delimitarea și izolarea activităților oamenilor în procesul muncii în comun. Există o distincție între diviziunile generale și separate ale muncii. tipuri variate activitatea muncii la scara economiei nationale (industrie, transport, agricultura etc.); privat - caracterizează dezmembrarea și izolarea productie industriala pentru sectoarele economice individuale (construcții de mașini-unelte, construcții navale etc.); single - reprezintă separarea diferitelor tipuri de muncă în cadrul unuia întreprindere industrială. Principalele forme de diviziune a muncii intra-producție sunt funcționale, tehnologice și de calificare profesională. În conformitate cu diviziunea funcțională a muncii, angajații întreprinderii sunt împărțiți în personal de producție industrială și personal angajat în activități neindustriale (servicii casnice etc.). Diviziunea tehnologică a muncii este diviziunea și izolarea procesului de producție în funcție de subiecte sau principii operaționale. Divizarea subiectului (detaliului) presupune atribuirea unui muncitor a unui set de operațiuni diverse care vizează producerea unui anumit tip de produs. Operațional - se bazează pe atribuirea unui set limitat de operațiuni tehnologice la locurile de muncă specializate și stă la baza formării liniilor de producție. Diviziunea profesională și de calificare a muncii face posibilă gruparea lucrătorilor în funcție de tipurile de procese tehnologice pe care le desfășoară, evidențiind diverse profesii și specialități, iar în cadrul acestora - categorii de calificare etc. Obiectele muncii sunt tot ceea ce se urmărește munca, care suferă modificări pentru a dobândi proprietăți utileși astfel să satisfacă nevoile umane. Puterea productivă a muncii este capacitatea sa de a produce tot mai multe produse pe măsură ce echipamentul tehnic de producție crește. RT profesional - după specialitate și profesie
Definiție excelentă
Definiție incompletă ↓
Diviziunea muncii este un proces care se dezvoltă istoric prin separarea, schimbarea și consolidarea unora. Se realizează în societate sub formă de performanță de către membrii săi diverse lucrări.
În cele mai vechi timpuri, oamenii au fost forțați să-și asigure totul pentru ei înșiși. Acest lucru a fost atât de ineficient și a contribuit doar la păstrarea vieții primitive, încât chiar și atunci a avut loc prima diviziune socială a muncii. A devenit posibil datorită apariției comerțului. Puteți citi mai multe despre asta la începutul tratatului lui Adam Smith.
Există o distincție între diviziunea socială și internațională a muncii. Ultimul tip este o modalitate de organizare a economiei în lume când fiecare țară este specializată în producerea unui anumit tip de servicii sau bunuri și apoi le face schimb. Iar diviziunea socială a muncii este când funcții sociale distribuite între membrii societății. În primul rând, sunt două grupuri mari: munca manageriala si productiva.
Principiul de bază al diviziunii muncii este combinarea specializării unui anumit angajat cu o creștere a nivelului său tehnic și, prin urmare, a productivității.
Are loc dezvoltarea mai rapidă cele mai noi tehnologii, cu atât procesele devin mai complexe pentru diviziunea muncii, care trebuie să le corespundă, să nu stea pe loc, ci să se dezvolte și să se aprofundeze. Acest lucru se datorează faptului că formele sale influențează multe aspecte: dotarea locurilor de muncă, întreținerea acestora și specializarea. De ele depind și metodele și metodele de lucru și normele sale. Diverse forme diviziunile și cooperarea acestuia asigură o sarcină uniformă a lucrătorilor și sincronizarea muncii lor.
Esența diviziunii muncii este identificarea celor care nu reprezintă întregul proces de producție, ci părțile sale individuale și sunt atribuite unor lucrători anumiți. Acest lucru se face astfel încât să fie posibil să se execute în paralel diverse operatii. De asemenea, accelerează dobândirea de competențe de către lucrători.
Totodată, la o întreprindere, diviziunea socială a muncii se poate realiza sub următoarele forme: subiect, tehnologic, funcțional, programat, calificare și profesional.
Când este împărțit în operațiuni, faze sau etape tehnologice separate, are loc o diviziune tehnologică a muncii. Depinde de tipul de lucru și poate fi operațional, de fond și detaliat.
Diviziunea funcțională a muncii apare atunci când un anumit tip de muncă este efectuat de un grup de lucrători care sunt specializați în îndeplinirea anumitor funcții.
Diviziunea profesională a muncii depinde de tipul de profesie dobândită de specialiști. Lucrătorii prestează la locul lor numai tipul de muncă care se încadrează în domeniul de aplicare al profesiei lor dobândite.
Diviziunea muncii prin calificare este cauzată de diferențele de nivel de cunoștințe și experiență ale lucrătorilor.
Producția de tipuri specifice de produse în producție de către angajați și departamente determină o diviziune substanțială a muncii. Acestea ar putea fi, de exemplu, piese, produse, ansambluri.
Esența diviziunii liniare a muncii (inclusă în diviziunea funcțională) este stabilirea managerilor la o anumită facilitate (atelier, șantier). Drepturile, rolurile și responsabilitățile lor sunt clar delimitate.
Formarea unor grupuri de muncitori de rezolvat sarcini specifice formează o diviziune a muncii care vizează programul. În practică, aceasta arată ca recrutarea echipelor (creative, de muncă) pentru o perioadă.
