Pentru a organiza un mediu de lucru normal pentru angajații săi, pentru a le asigura eficiența și starea funcțională, managerul trebuie să aibă grijă ca temperatura din birou să fie respectată. Dacă se abate de la normă chiar cu un grad și nu contează în ce direcție, productivitatea muncii poate scădea, ca și cum angajații dvs. nu ar lucra o oră.
De fapt, acest lucru înseamnă că un aparat de aer condiționat ar trebui să funcționeze în spațiul de birou vara, iar acesta ar trebui încălzit în mod normal iarna.
Standarde de temperatură la birou
Există un document de reglementare - Legea federală nr. 52-FZ. Conform acestui document, angajații au dreptul să asigure un mediu sănătos la locul de muncă. Șeful întreprinderii trebuie să ia măsuri pentru a menține temperatura de lucru în spațiul de birou pentru angajați în limite strict definite. Ea trebuie să fie:
- Vara - 23-25 \u200b\u200bºС.
- Iarna - 22-24 ºС.
- Abaterea admisă de la normă este de 1-2 ºС.
- Fluctuații posibile în timpul zilei - 3-4 º 3-4.
Există, de asemenea, cerințe privind umiditatea aerului la birou - nu poate fi mai mic de 40% și mai mult de 60%. Și dacă trebuie să stați sub un aparat de aer condiționat, aveți dreptul legal să solicitați condiții de muncă mai bune, deoarece conform standardelor sanitare, viteza vântului ar trebui să se situeze în intervalul 0,1-0,3 m / s.
Implementarea regulilor și reglementărilor sanitare
Odată cu temperatura și alte standarde, s-a stabilit că, dacă temperatura aerului de la locul de muncă se abate de la valorile admise, managerul este obligat să limiteze timpul petrecut de angajații din birou.
Doar în condițiile în care acesta nu depășește 28 º sau cel puțin 20 º С, se poate menține o zi lucrătoare de opt ore. Orice exces sau lipsește gradul trebuie să reducă ziua lucrătoare cu o oră. Apropo, temperatura trebuie măsurată la cel puțin un metru deasupra podelei.
Orice exces sau lipsește gradul trebuie să reducă ziua lucrătoare cu o oră.
Responsabilitatea angajatorului
Este responsabilitatea conducătorului întreprinderii să furnizeze. În condițiile dictate de art. 163 din Codul Muncii al Federației Ruse, el poate cere îndeplinirea ratei de producție pe oră numai atunci când a creat condiții de muncă decente într-un birou închiriat. La cea mai mică abatere de la regimul de temperatură, capul trebuie să ia imediat măsuri pentru a elimina această încălcare. Protejarea drepturilor lucrătorilor va ajuta
Ce factori externi afectează performanța angajaților? Desigur, o întrebare similară ar trebui pusă de orice manager care dorește să aibă grijă de subordonații lor și să crească veniturile lunare. Din păcate, caracteristicile care sunt evidente la prima vedere trec adesea neobservate. Deci, de exemplu, în întreprinderi, atât mici cât și mari, standardele de temperatură la locul de muncă sunt adesea ignorate. În același timp, este necesar să se țină seama de faptul că nu orice angajat va putea lucra pe deplin, înghețând sau suferind de căldura insuportabilă.
Cine reglementează vremea la serviciu?
Există documente oficiale care reglementează astfel de indicatori? Da sunt. Acestea sunt standardele SanPin pentru temperatura la locul de muncă. Reglementările din ele se aplică absolut tuturor companiilor și tuturor angajaților (indiferent de mărimea companiei și de naționalitatea acesteia).
Toate informațiile din standarde pot fi împărțite în două blocuri principale: recomandări de temperatură pentru diverse categorii de angajați și responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea acestora. Printre altele, temperatura aerului la locul de muncă este reglementată și de articolul 212 din Codul muncii din țara noastră, care prevede că angajatorul este obligat să ofere condiții favorabile și regim de muncă, precum și restul angajaților săi.
Cum să vă protejați la locul de muncă?
Ce poate face un angajat dacă temperatura la locul de muncă este peste normal? Dacă o persoană își dă seama de riscurile reale pentru sănătatea sa într-o astfel de situație, este foarte posibil să refuze temporar să-și îndeplinească îndatoririle. Pentru a face acest lucru, este necesar să întocmim o declarație scrisă formală și să o transmitem conducerii superioare.
Documentul trebuie să conțină informații conform cărora performanța muncii stipulată prin contractul de muncă încheiat pune în pericol sănătatea cu anumite riscuri. Nu va fi de prisos să ne referim la articolul 379 din Codul muncii, care conține informații despre legalitatea unor astfel de intenții. Dacă lucrarea este întocmită în conformitate cu toate regulile, angajatul nu numai că nu va pierde, dar va păstra, de asemenea, toate drepturile existente. Cu toate acestea, nu exagerați în dorința dvs. de a face o pauză de la muncă, este posibil ca șeful dvs. să vă ofere opțiuni alternative.
Cum să ocoliți legea fără să o încălcați?
De asemenea, conducerea are propriile lacune și ocoluri. Chestia este că SanPin din documentația sa indică un astfel de concept ca „ora șederii” și nu „durata zilei de lucru”. Mai simplu spus, angajatorul nu este întotdeauna obligat să-l lase pe angajat să plece devreme acasă atunci când este incomod pentru a se conforma legii. El poate lua următoarele măsuri:
- Organizați o pauză suplimentară la mijlocul zilei într-o cameră cu condiții mai relaxante.
- Transferă lucrătorii într-o altă cameră care îndeplinește cerințele.
temperatura locului de muncă vara
Desigur, lucrătorii de birou sunt cei mai preocupați de standardele de temperatură la locul de muncă, dar este dificil de spus care este motivul acestei tendințe. Trebuie menționat că managerii, secretarii și alți lucrători intelectuali aparțin categoriei lucrătorilor cu puțin efort fizic. Se crede că temperatura lor normală ar trebui să varieze între 22,2 și 26,4 (20-28) grade Celsius. Orice abatere de la cifrele stabilite ar trebui să conducă la reducerea zilei lucrătoare. Schema de reducere arată astfel:
- 28 de grade - 8 ore;
- 28,5 grade - 7 ore;
- 29 de grade - 6 ore și așa mai departe.
