managementul costurilor cu personalul de muncă
Sursa muncii este o persoană. Dar fiecare om poate fi muncitor. Populația țării poate fi: 1. de vârstă premergătoare muncii; 2.muncitor; 3. după vârsta de muncă.
Resurse de muncă- aceasta este o parte a populației țării cu dezvoltarea fizică, abilitățile mentale și cunoștințele necesare pentru muncă.
Copiii și bătrânii nu fac parte din forța de muncă. De asemenea, nu sunt luate în considerare resursele de muncă ale persoanelor care și-au pierdut capacitatea de muncă sau nu au, de exemplu, persoane cu dizabilități sau pacienți care au fost în tratament de mult timp. Prin urmare, numărul resurselor de muncă din țară este întotdeauna mai mic decât populația totală. Creșterea ponderii resurselor de muncă depinde de numărul total de locuitori, de sexul și componența lor de vârstă, precum și de starea de sănătate a națiunii.
Compoziția populației pe sexe se schimbă. Conform statisticilor din anii trecuți, în țară există mai puține femei cu vârsta cuprinsă între 15 și 35 de ani decât bărbați cu 600 de mii de oameni, dar la vârsta de 35 până la 45 de ani - aproximativ 300 de mii mai multe. uman. Femeile ruse trăiesc în medie cu 10 ani mai mult decât bărbații (74 și, respectiv, 64 de ani).
Ponderea populației urbane din Rusia a fost stabilă în ultimii ani și se ridică la aproximativ 73% din populația totală.
Capacitatea de a munci este determinată de vârsta de muncă. Are anumite limite fiziologice. Vârsta aptă de muncă (de lucru) include perioada de viață din anumiți ani, în care o persoană este capabilă să lucreze fără a aduce atingere sănătății sale. Limita inferioară a acestei vârste în Rusia este de 16 ani. Vârsta de muncă pentru bărbați este stabilită de la 16 la 60 de ani, pentru femei - de la 16 la 55 de ani.
În ceea ce privește ocuparea forței de muncă, orice persoană poate fi clasificată într-una din cele trei grupuri: angajați, șomeri și în afara forței de muncă totale.
Persoanele salariate includ persoanele în vârstă de muncă care prestează muncă în mod salariat în întreprinderi cu orice formă de proprietate, precum și alte activități care generează venituri, angajate în activitate de întreprinzător; autosusținându-se cu munca; lucru fără plată într-o afacere de familie; efectuarea de lucrări în baza unor contracte de drept civil. Sunt considerate angajate persoanele care efectuează serviciul militar și care servesc în organele afacerilor interne; studenții cu normă întreagă de formare profesională și persoanele care lipsesc de la locul de muncă pentru un motiv întemeiat (vacanță, invaliditate, recalificare etc.). De asemenea, persoanele ocupate includ șomeri și acea parte a populației active care are nevoie de muncă, dar nu este înregistrată ca șomer.
Șomerii sunt cetățeni apți de muncă, în vârstă de muncă, care nu au un loc de muncă și nu au venituri, sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă, doresc să muncească, sunt capabili și doresc să lucreze, dar nu găsesc o cerere corespunzătoare pentru competențele lor profesionale în piața forței de muncă.
Oamenii angajați și șomeri formează populația activă economic sau totalul forței de muncă. Populația activă din punct de vedere economic sau forța de muncă totală este partea din populația unei țări care furnizează forța de muncă pentru producția de bunuri și servicii. Forța de muncă agregată nu include grupurile de oameni care alcătuiesc populația inactivă din punct de vedere economic. Aceştia sunt pensionari preferenţiali; persoanele cu dizabilități în vârstă de muncă care și-au pierdut complet capacitatea de muncă; persoanele care se află în locuri de privare de libertate; persoane în vârstă de muncă, care temporar nu lucrează din niciun motiv, dar pot fi capabile să reînnoiască piața muncii în viitor; gospodine; persoanele care au încetat să-și mai caute de lucru; persoane care nu au nevoie de muncă ca modalitate de a-și menține existența. Indiferent de motivele care determină o persoană să fie inclusă în procesul de producție, aceasta trebuie să îndeplinească cerințele organizației de producție în activitatea sa de muncă, care îi asigură condițiile necesare pentru realizarea abilităților sale profesionale. Abilitățile profesionale sunt înțelese ca totalitatea abilităților, cunoștințelor, abilităților de producție și experienței pe care le posedă un individ. Prezența abilităților profesionale este una dintre condițiile prealabile pentru includerea unui individ în procesul de producție alături de alții. Aceasta este disponibilitatea locurilor de muncă adecvate, de ex. o anumită cerere de forță de muncă profesională; prezența unei motivații pozitive a angajatului de a ocupa aceste locuri de muncă pe baza intereselor sale profesionale și de viață; disponibilitatea unor mecanisme și instituții socio-economice adecvate care să asigure legătura necesară a lucrătorilor cu locuri de muncă specifice. Includerea în activitățile de producție se realizează prin angajare. Angajarea este un proces de înregistrare oficială, care asigură unei persoane dreptul de a ocupa un anumit loc de muncă și de a îndeplini funcții de muncă specializate.
Fiecare angajat, implicat în procesul de producție, urmărește anumite obiective:
- * caută să satisfacă nevoile de trai pentru el și membrii familiei sale;
- * realizează nevoia constantă de a-și îmbina activitatea profesională cu mijloacele și instituțiile fixate instituțional existente în societate;
- * realizează valorile învățate de el și comportamentul social standard.
