Bună ziua, dragă prietenă!
Candidații sunt invitați la interviu care îndeplinesc mai mult sau mai puțin cerințele postului vacant. Nu există niciodată un meci complet. În astfel de circumstanțe, greșelile de interviu joacă adesea un rol decisiv.
S-ar putea face o analogie: nu trebuie întotdeauna să-i depășești pe toți pentru a câștiga o cursă. Uneori este suficient să alergi calm într-un ritm egal, deoarece rivalii tăi s-au retras din diverse motive.
Cu alte cuvinte, în raport cu subiectul nostru - pentru a evita greșelile pe care le fac alți candidați.
Cel mai rău lucru pe care îl poți face este să întrebi „Ce face compania ta?”
Dar un astfel de candidat?
- Nu-i pasă de tot. Este cu adevărat dificil să porniți computerul sau smartphone-ul și să vedeți?
- Este slab crescut și nu înțelege lucruri complet de bază.
Aflați cel mai de bază lucru despre compania la care mergeți pentru un interviu - arătând respect față de reprezentantul companiei și demonstrându-vă interesul pentru acest loc de muncă.
Și toate acestea vor dura maximum 15 minute.
Nu ar trebui să arăți cu toată înfățișarea ta: „Este scris în CV-ul meu, pentru ce sunt aceste întrebări?” . CV-ul dvs. a fost deja citit și ei știu cine sunteți.
În timpul interviului, o altă întrebare este pe ordinea de zi: "Ce ești?" Ce poți spune despre tine în direct? Un exemplu de astfel de poveste în .
O greșeală tipică în timpul unui interviu cu un manager de post vacant este să vă concentrați asupra experienței dvs. fără a face referire la cerințele și sarcinile funcției. Puteți spune: „Trebuie să povestesc despre mine și să-l las să stabilească modul în care experiența mea are legătură cu funcția”.
Așa este, dar de multe ori liderul:
- el însuși înțelege destul de vag ce vrea
- nu te ascultă sau nu te aude
Cum să rezolvi problema? Ne uităm la următorul punct:
2. Lipsa întrebărilor. Întrebări inadecvate sau intempestive
Întrebările tale regulă. Întrebările corecte caracterizează un candidat nu mai puțin decât răspunsurile sale la întrebările unui recrutor sau manager.
Întrebările corecte sunt întrebări despre companie și conținutul lucrării.
Scopul lor este de a stabili un dialog, „ ”Interlocutorul. Înțelegerea reciprocă poate fi realizată numai prin dialog.
Lăsați întrebări despre salariu și condițiile de muncă până la etapa în care angajatorul începe să vă „vândă” funcția.
3 atitudinea greșită
Dacă vă acordați un interviu ca un duel, faceți o greșeală fundamentală.
Starea de spirit este foarte ușor de citit după expresia feței, tonul vorbirii, comportamentul. Rezultatul unui interviu de confruntare este predeterminat - fiecare vă veți dispersa în funcție de interesele voastre.
Este foarte important să acordați un interviu în stilul: sunt bine și el este bine. Cu opțiunile „Eu sunt bun - tu ești rău” sau „Eu nu sunt OK și el nu este OK” - rezultatul va fi negativ.
Nu poți vorbi despre nimeni sau nimic în mod negativ.
Pune-te în locul angajatorului. Aveți nevoie de un angajat care să se plângă în mod constant sau să se certeze sau să vă demonstreze ceva spumând la gură?
Vă rugăm să rețineți: în fiecare al doilea post vacant în cerințe scriu: „nu sunt înclinați să intre în conflicte”. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să fii bun, să dai din cap constant și să asentim. Dar acceptarea punctului de vedere al interlocutorului și tratarea acestuia cu înțelegere este imperativă.
4 răspunsuri indistincte la întrebări
Răspunsurile amestecate vin când vă este frică de întrebări. Nu vă fie frică să puneți întrebări. Nu sunteți la examen.Vreo întrebare, este o oportunitate de a face o impresie bună.
Cum vei răspunde întrebări, este mai bine să vă pregătiți din timp, unele dintre ele vor suna într-un fel sau altul.
Este posibil ca o serie de întrebări să fie sau chiar dur. Este important să înțelegem aici că astfel de întrebări nu sunt puse pentru a obține răspunsul „corect”, ci pentru a evalua reacția dvs. la întrebare.
Dacă nu-ți place întrebarea, nu ar trebui să faci o expresie nemulțumită pe fața ta, să nu mai vorbim să renunți la observații ironice sau să te certi. Nimeni nu încearcă să te umilească sau să te convingă de ceva. Sunt doar regulile jocului ... Cel mai bine sunt pur și simplu acceptate.
5 sparge pântecele adevărului
Adevărul este o calitate atractivă. Cu toate acestea, simțul proporțional nu a fost anulat.
Uneori, a fi excesiv de sincer poate fi dăunător. . De exemplu, vorbind despre motivele concedierilor, nu este necesar să tăiem adevărul. Acesta este cazul când fiecare are propriile schelete în dulap.
Este mai important ca motivele concedierilor pe care le-ați exprimat să fie mai mult sau mai puțin „ ”.
6. Vorbind despre probleme personale
Dacă există circumstanțe care pot interfera cu munca, este mai bine să le discutați nu imediat, ci în stadiul în care sunt gata să vă facă o ofertă.
Problemele personale, cum ar fi o situație financiară dificilă, nu sunt un motiv pentru a vă oferi un loc de muncă. Te vor regreta, dar cel mai probabil nu li se va oferi un loc de muncă.
7. Străduindu-se să pară perfect
Nu încercați să fiți un supraom cu bărbie de piatră în armură strălucitoare. Nimeni nu așteaptă acest lucru de la tine.
