Cea mai importantă componentă a societății ca sistem este instituțiile sociale.

Cuvântul „institut” tradus din latinescul instituto înseamnă „stabilire”. În limba rusă, este adesea folosit pentru a se referi la instituțiile de învățământ superior. În plus, după cum știți dintr-un curs școlar de bază, în domeniul dreptului, cuvântul „instituție” înseamnă un set de norme juridice care guvernează o relație socială sau mai multe relații legate între ele (de exemplu, instituția căsătoriei).

În sociologie, instituțiile sociale sunt stabilite istoric forme stabile de organizare a activităților comune guvernate de norme, tradiții, obiceiuri și care vizează satisfacerea nevoilor fundamentale ale societății.

Vom lua în considerare această definiție, la care este recomandabil să ne întoarcem, după ce am citit materialul educațional cu privire la această problemă până la capăt, bazându-ne pe conceptul de „activitate” (vezi § 1). În istoria societății s-au dezvoltat tipuri stabile de activități, care vizează satisfacerea celor mai importante nevoi vitale. Sociologii identifică cinci astfel de nevoi sociale:

• necesitatea reproducerii genului;
• nevoia de siguranță și ordine socială;
• nevoia de mijloace de trai;
• nevoia de dobândire a cunoștințelor, socializarea tinerei generații, pregătirea personalului;
• nevoia de rezolvare a problemelor spirituale ale sensului vieții.

În conformitate cu nevoile menționate în societate, au existat și tipuri de activități, care, la rândul lor, au necesitat organizarea necesară, eficientizarea, crearea anumitor instituții și alte structuri, dezvoltarea de reguli care să asigure realizarea rezultatului scontat. Instituțiile sociale stabilite istoric au îndeplinit aceste condiții pentru implementarea cu succes a principalelor tipuri de activitate:

• instituția familiei și a căsătoriei;
• instituțiile politice, în special statul;
• instituții economice, în primul rând producție;
• institute de educație, știință și cultură;
• institutul de Religie.

Fiecare dintre aceste instituții reunește mase mari de oameni pentru a satisface o anumită nevoie și pentru a atinge un scop specific de natură personală, de grup sau socială.

Apariția instituțiilor sociale a dus la consolidarea unor tipuri specifice de interacțiune, făcându-le permanente și obligatorii pentru toți membrii unei societăți date.

Asa de, instituție sociala - este, în primul rând, un set de persoane angajate într-un anumit tip de activitate și care asigură în procesul acestei activități satisfacerea unei anumite nevoi care este semnificativă pentru societate (de exemplu, toți angajații sistemului de învățământ).

Mai mult, instituția este fixată de un sistem de norme, tradiții și obiceiuri legale și morale care reglementează tipurile de comportament corespunzătoare. (Gândiți-vă, de exemplu, ce norme sociale guvernează comportamentul oamenilor din familie).

O altă trăsătură caracteristică a unei instituții sociale este prezența instituțiilor dotate cu anumite resurse materiale necesare pentru orice fel de activitate. (Gândiți-vă la ce instituții sociale aparțin școala, fabrica, poliția. Dați exemple de instituții și organizații legate de fiecare dintre cele mai importante instituții sociale.)

Oricare dintre aceste instituții este integrată în structura social-politică, juridică, valorică a societății, ceea ce face posibilă legitimarea activităților acestei instituții și exercitarea controlului asupra acesteia.

O instituție socială stabilizează relațiile sociale, aduce consistență în acțiunile membrilor societății. O instituție socială este caracterizată printr-o delimitare clară a funcțiilor fiecărui subiect de interacțiune, consistența acțiunilor lor, un nivel ridicat de reglementare și control. (Luați în considerare modul în care aceste caracteristici ale unei instituții sociale se manifestă în sistemul de învățământ, în special în școală.)

Să luăm în considerare principalele caracteristici ale unei instituții sociale folosind exemplul unei instituții atât de importante a societății precum familia. În primul rând, fiecare familie este un grup restrâns de persoane bazate pe intimitate și atașament emoțional, conectate prin căsătorie (soț) și relație de sânge (părinți și copii). Nevoia de a crea o familie este una dintre nevoile fundamentale, adică fundamentale, ale omului. În același timp, familia îndeplinește funcții importante în societate: nașterea și creșterea copiilor, sprijin economic pentru minori și persoane cu dizabilități și multe altele. Fiecare membru al familiei își ocupă propria poziție specială, ceea ce presupune un comportament adecvat: părinții (sau unul dintre ei) oferă un mijloc de subzistență, fac treburile casnice și cresc copiii. La rândul lor, copiii studiază, ajută în casă. Acest comportament este guvernat nu numai de reguli intra-familiale, ci și de norme sociale: moralitate și lege. Astfel, moralitatea publică condamnă lipsa de îngrijire a membrilor familiei mai în vârstă pentru cei mai tineri. Legea stabilește responsabilitatea și obligațiile soților unul față de celălalt, față de copii, copii adulți față de părinții vârstnici. Crearea unei familii, principalele repere ale vieții de familie sunt însoțite de tradiții și ritualuri stabilite în societate. De exemplu, în multe țări ritualul căsătoriei implică schimbul de verighete.

Prezența instituțiilor sociale face ca comportamentul oamenilor să fie mai previzibil, iar societatea în ansamblu, mai stabilă.

Pe lângă principalele instituții sociale, există și cele non-principale. Deci, dacă principala instituție politică este statul, atunci cele non-principale sunt instituția sistemului judiciar sau, ca la noi, instituția reprezentanților prezidențiali în regiuni etc.

Prezența instituțiilor sociale asigură în mod fiabil satisfacția regulată, auto-reînnoită a nevoilor vitale. O instituție socială face legături între oameni nu întâmplătoare și nu haotice, ci permanente, fiabile, stabile. Interacțiunea instituțională este o ordine bine unsată a vieții sociale în principalele sfere ale vieții oamenilor. Cu cât nevoile sociale sunt satisfăcute de instituțiile sociale, cu atât este mai dezvoltată societatea.

Deoarece apar noi nevoi și condiții în cursul procesului istoric, apar noi tipuri de activitate și conexiuni corespunzătoare. Societatea este interesată să le ofere ordinea și caracterul normativ, adică instituționalizarea lor.

În Rusia, ca urmare a reformelor de la sfârșitul secolului XX. a apărut, de exemplu, un astfel de tip de activitate ca antreprenor. stat. Raționalizarea acestei activități a dus la apariția diferitelor tipuri de firme, a necesitat publicarea legilor care reglementează activitatea antreprenorială și a contribuit la formarea tradițiilor adecvate.

Instituțiile parlamentarismului, un sistem multipartit și instituția președinției au apărut în viața politică a țării noastre. Principiile și regulile de funcționare a acestora sunt consacrate în Constituția Federației Ruse și în legile relevante.

Instituționalizarea altor tipuri de activități care au apărut în ultimele decenii au avut loc în același mod.

Se întâmplă ca dezvoltarea societății să necesite modernizarea activităților instituțiilor sociale, formate istoric în perioadele anterioare. Deci, în condițiile schimbate, a devenit necesar să se rezolve problemele de familiarizare a tinerei generații cu cultura într-un mod nou. De aici și pașii întreprinși pentru modernizarea instituției educației, în urma cărora poate avea loc instituționalizarea examenului de stat unificat, noul conținut al programelor educaționale.

Deci, putem reveni la definiția dată la începutul acestei părți a paragrafului. Gândiți-vă la ceea ce caracterizează instituțiile sociale ca sisteme foarte organizate. De ce este structura lor stabilă? Cât de importantă este integrarea profundă a elementelor lor? Care este diversitatea, flexibilitatea, dinamismul funcțiilor lor?

Plan

Introducere

1. Instituție socială: concept, tipuri, funcții

2. Esența, trăsăturile procesului de instituționalizare

Concluzie

Lista literaturii folosite

Introducere

Instituțiile sociale sunt necesare pentru organizarea activităților comune ale oamenilor pentru a-și satisface nevoile sociale, pentru o distribuție rezonabilă a resurselor pe care societatea le are:

Statul își îndeplinește numirea prin coordonarea intereselor eterogene, prin formarea pe baza unui interes general și punerea sa în aplicare cu ajutorul puterii de stat;

- Dreapta - acesta este un set de reguli de conduită care reglementează relațiile umane în conformitate cu valorile și idealurile general acceptate;

- Religie este o instituție socială care îndeplinește nevoia oamenilor în căutarea sensului vieții, adevărului și idealurilor.

