Notă:
Text evidențiat verdeînlocuiți cu unul corespunzător. Completează spațiile "______". După finalizarea protocolului, eliminați evidențierea colorată;
Trimiteți protocolul în versiune electronică la următoarea adresă:pta@ bti. secna. ruiar pe hârtie (1 exemplar) - predau lui Pavlova T.A. în cabină. 211B până la ora 11:00 04.10. 2012.
Pentru a șterge notele din partea dreaptă a textului eșantionului de proces-verbal al unei întâlniri TC, trebuie să faceți clic dreapta pe notă și să selectați comanda „Ștergeți nota” din lista derulantă.
Nr. PROTOCOL ___
adunarea generala a salariatilor ____________
orașul Biysk „____” __________ 20___
Personal: _____ persoane.
Personal: ______ persoane, inclusiv:
Lucrători externi cu normă parțială: _____ persoane.
Prezent: ____ persoane.
Notă: Decizie privind alegerea delegaților la Conferință colectiv de muncă ITO al AltSTU este valabil dacă la vot au participat cel puțin 2/3 din statul de plată al angajaților (studenților) departamentelor. Decizia se ia cu majoritate simplă de voturi.
Participanții prezenți formează cvorumul necesar. Întâlnirea are puterea de a lua orice decizie.
Ascultat:
Ivanov I.I. : Pentru desfășurarea ședinței, este necesar să se aleagă un președinte și un secretar de ședință. Propun să-l alegem pe O.V.Petrov ca președinte de ședință și pe A.S.Smirnova ca secretar.
Votat:
„Pentru” - ____, „împotrivă” - ______, „abținut” - ____.
Hotărât:
O.V. Petrov a fost ales președinte de ședință.
Smirnova A a fost aleasă secretar al ședinței .
CU .
AGENDĂ:
Alegerea delegaților la Conferința colectivului de muncă al BTI AltSTU din 10.05.2012 pentru alegerea unui organ reprezentativ pentru desfășurarea negocierilor colective în numele tuturor lucrătorilor, elaborarea unui proiect de contract colectiv, pregătirea și desfășurarea unei conferințe a colectivului de muncă pentru încheie un contract colectiv pentru 2012 - 2014.
Alegerea delegaților la Conferința Colectivului de muncă BTI AltSTU din 26 mai 2012. privind adoptarea Contractului Colectiv pentru anii 2012-2015;
Președinte de ședință O.V. Petrov a supus la vot problema aprobării ordinii de zi a ședinței.
Votat:
„Pentru” - ____, „împotrivă” - ______, „abținut” - ____.
Ordinea de zi a ședinței a fost aprobată.
Agenda a inclus:
La prima intrebare:
L-am ascultat pe I.I.Ivanov, care ne-a raportat că la 5 octombrie 2012, la BTI AltSTU va avea loc o Conferință a colectivului de muncă al BTI AltSTU pentru alegerea unui organism reprezentativ pentru desfășurarea negocierilor colective în numele tuturor lucrătorilor, elaborând un proiect. contract colectiv, pregătirea și desfășurarea unei conferințe a colectivului de muncă pentru încheierea unui contract colectiv pentru anii 2012 - 2015, pentru care este necesară alegerea delegaților în conformitate cu norma de reprezentare aprobată de Consiliul Academic la 1 octombrie 2012. Astfel, din ______________ este necesar să se aleagă _______ delegați. S-a propus organizarea unui vot deschis.
Votat:
Hotărât: Delegat la Conferința Colectivului de muncă BTI AltSTU din 5 octombrie 2012 - ___ persoane:
La a doua întrebare:
L-am ascultat pe I.I.Ivanov, care ne-a raportat că pe 26 octombrie 2012, la BTI AltSTU va avea loc o Conferință a Colectivului de muncă BTI AltSTU cu privire la adoptarea Contractului Colectiv pentru anii 2012-2015, pentru care este necesară alegerea delegaților. în conformitate cu norma de reprezentare aprobată de Consiliul Academic la data de 01 octombrie 2012 Astfel, din ______________ trebuie selectați _______ delegați. S-a propus organizarea unui vot deschis.
Sunt propuși următorii _____ candidați pentru delegați la Conferință:
1. Kuznetsov M.V. – șef departament (administrație) (propunerea O.V. Petrov);
2. Malov I.G. – deputat șef departament (conducere) (propunerea Zemtsova N.A.);
3. Stepanova I.N. – inginer (propunerea L.P. Cherkasova);
4. Razin A.A. – specialist (sugestie de la Bobrov M.V.)
Nu s-au primit alte propuneri.
Votat:
1. Kuznetsov M.V. – pentru - ___ persoane, împotrivă - ___, abținerea - ___;
2. Malov I.G. – pentru - ___ persoane, împotrivă - ___, abținerea - ___;
3. Stepanova I.N. – pentru - ___ persoane, împotrivă - ___, abținerea - ___;
4. Razin A.A. – pentru - ___ persoane, împotrivă - ___, abținerea - ___;
Hotărât: Delegat la Conferința Colectivului de muncă BTI AltSTU din 26 octombrie 2012 - ___ persoane: Kuznetsova M.V., Malova I.G., Stepanova I.N., Razina A.A.
