După ce a lucrat într-un singur loc, o persoană începe să se gândească cum să se îmbunătățească în funcție. Desigur, această oportunitate există departe de întotdeauna: Uneori, compania pur și simplu nu oferă o creștere a carierei cu această poziție. Cu toate acestea, puteți cere întotdeauna cel puțin creșterea salariilor.

Nu este întotdeauna ușor să obțineți o creștere a serviciului, dar este posibilă. Principalul mod este o conversație cu autoritățile. Îi este frică de majoritatea lucrătorilor. Faceți astfel încât această conversație să devină eficientă - principala sarcină pentru un dorință de a crește angajatul.

Postul adecvat

Principala premisă a creșterii carierei este un loc de muncă într-o companie în care există unde să crească. Și dacă nu în funcție de poziție, atunci cel puțin unde vă puteți aștepta la o creștere a salariilor. Dacă nu se prevede nici una, nici un alt în această companie, adică doar o singură producție este de a schimba lucrarea. Mai mult, schimbați fie imediat la o prestigiu mai mare și mai prestigioasă, fie să lucrați într-o poziție similară cu un salariu similar, dar cu perspective de creștere.

Muncă de calitate

O altă condiție majoră este calitatea muncii dvs. Adică, trebuie să vă analizați activitățile curente și precedente. Lipsesc și cât de grave? Le-ai corectat? În orice caz, chiar dacă ar fi, încercați să vă concentrați acum la îndeplinirea excelentă a îndatoririlor noastre. Fii un muncitor punctual, nu întârzia. Scăpați de la locul de muncă este mai bine mai târziu decât sfârșitul zilei de lucru. Încercați să luați Gogle și spitale mai mici. Aveți grijă de termenele limită pentru îndeplinirea tuturor sarcinilor și planurilor, dacă este posibil, încercați să luați niște sarcini noi, interesante și mai responsabile (dacă sunteți încrezători că putem face față ei bine). Cu toate acestea, cei care decid asupra creșterii ar trebui să fie cunoscute despre munca dvs. bună, în caz contrar toate eforturile vor fi irosite. Cum o faci - depinde de tine. Poate merită mai mult să vorbim despre munca făcută, explicați, uneori întrebați despre calitatea sarcinii efectuate.

Taxele diligente au partea inversă a medaliei. Lucrul prea bine, stabilit mai mult decât este necesar, puteți, să arătați astfel șefii de indispensabilitate. În această poziție. Prin urmare, nu exagerați: nu ar trebui să rămâneți dramatic pentru a rămâne la locul de muncă târziu și suprapunem planul. Doar faceți treaba dvs. bine și la timp.

Dezvoltare permanentă

A treia premisă este achiziționarea de noi competențe. Dacă marchează o poziție specifică, atunci aflați ce fel de calificări ar trebui să aibă o persoană în această poziție. Poate că există o cunoaștere a unei limbi străine și nu o veți obține. Dacă nu sunt necesare calificări suplimentare, încă nu se acordă achiziționarea de noi competențe. Suntem utili pentru seminarii de lucru, cursuri avansate de formare și așa mai departe. Educația suplimentară nu a intervenit niciodată cu creșterea carierei.

Stabilirea relațiilor

A patra componentă importantă a promovării este relațiile bune. Din păcate, eforturile dvs. nu pot aprecia dacă nu vă place oamenii. Nu numai șefii (deși este în special), ci și alți angajați. Dacă nu v-ați gândit niciodată la locul dvs. în echipă și despre construirea unor relații bune cu alți angajați, este timpul să o faceți. Cheia succesului este politețea, buna dispoziție, smântâni, participarea la viața echipei. Dar nu uitați: fără țesute.

Relația cu autoritățile poate afecta sugestiile dvs. pentru a îmbunătăți calitatea muncii. Dacă este posibil, vă prezentați interesul față de dezvoltarea companiei și faceți oferte utile. De exemplu, cum să atrageți clienții.

Setarea corectă

Să presupunem că sunteți o persoană respectată în echipă, lucrați bine, ați ridicat calificările și acolo unde să crească. Se pare că este timpul să vorbim cu șefii. Dar încă înfricoșător. Caz în setarea psihologică. Este important să înțelegeți că nu sunteți sclav, care merge la comanda proprietarului dvs. pentru a face o trecere la vedere. Sunteți un lucrător, iar munca dvs. nu este altceva decât un produs. Și acum trebuie să discutați cu șeful noilor condiții pe care sunteți gata să vindeți această companie de produse. Dacă toate premisele pentru creșterea carierei sunt, de ce nu creșteți prețul? Și dacă evaluați sobru situația, atunci nu se va întâmpla nimic teribil după o conversație. Orice companie are nevoie de un film valoros, deci probabilitatea este că cel puțin promiteți să vă gândiți la solicitarea dvs. și să nu conduceți cu rușine.

Pregătirea pentru o conversație cu autoritățile

Este important - când, unde și cum să cereți o creștere. Timpul potrivit este cheia succesului. Acest lucru se referă la o evaluare în primul rând la ce oră este acum compania. Dacă timpul este criza, compania este într-o pierdere, este puțin probabil ca cererea dvs. să fie satisfăcută. Poate merită un pic de suferit, în timp ce poziția companiei nu este îndreptată.

