Dacă un angajat a lucrat o lună norma stabilită timp și a îndeplinit obligațiile de muncă stabilite, salariul său nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (salariul minim).
De la 1 ianuarie 2013, salariul minim federal este de 5.205 ruble pe lună (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 1 din Legea din 3 decembrie 2012 nr. 232-FZ). De la 1 ianuarie 2014, salariul minim va fi majorat la 5.554 de ruble. Între timp, acordurile regionale privind salariul minim în entitățile constitutive ale Federației Ruse pot stabili o valoare diferită, chiar mai mare decât cea federală (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În conformitate cu articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul minim nu ar trebui să fie mai mic salariu de trai populația activă. În același timp, în acest moment Salariul minim este de aproximativ 69% la sută din nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă pentru primul trimestru al anului 2013 - 7.633 de ruble. (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 27 iunie 2013 nr. 545). După cum rezultă din articolul 421 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura și momentul de creștere a salariului minim ar trebui stabilite printr-o lege specială, care încă nu există.
Potrivit unor acorduri industriale, salariile angajaților nu ar trebui să mai fie mai mici decât nivelul de existență. În special, acest lucru se aplică industriei de petrol și gaze, unde tariful lunar al unui lucrător din categoria I nu poate fi mai mic decât nivelul de subzistență al populației active din Rusia în ansamblu (clauza 3.1 din acordul industrial din 7 decembrie 2010). ). Lista acordurilor industriale poate fi găsită pe site-ul web al Rostrud al Federației Ruse.
În același timp pentru întreprinderi comerciale acordurile din industrie sunt obligatorii numai dacă li se alătură (articolul 48 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se consideră că organizațiile au aderat la acordul de industrie dacă, în termen de 30 zile calendaristice de la data publicării propunerii relevante (în „ ziarul Rossiyskaya") nu au trimis un refuz motivat scris de aderare la Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei (Articolul 48 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 3 din Procedură aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Sociale). Dezvoltarea Rusiei din 12 aprilie 2007 Nr. 260).
Guvernul Federației Ruse stabilește costul vieții pentru întreaga țară în fiecare trimestru. Autoritățile executive determină costul vieții pentru fiecare regiune. În același timp, costul vieții poate fi aflat din presa oficială sau pe site-urile web ale administrațiilor entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse (Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolele 4, 7 din Legea din 24 octombrie 1997 nr. 134-FZ). De exemplu, Decretul Guvernului Regiunii Volgograd din 29 octombrie 2013 nr. 583-p a stabilit costul vieții în Regiunea Volgograd pentru Trimestrul 3 2013 an pe cap de locuitor - 6665 ruble; pentru populația activă – 7193 ruble; pentru pensionari – 5456 ruble; pentru copii – 6544 ruble.
La stabilirea salariului minim regional, autoritățile regionale sunt ghidate de costul vieții populației active din regiune (Partea 3 a articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, salariul minim regional nu se aplică organizațiilor care sunt finanțate de la bugetul federal (Partea 2 a articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Astfel, în baza ACORDULUI DE ADMINISTRAȚIA REGIUNII VOLGOGRAD, CONSILIUL REGIONAL AL SINDICATELOR VOLGOGRAD, ASOCIAȚIA ORGANIZAȚILOR DE ANTREPRENORIZAT ALE ÎNTREPRINDERILOR MICI ȘI MIJLOCII DIN REGIONEA VOLGOGRAD DATA DATA DE 28.07.2110 Nr. C-1110. /10 (modificat la 10 iulie 2013) salariul minim în regiunea Volgograd, în special, pentru sectorul nebugetar al economiei, este stabilit la 1,2 ori minimul de existență pentru populația activă din regiunea Volgograd.
