Diviziunea muncii este un proces care se dezvoltă istoric prin separarea, schimbarea și consolidarea unora. Se realizează în societate sub forma membrilor săi care îndeplinesc diverse locuri de muncă.
În vremurile străvechi, oamenii erau forțați să-și asigure totul pentru ei înșiși. Acest lucru a fost atât de ineficient și a contribuit doar la păstrarea vieții primitive, încât chiar și atunci a avut loc prima diviziune socială a muncii. A devenit posibil datorită apariției comerțului. Puteți citi mai multe despre asta la începutul tratatului lui Adam Smith.
Există o distincție între diviziunea socială a muncii și diviziunea internațională. Ultimul tip este o modalitate de organizare a economiei în lume când fiecare țară este specializată în producerea unui anumit tip de servicii sau bunuri și apoi le face schimb. Și diviziunea socială a muncii este atunci când funcțiile sociale sunt distribuite între membrii societății. În primul rând, se pot distinge două grupuri mari: munca managerială și munca productivă.
Principiul de bază al diviziunii muncii este combinarea specializării unui anumit angajat cu o creștere a nivelului său tehnic și, prin urmare, a productivității.
Cu cât se produce mai rapid dezvoltarea noilor tehnologii, cu atât procesele de diviziune a muncii devin mai complexe, care trebuie să le corespundă, să nu stea pe loc, ci să se dezvolte și să se aprofundeze. Acest lucru se datorează faptului că formele sale influențează multe aspecte: dotarea locurilor de muncă, întreținerea acestora și specializarea. De ele depind și metodele și metodele de lucru și normele sale. Diferite forme de divizare și cooperare asigură o sarcină uniformă a lucrătorilor și sincronizarea muncii lor.
Esența diviziunii muncii este identificarea celor care reprezintă nu întregul proces de producție, ci părțile sale individuale și sunt alocate unor lucrători specifici. Acest lucru se face astfel încât să fie posibilă efectuarea diferitelor operații în paralel. De asemenea, accelerează dobândirea de competențe de către lucrători.
Totodată, la o întreprindere, diviziunea socială a muncii se poate realiza sub următoarele forme: subiect, tehnologic, funcțional, programat, calificare și profesional.
Când este împărțit în operațiuni, faze sau etape tehnologice separate, are loc o diviziune tehnologică a muncii. Depinde de tipul de lucru și poate fi operațional, de fond și detaliat.
Diviziunea funcțională a muncii apare atunci când un anumit tip de muncă este efectuat de un grup de lucrători care sunt specializați în îndeplinirea anumitor funcții.
Diviziunea profesională a muncii depinde de tipul de profesie dobândită de specialiști. Lucrătorii prestează la locul lor numai tipul de muncă care se încadrează în domeniul de aplicare al profesiei lor dobândite.
Diviziunea muncii prin calificare este cauzată de diferențele de nivel de cunoștințe și experiență ale lucrătorilor.
Producția de tipuri specifice de produse de către angajați și departamente în producție determină o diviziune substanțială a muncii. Acestea ar putea fi, de exemplu, piese, produse, ansambluri.
Esența diviziunii liniare a muncii (inclusă în diviziunea funcțională) este stabilirea managerilor la o anumită facilitate (atelier, șantier). Drepturile, rolurile și responsabilitățile lor sunt clar delimitate.
Formarea de grupuri de muncitori pentru a rezolva probleme specifice formează o diviziune a muncii care vizează programul. În practică, aceasta arată ca recrutarea echipelor (creative, de muncă) pentru o perioadă.
Volumul produselor produse, complexitatea acestuia și alți factori influențează ce formă de diviziune a muncii să alegeți. Astfel de caracteristici, la rândul lor, dau naștere la anumite limite ale muncii.
Baza dezvoltării economice este crearea naturii în sine - împărțirea funcțiilor între oameni, în funcție de genul, vârsta, caracteristicile fizice, fiziologice și alte caracteristici ale acestora. Mecanismul cooperării economice presupune că un grup sau un individ se concentrează pe realizarea unui tip de muncă strict definit, în timp ce alții sunt angajați în alte tipuri de activități.
Există mai multe definiții ale diviziunii muncii. Iată doar câteva dintre ele.
Diviziunea muncii este un proces istoric de separare, consolidare, modificare a unor tipuri individuale de activitate, care are loc în formele sociale de diferențiere și implementare a diferitelor tipuri de activitate de muncă. Diviziunea muncii în societate este în continuă schimbare, iar sistemul diferitelor tipuri de activitate a muncii în sine devine din ce în ce mai complex, pe măsură ce procesul muncii în sine devine mai complex și mai adânc.
Diviziunea muncii (sau specializarea) este principiul organizării producției într-o economie, conform căruia un individ este angajat în producerea unui bun separat. Datorită acțiunii acestui principiu, cu o cantitate limitată de resurse, oamenii pot primi mult mai multe beneficii decât dacă fiecare s-ar asigura cu tot ce le trebuie.
Există și o distincție între diviziunea muncii în sens larg și în sens restrâns (după K. Marx).
În sens larg, diviziunea muncii este un sistem de diferite tipuri de muncă, funcții de producție, ocupații în general sau combinații ale acestora care sunt diferite prin caracteristicile lor și interacționează simultan între ele, precum și un sistem de relații sociale între ele. . Diversitatea empirică a ocupațiilor este considerată de statistica economică, economia muncii, economia de ramură, demografie etc. Diviziunea teritorială, inclusiv internațională, a muncii este descrisă de geografia economică. Pentru a determina relația dintre diferitele funcții de producție din punctul de vedere al rezultatului lor material, K. Marx a preferat să folosească termenul de „distribuție a muncii”.
În sens restrâns, diviziunea muncii este diviziunea socială a muncii ca activitate umană în esența sa socială, care, spre deosebire de specializare, este o relație socială tranzitorie din punct de vedere istoric. Specializarea muncii este împărțirea tipurilor de muncă pe subiecte, care exprimă direct progresul forțelor productive și contribuie la acesta. Diversitatea unor astfel de specii corespunde gradului de explorare umană a naturii și crește odată cu dezvoltarea acesteia. Cu toate acestea, în formațiunile de clasă, specializarea nu se realizează ca specializare a activităților integrale, deoarece ea însăși este influențată de diviziunea socială a muncii. Acesta din urmă împarte activitatea umană în astfel de funcții și operațiuni parțiale, fiecare dintre acestea în sine nu mai are natura activității și nu acționează ca o modalitate prin care o persoană își reproduce relațiile sociale, cultura, bogăția sa spirituală și pe sine însuși ca un individual. Aceste funcții parțiale sunt lipsite de propria lor semnificație și logică; necesitatea lor apare doar ca pretenţii impuse lor din exterior de sistemul de diviziune a muncii. Aceasta este împărțirea muncii materiale și spirituale (mentale și fizice), a muncii executive și manageriale, a funcțiilor practice și ideologice etc. O expresie a diviziunii sociale a muncii este identificarea ca sfere separate ale producției materiale, științei, artei etc., precum și dezmembrarea lor înșiși. Din punct de vedere istoric, diviziunea muncii crește inevitabil într-o diviziune de clasă.
Datorită faptului că membrii societății au început să se specializeze în producția anumitor bunuri, în societate au apărut profesii - tipuri separate de activități legate de producerea oricărui bun.
Diviziunea muncii într-o organizație se referă la diferențierea activităților oamenilor în procesul muncii în comun.
Diviziunea muncii presupune specializarea interpreților individuali în efectuarea unei anumite părți a muncii în comun, care nu poate fi realizată fără o coordonare clară a acțiunilor lucrătorilor individuali sau a grupurilor acestora.
