Stagiul de practică la locul de muncă este o practică obișnuită în găsirea unui loc de muncă nu doar în țara noastră, ci și în străinătate. Astfel de evenimente sunt necesare pentru acceptarea tinerilor specialiști fără experiență de muncă, precum și pentru angajarea lucrătorilor în companii mari cu mecanisme interne de implementare bine funcționale activitatea muncii. Stagiu direct cu potențial angajator permite atât acestuia, cât și solicitantului însuși să decidă și să ia decizia corectă reciproc avantajoasă cu privire la cooperare.

Conceptul de stagiu, categoriile de persoane care îl fac

Etapa preliminară înainte de angajarea direct la locul de muncă se realizează în vederea familiarizării potențialului angajat cu condițiile actuale de muncă, specificul acesteia, precum și cu principii generale sănătate și securitate la locul de muncă.

Efectuarea stagiilor de practică la locul de muncă este adesea relevantă nu numai pentru angajații nou sosiți și studenții care tocmai au primit studii superioare sau secundare. Profesioniști care lucrează deja în companie și care trec la Pozitie noua, într-un domeniu în care nu au lucrat încă și nu au abilitățile specifice necesare.

Potrivit legii, stagiul de practică este obligatoriu pentru persoanele care solicită locuri de muncă vacante în industrii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. Familiarizarea preliminară cu procesele de lucru într-o astfel de situație începe abia după informarea inițială.

Termenul „stagiu” este adesea echivalat cu o perioadă de probă. În primul caz, pe lângă angajatul care îndeplinește atribuții directe de serviciu, mai este subînțeles că acesta urmează o pregătire.

Trebuie remarcat faptul că familiarizarea preliminară nu este necesară pentru fiecare specialist care aplică pentru un loc de muncă. În primul rând, este necesar la întreprinderile cu activități periculoase, angajații obișnuiți de birou nu au nevoie de fapt de astfel de teste. Cu toate acestea, li se pot oferi oportunități similare. regulamente interne firma angajator.

Înregistrarea stagiului: regulament

Cum se organizează un stagiu la locul de muncă? În primul rând, trebuie remarcat faptul că această întrebare slab reglementate de legislaţia muncii actuală. Singurul recomandare oficială este de a semna contract pe termen fix cu stagiari, totul rămâne la latitudinea angajatorului.

Soluția optimă pentru acestea din urmă este întocmirea unui regulament separat care să reglementeze stagiile la o întreprindere (firma). Formă unificată un astfel de document nu este furnizat fiecare angajator are dreptul să-l întocmească la propria discreție, cu toate acestea, majoritatea ofițerilor de personal aderă la o poziție similară. În mod ideal, prevederea ar trebui să includă următoarele elemente:

• obiectivele stagiului preliminar;
• locul unde va lucra stagiarul;
• procedura de remunerare a activităților stagiarului și a mentorului acestuia;
• procedura de stagiu;
• documente care reglementează activitățile stagiarului.

Regulamentul se întocmește în prealabil și o listă a profesiilor care necesită un stagiu;

Înregistrarea unui stagiu: acord și comandă

Solicitant pentru un post vacant in obligatoriu se familiarizează cu o situație similară. Dacă părțile au ajuns la un acord preliminar, viitorul stagiar scrie o cerere de admitere la un stagiu (și nu pentru un loc de muncă), iar cu el se încheie un acord urgent contract de muncăși se emite un ordin de înscriere. ÎN cel mai recent document Este obligatoriu să se conțină informații despre supervizorul desemnat, durata stagiului, precum și funcția deținută de stagiar.

Cum ar trebui să arate comanda?

Cum se organizează mai exact un stagiu la locul de muncă? Un exemplu de ordin este dat în articolul de mai jos, acesta poate fi luat ca bază pentru orice ofițer de personal. Documentul trebuie să conțină în mod obligatoriu următoarele informații:

• data si numarul comenzii;
• link-uri către documente oficiale (numărul de articole și numele acestora);
• informații despre stagiar și supervizor (cine este repartizat, unde și pentru cât timp);
• indicarea persoanelor responsabile (director și alții).

Planificare

Cum este structurat un program de stagiu la locul de muncă? Din nou, nu există reglementări clare pentru aceasta, toate întrebările se bazează în mare parte pe documentația internă a fiecărei persoane juridice. În fabrici și întreprinderi mari, planul de stagiu este adesea elaborat în avans și este potrivit pentru mulți muncitori în același timp, cu toate acestea, în unele cazuri, programul de stagiu este întocmit individual. cu efort comun două părți - stagiarul și supervizorul său.

feluri

Stagiul la locul de muncă, adică îndeplinirea directă a sarcinilor de serviciu de către stagiar, se desfășoară strict sub supravegherea unui supervizor și este înregistrat într-un jurnal special. La finalizarea cursului de orientare, pot fi programate examene. Se obișnuiește să se distingă două tipuri principale de stagiu:

• Special. Cel mai adesea este necesar pentru specialități tehnice sau „complexe”. În timpul procesului de familiarizare, sunt acoperite regulile pentru îndeplinirea sarcinilor imediate, regulile de utilizare a echipamentului și toate echipamentele necesare.
• Formare generală (sau la locul de muncă în domeniul securității și sănătății în muncă). Acesta este cel mai important tip de practică industrială care implică iluminatul reguli de bazași standardele de protecție a muncii, tehnologii de siguranță. Pe baza rezultatelor implementării sale, se atribuie întotdeauna un examen, al cărui scop este verificarea asimilării cunoștințelor dobândite.

Probleme de plată și durată

Ce este durata medie Stagii la locul de muncă? Conform standardelor din Codul Muncii, termenul de finalizare a acestuia variază de la 3 la 10 zile lucrătoare și nu poate depăși două săptămâni. De menționat că, în unele cazuri, poate fi necesară o pregătire înainte de stagiu, a cărui durată nu este luată în considerare în practică.

Stagiarul are, de asemenea, dreptul la plata pentru munca sa, cuantumul remunerației în în acest caz, determinate de normele Codului Muncii. Conform poziției oficiale, acesta nu poate fi mai mic decât salariul minim ( plata minima muncă). Este logic să presupunem că resursele financiare acumulate vor fi cu un ordin de mărime mai mici decât cele ale specialiștilor care lucrează în personalul principal. Plata se face o singură dată la finalizarea stagiului.

Durata programului de lucru al stagiarului nu trebuie să depășească standardele stabilite de legislația muncii.

Formarea post-stagiu la locul de muncă nu este obligatorie, se efectuează de obicei înainte de începerea orientării. După ce a ascultat-o, cursantul trebuie să lase o înregistrare a acestui lucru într-un jurnal special. Dacă testele finale au fost trecute cu succes, managerul are dreptul de a semna un ordin care să permită cursanților să desfășoare munca în mod independent.

În cazul în care rezultatele obținute au fost nesatisfăcătoare, salariatul poate fi scos din funcție până la reluarea examenului. Nu se plătesc salarii în această perioadă.

Documente la finalizarea stagiului

Stagiul la locul de muncă se încheie cu o revizuire a acestuia. Documentul este pregătit de către cursanții înșiși într-o formă liberă condiționat și trebuie să conțină în mod necesar următoarele informații:

• ce obiective au fost atinse ca urmare a activității de muncă;
• sarcini care au fost finalizate cu succes;
• sarcinile care nu au fost îndeplinite, precum și motivele care au împiedicat acest lucru;
• o listă scurtă de abilități și abilități dobândite;
• propuneri care vizează îmbunătățirea procesului de lucru, precum și pregătirea practică pentru alți cursanți.

