Fiecare dintre noi cel puțin o dată în viață a căutat muncă și, desigur, am mers la interviuri cu un potențial angajator. Din păcate, aceste întâlniri nu au fost întotdeauna perfecte și ne-am asumat meseria de vis. În continuare, vom lua în considerare cele mai frecvente greșeli pe care le facem în interviu.
Pregătire slabă
După cum știți, cel mai bun improvizat este un improvizat pre-pregătit, așa că trebuie să fiți pregătit pentru un interviu. Nu vă bazați pe conversație și activitate naturală. Minimul pe care ar trebui să-l faceți este să studiați bine un site al potențialului angajator. Foarte des pe site există o mulțime de informații despre activitățile companiei, management, parteneri, cultura corporativă și așa mai departe. Dacă la interviu, candidatul spune: „Nu am avut timp să-ți vizitez site-ul tău”, crede-mă, evaluarea lui în ochii intervievatorului scade brusc.
Încercați să căutați informații despre companie în mass-media, dacă întâlniți brusc un nou interviu cu șeful companiei și menționați-l întâmplător în timpul unui interviu. Crede-mă, acesta va fi un mare avantaj pentru tine, ca potențial angajat. Asigurați-vă că întrebați prieteni și cunoscuți, poate unii dintre ei au lucrat anterior în această organizație, iar el va putea vorbi despre companie din interior. În general, joacă puțin Sherlock Holmes, dar nu exagera, nu-ți plac fotografiile viitorului lider pe rețelele de socializare, vei fi înțeles greșit)))
Întârzierea și prima impresie
Prima impresie este foarte importantă, așa că nu o umbri cu latența ta pentru un interviu. Este mai bine să veniți cu 10-15 minute înainte de începerea interviului, deoarece probabil veți alerga mult timp și veți căuta biroul potrivit în labirinturile centrului de birouri. Dacă încă întârziați - asigurați-vă că sună și avertizează - aceasta este o regulă de formă bună. Intrând în birou, asigurați-vă că salutați, zâmbiți, dacă întindeți o mână - agitați-o, dar nu prea mult. Nu uitați să deconectați telefonul mobil, acesta poate suna și vă va face să vă pierdeți mintea, veți începe să vă enervați și totul va merge prost așa cum ați planificat inițial.
La interviu.
- Care sunt punctele tale forte?
- Perseverență.
- Mulțumesc! Vă vom contacta.
- Aștept aici.
apariție
Acest articol este cunoscut de toată lumea, dar la interviu facem greșeli în codul vestimentar. Trebuie să veniți la interviu într-un stil oficial de afaceri. Ar fi mai bine dacă ar fi: un costum, o cămașă, o cravată, pantofi clasici pentru bărbați și un costum, bluză, fustă / pantaloni, pantofi clasici pentru femei. În nici un caz nu fumați înainte de întâlnire, aveți grijă de respirația proaspătă. Fetele se descurcă mai bine folosind un minimum de machiaj și un parfum calm. Desigur, sunt posibile excepții, există o diferență în care mergeți pentru un interviu și ce poziție, dar de ce să vă asumați riscul? Cunosc o mulțime de manageri care au un moft în legătură cu aspectul angajaților săi, așa că rețineți că totul este important în interviu, chiar și lucrurile mărunte.
comportament
Când vorbiți cu o persoană, păstrați contactul vizual. Acest lucru nu înseamnă că ar trebui să găuriți interlocutorul cu un „aspect Kashpirovski”, dar nu este necesar să priviți în jur sau să studiați microbii sub unghii. Amintiți-vă că vocea, gesturile, postura ar trebui să radiaze calm, încredere în sine. Folosiți un dispozitiv psihologic și adaptați-vă la interlocutor, la stilul său de a vorbi și de a se comporta.
La interviu:
- Și unde s-a dus angajatul anterior?
- Am plecat în concediu de maternitate.
"Ai un pericol aici ..."
Fii vigilent
Foarte des, un manager de personal profesionist își dispune atât de abil un candidat în sine, încât se relaxează și uită că este intervievat, nu pe canapeaua unui psiholog personal și începe să-și „deschidă sufletul”. Franța excesivă poate afecta negativ rezultatul întâlnirii. Dacă spuneți o poveste sfâșietoare despre ceea ce fostul dvs. șef a fost o spărgătoare (deși nu vom nega că acest lucru este posibil), acest lucru nu vă va înfrumuseța ca candidat. Nu ar trebui să exagerezi foarte mult, și să nu mai vorbim de minciuni despre realizările și rezultatele tale. Mediul profesional este mult mai mic decât credeți și, dacă trișați o dată, va fi foarte dificil să restabiliți reputația, poate dura ani întregi.
Am fost la un interviu astăzi la una dintre companii. Directorul de resurse umane mi-a dat un laptop și mi-a spus: „Încercați să mi-l vindeți”. Ei bine, am luat un laptop și am părăsit camera cu el, apoi ... am plecat complet. Când am ajuns acasă, managerul HR m-a sunat și a început să urle isteric: „Adu-mi imediat laptopul înapoi!” Am spus: „200 de dolari și laptopul tău”.
Eu, eu din nou, eu din nou
Nu uitați, concepția excesivă nu colorează candidatul. Vorbind despre realizările și succesele tale, nu-ți atribui toate laurii doar ție. Nu uitați că veți fi evaluat și în termeni de „abilități de lucru în echipă” și „capacitate de delegare a autorității”. Nu vorbiți cu managerul de resurse umane, deoarece depinde de părerea lui despre dvs. dacă veți trece la următoarea etapă. El trebuie să devină aliatul tău.
Întrebări?
Când la sfârșitul ședinței ei vă întreb: „Aveți întrebări?” - nu trebuie să vă puneți următoarele întrebări: „Voi avea un birou separat și care va fi salariul meu?”. Știi, ți-ai săpat propriul mormânt și ai sărit singur în el. Asigurați-vă că puneți întrebări pe un subiect profesionist, întrebați-vă despre etapele următoare ale interviului, când primiți feedback cu privire la rezultatele comunicării, cum să vă pregătiți cel mai bine pentru următoarea etapă cu supervizorul imediat. Problema salariului va fi ridicată chiar de managerul de personal. La sfârșitul ședinței, mulțumesc pentru timpul petrecut, asigurați-vă că aveți în continuare contactele interlocutorului.
La interviu:
- Bună după-amiază. Am venit să iau un loc de muncă ca maistru.
- Aveți vreo experiență de muncă?
- Da.
- Care sunt întrebările dvs. pentru noi?
- Care va fi salariul meu?
- 20.000 de ruble.
„Dar anunțul spune 150.000. Dar despre restul?”
- La revedere. Nu aveți experiență de muncă.
Principalul lucru de reținut: un rezultat negativ este, de asemenea, un rezultat. Chiar dacă ai fost refuzat în funcție de rezultatele interviului, analizează-l pas cu pas, poate ai făcut o greșeală undeva. Eșecul nu este sfârșitul lumii! Poate că aceasta nu este compania dvs., nu poziția dvs., nu este un moment foarte bun pentru a schimba locul de muncă.
Sperăm că aceste sfaturi simple vă vor ajuta să treceți interviul cu succes și să obțineți treaba viselor voastre!
Partajează informațiile de care ai nevoie făcând clic pe oricare dintre butoanele de socializare de mai jos. Nu lăsați prietenii să greșească la interviu!
