Brandul este cunoscut în lumea tehnologiei, nu numai prefixul PlayStation, Vaio Laptops și Sony Music Entertainment Sound Recorder, dar și primii jucători portabili Walkman, primele CD-uri, consola PlayStation, precum și de Marea Altele Produse de înaltă tehnologie.
Începutul existenței faimoasei companii Sony a fost găsit în mai 1946. Atunci a fost în încercarea în timpul războiului departamentului de la Tokyo Sirikiy Două entuziast Akio Morita și companionul său Masar Ibuk a înființat o companie numită Tokyo Tsushin Kogyo.
Apoi nimic nu prevedea succesul furtunii cu o întreprindere mică cu o stare de douăzeci de persoane și un capital inițial de 500 de dolari.
Ce a ajutat tinerii să-și traducă visul în realitate?
În multe privințe, dezvoltarea cu succes a copiilor lor a determinat liderii înșiși. Geniul tehnologic Masar Ibuk a fost angajat în dezvoltarea de noi produse, iar Akio Morita a asumat întrebări de marketing. Și treptat o companie mică, în clădirea căreia acoperișul curgea (lucrătorii au colectat primii receptoare sub umbrele), transformate într-o corporație de înflorire. A fost cea care a forțat întreaga lume să creadă în calitatea produselor japoneze.
Succesul companiei a identificat mulți factori, dar cele principale au fost cu siguranță arta managementului, strategiei de marketing și gestionarea competentă. Akio Morita a creat un nou model managerial complet. Compania pune obiective mari, ușor de înțeles și la prețuri accesibile chiar și pentru lucrătorii simpli. Fiecare angajat al companiei a avut dreptul să se gândească și să facă sugestii la care managerii trebuiau să fie ascultați. Acest lucru a făcut posibilă crearea unei echipe de oameni asemănători care se îndreaptă spre un scop comun.
Dezvoltarea unei strategii de marketing, Morita sa axat pe promovarea bunurilor exclusiv la marca sa. El a făcut un pariu pe trei componente: noutate, cea mai înaltă calitate, cost relativ scăzut. Dezvoltarea companiei a fost însoțită de unele probleme manageriale. O rețea imensă de ramuri situate la nivel mondial, a condus echipa de manageri din diferite țări. Cu acest model de management, este aproape imposibil să se evite complexitatea birocratică.
Fondatorii companiei au dezvoltat o gamă largă de tehnici anticococratice menite să depășească aceste dificultăți. Astăzi, managerul fiecărei subdiviziuni a companiei este înzestrat cu puteri largi. El este liber să ia decizii la discreția sa, dar cu o singură condiție: toți ar trebui să contribuie la prosperitatea companiei. Preferința imensă în alegerea lucrătorilor este dată entuziaștilor. Potrivit lui Akio Morita, nici o încurajare nu este capabilă să facă un angajat să-și investească toată puterea. Entuziasmul personal poate servi ca o motivație mai bună.
În prezent, Sony Corporation este o unitate de operare inclusă în Holdingul Grupului Sony. Compania este implicată în lansarea produselor de înaltă tehnologie, printre care consolele profesionale, console de jocuri și alte bunuri. Sony Plide Mediaglome World, care deține o marcă de înregistrare, studiouri de film și drepturi comune la un set complet de filme MGM.
Astăzi, Grupul Sony efectuează activități în următoarele direcții:
Producția de electronice de uz casnic și profesionale (exploatația are drepturi la brandul AIWA);
Eliberați jocurile PlayStation și Video (Sony Computer Entertainment);
Producția de companii de film (imagini Tristars și Pictures Columbia include, de asemenea, componenta media);
Producția de produse muzicale (Sony Music Divertisment);
desfășurarea activităților în sectorul financiar (ca parte a exploatației există bănci și societăți de asigurări);
Producția de telefonie mobilă (comunicații mobile Sony);
Dezvoltarea și producția de laptopuri (Sony VAIO);
Producția TV (Sony Brama).
Acum, Sony Corporation este de aproximativ 150.000 de angajați cu înaltă calificare din întreaga lume. Pe piețele CSI, compania și-a început activitățile în 1991. După 8 ani, a reușit să cucerească poziția de lider printre companiile străine care își conducea activitățile în Rusia.
Unele branduri Sony: Alpha, Bravia, Cyber-shot, Televiziune de divertisment, Comunicații mobile, Divertisment Muzică, Handycam, Poze, PlayStation, Walkman, Xperia
Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplă. Utilizați formularul de mai jos
Elevii, studenți absolvenți, tineri oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.
