toate documentele sunt strânse, șeful organizației emite un ordin sub orice formă, care spune despre efectuarea de modificări în carnetul de muncă al unui angajat care are un loc de muncă extern cu jumătate de normă.

Intrarea în carnetul de muncă se face în următoarea secvență:

• Se aplică numărul ordinal al înregistrării.
• Se introduce o înregistrare exactă a datei la care angajatul a fost angajat.
• Se face o evidență a angajării unui angajat pentru o anumită funcție, se indică și specialitatea angajatului și denumirea organizației în care lucrează acest specialist.
• Se face o înregistrare despre documentul pe baza căruia a fost făcută această înregistrare.

Când un salariat este concediat de la locul în care desfășoară activități de muncă cu normă parțială, trebuie să se facă o înscriere similară în carnetul de muncă, ca și în cazul angajării pentru un loc de muncă extern cu fracțiune de normă.

În cazul în care un angajat își părăsește locul de muncă principal, atunci locul de muncă extern cu fracțiune de normă nu devine automat un loc de muncă permanent. Dacă există dorința de a face secundar
angajarea ca principală, este necesară rezilierea contractului cu fracțiune de normă și întocmirea unui contract tip.

Programul de lucru și programul de lucru

Pentru a asigura o eficiență ridicată a muncii, legislația stabilește restricții temporare privind îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul combinării externe a forței de muncă. Angajarea unui angajat într-un astfel de loc este permisă cel mult 4 ore pe zi și nu mai mult de 20 de ore pe săptămână. Trebuie remarcat faptul că numărul de astfel de locuri de muncă nu este limitat din punct de vedere legal și un cetățean are dreptul de a coopera cu un număr nelimitat de organizații.

Un angajat se poate aștepta să fie angajat mai mult de 4 ore pe zi numai dacă are o zi liberă la locul său principal de muncă. În condițiile crizei economice, mulți oameni se gândesc la venituri suplimentare. Când aplicați pentru un loc de muncă suplimentar, trebuie să respectați toate reglementările legale pentru a avea toate drepturile unui angajat înregistrat oficial.

In contact cu

În ultimii ani, întâlnim din ce în ce mai mult concepte precum combinație și combinație. Diferența dintre acești termeni este imperceptibilă pentru majoritatea lucrătorilor. În realitate, conceptele sunt foarte diferite unele de altele în ceea ce privește designul și salariile. Cei care urmează să-și mărească veniturile ar trebui să cunoască diferența dintre locurile de muncă combinate și cele cu fracțiune de normă.

Definiția conceptelor

Conceptul de „combinare a muncii” se referă la acele cazuri în care un angajat al unei organizații în timpul zilei de lucru este implicat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu ale mai multor posturi. În același timp, reușește să lucreze și în funcția sa principală.

Care este diferența dintre combinare și combinare? Munca cu fracțiune de normă implică îndeplinirea regulată a sarcinilor de serviciu într-o poziție neobișnuită în timpul liber. Angajarea secundară poate fi internă sau externă. Conceptele de combinare externă și internă nu există.

Combinație internă și externă

În cazul unui loc de muncă intern cu fracțiune de normă, un angajat îndeplinește sarcini în alte posturi la aceeași întreprindere. Acest lucru crește timpul de lucru. Căutarea unor astfel de posturi vacante poate fi amânată pe termen nelimitat.

Cu un loc de muncă extern part-time, un angajat poate obține un loc de muncă la o altă companie. El poate lucra numai în timpul liber din munca principală. Numele profesiilor suplimentare, de regulă, diferă foarte mult de cele principale.

Caracteristici ale îndeplinirii sarcinilor de muncă cu fracțiune de normă

Lucrătorul cu fracțiune de normă este obligat să presteze integral atât munca principală, cât și cea suplimentară. Pot exista două sau mai multe locuri de muncă. Programul de lucru cu fracțiune de normă are propriile sale caracteristici. Orele de lucru sunt incluse în foaia de pontaj. Dacă munca implică un loc de muncă intern cu normă parțială, unui angajat al organizației i se poate atribui un număr suplimentar de personal. Remunerarea forței de muncă se face conform contractului.

Timpul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 50% din norma timpului de lucru principal. Adică, dacă se prevede un volum de muncă de 40 de ore pentru principalii angajați pe săptămână, atunci pentru angajații cu normă parțială această cifră nu va fi mai mare de 20.