Toate organizațiile din regiune pot adera la acordul regional privind salariul minim, chiar dacă nu au participat la încheierea acestuia. O propunere de aderare la un acord regional este publicată oficial împreună cu textul acordului (Partea 7, articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care societatea nu transmite un refuz motivat în scris în termen de 30 de zile calendaristice, se consideră că este de acord cu acordul regional. Aceasta înseamnă că organizația va fi obligată, din momentul publicării oficiale a acordului regional, să stabilească un salariu lunar pentru angajați nu mai mic decât salariul minim regional. Dacă organizația decide să nu se alăture acordului, trimite un refuz scris subiectului Federației Ruse, iar o copie a acestuia este transferată filialei teritoriale a Rostrud (părțile 8-11 ale articolului 133.1 din Codul muncii al Federația Rusă).
Este important de reținut că, dacă o organizație plătește angajaților salarii sub salariul mediu al industriei stabilit în regiune, acest lucru poate implica un audit fiscal la fața locului al întreprinderii (Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 30 mai 2007 nr. MM-3-06/333).
Răspunderea pentru salariile sub salariul minim
Pentru plata salariileîn sume sub salariul minim se prevede răspunderea administrativă și penală. În conformitate cu partea 1 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, șeful unei organizații poate fi amendat cu o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble, iar organizația - în valoare de la 30.000 la 50.000 de ruble. În plus, pentru o încălcare repetată, managerul se confruntă cu descalificarea pentru o perioadă de la unu până la trei ani (Partea 2 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).
În plus, o astfel de încălcare poate fi calificată drept încălcare sau neîndeplinire a obligațiilor din contractul colectiv. ÎN în acest caz,șeful organizației poate primi un avertisment sau o amendă în valoare de la 3.000 la 5.000 de ruble (articolul 5.31 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Problemele legate de tragerea la răspundere administrativă sunt luate în considerare de către inspectoratul de muncă sau instanța de judecată (Partea 1.2 din articolul 23.1, 23.12 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
În baza articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat al cărui salariu a fost mai mic decât salariul minim are dreptul de a cere o plată suplimentară pentru întreaga perioadă de muncă, precum și o compensație pentru plata întârziată. În cazul în care întreprinderea nu respectă această cerință, salariatul poate depune o plângere la inspectoratul de muncă. În plus, inspectorii de muncă pot afla și despre încălcări ale legii în timpul unei inspecții. Pentru plata unor salarii sub salariul minim pentru mai mult de două luni, șeful unei organizații este supus răspunderii penale în conformitate cu partea 2 a articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse.
Plăți suplimentare, bonusuri, indemnizații
La verificarea salariului unui angajat pentru respectarea salariului minim, trebuie luate în considerare plățile suplimentare și suplimentele salariale. Salariul unui angajat care a lucrat timpul standard timp de o lună și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (salariul minim).
În același timp, conform părții 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, componența salariilor (salariile) include următoarele elemente:
- salariul de bază al angajatului la cota tarifară (salariul) - remunerația pentru muncă;
- plăți compensatorii(de exemplu, plăți și indemnizații suplimentare pentru munca în condiții care abate de la normal etc.);
- plăți de stimulare (bonusuri și alte plăți de stimulare).
Rezultă din aceasta că atunci când verificați respectarea salariului (salariilor) unui angajat cu salariul minim, trebuie să luați în considerare orice plăți și indemnizații suplimentare la salariu. Adică se ia valoare totală salariile (inclusiv remunerația pentru muncă, toate plățile și indemnizațiile suplimentare, plățile de stimulare fără excepție) și se compară cu salariul minim. Explicații similare sunt date în scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 24 noiembrie 2009. Nr 03-03-06/1/768. Curtea Supremă a Federației Ruse în hotărârile sale din 23 iulie 2010. Nr. 75-B10-2, din 21 mai 2010. Nr. 8-B10-2 a confirmat această poziție.
Reguli similare se aplică atunci când se verifică dacă salariul unui angajat corespunde cu salariul minim regional, întrucât nr reguli speciale Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede acest lucru.