Volumul produselor produse, complexitatea acestuia și alți factori influențează ce formă de diviziune a muncii să alegeți. Astfel de trăsături, la rândul lor, dau naștere la anumite limite ale muncii.
In nucleu dezvoltare economică constă în crearea naturii însăși - împărțirea funcțiilor între oameni, în funcție de genul, vârsta, caracteristicile fizice, fiziologice și alte caracteristici ale acestora. Mecanismul cooperării economice presupune că un grup sau un individ se concentrează pe realizarea unui tip de muncă strict definit, în timp ce alții sunt angajați în alte tipuri de activități.
Există mai multe definiții ale diviziunii muncii. Iată doar câteva dintre ele.
Diviziune a muncii- Acest proces istoric izolarea, consolidarea, modificarea anumitor tipuri de activitati care se desfasoara in forme sociale diferenţierea şi implementarea diferitelor tipuri de activităţi de muncă. Diviziunea muncii în societate este în continuă schimbare, iar sistemul diferitelor tipuri de activitate a muncii în sine devine din ce în ce mai complex, pe măsură ce procesul muncii în sine devine mai complex și mai adânc.
Diviziune a muncii(sau specializare) este principiul organizării producției într-o economie, conform căruia un individ este angajat în producerea unui bun separat. Datorită acțiunii acestui principiu, cu o cantitate limitată de resurse, oamenii pot primi mult mai multe beneficii decât dacă fiecare s-ar asigura cu tot ce le trebuie.
Există și o distincție între diviziunea muncii în sens larg și în sens restrâns (după K. Marx).
Într-un sens larg diviziune a muncii este un sistem de diferite tipuri de muncă care sunt diferite în caracteristicile lor și interacționează simultan între ele, functii de productie, ocupațiile în general sau combinațiile acestora, precum și sistemul de relații sociale dintre acestea. Diversitatea empirică a ocupațiilor este considerată de statistica economică, economia muncii, industrie stiinte economice, demografie etc. Este descrisă diviziunea muncii teritorială, inclusiv internațională geografie economică. Pentru a determina relația dintre diferitele funcții de producție din punctul de vedere al rezultatului lor material, K. Marx a preferat să folosească termenul de „distribuție a muncii”.
Într-un sens restrâns diviziune a muncii- aceasta este diviziunea socială a muncii ca activitate umană în ea esență socială, care, spre deosebire de specializare, este o relație socială tranzitorie din punct de vedere istoric. Specializarea muncii este împărțirea tipurilor de muncă pe subiecte, care exprimă direct progresul forțelor productive și contribuie la acesta. Diversitatea unor astfel de specii corespunde gradului de explorare umană a naturii și crește odată cu dezvoltarea acesteia. Cu toate acestea, în formațiunile de clasă, specializarea nu se realizează ca specializare a activităților integrale, deoarece ea însăși este influențată de diviziunea socială a muncii. Acesta din urmă se dezmembră activitate umanaîn astfel de funcții și operații parțiale, fiecare dintre acestea în sine nu mai are natura activității și nu acționează ca o modalitate prin care o persoană o poate reproduce relatii sociale, cultura lui, bogăția sa spirituală și el însuși ca persoană. Aceste funcții parțiale sunt lipsite de propria lor semnificație și logică; necesitatea lor apare doar ca pretenţii impuse lor din exterior de sistemul de diviziune a muncii. Aceasta este diviziunea materialului și spiritual (mental și fizic), a muncii executive și manageriale, a funcțiilor practice și ideologice etc. O expresie a diviziunii sociale a muncii este separarea ca sfere separate. producerea materialului, știința, arta etc., precum și dezmembrarea lor înșiși. Din punct de vedere istoric, diviziunea muncii crește inevitabil într-o diviziune de clasă.
Datorită faptului că membrii societății au început să se specializeze în producția de bunuri individuale, profesii– tipuri individuale de activități legate de producerea oricărui bun.
Dar diviziunea muncii nu înseamnă deloc că în societatea noastră imaginară o persoană va fi angajată într-un singur tip de producție. Se poate dovedi că mai multe persoane vor trebui să facă o specie separată producție, sau astfel încât o persoană va fi angajată în producția mai multor bunuri.
De ce? Totul este legat de relația dintre dimensiunea nevoii populației pentru un anumit bun și productivitatea muncii unei anumite profesii. Dacă un pescar poate prinde suficient pește într-o zi pentru a-i satisface pe toți membrii societății, atunci va fi doar un pescar în această gospodărie. Dar dacă un vânător din tribul menționat nu poate trage prepelițe pentru toată lumea și munca lui nu este suficientă pentru a satisface nevoile tuturor membrilor gospodăriei de prepeliță, atunci mai multe persoane vor merge la vânătoare deodată. Sau, de exemplu, dacă un olar poate produce atât de multe oale pe care societatea nu le poate consuma, atunci va avea timp suplimentar pe care îl poate folosi pentru a produce un alt bun, cum ar fi lingurile sau farfurii.
Astfel, gradul de „diviziune” muncii depinde de mărimea societății. Pentru o anumită dimensiune a populației (adică pentru o anumită compoziție și dimensiunea nevoilor) există propriul său structura optima ocupatii in care produsul a produs de diferiți producători, va fi suficient pentru toți membrii, iar toate produsele vor fi produse la cel mai mic cost posibil. Odată cu creșterea populației, această structură optimă a ocupațiilor se va schimba, numărul producătorilor acelor bunuri care au fost deja produse de un individ va crește, iar acele tipuri de producție care au fost încredințate anterior unei singure persoane vor fi încredințate unor persoane diferite.