Diviziunea muncii se caracterizează prin caracteristici calitative și cantitative. Diviziunea muncii conform calitate Această caracteristică implică separarea tipurilor de muncă în funcție de complexitatea lor. Efectuarea unei astfel de lucrări necesită cunoștințe speciale și abilități practice. Diviziunea muncii conform cantitativ atributul asigură stabilirea unei anumite proporționalități între tipuri de muncă calitativ diferite. Combinația acestor caracteristici determină în mare măsură organizarea muncii în ansamblu.
Asigurarea unei diviziuni raționale a muncii la o întreprindere în cadrul unei anumite echipe de lucru (echipă, secție, atelier, întreprindere) este unul dintre domeniile importante de îmbunătățire a organizării muncii. Alegerea formelor de împărțire determină în mare măsură amenajarea și dotarea locurilor de muncă, întreținerea acestora, metodele și tehnicile de muncă, raționalizarea acesteia, plata și asigurarea condițiilor favorabile de producție. Diviziunea muncii într-o întreprindere, într-un atelier, determină proporțiile cantitative și calitative dintre tipurile individuale de muncă, selecția și plasarea lucrătorilor în procesul de producție, pregătirea și pregătirea avansată a acestora.
Formele corect alese de diviziune a muncii și cooperarea acesteia fac posibilă asigurarea unui volum de muncă rațional al lucrătorilor, o coordonare clară și sincronicitate în munca lor și reducerea pierderilor de timp și a timpului de nefuncționare a echipamentului. În cele din urmă, cantitatea costurilor cu forța de muncă pe unitatea de producție și, în consecință, nivelul productivității muncii depind de formele de diviziune a muncii. Aceasta este esența economică a diviziunii raționale a muncii.
În același timp, aspectul social al diviziunii muncii bazate științific joacă un rol important. Alegerea corectă a formelor de diviziune a muncii ajută la creșterea conținutului muncii, ceea ce asigură satisfacția lucrătorilor cu munca lor, dezvoltarea colectivismului și interschimbabilitatea, creșterea responsabilității pentru rezultatele muncii colective și întărirea disciplinei muncii.
La întreprinderi se disting următoarele tipuri de diviziune a muncii: tehnologică, funcțională, profesională și de calificare.
Tehnologic diviziunea muncii presupune separarea grupurilor de muncitori pe baza efectuării lor de muncă omogenă din punct de vedere tehnologic în faze individuale, tipuri de muncă și operațiuni (la întreprinderile de inginerie și prelucrarea metalelor - turnătorie, forjare, prelucrare, asamblare și alte lucrări; la întreprinderile miniere; - lucrari de pregatire miniera si curatenie la intreprinderile de productie de piept din industria textila - imprastiere, deschidere, cardare, banda, roving, filare, rasucire, infasurare, dimensionare, tesut si alte lucrari). În cadrul diviziunii tehnologice a muncii în raport cu anumite tipuri de muncă, de exemplu munca de asamblare, în funcție de gradul de fragmentare a proceselor de muncă, se distinge diviziunea operațională, de detaliu și subiectivă a muncii.
Diviziunea tehnologică a muncii determină în mare măsură diviziunea funcțională, profesională și de calificare a muncii într-o întreprindere. Vă permite să determinați nevoia de muncitori în funcție de profesie și specialitate și nivelul de specializare a muncii lor.
Funcţional Diviziunea muncii diferă prin rolul grupurilor individuale de muncitori în procesul de producție. Pe această bază, în primul rând, se disting două grupuri mari de lucrători - principal și de serviciu (auxiliar). Fiecare dintre aceste grupuri este împărțită în subgrupe funcționale (de exemplu, un grup de lucrători de servicii - în subgrupuri angajate în lucrări de reparații, reglaje, instrumente, de încărcare și descărcare etc.).
Asigurarea la întreprinderi a raportului corect al numărului de lucrători principali și auxiliari pe baza unei diviziuni funcționale raționale a muncii lor și o îmbunătățire semnificativă a organizării muncii a lucrătorilor din servicii reprezintă rezerve importante pentru creșterea productivității muncii în industrie.
Profesional Diviziunea muncii se realizează în funcție de specializarea profesională a lucrătorilor și presupune prestarea muncii într-o anumită profesie (specialitate) la locul de muncă. Pe baza volumului fiecărui tip de muncă, este posibil să se determine nevoia de muncitori de profesie pentru un șantier, atelier, producție, întreprindere și asociație în ansamblu.
Calificare Diviziunea muncii este determinată de o complexitate variabilă, necesitând un anumit nivel de cunoștințe și experiență a lucrătorilor. Pentru fiecare profesie se stabilește o componență a operațiunilor sau lucrărilor de diferite grade de complexitate, care sunt grupate în funcție de categoriile tarifare de lucru atribuite.
Procesul de îmbunătățire a diviziunii muncii trebuie să fie continuu, ținând cont de condițiile de producție în continuă schimbare, contribuind la atingerea celor mai buni indicatori de performanță.
Elaborarea măsurilor de îmbunătățire a diviziunii muncii este de obicei precedată de o evaluare cantitativă a diviziunii muncii. Pentru a face acest lucru, se calculează coeficientul de diviziune a muncii ( Kr.t), recomandat de Institutul de Cercetare a Muncii. Caracterizează gradul de specializare al lucrătorilor și se calculează luând în considerare timpul petrecut în îndeplinirea unor funcții corespunzătoare calificărilor lor și prevăzute de sarcinile de producție, conform formulei
LA r.t. =1 - /t cm *np (1)
unde este timpul petrecut pentru îndeplinirea unor funcții neprevăzute în registrul de referință privind tarifele și calificările pentru lucrătorii dintr-o anumită profesie, min;
Timpul petrecut pentru îndeplinirea unor funcții neprevăzute în documentația tehnologică, min;
tcm - durata schimbului, min;
n.p.- numărul total (pe statul de plată) de lucrători la întreprindere;
Pierderea totală a timpului de lucru în întreaga întreprindere asociată cu timpul de nefuncționare din motive tehnice și organizatorice, precum și cu încălcări ale disciplinei muncii.
Din formula de mai sus reiese clar că cu cât se petrece mai puțin timp pentru efectuarea unei operațiuni (lucrări) neprevăzute în caietul de referință tarifar și calificare, documentația normativă sau tehnologică, cu atât valoarea numerică a coeficientului este mai mare și, prin urmare, cu atât este mai mare. raţională diviziunea muncii în cooperarea acceptată.
În condițiile oricărei întreprinderi există oportunități de a alege cele mai raționale forme de diviziune a muncii. În fiecare caz, alegerea trebuie făcută pe baza unei analize cuprinzătoare a specificului producției, a naturii muncii efectuate, a cerințelor pentru calitatea acestora, a gradului de încărcare a lucrătorilor și a unui număr de alți factori.
În condiții moderne, creșterea eficienței muncii prin îmbunătățirea diviziunii acesteia ar trebui realizată pe baza unei combinații mai largi de profesii, extinderea domeniului de aplicare a serviciilor cu mai multe mașini (multi-unități) și dezvoltarea ulterioară a colectivului ( echipă) formă de organizare a muncii muncitorilor.
Căutarea și implementarea de noi forme de diviziune a muncii necesită testarea lor experimentală obligatorie. Numai în practică se poate stabili în cele din urmă eficacitatea uneia sau altei forme de diviziune a muncii și se poate identifica atât aspectele pozitive, cât și cele negative.
Direcția principală pentru îmbunătățirea diviziunii muncii este alegerea celei mai bune opțiuni pentru fiecare sit specific, ținând cont de cerințele economice, tehnice, tehnologice, psihofiziologice și sociale.