Angajatul lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă
Deoarece salariul minim stabilit de legislația federală este garantat celor care au lucrat întregul standard al timpului de muncă într-o lună (Partea 3 a articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse), lucrătorii cu fracțiune de normă și angajații cu fracțiune de normă pot să fie plătit mai puțin decât salariul minim. Munca lor va fi plătită proporțional cu timpul efectiv lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate (Articolul 285, 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 31 august 2010 Nr. ШС -37-3/10304).
Totodată, pentru un salariat care lucrează cu jumătate de normă, salariul este stabilit integral, se indică în contract de muncăși sunt plătite parțial pe baza muncii efective. Această procedură este determinată de articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia contractul de muncă trebuie să indice salariul în cuantumul plătit atunci când se elaborează întregul standard de timp de lucru stabilit pentru această categorie de angajați. Angajații cu fracțiune de normă nu întocmesc o cotă lunară, așa că li se plătește doar o parte din salariul stabilit în contractul de muncă pe lună. Această parte este determinată proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate (Partea 2 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, scrisoarea lui Rostrud din 06.08.2007 nr. 1619-6).
Prin urmare, într-un contract de muncă, condiția privind procedura de remunerare a unui angajat poate fi formulată după cum urmează: „Angajatului i se acordă un salariu de 25.000 de ruble pe lună. Salariile se calculează proporțional cu timpul lucrat.”
Indexarea salariilor
În conformitate cu articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile angajaților trebuie să fie indexate în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii. Creșterea nivelului salariilor reale este una dintre principalele garanții guvernamentale. Prin urmare, indexarea nivelului salariilor angajaților este o obligație și nu un drept al organizației (articolul 130 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Deoarece legislația actuală nu a stabilit procedura de indexare pentru organizațiile care nu primesc finanțare bugetară pentru plățile salariale, întreprinderea este obligată să o consolideze în mod independent în documentele sale locale (de exemplu, în acord comun, Reglementări privind remunerarea). Dacă în local existent documente de reglementare procedura de indexare nu a fost stabilită la acestea trebuie făcute modificări (completări) corespunzătoare (articolele 130, 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia și Rostrud din 19/04/; 2010 Nr. 1073-6-1). Pentru nerespectarea cerințelor legislației muncii, funcționarii organizației pot fi supuși răspunderii administrative.
La recrutare, se utilizează un număr mare de scheme de plată între angajator și angajat. Salariul este unul dintre ele, dar nu singurul. Ce altele sunt, care sunt avantajele și dezavantajele lor?
Optiuni de plata
Angajatorii se pot confunda cu ușurință pe ei înșiși și pe angajații lor neînțelegând, de exemplu, diferența dintre o rată și un salariu. Desigur, orice variantă poate fi numită salariu și nu înțelege în ce constă, dar va fi corect? Este mult mai inteligent să te gândești ce îți afectează venitul și ce nu. Poate că merită să-i ceri șefului tău o creștere de salariu pentru îndeplinirea unor sarcini? Așadar, este pur și simplu necesar să înțelegem complexitatea termenilor legați de remunerație.
Chiar nu există multe opțiuni. Există forță de muncă tarifară, netarifară și mixtă. La rândul său, primul este, de asemenea, împărțit în diferite tipuri:
- formă de lucru la bucată, în care este posibilă evaluarea obiectivă a indicatorilor de muncă prin stabilirea, de exemplu, Există scheme diferite calcul bazat pe funcționalitate și factori importanți pentru performanță. Astfel, un salariu poate depinde de rezultatele muncii nu numai a unei persoane, ci și, de exemplu, a unui grup;
- formă bazată pe timp, în care salariile depind de calificările angajatului și de timpul petrecut. implică, de asemenea diverse sisteme calcul.
