În Rusia, oferta de locuri de muncă nu este încă o practică general acceptată. Dar companiile de renume cu practici de management corecte nu se pot lipsi de astfel de documente.
Primirea unui astfel de document este, într-o oarecare măsură, o garanție indirectă că ești invitat să lucrezi pentru o companie bună care respectă standardele de afaceri occidentale.
Paragrafele obligatorii ale documentului
- Descrierea postului
- Condiții de bază
- Durata contractului
- Data întoarcerii la muncă
- Probațiune
- Compensații și beneficii sociale
Important: Orice modificări și completări care au fost determinate de mass-media și de angajator în timpul negocierilor preliminare trebuie reflectate cât mai exact posibil în Oferta de muncă.
Oferta de muncă pe care ați semnat-o- aceasta este o garanție pentru dumneavoastră ca angajat. În caz de dezacord în baza acestui document, puteți da în judecată angajatorul.
Exemple de oferte de muncă
Oferta de munca 1:
Stimate domn ----,
Compania noastră are plăcerea de a vă informa că v-am ales candidatura și vă propunem, de la 1 martie 2007, să ocupați funcția de reprezentant al companiei pentru Districtele Federale Siberia și Orientul Îndepărtat.
Principalele responsabilitati pentru acest post sunt:
Coordonarea vânzărilor în regiunea de responsabilitate și lucrul cu vânzătorii intermediari și finali ai produselor noastre. Suport pentru distribuitorii existenți. Participarea la promovarea brandului nostru prin toate canalele de distribuție existente.
Compensare
Nivelul remunerației financiare lunare: 1356 EURO brut. Salariile sunt plătite în ruble rusești la cursul Băncii Centrale din ziua plății prin transfer bancar.
În plus, compensarea pentru călătoriile de afaceri este asigurată în conformitate cu procedura stabilită de compania noastră.
Este furnizată o mașină de serviciu (după perioadă de probă) și telefonul mobil.
Durata contractului
Probațiune
Cu sinceritate,
Şeful Biroului de reprezentare
De acord: _____________ (____________)
Data de: _____________
Oferta de munca 2:
PERSONAL ȘI CONFIDENȚIAL
Popov A.A.
De la: Petrova P. P.
CEO
Compania \"ХХХХ\", Moscova
1 septembrie 2000
Dragă A.A.,
Sunt bucuros să vă ofer postul de „UUU” în cadrul companiei „XXX\” în următoarele condiții:
Descrierea postului
YYY, este direct subordonat directorului general și conduce Departamentul AAAA. Responsabilitatea principală este de a conduce o echipă de specialiști pentru a maximiza profitul companiei noastre și a implementa un proiect de dezvoltare a bazei de clienți a companiei. Obiectivele specifice și rezultatele dorite vor fi stabilite în timpul discuțiilor cu ZZZZ după ce vă întoarceți la muncă.
Condiții de bază
Acest contract este încheiat între compania \"ХХХХ\" și dumneavoastră și nu poate fi reziliat de niciuna dintre părți înainte de începerea activității dumneavoastră la compania \"ХХХХ\".
Deplin contract de munca va fi încheiat în conformitate cu procedurile interne, în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse. Contractul de muncă va fi valabil dacă respectați condițiile de muncă exclusivă pentru compania XXXX, adică nu trebuie să participați direct sau indirect la activitatea oricărei alte companii fără acordul prealabil al companiei XXXX.
Durata contractului
Contractul de munca se va incheia pe 1 an cu posibilitate de prelungire.
Probațiune
Perioada de probă este stabilită pentru o perioadă de 3 luni.
Compensații și beneficii sociale
Salariul de bază lunar echivalent cu 10.000 USD după taxe. Poate fi revizuit la sfârșitul perioadei de probă.
Bonus anual stabilit de supervizorul dvs. direct.
Concediu plătit în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
Alte beneficii în conformitate cu politica internă corporativă.
Dacă sunteți de acord cu termenii acestei oferte, vă rog să semnați al doilea exemplar și să mi-l returnați cât mai curând posibil.
CU Cele mai bune gânduri,
Petr Petrov
CEO
Sunt de acord: _____________ (Ivan Ivanov)
Data de: _____________
Oferta de munca 3:
PERSONAL ȘI CONFIDENȚIAL
OLGE N.
de la Nikolai Nikolaevici
Partener de conducere
"COMPANY H"
Moscova, Rusia
10 septembrie 2007
Draga Olga,
Eu și partenerii mei, cu mare plăcere, suntem încântați să vă oferim postul de Project Manager în biroul din Moscova al companiei \"Ch\" în următoarele condiții:
Responsabilitățile dumneavoastră funcționale directe vor include gestionarea unui proiect pentru a crea și produce ace secrete de înaltă rezistență. Managerul de proiect este subordonat partenerilor companiei \"CH\" si conduce un departament de specialisti de 33 de persoane.
Salariul de bază lunar echivalent cu 10.000 USD după impozitare din prima zi de angajare în companie. Aceste salarii vor fi plătite în conformitate cu schema de plată intra-societală stabilită.
În plus, după finalizarea cu succes a perioadei de probă, vi se va plăti un bonus de cel puțin 9.000 de dolari SUA echivalent.
Perioada de probă este de trei luni. Salariu de cel puțin 16.000 de dolari SUA lunar după finalizarea cu succes a perioadei de probă.
Un bonus individual stabilit de supervizorul dumneavoastră imediat. Depinde de complexitatea sarcinii îndeplinite și de contribuția personală la implementarea acesteia. Acest bonus va fi plătit între 10.000 USD și 13.000 USD în mod regulat.
Un bonus anual plătit la sfârșitul fiecărui an, în funcție de contribuția dumneavoastră personală la maximizarea profiturilor companiei „C” și a succesului proiectului.
Confirmarea calificărilor profesionale cel puțin o dată pe an. După trecerea procedurii de confirmare a calificărilor profesionale, urmează de obicei promovarea salariile.
Beneficii suplimentare: Asigurare medicală completă după finalizarea perioadei de probă. Mic dejun și prânz gratuit. Auto.
De asemenea, vă rugăm să vă informați despre orice posibile dorințe suplimentare care ar contribui la dezvăluirea potențialului dumneavoastră și a creșterii în compania „CH”.
Compania noastra se dezvolta rapid, crescand volumele de afaceri si contribuind la cresterea unei echipe profesioniste. Suntem foarte interesați să atragem astfel de oameni în personalul companiei. oameni de succes ca și dvs., astfel încât \"CH\" să se dezvolte rapid și să ocupe o poziție de lider pe piața high-tech. Sperăm cu adevărat să vă alăturați echipei noastre și să aduceți o contribuție tangibilă la prosperitatea companiei noastre.
