Formularul 1 din formularul de cont personal. Cum arată cardul de salarizare al unui angajat?

Absența acestor afirmații poate duce la destul probleme serioase cu impozit si inspectoratul muncii. Dacă se descoperă o astfel de încălcare, cel mai probabil compania va fi supusă unei amenzi destul de semnificative. Standarde actuale În același timp, declarații de toate tipurile în obligatoriu trebuie să respecte în totalitate standardele specificate în legislația în vigoare. Toate statele de plată de astăzi trebuie să fie generate prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse nr. 1 din 05 ianuarie 2004: Stat de plată nr. T-51 OKUD 0301010 Stat de plată nr. În același timp, abrevierea OKUD înseamnă clasificator integral rusesc.

Contul personal al angajaților în formularul T-54

Atenţie

De aceea este important să creați o declarație specială. În plus, există diverse declarații de acest tip. Formatul specific utilizat pentru acest document depinde de cantitate mare nuanțe.

Dar, în primul rând, funcționarii care au legătură cu procedura de eliberare a salariilor vor trebui să se familiarizeze cu următoarele aspecte cât mai detaliat posibil:

• definiții;
• scopul documentului;
• standardele actuale.

Astăzi, formatul documentelor de acest tip este fixat la nivel legislativ. Încălcarea standardelor actuale este pur și simplu inacceptabilă, aceasta poate duce la probleme destul de grave cu inspectoratul de muncă.
Asemenea situații ar trebui evitate dacă este posibil.

Contul personal al angajatului în formularul T-54. instrucțiuni pentru umplere

Important

Este folosit pentru catalogarea și organizarea documentației speciale de management utilizate într-o varietate de domenii - economie, contabilitate și altele. Este imperativ să vă concentrați în mod special pe OKUD atunci când compilați declarația.

Deoarece numai dacă declarația este compilată conform acestei baze de date va fi complet corectă. Formatul documentației de acest tip este pe deplin aprobat la nivel legislativ. Fiecare coloană trebuie să conțină exact informațiile necesare. Erorile de compilare din partea angajatorului sunt pedepsite de autoritățile speciale de reglementare.
Astăzi, o anumită formă de declarație pentru plata salariilor trebuie întocmită direct ținând cont de diverse factori importanți. Mai mult, există circumstanțe care în unele cazuri eliberează angajatorul de necesitatea creării oricărui document separat.

Dosarul personal și contul personal al unui angajat al organizației

Este imposibil să oferi unui angajat care demisionează o copie a SZV-M Conform legii privind contabilitatea personală, atunci când concediază un angajat, angajatorul este obligat să îi dea copii ale rapoartelor personalizate (în special, SZV-M și SZV-STAZH. ). Cu toate acestea, aceste formulare de raportare sunt bazate pe liste, de ex. conțin informații despre toți angajații. Aceasta înseamnă că transferul unei copii a unui astfel de raport către un angajat înseamnă dezvăluirea datelor personale ale altor angajați.< … Компенсация за vacanta nefolosita: durează zece luni și jumătate într-un an La concedierea unui angajat care a lucrat în organizație timp de 11 luni, trebuie să i se plătească compensația pentru concediul nefolosit ca pentru un an de lucru întreg (clauza 28 din Regulament, aprobată.
NKT URSS 30.04.1930 Nr. 169). Dar uneori aceste 11 luni nu sunt atât de petrecute.< … Înregistrări de lucru: regulile se schimbă Ministerul Muncii a pregătit un proiect de ordin care ar trebui să aprobe regulile actualizate pentru păstrarea și păstrarea carnetelor de muncă.

< …

Cum arată o fișă de plată?

Acest document include în mod necesar următoarele date: Numărul documentului Numărul de serie al unei anumite declarații (de obicei, mai multe dintre ele sunt formate simultan) Data Indică ziua, luna și anul formării documentului în cauză A doua pagină a declarației de tip în cauză include în mod necesar o parte tabelară. În acest caz, documentul nr. T-53 poate include mai multe foi. Prin urmare, acestea sunt în mod necesar numerotate în funcție de succesiunea de compilare. Partea tabelară include următoarele coloane:

• număr de serie;
• numărul de personal al unui anumit angajat;
• NUMELE COMPLET.;
• suma salariului, ruble;
• semnătura angajatului însuși;
• Notă.

