Ce este un loc de muncă? Locul de muncă al angajatului: tipuri, contabilitate și certificare. Locul de muncă, operațiune de producție

26.09.2019

Faringe

veriga primară și cea mai importantă în organizarea spațială a producției, incluzând toate componentele necesare activității de muncă

Definiția și caracteristicile locului de muncă, piața muncii, certificarea și standardele locului de muncă, achiziționarea și crearea de locuri de muncă

Extindeți conținutul

Restrângeți conținutul

Locul de muncă este, definiție

Locul de muncă este legătură indivizibilă din punct de vedere organizatoric (în anumite condiții specifice). proces de producție, deservite de unul sau mai mulți muncitori, concepute pentru a efectua una sau mai multe operațiuni de producție sau de service, dotate cu echipamente și echipamente tehnologice corespunzătoare. Drepturile și obligațiile reciproce dintre salariat și angajator în raport cu locul de muncă sunt stipulate și/sau fixate în contractul de muncă.

Locul de muncă este locul unde trebuie să se afle salariatul și unde își desfășoară activitatea în modul și condițiile prevăzute de documentația de reglementare și tehnică. Definiția conceptului de „loc de muncă” este consacrată legislativ în art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse și respectă pe deplin terminologia internațională general acceptată, în special definiția conținută în Convenția OIM nr. 155: „Locuri controlate direct sau indirect de angajator unde trebuie să fie angajatul sau unde trebuie să meargă. în legătură cu munca sa”.

Locul de muncă este zona spațială de localizare a salariatului și mijloacele de aplicare a muncii acestuia, adaptate pentru îndeplinirea funcțiilor care îi sunt atribuite. Această zonă (spațiu) este determinată pe baza standardelor tehnice și ergonomice și este dotată cu mijloace tehnice și de altă natură necesare pentru ca angajatul să își îndeplinească sarcina care i-a fost atribuită. sarcina specifica.

Locul de muncă este zona incintei în care se desfășoară activitatea de muncă în timpul unui schimb de muncă sau a unei părți a acestuia. Un loc de muncă poate fi mai multe zone ale unei unități de producție. Dacă aceste zone sunt situate în întreaga cameră, atunci întreaga zonă a camerei este considerată un loc de muncă. ( Sistemul de stat reglementare sanitară şi epidemiologică Federația Rusă. Reguli sanitare federale, norme și standarde de igienă. 2.2.4. Factori fizici mediu de productie. Cerințe igienice la microclimatul spaţiilor industriale. Reguli și reglementări sanitare (SanPiN 2.2.4.548-96)).

Locul și mijloacele de producție situate pe acesta, instrumente pentru efectuarea muncii, adaptate pentru implementarea funcțiilor de muncă de către un lucrător al unei anumite profesii. Numărul de locuri de muncă din întreprindere trebuie să corespundă numărului de lucrători angajați, ținând cont de programul de lucru și de schimburi, precum și de disponibilitatea vacanțelor.

Locul de muncă este

Acesta nu este un scaun. De fapt, un angajat al uneia sau altei întreprinderi în timpul unui concediu administrativ lung, când nu lucrează la această întreprindere și nu are venituri aici, de fapt nu are loc de muncă acolo (deși cel mai adesea zona spațială în care a lucrat înainte de concediul este prezent și nu este ocupat de nimeni, iar angajatul poate veni să se asigure de prezența acestuia). Pentru a crea locuri de muncă, sunt necesari bani nu numai pentru clădiri, echipamente etc., ci și pentru tot ceea ce este direct necesar activității de muncă: materii prime, materiale, salarii etc.

Clasificarea locului de muncă

Conceptul de „loc de muncă” are multe semnificații și poate fi clasificat în funcție de o serie de caracteristici.

Locul de muncă are o locație care, în funcție de tipul de activitate al întreprinderii (producție, servicii etc.) poate fi schimbată, i.e. fi permanent sau temporar. Locul de muncă este determinat în cadrul unei anumite organizații (locul de muncă). Astfel, locul de muncă poate fi legal – precizat în contractul de muncă, efectiv – precizat în comandă. La rândul său, locul de muncă este locul exact (real) de muncă.

Există aproximativ unsprezece semne care caracterizează locul de muncă.

Locurile de muncă variază:

După numărul de interpreți: locuri de muncă individuale și colective;

După tipul de producție: principal și auxiliar;

După tipul de producție: în masă, în serie și unică;

După gradul de specializare: universal, specializat și special;

După nivel de mecanizare: mecanizat, automatizat, pentru lucru manual;

După numărul de echipamente: o singură mașină, multi-mașină.

În funcție de caracteristicile procesului de producție și de natura muncii efectuate, se disting următoarele tipuri de locuri de muncă în funcție de numărul de lucrători:

Loc de muncă simplu

Un loc de muncă simplu - un lucrător deservește o unitate. De exemplu, un programator deservește un set echipamente informatice sau un strung universal este deservit de un strungător.

Stație de lucru cu mai multe mașini

Un loc de muncă cu mai multe mașini implică deservirea mai multor unități simultan de către un singur lucrător. Acest tip de locuri de muncă este larg răspândit în industria textilă și a ingineriei mecanice. De exemplu, cinci strunguri automate sunt deservite de un operator operator.

Loc de muncă colectiv

Colectiv – caracteristic de industria chimica, petrochimic, metalurgic și o serie de subsectoare ale industriei alimentare, precum și pentru vehicule mari (avioane, nave maritime și fluviale, locomotive). În acest caz, o unitate este deservită nu de unul, ci de mai mulți lucrători. De exemplu, un laminor mare dintr-o fabrică metalurgică este deservit de până la 120 de muncitori simultan.

Locuri de muncă spațiale

Locurile spațiale nu sunt asociate cu niciun sector al economiei, tip de produs sau mijloc de muncă, ci sunt determinate de natura muncii. Este vorba, de exemplu, de explorare geologică, de curățare a spațiilor, de pășunat animale etc. Muncitorul nu are un loc de muncă fix, ci doar un spațiu delimitat. Lui i se atribuie doar un loc permanent de apariție - o cameră specială sau un birou în care sunt păstrate înregistrările privind sosirea și plecarea angajatului și performanța acestuia este monitorizată. Locul de muncă al unui număr de specialiști și manageri în producție nu are reglementări clare. Ei își îndeplinesc sarcinile imediate nu numai stând la birourile lor, ci și în timp ce se află în sediul companiei. Într-o oarecare măsură, acesta este un loc de muncă liber, înțelegând că această categorie de lucrători poate folosi liber orice punct de pe teritoriul întreprinderii pentru a-și îndeplini sarcinile atribuite.

Loc de munca gratuit

Loc de muncă liber (pentru a-și îndeplini atribuțiile, angajatul folosește orice punct de pe teritoriul întreprinderii).

În funcție de constanța locației, se disting:

Locuri de muncă staționare

Locurile de muncă staționare sunt staționare, situate pe o zonă fixă de producție și dotate cu mijloace de muncă staționare (mașini, mecanisme, unelte). Obiectele de muncă sunt furnizate direct la locul de muncă.

Stații de lucru mobile

Locurile de muncă mobile nu au zone de producție alocate, dar ele însele se deplasează la locația obiectelor de muncă. De exemplu, o mașină de găurit se deplasează către un loc de foraj. Multe locuri de muncă se deplasează simultan cu obiectele de muncă - mașini, trenuri și alte vehicule.

În funcție de nivelul de mecanizare și automatizare a lucrărilor efectuate, se disting următoarele:

Locuri de munca pentru munca manuala

Operațiunile de muncă la astfel de locuri de muncă sunt efectuate cu unelte de mână, iar transformarea obiectului se realizează în detrimentul costurilor energetice ale angajatului. Exemplele includ astfel de tipuri de lucrări cum ar fi: dezvoltarea solului folosind un pick și o lopată; tăierea manuală a lemnului sau tăierea buștenilor cu un topor; asamblarea manuală a componentelor și mecanismelor mașinii și! etc. Munca efectuată la aceste locuri de muncă este foarte intensivă în muncă, iar productivitatea muncii aici, de regulă, nu este mare. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că este aproape imposibil să se elimine complet lucrările manuale din producție: chiar și în condiții de automatizare completă, configurarea și reglarea sistemelor automate rămâne o operațiune manuală, la fel ca multe tipuri de lucrări de reparațiiși lucrări de întreținere a echipamentelor tehnologice.

Locuri de lucru pentru lucru manual-mașină

Toate transformările obiectelor de muncă la astfel de locuri de muncă sunt efectuate fie de mașini și mecanisme cu participarea directă a lucrătorului cu costurile energetice corespunzătoare din partea acestuia (de exemplu, tăierea lemnului pe un ferăstrău circular cu alimentare manuală), fie munca este executat cu o unealtă mecanizată folosind eforturile lucrătorului însuși (de exemplu, găuri cu un burghiu electric de mână, găuri cu un burghiu cu ciocan pneumatic de mână, scânduri de rindeluit cu o rindea electrică etc.).