Dacă sunteți de acord cu termenii acestei oferte, vă rog să semnați al doilea exemplar și să mi-l returnați până pe 20 septembrie 2007.
Cele mai bune gânduri,
Partener de conducere
Companiile \"H\"
De acord: _____________ (_____)
Data de: ___________
Oferta de munca 4:
Dragă ____________!
Sunt bucuros să vă ofer postul de Senior Manager, raportat la Directorul de Marketing. Noi dam mare importanță evident intenţiile exprimate compania noastră să treacă cât mai repede posibil într-o situație în care obiectivele și strategiile managementului de vârf sunt înțelese și implementate de managerii care sunt recrutați la nivel local. Considerăm că numirea dumneavoastră în această funcție ne va permite să ne apropiem de acest obiectiv. De asemenea, sperăm că munca în compania noastră va contribui la creșterea profesională și a carierei dumneavoastră.
Responsabilitățile tale imediate vor include gestionarea mărcilor de top ale companiei, cum ar fi SSSS, DDDD, YYYY. Sfera de responsabilitate va crește și se va schimba în viitorul apropiat, dar în calitate de senior manager veți exercita o funcție integrală în procesul decizional al managementului și anume:
- coordonarea tuturor activităților de marketing ale companiei pentru promovarea mărcilor SSSS, DDDD, YYYY;
- participarea la dezvoltare strategie generală comportament companie de marketing pe piata locala;
- adaptarea strategiei internaționale a companiei la condițiile și caracteristicile pieței locale;
- managementul unui grup de 3 subalterni (manager de brand junior, manager de brand asistent, coordonator de marketing);
- planificarea campaniilor de promovare a mărfurilor pe piață.
Condițiile în care vi se oferă acest post sunt următoarele.
Salariu
Salariul de bază, inclusiv bonusul pentru vechime în muncă, va fi de 2.000.000 (două milioane) de ruble pe an. Salariul va fi calculat lunar și transferat în contul dumneavoastră personal din banca ZZZ (Moscova). Pe baza rezultatelor tale munca de succes La sfârşitul anului 2001 se va plăti un bonus corespunzător unui salariu de 6 săptămâni. Salariul de bază va crește anual în funcție de succesul afacerii. Creșterea maximă a salariului nu poate depăși 55% din salariul de bază.
Mașină corporativă
Vi se va pune la dispoziție o mașină corporativă, care este oferită managerilor în această poziție. Marca auto: Audi A6. De asemenea, compania suportă toate costurile asociate cu mașina.
Asigurare medicala
Compania vă asigură dumneavoastră și familiei dumneavoastră asigurare medicală integrală, în conformitate cu condițiile asigurare de sanatate adoptat de companie.
In miscare
Vi se vor plăti cheltuieli de mutare în valoare de 300.000 de ruble pentru a vă facilita întoarcerea la Moscova. În plus, compania este gata să vă plătească o sumă de cel mult 250.000 de ruble pentru a rambursa acordurile și obligațiile stabilite cu angajatorul anterior și pentru a finaliza munca la locul de muncă anterior.
Locuințe
În primele trei luni, compania vă va pune la dispoziție un apartament corporativ plătit. Pe viitor, puteți alege și alte condiții de viață, iar compania vă va oferi sprijin financiar.
Anexez la această scrisoare de ofertă de muncă un contract de muncă. Dacă semnezi Oferta de Muncă, vei putea negocia și semna Contractul de Muncă.
Eu personal și compania noastră v-am fi foarte recunoscători dacă, după ce ați acceptat oferta de muncă, ne-ați furniza o ofertă semnată înainte de 15 iulie 2001.
În concluzie, în numele companiei noastre aș dori să menționez că vă așteptăm cu drag să vă alăturați echipei noastre.
Cele mai bune gânduri,
XXXXX
Director HR
Oferta de munca 5:
Draga Natalia,
În numele SRL „...”, Rusia, confirm prin prezenta oferta de a lucra ca Reprezentant Medical Junior din 23 iulie 2007.
Următoarele condiții de plată și pachet social vor fi specificate în contractul dumneavoastră de muncă:
- Salariul tău lunar va fi de 28.000 de ruble (înainte de impozite) pe lună.
- De asemenea, veți putea participa la sistemul de stimulente și premii al companiei „….”, Rusia. Scopurile și obiectivele pentru 2007 vor fi stabilite de managerul dumneavoastră.
- Vi se asigură asigurare de viață de la data începerii activității și asigurare medicală la sfârșitul perioadei de probă.
- Pentru a vă îndeplini atribuțiile, vi se oferă un vehicul în conformitate cu politica companiei.
- Veți fi plătit pentru cheltuielile de afaceri în modul și suma stabilite de politica companiei.
În primele 3 luni de muncă veți fi supus unei perioade de probă. În cazul rezilierii contractului în timpul perioadei de probă din partea dumneavoastră, trebuie să comunicați companiei un preaviz cu cel puțin 3 zile înainte de expirarea perioadei de probă.
Din partea dvs., trebuie să respectați politicile interne ale companiei, ale căror principii sunt stabilite în Codul de conduită „….” Scopul principal al documentelor de mai sus este de a vă proteja interesele în timp ce lucrați în numele Companiei.
Natalya, sper că această scrisoare te va ajuta să iei decizia de a ni se alătura. Vă rugăm să confirmați acordul prin semnarea acestei scrisori.
Îți doresc succes în noul tău job.
Concept "Ofertă de muncă" este absent în legislația muncii rusă și nu are echivalent în limba rusă. Înseamnă o scrisoare de invitație pe care un candidat pentru un post vacant o primește de la o organizație după ce a trecut toate etapele interviurilor și a fost angajat. Caracteristică și ceva pericol Ofertă de muncă pentru angajator este că, în anumite condiții, această invitație aparent nevinovată poate antrena consecințe juridice foarte specifice. Cum să compun corect Ofertă de muncă astfel încât să nu cauzeze probleme companiei și cum să completați detaliile acestei scrisori, vom vorbi în articolul nostru.
Cum e cu noi și cum e cu ei?
Chiar dacă conceptul Ofertă de muncă Cunoscuți ofițerilor noștri de personal, foarte puțini scriu astfel de scrisori. Invitațiile de angajare sunt folosite mult mai des în reprezentanțele rusești ale companiilor internaționale, deoarece în Occident această practică este mult mai răspândită. La noi, scrisoarea de invitație este în principal de natură de imagine. Înlocuirea apelului de serviciu „Ai fost acceptat, vino la departamentul de resurse umane” cu o scrisoare are ca scop, în opinia multor experți, să sublinieze importanța pentru companie a fiecărui reprezentant al acestuia. resurse umane.