În istoria economiei, procesul de diviziune a muncii a trecut prin mai multe etape, diferă prin gradul de specializare a membrilor individuali ai societății în producția unuia sau altuia.
Diviziunea muncii este de obicei împărțită în mai multe tipuri în funcție de caracteristicile prin care se realizează.
Diviziunea naturală a muncii: procesul de separare a tipurilor de activitate de muncă după sex și vârstă.
Diviziunea tehnică a muncii: determinată de natura mijloacelor de producție utilizate, în primul rând echipamente și tehnologie.
Diviziunea socială a muncii: diviziunea naturală și tehnică a muncii, luată în interacțiunea lor și în unitate cu factorii economici, sub influența cărora are loc separarea și diferențierea diferitelor tipuri de activitate a muncii.
În plus, diviziunea socială a muncii include încă 2 subtipuri: sectorială și teritorială. Diviziunea sectorială a muncii este predeterminată de condițiile de producție, natura materiilor prime utilizate, tehnologie, echipamente și produsul fabricat. Diviziunea teritorială a muncii este aranjarea spațială a diferitelor tipuri de activități de muncă. Dezvoltarea sa este determinată atât de diferențele de condiții naturale și climatice, cât și de factori economici.
Sub diviziunea geografică a munciiînţelegem forma spaţială a diviziunii sociale a muncii. O condiţie necesară pentru diviziunea geografică a muncii este aceea că tari diferite(sau regiuni) lucrau unul pentru celălalt astfel încât rezultatul muncii să fie transportat dintr-un loc în altul, astfel încât să existe un decalaj între locul de producție și cel de consum.
Într-o societate de mărfuri, diviziunea geografică a muncii implică în mod necesar transferul produselor de la fermă la fermă, adică. schimbul, comerțul, dar schimbul în aceste condiții este doar un semn de „recunoaștere” a prezenței unei diviziuni geografice a muncii, dar nu a „esenței” acesteia.
Există 3 forme de diviziune socială a muncii:
Diviziunea generală a muncii se caracterizează prin separarea unor mari tipuri (sfere) de activitate, care diferă unele de altele prin forma produsului.
Diviziunea privată a muncii este procesul de separare a industriilor individuale în cadrul unor tipuri mari de producție.
Diviziunea unitară a muncii caracterizează separarea producției componentelor individuale produse terminate, precum și selecția operațiunilor tehnologice individuale.
Diferențierea constă în procesul de separare a industriilor individuale, determinat de specificul mijloacelor de producție, tehnologiei și muncii utilizate.
Specializarea se bazează pe diferențiere, dar se dezvoltă pe baza concentrării eforturilor pe o gamă restrânsă de produse.
Universalizarea este antiteza specializării. Se bazează pe producția și vânzarea unei game largi de bunuri și servicii.
Diversificarea este extinderea gamei de produse.
Prima și principala afirmație pe care o propune A. Smith, care determină cel mai mare progres în dezvoltarea puterii productive a muncii și o pondere semnificativă a artei, priceperii și inteligenței cu care aceasta (progresul) este îndreptată și aplicată, este o consecință a diviziunii muncii. Diviziunea muncii este condiția cea mai importantă și inacceptabilă pentru progresul dezvoltării forțelor productive, dezvoltarea economiei oricărui stat, oricărei societăți. A. Smith conduce cel mai simplu exemplu acțiunile diviziunii muncii în întreprinderile mici și mari (fabricarea în societatea contemporană) - producția elementară de știfturi. Un muncitor care nu este instruit în această producție și nu știe să manevreze mașinile folosite în ea (impulsul pentru inventarea mașinilor a fost dat tocmai de diviziunea muncii) cu greu poate face un știft pe zi. Atunci când o organizație există într-o astfel de producție, este necesar să se împartă profesia într-un număr de specialități, fiecare dintre ele fiind o ocupație separată. Un muncitor trage sârma, altul îl îndreaptă, al treilea îl taie, al patrulea ascutește capătul, al cincilea îl șlefuiește pentru a atașa capul, a cărui fabricare necesită încă două sau trei operații independente, pe lângă atașarea sa, lustruind pin în sine, ambalaj produse terminate. Astfel, munca în producția de știfturi este împărțită într-o serie de operațiuni în mai multe etape și, în funcție de organizarea producției și de dimensiunea întreprinderii, acestea pot fi efectuate fiecare separat (un muncitor - o operație) sau combinate în 2 - 3 (un muncitor - 2 - 3 operatii). Folosind acest exemplu simplu, A. Smith afirmă prioritatea neîndoielnică a unei astfel de diviziuni a muncii față de munca unui singur muncitor. 10 muncitori produceau 48.000 de pini pe zi, în timp ce unul putea produce 20 de pini la tensiune înaltă. Diviziunea muncii în orice meșteșug, oricât de mare ar fi introdusă, determină o creștere a productivității muncii. Dezvoltare în continuare(până în zilele noastre) producția în orice sector al economiei a fost cea mai clară confirmare a „descoperirii” lui A. Smith.
Astăzi, există trei tipuri principale de diviziune a muncii.