Un complex stabil de reguli formale și informale, principii, norme, atitudini care reglementează diferite sfere ale activității umane și le organizează într-un sistem de roluri și statuturi este extrem de important pentru societate.

Orice instituție socială, pentru a deveni o formă stabilă de organizare a activităților comune a oamenilor, s-a conturat istoric, de-a lungul dezvoltării societății umane. Societatea este un sistem de instituții sociale ca un set complex de relații economice, politice, juridice, morale și de altă natură.

De asemenea, istoric, a existat un proces de instituționalizare, adică transformarea oricăror fenomene sau mișcări sociale, politice în instituții organizate, procese formalizate, ordonate cu o anumită structură a relațiilor, ierarhia puterii la diferite niveluri și alte semne de organizare, precum disciplină, reguli de comportament etc. Formele inițiale de instituționalizare au apărut la nivelul autoguvernării publice și al proceselor spontane: mișcări de masă sau de grup, neliniște etc., atunci când au fost ordonate, direcționate acțiuni, lideri capabili să le conducă, să organizeze și apoi să apară grupuri permanente de conducere . Formele mai dezvoltate de instituționalizare sunt reprezentate de sistemul politic existent al societății cu instituții sociale și politice formate și structura instituțională a puterii.

Să luăm în considerare mai detaliat astfel de categorii de sociologie precum instituția socială și instituționalizarea.

Instituție socială: concept, tipuri, funcții

Instituțiile sociale sunt cel mai important factor în viața socială. Ele sunt fundamentul societății pe care se ridică însăși clădirea. Ele sunt „stâlpii pe care se sprijină întreaga societate”. Sociologie. Editat de profesorul V.N. Lavrinenko. M.: UNITI, 2009, p. 217. „Societatea supraviețuiește, funcționează și evoluează”, datorită instituțiilor sociale. Ibidem, p. 217.

Condiția definitorie pentru apariția unei instituții sociale este apariția nevoilor sociale.

Nevoile sociale se caracterizează prin următoarele caracteristici:

Manifestarea în masă;

Stabilitate în timp și spațiu;

Invarianța în raport cu condițiile de existență ale unui grup social;

Conjugarea (apariția și satisfacerea unei nevoi implică o gamă întreagă de alte nevoi).

Scopul principal al instituțiilor sociale este de a asigura satisfacerea nevoilor vitale importante. Instituțiile sociale (din Lat. Institutum - înființare, instituție, structură) sunt „forme stabile stabilite istoric de organizare a activităților comune și a relațiilor dintre oameni, îndeplinind funcții semnificative social”. A.A. Radugin, K.A. Radugin Sociologie. M.: Editura „Biblioteca”, 2004, p. 150. Adică. o instituție socială este definită ca un sistem organizat de legături sociale și norme sociale care reunește în general valori și proceduri valabile care satisfac anumite nevoi sociale.

Se dă și următoarea definiție: o instituție socială este:

- „Sistemul de rol, care include și norme și stări;

Un set de obiceiuri, tradiții și reguli de conduită;

Organizare formală și informală;

Un set de norme și instituții care reglementează un anumit domeniu al relațiilor sociale. " Kravchenko A.I. Sociologie. M.: Prospect, 2009, p. 186.

Definiția finală a instituțiilor sociale: acestea sunt formațiuni specifice care îndeplinesc funcții semnificative social și asigură realizarea obiectivelor, stabilitatea relativă a legăturilor și relațiilor sociale în cadrul organizării sociale a societății. Instituțiile sociale sunt forme stabile stabilite istoric de organizare a activităților comune ale oamenilor.

Caracteristicile instituțiilor sociale:

Interacțiune constantă și durabilă între participanții la legături și relații;

O definiție clară a funcțiilor, drepturilor și obligațiilor fiecăruia dintre participanții la comunicare și relații;

Reglarea și controlul acestor interacțiuni;

Disponibilitatea personalului special instruit pentru a asigura funcționarea instituțiilor sociale.

Principalele instituții sociale (în funcție de sfera de acțiune, instituțiile sunt relaționale - ele determină structura rolului societății în funcție de diverse criterii și de reglementare - determină limitele acțiunilor independente ale unui individ pentru a atinge obiectivele personale):

Instituția familiei, îndeplinind funcția de reproducere a societății;

Institutul de Sănătate Publică;

Institutul de Protecție Socială;

Institutul de Stat;

Biserică, afaceri, mass-media etc.

O instituție, în plus, înseamnă un set relativ stabil și integrat de simboluri care guvernează un anumit domeniu al vieții sociale: religie, educație, economie, guvernare, putere, moralitate, drept, comerț etc. Adică, dacă generalizăm întreaga listă de elemente ale instituțiilor sociale, atunci acestea vor apărea „ca un sistem social global care a existat de mult timp din punct de vedere istoric, satisfăcând nevoile presante ale societății, posedând o putere legitimă și o autoritate morală și reglementate de un set de norme și reguli sociale. " Sociologie. Editat de profesorul V.N. Lavrinenko. M.: UNITI, 2009, p. 220.

Instituțiile sociale au caracteristici instituționale, adică trăsături și proprietăți care sunt inerente în toate organic și își exprimă conținutul intern:

Standarde și modele de comportament (loialitate, responsabilitate, respect, ascultare, subordonare, sârguință etc.);

Simboluri și semne (emblemă de stat, steag, cruce, verighetă, icoane etc.);

Coduri și statut (interdicții, legi, reguli, obiceiuri);

Obiecte și structuri fizice (casă pentru familie, clădiri publice pentru guvern, fabrici și fabrici de fabricație, săli de clasă și saloane, biblioteci pentru educație, temple pentru slujbe religioase);

Valori și idei (dragoste pentru familie, democrație într-o societate de libertate, ortodoxie și catolicism în creștinism etc.). De la: Kravchenko A.I. Sociologie. M.: TK Welby, Prospect, 2004, p. 187.

Proprietățile enumerate ale instituțiilor sociale sunt interne. Dar se disting și proprietățile externe ale instituțiilor sociale, care sunt cumva percepute de oameni.

Aceste proprietăți includ următoarele:

Obiectivitate, atunci când oamenii percep instituțiile statului, proprietatea, producția, educația și religia ca anumite obiecte care există independent de voința și conștiința noastră;

Coerciția, deoarece instituțiile impun oamenilor (deși nu depind de voința și dorințele oamenilor) un astfel de comportament, gânduri și acțiuni pe care oamenii nu și le-ar dori pentru ei înșiși;

Autoritatea morală, legitimitatea instituțiilor sociale. De exemplu, statul este singura instituție care are dreptul de a folosi forța pe teritoriul său pe baza legilor adoptate. Religia își are autoritatea bazată pe tradiție și încrederea morală a oamenilor în biserică;

Istoricitatea instituțiilor sociale. Nici nu este necesar să dovedim acest lucru, deoarece în spatele fiecărei instituții se află o istorie veche de secole: de la momentul înființării (apariției) până în prezent.

Instituțiile sociale se caracterizează printr-o delimitare clară a funcțiilor și puterilor fiecăruia dintre subiecții de interacțiune; consistența, coerența acțiunilor lor; un nivel suficient de înalt și strict de reglementare și control asupra acestei interacțiuni.

Instituțiile sociale ajută la rezolvarea problemelor vitale pentru un număr mare de oameni care apelează la ele. Dacă o persoană se îmbolnăvește, se adresează unui institut medical (clinică, spital, clinică). Pentru procreație există o instituție de șapte și căsătorie etc.

Instituțiile acționează în același timp ca instrumente de control social, deoarece, datorită ordinii lor normative, stimulează oamenii să se supună și să disciplineze. Prin urmare, o instituție este înțeleasă ca un set de norme și tipare de comportament.