Având în vedere luarea în considerare a tuturor problemelor de pe ordinea de zi, ședința este declarată închisă.
Președinte de ședință O.V. Petrov
Secretarul de ședință A.S. Smirnova
Consiliul Munciiîn organizaţii sau instituţii este organ reprezentativ de autoguvernare al colectivului de salariaţi al instituţiei. Este un organism permanent ales care funcționează în numele tuturor angajaților organizației. obiectivul principal consiliul de muncă al colectivului - luarea deciziilor între managerul și angajații organizației. Obiectivele sunt asigurarea interacțiunii între aparatul administrativ al instituției și forța de muncă a acesteia, membrii săi individuali și alte organizații publice.
Este necesar să se creeze un consiliu al muncii într-o instituție? Nu neapărat, dar dacă este creat, atunci toate documentele acceptate și aprobate ale organizației, în special cele referitoare la modificările în formele de raportare a documentației, prevederile privind remunerarea, regulamentele interne și altele, trebuie să fie convenite în cadrul unei reuniuni a forței de muncă. colectiv înainte de aprobare și adoptare.
Directorul unei instituții poate opri activitățile consiliului muncii? Da, prin emiterea unui ordin adecvat de încetare a funcțiilor sale. Trebuie spus că toate hotărârile consiliului de muncă al colectivului au caracter de avertizare și consiliere, ultimul cuvant mereu în spatele șefului organizației.
O comandă simplă privind activitatea principală este scrisă pe antetul organizației aproximativ în acest sens:
„Pentru a crește eficiența activităților instituției, dispunem:
- Creați un consiliu al muncii în instituție.
- Controlul asupra executării ordinului îl las directorului adjunct.
Director I. O. Nume.
Tine minte:
Consiliul este mai întâi creat. Apoi, regulamentele cu privire la acesta sunt elaborate și convenite cu președintele său la o ședință a consiliului.
Aici procedura de proiectare este ușor diferită de.
La prima ședință a colectivului de muncă, directorul instituției sau unul dintre activiștii organizației face o propunere (ordin) de creare a unui consiliu, dacă acest lucru este susținut prin vot, atunci aleg președintele consiliului (acest nu poate fi nici șeful organizației, nici adjunctul acestuia) și numește sau alege un secretar. Secretarul, împreună cu președintele consiliului, elaborează un regulament privind consiliul muncii al colectivului, care este apoi supus discuției și aprobării colective.
Aici vom analiza un exemplu aproximativ al poziției consiliului muncii al unei instituții (organizații). Regulamentele prevăd scopurile, obiectivele, funcțiile, procedura de funcționare a consiliului muncii, procedura de alegere a președintelui, alegerea secretarului, precum și competența, drepturile și atribuțiile membrilor consiliului colectiv al muncii.
Antetul documentului într-un stil cu două coloane arată de la stânga la dreapta:
ACORDAT: Președinte Consiliului Muncii ___________ I. O. Nume
„____” __________ 2017
APROBAT: Director al Instituției (Organizației) ___________ I. O. Nume
„____” __________ 2017
Retragere….
Acum, în organizația dvs., marea majoritate a documentelor nou adoptate și a modificărilor la cele existente vor fi în antet cu aprobarea consiliului înainte de „Aprobat”.
Regulament „Cu privire la Consiliul Colectivului de Muncă al Întreprinderii”
Dispoziții generale
1.1. Această dispoziție reglementează activitățile Consiliului Colectiv de Muncă (denumit în continuare Consiliul), care este organul reprezentativ de autoguvernare al colectivului de muncă „NUMELE COMPLET DE ORGANIZARE SAU ABREVIERE” (denumită în continuare Instituția).
1.2. Consiliul este un organism ales, permanent, care își îndeplinește funcțiile în numele întregii forțe de muncă a Instituției.
1.3. În contextul funcționării Consiliului, se asigură interacțiunea între conducerea generală a Instituției și forța de muncă a Instituției, membrii individuali ai echipei Instituției, precum și cu alte organizații publice.
1.4. Consiliul este creat în scopul luării deciziilor între Angajator (director) și angajații Instituției.
2.1. Numărul și componența reprezentării în Consiliu se stabilesc de adunarea generală a colectivului de muncă, dar nu mai mult de două persoane din divizii structurale.
2.2. Mandatul Consiliului este de trei ani.
2.3. Membrii Consiliului sunt aleși de adunarea generală a colectivului de muncă prin vot secret sau deschis („pentru”, „împotrivă”, abținere”).
2.4. Directorul Instituției nu poate fi membru al Consiliului, dar poate fi prezent la ședințele Consiliului.
2.5. Membrii Consiliului lucrează pe bază de voluntariat.
2.6. Consiliul are o structură internă, ale cărei elemente principale sunt: președintele, adjunctul acestuia, secretarul și comisiile de lucru.
