Rezerva de personal a serviciului public de stat. Obiectivele constituirii unei rezerve de personal pentru serviciul public

Poziţie
din rezerva de personal a unei agenții guvernamentale federale
(aprobat de Președintele Federației Ruse din 1 martie 2017 nr. 96)

I. Dispoziţii generale

1. Prezentele Regulamente stabilesc procedura de formare a rezervei de personal a unui organism guvernamental federal (denumită în continuare rezerva de personal) și de lucru cu acesta.

2. Rezerva de personal se constituie în scopul:

a) asigurarea accesului egal al cetăţenilor Federația Rusă(în continuare - cetățeni) către serviciul public al statului federal (în continuare - serviciul public federal);

b) ocuparea la timp a posturilor federale serviciu civil;

c) promovarea formării personalului de înaltă profesie în serviciul public federal;

d) promovarea creșterii în carieră a funcționarilor publici din guvernele federale (denumite în continuare funcționari publici).

3. Principiile formării unei rezerve de personal sunt:

a) includerea voluntară a funcționarilor publici (cetățeni) în rezerva de personal;

b) transparență în formarea rezervei de personal;

c) respectarea egalității în drepturi a cetățenilor atunci când aceștia sunt incluși în rezerva de personal;

d) prioritatea formării unei rezerve de personal pe bază de concurs;

e) luarea în considerare a nevoilor actuale și viitoare pentru ocuparea posturilor în serviciul public federal în organismul guvernamental federal;

f) relația dintre evoluția în carieră a funcționarilor publici și rezultatele evaluării profesionalismului și competenței acestora;

g) responsabilitatea personală a șefului organului guvernamental federal (denumit în continuare reprezentantul angajatorului) pentru calitatea selecției funcționarilor publici (cetățeni) pentru includerea în rezerva de personal și crearea condițiilor pentru dezvoltarea carierei a funcționari publici;

h) obiectivitate în evaluarea profesională şi calitati personale funcționarii publici (cetățeni) care solicită includerea în rezerva de personal, ținând cont de experiența lor de muncă în organismele guvernamentale federale, organismele guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organisme administrația locală, organizații.

4. Regulamentul privind rezerva de personal este aprobat printr-un act juridic al organismului guvernamental federal în conformitate cu Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” (denumit în continuare ca Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”) și prin prezentul regulament.

5. Informațiile despre formarea unei rezerve de personal și lucrul cu aceasta sunt postate pe site-urile web oficiale ale organismului guvernamental federal și ale statului Sistem informaticîn zonă serviciu civilîn rețeaua de informații și telecomunicații „Internet” (denumit în continuare „Internet”) în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

II. Procedura de formare a rezervei de personal

6. Rezerva de personal este formată dintr-un reprezentant al angajatorului.

7. Munca personalului legată de formarea unei rezerve de personal, organizarea muncii cu aceasta și ea utilizare eficientă, este realizat de o divizie a agenției guvernamentale federale pentru probleme de serviciu public și personal.

8. Rezerva de personal include:

a) cetățeni care solicită un post vacant în serviciul public federal:

pe baza rezultatelor unui concurs pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public federal cu acordul acestor cetățeni;

b) funcționarii publici care solicită un post vacant în serviciul public federal în ordinea creșterii locurilor de muncă:

pe baza rezultatelor unui concurs de înscriere în rezerva de personal;

pe baza rezultatelor unui concurs pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public federal cu acordul acestor funcționari publici;

pe baza rezultatelor certificării în conformitate cu paragraful 1 al părții 16 din articolul 48 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, cu acordul acestor funcționari publici;

c) funcționarii publici concediați din serviciul public federal:

pe baza prevăzută la paragraful 8.2 sau 8.3 din partea 1 a articolului 37 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” - prin decizie a reprezentantului angajatorului organismului guvernamental federal în care funcțiile de serviciul public federal este în curs de reducere, sau al agenției guvernamentale federale căreia îi revin funcțiile organismului guvernamental federal desființat, cu acordul acestor funcționari publici;

pe unul dintre motivele prevăzute în partea 1 a articolului 39 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, cu acordul acestor funcționari publici.

9. Concursul de înscriere a funcționarilor publici (cetățeni) în rezerva de personal se desfășoară în conformitate cu normele prevăzute de prezentul Regulament.

10. Funcționarii publici (cetățeni) care sunt indicați în prezentul Regulament și nu au câștigat concursul pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică federală, dar ale căror calități profesionale și personale au fost foarte apreciate de comisia de concurs, la recomandarea acestei comisii. , cu acordul lor, sunt incluse în rezerva de personal pentru a ocupa posturi în serviciul public federal din aceeași grupă cu postul vacant din serviciul public federal pentru care a fost susținut concurs.

11. Funcționarii publici care sunt menționați în prezentul Regulament și care, pe baza rezultatelor certificării, sunt recunoscuți de comisia de certificare ca fiind corespunzători postului ocupat în serviciul public federal și sunt recomandați de aceasta pentru includerea în rezerva de personal pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public federal în ordinea creșterii locurilor de muncă, cu acordul lor sunt incluse în rezerva de personal în termen de o lună de la certificare.

12. Funcționarii publici menționați în prezentul regulament sunt incluși în rezerva de personal pentru a ocupa posturi în serviciul public federal din același grup căruia îi aparținea ultimul post în serviciul public federal pe care l-au ocupat.

13. Includerea funcționarilor publici (cetățenilor) în rezerva de personal este formalizată printr-un act juridic al organismului guvernamental federal care indică grupul de posturi din serviciul public federal în care pot fi numiți.

14. Includerea funcționarilor publici menționați în prezentul Regulament în rezerva de personal este oficializată printr-un act juridic al organismului guvernamental federal în care se reduc funcțiile serviciului public federal sau al organismului guvernamental federal căruia îi revin funcțiile de organismul guvernamental federal desființat a fost transferat.

15. Un funcţionar public care are acțiune disciplinară, prevăzut la paragraful 2 sau 3 din partea 1 a articolului 57 sau paragraful 2 sau 3 al articolului 59.1 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”.

III. Concurs de înscriere în rezerva de personal

16. Prin decizie a reprezentantului angajatorului se anunță concurs pentru înscrierea funcționarilor publici (cetățeni) în rezerva de personal (denumit în continuare concurs).