În munca mașină-manuală, transformarea obiectului muncii se realizează din două surse: energia externă (electrică, pneumatică etc.) și energia lucrătorului însuși. Astfel de locuri de muncă ocupă un loc intermediar între prima (manuală) și următoarele grupe (mecanizate). Din punct de vedere organizatoric, cu mașina-manual, precum și cu manualul, de lucru, întreținerea multimașină și combinarea timpului de odihnă cu timpul de prelucrare a obiectului muncii sunt imposibile.

Locuri de muncă mecanizate

Toate procesele tehnologice în în acest caz, sunt efectuate de mașini și mecanisme cu cheltuielile corespunzătoare de energie externă, dar cu munca directă a muncitorilor, al căror rol se reduce la gestionarea mijloacelor de muncă (instalarea obiectului muncii, pornirea sau oprirea mașinii, monitorizarea funcționării). a mecanismului, controlul calității, scoaterea produsului etc.). O trăsătură distinctivă a locurilor de muncă din acest grup este că lucrătorul însuși nu cheltuiește în mod direct energia pentru transformarea subiectului muncii, ci o cheltuiește doar pe elemente auxiliare. Exemplele includ operațiunile de prelucrare a pieselor pe mașini de tăiat metal, controlul mecanismelor de încărcare și descărcare și transport și coaserea la o mașină de cusut electrică.

Stații de lucru automatizate

Sunt echipate cu mecanisme automate, mașini sau sisteme ale acestora, capabile să efectueze toate operațiunile tehnologice fără participarea directă a unui lucrător, al cărui rol se reduce la pornirea și oprirea mașinilor automate și monitorizarea funcționării acestora. Timpul de funcționare automată a echipamentului poate fi semnificativ și, prin urmare, de regulă, devine posibil ca un lucrător să întrețină mai multe mașini automate.

Stații de lucru hardware

Aceste locuri de muncă se deosebesc de cele mecanizate și automatizate prin faptul că sunt dotate cu echipamente (dispozitive) speciale, în care transformarea obiectelor de muncă se realizează sub influența energiei chimice, electrice sau termice. Ca și în stațiile de lucru automate, funcțiile lucrătorilor operatori se reduc la monitorizarea îngrijirii dispozitivelor pe baza citirilor instrumentelor. Dacă există mai multe dispozitive și cantitate suficientăÎn timpul ciclului de echipare automată, este posibil ca un operator operator să întrețină simultan două sau mai multe dispozitive.

În funcție de funcțiile îndeplinite de angajat:

Locul de muncă al managerului

Locul de muncă al conducătorului este locul în care se desfășoară activitatea managerului, dotat cu echipamente adecvate și alte accesorii necesare îndeplinirii eficiente a atribuțiilor sale. Locul de muncă al managerului este echipat într-un birou separat și, de regulă, este format din trei zone funcționale: o zonă de lucru, o zonă de întâlnire și o zonă de relaxare.

Locul de muncă al managerului este o parte separată a sediului întreprinderii, dotată în conformitate cu natura funcțiilor îndeplinite cu mijloacele de muncă necesare. Dimensiunea suprafeței și a echipamentelor biroului managerului depind de numărul de participanți la ședințe sau ședințe desfășurate în biroul managerului, de numărul de vizitatori care sosesc simultan, de nomenclatorul și volumul cazurilor și documentelor, diferite mijloace tehnice și materiale de lucru , tabele, i.e. Amenajarea biroului managerului poate varia în funcție de natura și volumul muncii.

Locul de muncă al specialistului

Un „specialist” are multe fețe și activitatea sa profesională este legată de luarea deciziilor legate de calculele financiare, formarea și realizarea diverselor documente și calcule și nu numai. Acesta ar putea fi un contabil, economist, finanțator, marketer, avocat, manager. În plus, acest specialist are la dispoziție un computer, pe care trebuie să îl poată folosi. Prin urmare, vom efectua următoarea împărțire condiționată a locului său de muncă în două componente: locul de muncă fizic al unui specialist și locul de muncă electronic al unui specialist.

Locul de muncă electronic poate fi împărțit în trei categorii:

Un loc de muncă electronic, care, de regulă, este furnizat de o întreprindere prin implementarea oricărui produs (sistem) software corporativ,

sisteme de aplicații de birou,

Un loc electronic care este generat de fiecare individ, în funcție de calificările și nevoile sale.

De obicei, un monitor, tastatură și mouse sunt amplasate pe birou. Monitorul este proiectat să afișeze vizual informațiile care sunt manipulate folosind mouse-ul și tastatura, precum și rezultatele obținute în urma acestor manipulări.

Locul de muncă al angajatului

Locurile de muncă ale angajaților sunt de obicei amplasate în săli comune sau în încăperi izolate (în funcție de tipul de muncă, de numărul de interpreți și de relația acestora). În încăperile comune, posturile de lucru sunt de obicei amplasate pe rânduri paralele, dar dacă lucrătorii nu sunt legați între ei de o ocupație, atunci camerele de lucru pot fi separate prin pereți despărțitori. Locurile de muncă ale angajaților sunt echipate în funcție de specificul muncii lor. Dezvoltat în prezent machete standard RM* ale diverselor categorii de lucrători, enumerate în cataloagele relevante și care este indicat să le folosești la organizarea RM pentru un anumit angajat.

Locul de muncă al muncitorului

Muncitorii (lucrători de profesii de masă) reprezintă cel mai mare grup, care este împărțit în lucrători de muncă principală și muncă auxiliară. Lucrătorii esențiali sunt angajați în producția principală a întreprinderilor. Lucrătorii de sprijin îi ajută pe lucrătorii cheie să efectueze lucrări legate de activitatea principală a întreprinderii. După nivelul de calificare, lucrătorii pot fi:

Calificat;

slab calificat;

Necalificat.

Raportul lor la întreprindere depinde de tipurile și volumele de muncă efectuate.

Locul fizic de muncă

Acesta este un domeniu specific destinat producerii de produse, efectuarii muncii si prestarii de servicii, dotat in acest scop cu un set adecvat de instrumente...

Loc de muncă economic

Aceasta este o oportunitate de a oferi un loc de muncă unui angajat, indiferent de numărul de locuri de muncă fizice. Un loc de muncă fizic poate fi disponibil, dar din cauza scăderii producției, lipsei cererii de produse, materiale, energie etc. s-ar putea să nu existe cerere de forță de muncă, adică Acest loc de muncă nu funcționează. Pe de altă parte, poate exista un singur loc de muncă fizic, dar datorită eficienței sale ridicate, acesta va fi operat în mai multe schimburi, ceea ce va iniția prezența mai multor locuri de muncă, care se numesc locuri de muncă economice.

Cerințe generale pentru organizarea locului de muncă

În funcție de specificul industriilor individuale și ale proceselor tehnologice, locurile de muncă pot fi clasificate în funcție de alte criterii, de exemplu, atunci când se lucrează la înălțime, în condiții subterane sau subacvatice.

Dar oricât de diferite sunt condițiile și tipurile de producție, oricât de diferite sunt tehnologiile de producere a muncii și nivelurile de mecanizare a acestora, există următoarele Cerințe generale la organizarea locurilor de muncă.

1. Cerințe tehnice. Aceste cerințe includ dotarea locurilor de muncă cu echipamente, unelte, dispozitive și vehicule de ridicare moderne, utile și sigure, în conformitate cu conținutul și caracteristicile proceselor de producție și de muncă.

2. Cerințe organizaționale. Aceste cerințe constau în amplasarea optimă a lucrătorilor, ținând cont de intensitatea forței de muncă a funcțiilor minereului îndeplinite, organizarea locurilor de muncă și relațiile dintre acestea, întreținerea eficientă și economică a locurilor de muncă, precum și crearea unor condiții de muncă sigure și sănătoase.

3. Cerințe economice. Acestea asigură o creștere a productivității muncii, o reducere a costurilor de producție, o creștere a calității produselor sau a muncii și o creștere a salariilor și a veniturilor tuturor proprietarilor privați de producție, precum și a celor mai satisfacție deplină cererile consumatorilor.

4. Cerințe sociale și psihologice. Astfel de cerințe presupun dezvoltarea și îmbunătățirea competențelor lucrătorilor, unitatea echipelor de muncă, satisfacția cu munca și rezultatele acesteia, precum și formarea unui climat psihologic pozitiv.

Evaluarea locurilor de muncă

Conform ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 342n din 26 aprilie 2011, din 1 septembrie 2011 (anulat de la 1 ianuarie 2014) comandă nouă efectuarea certificării locurilor de muncă conform condiţiilor de muncă. Certificarea a fost efectuată nu numai pentru a înregistra factorii nocivi care afectează sănătatea umană, ci și pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. În plus, pe baza certificării, au fost stabilite compensații pentru lucrătorii expuși la factori nocivi. Dacă o persoană se confruntă efectiv cu factori nefavorabili la locul de muncă, i se garantează că va primi beneficiile care i se cuvin - program redus de lucru, concediu suplimentar anual plătit sau salariu sporit.

Piața muncii în sistemul pieței muncii

Piața muncii este o relație socio-economică între proprietarii de locuri de muncă privind mișcarea capitalului sub formă de locuri de muncă și legături cu forță de muncă bazată pe cerere și ofertă. Una dintre componentele principale ale ocupării forței de muncă care modelează cererea de muncă este structura locurilor de muncă și dinamica acesteia. Angajarea este o consecință a disponibilității locurilor de muncă și a stimulentelor care determină amploarea și relația dintre cererea și oferta de muncă. Locul de muncă servește ca unul dintre cei mai importanți factori crearea unui bun public.

