Despre combinare și combinare: practică de aplicare. Munca cu fracțiune de normă, internă și externă, întocmește un contract de muncă, carte

În ultimii ani, întâlnim din ce în ce mai multe concepte precum combinație și combinație. Diferența dintre acești termeni este imperceptibilă pentru majoritatea lucrătorilor. În realitate, conceptele sunt foarte diferite între ele în ceea ce privește designul și salariile. Cei care își vor mări veniturile ar trebui să știe diferența dintre munca combinată și cea cu jumătate de normă.

Definiția conceptelor

Conceptul de „combinare a muncii” se referă la acele cazuri în care un angajat al unei organizații în timpul zilei de lucru este implicat în îndeplinirea sarcinilor de muncă din mai multe funcții. În același timp, reușește să lucreze și în poziția sa principală.

Care este diferența dintre combinare și combinare? Munca cu fracțiune de normă implică îndeplinirea regulată a sarcinilor de muncă într-o poziție non-centrală în timpul liber. Angajarea secundară poate fi internă sau externă. Conceptele de combinație externă și internă nu există.

Combinație internă și externă

În cazul unui loc de muncă cu jumătate de normă intern, un angajat îndeplinește sarcini în alte funcții la aceeași întreprindere. Acest lucru mărește timpul de lucru. Căutarea unor astfel de posturi vacante poate fi amânată la nesfârșit.

Cu un loc de muncă extern cu jumătate de normă, angajatul poate obține un loc de muncă la o altă companie. El poate lucra numai în timpul liber din lucrarea principală. Numele profesiilor suplimentare, de regulă, diferă mult de cele principale.

Caracteristici ale îndeplinirii sarcinilor de muncă cu jumătate de normă

Lucrătorul cu fracțiune de normă este obligat să îndeplinească pe deplin atât munca principală, cât și cea suplimentară. Pot exista două sau mai multe locuri de muncă. Programul de muncă cu jumătate de normă are propriile sale caracteristici. Programul de lucru este inclus în fișa de timp. Dacă munca implică un loc de muncă part-time intern, unui angajat al organizației i se poate atribui un număr suplimentar de personal. Remunerarea forței de muncă se face în conformitate cu contractul.

Timpul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 50% din norma timpului principal de lucru. Adică, dacă se preconizează o sarcină de lucru de 40 de ore pentru angajații cheie pe săptămână, atunci pentru angajații cu fracțiune de normă această cifră nu va depăși 20.

Angajații întreprinderilor care desfășoară activități cu jumătate de normă pot fi trimiși în călătorii de afaceri. Cu munca internă cu fracțiune de normă, nu există probleme cu organizarea programului de lucru. Dar cu un angajat extern, un angajat poate fi trimis într-o călătorie de afaceri numai atunci când este liber de a îndeplini sarcini de muncă de bază. Dacă nu este posibilă reprogramarea unei călătorii de afaceri, angajatorii încheie un acord cu privire la modul în care angajatul va efectua munca.

Cadrul legislativ

Documentul principal care reglementează performanța lucrărilor suplimentare este Codul muncii al Federației Ruse. Problemele legate de angajarea cu fracțiune de normă sunt conținute în 60 (1), precum și în 282-288 articole. Articolul 60 (2), 151 reglementează suprapunerea. Codul muncii al Federației Ruse, atât în ​​combinație, cât și în combinație, necesită acordul scris al conducerii și al angajaților. Această regulă se aplică alinierii interne și combinației de orice tip. Procedurile de recrutare sunt în mod necesar prescrise în documentele interne ale organizației.

Proces de înregistrare

Înscrierea în personalul organizației are loc prin comandă. Ordinul este semnat de director, convenit cu departamentul de personal și cu supravegherea directă a noului angajat.

Care este diferența fundamentală în procesul de înregistrare pentru combinație și combinație? Diferența este că, atunci când lucrați cu jumătate de normă cu un angajat nou creat, se încheie un contract de muncă separat. Indică mărimea salariului, a orelor de lucru, precum și faptul locurilor de muncă cu jumătate de normă. La cererea unui nou angajat, puteți face ceea ce se află în departamentul de personal de la locul principal de muncă, aproximativ cu jumătate de normă.

Dacă este necesar să încheiați un contract de muncă cu fracțiune de normă, atunci nu este necesar să combinați acest lucru. Este necesar doar să oferiți departamentului de personal consimțământul angajatului pentru a efectua lucrări suplimentare în scris. Se întocmește care este atașat contractului principal de muncă. Nu se fac note în cartea de lucru.

