Care este esența responsabilității materiale

Răspunderea materială este despăgubirea pentru daunele materiale (prejudiciul) cauzate de partea vinovată în relația de muncă (angajat sau angajator).

În funcție de cine a cauzat prejudiciul, se face distincția între răspunderea materială a angajatului pentru daunele cauzate proprietății angajatorului și răspunderea materială a angajatorului pentru prejudiciul cauzat angajatului.

I. Răspunderea angajatului... Una dintre sarcinile de muncă ale unui angajat este datoria sa de a avea grijă de proprietatea întreprinderii (instituției). Și dacă provoacă vătămări în cursul activității sale de muncă, este obligat să-l compenseze.

Răspunderea limitată este de obicei impusă unui angajat pentru prejudiciul cauzat. Acest lucru se datorează faptului că legiuitorul ia în considerare faptul că, în primul rând, angajatul, îndeplinind sarcinile sale de serviciu, acționează în interesul angajatorului și, în al doilea rând, angajatorul a avut posibilitatea de a alege candidatura angajatului și, prin urmare, trebuie să suporte un anumit risc pentru acțiunile sale. De aceea, angajatul care a cauzat pagube materiale este plasat într-o poziție mai privilegiată în comparație cu inculpatul sub o obligație civilă și, de regulă, compensează prejudiciul nu în totalitate, ci în limitele câștigurilor de o lună.

Această răspundere materială este numită limitată, ceea ce o diferențiază semnificativ de răspunderea pentru prejudiciul prevăzut de legislația civilă. De exemplu, dacă un muncitor sparge unul dintre ele în timp ce spală sticla (și suprafața sticlei de fereastră din instalațiile de producție poate fi destul de semnificativă), atunci, indiferent cât de mult ar costa, nu se pot încasa de la ea mai mult decât câștigurile lunare medii.

Răspunderea materială completă, adică răspunderea pentru suma daunelor cauzate, este impusă numai în cazurile prevăzute de lege (articolul 243 din Codul muncii):

1. atunci când, prin lege, angajatului i se încredințează responsabilitatea financiară deplină, indiferent dacă a fost încheiat cu el un acord privind răspunderea financiară deplină;
2. când proprietatea a fost primită de angajat pe baza unui contract special scris sau în baza unui document unic (de exemplu, expeditorul a primit proprietatea pentru transport, dar a dispărut pe drum);
3. atunci când prejudiciul a fost cauzat de distrugerea deliberată sau deteriorarea bunurilor întreprinderii;
4. când paguba a fost cauzată de un angajat care a fost intoxicat (de exemplu, un șofer beat a încălcat regulile de circulație, în urma cărora mașina a fost avariată);
5. atunci când prejudiciul a fost cauzat de o infracțiune stabilită prin verdictul instanței sau ca urmare a unei încălcări administrative;
6. când a fost încheiat un acord cu un angajat cu privire la răspunderea materială totală individuală sau colectivă (de obicei, un astfel de acord se încheie cu angajații asociați cu vânzarea, transportul, procesarea și stocarea valorilor transferate acestora);
7. când pagubele au fost cauzate în afara locului de muncă (șoferul a spart mașina în timp ce conducea spre casa de la țară), indiferent de timpul (de lucru sau nelucrător) care s-a întâmplat.

Responsabilitatea materială deplină poate fi nu numai individuală, ci și colectivă. Se bazează pe un acord scris încheiat de toți membrii echipei (brigadă) cu angajatorul. Este clar că, în acest caz, membrii echipei trebuie să aibă încredere unul în celălalt. Prin urmare, aceștia au dreptul să retragă un membru al brigăzii, inclusiv maistru, de acord să accepte noi membri. Sumele de despăgubire de către brigadă pentru daune sunt distribuite între membrii săi în funcție de timpul în care au lucrat (ținând seama de momentul bolii, concediu), de gradul de culpă și de tarifele lor tarifare. Pentru a fi scutit de răspundere în temeiul unui astfel de acord, angajatul trebuie să demonstreze că nu este vinovat.

Procedura de compensare a prejudiciului. Angajatul care a cauzat prejudiciul poate despăgubi voluntar angajatorul în totalitate sau parțial. Cu acordul administrației, acesta poate transfera bunuri echivalente ca despăgubiri pentru daune sau poate repara bunuri deteriorate.

Dacă nu se arată nicio voluntaritate din partea sa, atunci reținerea daunelor care nu depășesc un salariu lunar se face prin ordin al administrației. O astfel de comandă trebuie să urmeze nu mai târziu de o lună de la data stabilirii cuantumului daunelor.

În alte cazuri, despăgubirea pentru daune se face prin administrarea unei cereri în instanță. Instanța poate, ținând seama de gradul de culpă, de circumstanțele specifice și de situația financiară a angajatului, să reducă valoarea prejudiciului care trebuie compensat.

Trebuie remarcat faptul că angajatul poartă responsabilitate materială indiferent dacă este adus la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru acțiuni care au cauzat prejudicii angajatorului.

Cauzarea unui angajator în legătură cu îndeplinirea funcțiilor sale de muncă ale unui angajat și compensarea acestuia în cadrul răspunderii materiale prevăzute de legislația muncii exclude aducerea unui astfel de angajat la răspundere civilă.

II. Răspunderea angajatorului pentru prejudiciul cauzat salariatuluipoate fi suprapus în două cazuri.

1. Pentru vătămarea cauzată unui angajat de vătămarea profesională sau de boala profesională. Această responsabilitate este prevăzută de art. 184 din Codul muncii și legea specială.

În acest caz, prejudiciul este compensat integral, și anume:

1. câștigurile pierdute sunt rambursate în funcție de gradul de invaliditate;
2. sunt rambursate cheltuieli suplimentare (pentru nutriție îmbunătățită, proteze, tratament spa etc.);
3. se plătește o indemnizație unică în cuantumul salariului minim timp de cinci ani;
4. despăgubiri pentru daune morale în numerar;
5. despăgubiri pentru prejudiciul adus familiei în cazul pierderii unui întreținător din cauza accidentului de muncă.

2. Răspunderea materială a angajatorului pentru prejudiciul cauzat salariatului ca urmare a încălcării drepturilor sale de muncă. Aceste încălcări privează angajatul de oportunitatea de a lucra și, în consecință, de a primi mijloacele de trai necesare.

Ce încălcări ale angajatorului pot provoca un astfel de rezultat negativ pentru angajat:

1. suspendarea ilegală de la muncă;
2. transfer ilegal la un alt loc de muncă;
3. concedierea ilegală;
4. refuzul executării unei hotărâri judecătorești privind reintegrarea la locul de muncă;
5. întârzierea emiterii unui carnet de muncă;
6. înscrierea în carnetul de lucru a unei formulări incorecte sau inadecvate a motivului concedierii;
7. daune aduse bunurilor angajatului (de exemplu, dacă acesta își folosește uneltele, echipamentele tehnice, transportul personal etc.).

În aceste cazuri, prejudiciul cauzat angajatului este compensat integral.

O noutate a legislației muncii este stabilirea răspunderii financiare a angajatorului pentru plata întârziată a salariilor (articolul 236 din Codul muncii). În acest caz, împreună cu plățile necesare, dobânzile sunt colectate de la angajator (nu mai puțin de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse pentru fiecare zi de întârziere).

Răspunderea este unul dintre termenii legali de bază care denotă obligația legală a făptuitorului de a provoca daune materiale pentru a despăgubi persoana vătămată. Suma și procedura de compensare a prejudiciului sunt reglementate de legislația muncii. Acest tip de obligație este răspunsul unei părți la relația de afaceri la încălcările celeilalte.