Formarea structurilor teritoriale, sectoriale, profesionale, de calificare, educaționale și de altă natură ale forței de muncă se realizează în mare măsură sub influența mișcării, cum ar fi resurse de muncă, și locurile de muncă (crearea, îmbunătățirea, eliminarea acestora), care formează cererea de producție pentru muncă. Influența dinamicii locurilor de muncă vacante din industrii asupra formării structurii sectoriale a ocupării forței de muncă a populației în ansamblu și a numărului de salariați din industriile individuale este determinată de procesele de mișcare a locurilor de muncă - deschidere (formare) și închidere (înlocuire). și lichidarea) locurilor de muncă vacante. Trebuie subliniată necesitatea creării de locuri de muncă rentabile, care să ofere lucrătorului un nivel de venit nu mai mic decât salariu de trai, și la stat - veniturile fiscale și contribuțiile la fondurile relevante. Astfel, locurile de muncă foarte profitabile dar „în umbră” (avem aproximativ 30% dintre ele)” sau locurile cu salarii mici nu pot fi considerate eficiente.

În acest sens, pare necesară definirea conceptului de „creare” a unui loc de muncă. Locuri de muncă pot fi create atât prin introducerea unora noi (care vor necesita investiții în active fixe de producție și o creștere a capitalului de lucru), cât și prin extinderea producției existente ca urmare a creșterii ratei de schimb, ceea ce presupune prezența a locurilor de muncă nefolosite. Extinderea locurilor de muncă în acest din urmă caz survind cu o crestere a volumelor de productie cauzata de o crestere a cererii de bunuri si servicii. Prin urmare, crearea unui loc de muncă poate fi cauzată fie de schimbări în condițiile pieței, fie de influența direcționată din partea conducerii și a entităților comerciale, de exemplu, ordinele guvernamentale.

În aplicarea către economia Rusiei analiza mișcării locurilor de muncă prezintă un interes deosebit, deoarece piața forței de muncă din Rusia a reacționat la șocul de transformare în multe feluri diferit față de țările din Europa de Est. În ciuda scăderii gigantice a producției, șomajul în economia rusă rămâne la un nivel relativ scăzut. Ar fi firesc să sugerăm că creșterea șomajului este restrânsă de flexibilitatea și mobilitatea pieței muncii din Rusia în formele sale specifice. O modalitate de a testa empiric această propunere este analizarea mișcării locurilor de muncă și a forței de muncă.

Toți numeroșii factori de care depinde mișcarea lucrătorilor între locuri de muncă, precum și între starea de muncă și starea de „șomaj”, pot fi împărțiți în două categorii. În primul caz, vorbim de factori precum: apariția de noi piețe sau contracția celor vechi; reechiparea tehnica a companiilor si a intregii industrii; creșterea sau scăderea concurenței interne și internaționale; diferențe în condițiile locale de afaceri etc. De regulă, toți acești factori conduc la o modificare a numărului total de locuri de muncă și la redistribuirea acestora între întreprinderile individuale. Ceea ce, în consecință, duce la un debordare a forței de muncă.

În al doilea caz, vorbim de factori „personali” ai mobilității muncii, precum: creștere profesională; nivel de calificare insuficient sau excesiv; nemulțumire la locul de muncă; schimbarea locului de reședință; finalizarea studiilor; atingerea vârstei pepsioh etc. Mutări care apar sub influența acestor factori nu implică neapărat o creștere sau o scădere a numărului de personal al companiilor individuale.

Influența dinamicii locurilor de muncă vacante din industrii asupra formării structurii sectoriale a ocupării forței de muncă a populației în ansamblu și a numărului de salariați din industrii individuale este determinată de procesele de formare și eliminare a locurilor de muncă vacante.

În special, formarea acestuia din urmă are loc ca urmare a:

Crearea de noi locuri de muncă (locuri vacante prin extinderea producției, prin modernizare și reechipare, construcții noi);

Înlăturarea persoanelor din afara sistemului de angajare în cauză;

Persoane care își schimbă locul de muncă într-o industrie sau lucrătorii care se mută la locuri de muncă din alte industrii.

La rândul său, închiderea locurilor de muncă vacante din fiecare industrie are loc prin:

Angajarea lucrătorilor din aceeași industrie sau din altă industrie;

Primirea lucrătorilor din afara sistemului de ocupare în cauză;

Eliminarea locurilor de muncă goale.

Nevoile pieței pentru locuri de muncă

Într-o economie de piață, problema principiilor pentru determinarea nevoii de locuri de muncă este de o importanță deosebită. Și numai după rezolvarea acestei probleme putem dezvolta abordarea corectă pentru determinarea numărului și structurii locurilor de muncă necesare pentru rezolvarea problemelor de ocupare și șomaj. Vorbim despre principiile pieței pentru determinarea nevoii de locuri de muncă, i.e. principiile care ghidează structurile pieţei. Acestea includ întreprinderile bazate pe proprietate privată, în cazul în care cifra principală determinând activitate economicăîntreprinderea este un antreprenor (om de afaceri). Întreprinderea lui este afacerea lui.

Se știe însă că antreprenoriatul în sine nu are scopul de a crea locuri de muncă, de a le conserva și de a le actualiza. Acest obiectiv este beneficiul investiției de bani (capital) într-o afacere profitabilă. Dar în condițiile economice moderne de piață, antreprenorii nu trebuie neapărat să creeze locuri de muncă pentru a obține profit, cu atât mai puțin să le salveze, să le rezerve, să le actualizeze etc. Puteți investi (investi) capital cumpărând acțiuni ale companiilor prospere și să vă îmbogățiți prin dividende sau să puneți bani într-o bancă și să primiți dobândă. La un moment dat, era și mai profitabil să „investiți” capitalul în obligațiuni de stat și să primiți un venit uriaș sau să vă implicați în tranzacții valutare, având o marjă bună din aceasta (diferența dintre valoarea vânzării și achiziționării de valută). În toate aceste cazuri, profitabilitatea investiției de capital este asigurată fără crearea de locuri de muncă, cu excepția unor angajări a antreprenorilor înșiși și a celor mai apropiați „ajutoare” ai acestora cu toate aceste operațiuni comerciale.

Structura pieței muncii

Structura locurilor de muncă, dacă luăm în considerare economia în ansamblu, se reflectă în structura de ocupare a populației, dar trebuie luat în considerare un singur tip de angajare – angajarea. Toate tipurile de activități independente nu au locuri de muncă, întrucât locul în care se aplică forța de muncă este întreaga economie. Se pot distinge următoarele verigi principale în structura locurilor de muncă:

Social,

Public privat,

Teritorial,

Industrie,

Calificare profesională,

În funcție de sex și compoziția de vârstă a celor angajați în muncă salariată,

După gradul de utilizare.

Structura socială a locurilor de muncă

Structura socială a locurilor de muncă diferă de angajarea pe cont propriu prin faptul că reflectă un singur tip de angajare - angajarea, în timp ce al doilea este mai complex în structura sa, deoarece include și diferite tipuri de muncă pe cont propriu: antreprenoriat, afaceri mici, persoane fizice. activitatea muncii artizani, artizani singuri, fermieri, mici comercianți angajați în gospodării etc.

Forța motrice a economiei americane în general și a pieței muncii în special este sectorul serviciilor private.

Structura sociala locurile de muncă sunt mult mai simple prin faptul că sunt împărțite în principal în muncitori salariați (guler „albastru” și „alb”). Cantitativ, dacă luăm economia statului în ansamblu, predomină locurile de muncă pentru muncitori. Particularitate structura sociala locuri de muncă (conform Comitetului de Statistică al orașului Moscova) pe baza exemplului Moscovei este predominarea locurilor de muncă pentru angajați. Nu numai că sunt predominante locurile de muncă cu guler alb, dar datele arată că următoarele tendințe sunt vizibile:

Ponderea locurilor de muncă pentru angajații din Moscova este în creștere, în timp ce locurile de muncă pentru muncitorii sunt în scădere;

Ponderea locurilor de muncă pentru angajați, angajat de femei, este semnificativ mai mare decât la bărbați și tinde să crească;

Împotriva, gravitație specifică locuri de muncă pentru lucrătorii angajați de bărbați are indicatori opuși.

Aceste tendințe schimbă structura socială a locurilor de muncă din Moscova pe măsură ce se dezvoltă relaţiile de piaţă se va intensifica din cauza schimbărilor structurale din economia orașului spre extinderea structurilor financiare și comerciale și o reducere a sferei producției materiale. Acest lucru este dovedit, în special, de dinamica șomajului la Moscova. Potrivit Serviciului de ocupare a forței de muncă din Moscova, numărul lucrătorilor șomeri din 1992 până în 1997 a crescut de la 3.390 la 12.792 de persoane, adică. de aproape 4 ori, iar angajații - de la 19.446 la 23.304 persoane, adică. creșterea a fost puțin mai mare de 20%. Șomajul în rândul lucrătorilor în acești ani a crescut de aproape 20 de ori mai repede decât în rândul angajaților. Importanța locurilor de muncă pentru gulere albe în economia Moscovei este în creștere, în timp ce locurile de muncă pentru gulere albastre sunt în scădere.