Întrebarea 3. Resursele de muncă: componența și numărul acestora. Caracteristicile resurselor de muncă ale Federației Ruse.
Muncă - Aceasta este o activitate umană oportună, în procesul căreia se creează valori materiale și spirituale. Procesul de muncă este procesul de influență a omului asupra elementelor naturii pentru a le adapta la nevoile sale. Procesul muncii cuprinde următoarele elemente: mijloacele de muncă, obiectul muncii și direct munca unei persoane. Procesul de muncă este de neconceput fără mijloacele de producție, dar fără munca umană mijloacele de producție sunt moarte și nu pot crea nimic. Doar munca oamenilor pune în mișcare mijloacele de producție, contribuie la realizarea scopurilor lor. Prin crearea de instrumente și obiecte de muncă și influențând natura, o persoană se schimbă, dezvoltându-și abilitățile și cunoștințele.
Munca este o categorie economică și natura ei este determinată de relațiile de producție. Reformele efectuate în complexul agroindustrial al Rusiei vizează schimbarea relațiilor de producție, transformarea unei părți semnificative a muncitorilor angajați în proprietari de pământ și alte mijloace de producție și dezvoltarea inițiativei și întreprinderii în rândul țăranilor. Se creează condiții pentru ca o persoană să trateze munca, nu indiferent față de munca sa, nu ca un zilier angajat, ci într-o manieră de afaceri, cu responsabilitatea pentru rezultatele finale.
Resurse de muncă- Aceasta este o parte a populației țării care are o combinație de capacități fizice, cunoștințe și experiență practică pentru a lucra în economia națională. Forța de muncă include întreaga populație în vârstă de muncă între 16 și 55 de ani pentru femei și între 16 și 60 de ani pentru bărbați, precum și pe cei mai în vârstă și mai tineri decât vârsta de muncă care sunt efectiv angajati în economia națională (pensionarii activi și şcolari).
Resursele de muncă ca forță principală și productivă a societății reprezintă un important factor de producție, a cărui utilizare rațională asigură creșterea producției în complexul agroindustrial și eficiența economică a acestuia.
Populația activă economic (forța de muncă) este un ansamblu de persoane potențial capabile să participe la producția de bunuri și la prestarea de servicii. Include atât angajații, cât și șomerii; la 1 ianuarie 2001, populația sa era de 72,4 milioane, sau aproximativ 50% din populația țării.
Populatie ocupata sunt persoane implicate în activități de producție și non-producție. Printre acestea se numără angajați, antreprenori, persoane din profesii liberale, cadre militare, studenți cu normă întreagă de formare profesională; numărul lor la începutul anului 2002 era de 65 de milioane.
LA şomerii includ cetățeni apți de muncă care nu au loc de muncă și nu au venituri, sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a-și găsi un loc de muncă potrivit și sunt pregătiți să-l înceapă.
Agricultura are în prezent 7,7 milioane de angajați, sau 12% din numărul total de persoane angajate în sectoarele economiei naționale. Dintre aceștia, 3,8 milioane de persoane lucrează la întreprinderile agricole (50% din totalul angajaților în agricultură).
Resursele de muncă ale întreprinderilor agricole și de prelucrare se împart în personal de producție și personal încadrat în unități neproductive (angajați din locuințe și servicii comunale, instituții culturale și de asistență socială și pentru copii etc.).
Personal de productie sunt muncitori angajați în producție și întreținerea acesteia. După apartenența lor sectorială, aceștia sunt împărțiți în muncitori din agricultură, industrie etc.
Resursele de muncă cuprind mai multe categorii de lucrători: manageri, specialiști, muncitori, angajați, personal de serviciu junior. Cea mai mare categorie de personal de producție sunt muncitorii- lucrători implicați direct în crearea de valori materiale sau lucrează la prestarea serviciilor de producție; se împart în principale și auxiliare.
Principalii includ lucrătorii care creează direct produse și sunt angajați în implementarea proceselor tehnologice, până la lucrătorii auxiliari - lucrătorii angajați în deservirea producției principale, precum și toate diviziile auxiliare de lucru.
În funcție de durata șederii în întreprindere, lucrătorii sunt împărțiți în permanenți, sezonieri și temporari. Persoanele sunt considerate a fi angajate pe o perioadă nelimitată de timp sau pe o perioadă mai mare de 6 luni, sezoniere - recrutate pentru o perioadă de muncă sezonieră (pentru o perioadă de cel mult 6 luni), temporare - pe o perioadă de până la până la 2 luni, iar la înlocuirea lucrătorilor temporar absenți - până la 4 luni.
Muncitorii permanenți sunt împărțiți pe profesie (tractorist, combine, operator mașină de muls, vitari etc.), calificări (tractorist clasa I, II, III, etc.), vârstă, sex, vechime, studii etc. etc.
Manageri și specialiști organizarea procesului de producție și gestionarea acestuia. Managerii întreprinderilor agricole includ directorul (președintele), economistul șef, contabilul, inginerul, agronom, tehnicianul zootehnic, mecanicul și alți specialiști șefi, precum și adjuncții acestora.
Specialiștii sunt muncitori cu studii superioare sau medii de specialitate: economiști, agronomi, specialiști zootehnici, ingineri, mecanici, contabili etc.