Dar chiar și timpul zilei este, de asemenea, important. Este posibil să existe o conversație chiar de la începutul zilei de lucru. Șeful nu poate fi în spirit, pentru că nu am dormit, nu am mai mic, și apoi au fost și lucruri urgente dimineața. Sfârșitul zilei de lucru nu este, de asemenea, cea mai bună opțiune pentru o conversație. Șeful poate fi deja prea obosit sau, în grabă să meargă oriunde, iar gândurile lui sunt ocupate complet diferite.

Poate timpul ideal pentru o conversație cu șefii despre creșterea - după prânz. De regulă, cele mai importante lucruri sunt făcute înainte de prânz. Și după prânz, capul va fi mai relaxat, hrănit și natură. Dar starea de spirit a autorităților ca întreg este mai bună să acorde atenție în avans. Așteptați ziua când va fi în mod clar în locația bună a spiritului.

Vorbind despre timpul conversației, este important să țineți cont de conversația dvs. anterioară cu privire la creșterea, dacă sa întâmplat așa. Dacă o astfel de conversație a avut loc mai puțin de o jumătate de an în urmă, și ați fost refuzat - poate că este mai bine să amânați.

Unde să cereți ridicarea? Răspunsul la această întrebare este aproape evident. În biroul capului, este mai bine să se confrunte cu un ochi. Și asigurându-se că șeful va fi în biroul său de mult timp și nu va merge într-o întâlnire importantă în curând.

Și acum puțin despre cum să întrebați promovarea. Cea mai gravă metodă este de a conduce șefii în unghi și într-o formă ultimativă pentru a cere ceva, amenințând cu plecarea. Rezultatul cel mai probabil al unei astfel de conversații nu este o creștere, ci demitere.

Argumente proaste:

• oboseala de la întârzieri permanente la locul de muncă (pentru autorități poate vorbi doar despre alegerea pur sau cu privire la incapacitatea de a efectua lucrări la timp);
• presiunea asupra milă (copii mici, părinții vârstnici și împrumuturile sunt greu de interesat de șefii);
• pentru o lungă perioadă de timp în companie (acest lucru nu spune nimic);
• manifestarea invidiei (adică o comparație cu alți angajați care au înviat, spre deosebire de tine).

Chiar și lista enumerată este lipsa de argumentare. Conversația trebuie construită logic, explicând de ce meritați o creștere. Și apoi cu o probabilitate mare veți obține acest lucru dorit. Dar chiar dacă ați făcut totul pentru a crește, și ați fost refuzat - nu fiți descurajați. Întrebați șeful într-o formă moale despre argumentul refuzului. Poate că nu sunteți un lucrător rău, dar compania are un astfel de timp că nu mai poate crește pe cineva în funcție sau să plătească un salariu. Și dacă este încă în voi, discutați cu șeful, care deficiențe în munca dvs. trebuie să eliminați.

Video

Vă oferim să vedeți videoclipuri utile pe tema articolului.

Irina Davydova.

Timp de citire: 7 minute

A.

Creșterea carierei - Un proces complet natural care este de asemenea necesar de către autorități și subordonatul. Dar, din păcate, chiar un angajat foarte diligent blocat adesea în ascensorul de carieră. Cum se obține o creștere de bun venit în serviciu și extinderea autorității cu expansiunea salarială corespunzătoare?

Unde ar trebui să ne așteptăm la o creștere a poziției - secretele creșterii carierei

De la care creșterea carierei poate depinde de și de ce colegul dvs., nu, adesea obțineți premiul sub forma unei promoții? Înțelegem în formele de mișcare de-a lungul scării carierei:

• Cariera "lift" conform meritului. Creșterea carierei angajatului depinde în mod direct de rezultatele îndeplinirii sarcinilor, în cazul în care evaluarea companiei se desfășoară în cadrul schemei "ceea ce am acumulat ceva". De regulă, în companiile solide, este scris în detaliu, deoarece timpul angajatului trebuie să lucreze într-o anumită poziție înainte de a crește și abilitățile care ar trebui să apară în cariera sa "Arsenal".

• Cariera "lift" conform preferințelor. Această formă de creștere a poziției poate fi împărțită într-un secret și vocale. Primul se bazează pe anumite preferințe ascunse, simpatie și alți factori emoționali. Al doilea, public - pe profesionalismul și competența angajatului. Cea de-a treia (rară) a unei creșteri a preferințelor se bazează pe "similitudinea" - similitudinea caracterelor, comunicarea "pe același val" sau chiar o comunitate într-o manieră de îmbrăcare. 1 și 3 opțiuni sunt rareori remarcat în liderii competenți și cu vedere la distanță (să interfereze cu simpatia și să lucreze de la oamenii de afaceri nu este acceptată).
• Cariera ca un bonus pentru zel. Termenul "diligență" include nu numai executarea și responsabilitatea angajatului, ci și umilința completă față de șeful său, acordul în tot, sprijinul obligatoriu al glumei capului râzului, acceptând partea bucătarului în orice conflict etc. .