Documente similare
Conceptul și industria activităților de publicitate, principalele sale obiective, sarcini și funcții, adică în procesul de stimulare a vânzărilor și promovarea bunurilor. Începeți activitățile și dezvoltarea Sony, locul său pe piața, analiza și evaluarea activităților de marketing.
lucrări de curs, a fost adăugată 10/22/2015
Activități de marketing ale companiei YugstroyInvest Kuban. Analiza situației pe piața imobiliară, dinamica indicatorilor economici ai companiei și a concurenților săi. Tăierea pentru a clarifica publicul de consum și relația sa cu compania.
cursuri, adăugate la 03/15/2012
Teoretic și metodologic pentru eficacitatea activității de marketing a întreprinderii. Analiza pieței pentru vânzarea de produse petroliere din orașul Almaty și regiunea Almaty. Evaluarea rolului de marketing în cadrul companiei. Analiza consumatorilor. Restructurarea serviciului de marketing.
munca de masterat, a adaugat 09/28/2010
Tipuri de activități promoționale. Determinarea bugetului companiei de publicitate. Pregătirea textului publicitar eficient. Scurtă descriere a agenției turistice "Volga Tour". Propuneri de eliminare a deficiențelor în activitățile de publicitate ale companiei.
lucrări de curs, a adăugat 11/09/2010
Activități publicitare ca parte integrantă a marketingului. Publicitate în sistemul de comunicații de marketing, planificarea și organizarea unei companii de publicitate. Analiza organizării activităților publicitare ale companiei de televiziune TNT-Eter, direcții pentru îmbunătățirea sa.
teza, a fost adăugată 05.12.2010
Activitatea de investiții: starea și problemele. Obiective, funcții și rol în investiții. Organizarea companiei "MMCIS". Caracteristicile subiectului de bază al PR, caracteristicile acestei zone ale activității companiei. Recomandări pentru activități.
teza, a adăugat 15.09.2015
Esența mecanismelor de marketing. Tipuri de comunicații de marketing, utilizarea lor. Specificitatea activităților de marketing pe piața bunurilor copiilor, modalități de îmbunătățire a acesteia. Optimizarea activităților de marketing, evaluarea eficienței sale economice.
teza, a fost adăugată 07/15/2014
Conceptul socio-etic în activitățile de marketing moderne. Concemistismul și influența sa asupra companiilor de marketing. Caracteristicile companiei "L" Oreal ". Analiza responsabilității sociale a companiei în publicitate, reglementarea legală.
cursuri, a adăugat 12/24/2013
Sony Corporation, liderul mondial în producția de electronice, a apărut în piața de inginerie foto relativ recent, cu toate acestea, a reușit deja să ia o poziție foarte puternică pe ea. În general, nu este surprinzător, deoarece descoperirile tehnologice rapide și mișcările de marketing riscante sunt tacticile obișnuite ale companiei care sa format în zorii activităților sale.
Anul Fundației Sony este considerat a fi 1946, când aeronava americană bombardată din Tokyo sa întâlnit cu foștii colegi din întreprinderea de apărare Akio Morita și Masar Ibuk. Prietenii au băut, sa felicitat reciproc cu faptul că au supraviețuit în război și au decis imediat să organizeze orice producție.
Capitala inițială a partenerilor a fost mică: 84.500 de yeni, sau 375 dolari la rata acelei perioade, majoritatea în care Morita a luat de la tatăl său, care reușește în Vinorur. Acești bani au fost suficienți, astfel încât pe 7 mai la etajul al doilea al unui centru comercial dilapidat, Tokyo Tsushin Kogyo ", Compania de Inginerie Tokyo Telecomunications", care a fost de 20 de persoane (toți acești oameni erau foști angajați ai aceleiași instalații de apărare).
Akio Morita și Masara Ibuk, fondatorii Sony
Primul înregistrator de bandă
În ciuda numelui tare, compania produsă departe de produsele cu cea mai înaltă tehnologie: Brazier pentru orez, voltmetre și fețe electrice, care trebuiau să comercializeze rotația. Morita și banii reveniți din Ibuk au cumpărat o varietate de aparate electrice străine care au fixat țara cu sosirea trupelor americane. Cea mai mare impresie asupra inginerilor a fost produsă printr-un recorder american cu bandă cu o panglică magnetică metalică, pe care ar putea fi înregistrate programe radio. Tăierea rapidă a plăcuței metalice scumpe și grele - nu cea mai de succes bază pentru acoperirea magnetică, prietenii stabiliți pentru a dezvolta un mediu mai perfect. Ca rezultat, ei au crezut că au tăiat foaia Watman pe benzile înguste și deja pe ele un strat subțire pentru a aplica vopsea magnetică. Tehnologia de producție de nepomie a benzii magnetice ușoare și flexibile a fost imediat brevetată, iar în 1950, compania de inginerie Tokyo Telecomunications a lansat primul reporter japonez G-Type.