Documentele la finalizarea cursului de familiarizare sunt pregătite și de curator. Sarcina lui este să pregătească o referință pentru solicitant, să descrie cât de satisfăcător s-a descurcat cu sarcinile atribuite în timpul muncii și, de asemenea, să-și lase părerea despre intern ca muncitor profesionist si omul. În concluzie, caracteristicile oferă feedback dacă angajatorul ar trebui să angajeze solicitantul personalului principal sau nu.

Angajatorul trebuie, de asemenea, să emită un ordin bazat pe rezultatele stagiului și promovarea examenelor de admitere în personal sau de refuzul solicitantului.

Ajutor pentru elevi

Stagiile la locul de muncă sunt adesea efectuate pentru studenții de la universități și de la școlile tehnice. În acest caz, între instituția de învățământ și companie se încheie un acord special, iar pe baza rezultatelor pregătirii practice, studentului i se eliberează un certificat special. Ar trebui să conțină următoarele informații:

• NUMELE COMPLET. stagiar;
• termenii de stagiu și de formare la locul de muncă;
• informații de bază despre instituția de învățământ care trimite stagiarul, precum și despre compania care îl găzduiește;
• documentele care reglementează stagiul de practică;
• semnăturile și sigiliile părților.

Instrucțiuni

Un stagiu nu este formare, ci muncă, al cărei scop este de a dobândi abilitățile necesare în siguranță anumită profesie. Se poate realiza in diverse cazuriși diferă ca durată și conținut.

În timpul zilei Securitate muncă ar putea fi dedicat un loc special orele practice privind utilizarea echipamentului individual de protecție factori nocivi, care au loc proces de producție, sau care se poate întâmpla la debut de urgență. Acestea sunt aparate respiratorii, stingătoare de incendiu, articole de protecție și alte elemente, ale căror specificuri depind direct de profilul întreprinderii.

Notă

Ziua Mondială a Securității și Sănătății în Muncă este o sărbătoare celebrată anual pe 28 aprilie. Este, de asemenea, o zi internațională de comemorare a lucrătorilor uciși sau răniți la locul de muncă. Poveste zi mondială protectia muncii a inceput in 1989...

Sfaturi utile

În aceste scopuri, de Ziua Securităţii Muncii se au în vedere: - progresul în implementarea măsurilor teritoriale şi programe de producțieîmbunătățirea condițiilor și siguranței muncii, acorduri de protecție a muncii; - respectarea legislatiei in domeniul protectiei muncii; - verificarea derulării concursurilor, lunilor și altor activități regionale și municipale privind protecția muncii; - starea de lucru privind asigurarea controlul public pentru protectia muncii...

Multe companii oferă programe de internship. Ele sunt concepute pentru a ajuta tinerii profesioniști la începutul carierei lor. Viitorii angajați dobândesc experiență practică și abilități necesare viitorului în profesia de interes pentru ei. Și în același timp vor verifica dacă această specialitate le este potrivită. Deci, cum să o faci corect?

Instrucțiuni

Stagiul trebuie să fie documentat. Înainte de încheierea unui contract de muncă pe durată determinată sau de student la instituția de învățământ, se face și o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă. Dacă un angajator încheie un contract de muncă pe durată determinată cu un stagiar, o înregistrare a angajării se face în carnetul de muncă al stagiarului.

În mod ideal, stagiul ar trebui să fie plătit, dar nu toate organizațiile își pot permite acest lucru. În acest sens, mulți cred că programele de internship sunt o metodă pentru tinerii profesioniști ieftini sau. Cu toate acestea, în conformitate cu legea, dacă este angajat un stagiar, atunci în tabelul de personal se stabilește salariu. Remunerația stagiarului este stabilită în funcție de funcția sa de serviciu.

Notă

Dacă stagiarul nu este înregistrat, aceasta este o încălcare a curentului legislatia muncii tara noastra.

Dacă nu este un contract de muncă, ci un contract de student, atunci stagiarul primește o bursă. Cuantumul bursei depinde de specialitate, profesie, nivel de calificare, dar nu poate fi mai mic decât salariul minim.

Sfaturi utile

Efectuarea anumitor lucrări care are legătură cu stagiul și formarea va sta la baza încheierii unui astfel de contract de muncă. Un angajat lucrează și studiază în același timp. Programul de încadrare indică și profesia și faptul că este prestată de un stagiar.

Procedura de aplicare pentru un stagiu pentru tinerii profesioniști este destul de complicată, dar proces necesar, care necesită anumite costuri. Cu toate acestea, ghidat legile actuale Federația Rusăîn acest domeniu, fiecare angajator poate evita greșelile semnificative, din cauza cărora uneori apar dificultăți mari și acest lucru duce la destul de consecințe triste.

În condițiile actuale, unui tânăr specialist care tocmai a absolvit o instituție de învățământ este foarte greu să se angajeze imediat. De aceea se organizează diverse feluri de pregătire, cu ajutorul cărora va putea stăpâni abilități practice, pe baza cunoștințelor sale teoretice.

Instrucțiuni

Pe parcursul stagiului, absolventul dobândește abilități de lucru și experiență în specialitatea sa, iar angajatorul are posibilitatea de a selecta personal calificat și ușor de pregătit. Un stagiu este, în primul rând, o activitate de muncă desfășurată în baza unui acord încheiat între angajator și centrul de ocupare, care trebuie să cuprindă următoarele prevederi:
- drepturile si obligatiile angajatorului si anume: sa asigure stagiarului la locul de muncă, elaborați un program de stagiu, numiți un mentor, plătiți salariul specificat în contractul de muncă, trimiteți informații despre stagiu la centrul de angajare.
- drepturile și responsabilitățile centrului de ocupare și anume: să trimită absolvenți de facultate la organizație pentru stagiile ulterioare, să compenseze o parte din Bani alocate de angajator pentru plata.

Pentru stagii, locurile de muncă sunt special create sau alocate la locul de producție al angajatorului. În acest sens, se emite un ordin special.

Inițiatorul stagiului poate fi fie angajatorul, fie absolventul instituție educaționalăînregistrat în mod corespunzător la centrul de ocupare.

Stagiul de practică se desfășoară pe baza unui program elaborat de angajator. Totuși, trebuie să țină cont de legislația muncii, cerințele de protecție a muncii și reglementările interne ale muncii, precum și diversele prevederi locale existente într-o anumită organizație.

Între stagiar și angajator se încheie un contract de muncă pe durată determinată, conform căruia acesta primește un salariu, își îndeplinește funcția principală de muncă și este supus reglementărilor interne de muncă.

Stagiarului i se atribuie un mentor care supraveghează. La finalul acesteia, el pregătește o trecere în revistă a finalizării acesteia, în care indică aspectele pozitive și negative ale lucrării, calitati personale intern, precum și perspective și recomandări pentru angajarea acestuia.

Angajatorul are dreptul de a angaja un stagiar. Acest lucru este reglementat de legile muncii. Încheierea unui acord cu un angajat stagiar este obligatorie. Există însă o serie de caracteristici de design, deoarece, în funcție de acord, se poate întocmi un contract pe durată determinată, un contract de student sau un contract de muncă împreună cu un contract de student.