Diviziunea naturală a muncii este procesul de separare a tipurilor de activitate de muncă în funcție de sex și vârstă. Bazat pe caracteristici fiziologiceși diferențele de gen și vârstă între lucrători. Se manifestă în astfel de tipuri de muncă ca ușoare, normale și grele. Cetățenii apți, adolescenții și femeile angajate în muncă ușoară diferă în ceea ce privește atitudinea și capacitatea lor de a lucra; după ocupație, oamenii se specializează în crearea confortului și menținerea familiei gospodărie, creșterea copiilor, câștigarea existenței și altele asemenea.
Diviziunea tehnică a muncii: determinată de natura mijloacelor de producție utilizate, în primul rând echipamente și tehnologie. Este cauzat specificatii tehnice producție. Apariția mașinilor de lucru și a mecanismelor care împart actul de muncă în principal (utilizarea echipamentelor), auxiliare (furnizarea de materii prime echipamentelor și mutarea produselor finite), service (deservirea mașinilor și mecanismelor de lucru, menținerea acestora în stare de funcționare) și economic forța de muncă care asigură acțiuni coordonate în comun ale lucrătorilor în principal, auxiliar și de serviciu, precum și interconectarea proceselor de creare a produsului final, disecat odată cu apariția tehnologiei.
Diviziunea socială a muncii este diviziunea naturală și tehnică a muncii, luată în interacțiunea lor și în unitate cu factorii economici, sub influența cărora are loc separarea și diferențierea diferitelor tipuri de activitate a muncii.
Diviziunea socială a muncii presupune alocarea (separarea) diferitelor tipuri de muncă în cadrul unei comunități sau unui grup de oameni în scopul unei anumite specializări a producției pentru producerea oricărui produs sau a unei părți a unui produs. Orice diviziune corectă a muncii duce la economisirea timpului de lucru.
Chiar și cea mai primitivă lucrare a omului primitiv a avut loc întotdeauna cu sprijinul și interacțiunea cu alți oameni. Prin urmare, aceasta a ascuns deja conținutul social al activității de muncă. Toate acestea sugerează că procesul de muncă și munca în sine sunt categorie economică, adică există întotdeauna un element economic, relațiilor industriale. Omul este o ființă socială datorită faptului că munca îl face organic unit în raport cu alți oameni nu numai din prezent, ci și din trecut și viitor, când rezultatele muncii sale vor servi în viitor. Diviziunea socială a muncii este determinată de condițiile socio-economice ale producției și include în mod firesc diviziunea naturală și tehnică a muncii, deoarece orice tip de activitate nu poate fi desfășurată fără participarea omului și a mijloacelor tehnice de producție.
Diviziunea naturală a muncii apare din cauza diferențelor de gen și vârstă, adică. pe motive pur fiziologice și își extinde domeniul de aplicare odată cu expansiunea viata publica, cu creșterea populației, mai ales odată cu apariția conflictelor între diferite clanuri și subordonarea unui clan față de altele. Pe de altă parte, schimbul de produse are loc în acele puncte în care diferite familii, clanuri și comunități intră în contact. Diferite comunități găsesc diverse mijloace producţia şi diversele mijloace de subzistenţă dintre natura care le înconjoară. Ele diferă unele de altele prin metoda de producție, stilul de viață și produsele produse. Acestea sunt acele diferențe crescute în mod natural care, atunci când comunitățile intră în contact, determină un schimb reciproc de produse și, în consecință, transformarea treptată a acestor produse în bunuri.
Însăși expresia „diviziunea naturală a muncii” sugerează că este prezentă în aproape fiecare produs de producție. Indiferent dacă acest produs a fost realizat de un bărbat, o femeie sau un adolescent. Anumite tipuri de locuri de muncă se potrivesc tipurilor potrivite de oameni. Din punct de vedere istoric, au existat tipuri de profesii feminine (coafor, bucătar, lăptatoare) și masculin (lucrător oțel). Generația tânără este atrasă de afacerile de publicitate, restaurantele fast-food și diferitele tipuri de industrii de servicii. Femeile creează confortul acasă, gătesc mâncare și gestionează gospodăria. Bărbații asigură mijloace de trai și sporesc bunăstarea familiei. Dar aceste diviziuni ale muncii stabilite istoric în cadrul familiei în epoca emancipării nu sunt întotdeauna corecte, deoarece opțiunile opuse sunt posibile. Familia produce urmași, crește, educă și dă reînnoire forta de munca, care contribuie la reînnoirea pieţei muncii.
Deci niciun sistem socio-economic, oricât de progres ar fi realizat, nu poate și nu trebuie să abandoneze diviziunea naturală a muncii, mai ales în raport cu munca feminină. În caz contrar, societatea va suferi în viitor nu numai pierderi economice colosale, ci și morale și etice, deteriorarea fondului genetic al națiunii.
Diviziunea tehnică a muncii a apărut în perioada de creștere a mijloacelor de producție utilizate. Odată cu formarea primelor fabrici au apărut specializări înguste ale muncitorilor.
Distinge următoarele forme diviziunea muncii in intreprinderi:
Funcțional - în funcție de natura funcțiilor îndeplinite de angajați în producție și de participarea acestora la procesul de producție. Pe această bază, lucrătorii sunt împărțiți în lucrători (principali și auxiliari) și lucrători de birou. Angajații sunt împărțiți în manageri (liniari și funcționali), specialiști (designeri, tehnologi, furnizori) și performeri tehnici. La rândul lor, lucrătorii pot forma grupuri funcționale de muncitori principali, lucrători de servicii și lucrători auxiliari. Printre acestea din urmă se numără grupuri de lucrători în reparații și transport, controlori de calitate, lucrători în servicii energetice etc. Diviziunea funcţională a muncii se manifestă în două direcţii: între categorii de muncitori incluşi în personalul întreprinderii, şi între muncitori principali şi auxiliari. Primul înseamnă identificarea unor astfel de categorii de lucrători ca muncitori, manageri, specialiști și angajați în rândul personalului întreprinderilor.