• Ascensorul de carieră pe Ranger sau experimentează. Această formă de promovare este prezentă în acele companii în care încurajarea unui angajat este practicată de o creștere a serviciului de ani sau sub conducerea unui sef sau de muncă într-o întreprindere. În acest caz, el va merge rapid la o creștere, care a lucrat mai mult. O "loialitate" specifică a companiei sau a autorităților depășește uneori toate meritele și potențialul angajatului.
• Ascensor de carieră cu participarea angajatului însuși. Dacă opțiunile descrise mai sus au fost ridicate fără intervenția angajatului, acest caz este opusul. Angajatul este implicat direct în procesul de creștere a acesteia. Fie că este oferit această creștere ("Faceți acest lucru?"), Sau angajatul însuși declară că "coapte" pentru puteri mai largi.

10 moduri de a obține poziția dorită - cum să obțineți creșterea la locul de muncă?

Principiile promovării carierei care urmează majoritatea companiilor:

• Munca de calitate. Factorul decisiv va fi rezultatul muncii dvs. Reputația dvs., returnarea lucrării, confirmarea eficienței - criteriile pe baza cărora managerii de vârf vor lua decizii - să promoveze sau să nu promoveze.
• Lucru in echipa. Lucrează în echipă. Oficiul nu este un cashel pentru intimitate și nu un loc pentru a-și exprima poziția "Sociopata". Fii cu o echipă: să participe la proiecte, să se auto-aplice grupurilor de lucru, să ofere asistență, să formeze o opinie despre tine ca pe o persoană care are timp, cu toată lumea găsește contact și se dezvoltă în mod cuprinzător.

• Nu întârzie niciodată la locul de muncă. Este mai bine să vii câteva minute înainte dimineața și să mergeți acasă în seara câteva minute mai târziu decât altele. Acest lucru va crea aspectul "zelului" dvs. de a lucra. Poziția însăși, "obiectivul" alegeți, pe baza oportunităților, atât compania însăși, cât și din oportunitățile lor reale. "Sunt ușor de studiat" - nu va trece aici, trebuie să fii gata pentru tot.
• Utilizați toate posibilitățile de învățare și dezvoltare profesională - pe o bobină completă. Dacă este nevoie să ajustați abilitățile deja primite - vă rugăm să contactați instruirile, să utilizați posibilitățile de cursuri suplimentare etc. În calificările dvs., nu ar trebui să vă îndoiți nici măcar că acest manual.

• Comunicabilitate. Încercați să fiți pe un val cu toată lumea - nu evitați să comunicați cu colegii, evenimentele corporative și întâlnirile. Trebuie să deveniți, dacă nu un suflet al echipei, atunci o persoană care are încredere și în a cărei fiabilitate este încrezătoare. Asta înseamnă că trebuie să fii "al tău".
• Nu uitați de respectarea procedurii. Desigur, știți deja și aveți încredere în tine, dar în plus față de candidații interni, luăm în considerare și ambele externe. Prin urmare, nu va face rău să actualizeze rezumatul și să scrie o scrisoare însoțitoare. Dacă aveți regulile de trimitere a cererilor de posturi vacante, aceste reguli ar trebui să fie clar respectate.

• Discutați despre creșterea cu șefii. Desigur, capul nu poate fi conștient de obiectivele și aspirațiile dvs. Și puteți folosi recomandările sale. Conversația "sinceră" poate contribui la creșterea. Valoarea va avea, de asemenea, scrisori de recomandare de la pozițiile de conducere colegilor.
• Pregătiți-vă pentru un interviu. Această procedură efectuată în timpul tranziției de la o poziție la alta este prevăzută în majoritatea companiilor. Interviul poate fi un moment decisiv în creșterea dvs., astfel încât această etapă ar trebui să fie pregătită în avans.

• Nu vă străduiți să deveniți indispensabilă în poziția curentă. Devenind indispensabil, veți arăta autorităților că nimeni nu poate face față postării dvs. În consecință, nimeni nu vrea să vă traducă într-o altă poziție - de ce pierdeți un astfel de cadru valoros în acest loc. Prin urmare, continuând să renunți la o sută la sută, să vă luați o supremă și să o învățați tuturor celor mai înțelepți. Pentru a vă înlocui dacă perspectivele pentru creșterea pe care le puteți înlocui. În același timp, este obligatoriu să preluați sarcini mai responsabile pentru a arăta că sunteți capabili mai mare. Demonstrați abordarea dvs. serioasă la muncă și responsabilitate la toate nivelurile.
• Căutați contactul cu manualul. Nu lysoming și sclavie, și onestitate, direcție, linia principială de comportament - fără participarea la intrigi și jocuri colective de substație, responsabilitate și alte calități indispensabile. Managementul trebuie să vă respecte.

Și nu stai la fața locului. Sub piatra mincinoasă, după cum știți ...

Dacă vă place articolul nostru și aveți gânduri despre acest lucru, împărtășiți-ne cu noi. Este foarte important pentru noi să cunoaștem părerea dvs.!

Dezvoltarea la locul de muncă este un proces natural în care nu numai că sunteți interesat, ci și șefii voștri. Cu toate acestea, chiar și cel mai dezvoltat lucrător nu reușește întotdeauna.

Cum să vă organizați dezvoltarea în companie și să obțineți o creștere a poziției, să vă măriți salariul sau să obțineți extinderea puterilor, sfătuiește site-ul.