Structura public-privată locurile de munca. ÎN economia sovietică nu a existat sector privat, au existat de fapt sectoare agricole de stat și cooperative-colective, unde locurile de muncă diferă puțin, deoarece sectorul fermei cooperative-colective era foarte naționalizat, iar forța de muncă angajată nu era deloc recunoscută.

Perspective de extindere a pieței muncii

Atunci când se elaborează un program anti-criză pentru crearea unei piețe normale a muncii, ar trebui folosită experiența progresivă globală și internă în schimbările legislative în standardele de muncă și de timp de producție. Prin manipularea acestor standarde, este posibilă influențarea stării pieței muncii, distribuirea locurilor de muncă mai uniform în economie, reducând, eliminând și chiar prevenind șomajul în toate formele sale. Asa de, cercetare științifică S-a relevat că atunci când programul de lucru este redus cu 20%, oferta de locuri de muncă pe piața muncii crește și ea cu 20%, reducând șomajul. Reducerea vârstei de pensionare cu un an crește oferta de locuri de muncă cu 1%, crescând și cererea de muncă cu 1%.

O creștere a cererii de forță de muncă și a ofertei de locuri de muncă se realizează și prin reducerea numărului de zile lucrătoare ale săptămânii, creșterea duratei concediilor plătite, a numărului de vacanțe și zile libere, oferind angajaților timp pentru a studia și a-și îmbunătăți. calificări, să dobândească o nouă profesie, și pentru nevoile familiei legate de nașterea unui copil și așa mai departe. Acest tip de manevrare a standardelor de muncă și de producție își face de multă vreme spontan loc în practica economică sub presiunea diverșilor factori de progres social, științific și tehnologic, fenomene de criză din economie etc.

Manevrarea standardelor de muncă și de timp de producție reprezintă o nouă direcție de extindere a pieței muncii, care până acum a fost slab studiată și se manifestă spontan. Oponenții săi, pronunțând împotriva răspândirii conștient programatice, adoptate legislativ, a acestei forme, se referă la sărăcie, la faptul că societatea nu s-a maturizat încă, nu este suficient de bogată pentru a folosi astfel de instrumente. Mai mult, uneori ne propunem să creștem vârsta de pensionare. Și asta în ciuda speranței medii de viață a populației masculine fiind în prezent de 58 de ani! Implementarea unor astfel de propuneri ar agrava serios problemele ocupării forței de muncă și ale șomajului. După cum arată practica, reducerea orelor de muncă și vârsta de pensionare nu au subminat bazele unei economii capitaliste de piață, nu i-au făcut pe bogați mai puțin bogați și nu au crescut sărăcia populației active. Dimpotrivă, o reducere a timpului de muncă este un model istoric, care este însoțit de o creștere a bogăției societății în ansamblu, o creștere a bunăstării atât a angajatorilor, cât și a lucrătorilor, deoarece reducerea timpului de muncă este compensată. printr-o creștere a productivității și a intensității sale, i.e. Progresul științific și tehnologic.

Teoria oboselii travaliului spune că o scădere a duratei travaliului este compensată de o creștere a intensității acesteia. De mare valoareîn extinderea pieţei muncii au mărimea salariilor şi pensiilor. Salariile mici și pensiile slabe cresc tensiunea pe piața muncii, din moment ce muncitorul angajat este obligat să o facă salariile caută un loc de muncă secundar, iar pensionarul apare efectiv pe piața muncii ca șomer, deoarece pensia se dovedește a fi insuficientă pentru a-și susține modul obișnuit de viață.

Caracteristicile locului de muncă ca produs

Principala caracteristică a locului de muncă ca produs este că este un produs scopuri industriale, întruchipând condiţiile materiale ale factorului personal de producţie; o sursă importantă a tuturor beneficiilor este înrădăcinată în ea, căci, folosind locul de muncă, muncitorul cu munca sa și omul de afaceri cu activitatea sa de maestru, creează toate mijloacele de existență și mijloacele necesare activității productive. Un set imens de locuri de muncă, datorită activității antreprenoriale și aduse în acțiune prin munca muncitorilor angajați, reproduce continuu procesul de viață al întregii societăți. Spre deosebire de forța de muncă, un loc de muncă este o marfă materială, neînsuflețită. Prin urmare, proprietarul acestui produs - angajatorul - se află într-o relație mai favorabilă în comparație cu angajatul angajat, deoarece acesta poate, după cum s-a menționat deja, să-și rezerve, locuri de muncă naftalină și să le păstreze până la vremuri mai bune, când devine posibil să le transforme în locuri de muncă existente.

Cu toate acestea, de la sine nu va deveni un loc de muncă activ, deoarece este condus de forță de muncă, fără de care un om de afaceri nu poate conta că îl va transforma într-o celulă productivă activă a economiei sale. Locul de muncă nu are proprietatea de autodezvoltare și autoperfecționare dobândește această proprietate datorită activității antreprenoriale a angajatorului și muncii creative a angajatului. În sistemul relațiilor de piață, locul de muncă are particularitatea că este un obiect pasiv de cumpărare și vânzare, spre deosebire de puterea de muncă, al cărei purtător este angajatul și care este inseparabilă de personalitatea sa. Locul de muncă există sub formă materială independent de angajator și poate fi înstrăinat de acesta atunci când este vândut pentru utilizare ulterioară. Un angajator poate menține un loc de muncă într-o stare diferită: activ, vacant, blocat sau lichidat complet - aceasta este în într-o mare măsură depinde de voința și dorința angajatorului, și nu doar de condițiile pieței.

Achiziționarea unui loc de muncă

Un loc de munca se cumpara de doua ori: a) de catre angajator pe piata de bunuri fizice in scop industrial; costul acestuia este plătit integral și angajatorul devine proprietarul locului de muncă; b) un salariat pe piata muncii; nu costul locului de muncă este plătit, ci prețul utilizării sale temporare de către angajat, iar angajatul nu devine proprietarul locului de muncă. În consecință, un loc de muncă ca produs este utilizat în două moduri: a) de către angajator - pentru a-l vinde pentru utilizare temporară la un anumit preț; b) un muncitor angajat - să creeze cu munca sa produse comercializabile, a căror vânzare pe piață îi asigură câștiguri bănești.

Angajatorul are un preț, adică. natura comercială a utilizării locurilor de muncă, pentru muncitorul angajat – forță de muncă, productivă. Rezultă că natura utilizării unui loc de muncă de către un angajator este fundamental diferită de natura utilizării unui loc de muncă de către un angajat: angajatorul cumpără un loc de muncă pentru a-l vinde; muncitor angajat - pentru a fi utilizat pentru producție și obținerea mijloacelor de subzistență Costul unui loc de muncă ca produs pe piața mijloacelor de producție este costul achiziției acestuia de către angajator, adică. suma de bani pe care a cheltuit-o pentru a-și crea un loc de muncă. Prețul unui loc de muncă ca produs pe piața muncii este prețul pe care un angajat îl plătește pentru utilizarea temporară a unui loc de muncă și care reprezintă diferența dintre venitul creat de muncă și salariul primit de angajat.

Cumpărarea și vânzarea unui loc de muncă, concomitent cu cumpărarea și vânzarea forței de muncă, se formalizează legal printr-un contract de muncă între un om de afaceri și un angajat, care definește drepturile și obligațiile reciproce ale părților de a respecta toate condițiile de cumpărare și vânzarea unui loc de muncă. Omul de afaceri se obligă să furnizeze neîntrerupt locul de muncă cu toate materialele, uneltele necesare, să îl mențină în stare de funcționare etc., iar dacă locul de muncă se defectează din vina salariatului, omul de afaceri plătește pentru pauză forțată în folosirea locului de muncă. de către angajat, dovedind astfel faptul că a închiriat locul de muncă în calitate de angajat.

La rândul său, angajatul se obligă să folosească locul de muncă în mod economic (productiv, adică profitabil pentru antreprenor), asigurând conformitatea profesională și de calificare a muncii sale cu cerințele locului de muncă, suportă răspundere financiară pentru oprirea locului de muncă din vina proprie etc. Salariatul nu are dreptul de a dispune de locul de muncă la propria discreție, de a-și însuși sub orice formă bunurile locului de muncă, de a-l deteriora, de a-l dezactiva - pentru aceasta poartă din nou responsabilitatea financiară. Dar el are dreptul de a aduce îmbunătățiri la locul de muncă, este obligat să-l mențină în bune condiții, în măsura puterilor, calificărilor și capacităților sale, pentru care are dreptul de a conta pe o remunerație adecvată. De aici rezultă că relația dintre cumpărarea și vânzarea unui loc de muncă cu încheierea unui contract de muncă este abia la început și continuă continuu până la încetarea acestuia (concedierea salariatului). De altfel, această relație este implementată în procesul de producție al companiei, fiind momentul intern al acesteia.