Dacă răspundeți la întrebarea despre neajunsurile dvs. cu un zâmbet viclean: „Cumva nu le-am observat în mine”, putem concluziona că aveți o problemă cu o stimă de sine adecvată sau că ascundeți ceva.
Este și mai rău dacă răspunzi astfel: „Sunt un muncitor și nu observ cum zboară timpul”. Nu vă gândiți la un recrutor ca la un idiot. Toate aceste trucuri primitive sunt deja în ficat. Deci, este mai bine să nu.
Nu vă ascundeți defectele, care nu sunt critice pentru muncă. Veți găsi oricum defecte, deci cel mai bine este să recunoști singur. Și poate pentru a promova. Dezavantajul este partea inversă a demnității. Aceasta face parte din personalitatea ta.
Cea mai bună soluție cu privire la neajunsuri - uite .
In cele din urma:
A scăpa de greșelile fundamentale din interviu, desigur, nu este un panaceu și nu o garanție a obținerii unei oferte. Dar, uneori, absența greșelilor te va duce la obiectiv.
Vă mulțumim pentru interesul acordat acestui articol.
Dacă vi se pare util, faceți următoarele:
- Distribuiți prietenilor dvs. făcând clic pe butoanele de pe rețelele sociale.
- Scrieți un comentariu (în partea de jos a paginii)
- Abonați-vă la actualizări de blog (formular sub butoanele de socializare) și primiți articole pe mail.
Sa aveti o zi buna si buna dispozitie!
Ce este un interviu? Un interviu este o conversație de la 10 minute la 1 oră, în timpul căreia se determină dacă o persoană va fi angajată. - Mulțumesc, Cap! - spune tu.
Da, mulți, desigur, știu ce este un interviu, dar acest lucru nu îi împiedică să facă cele mai frecvente greșeli. Vom vorbi despre aceste greșeli, astfel încât să nu le comiteți, iar poziția vacantă și un venit atractiv rămân la voi.
Chiar la obiect, așa cum se spune. Să ne uităm la zece greșeli.
Poartă cel mai bun
Deseori, dorind să-i facă pe plac angajatorului, oamenii își îmbracă tot ce au mai bun în garderobă. Rezultatul acestei abordări este că persoana care vine nu știe să se îmbrace pentru a se potrivi ocaziei.
Aceasta include și o garderobă modestă și nedescrisă. După ce a petrecut mult timp în căutarea unui loc de muncă, este posibil ca o persoană să nu acorde importanță aspectului său și să vină la un interviu într-o cămașă veche sau cu blugi decupați.
Cel mai bine este să te îmbraci modest, dar elegant, alegând, de exemplu, ținuta de afaceri. Furca ta exterioară ar trebui să fie, de asemenea, îngrijită - păr îngrijit, unghii tăiate, manichiură, machiaj etc.
Sosiți cu o oră înainte de ora stabilită
Vă amintiți zicala: „Precizia este amabilitatea regilor”? Acest lucru se aplică și solicitanților.
Este recomandabil să veniți la interviuri cu cel puțin 10 minute înainte de ședință pentru a evalua puțin situația și a aranja aspectul. Dacă veniți mai devreme, atunci este posibil ca managerul să nu fie deloc pe poziție, iar dacă este la el, atunci cu greu va considera necesar să-și schimbe programul. Drept urmare, vă veți jena nu numai pe dvs., ci și pe personalul biroului. din curtoazie, vor trebui să inventeze ceva care să te țină ocupat.
Odată cu aceasta, în niciun caz nu ar trebui să întârziați la o întâlnire. Este recomandat să aflați din timp unde se află biroul, să decideți cum să ajungeți la el și să ieșiți din timp. Dacă, totuși, s-a întâmplat o forță majoră, nu este nevoie să intrați în panică la birou sau să nu veniți deloc - sunați, vă cereți scuze, explicați situația și aflați când managerul vă va putea primi.
Plângerea despre un angajator anterior
Chiar dacă renunțați pentru un motiv greu, nu trebuie să anunțați noul angajator despre asta.
Bineînțeles, veți fi întrebat de ce ați renunțat la locul de muncă anterior și ar trebui să numiți motivele exact neutre: nu există o carieră și o creștere profesională, incapacitatea de a vă dezvălui potențialul, dorința de a găsi un loc de muncă într-o organizație mai mare, la distanță de acasă etc.
Critica șefilor din trecut nu merită. Dacă ar fi existat, atunci nu ar trebui să vorbești despre asta, dar dacă tot a trebuit să spui, atunci trebuie să discute corect acest subiect, concentrându-te pe faptul că ai făcut tot posibilul să rezolvi neînțelegerea.
A fi tacut
În ciuda faptului că adevărul „tăcerea este aur” funcționează în multe situații, intervievarea nu este una dintre astfel de situații.
Amintiți-vă că angajatorul trebuie să obțină răspunsuri la toate întrebările sale, dar după expresia „Povestește-ne despre tine” începe deseori fie tăcerea din partea solicitantului, fie povestea lui despre viața sa. Aceasta este o mare greșeală, pentru că este necesar să vorbim despre ceea ce privește în mod specific sfera profesională, adică despre educație, experiență de lucru, dorințe și atitudine față de muncă. O scurtă poveste despre tine poate fi pregătită din timp. Includeți tot ce aveți nevoie, dar nu ar trebui să dureze mai mult de trei minute.
O altă greșeală a solicitanților de locuri de muncă este închiderea sau etanșeitatea. Dar este important să oferiți răspunsuri complete care să vă ofere ideea maximă despre dvs. ca specialist. Și liderul nu ar trebui să „tragă” aceste răspunsuri din tine.