Cuvânt "oferi" tradus din în limba engleză ca „sugestie”, respectiv, Ofertă de muncă- oferta muncă. Cu toate acestea, în opinia noastră, este mai logic să luăm în considerare această scrisoare invitație, deoarece etapele de ofertare a unui post vacant si de autoprezentare a candidatului au fost deja parcurse, au avut loc interviuri, si a fost selectata o persoana pentru post. Mai rămâne doar să-l informezi despre asta și să-l inviti la muncă.
Asa de, Ofertă de muncă finalizează procesul de selectare a unui candidat pentru un post vacant. Viitorului angajat i se trimite o scrisoare în care:
- compania anunță oficial că a fost selectat pentru a ocupa postul vacant;
- poziția este apelată din nou, condițiile sunt enumerate (care, în mod ideal, ar trebui apoi să migreze în text contract de muncă);
- sunt menționate data și locul încheierii contractului de muncă și sunt enumerate documentele pe care trebuie să le iei cu tine.
Există situații de trimitere a unui candidat ales într-o funcție vacantă Ofertă de muncă Este strict contraindicat? Probabil că nu, cu condiția ca firma să fie interesată să lucreze cu el și să intenționeze cu adevărat să respecte toate condițiile muncii sale discutate la interviu. În general, nu este nimic în neregulă cu o scrisoare de invitație.
Ofertă de muncăși riscurile angajatorului
Sarcina principală a ofițerului de personal care întocmește invitația nu este să respecte tradiția corporativă sau să aducă un omagiu modei, ci să se asigure că o scrisoare aparent inofensivă nu aduce consecințe juridice nedorite asupra angajatorului. In orice caz, Ofertă de muncă poate fi „dăunătoare” angajatorului numai în cazurile în care unui solicitant care a primit deja o invitație trebuie să i se refuze angajarea, iar angajatul eșuat este trimis în judecată.
În acest caz Ofertă de muncă nu ar trebui:
- să fie dovada unei oferte de muncă;
- să facă dovada condițiilor de angajare;
- conţin semne ale unui contract de muncă.
Primele două puncte sunt destul de ușor de respectat. Este suficient să vă asigurați că scrisoarea este semnată nu de o persoană autorizată să primească personal, ci de orice alt manager sau chiar de un angajat al departamentului HR. Atunci nimeni nu va putea spune că oferta de muncă și condițiile ei au venit de la angajator.
În caz contrar, angajatorul va trebui să explice instanței de judecată motivul refuzului de a angaja salariatul, precum și de ce condițiile de muncă descrise în invitație nu au fost incluse integral în contractul de muncă.
Scrisoare de invitație vs contract de muncă
În ceea ce privește caracteristicile unui contract de muncă în j oferta ob, atunci acestea includ:
- condiții obligatorii pentru includerea în contractul de muncă (în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- semnarea invitației atât de către solicitant, cât și de către angajator (sau un funcționar autorizat să angajeze personal).
Astfel de Ofertă de muncăîn caz de judecată, instanța poate considera încheiat un contract de muncă.
Se poate pune imediat întrebarea: este necesar să încheiem un contract de muncă dacă am întocmit un complet Ofertă de muncă semnat de directorul general și l-a predat salariatului sub semnătura lui personală, în ciuda faptului că nu vom refuza persoanei angajarea? Este posibil să înlocuiți acordul cu o scrisoare de invitație similară? Raspunsul este nu. Un contract de muncă este un document obligatoriu atunci când se aplică pentru un loc de muncă, care este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse și este categoric imposibil să-l refuzi în favoarea unei scrisori, chiar dacă este dotat cu semnele unui contract.
O situație foarte frecventă: o invitație de angajare descrie niște condiții foarte plăcute pentru angajat, dar din anumite motive sunt absente din contractul de muncă sau sunt echilibrate de responsabilități mult mai puțin roz prevăzute în Descrierea postului. În acest caz, dacă este vorba de examinarea litigiului, instanța va analiza în primul rând contractul de muncă, și nu Ofertă de muncă: contractul a fost semnat, prin urmare, a fost citit in prealabil, ceea ce inseamna ca la momentul semnarii salariatul a fost de acord cu conditiile prevazute in document.
O modalitate complet de câștig-câștig pentru ca angajatorul să evite toate riscurile atunci când trimite Ofertă de muncă- furnizați-l destinatarului prin e-mail ca mesaj personal. În niciun caz pe antetul organizației și fără semnături. Este extrem de greu să treci corespondența personală prin e-mail drept probă în instanța de judecată din țara noastră... Dar atunci nu se va putea menține o imagine pozitivă a unei organizații de renume, ci Ofertă de muncă pregătit exact pentru asta.
Restrângeți afișarea
Anton Borisov, avocat la Inter-TRADE LLC
A nu fi confundat Ofertă de muncă cu o invitație de muncă prin transfer de la un alt angajator, care este menționat în partea 4 a art. 64 Codul Muncii al Federației Ruse. Cert este că al doilea are două consecințe destul de importante. În primul rând, angajatorul este obligat să accepte un angajat invitat prin transfer de la un alt angajator în termen de o lună de la data concedierii de la locul său anterior de muncă (Partea 4 a articolului 64 din Codul Muncii al Federației Ruse). În al doilea rând, în cazul în care un angajat care a scris o scrisoare de demisie din cauza după plac, sa răzgândit, nu își va putea retrage cererea dacă o altă persoană este invitată în scris să-i ia locul (Partea 4 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Compilarea Ofertă de muncă
Acum să ne întoarcem la întrebările despre crearea unei scrisori de invitație la lucru conform tuturor regulilor de scriere scrisori de afaceri. Dintr-o perspectivă generală de afaceri Ofertă de muncă este un tip de scrisoare de afaceri. Detaliile sale sunt întocmite în conformitate cu GOST R 6.30-2003 „Sisteme de documentare unificate. Sistem unificat de documentație organizatorică și administrativă. Cerințe pentru pregătirea documentelor” (aprobat prin Decretul Standardului de Stat al Federației Ruse din 03.03.2003 nr. 65-st).
Destinaţie. Destinatar Ofertă de muncă este întotdeauna un individ. Dacă scrisoarea este adresată unui individ, apoi mai întâi numele de familie, inițialele și apoi adresa poștală sunt indicate în conformitate cu, de exemplu:
Textul documentului. Structura textului Ofertă de muncă, de regulă, este dezvoltat și aprobat în cadrul organizației. Nu există un text universal pentru o scrisoare de invitație de angajare. Puteți include doar felicitări pentru angajare și adresa departamentului de resurse umane sau puteți - descriere detaliata conditii de lucru. Exemple de texte scurte și lungi Ofertă de muncă sunt date în exemplele 1 și 2.