Primul recorder japonez de tip G a cântărit aproape jumătate antena
Asamblare înregistratoare în magazin "Compania de inginerie Tokyo Telecomunicații", anii 1950
Creația sa dovedit a fi dificilă, volumistă și foarte scumpă. Este puțin probabil ca să se răspândească dacă nu ar fi fost pentru o ordine neașteptată de la Curtea Districtuală: înregistratoarele de bandă au fost apoi rare chiar și în Statele Unite, iar agenția judiciară japoneză a suferit de lipsa veșnică a stenografilor, a fost bucuros să ajungă Dispozitive interne pentru scrierea vocii. Vânzarea deodată 24 de înregistratoare de bandă au adus 1 milion de yeni întreprinderii și încrederii în puterea lor. Anul viitor, compania a lansat un model mai avansat al înregistratorului de bandă h, cântărind doar 13 kg. Morita a trimis imediat designerul dispozitivului Masao Kurakhai în turneul de lectură al țării - pentru a vorbi despre noua tehnologie de înregistrare a tehnologiilor în instituțiile de învățământ. Și el însuși a început să convingă oficialii din cadrul Ministerului Educației să stabilească înregistratoare de bandă în școli. În cele din urmă, sub presiunea lui Morita și impresionată de profesorii de noutate, oficialii s-au predat, iar compania a primit o altă ordine de masă produselor sale. Și numai cel de-al treilea model al înregistratorului de bandă, P, a devenit o adevărată lovitură de vânzări fără ordine guvernamentale - nu în ultimul rând datorită unui preț atractiv și o gestionare semnificativă ușoară.
Primele receptoare radio ale tranzistoarelor au folosit popularitate fără precedent.
Tranzistori din America
În martie 1952, Masara Ibuk a mers în Statele Unite pentru a explora utilizarea de înregistratoare de bandă în viața de zi cu zi și, în același timp, a se vedea cum a fost înființată producția lor în companiile americane. Rezultatul principal al acestei călătorii a fost achiziționarea de licențe pentru producția de tranzistori din vestul electric. Aceste dispozitive semiconductoare concepute pentru a spori curentul electric și controlul acestora au fost inventate în Germania înainte de război, dar inginerii au fost încă reprezentați vag ori de câte ori pot fi utilizați. În timp ce americanii au considerat posibilitatea de a folosi tranzistori în echipamente militare, Ibuk a construit pe ele ... un receptor radio de uz casnic nevinovat. Spre deosebire de colegul său greoi, modelul tranzistorului a fost dimensiunea unei cărți groase și nu a putut funcționa nu numai din rețea, ci și pe baterii. TR-2 - Un astfel de nume a fost dat unui nou dispozitiv - a devenit primul radio cu adevărat portabil din lume.
Prezentarea prototipului înregistrării video de uz casnic U-Matic VTR
Microtelevisor Sony TV5-303.
Receptoarele ușoare ieftine care ar putea fi luate cu ei oriunde, au început să folosească popularitatea nebună, iar Ibuk a decis să extindă domeniul de aplicare al aplicării tranzistoarelor. În 1960, el a proiectat pe baza lor un televizor portabil mic, cu un ecran de 8 inci, iar cinci ani mai târziu a apărut primul recorder video, capabil să scrie programe de televiziune pe o bandă magnetică. Ambele dispozitive au ieșit sub un nou brand, numele căruia suna pe scurt și nobil: Sony.
Nașterea sunetului
Compania de inginerie de telecomunicații a schimbat în cele din urmă numele său complex în 1958. Akio Morita, care, de acea vreme a început să răspundă la promovarea produselor companiei, nu a asigurat fără motiv: "Pentru a câștiga pacificarea pe piața mondială, avem nevoie de un alt nume - un simplu, scurt, ușor de pronunțat și memorabil. Și în loc de hieroglife, trebuie să utilizați latin internațional. " De exemplu, americanii nu puteau pronunța nu numai Tokyo Tsushin Kogyo, dar chiar și reducerea lui Totsuko - și de a vinde în produsul din SUA produs de companie cu un nume non-penisabil ar fi să-l punem ușor, nu ușor. La început, Morita și Ibuk au dorit să reducă numele creierului lor la trei litere - TTK, dar atunci ar fi în mod inevitabil probleme pe piața internă. La urma urmei, TTK este foarte asemănătoare cu TKK - Compania feroviară japoneză. Apoi, rumind în dicționare, prietenii au câștigat cuvântul latin sonus - "sunet", care, în opinia lor, a reflectat în mod ideal direcția activităților companiei. Upgrade ușor, Morita și Ibuk au venit cu cuvântul Sony, care a fost destinat să devină un nume internațional al companiei.
Logo-ul modern Sony a fost aprobat în 1973
Primul logou Sony, care a apărut la receptoarele radio în 1955, au fost o inscripție făcută de dinamic înclinată cu un font. Doi ani mai târziu, fontul a fost înlocuit cu un calm și citit și de atunci în desenul cuvântului Sony, doar grosimea literelor sa schimbat. Ultima versiune a siglei, pe care o vedem acum la produsele Sony, a fost aprobată în 1973.
Obiceiul uimitor
În 1968, Sony și-a înființat prima sa filială în străinătate - Sony UK Ltd. În Marea Britanie, în 1971 a introdus primul sistem de înregistrare a clusterului profesional din lume, iar în 1972 a primit primul (de la cincisprezece ulterior) Premiul Emmy Musical. Corporația japoneză a fost rostită, din motivele pentru care succesul ei au început să fie tratate atât concurenților, cât și studenților facultăților de management și comercializare a celor mai mari universități.