Salariu

Plata suplimentară pentru combinare este reglementată de un acord de muncă suplimentar. Aceste informații sunt, de asemenea, conținute în ordinea de combinare. În același timp, la salariul de bază al angajatului se adaugă o plată suplimentară pentru combinarea unei poziții suplimentare, fără toate bonusurile și plățile suplimentare. Adesea, suma plătită este calculată ca procent din salariul de bază. Dacă salariile sunt lucrări pe bucăți, atunci suma plăților este calculată în funcție de volumul producției. Un angajat cu jumătate de normă poate primi un bonus pentru o funcție suplimentară.

În același timp, presupune că noul angajat nu este diferit de ceilalți. Salariul se calculează pe baza orelor efective lucrate. Procedura de plată este similară cu cea care se aplică angajaților cheie. Se pot percepe bonusuri, indemnizații. Cu toate acestea, salariul unui astfel de angajat este de obicei mai mic, deoarece lucrează mai puțin. Dar dacă plata se bazează pe munca depusă, atunci poate fi mai mult decât cea a angajaților principali.

Lucrătorii cu fracțiune de normă pot fi implicați în implementare Legislația muncii menționează norma pentru munca suplimentară: nu mai mult de 4 ore într-o perioadă de două zile. Pe parcursul anului, acest timp nu poate depăși 120 de ore. Remunerația muncii se efectuează pe baza articolului 152 din Codul muncii.

Concediu de odihna

Care este diferența dintre combinare și combinare în materie Combinația presupune că angajatul îndeplinește sarcini suplimentare de muncă fără a-și întrerupe activitatea principală. Prin urmare, valoarea plății pentru concediu se calculează pe baza câștigurilor principale și suplimentare. Lăsați, atât pentru poziția principală, cât și pentru poziția suplimentară, trebuie să fie aceeași.

Dacă vorbim despre locuri de muncă cu jumătate de normă, atunci angajatul are drepturi egale cu angajații principali. Acordul cu jumătate de normă implică calcularea deducerilor de concediu pe o bază egală cu toți angajații. De exemplu, angajatul principal are dreptul la 28 de zile de concediu anual. Locul de muncă cu jumătate de normă este, de asemenea, eligibil pentru 28 de zile calendaristice. Această regulă se aplică atât concediului de maternitate, cât și concediului de studiu. Concediul cu jumătate de normă ar trebui acordat unui angajat, chiar dacă programul său este construit în detrimentul muncii suplimentare. De exemplu, dacă un angajat intră în concediu legal la locul principal de muncă și nu are încă dreptul la concediu suplimentar, angajatorul îl eliberează în avans pe lucrătorul cu fracțiune de normă. Adesea, numărul zilelor de vacanță la locul principal de muncă este mai mare decât la cel suplimentar. Apoi, la locul de muncă suplimentar, se eliberează un concediu suplimentar pentru diferența dintre aceste zile fără salariu.

Impozitare

În caz de muncă combinată sau cu jumătate de normă, impozitul pe venit se plătește în mod general, atât din salariul principal, cât și din salariul suplimentar. Cu toate acestea, valoarea deducerii fiscale poate fi redusă dacă angajatul are copii minori sub supravegherea sa. Puteți profita de acest privilegiu fie la locul de muncă principal, fie la locul de muncă suplimentar. Impozitele pe salariu sunt enumerate:

• La fondul de pensii;
• La fondul de asigurări sociale;
• La fondul de asigurări de sănătate.

Încetarea contractului de muncă

Un contract de muncă cu jumătate de normă poate fi reziliat atât pe o bază generală, cât și la sfârșitul perioadei sale de valabilitate, dacă vorbim despre un acord pe durată determinată. Prin decizia șefului, contractul poate fi reziliat unilateral. Acest lucru se poate întâmpla dacă un nou angajat este înscris în personal, care va îndeplini atribuțiile unui angajat cu jumătate de normă ca principal. Cu toate acestea, lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie notificat în scris cu privire la această decizie cu 14 zile calendaristice înainte de data preconizată a încetării contractului de muncă.

În cazul în care lucrarea este executată în temeiul unui acord combinat, încetarea are loc în general și, de regulă, după expirarea perioadei sale de valabilitate. Aceste locuri de muncă sunt temporare. Un angajat al organizației are dreptul să refuze să îndeplinească sarcini suplimentare de muncă chiar înainte de expirarea acordului. Angajatorul însuși poate elibera și un angajat de la muncă suplimentară. În acest caz, angajatul trebuie să fie notificat în scris despre încetarea sarcinilor suplimentare cu 3 zile calendaristice înainte de încetarea contractului.

