Când își caută un loc de muncă, mulți solicitanți și candidați devin prea concentrați pe CV-ul și documentele educaționale și uită că 90% din succesul în obținerea locului de muncă dorit este un interviu de succes. În timpul interviului îl primește viitorul angajator suma maxima informații despre solicitant și decide dacă această persoană va lucra sau nu în companie.
Serviciul BrainApps vă va ajuta să evitați cele mai frecvente greșeli în timpul unui interviu de angajare și să vă pregătiți temeinic pentru acest eveniment important.
Greșeli frecvente la interviu
Să ne uităm la 10 greșeli în timpul unui interviu și să încercăm să le evităm. Precautia este ca o inarmare. Vei avea mai multe sanse comparativ cu aplicanții nepregătiți care fac greșeli de bază la interviu.
Greșeala 1: Punctualitate
În ceea ce privește prevalența, aceasta este cea mai frecventă greșeală la interviu. De-a lungul timpului, mulți locuitori ai orașelor mari dezvoltă un complex târziu. Într-adevăr, blocajele de trafic și ritmul modern de viață rapid fac adesea ajustări la planurile de zi cu zi. Cu toate acestea, nu ar trebui să exagerați și să veniți la interviu prea devreme. Timp optim– cu 10 minute înainte de întâlnirea programată. A ajuns mai devreme? Du-te la o cafenea și bea cafea. Ai intarziat? Ei bine, va trebui să vă explicați lipsa de punctualitate, s-ar putea să trebuiască să vă programați un interviu în altă zi.
Greșeala 2: Principalul lucru este că costumul se potrivește
Fetele care se pregătesc pentru un interviu poartă adesea rochii sau costume teribil de incomode, completându-și aspectul cu tocuri stiletto care provoacă vezicule sângeroase. Băieții calcă și ei pe aceeași greblă și aleg garderoba greșită pentru un interviu. Bărbații poartă adesea costume pentru interviuri care sunt deja demodate sau preferă ținutele pe care le purtau la sărbători ( petrecere de absolvire, nunta). Nu este corect. Ținuta pentru un interviu trebuie să fie confortabilă, îngrijită și atractivă. Nu este nevoie să mergi la extreme și să te prezinți pentru un viitor loc de muncă în blugi, dar nici nu ar trebui să te îmbraci prea mult.
Greșeala 3: Motive pentru a părăsi locul de muncă anterior
Mulți candidați fac aceeași greșeală în timpul interviurilor de angajare. Ei povestesc în culori vii cât de groaznic a fost munca lor la slujba lor anterioară, cât de nedrept era șeful lor și cât de nenorociți sunt colegii lor. Oprește-te și calmează-te! Aceeași oameni lucrează aici și le va fi neplăcut să audă lucruri neplăcute despre foștii tăi colegi. Când ați întrebat de ce ați părăsit ultimul loc de muncă, ar trebui să vorbiți despre imposibilitate creșterea carierei sau legați concedierea de motive personale.
Greșeala 4: constricție
Desigur, un interviu este un anumit stres, dar nu ar trebui să te izolezi și să-ți arăți timiditatea. Un candidat pentru un loc de muncă trebuie să fie încrezător, experimentat din punct de vedere profesional și să fie capabil să se prezinte din partea cea mai bună.
Angajatorii folosesc acum tehnici moderne conducând un interviu, ei vă pot pune întrebări complet neașteptate. Nu vă pierdeți calmul sub nicio circumstanță, este posibil să fiți testat stabilitate mentală sau rezistență la stres
Greșeala 5: Tăcerea este de aur
Toate întrebările trebuie să primească răspuns. Dacă vi se pare dificil, atunci nu inventați lucrurile și nu vă agitați, doar spuneți direct că nu aveți aceste informații. Dacă problemă complexă ti s-a cerut de la sfera profesionalăși nu cunoașteți răspunsul, ar trebui să vă manifestați interesul și să promiteți că veți studia îndeaproape această problemă în viitorul apropiat.
Greșeala 6: Chatterbox este o mană cerească pentru un spion
Abilitățile de comunicare sunt, desigur, foarte calitate importantă o persoană care este apreciată de angajatori. Abilitatea de a comunica ocazional cu clienții, angajații și partenerii de afaceri este cheia pentru o muncă de înaltă calitate și de succes, dar nu ar trebui să-ți demonstrezi prea mult abilitățile de comunicare, mai ales în prima zi de întâlnire cu cineva la un interviu. De exemplu, un viitor șef nu ar trebui să vorbească despre viața lui personală sau să se lase dus de povești despre hobby-urile sale. De asemenea, nu vorbi prea mult despre tine, despre finanțele tale și despre sănătate - aceste subiecte nu sunt pentru comunicare de afaceri, sunt mai personale. Poate că, atunci când vei fi acceptat în echipă, vei putea vorbi cu colegii tăi despre orice, dar acum scopul tău este să obții un loc de muncă.
Greșeala 7: partea de bani a problemei
Aspectele financiare legate de post trebuie discutate cu atenție. Dacă ești întrebat cât vrei să primești, ar trebui să dai nu o cifră exactă, ci un interval. În același timp, este foarte important să spuneți imediat despre disponibilitatea dvs. de a vă dezvolta pentru a primi bonusuri și alocații. Totuși, nu trebuie să te lași dus și să insisti asupra anumitor condiții financiare, pentru că un interviu este, în primul rând, un dialog. Oferă-i angajatorului posibilitatea de a-și oferi propriile condiții, poate că acestea vor fi mai profitabile pentru tine.