Semnătură. După cum am menționat deja, este mai bine dacă Ofertă de muncă va fi semnat de un angajat al organizaţiei care nu are dreptul de a angaja personal. Acesta ar putea fi, de exemplu, viitorul supervizor imediat al destinatarului scrisorii sau un angajat al departamentului de resurse umane. Ar fi o greșeală să indicați directorul general ca semnatar al scrisorii și să semnați un alt angajat folosind „i”. O." sau o bară oblică înainte de poziție. Detaliul „Semnătură” se întocmește după următoarea schemă: funcție - semnătură personală - parafa și prenume (transcript semnătura):
Amprenta sigiliului pe Ofertă de muncă Nu este nevoie să-l puneți lângă semnătură.
Daca este obisnuit ca firma sa trimita Ofertă de muncă pe antetul organizației, atunci trebuie să îl utilizați pe cel care este folosit pentru scrisori. Dacă este trimisă destinatarului prin poștă sau predată personal, atunci vor fi necesare două copii ale scrisorii: unul pentru angajat, celălalt pentru angajator. Aceasta este o practică obișnuită pentru pregătirea scrisorilor de afaceri: o copie (se numește copie „viză”, deoarece, dacă este necesar, vizele de aprobare ale funcționarilor interesați și diferite mărci sunt aplicate direct pe ea) rămâne la autor și este plasată în fişier. O scrisoare de invitație la muncă nu face excepție: un al doilea exemplar va fi depus în dosarul personal al angajatului acceptat.
După semnare, scrisoarea trece prin procedura de înregistrare și numai după aceea este trimisă (transferată) destinatarului. De obicei, scrisorile dedicate soluționării problemelor de personal sunt ștampilate cu o viză de cunoștință. La primirea scrisorii de la departamentul de resurse umane, angajatul semnează copia angajatorului, iar această copie cu semnătura „în viață” a angajatului este apoi stocată cu grijă în dosarul corespunzător. Cu toate acestea, la compilare Ofertă de muncă această viză nu este eliberată: semnătura angajatului de pe invitație este inutilă în acest caz, un element al scrisorii care o face să semene complet inutil cu un contract de muncă.
Este posibil să refuzi atunci când o cere un angajat deosebit de „avansat” în probleme de personal Ofertă de muncă? Da, puteți și, prin urmare, legile muncii nu vor fi încălcate. În primul rând, după cum sa menționat deja, Codul Muncii al Federației Ruse nu conține un astfel de concept. În al doilea rând, lista actelor necesare încheierii unui contract de muncă este aprobată prin art. 65 Codul Muncii al Federației Ruse. Nici Oferta de muncă Note de subsol
Un candidat pentru un post care îndeplinește criteriile de selecție în companiile occidentale primește o ofertă de muncă - o ofertă oficială de muncă. Mare întreprinderile rusești introduc practici similare în procesul de angajare. Cu toate acestea, lipsa Cadrul legal documentul îl împiedică răspândităîntr-un mediu de afaceri. Să aruncăm o privire mai atentă la ce este o ofertă de muncă și la caracteristicile utilizării acesteia în Rusia.
Motive pentru emiterea unei oferte de muncă
Orice persoană care a trecut procesul de selecție și îndeplinește criteriile angajatorului din Europa și America primește o ofertă de muncă. Aceasta este garanția companiei de a angaja solicitantul. Documentul precizează condițiile de muncă pentru postul sau profesia specificată.
De regulă, un angajator oferă o ofertă de muncă după mai multe interviuri, după ce s-a asigurat de calificările solicitantului. Comunicare preliminară cu departament de resurse umane, superiorul imediat și șeful companiei nu oferă întotdeauna o idee despre condițiile de muncă. Într-o conversație orală, interlocutorii se pot înțelege greșit.
Furnizarea de hârtie oficială elimină neînțelegerile din etapa pregătitoare a aplicării pentru un loc de muncă. Obligațiile angajatorului permit viitorului angajat să înceapă procedura de concediere de la locul său anterior, fără a-și face griji pentru viitor.
O scrisoare cu o ofertă de muncă este întocmită de serviciul HR al companiei, în consultare cu managementul. Acesta este trimis solicitantului prin poștă sau e-mail. Informațiile despre viitoarea relație de muncă sunt mai puțin detaliate decât într-un contract bilateral. De obicei, o ofertă de muncă conține următoarele informații:
- denumirea postului oferit solicitantului;
- componența sarcinilor de muncă;
- valoarea salariului lunar;
- procedura de calcul a bonusurilor;
- condiţiile perioadei de probă, dacă este cazul.
Unele dintre punctele incluse în ofertă sunt transferate neschimbate în contractul de muncă. Unele prevederi sunt clarificate și descrise mai detaliat. În etapa semnării unei oferte de muncă, solicitantul poate clarifica detalii neclare ale angajării, precum și obține condiții îmbunătățite.
Aspecte istorice
ÎN tari europene oferta de muncă are statut oficial. Angajatorul este obligat să angajeze în termenul specificat un cetățean care a primit o ofertă de muncă pentru funcția sau profesia specificată în aceasta. . Documentul servește drept bază pentru eliberarea unei vize de muncă, a permisului de ședere și a altor documente necesare lucrătorilor străini de către departamentul de migrație.
În realitățile rusești, oferta de muncă a luat rădăcini datorită activităților companiilor străine care folosesc standardele de resurse umane ale companiilor atunci când angajează ruși. Întrucât cunoscutele corporații străine au creat oferte pe piața muncii, oferta de muncă a creat un anumit efect de imagine.
Companiile rusești, poziționându-se ca reputate și de încredere, au început să folosească documentul pentru a angaja manageri de top și angajați cu o cantitate semnificativă de cunoștințe și abilități practice.
Bază legală
Relativ poveste scurta Oferta de muncă din Rusia nu a avut încă timp să formuleze baza legală pentru utilizarea sa în relațiile de muncă. Adesea, o ofertă de muncă este considerată un analog al unui contract preliminar sau emiterea unei acceptări sau oferte. Cu toate acestea, aceste instrumente sunt elemente ale legislației civile și nu sunt aplicate în dreptul muncii.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, relațiile de muncă dintre un cetățean și organizația care îl angajează încep cu semnarea unui contract de muncă. Astfel, în Federația Rusă O ofertă de muncă este o scrisoare de intenție care nu are forță juridică. Orice parte poate refuza condițiile specificate în acordul preliminar.
O schimbare de angajator prin transfer poate garanta angajarea unui angajat promițător. Pentru a finaliza transferul, trebuie să obțineți acordul conducerii ambelor companii.