La categorie angajati include angajații care întocmesc și execută documente, contabilitate și control, servicii economice (casieri, funcționari, secretare-dactilografe, statisticieni, contabili, cronometratori etc.)
Însoțitori juniori ocupă funcții de asistent medicalîn spatele birourilor, precum și pentru deservirea altor angajați (servici, curățători, curieri etc.).
Resursele de muncă ale întreprinderii au anumite caracteristici cantitative, calitative și structurale, care sunt măsurate prin indicatorii absoluti și relativi corespunzători: structura angajaților întreprinderii; salariul mediu și numărul mediu anual de angajați; coeficientul tu-fii cadre; rata de rotație a personalului; raportul de recepție a cadrelor; coeficient de stabilitate a cadrului; experienta medie de munca pentru anumite categorii de lucratori.
Structura forței de muncăîntreprinderile reprezintă procentul diferitelor categorii de lucrători în numărul lor total. În structura personalului întreprinderilor agricole, lucrătorii angajați în producția agricolă ocupă 85 - 90%, inclusiv muncitori permanenți 70 - 75% (din care tractoriști - 13-18%), lucrători sezonieri și temporari 5 - 8%, manageri. iar specialiştii 8 -12%. Această structură este determinată de mulți factori: dimensiunea și specializarea întreprinderii, gradul de participare la procesele de integrare, condițiile naturale etc. De asemenea, poate fi calculată pe baza unor caracteristici precum vârsta, sexul, nivelul de educație, experiența de muncă, calificările. , etc.
Numar mediu de angajati pentru anul se determină prin însumarea unui indicator similar pentru toate lunile și împărțirea sumei primite la 12. În același mod, numărul mediu de angajați pe o lună se calculează prin însumarea numărului de salariați din statul de plată pentru fiecare zi calendaristică a anului. luna și împărțirea sumei primite la numărul de zile calendaristice ale lunii (aceste informații sunt disponibile în registrele contabile).
Numărul mediu anual de angajați determinată prin împărțire timpul total lucrat de muncitorii agricoli pe an (în ore-om sau zile-om) pentru fondul anual de timp de lucru.
Rata de pensionare a cadrelor (Kvk) reprezintă raportul dintre numărul de salariați disponibilizați din toate motivele într-o anumită perioadă și numărul mediu de salariați pentru aceeași perioadă.
Rata cadrelor se determină prin împărțirea numărului de salariați angajați de întreprindere pentru o anumită perioadă de timp la numărul mediu anual de personal pentru aceeași perioadă.
Rata de rotație a angajaților- raportul dintre numărul de salariați disponibilizați ai întreprinderii care s-au pensionat într-o anumită perioadă din motive de cifră de afaceri (din propria voință, pentru absenteism, pentru încălcarea măsurilor de siguranță, părăsirea neautorizată etc. din motive care nu sunt cauzate de producție sau nevoile naționale) la numărul mediu de angajați pentru aceeași perioadă...
Factorul de stabilitate a cadrului(Ks) se recomandă a fi utilizat la evaluarea nivelului de organizare a managementului producției atât la nivelul întreprinderii în ansamblu, cât și la nivelul departamentelor individuale.
O formă răspândită de realocare a muncii este migrația muncii- strămutarea masivă și strămutarea populației apte de muncă. În funcție de trecerea sau nu a graniței țării, se face distincția între migrația internă și cea externă. Migrația internă a forței de muncă (între regiunile țării, de la sat la oraș) este un factor de schimbare a compoziției și distribuției populației; cu toate acestea, numărul acestuia nu se modifică. Migrația externă afectează populația țării, crescând-o sau scăzând-o cu valoarea soldului migrațional. Aceasta din urmă este diferența dintre numărul de persoane care s-au mutat în afara țării (emigranți) și numărul de persoane care s-au mutat în țară din afara (imigranți)
Resursele de muncă ale Rusiei reprezintă acum aproximativ 50% din populația țării. Pe parcursul anilor de reformă, numărul mediu anual de angajați în întreprinderile agricole a scăzut și s-au produs schimbări semnificative în componența acestora. În legătură cu crearea fermelor țărănești (ferme), peste 700 de mii de muncitori s-au mutat din marile întreprinderi agricole în acest sector. Ca urmare a extinderii parcelelor subsidiare personale ale populației, a crescut și numărul lucrătorilor angajați în acestea.
forța de muncă include:
populație aptă de muncă în vârstă de muncă;
adolescenți care lucrează efectiv sub 15 ani;
pensionari care lucrează efectiv.
Numărul resurselor de muncă se calculează prin două metode:
1. Demografice: populație în vârstă de muncă, excluzând persoanele cu dizabilități din grupele I, II, inclusiv adolescenții activi și pensionarii.
2. Economic: populația efectiv activă (angajată), inclusiv cea angajată în întreprinderi personale, subsidiare și agricole, plus studenții cu pauză de la muncă, șomeri și alte persoane în vârstă de muncă nemuncă.
resurse de munca -϶ᴛᴏ parte a populației țării cu dezvoltarea fizică, educația, cultura, abilitățile, calificările, cunoștințele profesionale necesare pentru a lucra în domeniul activităților de folos social. Materialul a fost publicat pe http: //zachetka.rf Resursele de muncă reprezintă cea mai importantă forță productivă a societății, caracterizată prin masa potențială de muncă vie, pe care statul o are într-o perioadă dată.