Greșeala 8: Mândrie și prejudecăți
Sunteți un candidat, un solicitant de locuri de muncă la interviu nu trebuie să fiți mai înalt decât partea care primește. Este posibil să nu fiți angajat cu ușurință pentru această poziție dacă nu vă manifestați interes. Oamenii fac adesea această greșeală în timpul unui interviu și arată indiferență și indiferență simulate (a nu se confunda cu calmul și încrederea). De cele mai multe ori, oamenilor mândri și egoiști le este greu să găsească de lucru, mai ales într-o echipă. Pentru a preveni angajatorul să creadă că sunteți una dintre aceste persoane, ar trebui să aflați mai multe despre companie și, de asemenea, să manifestați interes pentru succesele acesteia și să întrebați mai multe despre perspectivele acesteia.
Greșeala 9: Mi-aș fi dorit să fi întrebat în timpul interviului
Din păcate, de foarte multe ori se întâmplă ca după ce a primit nou loc de muncă, angajatul se confruntă cu nepregătirea sa de a-și îndeplini atribuțiile de serviciu. De exemplu, fără a preciza la interviu ce înseamnă un program flexibil de lucru, realizează până la urmă că nu mai are zile libere, pentru că poate fi chemat la muncă oricând. Prin urmare, este foarte important să clarificăm toate întrebările de interes în etapa interviului. La urma urmei, procesul de interviu este, așa cum am spus deja, un dialog. Prin urmare, dacă ceva vă încurcă sau nu vă convine, ar trebui să vă oferiți condițiile și să discutați despre schimbarea acestora.
Greșeala 10: Nu sunt eu
Minciuna în timpul unui interviu este cea mai mare prostie și greșeală pe care o fac mulți candidați. Cu toate acestea, nici nu merită să piratați adevărul. Cel mai adesea, solicitanții trebuie să înfrumusețeze fapte despre experiența lor practică de muncă și abilitățile profesionale. Amintiți-vă că recunoașterea sinceră că nu știți ceva, dar doriți cu adevărat să învățați, nu face decât să vă sporească beneficiile.
În loc de ieșire
Acum știți cum să evitați cele mai frecvente greșeli pe care le fac aplicanții în timpul interviurilor. Autoperfecţionarea constantă şi crestere personala imposibil fără antrenamentul creierului. Serviciul nostru BrainApps ți-a pregătit puzzle-uri excelente pe care le poți rezolva în ajunul interviului. De asemenea, puteți face un test de IQ și puteți adăuga rezultatele în CV. Va fi foarte util să-ți antrenezi concentrarea și memoria înainte de interviu, pentru a nu pierde nimic din vedere în această zi importantă. Asigurați-vă că rețineți că este extrem de important să dormiți suficient înainte de interviu. Odihnă completă, un mic dejun sănătos și pregătirea fără grabă sunt cheile unui interviu de succes.
Ce este un interviu? Un interviu este o conversație de 10 minute până la 1 oră, timp în care se stabilește dacă persoana va fi angajată. — Mulțumesc, Cap! - tu spui.
Da, mulți, desigur, știu ce este un interviu, dar asta nu îi împiedică să facă cele mai frecvente greșeli. Despre aceste greseli vom vorbi pentru a nu le face, iar postul vacant si veniturile atractive sa ramana cu tine.
Direct la obiect, după cum se spune. Să ne uităm la zece greșeli.
Poartă-ți mai bine
Adesea, dorind să-i facă pe plac angajatorului, oamenii poartă tot ce au mai bun în garderobă. Rezultatul acestei abordări este că persoana care vine nu știe să se îmbrace în funcție de ocazie.
Aceasta include, de asemenea, un dulap nepretențios și nedescris. După cheltuire pentru o lungă perioadă de timp Când își caută un loc de muncă, o persoană poate să nu acorde importanță aspectului său și să vină la un interviu într-o cămașă veche sau blugi uzați.
Cel mai bine ar fi să te îmbraci modest, dar elegant, alegând, de exemplu, îmbrăcăminte business casual. Aspectul tău ar trebui să fie, de asemenea, îngrijit - păr îngrijit, unghii tăiate, manichiură, machiaj etc.
Sosiți cu o oră înainte de ora programată
Îți amintești zicala: „Precizia este amabilitatea regilor”? Acest lucru este valabil și pentru solicitanți.
Este indicat să veniți la interviuri cu cel puțin 10 minute înainte de întâlnire pentru a evalua puțin situația și a pune lucrurile în ordine. aspect. Dacă ajungeți mai devreme, atunci managerul poate să nu fie deloc acolo și, dacă este acasă, este puțin probabil să considere că este necesar să-și schimbe programul. Drept urmare, nu te vei face de rușine doar pe tine, ci și pe personalul de la birou, pentru că... Din politețe, vor trebui să vină cu ceva care să te țină ocupat.
Pe lângă aceasta, în niciun caz nu trebuie să întârzii la o întâlnire. Este recomandat să aflați în prealabil unde se află biroul, să decideți cum să ajungeți acolo și să plecați din timp. Dacă apare forța majoră, nu este nevoie să dați panica la birou sau să nu veniți deloc - doar sunați, cereți scuze, explicați situația și aflați când managerul vă va putea vedea.
Plângeți-vă despre fostul dvs. angajator
Chiar dacă renunțați din anumite motive neplăcute, nu este nevoie să anunțați noul angajator despre asta.
Desigur, veți fi întrebat de ce ați renunțat la ultimul loc de muncă și ar trebui să oferiți motive neutre: fără carieră și creștere profesională, incapacitatea de a-ți atinge potențialul, dorința de a găsi un loc de muncă într-o organizație mai mare, distanța față de casă etc.
De asemenea, nu merită să-i critici pe șefii din trecut. Dacă a existat, atunci nu ar trebui să vorbiți despre asta, dar dacă tot a trebuit să vorbiți despre asta, atunci trebuie să discutați corect acest subiect, subliniind că ați încercat tot posibilul pentru a rezolva neînțelegerea.
Fi tăcut
Deși adevărul „tăcerea este de aur” funcționează în multe situații, un interviu nu se aplică în astfel de situații.