6 moduri de realizare a creșterii

1. Alegeți poziția corectă

Alegeți o poziție, bazată pe oportunitățile și oportunitățile dvs. reale ale companiei. Nu credeți că învață toată campania - la postarea pe care trebuie să o pregătiți și orice bosses. În spatele acestui lucru va fi urmărită.

Dacă vă simțiți deja îndeaproape în locul dvs., dar nu vedeți postări potrivite, apoi continuați să lucrați în direcția creșterii ca și cum această poziție este. Acum, când afacerea a devenit mai investită în capitalul uman, adesea pozițiile sunt create sub un angajat, astfel încât acesta din urmă să se prezinte și mai eficient cu un nou set de puteri.

2. Abilități noi de lumină

Pentru a obține poziția dorită acum, trebuie să îndepliniți toate elementele din imaginea candidatului dorit. Logică "Voi lua o poziție, atunci voi merge invata engleza » Nu vă va conduce la o creștere - engleză trebuie să știți și numai în acest caz șefii vor lua în considerare candidatura dvs.

Va fi util să stăpânească și mai multe abilități decât o persoană acum în această poziție sau mai mult decât vrea să vadă șefii. Dar nu exagerați, altfel șefii vă vor forța de ceva timp pentru a vedea în locul dvs., căutând ceva "chiar mai bun" pentru dvs.
Desigur, despre toate noile sale abilități trebuie să le spui autorităților, cerând posibilitatea de a elabora noi competențe în practică.

3. Discutați cu autoritățile

Ar trebui să fie conștienți de intențiile dvs. și să vă vedeți pașii pentru a implementa cel dorit. Va fi util să știți ce nu aveți, direct de la autorități. Vorbește despre planurile de carieră. Dorința ta va fi adormită și, dacă aveți ocazia, veți facilita autoritățile pentru numire. Dacă vă puteți imagina ca pe un angajat promițător cu ambiții, vi se poate oferi să treacă orice cursuri în detrimentul companiei. Care va fi un pas spre o creștere.

4. Nu fi indispensabil pentru postarea dvs.

Mulți, încercând să crească în funcție, să încerce să posteze 200% în locul lor actual. Astfel, arătând doar șefilor că nu există nimeni mai bine ... locul tău.

Cum să obțineți creșterea

Efectuați munca dvs. cu 100% și luați-vă la un alt angajat suprem și începeți să-mi familiarizați munca de muncă. Astfel, veți elimina vulturul unui indispensabil și veți ajuta autoritățile să aleagă și să pregătească candidatura pentru locul dvs.

În plus față de locul de muncă principal, încercați să luați sarcini mai responsabile, mai aproape de această poziție pe care o aplicați. Nu vă fie frică de responsabilitate, la locul de muncă vă puteți demonstra disponibilitatea pentru o muncă mai serioasă pe o nouă poziție.

5. Afișați inițiativa

Pentru a vă arăta disponibilitatea de a lucra la nivelul de mai sus, trebuie să vă reconstruiți gândirea. Dacă întâlnirea discută problemele de îmbunătățire a activității departamentului de comerciant, atunci gândiți-vă ca cap, și nu ca un casier, și sugestiile prezentate potrivite. Șefii ar trebui să vadă că nu aveți doar abilitățile necesare, ci și că ați văzut sistemul de lucru nou ca întreg.

Când autoritățile observă că sunteți deja capabili să vă urmăriți munca "de sus", ea însăși se gândește la mișcarea voastră up scara de carieră .

6. Ca și șefii

Din păcate, tot meritul dvs. profesional poate fi redus la marca zero, dacă nu vă plac autoritățile. Factorul uman și subiectivitatea opiniei joacă uneori un rol decisiv, mai ales dacă altcineva pretinde poziția dorită. Există, de asemenea, logică în acest sens.

Autoritățile sunt întotdeauna mai ușor de lucrat cu oamenii cu care există un contact și să-i învețe totul - să falsificați cu dvs. decât să încercați fără succes să găsiți un limbaj comun cu un profesionist. Da, într-o companie mare, procesul de îmbunătățire și rotație internă poate fi standardizat și impactul unei evaluări subiective poate fi redus la minimum.

Cu toate acestea, nu întotdeauna. Și nu toată lumea lucrează în astfel de companii mari. Prin urmare, fără un castron excesiv și încântător, încercați să găsiți o limbă comună cu cei care vor organiza o întâlnire sau vă vor recomanda. Comunicați, ajutați această persoană, faceți-o astfel încât să vă cunoască bine. Abțineți-vă de la publicitatea activă: acesta poate arăta șefului că îl atingeți atenția asupra acestor metode în scopuri mercenar. Nimeni nu este neplăcut când sunt folosiți, lăsați acum vorbim despre muncă.

10 moduri de realizare a salariilor

1. Din nou, creșterea salariului în contract

În unele companii, aceasta este o practică normală care evită conversațiile neplăcute cu privire la creșterea. În contract, se înregistrează un salariu, să spunem de două ori pe an pentru o anumită sumă, luând în considerare inflația. De asemenea, este utilă pentru companie, deoarece nu trebuie să revizuiască o parte din buget datorită faptului că ați solicitat în mod neașteptat o creștere meritată.