Akio Morita prezintă următorul Mini-TV Sony, anii 1960
Masaru Ibuka și Akio Morita în timpul celebrării celei de-a 50-a aniversări a Fundației Sony, 1996
Akio Morita însăși este principala premisă pentru o astfel de dezvoltare dinamică, numită o dorință constantă de a alege obiective majore și de a pune sarcini științifice și tehnice ambițioase. În cartea sa, "făcută în Japonia", el citează o schemă simplă de astfel de tactici: "Scena 1: Nu există încă un produs familiar pe piață astăzi (radio tranzistor, TV portabil, recorder video de uz casnic). Scena 2: Specialiștii susțin că aceste bunuri nu sunt necesare de către nimeni. De ce faceți un mic receptor dacă sunetul mare este mai bun? De ce aveți nevoie de un televizor mic în camere mari de case americane? Cine va avea nevoie de un VCR cu o abundență de unelte interesante și diverse care se desfășoară în numeroase programe de televiziune? "
"Scena 3: Liderul companiei explică în mod clar noua filozofie - receptorul tranzistorului va urma proprietarul în orice loc; Walkman, primul jucător audio din lume, va înlocui vuietul și zgomotul orașului mare de acel mediu muzical pe care l-ați ales; VCR elimină tirania companiilor de televiziune, forțând pe toată lumea să urmărească transferul numai la un moment dat când sunt difuzate. Scena 4: Inginerii Sony sunt luați pentru a lucra și a rezolva o sarcină complexă, lucrătorii de producție oferă o calitate impecabilă, iar departamentele de vânzări sunt un succes de piață asurzitor al noutății ".
Sony a prezentat în mod repetat formate video avansate. În multe privințe, datorită ei, a apărut un astfel de concept ca "video de înaltă rezoluție"
De la video la fotografie
Aplicând tactica descrisă de Memorandum, la mijlocul anilor 1970, Sony, cel mai mare producător mondial de diverse electronice, de la aparate mici de uz casnic la computere și sisteme stereo profesionale. Nu în ultimul rând datorită Sony a început să dezvolte în mod activ tehnologii video, aproape complet aglomerate camere de film de pe piața amatorului. Un sistem de înregistrare video de înaltă rezoluție a dezvoltat un impact semnificativ chiar și asupra cinematografiei. Cu toate acestea, compania de mult timp nu a acordat atenție unui alt segment de piață profitabil - producția și vânzarea de echipamente fotografice amatori. Această omisiune a fost lichidată în 1981, când Sony nu a făcut doar un progres pe piață, ci o lovitură reală în ingineria fotografică, prezentând camera de oglindă digitală MAVICA (reducere de la camera video magnetică), cu aspectul căruia și este obișnuit Numărați istoria fotografiei digitale moderne. Pentru înregistrarea imaginii în acest aparat, o rezorizare CCD care măsoară 10 x 12 mm, care a simțit 0,28 megapixeli. Matricea de imagine formată într-un format NTSC-Video analogic pe un disc magnetic special flexibil, reamintind dischete moderne. Discul a fost rescris, a fost simțit până la 50 de cadre și a rămas un loc pentru comentarii solide.
Sony Mavica, 1981
Din punct de vedere tehnic, MAVICA a fost o continuare a liniei de televiziune Sony, bazată pe matricele SSD, pur și simplu rezultatul funcționării sale nu a fost un flux video, ci imagini statice, cadre de oprire care ar putea fi vizualizate pe ecranul TV sau pe ecranul monitorului. Restul MAVICA a fost o oglindă cu drepturi depline, cu un vizor familiar și baioneta originală pentru lentilele înlocuibile, reprezentate simultan cu camera: 25 mm f / 2, 50 mm f / 1,4 și zoom 16-65 mm f / 1.4.
Sony Promavica MVC-2000 vine doar la comanda completă cu o unitate specială
După ce a făcut o mulțime de zgomot și filmând pionierii fotografiei digitale, Sony a calmat și a uitat de camerele de oglindă timp de douăzeci de ani. În 1986, compania a introdus o mare cameră Pro Promavica MVC-2000 echipată cu un senzor CCD de 0,38 megapixeli cu diagonală 2/3-inch și o lentilă magnifică de zoom fără pilot 48-288 mm cu o luminozitate constantă F / 1.4. Modelul a pierdut oglinzile și Pentafrisme, și designul său, și aspectul, au început să reamintească și mai mult o cameră video - dar era încă o cameră care ar putea funcționa extrase în intervalul de la 1/15 la 1/1000 s. O unitate specială de discuri portabile pentru discurile magnetice a fost atașată la cameră, facilitând vizualizarea imaginilor de pe ecranul televizorului. Acesta este un model foarte interesant pentru timpul său în valoare de 3395 dolari și nu a mers pe scară largă de vânzare și a fost furnizată numai la comandă ca o piatră de testare, cu care sa presupus că studiază cererea pentru astfel de dispozitive.