Semnătura contabilului șef este necesară în partea de jos a documentului.

Fișa personală a angajatului t-2 - eșantion de umplere

Absența de la locul de muncă nu este întotdeauna absenteism Angajatul este bolnav, dar nu a avertizat angajatorul despre asta și nu ia legătura. Poate un angajator situație similară Angajatul trebuie considerat absenteism cu toate consecințele care decurg?< …

Prezentarea SZV-M către directorul fondator: Fondul de pensii a decis Fond de pensieîn cele din urmă pune capăt dezbaterii despre necesitatea depunerii formularului SZV-M în raport cu managerul care este unicul fondator. Deci, pentru astfel de persoane trebuie să luați atât SZV-M, cât și SZV-STAZH!< …

Info

Salariul lunii aprilie: nu greșiți data transferului impozitului pe venit din cauza sărbătorilor din mai Anul acesta, prima „porțiune” din vacanța mai va dura 4 zile (din 29 aprilie până în 2 mai inclusiv). Dacă ziua de plată a companiei dvs. este a 1-a sau a 2-a, va trebui să plătiți salariul din aprilie mai devreme - pe 28 aprilie.

În aceeași zi, impozitul pe venitul personal trebuie reținut.< …

Formular unificat nr. t-54 - cont personal

Directorul și organul sindical semnează eșantionul, dacă nu există, formularul trebuie să conțină următoarea mențiune: „La momentul aprobării formularului, nu a fost creat un organism sindical al lucrătorilor”. Coloane care trebuie să conțină cu siguranță o fișă de plată pt salariile:

1. denumirea documentului (tașa de plată pentru „perioada”);
2. denumirea organizației, numele complet și funcția salariatului care a emis foaia, precum și numele complet și funcția salariatului care a primit documentul;
3. În continuare, este mai convenabil să plasați totul într-un tabel, care va include mai multe coloane principale: acumulat, reținut, emis;
4. Trebuie indicat, de asemenea, numărul de ore (zile) lucrate, datele plăților și sumele în coloanele corespunzătoare.

• Coloana „Acumulat” va fi împărțită în plăți care au fost acumulate pentru perioada: salariu, plăți de concediu, bonusuri, indemnizații, compensații etc.

12 reguli pentru completarea formularului T-54 al contului personal al unui angajat

De fapt, acesta este singurul document principal care se completează separat pentru fiecare angajat și care conține informatii complete despre plățile de salariu făcute lui. Un cont personal este menținut pe baza documente primare pentru inregistrarea productiei si a lucrarilor efectuate, a timpului lucrat si a documentelor pentru tipuri diferite plată.

Formularele nr. T-54 și T-54a Formularul nr. T-54 „Cont personal” a fost aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 05 ianuarie 2004 nr. 1. Pentru prelucrarea automată a datelor salariale, Rezoluția specificată propune Formularul Nr. T-54a Cont personal (swt), în care au fost deja completate detaliile permanente condiționat necesare pentru calcularea salariilor (numele organizației, numele complet al angajatului, numărul de personal al acestuia etc.), și tipuri diferite plățile și deducerile sunt indicate sub formă de coduri.

Conturile personale ale angajatilor dupa salariu

Pentru a evita situațiile controversate, este mai bine să emiteți un talon de plată împotriva semnăturii angajatului. Angajatorul decide în mod independent unde este mai convenabil să înregistreze eliberarea foilor: într-un jurnal separat, într-o coloană separată a fișei de salarii sau pe o contrafolie care rămâne în departamentul de contabilitate.

Apropo, acum există întreprinderi care nu eliberează bonuri de plată în formă tipărită, ci le trimit către e-mail angajat. Legea nu interzice această metodă de sesizare (mai precis, nu spune nimic despre ea).

Astăzi, personalul militar utilizează în mod activ fișele de plată electronice.

Munca si salariile

Cu ce ​​este legat asta? În primul rând, cu deduceri fiscale și garanții ulterioare pentru angajat. Salariul este remunerația angajatului pentru muncă, care include compensații și plăți de stimulente. Se discută cu angajatul înainte de a ocupa postul și nu poate fi mai puțin salariu de trai. Codul Muncii obligă angajatorul să notifice în scris salariatului ce include salariul său pentru o anumită perioadă.

Acestea. Fiecare angajat trebuie să primească un document care să detalieze componentele salariului său pentru perioada (de obicei o lună). Un astfel de document informativ este fișa de plată a angajatului.