O tendință caracteristică în dezvoltarea acestui tip de diviziune a muncii este ponderea în creștere a specialiștilor în personalul de producție.
O altă direcție a diviziunii funcționale a muncii este împărțirea lucrătorilor în muncitori principali și auxiliari. Primii dintre ei sunt direct implicați în schimbarea formei și stării obiectelor de muncă prelucrate, de exemplu, lucrătorii din turnătorii, atelierele mecanice și de asamblare ale întreprinderilor de construcții de mașini, angajați în efectuarea de operațiuni tehnologice pentru fabricarea produselor principale. Al doilea sunt direct implicați în implementare proces tehnologic nu accepta, ci creează conditiile necesare pentru neîntreruptă şi munca eficienta muncitori esentiali.
Clasificarea operațiunilor corespunzătoare cerințelor diviziunii muncii între manageri, specialiști și angajați (trei grupuri interdependente):
a) functii organizatorice si administrative. Conținutul acestora este determinat de scopul operațiunii și rolul acesteia în procesul de management. Efectuat în principal de manageri;
b) funcţii analitice şi constructive. Purtat mai ales caracter creativ, contin elemente de noutate si sunt realizate de specialisti;
c) funcţiile tehnologiei informaţiei. Sunt de natură repetitivă și implică utilizarea mijloacelor tehnice. Efectuat de angajati;
Tehnologic este împărțirea și izolarea procesului de producție în funcție de subiectul sau principiul operațional. Datorită dezvoltării progresului științific și tehnologic și aprofundării diviziunii industriilor în subindustrii și microindustrii, specializate în fabricarea de produse tehnologice omogene, producția anumitor articole, bunuri sau servicii.
Tipurile de diviziune tehnologică a muncii sunt: diviziunea subiectivă și operațională; formele de manifestare a diviziunii oamenilor în acest caz sunt: profesia (axată pe produs final) și specialitate (limitată la un produs sau serviciu intermediar).
Sarcina responsabilă a organizatorului muncii este de a găsi nivelul optim de diviziune tehnologică a muncii.
Profesional - după specialitate și profesie. Reflectă producția și partea tehnologică și conținutul funcțional al muncii. Ca urmare a diviziunii profesionale a muncii are loc un proces de separare a profesiilor, iar în cadrul acestora, identificarea specialităților. Este, de asemenea, legat de structura sociala societate, întrucât diviziunea profesională a muncii este strâns legată de diviziunea sa socială. Pe baza acestei forme de diviziune a muncii se stabilește necesitatea unui număr specific de lucrători în diferite profesii.
O profesie este un tip de activitate al unei persoane care are anumite cunoștințe teoretice și abilități practice obținute ca urmare a pregătirii profesionale. Specialitatea este un tip de profesie, specializarea unui angajat în cadrul profesiei.
Calificarea - diviziunea muncii în cadrul fiecărei grupe profesionale, asociată cu complexitatea inegală a muncii prestate și, prin urmare, cu cerințe diferite pentru nivelul de calificare al lucrătorului, i.e. diviziunea muncii a executanților în funcție de complexitatea, acuratețea și responsabilitatea muncii efectuate în conformitate cu cunoștințe profesionale si experienta de lucru.
Expresia calificării diviziunii muncii este repartizarea muncii și a lucrătorilor pe categorii, iar angajații pe post. Structura de calificare a personalului organizației este formată din diviziunea muncii de calificare. Diviziunea muncii aici se realizează în funcție de nivelul de calificare al lucrătorilor pe baza calificărilor necesare muncii.
Există şi trei forme de diviziune socială a muncii: .
Diviziunea generală a muncii - caracterizată prin separarea unor mari tipuri (sfere) de activitate, care diferă între ele prin forma produsului (agricultura, industrie etc.);
Diviziunea privată a muncii este procesul de separare a industriilor individuale în cadrul unor mari tipuri de producție, împărțite în tipuri și subtipuri (construcții, metalurgie, construcție de mașini-unelte, creșterea animalelor);
Diviziunea unitară a muncii - caracterizează separarea producției de componente individuale ale produselor finite, precum și separarea operațiunilor tehnologice individuale, i.e. separarea diferitelor tipuri de muncă în cadrul unei organizații, întreprinderi, în cadrul anumitor divizii structurale (magazin, șantier, departament, management, echipă), precum și repartizarea muncii între angajati individuali. O singură diviziune a muncii, de regulă, are loc în cadrul întreprinderilor individuale.
Diviziunea socială teritorială a muncii este distribuția spațială a diferitelor tipuri de activitate de muncă. Dezvoltarea sa este determinată atât de diferențele de condiții naturale și climatice, cât și de factori economici. Odată cu dezvoltarea transporturilor și a forțelor productive, factorii economici joacă un rol major. Dar pentru Agricultură iar industria minieră, precum și industriile dependente de acestea, diviziunea teritorială a muncii joacă un rol major. În mod convențional, diviziunea teritorială a muncii poate fi împărțită în: raională, regională și internațională.
