Durata săptămânii de lucru într-o serie de situații poate fi stabilită de către părțile la contractul de muncă în mod independent, însă legea reglementează limitele maxime ale timpului de muncă, care nu pot fi depășite. Pentru informații despre cum să calculați corect durata săptămânii de lucru într-un caz dat, citiți articolul nostru.

Durata normală a săptămânii de lucru

O săptămână de lucru în Federația Rusă nu poate dura mai mult de 40 de ore (a se vedea paragraful 2 al articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ). Această regulă este relevantă pentru orice program de lucru, inclusiv pentru o săptămână de lucru de 5 și 6 zile.

În cazul 1, ziua de lucru ar trebui să fie de maximum 8 ore. În al doilea rând, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu reglementează durata zilei de lucru în timpul unei săptămâni de șase zile, durata acesteia este introdusă individual de către fiecare angajator, ținând cont de:

• durata maximă admisă Munca zilnica(a se vedea articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• necesitatea de a limita durata orelor de lucru la 5 ore în ziua dinaintea zilei libere (paragraful 3 al articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe baza acestui parametru (durata săptămânii de lucru), normele de timp de lucru pot fi calculate ulterior pentru alte perioade contabile (vezi clauza 1 din Procedura de calcul a normelor de timp de lucru...), aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Sociale. Dezvoltarea Federației Ruse din 13 august 2009 Nr. 588n).

În același timp, pentru anumite grupuri de lucrători, angajatorul trebuie/are dreptul de a prevedea o reducere sau cu jumătate de normă muncă.

De asemenea, durata turelor de noapte ar trebui redusă cu 1 oră (paragraful 2 al articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Săptămâna de lucru scurtată

Acest mod de organizare a muncii prevede că angajatul trebuie de fapt să lucreze mai puțin de durata normala saptamana de lucru numarul de ore pentru o perioada similara de timp.

Lista persoanelor cărora ar trebui introdusă o astfel de săptămână de lucru este reglementată de art. 92 Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ persoane:

• Sub 16 ani. Ei ar trebui să lucreze maxim 24 de ore pe săptămână.
• Peste 16 ani, dar sub vârsta majoratului. Săptămâna lor de lucru nu trebuie să depășească 35 de ore.
• Cei cu dizabilități de grupa I sau II. Al lor activitate de muncă Durata ar trebui să rămână în 35 de ore pe săptămână.
• Condiții de muncă la locurile de muncă care au fost în mod corespunzător determinate a fi dăunătoare sau periculoase. Aceste persoane au dreptul la o săptămână de lucru de până la 36 de ore (a se vedea și paragraful 7 al articolului menționat).

Această listă nu este exhaustivă și poate fi completată de legislația federală.

Astfel, săptămâna de lucru a personalului didactic a fost redusă la 36 de ore (paragraful 1 al articolului 333 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O altă categorie este lucrătorii din domeniul sănătății. De obicei, săptămâna lor de lucru poate ajunge la 39 de ore (paragraful 1 al articolului 350 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 nr. 101 reglementează lista specialităților lucrătorilor medicali, tipuri institutii medicaleși caracteristicile condițiilor de muncă în care orele de lucru sunt mai limitate.

Femeile care lucrează în zonele rurale sau în Nordul Îndepărtat ar trebui introduse într-o săptămână de lucru cu o durată de maximum 36 de ore (paragraful 1, paragraful 13 din rezoluția plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 nr. 1).

Exista si alte cazuri in care o reducere a timpului de lucru este obligatorie, legate de caracteristicile salariatului sau procesul muncii.

Caracteristici de plată pentru o săptămână de lucru scurtată

O astfel de săptămână de lucru pentru cei enumerați în secțiunea anterioară persoanele fizice vor fi considerate cu normă întreagă și plătite ca un standard de 40 de ore, sub rezerva unor excepții.

Oamenii legii explică: pentru lucrătorii minori, cuantumul remunerației depinde direct de timpul de facto lucrat sau de cantitatea de muncă prestată și se determină proporțional cu acești indicatori. Deși angajatorul poate, din proprie inițiativă, să efectueze plăți suplimentare acestor angajați, inclusiv până la limitele salariale pentru persoanele care lucrează cu normă întreagă (paragraful 3, paragraful 12 din Hotărârea nr. 1).

Plata orelor lucrate în afara duratei reglementate a programului de lucru scurtat se efectuează conform regulilor de remunerare a orelor suplimentare (a se vedea hotărârea Tribunalului Regional Murmansk din 12 noiembrie 2014 în dosarul nr. 33-3576-2014, paragraful 2). -3 al paragrafului 13 din Rezoluţia nr. 1).

Durata săptămânii de lucru cu normă parțială

În general, ziua de lucru a unei persoane care lucrează cu fracțiune de normă nu poate dura mai mult de 4 ore. Numărul total de ore lucrate de un lucrător cu fracțiune de normă pentru o anumită perioadă contabilă nu trebuie să depășească 50% din standardul de timp de lucru reglementat pentru o anumită categorie de lucrători (paragraful 1 al articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

În consecință, dacă locul principal de muncă al unei persoane are o săptămână de lucru de 40 de ore, atunci săptămâna de lucru pentru aceasta, care lucrează deja ca parte a unui loc de muncă cu fracțiune de normă, nu trebuie să depășească 20 de ore.

Un alt exemplu este lucrătorii din domeniul sănătății din organizațiile de asistență medicală care trăiesc și lucrează în zonele rurale și așezările urbane. Li se permite să lucreze cu fracțiune de normă pentru cel mult 39 de ore pe săptămână (a se vedea Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 nr. 813, adoptat în temeiul paragrafului 2 al articolului 350 din Codul Muncii. al Federației Ruse).

Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă: diferențe față de săptămâna de lucru scurtată

În anumite cazuri, un angajat poate fi introdus într-o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse), care trebuie să fie diferită de una scurtată.

Deci, în primul caz, remunerația pentru muncă se calculează proporțional cu timpul efectiv lucrat. Programul de lucru redus pentru anumite grupuri de lucrători este considerat complet, deși volumul orelor de lucru atât pe zi, cât și pe săptămână diferă de standard într-o măsură mai mică.

A doua diferență este legată de căi diferite stabilirea unor astfel de regimuri de muncă:

• orele de lucru scurtate sunt introduse pentru un anumit grup de lucrători (a se vedea articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajarea incompletă poate fi atribuită fie prin decizia comună a părților la contractul de muncă, fie din inițiativa lucrătorului însuși.

Ar trebui introdusă o săptămână de lucru cu jumătate de normă pentru persoanele care au făcut această solicitare angajatorului ca:

• angajate gravide;
• 1 părinte al unui copil sub 14 ani;
• 1 părinte al unui copil minor cu handicap;
• persoanele care îngrijesc un membru al familiei lor din cauza bolii acestuia din urmă în conformitate cu emisiunea organizatie medicala concluzie.

Organizarea unui astfel de regim de muncă se realizează pe baza unei cereri din partea persoanelor enumerate și este în sarcina angajatorului (alin. 3, paragraful 13 din Rezoluția nr. 1).

În acest caz, intrarea în cartea de munca nu conține o notă că salariatul lucrează cu normă parțială (a se vedea clauza 3 din regulamentul „Cu privire la procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și de lucru cu fracțiune de normă”, aprobată prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă din URSS, secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 29 aprilie 1980 Nr. 111/8-51).

Urmărirea timpului lucrat

Înregistrarea timpului efectiv lucrat de angajați este o obligație, nu un drept al angajatorului, deși adesea neglijează această cerință din Codul Muncii al Federației Ruse (paragraful 4 al articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În aceste scopuri, se utilizează un formular special de raport (a se vedea formularul T-12, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1).

Pe lângă scopul său principal, un astfel de raport poate fi folosit ca una dintre principalele probe prezentate de părți într-un litigiu juridic în cadrul legislației muncii (a se vedea decizia Tribunalului districtual Yuzhno-Kurilsky din regiunea Sahalin din data de 19 aprilie 2016 în dosarul nr. 2-73/2016).

Pe lângă astfel de dovezi scrise, pot fi luate în considerare și următoarele:

• mărturia martorului care confirmă prezența/absența efectivă a salariatului în perioada de timp în litigiu;
• contract de muncă;
• alte fapte (de exemplu, munca paralelă cu un alt angajator etc.).

În plus, raportul menționat nu poate fi întotdeauna caracterizat drept dovezi de încredere. De exemplu, astfel de rapoarte au fost adesea întocmite retroactiv după ordinele bazate pe rezultatele unei inspecții etc. (de exemplu, decizia Tribunalului orașului Troitsk Regiunea Chelyabinsk din data de 23 martie 2015 în dosarul nr. 2-244/2015).

Responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse

Un salariat care consideră că drepturile sale au fost încălcate de către angajator din cauza nerespectării regimului de muncă reglementat se poate adresa instanței de judecată pentru a-și recupera de la acesta din urmă:

• Recompensă monetară neplătită.
• Dobândă pentru salariile întârziate (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Obligația de a plăti o astfel de despăgubire revine angajatorului, indiferent de vinovăția acestuia (de exemplu, hotărârea Judecătoriei Perm din 12 martie 2014 în dosarul nr. 33-2160/2014).
• Despăgubiri pentru prejudiciul moral. Totodată, se prezumă în conformitate cu art. 237 Codul Muncii al Federației Ruse. Compensare prejudiciu moral nu este asociat cu volumul prejudiciului material indicat spre despăgubire (clauza 63 din rezoluția plenului Forțelor Armate RF „Cu privire la cererea instanțelor...” din 17 martie 2004 nr. 2).

În plus, clauza 1 din art. 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative din 30 decembrie 2001 nr. 195-FZ privind răspunderea sub forma:

• avertisment sau amendă administrativă în valoare de la 1.000 la 5.000 de ruble. - pentru funcționari;
• amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble. — pentru persoanele angajate în afaceri fără a forma o entitate juridică;
• amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble. - pentru persoane juridice.

Urmărirea penală repetată de acest tip pentru comiterea unei infracțiuni similare este plină de impunerea de amenzi și mai mari, precum și de posibila descalificare a funcționarului relevant (a se vedea paragraful 4 al articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Să rezumam. Limită maximă normală durata săptămânii de lucru este egal cu 40 de ore.

Ar trebui introdusă o săptămână de lucru scurtă pentru unele categorii de lucrători. În caz contrar, orice oră care depășește limitele legale ale zilei de muncă trebuie plătită ca ore suplimentare. Tot în acest caz, salariatul are dreptul la despăgubiri pentru daune morale din partea angajatorului.

Prin acord între salariat și angajator, primului i se poate acorda o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, deși legea definește grupuri de lucrători pentru care angajatorul nu are dreptul să refuze stabilirea unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă.

Prelegerea nr. 6-2.

Fundamentele dreptului muncii din Federația Rusă

Timp de lucru și timp de odihnă

Disciplina muncii

Protecția drepturilor de muncă ale cetățenilor

1. Timpul de lucru Conceptul de timp de lucru. Tipurile sale

Timpul de lucru este recunoscut ca timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă ale organizației și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu legile și alte acte normative de reglementare, se referă la timpul de lucru.

Alte perioade de timp care, în conformitate cu legile și alte reglementări, se aplică unui lucrător sunt perioadele de oprire, pauzele plătite în timpul zilei de lucru, timpul petrecut într-o călătorie de afaceri, timpul de odihnă între ture în timpul schimbului etc.