De ce este necesar acest lucru? Documentele dintr-o organizație sunt întotdeauna o problemă sensibilă. Pe de o parte, este foarte „plictisitor”, pe de altă parte, este important.

Cert este că, potrivit legii, un angajat poate merge în instanță în termen de trei luni de la apariția unui conflict de muncă pe motive financiare. Dacă depune cererea ulterior, instanța nu va lua în considerare cererea sa.

Această perioadă se socotește din momentul în care salariatului i se anunță salariul. Acestea. dacă a primit o fișă de salariu, atunci va avea la dispoziție doar trei luni, iar dacă nu i s-a dat una, angajatul poate veni chiar și un an mai târziu și să spună că a aflat abia ieri (din orice sursă) că a fost prost plătit de remarcat faptul că Nu există o formă specială unificată de fișă de plată.

Fiecare angajator are dreptul de a decide în mod independent cum ar trebui să arate fișa de salariu la întreprinderea sa. Desigur, există o serie de recomandări care merită luate în considerare atunci când vă pregătiți formularul.

Legile muncii și contabilității se concentrează pe protecție drepturile muncii lucrătorilor, și mai ales problema plății pentru munca lor. Pentru ca la diferite întreprinderi și întreprinzători individuali totul să fie acumulat conform legii și să nu existe confuzie, legislația sovietică a introdus o fișă contabilă care a primit numele de cod Formularul T-54.

Toate persoanele care își încep activitatea muncii, sunt obligați să la timp și în întregime să primească plata în numerar pentru munca efectuată. În majoritatea cazurilor, la orice întreprindere sau întreprinzător individual (care angajează o parte semnificativă a lucrătorilor), există un post de contabil care este responsabil de salarizare.

Pentru ca toate angajamentele să fie efectuate la timp, iar toate deducerile să fie luate în considerare, se deschide un cont personal pentru fiecare angajat.

Prin natura sa juridică, un astfel de cont personal este un formular special care este completat de un contabil sau alt angajat responsabil. Conține înregistrări ale sumelor acumulate și plătibile angajatului, precum și alte angajări care au fost efectuate pentru întreaga perioadă a muncii sale.

Este un formular standard care are următoarele componente obligatorii.

1. În primul rând, acesta este numele companiei sau agenție guvernamentală, unde este creat un astfel de raport, iar o persoană își desfășoară activitățile de muncă. Acest detaliile necesare pentru identificarea angajatorului, care a efectuat calculele și plata salariilor.
2. Date personale și alte informații despre angajatul care a fost angajat și care îl pot identifica.
3. Următoarele detalii sunt toate angajamentele, plățile și deducerile care au fost făcute angajatului. Aceste înregistrări se fac în fiecare lună și apoi se adună la sfârșitul anului calendaristic.

Rezultă că o astfel de foaie de pontaj este creată pentru fiecare angajat separat,și este întreținut doar de contabilul companiei.

Exista situatii in care o entitate comerciala nu are in personal un contabil, dar poate angaja unul in baza unui contract civil pentru intocmirea unui raport lunar sau anual.

În acest caz, datele foii de pontaj sunt stocate cu directorul, antreprenorul individual sau altă persoană responsabilă. După ce ați înțeles ce date sunt introduse în formularul T-54, trebuie să explicați puțin ce este inclus în secțiunile privind angajamentele și deducerile pentru salarii.

Acumulările includ următoarele plăți.

1. Salariu. Este format din două fonduri - principal și suplimentar. Activele fixe includ plăți obligatorii, cum ar fi salariul, plăți suplimentare pentru conditii speciale forța de muncă și alte taxe prevăzute legislatia actuala. Contextele suplimentare includ plăți stabilite la cererea angajatorului, diverse stimulente și cadouri.
2. Indemnizațiile de concediu și de boală, care se acumulează conform legislației în vigoare.

Deducerile includ următoarele fonduri:

• stabilite prin hotărâre judecătorească și efectuate conform titlurilor executorii (de exemplu, pensie alimentară);
• taxe;
• deduceri care apar din ordinul administrației angajatorului (de exemplu, indemnizații de călătorie neutilizate și altele).