Sony Mavica MVC-C1 și Sanon RC-250 XAPSHOT, 1988
Cererea a fost micul și specialiștii Sony, crezând că nu a venit încă timpul camerelor digitale profesionale, concentrate pe dezvoltarea unui model mai simplu și ieftin de consumator. Rezultatul eforturilor lor a fost apariția a două modele în 1988 simultan - camera personală MAVICA MVC-C1 și sunetul MVC-A10 Mavica în valoare de 230 $ și, respectiv, 350 de dolari. Ambele camere au fost echipate cu matrice de 2/3 inci, cu o rezoluție de 0,28 megapixeli și lentile de înaltă aluminiu cu o lungime focală de 15 mm. A fost posibilă eliminarea numai cu sensibilitatea medie a 80 ISO în intervalul de 1/60 și 1/500 existente. Puteți scrie 25 de fotografii pe discul magnetic, iar modelul MVC-A10 Sound Mavica a permis să scrie un comentariu de zece secunde la fiecare instantaneu. Camerele s-au dovedit destul de viabile, dar nu revoluționare: în același an, similar cu funcțiile și chiar designul, modelele seriale au eliberat Canon și Konica, iar Pentax a prezentat un prototip foarte similar cu camera EI.
Optica Carl Zeiss a postat deja pe primul cyber-shot, care a apărut în 1996
Cybersniki.
În 1996, Sony a lansat un design extrem de curios al unei camere digitale: un modul cu un bliț încorporat și o lentilă de 35 mm ar putea fi rotită la 180 de grade față de corpul principal. A fost un dispozitiv absolut nou de formare electronică, care a subliniat numele său - Sony Cyber-shot F1. Crearele cu o rezoluție de 640 x 480 pixeli au fost deja înregistrate pe discul magnetic, dar pe o cartelă de memorie miniaturală - și, cel mai important, ar putea fi vizualizate imediat la un afișaj de 1,8 inch și, dacă unii dintre ei nu i-au plăcut , ștergeți imediat. Acest model a devenit cheltuiala faimosului familie de camere Cyber-shot, datorită căruia Sony a fost printre liderii pieței fotografice amatori.
Camera de 2 megapixeli Cyber-shot F505 a unui design neobișnuit a devenit strămoșul tuturor "pseudo-placare" Sony, până la modelul Cyber-shot R1
În 1999, a apărut un model serios Cyber-shot F505, care are o dimensiune destul de impresionantă Lentile de zoom Vario-sonnar de la Carl Zeiss ar putea să se deplaseze în jos sau în sus corpul camerei. Evoluția acestui fapt nu este o cameră compactă într-o oarecare măsură pentru a lua în considerare toate "Pseudo-producătorii" ulteriori ai companiei, până la 10 megapixeli Cyber-shot R1 lansat în 2005. Toată lumea aștepta compania care a stăpânit producția unor astfel de dispozitive grave, următorul pas - eliberarea unei camere de oglindă digitală cu drepturi depline. Dar condiția prealabilă pentru această etapă importantă din istoria Sony a fost evenimentul, în sensul literal al cuvântului a scuturat tot fotomirul: în februarie 2006, Konicaminolta și-a anunțat îngrijirea de pe piața foto. Trebuie spus că Konica și Minolta, care au unit numai în 2003 au fost considerate țigări ale fotoculării japoneze. Primul a început să producă camere de format pe insulele japoneze din secolul al XIX-lea, al doilea a început cu dezvoltarea sistemului foto-sisteme de format mediu, analogi ai Rollelexului German, în anii 1920. Mai târziu, Konica a fost concentrată pe lansarea camerelor cu vedere la distanță, fotografiile, hârtia și sistemele de tipărire foto, în timp ce Minolta a fost implicată activ în producția de camere de oglindă și optică, a câștigat încredere nu numai iubitorilor, ci și fotografi profesioniști din întreaga lume. Și la începutul anului 2006, compania Unite Konicaminolta declară brusc coagularea fotoculării și transferul tuturor evoluțiilor tehnologice în această zonă a Sony Corporation! Ultimul adăugare a fost oarecum pierdut pe fundalul șocului, testat de numeroși adepți ai sistemului foto de la Minolta. Dar această știre a însemnat un lucru: foarte curând ei va trebui să cheltuiască sume considerabile pentru a merge la un alt sistem.
Dar el nu a avut timp să treacă prin uimire universală, ca și în luna iunie a aceluiași an, Sony a introdus camera de oglindă de 10 megapixeli A100 și după un an și jumătate a fost eliberat și un model semi-profesional A700. În designul unghiular caracteristic și abundența unei varietăți de noduri mecanice ale gestionării unor oglinzi noi, a fost simțită patrimoniul Minoltei. Restul camerei sa dovedit a fi conservator: inginerii lor le-au studiat cu sisteme electronice moderne, care au permis o luptă reușită pentru cel mai exigent consumator în domeniile bătălilor de piață. Simultan cu camerele care au moștenit de la Minolta și tipul de baionetă, au fost prezentate mai multe lentile de zoom Sony, precum și un întreg parc de optică de înaltă clasă Carl Zeiss, legendarul preocupare germană, cu care corporația japoneză lucrează îndeaproape din 1995. Astăzi, Sony cu regularitate de invidiat lansează o varietate de camere digitale pe piață - de la modele elegante compacte la oglinzi semi-profesionale - și este pe punctul de a încerca la lauri ale producătorului de fotografii din lume și energic din lume.