Arată timiditate
A fi prea umil în timpul interviului este, de asemenea, o piedică. În nici un caz nu o poți face singur - trebuie să clarifici că profesionalismul tău este la nivelul adecvat. Dar nici nu trebuie să vă lăudați prea mult. Este important să vă evaluați în mod adecvat avantajele și dezavantajele.
Având în vedere că vorbiți individual cu un angajator, ar trebui, după cum se spune, să vă „vindeți” lui vorbind despre punctele tale forte. Poziția dvs. ar trebui să fie obiectivă și toate informațiile ar trebui să aibă motive reale și, dacă este posibil, dovezi, de exemplu, certificate, diplome și așa mai departe.
Câteva cuvinte despre neajunsurile dvs. vor servi drept un bun plus aici. Este posibil să vă pună o întrebare despre ele, așa că va fi bine să veniți cu un răspuns în avans. Rețineți că nu este nevoie să vorbiți, de exemplu, despre obiceiul de a întârzia sau de a îndeplini sarcini necuvenite. Dar putem spune că puteți fi atașat la muncă în detrimentul afacerilor personale sau experiența emoțională a dificultăților profesionale.
Nu arătați niciun interes sau nu reduceți lucrările viitoare
În unele cazuri, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt incomode, arătând cât de mult își doresc un nou loc de muncă și, dimpotrivă, arată o indiferență prefăcută. Însă angajatorul trebuie să se asigure că persoana respectivă dorește cu adevărat să lucreze pentru el.
Trebuie să manifestați un interes sincer față de companie, domeniul său de activitate, responsabilitățile viitoare ale postului etc. Trebuie să fiți implicat în procesul conversației - astfel încât angajatorul să înțeleagă că doriți cu adevărat să obțineți un loc în compania sa.
Excludeți din răspunsurile dvs. la șabloanele de întrebări, răspunsuri la care nu aveți argumente sau nu sunteți deloc legate de subiectul întâlnirii. Fiți atent la interlocutor și răspundeți cât mai sincer posibil.
La întrebări neplăcute, pe care, cel mai probabil, ți se poate pune și tu, trebuie să reacționezi cu reținere și calm, care vor spune despre rezistența la stres. Întrebările dificile ar trebui să răspundă cu un zâmbet sincer și o atitudine pozitivă.
Vorbește despre tot
Sociabilitatea și sinceritatea sunt calități pozitive, dar chiar și în ele trebuie să știi când să te oprești și nu este de dorit să începi să vorbești cu angajatorul despre problemele familiei tale, care pot afecta dificultățile de muncă, financiare sau de locuință, problemele tale de sănătate etc. Nimic din toate acestea nu are legătură directă cu activitățile dvs. viitoare, dar ar putea să o afecteze negativ, iar angajatorul nu ar trebui să știe despre asta.
În plus, nu trebuie să vorbiți despre modul dvs. de a interacționa cu echipa, mai ales dacă nu știți nimic despre cultura corporativă a noii organizații. Cea mai bună opțiune ar fi să obțineți un loc de muncă, să faceți parte din echipă, să evaluați toate nuanțele și să acționați în conformitate cu noile reglementări.
Subliniați atractivitatea recompenselor financiare
Una dintre cele mai frecvente întrebări ale interviului este ceea ce atrage un solicitant de locuri de muncă către o nouă funcție și o nouă companie. Iar cele mai incorecte răspunsuri sunt răspunsurile despre atractivitatea unui salariu ridicat, beneficii sociale, o locație bună a locului de muncă la casă etc. Motivele personale ale angajatorului sunt de cel mai mic interes pentru șef și vrea să audă argumente despre motivul pentru care ar trebui să angajeze un nou angajat.
Motivele care se pot spune despre dvs., ca persoană energică și angajat cu scop, pentru care succesul companiei este important, ar trebui menționate. Cu cât manifestați mai mult interes profesional, cu atât vor exista mai multe șanse ca angajatorul să fie ales de dvs.
Cerând bani
Întrebările financiare sunt lăsate la sfârșitul interviului și nu trebuie adresate la mijlocul sau începutul conversației. Conform regulilor unui interviu competent, întrebările referitoare la locul de muncă în sine, angajatorul și solicitantul sunt clarificate inițial. Dacă mai aproape de sfârșitul ședinței simți că managerul te-a plăcut, poți întreba în siguranță despre suma plății.
De asemenea, trebuie să fii pregătit pentru faptul că angajatorul te va întreba cât ai vrea să câștigi. Pentru a face acest lucru, trebuie să căutați în avans pe site-ul companiei sau pe site-ul de căutare a unui loc de muncă și să aflați ce condiții oferă această companie angajaților în general și să decideți ce salariu vi se potrivește. Într-o situație în care este oferit un nivel salarial mai mic, nu trebuie să fiți de acord cu acesta.
În general, solicitanții nu pun întrebări cu privire la valoarea câștigurilor, ci sunt discutați la inițiativa angajatorului. Și chiar dacă la prima ședință această problemă nu a fost ridicată, cu siguranță o veți discuta la următoarea, dacă candidatura dvs. pentru angajator este de interes.
Nu pune întrebări
Dacă solicitantul nu are întrebări, acesta este un semn rău care afectează negativ experiența angajatorului.
Aproape întotdeauna, solicitanților li se cere să pună întrebări de interes după conversația principală. Întrebările sunt un indicator de interes. Trebuie să întrebați despre responsabilitățile postului, planul de lucru pentru lună, evaluarea performanței, obiectivele strategice ale companiei etc. Pentru comoditate, puteți lua un caiet pentru un interviu și puteți scrie informații în acesta, care vă vor spune despre profesionalismul și intențiile serioase. Și pentru ca întrebările să fie, și să fie, în esență, la interviu, din nou, trebuie să fii inteligent - să studiezi în avans specificul companiei și specificul activităților sale.