17. Concursul se desfășoară în conformitate cu metodologia unificată de desfășurare a concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante în serviciul public de stat al Federației Ruse și includerea în rezerva de personal agentii guvernamentale, aprobat de Guvernul Federației Ruse.

18. Munca personalului legată de organizarea și furnizarea competiției este efectuată de o divizie a organismului guvernamental federal pentru probleme de serviciu public și personal.

19. Dreptul de a participa la concurs este disponibil cetățenilor care au împlinit vârsta de 18 ani și care dețin limba de stat al Federației Ruse și care corespund altor cerințe stabilite de legislația Federației Ruse privind serviciul public de stat pentru funcționarii publici. Funcționarul public are dreptul de a participa la un concurs pentru temeiuri comune indiferent de funcţia pe care o deţine pe perioada concursului.

20. Concursul este organizat de o comisie de concurență formată într-un organism guvernamental federal în conformitate cu Regulamentul privind concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public de stat al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Președintelui Federației Ruse din 1 februarie 2005 Nr. 112 „Cu privire la concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciile publice de stat ale Federației Ruse” (denumită în continuare comisia de concurs).

21. Concursul constă în evaluarea calităților profesionale și personale ale fiecărui funcționar public (cetățean) care și-a exprimat dorința de a participa la concurs și este admis să participe la acesta (denumit în continuare candidat), pe baza cerințelor de calificare. pentru ocuparea posturilor relevante în serviciul public federal.

22. Pe site-urile web oficiale ale organismului guvernamental federal și ale sistemului informațional de stat în domeniul serviciului public pe internet, este postat un anunț privind acceptarea documentelor pentru participarea la concurs, precum și următoarele informații despre concurs : numele posturilor din funcția publică federală pentru includerea în rezerva de personal pentru a căror înlocuire a fost anunțat concurs, cerințele de calificare pentru ocuparea acestor posturi, condițiile pentru funcția publică federală în aceste posturi, locul și momentul acceptării documentele care trebuie depuse în conformitate cu prezentul Regulament, perioada înainte de expirarea căreia sunt acceptate documentele specificate, data preconizată a concursului, locul și procedura de desfășurare a acestuia, alte materiale informative.

23. Un cetățean care și-a exprimat dorința de a participa la concurs depune la organismul guvernamental federal în care se desfășoară concursul:

a) declarație personală;

b) un formular de cerere completat și semnat în formularul aprobat de Guvernul Federației Ruse, cu fotografie;

c) o copie a pașaportului sau un document care îl înlocuiește (documentul corespunzător trebuie prezentat personal la sosirea la concurs);

d) documente care confirmă pregătirea profesională, calificările și experiența de muncă necesare:

copie cartea de munca(cu excepția cazurilor în care activitatea oficială (de muncă) se desfășoară pentru prima dată), atestată de notar sau de serviciul de personal de la locul de serviciu (muncă), sau alte documente care confirmă activitatea oficială (de muncă) a cetățeanului;

copii ale documentelor de studii și calificări, precum și, la cererea cetățeanului, copii ale documentelor care confirmă creșterea sau atribuirea calificărilor pe baza rezultatelor învăţământul profesional, documente privind acordarea diplomei academice, titlului academic, certificate de notar sau serviciul de personal de la locul de serviciu (munca);

e) un document care confirmă că cetățeanul nu are o boală care îl împiedică să intre sau să finalizeze serviciul public de stat al Federației Ruse;

f) alte documente prevăzute de Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, altele legi federale, decrete ale Președintelui Federației Ruse și decrete ale Guvernului Federației Ruse.

24. Un funcționar public care și-a exprimat dorința de a participa la un concurs organizat într-o agenție guvernamentală federală în care ocupă o funcție în serviciul public federal depune o cerere adresată reprezentantului angajatorului.

25. Un funcționar public care și-a exprimat dorința de a participa la un concurs organizat într-o altă agenție guvernamentală federală depune la această agenție guvernamentală o cerere adresată reprezentantului angajatorului și o cerere completată, semnată și certificată de către serviciul de personal al guvernului federal. agenție în care ocupă o funcție în serviciul public federal într-o formă aprobată de Guvernul Federației Ruse, cu o fotografie.

26. Documentele specificate în prezentele Regulamente sunt transmise organului guvernamental federal în termen de 21 de zile calendaristice de la data afișării anunțului de acceptare a acestora pe site-ul oficial al acestui organism pe internet.

27. Un funcționar public (cetățean) nu are voie să participe la un concurs dacă nu îndeplinește cerințele de calificare pentru ocuparea posturilor în serviciul public federal, pentru includerea în rezerva de personal pentru care a fost anunțat concurs, precum și cerințele pentru funcționarii publici stabilite de legislația Federației Ruse privind serviciul public de stat.

28. Funcționarului public nu i se permite să participe la concurs dacă are o sancțiune disciplinară prevăzută la articolul 57 paragraful 2 sau 3 partea 1 sau paragraful 2 sau 3 din articolul 59.1 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat”. al Federației Ruse”.

29. Depunerea cu întârziere a documentelor, depunerea acestora în în întregime sau cu încălcarea regulilor de înregistrare, discrepanța dintre informațiile conținute în copiile documentelor și originalele acestora constituie motiv de refuz de a admite un funcționar public (cetățean) să participe la concurs.

30. Funcționarul public (cetățean) căruia nu i se permite să participe la concurs în conformitate cu prezentul Regulament este informat de către reprezentantul angajatorului despre motivele refuzului în scris. Funcționarul public (cetățean) menționat are dreptul de a contesta această decizie în conformitate cu legislația Federației Ruse.

31. Decizia privind data, locul și ora desfășurării concursului se ia de către reprezentantul angajatorului. Concursul se desfășoară cel târziu la ora 30 zile calendaristice după expirarea termenului de acceptare a documentelor de participare la concurs.

32. Organul federal al statului, cu cel mult 15 zile calendaristice înainte de data competiției, publică pe site-ul său oficial și pe site-ul oficial al sistemului informațional de stat în domeniul funcției publice pe internet informații despre data, locul și momentul deținerii acesteia, precum și o listă de candidați și trimite comunicările corespunzătoare candidaților.

33. La desfășurarea unui concurs, comisia de concurs evaluează candidații pe baza documentelor prezentate de aceștia, precum și pe baza procedurilor competitive folosind metode de evaluare a calităților profesionale și personale ale candidaților care nu contravin legilor federale și altor reglementări; acte juridice ale Federației Ruse, inclusiv interviuri individuale, chestionare, discuții de grup, scrierea unui eseu sau testare pe probleme legate de implementare responsabilitatile locului de munca pentru posturile din funcția publică federală pentru includerea în rezerva de personal pentru care candidații se aplică.