Amintiți-vă că angajatorul trebuie să primească răspunsuri la toate întrebările de care este interesat, dar după expresia „Spune-mi despre tine”, începe deseori fie tăcerea din partea solicitantului, fie povestea lui despre viața lui. Aceasta este o mare greșeală, pentru că... trebuie să vorbim despre ceea ce privește în mod specific sfera profesională, adică. despre educație, experiență de muncă, dorințe și atitudine față de muncă. O poveste scurtă te poți pregăti despre tine în avans. Includeți tot ce aveți nevoie, dar nu ar trebui să dureze mai mult de trei minute.
O altă greșeală pe care o fac cei care caută un loc de muncă este că sunt închise sau rigide. Dar este important să dai răspunsuri complete care să dea impresia maximă despre tine ca specialist. Și managerul nu ar trebui să „tragă” aceste răspunsuri din tine.
Arată timiditate
A fi prea modest în timpul unui interviu este, de asemenea, o piedică. Sub nicio formă nu o poți face singur - trebuie să precizezi că profesionalismul tău este la nivelul potrivit. Dar nu este nevoie să te laudă prea mult. Este important să vă evaluați în mod adecvat avantajele și dezavantajele.
Având în vedere că vorbești unul la unu cu angajatorul, trebuie, așa cum se spune, să te „vinzi” lui, vorbind despre punctele tale forte. Poziția ta trebuie să fie obiectivă, iar toate informațiile trebuie să aibă o bază reală și, dacă este posibil, dovezi, de exemplu, certificate, diplome etc.
O completare bună aici ar fi câteva cuvinte despre deficiențele dvs. S-ar putea să vi se pună o întrebare despre ele, așa că ar fi bine să veniți cu un răspuns în avans. Vă rugăm să rețineți că nu este nevoie să vorbiți, de exemplu, despre obiceiul de a întârzia sau de a nu finaliza sarcinile la timp. Dar putem spune că s-ar putea să fii concentrat pe muncă în detrimentul treburilor personale sau să întâmpinați din punct de vedere emoțional dificultăți profesionale.
Nu arătați interes sau devalorizați munca viitoare
În unele cazuri, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă nu se simt confortabil să arate cât de mult își doresc un nou loc de muncă și, dimpotrivă, manifestă o prefăcută indiferență. Însă angajatorul trebuie să se asigure că persoana dorește cu adevărat să lucreze pentru el.
Trebuie să manifestați un interes sincer față de companie, domeniul ei de activitate, responsabilitățile viitoare ale postului etc. Trebuie să fii implicat în procesul de conversație – astfel angajatorul va înțelege că vrei cu adevărat să obții un loc în compania lui.
Elimină șabloanele din răspunsurile tale la întrebări, răspunsuri pentru care nu ai argumente sau care nu au nicio legătură cu tema întâlnirii. Fii atent la interlocutorul tău și răspunde cât mai sincer posibil.
Trebuie să reacționezi cu reținere și calm la întrebările neplăcute, care, foarte probabil, ți se pot pune și, care vor spune despre rezistența ta la stres. Pe întrebări complicate răspunsul ar trebui să fie un zâmbet sincer și o atitudine pozitivă.
Vorbește despre tot ce este în lume
Abilitățile de comunicare și sinceritatea sunt calități pozitive, dar chiar și în ele trebuie să știi când să te oprești și nu este indicat să începi conversații cu angajatorul despre problemele tale familiale care îți pot afecta munca, dificultăți financiare sau de locuință, probleme de sănătate etc. Nimic din toate acestea nu are legătură directă cu activitățile tale viitoare, dar îl poate afecta negativ, iar angajatorul nu ar trebui să știe despre asta.
În plus, nu este nevoie să vorbești despre modul tău de a interacționa cu echipa, mai ales dacă nu știi nimic despre cultura corporativă noua organizare. Cea mai bună opțiune va obține un loc de muncă, va face parte din echipă, va evalua toate nuanțele și va acționa în conformitate cu noile reglementări.
Subliniați atractivitatea recompenselor financiare
Una dintre cele mai frecvente întrebări la interviu este ceea ce atrage un solicitant către o nouă poziție și companie. Iar cele mai incorecte răspunsuri sunt cele despre atractivitatea unui salariu mare, pachet social, amplasare bună a locului de muncă până acasă etc. Motivele personale ale solicitantului interesează cel mai puțin șefului, iar acesta dorește să audă argumente cu privire la motivul pentru care ar trebui să angajeze un nou angajat.
Ar trebui să numești acele motive care pot vorbi despre tine ca o persoană energică și un angajat hotărât pentru care succesul companiei este important. Cu cât manifestați mai mult interes profesional, cu atât este mai probabil ca angajatorul să vă aleagă.
Întrebați despre bani
Întrebările despre finanțe sunt rezervate pentru sfârșitul interviului și nu trebuie puse la mijloc sau la începutul unei conversații. Conform regulilor unui interviu competent, întrebările referitoare la locul de muncă în sine, la angajator și la solicitant sunt inițial clarificate. Dacă spre sfârșitul întâlnirii simți că managerul te-a plăcut, te poți întreba în siguranță despre suma plății.
De asemenea, trebuie să fii pregătit pentru faptul că însuși angajatorul te va întreba cât de mult ai dori să câștigi. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă uitați în prealabil pe site-ul companiei sau pe un site de căutare de locuri de muncă și să aflați ce condiții oferă în general această companie angajaților și să decideți ce salariu vi se potrivește. In situatia in care se propune nivel inferior salariu, nu trebuie să fii de acord cu el.
În general, întrebările despre cuantumul câștigurilor nu sunt adresate de către solicitanți, ci sunt discutate la inițiativa angajatorului. Și chiar dacă această problemă nu a fost ridicată la prima întâlnire, cu siguranță o vei discuta la următoarea dacă angajatorul este interesat de candidatura ta.
Nu pune întrebări
Dacă solicitantul nu are întrebări, acesta este un semn rău care afectează negativ impresia angajatorului.