Principala cerință economică pentru diviziunea optimă a muncii este asigurarea producției în volume specificate și de înaltă calitate la cele mai mici costuri de muncă, materiale și financiare.
Cerințele tehnice și tehnologice prevăd finalizarea fiecărui element de lucru de către executantul corespunzător asupra acestui echipament în timpul programului de lucru stabilit. Aceste cerințe determină decisiv diviziunea muncii tehnologică, funcțională, profesională și de calificare.
Cerințele psihofiziologice au ca scop prevenirea suprasolicitarii lucrătorilor din cauza efortului fizic intens, a tensiunii nervoase, a conținutului de muncă sărăcit, a monotoniei sau a inactivității fizice (activitate fizică insuficientă), ceea ce duce adesea la oboseală prematură și la scăderea productivității.
Cerințele sociale necesită prezența elementelor creative în lucrare, crescând conținutul și atractivitatea muncii.
De regulă, aceste cerințe nu sunt îndeplinite de o singură soluție organizațională, așa că este necesar să alegeți o opțiune pentru diviziunea muncii. Complexitatea acestei sarcini constă în versatilitatea sa, în alegerea criteriilor pentru determinarea limitelor și în varietatea metodelor de împărțire a muncii în diferite tipuri de întreprinderi.
Se știe că, în urma diviziunii muncii, are loc specializarea lucrătorilor care, pe de o parte, asigură o reducere a costurilor forței de muncă, iar pe de altă parte, poate sărăci conținutul acesteia, duce la creșterea monotoniei (după o anumită limită) şi o scădere a productivităţii. Creșterea volumului de muncă al executanților nu înseamnă întotdeauna o creștere a timpului de funcționare productiv al echipamentului și relația inversă.
Odată cu stabilirea unor standarde de timp mai intense, numărul necesar de interpreți scade, dar crește probabilitatea unei scăderi a calității muncii. Furnizarea de elemente creative ca parte a operațiunilor efectuate este adesea asociată cu timpul suplimentar petrecut pe unitatea de producție, dar crește conținutul și atractivitatea muncii, reduce fluctuația personalului etc.
Alegerea celei mai optime soluții ar trebui să echilibreze efectele diferiților factori și să asigure realizarea cât mai eficientă a obiectivului de producție. Pentru a face acest lucru, uneori este necesar să se efectueze experimente și cercetări speciale folosind metode matematice și tehnologie computerizată (pentru a selecta cea mai bună opțiune). Cu toate acestea, efectul economic și social al acestor lucrări ar trebui să acopere în mod semnificativ costurile implementării lor.
Proiectarea diviziunii muncii la întreprinderi prin luarea unor decizii organizaționale optime este foarte eficientă și este unul dintre cele mai promițătoare domenii pentru îmbunătățirea organizării muncii.
Diviziunea muncii este cel mai important factor de producție, determinând în mare măsură formele de organizare a muncii.
Baza dezvoltării economice este crearea naturii însăși - împărțirea funcțiilor între oameni, în funcție de genul, vârsta, caracteristicile fizice, fiziologice și alte caracteristici ale acestora. Mecanismul cooperării economice presupune că un grup sau un individ se concentrează pe realizarea unui tip de muncă strict definit, în timp ce alții sunt angajați în alte tipuri de activități.
Există mai multe definiții ale diviziunii muncii. Iată doar câteva dintre ele.
Diviziune a muncii- este un proces istoric de izolare, consolidare, modificare a anumitor tipuri de activitate, care are loc în formele sociale de diferențiere și implementare a diferitelor tipuri de activitate de muncă. Diviziunea muncii în societate este în continuă schimbare, iar sistemul diferitelor tipuri de activitate a muncii în sine devine din ce în ce mai complex, pe măsură ce procesul muncii în sine devine mai complex și mai adânc.
Diviziune a muncii(sau specializare) este principiul organizării producției într-o economie, conform căruia un individ este angajat în producerea unui bun separat. Datorită acțiunii acestui principiu, cu o cantitate limitată de resurse, oamenii pot primi mult mai multe beneficii decât dacă fiecare s-ar asigura cu tot ce le trebuie.
Există și o distincție între diviziunea muncii în sens larg și în sens restrâns (după K. Marx).
Într-un sens larg diviziune a muncii- acesta este un sistem de tipuri de muncă, funcții de producție, ocupații în general sau combinații ale acestora care diferă prin caracteristicile lor și interacționează simultan între ele, precum și un sistem de relații sociale între ele. Diversitatea empirică a ocupațiilor este considerată de statistica economică, economia muncii, științe economice de ramură, demografie etc. Diviziunea teritorială, inclusiv internațională, a muncii este descrisă de geografia economică. Pentru a determina relația dintre diferitele funcții de producție din punctul de vedere al rezultatului lor material, K. Marx a preferat să folosească termenul de „distribuție a muncii”.
Într-un sens restrâns diviziune a muncii- aceasta este diviziunea socială a muncii ca activitate umană în esența sa socială, care, spre deosebire de specializare, este o relație socială tranzitorie din punct de vedere istoric. Specializarea muncii este împărțirea tipurilor de muncă pe subiecte, care exprimă direct progresul forțelor productive și contribuie la acesta. Diversitatea unor astfel de specii corespunde gradului de explorare umană a naturii și crește odată cu dezvoltarea acesteia. Cu toate acestea, în formațiunile de clasă, specializarea nu se realizează ca specializare a activităților integrale, deoarece ea însăși este influențată de diviziunea socială a muncii. Acesta din urmă împarte activitatea umană în astfel de funcții și operațiuni parțiale, fiecare dintre acestea în sine nu mai are natura activității și nu acționează ca o modalitate prin care o persoană își reproduce relațiile sociale, cultura, bogăția sa spirituală și pe sine însuși ca un individual. Aceste funcții parțiale sunt lipsite de propria lor semnificație și logică; necesitatea lor apare doar ca pretenţii impuse lor din exterior de sistemul de diviziune a muncii. Aceasta este diviziunea materialului și spiritual (mental și fizic), a muncii executive și manageriale, a funcțiilor practice și ideologice etc. O expresie a diviziunii sociale a muncii este separarea producției materiale, științei, artei etc. ca sfere separate. , precum și diviziunea în sine. Din punct de vedere istoric, diviziunea muncii crește inevitabil într-o diviziune de clasă.
Datorită faptului că membrii societății au început să se specializeze în producția de bunuri individuale, profesii– tipuri individuale de activități legate de producerea oricărui bun.
Dar diviziunea muncii nu înseamnă deloc că în societatea noastră imaginară o persoană va fi angajată într-un singur tip de producție. Se poate dovedi că mai multe persoane vor trebui să se angajeze într-un anumit tip de producție sau astfel încât o persoană să fie angajată în producția mai multor bunuri.
De ce? Totul este legat de relația dintre dimensiunea nevoii populației pentru un anumit bun și productivitatea muncii unei anumite profesii. Dacă un pescar poate prinde suficient pește într-o zi pentru a-i satisface pe toți membrii societății, atunci va fi doar un pescar în această gospodărie. Dar dacă un vânător din tribul menționat nu poate trage prepelițe pentru toată lumea și munca lui nu este suficientă pentru a satisface nevoile tuturor membrilor gospodăriei de prepeliță, atunci mai multe persoane vor merge la vânătoare deodată. Sau, de exemplu, dacă un olar poate produce atât de multe oale pe care societatea nu le poate consuma, atunci va avea timp suplimentar pe care îl poate folosi pentru a produce un alt bun, cum ar fi lingurile sau farfurii.