Nevoile locurilor de muncă

Nevoile antreprenoriatului pentru locuri de muncă sunt determinate de rentabilitatea capitalului investit, i.e. nevoile sale de ardere sub presiunea concurenței. Experimentând influența condițiilor pieței, nevoia de capital de locuri de muncă fluctuează continuu, însoțită de fluctuații în angajarea și concedierea angajaților.

Nevoia de locuri de muncă a populației este determinată de numărul de persoane care doresc și pot să muncească și să fie angajați. Pentru un angajat, nevoia unui loc de muncă se reduce la nevoia de mijloace de subzistență normale sau acceptate. Dar acest lucru duce inevitabil la concluzia că satisfacerea nevoilor populației de locuri de muncă duce la satisfacerea nevoilor populației de mijloace normale existenţă. Totuși, nevoile vitale ale populației nu coincid cu nevoile antreprenoriatului pentru locuri de muncă, iar această contradicție se manifestă prin consecințe sociale distructive, în primul rând în prezența, existența și creșterea șomajului, agravarea problemei ocupării forței de muncă și a tensiunii sociale, creșterea sărăciei, criminalității etc.

Experiența străină și internă în managementul pieței indică faptul că nevoile antreprenoriatului pentru locuri de muncă sunt în urmă cantitativ și structural în urma nevoilor populației. Din aceasta rezultă cea mai importantă concluzie: antreprenoriatul de piaţă nu este capabil să rezolve problema creării, menţinerii şi modernizării locurilor de muncă în concordanţă cu nevoile populaţiei, cu nevoile ocupării acestora.

Pe baza dinamicii numărului de locuri de muncă, se poate distinge clar cronologia evenimentelor din economie: din anul 2000, Statele Unite se confruntă cu o criză sistemică, iar aceasta este una triplă; trebuia să se întâmple la începutul anilor 90, dar a fost amânat artificial, mai întâi prin bule tehnologia Informatiei(banii au intrat în economie prin investiții în fonduri high-tech), apoi prin piața imobiliară (banii au intrat în economie prin împrumuturi necontrolate populației garantate cu imobiliare). Și dacă în primul caz încă se poate presupune că bula IT a fost rezultatul forțelor pieței, atunci în al doilea caz vorbim despre politica conștientă a reglementatorului: banii trebuiau să curgă în sistem prin orice canal și fără cea mai mică oprire.

Surse și link-uri

Surse de texte, imagini și videoclipuri

glossary.ru - glossary.ru

ru.wikipedia.org - o resursă cu articole pe multe subiecte, o enciclopedie gratuită Wikipedia

photo.bankir.ru – bancă de fotografii

allbanks.ru – cel mai mare director de bănci

coolreferat.com - schimb gratuit materiale educaționale

ebk.net.ua - Biblioteca electronică Knyazev

grandars.ru - teoria economică generală

slovari.yandex.ru - dicționare Yandex

schema.rf - diagrame structurale si logice

moluch.ru - Revista de Știință„Tânăr om de știință”

dslib.net - biblioteca de disertație.

elitarium.ru - centrul de învățământ la distanță „Elitarium” (Sankt Petersburg)

rg.ru - ziar rusesc

eisot.ru - un sistem de referință și informații unificat în întregime rusesc privind protecția muncii

myshared.ru - baza de date de prezentări gata făcute

monger.ru - comunitate de comercianți de succes

www.grandars.ru - enciclopedia economistului

uchebnikionline.ru - bibliotecă literatură educațională

de.ifmo.ru- manual electronicîn management

istor-vestnik.org.- buletinul istoric „Pe drumurile mileniilor”

uralpolit.ru - canal de informare expert

www.krles.ru - site-ul administrației forestiere Krasnoyarsk

kz24.netl - portal de informații Kazahstan

hr-academy- site-ul Academiei HR

google.ru - cel mai mare motor de căutare din lume

video.google.com - căutați videoclipuri pe Internet folosind Google

translate.google.ru - traducător din motorul de căutare Google

yandex.ru - cel mai mare motor de căutare din Rusia

wordstat.yandex.ru - un serviciu de la Yandex care vă permite să analizați interogările de căutare

video.yandex.ru - căutați videoclipuri pe Internet prin Yandex

images.yandex.ru - căutare de imagini prin serviciul Yandex

stock-list.ru – navigator bursier

lawmix.ru – motor de căutare „afaceri și guvern”

fortrader.ru – revista online

dalas.ru – portal de informare și divertisment

Link-uri pentru aplicații

windows.microsoft.com - site-ul web al Microsoft Corporation, care a creat sistemul de operare Windows

office.microsoft.com - site-ul web al corporației care a creat Microsoft Office

hyperionics.com - site-ul web al creatorilor programului de capturi de ecran HyperSnap

getpaint.net - gratuit software pentru lucrul cu imagini

youtube.com - YouTube, cea mai mare găzduire video din lume

Pe scurt, un loc de muncă este o zonă deschisă sau închisă a unui teritoriu sau spațiu, dotată cu mijloacele de producție necesare, în cadrul căreia angajatul este angajat în activități de muncă. Poate fi atribuit și unui grup de angajați. De obicei, o anumită parte a ciclului general de producție se desfășoară la locul de muncă.

Este logic ca pentru a obține o productivitate ridicată a muncii este necesar să se asigure condiții în care performanța acestuia să fie cea mai ridicată.

Important! Angajatorul ar trebui să adapteze locurile de muncă, ținând cont nu numai de tipul specific de activitate, calificări, ci și fizice și fizice individuale. caracteristici psihologice fiecare angajat.

Cerințe generale pentru organizarea locului de muncă

Aceste cerințe sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, Normele și Standardele sanitare și epidemiologice (SanPiN) și alte documente legale.

Scopul principal al organizării unui loc de muncă este acela de a asigura desfășurarea muncii de înaltă calitate și eficientă, cu respectarea termenelor stabilite și cu utilizarea deplină a echipamentelor alocate angajatului.

Pentru a realiza acest lucru, la locul de muncă se impun cerințe organizatorice, tehnice, ergonomice, sanitare, igienice și economice.

Ce cerințe trebuie să îndeplinească locul de muncă al unui angajat?

Siguranța în muncă este o cerință primordială!

Cea mai importantă cerință atunci când se organizează un loc de muncă este asigurarea unor condiții de muncă sigure, confortabile și prevenirea apariției bolilor și accidentelor profesionale. Întregul set de măsuri se numește securitate și sănătate în muncă.

Cu alte cuvinte, protecția muncii, în esență, este un sistem de acte legislative în coroborare cu măsuri și mijloace socio-economice, organizatorice, tehnice, igienice, terapeutice și preventive care asigură condiții de muncă sigure și păstrarea sănătății angajaților întreprinderii.

Pentru a face acest lucru, este necesar să se creeze condiții de muncă favorabile în conformitate cu standardele sanitare, precautii de siguranta, ergonomie, estetica.

Microclimat interior

Legislația țării noastre reglementează strict temperatura și umiditatea aerului din interior. În special, când temperatura medie zilnică de afară este sub 10°C, amplitudinea fluctuațiilor sale în interior ar trebui să fie de 22-24°C. Când temperatura ambiantă este mai mare decât valoarea specificată - 23-25°C. În cazul nerespectării temporare a acestor condiții într-o direcție sau alta, se reduce durata zilei de lucru (SanPiN 2.2.4.3359-16 din 21 iunie 2016 Nr. 81).

Protecție împotriva efectelor nocive ale tehnologiei informatice

Deoarece astăzi este imposibil să ne imaginăm munca de birou fără un computer, există standarde pentru angajații care folosesc echipamente informatice în munca lor. De exemplu, atunci când lucrați cu un computer cu un monitor cu ecran plat, locul de muncă trebuie să aibă o suprafață de cel puțin 4,5 metri pătrați. m, atunci când se utilizează un monitor kinescop - 6 mp. Dupa fiecare ora de functionare, camera trebuie ventilata (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 din 30 mai 2003). Același act normativ reglementează înălțimea, lățimea și adâncimea picioarelor de sub birou și prevede prezența obligatorie a unui suport pentru picioare cu suprafață ondulată.

De asemenea, sunt reglementate nivelul câmpurilor electrostatice și electromagnetice, radiațiile și radiațiile ultraviolete, intervalele de frecvență radio și alți factori dăunători sănătății angajaților.

Atenţie! Utilizarea copiatoarelor, imprimantelor și a altor echipamente de birou este interzisă în subsoluri, iar pentru birourile obișnuite au fost stabilite standarde adecvate pentru distanța dintre echipamentele tehnice (SanPin 2.2.2. 1332-03).

Cerințe de iluminare

De asemenea, articolele relevante din SanPin stabilesc standarde pentru iluminat. De exemplu, iluminarea în cameră ar trebui să fie între 300 și 500 de lux. La utilizarea iluminatului artificial, parametrii de iluminare trebuie să asigure o bună vizibilitate a informațiilor afișate pe ecranul computerului personal. Pentru iluminatul local sunt recomandate lămpile instalate pe mese de lucru sau panouri special echipate pentru instalare verticală (SanPiN 2.2.1/2.1.1.).