Aproape întotdeauna, aplicanților li se cere să pună întrebări după conversația principală. Întrebările sunt un indicator al interesului. Trebuie să întrebați despre responsabilitățile postului, planul lunar de lucru, evaluarea performanței, obiectivele strategice ale companiei etc. Pentru comoditate, puteți lua un bloc de note la interviu și puteți nota în el informații, care vă vor indica profesionalismul și intențiile serioase. Și astfel încât să apară întrebări și să fie de fond, pentru interviu, din nou, trebuie să-l abordați cu înțelepciune - studiați în prealabil specificul companiei și caracteristicile activităților sale.
Și în concluzie, aș dori să mai dau un sfat: dacă candidatura dvs. nu a fost aprobată imediat după interviu, sunați la organizație câteva zile mai târziu și aflați ce decizie a fost luată cu privire la problema dvs. Dacă decizia este negativă, întreabă care a fost motivul refuzului, astfel încât să știi ce să cauți în viitoarea căutare a unui loc de muncă. Ulterior, acționează diferit și, bineînțeles, nu te angajezi greșeli tipice.
Un interviu este o conversație de o jumătate de oră sau de o oră care determină soarta unei persoane pentru următorii ani. Pentru a obține funcția și venitul dorit în urma acestei conversații și pentru a nu fi refuzat, evitați zece greșeli comune pe care le fac persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.
Greșeala #1. Vin peste o oră ca să nu întârzii
Precizia este amabilitatea regilor și, de asemenea, a solicitanților. În mod ideal, ar trebui să vă prezentați la birou cu 10 minute înainte de interviu pentru a vă aranja părul dezordonat sau machiajul ușor pătat. Nu ar trebui să ajungeți mai devreme - managerul nu va fi bucuros să-și schimbe planurile și să vă vadă înainte de ora stabilită. Sau nu va fi deloc acolo și vei crea haos în birou: angajații vor trebui să-și dea seama ce să facă cu tine înainte de interviu.
Nu ar trebui să ajungi prea devreme, dar nici să întârzii. Părăsiți casa devreme, după ce ați specificat în prealabil ruta și adresa companiei.
Dar chiar dacă îți setezi alarma pentru dimineața devreme și pleci devreme, totuși există uneori evenimente de forță majoră care te pot face să întârzii. Greșeală fatală Ceea ce fac aplicanții într-o astfel de situație este să nu se prezinte deloc la interviu sau să ajungă târziu, fără suflare, și să petreacă mult timp cu scuze. „Dacă dintr-un motiv oarecare nu puteți fi la timp la întâlnire, atunci trebuie să vă avertizați și să vă cereți scuze pentru situația actuală. Cel mai bine este să nu așteptați, ci să vă oferiți să reprogramați întâlnirea pentru o dată ulterioară sau în altă zi.”
Greșeala #2. Voi purta tot ce pot
În efortul de a fi pe placul angajatorului, solicitanții poartă uneori cele mai bune haine pe care le au - o rochie formală sau costum de revelion. Drept urmare, un vizitator atât de inteligent poate da impresia unei persoane care nu știe să se îmbrace adecvat pentru ocazie. O altă greșeală este să te îmbraci simplu și fără pretenții. Stând acasă, uneori unii solicitanți nu acordă prea multă importanță îmbrăcămintei și se prezintă la interviu în puloverul lor obișnuit. Opțiunea ideală este să alegi haine în stil business, să te îmbraci elegant, dar modest.
Este foarte important să te gândești la aspectul tău. Cu siguranță, curățenia și aspectul bine îngrijit sunt stilul de afaceri, vă va permite să creați impresie bună si va dispune conversație de afaceri. Asigură-te că ai părul și machiajul îngrijite atunci când plănuiești să porți la serviciu, astfel încât în timpul interviului să poți evalua și cât de potrivit ești pentru jobul în cauză.
Greșeala #3. Tăcerea este de aur
Tăcerea poate fi de aur undeva, dar nu în timpul unui interviu. Angajatorul se așteaptă să primească răspunsuri la toate întrebările sale la interviu. Și totul începe foarte adesea cu tăcerea uluită a solicitantului ca răspuns la cerere: „Spune-mi puțin despre tine”. Cererea îl încurcă pe solicitant: ce să spună, unde s-a născut, cine sunt părinții, câți copii? De fapt, angajatorul este interesat doar de ceea ce are legătură directă cu activitatea profesională. Și aceasta este educația, experiența de muncă și atitudinea ta personală față de profesie. Este mai bine să pregătești și să repeți o poveste despre tine în avans. Începeți cu ce fel de educație ați primit. Apoi vorbește despre locurile de muncă și pozițiile tale cele mai semnificative, concentrându-te în special pe cele care ți-au oferit cea mai valoroasă experiență. Povestea ta nu ar trebui să dureze mai mult de 3 minute. Poate include și câteva detalii despre motivul pentru care ați ales această profesie, dacă alegerea a fost cu adevărat conștientă. De asemenea, puteți menționa premii și realizări profesionale. Și încheiați povestea cu un mesaj despre care sunt planurile dvs. de viitor și de ce doriți să obțineți un loc de muncă în această companie anume.
A fi tensionat și închis în timpul unui interviu este una dintre greșelile pe care le fac aplicanții. — Adesea candidații nu sunt pregătiți să vorbească despre ei înșiși sau să se limiteze la răspunsuri închise, crezând că datele furnizate în CV sunt suficiente. Trebuie să „extragem” informații. Completitudinea răspunsurilor dvs. vă va permite să vă creați o imagine mai holistică a dvs. ca potențial angajat și să faceți o alegere în favoarea dvs.