A evidentia următoarele tipuri program de lucru: normal, scurtat, part-time, ore suplimentare, noapte.

Program normal de lucru

Programul normal de lucru este programul standard de lucru stabilit de lege, care trebuie respectat de către părțile la contractul de muncă (angajați și angajator), indiferent de forma de proprietate a organizației.

Fiind stabilit prin lege, programul normal de lucru nu poate fi modificat prin alte reglementări sau acordul părților.

Limită durata normala Săptămâna de lucru pentru toți angajații care au încheiat un contract de muncă nu trebuie să depășească 40 de ore. Aceasta este norma generală.

Program de lucru scurtat

Legiuitorul stabilește o săptămână de lucru scurtată:

Pentru persoanele sub 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;

Pentru persoanele cu handicap din grupa I sau II - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

Pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - 35 de ore pe săptămână;

Pentru lucrătorii care lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și dificile, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă - cel mult 36 de ore pe săptămână ;

Pentru lucrătorii medicali - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână;

Pentru personalul didactic - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână;

Femeile care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente și în zonele rurale - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.

În cazul unei zile de lucru scurtate (ca regulă generală), se efectuează o plată suplimentară pentru orele nelucrate de angajat în funcție de câștigul mediu al salariatului.

Lucru cu fracțiune de normă

La încheierea unui contract de muncă sau ulterior prin acordul părților, se poate stabili o zi de lucru cu jumătate de normă sau o săptămână de lucru cu jumătate de normă. Legea (Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse) definește cazurile în care angajatorul este obligat să stabilească program de lucru cu fracțiune de normă pentru angajat, la cererea acestuia. Astfel, el este obligat să facă acest lucru la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub 14 ani (copil cu handicap - sub 18 ani), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu raportul medical eliberat conform procedurii stabilite.

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Trebuie avut în vedere că munca cu fracțiune de normă nu implică pentru salariați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Remunerația unui angajat se realizează proporțional cu timpul lucrat (sau cu producția realizată - în cazul unui sistem la bucată).

Noua ediție a art. 91 Codul Muncii al Federației Ruse

Timp de muncă - timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp pe care, în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federaleși alte acte juridice de reglementare Federația Rusă se referă la timpul de lucru.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Procedura de calculare a normei timpului de muncă pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână, este determinată de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii.

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Comentariu la articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse

Timpul de lucru constă în timpul efectiv lucrat în timpul zilei. Poate fi mai mică sau mai mare decât durata de muncă stabilită pentru angajat. Programul de lucru include și alte perioade din cadrul programului normal de lucru în care munca nu a fost efectiv efectuată. De exemplu, pauze plătite în timpul zilei de lucru (în tură), timp inactiv nu din vina angajatului.

Durata programului de lucru se stabilește de regulă prin stabilirea standardului săptămânal al timpului de muncă.

Limita maximă a duratei programului de lucru este stabilită prin lege, limitând astfel durata programului de lucru. Articolul 37 din Constituția Federației Ruse, care consacră în paragraful 5 dreptul la odihnă, indică faptul că unei persoane care lucrează în baza unui contract de muncă i se garantează programul de lucru stabilit de legea federală.

Codul Muncii a alocat timpul de lucru Secțiunii IV, compusă din două capitole (15 și 16).

Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse definește timpul de lucru.

Timpul de muncă este timpul în care un angajat, în conformitate cu reglementările interne de muncă ale organizației și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu legile și alte reglementări legale. acte, se referă la timpul de lucru. În baza acesteia, drepturile părților relaţiile de muncă determină limitele timpului de muncă, stabilesc începutul zilei de muncă, încheierea acesteia, timpul pentru pauza de masă, precum și regimul timpului de muncă, prin care se asigură programul de lucru stabilit de legislația în vigoare.

Codul subliniază că programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Acest timp maxim de lucru se aplică majorității lucrătorilor și, prin urmare, este aspect legal este considerată o măsură universală a muncii.

Semnificația limitării legale a programului de lucru este aceea că:

1) asigură protecția sănătății salariatului împotriva oboselii excesive și contribuie la longevitatea capacității profesionale de muncă și a vieții acestuia;

2) pentru orele de lucru stabilite de lege, societatea și producția primesc de la fiecare salariat măsura necesară a muncii;

3) permite angajatului să studieze la locul de muncă, să-și îmbunătățească calificările, nivelul cultural și tehnic (dezvoltarea personalității), care, la rândul său, contribuie la creșterea productivității muncii a angajatului și la reproducerea unei forțe de muncă calificate.

Timpul în care angajatul, deși nu își îndeplinește atribuțiile de serviciu, ci efectuează alte acțiuni, include perioade de timp care sunt recunoscute ca timp de lucru, de exemplu, timpul de nefuncționare din vina salariatului. Deci, de exemplu, în conformitate cu articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul de lucru include pauze speciale pentru încălzire și odihnă oferite lucrătorilor care lucrează în aer liber în sezonul rece (de exemplu, muncitori în construcții, instalatori etc. .) sau încăperi închise, neîncălzite, precum și pentru încărcătoarele angajate în operațiuni de încărcare și descărcare. Temperatura și puterea vântului la care trebuie asigurat acest tip de pauză sunt stabilite de autoritățile executive. Durata specifică a acestor pauze este stabilită de angajator de comun acord cu organul sindical ales.

Pauzele pentru exercitii industriale trebuie asigurate acelor categorii de lucratori care, datorita specificului muncii lor, au nevoie recreere activăși dirijor complex special exerciții de gimnastică. De exemplu, șoferii au dreptul la astfel de pauze la 1 - 2 ore după începerea turei (până la 20 de minute) și la 2 ore după pauza de masă. În raport cu orice alte categorii de lucrători, problema acordării unor astfel de pauze este rezolvată în regulament regulamente interne.