În ceea ce privește soiurile netarifare și mixte, de regulă, acestea nu implică indicatori specifici și rezultate de performanță ale angajaților, evaluând în același timp participarea acestora la proces de producție din punct de vedere al performantei. În orice caz, schema de calcul ar trebui să fie cât mai simplă și transparentă posibil. La urma urmei, angajatorul este interesat să se asigure că munca este cât mai productivă, astfel încât relația dintre suma de bani plătită și timpul sau efortul petrecut ar trebui să fie complet clară.
Salariu
Aceasta este una dintre opțiunile destul de frecvent utilizate, care aparține soiului tarifar. A fost deja folosit cu succes pentru o lungă perioadă de timpși într-o varietate de domenii. Salariul unui angajat este o parte fixă a câștigurilor, care este plătită cu condiția ca luna să fi fost lucrată în întregime, adică să nu existe zile de boală, concedii, zile libere etc. Cu alte cuvinte, aceasta este o parte „fixă” a salariul care se va acumula chiar dacă rezultatele activitatea muncii zero. Cuantumul salariului este constant si este specificat in contractul de munca eventualele modificari se fac prin semnare acorduri suplimentare cu un angajat.
Domenii de aplicare
Salariul oficial este un concept care este direct asociat cu statul, atât de asemănătoare această expresie cu clericalismul. Și așa este, în primul rând, o schemă de remunerare similară este folosită de angajații de stat. In aceasta categorie intra medicii, profesorii, functionarii publici, personalul militar etc. In acest caz, aceasta forma de plata intre angajator si angajat este extrem de comoda si previzibila. Pentru o mai mare comoditate, sunt chiar în curs de elaborare programe de personal care arată intervalele de salariu pentru persoanele din anumite profesii cu diferite calificări.
În plus, o parte din schema de salarizare poate fi aplicată în vânzări. Pe lângă o mică, dar constantă parte din salariu, angajatul primește bonusuri în funcție de desfășurarea activităților sale. De exemplu, angajatorul îi plătește un procent din tranzacțiile finalizate și din contractele încheiate.
De asemenea, merită să ne amintim că salariul este suma câștigurilor înainte de reținerea impozitelor. Deci, atunci când semnați un contract de muncă, este necesar să țineți cont de faptul că cifra scrisă în acesta, în orice caz, nu reflectă suma de bani care poate fi primită ca urmare a lucrării.
În ce constă?
Atât în cazul funcţionarilor publici cât şi organizatii comerciale Salariul înseamnă aproximativ același lucru. Și această parte a câștigurilor include doar suma stabilită de angajator. În urmă cu doar câțiva ani, salariul nu putea fi mai mic decât salariul minim, dar legislația actuală permite acest lucru - dacă salariul lunar depășește totuși această valoare. Pentru a realiza acest lucru se aplică diverse indemnizații, coeficienți, bonusuri etc.
Dacă vorbim de angajați din sectorul public, atunci calificări, vechime, regiune, conditii specialeși mulți alți factori, nu doar poziția. Și apoi suma aparent minusculă a câștigurilor poate crește de mai multe ori. În unele cazuri, salariul în sine poate, de asemenea, să nu fie plătit integral, de exemplu, dacă angajatul a plecat în concediu sau concediu medical. Dar, în orice caz, cuantumul câștigurilor acumulate la sfârșitul lunii trebuie, prin lege, să fie mai mare decât salariul minim.
Același lucru este valabil și pentru structurile comerciale. Procentele din vânzări și tranzacții, bonusurile la sfârșitul lunii și alte indemnizații sunt concepute pentru a face munca de fapt mai bine plătită. Initial, salariul nu include toate acestea.
Diferența cu rata
În înțelegerea majorității oamenilor obișnuiți, nu există nicio diferență între acești doi termeni. diferențe fundamentale, dar nu este adevărat. Rata este salariul integral fără deduceri fiscale, dar cu coeficienți, indemnizații și sporuri deja aplicate. Este mult mai aproape de ceea ce angajatul vede de fapt ca fiind venitul său. Un alt lucru este Salariul - în acest caz un sinonim. Este ușor să fii confuz, dar este mai bine să nu faci asta, deoarece diferența dintre cele două sume ascunse în spatele acestor termeni poate fi uriașă.