Bună ziua, dragă prietenă!
Candidații care îndeplinesc mai mult sau mai puțin cerințele postului vacant sunt invitați la un interviu. Conformitatea deplină nu se întâmplă niciodată. În astfel de circumstanțe, erorile din interviu joacă adesea un rol decisiv.
Puteți desena o analogie: Pentru a câștiga cursa, nu este întotdeauna necesar să depășiți toată lumea. Uneori este destul de ușor să alergi într-un ritm constant, deoarece rivalii tăi au părăsit cursa din diverse motive.
Cu alte cuvinte, în legătură cu subiectul nostru - să nu greșim pe alți candidați.
Cel mai rău lucru pe care îl puteți face este să întrebați, venind pentru un interviu: „Ce face compania dvs.?”
Ce se poate spune despre un astfel de candidat?
- El este tot „pe tambur”. Este într-adevăr dificil să porniți un computer sau un smartphone și să vedeți?
- Este slab educat și nu înțelege lucruri complet elementare.
Pentru a afla lucrul cel mai de bază despre compania în care mergeți pentru un interviu este să arătați respect față de reprezentantul companiei și să vă demonstrați interesul pentru această lucrare.
Și totul durează maximum 15 minute.
Nu trebuie arătat cu toată aparența sa: „Cu toate acestea, este scris în CV-ul meu, pentru ce sunt aceste întrebări?” . CV-ul dvs. a fost deja citit și ei știu cine sunteți.
La interviul de pe ordinea de zi este o altă întrebare: „Ce ești?”. Ce poți spune despre tine în direct? Un exemplu de astfel de poveste în .
O greșeală tipică într-un interviu cu un manager vacant este să vă concentrați pe experiența dvs. fără a fi legat de cerințele și sarcinile funcției. Puteți spune: „Trebuie să povestesc despre mine și să-l las să decidă cum să relaționez experiența mea cu poziția”.
Așa este, dar de multe ori capul:
- el însuși înțelege destul de vag ce își dorește
- nu te ascultă și nu te ascultă
Cum să te descurci cu asta? Ne uităm la următorul alineat:
2. Lipsa de întrebări. Întrebări neadecvate sau nefavorabile
Întrebările dvs. regulă. Întrebările corecte caracterizează candidatul nu mai puțin decât răspunsurile sale la întrebările recrutorului sau managerului.
Întrebările corecte sunt întrebări despre companie și conținutul lucrării.
Scopul lor este să stabilească dialogul, „ „Interlocutor. Înțelegerea poate fi realizată doar în modul de dialog.
Lăsați întrebări despre salarii și condițiile de muncă până la etapa în care angajatorul începe să vă „vândă” o poziție.
3. Stare de spirit incorectă
Dacă sunteți la un interviu ca duel, faceți o greșeală fundamentală.
Starea de spirit este foarte ușor de citit prin expresia feței tale, tonalitatea vorbirii, modul de a ține. Rezultatul interviului în stilul „confruntării” este predeterminat - vă veți dispersa fiecare în propriile lor interese.
Este foarte important să acordați un interviu în stilul: Sunt OK și el este OK. Cu opțiunile „Sunt bun - ești rău” sau „Nu sunt OK și nu este OK” - rezultatul va fi negativ.
Nu puteți vorbi despre nimeni și nimic în mod negativ.
Pune-te în locul angajatorului. Aveți nevoie de un angajat care să râșnească permanent sau să se implice în dispute sau să vă demonstreze ceva cu spumă la gură?
Vă rugăm să rețineți: în fiecare a doua perioadă vacantă în cerințele scriu: „Nu sunt înclinat să intru în conflicte”. Asta nu înseamnă că ar trebui să fiți un tip bun, încuviințând în mod constant și consimțământ. Dar a accepta punctul de vedere al interlocutorului și a o trata cu înțelegere este o necesitate.
4. Răspunsuri nearticulate la întrebări
Răspunsurile slabe vin atunci când vă este frică de întrebări. Nu vă fie frică de întrebări. Nu sunteți la examen.Orice întrebare - Aceasta este o oportunitate de a face o impresie bună.
Cum veți răspunde întrebări, este mai bine să vă pregătiți bine în avans, unele dintre ele vor suna într-un fel sau altul.
Este posibil să apară o serie de probleme sau chiar dur. Este important să înțelegeți că astfel de întrebări nu li se cere să obțineți răspunsul „corect”, ci să vă evaluați reacția la întrebare.
Dacă nu vă place întrebarea, nu faceți o expresie nefericită pe fața dvs., darămite să dezvăluiți observații ironice sau să intrați într-o dispută. Nimeni nu încearcă să te umilească sau să te condamne pentru ceva. Doar aceste reguli de joc . Cel mai bine este să le acceptăm.
5. Încercați adevărul-uter
Fidelitatea este o calitate atractivă. Cu toate acestea, sentimentul de proporție nu a fost anulat.
Uneori francizia excesivă poate răni . De exemplu, vorbind despre motivele concedierii, nu este necesar să tăiem adevărul. Acesta este cazul când fiecare are propriul schelet în dulap.
Este mai important ca motivele pentru care îți dai demisia exprimată de tine să fie mai mult sau mai puțin „ ”.
6. Vorbind despre probleme personale
Dacă există circumstanțe care pot interfera cu munca, este mai bine să le discutați nu chiar din liliac, ci în etapa în care sunteți gata să faceți o ofertă.
Problemele personale, cum ar fi o situație financiară dificilă, nu sunt un motiv pentru a vă oferi muncă. Vei fi regretat, dar cel mai probabil nu li se va oferi un loc de muncă.
7. Dorința de a părea perfectă
Nu încercați să apariți ca un superman cu o bărbie de piatră în armură strălucitoare. Nimeni nu se așteaptă la asta de la tine.
Dacă răspundeți la întrebarea cu privire la deficiențele dvs. cu un zâmbet viclean: „Nu le-am observat acasă”, putem concluziona că aveți o problemă cu respect de sine adecvat sau că ascundeți ceva.
Și mai rău, dacă răspundeți astfel: „Eu sunt un om obișnuit și nu observați cum zboară timpul”. Nu țineți recrutorul pentru un idiot. Toate aceste trucuri primitive sunt deja așezate în ficat. Deci, este mai bine să nu o faci.
Nu ascundeți neajunsurile care nu sunt critice pentru a lucra. Veți găsi în continuare defecte așa că cel mai bine este să o recunoști tu. Și poate propriarit. Dezavantajul este latura de demnitate. Aceasta face parte din personalitatea ta.
Cum să răspunzi cel mai bine pentru defecte - aruncă o privire .
În concluzie:
A scăpa de greșelile fundamentale la interviu, desigur, nu este un panaceu sau o garanție pentru a primi o ofertă. Dar uneori tocmai absența erorilor este cea care te va duce la atingerea obiectivului tău.
Vă mulțumim pentru interesul dvs. pentru acest articol.
Dacă vi se pare util, faceți următoarele:
- Partajează cu prietenii făcând clic pe butoanele rețelelor de socializare.
- Scrie un comentariu (în partea de jos a paginii)
- Abonați-vă la actualizările blogului (formularul de sub butoanele rețelelor de socializare) și primiți articole la inbox.
Sa ai o zi frumoasa si buna dispozitie!