Cerințe de zgomot

Pragul maxim pentru nivelul de zgomot este de 80 de decibeli (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Documentele de reglementare prevăd instalarea de fundații speciale sau plăcuțe de absorbție a șocurilor sub principalele echipamente producătoare de zgomot și alte echipamente, precum și utilizarea materialelor care absorb zgomotul.

Asigurarea condițiilor pentru a mânca

Procedura de masă la locul de muncă este reglementată de articolul 108 Codul Muncii RF, SNiP 2.09.04-87:

daca numarul de angajati este mai mic de 10 persoane este necesar un spatiu de minim 6 metri patrati. m, dotat cu o masă;
cu până la 29 de angajați, suprafața necesară este de două ori mai mare;
in cazul in care intreprinderea angajeaza pana la 200 de angajati este obligatoriu sa aiba o zona de deservire a cantinei;
daca numarul de angajati depaseste 200, cantina trebuie sa fie asigurata cu materii prime sau semifabricate.

Situații nereglementate

Dacă apar situații care nu sunt reglementate de standardele sanitare și igienice (acoperișul curge, toaleta este defectă etc.), angajatul are dreptul de a refuza munca. În acest caz, angajatorul este obligat să-i ofere un alt loc de muncă până la eliminarea completă a problemei. Dacă o astfel de decizie este imposibilă, conform articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să declare timpul de nefuncționare și să plătească o penalitate în valoare de cel puțin 2/3 din salariul mediu al angajatului.

Dintre cerințele ergonomice pentru locul de muncă, trebuie remarcate în plus următoarele:

Selectarea unei locații raționale a suprafeței și zonei de lucru, ținând cont de datele antropometrice ale unui anumit angajat.
Furnizarea de măsuri pentru prevenirea sau reducerea oboselii premature a salariatului, apariția situație stresantă luând în considerare caracteristicile fiziologice, psihofiziologice ale unei persoane și caracterul acesteia. Apropo, potrivit psihologilor, lucrătorii care folosesc în mod constant computerele electronice în munca lor sunt mult mai expuși la stres decât colegii lor mai puțin „avansați”.
Asigurarea vitezei, siguranței și ușurinței întreținerii atât în condiții normale, cât și în condiții de urgență.

Parametrii tehnici includ echipamente cu tehnologie inovatoare, dispozitive, echipamente de laborator, mecanisme de deplasare a sarcinii etc.

Răspunderea angajatorului

În conformitate cu cerințele articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, organul executiv federal relevant stabilește procedura de certificare a locurilor de muncă pentru a determina factorii care afectează siguranța condițiilor de muncă în producție. Angajatorul este responsabil pentru orice încălcare a legislației stabilite.

Pentru prima încălcare, oficialii și antreprenorii individuali sunt avertizați sau sunt supuși unei amenzi de la 2.000 la 5.000 de ruble. Același lucru pentru organizații - un avertisment sau o amendă în valoare de 50-80 mii de ruble (articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, partea 1).

În cazul încălcării repetate, partea 5 a acestui articol prevede deja pedepse mai severe:

funcționarii sunt supuși unei amenzi de 30-40 de mii de ruble sau descalificare de la unu la trei ani;
suma amendă pt antreprenori individuali similare, sau activitățile acestora pot fi suspendate administrativ până la 90 de zile;
organizațiile pot fi amendate cu 100-200 mii de ruble sau, de asemenea, pot fi supuse suspendării administrative a activităților lor.

În loc de o concluzie

Pe baza stării locurilor de muncă dintr-o anumită întreprindere sau birou, se poate judeca nu numai nivelul de organizare a muncii și cultura producției din acestea, ci și soliditatea acestora și gradul de încredere pe care potențialul și clienții existenți îl au în ele.

Locul de munca este veriga primara in structura de productie si tehnica a oricarei intreprinderi, necesara implementarii procesului de management, intretinere si productie. În această zonă se combină toate aceste elemente și se atinge scopul final al muncii - se produc produse finite, se prestează servicii etc. La orice întreprindere trebuie să se realizeze organizarea corectă a locului de muncă. Acest lucru va permite utilizarea cât mai eficientă a forței de muncă, precum și a instrumentelor și mijloacelor de producție. Toate acestea vor afecta în cele din urmă costul. produse terminate, calitatea acestuia, precum și mulți alți indicatori economici.

Definiție

Locul de muncă este o zonă care este atribuită fiecărei unități individuale de personal a întreprinderii. Aceasta poate fi, de asemenea, o anumită zonă a spațiilor de producție pe care sunt instalate echipamente de ridicare și transport, tehnologice sau auxiliare. Cel mai adesea, astfel de zone sunt atribuite unui grup de lucrători.

Aici are loc orice parte a procesului de producție. Fiecare loc de muncă are anumite caracteristici. Acest lucru se datorează specificului procesului de producție, precum și varietății formelor pe care acesta le are. munca concreta. Dar starea locurilor de muncă la întreprindere indică nivelul

Cerințe primare

Un loc de muncă este o zonă a unei întreprinderi în care unul sau mai mulți executanți desfășoară activități de muncă folosind mijloace tehnice instalate acolo. În astfel de zone, obiectivul principal al întregii producții este atins. Constă în îndeplinirea standardelor tehnologice stabilite, precum și în producția la timp, de înaltă calitate și economică. produs final. Pentru a atinge acest obiectiv, anumite cerințe trebuie îndeplinite deja atunci când locul de muncă al angajatului este organizat. Acest lucru va permite utilizarea cât mai rațională a resurselor umane și materiale. Printre cerințele existente se numără:

organizatoric;
tehnic;
ergonomic;
economic.

În ceea ce privește cerințele organizatorice, pentru a le îndeplini, fiecare loc de muncă trebuie să fie amplasat rațional în zona în care se desfășoară procesul tehnologic. Acest factor influențează interpretul. În plus, angajatorul trebuie să găsească cea mai acceptabilă opțiune în care se va desfășura lucrări raționale. Acest lucru va permite antreprenorului să furnizeze neîntrerupt antreprenorului materiale și materii prime, piese și piese de prelucrat, precum și unelte. Îndeplinirea cerințelor organizaționale va permite repararea echipamentelor și echipamentelor, îndepărtarea deșeurilor și va asigura, de asemenea, condiții inofensive și sigure pentru oameni în cel mai scurt timp posibil.

Din punct de vedere tehnic, este necesar să se instaleze echipamente avansate la locul de muncă. Toate instrumentele, uneltele și echipamentele de ridicare pe care le necesită procesul tehnologic ar trebui să fie amplasate aici.

Trebuie efectuat în etapa de proiectare a echipamentului, precum și la planificarea locului de muncă. Acest lucru va reduce oboseala executantului în timpul repetiției lungi și monotone a unui anumit tip de mișcare.

Pe lângă toate cele de mai sus, este nevoie de angajarea optimă a interpretului. Și pentru asta, atunci când se organizează un loc de muncă, totul trebuie luat în considerare cerinte economice. Acest lucru va afecta nivelul productivității muncii, precum și calitatea produsului final.

Clasificare

Locul de muncă uman este o zonă diversă, adesea specifică și unică. De aceea, nu există cerințe uniforme pentru aspectul, echipamentul și întreținerea acestuia. Totul depinde de producția specifică, precum și de industria căreia îi aparține. Locurile de muncă pot fi clasificate numai aproximativ în funcție de principalele lor caracteristici distinctive. Acest lucru va permite aplicarea cerințelor și regulilor generale care există în cadrul fiecărui grup.

Una dintre cele mai elementare caracteristici de clasificare este nivelul de automatizare și mecanizare a muncii efectuate. Potrivit acestuia, zonele în care artiștii executanți își îndeplinesc sarcinile atribuite sunt împărțite în cinci grupuri. Să le aruncăm o privire mai atentă.

Locuri de muncă care utilizează muncă manuală

În aceste zone de producție, produsul final este rezultatul aportului de energie al muncitorului. Executantul efectuează operațiuni de muncă folosind unelte de mână. Un exemplu ar fi asamblarea mecanismelor și componentelor fără utilizarea instrumentelor, excavarea solului cu o lopată sau un pic, etc. Tot ceea ce se face la astfel de locuri de muncă necesită o forță de muncă foarte intensă și o productivitate scăzută. Desigur, acest lucru nu este profitabil pentru companie. Cu toate acestea, este imposibil să se elimine complet munca manuală și, în consecință, astfel de locuri de muncă din procesul tehnologic. De exemplu, acestea devin necesare la repararea echipamentelor instalate într-o zonă dată.

Locuri de muncă pentru muncă manuală-mașină

La aceste locuri de producție se obține produsul final folosind diverse mecanisme. Cu toate acestea, aici, pe lângă mașini, este imposibil să faci fără participarea unei persoane care renunță la o parte din costurile sale energetice. Un exemplu de astfel de producție este plăcile de rindeluit cu o rindea electrică sau tăierea lemnului cu un ferăstrău circular.

Locuri de munca pentru munca mecanizata

Ele sunt create atunci când toate etapele procesului tehnologic sunt efectuate folosind mecanisme și mașini. Rolul unei persoane în acest caz este de a gestiona aceste mijloace de muncă și de a controla calitatea produselor.