Conform unui algoritm similar, termenul pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în birou este redus la o temperatură de 32,5 grade peste zero. Cu aceste date inițiale, este permis să lucreze nu mai mult de o oră. Cu lucrarea de mai sus, este complet necesar să anulați sau să mutați într-o altă cameră.
temperatura de iarna
Trebuie remarcat faptul că angajații de la locul de muncă pot suferi nu numai de oboseală și căldură, ci și de frig (astfel de situații sunt și mai periculoase, dar sunt mult mai puțin frecvente). Care este temperatura minimă acceptabilă la locul de muncă? Pentru început, haideți să discutăm algoritmul zilei în condiții reci pentru lucrătorii de birou. Numărul de ore pentru aceștia începe să scadă de la 20 de grade conform următoarei scheme:
- 19 grade - 7 ore;
- 18 grade - 6 ore;
- 17 grade - 5 ore și așa mai departe.
Nota finală de 13 grade Celsius implică munca unui angajat într-o cameră neîncălzită timp de o oră; cu indicatori de performanță mai mici, este necesar să o anulați cu totul.
Trebuie menționat că normele de mai sus se aplică exclusiv spațiilor de producție și birouri, pentru instalațiile sociale cerințele există și ele, dar diferă ușor. De exemplu, temperatura recomandată pentru clinici este de aproximativ 20-22 grade.
Clasificarea tuturor profesiilor
Standardele SanPin pentru temperatura la locul de muncă diferă pentru fiecare categorie de angajați. În total, există trei categorii principale, dintre care două sunt, de asemenea, subdivizate în subgrupuri suplimentare:
- 1a. Consumul de energie electrică de până la 139 wați. Activitate fizică ușoară, îndeplinirea sarcinilor de muncă în poziție de ședere.
- 1b. Consumul de energie de la 140 la 174 W. Stres fizic ușor la îndeplinirea sarcinilor, care poate fi efectuat atât în \u200b\u200bședere, cât și în picioare.
- 2a. Consumul de energie de la 175 W la 232 W. Stres fizic moderat, nevoia de mers regulat, sarcini în mișcare cu o greutate de până la 1 kg în timp ce stai.
- 2b. Consum de energie 233-290 wați. Activitate fizică activă, dar moderată, constând în mersuri constante și în mișcare în greutate cu o greutate de până la 10 kilograme.
- 3. Consumul de energie de la 290 wați. O sarcină intensă care necesită rezistență și impact semnificativ. Ea constă în mersul pe jos, transportând sarcini mari.
Nu trebuie să presupunem că, cu cât este mai mare categoria angajatului, cu atât mai scrupuloase sunt standardele de temperatură la locul de muncă, vara și iarna. De fapt, legea impune protejarea tuturor cu atenție. Mai mult decât atât, persoanele care se angajează în muncă fizică activă pot tolera răceala mult mai ușor, deoarece au posibilitatea de a se feri de eforturile lor.
Unde să mergi pentru ajutor?
Ce să facem dacă sunt încălcate standardele de temperatură la locul de muncă, iar conducerea continuă să forțeze angajații să lucreze? În această situație, timpul care depășește limitele date în legi poate fi considerat prelucrare. Iar prelucrarea, după cum știți, trebuie plătită în valoare dublă.
Unde vă puteți plânge că standardele de temperatură la locul de muncă sunt încălcate ocazional sau regulat? Din păcate, nu există nicio instituție care să se ocupe oficial de această problemă. Cu toate acestea, dacă este necesar, angajații își pot îndrepta toate reclamațiile cu privire la organizarea nesatisfăcătoare a condițiilor la locul de muncă către inspectoratul local de muncă, care poate înregistra reclamația și iniția o procedură cu privire la aceasta.
Pe lângă dorințele dvs. pentru organizarea unei temperaturi confortabile la locul de muncă din compania dvs., este posibil să trimiteți la Rospotrebnadzor, acestea vă vor ajuta, de asemenea, să rezolvați o situație disputabilă cu angajatorul.
Suma pedepsei și tipurile acesteia
Ce fel de pedeapsă poate avea un angajator nefericit? Cea mai simplă este amenda obișnuită, a cărei cantitate poate varia între 10 și 20 de mii de ruble. Mult mai rău pentru orice organizație este suspendarea temporară a activităților sale, care poate dura până la 90 de zile. Pentru a evita pedeapsa, este necesar fie îmbunătățirea condițiilor existente, fie angajatul la norma cerută în acest caz.
Cum pot fi eliminate încălcările?
Cum poți atinge temperatura cerută la locul de muncă vara? Poate că singura modalitate eficientă de a rezolva această problemă este instalarea aparatelor de aer condiționat moderne, precum și menținerea sistemului actual de ventilație la un nivel ridicat. Fără geamuri deschise și tirajuri nu vor ajuta la crearea condițiilor confortabile la căldură, ci vor asigura doar distilarea aerului încălzit din cameră în cameră. Un alt dezavantaj al acestei metode este riscul ridicat de răceală în rândul persoanelor din cameră.
În ceea ce privește necesitatea creșterii temperaturii aerului, cea mai convenabilă este utilizarea unui sistem de încălzire centrală.
Legislația obligă angajatorii să protejeze angajații împotriva efectelor nocive ale factorilor industriali și climatici. Din păcate, angajatorii sunt adesea incapabili să facă față sau nu doresc să îndeplinească aceste responsabilități, astfel încât lucrătorii trebuie să aibă grijă de propria lor siguranță, refuzând să lucreze în condiții periculoase.
Constituția Federației Ruse garantează cetățenilor protecția drepturilor și libertăților lor în toate modurile care nu sunt interzise de lege (articolul 45). Pentru a-și proteja drepturile de muncă, un angajat poate:
Refuză să efectuezi o muncă care nu este prevăzută de un contract de muncă
Refuză să îndeplinească o muncă care îi pune în pericol viața și sănătatea (articolul 379 din Codul muncii)
Suspendă munca în cazurile de salarii întârziate mai mult de 15 zile (articolul 142 din Codul muncii).
Cel mai relevant este cel de-al doilea punct de autoprotecție a drepturilor angajatului: refuzul de a efectua o muncă care îi amenință direct viața și sănătatea, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale.
Temperatura este adesea un pericol major la locul de muncă.