Beneficii de pe urma ofertei de munca
În ciuda lipsei unui cadru de reglementare pentru o ofertă de muncă, întocmirea unui document preliminar privind condițiile activitatea muncii are o serie de avantaje care vă permit să utilizați eficient acest instrument.
O companie care își prețuiește imaginea îndeplinește termenii acordului, în ciuda nulității sale legale. Ofertele de locuri de muncă sunt tratate în mod similar de către solicitanții de locuri de muncă cărora le pasă de reputația lor. Candidatul reacționează pozitiv la prezența documentului. Acest lucru este deosebit de important dacă candidatul lucrează în alt loc.
Un acord scris consolidează acordurile ajunse în timpul conversației preliminare. Acest lucru va minimiza posibilele conflicte în viitor. Angajatorul primește o garanție că candidatul s-a familiarizat cu condițiile de muncă, ceea ce elimină problemele la încheierea unui contract.
Cum să faci o ofertă de muncă?
Întrucât nu există un cadru de reglementare care să reglementeze utilizarea ofertelor de muncă, angajatorul stabilește în mod independent forma documentului. Când scrie o propunere, solicitantul trebuie să respecte procedurile standard ale biroului.
Pentru a menține componenta de imagine, este mai bine să scrieți scrisoarea pe antetul organizației. De obicei, conține totul informatie necesara despre angajator. Documentul poate conține o notificare de confidențialitate.
În colțul din dreapta sus există informații despre destinatarul ofertei de muncă. Se obișnuiește să se folosească adresa domnului sau doamna. Apoi, în centrul paginii ar trebui să scrieți titlul documentului - „Ofertă de muncă”.
Corpul scrisorii
Partea principală a invitației specifică condițiile de muncă, responsabilitățile funcționale, subordonarea și salariul. Puteți specifica programul de lucru și odihnă. Textul scrisorii trebuie să conțină dorința exprimată a angajatorului de a angaja salariatul. Documentul indică momentul preconizat al plecării angajatului într-un nou loc.
Conducerea companiei stabilește în mod independent necesitatea ca solicitantul să semneze o ofertă de muncă sau să primească un răspuns în alt mod.
În numele companiei, scrisoarea este semnată de managerul sau supervizorul imediat al viitorului angajat. În cazul în care invitația se adresează candidaților pentru funcții de manageri de top, semnătura este semnată de directorul general al întreprinderii.
Exemplu de invitație de angajare
Dragă Andrei Petrovici!
Standard LLC vă invită să ocupați postul vacant de „reprezentant de vânzări” și să începeți lucrul pe 1 august 2017.
Responsabilitățile dvs. includ:
1) oferirea de consiliere clienților;
2) colaborarea cu baza de clienți pe care compania a dezvoltat-o deja;
3) alcătuirea unei noi baze de clienți;
4) raportarea conturilor de încasat.
Responsabilitățile dvs. de muncă vor fi prezentate în detaliu în contractul dvs. de muncă și în fișa postului.
După cum am discutat în timpul interviului, salariul tău va fi de 75.000 de ruble. pe luna. Compania noastra dispune si de un sistem de bonusuri, cu care vi se va oferi sa va familiarizati in cadrul departamentului HR la incheierea unui contract de munca. Garanțiile și compensațiile angajaților Standard LLC sunt oferite în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.
Vă invităm să aplici pentru un loc de muncă în departamentul de resurse umane al Standard LLC în data de 20 iulie 2017 la adresa: Murmansk, st. Lenina, 15, bloc 1, etaj 1, birou nr. 105. Secția funcționează de la 8.00-17.00, pauză de masă de la 12.00-13.00.
Specialist resurse umane Kravcenko Yu.A. Kravcenko
Ce să faci dacă una dintre părți nu respectă termenii acordului preliminar?
Situațiile în care condițiile de muncă nu coincid cu cele menționate nu sunt neobișnuite. Este posibil un refuz ulterior al angajatorului de a încheia un contract de muncă. Practica de arbitraj pentru a proteja drepturile potențialilor angajați nu a fost format. Cetățenii nu depun declarații în instanță din cauza riscurilor de reputație.
Potrivit experților, perspectivele de câștig sunt practic neglijabile. Soluția poate fi de a da forță legală ofertei de muncă. Angajatorul are o situație similară dacă un potențial angajat refuză să semneze un contract de muncă sau nu se prezintă la timp la serviciu.
Creșterea angajamentului părților este posibilă la recrutarea personalului prin recrutori profesioniști, dar aceștia nu vor oferi o garanție 100% a respectării termenilor ofertei de muncă.
Compania Avantage oferă externalizarea gestionării înregistrărilor de personal companiilor cu orice număr de angajați din Sankt Petersburg. Serviciul include selecția angajaților, pregătirea documentației de personal, consultații privind dreptul muncii, interacțiunea cu contabilitatea și alte structuri de clienți.
Postat pe 30.11.2017
rTBHYMB TEZYUFTBGYY R.5.4.
DEMEZYTPCHBOYE DPNEOB, KHUFBOPCHMEOOPE RP ЪBSCHLE BDNYOYUFTBFPTB DPNEOOPZP YNEOY, RTELTBEBEFUS RP YUFEYUEOYY UTPLB TEZYUFTBGYY DPNEOOPZP YNEOY.
rTBHYMB TEZYUFTBGYY R.5.9.
rTY RTELTBEEOYY DEMEZYTPCHBOYS, KHUFBOPCHMEOOOPZP BDNYOYUFTBFPTPN DPNEOOPZP YNEOY, CH UCHSY YUFEYUEOYEN UTPLB TEZYUFTBGYY DPNEOOPZP YNEOY TEZYUFTBFPT KHUFTBFPT KHUFTBFPTREADCHEDP CHEDPCHEDUPCHREAD UPCHCHBAEYE ЪBRTPUSCH RP RTPFPLPMH http DESPRE UMKhTSEVOSCHK CHEV-UBKF TEZYUFTBFPTB U YOZHPTNBGYEK P RTYYUYOE RTELTBEEOYS DEMEZYTPCH BOYCE.
rTBHYMB TEZYUFTBGYY R.4.5.
rTBChP RPDBUY ЪBSCHLY DESPRE RTDDMEOYE TEZYUFTBGYY DPNEOOOPZP YNEOY UPITBOSEFUS EB RTETSOYN BDNYOYUFTBFPTPN DP YUFEYUEOYS RETYPDB RTEINHEEUFCHEOOPZP RTDDMEOYS. rTPDPMTSYFEMSHOPUFSH RETYPDB RTEINHEEUFCHEOOPZP RTDDMEOYS UPUFBCHMSEF 30 DOEC RPUME PLPOYUBOYS UTPLB TEZYUFTBGYY.
rTBHYMB TEZYUFTBGYY R.3.3.1.