Greșeala #4. Nu prea am vrut
Uneori, candidaților le este frică să arate cât de mult le place acest loc de muncă. Dimpotrivă, ei încearcă să-și „mărească valoarea” cu o prefăcută indiferență. Dar pentru un angajator, angajații care doresc cu adevărat să lucreze pentru ei sunt foarte valoroși. Dacă interlocutorul simte cât de mult vrei să obții un loc de muncă în această companie anume, cu ce entuziasm te uiți la viitor responsabilitatile locului de munca, el va fi cu siguranță interesat de tine. Interesul dumneavoastră pentru postul vacant și pentru muncă ar trebui să fie demonstrat în orice, inclusiv în necesitatea de a fi dispus să răspundeți la întrebările angajatorului și să manifestați interes sincer pentru conversația în sine atunci când aplicați pentru un loc de muncă.
Una dintre greșelile frecvente ale solicitanților este răspunsurile tip șablon la întrebări, lipsa de argumentare și răspunsurile care nu sunt relevante. Ascultați cu atenție intervievatorul, încercați să înțelegeți esența întrebării, evitați frazele clișee. Una dintre componentele principale finalizarea cu succes interviul este de a confirma răspunsurile cu exemple reale din experienta personala. O atitudine pozitivă și încredere în sine vor adăuga luminozitate și vor ajuta să faceți o impresie pozitivă!
Este mai bine să pregătiți în avans răspunsurile la întrebările așteptate și să fiți dispus să spuneți angajatorului tot ceea ce va fi de interes pentru el. Imprimă-ți CV-ul și adu-l cu tine pentru ca angajatorul să-l poată privi dacă este necesar.
Chiar dacă vi se pun întrebări neplăcute, reacționați calm și cu reținere. Uneori, candidaților pentru posturi care implică lucrul cu oameni li se pun în mod specific întrebări provocatoare în timpul interviurilor pentru a-și testa rezistența la stres. Dacă te întreabă: „De ce te-ai gândit că poți lucra pentru noi? De ce mai stai in aceasta pozitie si nu cresti?” si altele asemenea, raspunde calm si zambind.
Greșeala #5. Fostul director- porc
O mare greșeală pe care o fac cei care caută un loc de muncă este să se plângă de fostul lor angajator. Cu siguranță vei fi întrebat despre motivele părăsirii jobului anterior, iar aceste motive pot fi foarte neplăcute: conflicte cu colegii, tratament nedrept din partea conducerii, salariu mic. S-ar putea să crezi în profunzime că managerul tău a fost un „prost complet”, dar nu ar trebui să-i spui noului tău angajator despre asta. Cel mai bine este să numiți motive neutre ale concedierii: dorința de a dezvolta profesional și de a dezvolta cariera, dorința de a găsi un loc de muncă într-un companie mare, locația incomodă a muncii din trecut etc. Desigur, aceste motive trebuie să aibă o bază reală.
Când răspund la întrebări despre motivele părăsirii companiei anterioare, candidații încep uneori să critice aspru conducerea anterioară, ceea ce, desigur, este inacceptabil. Da, există conflicte, nu ar trebui să taceți despre ele, dar acest lucru poate fi discutat într-o formă corectă, fără a deveni personal.
Dacă trebuie să vorbiți despre un conflict la un interviu, este mai bine să subliniați că cauza este o neînțelegere și ați depus toate eforturile pentru a îmbunătăți relația. Angajatorii sunt foarte atenți la solicitanții aflați în conflict și apreciază foarte mult oamenii care știu să evite conflictele sau să le rezolve în mod pașnic.
Greșeala #6. sunt atat de timida
Pudoarea excesivă este o piedică în timpul unui interviu. Spune ceva de genul: „Desigur, nu am prea multă experiență, dar voi încerca...”, „Nu sunt sigur, dar se pare”, „Nu am fost bun la asta, dar poate Pot să mă descurc într-o nouă poziție.” și alte moduri de a demonstra incertitudinea propria putereși profesionalism - nu merită absolut.
Este necesar să rețineți că nu este nevoie să vă lăudați prea mult, dar nici modestia excesivă nu este decorativă. Trebuie să-ți evaluezi cu adevărat punctele forte și părţile slabeși, dacă este necesar, numiți-le.
La interviu, nu aveți în apropiere un avocat care să vă spună ce angajat responsabil și minunat sunteți din toate punctele de vedere. Trebuie să vă „vindeți” angajatorului, să vă faceți publicitate, să vorbiți despre meritele dumneavoastră. Desigur, ar trebui să existe o măsură pentru toate, încercați să rămâneți obiectiv și să nu vă exagerați realizările. Pentru a vă confirma cuvintele, aduceți certificate, Scrisori de Ziua Recunoștinței, recomandări de la foștii angajatori.
O poveste despre ce deficiențe aveți vă va ajuta să completați imaginea. Solicitanții sunt adesea confuzi când sunt întrebați despre deficiențele lor. Dar majoritatea angajatorilor o întreabă, așa că trebuie să fii pregătit pentru această întrebare. „Nu am deficiențe”, un astfel de răspuns va crea o impresie despre tine ca persoană cu stima de sine inadecvată. Cel mai bine este să veniți cu un răspuns în avans și, ca neajunsuri, să numiți calități care nu vor interfera cu munca într-o poziție liberă. De exemplu, nu ar trebui să raportați că aveți tendința de a întârzia sau de a întârzia finalizarea sarcinilor. Dar este foarte posibil să raportezi, de exemplu, că te confrunți cu probleme emoționale la locul de muncă.
Greșeala #7: Îmi place salariul tău
„Ce te atrage la compania noastră?” - o întrebare populară în timpul interviurilor, în special în marile companii federale și străine. Răspunsuri incorecte: „Mă atrag salariile mari, beneficiile sociale. pachetul este că munca este aproape de casă.” Angajatorul nu este interesat de motivele tale personale, vrea să audă încă o dată argumente în favoarea angajării. Încercați să numiți motive care vă vor arăta ca un angajat energic, orientat spre obiective, interesat de succesul companiei. De exemplu: „Vreau să lucrez pentru tine pentru că sunt interesat de sarcini la scară de companie federală, deoarece noua poziție oferă oportunități pentru autorealizarea profesională„Sunt atras de cultura corporativă a companiei, stilul său de afaceri și standardele corporative.” În general, cu cât manifestați mai mult interes personal pentru companie și loc de muncă, cu atât mai bine.