Angajații întreprinderilor care prestează muncă cu fracțiune de normă pot fi trimiși în călătorii de afaceri. Cu munca internă cu fracțiune de normă, nu există probleme cu organizarea programului de lucru. Dar cu un angajat extern, un angajat poate fi trimis într-o călătorie de afaceri doar atunci când este liber de a îndeplini sarcinile de bază ale muncii. Dacă nu este posibilă reprogramarea unei călătorii de afaceri, angajatorii încheie un acord privind modul în care angajatul va efectua munca.

Cadrul legislativ

Documentul principal, conform căruia este reglementată efectuarea muncii suplimentare, este Codul Muncii al Federației Ruse. Problemele legate de angajarea cu fracțiune de normă sunt cuprinse în art. 60 (1) precum și în articolele 282-288. Articolele 60 (2), 151 reglementează suprapunerea. Codul Muncii al Federației Ruse, atât în ​​combinație, cât și în combinație, necesită acordul scris al conducerii și al angajaților. Această regulă se aplică alinierii interne și combinațiilor de orice tip. Procedurile de recrutare sunt în mod necesar prescrise în documentele interne ale organizației.

Proces de înregistrare

Înscrierea în personalul organizației se face prin ordin. Ordinul este semnat de director, convenit cu departamentul de personal și supervizorul direct al noului angajat.

Care este diferența fundamentală în procesul de înregistrare dintre locurile de muncă combinate și cele cu fracțiune de normă? Diferența este că atunci când lucrează cu normă parțială cu un angajat nou bătut, se încheie un contract de muncă separat. Indică mărimea salariului, orele de lucru, precum și faptul că sunt locuri de muncă cu fracțiune de normă. La cererea unui nou angajat, puteți face ceea ce se află în departamentul de personal la locul principal de muncă, aproximativ cu jumătate de normă.

Dacă este necesar să se încheie un contract de muncă cu jumătate de normă, atunci când se combină acest lucru nu este necesar. Este necesar doar să furnizați departamentului de personal acordul angajatului pentru a efectua lucrări suplimentare în scris. Se intocmeste care se anexeaza contractului principal de munca. În cartea de muncă nu se fac note.

Salariu

Plata suplimentară pentru combinare este reglementată printr-un contract suplimentar de muncă. Aceste informații sunt incluse și în ordinea de a combina. În același timp, la salariul de bază al unui angajat se adaugă o plată suplimentară pentru combinarea unei poziții suplimentare, fără toate bonusurile și plățile suplimentare. Adesea, suma plătită este calculată ca procent din salariul de bază. Dacă salariile sunt la bucată, atunci valoarea plăților este calculată în funcție de volumul producției. Un angajat cu fracțiune de normă poate primi un bonus pentru un post suplimentar.

În același timp, presupune că noul angajat nu este diferit de ceilalți. Salariul se calculează pe baza orelor efective lucrate. Procedura de plată este similară cu cea care se aplică angajaților cheie. Pot fi acumulate bonusuri și suprataxe. Cu toate acestea, salariul unui astfel de angajat este de obicei mai mic pentru că lucrează mai puțin. Dar dacă plata se bazează pe munca depusă, atunci poate fi mai mult decât cea a principalilor angajați.

Lucrătorii cu fracțiune de normă pot fi implicați în implementare Legislația muncii menționează norma pentru munca suplimentară: nu mai mult de 4 ore într-o perioadă de două zile. Pe parcursul anului, această perioadă nu poate depăși 120 de ore. Remunerarea muncii se realizează în baza articolului 152 din Codul muncii.

Concediu de odihna

Care este diferența dintre combinare și combinare în materie Combinarea presupune că salariatul îndeplinește sarcini de muncă suplimentare fără a-și întrerupe activitatea principală. Prin urmare, valoarea plății de concediu este calculată pe baza câștigurilor principale și suplimentare. Concediul, atât pentru poziția principală, cât și pentru cea suplimentară, trebuie să fie același.