Resursele de muncă pot fi evaluate din poziții demografice, economice, sociologice și statistice.
Aspect demografic resursele de muncă demonstrează dependența acestor resurse de reproducerea populației și ia în considerare caracteristici precum genul, vârsta, așezarea, căsătoria, migrația etc.
Cum categorie economică resursele de muncă exprimă relaţii economice în formarea, distribuirea şi utilizarea populaţiei apte de muncă în producţia socială şi în alte sfere ale activităţii umane. Materialul a fost publicat pe http: //zachetka.rf Relațiile economice sunt forma socială în care se realizează capacitatea de muncă.
Aspectul sociologic resursele de muncă ar trebui privite ca formarea și utilizarea resurselor de muncă în cadrul unei formațiuni sociale definite istoric și sub influența acesteia.
Aspect statistic forța de muncă este caracterizată de vârsta de muncă a populației.
Resursele de muncă sunt formate în principal din populația în vârstă de muncă, cu excepția pensionarilor cu handicap și privilegiați; forța de muncă include populația activă de vârstă de pensionare și adolescenții care lucrează (mărimea grupului I de populație nu este luată în considerare statistic).
Vârsta este principalul criteriu de determinare a numărului populație activă economic, adică acea parte a populației în vârstă de muncă care participă sau poate participa la producția materială și sfera neproducției.
Populația activă economic- ϶ᴛᴏ parte a populației care oferă ϲʙᴏy forță de muncă pentru producția de bunuri și servicii. Apropo, această categorie acoperă toate persoanele (angajate și șomeri) care creează piața muncii (din punct de vedere al ofertei de muncă) pentru producția de bunuri și servicii.
Resursele de muncă reprezintă o parte a populației care, datorită combinației de abilități fizice, cunoștințe speciale și experiență, poate participa la crearea de bogăție materială sau de muncă în sectorul serviciilor.
Criteriile de alocare a resurselor de muncă din totalul populației sunt limitele vârstei de muncă, care sunt stabilite de stat și depind de sistemul social, speranța de viață a oamenilor, alți factori socio-economici și de actele oficiale ale statului adoptate. în această privință. În SUA, de exemplu, limita inferioară a vârstei de muncă pentru băieți și fete este de 14 ani, limita superioară pentru bărbați - 65 de ani și femei - 63 de ani. În Republica Belarus, vârsta de muncă pentru bărbați este de la 16 la 60 de ani, pentru femei - de la 16 la 55 de ani.
Forța de muncă include:
populație aptă de muncă în vârstă de muncă;
adolescenți care lucrează (sub 16 ani);
populație mai în vârstă decât vârsta activă, care participă la producția socială.
Populația aptă de muncă include persoanele în vârstă de muncă, cu excepția persoanelor cu handicap nemuncă din grupele I și II, precum și persoanele care s-au pensionat în condiții preferențiale înainte de vârsta de muncă stabilită în procedura generală.
În funcție de atitudinea față de muncă, forța de muncă include următoarele categorii:
angajat în producția socială; liber profesionist; cei care studiază cu o pauză de la producție; angajat în parcele subsidiare gospodărești și personale; personalul militar.
Resursele de muncă au caracteristici cantitative și calitative. Primele includ indicatori ai numărului și compoziției (vârstă, sex, grupuri sociale etc.); la al doilea -
indicatori ai nivelului de studii, structurii calificării profesionale etc.
Structura de vârstă a forţei de muncă presupune alocarea următoarelor grupe principale de vârstă: tineri 16-29 de ani; persoane de la 30 la 49 de ani; persoane de vârstă pre-pensionare (bărbați 50-59 ani, femei 50-54 ani); persoane aflate la vârsta de pensionare (bărbați de 60 de ani și peste, femei de 55 de ani și mai mult). Uneori sunt folosite intervale de vârstă de 10 ani pentru a identifica structura de vârstă. Activitatea de muncă este considerată cu cât mai mare, cu atât este mai mare ponderea populaţiei în vârstă de muncă este ocupată de persoane cu vârsta cuprinsă între 20-49 de ani, iar proporţia sunt bărbaţi.
Structura pe sexe a forței de muncă este caracterizată de raportul dintre numărul de bărbați și femei din componența lor. Este determinată, de regulă, de populația în vârstă de muncă - principala sursă de resurse de muncă. În Republica Belarus, de exemplu, proporția bărbaților este de 47%, femeilor - 53%. Acest raport este considerat normal pentru țările dezvoltate economic.
Pentru caracterizarea forţei de muncă după nivelul de studii se folosesc următorii indicatori cei mai importanţi: nivelul de învăţământ general, special şi superior; nivelul de educație pe grupe sociale.
În funcție de nivelul de studii, raportul dintre numărul de resurse de muncă cu studii superioare, medii de specialitate, gimnaziale și secundare incomplete se determină indiferent de munca prestată sau de postul ocupat.
Raportul salariaților pe tip de activitate și nivelul de calificare caracterizează structura profesională și de calificare a resurselor de muncă. Profesiile sunt determinate de natura și conținutul muncii, de specificul și condițiile de funcționare ale sectoarelor individuale ale economiei. În cadrul profesiilor generale se disting specialități. În funcție de complexitatea muncii, se disting muncitorii cu înaltă calificare, calificați și necalificați.