Greșeala #8. Voi tăia adevărul
A fi deschis și comunicativ este bine, dar nu înseamnă că trebuie să-i spui totul angajatorului. De exemplu, nu ar trebui să-i spui că iarna copilul tău răcește adesea și trebuie să iei concediu medical. Poate că în iarna care vine nu vei avea astfel de probleme sau o vei putea implica pe bunica în rezolvarea lor. Și dacă nu, atunci poate că angajatorul va fi loial concediului dumneavoastră medical.
Nu merită să-l informezi despre ele încă de la început. Rudele de îngrijire, probleme financiare și de locuință, probleme de sănătate - toate acestea nu au legătură directă cu activitatea dumneavoastră profesională, dar o pot afecta negativ. Prin urmare, este mai bine să nu-i spui angajatorului despre problemele tale, altfel s-ar putea să nu obții jobul.
Dacă nu știi nimic despre cultura corporativă locală, cel mai bine este să nu dezvălui informații despre modul în care construiești relațiile în echipa ta prematur. De exemplu, dacă spui că îți place să fii prieten apropiat cu colegii tăi, unui manager care susține subordonarea strictă poate să nu-i placă asta. Si invers. Desigur, nu numai că s-ar putea să nu te încadrezi în echipă, dar s-ar putea ca echipa să nu ți se potrivească, dar este mai bine să obții un loc de muncă și să încerci să te încadrezi în echipă. echipa noua decât să nu obțină deloc o poziție.
Greșeala #9. Câți bani oferiți?
Această întrebare este de obicei lăsată „la desert”. Nu vorbiți niciodată despre salariu la începutul sau la mijlocul interviului. Se obișnuiește să se discute mai întâi toate celelalte aspecte ale cooperării și apoi problema banilor. Dacă, conform sentimentelor tale, te-a plăcut ca candidat pentru postul vacant, conversația a decurs bine, este foarte posibil să pui o întrebare despre mărimea salariului tău. Adesea, angajatorii înșiși le cer candidaților să-și numească salariul dorit. Trebuie să vă pregătiți în avans pentru această întrebare: aflați dimensiunea salariilor medii de pe piață pentru acest moment, vezi cât de mari sunt salariile oferite de această companie anume, evaluează ce fel de venit ți se potrivește. Ca urmare, trebuie să determinați pentru dvs. intervalul unui salariu acceptabil și la interviu să numiți limita superioară a acestui interval, iar dacă angajatorul oferă mai puțin, să nu fiți de acord cu mai puțin decât limita inferioară.
În general, cei care caută un loc de muncă nu ar trebui să fie primii care întreabă despre salariu. E mai bine dacă vorbim despre salariile va începe un reprezentant al companiei. Nu este nevoie să vă faceți griji dacă problemele financiare nu au fost discutate la primul interviu. Dacă candidatura dumneavoastră este interesantă, această problemă va fi pusă cu siguranță la una dintre întâlnirile ulterioare.
Greșeala nr. 10. Marinarii nu au întrebări
Iar solicitanții trebuie să le aibă. Angajatorii cer de obicei solicitanților să pună întrebări pe care le au la sfârșitul interviului. Este o greșeală gravă să spui în acest moment că nu ai întrebări. Întrebările dumneavoastră sunt un indicator al interesului pentru postul vacant. Dacă întrebați doar despre salariu și programul de lucru, este imediat clar că vă preocupă doar partea financiară a problemei și comoditatea personală. Dar întrebând despre ce responsabilități de muncă veți avea, cum este evaluat rezultatul muncii, care este planul pentru lună, ce obiective strategiceîntreprindere în ansamblu, te arăți ca un profesionist. Simțiți-vă liber să puneți întrebări. Asigurați-vă că luați un bloc de note cu dvs. și înregistrați totul în el. Informatii utile. Aceasta vă va arăta atitudine serioasa a munci.
O altă greșeală pe care o fac cei care caută un loc de muncă este pregătirea insuficientă pentru interviu. Înainte de a vă întâlni cu un angajator, trebuie să aflați în detaliu despre specificul companiei, numărul de sucursale din aceasta, caracteristicile muncii și dacă solicitantul intenționează să se mute într-un nou domeniu de activitate, atunci este, de asemenea, necesare pentru a colecta informații despre acest câmp.
rezumat
Dacă după interviu nu ești imediat invitat să lucrezi, atunci după o zi sau două cel mai bine este să suni și să clarifici dacă s-a luat o decizie cu privire la candidatura ta. Dacă dintr-o dată decizia se dovedește a fi negativă, asigurați-vă că întrebați de ce nu ați fost potrivit pentru postul vacant. Cereți să răspundeți mai detaliat, astfel încât să puteți trage singur concluzii în viitoarea căutare a unui loc de muncă. Uneori, angajatorii oferă informații foarte utile. De exemplu, ei spun că ai fost nesigur cu privire la experiența ta de muncă din trecut, că nu aveai abilitățile necesare. Și apoi repeți o poveste mai încrezătoare, cu un accent deosebit pe abilitățile tale și exemple de implementare a acestora, mergi la un interviu cu următorul angajator și obții de la el postul râvnit. Nu faceți greșeli obișnuite la interviu și, dacă o faceți, aveți întotdeauna ocazia să vă îmbunătățiți la următoarea întâlnire cu un nou angajator.
Cu toate acestea, adesea, fără să știe el însuși, candidatul face greșeli de neiertat care pot înclina balanța în favoarea lui. Cum să treci un interviu și să eviți cele mai frecvente greșeli?
Interviul s-a încheiat și încă nu ți s-a oferit un loc de muncă? Poate că ceva a mers prost în timpul dialogului cu managerul de resurse umane și nu ai fost iertat pentru această greșeală. Care?