Astfel, gradul de „diviziune” muncii depinde de mărimea societății. Pentru o anumită dimensiune a populației (adică pentru o anumită compoziție și dimensiunea nevoilor), există o structură optimă proprie de ocupații, în care produsul produs de diferiți producători va fi suficient pentru toți membrii și toate produsele vor fi produse. la cel mai mic cost posibil. Odată cu creșterea populației, această structură optimă a ocupațiilor se va schimba, numărul producătorilor acelor bunuri care au fost deja produse de un individ va crește, iar acele tipuri de producție care au fost încredințate anterior unei singure persoane vor fi încredințate unor persoane diferite.
În istoria economiei, procesul de diviziune a muncii a trecut prin mai multe etape, diferă prin gradul de specializare a membrilor individuali ai societății în producția unuia sau altuia.
Diviziunea muncii este de obicei împărțită în mai multe tipuri în funcție de caracteristicile prin care se realizează.
Diviziunea naturală a muncii: procesul de separare a tipurilor de activitate de muncă după sex și vârstă.
Diviziunea tehnică a muncii: determinată de natura mijloacelor de producție utilizate, în primul rând echipamente și tehnologie.
Diviziunea socială a muncii: diviziunea naturală și tehnică a muncii, luată în interacțiunea lor și în unitate cu factorii economici, sub influența cărora are loc separarea și diferențierea diferitelor tipuri de activitate a muncii.
În plus, diviziunea socială a muncii include încă 2 subtipuri: sectorială și teritorială. Diviziunea sectorială a muncii este predeterminată de condițiile de producție, natura materiilor prime utilizate, tehnologie, echipamente și produsul fabricat. Diviziunea teritorială a muncii este aranjarea spațială a diferitelor tipuri de activități de muncă. Dezvoltarea sa este determinată atât de diferențele de condiții naturale și climatice, cât și de factori economici.
Sub diviziunea geografică a munciiînţelegem forma spaţială a diviziunii sociale a muncii. O condiție necesară pentru diviziunea geografică a muncii este ca diferite țări (sau regiuni) să lucreze una pentru alta, ca rezultatul muncii să fie transportat dintr-un loc în altul, astfel încât să existe un decalaj între locul de producție și locul a consumului.
Într-o societate de mărfuri, diviziunea geografică a muncii implică în mod necesar transferul produselor de la fermă la fermă, adică. schimbul, comerțul, dar schimbul în aceste condiții este doar un semn de „recunoaștere” a prezenței unei diviziuni geografice a muncii, dar nu a „esenței” acesteia.
Există 3 forme de diviziune socială a muncii:
Diviziunea generală a muncii se caracterizează prin separarea unor mari tipuri (sfere) de activitate, care diferă unele de altele prin forma produsului.
Diviziunea privată a muncii este procesul de separare a industriilor individuale în cadrul unor tipuri mari de producție.
O singură diviziune a muncii caracterizează separarea producției de componente individuale ale produselor finite, precum și separarea operațiunilor tehnologice individuale.
Diferențierea constă în procesul de separare a industriilor individuale, determinat de specificul mijloacelor de producție, tehnologiei și muncii utilizate.
Specializarea se bazează pe diferențiere, dar se dezvoltă pe baza concentrării eforturilor pe o gamă restrânsă de produse fabricate.
Universalizarea este antiteza specializării. Se bazează pe producția și vânzarea unei game largi de bunuri și servicii.
Diversificarea este extinderea gamei de produse.
Prima și principala afirmație pe care o propune A. Smith, care definește cel mai mare progres în dezvoltarea puterii productive a muncii și o pondere semnificativă a artei, priceperii și inteligenței cu care aceasta (progresul) este îndreptată și aplicată, este o consecință a diviziunii muncii. Diviziunea muncii este condiția cea mai importantă și inacceptabilă pentru progresul dezvoltării forțelor productive, dezvoltarea economiei oricărui stat, oricărei societăți. A. Smith dă cel mai simplu exemplu de diviziune a muncii în întreprinderile mici și mari (producția în societatea contemporană) - producția elementară de știfturi. Un muncitor care nu este instruit în această producție și nu știe să manevreze mașinile folosite în ea (impulsul pentru inventarea mașinilor a fost dat tocmai de diviziunea muncii) cu greu poate face un știft pe zi. Atunci când o organizație există într-o astfel de producție, este necesar să se împartă profesia într-un număr de specialități, fiecare dintre ele fiind o ocupație separată. Un muncitor trage sârma, altul îl îndreaptă, al treilea îl taie, al patrulea ascutește capătul, al cincilea îl șlefuiește pentru a atașa capul, a cărui fabricare necesită încă două sau trei operații independente, pe lângă montarea, lustruirea lui. fixați singur și ambalați produsul finit. Astfel, munca în producția de știfturi este împărțită într-o serie de operațiuni în mai multe etape și, în funcție de organizarea producției și de dimensiunea întreprinderii, acestea pot fi efectuate fiecare separat (un muncitor - o operație) sau combinate în 2 - 3 (un muncitor - 2 - 3 operatii). Folosind acest exemplu simplu, A. Smith afirmă prioritatea neîndoielnică a unei astfel de diviziuni a muncii față de munca unui singur muncitor. 10 muncitori produceau 48.000 de pini pe zi, în timp ce unul putea produce 20 de pini la tensiune înaltă. Diviziunea muncii în orice meșteșug, oricât de mare ar fi introdusă, determină o creștere a productivității muncii. Dezvoltarea ulterioară (până în prezent) a producției în orice sector al economiei a fost cea mai clară confirmare a „descoperirii” lui A. Smith.
Strict vorbind, diviziunea muncii în societățile umane ar putea fi întotdeauna găsită. La urma urmei, oamenii nu au existat niciodată singuri, iar cazurile de apariție a unei societăți și a unei economii formate dintr-o singură persoană (cum ar fi economia lui Robinson Crusoe) au fost excepții destul de rare. Oamenii au trăit întotdeauna ca o familie sau ca un trib.
Dar dezvoltarea diviziunii muncii în economia oricărei societăți trece prin mai multe etape succesive de la un stat primitiv la o schemă extrem de complexă de repartizare a responsabilităților. Această evoluție poate fi reprezentată schematic după cum urmează.
Primul stagiu. Aceasta este diviziunea naturală a muncii în societatea primitivă. Într-o astfel de societate a existat întotdeauna o anumită distribuție a responsabilităților, determinată parțial de natura fiecărei persoane, parțial de obiceiuri și parțial de economiile de scară pe care le cunoașteți. De regulă, bărbații erau angajați în vânătoare și război, iar femeile aveau grijă de vatră și alăptau copiii. În plus, în aproape orice trib se puteau găsi astfel de „profesii” ca conducător și preot (șaman, vrăjitor etc.).
A doua faza. Pe măsură ce numărul membrilor societății crește, nevoia pentru fiecare bun crește și devine posibil ca indivizii să se concentreze asupra producției de bunuri individuale. Prin urmare, în societăți apar diferite profesii(artizani, fermieri, crescatori de vite etc.).
Procesul de identificare a profesiilor începe, desigur, cu producerea de instrumente. Chiar și în epoca de piatră (!) existau meșteri ocupați cu tăierea și lustruirea uneltelor din piatră. Odată cu descoperirea fierului, apare una dintre cele mai comune profesii din trecut fierar .
O trăsătură caracteristică a acestei etape este că producătorul produce toate (sau aproape toate) produsele posibile legate de profesia sa (de regulă, aceasta este prelucrarea unui anumit tip de materie primă). De exemplu, un fierar face totul, de la cuie și potcoave la pluguri și săbii, un dulgher face totul, de la taburete la dulapuri etc.