Vei avea nevoie

• - acte de stagiar;
• - forma contractului;
• - formular de comandă în formularul T-1;
• - formular de cerere de angajare;
• - documentele firmei;
• - Codul Muncii al Federației Ruse;
• - sigiliul organizatiei.

Instrucțiuni

Orice angajat, inclusiv un specialist stagiar, trebuie să aplice pentru un post. Acesta este un document obligatoriu la înregistrarea unui raport de muncă cu un angajator. Cererea este semnată de angajat (indicând data întocmirii). Conținutul documentului depinde de ce fel de acord are loc: executat de un stagiar sau de un student. De asemenea, este specificat un termen limită care corespunde cu datele de începere și de încheiere a stagiului. Directorul acceptă cererea și o aprobă în conformitate cu regulile muncii de birou.

După ce cererea stagiarului a fost aprobată (), încheie un acord. Dacă se ia decizia de a întocmi un contract pe durată determinată, atunci indicați durata de valabilitate a acestuia. Când acordul implică încheierea unui acord pentru studenți, studiați capitolul 32 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aveți grijă să nu încălcați drepturile elevilor.

Legea vă permite să încheiați un contract de muncă împreună cu un contract de student. In acest caz, inseamna sa continui sa lucrezi in aceeasi pozitie, adica pe viitor vei accepta angajat pe principii generale.

Stabiliți plata stagiarului (studentului) în conformitate cu salariul specificat în tabelul de personal, dacă postul este inclus în document. Aveți dreptul să introduceți un post de personal, apoi salariul se stabilește de comun acord cu angajatul. Vă rugăm să rețineți că are dreptul de a îndeplini atribuții pe bază redusă saptamana de lucru. Scrieți asta în contract.

Întocmește o comandă dacă ai angajat un angajat stagiar cu contract pe durată determinată sau cu contract de muncă împreună cu unul student. Faceți o recomandare pentru formarea studentului dacă a fost încheiat un contract de student.

La încheierea unui contract de student, o intrare în cartea de munca nu făcut. La întocmirea unui contract pe durată determinată, intrarea arată, de exemplu, în felul următor: „Acceptat pentru postul de asistent manager stagiar.” Atunci când un angajat stagiar este concediat, o înscriere se face pe baza unui ordin, care se întocmește la expirarea contractului.

Surse:

• Totul despre angajare

La terminarea studiilor, elevii sunt trimiși la stagiu in companie. Unele instituții de învățământ prevăd o căutare și selecție independentă a unei companii în care stagiarul poate dobândi abilități practice. Când înregistrați studenți pentru posturi, urmați capitolul 32 din Codul Muncii al Federației Ruse. Specificul încheierii unui raport de muncă depinde de tipul de contract care se încheie cu studentul.

Vei avea nevoie

• - Codul Muncii al Federației Ruse;
• - acte de stagiar;
• - trimitere la serviciu;
• - formulare de comandă (formularul T-1);
• - formular card personal;
• - formular carte de munca.

EFECTUAREA STGIULUI LA LOCUL DE MUNCĂ

Stagiu - activitate de productie pentru a dobândi experiență de muncă sau a îmbunătăți calificările. Scopul principal al stagiului este de a forma și consolida în practică cunoștințele, abilitățile și abilitățile profesionale necesare pentru dezvoltarea practică a experienței avansate și organizare eficientă lucrări

Angajatorul (sau persoana autorizată a acestuia) este obligat să se organizeze pentru persoanele care intră în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sau a avea o pauză în muncă de mai mult de un an , efectuarea unui stagiu la locul de munca cu promovare examene, iar în cursul activității - desfășurarea de formare periodică privind protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în prima lună de la numirea în aceste lucrări.

Durata și conținutul stagiului sunt stabilite de către angajator (sau persoana împuternicită a acestuia) care trimite salariatul la formare, în funcție de obiectivele acestuia.

Rezumarea rezultatelor stagiului pentru persoanele angajate în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase se realizează în comisii pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii aprobate de angajator.

Comisia evaluează nivelul de pregătire teoretică și practică a salariatului, nivelul cunoștințelor acestuia cu privire la cerințele de protecție a muncii pentru profilul de activitate al unității pentru conformitatea cu profesia (funcția), întocmește protocolul corespunzător (Anexa 5) și o intrare. în Jurnalul de instrucțiuni la locul de muncă.

Dacă rezultatele stagiului sunt satisfăcătoare, angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) emite un ordin de admitere la muncă independentă.

În cazul în care rezultatele stagiului de practică (examinarea pentru admiterea în muncă independentă) sunt nesatisfăcătoare, angajații angajați pentru a lucra în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase trebuie să fie supuși unui nou test de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii în termen de o lună.

"MUNCĂ"

Comandă nu. ____

Samara "____" ____________ 2011

Despre organizarea unui stagiu

În conformitate cu rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei și a Ministerului Educației din Rusia din 01.01.01 Nr. 1/29 „Cu privire la aprobarea Procedurii de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor ”

Eu comand:

1. Pentru a asigura măsuri preventive pentru a reduce leziunile industriale și boli profesionale aprobă Regulamentul privind stagiul de practică, care stabilește procedura generală de realizare a unui stagiu pentru toți angajații, inclusiv managerii (vezi Anexa 1).

2. Toți șefii de departamente a tuturor lucrătorilor nou angajați și transferați la un alt loc de muncă (post, loc de muncă) lucrătorilor din profesii gulere albastre și specialiștii implicați în muncă care sunt supuși unor cerințe suplimentare (creștete) de securitate a muncii trebuie să țină evidențe stricte ale stagiului în conform Regulamentului privind stagiul „VIP=Stroyservice”.

4. Funcționar _________________

– aduce acest ordin șefilor de departamente;

– emite o copie a ordinului tuturor șefilor de departament.

5. Șeful departamentului de resurse umane ar trebui să-i familiarizeze pe toți angajații întreprinderii de pe listă cu comanda.

Încredințați controlul asupra executării ordinului directorului adjunct ___________

Director _____________

Anexa 1

la comanda de la

„_____” ___________ 2011 Nr. ____

POZIŢIE

despre stagiu în

Reglementările de stagiu au fost elaborate în conformitate cu articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei și a Ministerului Educației din Rusia din 01.01.01 N 1/29 „Cu privire la aprobarea procedurii de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor", standardul de stat URSS GOST 12.0.004-90 "Organizarea standardelor de siguranță a muncii".

Prevederea se aplică tuturor angajaților întreprinderii.

Regulamentele nu înlocuiesc cerințele speciale pentru desfășurarea stagiilor stabilite de organele de supraveghere și control de stat.

Scopul stagiului este dezvoltarea practică direct la locul de muncă a abilităților de muncă dobândite în timpul formării profesionale, precum și dezvoltarea practici sigure muncă în condiții noi, necunoscute de către un angajat care intră în muncă.