Sediul Sony Electronics împarte un centru de afaceri de nouă etaj cu Zepter. Fiecare etaj are vedere la parcul forestier "Silver Bor". Aproape 350 de persoane lucrează aici: Departamentul Operațional, Departamentul de Instruire, Vânzări, Logistică, Contabilitate, Marketing, HR, IT, Departamente juridice și administrative. În plus, în Rusia există alte șase birouri Sony în orașele mari: Vladivostok, Novosibirsk, Yekaterinburg, St. Petersburg, Nizhny Novgorod și Krasnodar. Oficiul rus supraveghează în continuare sediul central la Kiev (Ucraina) și Alma-Ata (Kazahstan). Satul a vizitat biroul central Moscova și a aflat cum a fost amenajată viața angajaților Sony Electronics. Adevărat, fotografiat biroul editorial a fost permis numai din cauza sticlei.
Interviu
Posturile vacante ale companiei în acces liber nu au fost găsite. Toți se apropie de Agenție. Și numai după ce candidatul sa întâlnit cu un recrutor extern, el este trimis la interviul în Sony Electronics. Apoi a plăcut reclamanții să se supună unui lider mai mare. La aceste întâlniri, ei sunt interesați de abilitățile candidatului și ale calităților sale personale. Compania consideră că loialitatea și dragostea pentru brand este foarte importantă. Prin urmare, ei caută pe cei care "cuvântul lui Sony reacționează cu o reacție admirată". A doua calitate importantă care acordă atenție este dorința candidatului să crească și să se dezvolte profesional. Newbies ar trebui să fie pregătiți pentru faptul că compania are o structură organizațională plană, astfel încât creșterea verticală este puțin probabilă. În Sony, sunt organizate politicile de rotații permanente, adesea angajații sunt transmise dintr-o poziție la alta. Și trebuie să găsiți un astfel de candidat că astfel de modificări vor fi percepute pozitiv.
Sarcinile de testare sunt, de asemenea. Conținutul lor depinde de munca pe care o va face candidatul. De exemplu, viitorul contabil va fi verificat pentru cunoașterea programelor speciale, iar unele cazuri sunt de obicei jucate cu vânzări. Capul observă modul în care reclamantul se comportă în situații diferite, care vorbește și cum vine vorba de rezolvarea problemei.
Adaptare și instruire
Pentru termenul de test de trei luni, managerul înseamnă sarcini pe care noul angajat trebuie să le îndeplinească. Newbies de la birourile regionale vin la sediul Moscovei în prima săptămână de lucru. Aici elaborează documente și, ca și alți angajați noi, trec cursul introductiv. Managerul său de personal vorbește despre istoria Sony, regulile de bază, cultura și primele persoane. Sunt construite studii suplimentare în funcție de departamentul în care a venit noul venit. Mai târziu, cu două săptămâni înainte de sfârșitul perioadei de probă, managerii și managerul personalului au evaluat un angajat într-o formă electronică specială. Nivelul evaluării va depinde de faptul dacă un nou angajat va continua să lucreze în companie sau nu.
În mod regulat pentru toți angajații noi de birouri suportă instruire privind istoria și noile produse Sony. La o prezentare de două ore, noii veniți au aflat despre datele și evenimentele principale ale dezvoltării companiei, tehnica care a mers sub marca Sony la momente diferite.
Periodic, prezentările de produse noi sunt aranjate aici. De exemplu, un televizor nou a fost reprezentat cu mult timp în urmă. Mai multe eșantioane au fost puse pe podele diferite, antrenorii au spus despre funcții și fiecare angajat ar putea testa eșantionul și să-și părăsească revizuirea.
Lucrează în birou
Deși compania și japoneză, dar, potrivit angajaților, cultura rusă încă predomină aici. Oamenii japonezi lucrează în principal aici în poziții superioare. Subordonații își sărbătoresc politețea și curtoazia. Potrivit acestora, ei nu ridică niciodată vocea. Când cineva revine din Japonia, ei aduc dulciuri tradiționale. De obicei, este ceva pe care majoritatea oamenilor nu l-au văzut niciodată.
În general, companiile respectă comunicarea informală. Toți angajații stau în OpenPece, inclusiv managerii de top. Puteți să vă apropiați întotdeauna de autorități și să discutați și să nu vă înscrieți pentru recepție și să așteptați rândul dvs. de la ușa închisă. Un astfel de stil liber de comunicare se reflectă în codul de îmbrăcăminte. Nu există cerințe stricte pentru aspect, puteți veni la lucru în blugi. Adevărat, pantaloni scurți, chiar și într-o zi fierbinte, nu sunt bineveniți.
Ziua lucrătoare la sediul personalului începe la ora 09:00 și durează până la ora 18:00. Pentru cei care doresc să lucreze la un alt moment, managerii pot deplasa programul timp de o oră înainte sau înapoi. Dar japonezii sunt foarte precis și punctuali. Ei nu sunt foarte clar tendința globală de a lucra de la distanță și la momente diferite. Dar, de asemenea, du-te pentru concesii angajaților cu o altă mentalitate.