Răspunderea materială a părților la o relație de muncă are propriile sale trăsături distinctive.

1. În primul rând, este întotdeauna personal. Aceasta înseamnă că angajatul trebuie să compenseze în mod independent daunele cauzate de acesta. Acest lucru se aplică și minorilor cu care a fost închis.
2. În al doilea rând, obligația de a compensa daunele vine numai după stabilirea directă a vinovăției persoanei însuși. Proprietarul bunului încredințat trebuie să dovedească existența unei infracțiuni.
3. În al treilea rând, la stabilirea culpei unui angajat, limita răspunderii este corelată cu salariul acestuia. Suma plăților pentru a compensa daunele cauzate nu trebuie să depășească venitul mediu lunar al persoanei.
4. În al patrulea rând, acest tip de obligație amenință doar cu daune materiale reale. Este imposibil să obligați un angajat să efectueze plăți pentru nerespectarea planurilor și a veniturilor care nu au fost primite de companie.

   În cele din urmă, dacă mai mulți angajați sunt vinovați, suma plăților ar trebui distribuită luând în considerare gradul de vinovăție al fiecăruia dintre ei. Acest fenomen se numește responsabilitate comună.

Dacă doriți să aflați mai multe despre stat. ordine și reglementări, du-te. oferim o analiză a legislației Federației Ruse pe această temă. După ce am vorbit despre conceptul de răspundere, să trecem la tipuri.

Există un termen dat. După subiect, se poate distinge obligația angajatului și a angajatorului.

Și în ceea ce privește suma plăților în numerar, aceasta include:

1. ... Persoana trebuie să compenseze integral daunele materiale cauzate. Acest tip de obligație apare adesea în caz de vătămare deliberată, cu încălcarea intoxicației cu alcool sau droguri sau în dezvăluirea secretelor corporative protejate legal. Citiți despre un astfel de acord.
2. ... Valoarea plăților în acest caz nu trebuie să depășească venitul lunar al persoanei (conform articolului 241 din legea muncii). Acest tip de răspundere este cel mai frecvent.

Condiții de apariție

1. Existența daunelor materiale reale.
2. Vinovăția infractorului (una dintre părțile la relația de muncă) este dovedită.
3. S-a stabilit suma exactă a pagubelor și valoarea plăților.
4. Nu există circumstanțe care ar putea scuti infractorul de răspundere.

Pe scurt despre covor. responsabilitatea părților la relația de muncă:

Știind ce este pasivul financiar, merită să ne ocupăm de aceste cazuri când nu se aplică. Există unele circumstanțe care eliberează angajatul de obligația de a compensa prejudiciul cauzat acestuia. Primul dintre acestea este daunele materiale cauzate de forță majoră. Acestea includ dezastre naturale (inundație, cutremur), o circumstanță provocată de om (accident industrial, incendiu) sau dezastre sociale (atac terorist, război, atac armat etc.).

A doua circumstanță este riscul normal al afacerii... Criteriile pentru acest concept pot fi interpretate în moduri diferite. Dacă angajatul a depus toate eforturile și acuratețea în legătură cu proprietatea, a îndeplinit toate sarcinile care i-au fost atribuite de conducere, dacă prejudiciul a fost adus în beneficiul sănătății și vieții oamenilor sau obiectivul nu a putut fi atins în alt mod, atunci acesta este eliminat.

A treia circumstanță este provocarea de daune în condiții de extremă necesitate. Această apărare poate fi atribuită acestui articol, în urma căruia au fost cauzate daune materiale.

Și ultima circumstanță este neîndeplinirea obligațiilor de către angajator... În cazul în care conducerea a comis încălcări ale depozitării proprietății și a condițiilor de depozitare a acesteia, atunci angajatul nu este responsabil pentru prejudiciul cauzat.

Practic în orice organizație se formează un sistem special de recompense și criterii pentru evaluarea rezultatelor muncii angajaților. Suportul pentru astfel de sisteme este principiul de bază al responsabilității materiale. Rezidă în faptul că fiecare angajat care are legătură directă cu proprietatea este responsabil pentru rezultatele activității de muncă. La întreprinderi, sunt citate 2 forme de organizare a acestui tip de responsabilitate :, și colective.

Cea mai comună formă este 1... Înseamnă că angajatul care este responsabil pentru proprietatea organizației:

va trebui să compenseze daunele cauzate de anumite bunuri. Am scris despre un astfel de acord. este responsabilitatea nu a unei singure persoane, ci a unui grup de persoane responsabile financiar (de acest tip).

În ceea ce privește, principiul acestui tip de obligație este exprimat într-un sistem de amenzi și penalități pentru nerespectarea legislației fiscale.

Sincronizare

Șefii pot răspunde un angajat pentru cauzarea daunelor materiale în termen de un an de la descoperirea încălcării. Dacă angajatul refuză să compenseze prejudiciul efectiv cauzat de acesta, acesta poate fi adus la astfel de obligații în instanță.

Cu acordul ambelor părți în conformitate cu legislația muncii, plata în rate poate fi efectuată. Angajatul este obligat să ofere superiorilor săi un document în care să indice condițiile exacte de rambursare a datoriilor.

poartă

Există două obiective principale ale acestui tip de obligație. La început, aducerea unui funcționar la răspunderea financiară reduce semnificativ numărul de încălcăricare atrag apariția daunelor materiale.

În al doilea rând, legislația muncii indică în mod clar condițiile pentru acest tip de răspundere, tipurile sale, procedura specială și principiul. Acest lucru ajută la protejarea salariilor angajatului de sancțiuni ilegale și nejustificate de către angajator.

Limitele

Conform articolului 241 din Codul muncii al Federației Ruse, suma plăților lunare pentru provocarea daunelor materiale nu ar trebui să depășească venitul mediu al unui angajat. Aceasta este principala limită de răspundere.

Dreptul angajatorului de a refuza recuperarea daunelor de la angajat

Angajatorul, conform articolului 240 din Codul muncii al Federației Ruse, poate refuza recuperarea daunelor pentru prejudiciul cauzat de angajat. Pentru a face acest lucru, el trebuie să se refere la anumite circumstanțe. În loc să colecteze total sau parțial datoria, angajatorul poate aplica angajatului măsuri disciplinare.

Acest articol a fost actualizat. Proprietarul proprietății poate respinge această dorință a angajatorului și forța contravenientul să plătească despăgubiri.

Persoanele juridice care au legătură directă cu proprietatea au, de asemenea, unele obligații. De exemplu, un angajator care nu a respectat regulile de depozitare și utilizare a mărfurilor trebuie să despăgubească proprietarul pentru toate daunele cauzate.

Asa de, răspunderea materială este un termen fără de care este imposibil să ne imaginăm dreptul muncii... Obligația de a compensa daunele materiale cauzate poate fi impusă atât persoanelor fizice, cât și persoanelor juridice.

Cuantumul plăților lunare, procedura de încasare, tipurile de răspundere sunt reglementate de legislația muncii. Orice deviere este ilegală.

Scopul principal al acestui tip de răspundere în producție este de a compensa daunele cauzate. Orice sancțiuni trebuie făcute fie în mod voluntar, fie prin instanțele judecătorești.

Salut! Acest articol se va concentra asupra răspunderii financiare a angajatului.

Astăzi veți învăța:

1. Ce tipuri de MO există;
2. În ce cazuri poate fi exclus;
3. Cum se recuperează daunele provocate.

Ce situații nu apar în cursul activităților întreprinderii: lipsa în depozit, deteriorarea proprietății angajatorului și alte momente nu foarte plăcute. Vom vorbi astăzi cine va compensa daunele și în ce sumă.