Principalele detalii ale acestui document sunt:

• informații complete despre angajator și angajat, inclusiv informații despre starea civilă a angajatului și dacă are copii;
• toate angajamentele și deducerile care au fost efectuate în termen de o lună;
• totalul tuturor angajamentelor și deducerilor la sfârșitul anului calendaristic.

Secțiunile trebuie completate după cum urmează:

• în titlul acestui formular, funcționarul notează numele companiei și indică, de asemenea, datele personale ale angajatului, care sunt preluate din autobiografia sau cardul personal la angajare;
• în coloanele 1-8, contabilul este obligat să scrie despre momentul în care persoana a fost angajată, informații despre mișcarea sa (în funcții) în această companie, locul de muncă anterior, informații despre salariul oficial la toate locurile de muncă, bonusuri și alte plăți obligatorii;
• în coloanele 9-16 se înregistrează declarațiile tuturor concediilor acordate (planificate, studiu, îngrijire a copilului, concediu de maternitate), precum și numărul comenzilor acestora;
• în coloanele 17-21, introduceți informații despre deducerile care se fac din salarii;
• Coloana 22 indică o deducere fiscală, dacă există, pentru angajat;
• în coloana 23 este scris număr de serie luni (în cifre);
• în coloanele 24-27 se înregistrează tot timpul lucrat pentru perioada de raportare (ore, zile);
• în coloanele 28-37 se înregistrează toate angajamentele care au fost efectiv făcute salariatului;
• în coloanele 38-46 se înregistrează toate deducerile din salariu;
• in coloana 47 se scrie datoria institutiei fata de salariat;
• Coloana 48 indică datoria angajatului față de întreprindere;
• Coloana 49 este suma totală care ar trebui să fie transferată persoanei ca remunerație.

Exemplu de formular.

Formularul T-54 este un formular unificat pentru conturile personale ale angajaților întreprinderilor și organizațiilor. Se eliberează pentru fiecare angajat la angajare și se folosește cel mai des în companiile mari (companiile mici preferă să folosească alte forme care le sunt mai convenabile). Un cont personal în formularul T-54 este unul dintre cele mai importante documente ale întreprinderilor, deoarece indică informații personale detaliate despre angajat, numărul de ore lucrate pentru fiecare lună, acumulări și deduceri salariale. FIȘIEREDescărcați un formular alb al formularului T-54 .xlsDescărcați un eșantion de completare a formularului T-54 .xls Cine completează T-54 Contabilitatea conturilor de salarii personale în formularul T-54 este efectuată de un specialist din departamentul de contabilitate, care este, de asemenea, responsabil pentru completarea acestora lunar.

Cum arăta forma unui cont de salariu personal în 1995

De ce aveți nevoie de un cont personal Contul personal al unui angajat este utilizat pentru a reflecta lunar toate tipurile de angajări ale angajaților, deduceri din salarii și plăți în cursul anului calendaristic. De fapt, acesta este singurul document primar care se completează separat pentru fiecare angajat și care conține informații complete despre plățile salariale efectuate către acesta. Un cont personal este menținut pe baza documentelor primare care înregistrează producția și munca efectuată, timpul lucrat și documentele pentru diferite tipuri de plată.
Formularele nr. T-54 și T-54a Formularul nr. T-54 „Cont personal” a fost aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 05 ianuarie 2004 nr. 1. Pentru prelucrarea automată a datelor salariale, Rezoluția specificată propune Formularul nr. T-54a Cont personal (swt), în care au fost deja completate detaliile permanente condiționat necesare pentru calcularea salariilor (numele organizației, numele complet.

Contul personal al angajatului (formularele t-54 și t-54a)

Atenţie

Contabilitate si contabilitate fiscala pentru manechin Revista electronica, instruire pas cu pas gratuit

• Acasă
• Documentație

Acest tip de documentație este una dintre cele necesare în companie este folosită pentru a furniza lunar date despre lucrător, timpul său de lucru, transferuri și întârzieri. În ce cazuri se deschide un cont personal? Acest lucru se întâmplă atunci când un muncitor primește un loc de muncă. Documentația T-54 este utilizată pe producții mari.

Organizațiile mici folosesc cel mai adesea un alt tip de documentație - statul de plată T51 sau T49. De asemenea, puteți descărca acest formular de pe site-ul nostru. Pe baza ce documentație este creat contul personal al unui lucrător?

• Ținute.
• Cearșafuri (concediu medical și călătorie).
• Comenzi și alte tipuri de documentație.