Rolul instituțiilor sociale în societate este similar cu funcția instinctelor biologice din natură. În procesul de dezvoltare a societății, omul și-a pierdut aproape toate instinctele. Și lumea este periculoasă, mediul înconjurător se schimbă constant și trebuie să supraviețuiască în aceste condiții. Cum? Instituțiile sociale vin în ajutor, care îndeplinesc rolul instinctelor în societatea umană. Ele ajută o persoană și întreaga societate să supraviețuiască.

Dacă instituțiile sociale funcționează normal într-o societate, atunci acesta este un avantaj pentru ea. Dacă nu, ei devin un rău colosal. Instituțiile sunt în continuă evoluție și fiecare dintre ele își îndeplinește funcțiile principale. De exemplu, institutul de relații familiale și matrimoniale îndeplinește funcțiile de îngrijire, îngrijire și creștere a copiilor. Instituțiile economice îndeplinesc funcțiile de a obține hrană, îmbrăcăminte și locuințe. Cele educaționale îndeplinesc funcțiile de socializare a oamenilor, introducându-le în valorile de bază ale societății umane și practicarea vieții reale. Etc. Dar există o serie de funcții care sunt îndeplinite de toate instituțiile sociale.

Aceste funcții sunt comune instituțiilor sociale:

1. Satisfacerea unei nevoi sociale specifice;

2. Funcția de consolidare și reproducere a relațiilor sociale. Această funcție se realizează prin stabilizarea interacțiunii sociale prin reducerea acestora la tipare predictibile ale rolurilor sociale.

3. Funcția reuglativă. Cu ajutorul ei. instituțiile sociale dezvoltă standarde de comportament pentru a forma predictibilitatea în interacțiunea umană. Prin intermediul controlului social, orice instituție asigură stabilitatea structurii sociale. O astfel de reglementare este necesară pentru activități comune și se realizează pe baza îndeplinirii de către fiecare dintre cerințele de rol - așteptări și distribuție rațională a resurselor disponibile în societate.

4. Funcția integrativă. Promovează coeziunea, interconectarea și interdependența membrilor grupurilor sociale printr-un sistem de reguli, norme, sancțiuni și roluri. Cea mai importantă instituție socială în implementarea funcției de integrare socială este politica. Conciliază interesele eterogene ale grupurilor sociale, ale indivizilor; formează pe baza lor obiectivele general acceptate și asigură implementarea lor prin direcționarea resurselor necesare implementării lor.

5. Funcția difuzării este de a transfera experiența acumulată noilor generații. Fiecare instituție socială caută să asigure socializarea cu succes a individului, transferându-și experiența și valorile culturale pentru îndeplinirea deplină a diferitelor roluri sociale.

6. Funcția de comunicare implică distribuirea informațiilor atât în \u200b\u200bcadrul instituției în scopul gestionării și monitorizării respectării normelor, cât și pentru interacțiunea dintre instituții. Un rol special în implementarea acestei funcții îl au mass-media (mass media), care sunt numite „a patra putere” după legislativ, executiv și judiciar.

7. Funcția de a proteja membrii societății de pericolul fizic, de a asigura siguranța personală a cetățenilor este îndeplinită de instituțiile legale și militare.

8. Funcția de reglare a relațiilor de putere. Această funcție este îndeplinită de instituțiile politice. Acestea asigură reproducerea și conservarea durabilă a valorilor democratice, precum și stabilizarea structurii sociale existente în societate.

9. Funcția de a controla comportamentul membrilor societății. Este realizat de instituții politice și juridice. Efectul controlului social se reduce, pe de o parte, la aplicarea de sancțiuni împotriva comportamentelor care încalcă normele sociale, pe de altă parte, la aprobarea comportamentului dezirabil pentru societate.

Acestea sunt funcțiile instituțiilor sociale.

După cum puteți vedea, fiecare funcție a unei instituții sociale constă în beneficiile pe care le aduce societății. Funcționarea unei instituții sociale înseamnă a aduce beneficii societății. Dacă o instituție socială dăunează societății, atunci aceste acțiuni se numesc disfuncționalitate. De exemplu, în prezent în Rusia există o criză a instituției familiei: țara a ieșit pe primul loc în ceea ce privește numărul divorțurilor. De ce s-a întâmplat asta? Unul dintre motive este distribuirea incorectă a rolurilor între soț și soție. Un alt motiv este socializarea ineficientă a copiilor. Există milioane de copii fără adăpost în țară, abandonați de părinți. Consecințele pentru societate sunt ușor de imaginat. Aici, există o disfuncționalitate a instituției sociale - instituția familiei și a căsătoriei.

Nici cu instituția proprietății private din Rusia nu merge totul. Instituția proprietății în general pentru Rusia este nouă, deoarece a fost pierdută din 1917, s-au născut și au crescut generații care nu știau ce este proprietatea privată. Respectul pentru proprietatea privată nu a fost încă alimentat de oameni.

Legăturile sociale (statusuri și roluri în cadrul cărora oamenii își desfășoară comportamentul), normele și procedurile sociale (standarde, tipare de comportament în procesele de grup), valorile sociale (idealuri și obiective în general recunoscute) sunt elemente ale unei instituții sociale. Societatea ar trebui să aibă un sistem de idei care formează semnificațiile, scopurile și standardele de comportament ale oamenilor uniți pentru activități comune, pentru a satisface o anumită nevoie socială - ideologia. Ideologia explică fiecărui membru al societății necesitatea existenței acestei instituții, respectarea normelor sociale pentru a atinge obiectivele stabilite.

Pentru ca instituțiile sociale să se dezvolte, societatea trebuie să fi dat în mod obiectiv condițiile necesare dezvoltării instituțiilor sociale:

În societate, ar trebui să apară și să se răspândească anumite nevoi sociale, de care mulți membri ai societății trebuie să fie conștienți. Deoarece este conștient, ar trebui să devină principala condiție prealabilă pentru formarea unei noi instituții;

Societatea trebuie să aibă mijloacele operaționale pentru a satisface această nevoie, adică sistemul existent de proceduri, operațiuni, acțiuni clare care vizează implementarea unei noi nevoi;

Pentru a-și îndeplini efectiv rolul, instituțiile sociale au nevoie de resurse - materiale, financiare, de muncă, organizaționale, pe care societatea trebuie să le umple în mod constant;

Pentru a asigura auto-formarea și autodezvoltarea oricărei instituții sociale, este necesar un mediu cultural special - un anumit set de reguli de comportament, acțiuni sociale care să distingă persoanele aparținând acestei instituții (cultură organizațională, corporativă etc.).

Dacă nu există astfel de condiții, apariția, formarea și dezvoltarea unei instituții sociale specifice este imposibilă.

Astfel, instituțiile sociale sunt caracterizate ca sisteme sociale organizate cu structuri stabile, elemente integrate și o anumită variabilitate a funcțiilor lor. Activitatea lor este considerată funcțională pozitiv dacă contribuie la menținerea stabilității societății. Dacă nu, atunci activitățile lor sunt disfuncționale. Funcționarea normală a oricărei instituții sociale este o condiție necesară pentru dezvoltarea societății.

Dacă există un așa-numit „eșec” în funcționarea instituțiilor sociale, atunci acest lucru va provoca instantaneu tensiuni în sistemul social în ansamblu.

Fiecare instituție își îndeplinește propria funcție socială caracteristică. Totalitatea acestor funcții sociale s-a format în funcțiile sociale generale ale instituțiilor sociale, care au fost menționate mai sus. Fiecare instituție reprezintă un anumit tip de sistem social. Funcțiile sunt diverse, dar există un anumit sistem ordonat - există clasificarea instituțiilor sociale.