Combinarea locurilor de muncă și combinarea profesiilor

Partenerii externi au dreptul să lucreze în cel puțin două profesii complet diferite. De asemenea, combinarea și combinarea funcțiilor poate avea loc în aceleași profesii sau profesii similare în ceea ce privește îndatoririle muncii. Aceste probleme nu sunt în mod clar menționate în legislația muncii, deoarece lucrătorii cu fracțiune de normă îndeplinesc sarcini în acord cu conducerea. Un lucrător cu fracțiune de normă este obligat să îndeplinească pe deplin atât munca principală, cât și cea suplimentară. Este important să rețineți că, de obicei, combinația din cadrul aceleiași organizații poate fi în aceleași categorii de locuri de muncă. În unele cazuri, managerilor li se permite să fie combinate în diferite funcții și profesii.

Combinație și combinație de cadre didactice și manageri de întreprinderi

Legislația rusă a muncii nu menționează impunerea unor restricții clare asupra locurilor de muncă combinate și cu jumătate de normă pentru managerii de întreprinderi și organizații.

De exemplu, dacă organizația este mică, CEO-ul ar putea face și munca unui contabil sau a unui alt specialist cu normă întreagă. În acest caz, jobul cu jumătate de normă este formalizat în conformitate cu regulile generale. Calculul salariilor pentru îndeplinirea sarcinilor pentru o funcție suplimentară se va face pe baza muncii prestate. Timpul nu este luat în considerare deoarece sarcinile de muncă sunt îndeplinite în timpul zilei normale de lucru. Banca trebuie să furnizeze mostre de semnături atât ale șefului întreprinderii, cât și ale contabilului. Dacă aceste poziții sunt combinate de o singură persoană, atunci este necesar un singur eșantion.

Profesorii instituțiilor de învățământ de diferite niveluri au, de asemenea, dreptul de a combina funcții. Combinația și combinația de cadre didactice pot fi formalizate atât în ​​una, cât și în mai multe organizații în același timp. Este posibil să efectuați lucrări numai dacă sunt luate în considerare cerințele stabilite de legislația muncii. Un profesor al Codului Muncii poate lucra cel puțin 16 ore pe săptămână. Dacă combinația are loc în perioada de vacanță, munca se plătește conform schemei obișnuite.

Cine nu poate lucra cu jumătate de normă

Nu toate categoriile de lucrători cu fracțiune de normă pot desfășura activități pe posturi suplimentare. Conform legislației muncii din Rusia, nu pot fi angajate locuri de muncă cu jumătate de normă sau combinate:

• minori;
• ofițeri de poliție și procurori;
• angajații organizațiilor municipale, de stat și guvernamentale;
• angajații serviciului de informații, FSO, comunicații federale pe teren;
• manageri fără acord cu proprietarul întreprinderii;
• judecători;
• avocați;
• persoane din consiliul de administrație al băncii centrale;
• persoanele care lucrează din greu;
• persoane care lucrează în condiții de muncă periculoase;
• persoanele implicate în muncă legată de conducere.

De comun acord cu conducerea, angajații pot fi lucrători interni cu fracțiune de normă, dar numai în aceeași categorie sau industrie a organizației. De asemenea, este important să se ia în considerare faptul că angajații trebuie să aibă nivelul necesar de calificări și abilități.

Ce este benefic pentru angajat?

Deci, am examinat ce este combinația și combinația. Diferența dintre aceste concepte este semnificativă. Dar ce tip de muncă este mai benefic pentru angajat?

Procesul de înregistrare a combinației este mai simplu și mai rapid decât combinația de joburi și nu necesită colectarea listei principale de documente, certificate. Nu există o perioadă de probă, deoarece angajatorul știe deja modul în care angajatul își îndeplinește atribuțiile. Lucrările suplimentare și principale se efectuează într-o zi lucrătoare.

În același timp, au fost stabilite o serie de restricții legate de funcțiile deținute și condițiile de muncă. Se poate stabili și o perioadă de probă. Munca cu fracțiune de normă se poate face doar în timp liber.

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că combinația este mai benefică. Dar poate părea așa doar la prima vedere. Când este combinat, angajatul îndeplinește alte activități aproape în totalitate. Cu alte cuvinte, el lucrează pentru doi. În același timp, suma plății suplimentare, de regulă, nu depășește 50% din salariul oficial. De fapt, angajatul nu primește mai mult de jumătate din banii care i se cuvin cu adevărat. Principalul avantaj al locurilor de muncă cu jumătate de normă este că angajatul nu primește mai mult de 50% din salariu, dar cu toate bonusurile și indemnizațiile. Mai mult, munca sa nu este atât de intensă. Cu part-time, sunt oferite și garanții sociale. Un alt avantaj este plata concediului medical. Cu un loc de muncă cu jumătate de normă, angajatul primește plata pentru ambele locuri de muncă.