Și, în concluzie, aș dori să mai dau un sfat: dacă candidatura dvs. nu a fost aprobată imediat după interviu, în câteva zile sunați organizația și specificați ce decizie a fost luată cu privire la întrebarea dvs. În cazul unei decizii negative, întrebați ce a cauzat refuzul, astfel încât să știți ce să căutați în viitoarea căutare de locuri de muncă. Ulterior, acționează diferit și, firesc, nu face greșeli tipice.
Ai programat un interviu ... Cum îl poți trece cu succes (Vezi Cum să treci cu succes un interviu)? Desigur, trebuie să vă pregătiți în prealabil pentru interviu (vezi Pregătirea pentru interviu), veniți cu o poveste despre dvs. Consultați Întrebări pe care le adresați angajatorului la interviu), gândiți-vă la răspunsurile la Întrebări frecvente (Vedeți Întrebări frecvente la interviu). S-ar părea că totul este făcut și nimic nu va interfera cu succesul. Se pare - nu! Există unele dintre cele mai frecvente greșeli pe care solicitanții de locuri de muncă le fac în timpul interviurilor. Niciun candidat nu a reușit interviurile nu pentru că era un specialist prost, ci tocmai din cauza acestor greșeli nefericite.
Deci, cel mai comun greșeli în timpul interviului.
Greșeli în interviu. Evitați frazele generale și caracteristicile superficiale ale muncii dvs. anterioare.
Utilizarea răspunsurilor lungi vă va reduce doar șansele unui interviu de succes. Recrutorul are nevoie de informații specifice. La urma urmei, el trebuie să stabilească dacă într-adevăr corespundeți poziției pentru care candidați. De exemplu, când vi se cere să spuneți despre realizările dvs., nu ar trebui să răspundeți în monosilabe: „Am participat la dezvoltarea multor proiecte de afaceri” sau „Datorită mie, profitul companiei în care am lucrat a crescut cu 25%. " Susțineți informațiile cu exemple specifice, explicați exact cum obțineți rezultatele dorite. Răspunsul dvs. ar trebui să aibă o durată de 2-3 minute și să conțină cât mai multe informații specifice posibil.
Nu supraîncărcați intervievatorul cu informații specifice cu privire la joburile dvs. anterioare..
Subliniind cunoștința personală cu politicieni proeminenți, mari oameni de afaceri sau alte persoane celebre.
Această tactică este deosebit de frecventă în rândul solicitanților pentru funcții de conducere medie și managerilor de vânzări. Chiar dacă aveți prieteni sau rude celebre, nu ar trebui să subliniați relațiile strânse cu ei în timpul interviului sau să menționați numele de familie puternice într-o conversație. Faptul este că există o regulă psihologică simplă: cu cât o persoană este mai nesemnificativă, cu atât mai mult caută să-și arate apropierea față de marii acestei lumi. În plus, cel mai probabil intervievatorul se va îndoi de profesionalismul solicitantului care se comportă în acest fel. Orice recrutor știe că un profesionist de nivel înalt este întotdeauna încrezător în sine.
Este complet diferit dacă intervievatorul vă pune o întrebare specifică. De exemplu: „Cu cine ați menținut contacte de afaceri în slujba dvs. anterioară?” Aici puteți numi cu încredere nume de familie celebre. Acest lucru vă va crește șansele de succes.
Nu uitați să opriți telefonul mobil.
Asigurați-vă că opriți telefonul mobil înainte de a începe interviul. Amintiți-vă, nimic nu enervează un angajator ca un apel telefonic brusc din buzunarul unui căutător de loc de muncă. Ei bine, dacă, din cauza entuziasmului dinaintea viitorului interviu, ai uitat brusc să oprești telefonul mobil și acesta a sunat brusc pentru tine, oprește-l și ascunde-l în liniște. Și în niciun caz nu răspunde la apel în timpul interviului. Mult noroc!
Informații pentru solicitantul de loc de muncă (cei care caută un loc de muncă):Trimiteți CV-ul astfel încât angajatorul să vă poată găsi:cV-ul locului gratuit | creați CV online gratuit
Notă către angajator: Pentru a îmbunătăți eficiența găsirii candidaților care îndeplinesc cerințele postului vacant, asigurați-vă că post vacant:
Deci, în sfârșit ați fost invitat la un interviu. Dar ce trebuie făcut și cum să ne comportăm pentru a fi angajați?
În principiu, răspunsul este relativ simplu, dar mulți candidați se comportă exact în sens opus. Angajatorii însă îi privesc și sunt doar uimiți.
Deci, care sunt principalele greșeli ale solicitanților de locuri de muncă în interviurile de angajare?
Observând comportamentul solicitanților de locuri de muncă în interviuri, puteți compila rapid o listă impresionantă de greșeli pe care le comit. Se pare că solicitanții sunt un popor foarte creativ, doar că nu se află în locurile potrivite.
Așadar, să enumerăm primele 20 de greșeli pe care le fac potențialii angajațiinterviuri
... Încercați să nu le repetați.
Greșeli în căutarea unui loc de muncă în interviurile de angajare
1) Întârzierea la un interviu.
A întârzia la un interviu este o greșeală foarte frecventă pe care o fac mulți solicitanți de locuri de muncă.
Calculați-vă timpul în avans, astfel încât să aveți cel puțin 10 minute de rezervă înainte de interviu (luând în considerare timpul pentru orientare în teren, trecerea prin securitate etc.).