Instituțiile sociale diferă între ele prin calitățile lor funcționale:

1. Instituții economice și sociale. Categoriile lor sunt proprietate, schimb, bani, bănci, asociații de afaceri de diferite tipuri. Ele oferă întregul set de producție și distribuție a bogăției sociale, interacționând cu alte sfere ale vieții sociale;

2. Instituțiile politice. Aici: statul, partidele, sindicatele și alte organizații publice care urmăresc obiective politice și care au ca scop stabilirea și menținerea oricărui tip de putere politică. Instituțiile politice „asigură reproducerea și conservarea durabilă a valorilor ideologice, stabilizează structurile dominante de clasă socială din societate”. A.A. Radugin, K.A. Radugin Sociologie. M.: Biblionika, 2004, p. 152;

3. Instituții socioculturale și educaționale. Scopul lor este dezvoltarea și reproducerea ulterioară a valorilor culturale și sociale, includerea unei persoane într-o anumită subcultură și socializarea oamenilor prin asimilarea unor standarde de comportament socioculturale stabile, precum și protejarea valorilor și normelor.

4. Instituții sociale orientative normative. Sunt mecanisme de reglare morală și etică a comportamentului uman. Scopul lor este de a oferi comportamentului și motivației un raționament moral, o bază etică. Aceste instituții afirmă valori umane universale imperative, coduri speciale și etica comportamentului în societate;

5. Instituțiile sociale normativ-sancționatoare. Aceștia sunt angajați în reglementarea socială a comportamentului membrilor societății pe baza normelor, regulilor și reglementărilor care sunt consacrate legal, adică legi sau acte administrative. Aceste norme sunt obligatorii, sunt aplicate;

6. Instituții ceremonial-simbolice și situaționale-convenționale. Aceste instituții se bazează pe norme contractuale și confirmarea lor formală și informală. Aceste norme reglementează contactele zilnice și interacțiunea oamenilor, diferite acte de comportament de grup și intergrup, reglementează metodele de transfer și schimb de informații, salutări, adrese etc. regulamentele întâlnirilor, sesiunilor, activităților oricărei asociații.

Acestea sunt tipurile de instituții sociale. Este evident că forma instituțiilor sociale sunt organizațiile sociale, adică o metodă de activitate comună în care ia forma unui ordinat, reglementat, coordonat și care vizează atingerea unui obiectiv comun de interacțiune. Organizațiile sociale sunt întotdeauna intenționate, ierarhizate și subordonate, specializate în caracteristici funcționale și au o anumită structură organizațională, precum și mecanisme proprii, mijloace de reglementare și control asupra activităților diverselor elemente.

Instituțiile sociale sunt clasificate în funcție de diferite criterii. Cea mai comună clasificare este după obiective (conținutul sarcinilor) și domenii de activitate... În acest caz, este obișnuit să evidențiați complexe economice, politice, culturale și educaționale, sociale ale instituțiilor:

- instituțiile economice - cele mai stabile, supuse unei reglementări stricte, legăturile sociale din sfera activității economice sunt toate macroinstituțiile care asigură producția și distribuția bogăției și serviciilor sociale, reglementează circulația banilor, organizează și împart forța de muncă (industrie, agricultură, finanțe, comerț) . Macroinstituțiile sunt construite din instituții precum proprietate, guvernanță, concurență, prețuri, faliment etc. Satisfacerea nevoilor de producere a mijloacelor de trai;

- instituțiile politice (statul, Rada Supremă, partidele politice, instanțele judecătorești, procurorii etc.) - activitățile lor sunt asociate cu stabilirea, implementarea și menținerea unei anumite forme de putere politică, conservarea și reproducerea valorilor ideologice. Satisfaceti nevoia de siguranta a vietii si mentinerea ordinii sociale;

- institute de cultură și socializare (știința, educația, religia, arta, diferite instituții creative) sunt cele mai stabile, clar reglementate forme de interacțiune cu scopul de a crea, întări și disemina cultura (sistemul de valori), cunoștințele științifice, socializarea generației tinere;

- instituția familiei și a căsătoriei - contribuie la reproducerea rasei umane;

- social - organizarea asociațiilor voluntare, viața colectivelor, adică reglarea comportamentului social zilnic al oamenilor, a relațiilor interumane.

În cadrul instituțiilor principale, există instituții non-principale sau non-principale. De exemplu, în cadrul instituției familiei și a căsătoriei se disting instituții non-de bază: paternitate și maternitate, răzbunare patrimonială (ca exemplu de instituție socială informală), denumire, moștenire a statutului social al părinților.

Prin natura funcțiilor țintă instituțiile sociale sunt împărțite în:

- orientativ normativ, realizează orientarea morală și etică a comportamentului indivizilor, afirmă valori universale în societate, coduri speciale și etica comportamentului;

- de reglementare, reglementează comportamentul pe baza normelor, regulilor, indicelor speciale consacrate în actele juridice și administrative. Garantul implementării lor este statul, organele sale reprezentative;

- ceremonial-simbolic și situațional-convențional,definesc regulile comportamentului reciproc, reglementează modalitățile de schimb de informații, formele comunicative de subordonare informală (adresă, salut, aprobare / neaprobare).

În funcție de numărul de funcții îndeplinite, există:monofuncționale (întreprindere) și polifuncționale (familiale).

Conform criteriilor metodei de reglare a comportamentului oamenii evidențiază instituții sociale formale și informale.

Instituții sociale formale.Ei își bazează activitățile pe principii clare (acte juridice, legi, decrete, reglementări, instrucțiuni), îndeplinesc funcții de gestionare și control pe baza sancțiunilor legate de încurajare și pedeapsă (administrative și penale). Aceste instituții includ statul, armata, școala. Funcționarea lor este controlată de stat, care protejează ordinea lucrurilor acceptată prin forța puterii sale. Instituțiile sociale formale determină puterea unei societăți. Ele sunt guvernate nu numai de reguli scrise - cel mai adesea este vorba despre împletirea regulilor scrise și nescrise. De exemplu, instituțiile economice sociale funcționează pe baza nu numai a unei legi, a unei instrucțiuni, a unei ordini, ci și a unei astfel de norme nescrise ca fidelitatea față de un anumit cuvânt, care de multe ori se dovedește a fi mai puternică decât zeci de legi sau reglementări. În unele țări, mita a devenit o normă nescrisă, atât de răspândită încât este un element destul de stabil al organizării activității economice, deși este pedepsită prin lege.

Analizând orice instituție socială formală, este necesar să se investigheze nu numai normele și regulile fixate formal, ci și întregul sistem de standarde, inclusiv standardele morale, obiceiurile, tradițiile care participă constant la reglementarea interacțiunilor instituționalizate.

Instituții sociale informale. Nu au un cadru de reglementare clar, adică interacțiunile din cadrul acestor instituții nu sunt formalizate. Ele sunt rezultatul creativității sociale bazate pe voința cetățenilor. Controlul social în astfel de instituții este stabilit cu ajutorul normelor consacrate în gândirea civică, tradițiile și obiceiurile. Acestea includ diverse fundații culturale și sociale, asociații de interese. Un exemplu de instituții sociale informale poate fi prietenia - unul dintre elementele care caracterizează viața oricărei societăți, un fenomen stabil obligatoriu al comunității umane. Reglementarea în prietenie este destul de completă, clară și uneori chiar crudă. Resentimentul, cearta, încetarea legăturilor de prietenie sunt forme specifice de control social și sancțiuni în această instituție socială. Dar această reglementare nu este formalizată sub formă de legi, coduri administrative. Prieteniile au resurse (încredere, simpatie, durata cunoștințelor etc.), dar nu au instituții. Are o distincție clară (de dragoste, relații cu colegii din serviciu, relații fraterne), dar nu are o definiție profesională clară a statutului, drepturilor și obligațiilor partenerilor. Un alt exemplu de instituții sociale informale este vecinătatea, care este un element important al vieții sociale. Un exemplu de instituție socială informală poate fi instituția feudului de sânge, care se păstrează parțial în rândul unor popoare din est.

Toate instituțiile sociale în diferite grade sunt unite într-un sistem care le oferă garanții unui proces uniform de funcționare și reproducere a vieții sociale, fără conflicte. Toți membrii comunității sunt interesați de acest lucru. Cu toate acestea, trebuie amintit că în orice societate există o anumită proporție din anomal, adică nefiind supuse ordinii normative de comportament a populației. Această circumstanță poate servi drept bază pentru destabilizarea sistemului instituțiilor sociale.