Conform articolului 258 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul de lucru include pauze suplimentare pentru hrănirea copilului (copiilor), oferite femeilor care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate, nu mai puțin de o dată la trei ore de continuu. lucru, cu o durată de cel puțin 30 de minute fiecare. Pauzele pentru hrănirea copiilor sunt incluse în programul de lucru și sunt supuse plății în cuantumul câștigului mediu.

De regulă, programul de lucru include perioade pentru efectuarea activităților de bază și pregătitoare și finale (pregătirea locului de muncă, primirea comenzilor de lucru, primirea și pregătirea materialelor, uneltelor, familiarizarea cu documentația tehnică, pregătirea și curățarea locului de muncă, predarea) produse terminate etc.) prevăzute de tehnologie și organizarea muncii și nu include timpul petrecut pe drumul de la punctul de control la locul de muncă, schimbarea hainelor și spălarea înainte și după încheierea zilei de lucru și pauza de masă.

In conditii de productie continua, acceptarea si transferul turelor revine personalului din ture, prevazute de instructiunile, normele si regulile in vigoare in organizatii. Acceptarea și predarea unui schimb se datorează necesității ca angajatul care acceptă schimbul de a se familiariza cu documentația operațională, starea echipamentului și progresul proces tehnologic, acceptați informații orale și scrise de la angajatul care predă tura pentru a continua menținerea procesului tehnologic și deservirea echipamentului. Durata specifică a timpului de recepție și transfer al schimbului depinde de complexitatea tehnologiei și a echipamentului.

În același timp, ținând cont de faptul că articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse dă părților din relațiile de muncă dreptul de a determina ele însele principiile de reglementare a timpului de muncă, aspectele includerii perioadelor de timp de mai sus în programul de lucru trebuie să să fie rezolvate de aceștia în mod independent. Decizia luată este consacrată în regulamentul intern al muncii aprobat în conformitate cu procedura stabilită.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână atât pentru cinci, cât și pentru șase zile. saptamana de lucru. Acesta este timpul de lucru standard stabilit de lege (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse), care trebuie respectat de părțile contractului de muncă (angajat și angajator) în întreaga Federație Rusă, indiferent de forma organizatorică și juridică. al întreprinderii, tipul de muncă și durata săptămânii de lucru. Programul normal de lucru este regula generalași se aplică dacă lucrarea este efectuată în conditii normale munca si persoanele care o efectueaza nu necesita masuri speciale de protectie a muncii; se aplică lucrătorilor fizici și psihici. Programul normal de lucru trebuie să fie de o asemenea durată încât să păstreze capacitatea de a trăi și de a lucra. Durata acestuia depinde de nivelul de dezvoltare a forțelor de producție.

De asemenea, trebuie luat în considerare faptul că programul normal de lucru stabilit de articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică în mod egal atât lucrătorilor sezonieri permanenți, cât și temporari, precum și angajaților angajați pe durata anumitor activități (articolele 58, 59 Muncă). Codul Federației Ruse), etc.

Legiuitorul prevede obligația angajatorului de a ține evidența timpului efectiv lucrat de fiecare salariat. Documentul principal care confirmă o astfel de contabilitate este o fișă de pontaj, care reflectă toată munca: orele de zi, de seară, de noapte, de weekend etc. sărbători, orele suplimentare de muncă, orele de muncă reduse față de durata stabilită a zilei de muncă în cazurile prevăzute de lege, timpul de nefuncționare din vina salariatului etc.

Este necesar să se facă distincția între durata orelor de lucru în timpul zilei și normele de lucru. Durata săptămânii de lucru se calculează de la șapte ore din ziua de lucru, durata timpului de lucru în timpul zilei poate varia.

Pe lângă programul normal de lucru, Codul Muncii al Federației Ruse reglementează aspectele legate de programul de lucru redus, programul de lucru cu fracțiune de normă, programul de lucru neregulat, muncă peste program etc.

Un alt comentariu la art. 91 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 91 din Codul Muncii, în primul rând, conține o definiție a timpului de muncă, iar în al doilea rând, o stabilește durata maximași în al treilea rând, indică obligația angajatorului de a ține evidența orelor de lucru.

2. Definiția timpului de lucru dată în Partea 1 a art. 91 din Codul muncii, se întemeiază pe preponderent stiinta ruseasca dreptul muncii conceptul de timp de muncă și se concentrează pe factorul obligației: timpul în care salariatul trebuie să îndeplinească sarcinile de muncă poate fi atribuit lucrătorului. Definiția identifică în esență două concepte diferite: timpul de lucru ca atare și norma acestuia. Trebuie avut în vedere că timpul efectiv lucrat poate să nu coincidă cu timpul standard de muncă stabilit prin regulamentul intern al muncii sau prin contractul de muncă. Munca peste programul de lucru stabilit pentru salariat este considerată și timp de muncă cu toate consecințele legale care decurg din aceasta, chiar dacă angajatorul a implicat salariatul într-o astfel de muncă cu încălcarea legii, iar salariatul nu a fost obligat să o presteze. ÎN cazuri similare ar trebui să ne ghidăm după definiția timpului de lucru dată în Convenția OIM nr. 30 (1930), unde timpul de lucru este înțeles ca perioada în care lucrătorul se află la dispoziția angajatorului. Definiții similare ale timpului de lucru sunt date în Convențiile OIM nr. 51, 61.

3. La art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse subliniază că programul de lucru include și alte perioade care, în conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, se referă la timpul de lucru. Astfel de perioade sunt pauze speciale pentru încălzire și odihnă, pauze pentru hrănirea copilului (a se vedea articolele 109, 258 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

Contractul colectiv poate stabili și alte perioade legate de timpul de lucru.