Un interviu este o conversație de o jumătate de oră sau o oră care determină soarta unei persoane pentru următorii ani. Pentru a obține poziția și veniturile dorite ca urmare a acestei conversații și a nu se abate de la obiectiv, evitați zece greșeli tipice făcute de solicitanți.
Numărul de eroare 1. Voi veni peste o oră ca să nu întârzii
Precizie - amabilitatea regilor, precum și a solicitanților. În mod ideal, trebuie să apăreți la birou cu aproximativ 10 minute înainte de interviu pentru a pune în ordine o coafură descurajată sau un machiaj ușor plutit. Nu ar trebui să veniți mai devreme - managerul nu va fi fericit să-și schimbe planurile și să vă accepte mai devreme decât ora stabilită. Sau el nu va fi deloc în loc și veți provoca confuzii în birou: angajații vor trebui să își dea seama ce să facă cu dvs. înainte de interviu.
Nu merită să vii prea devreme, dar în niciun caz nu ar trebui să întârzii. Părăsiți de acasă devreme specificând indicațiile de conducere și adresa companiei.
Dar chiar dacă ați setat alarma în dimineața devreme și ați înaintat în timp, mai există uneori forțe majore, din cauza cărora puteți întârzia. Greșeala fatală pe care o fac solicitanții într-o astfel de situație este aceea că nu vin deloc la un interviu sau nu aleargă târziu, fără suflare și nu fac scuze mult timp. „Dacă dintr-un anumit motiv nu puteți fi la întâlnire la timp, trebuie să avertizați și să vă cereți scuze pentru situație. Cel mai bine este să nu vă țină în așteptare, ci să vă oferiți amânarea întrunirii într-o dată ulterioară sau într-o altă zi. "
Greșeala nr. 2. O să port cel mai bine
În efortul de a face plăcere angajatorului, solicitanții de locuri de muncă poartă uneori cele mai bune haine pe care le au - o rochie festivă sau un costum de Anul Nou. Drept urmare, un vizitator atât de elegant poate da impresia unei persoane care nu știe să se îmbrace în funcție de ocazie. O altă greșeală este să te îmbraci simplu și fără pretenții. Rămânând acasă, uneori unii solicitanți nu acordă prea multă importanță hainelor și sunt în puloverul uzat obișnuit pentru un interviu. Opțiunea ideală este să alegi haine în stil business, să te îmbraci elegant, dar modest.
Este foarte important să te gândești la aspectul tău. Curățenia, îngrijirea și aspectul bine îngrijit, desigur, într-un stil de afaceri, vor crea o impresie bună și vor duce la o conversație de afaceri. Asigurați-vă că faceți o coafură și un machiaj îngrijit cu care intenționați să mergeți la muncă, astfel încât la interviu să puteți evalua cât de exterior sunteți potrivit pentru a lucra în această poziție.
Greșeala nr. 3. Tăcerea este aur
Tăcerea poate fi de aur undeva, dar nu la interviu. Angajatorul se așteaptă să primească răspunsuri la toate întrebările sale la interviu. Și totul începe foarte des cu tăcerea năstrușită a solicitantului ca răspuns la cerere: „Spune-ne puțin despre tine”. Cererea declansează solicitantul: ce să spună, unde s-a născut, cine sunt părinții, câți copii? De fapt, angajatorul este interesat doar de ceea ce este direct legat de activitatea profesională. Și aceasta este educația, experiența de muncă și atitudinea ta personală față de profesie. O poveste despre tine este mai bine pregătită și repetată din timp. Începeți cu ce fel de educație ați primit. Atunci spuneți-ne despre cele mai semnificative locuri de muncă și poziții, concentrându-vă în special pe cele care v-au permis să obțineți cea mai valoroasă experiență. Povestea ta nu trebuie să dureze cel mult 3 minute. De asemenea, puteți include câteva detalii despre motivul pentru care ați ales această profesie dacă alegerea a fost într-adevăr conștientă. Puteți menționa și premii profesionale, realizări. Și încheie povestea cu un mesaj despre care sunt planurile tale de viitor și de ce vrei să obții un loc de muncă în această companie anume.
Strictețe, apropiere de interviuri - una dintre greșelile solicitanților. - Adesea, candidații nu sunt pregătiți să vorbească despre ei înșiși sau se limitează la răspunsuri închise, crezând că datele specificate în CV sunt suficiente. Trebuie să „tragem” informațiile. Completitudinea răspunsurilor tale vă va permite să creați o viziune mai holistică a dvs. ca potențial angajat și să faceți o alegere în favoarea dvs.
Greșeala numărul 4. Nu prea voiam
Uneori, solicitanților le este frică să arate cât de mult le place acest loc de muncă special. Dimpotrivă, ei încearcă să „obțină propria valoare” cu indiferență. Dar pentru angajator, angajații care doresc cu adevărat să lucreze cu el sunt foarte valoroși. Dacă interlocutorul simte cât de mult doriți să obțineți un loc de muncă în această anumită companie, cu ce entuziasm arătați pentru viitoarele sarcini de serviciu, va fi cu siguranță interesat de dvs. Interesul dvs. pentru postul vacant și pentru muncă ar trebui să se manifeste în orice, inclusiv necesitatea de a răspunde la întrebările angajatorului, pentru a arăta un interes sincer pentru conversația în sine atunci când solicitați un loc de muncă.
Una dintre greșelile obișnuite ale solicitanților este răspunsurile tip la întrebări, lipsa de argumentare, răspunsurile nu sunt de fond. Ascultați cu atenție intervievatorul, încercați să înțelegeți esența problemei, evitați fraze șablon. Una dintre componentele principale ale unui interviu de succes este confirmarea răspunsurilor cu exemple reale din experiența personală. O atitudine pozitivă și încredere în sine vor adăuga luminozitate și vor ajuta la crearea unei impresii pozitive!
Răspunsurile la întrebările propuse sunt cele mai bine pregătite în avans și de bună voie să-i spună angajatorului tot ceea ce îi va fi interesant. Tipăriți rezumatul și aduceți-l cu dvs., astfel încât, dacă este necesar, angajatorul să îl poată analiza.
Chiar dacă vi se pun întrebări neplăcute, răspundeți calm și cu reținere. Uneori, candidații pentru o poziție care implică muncă cu oameni li se pun în mod special întrebări provocatoare la interviuri pentru a le testa rezistența la stres. Dacă sunteți întrebat: „De ce v-ați dat ideea că puteți colabora cu noi? De ce încă stai în această poziție și nu crești? ” și altele asemenea - răspundeți calm și cu un zâmbet.
Eroarea nr. 5. Fost director - Porcul
O mare greșeală a solicitanților este să se plângă de angajatorul anterior. Cu siguranță veți fi întrebați motivele pentru care ați părăsit locul de muncă anterior, iar aceste motive sunt foarte neplăcute: conflicte cu colegii, atitudine nedreaptă din partea conducerii, salariu redus. Puteți crede cu adevărat că liderul dvs. a fost „un prost complet”, dar nu ar trebui să raportați acest lucru noului angajator. Motivele concedierii sunt cele mai bine numite neutre: dorința de a se dezvolta profesional și de a crește cariera, dorința de a găsi muncă într-o companie mai mare, locația inconvenientă a muncii trecute, etc. Desigur, aceste motive trebuie să aibă o bază reală.