Ce este benefic pentru angajatori?

Evident, pentru angajatorii înșiși, este mai profitabil să înregistrați un loc de muncă cu jumătate de normă. Salariul unui angajat va fi mai mic decât pentru doi angajați. De asemenea, combinația este benefică, deoarece angajatorul este deja familiarizat cu angajatul și are o opinie stabilită despre el și despre calitățile sale de muncă, abilitățile profesionale. Managerul, cu siguranță, va încredința o slujbă cu jumătate de normă pe care o poate face față cu ușurință.

Angajarea cu fracțiune de normă este, de asemenea, benefică, mai ales pentru acele întreprinderi aflate în pragul falimentului. Este mai profitabil să angajați angajați cu jumătate de normă decât să plătiți salarii angajaților cheie în perioadele în care nu există deloc muncă. Este dificil să transferați angajații cheie la un regim de muncă redus. În același timp, angajatorul plătește mult mai puține impozite pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, ceea ce înseamnă că costurile sale suplimentare sunt reduse.

În zilele noastre, din ce în ce mai des auzim concepte precum combinație și combinație. Diferența dintre ele este destul de mare, dar există și similitudini. Combinarea și joburile cu jumătate de normă sunt modalități de a câștiga bani în plus. Munca combinată sau cu fracțiune de normă nu trebuie în niciun caz efectuată în detrimentul sănătății angajatului sau al poziției sale principale.

Organizația ia în considerare candidații pentru funcția de șofer în combinație. Specialistul personalului știe că există anumite categorii de lucrători cărora le este interzis să lucreze cu jumătate de normă. Nu vreau să încălc legea, așa că trebuie să decideți dacă este posibil să lucrați cu jumătate de normă ca șofer? Experții noștri au pregătit un răspuns la această întrebare, în special pentru cititorii portalului.

Angajarea cu jumătate de normă implică un contract de muncă separat

Angajarea cu fracțiune de normă este o situație în care un angajat, în timpul liber din locul său principal de muncă, lucrează în baza unui contract de muncă separat (partea 1 a articolului 282 din Codul muncii al Federației Ruse). Dacă se efectuează muncă suplimentară la locul de muncă principal, atunci acest loc de muncă cu jumătate de normă se numește intern. Dacă un angajat combină munca pentru mai mulți angajatori, atunci aceasta este o combinație externă (partea 3 a articolului 282 din Codul muncii al Federației Ruse).

Legislația actuală nu impune restricții asupra numărului de locuri de muncă cu jumătate de normă. Adică, de fapt, un angajat poate avea relații de muncă cu un număr nelimitat de organizații (partea 2 a articolului 282 din Codul muncii al Federației Ruse).

Nu toată lumea poate fi part-time

• minori (partea 5 a articolului 282 din Codul muncii al Federației Ruse);
• angajați de stat și municipali (art. 17 din Legea federală din 27.07.2004 nr. 79-FZ, art. 14 din Legea federală din 02.03.2007 nr. 25-FZ);
• personal militar, cu excepția angajării în activități pedagogice, științifice și alte activități creative care nu interferează cu îndeplinirea serviciului militar (clauza 7 a articolului 10 din Legea federală din 27 mai 1998 nr. 76-FZ);
• agenții de pază în legătură cu serviciile publice și munca plătită în asociațiile publice (articolul 12 din Legea federală din 11.03.1992 nr. 2487-1);
• judecători, avocați, procurori, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (clauza 3 a articolului 3 din Legea federală din 26.06.1992. Nr. 3132-1, clauza 1 a articolului 2 din Legea federală din 31.05.2002 nr. 63- FZ, clauza 5 a articolului 4 din Legea federală din 17.01.1992 nr. 2202-1).

În plus, legislația actuală impune restricții asupra muncii cu fracțiune de normă pentru persoanele angajate:

• cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, dacă activitatea lor principală este dăunătoare sau periculoasă (partea 5 a articolului 282 din Codul muncii al Federației Ruse);
• referitoare la gestionarea vehiculelor sau controlul traficului vehiculelor, dacă la locul principal de muncă fac același lucru (partea 1 a articolului 329 din Codul muncii al Federației Ruse, Lista aprobată prin decretul Guvernului Federația Rusă din 19 ianuarie 2008 nr. 16);
• șefi de organizații.

Subalternul tău poate lucra două locuri de muncă în același timp? Tu decizi. Dar atunci când angajezi un angajat cu jumătate de normă, trebuie să știi că ambele locuri de muncă sunt oficiale și sunt protejate de legea Federației Ruse. Luați în considerare specificul unui angajat cu jumătate de normă.