Avantajele si dezavantajele salariului
Cu toate acestea, această formă de calcul implică dificultăți pentru contabili. În loc să acumuleze și să afișeze aceleași sume, aceștia trebuie să actualizeze constant datele privind indemnizațiile salariale ale anumitor angajați.
Pentru angajații înșiși, salariul nu este întotdeauna o schemă convenabilă, chiar și cu bonusuri bune și regulate, în special pentru companiile comerciale. Este imposibil să planificați cheltuielile pentru termen lung, deoarece este oarecum dificil de calculat câștigurile în lunile următoare. Există și așa-numitele scăderi sezoniere ale activității afacerilor, când salariile pot fi foarte mici. Pe de altă parte, după ce ai muncit din greu, te poți aștepta la o evaluare foarte mare din partea angajatorului și în termeni monetari.
Munca cu fracțiune de normă este înțeleasă ca prestarea de către un angajat a unui alt loc de muncă obișnuit plătit, în conformitate cu termenii unui contract de muncă, în timpul său liber din locul de muncă principal (Partea 1 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Când se lucrează cu normă parțială, durata programului de lucru este limitată legal. De regula generala nu trebuie să depășească jumătate norma lunara program de lucru (program de lucru standard pentru altul perioadă contabilă) stabilit pentru categoria corespunzătoare de lucrători (Partea 1 a articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Potrivit părții 2 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de remunerare, inclusiv suma rata tarifară sau salariu ( salariul oficial) salariatului, plățile suplimentare, indemnizațiile, plățile de stimulare și o condiție privind timpul de lucru, dacă pentru un anumit salariat aceasta diferă de regulile generale în vigoare pentru angajator, sunt incluse în mod obligatoriu în contractul de muncă.
Remunerația pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă poate fi făcută (Partea 1 a articolului 285 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- proporțional cu timpul lucrat;
- în funcție de producție;
- in alte conditii specificate in contractul de munca.
În situația în cauză, părțile au ales prima variantă de remunerare a lucrătorului cu fracțiune de normă.
Vă rugăm să rețineți că la completarea tabelului de personal, numărul de unități de personal pentru posturile (profesiile) relevante, care prevăd menținerea unei unități de personal incomplete, ținând cont de caracteristicile muncii cu fracțiune de normă, este indicat în acțiuni, de exemplu 0,25; 0,5; 0,75 și așa mai departe. Cuantumul salariului este însă indicat pentru o unitate de personal complet, deoarece tabelul de personal determină doar salariul pentru postul corespunzător, și nu salariul unui anumit angajat.
Salariul este o sumă fixă de remunerație pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă de o anumită complexitate pe lună calendaristică, excluzând compensațiile, stimulentele și plăți sociale(Partea 4 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu alte cuvinte, salariul este plătit salariatului pentru îndeplinirea orelor de lucru lunare.
Prin urmare, dacă postul oferă un salariu de 10.000 de ruble, iar angajatul este angajat la „rata de 0,5”, adică. a lui timp de lucru de două ori mai puțin decât în mod normal, ceea ce înseamnă că salariul unui muncitor cu fracțiune de normă este de 5.000 de ruble. (10.000 RUB / 2). Această valoare este stabilită în contractul de muncă, care respectă în totalitate cerința din partea 1 a art. 132 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă, totuși, în contractul de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă, care este acceptat la rate de 0,5, valoarea salariului este determinată a fi de 10.000 de ruble, atunci se dovedește că părțile au convenit exact asupra acestei sume a remunerației pentru luna calendaristică. a lucrat.