Răspunzând întrebărilor cu privire la motivele pentru care a părăsit compania anterioară, candidații încep uneori să critice puternic conducerea anterioară, ceea ce, desigur, este inacceptabil. Da, există conflicte, nu ar trebui să tăceți despre ele, dar acest lucru poate fi discutat în forma corectă, fără a trece la individ.
Dacă trebuie să vorbiți despre conflict în cadrul interviului, este mai bine să subliniați că neînțelegerea a fost de vină pentru tot și ați depus toate eforturile pentru a construi relații. Angajatorii se tem foarte mult de căutătorii de locuri de muncă în conflict și prețuiesc oamenii care pot evita conflictele sau le pot rezolva în mod pașnic.
Greșeala numărul 6. Sunt atât de timid
Modestia excesivă este o piedică pentru interviu. Spunând ceva de genul: „Bineînțeles, am puțină experiență, dar voi încerca ...”, „Nu sunt sigur, dar se pare.”, „Nu am reușit, dar poate mă descurc cu noua mea poziție” și în alte moduri de a demonstra nesiguranță în propriile abilități și profesionalism - nu merită categoric.
Trebuie să vă amintiți că nu trebuie să vă lăudați prea mult, dar modestia excesivă nu decorează. Trebuie să vă evaluați cu adevărat punctele tari și punctele slabe și, dacă este necesar, să le sunați.
La interviu, nu ai lângă tine un avocat care să-ți spună cât de responsabil și minunat este angajatul din toate punctele de vedere. Tu însuți trebuie să „te vindeți” angajatorului tău, să te faci publicitate și să vorbești despre meritele tale. Desigur, totul ar trebui să fie o măsură, să încercați să mențineți obiectivitatea și să nu exagerați excesiv realizările. Pentru a vă confirma cuvintele, aduceți scrisori de apreciere, scrisori de apreciere, recomandări de la angajatorii anteriori.
Povestea despre ce aveți deficiențe vă va ajuta să completați imaginea. Solicitanții de locuri de muncă sunt deseori pierduți la auzul unei întrebări despre defecte. Dar majoritatea angajatorilor îl întreabă, așa că trebuie să fii pregătit pentru o astfel de întrebare. „Nu am niciun fel de deficiențe”, un astfel de răspuns va crea o impresie a dvs. ca persoană cu stima de sine inadecvată. Cel mai bine este să veniți cu un răspuns în avans și să identificați calități care să nu vă împiedice să lucrați într-o poziție vacantă, ca neajunsuri. De exemplu, nu trebuie să raportați că aveți tendința de a întârzia sau întârzia la finalizarea misiunilor. Dar este foarte posibil să raportăm, de exemplu, că te confrunți foarte mult cu probleme la locul de muncă.
Greșeala numărul 7. Îmi place salariul tău
„Ce te atrage către compania noastră?” - O întrebare populară în interviuri, în special în marile companii federale și străine. Răspunsuri greșite: „Sunt atras de salariul mare, social. pachetul este că munca este aproape de casă ". Angajatorul nu este interesat de motivele dvs. personale, el vrea să audă din nou argumente pentru sine în favoarea acceptării dvs. pentru muncă. Încercați să denumiți motivele care vă vor arăta ca un angajat energic, motivat, care este interesat de succesul companiei. De exemplu: „Vreau să lucrez pentru tine pentru că sunt interesat de sarcini la scara unei companii federale, deoarece o nouă poziție oferă oportunități pentru realizarea de sine profesională, sunt atras de cultura corporativă a companiei, de stilul de a face afaceri în ea, de standardele corporative.” În general, cu cât manifesti mai mult interes personal pentru companie și pentru muncă, cu atât mai bine.
Numărul 8 de eroare. Voi tăia uterul adevărului
Să fii deschis și comunicativ este bun, dar nu înseamnă deloc că ar trebui să-i spui angajatorului totul din lume. De exemplu, nu trebuie să-i spui că în timpul iernii copilul tau deseori o răceală și trebuie să-ți iei concediu medical. Poate că în iarna următoare nu veți avea astfel de probleme sau o puteți atrage pe bunica pentru a le rezolva. Și dacă nu, atunci angajatorul va fi loial concediului dumneavoastră medical.
Încă de la început, nu merită să-l informăm despre ele. Rudele care trebuie îngrijite, problemele financiare și de locuință, problemele de sănătate - toate acestea nu sunt legate direct de activitatea profesională, dar pot afecta negativ. Prin urmare, este mai bine să nu informați angajatorul cu privire la problemele acestora, altfel s-ar putea să nu fie primit.
Dacă nu știți nimic despre cultura corporativă locală, este mai bine să nu dați informații despre modul în care construiți relații într-o echipă prematur. De exemplu, dacă spuneți că vă place să fiți prieteni apropiați cu colegii, acest lucru nu poate apela la un lider care pledează pentru subordonarea strictă. Și invers. Desigur, nu numai că nu vă puteți încadra în echipă, dar este posibil ca echipa să nu vi se potrivească, dar este mai bine să obțineți un loc de muncă și să încercați să vă integrați în noua echipă decât să nu obțineți o poziție deloc.
Eroarea nr. 9. Câți bani oferiți?
Această întrebare este de obicei lăsată „pentru desert”. În niciun caz nu vorbiți despre mărimea salariului la început sau la mijlocul interviului. Este obișnuit să discutăm mai întâi toate celelalte părți ale cooperării, apoi problema monetară. Dacă simțiți că mi-a plăcut ca candidat pentru un post vacant, conversația a decurs bine, puteți pune o întrebare cu privire la valoarea salariului. Adesea, angajatorii înșiși solicită solicitanților să-și numească salariul dorit. Trebuie să vă pregătiți pentru această întrebare în avans: aflați dimensiunea salariilor medii pe piață în acest moment, vedeți cât de mari sunt salariile oferite de această companie, evaluați veniturile care vi se potrivesc. Drept urmare, trebuie să determinați salariul acceptabil pentru dvs., iar la interviu să indicați limita superioară a acestui interval și, dacă angajatorul oferă mai puțin, să nu fiți de acord mai puțin decât limita inferioară.
Solicitanții nu ar trebui să fie primii care să pună o întrebare cu privire la salarii. Este mai bine dacă reprezentantul companiei începe să vorbească despre salarii. Nu vă faceți griji dacă problemele financiare nu au fost ridicate la primul interviu. Dacă candidatura dvs. este interesantă, această întrebare va fi cu siguranță ridicată la o ședință ulterioară.
Numărul greșit 10. Marinarii nu au întrebări
Iar pentru solicitanți, acestea trebuie să fie solicitate. Angajatorii sugerează, de obicei, că solicitanții de locuri de muncă își pun întrebări pe care le au la sfârșitul interviului. O greșeală gravă este să spui în acest moment că nu ai întrebări. Întrebările dvs. sunt un indicator de interes pentru postul vacant. Dacă vă întrebați doar despre salariu și programul de lucru, este clar că sunteți preocupați doar de partea materială a problemei și de comoditatea personală. Dar întrebându-vă care vor fi responsabilitățile dvs. de serviciu, cum evaluați rezultatul muncii, care este planul pentru lună, care sunt obiectivele strategice ale întreprinderii în ansamblu, vă arătați ca un profesionist. Simte-te liber să pui întrebări. Asigurați-vă că aduceți un notebook cu dvs. și înregistrați toate informațiile utile în acesta. Acest lucru vă va arăta atitudinea serioasă față de muncă.