Această grupă de locuri de muncă diferă de cele două anterioare prin aceea că executantul, în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu, își cheltuiește propria energie doar pe mișcări auxiliare. Un exemplu în acest sens este conducerea unui vehicul, a unei mașini de cusut etc.

Productie automatizata

Dacă toate operațiunile tehnologice sunt efectuate de mașini sau mecanisme automate, atunci rolul unei persoane se reduce doar la pornirea lor, precum și la oprirea și monitorizarea producției de produse. În acest caz, se creează un loc de muncă automatizat. Aceasta poate fi o zonă destul de mare pentru ca un operator să întrețină mai multe mecanisme automate.

Stație de lucru hardware

Această zonă diferă de cele care există în producția mecanizată și automatizată. Aici exista echipamente (dispozitive) speciale care convertesc energia termica, electrica sau chimica pentru a obtine produsul final. În acest caz, ca și în producția automată, o persoană trebuie doar să observe funcționarea echipamentului, monitorizând citirile instrumentului.

Altă clasificare

Alocarea locurilor de muncă pe grupe se poate realiza în funcție de:

și repetabilitatea operațiunilor proceselor tehnologice. Aceste locuri de muncă sunt create în producție unică și în serie, în masă și pe scară largă.
Grade de specializare.
Locație permanentă. În același timp, se disting un loc de muncă mobil și unul stabil (staționar). Acest lucru va avea, de asemenea, un impact asupra organizării muncii lor. Este necesară o zonă stabilă, de exemplu, în inginerie mecanică atunci când se întrețin mașini. Ce echipament este folosit pentru a crea un loc de muncă staționar? Acestea sunt unități grele, de dimensiuni mari și complexe. Atunci când se creează locuri de muncă mobile, este prevăzută utilizarea instrumentelor ușoare portabile, precum și a mijloacelor concepute pentru a le muta. În acest caz, puteți aloca un loc de muncă permanent. Aceasta este zona în care executantul este situat continuu pentru mai mult de două ore din ziua sa de lucru sau mai mult de 50% din acest timp. Locul de muncă poate fi, de asemenea, volubil. Aici interpretul stă, respectiv, mai puțin de două ore o dată sau mai puțin de 50% din timpul său de lucru.
Numărul de interpreți. În acest caz, se disting locurile de muncă colective (de echipă) și cele individuale.
Numărul de unități deservite de echipamente tehnologice. De exemplu, există locuri de muncă cu mai multe mașini și cu o singură mașină.
Funcții de executare. Deci, sunt locuri de muncă pentru specialiști și angajați, manageri, securitate etc.
Profesii de interpret. De exemplu, locul de muncă al unui medic sau al unui contabil, al unui mașinist sau al unui tâmplar.
Locații (în interior sau în aer liber).
Schimbări (1-, 2-, 3- și 4-ture).
Timpul de utilizare (temporar sau permanent).

Organizarea locurilor de munca

Înainte de începerea oricărui proces de producție, este necesar să se realizeze un sistem de măsuri care vizează dotarea cu obiecte și mijloace de muncă a zonei în care executantul își îndeplinește sarcinile de muncă. Cu alte cuvinte, trebuie făcută pregătirea locului de muncă. Acest lucru va asigura funcționarea optimă a unui sistem destul de complex care include omul, mașina și mediul. Numai dacă sunt îndeplinite condițiile de consistență a acestor parametri, procesul de muncă va fi fiabil și foarte eficient.

Pentru a crea o postură de lucru confortabilă, precum și sarcini optime pe toți mușchii umani, va trebui să aplicați cunoștințele despre caracteristicile antropologice. În același timp, se efectuează o examinare ergonomică a locurilor de muncă, unde se iau în considerare caracteristicile fiziologice ale artiștilor interpreți și se evaluează mișcările acestora.

În plus, toate obiectele situate în această zonă trebuie să aibă astfel de forme, culori, dimensiuni care ar corespunde auditive, tactile, vizuale și altele mentale și caracteristici fiziologice persoană. Iluminare și umiditate, zgomot și temperatură, emisie de praf și vibrații - toate acestea trebuie luate în considerare și atunci când tocmai se proiectează un loc de muncă mobil sau permanent. Acest lucru vă va permite să respectați toate cerințele sanitare și igienice care sunt dezvoltate de legislația în vigoare pentru a asigura siguranța și condiţii sănătoase muncă.

Organizarea locurilor de muncă cote

Angajarea și angajarea sunt elemente cheie integrare socialași independența economică a acelor persoane ale căror oportunități sunt limitate. Pentru cei care au nevoie în mod special protectie socialași întâmpină dificultăți în ocuparea posturilor disponibile la întreprinderi, legea stabilește o anumită cotă. Ea denotă numărul minim de locuri de muncă pe care un angajator trebuie să-l aloce unui astfel de grup de cetățeni. Mai mult, angajarea unor astfel de persoane este responsabilitatea oricărei întreprinderi, indiferent de forma organizatorică și juridică a acesteia.

Un loc de muncă bazat pe cote este o garanție suplimentară de angajare pentru cetățeni. Crearea lui îi protejează de șomaj pe cei care au o competitivitate scăzută pe piața muncii.

O organizație cu mai mult de o sută de angajați trebuie să aibă mai mult de un loc de muncă bazat pe cote. Aceasta este responsabilitatea angajatorului. Este consacrat în legea „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu dizabilități în Federația Rusă”. Care ar trebui să fie numărul cotei de locuri de muncă? Aceasta se stabilește după calcul (de la 2 la 4 la sută din numărul mediu de angajați).

Aspectul locului de muncă

Zona în care se află interpretul trebuie să fie plasată corespunzător în spațiu. În același timp, este important ca acesta să fie interconectat funcțional cu echipamente, mijloace de producție, obiecte de muncă și tot ceea ce este necesar pentru realizarea procesul muncii. Atunci când planificați un loc de muncă, este necesar să aranjați obiectele și instrumentele în așa fel încât executantul să nu fie nevoit să facă mișcări inutile. Acest lucru va reduce oboseala și va crește eficiența muncii.

Dispunerea locului de muncă trebuie realizată ținând cont de cerințele ergonomice. Acestea prevăd formarea rațională a zonelor de lucru, precum și alegerea unei astfel de opțiuni pentru plasarea instrumentelor și materialelor care să ofere lucrătorului spațiul operațional necesar și, în același timp, să economisească spațiul de producție.

Efectuarea analizei postului

În managementul personalului la orice întreprindere se pot distinge anumite etape. Prima dintre acestea implică analiza postului. Acest lucru trebuie făcut pentru a proiecta aceste zone și pentru a îmbunătăți calitatea vieții profesionale.

Analiza este diferențierea locului de muncă. În procesul de desfășurare, sunt studiate sarcinile care sunt rezolvate de executant, precum și cerințele de bază pentru educație, responsabilitate și experiență necesare desfășurării activităților de muncă în acest loc.

A colecta informatie necesara se poate aplica una dintre cele patru metode:

interviu (interviu);
observare;
studiu;
alcătuirea unei liste de responsabilități ale angajaților.

Când utilizați una dintre aceste metode, în primul rând, ar trebui să colectați date despre zona în care executantul își îndeplinește sarcinile și apoi să studiați procesul de producție în sine.

Certificarea locurilor de munca

Federația Rusă prevede obligația angajatorului de a efectua evaluări periodice ale condițiilor de muncă în acele zone în care artiștii executanți își îndeplinesc sarcinile atribuite. locurile sunt activități în timpul cărora dăunătoare, precum și factori periculoși, amenintatoare sanatatea umana.

Procedura pentru efectuarea unei astfel de evaluări și înregistrarea rezultatelor acesteia este consacrată în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, emis la 26 aprilie 2011. Conform acestui document, un loc de muncă este supus certificării în cazul în care:

mașinile, echipamentele, instalațiile, mecanismele, dispozitivele și vehiculele sunt operate și, de asemenea, sunt reglate, reparate și testate;
există surse de pericol care au efecte nocive per persoana;
materialele și materiile prime sunt depozitate, mutate și utilizate;
folosit manual, mecanizat sau

Certificarea locurilor de muncă reprezintă activități care pot fi:

primar;
repetat;
neprogramat.

sistem 5S

Există o anumită tehnică care vă permite să organizați corect și rațional spațiul zonei de lucru. Se numește sistemul 5S la locul de muncă. Această tehnică își propune să creeze condiții optime care să vă permită să mențineți ordinea și curățenia, să mențineți acuratețea și, de asemenea, să economisiți energie și timp. 5S este un instrument lean manufacturing, dezvoltat de Toyota în anii postbelici. Introducerea acestei metodologii la o întreprindere este un pas important spre creșterea competitivității mărfurilor pe care le produce. La urma urmei, numai într-un mediu ordonat și curat este posibil să se producă articole de înaltă calitate, care să îndeplinească toate cerințele clienților. Metodologia 5S creează premise reale pentru aceasta. Este format din cinci etape succesive.

La prima dintre ele, sortarea este efectuată cu îndepărtarea ulterioară a tuturor articolelor inutile aflate la locul de muncă. Acest lucru va avea, fără îndoială, un impact asupra îmbunătățirii securității și culturii muncii. Toți angajații ar trebui să fie implicați în sortarea și identificarea articolelor care nu sunt necesare procesului tehnologic. În continuare, articolele în exces sunt eliminate sau transferate în zonele de depozitare.