2.7. Președintele Consiliului este ales în adunarea generală a colectivului de muncă dintre candidații aleși în Consiliu prin vot secret sau deschis.
2.8. În lipsa Președintelui Consiliului, funcțiile acestuia sunt îndeplinite de Vicepreședintele Consiliului, ales de membrii Consiliului cu majoritate de voturi.
2.9. Pentru desfășurarea activităților curente, membrii Consiliului aleg dintre ei un secretar, care desfășoară activități de birou și ține procese-verbale ale ședințelor.
2.10. Președintele desfășoară activități organizatorice și operaționale pe probleme de actualitate, organizează activitățile Consiliului în timpul ședințelor sale. Organizează un plan de lucru și îl supune spre aprobare Consiliului. Asigură transparența activității Consiliului și punerea în aplicare a deciziilor sale. Propune candidaturile adjunctului si secretarului sau spre aprobare Consiliului. Raportează adunării generale a colectivului de muncă rezultatele activităților Consiliului cel puțin o dată pe an.
2.11. Membrii colectivului de muncă, inclusiv membrii conducerii generale a Instituției, au dreptul de a participa la ședințele Consiliului cu drept de vot consultativ.
2.12. Data, ora și ordinea de zi a ședinței Consiliului sunt aduse la cunoștința membrilor Consiliului și a personalului cu cel puțin 3 zile înainte de ședință.
2.13. Şedinţele Consiliului se ţin cel puţin o dată pe trimestru.
2.14. Consiliul lucrează conform unui plan de lucru elaborat și adoptat, care este în concordanță cu adunarea generală a forței de muncă și a șefului Instituției.
2.15. Consiliul este autorizat să ia decizii dacă cel puțin jumătate dintre membrii săi sunt prezenți la ședință. Deciziile se iau cu majoritate simplă de voturi.
3.1. De acord: acte locale reglementarea procedurii și condițiilor de remunerare, plăți de stimulente către angajații Instituției; regulamente de pe tabla de onoare, certificat de onoare și scrisoare de mulțumire, și alte documente de reglementare care reglementează principalele activități ale Instituției.
3.2. Ia parte la control și organizare conditii sigure munca, respectarea regulilor si reglementarilor sanitare si igienice, masuri de securitate la incendiu si anti-terorism, standarde de securitate a muncii.
3.3. Asista conducerea generala a Institutiei in imbunatatirea conditiilor de munca ale membrilor fortei de munca, in protejarea drepturilor si intereselor legale, protejarea vietii si sanatatii angajatilor.
3.4. Acordarea de asistență și control conducerii generale a Instituției în materie de consolidare disciplina muncii angajaților și respectarea sarcinilor de serviciu.
3.5. Participarea la rezolvarea problemelor legate de activitățile Instituției.
3.6. Oferă asistență conducerii generale a Instituției în planificarea adunărilor generale ale forței de muncă.
3.7. Participarea la investigarea accidentelor.
3.8. Desfășoară alte activități din competența sa.
În conformitate cu competența stabilită prin prezentul regulament, Consiliul are dreptul:
4.1. Pentru o aviz motivat asupra reglementărilor locale: reguli interne reglementările muncii; reglementări privind salariile și stimulentele materiale pentru lucrători; programul de vacanță; comenzi pentru recompensarea angajaților; alte documente care contin norme de dreptul muncii.
4.2. Faceți propuneri conducerii generale a Instituției și primiți informații despre rezultatele considerațiilor lor.
4.3. Implicați orice membru al echipei în munca dvs., solicitați informații despre problemele luate în considerare și emiteți sarcini individuale.
4.4. Hotărârile Consiliului pot fi anulate prin adunarea generală a colectivului de muncă.
4.5. Solutii, adoptat de Consiliuîn limita competenței lor, sunt obligatorii pentru toți angajații Instituției.
4.6. În caz de neîndeplinire a atribuțiilor sale sau pierderea încrederii echipei, un membru al Consiliului poate fi lipsit de atribuțiile sale. Decizia de rechemare a unui membru al Consiliului este luată de adunarea generală a colectivului de muncă.
4.7. Membrii Consiliului sunt obligați să participe la ședințele Consiliului.
Munca de birou
5.1. Şedinţele Consiliului sunt consemnate în procese-verbale.
5.2. Procesul-verbal consemnează: data evenimentului; prezența cantitativă a membrilor Consiliului; invitați (nume complet, funcție); agendă; progresul dezbaterii problemelor; sugestii, recomandări, comentarii, soluții.
5.3. Procesul-verbal este semnat de Președintele și Secretarul Consiliului.
5.4. Protocoalele sunt numerotate de la începutul anului calendaristic.
5.5. Responsabilitatea pentru munca de birou în cadrul Consiliului revine Președintelui și Secretarului.
Exemplu de proces-verbal al unei întâlniri (ședință)
Procesul-verbal al ședinței se ține de către secretarul consiliului colectiv de muncă, indicând data, locul, numărul ședinței, cine sunt președintele și secretarul, componența membrilor consiliului prezenți, alte persoane, precum și ordinea de zi. .