Există o dezbatere în rândul savanților despre instituțiile sociale care au cea mai semnificativă influență asupra naturii relațiilor sociale. O parte semnificativă a oamenilor de știință consideră că instituțiile economice și politice au cea mai mare influență asupra naturii schimbărilor din societate. Primul creează baza materială pentru dezvoltarea relațiilor sociale, întrucât o societate săracă nu este capabilă să dezvolte știința și educația și, în consecință, să crească potențialul spiritual și intelectual al relațiilor sociale. Al doilea creează legi și implementează funcții de putere, ceea ce permite prioritizarea și finanțarea dezvoltării anumitor domenii ale societății. Cu toate acestea, dezvoltarea instituțiilor educaționale și culturale care vor stimula progresul economic al societății și dezvoltarea sistemului său politic poate duce la nu mai puțin schimbări sociale.

Instituționalizarea legăturilor sociale, dobândirea proprietăților unei instituții de către aceasta din urmă duce la transformări profunde ale vieții sociale, care capătă o calitate fundamental diferită.

Primul grup de consecințe - consecințe evidente.

· Formarea instituției de educație în locul încercărilor sporadice, spontane și, probabil, experimentale de a transfera cunoștințe duce la o creștere semnificativă a nivelului de stăpânire a cunoștințelor, îmbogățirea inteligenței, abilitățile personalității și autorealizarea acesteia.

Rezultatul este îmbogățirea întregii vieți sociale și accelerarea dezvoltării sociale în ansamblu.

De fapt, fiecare instituție socială, pe de o parte, contribuie la o satisfacție mai bună și mai fiabilă a nevoilor indivizilor și, pe de altă parte, la accelerarea dezvoltării sociale. Prin urmare, cu cât sunt satisfăcute mai multe nevoi sociale de către instituții special organizate, cu atât este dezvoltată o societate multiformă, cu atât este mai calitativă.

· Cu cât zona instituționalizată este mai extinsă, cu atât mai multă predictibilitate, stabilitate, ordinea în viața societății și a individului. Zona se extinde în care individul este liber de voință de sine, surprize și speranță pentru „poate”.

Nu întâmplător gradul de dezvoltare al unei societăți este determinat de gradul de dezvoltare al instituțiilor sociale: în primul rând, ce tip de motivație (și, prin urmare, norme, criterii, valori) constituie baza interacțiunilor instituționalizate într-o societate dată; în al doilea rând, în ce măsură este dezvoltat sistemul de interacțiuni instituționalizate într-o societate dată, cât de largă este rezolvata gama sarcinilor sociale în cadrul instituțiilor specializate; în al treilea rând, cât de ridicat este nivelul de ordonare a anumitor interacțiuni instituționale, întregul sistem de instituții ale societății.

Al doilea grup de consecințe - poate cele mai profunde implicații.

Vorbim despre consecințele generate de impersonalitatea cerințelor pentru cineva care pretinde o anumită funcție (sau o îndeplinește deja). Aceste cerințe iau forma unor modele de comportament clar fixate, interpretate fără echivoc - norme susținute de sancțiuni.

Organizații sociale.

Societatea ca realitate socială este ordonată nu doar instituțional, ci și organizațional.

Termenul „organizație” este folosit în trei sensuri.

În primul caz, o organizație poate fi numită o asociație artificială de natură instituțională care ocupă un anumit loc în societate și îndeplinește o anumită funcție. În acest sens, organizația acționează ca o instituție socială. În acest sens, o „organizație” poate fi numită întreprindere, autoritate, sindicat de voluntari etc.

În al doilea caz, termenul „organizație” poate desemna o anumită activitate organizațională (distribuirea funcțiilor, stabilirea unor relații stabile, coordonare etc.). Aici, organizația acționează ca un proces asociat cu un impact intenționat asupra obiectului, cu prezența organizatorului și a organizatorilor. În acest sens, conceptul de „organizație” coincide cu conceptul de „management”, deși nu îl epuizează.

În al treilea caz, „organizare” poate fi înțeleasă ca o caracteristică a gradului de ordonare a oricărui obiect social. Apoi, acest termen denotă o anumită structură, structură și tip de legături, acționând ca un mod de conectare a părților într-un întreg. Cu acest conținut, termenul „organizație” este folosit atunci când vorbim despre sisteme organizate sau neorganizate. Acest sens este implicat în conceptele de organizare „formală” și „informală”.

Organizarea ca proces de ordonare și armonizare a comportamentului indivizilor este inerentă tuturor formațiunilor publice.

Organizatie sociala - un grup social axat pe atingerea obiectivelor specifice corelate și formarea unor structuri foarte formalizate.

Conform convingerilor lui P. Blau, doar formațiunile sociale, care în literatura științifică sunt desemnate de obicei drept „organizații formale”, pot fi clasificate de fapt drept organizații.

Trăsături (semne) de organizare socială

1. Un obiectiv clar definit și declarat care unește indivizii pe baza unui interes comun.

2. Are o ordine clară, în general obligatorie, sistemul statutelor și rolurilor sale - o structură ierarhică (divizarea verticală a muncii). Nivel ridicat de formalizare a relațiilor. Conform regulilor, reglementărilor, programul acoperă întreaga sferă de comportament a participanților săi, ale căror roluri sociale sunt clar definite, iar relația presupune putere și subordonare.

3. Trebuie să aibă un organism de coordonare sau un sistem de management.

4. Ei îndeplinesc funcții destul de stabile în raport cu societatea.

Importanța organizațiilor sociale constă în faptul că:

În primul rând, orice organizație este formată din persoane implicate în activitate.

În al doilea rând, este axat pe îndeplinirea funcțiilor vitale.

În al treilea rând, implică inițial controlul asupra comportamentului și activităților persoanelor care fac parte din organizații.

În al patrulea rând, folosește mijloacele culturii ca instrument al acestui regulament, este axat pe atingerea obiectivului stabilit.

În al cincilea rând, în forma cea mai concentrată, se concentrează asupra unor procese și probleme sociale de bază.

În al șaselea rând, persoana însuși folosește o varietate de servicii ale organizațiilor (grădiniță, școală, clinică, magazin, bancă, sindicat etc.).

O condiție necesară pentru funcționarea organizației este: în primul rând, combinând diverse activități într-un singur proces, sincronizându-le eforturile pentru a atinge obiectivele comune stabilite și obiectivele dictate de nevoile unei societăți mai largi. În al doilea rând, interesul indivizilor (grupurilor) în cooperare ca mijloc de realizare a propriilor obiective și rezolvarea problemelor lor... La rândul său, acest lucru sugerează stabilirea unei anumite ordine sociale, divizarea verticală a muncii, care este a treia premisă pentru formarea unei organizații. Exercitarea funcției manageriale presupune învestirea persoanelor specializate în această activitate cu anumite puteri - putere și autoritate formală, adică dreptul de a da instrucțiuni subordonaților și de a cere implementarea acestora. Din acest moment, persoanele care desfășoară activitățile de bază și persoana care îndeplinește funcții manageriale intră într-o relație de conducere-subordonare, ceea ce implică limitarea unei părți din libertatea și activitatea primului și transferarea unei părți din suveranitatea lor în favoarea acestuia. . Recunoașterea necesității ca un angajat să înstrăineze o parte din libertatea și suveranitatea sa în favoarea altei persoane pentru a asigura nivelul necesar de coordonare a acțiunilor și a ordinii sociale este o condiție și o condiție prealabilă pentru formarea unei organizații și a activităților acesteia. În acest sens, este imperativ să se facă un singur individ într-un grup de oameni înzestrați cu putere și autoritate. Acest tip de lucrător este numit capul, iar tipul de activitate specializată pe care o desfășoară este conducere... Managerii își asumă funcțiile de stabilire a obiectivelor, planificare, programare a conexiunii, sincronizare și coordonare a activităților de bază și control asupra rezultatelor lor. Stabilirea și recunoașterea puterii unei persoane asupra alteia - una dintre componentele importante ale formării unei organizații.