Diviziunea internațională a muncii reprezintă specializarea țărilor individuale în producerea anumitor tipuri de produse, pe care le schimbă între ele. Diviziunea internațională a muncii poate fi definită ca o etapă importantă în dezvoltarea socială împărțirea teritorială forța de muncă între țări, care se bazează pe specializarea avantajoasă din punct de vedere economic a producției țărilor individuale pe anumite tipuri de produse și duce la schimbul reciproc de rezultate de producție între acestea în anumite rapoarte cantitative și calitative. Diviziunea internațională a muncii joacă un rol din ce în ce mai important în implementarea proceselor de producție extinse în țări din întreaga lume, asigură interconectarea acestor procese și formează proporțiile internaționale corespunzătoare în aspectele sectoriale și teritoriale. Diviziunea internațională a muncii, ca și diviziunea muncii în general, nu există fără schimb, care ocupă un loc aparte în internaționalizare. producția socială.
Motivul principal Divizie internațională Munca pentru toate țările lumii, indiferent de diferențele lor sociale și economice, este dorința lor de a obține beneficii economice din participarea la diviziunea internațională a muncii.
Deoarece în orice condiții socio-economice valoarea se formează din costurile mijloacelor de producție, plata forței de muncă necesare și plusvaloarea, atunci toate bunurile care intră pe piață, indiferent de originea lor, participă la formarea valorii internaționale și a prețurilor mondiale. Mărfurile sunt schimbate în proporții care respectă legile pieței mondiale, inclusiv legea valorii.
Realizarea avantajelor diviziunii internaționale a muncii în cursul schimbului internațional de bunuri și servicii asigură oricărei țări, în condiții favorabile, obținerea diferenței dintre costurile internaționale și naționale ale mărfurilor și serviciilor exportate, precum și economii interne. costuri prin refuz producția națională bunuri și servicii prin importuri mai ieftine. Printre stimulentele umane universale de a participa la diviziunea internațională a muncii și de a folosi oportunitățile acesteia se numără nevoia de a rezolva probleme globale umanitatea cu efort comun toate tarile lumii. Gama de astfel de probleme este foarte largă: de la securitate mediu inconjuratorși soluții la problema alimentației în scara planetaraînainte de explorarea spațiului.
Sub influența diviziunii internaționale a muncii, relațiile comerciale dintre țări devin din ce în ce mai complexe și îmbogățite, dezvoltându-se tot mai mult într-un sistem complex de relații economice mondiale, în care comerțul în sensul său tradițional, deși continuă să ocupe un loc de frunte, este pierzându-și treptat din importanță.
Sfera economică externă a economiei mondiale are astăzi o structură complexă. Include comerț internațional, specializarea internațională și cooperarea în producție, cooperarea științifică și tehnică, construirea în comun a întreprinderilor și funcționarea ulterioară a acestora în conditii internationale, international organizatii economice, diverse tipuri de servicii și multe altele. Ceea ce face forțele productive globale este specializarea internațională și cooperarea producției, manifestată la scară planetară. Sub influența specializării și a cooperării se naște o forță „suplimentară”, care este, parcă, liberă și acționează simultan cu materialul și factori personali producția socială. Rezultatele activităților fiecărei verigi a sistemului de producție în curs de dezvoltare sunt utilizate în mod activ de un număr din ce în ce mai mare de participanți la cooperare, ceea ce duce în cele din urmă la consolidarea integrității acestui sistem. Acesta din urmă dobândește din ce în ce mai mult proprietăți specifice care îl deosebesc de orbita generală a relațiilor economice mondiale și un potențial care depășește suma potențialelor părților sale constitutive.
Tendința globală indică faptul că diviziunea muncii în cadrul societății și formele asociate de diviziune teritorială și internațională, specializarea producției se vor adânci și extinde. Diviziunea muncii într-o întreprindere (unică), dimpotrivă, cu automatizare și electronicizare, tinde să se consolideze. Acest lucru creează premisele pentru depășirea specializării înguste a angajatului și integrarea muncii psihice și fizice. Acestea și alte procese asociate cu diviziunea socială a muncii contribuie la creșterea economiei și la creșterea eficienței acesteia.
Deci, diviziunea muncii, care apare în diferite tipuri și forme de manifestare a acesteia, este o condiție prealabilă determinantă pentru dezvoltarea producției de mărfuri și relaţiile de piaţă, întrucât concentrarea eforturilor de muncă asupra producţiei unei game restrânse de produse sau asupra anumitor tipuri de acestea obligă producătorii de mărfuri să intre în relaţii de schimb pentru a obţine beneficiile care le lipsesc.
Diviziunea socială a muncii este diviziunea naturală și tehnică a muncii în interacțiunea lor și în unitate cu factorii economici, sub influența cărora are loc separarea și diferențierea diferitelor tipuri de activitate a muncii. Diviziunea socială a muncii presupune alocarea (separarea) diferitelor tipuri de muncă în cadrul unei comunități sau unui grup de oameni în scopul unei anumite specializări a producției pentru producerea oricărui produs sau a unei părți a unui produs. Orice diviziune corectă a muncii duce la economisirea timpului de lucru.
Diviziunea naturală a muncii se bazează pe caracteristicile fiziologice și pe diferențele de gen și vârstă ale lucrătorilor.
Diviziunea tehnică a muncii este cauzată de condițiile tehnice de producție.