Dacă vorbim de locuri de muncă cu fracțiune de normă, atunci angajatul are drepturi egale cu principalii angajați. Contractul cu fracțiune de normă presupune calcularea deducerilor de concediu în mod egal cu toți angajații. De exemplu, angajatul principal are dreptul la 28 de zile de concediu anual. Lucrătorul cu fracțiune de normă are, de asemenea, dreptul la 28 de zile calendaristice. Această regulă se aplică atât concediului de maternitate, cât și concediului de studii. Concediul cu fracțiune de normă ar trebui acordat unui angajat, chiar dacă programul său este construit în detrimentul muncii suplimentare. De exemplu, dacă un angajat intră în concediu legal la locul său principal de muncă și nu are încă dreptul la concediu suplimentar, angajatorul îl eliberează în avans pe lucrătorul cu fracțiune de normă. Adesea, numărul de zile de vacanță la locul principal de muncă este mai mare decât la cel suplimentar. Apoi, la locul suplimentar de munca se acorda concediu suplimentar pentru diferenta dintre aceste zile fara salariu.

Impozitarea

În caz de muncă combinată sau cu jumătate de normă, impozitul pe venit se plătește în mod general, atât din salariul principal, cât și din salariul suplimentar. Cuantumul deducerii fiscale poate fi însă redus dacă salariatul are copii minori sub vârsta sa. Puteți profita de acest privilegiu fie la locul de muncă principal, fie la locul de muncă suplimentar. Taxele pe salarii sunt enumerate:

• La fondul de pensii;
• La fondul de asigurări sociale;
• La casa de asigurări de sănătate.

Încetarea contractului de muncă

Un contract de muncă cu jumătate de normă poate fi reziliat atât pe bază generală, cât și la sfârșitul perioadei de valabilitate, dacă vorbim de un contract pe durată determinată. Prin decizia conducătorului, contractul poate fi reziliat unilateral. Acest lucru se poate întâmpla dacă în personal este înscris un nou angajat, care va îndeplini atribuțiile de angajat cu normă parțială ca principală. Cu toate acestea, lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să fie notificat despre această decizie în scris cu 14 zile calendaristice înainte de data estimată a încetării contractului de muncă.

Dacă lucrarea este efectuată în baza unui acord de combinare, rezilierea are loc în mod general și, de regulă, după expirarea perioadei de valabilitate a acestuia. Aceste locuri de muncă sunt temporare. Un angajat al organizației are dreptul de a refuza îndeplinirea sarcinilor de muncă suplimentare chiar înainte de expirarea acordului. Angajatorul însuși poate elibera un angajat de la muncă suplimentară. În acest caz, angajatul trebuie să fie înștiințat în scris despre încetarea sarcinilor suplimentare cu 3 zile calendaristice înainte de încetarea contractului.

Combinarea locurilor de muncă și combinarea profesiilor

Lucrătorii externi cu normă parțială au dreptul de a lucra în cel puțin două profesii complet diferite. De asemenea, combinarea și combinarea posturilor pot fi în aceleași profesii sau similare în ceea ce privește atribuțiile de muncă. Aceste aspecte, evident, nu sunt precizate în legislația muncii, deoarece lucrătorii cu fracțiune de normă îndeplinesc sarcini în acord cu conducerea. Lucrătorul cu fracțiune de normă este obligat să presteze integral atât munca principală, cât și cea suplimentară. Este important de menționat că, de obicei, combinația din cadrul aceleiași organizații poate fi în aceleași categorii de locuri de muncă. În unele cazuri, managerilor li se permite să fie combinați în diferite poziții și profesii.

Combinație și combinație de cadre didactice și manageri de întreprindere

Legislația muncii din Rusia nu menționează impunerea unor restricții clare privind locurile de muncă combinate și cu fracțiune de normă pentru managerii întreprinderilor și organizațiilor.

De exemplu, dacă organizația este mică, CEO-ul poate face și munca unui contabil sau a unui alt specialist cu normă întreagă. În acest caz, locul de muncă cu fracțiune de normă se formalizează conform regulilor generale. Calculul salariilor pentru îndeplinirea atribuțiilor pentru o funcție suplimentară se va face pe baza muncii prestate. Timpul nu este luat în considerare deoarece sarcinile de lucru sunt îndeplinite în cadrul zilei normale de lucru. Banca trebuie să furnizeze mostre de semnături atât ale șefului companiei, cât și ale contabilului. Dacă aceste posturi sunt combinate de o persoană, atunci este necesar un singur eșantion.

Profesorii instituțiilor de învățământ de diferite niveluri au, de asemenea, dreptul de a combina posturi. Combinarea și combinarea personalului didactic poate fi formalizată atât într-o singură organizație, cât și în mai multe organizații în același timp. Se poate presta munca doar daca se tine cont de cerintele stabilite de legislatia muncii. Un profesor din Codul Muncii poate lucra cel puțin 16 ore pe săptămână. Dacă combinarea are loc în perioada vacanței, munca este plătită conform schemei obișnuite.