4. Program de lucru standard - numărul de ore pe care un angajat trebuie să lucreze într-o anumită perioadă perioada calendaristică. Baza pentru determinarea timpului standard de lucru este saptamana calendaristica. Pe baza normei săptămânale, se stabilește la cazurile necesare program standard de lucru pentru alte perioade (lună, trimestru, an).

5. În interiorul perioada lunga, până în anul 1992, în țara noastră statul a stabilit standarde stricte de timp de lucru, obligatorii pentru părțile la contractul de muncă. Legislația prevedea în mod direct că standardele orelor de lucru nu pot fi modificate prin acord între administrație și comitetul sindical sau pe baza unui acord cu lucrătorii și angajații, fie în sus, fie în descreștere. Excepții de la această regulă au fost stabilite chiar în lege.

Rusă modernă legislatia muncii- în conformitate cu Constituția Federației Ruse și cu actele juridice internaționale la care Rusia a aderat, - a atribuit legislației muncii în domeniul reglementării timpului de muncă funcția de protecție a muncii, implementată prin stabilirea prin lege a unei măsuri maxime a muncii, pe care angajatorii fie independent, fie prin acord cu organismele reprezentative ale lucrătorilor sau cu lucrătorii înșiși nu le pot depăși (excepțiile de la această regulă sunt permise numai în cazurile stabilite de lege - a se vedea articolele 97, 99, 101 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul) la aceasta). Norma specifica programul de lucru este stabilit printr-un contract sau un acord colectiv și poate fi mai mic decât această normă maximă (a se vedea articolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

6. Programul de lucru este reglementat luând în considerare condițiile de muncă, vârsta și alte caracteristici ale lucrătorilor și alți factori. În funcție de durata stabilită a programului de lucru, legislația muncii distinge următoarele tipuri:

a) program normal de lucru;

b) program redus de lucru (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse);

c) munca cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

7. Programul normal de lucru este durata programului de lucru aplicat dacă munca se desfășoară în condiții normale de muncă și persoanele care o prestează nu au nevoie de măsuri speciale de protecție a muncii. Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse definește limita timpului normal de lucru la 40 de ore pe săptămână. În aceste limite, programul normal de lucru este stabilit prin convenții și convenții colective. În cazurile în care nu a fost încheiat un contract colectiv sau condiția privind durata muncii nu a fost inclusă în contractul colectiv, norma maximă stabilită prin lege - 40 de ore pe săptămână - se aplică ca standard real al timpului de muncă.

8. Contabilitatea timpului efectiv lucrat de fiecare angajat trebuie ținută în organizațiile de toate formele organizatorice și juridice, cu excepția instituţiile bugetare, conform formularelor T-12 „Fișa timpului de lucru și calculul salariilor” sau T-13 „Fișa timpului de lucru”, aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din Rusia din 5 ianuarie 2004 nr. 1. Înregistrarea timpului de lucru al fiecare angajat care lucrează în baza unui contract de muncă, trebuie să fie întreținut și de către angajator - un antreprenor individual.

Conceptul de „timp” în lumea muncii este caracterizat de cantități și numere specifice, în contrast cu conceptul filozofic general. Este strict reglementat de lege. Principalul act legislativ este Codul Muncii al Federației Ruse (LC RF).

I-au fost aduse o serie de modificări, care au intrat în vigoare la 29 iunie 2017. În special, au fost clarificate condițiile de îndeplinire a sarcinilor de muncă la stabilirea unui program cu fracțiune de normă și a plăților pentru ore suplimentare. Subiectul este tratat în capitolele din secțiunea a patra. Fiecare cetățean trebuie să cunoască drepturile garantate de Codul Muncii al Federației Ruse.

Esența conceptului de „timp de lucru”

Orele de lucru sunt perioada totală de îndeplinire a sarcinilor individuale de muncă, determinată prin contract și regulamentul intern (regulamentul intern), precum și alte perioade care nu au legătură cu munca efectivă. Alte perioade legal includ:

• oprirea forțată asociată cu motive tehnice, economice și de altă natură;
• timpul pentru masă fără a părăsi locul de muncă, dacă nu sunt prevăzute pauze separate în aceste scopuri;
• pauze motiv special pentru încălzire;
• timpul să hrănești copilul.

Managerul trebuie să convină cu organul sindical asupra duratei perioadelor desemnate. Anumiți angajați (de exemplu, anumite categorii de șoferi) au dreptul la pauze pentru gimnastică.

Pentru informația dumneavoastră

Perioada de lucru include de obicei pregătirea șantierului pentru lucrări și activități finale. Nu sunt incluse aici: perioada de timp pentru a ajunge acasă, schimbarea hainelor.

Clasificarea tipurilor de timp de lucru conform Codului Muncii

Iasă în evidență tipuri diferite timpul petrecut la muncă: normal (40 de ore de lucru săptămânale), redus, incomplet, neregulat.

Se întâmplă o zi lucrătoare:

• durata normala - de obicei 8 ore (standard);
• volum incomplet;
• durata scurta;
• cu o durată neinclusă în standard (ore suplimentare, muncă neregulată).

Pentru informația dumneavoastră

Există și alte versiuni ale zilei de lucru dezvoltate în acord comunîntreprinderilor.

Program de lucru standard

Timpul de lucru standard conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 91) este numărul de ore lucrate prin acord pentru o anumită perioadă calendaristică. Limita maximă care nu poate fi încălcată este stabilită prin lege. Excepții sunt posibile și în cazurile legal stabilite.

O limitare a programului de lucru definită legal contribuie la:

• protejarea sănătății angajaților, prevenirea suprasolicitarii, îmbunătățirea capacității de muncă;
• formare la locul de muncă Procese de producție, pregătire avansată, dezvoltare personală;
• imbunatatirea productivitatii muncii.