Întregul curs al întâlnirii este scris în detaliu punct cu punct. Cine a fost ascultat, cine a vorbit, ce s-a hotărât. La sfârșitul procesului-verbal, se recomandă ca toate deciziile ședinței de consiliu să fie luate separat. În partea de jos, documentul este semnat de președinte și secretar. Puteți vedea acest lucru în exemplu.
Plan de lucru pentru anul viitor
Se redactează la sfârșitul anului, se agreează cu președintele consiliului muncii al colectivului și se aprobă de directorul instituției. Este o listă a principalelor evenimente planificate în instituție, datele și locul implementării acestora, precum și persoanele responsabile.
Dar, cu toate acestea, planul de lucru pentru anul urmator S-ar putea să nu fie, pentru că este imposibil să se țină cont de toate subiectele principale ale întâlnirilor. Aici totul este scris aproximativ.
Raport anual (semestrial).
Despre activitățile consiliului colectivului organizației este o listă simplă a ședințelor consiliului: data, locația, numărul ședinței (cantitativ). Totul este scris în detaliu deciziile luate(rezoluții) la ședințe.
Procesul-verbal al unei ședințe a colectivului de muncă, un eșantion din care va fi discutat în acest articol, este un document organizatoric și administrativ care consemnează procesul de discutare a tuturor problemelor de pe ordinea de zi. Cum să întocmești un protocol corect și fără erori?
Cine compilează și când
Procesul-verbal al adunării generale a colectivului de muncă (un eșantion din acesta este prezentat mai jos) se păstrează în timpul ședinței propriu-zise. Dacă întregul proces este înregistrat pe un înregistrator de voce, atunci se poate întocmi un protocol după întâlnire.
Procesele-verbale sunt ținute de o persoană special desemnată sau de un secretar al organizației. Corectitudinea documentului și calitatea înscrierilor efectuate depind de calificările sale. Pentru înregistrare, utilizați antetul organizației.
De ce este nevoie de întâlnire?
Este necesară o întâlnire de echipă pentru a decide întrebări importante care au apărut în organizaţie. Acest lucru se referă problemele existente, rezolvarea neînțelegerilor în echipă, obligarea managerului să respecte instrucțiunile din documentele locale interne etc. Numărul de angajați care trebuie să fie prezenți la întâlnire variază de la 50% la 70% din numărul total. Numărul necesar de persoane prezente depinde de problema de pe ordinea de zi. Decizia finală este luată de o majoritate covârșitoare a jumătate dintre alegători. Astfel de întâlniri sunt relevante nu numai în producție, ci și, de exemplu, în instituțiile de învățământ.
Să ne uităm la procesul-verbal al unei ședințe a personalului școlii (exemplu de document).
Decor
La întocmirea unui protocol, persoana autorizată trebuie să se asigure că documentul conține informațiile solicitate:
- Data, locul, ora întâlnirii.
- Principala problemă de pe ordinea de zi (de exemplu, procesul-verbal al ședinței personalului pe tema premiilor - exemplu de mai jos).
- Numărul total al tuturor angajaților organizației și numărul participanților la întâlnire. Pe lângă asta, trebuie să ai lista comuna participanților la întâlnire, care este întocmit într-un document separat.
- Informații despre președintele și grefierul ședinței, subiectul de pe ordinea de zi, lucrătorii care au intervenit și ordinele emise.
- Rezultatul ședinței, care se stabilește prin numărarea voturilor.
Procesul-verbal trebuie certificat prin semnăturile președintelui și secretarului. De asemenea, este necesar să se indice detaliile tuturor angajaților implicați, indicând funcția fiecăruia. Dacă pe ordinea de zi sunt mai multe probleme, atunci fiecare dintre ele este discutată separat. La sfârșitul ședinței, procesul-verbal trebuie să reflecte toate problemele și deciziile cu privire la acestea.
Prevederi
Procesul-verbal al ședinței colectivului de muncă, al cărui eșantion este prezentat în articol, este principalul document administrativ de gestiune colectivă și este întocmit ca un document care indică principalele detalii ale organizației.
Formularul standard al protocolului trebuie să conțină următoarele informații:
- numele complet al întreprinderii;
- numele documentului;
- data formării;
- dacă protocolul este de natură administrativă, se indică un index;
- locul de formare;
- probleme de pe ordinea de zi;
- semnăturile președintelui și secretarului.
Protocolul poate conține, de asemenea, informații suplimentare:
- marca de omologare;
- numele departamentului;
- nota de aplicare;
- tip de vot (deschis sau secret).
Principalele caracteristici ale pregătirii unor astfel de documente, respectarea regulilor de completare, indicare Informații suplimentare, formulări stabilite legislatia muncii, situațiile de management existente și dinamica afacerii.