Următoarea componentă a formării relațiilor organizaționale, care completează și, în același timp, limitează puterea liderului, este formarea de reguli generale universale și norme sociale, standarde socio-culturale, prescripțiiactivități de reglementare și interacțiuni organizaționale. Formarea și interiorizarea unor reguli și norme sociale uniforme care reglementează comportamentul oamenilor din organizație, permite creșterea stabilității interacțiunilor sociale de comportament ale participanților la activitate. Este asociat cu formarea unor relații previzibile și stabile, asigurând un anumit nivel de stabilitate în comportamentul oamenilor. Aceasta implică consolidarea puterii, sistemul drepturilor, îndatoririlor, subordonării și responsabilității în sistemul pozițiilor impersonale (statutelor oficiale) - oficial și profesional, susținut de un sistem de norme legal consacrate care creează baza legitimității puterii unui anumit oficial. În același timp, puterea normei limitează puterea și arbitrariul liderului, permite asigurarea nivelului ordinii sociale fără intervenția liderului.

În consecință, putem numi două surse interdependente, dar fundamental diferite de reglementare a comportamentului uman: puterea unei persoane și puterea unei norme sociale. În același timp, puterea normei sociale se opune puterii individului și îi limitează arbitrariul în raport cu ceilalți.

Principalul criteriu pentru structurarea organizațiilor sociale este gradul de formalizare a relațiilor existente în acestea. Având în vedere acest lucru, se face distincția între organizațiile formale și informale.

Organizare formală -este subsistemul de bază al organizației. Uneori, termenul „organizație formală” este folosit sinonim cu conceptul de organizație. Termenul „organizare formală” a fost introdus de E. Mayo. Organizare formală Este un sistem impersonal structurat artificial și rigid pentru reglementarea interacțiunilor comerciale, axat pe atingerea obiectivelor corporative și consacrat în documentele de reglementare.

Organizațiile formale construiesc relații sociale bazate pe reglementarea legăturilor, statutelor, normelor. Acestea includ, de exemplu, întreprinderi industriale, firme, universități, organisme municipale (primărie). Organizarea formală se bazează pe împărțirea muncii, pe specializarea acesteia în funcție de caracteristicile funcționale. Cu cât specializarea este mai dezvoltată, cu atât funcțiile administrative sunt mai polifacetice și mai complexe, cu atât structura organizației este mai polivalentă. Organizarea formală seamănă cu o piramidă în care sarcinile sunt diferențiate la mai multe niveluri. Pe lângă distribuția orizontală a muncii, aceasta se caracterizează prin coordonare, conducere (ierarhia posturilor de muncă) și diverse specializări verticale. Organizarea formală este rațională, se caracterizează exclusiv prin conexiuni de servicii între indivizi.

Formalizarea relațiilor înseamnă restrângerea gamei de alegere, limitarea, chiar subordonarea voinței participantului la ordinea impersonală. Urmarea ordinii stabilite înseamnă: restricționarea inițială a libertății, activitatea fiecărui participant la activitate; stabilirea anumitor reguli care guvernează interacțiunea și crearea unui câmp pentru standardizarea acestora. Ca urmare a urmării unei ordini clare, apare conceptul de „birocrație”.

M. Weber a privit organizația ca pe un sistem de putere și a dezvoltat bazele teoretice ale gestionării sale. În opinia sa, sistemul birocratic îndeplinește cerințele unei organizații specializate și cu mai multe fațete. Avantajele birocrației se observă cel mai mult atunci când reușește să excludă elemente personale, iraționale, emoționale în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale. Conform acestui fapt, birocrația se caracterizează prin raționalitate, fiabilitate și eficiență. Eficiența, neutralitatea, ierarhia, legalitatea acțiunilor, centralizarea puterii. Principalul dezavantaj al birocrației este lipsa de flexibilitate și acțiunile stereotipate.

Cu toate acestea, după cum arată practica, este imposibil să construim activitățile organizațiilor în totalitate pe principiile formalizării relațiilor, deoarece:

În primul rând, activitatea reală a birocrației nu este atât de idilică și generează o serie de disfuncționalități.

În al doilea rând, activitatea organizației presupune nu numai o ordine strictă, ci și activitatea creativă a angajatului.

În al treilea rând, există multe restricții privind formalizarea totală a relațiilor:

· Întreaga sferă a interacțiunilor umane nu poate fi redusă la afaceri;

· Formalizarea relațiilor de afaceri este posibilă numai dacă se repetă metodele de activitate și sarcini;

· Există o mulțime de probleme în organizație care necesită soluții inovatoare;

· Un nivel ridicat de formalizare a relațiilor este posibil doar într-o organizație în care situația este relativ stabilă și definită, ceea ce face posibilă distribuirea, reglementarea și standardizarea în mod clar a atribuțiilor angajaților;

Pentru stabilirea și înregistrarea legală a normelor, este necesar ca aceste norme să fie respectate în sfera informală

Există diferite clasificări ale organizațiilor formale: după forma de proprietate; tipul de obiectiv urmărit și natura activității desfășurate; capacitatea angajaților de a influența obiectivele organizaționale; sfera și sfera controlului organizațional; tipul și gradul de rigiditate al structurilor organizaționale și gradul de formalizare a relațiilor; gradul de centralizare a luării deciziilor și rigiditatea controlului organizațional; tipul de tehnologie utilizată; mărimea; numărul de funcții îndeplinite; tipul de mediu extern și modul de interacțiune cu acesta. Din diverse motive de organizare clasificate în societate și locale; scalar (structurat rigid) și latent (mai puțin rigid structurat); administrativ și public; afaceri și caritate; private, pe acțiuni, cooperative, de stat, publice etc. În ciuda diferențelor semnificative, toate au o serie de trăsături comune și pot fi considerate ca un obiect de studiu.

Relațiile de serviciu nu se încadrează adesea în legături și norme pur formale. Pentru a rezolva o serie de probleme, angajații trebuie uneori să intre în relații care nu sunt prevăzute de nicio regulă. Ceea ce este destul de natural, de atunci structura formală nu poate asigura complexitatea relației.

Organizații informale - Acesta este un subsistem alternativ, dar nu mai puțin eficient, de reglementare socială a comportamentului, care apare și acționează spontan în organizație la nivelul grupurilor mici. Acest tip de reglementare a comportamentului este axat pe implementarea obiectivelor și intereselor comune ale unui grup restrâns (de multe ori nu coincide cu obiectivele generale ale organizației) și menținerea ordinii sociale în grup.

Organizațiile informale nu apar prin ordin sau decizie a administrației, ci în mod spontan sau deliberat pentru a răspunde nevoilor sociale. O organizație informală este un sistem format în mod spontan de conexiuni și interacțiuni sociale. Au propriile lor norme de comunicare interpersonală și intergrupă care sunt diferite de structurile formale. Ele apar și funcționează acolo unde organizațiile formale nu îndeplinesc funcții importante pentru societate. Organizațiile informale, grupurile, asociațiile compensează deficiențele structurilor formale. De regulă, acestea sunt sisteme auto-organizate create pentru a pune în aplicare interesele comune ale subiecților organizației. Un membru al unei organizații informale este mai independent în realizarea obiectivelor individuale și de grup, are o libertate mai mare în alegerea unei forme de comportament, interacțiune cu alte persoane din organizație. Aceste interacțiuni sunt mai dependente de afecțiunea personală, de simpatie.

Organizațiile informale funcționează conform unor reguli nescrise, activitățile lor nu sunt strict reglementate de ordine, directive de gestionare, instrucțiuni. Relațiile dintre membrii organizațiilor informale se formează pe baza unor acorduri orale. Soluția problemelor organizaționale, tehnice și de altă natură se distinge cel mai adesea prin creativitate și originalitate. Dar în astfel de organizații sau grupuri nu există o disciplină rigidă, deci sunt mai puțin stabile, mai flexibile și pot fi schimbate. Structura și relațiile depind în mare măsură de situația dominantă.

În curs de desfășurare a activității, o organizație informală poate opera atât în \u200b\u200brelații de afaceri, cât și în relații non-comerciale.

Relația dintre organizațiile formale și informale este complexă și dialectică.