Care nu poate lucra cu jumătate de normă

Nu toate categoriile de lucrători cu fracțiune de normă pot presta muncă pe posturi suplimentare. Conform legislației muncii din Rusia, locurile de muncă cu fracțiune de normă sau combinate nu pot fi angajate:

• minori;
• polițiști și procurori;
• angajații organizațiilor municipale, de stat și guvernamentale;
• angajații serviciului de informații, FSO, comunicații federale;
• manageri fără acord cu proprietarul întreprinderii;
• judecători;
• avocați;
• persoane din Consiliul de Administrație al Băncii Centrale;
• persoane care fac muncă grea;
• persoanele care lucrează în condiții de muncă periculoase;
• persoanele implicate în lucrări legate de conducere.

Prin acord cu conducerea, angajații pot fi lucrători interni cu normă parțială, dar numai din aceeași categorie sau industrie a organizației. De asemenea, este important să se țină cont de faptul că angajații trebuie să aibă calificările și abilitățile necesare.

Ce este benefic pentru angajat?

Deci, am examinat ce este combinația și combinația. Diferența dintre aceste concepte este semnificativă. Dar ce tip de muncă este mai benefic pentru angajat?

Procesul de înregistrare a combinației este mai simplu și mai rapid decât combinația de locuri de muncă și nu necesită colectarea listei principale de documente, certificate. Nu există perioadă de probă, întrucât angajatorul știe deja cum își îndeplinește angajatul atribuțiile. Lucrările suplimentare și principale sunt efectuate în termen de o zi lucrătoare.

Concomitent, au fost stabilite o serie de restricții legate de funcțiile ocupate și condițiile de muncă. Se poate stabili și o perioadă de probă. Munca cu fracțiune de normă se poate face doar în timpul liber.

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că combinația este mai benefică. Dar poate părea așa doar la prima vedere. Atunci când este combinat, angajatul prestează aproape în totalitate alte lucrări. Cu alte cuvinte, lucrează pentru doi. În același timp, suma plății suplimentare, de regulă, nu depășește 50% din salariul oficial. De fapt, angajatul nu primește mai mult de jumătate din banii care îi sunt cu adevărat datorați. Principalul avantaj al joburilor cu fracțiune de normă este că angajatul primește nu mai mult de 50% din salariu, dar cu toate bonusurile și indemnizațiile. Mai mult decât atât, munca lui nu este atât de intensă. Cu fracțiune de normă sunt oferite și garanții sociale. Un alt avantaj este plata concediului medical. Cu un loc de muncă cu jumătate de normă, angajatul primește plată pentru ambele locuri de muncă.

Ce este benefic pentru angajatori?

Evident, pentru angajatori înșiși este mai profitabil să înregistrezi un loc de muncă cu jumătate de normă. Salariul unui angajat va fi mai mic decât pentru doi angajați. De asemenea, combinația este benefică, întrucât angajatorul este deja familiarizat cu angajatul și are o părere stabilită despre el și despre calitățile sale de muncă, aptitudinile profesionale. Managerul, cu siguranță, îi va încredința un job part-time căruia îi va face față cu ușurință.

Angajarea cu fracțiune de normă este, de asemenea, benefică, mai ales pentru acele afaceri care sunt în pragul falimentului. Este mai profitabil să angajezi angajați cu normă parțială decât să plătești salarii angajaților cheie în perioadele în care nu există deloc de lucru. Este dificil să transferați angajații cheie într-un regim de lucru redus. În același timp, angajatorul plătește mult mai puține taxe pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, ceea ce înseamnă că costurile suplimentare ale acestuia sunt reduse.

În zilele noastre, din ce în ce mai des auzim concepte precum combinație și combinație. Diferența dintre ele este destul de mare, dar există și asemănări. Combinarea și locurile de muncă cu fracțiune de normă sunt modalități de a câștiga bani în plus. Munca combinată sau cu fracțiune de normă nu trebuie în niciun caz efectuată în detrimentul sănătății salariatului sau al funcției sale principale.

Munca cu fracțiune de normă - cum să aranjezi corect , care este ordinea, care este specificul înregistrării legale și competente din punct de vedere legal a lucrătorilor cu fracțiune de normă (externi și interni) la locul de muncă? Articolul pe care îl oferim vă va spune despre toate acestea.