Munca de birou
Pe tot parcursul întâlnirii, grefierul conduce protocol comunîntâlnire, care trebuie numerotată și cusată. Documentul trebuie să poarte și semnătura managerului și ștampila organizației.
Astfel de documente se păstrează pe tot parcursul anului și sunt semnate de președintele și secretarul ședințelor. În acest caz, procesele-verbale ale ședințelor sunt întocmite sistematic, transferate spre păstrare pe baza actului relevant și incluse în nomenclatorul general de afaceri. Procesele-verbale ale întâlnirilor trebuie păstrate pe toată durata existenței organizației.
Să aruncăm o privire mai atentă la un exemplu de extras din procesul-verbal al unei ședințe a colectivului de muncă.
Particularități
Orice acțiune colectivă litigii de munca, un acord sau dezacord adoptat în legătură cu examinarea unui litigiu trebuie formalizat prin procesul-verbal al unei ședințe a colectivului de muncă. Un model de document este considerat valabil dacă a fost întocmit la o ședință la care au fost prezenți mai mult de jumătate din numărul total al tuturor angajaților organizației sau cel puțin 30% din numărul delegaților aleși.
Echipa de lucru poate avea proprii reprezentanți la astfel de întâlniri:
- sindicatele;
- asociații sindicale;
- alte asociații care sunt prevăzute de cartele sindicatelor interregionale;
- alte asociații care sunt alese de angajații întreprinderilor și nu contravin legii.
Interesele salariaților sunt reprezentate de organizația sindicală primară sau de reprezentanții aleși. În cazul în care pe ordinea de zi sunt incluse aspecte legate de încheierea, autorizarea sau modificarea unui contract colectiv, precum și monitorizarea implementării acestuia, interesele salariaților pot fi reprezentate de un sindicat.
Acei angajați care evită să participe la o întâlnire, precum și reprezentanții care refuză să ofere spații pentru o întâlnire, pot fi supuși sancțiuni disciplinare sau răspundere administrativă.
Mai sus este protocolul ședinței colective de muncă (exemplar de document), care respectă standardele legislației muncii.
Anexa nr. 1
Exemplu de proces verbal al adunării generale
PROTOCOL*
adunarea generala a salariatilor
___________________________________
(Numele companiei)
_____________ №______
G. __________
Total angajați ai organizației ______ persoane
Sunt ________ persoane** prezente la întâlnire (lista atașată).
AGENDĂ
1. La alegerea președintelui și secretarului adunării generale a lucrătorilor.
2. La alegerea unei comisii de numărare care să efectueze votul secret.
3. La alegerea unui organism reprezentativ al lucrătorilor care să reprezinte interesele lucrătorilor atunci când se analizează și se soluționează un conflict colectiv de muncă între lucrători și angajator la nivel local.
(sau„Cu privire la împuternicirea unui comitet sindical, care reunește mai puțin de jumătate dintre lucrători, să reprezinte interesele tuturor lucrătorilor atunci când analizează și soluționează un conflict colectiv de muncă între lucrători și angajator la nivel local.”
4. La aprobarea cererilor lucrătorilor către angajator.
1. ASCULTAT:
Numele complet, funcția de raportor - propus pentru alegere ( NUMELE COMPLET. candidat) președinte și ( NUMELE COMPLET. candidat) secretar al adunării generale a salariaţilor.
HOTĂRÂT:
1.1. Alegeți ____________ (nume complet, funcție) ca președinte al ședinței, ____________________ (nume complet, funcție) ca secretar.
Președintele ședinței a propus să aprobe regulamentul ședinței:
Deciziile se iau cu majoritate de voturi prin vot deschis (cu excepția votului secret în problema alegerii componenței organului reprezentativ).
Alegeți un organism reprezentativ al lucrătorilor (de exemplu, o comisie pentru examinarea și soluționarea unui conflict colectiv de muncă) compus din ___ persoane.
Acordați timp fiecărui vorbitor să nominalizeze și să discute candidați - până la 2 (5 minute).
Alte probleme procedurale.
"pentru oameni; „împotriva” – _______ persoane; s-au abținut – _____ persoane.
2. ASCULTAT:
Nume complet, funcția de raportor - a propus alegerea unei comisii de numărare formată din 3 persoane care să efectueze un vot secret pentru alegerea unui organism reprezentativ al lucrătorilor:
_________________________________________
Instruiți comisia de numărare să organizeze procedura secretă de vot și numărarea voturilor.
Votat:
"pentru oameni; „împotriva” – _______ persoane; s-au abținut – _____ persoane.
HOTĂRÂT:
_________________________________________
_________________________________________
2.2. Instruiți comisia de numărare să organizeze procedura secretă de vot și numărarea voturilor.
3. ASCULTAT:
Opțiunea 1 – alegerea unui organism reprezentativ al lucrătorilor:
Numele complet, funcția de raportor - s-a propus desemnarea următorilor candidați la reprezentativitatea lucrătorilor:
______________________________________ (nume complet – funcție)
_________________________________________
_________________________________________
DIFUZOARE:
Numele complet, funcția raportorului - cu propuneri de candidați la reprezentativitatea salariaților.