Tipuri de locuri de muncă cu jumătate de normă

Angajarea cu fracțiune de normă este activitatea oficială de muncă a unei persoane cu unul sau mai mulți angajatori (articolul 282 din Codul muncii al Federației Ruse).

Combinația dintre Ch. 44 din Codul muncii al Federației Ruse. Artă. 282 reglementează faptul că acest tip de activitate trebuie să îndeplinească o serie de cerințe:

1. Se desfășoară în baza unui contract de muncă cu o notă a locurilor de muncă cu jumătate de normă.
2. Puteți lucra numai atunci când antreprenorul principal are ore libere: seara sau în zilele libere conform programului.
3. Se plătește ca loc de muncă principal, în funcție de zilele sau orele lucrate.

Potrivit TC, angajarea cu jumătate de normă este împărțită în funcție de specificul locului de muncă:

1. Loc de muncă intern cu jumătate de normă - o persoană combină 2 tipuri de activități cu un singur antreprenor. Prevede semnarea a 2 contracte cu angajatorul. Acest aspect este potrivit pentru ambele părți simultan. Antreprenorul primește un specialist calificat pentru postul solicitat, care va fi capabil să realizeze sarcinile atribuite și să obțină profit. Angajatul nu trebuie să caute câștiguri suplimentare în altă parte, iar potențialul său de muncă va fi valorificat pe deplin.
2. Angajare externă cu jumătate de normă - un angajat încheie un al doilea contract de muncă cu o altă companie și lucrează în timpul orelor libere. În același timp, un angajat poate încheia contracte suplimentare cu orice număr de companii. Principalul lucru este că nu dăunează principalului loc de muncă.

Cine poate lucra cu jumătate de normă?

Dacă angajatul a decis să lucreze cu jumătate de normă, atunci nu are nevoie de permisiunea șefului principal. Oricine are dreptul să decidă singur dacă poate combina sau nu 2 tipuri de activități. Dar legislația muncii prevede restricții (art. Și codul muncii al Federației Ruse) pentru o anumită parte a populației pentru a desfășura activități combinate.

Nu pot funcționa cu jumătate de normă:

• persoane sub 18 ani (pentru orice tip de activitate);
• lucrătorii al căror tip de activitate este considerat dificil, dăunător sau asociat cu risc sau pericol;
• șoferii care gestionează nu numai transportul public, ci și orice tip de transport, precum și persoanele implicate în reglementarea traficului.

Limitările muncii cu fracțiune de normă:

1. Un deputat al Dumei de Stat poate desfășura simultan numai activități didactice sau științifice.
2. Angajații care dețin funcții manageriale într-o persoană juridică pot desfășura activități cu jumătate de normă numai după permisiunea proprietarului sau a fondatorului companiei. Documentul este întocmit în scris. Acest lucru se datorează responsabilității sporite în funcția principală și ocupării forței de muncă. Unele activități sunt protejate de proprietari de concurenți, iar un loc de muncă cu jumătate de normă poate dăuna dezvoltării companiei. Această nuanță este introdusă ca o clauză separată în contractul dintre angajatorul principal și persoana angajată.

Înregistrare conform TC

Pentru înregistrare, solicitantul trebuie să dețină următoarele documente:

1. Pasaportul.
2. Dacă locul suplimentar este asociat cu risc sau muncă grea, atunci un certificat de la compania principală despre natura angajării.
3. Diplomă sau certificate care confirmă aptitudinea profesională a angajatului (dacă tipul de activitate o impune).
4. Numărul de asigurare al unui cont personal individual (SNILS).

Amintiți-vă că un lucrător cu fracțiune de normă nu vă va putea oferi o carte de muncă, deoarece se află la locul său principal de muncă. Angajatorul nu este obligat să țină carnetul de muncă al unei persoane angajate cu jumătate de normă.

Principalul lucru pe care contractul de muncă ar trebui să îl reflecte este momentul angajării și modul în care munca va fi plătită.

Timp de lucru

Programul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă și regimul sunt discutate de antreprenor și sunt reflectate în contractul de muncă și în program. Atunci când programează munca cu fracțiune de normă, un antreprenor ar trebui să ia în considerare faptul că angajarea zilnică a unui angajat nu trebuie să depășească 4 ore, iar o săptămână - 20 de ore. Angajarea nu depășește 40 de ore este considerată norma, un lucrător extern cu fracțiune de normă poate lucra suma maximă - jumătate din acest timp.