În această etapă a diviziunii muncii, o parte din membrii familiei artizanului sau chiar întreaga familie îl ajută în producție, efectuând anumite operațiuni. De exemplu, un fierar sau un tâmplar poate fi ajutat de fiii și frații săi, iar un țesător sau brutar poate fi ajutat de soția și fiicele sale.
A treia etapă. Odată cu creșterea populației și, în consecință, cu dimensiunea cererii pentru produse individuale, artizanii încep să se concentreze pe producția unor unu beneficii. Unii fierari fac potcoave, alții doar cuțite și foarfece, alții doar cuie de diferite dimensiuni, alții doar arme etc.
În Rusia antică, de exemplu, existau următoarele nume de meșteri în lemn: lemnari, constructori de nave, constructori de poduri, lemnari, constructori, muncitori din oras(fortificarea orașelor), vicios(producția de arme de lovitură), arcași, crossmen, butoaie, călăreți cu sania, roți etc.
Un factor important care influențează productivitatea muncii este cooperarea în muncă. Cu cât este mai profundă diviziunea muncii și cu cât devine mai restrânsă specializarea producției, cu atât producătorii devin mai interdependenți, cu atât este mai necesară consistența și coordonarea acțiunilor între diferite industrii. Pentru a funcţiona în condiţii de interdependenţă, este necesară cooperarea în muncă, atât în condiţiile întreprinderii, cât şi în condiţiile întregii societăţi.
Cooperarea muncii- o formă de organizare a muncii și performanță a muncii, bazată pe participarea în comun la un singur proces de muncă a unui număr semnificativ de lucrători care efectuează diverse operațiuni ale acestui proces.
O formă de organizare a muncii sociale în care un număr mare de persoane participă în comun la același proces de muncă sau la procese de muncă diferite, dar interconectate. Alături de diviziunea muncii, cooperarea în muncă este un factor fundamental în creșterea productivității și eficienței în toate domeniile activității profesionale.
Cooperarea în muncă este unitatea și coordonarea acțiunilor comune ale producătorilor, diverselor industrii și sectoare ale economiei.
Cooperarea în muncă vă permite să evitați multe greșeli, cum ar fi dublarea producției și supraproducția. Pe de altă parte, consecvența și coordonarea acțiunilor, unificarea multor eforturi fac posibil să se facă ceva care depășește puterea unui producător sau a unei întreprinderi. În cazul cooperării simple de muncă, care are loc, de exemplu, în construcția de case și hidrocentrale, efectul benefic al cooperării este evident. Cooperarea în muncă se desfășoară în toate sferele activității economice, ia o mare varietate de forme .
Experiența mondială arată că cooperarea dintre muncă și producție este un proces istoric obiectiv care este inerent tuturor metodelor de producție, în țările cu orice sistem socio-economic. În cooperarea în producție, ideile și realizările avansate în domeniile științei fundamentale, cercetării și dezvoltării (C&D), producției, proiectării, managementului și tehnologiilor informaționale sunt combinate și concretizate.
Cooperarea în lumea modernă devine baza reproductivă a progresului socio-economic și științific și tehnologic al țărilor lumii, nucleul proceselor economice mondiale, integrarea economică regională, transnaționalizarea (producție, cercetare și dezvoltare, sfera informațională și financiară etc.). ), cooperarea industrială internațională, globalizarea economiei mondiale . Această formă de interacțiune a devenit un accelerator pentru restructurarea structurală a industriei, a complexelor sale sectoriale și interdepartamentale pe o nouă bază tehnologică, inclusiv utilizarea pe scară largă a tehnologiilor electronice și informaționale.
Specializarea internațională și cooperarea în producție corespunde unui nivel înalt de dezvoltare a forțelor productive și acționează ca una dintre cele mai importante premise obiective pentru dezvoltarea în continuare a internaționalizării vieții economice și întărirea interconexiunii economiilor naționale. Acum pe piața externă circulă sute de mii de semifabricate, analoge ale cărora în urmă cu doar una și jumătate până la două decenii circulau doar la nivel intra-firma.
Diviziunea muncii a fost cea care a determinat separarea diferitelor profesii și ocupații unele de altele, ceea ce a contribuit în primul rând la creșterea productivității, iar cu cât nivelul de dezvoltare industrială a țării este mai ridicat, cu atât această separare merge mai departe. Ceea ce într-o stare sălbatică a societății este munca unei persoane, într-o stare mai dezvoltată este realizată de mai mulți. Forța de muncă necesară pentru a produce orice obiect finit este întotdeauna distribuită într-un număr mare de oameni.
Diviziunea muncii, apărând în diverse tipuri și forme de manifestare a acesteia, este o condiție prealabilă determinantă pentru dezvoltarea producției de mărfuri și a relațiilor de piață, deoarece concentrarea eforturilor de muncă asupra producției unei game restrânse de produse sau asupra anumitor tipuri de acestea. obligă producătorii de mărfuri să intre în relații de schimb pentru a obține ceea ce le lipsește bunul -
Diviziunea muncii: concept și caracteristici generale. 1
Gradul de diviziune a muncii - 2
Tipuri de diviziune a muncii. 3
Forme de manifestare a diviziunii muncii. 4
A. Smith despre diviziunea muncii. 4
Din istoria diviziunii muncii - 5
Cooperarea muncii. 6
Una dintre cele mai importante consecințe ale dezvoltării tipului de economie producătoare a fost posibilitatea creșterii surplusului de produs, care, la rândul său, a creat baza diviziunii sociale a muncii. Tranziția către o economie productivă și îmbunătățirea instrumentelor de muncă au făcut posibilă creșterea productivității muncii și a volumului producției. Creșterea scarii producției a dus la apariția excesului de produs și, în consecință, la dezvoltarea schimbului și a diviziunii sociale a muncii.
Prima etapă a diviziunii sociale a muncii A existat o împărțire în două tipuri de activități: creșterea vitelor și agricultura. Dezvoltarea agriculturii și a creșterii vitelor a creat, la rândul său, premisele dezvoltării meșteșugurilor, care inițial nu erau un tip independent de activitate umană.
Pe măsură ce procesul de producție, uneltele și utilizarea metalelor, în special a fierului (mileniul II î.Hr. în Egipt), s-au dezvoltat, activitățile meșteșugărești au devenit mai complexe și au necesitat cunoștințe și abilități speciale. Meșteșugul devine activitatea unui anumit cerc de oameni. Se întâmplă a doua etapă a diviziunii sociale a muncii - separarea ambarcațiunilor într-un tip de activitate independent. Acest lucru a stimulat dezvoltarea unor instrumente speciale, natura individuală a muncii și a contribuit la apariția și dezvoltarea proprietății private.
Apariția meșteșugului ca tip special de muncă independent indică o creștere a productivității muncii și faptul că produsul în exces (în primul rând alimente) este produs în cantități suficiente pentru a fi schimbate cu rezultatele muncii artizanilor.
Creșterea producției și dezvoltarea meșteșugurilor au creat oportunități de schimb și comerț. Creșterea dimensiunii și importanței comerțului duce la identificarea treptată a unui grup special de oameni pentru care comerțul devine principala ocupație. La începutul mileniului III î.Hr. e. În unele sate din Iran și Siria au existat comunități întregi de comercianți. Pe baza separării activităților comerciale de meșteșuguri, a a treia etapă a diviziunii sociale a muncii .