Stagiul trebuie finalizat de:

Toți lucrătorii nou-angajați și transferați la un alt loc de muncă (post, loc de muncă) în profesii gulere albastre și specialiștii angajați în muncă care face obiectul unor cerințe suplimentare (creștete) de siguranță a muncii ( Anexa 3. Profesiile și funcțiile angajaților care fac obiectul pregătirii obligatorii la locul de muncă);

Absolvenți ai învățământului superior și secundar special institutii de invatamant, școli profesionale, centre educaționale (de formare și producție);

Șefii secțiilor de producție, de comun acord cu serviciul de protecție a muncii, pot scuti de la stagiu un salariat care a lucrat în specialitatea sa de cel puțin trei ani și este transferat de la un departament de producție la altul, dacă natura activității sale și tipul activității sale. de echipamente la care a lucrat anterior nu se modifică. În acest caz, în Jurnalul de înregistrare a instruirii la locul de muncă (Anexa 6) în coloanele 11-12 se face o înregistrare „fără stagiu”, iar în coloana 13 este indicat numărul comenzii - se atașează un exemplu de comandă - (ordine) despre această decizie și admiterea în muncă (Anexa 1).

În timpul stagiului, salariatul trebuie să presteze muncă sub supravegherea (supravegherea) unui lucrător cu experiență (denumit în continuare conducătorul de stagiu), care trebuie să fie indicată în ordin (comandă) și înregistrată în Jurnalul de instrucțiuni la locul de muncă.

Stagiile pentru lucrătorii în profesii de guler albastru pot fi supravegheate de maiștri, maiștri, instructori și alți muncitori calificați care au experiență practică în această profesie de cel puțin 3 ani, iar stagiile pentru specialiști pot fi supravegheate de specialiști de peste 3 ani. înalt calificatși să aibă cel puțin 3 ani de experiență practică sau șefi de departamente de producție. Nu pot fi repartizate mai mult de două persoane unui singur supervizor de stagiu.

Conducătorii de stagii pentru lucrători sunt stabiliți de șeful unității de producție, iar conducătorii de stagii pentru specialiști sunt stabiliți de directorul tehnic al întreprinderii. Numirea unui conducător de stagiu se formalizează printr-un ordin (instrucțiune) corespunzător.

Conducătorul de stagiu și angajatul trebuie să fie familiarizați cu ordinul (instrucțiunea) împotriva semnării.

Durata stagiului este stabilită de șeful unității de producție, care va varia de la 2 la 14 schimburi (zile lucrătoare) în funcție de natura muncii și de calificarea salariatului.

Stagiul se desfășoară în sfera instrucțiunilor de producție aprobate, instrucțiunilor de protecție a muncii, Siguranța privind incendiile(denumite în continuare instrucțiuni), precum și responsabilitatile locului de munca.

După efectuarea stagiului, conducătorul de stagiu trebuie să verifice cunoștințele teoretice și abilitățile practice dobândite în conformitate cu instrucțiunile și responsabilitățile postului, după care trebuie să facă o înscriere corespunzătoare în jurnalul de informare la locul de muncă din coloana 13, iar angajatul trebuie să semneze pentru stagiu. în coloana 12. Faptul de admitere capacitatea angajatului de a lucra independent este determinată de ordin (instrucțiune).

Principalele documente care dovedesc finalizarea unui stagiu sunt jurnalul de pregătire la locul de muncă, instrucțiuni (comenzi) privind procedura de atribuire sau eliberare a unui stagiu, precum și permisiunea de a lucra.

Aceste documente sunt documente strict responsabile și trebuie păstrate timp de 45 de ani.

În conformitate cu clauza 3 din articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să „... să efectueze un stagiu la locul de muncă, testând cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii”.

În conformitate cu clauza 2 a articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate fi suspendat de la muncă dacă nu a urmat pregătirea și testarea cunoștințelor și aptitudinilor în domeniul protecției muncii în modul prescris.

În conformitate cu articolul 230 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul unui accident industrial, se întocmește un raport de accident industrial în formularul N-1 (Anexa 7), unde în una dintre secțiunile sale este necesar să se indice momentul efectuării stagiului victimei sau motivele neterminării acestuia. Aceste circumstanțe vor fi luate în considerare la stabilirea vinovăției părților și a gradului de răspundere.

Un proces-verbal de accident de muncă se întocmește în două exemplare, dintre care unul este dat victimei, celălalt se păstrează la întreprindere timp de 45 de ani.

__________________

„___”_______2011

Aplicatii:

1. Ordin de numire a unei persoane responsabile de stagiu.

2. Ordin de anulare a stagiului.

3. Ordin privind admiterea la muncă a unei persoane care a efectuat un stagiu.

4. Foaie de grăsime

5. Profesiile și funcțiile angajaților care fac obiectul pregătirii obligatorii la locul de muncă.

6. Jurnal de bord pentru înregistrarea pregătirii la locul de muncă (coloane jurnal).

7. Raport de accident industrial în formularul N-1.

Anexa 1

"Muncă"

ORDIN № ____

„Despre numirea unui stagiu”

Pentru instruire practică în metode și tehnici sigure de lucru pentru un angajat stagiar acceptat (transferat) la departament _______________________ ____________________________

(funcție, profesie) (nume, inițiale)

determinați __________________ de la „____”______ 20____ la „___”______20____.

(numar de schimburi)

Numiți persoana responsabilă cu organizarea stagiului, studierea regulilor de securitate a muncii și dobândirea de competențe practice în modalități sigure de lucru.

___________________________________

(Posiție, prenume, inițiale)

Șef (magazin) de secție, departament _____________________________________________

(numele, inițialele)

Următorii au fost familiarizați cu ordinul: ____________ ______________________

(semnătură) (persoană desemnată)

____________ _______________________

(semnătură) (angajat)

Anexa 2

Societate cu răspundere limitată

"Muncă"

ORDIN № ____

ȘEF _________________________________________________

din „___”_______________20___

„Despre anularea stagiului de practică”

Angajat ________________________________________________________________________________

(Nume, inițiale, profesie, domeniu, producție)

scutit de stagiu ca persoană care are experiență de muncă în specialitatea ________________________________________________________________________________

Șef (magazin) de secție, departament ________________________________________________________________________________

Pictură (nume, inițiale)

De acord de: Șeful Departamentului Securitatea Muncii _________________ ________________

(semnătură) (nume, inițiale)

Am citit ordinul: _________________ ______________________

(semnătură) (angajat)

Anexa 3

Societate cu răspundere limitată

"Muncă"

ORDIN № ____

ȘEF _________________________________________________

din „___”_______________20___

„Cu permisiunea de a lucra”

Permis să lucreze ca ________________________________________________________________

(post, profesie)

angajat ________________________________________________________________________________

(numele, inițialele)

începând cu „______”___________ 20____, ca având finalizat un stagiu și testarea cunoștințelor privind protecția muncii și competențe practice în muncă.

Șef (magazin) secție _________________________________________________________________

(numele, inițialele)

Am citit comanda ___ _______________________

(pictură) (Nume, .inițiale)

Anexa 4

LISTA DE STGIURI

SUBDIVIZIUNE: ______________________________________________________________________

(numele diviziei)

Dat afara: " _______ » _____________ 20____

Seful departamentului: _______________________________________________ _______

Primit: " ____ » ________________ 20____

Muncitor : ________________________________________________________________________________ (născut la 19__)

(nume, inițiale, funcție) (semnătură)

Perioada de stagiu de la " ___ " De " ____ » 20_____ G.