2) Aspect necorespunzător.
Fă o impresie bună despre tine! Îmbrăcați-vă pentru interviu în stil de birou și fiți îngrijit și ordonat.
Chiar dacă angajatul companiei este îmbrăcat mai liber, veți arăta avantajos în orice caz.
3) Participarea la un interviu cu persoanele însoțitoare.
Aceasta este una dintre cele mai ridicole greșeli la care vă puteți gândi. Cu toate acestea, există solicitanți care fac acest lucru.
Înțelegeți că intervievatorul nu are nevoie de „bodyguarzi” sau „martori”. Procesul de angajare este complet individual.
4) Ignorarea a cel puțin oricărei informații despre companie - un potențial angajator.
Lipsa de informații despre companie este una dintre principalele greșeli pe care le fac candidații în timpul interviurilor. Despre noiarată lipsa de interes și pasivitate a candidatului.
Mai mult, a merge la un interviu atât de nepregătit este în esență o formă proastă.
Nu numai că nu trebuie să întrebi ce face compania, dar cu răspunsurile și întrebările tale ar trebui să demonstrezi că știi destul de multe despre companie și că ai venit la interviu cu o conștientizare absolută. Și ce anume în această companie doriți să începeți să lucrați.
5) Comportamentul incert al candidatului în timpul interviului.
Afișarea ezitării într-un interviu vă poate duce la șanse de a obține un loc de muncă la zero, chiar dacă sunteți de fapt candidatul potrivit.
Prin urmare, luați curaj și mergeți cu îndrăzneală la o întâlnire cu un potențial angajator. În orice caz, nimeni nu te va „mânca” acolo.
6) Întreruperea interviurilor vorbind pe telefonul mobil.
Opriți-vă telefonul înainte de interviu, astfel încât nimeni să nu vă deranjeze (în special alți angajatori). Altfel nu va fi doar o greșeală, dar voi fi lipsit de respect.
7) Eșecul de a vorbi despre propriile avantaje, ca specialist.
Acasă, analizează-ți experiența, meritele, abilitățile, educația etc. Gândește-te înaintea ta răspunsuri la întrebările angajatorului.
Abia atunci poți spune că ești pe deplin pregătit pentru interviu.
8) la interviu, tip de comportament „nici pește, nici carne”, atitudine respingătoare.
Nimeni nu vrea candidați indiferenți. În astfel de cazuri, recrutorul se gândește: "De ce a venit deloc această persoană?"
Prin urmare, dacă această companie și post vacant inițial neinteresant, nu vă pierdeți timpul sau al altcuiva.
9) Lipsa de înțelegere a candidatului ce fel de slujbă dorește să găsească.
Un interviu nu este un moment pentru a te înțelege. Și angajatorul nu vă va ajuta în acest sens.
Decideți mai întâi cu scopuri, și apoi trimitețirezumat .
1 0) Obsesia cu banii.
Niciun angajator (chiar și cel mai generos) nu are nevoie de angajați care lucrează numai pentru bani.
Deci, nu puneți o întrebare despre salariu chiar la începutul interviului: aceasta va fi o greșeală gravă. Aflați mai multe despre muncă.
11) Comportamentul inadecvat al candidatului în timpul interviului, nerespectarea eticii în afaceri.
Fii bun și răspunde în mod adecvat. Fă ceea ce ai vrea să facă alții față de tine.
12) Orgolie umflată, aroganță, încredere în sine.
Este clar că astfel de oameni nu vor provoca simpatie și nu numai în timpul interviului. Este puțin probabil ca un angajator să vrea ca o astfel de persoană să apară în echipa sa.
13) Reacție deranjată la întrebări.
Întrebări ale angajatorului în timpul interviului indica interesul lui pentru tine. Chiar dacă întrebarea este provocatoare, poate fi un test, așa că reacționează calm oricum.
14) Francitatea excesivă a candidatului la interviu.
Răspundeți sincer la întrebările intervievatorului, dar nu spuneți prea multe lucruri care v-ar putea face rău.
15) Verbozitate.
Fii clar și concis. Apoi, în timpul alocat pentru interviu, veți putea discuta multe alte probleme.
16) Absența.
Absența întrebărilor către angajator indică lipsa de interes a candidatului. „Minus” mare în interviu.
17) Fussiness.
Fii calm și colectat în timpul interviului. Vanitatea nu va face decât să doară.
18) Critica față de foști șefi.
Șefii buni sunt de mult înscriși în „Cartea Roșie”. Dar, cu toate acestea, atunci când îl critici pe fostul tău șef la un interviu, pare urât din exterior, chiar dacă ai chiar de trei ori dreptate.
Deci, putem spune că criticarea foștilor angajatori este interzisă.
19) Minciuni.
Nu contează dacă este doar interviu... Înșelăciunea va fi dezvăluită mai devreme sau mai târziu și este puțin probabil să vi se ierte pentru aceasta.
20) Lipsa de feedback.
După interviu, trimiteți intervievatorului un scurt scrisoare de mulțumire pentru timpul alocat tie. Dacă ați fost de acord să sunați recrutorul la o anumită dată în timpul interviului, asigurați-vă că faceți acest lucru.
Amintiți-vă cum v-ați comportat în ultimele interviuri, care dintre cele de mai sus greșeli angajat și notă pentru referință viitoare.
Să nu ne certăm, intervievatorii înșiși nu se comportă întotdeauna într-un mod adecvat, permit diverse „libertăți”, greșeli, prostie și doar acțiuni ciudate la interviuri. Dar, în orice caz, nu trebuie să fii egal cu acesta, mai ales că doar tu ești responsabil pentru propriile tale acțiuni.