Formularul T-54.

Uniforma t-54. contul personal al angajatului

Conține informații despre vacanța angajatului: perioada pentru care a fost acordat concediul, durata, data și numărul ordinului de aprobare a concediului. Contează 17-21. Coloanele indicate reflectă informații despre deduceri în raport cu angajatul (conform titlurilor executorii, actelor de comandă etc.). Coloana 22. Coloana indică suma deducere fiscală furnizate angajatului.

Info

Coloana 23. Luna pentru care se intocmeste factura este indicata in formatul: 01, 02, 03 etc. Coloanele 24-27. Coloanele indicate reflectă zilele (ore) lucrate de angajat în luna de raportare. Datele sunt preluate din foaia de timp de lucru. Coloanele 28-37.

Sunt indicate toate angajamentele efectuate angajatului pentru luna de raportare: salarii, prime, concedii medicale, indemnizații de concediu și alte plăți. Coloanele 38-46. Deducerile se reflectă în raport cu salariatul: impozit pe venitul persoanelor fizice, pensie alimentară, avansuri etc. Coloanele 47-48.

Conturile personale ale angajatilor dupa salariu

Important

Acest lucru este descris în detaliu în articolul nostru Ce este un cont bancar personal - concept și structură Forma și perioada de stocare a unui cont de salariu personal (formular de descărcare) Există 2 forme standard din acest document, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse „La aprobare...” din 5 ianuarie 2004 nr. 1:

• T-54 - pentru înregistrarea manuală a tuturor tipurilor de taxe, deduceri și plăți pe hârtie.
• T-54a - pentru utilizare în procesarea automată a informațiilor folosind programe speciale. Structura formei include așa-numitul. detalii condiționate permanente (de exemplu, numele complet al angajatului, numărul de personal, numele angajatorului etc.)

etc.), care se completează automat, iar diferitele categorii de plăți și deduceri sunt indicate cu ajutorul codurilor speciale.

Din 01/01/2013 aplicația forme unificate pentru organizațiile private nu este obligatorie (vezi.

Contul personal al angajatului în formularul T-54. instrucțiuni pentru umplere

Instrucțiunile de completare a conturilor personale sunt întocmite pe baza comenzilor, călătoriilor și concediu medicalși diverse tipuri de comenzi. În plus, aceasta include următoarele documente importante, cum ar fi rapoarte de producție, fișe de traseu, comenzi pentru posturi de lucru la bucată, înregistrări ale timpului de lucru. Documentația se păstrează doar manual, fără a se recurge la prelucrarea automată a informațiilor.

Documentul cuprinde mai multe secțiuni și anume: secțiunea titlu și un tabel format din 49 de coloane. Aici puteți descărca formularul de document și un exemplu de completare gratuită. Completarea formularului se face conform următorului plan:

• Partea de titlu. În ea, contabilul indică numele firmei și unitate structurală, precum și codul OKPO, data deschiderii contului personal.

  Informațiile despre codul OKPO sunt preluate pe baza informațiilor emise de Rosstat.

Dosarul personal și contul personal al unui angajat al organizației

Auditorii vor raporta tranzacțiile suspecte ale clientului „acolo unde este cazul” Duma de Stat a aprobat modificări la legea „anti spălarea banilor”, conform cărora organizațiile de audit și auditorii individuali vor avea obligația de a notifica Rosfinmonitoring despre stârnind suspiciuni tranzacțiile și operațiunile entității auditate.< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).

Deci cine are dreptul sa lucreze fara casa de marcat pana la mijloc anul urmator? < … Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 20 сентября 2016 г. Для учета труда и его оплаты законодательством предусмотрены унифицированные формы первичной учетной документации. О лицевом счете расскажем в нашей консультации.

Ce sunt acestea - conturile personale de salarizare ale angajaților?

• De la coloanele 1 la 8, informații despre admiterea la la locul de muncă, diverse traduceri.
• Oricare dintre evenimentele care au loc se consemnează după data și plăcuța de înmatriculare a comenzii, în baza căreia se execută evenimentul. Se înregistrează și numele postului de lucrător, conditii de lucru, licitați.
• De la coloanele 9 la 16, în coloana 9 sunt indicate datele despre câte concedii au fost acumulate lucrătorului; Următoarea etapă este de a indica numărul plăcuței de înmatriculare și data documentului pe baza căruia lucrătorul se „odihnește” în plus, este necesar să se indice durata vacanței.
• De la 17-12 coloane.
  Informațiile despre deduceri în raport cu lucrătorul sunt înregistrate aici. În plus, aici sunt înregistrate datele privind deducerile prin execuție. foi, comenzi și alte documente.
• Coloana 22.