Angajarea nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână, un lucrător extern cu fracțiune de normă poate lucra un număr maxim de jumătate din acest timp.

1. Dacă la locul de muncă principal activitatea este suspendată din cauza neplății salariilor sau a întârzierii acesteia (partea 2 a articolului 142 din Codul muncii al Federației Ruse).
2. Angajatul a fost îndepărtat de la locul principal din cauza indicațiilor de sănătate cu conservarea locului său de muncă (părțile 2 și 4 ale articolului 73 din Codul muncii al Federației Ruse).

Orele pe care o persoană le-a lucrat cu jumătate de normă sunt înregistrate în fișa de timp. Dacă combinația este internă, atunci programul de lucru este înregistrat într-o foaie de timp separată. În acest caz, angajatului i se alocă 2 numere de personal.

Cum se plătește salariul

Conform Codului muncii al Federației Ruse, plata către un angajat cu jumătate de normă nu are propriile sale particularități. Dacă munca este calculată în timp, atunci salariile sunt calculate în funcție de orele lucrate. În cazul lucrărilor pe bucăți, calculul se face pe baza producției sau în alte condiții care sunt reflectate în contractul de muncă.

Antreprenorii care aspiră ar trebui să înțeleagă că un lucrător cu fracțiune de normă trebuie să primească toate prestațiile sociale și de asigurare. În cazul sarcinii și al nașterii - de asemenea, dacă angajata a fost în funcție de mai bine de 2 ani.

Cu compatibilitate internă, angajatul este obligat să ofere un concediu medical, cu extern - două. Al doilea document precizează că este pentru muncă cu jumătate de normă, iar detaliile certificatului principal de incapacitate de muncă sunt stabilite.

Specificul vacanței

Dacă urmează o concediere, trebuie să anunțați angajatul cu semnătură despre disponibilizarea viitoare cu 2 luni înainte (articolul 180 din Codul muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat lucrează cu fracțiune de normă permanent, atunci există reguli suplimentare pentru concediere: poate fi concediat dacă o persoană vine la muncă pentru care acest loc de muncă va fi principalul (articolul 288 din Codul muncii al Federației Ruse ). Într-o astfel de situație, angajatorul este obligat să anunțe angajatul cu privire la disponibilizarea viitoare cu 2 săptămâni înainte. Dacă angajatul nu este de acord, atunci se întocmește un act adecvat, care va servi drept bază pentru rezilierea contractului de muncă.

Nu puteți concedia un angajat care deține o funcție cu fracțiune de normă în timpul dizabilității sale, al concediului de maternitate sau al odihnei anuale planificate.

Angajatul trebuie calculat integral nu mai târziu de data încetării contractului de muncă. În cazul în care angajatul nu se afla la locul de muncă la acel moment, atunci calculul trebuie emis cel târziu la o zi după semnarea articolului de concediere. 140 din Codul muncii al Federației Ruse.

La concediere, angajatul trebuie să primească o copie a ordinului de concediere și un certificat de venit.

Dacă calculul principal este întârziat după concediere, antreprenorul va trebui să plătească fostului angajat un procent egal cu 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale în ziua respectivă (articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse). Există o întârziere din ziua următoare după concediere și până în ziua primirii calculului, inclusiv. Compensația se plătește după litigiu, iar antreprenorul poate pierde o sumă considerabilă. În plus, va trebui să plătiți taxe legale.

Atunci când angajează un angajat cu jumătate de normă, un antreprenor nu ar trebui să uite de latura juridică a problemei. Desigur, este important să oferiți angajatului o șansă să se realizeze și să obțină venituri suplimentare. Dar este și mai important să acordați o atenție deosebită programului de lucru și redactării contractului de muncă.

Mulți lucrători de astăzi nu au suficientă muncă într-o singură companie și primesc locuri de muncă în același timp în mai multe organizații, desfășurând o activitate cu fracțiune de normă. Este legal acest lucru și poate angajatorul să interzică angajaților săi să lucreze cu jumătate de normă în alte companii? Citiți despre cum să aranjați în mod corespunzător un loc de muncă cu jumătate de normă și alte cerințe legale pentru această categorie de lucrători în articolul nostru.

Munca cu jumătate de normă: cerințe din Codul muncii al Federației Ruse

Să începem cu principalul lucru: angajatorul nu are dreptul să îi interzică angajaților săi să lucreze cu jumătate de normă în alte organizații. Această cerință este specificată în Codul muncii din țara noastră la articolul 60 din capitolul 10 al codului: „Un angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă pentru efectuarea altor munci cu plată obișnuite în timpul liber din locul de muncă principal la același angajator (loc de muncă intern cu jumătate de normă) și (sau) cu un alt angajator (combinație externă) ". Cu alte cuvinte, niciun angajator nu poate interzice unui angajat să lucreze două, trei sau chiar patru locuri de muncă în alte organizații la sfârșit de săptămână, înainte și după locul de muncă principal, și să facă acest lucru oficial și continuu, cu executarea unui contract de muncă .