Vara, locurile de muncă sunt insuportabil de calde, iar iarna, reci. Șefii au aparate de aer condiționat scumpe în birourile lor, așa că nu le pasă prea mult de problemele noastre. Există însă un document normativ - SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”, care stabilește nivelurile optime și admise ale temperaturii aerului la locurile de muncă.
Vara, căldură, muncă sau cum să apere dreptul la condiții normale de muncă.
Nu suntem un grătar
Grătar nu noi!
Așa că a venit vara și odată cu ei zile călduroase. Ei bine, dacă vacanța este o casă de vară-mare. Și dacă orașul, munca și temperatura la locul de muncă sunt ca un deșert în timpul zilei, iar angajatorul nu sufla? Este bine să ne amintim aici articolul 379 din Codul Muncii al Federației Ruse. care citește. „În scopul autoapărării drepturilor de muncă, un angajat, notificând în scris angajatorului sau supraveghetorului său imediat sau al altui reprezentant al angajatorului, poate refuza să efectueze o muncă care nu este prevăzută de contractul de muncă, precum și să refuze să efectueze o muncă care îi amenință direct viața și sănătatea, cu excepția cazurile prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale. În momentul refuzului muncii specificate, salariatul își păstrează toate drepturile prevăzute de legislația muncii și alte acte care conțin normele legii muncii ", SanPiN 2.2.4.548-96" Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale ". stabilirea nivelurilor admise de temperatură a aerului la locurile de muncă, apendicele nr. 7 din liniile directoare R 2.2.2006.05. care reglementează protecția în timp, atunci când lucrați într-un microclimat de încălzire.
Acum mai detaliat. SanPiN 2.2.4.548-96 normalizează temperatura aerului la locul de muncă, în funcție de categoria de muncă. pe baza intensității cheltuielilor energetice totale ale corpului în kcal / h (W). Fără a intra în detalii, puteți defini aproximativ categoria de muncă în conformitate cu apendicele nr. 1 GOST 12.1.005-88 Sistemul de standarde de securitate în muncă Cerințe generale de igienizare pentru aerul zonei de lucru, după cum urmează: categoria Ia include lucrările efectuate în timp ce stau și sunt însoțite de stres fizic nesemnificativ (o serie de profesii la întreprinderi instrument de precizie și inginerie mecanică, în ceasornicărie, cusut, în domeniul managementului etc.).
Categoria III include lucrări legate de mișcarea constantă, mișcarea și transportul greutăților semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic mare (o serie de profesii în forjarea magazinelor cu forjare manuală, turnării cu umplere manuală și turnarea de baloane de întreprinderi pentru construcții de mașini și metalurgice etc. .P.)
Perioada caldă a anului este perioada anului caracterizată printr-o medie zilnică (aceasta este importantă) în afara temperaturii aerului peste + 10 ° С
La ce temperatură în timpul iernii este posibil să nu mergi la muncă?
Articol conex
Muncitori în producție
La temperaturi extrem de scăzute, munca specialiștilor în unele profesii se oprește, iar orele de lucru ale angajaților din acele birouri slab încălzite sunt de asemenea reduse. Lucrul pe vreme rece în aer liber sau în camere închise neîncălzite este reglementat de articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Conform documentului, persoanelor care lucrează în aer liber trebuie să li se asigure pauze de lucru pentru încălzire, care trebuie să fie incluse în orele de lucru. Durata și numărul pauzelor sunt determinate de administrația companiei împreună cu organizația sindicală.
Lucrările de cărămidă se opresc la o temperatură de -25 C cu un vânt mai mare de trei puncte sau o temperatură de -30 C fără vânt.
Munca reprezentanților altor profesii asociate cu a fi în aer liber se oprește la o temperatură de -27 C cu un vânt mai mare de trei puncte sau o temperatură de -35 C fără vânt.
În cazul în care activitatea este legată de echipamentele care nu au fost dispuse pe perioada rece, timpul de oprire forțată ar trebui plătit la rata a două treimi din salariu.
Articol conex
Muncitori la birou
Pentru lucrătorii de birou, condițiile meteorologice, potrivit legii, nu afectează munca lor. Doar temperatura la locul de muncă este luată în considerare. Condițiile de muncă sunt reglementate de normele și normele sanitare din SanPiN 2.2.4.548-96 Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale.
Conform documentului, cei care lucrează în interior sunt împărțiți convențional în cinci categorii.
* 1a - munca sedentară. Aceasta include directori, lucrători de birou, cusături și lucrători de ceasornicărie. Pentru ei, temperatura camerei cea mai confortabilă este +22 C - +24 C.
* 1b - dacă petreci toată ziua pe picioare. De exemplu, sunt controlori, consultanți în vânzări. Ar trebui să lucreze la +21 C - +23 C.
* 2a - munca presupune un stres fizic. De exemplu, ghizii, angajații la magazinele plictisitoare la întreprinderile de construcții de mașini. Temperatura optimă pentru ei este de +19 C - + 21 C.
* 2b - munca asociată cu mersul și transportarea greutăților de până la zece kilograme. Este vorba în principal de lucrători din fabrică - lăcătuși, sudori. Pentru ei, temperatura camerei trebuie să fie de +17 C - +19 C.
Articol conex
* 3 - implică o muncă fizică grea, de exemplu, în turnătorii și fierarii. În aceeași categorie fac parte și încărcătoarele care transportă mobilă și echipamente mai mari de zece kilograme. Pentru ei, temperatura este puțin mai scăzută - + 16 C - + 18 C.
Când temperatura la locul de muncă scade cu 1 grad sub normă, timpul de lucru este redus cu 1 oră. Astfel, la o temperatură de +19 C, ziua de lucru a unui lucrător de birou va fi de 7 ore, +18 C - 6 ore și așa mai departe. La o temperatură de +12 ° C și mai mică, munca se oprește și, în conformitate cu articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, orele de lucru în acest caz sunt plătite de angajator în valoare de cel puțin două treimi din tariful tarifar.