2. Aflați cine afectează decizia de creștere a salariului

Procesul de ridicare este adesea însoțit de coordonarea mai multor persoane. Și toate eforturile voastre vor merge la pompă, dacă persoana va lua parte la dispreț. Este mai bine să stabiliți relația necesară în avans.

3. Imaginați-vă șeful motivelor obiective

Amintiți-vă că începe să vorbească despre salariu numai după cuvintele bune ale colegilor "Cât de mult puteți lucra pentru un ban?", "Du-te și întrebați!", "Wok, uită-te la cât de mult într-un alt departament obține, prea costă mai mult", nu merita. Pentru cerințele de creștere, trebuie să aveți motive obiective. Acestea pot fi salariul mediu al specialiștilor la nivelul dvs. pe piață, nivelul salariilor asupra companiei dvs., îndeplinirea responsabilităților unei persoane concediate.

Într-o astfel de conversație, nu menționați motive personale - o fiică născută la împrumut etc. Este neprofesional și de către autoritățile nu ar trebui să vă rezolve problemele personale. De asemenea, nu merită un Trump de numele concurenților: "Dar acolo plătesc mai mult". În primul rând, nu cunoașteți condițiile de lucru acolo, în al doilea rând, șefii nu-i plac comparațiile cu concurenții.

4. Vorbiți despre meritul dvs. obiectiv

Cum să obțineți creșterea

"Știu totul și știu totul" sau "Am lucrat aici timp de 10 ani" - Fraze care nu vorbesc despre nimic. În mod similar, nu faceți îndeplinirea meritului planului sau a altor responsabilități directe. Pentru aceasta plătiți cât de mult plătesc.

În momentul conversației salariale, trebuie să prescrieți o listă a meritului dvs. real - ați salvat banii companiei, ați depășit cu tărie planul, luați în mod regulat o povară suplimentară, ajutați-vă în personalul de formare etc. Mai bine toate acestea pentru a ilustra numerele.

5. Aflați ce vor plăti mai mult

Vă puteți sugera pe șeful că doriți să câștigați mai mult . Dacă nu sunteți sigur de valoarea dvs. necondiționată pentru companie, în conversație, aflați ce trebuie făcut pentru companie pentru a vă mări importanța și respectiv salariul la o astfel de dimensiune. Vorbiți numere specifice. Aici puteți spune că este necesară o educație specială sau o creștere a performanței până la un anumit nivel.

Cu alte cuvinte, veți ști ce aveți nevoie și apoi puteți apela la această conversație când atingeți rezultatul dorit. Aflați cât de mult aveți timp în viitor. La urma urmei, se poate întâmpla ca șeful la cererea dvs. de creștere a unui salariu în timp, este pariat: "La urma urmei, a fost relevant cu mult timp în urmă. Acum totul sa schimbat ".

6. Determinați exact cât doriți

Formulările vagi de "salariu" sau "salariu de creștere" puteți obține câteva sute de ruble. Agregați cifra dorită cu indicatori obiectivi, nu faptul că ați majorat costuri sau alte motive personale.

7. Oferiți viziunea îmbunătățirii acestuia

Acesta este cel mai eficient mod, deoarece practic nu dați capul spațiului de afectare și scuze. Cu toate acestea, această metodă este dificil de implementat, în special în poziție cu lucrări fixe și salariu fix.

Curățați schema de promovare. De exemplu, tu Îmbunătățiți productivitatea muncii 15%, aceasta sporește profiturile companiei cu 20% și cere acest lucru o creștere, de exemplu, 10%. Desigur, toate aceste numere trebuie să fie gândite. Capul competent va aprecia abordarea dvs. de afaceri logică.

8. Selectați un moment bun pentru a vorbi

Cum să obțineți creșterea

Este bine să vorbim despre creșterea când ați obținut ceva foarte semnificativ pentru companie sau când bugetul este planificat pentru anul următor. În ultimul caz, va fi deosebit de adecvat, puteți argumenta acest lucru, apreciați lucrarea din companie și doriți să știți ce vă așteaptă anul viitor. În plus, este necesar să voceți motivele.

9. Vorbește despre grija voastră

Această metodă este destul de dubioasă și o folosește foarte atent, pentru a nu rămâne în jgheabul rupt. Cu toate acestea, multe studii arată că acesta este cel mai popular argument într-o conversație despre creșterea salariilor în Rusia. Popular, dar nu?

Dacă intenționați să utilizați acest argument, trebuie să aveți un loc în care puteți pleca cu condiții clar specificate sau o altă opțiune reală (voi merge într-un alt oraș pentru a învăța și a primi o altă profesie, de exemplu). Utilizați această opțiune atunci când ați ajutat deja la creșterea câștigurilor dvs. altceva. Metoda funcționează numai dacă sunteți un lucrător valoros și veți fi dificil și / sau costisitor de înlocuit.

10. Lăsați zvonurile să găsească o altă lucrare

Metoda va funcționa, de asemenea, numai pentru angajați valoroși. Este foarte ușor să puneți zvonuri, puteți fie "întâmplător" să vă supravegheați site-urile de ocupare a forței de muncă sau să întrebați pe cineva de la colegii influenți, cât de mult acum "există" sau care este directorul concurenților acum.