Raționalizarea este influențată conditii de lucru, vârsta, caracteristicile de sănătate, alți factori. Durata unei săptămâni de muncă conform Codului Muncii al Federației Ruse nu trebuie să depășească norma de 40 de ore. Opțiuni alternative Există săptămâni incomplete sau scurtate pentru anumite categorii. Standardele lunare, trimestriale și anuale sunt stabilite de către puterea executivă în condițiile legii.

O săptămână de timp de lucru conform codului muncii este:

• de cinci zile cu 2 zile libere;
• de 6 zile cu 1 zi liberă;
• sub forma unui program alunecos cu zile libere;
• o alta varianta care tine cont de specificul intreprinderii.

Pentru a respecta standardele, se iau în considerare orele suplimentare și munca în weekend.

Ore de lucru

Conceptul de program de lucru (Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse) include mai mulți parametri:

• durata săptămânii de lucru;
• perioada de schimb (perioada de lucru zilnică);
• pauze în diverse scopuri;
• alternarea perioadelor de muncă și repaus obligatoriu;
• profitând de posibilitatea muncii neregulate;
• ora de începere (încheiere) a perioadei de lucru zilnic;
• alte momente de regim.

Ziua de lucru poate fi neregulată, în ture, flexibilă, împărțită în părți. Se reflectă în acte locale, PTR. Posibil solutii personalizate pentru cetăţeni individuali.

Reguli pentru munca neregulată

Este posibilă implicarea angajaților în operațiuni de muncă ocazionale dincolo de perioada de lucru. Necesitatea muncii neregulate (Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse) este determinată prin ordinul angajatorului atunci când această regulă este stabilită în contractul de muncă.

Reguli pentru angajarea în muncă neregulată

1. La comanda managerului, nu este necesar acordul angajatului.
2. Durata prelucrării nu este limitată legal. Perioada lor este posibilă atât înainte de tură, cât și după finalizarea acestuia.
3. Implicarea persoanelor cu program neregulat în muncă în plus posibil dacă această activitate este specificată în contractul de muncă. O astfel de implicare poate fi doar episodică și deloc sistematică.

Atenţie

Dacă un manager abuzează de drepturile unui angajat, acesta din urmă are dreptul de a se adresa justiției.

Înregistrarea timpului de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse

Urmărirea timpului este măsurarea conformității cu standardele de timp. Angajatorul este responsabil pentru ținerea evidenței orelor de lucru efectiv lucrate. Care este scopul „Timpului de lucru și fișei de calcul”? salariile" Înregistrează prezența sau absența de la serviciu, întârzierile sunt înregistrate, concediile medicale, perioadele de oprire și orele suplimentare.

Contabilitatea poate fi zilnică, săptămânală sau cumulativă. Totalul lunar, trimestrial și, de asemenea rata anuala. Acest lucru este optim pentru munca în schimburi și pentru munca de transport.

Contabilitatea de sinteză este împărțită în 2 categorii.

1. Perioadele zilnice de lucru nu sunt egale în timp. În acest caz, se iau în considerare orele lucrate pe întreaga perioadă contabilă. Ei trebuie să respecte norma.
2. Rutina zilnică fixă. Pe măsură ce orele într-o tură cresc, crește numărul de zile de odihnă săptămânală.

Contabilitatea rezumată pentru monitorizarea orelor lucrate se realizează pentru diferite perioade contabile.

Activitati pregatitoare

Pe lângă cele principale, în timpul de lucru luat în considerare sunt incluse și activități pregătitoare.

Etapele pregătitoare includ:

• elaborarea actelor constitutive și a tuturor tipurilor de documentație;
• pregătirea, aducerea locului de muncă în stare corespunzătoare;
• livrarea si raportarea produselor fabricate.

Informații suplimentare

Alte perioade cu funcții de pregătire sunt incluse în programul de lucru pentru angajații individuali. De exemplu, un examen medical înainte ca șoferul să părăsească linia. LA activități pregătitoare nu includ: timpul de acasă la serviciu, schimbarea hainelor, ora prânzului.

Stabilirea standardelor de timp de lucru

Programul de lucru este coordonat conform reglementărilor tehnice și contractului colectiv. Se elaborează un program, moduri alternative de lucru, volumul lor individual incomplet, redus . Toate problemele de coordonare din program sunt determinate de comenzi. Informațiile despre timpul efectiv lucrat sunt evidențiate în buletinul.

Atenţie

La stabilirea intervalelor de muncă necesare, este important să se respecte legislația federală și să se întocmească corect reglementările.

Dezvoltarea optimă și stabilirea timpului de lucru afectează direct productivitatea, menține eficiența, previne oboseala, ceea ce duce la greșeli și are un efect negativ asupra sănătății. De aceea este atât de important să te conformezi standardele stabilite. Valorile maxime admise nu trebuie depășite.

Norme pentru programul de lucru

pentru toate categoriile

Durata schimbului pentru diverse categorii de lucrători nu este stabilită cu precizie prin lege, dar este necesară respectarea normei săptămânale de 40 de ore. Productivitatea muncii este recunoscută ca maximă în timpul săptămânii de lucru conform principiului celor cinci zile. 2 zile libere contribuie la odihna optima, ceea ce are un efect benefic asupra eficientei muncii.

pentru minori

Psihicul și corpul lor în ansamblu sunt încă în proces de formare. În acest sens, durata unui schimb de timp de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse nu poate depăși:

• 4 ore pentru angajatii 14-15 ani;
• 5 ore pentru angajatii 15-16 ani;
• 7 ore pentru angajatii 16 -18 ani;
• 2,5 ore pentru cei care combină munca și educația cu vârsta cuprinsă între 14-16 ani;
• 4 ore pentru cei care combină munca și educația cu vârsta cuprinsă între 16-18 ani.