Și încă o remarcă.
Chiar dacă în timpul interviului ți-ai dat seama că asta munca nu ti se potrivesteși și-au pierdut interesul, se comportă încă cu demnitate. Pentru ca angajatorul, în orice caz, să aibă cel mai favorabil impresie despre tine.
P.S. Pentru sfaturi detaliate despre cum să găsiți un loc de muncă în timpul unei crize, citiți.
Un interviu este o conversație de o jumătate de oră sau o oră care determină soarta unei persoane pentru anii următori. Pentru a obține poziția și veniturile dorite pe baza rezultatelor acestei conversații și pentru a nu întoarce poarta, evitați zece greșeli obișnuite pe care le fac cei care caută un loc de muncă.
Greșeala nr. 1. Voi veni peste o oră pentru a nu întârzia
Acuratețea este amabilitatea regilor, precum și a solicitanților de locuri de muncă. În mod ideal, ar trebui să vă prezentați la birou cu 10 minute înainte de interviu pentru a vă ordona părul dezordonat sau machiajul ușor floppy. Nu merită să veniți mai devreme - managerul nu va fi fericit să-și schimbe planurile și să vă primească înainte de momentul stabilit. Sau nu va fi deloc la locul său și veți aduce confuzie în activitatea biroului: angajații vor trebui să-și dea seama ce să facă cu dvs. înainte de interviu.
Nu ar trebui să vii prea devreme, dar nici să întârzii. Părăsiți casa devreme, după ce ați specificat ruta și adresa companiei.
Dar chiar dacă ați alarma dimineața devreme și ați ieșit înainte de timp, există încă momente de forță majoră, din cauza cărora puteți întârzia. O greșeală fatală pe care o fac persoanele care caută un loc de muncă într-o astfel de situație este aceea că nu se prezintă deloc la un interviu sau vin alergând târziu, fără respirație și se justifică mult timp. „Dacă dintr-un anumit motiv nu puteți participa la întâlnire la timp, atunci trebuie să avertizați și să vă cereți scuze pentru situație. Cel mai bine este să nu vă așteptați, ci să sugerați amânarea întâlnirii pentru o dată ulterioară sau pentru o altă zi. "
Greșeala nr. 2. Voi pune tot ce e mai bun
Într-un efort de a mulțumi angajatorul, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă poartă uneori cele mai bune haine pe care le au - o rochie de petrecere sau un costum de Anul Nou. Drept urmare, un vizitator atât de elegant poate da impresia unei persoane care nu știe să se îmbrace corespunzător pentru ocazie. O altă greșeală este să te îmbraci discret și fără pretenții. După ce stau acasă, uneori unii solicitanți nu acordă prea multă importanță hainelor și apar pentru un interviu în puloverul uzat obișnuit. Opțiunea ideală este să alegi haine în stil business, să te îmbraci elegant, dar modest.
Este foarte important să te gândești la aspectul tău. Frumusețea, îngrijirea și aspectul îngrijit, desigur, într-un stil de afaceri, vor crea o impresie bună și vor atrage o conversație de afaceri. Asigurați-vă că faceți coafura și machiajul îngrijit cu care intenționați să mergeți la serviciu, astfel încât interviul să evalueze și cât de bine sunteți potrivit exterior pentru slujbă.
Greșeală numărul 3. Tăcerea este de aur
Poate că tăcerea de aur este undeva, dar nu în timpul unui interviu. Angajatorul se așteaptă să primească răspunsuri la toate întrebările sale la interviu. Și totul începe foarte des cu tăcerea nedumerită a solicitantului ca răspuns la cerere: „Povestește-ne puțin despre tine”. Cererea îl încurcă pe solicitant: ce să spună, unde s-a născut, cine sunt părinții, câți copii? De fapt, angajatorul este interesat doar de ceea ce este direct legat de activitatea profesională. Și aceasta este educația, experiența profesională și atitudinea personală față de profesie. Este mai bine să pregătiți și să repetați o poveste despre dvs. în prealabil. Începeți prin a vă privi educația. Apoi vorbiți despre cele mai semnificative locuri de muncă și poziții, concentrându-vă în special pe cele care v-au oferit cea mai valoroasă experiență. Povestea ta nu ar trebui să dureze mai mult de 3 minute. Poate include și câteva detalii despre motivul pentru care ați ales această profesie, dacă alegerea a fost cu adevărat deliberată. De asemenea, puteți menționa premii și realizări profesionale. Și încheiați povestea cu un mesaj despre care sunt planurile dvs. de viitor și de ce doriți să obțineți un loc de muncă în această companie specială.
Strângerea, apropierea în interviuri este una dintre greșelile solicitanților. - Adesea, candidații nu sunt pregătiți să vorbească despre ei înșiși sau sunt limitați la răspunsuri închise, considerând că datele specificate în CV sunt suficiente. Trebuie să „tragem” informații. Integritatea răspunsurilor dvs. va crea o viziune mai holistică asupra dvs. ca potențial angajat și va face o alegere în favoarea dvs.
Greșeala # 4. Nu prea am vrut
Uneori, solicitanții de locuri de muncă se tem să arate cât de mult le place acest loc de muncă. Dimpotrivă, ei încearcă să „își umple propria valoare” cu pretinsă indiferență. Dar pentru angajator, angajații sunt foarte valoroși și doresc cu adevărat să lucreze pentru el. Dacă interlocutorul simte cât de mult doriți să obțineți un loc de muncă în această companie specială, cu ce entuziasm vă uitați la viitoarele responsabilități de serviciu, va fi cu siguranță interesat de dvs. Interesul dvs. pentru postul vacant și munca ar trebui să fie arătat în orice, inclusiv în necesitatea de a fi dispus să răspundă la întrebările angajatorului, pentru a arăta un interes sincer față de conversația însăși atunci când aplicați pentru un loc de muncă.