Evident, nepotrivirea obiectivelor și a funcțiilor acestora provoacă deseori conflicte între ele. Pe de altă parte, aceste subsisteme de reglementare socială se completează reciproc. Dacă o organizație formală, axată în mod obiectiv pe atingerea obiectivelor corporative, provoacă deseori conflicte între participanții la activități comune, atunci o organizație informală ameliorează aceste tensiuni și întărește integrarea comunității sociale, fără de care activitățile organizației sunt imposibile. În plus, potrivit lui C. Barnadr, legătura dintre aceste sisteme de reglementare este evidentă: în primul rând, organizarea formală apare din informal, adică tiparele de comportament și normele create în procesul interacțiunilor informale stau la baza construirii unei structuri formale; în al doilea rând, o organizație informală este un teren de testare pentru eșantioanele create, în absența cărora consolidarea legală a normelor sociale în subsistemul formal de reglementare duce la invaliditatea acestora; în al treilea rând, organizarea formală, care ocupă doar o parte din spațiul organizațional, dă naștere inevitabil unei organizații informale. Organizația informală are un impact semnificativ asupra formalului și încearcă să schimbe relațiile existente în acesta în funcție de nevoile sale.

Astfel, fiecare tip de organizație are propriile avantaje și dezavantaje. Un manager modern, avocat, antreprenor trebuie să aibă această înțelegere plină de carne pentru a-și folosi cu pricepere punctele forte în lucrările practice.

constatări

Societatea modernă nu poate exista fără conexiuni și interacțiuni sociale complexe. Din punct de vedere istoric, ele s-au extins și s-au adâncit. Un rol special îl joacă interacțiunile și conexiunile care asigură cele mai importante nevoi ale individului, grupurilor sociale și societății în ansamblu. De regulă, aceste interacțiuni și conexiuni sunt instituționalizate (legalizate, protejate de influența accidentelor), au o natură stabilă de auto-reînnoire. Instituțiile și organizațiile sociale din sistemul legăturilor și interacțiunilor sociale sunt un fel de piloni pe care se sprijină societatea. Acestea asigură stabilitatea relativă a relațiilor sociale în cadrul societății.

Determinarea rolului instituțiilor sociale în schimbarea și dezvoltarea socială poate fi redusă la două acțiuni interdependente:

În primul rând, asigură tranziția către o stare calitativ nouă a sistemului social, dezvoltarea sa progresivă.

În al doilea rând, ele pot contribui la distrugerea sau dezorganizarea sistemului social.

Literatură

1. Sociologie: Navch. Posibnik / Ed. G.V. Dvoretskoy - al doilea tip., Rev. și suplimentar - K.: KNEU, 2002.

2. Sociologie: Uch. poz. ed. V.N. Lavrinenko - A doua frână, refaceți și adăugați. - M.: UNITI, 2000.

3. Sociologie / Editat de V.G. Gorodyanenko. - K., 2002.

4. Sociologie generală: manual. indemnizație / Ed. A.G. Efendieva. M., 2002.

5. Kharcheva V. Fundamentals of Sociology: un manual pentru studenți. - Moscova: Logos, 2001.

6. Ossovskiy V. Organizare socială și instituție socială // Sociologie: teorie, metodă, marketing. - 1998 - Nr. 3.

7. Reznik A. Factori instituționali de stabilitate ai societății ucrainene slab integrate // Sociologie: teorie, metode, marketing. - 2005 - Nr. - S. 155-167.

8. Paws V.V., Pantin V.I. Asimilarea instituțiilor și valorilor democrației de către conștiința de masă rusă ucraineană // Polis - 2005 - №1. - S.50-62.

Informații similare.

Oamenii tind să trăiască în colective care există de mult timp. Cu toate acestea, în ciuda avantajelor vieții colective, ea însăși nu asigură încă conservarea automată a societăților. Pentru conservarea și reproducerea societății ca sistem integral, este necesar să se găsească și să se utilizeze anumite forțe și resurse. Acest aspect al existenței societăților este studiat în contextul nevoilor sociale sau al funcțiilor sociale.

J. Lenski a identificat șase condiții de bază pentru existența societății:

Comunicare între membrii săi;
- producția de bunuri și servicii;
- distribuție;
- protecția membrilor societății;
- înlocuirea membrilor ieșiți ai societății;
- controlul comportamentului lor.

Elementele organizării sociale care reglementează utilizarea resurselor societății și direcționează eforturile comune ale oamenilor pentru satisfacerea nevoilor sociale sunt instituțiile sociale (economice, politice, juridice etc.).

Institutul Social (Latin institutum - stabilire, dispozitiv) - o formă stabilită istoric, relativ stabilă de organizare și reglementare a relațiilor sociale, asigurând implementarea nevoilor societății în ansamblu. Prin crearea instituțiilor sociale și participarea la activitățile lor, oamenii afirmă și consolidează normele sociale corespunzătoare. Din partea conținutului, instituțiile sociale reprezintă un set de standarde de comportament în anumite situații. Datorită instituțiilor sociale, se menține stabilitatea formelor de comportament ale oamenilor în societate.

Orice instituție socială include:

Sistemul de roluri și stări;
- norme care guvernează comportamentul uman;
- un grup de persoane care desfășoară acțiuni sociale organizate;
- resurse materiale (clădiri, echipamente etc.).

Instituțiile apar spontan. Instituționalizareeste ordonarea, standardizarea și formalizarea activităților oamenilor în sfera relevantă a relațiilor sociale. Deși acest proces poate fi realizat de oameni, esența sa este determinată de condiții sociale obiective. O persoană își poate corecta activitățile de management competente numai pe baza înțelegerii științifice a acestui proces.

Varietatea instituțiilor sociale este determinată de diferențierea tipurilor de activitate socială. Prin urmare, instituțiile sociale sunt împărțite în economic (bănci, burse de valori, corporații, întreprinderi de consum și servicii), politic (statul cu autoritățile sale centrale și locale, partide, organizații publice, fundații etc.), instituții educaționale și culturale (școală, familie, teatru) și social în sens restrâns (instituții de securitate socială și tutelă, diverse organizații de amatori).

Prin natura organizației, acestea diferă formal (prescriptiv și birocratic în spirit) și informal instituții sociale (stabilirea propriilor reguli și exercitarea controlului social asupra implementării lor prin opinia publică, tradiție sau obicei).

Funcțiile instituțiilor sociale:

- satisfacerea nevoilor societății:organizarea comunicării între oameni, producerea și distribuirea bogăției materiale, stabilirea și atingerea obiectivelor comune etc .;

- reglarea comportamentului subiecților socialicu ajutorul normelor și regulilor sociale, aducând acțiunile oamenilor în conformitate cu tipare mai mult sau mai puțin previzibile de roluri sociale;

- stabilizarea relațiilor sociale;consolidarea și menținerea legăturilor și relațiilor sociale stabile;

- integrare sociala, coeziunea indivizilor și a grupurilor în întreaga societate.

Condițiile pentru funcționarea cu succes a instituțiilor sunt:

Definirea clară a funcțiilor;
- împărțirea rațională a muncii și a organizării;
- depersonalizarea, capacitatea de a funcționa indiferent de calitățile personale ale oamenilor;
- capacitatea de a încuraja și pedepsi eficient;
- includerea într-un sistem mai larg de instituții.

Interconectarea și integrarea instituțiilor în societate se bazează, în primul rând, pe regularitatea în manifestările proprietăților personale ale oamenilor, pe omogenitatea nevoilor acestora, pe al doilea rând, pe împărțirea muncii și pe conexiunea subiect a funcțiilor îndeplinite, iar în al treilea rând , asupra dominației instituțiilor de un anumit tip în societate, care se datorează particularităților culturii sale.

Instituțiile sociale stabilizează activitățile oamenilor. Cu toate acestea, instituțiile în sine sunt diverse și fluide.
Activitățile instituțiilor sociale se desfășoară prin intermediul organizațiilor sociale. Baza apariției unei organizații este conștientizarea oamenilor cu privire la necesitatea de a atinge obiective comune și de a desfășura activități comune.