pentru invalizi

Pentru persoanele cu handicap, norma se stabilește în baza unui raport medical și a unui program individual de reabilitare. Acesta este determinat de rezultatele examinării conform art. 11 din Legea cu privire la persoanele cu handicap. Fiecare caz este luat în considerare individual, ținând cont de natura bolii. Pentru unii, activitățile de muncă sunt complet interzise pentru a le proteja identitatea.

programul de lucru pentru cei a căror muncă implică condiții periculoase și dăunătoare

Modificarea acestora nu poate depăși legal:

• 8 ore (cu program săptămânal de 36 de ore), până la 12 ore cu acordul cetățeanului muncitor, cu menținerea normei săptămânale maxime;
• 6 ore (cu program săptămânal de 30 ore), până la 8 ore cu acordul cetățeanului muncitor, menținând norma maximă săptămânală.

Informații suplimentare

Creșterea duratei schimburilor de ore de lucru conform codului muncii cu acordul cetățenilor este permisă ca excepție, în acord cu departamentul Serviciului Federal pentru Protecția Bunăstării Umanului.

pentru lucrătorii creativi

Durata schimburilor unor astfel de lucrători (angajați ai cinematografiei, mass-media, teatrelor, circurilor etc.) este reglementată printr-un contract colectiv, luând în considerare volumul maxim de muncă săptămânal.

pentru alte categorii

Durata schimbului depinde de specificul locului de muncă, de munca cu fracțiune de normă și de alți factori.

1. Timp de – 4 ore sau mai puțin. Dacă un lucrător cu fracțiune de normă nu are un loc de muncă principal într-una dintre zile, este permis să lucreze într-un loc suplimentar toată ziua.
2. Pentru echipajul de pe nave – 8 ore zilnic. Pentru femeile care lucrează pe nave în nordul îndepărtat și pentru minorii pe nave – 7,2 ore.
3. Pentru șoferi – 8 ore pe un program de cinci zile, 7 ore pe un program de șase zile.

Pentru informația dumneavoastră

Odihna continuă trebuie să dureze cel puțin 42 de ore pe săptămână, conform articolului 110 din Codul Muncii al Federației Ruse. Perioada se calculează de la terminarea lucrului până în weekend.

La stabilirea programului de lucru, următoarele elemente ar trebui să fie clar definite:

• durata săptămânii de lucru;
• programul zilelor de odihnă, concediilor;
• ore fixe de începere și de încheiere a schimburilor;
• perioade fixe de pauză.

Toate acestea sunt documentate în contractul colectiv, VTR.

Încălcări conform Codului Muncii al Federației Ruse

În continuare zi de lucru Sunt oferite diverse tipuri de pauze. Conform standardelor Codului Muncii, unii dintre ei sunt plătiți datorită includerii lor în programul de lucru. Lucrătorul folosește alte pauze în timpul programului de lucru pentru interesele sale personale cu dreptul de a se îndepărta de pe teritoriul întreprinderii. De exemplu, pentru prânz.

De asemenea, în timpul programului de lucru, pauzele pot fi alocate conform Codului Muncii:

• pentru lucrătorii din încălzire, care este necesar la îndeplinirea sarcinilor în perioada rece în încăperi fără încălzire sau pe stradă cu includere în programul de lucru;
• pentru somn în timpul anumitor tipuri de muncă, de exemplu, pentru un dispecer aviatie Civila o oră neplătită;
• întreruperi tehnice cauzate de nevoile de producţie.

Sunt plătite unele tipuri de pauze.

1. Pentru hrănire sugari după 3 ore timp de 30 de minute. Aceste pauze pot fi adunate și utilizate la sfârșitul zilei.
2. Perioade speciale de odihnă pentru dispecerii aviației civile.
3. Perioade de timp pentru încălzire.

Pauzele sunt concepute pentru a reduce oboseala și pentru a crește productivitatea.

Inadmisibilitatea „pauzelor de fumat” în timpul programului de lucru

Nu este un secret pentru nimeni că odihna neautorizată este adesea aranjată în timpul orelor de lucru: a bea ceai, a vorbi, a se pune în ordine, a merge la magazin, așa-numitele „pauze de fum”. Acest lucru este departe de a fi un lucru mic, așa cum cred unii oameni. Angajatorul are dreptul de a aplica sancțiuni precum mustrare, mustrare sau amendă. Dacă sunteți în mod regulat distras de la principalele sarcini în timpul programului de lucru din cauza unor chestiuni personale, chiar și concedierea este posibilă dacă au existat mai multe sancțiuni disciplinare înainte.

Atenţie

Timpul de odihnă este strict reglementat de lege. Și dacă ziua de lucru începe la ora 9.00, atunci toate activitățile care nu au legătură cu principalele sarcini profesionale trebuie să fie finalizate înainte de aceasta. Pentru întârziere pentru o perioadă mai mare de 15 minute, acțiune disciplinară. Lipsa de la serviciu timp de 4 ore.

Reguli de prânz

Pauzele pentru asigurarea odihnei și hranei sunt definite la articolul 108 din Codul Muncii. Durata lor este de la 30 la 10 minute. Aceste perioade nu sunt incluse în programul de lucru și nu sunt plătite corespunzător.

IMPORTANT

ÎN noua editie A fost modificat documentul în cauză, conform căruia, dacă durata schimbului este de 4 ore sau mai mică, angajatorul are dreptul să nu acorde o astfel de pauză. Acest lucru este reglementat de PVR.

În cazul în care situația de producție nu permite cetățenilor să li se acorde o pauză de masă în timpul programului de lucru, angajatorul trebuie să aibă grijă de posibilitatea de a mânca în perioada de timp plătită de muncă. Aceasta include toate pauzele mai scurte de 30 de minute.