TEZYUFTBFPT CHRTBCH RTYOINBFSH UBSCHLY DESPRE TEZYUFTBGYA DPNEOOSCHI YNEO, OBIPDSEYIUS CH RETYPDE RTEINHEEUFCHEOOPZP RTDDMEOYS (TEZYUFTBGYS PUCHPVPTsDBAEYIUS DPNEOOSCHI). TEZYUFTBGYS DPNEOOPZP YNEOY PUHEEUFCHMSEFUS RP PLPOYUBOY RETYPDB RTEINHEEUFCHEOOPZP RTDDMEOYS, EUMY RTETSOYK BDNYOYUFTBFPT DPNEOOOPZP YNEOY OE RTPDMYF TEZYUFTBOYG.
Exemplu de ofertă de muncă
Oferta de munca are caracter informativ si nu are forta juridica.
Pentru a menține componenta de imagine, este mai bine să scrieți scrisoarea pe antetul organizației.
Nuante oferte de locuri de munca
Ofertă de muncă sub formă de scrisoare - Acesta nu este singurul exemplu de ofertă de muncă.
CMO ține pasul cu vremurile, așa că am lansat cel mai recent serviciu al Centrului Internațional de Schimb, care permite angajatorilor să completeze oferte de locuri de muncă online!
Puteți găsi mostre de oferte de locuri de muncă în șabloanele noastre, în secțiunea Selectare și adaptare. Trimiteți CV-ul la adresa de e-mail specificată în fiecare post vacant Nu uitați să atașați formularul sponsorului dumneavoastră la scrisoarea de ofertă de muncă. În ce exemple pune însuși prietenul semnătura ofertei cu un instrument de localizare pe program?
Exemplu de ofertă de muncă în limba rusă
Oglindă (1) - Descărcați din oglindă
Legătură directă către fișier - Descărcare link direct
2016-01-0122Bufupato
postări asemănatoare
O ofertă de muncă scrisă poate fi înșelătoare
FORMA FIRMEI
O OFERTA DE MUNCĂ
Până în prezent:
Dragă ________________________________
Vom fi bucuroși să vă vedem printre angajații noștri!
Vă oferim următoarele condiții de lucru
Denumirea funcției:
Locul in structura:
Subordonare:
Domenii de responsabilitate:
Data de începere propusă:
Principalele scopuri și obiective
Salariu
Salariul tău lunar va fi ___________
Procedura de plată a salariului:
Se plătesc salariile
Bonus anual
Bonus trimestrial
Compensatii si beneficii
Compania efectuează toate plățile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și...
Călătorii de afaceri __(nu) furnizate __________
Durata perioadei de probă este de ___________ luni.
(de obicei perioada de probă este de 3 luni de la data începerii lucrărilor)
Locul de munca la:
Vacanțe și zile libere
Concediul anual este de 28 zile calendaristice, care sunt defalcate în timp într-un mod convenabil pentru companie și angajat.
Cultura corporativă a companiei noastre implică faptul că angajații nu pleacă în vacanță în perioada de vârf a vânzărilor sezoniere (mai-iulie).
(În cazul programului de lucru neregulat, compania asigură încă 3 zile de concediu)
Perspective de creștere
Următoarele perspective de creștere sunt posibile pentru poziția dvs.:
Valabilitatea ofertei
Vă rugăm să rețineți că această ofertă are o perioadă de valabilitate limitată,
Puteți accepta această ofertă până la „__” _________ 2____.
Acest text nu este un contract de muncă sau un înlocuitor al unui contract de muncă,
dar contractul de munca incheiat va contine conditiile specificate aici.
Relațiile de muncă vor fi reglementate de Codul Muncii și altele legi federale Federația Rusă.
Șeful companiei Numele complet _________________________
Eu ______________________________ am citit și sunt de acord să intru în
contract de munca in conditiile propuse ______________ (SEMNATURA NUME COMPLET)
Articol util despre procedura completa angajare:
Recrutare. Exemplu de procedură în tabel
Și acum a venit momentul în care ați așteptat atât de mult timp: ați trecut un interviu la o companie, și cel mai adesea mai mult de unul, și ați primit o ofertă de muncă. sper inainte Ofertă de muncă viitorul dvs. angajator a discutat cu dvs. mărimea viitorului dvs. salariu.
Dacă acest lucru nu se întâmplă, nu vă faceți griji. Cel mai probabil, angajatorul tău a avut probleme și te-a făcut Ofertă de muncă, am crezut ca am vorbit si despre salariu. Ia inițiativa și întreabă singur despre salariu. Acest lucru ți se poate părea evident, dar nu este nevoie să fii timid. Ai fi surprins cât de multe locuri de muncă eșuate și fără margini ar putea fi evitate dacă candidații la secretariar ar avea curajul să pună întrebările la care le pasă!
În special, pe lângă salariul tău, nu uita să-ți faci măcar o idee despre câte ore suplimentare vei avea, precum și despre perspectivele de creștere în companie.
De asemenea, este mai bine să aflați înainte de angajare dacă vor exista călătorii de afaceri și cât de des, precum și să aflați și alte condiții care sunt semnificative pentru dvs.
Este momentul primirii oferte de munca- cea mai bună oră a ta. Când semnați un contract de muncă cu angajatorul și aduceți dvs cartea de munca, descoperi conditii de munca si compensatii va fi prea târziu.
Deci știi care va fi salariul tău, conditii de munca si compensatii.
Oferta de munca in limba rusa
Acum este timpul să obțineți așa-numitul oferi. Ce este? Oferi- se menționează în scris o ofertă de muncă, întocmit de viitorul tău angajator special pentru tine. ÎN oferi toate elementele esențiale sunt specificate conditii de munca si compensatii.
Și dacă o conversație despre salariu înainte de angajare are loc într-un fel sau altul, atunci situațiile în care angajatorul nu oferă oferi, dar discută despre condițiile de muncă cu candidatul verbal, des. De obicei, oferi oferit în mod standard în companiile occidentale, precum și în cele mari rusești. Pentru firme mici acest lucru este de obicei rar.
Dacă vi se oferă un loc de muncă şi oferi nu, poate doriți să întrebați cu tact angajatorul dacă puteți obține unul. Într-o zi, când am întrebat dacă pot primi oferi, viitorul angajator a fost foarte surprins. Nu era obișnuit ca firma să trimită în scris oferte de munca indicând conditii de munca si compensatii. Dacă vi s-a întâmplat acest lucru, atunci puteți lua inițiativa și puteți sugera că puteți pregăti și trimite un eșantion viitorului angajator oferi, în care va introduce pur și simplu conditii si compensatii.