O altă greșeală a solicitanților - lipsa de pregătire pentru un interviu. Înainte de a vă întâlni cu angajatorul, este necesar să aflați în detaliu despre specificul companiei, numărul sucursalelor din aceasta, caracteristicile muncii, iar dacă solicitantul intenționează să se mute într-un nou domeniu de activitate, este necesar să colectați informații despre acest domeniu.
rezumat
Dacă după interviu nu ați fost imediat invitat la muncă, atunci într-o zi sau două, cel mai bine este să sunați și să clarificați dacă a fost luată o decizie cu privire la candidatura dvs. Dacă dintr-o dată decizia se dovedește a fi negativă, asigurați-vă că întrebați de ce nu ați depus candidatura pentru postul vacant. Cereți un răspuns mai detaliat, astfel încât să puteți trage concluzii pentru dvs. în căutarea de locuri de muncă suplimentare. Uneori, angajatorii oferă informații foarte utile. De exemplu, ei spun că ați vorbit în mod incert despre experiența de muncă trecută, că nu aveți abilitățile necesare. Și apoi repetați o poveste mai încrezătoare și, cu un accent deosebit pe abilitățile și exemplele de implementare a acestora, mergeți la un interviu cu următorul angajator și obțineți poziția prețuită de la el. Nu faceți greșeli tipice la interviuri și, dacă ați făcut, aveți întotdeauna ocazia să vă corectați la următoarea întâlnire cu noul dvs. angajator.
Intervievarea este prima ta realizare pe calea slujbei. Faptul că ați fost invitat la un interviu indică deja că CV-ul dvs. a fost evidențiat printre ceilalți. Acum trebuie să faceți o impresie pozitivă la interviu, care s-a concretizat deja în absență despre dvs. pe baza CV-ului. Iată câteva sugestii pentru greșelile comune de interviu pe care candidații le fac adesea. Mai ales de multe ori aceste greșeli sunt făcute de candidați tineri sau novici care au puțină experiență. Dar, din păcate, candidații cu experiență și chiar solicitanții la o vârstă respectabilă fac și ei astfel de greșeli, deși probabil sunt ceva mai puțin obișnuiți decât cei nou-veniți. În orice caz, chiar dacă vă considerați un candidat cu experiență, priviți greșelile tipice la interviu pentru a vă asigura că nu le veți face cu siguranță.
Se estimează că timpul mediu de interviu este de 40 de minute. Mai mult, în fiecare al treilea caz, impresia despre candidat pentru primul minut și jumătate al interviului nu se va schimba până la sfârșitul interviului. Prima impresie este formată din discursul competent al interlocutorului, din ceea ce spune, din modul în care se îmbracă.
Eroare: Uitați să vă salutați
Orice interviu începe cu o cunoștință. Salutul la o ședință este luat pentru toate persoanele educate. Este greu de imaginat că unul dintre candidați nu se consideră bine administrat. Cu toate acestea, în practică, unii candidați uită destul de des această regulă evidentă. În echitate, trebuie menționat că situația în care candidatul nu și-a spus deloc salutul este rară. Cu toate acestea, unii solicitanți de locuri de muncă uită să spună salut altor persoane din companie care, în opinia lor, nu au legătură directă cu interviul. În ochii acestor angajați, solicitantul poate părea ignorant, în timp ce opinia lor nu poate fi atât de secundară. De exemplu, dacă drumul către un interviu se află pe lângă secretar, printr-un spațiu deschis (un spațiu deschis unde mulți angajați lucrează) sau într-un lift unde se adună alți angajați, este o formă bună de a spune salut celor aflați în apropiere, care se uită la tu sau ai atras atenția asupra ta.
Scuturarea mâinilor merită o atenție specială. Poate că la interviu nu merită să oferim primul care ne salută mâna. Cu toate acestea, dacă ați întins o mână în semn de salut, trebuie doar să răspundeți cu o strângere de mână, care nu ar trebui să fie prea puternică, ca vechii prieteni, dar nu ar trebui să fie moale și letargică, ca și cum interlocutorul vă este complet indiferent. Cea mai mare greșeală la strângerea mâinilor este mâinile ude. O astfel de strângere de mână va duce cu siguranță ostilitate în interlocutor. Dacă simți că mâinile transpiră, ștergeți-le liniștit înainte de a-i strânge mâinile. Chiar dacă această acțiune devine vizibilă pentru interlocutor, va fi mai bine decât să strângeți mâinile cu mâinile ude.
Greșeală: luați loc mai devreme decât ați sugerat
Ar trebui să acordați atenție acestei caracteristici, mai ales dacă participă la interviu persoane mai mari decât tine. A lua un loc fără o invitație sau a te așeza înainte ca ceilalți este considerat lipsit de respect pentru vârstă. Dacă chiar înainte de începerea interviului faceți impresia unei persoane impolite, atunci va fi extrem de dificil să o corectați în timpul interviului. Pentru posturile vacante care implică lucrul cu clienții, acest lucru poate fi în general un eșec.
Greșeală: așezat pe un scaun ca și cum încercați să alunecați sub o masă sau, invers, să vă întindeți pe o masă
În timpul interviului, interlocutorii dvs. nu vor asculta doar ceea ce spuneți, ci și vor privi comportamentul de mai sus, emoțiile, postura și gesturile voastre. Stai pe un scaun drept, dar firesc. Nu este necesar să stai ca și cum ai înghiți asinuri, dar să aluneci sub masă sau să te spânzi deasupra este, de asemenea, inacceptabil. Poziția verticală exprimă încredere în sine. Companiile caută de obicei angajați încrezători și convingători.
Eroare: repetă literalmente CV-ul
Dacă mergeți la un interviu cu angajatorul dvs., continuați de la presupunerea că interlocutorii dvs. vă citesc în continuare CV-ul. Este foarte îndoielnic că angajatorul va invita un candidat pentru un interviu doar pentru că a primit CV-ul său citind doar prenumele, prenumele și numărul de telefon. Vă invită la un interviu, angajatorul dorește nu numai să vă cunoască personal, dar și să clarifice întrebările care au rămas deschise după citirea CV-ului. Când răspundeți la întrebări, nu trebuie să citați un CV sau să faceți referire la el ca și cum ați face un examen. Spuneți-ne detaliile care nu sunt enumerate în CV, dar pot fi interesante pentru angajator. De exemplu, dacă interlocutorii sunt interesați de experiența dvs. de muncă, spuneți-ne ce v-a plăcut cel mai mult despre locurile de muncă anterioare, ce rezultate și succes profesional ați obținut acolo, ce beneficii puteți aduce pentru companie sau pentru cauza comună.
Eroare: nu puteți răspunde la întrebări incomode
Interlocutorii acordă întotdeauna atenție nu numai cuvintelor, ci și comportamentului și reacției candidatului la întrebări. Dacă solicitantul se teme sau este jenat, acest lucru este de obicei sesizat. Confuzia interlocutorului poate da o vorbă confuză, o bâlbâială etc. Indiferent de acest lucru, trebuie să vă pregătiți pentru întrebări incomode înainte de interviu. Imaginează-ți că interlocutorul tău virtual, după ce ai citit un CV, încearcă să-ți găsească punctele slabe. Cum sunt? Trebuie să le cunoașteți în avans! Cunoscându-ți punctele slabe, poți să te pregătești pentru întrebări incomode în avans. Pentru a-ți găsi punctele slabe, încearcă să-ți răspunzi la întrebări. Despre ce ai tăcut în CV? În ce materii obțineți de obicei note slabe? În ce zone sunteți incompetent și cum pot afecta acestea postul vacant aplicat? Cunoscându-ți punctele slabe, ar trebui să pregătești din timp răspunsuri la posibile întrebări incomode.