Caracteristici ale examenului medical în timpul programului de lucru conform Codului Muncii

Plata pentru procesare

Orele suplimentare și îndeplinirea sarcinilor de muncă în perioadele de weekend (zile) sunt plătite cu o rată dublă (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau mai mult următoarelor persoane:

• angajați angajați la bucată - cu tarif dublu;
• la tarife zilnice - salarii zilnice duble (sau mai mult);
• pentru tarife orare - tarife orare duble conform tarifului (sau mai mult);
• proprietarii salariul oficial– nu mai putin de partea proportionala a salariului stabilit pentru o ora (zi) suprasolicitata peste cuantumul salariului.

La calcularea plății în cazurile indicate, numai sume fixe plată, excluzând plățile de stimulare, compensațiile și taxele sociale. O zi alternativă de odihnă (sau mai multe) poate fi furnizată la cerere. În acest caz, suma plății (unică) se bazează numai pe ziua lucrată (inițial zi nelucrătoare).

Nuanțe

Fiecare dintre conceptele iluminate ale timpului de lucru are o mulțime de nuanțe. De exemplu, programul de lucru flexibil. Multe subtilități sunt luate în considerare atunci când rezumăm timpul de muncă, munca sezonieră, în timpul perioadă de probă, in alte cazuri. Nuanțele pot avea specific juridic, profesional și se reflectă în contractele de muncă ale anumitor întreprinderi.

Pentru informația dumneavoastră

Un manager individual, pe baza unei săptămâni de 40 de ore definită legal, are dreptul de a calcula optiuni optime timp zilnic pentru muncă. Totodată, nu trebuie să uităm de normele legii, fără a depăși durata pt categorii individuale muncitorii.

Timpul de lucru este cel mai important parametru al procesului de muncă. Secțiunea IV a Codului Muncii al Federației Ruse oferă definiții de bază și specifică termenii asociați cu conceptele regimului muncii.

Stabilind îndatoririle și drepturile angajaților și ale angajatorului, fiecare angajat speră să își îndeplinească funcția de muncă la momentul specificat, așteptându-se să îndeplinească timp liber, concentrându-vă pe nevoile dumneavoastră personale. Întrucât angajatorul se străduiește adesea pentru rezultatul opus, statul a decis să reglementeze posibile probleme folosind dreptul muncii, cu specificarea standardelor de timp de lucru. De fapt, întrebări reglementare legală si format dreptul muncii.

Timpul de lucru standard definește în mod clar numărul de ore necesare pentru a fi lucrat de un angajat și este reflectat în contractele de muncă, contractele colective și alte reglementări.

Contract de muncă sau se determină perioada contabilă: salariatul lucrează potriveste ora conform programului de schimb. Programele sunt în consecință diferite.

Timpul de lucru standard prevăzut de lege prevede următoarele tipuri de înregistrare a timpului: contabilitate zilnică, contabilitate săptămânală și contabilitate sumară. Contabilitatea săptămânală este adecvată atunci când legea reglementează și stabilește în mod direct o durată săptămânală (sau zilnică) pentru muncă. Durata muncii zilnice se reflectă în programe, ținând cont de o anumită normă săptămânală. Contabilitatea cumulativă este adecvată atunci când săptămânal sau norma zilnică Timpul de lucru nu poate fi stabilit clar (variază).

Contabilitatea rezumată, de regulă, implică munca în schimburi. Prin urmare, programele de schimb trebuie pregătite din timp. Programele întocmite sunt aduse la cunoştinţa personalului care lucrează la întreprindere cu cel puţin o lună înainte de implementarea lor. Acest tip de contabilitate se foloseste pe ture in ture, pentru lucratorii din transportul pe apa sau pe calea ferata, precum si pentru organizatiile care functioneaza continuu.

Orice surmenaj (sau, dimpotrivă, neajunsuri) care apar este reglementat într-un anumit perioadă contabilăși nu poate fi compensată prin reducerea altor ture sau prin acordarea de timp liber (odihnă) separat conform altor programe (cu toate acestea, angajatorii comit în continuare astfel de încălcări).

Orele suplimentare – munca suplimentară. În cazul în care durata efectivă a muncii nu coincide cu programul de schimb planificat, orele suplimentare ale unor zile sunt compensate prin reducerea altor zile și invers, dar numai în cadrul perioadei contabile. Programul general de lucru lunar ar trebui să rămână neschimbat.

La înregistrarea orelor totale lucrate, programul de schimb nu poate fi revizuit.

La construirea unui program de rotație, suplimentar) nu sunt luate în considerare. Dacă numărul total de ore lucrate de un angajat de la începutul perioadei contabile până la concediere depășește durata standard a orelor de lucru stabilite anterior într-o anumită perioadă, atunci orele suplimentare trebuie recunoscute ca ore suplimentare și plătite suplimentar.

Norma lunara orele de lucru pentru anumite perioade ar trebui calculate conform programului unei săptămâni de lucru de cinci zile împreună cu weekend-urile și pe baza duratei de muncă de opt ore într-o zi obișnuită și șapte ore într-o zi înainte de vacanță cu o săptămână de lucru de patruzeci de ore. Cu o săptămână de lucru de până la patruzeci de ore, în general, nu ar trebui redusă cu cinci.

De exemplu, calculul orelor de lucru pentru ianuarie 2013:

Zile calendaristice- total 31;

Zile lucratoare - doar 17;

Weekend-uri - 14 în total (inclusiv sărbători).

Program de lucru standard pentru ianuarie:

1) 136 de ore (dacă săptămâna de lucru are 40 de ore);

2) 122,4 ore (dacă săptămâna de lucru este de 36 de ore);

3) 81,6 ore (dacă sunt 24 de ore în săptămâna de lucru).