Cel mai adesea în sediul japonez există marketing și manageri. Excursii pentru angajații rămași sunt jucați pe concursuri corporative. De exemplu, acum un an și jumătate la Sony lansat Cartea Multumesc: Fiecare angajat ar putea trimite un coleg recunoscător și să scrie pentru asta. La sfârșitul fiecărei luni, câștigătorul a fost determinat cu cel mai mare număr de cărți. Timp de șase luni, un grup de șase persoane care au mers în Japonia s-au adunat. Călătoria a durat o săptămână, iar programul participanților constituia. Unul dintre ele este o vizită la biroul central, muzeul și întâlnirea cu managerul de personal. Mulți au reușit să meargă la vechea capitală japoneză Kyoto. Toate cheltuielile pe care compania le-a luat.
La sfârșitul lunii august va fi lansat un nou concurs Walkmen Sony. Toată lumea poate obține brățări sportive Smartband Sony. Și de la o anumită dată timp de patru săptămâni, echipele vor concura în numărul de pași acoperite. Apropo, fiecare student poate cumpăra produse Sony cu o reducere mare. Toată lumea are o anumită sumă de clase în cluburile de fitness: cel mai angajat în companie, cu atât este mai mare cantitatea de compensare. Există, de asemenea, o mică compensație pentru alimente, poate fi cheltuită la prânz în sala de mese a unui centru de afaceri la primul etaj.
Evenimente
Compania spune că nu marchează sărbătorile japoneze. Mai degrabă, japonezii adoptă tradiții rusești. De exemplu, o zi de naștere din Japonia nu este considerată o vacanță semnificativă. În primul rând, japonezii sunt surprinși că, în această zi, angajații aduc tratamente pentru colegii și, după un timp, ei înșiși încep să-și urmeze exemplul.
Cea mai mare sărbătoare din companie este noul an. Acesta vine de la toate birourile CSI. Compania plătește pentru trecerea și cazarea angajaților cu soții. Toată lumea poate efectua la eveniment. Pentru aceasta, toată lumea este pregătită și repetată în avans, iar întregul proces este organizat de profesioniști. De obicei, fiecare an nou este dedicat unui anumit subiect: de exemplu, istoricul Bondian sau Muzică în legarea istoriei produselor companiei (angajații concediați sub Beatles sau Marilyn Monroe).
Colegii japonezi au pus de obicei un dans masiv sub o melodie bine cunoscută. Anul trecut a fost stilul gangnamului. Ea trece sub formă de Flashmoba: în primul rând pe etapa cinci oameni, atunci ei vin zece, apoi zece mai mult. Și în acest an, colegii japonezi au organizat o surpriză rusă pe 8 martie. Au înregistrat videoclipul, care citesc poezia Athanasius Feta "Am venit la tine cu felicitări" în limba rusă. Au învățat versetul pe rânduri și au înregistrat videoclipuri pe fundalul lui Balalak și Birches.
La 26 ianuarie 1921, sa născut Akio Morita, unul dintre fondatorii Sony Corporation, care și-a început existența în post-războiul 1946 în explozia celui de-al doilea război mondial Japonia. Foștii colegi - inginer Masar Ibuka și Akio Morita, absolvent al facultății fizice, au decis să înființeze o firmă. Capitalul inițial a fost de 375 de dolari la rata acelor ani.
În prezent, exploatația "SonyGroup" include 8 unități de operare cu diferite specializări în segmente de acasă și electronică profesională, producătoare, industria muzicală, bancar și asigurare.
Inginerii Sony în întreaga istorie a companiei îmbogățesc în mod semnificativ piața electronică. Printre invențiile lor au fost cu adevărat inovatoare. Astfel, campionatul în dezvoltarea de înregistrări de radio radio și înregistrare portabile și benzi de înregistrare a sunetului pe o pulbere magnetică specială, aparține Sony, care le-a lansat în vânzare în anii 1950.
Reconder de bandă G-prototip pentru înregistrarea sunetului
Apropo, din recorderul de bandă, a început cifra de afaceri financiară a companiei, crearea și dezvoltarea marca Sony și intrarea pe piața mondială.
Producția întregului portabil este o altă idee că compania a prezentat piața electronică. Iar următorul pas în această direcție a fost realizat într-o duzină de ani, când a apărut primul TV 8-301 portabil din lume, iar în 1968 a fost lansat sistemul de televiziune color TINITRON - în curs de dezvoltare Sony. Până în 1971, compania a atras cumpărători cu casete video colorate și un sistem de înregistrare a casetei de culori profesionale, care nu a fost nici măcar în creștere.
TV TV 8-301
În 1978, inginerul companiei Nobutoshi Kihara a încorporat ideea lui Akio Morita - a creat un caset de casete portabile, care a mers la magazinele deja în 1979 la versiunea "Sonywalkman TPS-L2", sub diverse nume comerciale, în funcție de vânzările țării țară. De exemplu, în SUA, el a fost vândut ca "fântână", în Suedia - "freestyle", iar în Marea Britanie - "Stowaway". În viitor, Sony a brevetat ideea de încheiere a denumirilor comerciale finale la "-man". Din acea perioadă, produsele din numele "Walkman", "Pressman", "Watchman", "Scoopman", "Discman" și "Discman" au început să apară. În ceea ce privește playerul audio de casetă, au fost vândute un total de 100 de milioane de exemplare la nivel mondial.