De asemenea, puteți solicita în cadrul procedurii de concediere sau transfer către un alt departament. Este probabil ca, după aceea, șeful va dori să discute întrebarea necesară cu dvs.

2 moduri de extindere a autorității

Extinderea puterilor este întotdeauna însoțită de o creștere și uneori crescute salariu, astfel încât toate metodele de mai sus pot fi relevante în această secțiune. Dacă nici unul, nici altul pentru dvs. nu este relevant, utilizați două sfaturi simple.

1. Justiționați șeful nevoii de a extinde autoritatea

Simțiți-vă liber să spuneți că ceva vă deranjează în munca voastră. De exemplu, ați putea dona rapid raportarea, dar trebuie să redo o mulțime de ceea ce sunteți trimis. Dacă ați avea autoritatea de a controla munca cuiva, atunci ați îndeplini rapid îndatoririle directe și ați putea chiar să luați altceva.

Sau întrebați asistentul și se vor concentra pe un alt proiect, pe care compania nu-l are niciodată suficient timp. Companiile vor ieși chiar mai ieftine. Orice cap este întotdeauna "pentru" îmbunătățirea procedurii de muncă, dar el poate să nu știe ce

Puteți vorbi despre creșterea și nevoia dvs. La urma urmei, altfel veți pierde valoare pentru autorități. Apreciați-vă, dezvoltați și vă va afecta cu siguranță cariera.

Dragoste Schogolkov.

Stea sau de lucru? Care este potențialul dvs. de carieră
DESCOPERI!

Fiecare persoană visează să primească o creștere a serviciului ca urmare a forței de muncă grea, dedicarea companiei, meritul personal și așa mai departe. Cu toate acestea, uneori nu este suficient, trebuie să vă exprimați în mod special - astfel încât autoritățile să fie garantate să vă observe. Trebuie să vă amintiți că creșterea primește cea mai mare zi de lucru, ci un adevărat lider care poate conduce astfel de lucrători, deci trebuie să lucrați perfect într-o altă direcție.

Îmbunătățiți locul de muncă

Fiecare va fi încântat să rezolve orice sarcină cu care nici colegii dvs. sau chiar șefii voștri s-au confruntat. Cu toate acestea, pentru că aveți nevoie de condiții absolut diferite - trebuie să vă asigurați că locul de muncă este perfect. Încercați să eliminați absolut toți cei prezenți acolo distragând obiectele, o face mai organizat, bine îngrijit și în căutarea cu sârguință. Acest lucru nu numai că va îmbunătăți impresia autorităților despre dvs., ci și vă va ajuta să vă concentrați mai bine asupra sarcinilor pentru a decide mai eficient.

Rivalitate ușoară

Trebuie să înțelegeți imediat că angajatul care efectuează în mod constant toate instrucțiunile autorităților, făcând pur și simplu munca, nu va primi niciodată o creștere. Pentru a câștiga o poziție superioară, trebuie să arătați ceva remarcabil și nu doar să faceți asta pentru care ați fost luați să lucrați. Ar trebui să vă gândiți la ceea ce este relația dvs. cu șeful - nu ar trebui să fiți lacul lui, ceea ce va îndeplini toate instrucțiunile sale. Ar trebui să vizați relațiile, implicând egalitate și chiar un fel de rivalitate, astfel încât șeful tău să poată vedea în tine nu doar subordonatul său, ci un angajat remarcabil care poate fi considerat egal cu el însuși. Acest lucru va facilita foarte mult calea spre partea de sus a scării carierei.

Dacă nu puteți fi pozitiv - să fiți neutri

Desigur, este foarte dificil să câștigi o creștere, trebuie să încercați în mod constant să faceți mai mult decât sunteți necesar și poate radia. Prin urmare, nu este nimic teribil că veți putea să vă așezați periodic la biroul dvs. și să îndepliniți sarcina pe care ați înființat-o înainte de tine. Este mai bine să luați o poziție neutră în zilele și să vă ocupați de afacerile dvs. decât să implicați întregul birou în negativul dvs. La urma urmei, acesta este cel mai simplu mod de a pune pentru însorit toată munca dificilă pe care ați făcut-o în mod constant. Deci, fie lucrați la programul complet, atragerea atenției șefului dvs. și câștigarea promovării, sau aranjați o pauză și angajați liniștit în muncă normală la birou - nu demonstrați niciodată negativul, implicând aproape întregul birou în el.

Fii lider

Chiar dacă nu aveți puteri de conducere, puteți demonstra calitățile liderului și fără ei. Trebuie să conduci oameni în cazul în care este posibil, precum și să îndeplinească toate celelalte funcții necesare, cum ar fi încurajarea colegilor lor, îi ajută în situații dificile, ar trebui să luați situația sub control, dacă ceva nu merge bine, pentru că fără conducere clară poate deveni foarte rău. Dacă puteți rezolva problemele mici care apar în procesul de lucru, atunci șefii tăi vor observa acest lucru - și conducerea, după cum știți deja, este cea mai importantă calitate care plătește cea mai mare atenție atunci când vă gândiți la posibilitatea de a crește pe cine -Lu de la angajați.