Greșeală: în primul rând, puneți o întrebare de vacanță.
A avea timp liber este foarte important pentru fiecare persoană. Cu cât este mai mult, cu atât mai bine. Desigur, angajatorul cunoaște bine acest lucru. Cu toate acestea, nu este necesar să-i dați impresia că pentru dvs. această întrebare este cea mai mare prioritate. Dacă îți pui întrebările interlocutorului, mai întâi te vei interesa: care este programul de lucru al organizației, când este prânzul și când vei putea primi primele vacanțe, atunci interlocutorul va avea impresia că este timpul liber care te interesează mai întâi și abia atunci lucru. Aceasta este o concluzie firească, deoarece oamenii sunt de obicei primii care pun întrebările care îi preocupă cel mai mult. Cel mai probabil, în timpul interviului, angajatorul vă va oferi informațiile necesare. Dacă acest lucru nu se întâmplă sau dacă ceva nu vă este clar, atunci, desigur, trebuie să vă puneți întrebări despre programul de lucru, weekend-uri și sărbători. Doar aceste întrebări nu ar trebui să fie primele.
Greseala: Minciuna cu privire la salariul la locul anterior de munca
Uneori, interviul poate ridica problema salariului candidatului la locul de muncă anterior. Unii solicitanți de locuri de muncă umflă adesea suma salariului pe care l-au primit la locul de muncă anterior, ceea ce sugerează că este încă imposibil să verifice aceste informații. Cu toate acestea, această tehnică nu este întotdeauna benefică pentru candidat. În primul rând, informațiile despre salariul mediu din industrie sunt în mod evident cunoscute de interlocutorii dvs., au experiență în comunicarea cu alți candidați pentru funcție, astfel că pentru ei vor fi evidente minciuni. În al doilea rând, după ce a aflat că la locul de muncă anterior candidatul a primit un salariu peste nivelul mediu, angajatorul va presupune că solicitantul are anumite merite speciale, competențe profesionale excepționale etc. În consecință, angajatorul va aștepta orice rezultate deosebite restante de la un astfel de candidat în perioada de probă. Un candidat, după angajare, poate crede că a înșelat cu succes angajatorul și, după ce a devenit angajat într-o perioadă de încercare, se va relaxa și va arăta un rezultat foarte mediocru, ceea ce va duce la o dezamăgire reciprocă între angajat și angajator.
Eroare: nu se uită în ochii interlocutorului
Cea mai frecventă greșeală a solicitantului la interviu este considerată dacă acesta nu privește în ochii interlocutorului, evită să-i întâlnească ochii, să-și ascundă ochii. Pentru majoritatea candidaților, o astfel de manieră de a conduce o conversație se datorează timidității sau emoției; pentru interlocutor, ea pare a fi nesimțire a candidatului, se pare că el ascunde ceva.
Eroare: Nu zâmbește
Greșeală mai puțin frecventă, dar având același motiv și consecințe negative puternice - candidatul nu zâmbește la interviu. Cel mai probabil, candidatul se simte pur și simplu penibil, căci interlocutorul pare a fi o persoană plictisitoare și sumbră.
Eroare: îndreaptă constant părul sau atinge fața, încremenirea, gesturile prea mult
O altă greșeală în comportamentul candidatului, cauzată de nesiguranță sau jenă, la care solicitantul trebuie să acorde atenție și să încerce să scape de el. Uneori, din cauza entuziasmului, candidatul nu știe unde să pună mâinile. În ciuda faptului că din exterior pare destul de normal când interlocutorul tău nu face nimic cu mâinile sale în timpul unei conversații, unii oameni în timpul unei perioade de emoție cred că „mâinile lor nu sunt pe loc”. Încep să se târască de vârful hainelor sau, chiar mai rău, își îndreaptă în mod constant părul sau își ating fața. Din partea interlocutorului tău, astfel de acțiuni îți pot trăda nervozitatea sau, chiar și mai rău, el va avea impresia unei persoane dezechilibrate sau sloppy, care mănâncă constant.
Eroare: nu știu nimic și nu știu prea multe despre compania pentru care au lucrat.
Aceasta este o greșeală de neiertat. Dacă înainte de interviu candidatul nu știa cel puțin informații de bază despre companie, ce face, în ce se specializează, câte persoane (aproximativ) lucrează în ea, poate istoricul sau caracteristicile companiei, în ce regiuni este reprezentată, dacă există sucursale etc. .D. De obicei este suficient să te uiți la site-ul întreprinderii, în special la secțiunea „despre companie”. Acest lucru poate dura doar câteva minute, dar dacă candidatul nu le-a găsit, este puțin probabil să fie avantajul său în interviu. De asemenea, ar fi frumos dacă, chiar înainte de interviu, candidatul ar fi avut o idee bruscă cu ce departament intenționează să ajungă să lucreze, cu ce alte departamente va trebui să interacționeze, cu ce sarcini ar putea fi. Încercați să aflați dacă compania în care solicitați un loc de muncă are anumite cerințe pentru un cod vestimentar (stil vestimentar). Dacă primiți un loc de muncă printr-o agenție de recrutare, atunci această întrebare poate fi clarificată cu ei. Când sunteți invitat să lucrați direct cu angajatorul, puteți pune o astfel de întrebare unui angajat al departamentului de personal.
O mare parte din ceea ce este scris în acest articol pot părea lucruri de fapt sau chiar absurde. Cu toate acestea, managerii de resurse umane, recrutorii și intervievatorii tratează candidații cu o regularitate de invidiat, care, prin comportamentul lor, anulează toate șansele de a trece cu succes un interviu.
Citiți lista celor 34 de greșeli cele mai frecvente atunci când candidați pentru un loc de muncă care nu vă lasă nicio șansă să treceți cu succes un interviu.
Omoară orice șansă chiar de la început
1. Întârzierea
Prins într-un blocaj de trafic? S-a stricat mașina? Aceasta este o scuză pentru nivelul unui elev de grădiniță. A întârzia un interviu este poate cel mai bun mod de a NU obține un interviu. Este mai bine să ajungeți cu 20 de minute mai devreme, este mai bine să ajungeți cu 1 oră înainte de ora stabilită, chiar puteți petrece noaptea sub biroul companiei, dar pur și simplu nu veniți mai târziu.
2. Grup de sprijin
Nu este neobișnuit ca absolvenții proaspăt meniți ai liceelor \u200b\u200bsă păcătuiască, venind la un interviu cu părinții lor. Cine are nevoie de un berbec de 20 de ani, incapabil să facă un pas fără mama sa?
Cu toate acestea, există cazuri în care soții vin să-și ia un loc de muncă însoțit de soțiile lor. Motivele acestuia din urmă sunt evidente: bani pentru familie și cu un iubit - timpul să se distreze. Dar acest lucru este foarte interesant pentru angajator.