Pentru votul secret au fost incluși în buletinul de vot următorii candidați:
______________________________________ (nume complet – funcție)
_________________________________________
_________________________________________
HOTĂRÂT:
______________________________________ (nume complet – funcție)
_________________________________________
_________________________________________
Este recomandabil să se determine președintele organismului creat.
3.2. Împuterniciți organismul reprezentativ al lucrătorilor să reprezinte interesele tuturor lucrătorilor atunci când analizează și soluționează un conflict colectiv de muncă între lucrători și angajator la nivel local.
Opțiunea 2 – împuternicirea comitetului sindical
3. ASCULTAT:
Numele complet, funcția de raportor - se propune să se acorde comitetului sindical, care reunește mai puțin de jumătate dintre lucrători, autoritatea de a reprezenta interesele tuturor lucrătorilor atunci când se analizează și se soluționează un conflict colectiv de muncă între lucrători și angajator la nivel local .
HOTĂRÂT:
3.1. Pe baza rezultatelor unui vot secret, acordați comitetului sindical, care reunește mai puțin de jumătate dintre lucrători, autoritatea de a reprezenta interesele tuturor lucrătorilor atunci când analizează și soluționează un conflict colectiv de muncă între lucrători și angajator la nivel local. .
Numele complet, funcția vorbitorului - a propus să înainteze angajatorului următoarele cerințe ale angajaților:
1._______________
2._______________
HOTĂRÂT:
Aprobați următoarele cerințe ale angajaților către angajator:
2._______________
4.2. Instruiți _________ (nume complet) să transmită angajatorului cererile angajaților aprobate în adunarea generală.
4.3. În cazul în care angajatorul refuză să respecte cerințele de mai sus, instruiți _________ (numele complet) să trimită angajatorului o propunere de formare a unei comisii de conciliere, incluzând reprezentanții angajaților în componența acesteia (ales în organul de reprezentare sau din rândul comitetului sindical):
________________
________________
________________
4. Acordarea dreptului reprezentanților salariaților de a participa la toate procedurile de conciliere atunci când au în vedere un conflict colectiv de muncă, de a lua decizii privind soluționarea unui conflict colectiv de muncă și de a încheia acorduri cu drept de semnătură.
Secretar (semnătură) I.O. Nume de familie
Exemplu de buletin informativ
| Buletin Numele companiei | Semnăturile membrilor comisiei de numărare |
|
| Explicarea procedurii de completare a buletinului de vot Plasați orice semn în pătratul gol din dreapta numelor candidaților în favoarea cărora s-a făcut alegerea. Semnul poate fi plasat în mai multe pătrate. |
||
| | ||
| NUMELE COMPLET. candidat |
||
| NUMELE COMPLET. candidat |
||
| NUMELE COMPLET. candidat |
||
| NUMELE COMPLET. candidat |
||
| NUMELE COMPLET. candidat |
||
___________________
* Dacă este imposibil să se țină o adunare generală a angajaților în organizații cu un număr mare de angajați sau dacă diviziile structurale sunt situate în diferite zonele populate, are loc o conferință a muncitorilor.
Pentru conferință sunt aleși delegați din fiecare unitate structurală organizare (atelier, departament etc.) proporțional cu numărul de angajați din fiecare divizie (de exemplu, un delegat din 15 angajați).
** O ședință a angajaților este considerată valabilă dacă sunt prezenți mai mult de jumătate dintre angajați. Conferința este considerată valabilă dacă sunt prezenți cel puțin două treimi din delegații aleși.
Secțiunea: Mostre de documente
Tip document: Protocol
Dimensiunea fișierului documentului: 3,6 kb
Agendă:
Prima problemă de pe ordinea de zi a fost abordată de președintele de ședință A.A. Petrova. care a raportat că colectivul de muncitori și administrația companiei au elaborat un proiect de contract colectiv și a propus
Rezolvat:
a concluziona acord comunîn ediţia propusă.
Rezolvat:
Procesul-verbal al adunării generale a angajaților organizației privind încheierea unui contract colectiv (exemplu)
Acasă / Informații și documente de referință / Proces-verbal / Procesul-verbal al adunării generale a angajaților organizației privind încheierea unui contract colectiv (exemplu)
Numărul total de membri ai echipei este de 9 persoane.
Au fost 9 persoane prezente.
Este cvorum, ședința este competentă să ia decizii.
A.A. Petrova a fost ales președinte de ședință. Secretarul ședinței Sidorov V.V.
Agendă:
1. Participarea la negocieri colective.
2. Încheierea unui contract colectiv.
3. Alegerea unui reprezentant în numele lucrătorilor pentru semnarea unui contract colectiv.
Rezolvat:
încheie un contract colectiv în formularea propusă.
Pe cel de-al doilea punct de pe ordinea de zi a intervenit președintele de ședință A.A. Petrova. care a propus să o aleagă pe Lyudmila Mikhailovna Kashina ca reprezentant în numele lucrătorilor și să îi încredințeze semnarea unui contract colectiv în numele lucrătorilor.