Instructor desemnat: ____________________________________________________________________

(nume, inițiale, funcție) (semnătură)

PROGRAM DE INTERNSHIP

Subiect de stagiu (indicați numărul de instrucțiuni de siguranță a muncii enumerate în Programul inițial de instruire la locul de muncă, numele, instrucțiunile și manualele de utilizare pentru echipamente, harti tehnologice, prin care sunt stăpânite aptitudinile metode sigureși metode de lucru)	Data stagiului	Semnătura persoanei responsabile de stagiu (instructor)	Pictură a unui angajat care face un stagiu
IOT Nr. _______ Pentru primul ajutor
IOT Nr. _______ Pentru personal cu 1 grup de siguranță electrică

Stagiul s-a încheiat, cunoștințele abilităților practice au fost testate
Persoana responsabila de stagiu (instructor)
	(inițialele numelui de familie) (semnătura)
Sunt familiarizat cu rezultatele stagiului și testarea cunoștințelor
Muncitor
	(inițialele numelui de familie) (semnătura)
Permis să lucreze independent
Supraveghetor unitate structurală
	(inițialele numelui de familie) (semnătura)

Nota la finalizarea instruirii introductive privind protecția muncii:

Dezvoltat de inginer de securitate a muncii

„___”_______2011

Anexa 5

Profesiile și funcțiile lucrătorilor

supuse pregătirii obligatorii la locul de muncă

Profesii de lucru

1. Instalator de structuri metalice si din beton armat

2. Slinger

3. zidar

4. Betonist

5. Pictor-tencuitor

6. Mecanic în construcții (montator departament de mecanizare la scară mică)

7. Sudor electric pe gaz

8. Tâmplar

9. Acoperiș

10. Mântuitor

Profesiile inginerilor și angajaților

1. Şef _________________________.

2. Master senior ______________________.

3. Şeful secţiei.

4. Şef de producţie.

5. Inginer de proces.

6. Maestrul.

7. Ofițer superior de serviciu operațional

8. Tehnician.

9. Maistru.

10. Brigadier.

11. Director de depozit.

12. Reglaj echipament de formare la rece.

13. Maestru senior.

14. Inginer de proces.

15. Şef producţie.

16. Reparator utilaje.

17. Mecanic de macara

18. sudor șef.

Echipa de management și specialiști cheie

1. Inginer șef adjunct

2. inginer șef energetic.

3. Mecanic șef

Anexa 6

Jurnal de formare la locul de muncă

MODEL DE COMPLETARE A Jurnalului

	Numele complet instruit	naștere	Profesie, denumirea funcției instruit	briefing (primar la locul de muncă repetat, neprogramat,	instrucțiuni Nume	efectuarea briefing neprogramat
	Ivanov Petr Sidorovici		un tâmplar	neprogramat	3; 7; 8*	instalare nou echipamente

*- numerele de instrucțiuni sunt date în LISTA INSTRUCȚIUNILOR DE SECURITATE LA MUNCĂ

(vezi pagina 2 a acestei reviste), persoana instruită semnează separat instrucțiunile pentru fiecare instrucțiune.

Nume de familie, inițiale, denumirea funcției instruire permițând		Stagiu la locul de muncă
instruire	instruit		stagiu muncitor)	Cunoașterea regulilor permisiunea de a lucra produs (data semnaturii)
(maestru, maistru, șef departament (magazin, secție, laborator, atelier)	semnătură	semnătură	din 18.04.2011 până la 20.04.1011	semnătură	21.04.2011

**- în funcție de natura muncii și de calificarea salariatului, numărul de ture poate fi de la 2 la 14.

Anexa 7

Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 1 ianuarie 2001 N 73

„Cu privire la aprobarea formularelor de documente necesare

să investigheze și să înregistreze accidentele industriale,

și Reglementări cu privire la specificul anchetei accidentelor

cazuri la locul de muncă în anumite industrii și organizații”

Se trimite o copie

victima sau reprezentantul său autorizat

sunt de acord

________________________________________

(semnătura, prenumele, parafa angajatorului

________________________________________

(reprezentantul lui)

"_______"_______________________ 200_

Actul N ___

despre un accident de muncă

1. Data și ora accidentului ________________________________________________________________

(ziua, luna, anul și ora accidentului, numărul de ore întregi de la începerea lucrului)

2. Organizație (angajator) al cărei salariat este (a fost).

victima ________________________________________________________________________________

(nume, locație, adresă legală,

_____________________________________________________________________________________________

10. Persoane care au încălcat cerințele de protecție a muncii:

_____________________________________________________________________________________________

(nume, inițiale, funcția (profesia) indicând cerințele

_____________________________________________________________________________________________

legislative, alte reglementări legale și locale,

_____________________________________________________________________________________________

prevăzând răspunderea acestora pentru încălcările care au constituit cauzele

_____________________________________________________________________________________________

accident specificat în clauza 9 din prezentul act; la stabilirea

_____________________________________________________________________________________________

faptul de neglijență gravă a victimei, indicați gradul de vinovăție în procente)

Organizația (angajatorul) al cărei angajați sunt aceste persoane

_____________________________________________________________________________________________

(nume, adresa)

11. Măsuri pentru eliminarea cauzelor accidentului, termene

_____________________________________________________________________________________________

Semnăturile persoanelor care au efectuat

investigarea accidentului

____________________________

(nume, inițiale, data)

Dezvoltat de inginer de securitate a muncii

„___”_______2011

Familiarizat:

Denumirea funcției		Nume și inițiale	familiarizarea

Aflați cine trebuie să urmeze formare, cum să aplice pentru o nouă angajare și ce documente trebuie să pregătească ofițerul de resurse umane. Puteți descărca toate documentele din articol.

In articol:

Descărcați documente utile:

Când se efectuează formarea la locul de muncă?

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o definiție a conceptului de „stagiu”. Informal, este folosit pentru oficializarea angajării tinerilor specialiști. In prezent, instruirea se desfasoara doar in anumite cazuri in care se incheie contract de munca pe durata determinata.

Stagiu- aceasta este dobândirea de competențe teoretice și practice în timpul formării angajaților. Această definiție rezultă din art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse și alte reglementări. A se vedea, de exemplu, cerințele de stat pentru stagii pentru funcționarii publici ai Federației Ruse din 6 mai 2008 N 362.