Vă rugăm să rețineți că contractul de muncă trebuie să conțină și alte condiții enumerate la art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse și sub rezerva includerii obligatorii în contractul de muncă. Cu toate acestea, condiția din contractul de muncă ca valoarea salariului de funcționare să fie o anumită sumă înainte de plata impozitului pe venit indivizii(NDFL), nu este unul dintre ele. În același timp, cel indicat conditii suplimentare contractul de munca nu contrazice legislatia actuala(a se vedea, de exemplu, decizia de recurs a Regatului Unit privind cauze civile Tribunalul Moscova din 16 mai 2012 nr. 11-5036/2012, hotărârea Comitetului de anchetă pentru cauze civile a Tribunalului din Moscova din 18 ianuarie 2012 în dosarul nr. 33-1205, hotărâre de casare a orașului Sankt Petersburg Judecătoria din 20 octombrie 2011 Nr. 33-15808/2011 , decizia de recurs a Comitetului de Investigație pentru cauze civile a Curții Supreme a Republicii Karelia din 5 noiembrie 2013 în dosarul Nr. 33-3581/2013).
Astfel, atunci când în tabelul de personal al organizației numărul de unități de personal pentru un anumit post este de 0,5, iar salariul pentru masa de personal- 10.000 de ruble, apoi, în opinia noastră, atunci când angajăm un angajat cu normă parțială în situația în cauză, condițiile de remunerare din contractul de muncă pot fi după cum urmează: „Remunerația angajatului constă într-un salariu oficial în suma de 5.000 de ruble. pe lună înainte de reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice în cuantumul și în modul stabilit de legislația în vigoare.”
În contractul de muncă al unui angajat cu normă parțială, părțile au dreptul de a indica valoarea salariului pentru un salariu cu normă întreagă - 10.000 de ruble. înainte de reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice, dar cu condiția ca salariatul să fie plătit proporțional cu timpul în care lucrează.
marimea fontului
ORDIN al Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 28.08.2008 270 (modificat la 23.03.2009) PRIVIND APROBAREA MĂRIMII SALARIULUI OFICIAL (TARIFE) ANGAJATĂRILOR... Relevant în 2018
Anexa 1. SALARII PENTRU GRUPURI DE CALIFICARE PROFESIONALĂ ALE POSTURILOR DIN INDUSTRIA GENERALĂ ALE MANAGERILOR, SPECIALISȚILOR ȘI ANGAJATELOR
Grupa de calificare profesională „Poziții generale din industrie ale angajaților de primul nivel”
| Niveluri de calificare | ||
| 1 nivel de calificare | Funcționar | 3010 |
| Casier | 3010 | |
| Codificator | 3010 | |
| Comandant | 3010 - 3501 | |
| Expeditor de mărfuri | 3010 - 3153 | |
| 2872 - 3153 | ||
| 2 nivel de calificare | Funcții ale angajaților de nivelul I de calificare pentru care se poate stabili titlul derivat de post „senior” | 3010 - 3501 |
| Niveluri de calificare | Posturi atribuite nivelurilor de calificare | Salariu oficial (ruble pe lună) |
| 1 nivel de calificare | Administrator | 3153 - 4269 |
| Dispecer | 3153 | |
| inspector resurse umane | 3153 | |
| Asistent de laborator | 3153 | |
| Tehnician | 3153 | |
| Rând - Exclus. | ||
| (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133) | ||
| Artist | 3885 | |
| Alte posturi echivalente cu nivelul de calificare | 3153 - 3885 | |
| (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133) | ||
| 2 nivel de calificare | Seful de depozit | 3010 - 3153 |
| Cap de gospodărie | 3010 - 3153 | |
| Administrator senior | 4269 - 4379 | |
| Dispecer senior | 3501 | |
| Inspector șef | 3501 | |
| Asistent senior | 3501 | |
| Tehnician categoria II | 3501 | |
| Alte posturi echivalente cu nivelul de calificare | 3010 - 3885 | |
| 3 nivel de calificare | Șeful căminului | 3501 - 6245 |
| director de productie (bucatar) | 3885 - 6245 | |
| Director de cantină | 4269 - 6747 | |