Rezolvat:
o alege pe Lyudmila Mikhailovna Kashina drept reprezentant în numele lucrătorilor și îi încredințează semnarea contractului colectiv în numele lucrătorilor.
Ordinea de zi este epuizată și ședința se consideră închisă.
Președinte de ședință _________________ /Petrova A.A./
Secretarul de ședință _____________________ /Sidorova V.V./
Procesul-verbal al adunării generale a colectivului de muncă pe tema desfășurării negocierilor colective pentru încheierea unui contract colectiv (model de completare) („Ofițer HR. Gestionarea evidenței personalului”, 2010, nr. 8)
Formularul a fost întocmit folosind acte juridice din 20 iulie 2010.
Probă aproximativă
Număr de angajați - 318 persoane
Prezent - 298 de persoane
Agendă:
1. Alegerea președintelui și secretarului adunării generale.
2. Alegerea reprezentanţilor colectivului de muncă pentru negocieri colective.
3. Lista aspectelor care trebuie incluse în contractul colectiv.
4. Aprobarea textului propunerii de începere a negocierilor colective.
1. Speaker:
Șeful departamentul de transport Sergheev D.N. - a propus alegerea în funcţia de preşedinte al adunării generale a T.D.Markova, şeful departamentului resurse umane. Secretar - Grefier Pereverzev V.V.
Rezolvat:
îl alege pe T.D.Markova, șeful departamentului resurse umane, în calitate de președinte al adunării generale. Secretar - Grefier Pereverzev V.V.
pentru - 290 de persoane (97% dintre cei prezenți)
împotriva - 3 persoane (1%)
s-au abținut - 5 persoane (1,7%).
2. Difuzoare:
Șef departament HR Markova T.D. - a invitat angajații să numească reprezentanți ai angajaților pentru negocieri colective.
Contabil departamentul decontari Uvarova N.G. - a propus candidatura S.A.Grigorieva. inginer de securitate a muncii.
Inginerul software Sinitsyn G.V. - a propus candidatura lui E.N. Fedorov. specialist de frunte.
Mecanic Karpov E.F. - a propus candidatura lui G.V. Leonova. culegător
Soferul Rogov A.V. - a propus candidatura lui E.I.Ivanova. depozitar
Șef departament HR Markova T.D. - a propus alegerea candidaților propuși în calitate de reprezentanți ai colectivului de muncă pentru negocieri.
Rezolvat:
alege acești lucrători ca reprezentanți ai colectivului de muncă pentru negocieri colective.
pentru - 292 persoane (98% dintre cei prezenți)
împotriva - 6 persoane (2%)
fara abtineri.
3. Difuzor:
inspector HR Ilyina N.G. - a propus o listă de întrebări pentru negocierea colectivă cu privire la:
1) plăți și indemnizații suplimentare
2) introducerea bonusurilor trimestriale
3) garanții pentru pensionari la concediere
4) asistență financiară la căsătorie, la nașterea copiilor
5) îmbrăcăminte de lucru suplimentară
6) asigurarea suplimentară a angajaților împotriva accidentelor.
aprobă lista de probleme propusă.
Exemplu de regulamente interne de muncă
Un salariat căruia, din motive de sănătate în conformitate cu raportul medical, trebuie să i se asigure o muncă mai ușoară, angajatorul trebuie să se transfere, cu acordul salariatului, la o astfel de muncă pe perioada specificată în raportul medical și, dacă este necesar, să stabilească o zi de lucru scurtată. Persoanele sub 18 ani sunt angajate numai după prealabil examen medical(Articol. Scopul regulilor este o organizare clară a muncii și întărirea disciplinei muncii, crearea condițiilor de muncă sigure, creșterea productivității și eficienței muncii utilizare rațională ore de lucru.
Responsabilitățile enumerate pot fi atribuite unuia dintre fondatori (citiți mai jos despre cum să faceți acest lucru). Funcțiile de director al întreprinderii și de director executiv se acceptă după aprobarea candidaților de către adunarea fondatorilor (documentat în procesul-verbal al ședinței). În acest caz, aveți nevoie de un document care să confirme o astfel de numire (de exemplu, procesul-verbal al adunării generale a ooo).
Partea bănească a bonusului este acordată lucrătorilor medicali în modul prevăzut de legislația și reglementările actuale ale Radei Supreme a Republicii Autonome Crimeea. Acordarea Republicii Autonome Crimeea lucrătorilor medicali din instituțiile de sănătate publică și celor creați pe baza proprietății aparținând Republicii Autonome Crimeea 1. Legea Ucrainei privind remunerarea pentru cazurile grave situatie financiara este posibil ca întreprinderile să se reducă ratele tarifare(prin urmare salariile oficiale) pe o perioadă de până la 6 luni.