Conceptul MO și tipurile sale

Răspunderea materială - aceasta este obligația unei părți care a încheiat un acord de a compensa integral prejudiciul cauzat celeilalte părți, așa cum se menționează în legislație.

MO este clasificat după cum urmează:

• Deplin;
• Limitat;
• Individual;
• Responsabilitatea grupului;
• Rambursabil voluntar (dacă părțile au convenit);
• Rambursabil pe baza unei hotărâri judecătorești;
• Rambursabil pe baza comenzii managerului.

Să caracterizăm pe scurt fiecare tip.

Responsabilitate materială deplină

Acesta constă în faptul că angajatul este obligat să compenseze prejudiciul dacă l-a provocat, indiferent cât de mari sunt câștigurile sale lunare medii.

Acest tip de ML poate fi aplicat unui angajat dacă:

• Acest lucru este cerut de lege;
• În urma auditului, există o penurie;
• Prejudiciul a fost cauzat de acțiunile deliberate ale angajatului (Economist S., din cauza ostilității față de contabilul șef, a ascuns documente importante, din această cauză, termenele de raportare au fost întrerupte). Deși prezența intenției încă trebuie dovedită;
• Angajatul era beat sau a fost văzut consumând droguri;
• Angajatul a săvârșit o infracțiune conform instanței judecătorești;
• Angajatul i-a spus reprezentantului companiei concurente despre noua dezvoltare, prin care a încălcat;
• Angajatul se afla la locul de muncă la un moment nepotrivit și în acel moment a provocat pagube.

Să vorbim separat despre MO complet al casieriei . Faptul este că au fost aduse unele modificări listei de motive pentru atragerea la Ministerul Apărării, care nu sunt evidente imediat. Ce trebuie să faceți dacă se constată o lipsă la checkout, vom discuta în continuare.

Pe lângă motivele deja stabilite pentru a atrage către MO, au apărut următoarele:

• Motivele specificate în acordul MO complet;
• Motivele prevăzute în;
• Temeiurile prevăzute în actele interne interne.

Aceasta înseamnă că primul lucru pe care angajatorul ar trebui să îl facă este să descrie cât mai complet posibil în contract acele cazuri în care acțiunile angajatului companiei pot provoca daune.

Dar ce situații ar trebui incluse în contractul de muncă atunci când angajează un casier pentru un post:

• Detectarea unui deficit de fonduri, care a fost identificat după inventar;
• Pierderea banilor sau a altor obiecte de valoare din neglijență;
• Utilizarea personală a fondurilor aparținând companiei;
• Efectuarea tuturor tranzacțiilor în numerar cu încălcarea procedurii;
• Acceptarea banilor falsificați de către casier;
• Capitalizarea numerarului nu este integrală sau în cazul ignorării capitalizării.

• Casierul este responsabil pentru fondurile încredințate acestuia;
• Are MO complet;
• Un acord complet MO va fi încheiat cu el.

• Casierul se obligă să asigure siguranța bunurilor de valoare;
• Casierul va fi tras la răspundere, chiar dacă dauna este cauzată nu intenționat, ci ca urmare a neglijenței sale.

Răspundere limitată

Să luăm în considerare care este acest concept. De exemplu, funcționarul O. a decis să udă o floare pe un dulap înalt. În timpul întregului proces, ea a vărsat apă pe un aparat de copiat de pe masa de mai jos, care costă 20.000 de ruble. În această situație, angajatorul nu poate solicita plata integrală a costului, dacă nu a fost încheiat un acord MO cu grefierul.

Limite de răspundere limitată a angajatului

Codul muncii al Federației Ruse spune că, cu acest tip de MO, angajatul va fi responsabil pentru daunele pe care le-a cauzat numai în limitele salariului său mediu lunar.

Responsabilitatea materială colectivă

Experiența practică arată că acum angajatorii preferă să introducă un MO individual pentru angajații lor, făcându-l complet.

În ceea ce privește colectivul, acordul asupra acestuia este încheiat cu întreaga echipă, prin urmare este necesară și o astfel de responsabilitate brigadă... Responsabilitatea materială a brigăzii este stabilită în contract și toți membrii echipei poartă MO complet.

Dacă angajații își exprimă dorința de a compensa daunele din propria voință, atunci angajatorul stabilește cât de mult este de vină fiecare dintre ei. Dacă prejudiciul este recuperat prin judecată, atunci autoritățile judiciare vor decide cât de mult este de vină fiecare angajat.

Managerul are tot dreptul să nu meargă în instanță, ci să impună o anumită pedeapsă angajatului. În același timp, angajatul poate refuza să plătească prejudiciul în mod voluntar, dacă nu se consideră vinovat de aceasta.

Când poți fi tras la răspundere

Un angajat poate fi implicat în MO dacă:

• Există un fapt de daune reale;
• Comportamentul sau acțiunile angajatului sunt direct legate de daunele ulterioare;
• O parte a rănit-o pe cealaltă;
• Nu există circumstanțe pentru care angajatul să poată fi eliberat de răspundere;
• Dacă, din cauza acțiunilor angajatului, trebuia plătită o amendă.

Valoarea MO

• Legal - întregul proces este reglementat de lege, încălcarea acestuia este plină de lipsă de compensare;
• Restauratoare - daunele cauzate vor fi compensate;
• Educational -datorită apariției consecințelor negative, vine un moment educațional serios.

Ar trebui să se țină seama de faptul că interesele proprietății în sine nu vor fi protejate: pentru aceasta, ambele părți la contractul de muncă trebuie să își îndeplinească obligațiile. Adică, angajatul trebuie să trateze proprietatea cu grijă, iar conducerea, la rândul său, asigură siguranța angajaților, le oferă documente și instrumentele necesare.

În plus, din partea angajatorului, trebuie furnizate toate condițiile, astfel încât angajatul să poată păstra proprietatea care i-a fost încredințată.

Dacă un angajat provoacă daune companiei, acesta este obligat să compenseze pentru aceasta. Acest lucru ar trebui făcut chiar dacă el este tras la răspundere în alt mod. La angajare, MO trebuie specificat în contractul de muncă sau în anexa la acesta. De asemenea, puteți încheia un acord suplimentar în această privință.

MO va fi repartizat angajatului numai dacă este posibil să se stabilească vinovăția sa în ceea ce s-a întâmplat.

Cum se solicită despăgubirea pentru prejudiciu

Recuperarea de la angajat a prejudiciului cauzat are loc în acest fel: mai întâi, se efectuează o inspecție, în funcție de rezultatele căreia se întocmește un act sau un alt tip de document. Apoi, angajatul care este acuzat de prejudiciul cauzat scrie o notă explicativă. Mai mult, el poate refuza să facă acest lucru, care este înregistrat în documentație. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu toate rezultatele verificării, de asemenea, le poate face apel.

Atunci când dauna este egală cu câștigurile lunare medii ale angajatului, managerul emite un ordin de recuperare de la angajat. Acest lucru se face nu mai târziu de o lună de la ziua în care a fost descoperită suma daunelor. Într-o serie de alte cazuri (dacă termenul a expirat sau angajatul nu dorește să compenseze prejudiciul), instanța va recupera daunele.

Dacă ambele părți ajung la un acord, atunci puteți compensa daunele achiziționând aceeași proprietate sau reparând-o.

De asemenea, este demn de remarcat faptul că cantitatea de daune poate fi redusă. Acest lucru poate fi făcut de către organul de dispută a muncii.

Circumstanțele de reducere pot fi:

• Situația financiară precară a angajatului;
• Angajatul este de vină indirect;
• Muncitorul este singurul susținător al familiei și așa mai departe.