Una dintre cele mai frecvente greșeli ale solicitanților de locuri de muncă sunt răspunsurile stereotipe la întrebări, lipsa argumentării, răspunsurile nu la obiect. Ascultați cu atenție intervievatorul, încercați să înțelegeți esența întrebării, evitați frazele formulate. Una dintre componentele principale ale unui interviu de succes este confirmarea răspunsurilor cu exemple reale din experiența personală. O atitudine pozitivă și încrederea în sine vor adăuga luminozitate și vă vor ajuta să faceți o impresie pozitivă!
Este mai bine să pregătiți în avans răspunsurile la întrebările potențiale și să spuneți cu ușurință angajatorului despre tot ceea ce îi va interesa. Imprimați CV-ul și aduceți-l cu dvs., astfel încât angajatorul să îl poată analiza dacă este necesar.
Chiar dacă ți se pun întrebări neplăcute, reacționează cu calm și reținere. Cei care caută un loc de muncă cu oameni sunt uneori întrebați întrebări provocatoare în timpul interviurilor pentru a-și testa rezistența la stres. Dacă cineva te întreabă: „Ce te face să crezi că poți lucra cu noi? De ce ești încă în această poziție și nu crești? " și altele asemenea, - răspundeți calm și zâmbind.
Greșeala # 5. Fost director - porc
Este o mare greșeală pentru cei care caută un loc de muncă să se plângă de un angajator anterior. Cu siguranță veți fi întrebat despre motivele pentru care ați părăsit locul de muncă anterior, iar aceste motive pot fi foarte dureroase: conflicte cu colegii, tratament nedrept din partea conducerii, salarii mici. S-ar putea să vă gândiți în profunzime că șeful dvs. a fost un „prost complet”, dar nu ar trebui să spuneți unui nou angajator despre asta. Cele mai bune motive pentru concediere sunt cele neutre: dorința de a se dezvolta profesional și de a crește într-o carieră, dorința de a găsi un loc de muncă într-o companie mai mare, locația incomodă a locului de muncă anterior etc. Desigur, aceste motive trebuie să aibă un real bază.
Când sunt întrebați despre motivele părăsirii companiei anterioare, candidații încep uneori să critice aspru conducerea anterioară, ceea ce, desigur, este inacceptabil. Da, există conflicte, nu ar trebui să păstrezi tăcerea despre ele, dar acest lucru poate fi discutat în forma corectă, fără a deveni personal.
Dacă trebuie să vorbiți despre conflict în timpul interviului, este mai bine să subliniați că vina este o neînțelegere și ați depus toate eforturile pentru a îmbunătăți relațiile. Angajatorii sunt foarte atenți la solicitanții aflați în conflict și apreciază foarte mult persoanele care pot evita conflictele sau le pot rezolva în mod pașnic.
Greșeala nr. 6. sunt atat de timida
Modestia excesivă este un obstacol în calea interviului. Spune ceva de genul: „Bineînțeles, am puțină experiență, dar voi încerca ...”, „Nu sunt sigur, dar se pare.”, „Am făcut-o rău, dar poate mă descurc în o nouă poziție. "și în alte moduri de a demonstra lipsa de încredere în propriile abilități și profesionalism nu merită categoric.
Trebuie amintit că nu trebuie să te lauzi prea mult, dar modestia excesivă nu decorează. Trebuie să vă evaluați în mod realist punctele forte și punctele slabe și, dacă este necesar, să le numiți.
La interviu, nu aveți alături un avocat care să vă spună ce angajat responsabil și minunat sunteți din toate punctele de vedere. Tu însuți trebuie să te „vinzi” angajatorului, să faci o reclamă pentru tine, să spui despre meritele tale. Desigur, totul ar trebui să fie limitat, să încerce să rămână obiectiv și să nu-ți exagerezi exagerat realizările. Pentru a vă confirma cuvintele, aduceți certificate, scrisori de mulțumire, recomandări de la angajatorii anteriori.
O poveste despre deficiențele pe care le aveți vă va ajuta să completați imaginea. Solicitanții de locuri de muncă sunt deseori pierduți când aud o întrebare despre dezavantaje. Dar majoritatea angajatorilor o cer, așa că trebuie să fiți pregătiți pentru o astfel de întrebare. „Nu am defecte” - un astfel de răspuns îți va crea impresia că ești o persoană cu o stimă de sine inadecvată. Cel mai bine este să veniți cu un răspuns în avans și să numiți calitățile care nu vă vor împiedica să lucrați într-o poziție vacantă ca deficiențe. De exemplu, evitați să raportați că aveți tendința de a întârzia sau de a întârzia sarcinile. Dar este foarte posibil să comunici, de exemplu, că ești foarte îngrijorat emoțional de problemele de la locul de muncă.
Greșeala # 7. Îmi place salariul tău.
"Ce vă atrage la compania noastră?" Este o întrebare de interviu populară, în special în marile companii federale și străine. Răspunsuri incorecte: „Sunt atras de salariul ridicat, social. pachet, care funcționează aproape de casă. " Angajatorul nu este interesat de motivele tale personale, vrea să audă încă o dată singur argumentele în favoarea angajării tale. Încercați să numiți motivele care vă vor arăta ca un angajat energic, orientat spre obiective, cu o miză în succesul companiei. De exemplu: „Vreau să lucrez pentru tine, pentru că sunt interesat de sarcini la scara unei companii federale, deoarece noua poziție oferă oportunități de auto-realizare profesională, sunt atras de cultura corporativă a companiei, de stilul de a face afaceri și standarde corporative. ” În general, cu cât manifestați mai mult interes personal față de companie și față de muncă, cu atât mai bine.