34. Procedurile de concurs și ședințele comisiei de concurs se țin dacă sunt cel puțin doi candidați.

35. O ședință a comisiei de concurs este considerată valabilă dacă cel puțin două treimi din numărul total membrii săi. Nu este permisă ținerea unei ședințe a comisiei de concurs cu participarea numai a membrilor săi care dețin funcții în serviciul public federal. Un membru al comisiei de concurs, dacă are un conflict de interese care îi poate afecta obiectivitatea la vot, este obligat să declare acest lucru și nu trebuie să participe la ședința comisiei de concurs. Deciziile comisiei de concurs pe baza rezultatelor concursului se iau prin vot deschis cu votul majorității membrilor săi prezenți la ședință. În caz de egalitate de voturi, votul președintelui comisiei de concurs este decisiv.

36. Decizia comisiei de concurs se ia în lipsa candidaților și stă la baza includerii candidatului (candidaților) în rezerva de personal pentru ocuparea posturilor în funcția publică federală a grupei corespunzătoare sau refuzul includerii candidatului (candidaților). ) în rezerva de personal.

38. Notificările despre rezultatele concursului se transmit în scris candidaților în termen de 7 zile de la data finalizării acestuia. Informațiile despre rezultatele competiției sunt postate și în perioada specificată pe site-urile web oficiale ale agenției guvernamentale federale și ale sistemului informațional de stat în domeniul serviciului public pe internet.

39. Pe baza rezultatelor concursului, în cel mult 14 zile de la data deciziei comisiei de concurs, se emite un act juridic al organului guvernamental federal privind includerea candidatului (candidaților) în rezerva de personal cu privire la dintre care s-a luat decizia corespunzătoare.

40. Un extras din procesul-verbal al ședinței comisiei de concurs, care conține decizia comisiei de concurs de a refuza includerea candidatului în rezerva de personal, este emis de divizia organului guvernamental federal pentru probleme de serviciu public și personal pentru candidatul personal sau, la cererea sa scrisă, i se trimite prin scrisoare recomandatăîn cel mult trei zile de la data depunerii cererii.

41. Candidatul are dreptul de a contesta decizia comisiei de concurs în conformitate cu legislația Federației Ruse.

42. Actele funcționarilor publici (cetățeni) neautorizați să participe la concurs, precum și candidaților cărora li s-a refuzat înscrierea în rezerva de personal, le pot fi restituite la cererea scrisă, în termen de trei ani de la data finalizării concursului. Până la expirarea acestei perioade, documentele sunt stocate în arhivele agenției guvernamentale federale, după care sunt supuse distrugerii.

43. Cheltuielile asociate cu participarea la concurs (deplasarea către și de la locul de desfășurare a competiției, închirierea spațiilor de locuit, cazare, utilizarea serviciilor de comunicații etc.) sunt suportate de candidați pe cheltuiala lor.

IV. Procedura de lucru cu rezerva de personal

44. Pentru fiecare funcționar public (cetățean) inclus în rezerva de personal, divizia agenției guvernamentale federale pentru serviciul public și probleme de personal pregătește un certificat într-o formă aprobată de Guvernul Federației Ruse.

45. O copie a actului juridic al organismului guvernamental federal privind includerea unui funcționar public (cetățean) în rezerva de personal sau cu privire la excluderea unui funcționar public (cetățean) din rezerva de personal este trimisă (eliberată) de către divizie. al organismului guvernamental federal pentru serviciul public și probleme de personal către funcționarul public (cetățean) în termen de 14 zile de la data publicării prezentului act.

46. ​​Copii ale actelor juridice ale organului guvernului federal privind includerea în rezerva de personal și excluderea din rezerva de personal sunt păstrate în dosarele personale ale funcționarilor publici.

47. Informațiile despre funcționarii publici (cetățeni) incluși în rezerva de personal a unui organism guvernamental federal sunt postate pe site-urile web oficiale ale acestui organism și în sistemul informațional de stat în domeniul funcției publice pe internet.

48. Dezvoltarea profesională a unui funcționar public care se află în rezerva de personal a unui organism guvernamental federal este realizată de acest organism pe baza unui plan individual de dezvoltare profesională a unui funcționar public aprobat de acesta.

49. Informațiile privind activitățile de dezvoltare profesională a unui funcționar public care se află în rezerva de personal se reflectă în certificatul specificat în prezentul Regulament.

50. Numirea unui funcționar public (cetățean) care se află în rezerva de personal într-un post vacant în serviciul public federal se efectuează cu acordul acestuia prin decizie a reprezentantului angajatorului în cadrul grupului de posturi din serviciul public federal pentru care funcţionarul public (cetăţeanul) este inclus în rezerva de personal.

V. Excluderea unui funcționar public (cetățean) din rezerva de personal

51. Excluderea unui funcționar public (cetățean) din rezerva de personal este formalizată printr-un act juridic al organismului guvernamental federal.

52. Motivele de excludere a unui funcționar public din rezerva de personal sunt:

a) declarație personală;

b) numirea într-un post în funcția publică federală în ordinea promovării în cadrul grupului de posturi din serviciul public federal, pentru înlocuirea căruia funcționarul public este inclus în rezerva de personal;

c) numirea într-un post în serviciul public federal din grupul de posturi din serviciul public federal, pentru înlocuirea căruia funcționarul public este inclus în rezerva de personal în conformitate cu prezentul regulament;

d) retrogradarea unui funcționar public într-o funcție în serviciul public federal în conformitate cu clauza 3 a părții 16 a articolului 48 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”;

e) săvârșirea unei abateri disciplinare pentru care i s-a aplicat o sancțiune disciplinară unui funcționar public, prevăzută la paragraful 2 sau 3 din partea 1 a articolului 57 sau paragraful 2 sau 3 al articolului 59.1 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat din Federația Rusă";

f) demiterea din serviciul public de stat al Federației Ruse, cu excepția concedierii din motivele prevăzute la paragraful 8.2 sau 8.3 din partea 1 a articolului 37 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, sau pentru unul dintre motivele prevăzute în partea 1 a articolului 39 din Legea federală menționată;

g) rămânerea continuă în rezerva de personal mai mult de trei ani.