În cazul în care angajatorul nu este de acord cu acest lucru, are dreptul să se adreseze instanței.

Cantitatea de daune nu va fi redusă dacă:

• Muncitorul a acționat cu intenție;
• Angajatul a urmărit un scop egoist;
• Vina angajatului este directă.

MO pentru lucrătorii sub 18 ani

Acești lucrători pot fi numiți o categorie separată. De aceea nu există nicio posibilitate în lege de a-i implica în deplin MO. De asemenea, este imposibil să încheiem un acord cu MO complet cu ei.

Desigur, există excepții de la această regulă, acestea sunt următoarele:

1. Provocarea intenționată a prejudiciului;
2. Beție sau altă intoxicație;
3. Săvârșirea unei infracțiuni de către o astfel de persoană.

Relațiile de muncă cu astfel de lucrători sunt reglementate oarecum diferit decât cu adulții. Acest lucru se face pentru a proteja cetățenii care lucrează sub 18 ani de angajatorii fără scrupule.

Din păcate, astfel de fapte au loc. Restricțiile și interdicțiile sunt stabilite pentru lucrul cu aceste persoane. Este interzis să îi duci pe acești cetățeni să lucreze în unități de jocuri de noroc, cluburi de noapte, magazine care vând tutun și alcool.

De asemenea, atunci când angajează, nu pot fi obligați să promoveze un test, nu pot lucra noaptea și orele suplimentare. Tot cu răspundere materială, este limitată de lege. Și angajatorul ar trebui să-și amintească întotdeauna acest lucru.

Când MO este exclus

Astfel de circumstanțe, despre care legea vorbește, sunt:

• Forță majoră (dezastru natural, acțiune militară, comportament ilegal al persoanelor neautorizate);
• Apărare necesară (când este atacat de un tâlhar, protecție împotriva huliganilor);
• Prejudiciul a fost cauzat din culpa angajatorului (nu existau condiții necesare pentru depozitarea obiectelor de valoare).

Toate aceste circumstanțe vor trebui dovedite în instanță dacă angajatorul consideră că angajatul este vinovat.

Studiu de caz

Antreprenorul individual R. a intentat un proces împotriva vânzătorului magazinului său V. Antreprenorul solicită să-și recupereze daunele în valoare de 93.400 de ruble, care a fost dezvăluit în urma auditului. A fost încheiat un acord cu V. pe un MO complet. Pe această bază reclamantul cere să recupereze lipsa de la pârât.

Tribunalul orașului P. a negat acest lucru omului de afaceri. Instanța și-a motivat decizia prin faptul că auditul a fost efectuat cu încălcări, iar prejudiciul a fost cauzat de faptul că vânzătorul V. pentru această sumă a împrumutat rezidenților bunuri, și cu permisiunea lui R. însuși, iar acest fapt a fost dovedit.

Acest exemplu arată că instanța nu ia întotdeauna partea angajatorului, chiar și în cazul în care a fost încheiat acordul complet MO. De asemenea, se iau în considerare circumstanțele în care s-a produs dauna.

Atunci când un angajat nu are dreptul să nu semneze un acord MO

• Dacă funcția principală a angajatului este de a servi articole de inventar;
• Înainte de angajare, a fost negociată prezența unui MO complet;
• Angajatul are 18 ani;
• Încheierea unui astfel de acord este cerută de lege;
• Angajatul știa dinainte că este necesar să se încheie un acord MO.

Concluzie

• Descărcați un eșantion de acord standard privind răspunderea materială individuală completă a unui angajat
• Descărcați un eșantion al unui acord standard privind răspunderea colectivă completă

Rezumând, aș dori să spun că atât angajatul, cât și angajatorul trebuie să fie sinceri unii cu alții. Acest lucru va evita o mulțime de dispute și momente neplăcute. Și mai precis, angajatorul ar trebui să ia în considerare problemele legate de MO, în prealabil, pentru a prescrie situațiile maxime posibile în contractul de muncă sau un act adițional la acesta. Dacă angajatul a cauzat paguba, dar nu a semnat niciun contract, va fi imposibil să recuperezi măcar ceva.

Întrebarea 75. Răspunderea materială deplină a angajaților

Răspunderea materială completă implică compensarea de către angajat a prejudiciului cauzat în totalitate, fără nicio restricție. Se produce în cazurile prevăzute la art. 243 TC.
Răspunderea financiară completă apare atunci când, în conformitate cu legislația, angajatul este pe deplin răspunzător pentru prejudiciile cauzate angajatorului. O astfel de responsabilitate, de exemplu, în conformitate cu art. 277 TC sunt șefii de organizații pentru daunele directe directe cauzate organizației.
Răspunderea financiară deplină apare în cazul lipsei de valori încredințate angajatului pe baza unui contract special scris sau primite de acesta în baza unui document unic. Apare atunci când se încheie un acord scris între angajat sau echipa (echipa) și angajator, angajatul sau echipa asumându-și întreaga responsabilitate financiară pentru lipsa valorilor încredințate acestora. Legislația prevede două tipuri de contracte: cu privire la răspunderea materială individuală completă (articolul 244 din Codul muncii) și cu privire la răspunderea materială totală colectivă (brigadă) (articolul 245 din Codul muncii).
Răspunderea deplină este suportată în caz de daune deliberate (în caz de furt, distrugere deliberată, deteriorare deliberată a bunurilor și în alte cazuri când vina celui care a cauzat dauna a fost sub formă de intenție). Acest lucru este de înțeles, deoarece limitarea răspunderii în aceste cazuri este contrară bunului simț.
Răspunderea financiară deplină apare atunci când prejudiciul este cauzat de un angajat aflat în stare de ebrietate: alcoolic, narcotic sau alt tip de toxic. În acest caz, nu contează metoda de a provoca daune (daune, distrugere, pierderea bunurilor), precum și tipul de bunuri cauzate daunelor. Nu contează cine a provocat paguba. Pentru a aduce la răspundere deplină pe această bază, faptul că angajatul a fost beat în momentul pagubei este suficient. Faptul că angajatul a fost suspendat din muncă din cauza unei stări de ebrietate sau nu nu afectează aducerea la răspundere financiară.
Răspunderea financiară completă apare atunci când prejudiciul este cauzat ca urmare a acțiunilor penale ale angajatului stabilite prin verdictul instanței. Baza pentru aducerea la răspundere deplină în acest caz este verdictul instanței. Prin urmare, nici inițierea unui dosar penal și nici prezentarea unei acuzații către un angajat înainte de un verdict judecătoresc nu pot implica aducerea acestuia pe deplină responsabilitate financiară pe această bază.
Răspunderea financiară totală apare în cazul daunelor cauzate de un angajat ca urmare a unei încălcări administrative, dacă aceasta este stabilită de autoritatea de stat relevantă. Din formularea legii, rezultă că aducerea la răspundere deplină pe această bază este posibilă numai dacă angajatul este supus unei pedepse administrative în modul prevăzut de lege pentru o infracțiune, în urma căreia angajatorul a suferit daune.
Răspunderea financiară totală apare atunci când prejudiciul a fost rezultatul dezvăluirii informațiilor care constituie un secret protejat de lege (oficial, comercial sau de altă natură) în cazurile prevăzute de legile federale. Pentru a răspunde pe deplin pe această bază, este necesar ca informațiile să se refere la un secret protejat de lege; astfel încât informațiile să fie cunoscute de angajat în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de muncă. În acest caz, este necesar ca angajatorul să demonstreze o relație de cauzalitate directă între daunele materiale și divulgarea informațiilor de către acest angajat. Cantitatea de daune și culpa angajatului trebuie, de asemenea, să fie dovedită de angajator. Și este extrem de important ca întreaga responsabilitate financiară datorată divulgării secretelor protejate de lege să apară numai în cazurile prevăzute de legile federale. Aceasta înseamnă că această infracțiune nu implică întotdeauna responsabilitatea financiară deplină.
Angajații poartă întreaga răspundere financiară atunci când daunele sunt cauzate de aceștia, nu în exercitarea atribuțiilor lor. Aceasta se referă la cazurile în care angajatul a avut acces la proprietățile angajatorului datorită atribuțiilor sale de serviciu, dar i-a cauzat daune nu în îndeplinirea acestor atribuții. Nu contează dacă daunele au fost cauzate în timpul orelor de lucru sau nu. Dacă în timpul orelor de lucru angajatul nu și-a îndeplinit efectiv sarcinile de serviciu (de exemplu, șoferul organizației a folosit mașina în scopuri personale), atunci daunele cauzate în acest timp sunt supuse integral despăgubirii. Și invers, dacă în timpul orelor de muncă, angajatul, în timp ce își îndeplinea atribuțiile oficiale, a cauzat daune proprietății angajatorului, nu poate apărea răspunderea deplină pe această bază.
Responsabilitate financiară deplină în conformitate cu art. 243 TC poate fi stabilit printr-un contract de muncă încheiat cu șefii adjuncți ai organizației, contabilul șef.
Minorii pot fi responsabili numai pentru următoarele: pentru daune deliberate; pentru daune cauzate într-o stare de intoxicație alcoolică, de droguri sau de altă natură; pentru prejudiciul cauzat ca urmare a unei infracțiuni sau a unei infracțiuni administrative (articolul 242 din Codul muncii).