3 cazuri când trebuie să aplici pentru formare:

1. Angajatul primește suplimentar educatie profesionala(paragraful 9, partea 1, articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 12, articolul 76 din Legea educației);
2. Legea cere pregătire practică;
3. Salariatul lucrează în periculoase sau conditii periculoase munca (Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De exemplu, instruirea ar trebui efectuată pentru șoferii care transportă pasageri și mărfuri (Secțiunea 3 din Regulamentul RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Citiți în« Sistemul de personal» :

1. Cum și când se efectuează formarea șoferilor

	Motivul stagiului
Șoferi din anumite categorii	sectiunea 3 din Regulamentul de perfectionare a competentelor profesionale Nr. RD-200-RSFSR-12-0071-86-12
Asistenți ai managerilor de arbitraj	clauza 1 din Regulile pentru desfășurarea unui stagiu ca asistent al unui manager de arbitraj, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 9 iulie 2003 N 414
Medici și farmaciști	clauza 4 din procedura și momentul îmbunătățirii lucrătorii medicaliȘi lucrători farmaceutici cunoștințe și abilități profesionale (ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 3 august 2012 N 66n)
Avocați stagiari	Artă. 28 Lege federala din 31 mai 2002 N 63-FZ „Despre advocacy și profesia juridică în Federația Rusă”
Stagiari notari	clauza 2 din Procedura pentru efectuarea unui stagiu pentru persoanele care solicită funcția de notar, aprobată prin Ordinul Ministerului Justiției al Federației Ruse din 21 iunie 2000 N 179 și Decizia Consiliului Camerei Notariale Federale din data de 26 mai 2000.
Cetăţeni şomeri	Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” 19.04.1991 N 1032-1

De obicei, un angajat face un stagiu pentru a obține un anumit statut - avocat, notar sau manager de arbitraj. În astfel de cazuri, luați în considerare cerințele speciale ale actelor pentru o anumită poziție (a se vedea, de exemplu, Procedura pentru efectuarea unui stagiu pentru persoanele care solicită funcția de notar, aprobată prin ordin al Ministerului Justiției al Rusiei Federația din 21 iunie 2000 N 179)

În alte cazuri, angajatorul are dreptul, dar nu și obligația, de a oferi instruire angajaților.

Stagiu privind protecția muncii la locul de muncă

Angajatorul oferă instruire privind protecția muncii pentru angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (articolul 212, articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse). Alți angajați beneficiază de formare la locul de muncă.

Instruirea și stagiul în protecția muncii diferă prin aceea că instruirea se efectuează în câteva minute, iar practica se desfășoară în cel puțin două schimburi de angajați (clauza 7.2.4 din GOST 12.0.004–90).

Stagiile privind protecția muncii la locul de muncă sunt, de asemenea, efectuate pentru manageri, specialiști, lucrători și personal de serviciu junior (clauza 9.1 din GOST 12.0.004-2015):

• la începerea unui loc de muncă;
• atunci când este transferat la un alt loc de muncă din cadrul organizației cu schimbare a funcției sau a postului;
• să se pregătească pentru o eventuală înlocuire în timpul absenței unui angajat permanent și are ca scop dobândirea de aptitudini și abilități pentru îndeplinirea independentă în siguranță a funcțiilor de muncă în funcția deținută;
• pentru dezvoltarea practică a bunelor practici și organizarea eficientă a muncii de protecție a muncii.

Durata pregătirii la locul de muncă pentru acești angajați este specificată în clauza 9.4 din GOST 12.0.004-2015:

• pentru manageri și specialiști - de la 2 săptămâni la o lună;
• pentru muncitorii fără experiență de muncă - de la 1 la 6 luni;
• pentru lucrătorii și personalul de serviciu junior cu calificare profesională - de la 3 la 19 schimburi.

Dacă angajatorului i se permite să lucreze fără pregătire în domeniul siguranței muncii, inspectorul poate impune o amendă (Partea 3 a articolului 5.27.1 din Codul administrativ):

• pentru funcționari - de la 15.000 la 25.000 de ruble;
• pentru antreprenori - de la 15.000 la 25.000 de ruble;
• pe entitati legale- de la 110.000 la 130.000 de ruble.

Documente de stagiu la locul de muncă

Principalele documente pe care trebuie să le aveți dacă intenționați să angajați stagiari sunt postul și programul de stagiu. Ele vor ajuta la reglarea procesului de învățare.

4 documente pentru înregistrarea practicii:

• Program de internship.
• Reglementări privind stagiul.
• Comanda la antrenament.
• Ordin de admitere la munca independentă.

Program de internship

Programul de stagiu poate fi stabilit prin lege. În astfel de cazuri, nu este nevoie să-l dezvolte. Deci, de exemplu, un stagiar poate veni la tine cu un program care a fost deja aprobat organizare educaţională.

Atenţie! Notarii au propriul program aprobat (clauza 13 din Procedura de finalizare a pregătirii pentru persoanele care solicită funcția de notar).

Ce trebuie indicat în document:

1. Scopul stagiului.
2. Planificați cu datele și orele de instruire a angajaților.
3. Activități de lucru pe care le va efectua cursantul.
4. Cunoștințe teoretice de care are nevoie un angajat pentru munca independentă.
5. Procedura si termeni verificarea controlului cunoştinţe.

La elaborarea programului, țineți cont de caracteristicile fiecărui angajat. Elaborați un plan de formare individual: luați în considerare profesia, experiența de muncă și experiența noului venit.

Regulamentul de stagiu

Legea nu conține cerințe pentru formalizarea dispoziției. Prin urmare, dezvoltați-l într-o formă convenabilă pentru dvs. (partea 1 a articolului 8, partea 1 a articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Descrieți în regulament:

1. Drepturile și responsabilitățile stagiarului și mentorului.
2. Cerințe pentru pregătirea și desfășurarea unui stagiu.
3. Procedura de sustinere a examenului.
4. Procedura de înregistrare a rezultatelor învățării.
5. Responsabilitatea mentorului și a stagiarului.

Pentru a pregăti situația, puteți folosi forma standard, aprobat prin scrisoarea Comitetului de Stat pentru Învățământul Superior al Federației Ruse din 15 martie 1996 N 18-34-44in/18-10.

Familiarizați angajatul cu documentele acceptate înainte de finalizarea stagiului. Pentru a face acest lucru, cereți-l să semneze că a citit acte locale(Articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum să faci un stagiu la locul de muncă

Pentru a organiza instruirea la locul de muncă, numiți un supervizor care va supraveghea procesul de formare. Este selectat dintre angajați cu experiență pentru a-i învăța pe noul venit abilitățile necesare pentru munca viitoare.

Pentru reprezentanții profesiilor gulere albastre, instruirea este efectuată de manageri de muncă și instructori pregătire industrială sau muncitori cu experienta.

În comandă trebuie să fie indicat conducătorul de stagiu. Cum să plasați o comandă pentru un stagiu la locul de muncă, citiți articolul nostru.

Dacă contractul de muncă sau instrucțiunile mentorului nu indică obligația de a instrui angajații, atunci plătiți pentru munca lui separat. Pentru a face acest lucru, încheie un acord cu angajatul acord suplimentarși plasați comanda.

★ Experții de la personalul de sistem vă vor spune cum să schimbi salariul unui angajat

Managerul de practică predă noi abilități și monitorizează procesul de învățare al începătorului. Responsabilitățile sale includ și (clauza 9.5 GOST 12.0.004-2015):

• pregătirea unui program de stagiu;
• familiarizarea cu toți angajații unității și condițiile lor de muncă, reglementările interne de muncă, principalele funcții ale unității și cerințele de protecție a muncii la îndeplinirea acestora;
• familiarizarea cu documentele necesare muncii (fișa postului, reglementări privind unitatea, standarde și reglementări interne, reglementări locale privind protecția muncii și siguranța producției);
• observarea și controlul asupra executării sarcinilor de către cursant și ajustarea acțiunilor acestuia;
• transmiterea unei recenzii a stagiului.

În timpul stagiului, supervizorul ține un jurnal special. Indică numărul de zile lucrate în organizație. Jurnalul stagiarului indică, de asemenea, activitățile pe care cursantul le efectuează în fiecare zi.