Blog
Știri
Acum aproximativ 450 de ani a fost inventat creionul. În acest timp, a devenit atât de familiar încât am reușit să uităm cât de minunat este chestia asta. Puteți scrie cu el din orice unghi, iar saturația culorii depinde de presiunea aplicată. Semnele pot fi șterse cu ușurință. Replicarea digitală a caracteristicilor unui creion a fost în mintea inginerilor de ani de zile, motiv pentru care cea mai recentă invenție a Apple este atât de impresionantă.
Artifon multifuncțional
Dispozitivul unic Artiphon INSTRUMENT a fost printre cele mai bune 15 invenții ale anului 2015 conform revistei Time. Dispozitivul poate cânta instrumente muzicale cu coarde, tastatură, arc și percuție. Când este conectat la un smartphone, tabletă sau computer, toată lumea, indiferent de nivelul de educație muzicală, poate cânta melodiile preferate. Există multe sunete și funcții disponibile.
diviziune a muncii
diviziunea internațională a muncii: concentrarea producției anumitor tipuri de bunuri în acele țări în care producția lor este fezabilă din punct de vedere economic datorită amplasării geografice, climatului și disponibilității resurselor naturale, precum și a resurselor de muncă și de capital. O astfel de împărțire a producției, datorită schimbului ulterior de mărfuri, se dovedește a fi benefică pentru țările care participă la ea și contribuie la o mai bună satisfacere a nevoilor, la creșterea ocupării forței de muncă, dar duce la dependența reciprocă a statelor;
diferenţierea, specializarea activităţii muncii, conducând la identificarea şi implementarea diverselor sale tipuri. Odată cu diviziunea verticală a muncii, diviziunea are loc pe niveluri, de exemplu, producția și managementul producției sunt separate. Cu diviziunea orizontală a muncii, tipurile de muncă sunt împărțite într-un singur nivel, de exemplu, se disting producția, prelucrarea pieselor de produs și asamblarea produsului din aceste părți.
Dicţionar enciclopedic, 1998
diviziune a muncii
diferențierea, specializarea activității muncii, coexistența diferitelor sale tipuri. Diviziunea socială a muncii este diferențierea în societate a diferitelor funcții sociale îndeplinite de anumite grupuri de oameni, iar în legătură cu aceasta separarea diferitelor sfere ale societății (industrie, agricultură, știință, artă, armată etc.). Diviziunea tehnică a muncii este diviziunea muncii într-un număr de funcții și operațiuni parțiale în cadrul unei întreprinderi sau organizații. Diviziunea socială și tehnică a muncii își găsește expresie în diviziunea profesională a muncii. Specializarea producției în interiorul unei țări și între țări se numește diviziunea teritorială și internațională a muncii. Inițial, diviziunea muncii a fost de gen și vârstă. Ulterior, diviziunea muncii, combinată cu acțiunea altor factori (inegalitatea proprietăților etc.), duce la apariția diferitelor grupuri sociale. În epoca modernă, diviziunea internațională a muncii este în creștere, ceea ce contribuie la dezvoltarea proceselor de integrare mondială.
Diviziune a muncii
diferențierea calitativă a activității muncii în procesul de dezvoltare socială, conducând la izolarea și coexistența diferitelor sale tipuri. Producția industrială există sub diferite forme, corespunzătoare nivelului de dezvoltare a forțelor productive și naturii relațiilor de producție. O manifestare a R. t. este schimbul de activități. Există R. t. în cadrul societăţii şi în cadrul unei întreprinderi. Aceste două tipuri principale de R. t sunt interconectate și interdependente. Împărțirea producției sociale în marile sale tipuri (cum ar fi agricultura, industria etc.) K. Marx a numit producție industrială generală împărțirea acestor tipuri de producție în tipuri și subtipuri (de exemplu, industria în ramuri separate) a fost numită privată; producția industrială și, în sfârșit, managementul muncii în cadrul unei întreprinderi ≈ managementul unic al muncii. Reglementările generale, specifice și individuale ale muncii sunt inseparabile de managementul profesional al muncii și de specializarea lucrătorilor. Termenul „R. T." Este folosită și pentru a desemna specializarea producției în interiorul unei țări și între țări — teritoriale și internaționale R. t. În științe sociale, R. t. Autorii antici (Isocrate, Xenofon) au subliniat semnificația sa pozitivă pentru creșterea productivității muncii. Platon a văzut în Rt baza existenței diferitelor clase, motivul principal al structurii ierarhice a societății. Reprezentanții economiei politice burgheze clasice, în special A. Smith (el a inventat termenul „R. t.”), au observat că R. t duce la cel mai mare progres în dezvoltarea forțelor productive și, în același timp, au subliniat că transformă muncitorul într-o fiinţă limitată. În J. J. Rousseau, protestul împotriva transformării oamenilor în indivizi unilaterali ca o consecință a lui R. t. a fost unul dintre argumentele principale în denunțarea civilizației. Începutul criticii romantice la adresa teoriei politice capitaliste a fost pus de F. Schiller, care a remarcat contradicțiile profunde ale acesteia și, în același timp, nu a văzut o modalitate de a le elimina. Idealul său este „omul întreg și armonios” al Greciei Antice. Socialiștii utopici, recunoscând necesitatea și beneficiile R. t., au căutat în același timp modalități de eliminare a consecințelor dăunătoare ale acesteia asupra dezvoltării umane. A. Saint-Simon a propus sarcina organizării unui sistem de muncă coordonat, care necesită o legătură strânsă a părților și dependența lor de întreg. Pentru a menține interesul pentru muncă, C. Fourier a prezentat ideea schimbării activităților. De la mijlocul secolului al XIX-lea. gândirea socială burgheză se caracterizează printr-o apologie pentru R. t. O. Comte și G. Spencer au remarcat semnificația benefică a R. t pentru progresul social și au considerat consecințele negative și costuri naturale sau nu le-au atribuit R. adică în sine, ci la influențe externe denaturante (E. Durkheim). În sociologia burgheză modernă, pe de o parte, continuă să existe o apologie pentru R. t. capitalistă, iar pe de altă parte, o critică a acesteia, subliniind faptul că R. t. este unul dintre principalele motive ale depersonalizării al individului, transformându-l într-un obiect de manipulare de către sistemul industrial al capitalismului, al organizațiilor birocratice și al statului, în elementul impersonal al „societății de masă”. Cu toate acestea, criticii burghezo-liberali ai teoriei politice capitaliste (E. Fromm, D. Riesman, W. White, C. R. Mills, A. Tofler, C. Reich - SUA) au propus rețete naiv-utopice pentru eliminarea viciilor sistemului capitalist. . O evaluare cu adevărat științifică a Rt. a fost dată de marxism-leninism. El notează inevitabilitatea și progresivitatea sa istorică, subliniază contradicțiile R. t. antagoniste într-o societate de exploatare și dezvăluie singurele modalități corecte de a le elimina. La începutul dezvoltării societății, a existat un t natural ≈. Odată cu creșterea complexității instrumentelor de producție, odată cu extinderea formelor de influență a oamenilor asupra naturii, munca lor a început să se diferențieze calitativ și anumite tipuri au început să se separe unele de altele. Acest lucru a fost dictat de oportunitatea evidentă, deoarece R. t a dus la o creștere a productivității sale. V.I Lenin scria: „Pentru a crește productivitatea muncii umane, vizând, de exemplu, producerea unei piese din întregul produs, este necesar ca producția acestei piese să fie specializată, să devină o producție specială care se ocupă de un produs de masă și, prin urmare, permite (și provoacă) utilizarea mașinilor etc.” (Colecție completă de lucrări, ed. a V-a, vol. 1, p. 95). De aici, Lenin a concluzionat că specializarea muncii sociale „... prin însăși esența sa, este nesfârșită – la fel ca dezvoltarea tehnologiei” (ibid.). Producția este de neconceput fără cooperare, cooperarea oamenilor, ceea ce dă naștere unei anumite distribuții a activităților. „Este de la sine înțeles”, scria K. Marx, „că această necesitate de a distribui munca socială în anumite proporții nu poate fi în niciun fel distrusă de o anumită formă de producție socială doar forma de manifestare a acesteia se poate schimba” (K. Marx și F. Engels, Op., Ed. a 2-a, vol. 32, p. 460≈46
Formele de distribuție a muncii își găsesc expresie directă în munca economică, care determină și existența unor forme de proprietate determinate istoric. „Diferitele etape ale dezvoltării diviziunii muncii”, scriau Marx și Engels, „sunt în același timp forme diferite de proprietate, adică fiecare etapă a diviziunii muncii determină, de asemenea, relațiile indivizilor unul cu celălalt conform relația lor cu materialul, uneltele și produsele muncii” (ibid., vol. 3, p. 20).