3. Aspect
Principala regulă este respectarea. O fustă scurtă care abia acoperă fundul, peste cizmele genunchiului, o burtă goală, cu un decor pentru butonii din burtă - aceasta poate fi o ținută, dar numai dacă obțineți un loc de muncă într-un club de striptease, dar nu și un contabil într-o corporație multinațională.
Vrei să lucrezi la birou? Ei bine, merită să începeți să vă obișnuiți cu stilul de afaceri: bărbați - la un costum, femei - la o fustă modestă sub genunchi și o bluză albă. Orice abatere - pentru dumneavoastră aceasta este riscul de a nu fi inclus în rândurile planctonului de birou.
4. Prima impresie
Un recrutor va avea nevoie de 10 secunde pentru a vă evalua aspectul: haine, fizic, față. Comportamentul în următoarele 20-40 de secunde va forma prima impresie, care este extrem de dificil de modificat:
Nu fi prea modest, dar nu bate ușa de pe picioare, ca niște tipi duri de la blockbusters. Spune salut, zâmbește - nimic complicat.
5. obiceiuri proaste
Respirația arzătoare după zvâcnirea de ieri trimisă de tine în direcția profesorului este o ocazie de a râde cu colegii studenți după examen. Dar nu va face nici o onoare în interviu.
Mirosul fumului de tutun înseamnă un singur lucru: până la 2 ore de lucru, veți petrece o pauză de fum cu o ceașcă de cafea. O măiestrie stăpânitoare a tehnicii de a sufla bule de gumă de mestecat este puțin probabil să fie apreciată de un recrutor.
comportament
6. Demonstrați calitățile necesare pentru o anumită poziție
Dacă sunteți în stare să vindeți un tub de pastă de dinți sau rimel către managerul de resurse umane înainte de a cere numele dvs. și în ce scop au izbucnit în biroul său - considerați că sunteți angajat de departamentul de vânzări.
Dacă solicitați funcția de secretar personal al conducătorului, în biroul căruia se află o colecție de bătăuși pe perete, iar pe masa „120 de zile de Soddom” de Marquise de Sade, nu ar trebui să vă arătați abilitățile de conducere; încrederea excesivă, activitatea și inițiativa nu vor face decât să dăuneze - domină aici, puteți asculta doar.
7. emoție
Dacă nu ești încrezător în abilitățile tale, nu ai suficientă experiență în interviuri și comunicare în general, te simți ca un școlar la un examen cu un profesor cu înclinații sadice - un litru de bere pe cap de locuitor va elibera emoția, nu renunța la interviurile de o importanță excesivă, cu alte cuvinte, doar „punctează” pe rezultat.
Imaginează-ți intervievatorul gol (principalul este să faci asta, astfel încât să nu observe aspectul tău lasciv), imaginează-ți că managerul de resurse umane îți datorează bani (și nu uita să-l ceri de la el la sfârșitul ședinței), fă tot ce recomandă experții în discursuri publice pentru a face față emoției.
8. Indiferența
„A înscrie” pentru a scăpa de emoție este o opțiune bună. În același rând, nu ar trebui să îl puneți pe afișaj.
Poate că tu, un „buletin” în calitate de specialist, poate faci o favoare a companiei, îți depui candidatura pentru un post vacant. Dar, din moment ce ai venit să obții un loc de muncă, vrei să-l obții. Alături de acest lucru, un comportament indiferent îți demonstrează indiferența față de companie. Nimeni nu are nevoie de un astfel de colaborator.
9. Dispreț
Dacă solicitați un post de conducere sau un alt „statut”, cu o remunerație înaltă, încercați să tratați managerul de recrutare ca fiind egal cu dvs. Este dificil: tu ești Dumnezeu, iar HR-ul este un om mic mizerabil și nesemnificativ. Dar trebuie să încercați, pentru că multe depind de el. Nu cereți „CEO - la studio!”, Să vă abțineți de la cerințele pentru a vă face cafea, cu siguranță naturală, cu zahăr și cremă.
10. Timiditate
Salvați-vă modestia în ziua căsătoriei. Un interviu nu este altceva decât o negociere de vânzare. Singura diferență este că obiectul tranzacției nu este un produs, ci tu, ca specialist. Nu ai experiență la ghișeul magazinului? Aceasta este problema ta. Un solicitant cu abilități de vânzare și auto-prezentare, în condiții egale, are mai multe șanse să obțină un loc de muncă. Fii energic, laudă-te, principalul lucru este să nu exagerezi.
11. Egocentrism
Dacă în discursul tău de zi cu zi, pronumele „eu” este mai comun decât orice alt cuvânt, fii sigur - ești egoist: nu te interesează nimic, în afară de tine, ești cea mai importantă persoană de pe acest pământ. Acest lucru este trist. Nu este nimic de care să te mândrești.
Nu există nicio modalitate de a-ți ascunde esența în descompunere de intervievator, iar șansele tale de a obține un loc de muncă sunt egale cu ceea ce ești cu adevărat - zero.
12. Aveți nevoie disperată de muncă
Acest lucru se poate vedea, este foarte dificil de ascuns, este alarmant, dar pentru HR, acesta este și un motiv de refuz, deoarece mărturisește 2 lucruri:
- Ești un specialist fără valoare, în caz contrar, găsirea unui loc de muncă nu ar fi o problemă pentru tine și un interviu nu ar fi atât de important. Nimeni nu are nevoie de un astfel de angajat;
- Nu vă interesează compania și problemele acesteia. Tot ce ai de gând să faci în noua ta slujbă este să îți urmărești propriile interese fără a disprețui, dacă este posibil, să profiți în detrimentul angajatorului.
13. Telefon mobil
În semn de recunoștință pentru dragostea ta, sponsorul a donat cel mai recent model de iPhone? Poate că l-ai cumpărat singur, cheltuind 1,5 luni de salariu pe un „tsatsku” frumos în loc să investești cu înțelepciune. Toate acestea nu sunt importante și, cu siguranță, nu sunt un motiv pentru a le „străluci” în fața unui potențial agent de publicitate. Ascundeți-l până acum, încât, ulterior, trebuie să căutați telefonul mobil cel puțin 5 minute, să îl puneți în modul silențios sau să îl opriți complet.
„Minți-mă dacă poți”
14. Înșelăciune într-un CV
Puteți scrie orice doriți în CV-ul dvs. și cât de veritabil este compus va ieși probabil la lumină câteva minute după citirea lui - pur și simplu nu veți fi invitat la interviu. Cu toate acestea, dacă invitația a fost totuși primită, acest lucru nu înseamnă că aveți noroc, ci, dimpotrivă, adevărul murdar va fi dezvăluit în prezența voastră.
15. Minciuni cu privire la trăsăturile de personalitate
Fiecare angajator vrea să aibă în personalul său: angajați executivi, responsabili, punctuali, atenți, asiduuți, activi, rezistenți la stres. Acestea nu sunt doar cuvinte pe care el vrea să le audă de la candidat, ci cerințe. Și dacă nu îi întâlnești, chiar dacă ești intervievat, o linie de testare va arăta din ce ai făcut efectiv.
16. Exagerarea în raport cu salariile
60% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt înșelătoare atunci când își cheamă salariile la locul anterior de muncă. Managerul de recrutare este bine cunoscut. Și încă o dată sunt convinși de acest lucru, după un apel telefonic către liderul anterior al candidatului.