53. Motivele de excludere a unui cetățean din rezerva de personal sunt:

a) declarație personală;

b) numirea într-un post în serviciul public federal din grupul de posturi din serviciul public federal, pentru care cetățeanul este inclus în rezerva de personal;

c) moartea (distrugerea) unui cetățean sau recunoașterea unui cetățean ca dispărut sau declararea acestuia decedată printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare;

d) recunoașterea unui cetățean ca incompetent sau parțial capabil printr-o hotărâre judecătorească intrat în vigoare;

e) prezența unei boli care împiedică intrarea în serviciul public de stat al Federației Ruse și confirmată prin încheierea unei organizații medicale;

f) atingerea limitei de vârstă pentru a fi în serviciul public de stat al Federației Ruse, stabilită la articolul 25.1 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”;

g) condamnarea unui cetățean la o pedeapsă care exclude posibilitatea de a intra în serviciul public de stat al Federației Ruse, printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare;

h) renunțarea la cetățenia Federației Ruse de către un cetățean sau dobândirea cetățeniei unui alt stat, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Federației Ruse;

i) recunoașterea unui cetățean ca fiind complet incapabil de activitatea munciiîn conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

j) aplicarea unei pedepse administrative a unui cetățean sub formă de descalificare;

k) rămânerea continuă în rezerva de personal mai mult de trei ani.

Prezentare generală a documentului

Au fost aprobate Regulamentul privind rezerva de personal a organismului guvernamental federal.

Rezerva include cetățenii care solicită să ocupe un post vacant în serviciul public federal: funcționari publici care solicită să ocupe un post vacant în serviciul public federal în ordinea promovării, unii funcționari publici concediați.

Un concurs pentru includerea în rezervă este anunțat prin decizie a reprezentantului angajatorului și se desfășoară în conformitate cu o metodologie unificată aprobată de Guvernul Federației Ruse.

Motive de excludere din rezervă - declarație personală, numire într-o funcție, rămânere continuă în rezervă mai mult de 3 ani etc.

Decretul intră în vigoare la data publicării oficiale.

Se întâmplă că acțiunile principale din toate sistemele sunt efectuate de anumite elemente care funcționează în ele mult timp. Dar dacă nu își pot îndeplini funcțiile atribuite? În astfel de cazuri, o rezervă vine în ajutor. Acestea sunt elemente pre-preparate ale sistemului care pot îndeplini toate sarcinile necesare. În acest sens va fi luată în considerare rezerva de personal a președintelui Federației Ruse.

Informații generale

Listele rezervelor de personal ale administrației prezidențiale a Federației Ruse la diferite niveluri sunt publicate pe resursele oficiale ale autorităților Federației Ruse. În acest fel, se produc oameni pregătiți și se asigură continuitatea politicilor de dezvoltare. Acest lucru se face pentru a asigura evoluția stabilă a statului. Oamenii din această listă ocupă funcții înalte în guvern dacă sunt eliberați. Datorită acestui fapt, nu este nevoie să pierdeți timp căutând candidatul potrivit.

Ca exemplu întâmplător, îl putem cita pe Mihail Sheremet. Acest bărbat a fost inițial un activist pe teritoriu Ucraina modernă. Dar când Federația Rusă și-a declarat teritoriul Republicii Autonome Crimeea în 2014, el s-a alăturat forțelor speciale care au dat lovitura de stat. Pentru contribuția sa semnificativă, a fost inclus în rezerva de personal a președintelui Federației Ruse. Și vom începe examinarea subiectului nostru, poate, cu cea mai interesantă și interesantă întrebare.

Cum să intri în rezerva de personal a președintelui Federației Ruse?

Probabil că cei mai deștepți au ghicit deja. Pentru a face acest lucru, este necesar să fii activ social și să participi evenimente importante organizate de autoritățile guvernamentale. Este suficient să studiezi pur și simplu biografiile persoanelor care sunt deja incluse în rezerva personalului de conducere. De-a lungul timpului, poate părea că sunt scrise ca o copie carbon. Astfel, pentru persoanele care au fost incluse în rezervă, un anumit nivel de faimă publică și exprimarea opiniilor pentru o gamă largă de cetățeni sunt comune.

Iar tinerețea, vigoarea și activitatea cresc șansele de a intra pe această listă. Desigur, doar a fi acolo nu vă oferă altceva decât potențiale perspective. Dar este foarte posibil să devii guvernator dintr-un rezervist. Adevărat, pentru aceasta este foarte de dorit să se arate activitate la subiectul vizat. Și muncă, pentru că a fi inclus în listă este un mare credit pentru încredere.

Cine sunt oamenii aceia?

Mulți reprezentanți ai rezervei sunt cunoscuți într-o măsură sau alta. Printre ele puteți găsi un numar mare de actualii deputati diferite niveluri. Dacă o persoană generează un număr mare de inițiative, atunci atrage treptat atenția experților, care formează „lista de aur”, așa cum este numită și „rezerva de personal a președintelui Federației Ruse”.

Trebuie înțeles că trebuie să ai un nivel semnificativ de perseverență și perseverență. Să spunem că cineva nu a putut face față problemelor și și-a dat demisia. În acest caz, rezervistul fără pregătire și timp pentru desfășurare va trebui să acționeze conditii grele. Și nu toată lumea poate suporta asta. Trebuie să aveți cunoștințe extinse, perseverență și capacitatea de a găsi rapid limbaj reciproc cu oameni si munca grea.

Încă un exemplu

Să ne uităm la o persoană ca Terenty Meshcheryakov. Deși s-a impus ca un subiect destul de extravagant, și-a asigurat și o bază de sprijin. Și despre el parere buna nu doar experții care formează rezerva, ci și managerii locali. Astfel, a existat un caz când guvernatorul Valentina Matvienko a vizitat o familie care avea tripleți. În același timp, locuitorii locali au remarcat nivelul ridicat de viață și meritele lui Terenty Meshcheryakov însuși. Ea chiar a glumit despre asta (sau poate nu) că un înlocuitor era pregătit pentru ea.

Când a fost creat?

Poate că acest lucru ar fi trebuit plasat chiar la începutul articolului, dar, pe de altă parte, este necesar să ne facem inițial o idee despre ce este rezerva de personal a funcției publice de stat. Începutul a fost făcut de președintele Dmitri Medvedev în 2008. Atunci a semnat un decret privind constituirea unei rezerve de personal de conducere. S-a stipulat că persoanele de pe listă ar putea aplica în viitor pentru o serie de funcții înalte, inclusiv pentru guvernator.