Conceptul de răspundere materială în conformitate cu legislația muncii, condițiile de producere și tipurile sale

Nu există o definiție în dreptul muncii responsabilitate materială. Partea 1 a art. 232 din Codul muncii al Federației Ruse consacră obligația unei părți la un contract de muncă de a compensa daunele cauzate de acesta celeilalte părți la acest contract.

părți la un contract de muncă apare pentru daune cauzate de ea ca urmare a unui comportament ilegal vinovat (acțiune sau inacțiune), cu excepția cazului în care legea prevede altfel (articolul 233 din Codul muncii al Federației Ruse).

Comportamentul ilegal culpabil în procesul muncii este o infracțiune a muncii, o infracțiune disciplinară. În consecință, răspunderea materială este direct legată de o infracțiune de muncă, disciplinară, cu excepția cazului în care legea prevede altfel. Este o posibilă consecință a unei abateri disciplinare.

Partea la contractul de muncă, care a suferit prejudiciul, în economia de piață nu este obligată, dar poate solicita despăgubiri pentru daune (articolul 240 din Codul muncii al Federației Ruse), care în practică este destul de răspândit, mai ales în cazurile în care valoarea prejudiciului este mică, nesemnificativă. Cu alte cuvinte, răspunderea materială apare pe baza cererii părții vătămate către cel care a cauzat prejudiciul pentru a-l despăgubi. Nu există o răspundere potențială nerealizată. Mai mult, legiuitorul limitează timpul în care se poate apela la inflictorul daunelor materiale cu o cerere de despăgubire (articolul 248 din Codul muncii al Federației Ruse).

Obligația de a compensa o parte la contractul de muncă apare din momentul în care acesta este aplicat celeilalte părți la contractul de muncă în virtutea legii (partea 2 a articolului 21, partea 2 a articolului 22 din Codul muncii al Federației Ruse). Dar răspunderea materială nu poate fi definită ca o obligație legal stabilită de către o parte la un contract de muncă, deoarece apare numai după ce partea vătămată cere să compenseze prejudiciul cauzat.

Acesta este, condiții de răspundere materială sunteți:

• infracțiune de muncă, adică comportament ilegal vinovat (acțiune sau inacțiune) al unei părți la un contract de muncă;
• pagube asupra bunurilor unei părți la contractul de muncă;
• cererea părții vătămate de a compensa prejudiciul cauzat acesteia.

Din aceste poziții răspunderea materială a unei părți la un contract de muncă - aceasta este o posibilă consecință a infracțiunii de muncă, realizarea de către partea vătămată a dreptului său de a cere despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de cealaltă parte la contractul de muncă.

Comiterea unei infracțiuni este una dintre condițiile pentru declanșarea răspunderii materiale în temeiul legislației muncii, care indică natura sa delictuală. Apare doar între părțile la relația de muncă și pot fi concretizate de aceștia printr-un contract de muncă sau acorduri încheiate în scris. Unde răspunderea contractuală angajatorul în fața angajatului nu poate fi mai mic, iar angajatul în fața angajatorului - mai mare decât este prevăzut de lege (partea 2 a articolului 232 din Codul muncii al Federației Ruse). Aceasta, într-o anumită măsură, mărturisește natura contractuală a răspunderii materiale. Existența unui contract de muncă, un acord între părțile la o relație de muncă ar trebui, de asemenea, să fie considerate condițiile pentru declanșarea răspunderii materiale în conformitate cu legislația muncii.

Legiuitorul face distincția între tipurile de răspundere materială a părților la contractul de muncă în funcție de componența subiectului și de valoarea compensației pentru prejudiciul cauzat.

De compoziția subiectului răspunderea materială este clasificată drept răspundere materială a angajatorului (Art. 234-237 din Codul muncii al Federației Ruse) și răspundere materială a angajatului (Art. 238-245 din Codul muncii al Federației Ruse), precum și individuală și colectivă (brigadă).

În ceea ce privește cantitatea de daune cauzate, acestea fac diferența între răspunderea deplină (articolul 242-245 din Codul muncii al Federației Ruse) și responsabilitatea limitată (articolul 241 din Codul muncii al Federației Ruse).

Răspunderea materială a angajatorului

Angajatorul, ca parte la contractul de muncă care a cauzat pagube celeilalte părți, este, de asemenea, obligat să îl compenseze în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse și trebuie să facă acest lucru integral.

Răspunderea materială a angajatorului față de angajat este reglementată de cap. 38 din Codul muncii al Federației Ruse. În conformitate cu aceasta, debutul răspunderii materiale a angajatorului este posibil în următoarele cazuri.

1. Despăgubirea salariatului pentru daunele materiale cauzate ca urmare a privării ilegale a capacității sale de muncă.

Răspunderea apare în cuantumul câștigurilor medii ale angajatului pentru întreaga perioadă de suspendare ilegală de la muncă (cu încălcarea articolului 76 din Codul muncii al Federației Ruse), ca urmare a transferului ilegal (cu încălcarea articolului 72-74 din Codul muncii al Federației Ruse), din cauza concedierii ilegale (cu încălcarea temeiurilor art. 77-84 din Codul muncii al Federației Ruse și procedura stabilită de lege), refuzul angajatorului de a se conforma sau executarea prematură a deciziei organului de soluționare a conflictelor de muncă sau a inspectorului legal de muncă al statului cu privire la reintegrarea angajatului în locul său de muncă anterior (cu încălcarea articolelor 389, 396, 357 din Codul muncii al Federației Ruse), precum și în cazul unei întârzieri în emiterea unui carnet de muncă (cu încălcarea articolului 62 din Codul muncii al Federației Ruse) sau înscrierea în carnetul de muncă a unei formulări incorecte sau incompatibile a motivului demiterii unui loc de muncă care împiedică angajarea.