- Lipsa de motivatie. Acest dezavantaj poate cauza respingere chiar și pentru un solicitant cu experiență, cu un CV bine scris și o experiență vastă de lucru. La urma urmei, ce rost au abilitățile unui candidat dacă nu este dornic să lucreze? Prin urmare, în ajunul interviului, luați în considerare cu atenție ce argumente veți oferi atunci când răspundeți la întrebarea recrutorului „De ce doriți să lucrați în compania noastră?” Sarcina dvs. este să convingeți interlocutorul că sunteți interesat de afacerile potențialului angajator, sunteți angajat în cooperarea pe termen lung și doriți să contribui la succesul întreprinderii. Managerul de resurse umane va aprecia întotdeauna interesul sincer al solicitantului, întrebările sale corecte și schițele unui plan de lucru brut pentru prima dată după angajare.
- Înşelăciune. Dacă în timpul interviului nu ați putut confirma abilitățile descrise în CV, nu vă puteți aștepta la o ofertă de muncă. Același lucru se poate spune despre lucruri care nu au legătură cu activitate profesională. Uneori, un solicitant, cedând dorinței de a părea dezvoltat cuprinzător, vorbește despre el însuși ca un pasionat de teatru sau un scafandru cu experiență. În același timp, nu ține cont de riscul întâlnirii cu un adevărat expert în aceste domenii, care se va bucura de ocazia de a discuta cu colegul său despre complexitățile unui hobby comun. Este mai bine să nu povestești despre ceva decât să-ți atribui ceva care nu există și să câștigi reputația de înșelătorie.
- Arătând lipsă de respect, lipsă de tact.Întârziere, asertivitate excesivă, dorința de a-l condamna pe recrutor pentru incompetență, ceartă constantă - poți fi sigur că un astfel de comportament va fi privit ca fiind proaste maniere și lipsă de tact. Și dacă în același timp începeți să-l certați pe fostul dvs. angajator, atunci veți fi văzut și ca un făcător de probleme inveterat. Gândește-te bine, cine ar închide ochii la astfel de greșeli în timpul unui interviu? Punctualitatea, politetea si tactul sunt cheile succesului. Trebuie să dai impresia nu numai a unui specialist calificat, ci și a unei persoane competente, cultivate.
- Motivul părăsirii postului anterior. Recrutorii cu experiență sunt familiarizați cu totul opțiuni standard răspunsuri la această întrebare, așa că nu ar trebui să încercați să-i convingeți că nu aveți voie să vă dezvoltați. În cele mai multe cazuri, dorința de a schimba locul de muncă este asociată cu cultură corporatistă, cu condițiile de muncă sau cu perspectivele de proiecte. Aceste motive trebuie să-i spui intervievatorului pentru a-i oferi posibilitatea de a-ți compara răspunsurile cu caracteristicile lucrului în companie și proiectele acesteia.
- Necunoașterea propriilor așteptări salariale. Când mergi la un interviu, trebuie să știi clar ce fel de remunerație te aștepți. Avand in vedere pozitia ta pe piata muncii, te poti negocia cu atentie. Cu toate acestea, HR vrea să audă anumite numere de la dvs., așa că ar trebui să fiți pregătit să vă exprimați intervalul de salariu.
- Răspunsuri abstracte.În urma dialogului, candidatura dumneavoastră va primi o evaluare negativă dacă, atunci când răspundeți la întrebările intervievatorului, utilizați numai expresii generale fără a le confirma. exemple concrete din propria mea practică. De exemplu, în loc să spuneți „Am multă experiență în vânzări”, spuneți „Mi-am depășit obiectivul de vânzări cu 15-20% în fiecare lună”. Nu spune „Știu să comunic cu clienții” limbaj reciproc" Înlocuiți această afirmație dubioasă cu expresia „Mi-am mărit baza de clienți cu 15-25 de persoane în fiecare lună. În prezent, portofoliul de clienți include peste 900 de contrapărți.”
- Discuții sincere cu ofițerul de personal. Un interviu este, în primul rând, o întâlnire de afaceri, nu o întâlnire prietenoasă. Prin urmare, chiar dacă vezi un spirit înrudit în interlocutorul tău, nu ceda tentației de a te plânge de circumstanțele vieții. Franchețea excesivă cu siguranță nu te va ajuta. Mai mult, atunci când părăsești biroul intervievatorului, acesta va fi obligat să-ți evalueze calitățile nu de potențial prieten, ci de profesionist. Și aici s-ar putea dovedi că în timpul conversațiilor intime despre postul vacant, ați vorbit puțin, așa că nu există, de fapt, nimic de evaluat.
- Obsesia pentru gândurile tale. Distracția ta va fi probabil confundată cu neatenție sau aroganță.
Cel mai bun mod de a evita greșelile este să vă pregătiți bine pentru interviu și să știți ce greșeli sunt posibile. O mișcare greșită vă poate costa slujba!
Ai făcut atât de multe ca să ajungi la acest interviu. Și acum a sosit momentul să ne întâlnim față în față cu angajatorul. Orice lucru mic poate fi decisiv, totul ar trebui să fie sub controlul tău.
Un interviu de angajare este un eveniment stresant pentru mulți oameni. La urma urmei, nu mai ești ascuns în spatele textului impecabil al CV-ului tău. Acum sunteți la vedere complet...
Succesul unui interviu constă adesea în a nu face greșeli stupide. Multe greșeli sunt fatale, dar sunt ușor de evitat.
Iată cele mai multe 15 greșeli comuneîn timpul interviurilor cu un angajator:
1. Întârzierea.
Sosiți cu 10-15 minute înainte de ora programată. Preclară traseul și procedura de intrare în clădire; etaj, număr birou etc. ÎN ca ultimă soluţie Dacă rămâneți blocat într-un ambuteiaj, asigurați-vă că sunați și explicați situația.