Grădiniţă
Grădinița funcționează la orice temperatură exterioară. În conformitate cu standardele sanitare SanPiN 2.4.1.1249-03, la o temperatură a aerului sub -15 C și o viteză a vântului mai mare de 7 m / s, durata mersului este redusă. Plimbarea nu se desfășoară la o temperatură a aerului sub -15 C și o viteză a vântului mai mare de 15 m / s pentru copiii sub 4 ani, iar pentru copiii de 5-7 ani la o temperatură a aerului sub -20 C și o viteză a vântului mai mare de 15 m / s (pentru banda de mijloc ).
Şcoală
Standardele care sunt în vigoare astăzi în ceea ce privește participarea la școală a copiilor cu înghețuri severe sunt următoarele:
Articol conex
La o temperatură de -25 ° C, școlarii din clasele 1-4 din școlile rurale nu studiază
La o temperatură de -27 ° C - școlarii din clasele 1-4 din școlile urbane și rurale
La o temperatură de -30 ° C și mai mică, toți copiii de școală nu studiază - de la clasele 1 la 11
Când apar temperaturile de mai sus, Ministerul Educației emite ordinele corespunzătoare. Dar decizia de a opri orele din cauza vremii înghețate este luată de conducerea fiecărei instituții de învățământ în mod independent. Dacă o astfel de decizie este luată, copilul poate lua o pauză de la școală pe baza acesteia.
Nu numai temperatura, dar și rezistența vântului afectează anularea claselor în școli. De obicei, pragul de temperatură pentru anularea școlii din cauza vântului scade cu 2-3 grade.
Anularea cursurilor școlare din regiuni
Pentru regiunile nordice ale țării, limitele de temperatură pentru clasele de anulare sunt mai mici. În Urals, se aplică următoarea scară de anulare:
25 С - -28 С - copiii nu merg la școală,
28 С - -30 С - elevii claselor 5-9 nu studiază,
30 С - -32 С - elevii de liceu ar putea să nu vină.
În Siberia, clasele primare nu studiază la -30 ° C. Școlarii din clasele 5-9 pot să nu vină dacă termometrul scade la -32 C și -35 C. Elevii de liceu nu merg la școală dacă este de -35 C - -40 C.
În Yakutia, pentru ca elevii din clasele 1-4 să nu meargă la școală, termometrul trebuie să scadă până la -40 grade C. Pentru liceeni, temperatura trebuie să fie de -48 C, iar elevii de liceu nu merg la școală doar dacă este de -50 C.
Categorii de intensitate a muncii
- (categoria Ia) - munca sedentară. (o serie de profesii în întreprinderi de instrumente de precizie și inginerie mecanică, în ceasornicarie, cusut, birou, management și altele asemenea).
- (categoria Ib) - când stai sau te plimbi periodic. (o serie de profesii în industria tipografiei, la întreprinderi de comunicații, inspectori, meșteri în diverse tipuri de producție și altele asemenea).
- (categoria IIa) - mers continuu, mișcarea obiectelor mici (până la 1 kg). (o serie de profesii în atelierele de montaj mecanic ale întreprinderilor de construcții de mașini, în filare și țesut și altele asemenea).
- (categoria IIb) - când transportați greutăți de până la 10 kg. (o serie de profesii în turnătorii mecanizate, laminare, forjare, termice, ateliere de sudură ale întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice și altele asemenea).
- (categoria III) - mișcare constantă, transportând sarcini de peste 10 kg. (o serie de profesii în forjarea magazinelor cu forjare manuală, turnării cu umplere manuală și turnarea baloanelor întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice și altele asemenea).
Standardele de temperatură pentru aceste categorii de locuri de muncă sunt diferite.
De exemplu, pentru 1a și 1b, puteți lucra full time numai atunci când temperatura nu este mai mare de + 28 °. Dar dacă termometrul arată + 32,5 °, știți: trebuie să lucrați nu mai mult de o oră.
Cele mai stricte cerințe pentru categoria 3. Temperatura maximă pentru un schimb de lucru de 8 ore este de + 26 °, iar pentru # 171 o oră # 187, este suficient să fixați + 30,5 ° pe termometru.
Este necesar să anunți șeful
Pentru a ști care este temperatura la locul de muncă, este mai bine ca lucrătorii să cumpere ei înșiși un termometru, cel puțin pentru unul gospodăresc. Citirile unui astfel de termometru nu vor fi considerate oficiale, dar veți ști temperatura. Și dacă termometrul arată 40 de grade, atunci temperatura este clar mai mult decât norma stabilită.
Dacă temperatura depășește limitele admise, creează un pericol pentru sănătatea lucrătorului.
Dar, potrivit legilor muncii, un angajat nu poate părăsi totul și pleca acasă - explică Zoya Osos, șeful departamentului de sănătate profesională din Centrul de Igienă și Epidemiologie din Minsk. - El trebuie să raporteze creșterea temperaturii către autorități, altfel va fi considerat o absență neautorizată de la locul de muncă. Dar, dacă șeful nu vrea să asculte nimic, află numărul de telefon al stației de salubrizare a districtului prin referință și sună și se plânge.
Zoya Mikhailovna spune că amenzile pentru liderii inumani sunt substanțiale - de la 5 la 30 de unități de bază. Iar vinovatul îi plătește din salariul său.
Vreau să acorde o atenție deosebită preciziei măsurării temperaturii - adaugă Zoya Osos. - Chiar dacă aveți un termometru foarte bun, citirile sale nu pot deveni baza unei amenzi. Într-adevăr, potrivit legii, numai laboratoarele sau departamentele acreditate pot măsura și înregistra temperatura aici. Dar aceasta nu este grija ta, ci stația sanitară.
Zoya Mikhailovna amintește că, pe lângă stația sanitară, puteți face plângere și sindicatului dumneavoastră și Ministerului Muncii și Protecției Sociale. Este responsabilitatea lor directă să vă punem în aplicare drepturile la locul de muncă.
Standarde de temperatură pentru magazine
În magazine în perioada de vară ar trebui să fie de la +13 la + 30 de grade. Adică, dacă sunteți un încărcător, un vânzător sau un expert în mărfuri, iar în iunie aveți +32 la locul de muncă - cereți dreptate (aer condiționat sau mergeți acasă).