Caseta Audio Player SonywalkMantps-L2
CD-urile sunt o altă descoperire, perfectă de Sony, împreună cu Philips în 1982 (deși proiectul a fost format și documentat în 1979).
Doi ani mai târziu, în noiembrie 1984, primul jucător portabil al companiei pentru discuri a fost dezvoltat de experții companiei. În viitor, manualul investește o mulțime de resurse pentru a reduce dimensiunile aparatului, care, apropo, plătite pentru atașament după un an și jumătate după începerea vânzărilor.
Și la începutul anilor '90 au apărut primele mini dismens (mini-disc mini), care nu au fost populare din cauza dimensiunii non-standard - producătorii de discuri mici nu erau prea fericite.
Mini discmere
În 1989, compania a lansat GV-8 Videowallkman - player video portabil pentru casete video 8. Diagonala afișajului a fost de 3 inci, iar durata de viață a bateriei este de aproximativ 45-60 de minute.
1994 a fost, de asemenea, un reper pentru corporație: consolele de joc PlayStation au primit un mare succes în rândul jocului. De aceea sa decis dezvoltarea și modificarea consolei în viitor.
Tehnica fotografică - un subiect separat. Intrarea în piața de inginerie foto a început în 1981, prezentând Camera Mirror Digital Mavica (camera video magnetică), care a lucrat pe linia corporativă a camerelor video de televiziune colectate pe baza matricelor CCD. A fost această cameră și principiile muncii sale au fost începutul erei fotografiei digitale moderne.
MERG Camera MAVICA, 1981
Succesul pe piața digitală foto Inginerie a venit la companie după ce apare faimoasa linie de cameră Cyber-shot, care a început să urce în 1996 de versiunea Sonycyber-Shot F1, cu o lentilă care se rotește la 180 de grade față de corpul dispozitivului. Snapshot-urile pot fi înregistrate pe o cartelă de memorie specială sau pe afișaj și să eliminați imediat cadrele eșuate. Nimic de genul nu a existat atunci.
Real Sony Corporation.
Printre cele mai recente inovații prezentate de Companie din Las Vegas la Expoziția Internațională de Electronics CES 2015, care a avut loc de la 6 ianuarie până la 9 ianuarie - TV BRAVIA X910C cu un procesor puternic de 4k X1 (4K Android TV), camere video cu o rezoluție Din 4K, camere de acțiune cu suport toate aceleași permisiuni, un nou jucător Walkman NW-ZX2 cu noi "chipsuri" pentru a transmite sunet de înaltă calitate, Xperia ™ Z3 smartphone cu protecție umidității. La expoziția către președintele Sony Corporation Kazuo Khora, premiul tehnic "Emmy" a fost acordat pentru a obține cele mai înalte standarde în tehnologiile electronice.
Și în cele din urmă, cifrele. Conform rezultatelor celui de-al doilea trimestru al anului 2014-2015, veniturile generale ale Sony Corporation a fost de 1,9 trilioane. Yen (17,4 miliarde de dolari), care este cu 7,2% mai mare în comparație cu anul trecut. Pierderea este de 136 miliarde de yeni (1,2 miliarde de dolari). Cu un an mai devreme, o pierdere a fost de 19,6 miliarde de yeni.
Potrivit șefului companiei, Sony poartă pierderi în principal datorită sectorului mobil, care se confruntă cu presiuni competitive de la producătorii chinezi. În al doilea trimestru al anului 2014-2015, anul fiscal sa încheiat la 30 septembrie, compania a înregistrat o pierdere de 172 miliarde de yeni în unitatea mobilă (1,6 miliarde de dolari). Veniturile Sonymobile s-au ridicat la 308,4 miliarde de yeni (2,8 miliarde de dolari). Pentru aceeași perioadă a anului trecut, veniturile au fost înregistrate la un semn de 304,6 miliarde de yeni. Pe scurt, lucrurile din sectorul mobil nu sunt importante din partea corporației, de aceea conducerea se află la intersecția: să vândă o unitate mobilă sau să caute investitorilor ...
Principiu "mu"
Vorbind despre o existență atât de lungă a Sony pe piața electronică, trebuie remarcat faptul că din momentul înființării politicii companiei construite într-un mod special, reprezentând aliajul atitudinilor japoneze și occidentale față de afaceri. Cerință, o abordare informală a cazului, strict în urma principiului zen-budist al MU ("Înțelegerea", "Inspecția"), flexibilitatea maximă și refuzul planurilor grele în management, care pot duce la confort și birocrație, sistemul bonus de Încurajarea angajaților - asta sa întâmplat cheia succesului și longevității este acum exploatația, cu un stat de 140.900 de specialiști.
Simbolul "mu" în primăvară
Desigur, compania și rasele și căderile au avut loc pentru o perioadă atât de lungă. Dar, cu toate acestea, Sony a rămas pe piață, a dat viață unui număr mare de proiecte, a introdus o masă de inovare în producția de electronice, dintre care multe au fost revoluționare.
Cu etapele istoriei corporației introduse Irina Zhukov