O comisie specială condusă de viceprim-ministrul întocmește o listă a rezerviștilor. Formal, s-a remarcat că pentru a contribui este necesar să ai calități intelectuale, creative și manageriale. Lista include atât antreprenori activi, cât și angajați ai instituțiilor științifice și de învățământ. Oficial, apartenența la partid nu afectează șansele de a fi inclus în el. Deși unii oameni încă susțin că, dacă ești reprezentant al partidului " Rusia Unită„, atunci șansele vor crește de multe ori.

Publicare

Înainte de Anul Nou, componența actualizată a rezervei prezidențiale este întotdeauna postată pe site-urile oficiale. O inspecție rapidă și o comparație a mai multor liste poate da impresia că sunt pur și simplu copiate. Dar asta nu este adevărat. Desigur, există destul de multe asemănări, dar dacă studiezi cu atenție lista, vei observa numeroase schimbări. Deci, unii oameni sunt deja în structura puterii.

Alții încă așteaptă ca liftul de personal să-i urce. Mai mult, unii sunt aici de câțiva ani, în timp ce alții sunt noi aici. Și ceea ce îi așteaptă este greu de prezis. Putem lua în considerare un alt exemplu în care includerea în „lista de aur” a avut un efect pozitiv asupra promovării unei persoane. În 2015, șeful administrației Obninsk a fost o anumită persoană, dar a cunoscut deja 2016 ca viceguvernator Regiunea Kaluga. Și dat fiind faptul că încă mai este trecut în rezerve, este probabil ca călătoria lui să nu se fi încheiat.

Cum funcționează sistemul de rezerve prezidențiale?

Acest instrument asigură că oamenii sunt mutați să îndeplinească sarcini în situații care se potrivesc cel mai bine abilităților lor. Deci, de exemplu, o persoană poate fi redirecționată de la executiv la ramura legislativă a guvernului și invers. În plus, manageri cu experiență sunt trimiși să gestioneze companii de stat sau întreprinderi private în care sunt reprezentate interesele Federației Ruse. Căile ferate rusești pot fi incluse în acest subiect.

Puțini oameni nu pot fi de acord că există un adevărat dezastru în această direcție. Dar Yakunin a fost înlăturat recent și poate că rezervistul care și-a asumat puterile va putea corecta situația existentă. În general, rezerva de management este acum bine dotată cu personal și, dacă va fi necesar, va putea trece în prim-plan. În funcție de nivelul de activitate, statul are sute sau chiar mii de oameni care pot fi aduși în funcții înalte pentru a rezolva problemele existente.

Asociatia managerilor

Mulți oameni doresc să fie incluși în lista rezervelor de personal a președintelui Federației Ruse, deoarece, în esență, aceasta deschide ușa către Club închis, unde puteți face multe conexiuni utile. Deci, de exemplu, după anexarea Republicii Autonome Crimeea, continuarea logică a integrării acestui teritoriu a fost includerea reprezentanților activiștilor locali. Primii doi oameni au fost Alexey Eremeev și Mihail Sheremet, menționat anterior.

Cine poate contribui la intrarea pe „lista de aur”?

În primul rând, ar trebui să se acorde atenție oficialilor administrației prezidențiale, membrilor guvernului, șefilor organismelor guvernamentale federale și înalților funcționari ai entităților constitutive ale Federației Ruse. Acest proces poate fi facilitat de persoana însăși care dorește să fie pe „lista de aur”. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți metodologia de selecție.

În prezent sunt folosite diverse tehnologii de personal, care s-au dovedit a fi excelente. Pentru început, puteți acorda atenție tuturor aspectelor diagnosticului personal și profesional. Determină nivelul de dezvoltare a resurselor și potențialul candidaților și, de asemenea, formulează recomandări pentru posibilele sarcini de muncă. Având o experiență pozitivă în management, nu va face decât să vă sporească șansele de a intra pe „lista de aur”.

Despre structura

Rezerva federală de personal de stat constă din trei niveluri:

1. Superior. Aceasta include persoane care sunt selectate pentru a oferi personal pentru conducerea nivelurilor federale și regionale a organismelor guvernamentale, precum și organizații și corporații care operează în întreaga Federație Rusă;
2. Baza. Potențialii candidați sunt recrutați la acest nivel pentru a asigura managementul mediu al entităților de mai sus;
3. Perspectivă. Aceasta include funcționarii publici guvernamentali, angajații organizațiilor și corporațiilor care au sub 35 de ani.

La 12 iulie 2017, rezerva prezidențială număra 1.959 de persoane. Dintre acestea pe nivel superior au fost 389, la nivelul de bază - 700, iar la nivelul avansat - 870 de persoane.

Rezerva regionala

Aici, la începutul lunii ianuarie 2017, erau de gardă 9.262 de persoane. O serie de oameni care sunt în ea primesc promovări semnificative și își construiesc cu succes cariera. Și dacă după succes se află încă pe „lista de aur”, atunci este probabil că acesta nu este sfârșitul. Astfel, persoane ale căror nume sunt în rezerva prezidențială devin viceguvernatori, subiecți șefi, intră noua linie Duma de Stat. Acesta este un lift social foarte bun pentru avansarea în societate. Deși sunt mulți candidați, nu sunt multe posturi. Deci ar trebui să vă pregătiți pentru competiție. Și cu cât poziția este mai atractivă, cu atât mai multi oameni va dori să o ocupe. Lasă cel mai bun să câștige.

Critica ideii

Trebuie remarcat faptul că însăși ideea de a crea o rezervă de personal de conducere înalt calificat este lăudabilă și merită sprijin. Dar, ca de obicei, există anumite plângeri cu privire la implementare. Astfel, destul de des există critici că persoanele care au fost prinse cu încălcări semnificative nu părăsesc această listă prestigioasă.

Publicul știe ceva mai puțin de zece cazuri similare. Desigur, având în vedere dimensiunea piscinei, este destul de dificil să ținem evidența tuturor, deși dintre solicitanți sunt selectați 150 de specialiști. Mai mult decât atât, în masa totală ele constituie o zecime mizerabilă de procent. S-ar putea spune chiar că politica de formare a rezervelor este destul de reușită. Deși, desigur, mi-aș dori să nu existe nici măcar omisiuni atât de minore.