La determinarea raportului resurselor de muncă pe categorii de personal se iau în considerare lucrătorii și angajații, inclusiv managerii, specialiștii etc.
Cunoașterea structurii resurselor de muncă este necesară pentru a determina direcțiile de utilizare efectivă a acestora.
Baza formării resurselor de muncă este reproducerea populației, care se realizează prin schimbarea generațiilor ca urmare a nașterii și morții oamenilor, adică.
Odată cu creșterea natalității și a speranței de viață, va avea loc o creștere a populației și, în consecință, a forței de muncă. Republica Belarus, de exemplu, aparține grupului de țări cu fertilitate extrem de scăzută. În ultimii ani, sunt 14,5-17,3 nașteri la 1000 de persoane. Există o creștere a mortalității și o scădere a speranței de viață. Dacă această situație persistă, populația și forța de muncă vor scădea.
Migrația populației, ducând la redistribuirea acestora între teritorii, sectoare ale economiei naționale și tipuri de activitate, are o mare importanță în formarea resurselor de muncă. Cu toate acestea, evaluarea mobilității teritoriale a populației pentru dezvoltarea economică este ambiguă și, mai ales, atunci când dimensiunea și direcția acesteia nu corespund nevoilor economiei naționale. Aceasta poate duce la o aprovizionare excesivă cu resurse de muncă în unele localități sau la o lipsă a acestora în altele, ceea ce în ambele cazuri este un fenomen negativ.
Toate datele despre migrație sunt folosite pentru a determina mărimea exactă a populației din țară și regiuni, pentru a calcula indicatorii aferenți populației și resurselor de muncă. Astfel, mărimea și componența resurselor de muncă sunt determinate de factori demografici (mărimea populației, structura de vârstă și de gen etc.) și de procesele de migrație.
Repartizarea resurselor de muncă se realizează în principal pe baza potenţialului economic disponibil în regiuni. Pe parcursul schimbărilor în volumul muncii, în structura economiei naționale, se modifică și nevoia de resurse de muncă.
Pentru societate, opțiunea optimă este atunci când toate resursele de muncă sunt pe deplin implicate. Cu toate acestea, într-o economie de piață, această condiție este foarte rar îndeplinită, chiar și în acele țări în care există o cerere crescută de forță de muncă. Există multe motive pentru aceasta, inclusiv unul obiectiv. În primul rând, aceasta este o reducere a numărului de muncitori și angajați în același timp cu îmbunătățirea structurii producției, concediere din cauza nemulțumirii unor lucrători față de condițiile de muncă, căutarea unui nou loc de muncă, caracterul ciclic al dezvoltării economice, influența sezonalitate etc. Prin urmare, în condiții reale, nu toată populația aptă de muncă este angajată în muncă utilă social. Cea mai importantă sarcină în planificarea dezvoltării economice este de a nu permite o cantitate excesivă de surplus de muncă și, în același timp, de a asigura funcționarea pieței muncii pentru a o utiliza mai eficient. O creștere a ponderii populației în vârstă de muncă angajată în muncă publică, oferirea unor astfel de oportunități persoanelor cu vârsta de pensionare și adolescenților îmbunătățește situația socio-economică. Dacă este necesar, se ia în considerare și piața externă a muncii, mai ales în situații de criză și alte situații nefavorabile din interiorul țărilor.
În condițiile moderne, o problemă importantă este problema șomajului. Șomajul este un fenomen socio-economic, exprimat prin faptul că o anumită parte a populației în vârstă de muncă nu își poate realiza potențialul de muncă.
Conform definiției Organizației Internaționale a Muncii (ILO) și Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), șomerii sunt persoane capabile și dispuse să muncească, în căutarea activă de muncă.
În Belarus, de exemplu, rata șomajului în 2000 era de 2%. În același timp, ponderea șomajului ascuns este mare. 11.2.
Un rol important în studiul populației unui anumit teritoriu (țară) îl joacă analiza resurselor de muncă. Sub resurselor de muncăînseamnă partea populației țării care are dezvoltarea fizică, abilitățile mentale și cunoștințele necesare pentru muncă. Numărul resurselor de muncă caracterizează masa potențială de muncă vie sau „stocul” de muncă, pe care societatea o are pentru a-și satisface nevoile. În jurnalismul științific rus, conceptul de „resurse de muncă” a fost formulat pentru prima dată în anii 1920. Academicianul S. G. Strumiliyym.
În Federația Rusă, forța de muncă include populația apt de muncă(sau, așa cum este definit de B. Ts. Urlanis, - vârsta de muncă), cu excepția persoanelor cu dizabilități care nu lucrează, precum și a celor angajați în economie peste (și sub) vârsta de muncă. Vorbind despre „vârsta de muncă”, este necesar să se definească termenul de „capacitate de muncă”. Sub capacitate de lucru se obișnuiește să se înțeleagă capacitatea unei persoane de a lucra, o condiție care permite unei persoane să efectueze anumite lucrări fără a prejudicia sănătatea. Diferența de tipuri de muncă determină varietatea de opțiuni pentru capacitatea de muncă. Există un concept capacitate generală de lucru, adică capacitatea de a efectua orice lucru în condiții normale de lucru. De asemenea, distinge capacitate profesionala de a lucra - ca abilitatea de a presta muncă în profesia (specialitatea) relevantă și capacitate specială de muncă - capacitatea de a lucra în anumite condiții industriale sau climatice (la munte, în nordul îndepărtat, într-o mină etc.).