Acest tip de documentație este una dintre cele necesare în companie este folosită pentru a furniza lunar date despre lucrător, timpul său de lucru, transferuri și întârzieri.

În ce cazuri se deschide un cont personal?

Acest lucru se întâmplă atunci când un muncitor primește un loc de muncă. Documentația T-54 este utilizată în industriile mari. Organizațiile mici folosesc cel mai adesea un alt tip de documentație - salarizare T51 sau T49. De asemenea, puteți descărca acest formular de pe site-ul nostru.

Pe baza ce documentație este creat contul personal al unui lucrător?

• Ținute.
• Cearșafuri (concediu medical și călătorie).
• Comenzi și alte tipuri de documentație.

Formularul T-54. Cum se completează contul personal al unui angajat?

Să evidențiem următoarele caracteristici atunci când completăm un cont personal:

• Un contabil ține evidența conturilor personale de salarizare ale lucrătorilor.
• Documentul constă din următoarele secțiuni - o pagină de titlu și un tabel imens, care are 49 de coloane.
• Coloana perioada de facturare indică momentul angajării. Dacă acest document este creat pentru un lucrător care operează deja, atunci prima lună a anului.
• Următoarea etapă este indicarea informațiilor despre lucrător pe pagina de titlu pe baza chestionarului și a cardului T-2.
• Partea tabelară a acestui document conține 49 de coloane. Acestea conțin date despre munca angajatului, timpul lunar, statul de plată și întârzierile.
• De la coloanele 1 la 8, sunt indicate date despre angajare și diferite transferuri.
• Oricare dintre evenimentele care au loc se consemnează după data și plăcuța de înmatriculare a comenzii, în baza căreia se execută evenimentul. Se înregistrează, de asemenea, numele funcției lucrătorului, condițiile de muncă și tariful.
• De la coloanele 9 la 16, în coloana 9 sunt indicate datele despre câte concedii au fost acumulate lucrătorului; Următoarea etapă este de a indica numărul plăcuței de înmatriculare și data documentului pe baza căruia lucrătorul se „odihnește” în plus, este necesar să se indice durata vacanței.
• De la 17-12 coloane. Informațiile despre deduceri în raport cu lucrătorul sunt înregistrate aici. În plus, aici sunt înregistrate datele privind deducerile prin execuție. foi, comenzi și alte documente.
• Coloana 22. Se indică valoarea deducerii. (În caz de deducere).

O altă parte tabelară a acestui tip de documentație conține date despre angajamente și deduceri:

• Următoarea corespondență se observă la completarea - 1 lună - o linie separată. În acest caz, luna este fixată cu numerele 01 etc.
• De la 24 la 27 de coloane. Aici sunt înregistrate informații despre prezența și absența lucrătorului pe o perioadă de lucru de o lună.
• De la 28 la 37 de coloane. Aceasta indică numărul de angajări pe lună în raport cu lucrătorul: în cadrul diferitelor contracte, plăți de concediu, concedii medicale și altele.
• De la 38 la 46 de coloane. Aici se inregistreaza deducerile in raport cu lucratorul. Informații despre avansurile primite, impozitul pe venitul personal și alte taxe sunt indicate aici.
• De la 47 la 48 de coloane. Aici sunt indicate date dacă lucrătorul are datorii sau nu.
• Pe baza datelor din coloanele 23 până la 48, se calculează suma de finanțare acumulată lucrătorului.

Formularul T-54. Descărcați formularul și eșantionul de completare

Cele mai multe dintre formele unificate de documentație primară din 2013 au încetat să mai fie obligatorii pentru utilizare în ceea ce privește menținerea contabilitate. Cu toate acestea, unele forme decizie independentă companiile sunt folosite și astăzi. În acest articol vă vom spune ce formular este folosit pentru a menține conturile personale de salarizare pentru angajați.