2. Despăgubiri pentru daune cauzate bunurilor angajatului.

Prejudiciul cauzat de angajator proprietății angajatului este compensat în baza art. 235 din Codul muncii al Federației Ruse. Motivele pentru aducerea angajatorului la răspunderea financiară conform articolului menționat includ: deteriorarea îmbrăcămintei în timpul îndeplinirii sarcinilor de muncă; pierderea articolelor din dulap sau în locurile destinate depozitării; pierderea sau deteriorarea altor bunuri personale care sunt utilizate în cursul muncii cu consimțământul sau cunoștințele angajatorului. Pagubele sunt compensate integral. Cu acordul angajatului, daunele pot fi compensate în natură. Angajatorul este obligat să ia în considerare cererea de despăgubire a salariatului pentru daune și să ia o decizie în termen de zece zile. Dacă angajatul nu este de acord cu decizia angajatorului, angajatul are dreptul de a se adresa instanței.

3. Compensația pentru prejudiciul moral cauzat unui angajat prin acțiuni (sau inacțiuni) ilegale ale angajatorului.

Angajatorul este obligat să compenseze în formă monetară prejudiciul moral (articolul 237 din Codul muncii al Federației Ruse) cauzat salariatului prin acțiuni ilegale (de exemplu, în cazul transferului ilegal, al concedierii ilegale, în cazul discriminării în domeniul muncii). Vătămarea morală este suferința fizică și psihică cauzată de acțiuni care încalcă drepturile de proprietate personală ale unui cetățean sau care încalcă alte beneficii intangibile ale acestuia. Cuantumul prejudiciului moral ar trebui să fie stabilit de părțile la contractul de muncă. În cazul în care angajatorul refuză să compenseze în mod voluntar prejudiciul moral, angajatul are dreptul de a se adresa justiției. Prezența sau absența daunelor materiale nu afectează dreptul angajatului de a solicita despăgubiri pentru daune morale.

4. Despăgubiri pentru daune în cazul încălcării termenului stabilit pentru plata salariilor și a altor plăți datorate salariatului.

În art. 236 a stabilit regulile răspunderii materiale a angajatorului față de angajat pentru plata întârziată a salariilor. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească toate sumele datorate salariatului (salarii, plăți de concediu, plăți la concediere) cu plata dobânzii (compensare monetară) în cuantum de cel puțin o trei sutime din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la momentul respectiv din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu a doua zi după data scadenței plății până la ziua de decontare efectivă inclusiv. Valoarea compensației poate fi majorată printr-un contract colectiv sau de muncă.

Prezența sau absența culpei angajatorului în întârzierea salariilor nu contează.

Acumularea de dobânzi în legătură cu plata cu întârziere a salariilor nu exclude dreptul angajatului de indexare a sumelor de salarii întârziate din cauza deprecierii acestora din cauza proceselor inflaționiste, deoarece o astfel de indexare nu este o măsură independentă a responsabilității angajatorului, ci un mecanism tehnic pentru restabilirea puterii de cumpărare a banilor care nu a fost primită la timp de către angajat ...

Anterior, se prevedea, de asemenea, răspunderea materială a angajatorului pentru cauzarea unui prejudiciu angajatului prin vătămări, boli profesionale sau alte daune asupra sănătății legate de îndeplinirea sarcinilor de muncă. Acum, acest tip de responsabilitate a fost transferat în planul asigurărilor sociale obligatorii ale angajaților, în conformitate cu Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale”, iar aceste relații se referă la o altă instituție dreptul muncii (asigurarea socială obligatorie a angajaților), iar compensarea pentru prejudiciul adus vieții și sănătății se află în planul dreptului securității sociale.

Motivele și condițiile pentru apariția răspunderii materiale a angajaților

Răspunderea materială a angajatului este exprimată în obligația sa de a compensa daunele cauzate angajatorului prin acțiuni ilegale, vinovate sau inacțiuni în cursul muncii.

Pentru a aduce un angajat la răspunderea financiară, este necesar să se discute în primul paragraf condițiile generale de răspundere.

Vorbind despre răspunderea materială, bineînțeles, ar trebui să se țină seama de prevederile unui astfel de act de interpretare oficială, cum ar fi rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 16 noiembrie 2006, nr.

Un angajat poate fi tras la răspundere nu pentru vreo acțiune sau omisiune vinovată, ilegală, ci numai pentru acele lucruri care au avut ca rezultat pagube materiale asupra angajatorului.

Răspunderea materială a unui angajat apare indiferent de faptul că îl aduce pe angajat la răspundere disciplinară, administrativă sau penală.

Ca urmare a aducerii angajatului la responsabilitate materială, există consecințe morale și de proprietate nefavorabile.

Articolul 238 din Codul muncii al Federației Ruse prevede obligația angajatului de a despăgubi angajatorul pentru daunele directe reale cauzate acestuia.

Deteriorarea directă reală este înțeleasă ca o scădere sau deteriorare reală a stării activelor bănești ale angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun), precum și necesitatea angajatorului de a face cheltuieli pentru achiziționarea sau restaurarea proprietății sau de a face inutile plăți. Vorbim despre proprietatea angajatorului, care îi aparține pe baza proprietății (articolul 209 din Codul civil al Federației Ruse) sau pe care o are pe bază legală: dreptul de gestionare economică (articolul 294 din Codul civil al Federației Ruse), management operațional (articolul 296 din Codul civil al Federației Ruse), în temeiul contractelor de închiriere (Articolul 606 din Codul civil al Federației Ruse), depozitare (Articolul 886 din Codul civil al Federației Ruse) etc.

Un exemplu al costului achiziționării sau restaurării proprietății este cumpărarea sau repararea bunurilor pierdute sau deteriorate.

Plățile în exces pot fi penalități plătite de angajator pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor (de exemplu, o amendă pentru încălcarea drepturilor consumatorului care a survenit din vina angajatului). Adică, de fapt, există un transfer de responsabilitate de la angajator, care este obligat să plătească sancțiunile, către angajat, vinovat de aplicarea unor astfel de sancțiuni. Trebuie amintit doar că amenzile și sancțiunile aplicate ca modalitate de asigurare a îndeplinirii obligațiilor - o decădere, ca regulă generală (cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un contract de drept civil), sunt compensate în natură, ceea ce înseamnă că sunt direcționate spre compensarea prejudiciului cauzat. Dar, pentru ca amenzile și penalitățile plătite să fie evaluate ca costuri ale angajatorului care au drept scop compensarea terților din culpa angajatului, este necesar să existe o recunoaștere judiciară a caracterului lor de credit și stabilirea obligației angajatorului de a compensa contrapartea în temeiul unui contract de drept civil într-o sumă nu mai mică de, decât penalitatea plătită, precum și relația de cauzalitate dintre acțiunea sau inacțiunea angajatului și obligația de a plăti penalitatea. În caz contrar, răspunderea civilă a angajatorului, în cuantumul sumelor plătite, nu poate fi recuperată de la angajat, ale cărei încălcări au dus la această răspundere a angajatorului.

O situație similară de transfer de responsabilitate poate fi legată de salariile plătite de angajator salariatului pentru perioada privării ilegale a oportunității sale de a lucra, pe baza deciziei organismului care ia în considerare conflictele de muncă. Poate fi, de asemenea, suma plătită angajatului pentru întârzierea salariilor și compensarea prejudiciului moral cauzat acestuia ca urmare a acțiunilor ilegale și a ordinelor conducătorului. Din nou, plățile sunt efectuate de angajator, dar în mod recurent, sunt redirecționate către managerul care este vinovat de costuri suplimentare.