Și deși oferi- acesta nu este un contract de munca si nu il inlocuieste, va fi mai bine daca conditiile viitoarei dumneavoastra munca sunt convenite in scris; Nu vă jenați de faptul că ei ar putea crede că sunteți un fel de birocrat. Dacă angajatorul nu intenționează să joace nedrept cu tine, nu are niciun motiv să nu semneze oferi. Și dacă refuză categoric, este mai bine să nu obțină această funcție acum decât să verse lacrimi amare mai târziu. La urma urmei, o conversație orală, așa cum se spune, „nu se poate face”. A avea condiții pe hârtie te va scuti nu numai de neînțelegerile de bază, ci și de situațiile în care cineva a „uitat” din greșeală ceva din promisiunile sale.
Asa de, oferi poate fi întocmit într-o formă mai mult sau mai puțin liberă, dar asigurați-vă că documentul este întocmit pe antet companiei și conține următoarele detalii:
1. Numele companiei, adresa și numărul de telefon.
2. Titlul documentului.
3. Data documentului.
4. De fapt, textul documentului.
5. Semnătura managerului.
6. Decriptarea semnăturii.
7. Sigiliul companiei.
8. Număr de înregistrare.
9. Spațiu pentru semnătura ta.
Ceea ce este de obicei indicat în text oferi?
1. Poziția la care ești invitat.
2. Data întoarcerii dumneavoastră la muncă.
3. Durata perioadei de probă.
4. Suma salariului.
5. Alte sporuri, dacă există: al treisprezecelea salariu, procent în funcție de rezultatele anului etc.
6. Ce este inclus în pachetul social extins. Aceasta poate fi o poliță de asigurare medicală voluntară (deseori după încheierea unei perioade de probă), compensație totală sau parțială pentru alimente, compensație pentru călătorie, telefon mobil, plată suplimentară a concediului medical, concediu suplimentar etc. in functie de ceea ce ofera angajatorul pentru un post dat.
7. Alte semnificative conditii si compensatii specificat la primire oferte de munca.
După ce ați primit de la companie oferi, l-au citit și sunt mulțumit de tot, îl semnează și, de asemenea, trimite o copie angajatorului.
Pagina principalăLa catalogul articolelor
Oferta de muncă - o ofertă de muncă pe care un viitor angajat o completează înainte de angajarea oficială. Acest document reglementează relația dintre angajator și candidat și este un fel de garanție a viitoarelor relații de muncă excelente. Am aflat cum să emitem corect o ofertă de muncă și ce putere are aceasta în vastitatea Rusiei.
Ce este?
Oferta de muncă este o confirmare scrisă a condițiilor de muncă despre care i se spune candidatului la interviu. Acest document are caracter informativ și reprezintă o etapă intermediară între o ofertă orală adresată solicitantului și încheierea unui contract de muncă cu acesta.
"ÎN practica rusă oferta de muncă există de ceva timp. Această practică a fost începută de reprezentanții companiilor străine, care au adus cu ei procese care diferă de cele cu care erau obișnuiți angajatorii ruși. Și-au format o imagine în ochii solicitanților. La un moment dat, lipsa unei oferte de muncă a început să fie percepută negativ pe piața muncii De exemplu, uneori primesc o întrebare de la candidați: „Va fi o ofertă de muncă din partea dumneavoastră?”, spune Valeria Minenkova, director de resurse umane la Ozon ru.
Sensul unei oferte de muncă, conform Olga Antsiferova, șeful Centrului de Suport Juridic, este următorul: „Se semnează o ofertă de muncă pentru a evita eventualele neînțelegeri ulterioare, în vederea consemnării acordurilor la care s-au ajuns între angajator și angajat în timpul interviului (în principal referitor la titlurile postului, lista responsabilități funcționale angajat, cuantumul salariului său, componența pachetului de compensare etc.). În plus, scopul documentului este de a „disciplina” angajatul, reducând cel puțin parțial riscul ca acesta să se „defecteze” în ultima etapă a interviului (astfel de cazuri nu sunt deloc neobișnuite: în practica fiecărui Specialist HR există mai multe exemple când se pare că Un angajat „recrutat” în personalul organizației a refuzat brusc oferta în ultima zi sau pur și simplu nu s-a prezentat la timp la serviciu fără avertisment. din motive necunoscute). În acest sens, prezența confirmării materiale a faptului că s-a ajuns la un acord verbal ar trebui să servească drept reamintire angajatului că este deja așteptat la un nou loc de muncă, că și-a asumat anumite obligații etc. Oferta de locuri de muncă servește ca un fel de garanție și „asigurare” pentru lucrătorii deosebit de anxioși care cred că angajatorul îi va refuza în ultimul moment. În cele din urmă, oferta de muncă este pur și simplu un tribut adus tradiției istorice de oficializare a relațiilor dintre potențialii angajați și angajatori din Occident.”
Principii de proiectare
Nu există o formă de ofertă de muncă aprobată oficial. Doar câteva pot fi observate recomandari generale si tine cont la intocmirea conditiilor de munca pe care firma este pregatita sa le ofere unui potential angajat.
În opinia Anna Bogacheva, manager de proiect pentru departamentul de selecție a personalului de la Alfa Bank, în oferta de muncă trebuie precizate următoarele puncte: „Este necesar să se indice titlul postului, principalele responsabilități, sarcinile pentru perioada de probă, precum și momentul implementării acestora, salariul (brut), „conținutul” pachetului social, data semnării ofertei de muncă, precum și data planificată pentru întoarcerea candidatului la locul de muncă. Documentul trebuie semnat atât de angajator, cât și de candidat.”
„OZON.ru structurează oferta de muncă, încercând să se pună în pielea solicitantului și să-și imagineze ce este important pentru el să știe despre jobul său în primul rând. Indicăm titlul postului, subdiviziune structuralăși funcția de supervizor imediat astfel încât candidatul să aibă posibilitatea de a-și identifica viitorul supervizor din grupul de intervievatori. Indicăm valoarea salariilor și bonusurilor pe care le oferim, precum și o listă de beneficii pe care o persoană le va primi dacă vine să lucreze cu noi”, spune Valeria Minenkova.
Olga Antsiferova explică că, deoarece acest document este de natură semi-oficială, putem vorbi doar despre conformitate Cerințe generale la întocmirea documentaţiei şi tradiţiile consacrate în pregătirea documentelor.