Mărimea forței de muncă depinde de mai mulți factori care pot varia semnificativ în timp. Acestea includ: 1) limitele de vârstă ale vârstei de muncă stabilite oficial la nivel de stat; 2) proporţia persoanelor cu capacitate generală de muncă în întreaga populaţie în vârstă de muncă; 3) numărul de persoane în afara vârstei de muncă care participă la viața economică.
Întrucât resursele de muncă constituie o parte a întregii populații, mișcarea naturală a populației este de o importanță decisivă pentru dinamica numărului și componenței lor pe vârstă și sex. În cazul reproducerii extinse a populației, numărul resurselor de muncă tinde și el să crească, în cazul unui mod de reproducere restrâns al populației – să scadă. În al doilea caz însă, scăderea numărului de resurse de muncă nu se produce imediat, ci pe măsură ce se pensionează cele mai numeroase cohorte de vârstă ale populației, care nu sunt înlocuite cantitativ cu tinerii care intră în vârsta de muncă.
Principalii indicatori care caracterizează modificarea numărului de resurse de muncă într-o anumită perioadă de timp sunt creșterea absolută și ratele de creștere. Creșterea absolută este calculată ca diferență între numărul de resurse de muncă la sfârșitul și începutul perioadei de timp luate în considerare. Rata de creștere a resurselor de muncă se calculează ca raport dintre numărul lor absolut la sfârșitul unei perioade date și numărul lor la începutul perioadei.
Caracteristicile cantitative, calitative și structurale ale resurselor de muncă pot fi exprimate în termeni absoluti și relativi. Principalii indicatori includ:
- numarul mediu de angajati pe perioada contabila;
- rata de rotație a personalului;
- ponderea salariaților cu studii superioare și medii de specialitate în numărul total de salariați;
- experienta medie de munca pentru anumite categorii de angajati;
- ponderea salariaţilor din anumite categorii în numărul lor total.
Unul dintre principalii indicatori calitativi ai resurselor de muncă este structura lor de sex și vârstă. Există mai multe abordări diferite pentru identificarea grupelor de vârstă. Cea mai simplă și mai des folosită clasificare pe trei niveluri: 1) forța de muncă la vârsta de muncă; 2) angajați în grupe de vârstă mai mici și 3) mai în vârstă decât vârsta de muncă. Uneori se folosește o scară de vârstă mai detaliată, de exemplu, în 10 grupe: 16-19, 20-24, 25-29,30-34,35-39,40-44, 45-49, 50-54, 55- 59, 60 de ani și mai mult.
În perioada de după Marele Război Patriotic, modificarea numărului de resurse de muncă în Rusia, precum și modificarea ritmului de creștere a întregii populații s-a produs în valuri (vezi paragraful 7.1). Astfel, creșterea minimă a populației în vârstă de muncă a scăzut în perioada 1959-1961, cea maximă - în 1971-1975. Diferența cantitativă a valorilor creșterii populației în vârstă de muncă între aceste perioade de timp a fost de aproape patru ori. Următoarea creștere minimă a resurselor de muncă a avut loc la sfârșitul anilor 1980 și începutul anilor 1990, care practic coincide în timp cu scăderea natalității 1. Din 2006, în Rusia a avut loc o scădere absolută a numărului de resurse de muncă, cauzată, în primul rând, de o scădere a populației în vârstă de muncă din cauza creșterii naturale negative.
O creştere a numărului de resurse de muncă este posibilă în mai multe cazuri: 1) datorită creşterii naturale a populaţiei în vârstă de muncă; 2) prin reducerea ponderii persoanelor cu handicap în rândul persoanelor în vârstă de muncă; 3) prin creșterea numărului de persoane mai tinere și mai în vârstă decât vârsta muncii angajați în economie. Numărul resurselor de muncă poate crește și în cazul unei revizuiri a limitelor de vârstă ale capacității de muncă, în primul rând din cauza creșterii vârstei de pensionare.
Instrumentul pentru studierea utilizării resurselor de muncă este întocmirea bilanţului resurselor de muncă. Echilibrul forței de muncă- Acesta este un sistem de indicatori care reflectă numărul și compoziția resurselor de muncă și distribuția acestora către persoanele ocupate, dar pe ramuri ale economiei naționale și forme de proprietate. La întocmirea bilanţului resurselor de muncă, şomeriiși populație inactivă din punct de vedere economic.
Probleme de terminologie
Conform terminologiei adoptate în Federația Rusă populație activă economic sunt luate în considerare persoanele în vârstă de 15-72 de ani care sunt considerate angajate sau șomeri în perioada analizată. În același timp populație inactivă din punct de vedere economic - acestea sunt persoane cu vârsta cuprinsă între 15-72 de ani care nu sunt considerate angajate sau șomeri în perioada analizată.
LA şomerii, în raport cu definițiile Organizației Internaționale a Muncii (OIM), includ persoanele cu vârsta cuprinsă între 15-72 de ani care, în perioada analizată, au îndeplinit simultan următoarele criterii:
- nu avea loc de muncă (ocupație profitabilă);
- căutau de lucru, adică aplicat serviciului de ocupare a forței de muncă de stat sau comercial, a folosit sau a plasat reclame în mass-media, internet, adresat direct administrației întreprinderii sau angajatorului, a folosit conexiuni personale etc. sau au luat măsuri pentru a-și începe propria afacere;
- erau gata să înceapă lucrul în timpul săptămânii sondajului.