După cum se menționează în Codul muncii, locurile de muncă cu jumătate de normă sunt interne și externe. Dacă un angajat lucrează pentru firme diferite, atunci acesta este un job extern cu fracțiune de normă, iar dacă este în aceeași organizație, este intern. În țara noastră, locurile de muncă cu fracțiune de normă devin din ce în ce mai răspândite astăzi - mulți oameni combină o altă ocupație cu ocupația lor principală; de regulă, sunt conduși de dorința de a câștiga mai mult.

Dispozițiile generale privind munca cu fracțiune de normă sunt consacrate în articolul 282 din Codul muncii al țării. Dacă o persoană îndeplinește unul sau alt loc de muncă în compania dvs. cu jumătate de normă, legea impune formalizarea acestuia, ca orice alt angajat al companiei.

Notă
Dragi cititori! Pentru reprezentanții întreprinderilor mici și mijlocii din domeniul comerțului și serviciilor, am dezvoltat un program special "Business.Ru", care vă permite să mențineți o contabilitate de depozit completă, contabilitate comercială, contabilitate financiară și, de asemenea, are un sistem CRM încorporat. Există atât planuri gratuite, cât și plătite.

• Persoane sub 18 ani;
• Persoanele implicate în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, în cazul în care lucrarea principală este asociată și cu condiții de lucru dăunătoare și periculoase.

Este clar că nu este specificat în lege, dar pot exista și alte restricții pentru munca cu fracțiune de normă. De exemplu, șeful unei organizații, o persoană juridică, nu va mai putea conduce o altă organizație - o astfel de cerință poate fi stipulată în cartă. Unii angajatori decid să limiteze capacitatea angajaților de a câștiga bani în plus în alte organizații și includ o condiție specială în contractul de muncă, care prevede în mod clar o interdicție a muncii cu fracțiune de normă în alte companii. Potrivit experților, astfel de interdicții sunt ilegale, iar un contract de muncă cu astfel de condiții nu va avea forță juridică, deoarece înrăutățește poziția angajatului companiei în comparație cu legile actuale ale țării.

Pentru unele categorii de lucrători, de exemplu, medical și pedagogic, condițiile de muncă cu fracțiune de normă sunt stabilite prin legi și decrete guvernamentale separate. În special, în Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 iunie 2003 nr. 41 „Cu privire la specificul muncii cu jumătate de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și culturali”. Acest document reglementează normele de lucru pentru această categorie de persoane, enumeră tipurile de muncă care nu sunt cu fracțiune de normă și nu necesită executarea contractelor de muncă.

Solicitați un loc de muncă cu jumătate de normă

Înregistrarea pentru un loc de muncă cu jumătate de normă nu este, în general, diferită de înregistrarea pentru un loc de muncă principal. Conform articolului 283 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie să prezinte angajatorului pachetul de documente:

1. Document de identitate;
2. Document educațional sau o copie a acestuia (dacă aveți nevoie de confirmarea calificărilor sau cunoștințelor speciale pentru munca cu jumătate de normă);
3. Certificat al naturii și condițiilor de muncă de la locul principal de muncă (necesar numai dacă locul de muncă cu jumătate de normă va avea condiții de muncă dăunătoare sau periculoase);
4. Carnetul de evidență a muncii sau o copie a acestuia (carnetul de muncă are, de asemenea, dreptul de a fi solicitat de angajator. Dar dacă originalul se află la locul de muncă principal, atunci angajatul trebuie să ia o declarație certificată de departamentul de personal. Declarația trebuie eliberat la cererea angajatului).

După furnizarea pachetului de documente, angajatul cu jumătate de normă trebuie să semneze un contract de muncă cu compania. Pentru început, un angajat scrie o cerere de angajare, se încheie un contract de muncă la întreprindere. După ce ambele părți - angajatul și angajatorul - au semnat contractul de muncă în duplicat, acesta trebuie emis Ordinea de acceptare a funcționării... După aceea, în departamentul de personal, se creează un card personal pentru angajatul cu jumătate de normă, ca în cazul în care orice alt angajat va fi înregistrat la companie.