Cum poate intra o persoană fără conexiuni?

S-a semnalat anterior că pentru a deveni rezervist trebuie să ai recomandări de la un cerc de oameni de la care este foarte greu să le obții. Înseamnă asta că pentru cetățeanul obișnuit acest lucru este în pragul realității? Nu. După cum se spune, dacă îți dorești cu adevărat, poți zbura în spațiu. O singură dorință nu va fi suficientă, dar multe acțiuni vor simplifica foarte mult promovarea. De unde pot începe? Mai întâi trebuie să fii activ social. Ca abordare mai mult sau mai puțin structurată, puteți intra în structura educațională a organului guvernamental de interes în direcția administrației publice.

Și nu doar petrece timpul alocat, ci studiază bine și - la fel de important - face legături. Trebuie să se perfecționeze constant și să fie pregătit, pentru că atunci când se ivește ocazia, trebuie valorificată. În caz contrar, încă nu se știe când va apărea al doilea. Nu ar trebui să vă așteptați să se întâmple asta drumul rapid alpinism. Va trebui să muncești din greu ani sau chiar decenii. Pentru a înțelege mai bine, uitați-vă la orice guvernator sau personalul său. Pentru a ajunge acolo, oamenii lucrează intenționat cel puțin un deceniu (sau chiar mai multe). Pentru a face acest lucru, trebuie să vă dezvoltați abilitățile, să îmbunătățiți elocvența și capacitatea de a convinge.

8. Selecția candidaților pentru includerea în rezervele federale de personal ale organismelor guvernamentale federale se efectuează fără precizare pe poziție pe baza unei decizii a comisiei de certificare a organismului guvernamental federal exclusiv din rândul personalului militar și (sau) angajaților din acest organism, cu acordul acestuia, pe baza rezultatelor studierii și evaluării rezultatelor activităților oficiale, a calităților de afaceri și personale ale candidaților, cu luarea în considerare obligatorie a garanției pentru fiecare candidat prevăzută la litera „h” din paragraful 12 din prezentul Regulament. .

9. La selectarea candidaților pentru includerea în rezervele federale de personal ale organismelor guvernamentale federale, se iau în considerare următoarele:

a) experienta de munca in tipul de activitate propus;

b) conformitatea nivelului de studii cu cerințele de calificare pentru postul ocupat;

c) vârsta (luând în considerare restrictii de varsta stabilit pentru un grad militar sau special pentru postul vizat);

d) disponibilitatea de a se muta în interesul serviciului în altă zonă;

e) calități morale, psihologice și de afaceri;

f) starea de sănătate.

10. Candidații pentru includerea în rezervele federale de personal ale organismelor guvernamentale federale sunt de acord să desfășoare activități speciale de verificare în legătură cu acestea în modul determinat de actele juridice de reglementare ale organismului guvernamental federal în care lucrează.

11. Listele de candidați pentru includerea în rezervele federale de personal ale organismelor guvernamentale federale sunt prezentate administrației președintelui Federației Ruse în modul prescris anual, înainte de 1 noiembrie.

12. Departamentele de personal ale organismelor guvernamentale federale, împreună cu listele de candidați pentru includerea în rezerva federală de personal, depun următoarele documente la Administrația Președintelui Federației Ruse:

a) certificat-lentila;

b) o declarație semnată de șeful organismului guvernamental federal;

c) un extras din decizia comisiei de certificare a organismului guvernamental federal de a include candidatul în rezerva federală de personal;

d) referință de caracter semnată de șeful imediat al candidatului (supervizor);

e) un raport cu consimțământul candidatului pentru a fi inclus în rezerva federală de personal și a se muta în altă locație în interesul serviciului;

f) certificat de sănătate;

h) garanția a doi reprezentanți ai organismului guvernamental federal din rândul persoanelor care dețin funcții pentru care este prevăzută misiunea gradele militare ofițeri superiori sau superiori ranguri specialeși cunosc candidatul de cel puțin doi ani în serviciu comun.

13. Oficiul Președintelui Federației Ruse pentru probleme de serviciu public și personal organizează lucrări pentru studierea candidaților pentru includerea în rezervele federale de personal ale organelor de stat federale, în conformitate cu procedura stabilită de șeful administrației președintelui Federația Rusă. Pe baza rezultatelor studiului, candidații nu pot fi recomandați pentru includerea în rezerva federală de personal a unui organism guvernamental federal, despre care acest organism este informat în modul prescris de către Oficiul Președintelui Federației Ruse pentru serviciul public și Personal.

14. Personalul persoanelor incluse în rezerva federală de personal a unui organism de stat federal este aprobat de șeful administrației președintelui Federației Ruse la recomandarea Asistentului Președintelui Federației Ruse responsabil cu problemele de personal .

15. Completarea rezervei federale de personal a unui organism de stat federal cu noi candidați se realizează o dată pe an, în decembrie, conform unei liste aprobate de șeful Administrației Președintelui Federației Ruse. DESPRE decizia luată Oficiul Președintelui Federației Ruse pentru probleme de serviciu public și personal informează agenția guvernamentală federală. Perioada de ședere continuă în rezerva federală de personal a unei persoane incluse în aceasta prin decizia șefului administrației președintelui Federației Ruse este de trei ani.

16. În fiecare an, până la 1 noiembrie, șefii organismelor guvernamentale federale trimit Oficiului Președintelui Federației Ruse pentru serviciul public și personal informații despre persoanele din rezerva federală de personal, cu o descriere a lor morală, psihologică și de afaceri. calitățile, cu o evaluare a performanței acestora, perspectivele de creștere a personalului și concluzia despre oportunitatea de a continua să fie în rezerva federală de personal.

17. Informațiile despre persoanele incluse în rezervele federale de personal ale organismelor guvernamentale federale sunt informații confidențiale. Oficiul Președintelui Federației Ruse pentru probleme de serviciu public și personal asigură siguranța acestora în conformitate cu legislația Federației Ruse.

18. Șefii organismelor guvernamentale federale, în conformitate cu legislația Federației Ruse, fac propuneri de numire în funcții militare vacante care urmează să fie ocupate ofițeri superiori, sau pentru posturile vacante de conducere superioară a persoanelor incluse în rezervele federale de personal ale acestor organisme.