Studenții din instituțiile de învățământ, pensionarii și persoanele cu dizabilități sunt considerați șomeri dacă nu au un loc de muncă, își caută un loc de muncă și sunt pregătiți să îl înceapă.
Bilanțul resurselor de muncă poate fi de diferite niveluri teritoriale de producție – de la o întreprindere individuală până la economia statului în ansamblu. Bilanțul consolidat al resurselor de muncă reflectă numărul și componența lor calitativă (pe sex, vârstă, tipuri de angajare, sectoare ale economiei și profesii). Folosind echilibrul resurselor de muncă, puteți determina necesarul sau excedentul de muncitori.
Bilanțul resurselor de muncă este alcătuit din două părți: în prima se înregistrează numărul și componența resurselor de muncă, în a doua, distribuția acestora pe industrie și sfere de ocupare. Deci, la întocmirea bilanţului resurselor de muncă în rândul persoanelor de vârstă activă, se disting separat următoarele grupe de vârstă: 16-17 ani, 18-29,30-44 ani şi 45 de ani şi peste. Gradările de vârstă sunt importante în determinarea diferențelor de productivitate a muncii, a caracteristicilor profesionale ale lucrătorilor, a mobilității lor teritoriale și a o serie de alte caracteristici calitative.
Conceptul de povară demografică este, de asemenea, strâns legat de resursele de muncă. Încărcarea demografică este înțeleasă ca o caracteristică cantitativă generalizată a structurii pe vârstă a populației, arătând încărcarea asupra societății a populației șomeri. Încărcarea demografică arată relația dintre populația în vârstă de muncă, pe de o parte, și cea nemuncă (copii și vârstnici), pe de altă parte.
Există mai multe tipuri de povară demografică. calculată ca raport dintre numărul total de copii cu vârsta cuprinsă între 0-14 ani și numărul de persoane în vârstă de muncă. La rândul său, este raportul dintre numărul de persoane în vârstă de pensionare și numărul de persoane în vârstă de muncă. Încărcarea demografică totală (totală) este raportul dintre numărul total de copii și vârstnici și populația de vârstă activă. Indicatorii de încărcare demografică și prognoza modificărilor acestora sunt de mare importanță pentru calculele economice legate de funcționarea sistemului de pensii, a sistemului de asigurări sociale și a asistenței medicale.
În diferite țări ale lumii, conceptul de „vârsta de muncă” este diferit, ceea ce se datorează particularităților legislației naționale a muncii, care determină limitele vârstei de pensionare și vârsta de la care se poate începe oficial să lucreze. Conform standardelor internaționale, vârsta de muncă include populația de ambele sexe din grupa de vârstă 15-64 de ani. În consecință, ponderea acestui grup în populația totală va diferi semnificativ în funcție de structura de vârstă a populației fiecărei țări.
Astăzi, în lume, încărcarea demografică totală este în medie de 52 de persoane la 100 de persoane în vârstă de muncă. Încărcarea demografică maximă se observă în țările cu fertilitate ridicată, datorită ponderii foarte mari de copii în totalul populației. Printre statele cu o încărcătură demografică totală de peste 80 se numără țările din Africa tropicală
Purtătorii potențialului de muncă sunt resursele de muncă. Acestea se bazează pe populația în vârstă de muncă. În recomandările Organizației Internaționale a Muncii (OIM), limitele muncii nu sunt definite. Aceasta înseamnă că vârsta de muncă (vârsta de muncă) este stabilită prin lege, ținând cont de condițiile fiecărei țări.
Astfel, forța de muncă este acea parte a populației care este efectiv angajată sau este aptă de muncă datorită vârstei și stării de sănătate. În practica statistică internă, înainte de trecerea la relațiile de piață, această categorie economică era folosită pentru a caracteriza mărimea populației capabile de muncă. Mărimea populației în vârstă de muncă este determinată pe baza legislației în vigoare pe baza sexului și vârstei persoanelor. În prezent, vârsta de muncă în Rusia este considerată a fi 16-60 de ani pentru bărbați și 16-55 de ani pentru femei.
Numărul resurselor de muncă se calculează prin două metode:
1) demografice (după sursele de formare);
2) economic (bazat pe ocuparea efectivă a forţei de muncă).
Metoda demografică numărul de resurse de muncă (T)
calculată ca suma populației în vârstă de muncă (Ntv), minus persoanele cu handicap din grupele I și II (I | „), cu adăugarea numărului de adolescenți care lucrează sub vârsta de 16 ani (Pn) și a persoanelor care lucrează la pensie. vârsta (Ppen), adică . T = Ntv - I, u + Pn + Ppen-
În 1998, în Rusia erau 84,8 milioane de persoane în vârstă de muncă, inclusiv 44 de milioane de bărbați; populația activă economic a fost de 72,8 milioane de oameni, inclusiv 38,8 milioane de bărbați.
La calculul prin metoda economică, numărul resurselor de muncă reprezintă totalitatea întregii populații efectiv angajate (N3), inclusiv a celor angajați în întreprinderi personale, filiale și agricole, plus persoanele în vârstă de muncă angajate în gospodărie și îngrijirea copiilor (Tdx), plus studenții cu pauză de la muncă peste 16 ani (Tu), șomeri (TB) și alți șomeri în vârstă de muncă (Tnz) -. T = H3 + TDH + Tu + tb + tnz.