Există următoarele forme de diviziune a muncii în întreprinderi:
Funcțional - diviziunea muncii în funcție de natura funcțiilor îndeplinite de lucrători în producție și de participarea acestora la procesul de producție.
Tehnologic - împărțirea și izolarea procesului de producție în funcție de subiect sau principiu de funcționare. Tipurile de diviziune tehnologică a muncii sunt: diviziunea subiectivă și operațională; Formele de manifestare a diviziunii oamenilor în acest caz sunt: profesia (orientată spre produsul final) și specialitatea (limitată la un produs sau serviciu intermediar).
Divizarea subiectului presupune atribuirea muncitorului a unui set de operatii diverse care vizeaza producerea unui anumit tip de produs.
Diviziunea operațională se bazează pe atribuirea unui set limitat de operațiuni tehnologice la locurile de muncă specializate și stă la baza formării liniilor de producție.
Diviziunea tehnologică a muncii este clasificată pe faze, tipuri de muncă, produse, unități, părți și operațiuni tehnologice. Determină plasarea lucrătorilor în conformitate cu tehnologia de producție și în într-o mare măsură influențează nivelul conținutului muncii.
Profesional - după specialitate și profesie. Reflectă producția și partea tehnologică și conținutul funcțional al muncii. Ca urmare a diviziunii profesionale a muncii are loc un proces de separare a profesiilor, iar în cadrul acestora, identificarea specialităților.
Calificarea - diviziunea muncii în cadrul fiecărei grupe profesionale, asociată cu complexitatea inegală a muncii prestate și, prin urmare, cu cerințe diferite pentru nivelul de calificare al lucrătorului, i.e. divizarea muncii a executanților în funcție de complexitatea, acuratețea și responsabilitatea muncii prestate în conformitate cu cunoștințele profesionale și experiența de lucru.
Există, de asemenea, trei forme de diviziune socială a muncii:
Diviziunea generală a muncii
Diviziunea privată a muncii
Diviziunea unitară a muncii
Diviziunea generală și privată a muncii determină structura producției sociale, precum și relațiilor industrialeîntre industrii și întreprinderi, iar diviziunea unitară a muncii determină structura de producție a întreprinderii.
Există următoarele forme de diviziune a muncii în întreprinderi:
funcţional- în funcție de natura funcțiilor îndeplinite de angajați în producție și de participarea acestora la procesul de producție. Pe această bază, lucrătorii sunt împărțiți în lucrători (principali și auxiliari) și lucrători de birou. Angajații sunt împărțiți în manageri (liniari și funcționali), specialiști (designeri, tehnologi, furnizori) și performeri tehnici. La rândul lor, lucrătorii pot forma grupuri funcționale de muncitori principali, lucrători de servicii și lucrători auxiliari. Printre acestea din urmă se numără grupuri de lucrători în reparații și transport, controlori de calitate, lucrători în servicii energetice etc. Diviziunea funcţională a muncii se manifestă în două direcţii: între categorii de muncitori incluşi în personalul întreprinderii, şi între muncitori principali şi auxiliari. Primul înseamnă identificarea unor astfel de categorii de lucrători ca muncitori, manageri, specialiști și angajați în rândul personalului întreprinderilor. O tendință caracteristică în dezvoltarea acestui tip de diviziune a muncii este ponderea în creștere a specialiștilor în personalul de producție. O altă direcție a diviziunii funcționale a muncii este împărțirea lucrătorilor în muncitori principali și auxiliari. Primii dintre ei sunt direct implicați în schimbarea formei și stării obiectelor de muncă prelucrate, de exemplu, lucrătorii din turnătorii, atelierele mecanice și de asamblare ale întreprinderilor de construcții de mașini, angajați în efectuarea de operațiuni tehnologice pentru fabricarea produselor principale. Aceștia din urmă nu participă direct la implementarea procesului tehnologic, ci creează condițiile necesare pentru munca neîntreruptă și eficientă a lucrătorilor principali. Clasificarea operațiunilor care îndeplinește cerințele divizării muncii între manageri, specialiști și angajați (trei grupuri interdependente): 1) funcții organizatorice și administrative - conținutul acestora este determinat de scopul operațiunii și rolul acesteia în procesul de management. Efectuat în principal de manageri; 2) funcţiile analitice şi constructive sunt predominant de natură creativă, conţin elemente de noutate şi sunt îndeplinite de specialişti; 3) funcțiile tehnologiei informației sunt de natură repetitivă și sunt asociate cu utilizarea mijloacelor tehnice. Efectuat de angajati;
tehnologic- aceasta este împărțirea și izolarea procesului de producție conform subiectului sau principiului operațional. Datorită dezvoltării progresului științific și tehnologic și aprofundării divizării industriilor în subsectoare și microsectoare specializate în producția de produse omogene din punct de vedere tehnologic, producerea anumitor articole, bunuri sau servicii; tipuri de diviziune tehnologică a muncii sunt: diviziunea de subiect și operațional; Formele de manifestare a diviziunii oamenilor în acest caz sunt: profesia (orientată spre produsul final) și specialitatea (limitată la un produs sau serviciu intermediar). Subiect (detaliat), i.e. specializarea în producerea de produse individuale, diviziunea presupune atribuirea muncitorului a unui complex de operațiuni diverse care vizează producerea unui anumit tip de produs. Operațional - se bazează pe atribuirea unui set limitat de operațiuni tehnologice la locurile de muncă specializate și stă la baza formării liniilor de producție. Diviziunea tehnologică a muncii este clasificată pe faze, tipuri de muncă, produse, unități, părți și operațiuni tehnologice. Determină plasarea lucrătorilor în conformitate cu tehnologia de producție și influențează semnificativ nivelul conținutului muncii. Cu o specializare restrânsă, apare monotonia în muncă cu o specializare prea largă, probabilitatea unei lucrări de proastă calitate crește. Sarcina responsabilă a organizatorului muncii este de a găsi nivelul optim de diviziune tehnologică a muncii;