Acțiune sindicală
În cadrul unei întâlniri periodice cu administrația din 18 iunie, Uniunea Liberă a OJSC „Polotsk-Steklovolokno” a pus problema respectării standardelor de temperatură în magazinele de producție. Inginerul-șef adjunct Vladimir Iușevici a arătat un plan de măsuri menite să mențină standardele de temperatură în magazine. Sindicatul a sugerat ca administrația să acorde mai multă atenție unor măsurători precum: temperatura suprafețelor structurilor, viteza de mișcare a aerului, intensitatea radiațiilor termice și încărcarea termică a mediului.
Administrația și-a reafirmat angajamentul de a furniza lucrătorilor cu apă minerală atunci când temperatura exterioară atinge 25 ° C. Ordinul directorului general privind problema apei nr. 270 a fost semnat la 20 mai, cu instrucțiunile corespunzătoare șefilor de ateliere nr. 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Ordinul semnat chiar în ziua în care articolul „Temperatura în ateliere a depășit norma” a fost postat pe site-ul nostru web.
Sindicatul liber a propus administrației să completeze contractul colectiv cu o normă legală privind problema consumului de apă minerală lucrătorilor.
Dintr-o scrisoare a sindicatului
Sindicatul primește plângeri din partea lucrătorilor cu privire la nerespectarea parametrilor microclimatului în instalațiile de producție în sezonul cald.
În conformitate cu normele și regulile sanitare "Cerințe pentru microclimatul locurilor de muncă din spații industriale și de birouri",
aprobat prin Decretul Ministerului Sănătății al Republicii Belarus, nr. 33
28 o C este temperatura maximă într-o sală de producție pentru un lucrător cu un nivel minim de intensitate a consumului de energie al corpului și cu o zi lucrătoare de 8 ore.
21 ° C este temperatura maximă admisă aer în prezența radiației de căldură a lucrătorului pentru categoria de consum de energie a muncii asociate cu mersul, mișcarea și transportarea greutăților de până la 10 kg și însoțite de stres fizic moderat (de exemplu, operatorii de obținere a fibrei de sticlă).
Prin decretul Ministerului Sănătății al Republicii Belarus din 30 aprilie, nr. 33 - privind temperatura la locurile de muncă - puteți vedea aici .
Administrația a făcut un plan
Inginerul-șef adjunct pentru protecția muncii, Vladimir Iușevici, a arătat un plan de măsuri care vizează menținerea standardelor de temperatură în atelierele din vară, care nu a fost încă aprobat de director. Termenele limită sunt stabilite pentru mijlocul verii și mai târziu. Oamenii spun că # 8212 până când izbucnește tunetul, regizorul, bărbatul, nu se va mișca.
Președintele Belkhimprofsoyuz Natalya Murashko a spus că există un acord cu administrația pentru a măsura temperatura în magazine de trei ori pe zi. Dar adjunctul. Inginerul-șef nu a confirmat acest acord, a spus că măsurătorile în magazine se fac o dată la 12 noaptea. (de exemplu, în ziua reuniunii, 18 iunie, temperatura din magazinul nr. 7 a fost, conform măsurătorilor administrării, de 18 0 С). Dar temperatura maximă din magazine este observată în schimbul de seară la 17 # 8212 18 ore.
În conformitate cu standardele stabilite, nu numai temperatura aerului ar trebui să fie luată în considerare, ci și temperatura suprafețelor structurilor de închidere (pereți, tavan, podea), dispozitive (ecrane etc.), precum și echipamente tehnologice sau dispozitivele sale de închidere.
Sistemul de stat sanitar și epidemiologic
reglementarea Federației Ruse
Reguli sanitare federale, norme și igienă
standarde
2.2.4. FACTORI FIZICI
MEDIU DE PRODUCTIE
Cerințe igienice pentru microclimat
spații industriale
Reguli și reglementări sanitare
SanPiN 2.2.4.548-96
Ministerul Sănătății Rusiei
Moscova 1997
1 ... Dezvoltat de: Institutul de Cercetare de Medicină a Muncii al Academiei Ruse de Științe Medicale (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Institutul de Igienă din Moscova. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); cu participarea Institutului de Cercetare pentru Igiena Profesională și Boli Profesionale din Sankt Petersburg (Sinitsina E.V., Chashchin V.P.); Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică a Rusiei (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).
2 ... Aprobată și pusă în aplicare de Rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică a Rusiei din 1 octombrie 1996, nr. 21.
3 ... Introdus pentru a înlocui „Standardele sanitare pentru microclimatul spațiilor industriale” aprobat de Ministerul Sănătății URSS din 31.03.86, nr. 4088-86.
Legea RSFSR „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”
„Normele sanitare, normele și standardele igienice (denumite în continuare reguli sanitare) sunt acte normative care stabilesc criterii pentru siguranța și (sau) inofensivitatea factorilor de mediu pentru o persoană și cerințe pentru asigurarea condițiilor favorabile vieții sale.
Normele sanitare sunt obligatorii pentru toate organismele de stat și asociațiile publice, întreprinderile și alte entități economice, organizații și instituții, indiferent de subordonarea și formele de proprietate ale acestora, de către funcționari și cetățeni ”(articolul 3).
„O infracțiune sanitară este un act ilegal, vinovat (intenționat sau nechibzuit) (acțiune sau inacțiune) care încalcă drepturile cetățenilor și interesele societății, asociate cu nerespectarea legislației sanitare a RSFSR, inclusiv a normelor sanitare actuale.¼
Funcționarii și cetățenii RSFSR care au comis o infracțiune sanitară pot fi aduși în răspundere disciplinară, administrativă și penală ”(articolul 27).
APROBAT DE
Data introducerii: din momentul aprobării
2.2.4
... FACTORI FIZICI
MEDIU DE PRODUCTIE
Cerințe igienice pentru microclimat
spații industriale
Cerințe de igienă pentru microclimatul ocupațional
Reguli și reglementări sanitare
SanPiN 2.2.4.548-96
1. Dispoziții generale și domeniu de aplicare
1.1 ... Aceste Reguli și Reglementări Sanitare (denumite în continuare Regulile Sanitare) sunt destinate să prevină efectele adverse ale microclimatului locurilor de muncă, spațiilor industriale asupra bunăstării, stării funcționale, performanței și sănătății umane.