Dacă este necesar, compania poate instala angajati individuali cu acordul lor, program individual de lucru. Prezentarea premiului lucrătorilor medicali coincide cu ziua lucrător medical. Unii experți exprimă opinia că gestionarea unei întreprinderi de către fondator (proprietar) fără înregistrare relaţiile de muncă pentru unele forme organizatorice și juridice de afaceri nu este în întregime legal (de exemplu, pentru societățile economice). Salariatul este compensat pentru munca în weekend în modul prevăzut de lege (Articol Fondator-Director, modul de oficializare corectă a realităților economice moderne sunt de așa natură încât adesea în întreprindere, inclusiv din cauza suspendării activităților, nu există un singur angajat angajat stânga și funcțiile de manager sunt îndeplinite de unul dintre fondatori.Cererea este însoțită de date privind realizările în muncă ale echipei în domeniul asistenței medicale, informații despre meritele personale specifice ale reprezentanților echipei, copiile pașapoartelor și actul de identitate. numere, copii ale diplomelor de studii, copii ale certificatelor de disponibilitate categoria de calificare la specialitate, un extras din procesul-verbal al adunării generale a colectivului de muncă.
Eșantion de proces verbal al adunării generale a salariaților
Cine e online
Extrase din procesele-verbale ale adunărilor generale ale colectivului de muncă 2013-2014
din 15 ianuarie 2013
Au participat: 24 persoane
Absent: 8 persoane
Președinte: Mirzaeva N.V. (Președintele organizației sindicale primare)
Secretar: Goroshkova E.P.
1. Despre selecția președintelui și secretarului adunării generale a colectivului de muncă pentru anul 2013
2. Cu privire la tarifarea salariaţilor. Modificări ale salariilor.
3. Cu privire la adoptarea Legii federale din 29 decembrie 2012, a Legii federale nr. 273 „Cu privire la educație”
4. Cu privire la modificările la Carta instituției de învățământ preșcolar bugetar municipal „ Grădiniţă tipul general de dezvoltare nr. 72"
1. Alege ca presedinte: educator, presedintele organizatiei sindicale primare - N.V. Mirzaev
Secretar - E.P. Goroshkova adjunct al șefului VMR
2. Luați notă de tarifele de la 01.01.2013
3. Luați notă și familiarizați-vă cu Legea federală din 29 decembrie 2012, Legea federală nr. 273 „Cu privire la educație”
4. Adoptă modificări la Carta instituției de învățământ preșcolar bugetar municipal „Grădinița generală de dezvoltare nr. 72”. Autorizează-l pe E.V. Sukhareva înregistrați modificările la statutul instituției la Inspectoratul interdistrital al Serviciului Fiscal Federal nr. 12 pentru Regiunea Vologda.
Președinte: Mirzaeva N.V.
Agendă:
1. Cu privire la adoptarea modificărilor și completărilor la dispozițiile: „Regulament privind procedura de prevedere concediu suplimentar lucrătorii care lucrează cu conditii nocive Muncă”, „REGOLAMENTE PRIVIND SISTEMUL DE EVALUAREA CALITĂȚII ACTIVITĂȚILOR SALARIAȚILOR”, „REGOLAMENTE PRIVIND PLĂȚILE INCIDENTALE, INCLUSIV PENTRU CALITATEA MUNCII EFFUTATE, INTENSITATEA ȘI REZULTATELE ÎNALTE A LUCRĂRII, PLĂȚI BONUS”, „MUNCĂ INTERNĂ” , "REGOLAMENTE DE PLATA MUNCII"
1. Adoptă modificări și completări la prevederile: „Regulament privind procedura de acordare a concediului suplimentar angajaților care desfășoară activități de muncă cu condiții de muncă periculoase”, „Reglementări privind SISTEMUL DE EVALUAREA CALITĂȚII ACTIVITĂȚILOR SALARIAȚILOR”, „REGOLAMENTE PRIVIND PLĂȚILE SCUTIVĂ, INCLUSIV PENTRU CALITATEA MUNCII EVALUAȚII, INTENSITATEA ȘI REZULTATELE ÎNALTE A LUCRĂRII, PLĂȚI BONUS, „REGULI INTERNE DE MUNCĂ”, „REGULAMENTE PRIVIND SALARII”
Agendă:
1. Cu privire la adoptarea modificărilor și completărilor la contractul colectiv privind bugetul municipal preșcolar instituție educațională„Grădinița generală de dezvoltare nr. 72” între administrație și forța de muncă pentru anii 2012-2015
2. Cu privire la dreptul salariaților de a semna un contract colectiv
1. S-a primit propunere de acceptare a modificărilor și completărilor la contractul colectiv pentru instituția de învățământ preșcolar bugetar municipal „Grădinița generală de dezvoltare nr. 72” între administrație și forța de muncă pentru anii 2012-2015.
2. Dreptul de semnătură al lucrătorilor ar trebui să fie încredințat președintelui organizației sindicale primare, Natalya Vladimirovna Mirzaeva.
3. Familiarizați angajații cu modificările împotriva semnăturii
Extras din protocolul nr. 4
Absent: 5 persoane