profesional- după specialitate și profesie. Reflectă producția și partea tehnologică și conținutul funcțional al muncii. Ca urmare a diviziunii profesionale a muncii are loc un proces de separare a profesiilor, iar în cadrul acestora, identificarea specialităților. Este, de asemenea, în relație cu structura socială a societății, deoarece diviziunea profesională a muncii este strâns legată de diviziunea sa socială. Pe baza acestei forme de diviziune a muncii se stabilește numărul necesar de muncitori în diferite profesii. O profesie este un tip de activitate al unei persoane care are anumite cunoștințe teoretice și abilități practice obținute ca urmare a pregătirii profesionale. Specialitatea - un tip de profesie, specializarea unui angajat în cadrul profesiei;
calificare- diviziunea muncii în cadrul fiecărei grupe profesionale, asociată cu complexitatea inegală a muncii prestate și, în consecință, cu cerințe diferite pentru nivelul de calificare al lucrătorului, i.e. divizarea muncii a executanților în funcție de complexitatea, acuratețea și responsabilitatea muncii prestate în conformitate cu cunoștințele profesionale și experiența de lucru. Expresia calificării diviziunii muncii este repartizarea muncii și a lucrătorilor pe categorii, iar angajații pe post. Reglementat prin cărți de referință tarifare și calificare. Structura de calificare a personalului organizației este formată din diviziunea muncii de calificare. Diviziunea muncii aici se realizează în funcție de nivelul de calificare al lucrătorilor pe baza calificărilor necesare muncii.
Există, de asemenea, trei forme de diviziune socială a muncii:
general diviziunea muncii se caracterizează prin separarea unor mari tipuri (sfere) de activitate, care diferă unele de altele prin forma produsului (agricultura, industrie etc.);
privat diviziunea muncii este procesul de separare a industriilor individuale în cadrul unor mari tipuri de producție, împărțite în tipuri și subtipuri (construcții, metalurgie, construcție de mașini-unelte, creșterea animalelor);
singur Diviziunea muncii caracterizează separarea producției de componente individuale ale produselor finite, precum și separarea operațiunilor tehnologice individuale, i.e. separarea diferitelor tipuri de muncă în cadrul unei organizații, întreprinderi, în cadrul anumitor divizii structurale (magazin, șantier, departament, management, echipă), precum și repartizarea muncii între angajați individuali.
Sensul diviziunii muncii este:
o condiție prealabilă necesară pentru procesul de producție și o condiție pentru creșterea productivității muncii;
vă permite să organizați procesarea secvențială și simultană a obiectului muncii în toate fazele de producție;
promovează specializarea Procese de producțieși îmbunătățirea abilităților de muncă ale lucrătorilor implicați.
Unitatea de diviziune a muncii este operatiune de fabricatie, care este înțeles ca parte procesul muncii efectuat de unul sau un grup de lucrători la un loc de muncă, pe un obiect de muncă. O modificare a cel puțin unuia dintre aceste semne înseamnă finalizarea unei operații și începutul alteia. Operația, la rândul ei, constă în tehnici, acțiuni de muncă și mișcări.
Mișcarea muncii este o singură mișcare a brațelor, picioarelor și corpului lucrătorului în timpul procesului de muncă (de exemplu, întinderea mâinii către o piesă de prelucrat).
O acțiune de muncă este un ansamblu de mișcări de muncă efectuate în mod continuu și având un scop specific (de exemplu, acțiunea de muncă „a lua o piesă de prelucrat” constă în mișcări efectuate secvențial și continuu „întindeți mâna la piesa de prelucrat”, „prindeți-o cu degetele”. ”).
O tehnică de muncă este un ansamblu de acțiuni de muncă, unite printr-un singur scop și reprezentând o muncă elementară finalizată.
Limitele diviziunii muncii (ignorarea acestora poate avea un impact negativ asupra organizației și a rezultatelor producției):
1) diviziunea muncii nu trebuie să conducă la scăderea eficienței utilizării timpului de lucru și a echipamentelor;
2) nu trebuie să fie însoțită de impersonalitate și iresponsabilitate în organizarea producției;
3) diviziunea muncii nu trebuie să fie excesiv de fracționată, pentru a nu complica proiectarea și organizarea proceselor de producție și a standardelor de muncă și, de asemenea, pentru a nu reduce calificările lucrătorilor, pentru a nu priva munca de sens, pentru a nu o face monotonă. si plictisitor.
Monotonia muncii este un factor negativ foarte grav care se manifestă în procesul de aprofundare a diviziunii muncii în producție.
Remediile împotriva monotoniei pot include schimbări periodice de locuri de muncă, eliminarea monotoniei mișcărilor de muncă, introducerea de ritmuri variabile de muncă, pauze reglementate pt. odihnă activăși așa mai departe.