Greșeală numărul 8. Voi tăia pântecele adevărului
A fi deschis și comunicativ este bine, dar nu înseamnă că trebuie să îi spui angajatorului tot ce există în lume. De exemplu, nu ar trebui să-i spui că copilul tău se răcește adesea iarna și că trebuie să-ți iei concediu medical. Poate că în iarna viitoare nu veți avea astfel de probleme sau va fi posibil să vă implicați bunica în rezolvarea lor. Și dacă nu, atunci poate că angajatorul va fi loial concediului dumneavoastră medical.
Încă de la început, nu merită să-l informăm despre ele. Rudele care trebuie îngrijite, probleme financiare și de locuință, probleme de sănătate - toate acestea nu au legătură directă cu activitatea dvs. profesională, ci o pot afecta negativ. Prin urmare, este mai bine să nu spuneți angajatorului despre problemele dvs., altfel este posibil să nu obțineți un loc de muncă.
Dacă nu știți nimic despre cultura corporativă locală, cel mai bine este să nu comunicați prematur informații despre modul în care construiți relații în echipă. De exemplu, dacă spuneți că vă place să fiți prieteni apropiați cu colegii, acest lucru nu poate fi pe placul unui lider care pledează pentru un lanț strict de comandă. Si invers. Desigur, nu numai că nu vă puteți încadra în echipă, dar poate că echipa nu vi se potrivește, dar este mai bine să obțineți un loc de muncă și să încercați să vă integrați într-o nouă echipă decât să nu obțineți deloc o poziție.
Greșeală numărul 9. Câți bani oferiți?
Este obișnuit să lăsați această întrebare „pentru desert”. În niciun caz, nu vorbiți despre valoarea salariului la începutul sau la mijlocul interviului. Este obișnuit să discutăm mai întâi toate celelalte aspecte ale cooperării, apoi - problema banilor. Dacă, conform sentimentelor tale, ți-a plăcut ca candidat la postul vacant, conversația a decurs bine, este foarte posibil să pui o întrebare despre mărimea salariului. Adesea, angajatorii înșiși cer solicitanților de locuri de muncă să numească salariul dorit. Trebuie să vă pregătiți pentru o astfel de întrebare în prealabil: aflați dimensiunea salariilor medii pe piață în acest moment, vedeți cât de mari sunt salariile oferite de această companie, estimați ce venit vi se potrivește. Ca rezultat, trebuie să determinați intervalul de salariu acceptabil pentru dvs. și, la interviu, denumiți limita superioară a acestui interval și, dacă angajatorul oferă mai puțin, nu sunteți de acord cu mai puțin decât limita inferioară.
Solicitanții de locuri de muncă nu trebuie să fie niciodată primii care pun o întrebare salarială. Este mai bine dacă conversația despre salarii este inițiată de un reprezentant al companiei. Nu vă faceți griji dacă problemele financiare nu au fost niciodată ridicate în primul dvs. interviu. Dacă candidatura dvs. este interesantă, această problemă va fi cu siguranță ridicată la una dintre reuniunile ulterioare.
Greșeala numărul 10. Marinarii nu au nicio întrebare
Și solicitanții trebuie să le aibă. Angajatorii cer de obicei solicitanților la sfârșitul interviului să pună întrebările pe care le au. Este o greșeală gravă să spui în acest moment că nu ai nicio întrebare. Întrebările dvs. sunt un indicator al interesului pentru postul vacant. Dacă întrebați doar despre salariu și programul de lucru, este clar imediat că sunteți preocupat doar de latura materială a problemei și de confortul personal. Dar întrebându-vă ce responsabilități veți avea, cum este evaluat rezultatul muncii, care este planul lunii, care sunt obiectivele strategice ale întreprinderii în ansamblu, vă arătați ca profesionist. Simțiți-vă liber să puneți întrebări. Asigurați-vă că luați un caiet cu dvs. și înregistrați toate informațiile utile în el. Acest lucru vă va arăta că sunteți serios în legătură cu munca dvs.
O altă greșeală a solicitanților de locuri de muncă este pregătirea insuficientă pentru interviu. Înainte de a vă întâlni cu angajatorul, este imperativ să aflați în detaliu specificul companiei, numărul de sucursale din aceasta, specificul muncii și dacă solicitantul intenționează să se mute într-un nou domeniu de activitate pentru el, atunci de asemenea, este necesar să colectați informații despre acest domeniu.
rezumat
Dacă după interviu nu ați fost invitat imediat să lucrați, atunci într-o zi sau două este cel mai bine să sunați și să clarificați dacă s-a luat o decizie cu privire la candidatura dvs. Dacă brusc decizia se dovedește a fi negativă, asigurați-vă că întrebați de ce nu ați aplicat pentru postul vacant. Solicitați mai multe detalii, astfel încât să puteți trage concluzii pentru dvs. în căutarea de locuri de muncă viitoare. Uneori angajatorii oferă informații foarte utile. De exemplu, ei spun că ați ezitat cu privire la experiența dvs. de muncă din trecut, că nu ați avut abilitățile necesare. Și apoi repetați o poveste mai sigură, cu un accent deosebit pe abilitățile dvs. și exemple de implementare a acestora, mergeți la un interviu cu următorul angajator și obțineți poziția râvnită de la el. Nu faceți greșelile tipice în interviuri și, dacă ați făcut-o, aveți întotdeauna ocazia să vă corectați la următoarea întâlnire cu un nou angajator.