1.2 ... Aceste norme sanitare se aplică indicatorilor microclimatului la locurile de muncă de toate tipurile de spații industriale și sunt obligatorii pentru toate întreprinderile și organizațiile. Trimiterile la obligația de a respecta cerințele prezentelor norme sanitare ar trebui să fie incluse în documentele de reglementare și tehnice: standarde, coduri și reglementări de construcție, condiții tehnice și alte documente de reglementare și tehnică care reglementează caracteristicile operaționale ale instalațiilor de producție, tehnologii, inginerie și echipamente sanitare, furnizând standarde igienice de microclimat.
1.3 ... În conformitate cu articolele 9 și 34 din Legea RSFSR „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”, organizațiile trebuie să efectueze controlul producției asupra respectării cerințelor normelor sanitare și a punerii în aplicare a măsurilor preventive menite să prevină apariția bolilor la lucrătorii în unitățile de producție, precum și controlul respectării condițiilor de muncă. și odihnă și punerea în aplicare a măsurilor de protecție colectivă și individuală a lucrătorilor împotriva efectelor adverse ale microclimatului.
1.4 ... Șefii de întreprinderi, organizații și instituții, indiferent de forma de proprietate și subordonare, pentru a asigura controlul producției, sunt obligați să aducă locuri de muncă în conformitate cu cerințele pentru microclimatul prevăzut de prezentele norme sanitare.
1.5 ... Supravegherea sanitară și epidemiologică de stat și controlul asupra punerii în aplicare a prezentelor reguli sanitare se realizează de către organismele și instituțiile Serviciului Sanitar și Epidemiologic de Stat al Federației Ruse, precum și controlul și controlul sanitar și epidemiologic al departamentului - de către organismele și instituțiile profilului sanitar și epidemiologic al ministerelor și departamentelor competente.
1.6 ... Supravegherea sanitară și epidemiologică de stat asupra construcției de noi și reconstituirea spațiilor industriale existente se realizează în etapele dezvoltării proiectului și punerii în funcțiune a instalațiilor, ținând cont de natura procesului tehnologic și de conformitatea echipamentelor de inginerie și sanitare cu cerințele prezentelor norme sanitare și norme de construcții "Încălzire, ventilație și condiționat“.
1.7 ... Documentația de proiectare pentru construcția și reconstrucția spațiilor industriale trebuie să fie convenită cu organismele și instituțiile Serviciului Sanitar și Epidemiologic de Stat din Rusia.
1.8 ... Punerea în funcțiune a instalațiilor de producție pentru a evalua respectarea parametrilor igienici ai microclimatului cu cerințele prezentelor reguli sanitare ar trebui efectuată cu participarea obligatorie a reprezentanților supravegherii sanitare și epidemiologice de stat a Federației Ruse.
2. Referințe normative
2.1 ... Legea RSFSR „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”.
2.2 ... Regulamentul privind Serviciul Sanitar și Epidemiologic de Stat al Federației Ruse și Regulamentul privind Standardizarea Sanitară și Epidemiologică de Stat, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 iunie 1994, nr. 625.
2.3 ... Linii directoare "Cerințe generale pentru construcția, prezentarea și executarea documentelor normative și metodologice sanitare-igienice și epidemiologice" din 9 februarie 1994R 1.1.004-94.
3. Termeni și definiții
3.1 . producere sediu - spații limitate în clădiri și structuri special concepute, în care activitatea muncii a oamenilor este constantă (în schimburi) sau periodic (în timpul zilei de lucru).
3.2 . Lucru un loc - zona locațiilor în care se desfășoară activitate de muncă în timpul schimbului de lucru sau o parte a acesteia. Un loc de muncă poate fi mai multe secțiuni ale unei unități de producție. Dacă aceste zone sunt situate în toată camera, atunci întreaga zonă a camerei este considerată un loc de muncă.
3.3 . Rece perioadă al anului - perioada anului, caracterizată printr-o temperatură medie zilnică exterioară egală cu +10 ° C și mai mică.
3.4 . Cald perioadă al anului - perioada anului, caracterizată printr-o temperatură medie zilnică exterioară peste +10 ° С.
3. 5 . Media zilnică temperatura în aer liber aer - valoarea medie a temperaturii aerului exterior, măsurată la anumite ore ale zilei la intervale regulate. Se primește conform datelor serviciului meteorologic.
3.6 . Diferenţiere lucrări de categorii se efectuează pe baza intensității consumului total de energie al corpului în kcal / h (W). Caracteristicile anumitor categorii de muncă (I a, Ib, II a, II b, III ) este prezentat în anexă .
3.7 miercuri (TNS) - efectul combinat al parametrilor microclimatului asupra corpului uman (temperatură, umiditate, viteza aerului, iradiere termică), exprimat ca un indicator cu o singură cifră în ° C.
4. Cerințe generale și indicatori ai microclimatului
4.1 ... Normele sanitare stabilesc cerințe igienice pentru indicatorii microclimatului locurilor de muncă din spațiile industriale, ținând cont de intensitatea consumului de energie a lucrătorilor, timpul de muncă, perioadele anului și conțin cerințe pentru metodele de măsurare și control al condițiilor microclimatice.
4.2 ... Indicatorii de microclimat ar trebui să asigure păstrarea echilibrului termic al unei persoane cu mediul înconjurător și menținerea stării termice optime sau permise a corpului.
4.3 ... Indicatorii care caracterizează microclimatul în spațiile industriale sunt:
· temperatura aerului;
· temperatura suprafeței *;
· umiditate relativă;
· viteza aerului;
· intensitatea radiațiilor termice.
* Se ține seama de temperatura suprafețelor structurilor de închidere (pereți, tavan, podea), dispozitive (ecrane etc.), precum și a echipamentelor tehnologice sau a dispozitivelor sale de închidere.
5. Condiții optime de microclimat
5.1 ... Condițiile microclimatice optime sunt stabilite după criteriile stării termice și funcționale optime a unei persoane. Acestea oferă o senzație generală și locală de confort termic în timpul unui schimb de lucru de 8 ore, cu un efort minim asupra mecanismelor termoregulatoare, nu provoacă abateri de sănătate, creează condițiile preliminare pentru un nivel ridicat de performanță și sunt preferate în locurile de muncă.