Specificul problemei combinației

Recepție part-time are 2 aspecte fundamentale, care sunt indicate la art. 60.1 și 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest sens, pentru o înțelegere mai exactă a esenței problemei, vom vorbi pe scurt despre acestea înainte de a trece direct la examinare. înregistrarea muncii cu fracțiune de normă conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Potrivit articolului 60.1, locurile de muncă cu fracțiune de normă pot fi de 2 feluri (înregistrarea salariaților cu fracțiune de normă în fiecare dintre cazuri are propriile caracteristici):

• intern, atunci când un angajat combină 2 sau mai multe posturi în cadrul unei organizații;
• extern, în care același angajat îndeplinește mai multe funcții de muncă în organizații diferite.

Articolul 60.2 vorbește despre necesitatea unei diferențieri competente a timpului parțial și a combinației de posturi.

Conform părții 2 a articolului 60.1, combinația se caracterizează printr-o creștere a sarcinilor de serviciu fie în profesia principală (odată cu extinderea organizației, o creștere a intensității volumului de muncă atribuit angajatului), fie pentru una suplimentară. în absența unui specialist care îndeplinește această funcție (se poate afla în vacanță, în concediu medical, lipsește din alte motive). Combinația se întocmește prin ordinul obișnuit pentru organizație, în timp ce o creștere a volumului de muncă este permisă numai pentru o taxă suplimentară și cu acordul scris al angajatului.

IMPORTANT! Combinarea nu este o combinație, prin urmare procedura de înregistrare a combinației descrisă mai sus va fi fundamental diferită de procedura de înregistrare a combinației.

Angajarea unui angajat cu fracțiune de normă (regulile Codului Muncii al Federației Ruse)

Descărcați formularul de contract de muncă

Angajarea unui lucrător cu fracțiune de normă (atât intern, cât și extern) se efectuează conform regulilor generale stabilite de capitolele 10 și 11 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se încheie un contract de muncă separat cu un lucrător cu fracțiune de normă, a cărui sarcină este de a reglementa drepturile și obligațiile reciproce ale angajatului și administrarea organizației. În acest caz, contractul poate fi fie urgent, fie pe perioadă nedeterminată. Potrivit părții 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, însuși faptul de angajare cu fracțiune de normă poate servi drept motiv pentru încheierea unui contract pe durată determinată. În consecință, nu este necesară nicio altă bază pentru a indica urgența contractului.

• o indicație a naturii muncii prestate - part-time;
• specificul determinării locului de muncă al unui salariat care, din cauza atribuțiilor suplimentare care îi sunt atribuite, poate lipsi de la locul de muncă principal;
• o indicare a proporționalității plății pentru timpul efectiv lucrat atunci când îndeplinește atribuțiile unui lucrător cu fracțiune de normă sau remunerarea muncii pe o altă bază la încheierea unui acord corespunzător, în conformitate cu cerințele articolului 285 din Codul muncii. Federația Rusă;
• indicarea unei proceduri speciale de acordare a concediului, în conformitate cu articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• definirea perioadei de timp de lucru, care nu poate fi mai mare de 20 de ore pe săptămână cu o perioadă de cinci zile, conform articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse;

Restricții pentru lucrătorii cu fracțiune de normă

Când acceptați un angajat cu normă parțială, ar trebui să vă amintiți restricțiile prevăzute la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestui articol, al doilea loc de muncă nu este permis în legătură cu:

• persoane sub 18 ani;
• angajat în muncă periculoasă, dacă munca cu fracțiune de normă se presupune a fi efectuată în condiții similare;
• șoferii și alți angajați care asigură circulația vehiculelor, conform articolului 329 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De asemenea, cetățenii nu pot fi lucrători cu fracțiune de normă care, din cauza îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale, sunt direct interziși de actele normative relevante. În special, există o limitare similară:

• pentru judecători - în temeiul articolului 3 din Legea Federației Ruse „Cu privire la statutul judecătorilor...” din 26.06.1992 nr. 3123-1;
• cadre militare - în conformitate cu alin. 7 al articolului 10 din legea „Cu privire la statutul personalului militar” din 27 mai 1998 nr.76-FZ.

Acte la înregistrarea primirii unui lucrător cu fracțiune de normă

Lista documentelor pentru înregistrarea locurilor de muncă cu fracțiune de normă este reglementată de o regulă specială consacrată în articolul 283 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează că un lucrător extern cu fracțiune de normă pentru angajare este necesar:

• pașaport;
• un document care confirmă studiile sau calificările;
• certificat de absență a condițiilor dăunătoare de muncă la locul principal de muncă.