Durata unui stagiu la locul de muncă depinde de tipul de pregătire pe care o primește angajatul, de calificările și de experiența acestuia. De obicei, variază de la 2 la 14 schimburi (clauza 7.2.4. GOST 12.01). Cu cât munca stagiarului este mai complexă și mai responsabilă, cu atât perioada de formare va fi mai lungă. De exemplu, un stagiu medical durează cel puțin un an.

Formarea se încheie cu promovarea unui examen. Dacă angajatul promovează în mod satisfăcător examenul, el poate începe să lucreze independent. Pentru a face acest lucru, trebuie să emiteți un ordin de admitere.

Cum să aplici pentru un stagiu la locul de muncă: instrucțiuni pas cu pas

Pasul 1. Emiteți o comandă pentru instruire.

În ordine, indicați directorul de formare, perioada de stagiu și lista angajaților stagiari. Pentru mai multe informații despre cum să emiteți o comandă pentru un stagiu la locul de muncă, citiți articolul nostru.

Pasul 2. Verificați dacă există un post de stagiar în tabelul de personal.

Dacă postul de stagiar este prevăzut de lege, atunci includeți-l în tabelul de personal. În alte cazuri, acest lucru nu este necesar.

Pasul 3. Familiarizați angajatul cu Regulamentul și cu programul de stagiu înainte de a efectua instruirea.

Pasul 4. Aplicați pentru angajarea unui stagiar la procedura generala.

Pentru a face acest lucru, întrebați un angajat Documente necesare la angajare (Partea 1, articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse). Apoi familiarizează-l cu actele locale ale organizației și încheie un contract de muncă pe durată determinată.

Atenţie! La intrarea în muncă, unii angajați sunt repartizați reguli speciale. De exemplu, pentru a aplica pentru postul de stagiar notar, trebuie să promovați un examen (clauza 8. Procedura de efectuare a unui stagiu pentru persoanele care solicită postul de notar). Prin urmare, înainte de a angaja un astfel de angajat, efectuați anumite proceduri.

Contract pe termen fix. Includeți în contract toate condițiile și informațiile obligatorii (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Indicați perioada de valabilitate a contractului cu studentul și temeiul încheierii acestuia. Este necesar ca perioada de valabilitate a contractului să coincidă cu durata stagiului (partea 2 a articolului 57, partea 1 a articolului 59 din Codul muncii al Federației Ruse).

De exemplu, „Contractul de muncă a fost încheiat pentru perioada 1 februarie 2019 – 2 februarie 2020 pentru ca Salariatul să presteze muncă direct legată de formarea profesională suplimentară sub forma unui stagiu”.

În contractul de muncă, indicați funcția studentului în conformitate cu graficul de personal. De exemplu, „Pentru perioada de promovare în funcția de „finanțator”, Angajatorul se obligă să asigure Salariatului muncă în funcția de finanțator-stagiar, iar Salariatul se obligă să îndeplinească funcția de muncă prevăzută în prezentul contract”.

Ordin de primire. Emiteți un ordin de angajare a unui stagiar. Completați comanda utilizând Formularul N T-1 sau un formular auto-dezvoltat. Indicați în acesta motivele încheierii unui contract pe durată determinată și perioada de valabilitate a acestuia. Familiarizați angajatul cu ordinul de semnare (Partea 2 a articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Important! Dacă angajați un student, veți avea nevoie de un acord cu organizația de învățământ pentru a-l oficializa. Vă va ajuta să justificați încheierea de contracte de muncă pe durată determinată cu angajații (articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe baza comenzii, faceți o înregistrare a angajării în cartea de muncă în secțiunea „Informații despre muncă” (părțile 2, 3 ale articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, alineatele 1–3, clauza 3.1 din Instrucțiunile pentru completarea cărților de muncă). Faceți înscrierea în ordinea generală: indicați data primirii, numărul comenzii și funcția angajatului.

Aplicați pentru un stagiu de practică numai dacă acest lucru este cerut de lege sau angajatul primește studii profesionale suplimentare. La pregătirea documentelor, țineți cont de caracteristicile de pregătire ale fiecărui angajat: acordați atenție duratei stagiului, calificărilor și experienței noului venit. Vă rugăm să rețineți că unii cursanți au cerințe de reglementare speciale.

Legea federală a Rusiei „Cu privire la educație” nr. 273 din 29 decembrie 2012 definește stagiul ca o formă de recalificare și formare avansată (dobândirea de experiență). Angajații fac stagii plătite la angajare, se transferă la un alt departament, se transferă într-o altă poziție sau promovează. Durata acestuia, în funcție de scopul propus și de nevoile existente de producție, durează de la două zile până la câteva luni, iar timpul de finalizare este luat în calcul pentru durata serviciului. La încheierea unui contract pe durată determinată, termenele se reduc la 2 săptămâni. În acest articol ne vom uita la modul în care este oficializat un stagiu la locul de muncă, ce legislație este reglementată și care este procedura de angajare a unui stagiar.

Potrivit părții 2 a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, stagiul este necesar pentru noii angajați. Angajatul trebuie să stăpânească abilitățile necesare într-o anumită perioadă de timp. cunoștințe profesionale, aptitudini specificate în Descrierea postului, consolidând astfel pregătirea teoretică în practică. Responsabilitatea pentru implementarea acestuia revine în întregime angajatorului. Din ordinul acestuia sunt numite persoane sub a căror supraveghere se va desfășura stagiul. Angajatorul trebuie să ofere, de asemenea, instruire privind protecția muncii și controlul cunoștințelor dobândite la finalul stagiului.

Cadrul legislativ care reglementează stagiile în organizații

Legislația Federației Ruse stabilește sistemul de stagiu, recalificare și formare avansată. Toate aspectele legate de organizarea și desfășurarea stagiilor de practică sunt reglementate și explicate de reglementările în vigoare:

Act normativ	informații legale
Codul Muncii al Federației Ruse, art. 212, 225.	Despre stagiu.
Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, art. 5.27 și art. 5.27.1	Sancțiuni pentru angajatori.
Ordinul Rostechnadzor nr 37 din 29 ianuarie. 2007	Pentru organizații Serviciul federal privind supravegherea de mediu, tehnologică, nucleară.
GOST 12.0.004–90, clauza 7.2.4.	Pentru muncitori.
Rezoluția Ministerului Muncii și Ministerului Educației al Federației Ruse nr. 1/29 din 13 ianuarie. 2003	Formarea muncitorilor.
Rezoluția Comitetului de Stat pentru Învățământul Superior al Federației Ruse nr. 12 din 27 decembrie 1995 „Cu privire la aprobarea regulamentelor privind procedura și condițiile de recalificare profesională”.	Pentru specialiști.

Relații de muncă între angajator și stagiar. Documentație

Atunci când o persoană este admisă efectiv la muncă, angajatorul trebuie să încheie cu aceasta contract de angajareîn formă scrisă ( Codul Muncii al Federației Ruse, art. 67 și 67.1). Dacă un stagiar lucrează mai mult de 5 zile, trebuie făcută o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă ( Codul Muncii al Federației Ruse, art. 66). Din prima zi a stagiului, stagiarul este recunoscut ca angajat cu singura diferență fiind că lucrează mai puțin decât alți angajați și, în consecință, primește un salariu mai mic. Întrucât din acest moment încep lucrurile între el și angajator Relatii de munca, atunci sunt corect fixate. Acordurile dintre angajator și stagiar pot fi după cum urmează:

• travaliu urgent;

• drept civil (contract);

• student

Stagiul de practică este obligatoriu pentru lucrătorii gulieri (inclusiv tinerii specialiști din școlile profesionale și din fabricile de formare și producție). Se efectuează după briefing-ul inițial pentru următoarele 2-14 schimburi. Muncitorii sunt instruiți căi sigure munca, inclusiv acțiunile în situații de urgență, sunt introduse în operațiunile tehnologice. Acest lucru se aplică în special celor care intră pentru prima dată într-un loc de muncă asociat cu riscuri, conditii speciale forței de muncă și cei care au o pauză în experiența lor de muncă de mai mult de un an. Profesiile în care este necesar stagiul includ munca în educație, medicină, Catering, transport etc.