5.2 ... Valorile optime ale indicatorilor microclimatului trebuie respectate la locurile de muncă ale spațiilor industriale unde se efectuează lucrări de tip operator asociate cu stresul neuro-emoțional (în cabine, pe console și în stațiile de control al procesului tehnologic, în sălile de calculatoare etc.). Lista celorlalte locuri de muncă și tipuri de lucru în care trebuie asigurate valorile optime ale microclimatului sunt determinate de Regulile sanitare pentru industriile individuale și de alte documente agreate cu autoritățile de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat în modul prescris.
5.3 ... Parametrii optimi ai microclimatului la locul de muncă ar trebui să corespundă valorilor date în tabel. , în legătură cu performanța muncii din diferite categorii în perioadele reci și calde ale anului.
5.4 ... Modificările temperaturii aerului în înălțime și pe orizontală, precum și modificările temperaturii aerului în timpul unei deplasări, asigurând în același timp valori microclime optime la locurile de muncă nu trebuie să depășească 2 ° C și să depășească valorile indicate în tabel. pentru anumite categorii de muncă.
tabelul 1
Valori optime ale indicatorilor de microclimat la locurile de muncă ale spațiilor industriale
|
Temperatura aerului, ° DIN |
Temperatura suprafeței, ° DIN |
Umiditate relativă, % |
Viteza aerului, m / s |
||||||||
|
Rece |
|||||||||||
|
Ib (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (mai mult de 290) |
|||||||||||
|
Ib (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (mai mult de 290) |
Temperatura aerului, ° DIN |
Temperatura suprafeței, ° DIN |
Umiditate relativă , % |
Viteza aerului, m / s |
|||||||
|
se situează sub valori optime |
intervalul peste valori optime |
pentru o gamă de temperaturi ale aerului sub valori optime , nu mai |
pentru o gamă de temperaturi ale aerului peste valori optime , nu mai** |
||||||||
|
Rece |
20,0 - 21, 9 |
0, 1 |
|||||||||
|
Ib (140 - 174) |
23,1 - 24, 0 |
||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
15,0 - 16, 9 |
||||||||||
|
III (mai mult de 290) |
0, 4 |
||||||||||
|
21, 0 - 22,9 |
25, 1 - 28,0 |
||||||||||
|
Ib (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
18,0 - 19, 9 |
22,1 - 27, 0 |
|||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (mai mult de 290) |
|||||||||||
* Cand temperaturile aer 25 ° DIN și superior maxim magnitudini relativ umiditate aer trebuie sa admis în conformitate din cerinţe p. .
** Cand temperaturile aer 26 - 28 ° DIN viteză circulaţie aer în cald perioadă al anului ar trebui să admis în conformitate din cerinţe p. .
6.4 ... În timp ce se asigură valorile admisibile ale microclimatului la locul de muncă:
· diferența de temperatură a aerului în înălțime nu trebuie să fie mai mult de 3° DIN ;
· scăderea orizontală a temperaturii aerului, precum și modificările sale în timpul schimbului nu trebuie să depășească:
În acest caz, valorile absolute ale temperaturii aerului nu trebuie să depășească valorile indicate în tabel. pentru anumite categorii de muncă.
Numărul de situri de măsurare
100 până la 400
Numărul de secțiuni este determinat de distanța dintre ele, care nu trebuie să depășească 10 m.
raza de masurare
Abateri limită
Temperatura becului uscat, ° С
de la -30 la 50
± 0, 2
Temperatura becului umed, ° DIN
± 0,2
Temperatura suprafeței, ° DIN
± 0,5
Umiditate relativă, %
± 5,0
Viteza aerului, m / s
± 0, 05
± 0,1
Intensitatea radiației de căldură, W / m2
de la 10 la 350
± 5,0
± 50,0
7.14 ... Pe baza rezultatelor studiului, este necesar să se elaboreze un protocol, care să reflecte informații generale despre instalația de producție, amplasarea echipamentelor tehnologice și sanitare, sursele de producere a căldurii, răcire și eliberare de umiditate, o diagramă a locației zonelor pentru măsurarea parametrilor microclimatului și a altor date.
7.15 ... În încheierea protocolului, ar trebui să se facă o evaluare a rezultatelor măsurătorilor efectuate pentru respectarea cerințelor de reglementare.
Anexa 1
(referinţă)
Caracteristicile anumitor categorii de muncă
1 ... Categoriile de lucru sunt diferențiate în funcție de intensitatea consumului de energie al corpului în kcal / h (W).
2. Categoria I o referire la munca cu o intensitate a consumului de energie de până la 120 kcal / h (până la 139 W), efectuată în timp ce stăteam și însoțită de stres fizic nesemnificativ (o serie de profesii în întreprinderi de instrumente de precizie și inginerie mecanică, în ceasornicărie, producție de îmbrăcăminte, în management etc.) ...
3. Categoria I b include munca cu o intensitate a consumului de energie de 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), efectuată în timp ce stăteam, stau în picioare sau sunt asociate cu mersul și însoțite de un anumit stres fizic (o serie de profesii în industria tipografică, la întreprinderile de comunicații, controlori, maiștri în diferite tipuri de producție etc).
4. Categoria II o referire la lucrul cu o intensitate a consumului de energie de 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W), asociată cu mersul constant, cu mișcarea unor produse sau obiecte mici (până la 1 kg) în poziție în picioare sau în scaun și care necesită un anumit stres fizic (un număr de profesii în magazinele de montaj mecanic întreprinderi de construcții de mașini, în industria de filare și țesut etc.).
cinci. Categoria II b include munca cu o intensitate a consumului de energie de 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), asociată cu mersul, mișcarea și transportarea greutăților de până la 10 kg și însoțită de stres fizic moderat (o serie de profesii în turnătorii mecanizate, rulare, forjare, termică, ateliere de sudare întreprinderi de construcții de mașini și metalurgie etc.).
6. Categoria III include munca cu un consum de energie mai mare de 250 kcal / h (mai mult de 290 W), asociată cu mișcarea constantă, mișcarea și transportul de greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită eforturi fizice mari (un număr de profesii în forjarea magazinelor cu forjare manuală, turnări cu manual ambalaje și turnări baloane de întreprinderi pentru construcții de mașini și metalurgie etc.).
Determinarea indicelui de încărcare a căldurii din mediu (TNS-index)
1 ... Indicele încărcării termice a mediului (TNS-index) este un indicator empiric care caracterizează efectul combinat al parametrilor microclimatului (temperatura, umiditatea, viteza aerului și radiația termică) asupra corpului uman.