Calculele prin aceste metode ar trebui să dea aceleași rezultate, însă, în context regional, ele pot să nu coincida din cauza navetei populației și a resurselor de muncă.
Totodată, numărul total de angajați și șomeri (sau, mai precis, de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă) constituie categoria populației economic active (EAP), larg utilizată în practica internațională, adică EAN = H3 + Tb și numărul de studenți. cu pauză din producţie şi angajat în gospodărie este o rezervă mobilă.
La determinarea numărului de resurse de muncă pe surse de formare (metoda demografică), acestea pleacă de la principiul rezidenței permanente a populației apte de muncă pe un anumit teritoriu. În ceea ce privește calculul numărului de resurse de muncă pe baza angajării efective (prin metoda economică), acesta se bazează pe numărul de angajați din întreprinderi și instituții (angajați în economie), precum și pe numărul de studenți înscriși în învățământ. instituții situate pe un anumit teritoriu. Cu toate acestea, printre lucrătorii și studenții dintr-o anumită zonă pot exista persoane care locuiesc permanent pe teritoriul altor zone și care efectuează deplasări sistematice de la locul lor de reședință către o întreprindere sau instituție de învățământ și invers (migrația pendulă). În același timp, forța de muncă dintr-o anumită zonă poate include persoane care lucrează sau studiază în alte domenii.
În consecință, la determinarea numărului de resurse de muncă și a populației efectiv angajate pentru regiuni individuale, este necesar nu numai să se ia în considerare, ci și să se exprime cantitativ influența navetei. Acest lucru este deosebit de important atunci când se determină ratele de ocupare a resurselor de muncă. În caz contrar, coeficienții rezultați pot fi semnificativ distorsionați - supraestimați sau subestimați.
Resursele de muncă și categoriile aferente sunt prezentate în Figura 3.1.
În practica internațională și internă se folosește conceptul de populație activă economic - partea populației care asigură oferta de muncă pentru producția de bunuri și servicii, în raport cu care se calculează indicatorii nivelului de ocupare și șomaj.
Populația activă economic este suma populației ocupate și a șomerilor. În 1997, cei activi din punct de vedere economic
În conformitate cu recomandările OIM, populația activă economic include întreaga populație efectiv angajată (lucrători, angajați, antreprenori, membri ai familiei care ajută etc.) și populația potențial activă: șomeri în vârstă de muncă, apți de muncă, care caută lucrează, dar nu funcționează.
|
Orez. 3.1. Compoziția forței de muncă |
Șomeri - persoane apte de muncă în vârstă de muncă, care nu lucrează (nu au nicio ocupație profitabilă), își caută activ un loc de muncă și sunt gata să o înceapă în orice moment. Persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani, care învață cu pauză de la serviciu (elevi, studenți), pensionarii și persoanele cu dizabilități se numără printre șomeri dacă își caută un loc de muncă, adică au aplicat la serviciile de ocupare a forței de muncă, angajatori etc. , și erau gata să înceapă Pentru ea.
Atunci când se caracterizează populația activă economic, practica internațională distinge între: de obicei populația activă și populația care este activă în acest moment.
De obicei, populația activă include toate persoanele de peste o anumită vârstă (în statisticile ruse - de la 16 ani) care au fost angajate sau șomeri un număr mai mare de săptămâni sau zile pe o perioadă extinsă (de exemplu, anul precedent).
Populația activă în prezent include toate persoanele care îndeplinesc cerințele de clasificare ca angajate sau șomeri. Această populație este înregistrată pentru o perioadă scurtă de referință (de exemplu, o săptămână sau o zi). Populația activă economic este măsurată în raport cu perioada cercetată.
Populația economic inactivă este populația care nu face parte din populația activă, inclusiv persoanele sub vârsta stabilită pentru calcularea populației economic active (în Rusia, sub 16 ani). Mărimea populației inactive din punct de vedere economic este măsurată în raport cu perioada cercetată și include următoarele categorii:
a) elevii și studenții, ascultătorii și cadeții care frecventează instituțiile de învățământ de zi (inclusiv studii postuniversitare și doctorale de zi);
b) persoanele care beneficiază de pensie în condiții preferențiale, precum și care beneficiază de pensie în cazul pierderii unui întreținător de familie sau la împlinirea vârstei de pensionare.
Populația care nu este activă în acest moment include toate persoanele care nu au fost angajate sau șomeri, nu și-au căutat un loc de muncă într-o anumită perioadă scurtă de timp și, prin urmare, nu au fost active în acest moment din cauza: frecventării instituțiilor de învățământ, îndeplinirii treburilor casnice, vârsta înaintată, invaliditatea, pensiile pentru limită de vârstă etc. Acest statut pentru o anumită perioadă nu permite ca aceștia să fie clasificați nici ca salariați, nici șomeri.
Populația inactivă din punct de vedere economic include următoarele categorii de persoane apte de muncă în vârstă de muncă: elevi și studenți; gospodine; beneficiari de venituri (pensii), rentieri; alți beneficiari ai asistenței publice sau private; persoane peste 16 ani, care nu frecventează școala și nu lucrează.
Nivelul activității economice a populației este ponderea populației active economic în totalul populației din grupa de vârstă corespunzătoare.