| Tehnician categoria I | 4269 - 4379 | |
| Expert în mărfuri categoria I | 4379 - 4809 | |
| Rând - Exclus. | ||
| (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133) | ||
| Artist categoria I | 4379 - 4809 | |
| Alte posturi echivalente cu nivelul de calificare | 3885 - 4809 | |
| (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133) | ||
| 4 nivel de calificare | Maistru | 3885 - 5275 |
| Mecanic | 3885 | |
| Alte posturi echivalente cu nivelul de calificare | 3885 - 5275 | |
| (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133) | ||
| 5 nivel de calificare | Manager de garaj | 4379 - 7250 |
| Șeful secției | 4269 - 6245 | |
| Alte posturi echivalente cu nivelul de calificare | 4269 - 6245 | |
| (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133) | ||
Grupa de calificare profesională „Poziții generale din industrie ale angajaților de nivelul trei”
| Niveluri de calificare | Posturi atribuite nivelurilor de calificare | Salariu oficial (ruble pe lună) |
| 1 nivel de calificare | Contabil | 3501 |
| Specialist în documente | 3885 | |
| Inginer | 3885 | |
| Rând - Exclus. | ||
| (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133) | ||
| Specialist resurse umane | 3501 - 4379 | |
| Psiholog | 3885 | |
| Inginer software (programator) | 3885 - 4269 | |
| (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133) | ||
| Inginer de proces (tehnolog) | 3885 - 4269 | |
| (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133) | ||
| Inginer securitatea muncii | 3885 | |
| (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133) | ||
| Alte posturi echivalente cu nivelul de calificare | 3501 - 3885 | |
| (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133) | ||
| 2 nivel de calificare | Contabil categoria II | 3885 - 4269 |
| Specialist document categoria II | 4269 - 4379 | |
| Inginer categoria II | 4269 - 4379 | |
| Inginer software categoria II (programator categoria II) | 4379 - 4809 | |
| (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133) | ||
| Inginer de proces categoria II (tehnolog categoria II) | 4379 - 4809 | |
| (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133) | ||
| Alte posturi echivalente cu nivelul de calificare | 3885 - 4379 | |
| (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133) | ||
| 3 nivel de calificare | Contabil categoria I | 4379 - 4809 |
| Specialist document de categoria I | 4379 - 4809 | |
| Inginer categoria I | 4379 - 4809 | |
| Economist categoria I | 4379 - 4809 | |
| Alte posturi echivalente cu nivelul de calificare | 4379 - 4809 | |
| Inginer software categoria I (categoria programator I) | 5275 - 5778 | |
| (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133) | ||
| Inginer de proces categoria I (tehnolog categoria I) | 5275 - 5778 | |
| (modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 23 martie 2009 N 133) | ||
| 4 nivel de calificare | Contabil principal | 5275 - 5778 |
| Specialist principal în documente | 5275 - 5778 | |
| Inginer sef | 5275 - 5778 | |
Salariul minim al unui angajat este o anumită sumă stabilită prin lege, sub care angajatorul nu are dreptul să plătească.
De ce este necesar salariul minim (MW)? Salariul minim (salariul minim) este stabilit oficial pentru a combate sărăcia și inegalitatea salarială, pentru a crește cererea și pentru a garanta condiții de viață acceptabile pentru lucrătorii prost plătiți. Se ia în considerare atunci când:
- plata indemnizațiilor de invaliditate temporară;
- atribuirea altor beneficii sociale;
- salariul – nu poate fi mai mic decât minimul stabilit;
- evaluarea drepturilor de pensie ale asiguraților - această prevedere este în vigoare din anul 2002;
- efectuarea primelor de asigurare de către antreprenori individuali, notari și avocați.