Al doilea pas al tehnicii este menținerea ordinii și autoorganizarea. În același timp, fiecare lucru trebuie să-și aibă locul lui. Toate articolele sunt amplasate într-o zonă accesibilă fiecărui utilizator. Pentru a găsi rapid instrumentul potrivit sau alt element, ar trebui să îl marcați.

Al treilea pas al tehnicii implică curățarea sistematică a locului de muncă și menținerea curățeniei. Creată sistem specific, unde nimic altceva nu se poluează. În fiecare dintre zonele de lucru se efectuează curățare frecventă și regulată. În plus, toate uneltele sunt în stare bună și în locuri unde pot fi găsite cu ușurință. Curățarea periodică a echipamentelor prevăzute de această tehnică ajută la prevenirea posibilelor defecțiuni în funcționarea mecanismelor.

Al patrulea pas este standardizarea procesului. Reprezintă o confirmare scrisă a celor mai eficiente soluții care au fost găsite în timpul implementării primelor trei etape. În acest caz, tehnica va deveni clară și ușor de reținut. Tot la a patra etapă sunt dezvoltate standarde de practici de lucru pentru siguranță și întreținerea echipamentelor. Toate acestea sunt consemnate în documente publicate de întreprindere.

Al cincilea pas este îmbunătățirea disciplinei. Doar angajatul care respectă toate regulile regulamente interne, capabil să lucreze eficient și productiv.

Metodologia 5S este folosită pentru a standardiza zonele de lucru și pentru a proiecta o organizație. Finalizarea tuturor pașilor este o condiție prealabilă importantă pentru îmbunătățirea securității ocupaționale și creșterea eficienței muncii. Ideea principală a metodologiei este că regulile pe care le oferă sunt respectate de toți angajații. Acest lucru se aplică atât femeii de serviciu, cât și directorului. Principalul avantaj al acestui concept este că toate acțiunile de mai sus nu necesită dezvoltarea unor teorii și tehnologii speciale de management.

In functie de caracteristicile procesului de productie si de natura muncii prestate, locul de munca poate fi permanent sau nepermanent.

Loc de muncă permanent- locul unde se află lucrătorul cel mai din timpul dumneavoastră de lucru (mai mult de 50% sau mai mult de 2 ore continuu). Dacă se lucrează în diferite puncte din zona de lucru, întreaga zonă de lucru este considerată un loc de muncă permanent. zona de lucru (GOST 12.1.005-88). Locurile de muncă permanente sunt staţionare, amplasate pe o zonă fixă de producţie şi dotate cu mijloace de muncă staţionare: maşini, mecanisme, unelte. Obiectele de muncă sunt furnizate direct la locul de muncă.

Locuri de muncă nepermanente sau nestaţionare– locuri cu zone de lucru diferite din punct de vedere geografic. Muncitorul nu are un loc de muncă fix, ci doar un spațiu delimitat. Lui i se atribuie doar un loc permanent de apariție - o cameră specială sau un birou în care sunt păstrate înregistrările privind sosirea și plecarea angajatului și performanța acestuia este monitorizată.

Unele zone de lucru pot fi aceleași pentru diferite locuri de muncă. Prin urmare, este recomandabil să se efectueze măsurători mai întâi în departamentele principale, iar apoi în cele auxiliare. Acest lucru va evita măsurarea factorilor repeți în același loc pentru diferite categorii de lucrători.

- aceasta este zona in care se afla salariatul si mijloacele de aplicare a muncii sale, care este determinata pe baza de standarde tehnice si ergonomice si este dotata cu mijloace tehnice si alte mijloace necesare salariatului pentru indeplinirea sarcinii specifice care i-a fost atribuita.

Tipuri de locuri de muncă

În funcție de caracteristicile și natura lucrărilor efectuate, există:

loc de muncă simplu (întreținerea unei unități de către un angajat);
loc de muncă cu mai multe mașini (deservirea mai multor unități simultan de către un angajat);
loc de muncă colectiv (servirea unei unități de către mai mulți lucrători);
loc de muncă staționar (situat pe o zonă fixă de producție, dotat cu unelte de muncă staționare);
loc de muncă mobil (se mută la locația obiectelor de muncă);
loc de muncă spațial (determinat de natura muncii - angajatul nu are un loc de muncă fix, ci doar un spațiu delimitat și un loc de apariție permanent);
loc de muncă liber (pentru a-și îndeplini atribuțiile, angajatul folosește orice punct de pe teritoriul întreprinderii).

Loc de muncă simplu— un lucrător deservește o unitate. De exemplu, un programator deservește un set de echipamente informatice sau un strung universal este deservit de un strungar.

Stație de lucru cu mai multe mașini presupune deservirea mai multor unitati simultan de catre un singur muncitor. Acest tip de locuri de muncă este larg răspândit în industria textilă și a ingineriei mecanice. De exemplu, cinci strunguri automate sunt deservite de un operator operator.

Loc de muncă colectiv tipic pentru industria chimică, petrochimică, metalurgică și o serie de subsectoare ale industriei alimentare, precum și pentru vehicule mari (avioane, nave maritime și fluviale, locomotive). În acest caz o unitate este deservită nu de unul, ci de mai mulți lucrători. De exemplu, un laminor mare dintr-o fabrică metalurgică este deservit de până la 120 de muncitori simultan.

Locuri de muncă staționare sunt nemișcate, situate pe o zonă fixă de producție și dotate cu mijloace de muncă staționare (mașini, mecanisme, unelte). Obiectele de muncă sunt furnizate direct la locul de muncă.

Stații de lucru mobile Nu au zone de producție alocate, dar ei înșiși se mută la locația obiectelor muncii. De exemplu, o mașină de găurit se deplasează către un loc de foraj. Multe locuri de muncă se deplasează simultan cu obiectele de muncă - mașini, trenuri și alte vehicule.

Locuri de muncă spațiale nu sunt asociate cu niciun sector al economiei, tipuri de produse sau mijloace de muncă, ci sunt determinate de natura muncii. Este vorba, de exemplu, de explorare geologică, de curățare a spațiilor, de pășunat animale etc. Muncitorul nu are un loc de muncă fix, ci doar un spațiu delimitat. Lui i se atribuie doar un loc permanent de apariție - o cameră specială sau un birou în care sunt păstrate înregistrările privind sosirea și plecarea angajatului și performanța acestuia este monitorizată. Locul de muncă al unui număr de specialiști și manageri în producție nu are reglementări clare. Ei își îndeplinesc sarcinile imediate nu numai stând la birourile lor, ci și în timp ce se află în sediul companiei. Într-o oarecare măsură, acesta este un loc de muncă liber, înțelegând că această categorie de lucrători poate folosi liber orice punct de pe teritoriul întreprinderii pentru a-și îndeplini sarcinile atribuite.

Contabilitatea si standardizarea locurilor de munca

Numărul și componența profesională a personalului sunt reglementate de numărul și natura posturilor din întreprindere. Disponibilitatea locurilor de muncă este strict luată în considerare și reglementată în mod constant. Nu ar trebui să existe nici mai mult, nici mai puțin decât ceea ce este cerut de tehnologia și organizarea producției, precum și de stabilit (prestarea de servicii). Supraestimarea numărului de locuri de muncă presupune cheltuieli iraționale suplimentare pentru amenajarea, întreținerea și amortizarea acestora, crește costurile de producție și reduce veniturile. Scăderea acestuia (comparativ cu ceea ce este necesar de fapt) provoacă o întrerupere a ritmului de producție, o scădere a calității produsului și o încălcare a programului de livrare a produselor către consumatori, ceea ce afectează negativ și performanța economică a întreprinderii.

Contabilitatea si standardizarea locurilor de munca se desfășoară în zonele efective de serviciu în funcție de volumul și intensitatea muncii prestate și de schimburile în care sunt utilizate locurile de muncă. Numărul de locuri de muncă pentru manageri, specialiști și angajați se stabilește pe baza celor stabilite masa de personal , iar personalul de service - pe baza standarde de servicii. Pentru a identifica locurile de muncă redundante și ineficiente, acestea sunt periodic reînregistrate și certificate. Specialiștii dezvoltă programe, modernizează și înlocuiesc locurile de muncă învechite cu altele noi, care asigură creșterea și îmbunătățirea, îmbunătățind calitatea muncii.

Condițiile în care apare au un impact direct nu numai asupra rezultatelor sale, ci și asupra sănătății umane. Prin urmare, experții studiază capacitățile funcționale ale oamenilor pentru a crea un mediu de lucru optim, adică atunci când obținerea unei productivități ridicate presupune asigurarea facilităților necesare și păstrarea sănătății angajatului.

Pe baza disponibilității și compoziției locurilor de muncă, se construiește întreaga structură a întreprinderii și se determină amploarea acesteia. Mai multe locuri de muncă interconectate formează echipe, grupuri de lucru, care sunt adesea numite o unitate. Echipele alcătuiesc secții, sectoare, care apoi sunt combinate în ateliere, departamente, laboratoare, din care, la rândul lor, se formează un obiect complet - o întreprindere.