În prezent, în contabilitate sunt utilizate două forme unificate de LP angajat: formularul nr. T-54 și nr. T-54a. Ambele formulare au fost aprobate prin Hotărârea Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 nr.1. Să reamintim că intrarea în vigoare a Legii nr. 402-FZ a desființat utilizarea obligatorie a formularelor contabile primare unificate. Dacă căutați de unde să obțineți vechiul formular de cont personal de angajat, formularele unificate sunt disponibile pentru descărcare mai jos.

Ce sunt conturile personale de salarii?

Documente specializate care sunt folosite în contabilitate pentru a reflecta informații despre angajamente lunare, deduceri și plăți datorate unui specialist.

Utilizarea formularelor standardizate nu este necesară. Compania are dreptul de a dezvolta în mod independent structura documentului, care va respecta pe deplin caracteristicile și specificul activităților organizației, sistemul curent salarii, detalii condiționate permanente pentru calcularea salariilor și alte informații.

Formularul dezvoltat independent ar trebui aprobat în politica contabilă a companiei. Când elaborați un document, nu uitați să țineți cont detaliile necesare documentație primară (art. 9 din Legea nr. 402-FZ).

Ce este contul personal al unui angajat în formularul nr. T-54

Acesta este un formular unificat care este conceput pentru a reflecta informații lunare despre salariile acumulate și alte angajări pentru un anumit angajat, precum și toate deducerile efectuate pe baza datelor din documentația contabilă primară pentru producție, munca efectuată, standardele de timp lucrat, precum și comenzi pentru diverse tipuri de plată.

LS Nr. T-54

Documentul se realizează separat pentru fiecare specialist de la începutul anului calendaristic sau de la data angajării oficiale. Informațiile sunt introduse lunar timp de un an calendaristic.

Acest document este completat exclusiv de către un angajat contabil sau altă persoană responsabilă căruia îi sunt încredințate responsabilități contabile pentru companie.

Ce este contul personal al unui angajat în formularul nr. T-54a

Acest formular este destinat să reflecte informații despre angajamente și deduceri efectuate folosind programe automate și sisteme de contabilitate. Formularul înregistrează date lunare pentru un an calendaristic pentru următoarele:

• angajamente (salariu, plăți suplimentare, plăți materiale, bonusuri, compensații);
• deduceri (impozite, taxe, pensie alimentară, titluri executorii);
• plăți (avansuri, decontări, recalculări).

LS Nr. T-54a

La completarea unui document folosind programe automate Informații generale sunt înscrise la înregistrarea salariatului sau la începutul anului calendaristic. Informațiile despre plățile lunare efectuate trebuie tipărite, certificate prin semnătura persoanei responsabile și lipite (anexate) pe declarația personală a unui anumit angajat.

Termen de valabilitate

În conformitate cu legislația în vigoare, informații care conțin Informații personale despre angajamente și deduceri pentru persoanele asigurate (cetățeni) trebuie păstrate timp de 75 de ani. Compania este obligată să asigure în mod independent siguranța documentației primare.

Dacă compania nu are un post de arhivar în personal, atunci atribuiți responsabilitatea pentru stocarea și întreținerea arhivei unui anumit specialist. Enumerați astfel de responsabilități în descrierea postului, împotriva semnăturii, familiarizați angajatul desemnat cu noile instrucțiuni.

Informații importante

Când se utilizează specializate program de contabilitate„1C: Salariile și managementul resurselor umane” majoritatea contabililor se confruntă cu două probleme:

1. Cum să imprimați contul personal al unui angajat. Unde sunt conturile personale ale angajaților din ZUP și cum să le tipăriți? Pentru a primi pe hârtie declarația personală a unui specialist, accesați meniul programului, selectați „Rapoarte”, apoi „Cont personal în formularul nr. T-54 (T-54a). În caseta de dialog care apare, selectați Nume complet. specialist pentru care doriți să tipăriți medicamentul, selectați perioada de raportare (an calendaristic), determinați parametrii de imprimare. Documentul este gata pentru imprimare.
2. Cum să înregistrezi contul bancar al unui angajat pentru transferuri de salarii. Pentru a introduce cardul unui angajat sau numărul de carte bancară pentru creditarea salariului, accesați meniul programului 1C „ZUP”, selectați fila „Calcul de salarizare după organizație”, apoi accesați „Numerar și bancă”, apoi „Conturile personale ale angajaților organizației” . Apoi selectați elementul „Adăugați” și înregistrați numărul contului curent al specialistului, care este deschis la o organizație bancară.