Procesul de distribuție a oamenilor în producție, asociat cu creșterea specializării, are loc fie conștient, sistematic, fie capătă un caracter spontan și antagonic. În comunitățile primitive acest proces a fost sistematic. Instrumentele muncii de aici au fost strict individualizate, dar munca și utilizarea rezultatelor sale nu au putut fi apoi fragmentate - productivitatea scăzută a muncii oamenilor a exclus separarea acestora de comunitate.
Întrucât de-a lungul întregii istorii anterioare a omenirii, procesul de producție a constat în faptul că oamenii au fixat un instrument de producție între ei și obiectul muncii, devenind ei înșiși o componentă directă a procesului de producție, apoi, pornind de la comunitatea primitivă, individualizarea a instrumentelor de muncă a dus la „atașarea” oamenilor față de ei și anumite tipuri de activități diferențiate. Dar, din moment ce toți membrii comunității aveau interese comune, un astfel de „atașament” era firesc și era considerat justificat și rezonabil.
Odată cu dezvoltarea instrumentelor de producție, a apărut oportunitatea și necesitatea muncii relativ izolate a indivizilor, iar instrumentele mai productive au făcut posibil ca familiile individuale să existe separat. Așa a avut loc transformarea muncii direct sociale, așa cum a fost în comunitățile primitive, în muncă privată. Caracterizând comunitatea rurală ca o formă de tranziție către proprietatea privată deplină, Marx a remarcat că aici munca indivizilor a căpătat un caracter separat, privat, și acesta a fost motivul apariției proprietății private. „Dar lucrul cel mai esențial”, a scris el, „este munca la pachet ca sursă de însuşire privată” (K. Marx, ibid., vol. 19, p. 419).
În formațiunile precapitaliste, scria Engels, „mijloacele de muncă - pământ, unelte agricole, ateliere, unelte meșteșugărești - erau mijloace de muncă pentru indivizi, concepute numai pentru uz individual... Dar din acest motiv, ei, de regulă, aparținea producătorului însuși... În consecință, dreptul de proprietate asupra produselor depindea de propria muncă” (ibid., pp. 211, 213).
Ca urmare a fragmentării muncii, transformării acesteia în muncă privată și apariției proprietății private, a apărut o contradicție în interesele economice ale indivizilor, a apărut inegalitatea socială, iar societatea s-a dezvoltat în condiții de spontaneitate. A intrat într-o perioadă antagonistă în istoria sa. Oamenii au început să fie atribuiți anumitor instrumente de muncă și diferite tipuri de activități din ce în ce mai diferențiate împotriva voinței și conștiinței lor, din cauza nevoii oarbe de dezvoltare a producției. Această trăsătură principală a Rt antagonistă nu este o stare eternă, ca și cum ar fi inerentă însăși naturii oamenilor, ci un fenomen tranzitoriu din punct de vedere istoric.
Antagonistul R. t duce la înstrăinarea față de o persoană de toate celelalte tipuri de activitate, cu excepția sferei relativ înguste a muncii sale. Valorile materiale și spirituale create de oameni, precum și relațiile sociale înseși, își părăsesc controlul și încep să le domine. „... Diviziunea muncii”, scriau Marx și Engels, „ne oferă, de asemenea, primul exemplu al faptului că atâta timp cât oamenii se află într-o societate formată în mod spontan, atâta timp cât, prin urmare, există un decalaj între privat și interes general, atâta timp cât, deci, împărțirea activității are loc nu voluntar, ci spontan - activitatea proprie a persoanei îi devine străină, o forță care i se opune, care o asuprește, în loc să o domine el” (ibid., vol. 3 p. 31).
Acest stat nu poate înceta decât în două condiții indispensabile: în primul rând, când mijloacele de producție ca urmare a revoluției socialiste trec de la proprietatea privată la proprietatea publică și se pune capăt dezvoltării spontane a societății; al doilea ≈ atunci când forțele productive ajung într-un asemenea stadiu de dezvoltare încât oamenii vor înceta să fie înlănțuiți de instrumente și tipuri de activitate strict definite și vor înceta să mai fie agenți direcți ai producției. Două schimbări fundamentale sunt asociate cu aceasta: în primul rând, izolarea oamenilor în muncă încetează, munca devine pe deplin direct socială; în al doilea rând, munca capătă un caracter cu adevărat creativ, se transformă în folosirea tehnologică a științei, când subiectul apare alături de procesul direct de producție, îl stăpânește, îl conduce și îl controlează. Acestea sunt două condiții indispensabile pentru atingerea adevăratei libertăți, dezvoltarea integrală și autoafirmarea omului ca ființă rațională a naturii.
Marx a subliniat că munca productivă trebuie să devină simultan realizarea de sine a subiectului. „În producţia materială, munca poate dobândi un caracter similar numai în modul în care 1) este dat caracterul ei social şi
că această lucrare are un caracter științific, că în același timp reprezintă o muncă universală, este efortul omului nu ca o forță a naturii antrenată într-un anumit fel, ci ca un obiect care apare în procesul de producție nu într-un mod pur natural. , formă formată în mod natural, dar în forma activitate care controlează toate forțele naturii” (ibid., vol. 46, partea 2, p. 110). Desigur, specializarea proceselor de muncă va continua inevitabil odată cu extinderea impactului oamenilor asupra naturii. De exemplu, un biolog va diferi întotdeauna ca obiect și tip de activitate de un geolog. Cu toate acestea, ambii, la fel ca toți ceilalți membri ai societății, vor fi angajați într-o muncă creativă liber aleasă. Toți oamenii vor coopera, completându-se reciproc și acționând ca subiecți care controlează în mod inteligent forțele naturii și ale societății, adică adevărați creatori.
O zi de lucru mai scurtă și o creștere uriașă a timpului liber le va oferi oamenilor posibilitatea, împreună cu munca de creație profesională, să se angajeze în mod constant în activitățile lor preferate: artă, știință, sport etc. În acest fel, unilateralitatea cauzată de antagonistul R. t va fi complet depășită și va fi asigurată dezvoltarea cuprinzătoare și liberă a tuturor oamenilor.
S. M. Kovalev.
Istoria dezvoltării diviziunii muncii. Condiția determinantă pentru dezvoltarea economică este creșterea forțelor productive ale societății. „Nivelul de dezvoltare al forțelor productive ale unei națiuni se dezvăluie cel mai clar în gradul în care este dezvoltată diviziunea muncii” (K. Marx și F. Engels, ibid., vol. 3, p. 20). În același timp, dezvoltarea și diferențierea instrumentelor de producție joacă un rol decisiv în aprofundarea producției industriale. La rândul său, productivitatea muncii contribuie la dezvoltarea forțelor productive și la creșterea productivității muncii. Acumularea experienței de producție și a aptitudinilor de muncă în rândul oamenilor este direct dependentă de gradul de dezvoltare industrială și de specializarea muncitorilor în anumite tipuri de muncă. Progresul tehnic este indisolubil legat de dezvoltarea tehnologiei sociale.