Răspunderea în cuantumul prejudiciului direct real este suportată de toți angajații, adică de persoanele care se află în relații de muncă cu angajatorii, indiferent de forma lor organizatorică și juridică, precum și după concediere pentru prejudiciul cauzat de aceștia în perioada de muncă. Demiterea unui angajat nu înseamnă că acesta a încetat să mai facă obiectul unei responsabilități materiale.

În art. 239 din Codul muncii prevede circumstanțe care exclud răspunderea materială a angajatului.

Codul muncii se referă la circumstanțele care exclud răspunderea materială a angajatului:

• forță irezistibilă;
• risc normal de afaceri;
• necesitate extremă sau apărare necesară;
• neîndeplinirea de către angajator a obligațiilor de a asigura condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului

Legislația actuală a stabilit că, ca regulă generală, un angajat este răspunzător pentru daunele cauzate unui angajator în cuantumul câștigurilor sale medii. Cuantumul acestor câștiguri este stabilit în ziua detectării daunelor. Calculul câștigurilor medii se efectuează în conformitate cu regulile art. 139 din Codul muncii al Federației Ruse.

Angajații poartă răspundere materială în cuantumul ratei lunare medii, în absența unor motive pentru a le impune răspunderea completă.

Răspunderea deplină poate fi impusă unui angajat numai în cazurile prevăzute direct de lege sau pe baza unui acord de răspundere semnat în cazurile prevăzute de lege.

Minorii pot fi trași la răspundere numai în anumite cazuri, acestea fiind:

• dacă prejudiciul adus bunurilor angajatorului a fost cauzat de aceștia în mod intenționat;
• dacă dauna a fost cauzată într-o stare de intoxicație cu droguri, toxică sau alcoolică;
• dacă prejudiciul este cauzat ca urmare a unei infracțiuni sau a unei infracțiuni administrative comise de minori.

Nu se încheie un acord de răspundere cu minori.

În toate celelalte cazuri, minorii sunt răspunzători financiar într-o sumă care nu depășește câștigurile lor medii.

Pentru lucrătorii adulți, Codul muncii al Federației Ruse definește la art. 243 o listă exhaustivă a cazurilor de răspundere financiară totală a unui angajat, indiferent dacă acesta a semnat sau nu un acord privind răspunderea deplină.

Există responsabilitatea financiară deplină a angajatului în următoarele cazuri.

1. În cazul în care, în conformitate cu Codul muncii sau cu altă lege (/ legea cderală), angajatului i se încredințează întreaga responsabilitate financiară.

Deci, în totalitate în conformitate cu art. 277 din Codul muncii al Federației Ruse, șeful organizației poartă responsabilitatea materială.

În conformitate cu art. 68 din Legea federală din 07.07.2003 nr. 126-FZ „Cu privire la comunicații” 1 angajații operatorilor de telecomunicații răspund financiar față de angajatorii lor pentru pierderea sau întârzierea livrării tuturor tipurilor de articole poștale și telegrafice, deteriorarea atașamentelor trimiterilor poștale care au avut loc din culpa lor în timpul executării atribuțiile lor oficiale, în cuantumul valorii declarate (adică integral), cu excepția cazului în care legea federală relevantă prevede o altă măsură de responsabilitate.

2. Lipsa de obiecte de valoare încredințate angajatului pe baza unui contract special scris sau primite de acesta în baza unui document unic.

Acordurile scrise cu privire la răspunderea materială individuală sau colectivă (brigadă), adică la despăgubirea angajatorului pentru daunele cauzate integral pentru lipsa de bunuri încredințate angajaților, se încheie cu angajații care au împlinit vârsta de optsprezece ani și servesc sau utilizează direct valorile monetare, ale mărfurilor sau altele proprietate (articolele 244, 245 din Codul muncii al Federației Ruse). Lista posturilor și locurilor de muncă înlocuite sau îndeplinite de angajații cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise cu privire la răspunderea materială individuală deplină pentru lipsa bunurilor încredințate a fost aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 85 din 31 decembrie 2002. Aceeași rezoluție a aprobat standardul forme de acorduri privind răspunderea deplină.

Angajatul poartă întreaga răspundere financiară pentru lipsa activelor materiale primite de acesta în baza unei procuri unice sau a altor documente unice. Desigur, obținerea de active materiale fără consimțământul angajatului este imposibilă, în plus, administrația, înainte de a emite o împuternicire unică sau alt document similar angajatului, trebuie să-l familiarizeze cu regulile de acceptare și stocare a activelor materiale, precum și să creeze toate condițiile necesare pentru a se asigura că angajatul îndeplinește sarcina fără a aduce atingere valorile materiale primite sau încredințate.

Pentru aplicarea răspunderii pentru lipsă, forma culpei nu este esențială. Însăși faptul că angajatul nu are valorile încredințate lui este important. În acest caz, lipsa trebuie să fie stabilită în realitate și înregistrată prin documentele relevante.

3. Daune intenționate.

În acest caz, direcția intenției contează. La efectuarea acestor acțiuni, angajatul trebuie să fie conștient de ilegalitatea lor, să prevadă posibilitatea sau inevitabilitatea apariției daunelor materiale și, de asemenea, să dorească apariția unor astfel de consecințe sau să admită în mod conștient posibilitatea producerii lor sau să fie indiferent față de acestea. Astfel de acțiuni ale angajatului pot implica nu numai responsabilitatea financiară deplină, ci și concedierea directorilor în conformitate cu punctul 10 al art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse.

4. Provocarea de daune în stare de intoxicație alcoolică, de droguri sau toxică.

Această condiție se referă la circumstanțele agravante ale angajatului în conformitate cu legea penală și administrativă. Răspunderea deplină în caz de daune cauzate de intoxicație apare indiferent dacă intenția angajatului de a provoca daune sau dauna cauzată de acesta din neglijență. Acest lucru se datorează faptului că însuși faptul de a apărea la locul de muncă într-o stare de ebrietate este o încălcare gravă a disciplinei muncii. Trebuie stabilit faptul că angajatul se află într-o stare de intoxicație alcoolică, toxică sau de droguri. Este recomandabil să trimiteți angajatul pentru un examen de droguri. Dacă dintr-un anumit motiv acest lucru este imposibil, atunci este necesar să se întocmească un act în care toate semnele intoxicației corespunzătoare sunt descrise în detaliu.

5. Provocarea de daune ca urmare a acțiunilor penale ale unui angajat.

Faptul de a provoca prejudiciul și vinovăția celui care a cauzat prejudiciul trebuie să fie stabilit printr-un verdict judecătoresc. Prin urmare, nu poate fi baza pentru aducerea angajatului la răspunderea financiară deplină, de exemplu, inițierea unui dosar penal împotriva acestuia sau producerea de acțiuni de investigație în acest caz sau suspendarea angajatului de la muncă etc.

Nici un angajat care a fost achitat din cauza lipsei corpusului delicte sau a cazului a fost demis pe această bază la etapa investigației preliminare, nu poate fi nici pe deplin răspunzător.

Având în vedere că prezența unui verdict de vinovăție a instanței este o condiție prealabilă pentru posibila aducere a unui angajat pe deplină responsabilitate financiară în conformitate cu punctul 5 din partea 1 a art. 243 din Codul muncii al Federației Ruse, încetarea unui dosar penal în faza investigației preliminare sau în instanță, inclusiv din motive neriabilitative (în special din cauza expirării termenului de prescripție pentru urmărirea penală, ca urmare a unui act de amnistie), sau achitarea instanței nu poate servesc drept bază pentru aducerea persoanei pe deplină responsabilitate financiară.