Țineți din spate

Acest sfat imediat după cel precedent poate părea destul de ciudat - dar dacă credeți că veți înțelege că este, de asemenea, foarte important să puteți face. Mulți oameni încearcă să se dovedească a fi în centrul atenției pentru a merita o creștere, absolut în toate situațiile. Cu toate acestea, în unele cazuri, ele nu sunt suficient de calificate, nu au suficientă experiență și alte caracteristici de a juca rolul liderului în anumite circumstanțe. Și apoi vă puteți da rău imaginii. Este foarte important să puteți analiza sarcina asupra căreia va trebui să funcționeze, să comparați cerințele cu abilitățile dvs. și să mergeți la rolurile de conducere numai atunci când vă asigurați cu siguranță. Și uneori este important să rămâneți la umbra, pentru a nu atrage atenția negativă inutilă.

Adapta

Dacă doriți să obțineți o creștere și să avansăm mai departe prin scara de carieră, va trebui să vă puteți adapta. Cu o execuție banală a funcțiilor sale, veți rămâne în această poziție cu care sunt atât de bine de coped. Dar pentru a îmbunătăți aveți nevoie de flexibilitatea pe care trebuie să o demonstrați la prima ocazie.

Instrucțiuni

Adesea inițiatorul este îmbunătățit posturi El este capul sau șeful angajatului, adică, acest lucru nu este necesar să fie directorul general al organizației. De regulă, observând îndeplinirea excelentă și la timp a obligațiilor, șeful departamentului decide să promoveze un specialist de succes chiar mai sus. Pentru a face acest lucru, el trebuie să abordeze un raport de raport șefului organizației. posturi. Ar trebui să conțină informații despre angajat, educația, profesionalismul, meritul, adică tot ceea ce va juca un rol pozitiv ridicarea.

După aceasta, angajatul trebuie să scrie o cerere adresată șefului organizației, cu o cerere de traducere a acestuia într-o poziție mai înaltă. În acest document, meritele de transfer și alte date nu sunt necesare, doar un text suficient: "Mă rog să mă postez (specificați ce)". Putați ușor semnătura și data compilației.

După ce toate documentele de mai sus se încadrează în mâinile voastre, trebuie să vă familiarizați cu ei și să aprobați (sau să respingeți). Cu un răspuns pozitiv, faceți un acord suplimentar la contract. Este necesar să facem acest lucru, la fel de mult, contribuiți la condițiile acestui document de reglementare și juridic. În acord, asigurați-vă că specificați o nouă poziție, data traducerii, noul salariu și alte informații modificate, cum ar fi orele de programare.

Faceți acest document în două exemplare, dintre care unul lăsați al doilea să treacă un angajat. Acordul trebuie semnat de ambele părți în imprimarea albastră a ștampilei organizației.

După aceasta, faceți o comandă cu privire la transferul unui angajat într-o altă poziție (Formularul nr. 2). În aceasta, specificați datele angajatului, adică numele, numărul tabelului, primul și nou loc de muncă, noul salariu și baza pentru traducere, adică o declarație, un memorandum.

Apoi semnați o comandă și oferiți unui angajat să se familiarizeze, după care trebuie să o semneze și să pună data.

Următorul pas este de a face modificări la înregistrarea muncii angajatului. În secțiunea "Informații despre lucru", aveți un număr de secvență, apoi o dată de transfer în format dd.mm.yyyyyg., În 3 coloană scrie: "transferat într-o poziție (specificați-o)." În coloana următoare, ridicați numărul și data ordinului traducerii.

Să presupunem că CEO-ul dorește să traducă, de exemplu, la funcția de contabil șef. Pentru a face acest lucru, ar trebui să scrie o declarație adresată fondatorilor, despre eliberarea lui de la biroul întreprinderii și traducerea la o altă poziție. Este necesar să se încheie un acord suplimentar în care să se precizeze schimbarea funcției forței de muncă.

Vei avea nevoie

• - Documentele directorului;
• - Descrierea postului contabil-șef;
• - protocolul Adunării constitutive;
• - program regulat;
• - Codul muncii al Federației Ruse;
• - Acordul privind contractul de muncă.

Instrucțiuni

Directorul Companiei trebuie să precizeze decizia sa privind transferarea la funcția de contabil șef. Documentul ar trebui să fie scris în numele președintelui Consiliului fondatorilor (dacă participanții la organizație sunt mai mulți), singurul fondator (dacă o companie are un participant). Declarația adresată managerului trebuie să scrie o lună înainte de data intenției de traducere.

O cerere de transfer la funcția de contabil șef se face pe ordinea de zi a Adunării constitutive, care ar trebui să aibă loc în termen de o lună de la data scrisului de către directorul declarației. Decizia participanților la eliminare, transfera-l într-o altă poziție (indicând numele său) și numirea poziției șefului unui alt individ este fixată sub forma unui protocol, care trebuie să semneze secretarul Adunării constitutive, președinte al președintelui Consiliul fondatorilor.

Să ia un acord cu același director. Numărul contractului de muncă nu se schimbă. Scriem o listă de funcții de angajare în document, introducând mai întâi descrierea postului contabilului șef. Dreptul de semnare de către angajator are directorul general, de la angajat - tradus în poziția vechiului lider. Asigurați-vă că ați completat acordul cu sigiliul întreprinderii.