Creșterea și aprofundarea relațiilor industriale influențează și dezvoltarea relațiilor de producție. Din punct de vedere istoric, în cadrul sistemului comunal primitiv, a apărut prima mare societate tribală socială (separarea triburilor pastorale), care a creat condițiile unui schimb regulat între triburi. „Prima diviziune socială majoră a muncii, împreună cu creșterea productivității muncii, și deci a bogăției, și cu o extindere a sferei activității productive, în condițiile istorice ale vremii, luate împreună, a presupus în mod necesar sclavia. Din prima mare diviziune socială a muncii a luat naștere prima mare diviziune a societății în două clase – stăpâni și sclavi, exploatatori și exploatați” (F. Engels, ibid., vol. 21, p. 161). Odată cu apariția sistemului de sclavi, bazat pe creșterea în continuare a forțelor productive, s-a dezvoltat o a doua dezvoltare socială majoră a muncii – separarea meșteșugurilor de agricultură, care a marcat începutul separării orașului de rural și apariția unei opoziție între ele (vezi antiteza între oraș și rural). Separarea meșteșugurilor de agricultură a însemnat apariția producției de mărfuri (vezi Mărfuri). Dezvoltarea ulterioară a schimbului a presupus al treilea sistem major de comerț social – separarea comerțului de producție și separarea clasei comercianților. În epoca sclaviei, apare o opoziție între munca mentală și cea fizică. Apariția comerțului radio teritorial și profesional datează și ea din cele mai vechi timpuri.
Apariția și dezvoltarea industriei de mașini a fost însoțită de o aprofundare semnificativă a tehnologiei economice sociale și de formarea spontană de noi ramuri de producție. Una dintre cele mai importante manifestări ale procesului de socializare a muncii sub capitalism este specializarea, creșterea numărului de ramuri ale producției industriale. În capitalism, cercetarea și dezvoltarea apare și în cadrul întreprinderilor. Dezvoltarea spontană a muncii în capitalism exacerbează contradicția antagonistă dintre natura socială a producției și forma de însuşire privată a produsului, între producţie şi consum etc. Descriind baza antagonistă a dezvoltării muncii în capitalism, K. Marx. a remarcat că „diviziunea muncii conține deja de la bun început o diviziune a condițiilor de muncă, a instrumentelor și a materialelor... și, prin urmare, o scindare între capital și muncă... Cu cât diviziunea muncii se dezvoltă mai mult și acumularea crește mai mult. , cu atât mai puternic... această scindare se dezvoltă” ( ibid., vol. 3, p. 66).
Dezvoltarea capitalismului determină apropierea economică a popoarelor și dezvoltarea relațiilor economice internaționale Însă această tendință progresivă sub capitalism se realizează prin subjugarea unor popoare de către altele, prin oprimarea și exploatarea popoarelor (vezi Colonii și politica colonială. neocolonialismul).
Sub socialism se creează un sistem fundamental nou de management economic, corespunzător sistemului său economic. Pe baza dominației proprietății publice a mijloacelor de producție și a abolirii exploatării omului de către om, fundamentele exploatatoare ale tehnologiei muncii au fost eliminate Diferențele dintre munca mentală și cea fizică, între oraș și rural, au fost redus constant. Dezvoltarea economică sistematică este una dintre condițiile necesare pentru reproducerea socialistă extinsă. Sistemul muncii politice din URSS și din alte țări ale sistemului socialist mondial este indisolubil legat de structura societății socialiste. În socialism, munca ia forma cooperării și asistenței reciproce a oamenilor liberi de exploatare.
Sindicalismul social sub socialism îşi găseşte manifestarea sub următoarele forme: sindicalismul între ramurile producţiei sociale şi întreprinderile individuale; teritorial R. t. (vezi Distribuţia forţelor productive); R. t. între angajați individuali, asociat cu R. t. Dezvoltarea producției socialiste în conformitate cu legea economică de bază a socialismului și legea dezvoltării planificate, proporționale a economiei naționale determină creșterea continuă a sectoarelor de producție socialistă, diferențierea sectoarelor vechi și apariția altora noi. Managementul economic sistematic între industrii și întreprinderi oferă societății socialiste avantaje enorme față de sistemul economic capitalist.
Economia socialistă introduce, de asemenea, schimbări în comerțul și comerțul în cadrul unei întreprinderi, precum și în comerțul între persoane de diferite profesii și specialități. În cadrul socialismului, nivelul cultural și tehnic al muncitorilor și fermierilor colectivi crește rapid, iar calificările acestora se îmbunătățesc.
Învățământul politehnic cuprinzător și tranziția la învățământul secundar universal oferă membrilor societății socialiste o alegere liberă a profesiilor și facilitează combinarea și schimbarea specialităților și profesiilor. În același timp, învățământul politehnic nu exclude învățământul profesional și specializarea membrilor societății. Posibilitatea liberei alegeri a profesiei contribuie la transformarea muncii in prima nevoie vitala, care este una dintre conditiile trecerii la faza cea mai inalta a comunismului.
S-a dezvoltat o nouă diviziune internațională socialistă a muncii între țările sistemului socialist mondial, care este fundamental diferită de diviziunea internațională a muncii în sistemul economic capitalist și se conturează în procesul de cooperare între state egale care se îndreaptă spre același scop. - construirea comunismului. Datorită dezvoltării economice internaționale socialiste, este facilitată eliminarea înapoierii economice și a unilateralității dezvoltării economice moștenite de țările individuale din capitalism, independența lor economică este întărită, economia se dezvoltă mai rapid și bunăstarea oamenilor crește. În stadiul actual, Rt economic socialist este dezvoltat și aprofundat în cursul integrării economice socialiste (vezi Integrarea economică socialistă).
L. Y. Berry.
Wikipedia
Diviziune a muncii
Diviziune a muncii(De asemenea - Sindicat) - un proces consacrat istoric de oameni care își desfășoară tipurile de activități specializate într-o afacere comună pentru toți, însoțit de izolarea, modificarea și consolidarea anumitor tipuri de activități de muncă, care are loc în formele sociale de diferențiere și implementare a diferitelor tipuri de muncă. Activități.
Sunt:
- diviziunea generală a muncii pe ramuri ale producției sociale;
- diviziunea privată a muncii în cadrul industriilor;
- diviziunea unică a muncii în cadrul organizațiilor în funcție de caracteristicile tehnologice, de calificare și funcționale.
Este motivul creșterii productivității globale a muncii a unui grup organizat de specialiști (efect sinergic) datorită dezvoltării competențelor și automatizării operațiilor simple repetitive, precum și prin reducerea timpului petrecut la tranziția între diferite operațiuni.
Conceptul de diviziune a muncii a fost descris pentru prima dată sistematic de Adam Smith în primele trei capitole din An Inquiry into the Nature and Causes of Wealth of Nations.
Diviziunea muncii a condus în lumea modernă la prezența unei mari varietăți de profesii și industrii diferite. În vremuri străvechi, oamenii erau obligați să se asigure aproape complet tot ce aveau nevoie, acest lucru a fost extrem de ineficient, ceea ce a dus la o viață și confort primitiv. Aproape toate realizările evoluției și progresul științific și tehnologic pot fi explicate prin introducerea continuă a diviziunii muncii. Datorită schimbului de rezultate ale muncii, adică comerțului, diviziunea muncii devine posibilă în societate.