Introducere

Relațiile sociale sunt elementul principal al conexiunii sociale, care contribuie la păstrarea stabilității și a unității interne a grupurilor. Relațiile au loc atâta timp cât partenerii își îndeplinesc obligațiile reciproce. Prin urmare, este important pentru grupul în ansamblu dacă toți indivizii își îndeplinesc îndatoririle, cum le îndeplinesc și dacă sunt stabile. Pentru a garanta stabilitatea relațiilor sociale, de care depinde existența unui grup sau a unei societăți în ansamblu, a fost creat un sistem aparte de instituții care controlează comportamentul membrilor grupurilor și societății. Instituțiile sociale joacă un rol deosebit de important în aceste sisteme de „control social”. Datorită instituțiilor sociale, relațiile sociale care sunt deosebit de importante pentru societate sunt consolidate și reproduse. Instituțiile sociale, precum organizațiile sociale, sunt o formă importantă de interacțiune socială și unul dintre elementele principale ale culturii sociale a societății.

Ce este o instituție socială? Enumerați instituțiile sociale pe care le cunoașteți

Instituțiile sociale se formează pe baza comunităților, ale căror legături sociale se datorează asociațiilor de organizații. Astfel de legături sociale sunt numite instituționale, iar sistemele sociale sunt numite instituții sociale.

O instituție socială este o formă relativ stabilă de organizare a vieții sociale, care asigură stabilitatea legăturilor și a relațiilor în cadrul societății. Instituția socială ar trebui să se distingă de organizații și grupuri sociale specifice. Astfel, conceptul de „Institut al unei familii monogame” nu implică o familie separată, ci un set de norme care sunt implementate în nenumărate familii de un anumit tip.

Principalele funcții îndeplinite de o instituție socială:

• 1) creează o oportunitate pentru membrii acestei instituții de a-și satisface nevoile și interesele;
• 2) reglementează acțiunile membrilor societății în cadrul relațiilor sociale;
• 3) asigură stabilitatea vieții sociale;
• 4) asigură integrarea aspirațiilor, acțiunilor și intereselor indivizilor;
• 5) exercitați controlul social.

Activitățile unei instituții sociale sunt determinate de:

• 1) un set de norme sociale specifice care reglementează tipurile de comportament corespunzătoare;
• 2) integrarea sa în structura social-politică, ideologică, de valori a societății, ceea ce face posibilă legitimarea bazei juridice formale a activității;
• 3) disponibilitatea resurselor materiale și a condițiilor care asigură implementarea cu succes a propunerilor de reglementare și implementarea controlului social.

Instituțiile sociale pot fi caracterizate nu numai în ceea ce privește structura lor formală, ci și semnificativ, în ceea ce privește analiza activităților lor. O instituție socială nu este doar o colecție de persoane, instituții, prevăzute cu anumite resurse materiale, un sistem de sancțiuni și îndeplinirea unei funcții sociale specifice.

Funcționarea cu succes a unei instituții sociale este asociată cu prezența în cadrul instituției a unui sistem integral de standarde pentru comportamentul anumitor indivizi în situații tipice. Aceste standarde de comportament sunt reglementate normativ: sunt consacrate în statul de drept și în alte norme sociale. În cursul practicii, apar anumite tipuri de activitate socială, iar normele juridice și sociale care reglementează această activitate sunt concentrate într-un anumit sistem legitimat și sancționat care va asigura în continuare acest tip de activitate socială. O instituție socială servește ca un astfel de sistem.

În funcție de domeniul de aplicare și funcțiile acestora, instituțiile sociale sunt împărțite în:

• a) relațional - determinarea structurii rolului societății în sistemul de relații;
• b) de reglementare, definind cadrul admisibil al acțiunilor independente în raport cu normele societății în numele scopurilor personale și sancțiunilor care pedepsesc pentru depășirea acestui cadru (aceasta include toate mecanismele de control social);
• c) culturale, legate de ideologie, religie, artă etc;
• d) integrator, asociat cu roluri sociale responsabile de asigurarea intereselor comunității sociale în ansamblu.

Dezvoltarea unui sistem social se reduce la evoluția unei instituții sociale. Sursele unei astfel de evoluții pot fi atât endogene, adică care apar în cadrul sistemului însuși și factori exogeni. Dintre factorii exogeni, cei mai importanți sunt impactul asupra sistemului social al sistemelor culturale și personale asociate cu acumularea de noi cunoștințe etc. Schimbările endogene se produc în principal din cauză că această instituție socială încetează să mai servească în mod eficient scopurile și interesele anumitor grupuri sociale. Istoria evoluției sistemelor sociale este o transformare treptată a unei instituții sociale de tip tradițional în instituții sociale moderne. O instituție socială tradițională se caracterizează, în primul rând, prin ascriptivitate și particularism, adică Se bazează pe regulile de comportament strict prescrise de ritual și obiceiuri și pe legăturile de familie. Pe parcursul dezvoltării sale, o instituție socială devine mai specializată în funcțiile sale și mai puțin riguroasă în ceea ce privește regulile și cadrele de comportament.

În funcție de conținutul și direcția de activitate, instituțiile sociale sunt împărțite în politic, economic, social, socio-cultural, religios, sport etc.

Instituțiile politice - statul, partidele, sindicatele și alte organizații sociale - se ocupă de probleme de producție, protecție socială și sancțiuni. În plus, ele reglementează reproducerea și păstrarea valorilor morale, legale, ideologice.

Instituțiile economice sunt un sistem de asociații și instituții (organizații). Asigurarea unei activități economice relativ stabile. Relațiile economice ale persoanelor asociate cu producția, schimbul, distribuția mărfurilor, cu relația lor cu proprietatea. Mecanismele economice ale interacțiunii economice sunt instituțiile comerciale și de servicii, sindicatele de afaceri, corporațiile industriale și financiare etc.

Instituțiile socio-culturale sunt un set de modalități mai mult sau mai puțin stabile și reglementate de interacțiune între oameni cu privire la crearea și diseminarea valorilor culturale, precum și un sistem de instituții culturale (teatre, muzee, biblioteci, săli de concerte, cinematografe etc.) ), care sunt axate pe socializarea individului, stăpânirea ei asupra valorilor culturale ale societății. Aceasta include, de asemenea, asociațiile și sindicatele creative (scriitori, artiști, compozitori, cinematografi, lucrători de teatru etc., precum și organizații și instituții care reproduc și diseminează, promovează anumite eșantioane normative de valoare ale comportamentului cultural al oamenilor.

Instituțiile socio-culturale includ: instituții de educație, religie, asistență medicală, familie. Instituția familială este un exemplu clasic de instituție socială simplă. A.G. Kharchev definește o familie ca o asociație de oameni bazată pe căsătorie și consangvinitate, legată de o viață comună și de responsabilitate reciprocă. Baza inițială a relațiilor de familie este căsătoria. Căsătoria este o formă socială de relație care se schimbă istoric între o femeie și un bărbat, prin care societatea le reglementează și sancționează viața sexuală și le stabilește drepturile și responsabilitățile matrimoniale și de rudenie. Dar familia, de regulă, este un sistem mai complex de relații decât căsătoria, deoarece poate uni nu numai soții, ci și copiii lor, precum și alte rude. Prin urmare, familia ar trebui considerată nu doar ca un grup de căsătorie, ci ca o instituție socială, adică un sistem de conexiuni, interacțiuni și relații ale indivizilor care îndeplinesc funcțiile de reproducere a rasei umane și care reglementează toate conexiunile, interacțiunile și relațiile bazat pe anumite valori și norme supuse unui control social extins prin sistemul de sancțiuni pozitive și negative include:

• 1) un set de valori sociale (dragoste, atitudine față de copii, viață de familie);
• 2) proceduri sociale (îngrijirea creșterii copiilor, dezvoltarea fizică a acestora, regulile și obligațiile familiei);
• 3) împletirea rolurilor și a statutelor (statusuri și roluri de soț, soție, copil, adolescent, soacră, soacră, frați etc.), cu ajutorul cărora se desfășoară viața de familie.

Astfel, o instituție este un fel de activitate umană bazată pe o ideologie clar dezvoltată; sistem de reguli și norme, precum și control social dezvoltat asupra implementării acestora. Instituțiile mențin structurile și ordinea socială în societate. Fiecare instituție socială are caracteristici specifice și îndeplinește o serie de funcții.

instituție socială societate