„O ofertă de muncă este tipărită de obicei pe antetul organizației angajatoare, conține textul invitației de muncă, o indicație a funcției și departamentului la care este invitat specialistul, o scurtă listă a acestuia. responsabilitatile locului de munca, durata perioadei de probă (dacă există), valoarea salariilor (inclusiv toate bonusurile, bonusurile, alocațiile personale datorate angajatului) și conținutul pachetului de compensare (dacă există - de exemplu, plata costului alimentelor , asigurare medicală etc.). Trebuie indicată și data estimată a începerii lucrărilor. O ofertă de muncă este dată unui viitor angajat, de regulă, după ce a trecut ultima etapă a interviului (sau alte teste competitive la angajare). Informațiile cuprinse în acesta sunt ulterior duplicate în contractul de muncă”, adaugă expertul.
Problemă juridică
În Occident, o ofertă de muncă este un document legal oficial care confirmă obligația angajatorului de a angaja un angajat în intervalul de timp specificat în ofertă. În Rusia, acest document are mai mult un caracter informativ.
„O ofertă de muncă în Rusia este în primul rând un document informativ, și nu o garanție sau o obligație. Aceasta este o ofertă oficială de angajare, un document care conține caracteristicile cheie ale poziției propuse, o listă a responsabilităților postului, valoarea compensației și o descriere a beneficiilor oferite. Oferta este semnată de angajator (din moment ce vine de la el) și poate fi semnată de angajat (dacă angajatul își dă acordul). Dar în prezent, o ofertă de angajare nu este prevăzută de legislația muncii rusă, nu are forță juridică și nu înlocuiește niciunul dintre documentele care, în conformitate cu articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să însoțească angajarea unui un angajat (contract de muncă, cerere și ordin de angajare la muncă)”, comentează Ulan Ilishkin, vicepreședintele Consiliului de administrație al Rosbank.
O ofertă de muncă are doar forță nominală, nu este un analog unui contract de muncă, iar atât solicitantul, cât și angajatorul pot refuza angajarea în ultimul moment (chiar și cu un document semnat de comun acord).
„Un angajator conștiincios ar trebui să trateze o ofertă de muncă ca pe un document oficial și, prin urmare, nu ar trebui să o revoce. În caz contrar, acest lucru creează o reputație negativă pe piața muncii pentru acest angajator. Același lucru este valabil și pentru cei care caută un loc de muncă. Din păcate, în Rusia nu tuturor candidaților îi pasă de așa ceva ca reputația profesională. Candidații pot refuza un loc de muncă indiferent dacă oferta de muncă este semnată sau pot demisiona în prima zi lucrătoare. Deși oferta de muncă nu are forță legală, candidații o tratează în consecință: este doar o confirmare informativă a postului vacant”, spune Anna Bogacheva.
„Din punct de vedere Legislația rusă, un document cu caracter obligatoriu bilateral de stabilire Relatii de munca, este doar un contract de munca. Contractul, de regulă, se încheie în momentul în care angajatul pleacă la muncă. Aceasta înseamnă că până în acest moment angajatorul își poate retrage oferta fără niciun fel de consecințe, iar solicitantul poate refuza oferta de muncă dacă oferta de muncă a fost deja semnată. Dar aceasta nu înseamnă că părțile pot trata acest document ca pe un document neobligatoriu. O ofertă (și acceptarea ei) este o expresie de către o parte a dorinței sale de a efectua cu conștiință acțiunile necesare încheierii unui contract de muncă. Refuzarea deciziei tale fără un motiv întemeiat este o lovitură pentru reputația ta”, adaugă Ulan Ilishkin.
Capcanele unei oferte de muncă
Dacă există un refuz de a angaja o persoană cu o ofertă de muncă semnată și chestiunea ajunge în proceduri judiciare, angajatorul, după cum se dovedește, se poate găsi într-o poziție mai delicată decât solicitantul. Deși o ofertă de muncă scrisă nu are forță legală, ea joacă un rol probator.
„Dacă părțile nu au încheiat un contract de muncă, în ciuda unei oferte de muncă scrise anterior făcute, acest document nu poate servi drept bază necondiționată pentru apariția unor obligații asupra uneia sau celeilalte părți de a încheia un contract de muncă. In acest caz, daca refuzul de a incheia un contract de munca vine de la angajator, salariatul are dreptul de a contesta in instanta refuzul de a angaja. principii generale. O ofertă de muncă executată corespunzător va avea forță probatorie
Cu toate acestea, în cazul în care salariatul refuză să încheie un contract de muncă, angajatorul nu are dreptul de a contesta acțiunile sale în instanță, indiferent de disponibilitatea unei oferte de muncă, întrucât dreptul de a dispune liber de capacitatea de muncă este dreptul constituțional. al fiecărui cetățean al Federației Ruse”, spune Olga Antsiferova.
Fiecare solicitant poate cere o explicație pentru „de ce nu am fost angajat” în instanță, indiferent dacă angajatorul i-a trimis sau nu o ofertă de angajare. O ofertă de muncă, executată corespunzător (sub formă de hârtie și semnată de angajator), poate fi considerată drept o dovadă indirectă.
Ai nevoie de o ofertă de muncă?
După cum am aflat, o ofertă de muncă este un document informativ care nu are forță juridică, nu promite angajare, iar în termeni juridici nu poate servi decât ca dovadă indirectă că firma a promis că va angaja un candidat.
Atunci de ce este nevoie? Și ce garanții poate oferi angajatorilor și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă?
„O ofertă formală de angajare are o funcție de garanție: angajatorul, după ce a primit consimțământul angajatului (sub forma unei semnături pe ofertă), poate ocupa postul vacant, angajatul poate începe procesul de concediere de la locul său anterior de muncă. Cu toate acestea, garanțiile oferite de acest document sunt în primul rând de natură „morală”, deoarece nu sunt asigurate de forța coercitivă a legii”, spune Ulan Ilishkin.
„Folosirea unei oferte de muncă, în primul rând, reduce riscul ca părțile să nu se înțeleagă pe deplin. În al doilea rând, devine posibil să vorbim pe fond pe baza unui document care nu este supraîncărcat (spre deosebire de un contract de muncă) cu detalii. Dacă unele detalii sunt deosebit de importante pentru solicitant, puteți oricând să copiați în oferta de muncă partea din contractul de muncă care răspunde la întrebarea sa specifică. În al treilea rând, pe piața muncii se formează o imagine pozitivă a angajatorului. Este important ca candidații să vină să lucreze la o companie cu standarde înalte, iar o ofertă de muncă pentru ei este parte integrantă a acestui proces. Pentru mine, o ofertă de muncă face parte din imaginea companiei noastre”, rezumă Valeria Minenkova.
Într-adevăr, utilizarea unei oferte de muncă este un fel de bonus suplimentar la reputația companiei și poate indica faptul că organizația este progresivă, de încredere (din moment ce își documentează promisiunile) și este orientată către modele de lucru occidentale.