2. Îmbrăcăminte și aspect neadecvat.
Prima impresie dintr-un interviu are loc în primele 17 secunde. Îmbrăcați-vă mai conservator decât de obicei, în culori închise, curat și îngrijit. Nu uitați de păr, dinți, unghii și deodorant. De aceea vii cu 15 minute mai devreme să mergi la toaletă și să te uiți în oglindă. Chiar dacă știi că codul vestimentar de aici îți permite să purtați blugi, nu vă permiteți acest lucru. Nuditate minimă, burtă goală; nimic deosebit de la modă, chiar dacă ai doar 20 de ani...
3. Sindrom de mestecat, fumat, mahmureala.
Fara comentarii.
4. Nu opriți telefonul mobil.
Aceasta este o demonstrație a eficienței tale în cel mai inoportun moment. A vorbi despre jobul tău actual (sau despre problemele personale) în timp ce aplici pentru un nou loc de muncă este culmea lipsei de respect pentru intervievator.
Opriți telefonul mobil înainte de a intra în birou și nu în timpul apelului!
5. Strângere și timiditate.
Bineînțeles că ești nervos. Dar mai poți să zâmbești? Ce zici de păstrarea contactului vizual? Dezvăluie entuziasm – acesta este ceea ce toți intervievatorii doresc să vadă. Un interviu de angajare nu este momentul pentru falsă modestie. Lăudați-vă și amintiți-vă de isprăvile voastre. Aceasta este prima și poate singura ta șansă...
6. Ignoranța companiei angajatoare.
Un interviu nu este momentul pentru întrebări precum „Spune-mi despre compania ta”, „Ce faci?” și așa mai departe. Ar trebui să veniți deja pregătiți: cunoașteți istoria companiei, produsele și serviciile acesteia, concurenții, numele managerilor, ultimele stiri piaţă...
7. Ignoranța calităților tale tari (și punctelor slabe).
Răspunsuri precum „Nu mă pot lauda” sau „Este mai bine să-i întreb pe alții despre asta” nu sunt potrivite. Intervievatorul nu va intervieva prietenii și șefii tăi acum. S-ar putea să o facă mai târziu. Dacă el te place acum. Dar deocamdată el te are doar pe tine. Și tu însuți va trebui să te evaluezi și să te lauzi. Tu te cunosti cel mai bine...
8. Lipsa pregătirii pentru interviu.
Ar trebui să cunoașteți întrebările care sunt puse de obicei în interviuri. Pregătiți răspunsuri raționale la ele cu exemple din practică. Exersează cu un prieten sau cu părinții. Lasă-i să acționeze ca intervievator. Practică.
A pregati discurs scurt despre tine și ține minte pe de rost. Explicați-i angajatorului de ce: cea mai buna alegere pentru ei. Toți angajatorii vor să știe acest lucru, ajută-i singur.
9. Verbositate.
A vorbi în afara subiectului, a întrerupe interlocutorul și a răspunde la o întrebare simplă timp de 15 minute - toate acestea îl irită pe intervievator. Dacă ai fi repetat, ai fi evitat asta. Răspundeți la subiect, pe scurt și cu exemple.
Principiul este acesta: stai linistit, asculta cu atentie, raspunde ganditor.
De asemenea, nu trebuie să vă lăudați cu cunoștințe cu oficiali de rang înalt și să menționați multe nume importante. Un protejat absent te slăbește.
10. Stima de sine umflată și aroganță.
Ești selectat pentru un loc de muncă și nu ești un superstar? Atunci nu vă grăbiți să vă considerați deja acceptat și să vă prezentați propriile condiții. Cerințele pentru candidat și fișa postului sunt după care se ghidează managerul de resurse umane atunci când vorbește cu tine. Sarcina lui este să înțeleagă cât de potrivit ești pentru companie. Și sarcina ta este să arăți cât de mult corespund tuturor acestor lucruri. Cum poți fi de folos companiei și nu invers. Și nimic mai mult la prima întâlnire.
Acum nu alegi, ești ales. Tu ai fost invitat la interviu, nu tu cel care i-ai invitat. Vinde-te și apoi vorbește despre dorințele tale. Sau refuzați dacă nu vă place compania.
Nu vorbiți despre alte opțiuni de muncă pe care le aveți în vedere în prezent. Nu te lăuda că se presupune că ești la mare căutare. Este o iluzie.
Nu faceți niciodată cerințe în timpul primului interviu și înainte să vi se ofere un loc de muncă. Vindeți-vă mai întâi pe principii, apoi negociați prețul.
11. Nu pune întrebări. Sau întrebați prea mulți dintre ei.
Ar trebui să aveți mai multe întrebări pregătite despre companie și poziție. 3-4 întrebări inteligente care clarifică domeniul de aplicare al responsabilităților, sarcinilor, planurilor, subordonării etc. Acest lucru este suficient pentru prima dată. Un interviu este un dialog, nu un interogatoriu. Dar nu deranjați recrutorul cu întrebări despre detalii și detalii...
12. Nu critica foștii manageri.
Și chiar și concurenții. Nu vrei să arăți ca un plâns și un furiș, nu-i așa? Un interviu de angajare nu este locul pentru răzbunare.
Intervievatorul va asculta și va înțelege că va veni timpul, iar tu vei fi la fel de sarcastic în privința companiei lor. Critica ta te va afecta pe tine, nu pe cei pe care ii critici.
Chiar dacă cineva te-a tratat nedrept sau ai urât fostul tău șef, nu arunca cu noroi în el. Intervievatorul nu cunoaște toate circumstanțele cazului...
13. Întrebarea despre salariu și pachetul de beneficii este prea devreme.
Așteptați, poate interlocutorul va aduce el însuși acest subiect și nu va trebui să-l inițiați. Acest lucru ar trebui făcut foarte politicos și chiar la sfârșitul interviului. Și numai dacă înțelegeți că candidatura dvs. nu a fost respinsă în principiu.