Ce spune legea
Nuanțele salariului minim sunt prevăzute la articolele 133 „Stabilirea salariului minim” și 133.1 „Stabilirea salariului minim în materie. Federația Rusă» Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, aceste aspecte sunt reglementate de Legea federală nr. 82 din 19 iunie 2000 „Cu privire la salariul minim”, astfel cum a fost modificată la 3 decembrie 2012.
Cum se calculează și se stabilește salariul minim? Conform Codul Muncii, Salariul minim nu trebuie să fie mai mic decât minimul de existență. Cu toate acestea, de fapt, acum se ridică la 64,7% din nivelul de subzistență. Guvernul promite că va depăși în sfârșit această discrepanță până în 2018.
Calculul salariului minim
Salariul minim este stabilit anual prin legea federală. Se calculează luând în considerare prețurile și tarifele majorate pentru servicii și nu include:
- bonusuri și stimulente;
- suprataxe, coeficienți și alocații;
- plăți pentru muncă în condiții climatice dificile;
- plăți pentru lucrări în zonele care au fost expuse la contaminare radioactivă;
- plăți pentru muncă în condiții dificile și dificile.
Stabilirea nivelului salariului minim
Salariul minim este stabilit la nivel federal și regional. Înseamnă că legea federală stabilește o sumă specifică pentru țară - de exemplu, în 2015 a fost de 5965 de ruble pe lună, de la începutul anului 2016 - 6204 de ruble, de la 1 iulie 2016 a fost majorată la 7500 de ruble, de la 1 ianuarie 2018 salariul minim va fi fi 9849 ruble. pe luna.
După aceasta, fiecare regiune are dreptul să-și stabilească propriul nivel al salariului minim, ținând cont de bonusuri și coeficienți pentru condițiile de muncă, veniturile la bugetul regional etc. Pentru a face acest lucru, autoritățile locale, reprezentanții întreprinderilor și organizațiilor sindicale, în termenul specificat și în modul stabilit pentru regiune, se reunesc pentru negocieri colective și determină valoarea salariului minim pe teritoriul lor - încheie un acord tripartit. . Suma acceptată este obligatorie pentru toți angajatorii din regiune, cu excepția celor care, în termen de trei zile de la încheierea contractului, au depus un refuz scris cu justificarea motivului. Cuantumul salariului minim pentru regiune poate fi mai mare decât minimul stabilit pentru țară, dar nu mai mic.
Poate un angajator să plătească mai puțin decât minimul stabilit?
Conform Codului Muncii, salariul minim este plătit în întregime luând în considerare doar orele de lucru integral. De exemplu, durata saptamana de lucru la întreprindere este de patruzeci de ore, iar o persoană care lucrează cu fracțiune de normă a lucrat doar douăzeci. Prin urmare, angajatorul îi poate plăti jumătate din minim.
Cum sunt controlate plățile
Controlul dacă angajatorii respectă cerințele legale este efectuat de către serviciul fiscal, inspectoratul muncii, reprezentanți ai Fundației asigurări sociale si procuratura. În caz de încălcare a legislației privind plata salariului minim, se aplică amenzi:
- pentru funcționari - 10.000 - 20.000 de ruble;
- pe antreprenori individuali– 1000 – 5000 de ruble;
- pe entitati legale– 30.000 – 50.000 de ruble.
Încălcările repetate de acest tip pot duce la următoarele sancțiuni:
- pentru funcționari - 20.000 - 30.000 de ruble sau descalificare pentru o perioadă de unu până la trei ani;
- pentru antreprenorii individuali – 10.000 – 30.000 de ruble;
- pentru persoane juridice - 50.000 - 100.000 de ruble.
Dacă un angajat consideră că angajatorul său îl plătește mai puțin, el poate depune o plângere scrisă la comitetul sindical sau inspecție federală asupra muncii si ocuparii fortei de munca.