19. Numirea în funcții militare vacante care urmează să fie ocupate de ofițerii superiori sau în funcții vacante de comandant superior a persoanelor care nu se află în rezervele federale de personal ale organismelor guvernamentale federale se efectuează în cazuri excepționale prin decizie a președintelui Federației Ruse.

20. Includerea unei persoane în rezerva federală de personal a unui organism guvernamental federal nu implică numirea sa obligatorie la poziție militară, sub rezerva înlocuirii cu ofițeri superiori, sau în funcția de personal superior de comandă.

21. Pentru persoanele incluse în rezervele federale de personal ale organismelor guvernamentale federale, pe perioada șederii lor în aceste rezerve, se asigură pregătire suplimentară programe profesionale, precum și alte activități în conformitate cu cerințele actelor juridice de reglementare ale organismelor guvernamentale federale.

24. Persoanele incluse în rezervele federale de personal ale organismelor guvernamentale federale pot fi excluse din acestea în cazul:

a) numirea într-o funcție militară superioară care urmează să fie ocupată de ofițeri superiori sau o funcție de comandament superior;

b) recunoaşterea unei persoane comisie medicală militară capacitate limitată pentru serviciu din motive de sănătate;

c) expirarea a trei ani de prezență continuă în rezerva federală de personal;

d) atingerea limitei de vârstă pentru serviciu;

e) nerespectarea restricțiilor și interdicțiilor oficiale, a cerințelor pentru prevenirea sau soluționarea conflictelor de interese, neîndeplinirea obligațiilor stabilite în scopul combaterii corupției.

25. Pentru a exclude persoane din rezervele federale de personal ale organelor de stat federale, șefii acestor organisme se adresează Administrației Președintelui Federației Ruse cu propuneri motivate adecvate.

26. Excluderea persoanelor din rezervele federale de personal ale organelor statului federal se realizează prin decizie a șefului administrației președintelui Federației Ruse.

27. Șefii organismelor guvernamentale federale sunt informați cu privire la excluderea persoanelor din rezervele federale de personal ale organismelor federale ale statului, inclusiv la inițiativa Administrației Președintelui Federației Ruse, de către Oficiul Președintelui Federației Ruse. privind Funcția Publică și Probleme de Personal în modul prescris.

Detaliile privind formarea și utilizarea rezervei de personal sunt reglementate de articolul 64, precum și de Regulamentul privind rezerva de personal, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 1 martie 2017 nr. 96.

Ce este o rezervă de personal și de ce este necesară?

Rezerva de personal este o bază de date care stochează informații despre specialiști care sunt pregătiți, dacă este necesar, să ocupe posturi vacante în serviciul public. Candidații prezentați în această bază de date sunt supuși unei selecții competitive stricte, în cadrul căreia se evaluează nivelul lor de calificare, precum și conformitatea acestuia cu cerințele angajatorilor. De aici rezultă că rezerva de personal se formează în scopul:

• asigurarea accesului egal al tuturor cetățenilor la posturile vacante din funcția publică;
• înlocuirea la timp a locurilor de muncă vacante;
• formarea unei baze de personal înalt calificat;
• asistenţă creșterea carierei funcționari publici.

În prezent, există 4 niveluri organizatorice de rezervă de personal:

• federal;
• agenții guvernamentale federale;
• subiecții Federației Ruse;
• organele de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse.

Formarea personalului serviciului public de stat

Baza de salariați se formează pe baza unui concurs organizat de angajator. Comisiile de certificare pot acționa ca parte de evaluare. Ele evaluează în primul rând realizările în afaceri ale candidatului, potențialul și caracteristicile personale ale acestuia. Includerea unui anumit specialist în rezervă este influențată în primul rând de rezultatele competiției. Opinia angajatorului în acest caz este de natură consultativă. Conform standardele existente, pot aplica pentru un loc în rezerva de personal următorii candidați:

• a trecut probele competitive;
• au promovat concursul pentru ocuparea unui post vacant;
• stat angajații care ocupă un post vacant în ordinea promovării pe baza rezultatelor unui concurs;
• specialiști care au trecut cu succes certificarea;
• funcționarii publici concediați din cauza desființării unei agenții guvernamentale sau a reducerii personalului;
• specialişti care şi-au pierdut locul de muncă din cauza unor împrejurări independente de controlul părţilor.

La concurs pot participa toți cetățenii adulți care îndeplinesc cerințele de calificare ale angajatorului și vorbesc limba rusă. Pentru a participa la selecție, trebuie să furnizați următoarele documente:

• cerere de participare;

Formular de înscriere pentru participarea la concurs

• un formular de cerere completat cu o fotografie;

Exemplu de formular de cerere (poate varia în funcție de agenția care efectuează recrutarea)

• o copie a actului de identitate;
• copii legalizate ale documentelor care confirmă studiile, calificările și experiența (diplome, certificate, carnet de muncă).

Această listă nu este exhaustivă, așa cum ar putea solicita organizatorii în unele cazuri documente aditionale. De exemplu, un certificat medical care confirmă absența bolilor care interferează cu îndeplinirea atribuțiilor profesionale.

Cum sunt selectați candidații

Atunci când selectează solicitanții, aceștia folosesc diverse tehnici. De exemplu, testare, certificare, examene, jocuri de afaceri, discuții de grup etc. Dar la prima etapă există întotdeauna un interviu, întrebările pentru care sunt strict reglementate și convenite în prealabil cu conducerea organizației angajatoare. Destul de des folosit metode psihologice analiza calităților de afaceri și personale ale unui specialist.

Excluderea din rezerva de personal

În funcție de postul pentru care candidatul aplică, durata șederii sale în rezervă variază. Pentru posturile vacante din grupa cea mai înaltă - 4 ani, principal și lider - 3 ani, senior și junior - 2 ani. După expirarea perioadei specificate, solicitantul poate fi exclus din listă sau perioada de ședere pe aceasta poate fi prelungită o singură dată de către angajator.

Un solicitant poate fi, de asemenea, exclus din listă din următoarele motive:

• declarație personală;
• abatere disciplinara;
• reducerea locurilor de muncă din cauza desființării unei agenții guvernamentale;
• atingerea limitei de vârstă;
• decizia comisiei de certificare cu privire la inadecvarea postului de ocupat;
• refuzul de a îmbunătăți calificările.