Cu toate acestea, atunci când aplici pentru un loc de muncă ca lucrător extern cu normă parțială, este imperativ să ai doar pașaport la tine - pot fi necesare alte 2 documente doar la cererea administrației organizației.

În ceea ce privește lucrătorii interni cu fracțiune de normă, aceștia au obligația de a prezenta doar un document privind studiile (calificări), dacă natura muncii suplimentare necesită competențe adecvate. Nu este nevoie să depuneți alte documente, deoarece toate sunt deja la dispoziția administrației organizației.

Aplicarea pentru muncă

În conformitate cu cerințele articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, înregistrarea pentru muncă se efectuează prin emiterea unui ordin corespunzător, care este pregătit în conformitate cu condițiile prevăzute în contractul de muncă (și trebuie să le respecte pe deplin). .

Se întocmește un ordin de angajare în formularul unificat T-1, aprobat prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea formularelor unificate...” din 05.01.2004 nr. 1. Ordinul din acest formular este întocmit pentru toți angajații (nu numai lucrătorii cu fracțiune de normă), prin urmare, pentru a reflecta locul de muncă cu fracțiune de normă o coloană specială „Natura muncii”, unde este necesar să se indice acest lucru.

Cerințele articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă administrația organizației, în termen de 3 zile de la începerea efectivă a muncii, să familiarizeze lucrătorul cu fracțiune de normă cu conținutul ordinului emis. Dacă este necesar, administrația este obligată să facă și o copie legalizată a acestui document. Este necesar să se țină seama de cerința aceluiași articol privind necesitatea familiarizării lucrătorului cu fracțiune de normă cu documentele care îi vor reglementa noile sarcini de serviciu, precum și procedura generală de lucru la întreprindere.

Este de subliniat faptul că, pe baza comenzii, se vor face înscrieri în carnetul de muncă, precum și în cartea personală a salariatului (formular T-2, aprobat prin rezoluția deja menționată a Comitetului de Stat pentru Statistică).

Carte de munca part-time

Conform părții 1 a articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, toate informațiile despre activitatea de muncă a angajatului trebuie să fie reflectate în cartea de muncă. Responsabilitatea pentru întreținerea acestuia este atribuită organizației în care cetățeanul lucrează la locul de muncă principal. Cel de-al doilea angajator nu are dreptul de a cere salariatului să îi prezinte un carnet de muncă și cu atât mai mult să facă orice înscrieri în acesta.

Partea 5 a articolului 66 din Codul muncii al Federației Ruse pentru lucrătorii cu fracțiune de normă prevede o caracteristică care constă în faptul că informațiile despre a doua sau mai multe lucrări sunt introduse numai dacă angajatul dorește. Acest lucru se aplică atât pentru locurile de muncă cu fracțiune de normă interne, cât și pentru cele externe, cu toate acestea, procedura de înscriere pentru locurile de muncă cu fracțiune de normă interne și externe este oarecum diferită.

Un muncitor intern cu fracțiune de normă nu trebuie să confirme faptul unei angajări suplimentare la angajatorul său - prin urmare, pentru a face o intrare în forța de muncă, trebuie doar să-și exprime dorința de a face o intrare. Partea 5 a articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse nu indică în ce formă ar trebui exprimată această dorință, prin urmare, un angajat poate contacta administrația organizației cu privire la această problemă nu numai în scris, ci și oral. O contestație scrisă (pentru aceasta, o declarație este scrisă în formă liberă) este de dorit în cazurile în care, din anumite motive, angajatorul evită să facă înscrierea corespunzătoare.

Pentru un lucrător extern cu normă parțială, pe lângă cerere, va trebui să depuneți un document de la o altă organizație care să confirme faptul că este angajat cu fracțiune de normă. Ce fel de document este necesar, nici Codul Muncii al Federației Ruse nu indică.

De exemplu, acestea ar putea fi:

• o copie legalizată a contractului de muncă (al doilea exemplar al acestuia);
• copie legalizată a ordinului de angajare;
• certificat de la locul de muncă în combinație.

Rezumând povestea despre înregistrare cu jumătate de normă, subliniem că pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se aplică aceleași reguli de angajare ca și pentru lucrătorii obișnuiți. În același timp, există o serie de excepții de la ele și unele caracteristici ale implementării lor (toate sunt descrise în detaliu în articol).