17. Minte despre hobby-uri
Iti place literatura, citeste carti? „50 de nuanțe de gri” sau detectivul Daria Dontsova? „Teatrul” a fost indicat în CV printre listele hobby-urilor pentru a crea impresia unei persoane inteligente. Care a fost ultima piesă vizionată?
18. Bluff
Bluffing este adecvat atunci când vine vorba de a câștiga bani din jocul de poker, dar nu la un interviu. A declara managerului de resurse umane că ați fost plin de oferte de muncă nu este doar nedorit (chiar dacă acest lucru este așa), dar este interpretat ca o încercare de a scoate un vechi truc bine-cunoscut pentru a afecta, în special, viteza luării deciziilor. Vorbind despre ultima ...
19. încercare de manipulare
Ați citit Dale Carnegie, o duzină de cărți pe PNL, a urmărit toate serialele Teoriile minciunii? Nu încercați să aplicați metode psihologice de influențare a intervievatorului. Este foarte probabil să îi cunoască mai bine decât tine, pentru că este datoria lui să înțeleagă oamenii, să le poată „citi”. Fiind prins în încercarea de a manipula, șansele de a fi angajat nu sunt mari.
20. Carisma și seducția
Dacă recrutorul este de sex opus, ultimul lucru de făcut este să încercați să-l influențați cu ajutorul flirtului, a cochetăriei, cu accent pe atractivitatea sexuală. Puteți încerca, dar șansele de a obține un efect negativ sunt mai mari decât să reușiți acest lucru.
Interviul
21. Aveți milă
Același rezident al metropolei stă în fața ta, ca și tine, același reprezentant al planctonului de birou pe care îl vei deveni în curând (dacă nu ai încă), nu este interesat și nici măcar indiferent de soarta ta dificilă și de toate greutățile prin care ai trecut.
Ai deja 3 luni fără muncă, dar trebuie să hrănești 2 copii? Nimeni nu te va duce să lucrezi din simpatie, dar cu această frază, din câteva cuvinte, îi vei spune mult managerului de recrutare, în special, că ești un specialist rău de care nimeni nu are nevoie, deoarece nu poți găsi un loc de muncă.
22. Talkativeness
Nu poți să ajungi la niciuna dintre prietenele tale în niciun fel - pur și simplu nu ridică telefonul, deoarece le-ai primit deja cu orele tale de conversații telefonice. Aveți ocazia să vorbiți în sfârșit la interviu. Nu face asta. Cum nu ați dori să răspundeți pe scurt, concis, la caz.
23. Sinceritate
Uneori, intervievatorul stimulează intenționat un candidat naiv să fie sincer pentru a-l aduce la apă curată. Pentru a avea o conversație prietenoasă cu el, o conversație emoțională, pentru a discuta situația politică din țară - încercați să evitați acest lucru.
24. O obsesie pentru bani
"Cât îmi vei plăti?" - nu cea mai bună frază pentru a începe o conversație. Niciun angajator nu are nevoie de un angajat care este interesat doar de bani. Merită să mărturisim că puțini oameni sunt interesați de orice altceva decât de bani. Cu toate acestea, cel puțin nu trebuie să demonstrăm lăcomia și spiritul mercantil.
La prima dată a interviului, în principiu, nu are sens să se întrebe despre salarii. Această întrebare arată, cel puțin, o prostie dacă nu parcurgeți, lucru pe care probabil managerul HR îl cunoaște deja, dar nu se grăbește să vă informeze.
Q&A
25. Nepregătit pentru un interviu
Nu există multe întrebări standard acolo care este probabil să fie puse, la care trebuie să dați un răspuns clar dacă doriți să treceți cu succes un interviu. Cel mai important, aveți timp să vă pregătiți și chiar să repetați. Chiar dacă sunteți un maestru improvizat, nu neglijați acest lucru.
26. Ignoranța companiei
Dacă nu știți nimic despre compania pentru care ați venit să vă ocupați de un loc de muncă, cu siguranță - alegerea dvs. nu a fost conștientă, ați postat un CV pe Internet și ați așteptat să vă invite cineva. Dar chiar și după invitație, nu s-au abătut să afle mai multe despre întreprinderea în care este posibil să aveți de lucru. Acest lucru confirmă încă o dată că ești leneș și indiferent.
27. Justificare pentru alegerea unei profesii
De ce ai decis să mergi pe această rută? De ce ai ales această specialitate? „S-a întâmplat” sau „părinții au dispus să studieze unde s-a întâmplat”? Dacă nu puteți da un răspuns clar, nu veți avea nicio șansă în comparație cu un candidat care a venit în profesie în mod conștient, pentru că a dorit întotdeauna.
28. Cum solicitați un loc de muncă?
„Și pot croi cusături și pe o mașină de scris ...”
Afacerile conexe sunt un lucru: un contabil, un economist - acest lucru este destul de normal. Dar nu spuneți că puteți lucra ca vânzător, publicitate, personal, manager de servicii clienți - oricine, doar pentru a vă angaja.
29. Motivul pentru care ai părăsit locul de muncă anterior
Trebuie identificat, necesar. În orice caz, potențialul angajator este probabil să afle adevăratele motive, apelând la cel anterior. Ceea ce nu trebuie făcut este să critici șefii precedenți, echipa sau compania în ansamblu.
Acesta este un mod rău de răzbunare, chiar dacă șeful precedent te-a dat afară în mod nedrept, deoarece stăteai pe rețelele de socializare și site-uri cu conținut pentru adulți în loc să lucrezi.
30. Realizările tale
Dacă nu aveți cu ce să vă lăudați ... este puțin probabil ca vreun sfat să vă ajute. Planuiesti sa iti construiesti o cariera, nu? Ar fi trebuit să te gândești la asta mai devreme - la locurile anterioare de muncă: în loc să stai fără obiect timp de 9 ore pe zi imitând activități - de fapt, funcționează, pentru că primești plata pentru asta. În acest caz, realizările nu s-ar întoarce mult și ai avea de spus ceva la interviu.
31. Defectele tale
Ai mai mult decât îți poți imagina și știi despre asta - ești un defect complet: leneș, incompetent, pesimist, indiferent, analfabet. Puteți încerca să îi spuneți intervievatorului despre toate acestea, probabil el va considera o glumă, râdeți, după care, există șansa de a schimba subiectul.
32. Lipsa întrebărilor
Pregătiți în avans câteva întrebări pentru angajator și asigurați-vă că le puneți. În caz contrar, există șansa de a crea impresia unui moluscă fără spin, incapabil să gândească și, prin urmare, și a activității muncii. În același mod, nu interogați intervievatorul în timpul primului interviu.
33. Salariu
În primul rând, cerințele excesive sunt caracteristice absolvenților universităților: 5 ani de inactivitate și, în sfârșit, oportunitatea de a câștiga. Acești solicitanți consideră că cunoștințele universitare au o valoare ridicată, că notele contează, nu știu încă cât de mare este concurența pe piața muncii, dar fără excepție, ei vor salarii mari.
Până la urmă
34. Salariu, condiții, pachet social
Primul interviu este locul și ora când nu alegi, ci ești ales. Numai după ce ați fost chemat și invitat la următoarea ședință sau ați făcut o ofertă de muncă, ar trebui să vă interesați dimensiunea salariului, pachetul social și negocierea cu privire la alte condiții și să decideți dacă să acceptați sau nu oferta.