2 ... Indicele THC este determinat pe baza valorilor de temperatură ale termometrului umed al psihometrului de aspirație (nu e ) și temperatura din sfera înnegrită (t w).
3 ... Temperatura în interiorul bilei înnegrite se măsoară cu un termometru, al cărui rezervor este plasat în centrul mingii goale înnegrite;t w reflectă influența temperaturii aerului, a temperaturii suprafeței și a vitezei aerului. Mingea înnegrită trebuie să aibă un diametru de 90 mm, cea mai mică grosime posibilă și un coeficient de absorbție de 0,95. Precizia măsurării temperaturii în interiorul mingii± 0,5 ° C
4 ... Indicele TNS este calculat conform ecuației:
5 ... Se recomandă utilizarea indicelui THS pentru evaluarea integrală a încărcării termice a mediului la locurile de muncă unde viteza aerului nu depășește 0,6 m / s, iar intensitatea radiațiilor termice este de 1200 W / m2.
6 ... Metoda pentru măsurarea și controlul indexului THC este similară cu metoda de măsurare și control al temperaturii aerului (p. - din prezentele reguli sanitare).
7 ... Valorile indicelui THC nu trebuie să depășească valorile recomandate în tabel. .
|
Valorile indicatorului integral, ° DIN |
|
|
Ib (140 - 174) |
|
|
IIa (175 - 232) |
|
|
IIb (233 - 290) |
19,5 - 23, 9 |
|
III (mai mult de 290) |
18,0 - 21, 8 |
Timpul de lucru la tempera tpresiunea aerului la locul de muncă este mai mare sau mai mică decât valorile admise
1 ... Pentru a proteja lucrătorii împotriva unei posibile supraîncălziri sau răciri, atunci când temperatura aerului la locurile de muncă este mai mare sau mai mică decât valorile admise, timpul petrecut la locurile de muncă (continuu sau total pentru o schimbare de lucru) ar trebui limitat la valorile indicate în tabel. și tab. din această aplicație. În același timp, temperatura medie a schimbării aerului la care lucrătorii se află în timpul schimbului de muncă la locurile de muncă și la locurile de odihnă nu trebuie să depășească valorile admise ale temperaturii aerului pentru categoriile corespunzătoare de muncă indicate în tabel.1
5, 5
Schimbarea medie temperatura aerului (staniu) calculat după formula:
Unde
t1, t2, ... nu temperatura aerului (° С) în zonele corespunzătoare ale locului de muncă;
τ 1, τ 2,…, τ n - timpul (h) pentru efectuarea lucrărilor în secțiunile corespunzătoare ale locului de muncă;
8 - durata schimbului de muncă (h).
Restul indicatorilor microclimatului (umiditatea relativă a aerului, viteza aerului, temperatura suprafeței, intensitatea radiației de căldură) la locurile de muncă trebuie să se încadreze în valorile admise ale prezentelor reguli sanitare.
Date bibliografice
1. P Ghid 2.2.4 / 2.1.8. Evaluarea igienică și controlul factorilor fizici ai producției și mediului (în faza aprobării).
2 SNiP 2.01.01 ... „Climatologie și geofizică pentru construcții”.
3 ... Recomandări metodice "Evaluarea stării termice a unei persoane pentru a fundamenta cerințele igienice pentru microclimatul locurilor de muncă și măsuri pentru prevenirea răcirii și supraîncălzirii" nr. 5168-90 din 05.03.90. În colecție: Principii igienice de prevenire a efectelor adverse ale microclimatului industrial asupra organismului uman. V. 43, M. 1991, p. 192 - 211.
4. P manual 2.2.013-94. Igiena profesională. Criterii de igienă pentru evaluarea condițiilor de muncă în ceea ce privește nocivitatea și pericolul factorilor mediului de lucru, gravitatea și intensitatea procesului de muncă. Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică a Rusiei, M., 1994, 42 p.
cinci. GOST 12.1.005-88 "Cerințe generale sanitare și igienice pentru aerul din zona de lucru."
6 ... Reglementări de construcții.SNiP 2.04.05-91 "Încălzire, ventilație și aer condiționat".
Cerințele privind temperatura și umiditatea, iluminatul pentru birou și uneori chiar și mobilierul sunt strict reglementate. Deci, dacă temperatura medie zilnică în afara ferestrei este peste 10 ° C, la birou, de regulă, ar trebui să fie de 23-25 \u200b\u200b° C, iar dacă este sub această limită - 22-24 ° C. De asemenea, se stabilește cum se scurtează ziua de lucru dacă camera este mai rece decât cea admisă sau, dimpotrivă, este foarte caldă. De exemplu, dacă temperatura aerului din birou este de 19 ° C, atunci puteți sta în el nu mai mult de șapte ore, și dacă 18 ° C - nu mai mult de șase ore etc. (SanPiN 2.2.4.3359-16 "", aprobat de Rezoluția medicului șef sanitar de stat din Federația Rusă din 21 iunie 2016 nr. 81).
Există standarde separate pentru cei care folosesc calculatoarele în munca lor. Suprafața locului de muncă a acestor angajați nu poate fi mai mică de 4,5 metri pătrați. m (dacă este instalat un monitor plat) sau mai puțin de 6 mp. m (dacă locul de muncă este echipat cu un monitor de tip vechi, cu un tub de imagine). Și după fiecare oră de lucru, camera trebuie ventilată (Reguli și Norme Sanitare și Epidemiologice SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; aprobat de medicul șef sanitar de stat al Federației Ruse la 30 mai 2003).
Unele situații nu sunt reglementate direct de normele sanitare, dar în practică apar periodic. Acestea includ, de exemplu, toaletele defecte dintr-o clădire. În acest caz, în opinia lui Rostrud, angajatul are dreptul să refuze să lucreze, iar angajatorul trebuie să-i ofere un alt loc de muncă care nu-i amenință sănătatea până când problema este eliminată. Dacă acest lucru nu este posibil, se declară un timp de oprire, iar salariatul poate conta pe salarii în valoare de cel puțin 2/3 din salariul său mediu în timpul perioadei de oprire ().
Aflați despre ce alte norme și reguli sanitare se aplică lucrătorilor de birou, precum și responsabilitatea angajatorului pentru nerespectarea informației din informațiile noastre.