Întrucât carnetul de muncă al unui angajat cu fracțiune de normă se află la locul principal de muncă al unui nou angajat, se înregistrează o evidență a lucrului cu fracțiune de normă la cererea angajatului de la locul de muncă principal. Pentru a face acest lucru, va fi necesar să aduceți la departamentul de personal documente care să confirme faptul că lucrează cu jumătate de normă. De exemplu, o comandă de muncă.

Un contract de muncă cu jumătate de normă este întocmit pe baza unui contract de muncă tradițional al companiei și trebuie să includă în mod necesar obiectul contractului, drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, programul de lucru și orele de odihnă, condițiile de remunerare , garanții și despăgubiri, răspunderea părților, condițiile de încetare a contractului de muncă, precum și detalii și semnături ale părților.

Dar există și câteva aspecte care trebuie incluse în contractul de muncă pentru munca cu jumătate de normă. În conformitate cu partea a patra a articolului 282 din Codul muncii din țară, este imperativ să se indice în contractul de muncă că munca este cu jumătate de normă. De asemenea, contractul de muncă trebuie să conțină informații despre durata contractului - poate fi urgent și nedefinit, dacă părțile au convenit asupra unui termen specific, atunci acesta trebuie indicat în contract.

La fel ca în cazul unui simplu contract de muncă, unui angajat cu fracțiune de normă i se poate atribui o perioadă de probă, această condiție trebuie să se reflecte și în contractul de muncă.

După încheierea unui contract de muncă cu un angajat cu fracțiune de normă, angajatul trebuie să fie familiarizat cu Regulamentul intern de muncă, responsabilitățile postului și alte documente care sunt în orice fel legate de angajarea sa.

Munca cu fracțiune de normă: caracteristici principale

În plus față de întocmirea și realizarea de înregistrări în cartea de lucru, există o serie de caracteristici ale muncii cu jumătate de normă. Este necesar să le amintim despre acestea persoanelor care lucrează în mai multe organizații în același timp și angajatorilor care angajează „lucrători cu jumătate de normă”.

• Mulți specialiști cu fracțiune de normă sunt îngrijorați de întrebarea: este obligatoriu să anunțați angajatorul principal despre munca cu fracțiune de normă? Conform regulilor, angajatul nu este obligat să anunțe angajatorul, dar există excepții. Acestea se referă la sportivi și antrenori: dacă primesc un loc de muncă la un alt loc de muncă ca sportivi sau antrenori, trebuie să anunțe angajatorul de la locul principal de muncă și să-i ia permisiunea de a se combina. O astfel de cerință este specificată în prima parte a articolului 348.7 din Codul muncii al țării. De asemenea, șeful organizației trebuie să obțină un permis pentru munca cu jumătate de normă de la proprietarul proprietății acestei companii. Această cerință este consacrată în articolul 276 din Codul muncii al Federației Ruse.
• Articolul 284 din Codul muncii al țării reglementează cu strictețe durata muncii pentru angajații cu fracțiune de normă: programul de lucru nu trebuie să depășească patru ore pe zi. Dar, în același timp, legea prevede că dacă în anumite zile un angajat este liber de sarcini de serviciu, de exemplu, dacă lucrează pe un program 2/2 și după două zile lucrătoare are două zile de odihnă, atunci în astfel de zile în afara locului de muncă principal, o persoană are dreptul să lucreze cu normă întreagă sau cu normă întreagă.
• De asemenea, articolul 284 din Codul muncii al țării reglementează strict durata orelor de lucru pentru o perioadă contabilă, de exemplu, o lună. Deci, durata timpului de lucru nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară, care este stabilită pentru o astfel de categorie de lucrători. De exemplu, dacă timpul normal de lucru pe lună este de 160 de ore pe lună (40 de ore într-o săptămână de lucru de cinci zile), atunci pentru un lucrător cu jumătate de normă norma ar fi de 80 de ore pe lună (20 de ore de muncă pe săptămână) .
• Munca în temeiul unui contract de drept civil nu este un loc de muncă cu jumătate de normă, în primul rând pentru că aceste contracte nu sunt contracte de muncă. Prin urmare, durata orelor de lucru nu este stabilită legal dacă o persoană lucrează în baza unor contracte civile.
• Remunerația pentru angajații companiei, care lucrează cu jumătate de normă, se face fie în funcție de orele lucrate, fie în funcție de cantitatea de muncă prestată - această condiție trebuie specificată în contractul de muncă cu jumătate de normă. Dacă o persoană lucrează cu jumătate de normă în zone ale țării în care sunt stabiliți coeficienți regionali speciali sau alte suplimente salariale, atunci salariul său ar trebui calculat luând în considerare toate aceste creșteri. Această cerință este consacrată în articolul 285 din Codul muncii al Federației Ruse.