Un exemplu despre un stagiu de contabil

La absolvire, un tânăr specialist este luat într-un stagiu în specialitatea sa cu angajare ca contabil. Angajatorul oferă astfel posibilitatea absolventului universitar de a se adapta la locul de muncă, precum și de a dobândi experiență practică în domeniu contabilitate. Perioada de testare nu este stabilită ( Codul Muncii al Federației Ruse, art. 70). Se emite un ordin de finalizare a unui stagiu și de repartizarea tânărului specialist către un mentor desemnat. Este de așteptat ca la început stagiarul să lucreze cu documentația primară, iar apoi să înceapă să reflecte tranzacțiile comerciale în conturile contabile din 1C. Instruirea se va desfășura împreună cu munca.

Plata pentru stagiu de angajat

Plata se face la încheierea oricărui contract de ucenicie, chiar unul, atunci când timpul de pregătire nu este luat în calcul în vechimea în muncă. Munca unui stagiar aici este răsplătită conform Codul Muncii, in cuantum nu mai mic decat salariul minim stabilit in tara la momentul angajarii. Valoarea plății pentru muncă depinde în mare măsură de calificările dobândite. La încheierea unui contract de muncă, stagiarul are dreptul la odihnă, concediu și plată. concediu medicalși pentru lucrul în weekend sau sărbători, asigurări sociale. Din moment ce stagiarul a fost angajat pentru masa de personal, apoi salariile vor fi plătite pe baza graficului tarifar actual.

Se încheie un contract pentru executarea unui tip de muncă, care se plătește la o anumită sumă, care este indicată și în contract ( Codul civil al Federației Ruse, art. 37). Salariatul este lipsit de multe drepturi pe care contractul de muncă le prevede, inclusiv plata concediilor de odihnă și concediilor medicale. Plata forței de muncă în baza unui contract se face la obținerea rezultatului. Dacă în interiorul trei zile angajatorul nu a încheiat niciunul dintre contracte, angajatul nu va avea o bază de plată pentru munca sa, așa că trebuie să își declare în timp util drepturile. Înainte de încheierea contractului, acesta are dreptul de a refuza executarea lucrării.

Stagiu la locul de muncă: post

Anterior, angajatorul pregătește un ordin de trimitere în formă liberă, care enumeră angajații care sunt trimiși pentru stagiu, indică motivele trimiterii lor și termenele limită pentru finalizare. Managerii responsabili sunt numiți pentru desfășurarea stagiului, precum și pentru monitorizarea ulterioară a cunoștințelor și aptitudinilor dobândite. Rezultatele finale sunt afișate în jurnalul de bord pentru instruire. Lista documentelor de bază pentru efectuarea unui stagiu include și:

• situația generală;
• programul (planul) de implementare;
• ordin privind accesul la munca independentă.

Reglementări - documentul principal cu teze combinate care definesc scopul, procedura, durata stagiului, drepturile și responsabilitățile stagiarului și conducătorilor acestuia. Acest document înregistrează separat specificul stagiilor de practică, condițiile de admitere la munca independentă pentru angajații organizațiilor necontrolate de Rostechnadzor și personalul electric. În fiecare săptămână, stagiarul întocmește un plan individual, cu participarea supervizorului. Aceasta include sarcini imediate legate de tipurile de muncă viitoare. Acestea includ, de asemenea: documente de studiu, măsuri de siguranță urmate de promovarea examenelor, participarea la evenimente. Un ordin de acces la munca independentă pentru un stagiar se emite numai după promovarea cu succes a examenelor în profesia principală.

Un exemplu de stagiu în „1 C Contabilitate 3.0”

Tineri specialiști cu o specialitate superioară sau secundară educatie speciala, precum și persoanele care au absolvit cursuri de contabilitate sau au o pauză în muncă, au nevoie de un stagiu. Li se oferă cel mai adesea să-și aprofundeze cunoștințele și să restabilească abilitățile pierdute prin programe special concepute. Se întocmește un acord cu cursanții, se face o notă corespunzătoare în carnetul de muncă, iar cunoștințele și abilitățile dobândite sunt echivalate cu experiența de contabil. Program de stagiu „Contabilitate 1C. Salariul și HR 3.0 pot include:

1. Procedura pentru toate angajamentele și deducerile planificate.
2. Completarea datelor privind reținerea pensiei alimentare.
3. Împrumuturi în numerar pentru angajați.
4. Modificarea condițiilor existente pentru acordarea unui avans.
5. Plăți în legătură cu plecarea în concediu de maternitate.
6. Plata indemnizațiilor de invaliditate temporară.
7. Înregistrarea faptelor de înlocuire a angajaților.
8. Contabilizarea utilizării timpului de lucru în weekend și sărbători.
9. Salariu.
10. Calcule la concediere.

Răspunsuri la întrebări stringente despre stagii

Întrebarea nr. 1: Cine este scutit de stagiu?

Răspuns: Lucrători în profesii de guler albastru cu o experiență de peste 3 ani când se mută într-un alt departament (magazin) pentru a lucra în aceeași specialitate fără a-i schimba natura și tipul de echipament ( clauza 7.2.4. din GOST 12.0.004–90).

Întrebarea nr. 2: Poate un muncitor cu o vechime de peste 3 ani, care candideaza pentru un loc de munca in alta companie, sa nu faca stagiu?

Răspuns: Nu, atunci când aplică pentru un nou loc de muncă, un lucrător este obligat să efectueze un stagiu cu testarea cunoștințelor și aptitudinilor. Dar durata finalizării sale este redusă la 2 schimburi.

Întrebarea nr. 3: Când și de câte ori ar trebui un contabil, secretar, avocat și alți angajați ai companiei să își verifice cunoștințele despre protecția muncii?

Răspuns: În prima lună de angajare, toată lumea trebuie să fie instruită și să-și testeze cunoștințele privind securitatea și sănătatea în muncă, ca parte a responsabilităților sale. După aceea - cel puțin o dată la trei ani. ( Rezoluția nr. 1/29 clauza 3.4 din 13.01.2003, Ministerul Muncii și Ministerul Educației din Rusia).

Întrebarea nr. 4: Care sunt sancțiunile actuale pentru angajatorii care nu oferă stagii?

Răspuns: In cazul nerespectarii legislatiei muncii in conformitate cu art. 5.27.1 partea 3 din Codul contravențiilor administrative, de la 1 ianuarie 2015 conducătorului organizației și antreprenorului individual ( antreprenor individual) se aplică o amendă de la 15 mii la 25 mii de ruble, iar pentru o organizație sancțiunile cresc la 110.000–130 mii de ruble.