Tehnologii de personal în serviciul public de stat

Pe lângă crearea unei baze de date cu specialiști, există și alte metode de creștere a eficienței muncii organizatii guvernamentale. Una dintre aceste metode este rotația personalului în serviciul public de stat. Procesul său este reglementat de articolul 60.1.

Rotire in în acest caz, implică mișcarea orizontală a angajaților între locurile de muncă. În același timp, specialiștilor li se oferă posturi de egalitate salarială și nivel de carieră, dar ușor diferite ca încărcătură funcțională. De exemplu, șeful departamentului de achiziții își schimbă locul cu șeful departamentului de vânzări.

Această tehnică permite angajaților nu numai să se familiarizeze cu specialitățile conexe, ci și să înțeleagă structura și activitățile companiei în ansamblu, ținând cont de diferite nuanțe. Motivele enumerate pentru rotație sunt de natură motivațională și educațională, dar nu uitați că remanierea ajută la reducerea componentei de corupție a activităților guvernamentale.

Când se utilizează în practică remanierea personalului, rezerva de personal este utilizată în mod activ ca o sursă de specialiști dovediți, care sunt gata să înceapă lucrul cât mai curând posibil.

Aceasta este doar una dintre puținele metode de selectare și „educare” a personalului. Pentru popularizarea și implementarea celor mai de succes dintre ele, site-ul oficial al Rosmintrud prezintă cele mai bune practici de personal din serviciul public de stat.

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns

Multe organizații se întreabă cum să selecteze rapid și eficient personalul și să ocupe posturile vacante. La urma urmei, au nevoie nu doar de muncitori, ci și de specialiști care îndeplinesc un anumit nivel calitati profesionale, aptitudinile și abilitățile necesare.

O rezervă de personal nu este altceva decât o bază de date a candidaților de succes. Când o organizație are o nevoie, puteți începe căutarea cu această listă.

În organizațiile de stat și municipale, activitatea de formare a unei baze de date a candidaților este reglementată de Decretele Președintelui Federației Ruse nr. 112 din 02/01/2005, nr. 96 din 03/01/2018, precum și de legile federale nr. 58-FZ din 27.05.2003, Nr.79-FZ din 27.07.2004. Rezerva de personal al serviciului public federal se află sub patronajul președintelui Federației Ruse, cu toate acestea, procedura de includere a candidaților necesită crearea unui mecanism special; Trebuie să țină cont de specificul formării personalului de management cu experiență practică.

• instruirea la timp a personalului cu înaltă calificare;
• închiderea promptă a posturilor vacante;
• motivația angajaților;
• dezvoltarea de programe de mentorat;
• asigurarea unor activităţi stabile ale organizaţiei.

Cum se formează o rezervă de personal pentru serviciul municipal și public

Baza se formează în etape. Acest proces este destul de complex de construit. intregul sistem, precum și în ceea ce privește respectarea termenelor și reglementărilor. Pentru obtinerea rezultate ridicate este necesar să se țină cont de obiectivele strategice ale organizației și de capacitățile sale financiare.

Pentru serviciul public, baza este formată exclusiv din funcționari publici de stat și angajați ai corporațiilor și organizațiilor de stat. Acest lucru ne permite să simplificăm într-o oarecare măsură procedura de selecție.

La formarea pentru fiecare post se calculează numărul de potențiali candidați, de obicei variază de la 2 la 4 persoane.

În cadrul probelor competitive se stabilește cât de bine îndeplinesc candidații cerințele stabilite de lege și se evaluează nivelul calităților profesionale, educației și experienței lor profesionale. Dar nu numai aceste caracteristici sunt luate în considerare. Se acordă o mare atenție cunoașterii elementelor de bază ale managementului, capacității de a dirija, coordona și controla munca subordonaților, capacității de a naviga rapid în mediu și de a lua decizii. În plus, este necesar să se țină cont de calitățile afacerii: responsabilitate, determinare, exigență față de sine și subordonați și așa mai departe. Pentru a evalua utilizarea candidaților interni și externi metode diferite: teste, cazuri și altele asemenea. Acest lucru ajută la formarea unei înțelegeri maxime a nivelului calităților profesionale și personale ale candidaților.

Probleme de formare

Formarea unei rezerve de personal în serviciul public de stat are o serie de dificultăți. Ele sunt asociate cu lipsa de reglementare la nivel legislativ. Acest lucru se aplică, de exemplu, procedurii de pregătire a unei rezerve de personal, intrarea în serviciul public de stat fără concurs, timpul petrecut în rezervă și desfășurarea unui concurs.

Formarea unei rezerve de personal într-o organizație municipală provoacă adesea dificultăți, care sunt cel mai adesea asociate cu nemulțumirea angajaților din cauza lipsei de informații privind reglementare de reglementare, lipsa procedurilor competitive în actele juridice de reglementare nu este suficientă atitudine serioasa managerii să selecteze candidații.

La nivel federal, problema alocării fondurilor pentru formarea rezerviștilor nu a fost rezolvată, ceea ce nu oferă oportunități de dezvoltare. Această problemă poate fi rezolvată prin atragerea de rezerviști la diverse evenimente, de exemplu, organizarea de competiții în oraș, festivaluri și așa mai departe.

Este necesar să evidențiem încă o problemă - participarea serviciului de personal la formarea unei baze de candidați pentru serviciul public. HR uneori nu are o înțelegere clară activitate profesională alții diviziuni structurale, ceea ce duce la o selecție slabă a candidaților pentru stadiul inițial. Birocratizarea excesivă pentru implementarea formală a procedurii sau, dimpotrivă, lipsa de înțelegere și înțelegere a sarcinilor la fiecare etapă de formare duce la apariția pe teren a unor angajați care nu au cunoștințe sau calități profesionale suficiente. Angajații HR nu trebuie doar să fie foarte competenți, ci și pregătiți să inoveze.

Cum să lucrezi eficient cu rezerva de personal

Pentru formarea unei rezerve de personal pentru funcția publică este necesară creșterea nivelului de profesionalism, dezvoltarea competențelor necesare în rândul rezerviștilor, ceea ce le va permite să fie luați în considerare pentru mai multe posturi vacante și să facă posibilă pregătirea unui plan de dezvoltare a carierei lor. anticipat.

O atenție deosebită ar trebui acordată angajaților care sunt interesați dezvoltare personala, avea calitati de liderși un anumit potențial. Nu trebuie să uităm de motivarea rezerviștilor nu numai în toate etapele, ci și după trecerea într-o altă funcție.