În cazul în care a fost emisă o condamnare împotriva unui angajat, dar, ca urmare a actului de amnistie, acesta a fost eliberat integral sau parțial de pedeapsă, un astfel de angajat poate fi considerat răspunzător din punct de vedere financiar pentru prejudiciile cauzate angajatorului, în baza paragrafului 5 al părții 1 a art. 243 din Codul muncii al Federației Ruse, deoarece există un verdict judecătoresc care a intrat în vigoare legală, care a stabilit natura penală a acțiunilor sale.

6. Provocarea daunelor ca urmare a unei încălcări administrative, dacă este stabilită de autoritatea de stat relevantă.

O infracțiune administrativă (infracțiune) este recunoscută ca faptă ilicită de vinovăție (inacțiune), pentru care, în conformitate cu Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative sau cu legile entităților constitutive ale Federației Ruse privind infracțiunile administrative, este prevăzută răspunderea administrativă. Lista organismelor autorizate să ia în considerare cazurile de infracțiuni administrative este determinată de Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative sau de legile entităților constitutive ale Federației Ruse privind infracțiunile administrative. Având în vedere acest lucru, un angajat poate fi considerat răspunzător din punct de vedere financiar pe deplin dacă, pe baza rezultatelor examinării unui caz de infracțiune administrativă, un judecător, organism sau funcționar autorizat să analizeze cazurile de infracțiuni administrative a emis o decizie de a impune o sancțiune administrativă, întrucât, în acest caz, faptul unei infracțiuni administrative comise de o persoană infracțiuni stabilite.

Dacă un angajat a fost eliberat de responsabilitatea administrativă pentru săvârșirea unei infracțiuni administrative din cauza nesemnificativității sale, care, pe baza rezultatelor examinării unui caz de infracțiune administrativă, a fost emisă o rezoluție de încetare a procedurii în cazul unei infracțiuni administrative și i s-a făcut o remarcă orală angajatului, un astfel de angajat poate, de asemenea, se impune răspunderea materială în cuantumul întreg al prejudiciului cauzat, întrucât dacă o infracțiune administrativă este nesemnificativă, se stabilește faptul săvârșirii acesteia și toate semnele unei infracțiuni sunt dezvăluite și persoana este eliberată doar de pedeapsa administrativă.

Deoarece expirarea termenului de prescripție pentru aducerea la răspundere administrativă sau emiterea unui act de amnistie, dacă un astfel de act elimină aplicarea unei sancțiuni administrative, este o bază necondiționată care exclude procedurile în cazul unei infracțiuni administrative (clauzele 4, 6 din articolul 24.5 din Codul infracțiunilor administrative ale Federației Ruse), în aceste situații, angajatul nu poate fi tras la răspundere în temeiul clauzei 6 h. 1 c. 243 din Codul muncii al Federației Ruse, cu toate acestea, acest lucru nu exclude dreptul angajatorului de a cere de la acest angajat despăgubiri pentru daune în întregime din alte motive.

7. Provocarea de daune prin divulgarea informațiilor care constituie un secret protejat de lege.

Obligația de a păstra secretele oficiale și comerciale este impusă salariatului dacă este prevăzută de contractul de muncă. Informațiile constituie un secret oficial sau comercial în cazul în care informațiile au o valoare comercială reală sau potențială din cauza necunoscutelor lor către terți, nu există acces gratuit la acestea pe bază legală, iar proprietarul informațiilor ia măsuri pentru a-și proteja confidențialitatea. Lista informațiilor care nu pot constitui un secret comercial este stabilită prin decretul Guvernului RSFSR din 05.12.1991 nr. 35 „Pe lista informațiilor care nu pot constitui un secret comercial”.

În conformitate cu rezoluția menționată, un secret comercial al unei întreprinderi și al unui antreprenor nu poate fi:

• documentele constitutive (decizia de înființare a unei întreprinderi sau acordul fondatorilor) și actul constitutiv;
• documente care conferă dreptul de a se angaja în activitate antreprenorială (documente care confirmă faptul de a face înregistrări despre persoane juridice în registrul de stat unificat
• persoane juridice, certificate de înregistrare de stat a antreprenorilor individuali, licențe, brevete);
• informații privind formele stabilite de raportare cu privire la activitățile financiare și economice și alte informații necesare pentru a verifica corectitudinea calculului și plății impozitelor și a altor plăți obligatorii către sistemul bugetar de stat;
• și alte informații stabilite prin lege.

La întreprindere, lista informațiilor care constituie un secret protejat de lege trebuie să fie determinată printr-un ordin pentru întreprindere, care trebuie adus în atenția angajatului împotriva semnăturii. Absența în contractul de muncă a obligației angajatului de a nu dezvălui secretele protejate de lege și nerespectarea cerințelor enumerate mai sus va face imposibilă aducerea angajatului la răspunderea financiară totală pe această bază.

În plus, secretele de stat, datele cu caracter personal și alte informații cu caracter confidențial sunt, de asemenea, protejate de lege.

Trebuie subliniat faptul că, în toate cazurile de aducere a unui angajat la răspundere financiară totală, nu putem vorbi decât despre despăgubiri pentru daunele efective directe, deoarece colectarea de la angajat (inclusiv șeful, adjunctul său, contabilul șef al organizației) a venitului pierdut (pierderea profitului) legislația muncii nu prevede. Și divulgarea secretelor comerciale este mai des asociată cu o scădere a probabilității de a obține profit datorită faptului că aceste informații pot deveni cunoscute concurenților.

8. Dacă dauna a fost cauzată nu în timpul îndeplinirii atribuțiilor angajatului.

Răspunderea materială totală apare în acest caz, indiferent de momentul în care sunt cauzate astfel de daune: în timpul programului de lucru, după încheierea acestuia sau înainte de începerea lucrului. Atunci când se determină cantitatea de daune materiale cauzate de lucrători și angajați prin utilizarea neautorizată în scopuri personale a echipamentelor tehnice în afara orelor de lucru aparținând întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor cu care au o relație de muncă, ar trebui să se presupună că daunele cauzate nu în timpul performanței taxele de muncă (oficiale) pot fi rambursate odată cu aplicarea legislației civile. În aceste cazuri, daunele sunt compensate în totalitate, inclusiv veniturile care nu sunt primite de întreprindere, instituție, organizație din utilizarea mijloacelor tehnice. Poate că acest lucru se datorează faptului că relațiile de muncă nu sunt asociate cu angajatorul atunci când angajatul nu își îndeplinește obligațiile de muncă și prejudiciul este de natură civilă, iar confiscarea bunurilor este comparabilă cu furtul unui vehicul fără scopul furtului. Dar alte circumstanțe, de exemplu, posibilitatea unui angajat de a folosi proprietatea angajatorului în scopuri personale în timpul orelor de lucru, este, de asemenea, considerată ca provocând daune nu în îndeplinirea sarcinilor, dar din moment ce prejudiciul este cauzat de angajat în timpul orelor de lucru, răspunderea ar trebui să apară în conformitate cu regulile legislației muncii, ... exclusiv venitul pierdut.

Conform art. 243 din Codul muncii al Federației Ruse, răspunderea materială în cuantumul total al daunelor cauzate angajatorului poate fi stabilită printr-un contract de muncă încheiat cu șeful organizației, șefii adjuncți și contabilul-șef. Acest lucru este destul de justificat, deoarece directorii sunt înzestrați cu puteri mari și dispun de resursele materiale ale organizației. De asemenea, ar trebui să poarte o responsabilitate mai mare, inclusiv responsabilitate materială. În conformitate cu art. 277 din Codul muncii al Federației Ruse, șeful organizației poartă întreaga responsabilitate financiară pentru daunele reale directe cauzate organizației.