După transferul lucrării de către directorul anterior al noului lider, completarea declarației sub formă de P14001 privind eliminarea autorității de la vechiul director general, face o comandă. Duminică în ea Faptul transferului fostului director la funcția de contabil șef. Setați-l dimensiunea salariului, bazându-vă la premii, suprataxe. Din partea Angajatorului, noul director trebuie să semneze ordinul. Să familiarizeze contabilul șef al angajatului cu documentul. El ar trebui să-și pună semnătura, să se trimită la comandă.

În registrul de lucru al fostului director, puneți intrarea corespunzătoare. Puneți data de transfer. În informațiile despre lucrare, introduceți o astfel de frază: "Tradus de la postul de director general la funcția de contabil șef". În cadrul motivelor, specificați numărul și data ordinului traducerii. Examinați angajatul cu înregistrarea. El ar trebui să pună o semnătură personală în domeniu pentru familiarizare. Înfășurați intrarea companiei, semnătura persoanei responsabile pentru contabilitate, menținerea, depozitarea cărților de muncă. În cartea personală a angajatului, faceți un marcaj despre traducere.

Surse:

• Cum se face o genă de transfer. directori într-o altă poziție

Sfat 3: Cum să faceți un transfer la postul de director general

Traducerea unui angajat la funcția de director general este posibilă prin decizia fondatorilor sub forma unui protocol. Angajatul ar trebui să încheie un acord suplimentar cu contractul de muncă, iar numărul său nu se schimbă. În cartea personală este necesar să se facă o marcă despre acest lucru și în cartea de muncă - să facă o înregistrare, să o asigure în mod corespunzător.

Vei avea nevoie

• - documentele angajaților;
• - protocolul Adunării constitutive (soluție unică a singurul participant);
• - documentele întreprinderii;
• - tipărirea unei organizații;
• - Codul muncii al Federației Ruse;
• - program regulat;
• - director de descriere a postului;
• - Contractul de muncă cu un angajat.

Instrucțiuni

Spune ordinea formei T-5. În ordine, specificați numele angajatului, numărul departamentului sau unitatea structurală, numărul, luna și anul, motivele pentru creșterea. În motiv, puteți indica în legătură cu inflația (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse), formarea avansată, creșterea, primind o diplomă etc. Scrieți o linie separată, cât de mult sunt salariile. În cazul în care baza este inflația, atunci suma indică în raportul procentual, în toate celelalte cazuri puteți specifica atât procentul nivelului anterior al salariului, cât și numărul în echivalentul banilor. De asemenea, în ordine, precizați ce salariu a devenit din momentul în care crește.

Comenzile oferă departamentului de personal. La fundamentul său, inspectorul va face schimbări în cartea personală a angajatului de formular T-2. Dacă se modifică o schimbare, se fac, de asemenea, modificările legate de ocuparea forței de muncă, luna și an, se fac și noul nume și motiv pentru traducere. Pentru a face o înregistrare în cartea de muncă, ordinul servește ordinului șefului întreprinderii.

În procesul de relații de muncă cu angajații, unii angajatori cresc salariile. Acest lucru se face, de exemplu, atunci când primește o descărcare, învățământ superior sau pur și simplu pentru a îmbunătăți productivitatea. Într-un fel sau altul, aceste acțiuni trebuie să fie făcute corect.

Instrucțiuni

Ridicarea Salariile reprezintă o schimbare într-una din condițiile contractului de muncă. Prin urmare, în primul rând, cu două luni înainte de faptul că notifică angajatului despre acțiunile ulterioare - trimiteți o notificare scrisă adresei sale. În document, specificați motivul creșterii, data de intrare și în virtutea mărimii salariului. Pe acest document, angajatul trebuie să pună data semnării și semnătura acestuia, ceea ce va însemna consimțământul acesteia la informațiile de mai sus.

Face o comandă pentru creșterea salariului. Nu există formă unificată pentru acest document administrativ, astfel încât să-l dezvoltăm singur și să aprob în politicile contabile. Asigurați-vă că specificați motivul creșterii salariilor (de exemplu, în legătură cu creșterea descărcării), numele poziției angajatului și numele său complet, precum și dimensiunea salariului și data intrării în forta. Înscrieți documentul administrativ, puneți data de compilare și oferiți unui angajat să se familiarizeze.

Abonați la contractul de muncă încheiat anterior. Cu aceasta, referire la comandă. În documentul juridic, scriem, care condiție este supusă schimbării, indicați vechea sa ediție și una nouă. Abonați acordul și acordați unui angajat semnăturii.

Faceți modificări la cartea personală a angajatului dvs. și adăugați o chestiune personală. Dacă un angajat are îndatoriri oficiale (de exemplu, ei au devenit mai mult), alcătuiesc descrierea postului și dau semnării.

Salariul oficial - partea de bază a salariilor angajaților. Marimea oklada. Este prevăzută la admiterea la locul de muncă, încheierea contractului de muncă. Salariul depinde de poziția desfășurată de taxele de muncă, de calificările angajatului, complexitatea lucrării efectuate. Marimea oklada. Specificate într-un program regulat. Salariul este o sumă fixă \u200b\u200bpe care lucrătorul primește o lună calendaristică complet petrecută fără a ține seama de alocație și compensare. Pentru înregistrarea oklada., urma: