Nu te grăbi să lucrezi după naștere. Mersul la muncă după concediul de maternitate Puteți merge la muncă după ce ați născut

Din ce în ce mai multe mame active practică o ieșire timpurie din concediul de maternitate, grăbite să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile profesionale. Ce este plin de un astfel de workaholism și cum să înveți să combini îngrijirea unui copil și urcarea pe scara carierei. Experții i-au spus lui Rambler/Family despre asta.

Alegere grea

Dacă să mergi la muncă mai devreme decât termenul stabilit oficial sau nu este alegerea personală a fiecărei femei, spune psihologul, antrenorul de afaceri, consultantul de resurse umane al Gestalt Consulting Nadezhda Safyan.

„Un copil are nevoie de căldură și atenție maternă. Foarte importantă este și starea emoțională armonioasă a mamei: satisfacția ei cu ea însăși, cu viața și autorealizarea. Și dacă o femeie simte nevoia de a fi realizată în profesie, nu ar trebui să renunți complet la asta. Dacă o femeie merge la muncă, asta nu înseamnă că este o mamă rea, cu condiția să găsească puterea să-i ofere copilului ei căldură și afecțiune”, spune expertul.

Potrivit psihologului, este mult mai rău dacă o femeie își dedică întreaga viață unui copil, amintindu-și periodic oportunitățile ratate și cultivând simțul datoriei la un copil la nivel inconștient. „M-am sacrificat mult pentru el și, prin urmare, el trebuie să se ridice la înălțimea așteptărilor mele”, argumentează în mod eronat mamele.

În același timp, nu există nicio garanție că părintele, care este lângă copil 24 de ore din 24, îi va acorda maximă grijă și dragoste.

Este rău când o mamă, aflată în strânsă fuziune cu un copil, uită complet de nevoile ei, Nadezhda Safyan este sigură.

„Rolul de mamă pentru o astfel de femeie devine lider, ea își adaptează toată viața la copil. Partea negativă este că interesul se pierde, îndoiala de sine apare într-un context profesional, nu există dorința de a avea grijă de sine ”, notează psihologul.

Alegere grea

Nimeni nu a anulat riscurile concediului de maternitate de scurtă durată. Mamele proaspăt făcute vor să stea pe două scaune: să crească un copil și să muncească productiv. Din păcate, ambele obiective nu sunt întotdeauna realizabile.

De obicei, liderii de afaceri și cei care sunt îndrăgostiți de munca lor sau cei care suferă de hiperresponsabilitate se grăbesc să „se lege” de decret. Pentru a evita consecințele sarcinii maxime, psihologul Nadezhda Safyan recomandă combinarea armonioasă a rolurilor de mamă, soție, lucrătoare și casnică.

„Este important să-ți aloci timpul corect și să-ți prioritizezi. De asemenea, trebuie să opriți într-o oarecare măsură perfecționismul, să coborâți ștacheta, să găsiți întotdeauna timp pentru odihnă și să nu vă simțiți vinovat în același timp.

După cum subliniază Ksenia Gorbunova, director de recrutare și dezvoltare a afacerilor la SQ-Team, o ieșire timpurie din decret se poate datora atât factorilor externi - posibilitatea de a pierde un loc de muncă sau nevoia urgentă de bani, cât și dorința femeii. se.

„Dacă o femeie nu este pregătită să se dedice 100% unui copil, are cu cine să lase copilul și nu este chinuită de vinovăție, atunci se va alătura rapid fluxului de muncă, chiar și în prezența unui eșec hormonal uriaș. . Dacă o ieșire timpurie din decret este forțată, atunci, desigur, pot apărea dificultăți. Este foarte important ca o tânără mamă să fie susținută de cei dragi acasă și de colegii de la serviciu”, spune Ksenia Gorbunova.

Sfatul psihologului:

Efectuați un audit intern al nevoilor, dorințelor și priorităților dvs. După nașterea unui copil, viața nu va mai fi la fel ca înainte. O femeie va trebui să dea o parte din energia ei copilului.

Odată cu apariția copilului, unor îndatoriri (curățenie, muncă, menaj) vor trebui să li se acorde mai puțin timp decât înainte. Ar putea fi util să implicați restul familiei în rezolvarea acestei probleme.

Dacă o femeie decide să meargă la muncă, ar trebui să te gândești cine va avea grijă de copil în absența ei.

O mamă care lucrează ar trebui să-și găsească timp pentru odihnă, deoarece cele mai mari riscuri sunt asociate cu un volum mare de muncă. Odihna este, de asemenea, importantă, deoarece în corpul unei femei apar modificări hormonale, care pot afecta performanța.

Mamă și șef care lucrează

Atitudinea managerilor față de angajații care s-au întors recent din concediul de maternitate este diferită: unii se tem că mama nou făcută nu va fi o lucrătoare eficientă, - spune Nadezhda Safyan, psiholog, coach de afaceri, consultant HR la Gestalt Consulting.

„În orice caz, managerul, după ce angajata sa a plecat la muncă imediat după naștere, ar trebui să se așeze la masa de negocieri și să stabilească noi acorduri. De exemplu, reduceți numărul de cerințe pentru o femeie, permiteți-i să lucreze cu un program liber, ajutați-i să-și prioritizeze munca și poate redistribuiți funcționalitatea (lăsați angajatul cu acele funcții pe care le face cel mai bine)”, comentează expertul.

Vicepreședintele HR ARSIENTEK, Viktor Potapov, notează că în compania lor, tinerele mame s-ar putea să nu plece în concediu de maternitate, ci să lucreze de la distanță.

„Folosim biroul virtual SOCOCO pentru interacțiunea angajaților de la distanță și portalul corporativ Bitrix 24 pentru monitorizarea și contabilizarea sarcinilor finalizate. Cifra de afaceri a personalului nostru este foarte scăzută - nu mai mult de 5% pe an. Mai multe mame, după ce au născut copii, continuă să lucreze, îndeplinindu-și cea mai mare parte a sarcinilor de la distanță. Cred că viitorul ține tocmai de un astfel de concediu de maternitate, când mama nu pleacă fizic de acasă și, fără să piardă timpul pe drum, reușește să muncească, ceea ce îi permite să nu-și piardă calificările, să continue să urce pe scara carierei și crește profesionalismul ei.

Expertul nostru le sfătuiește pe femeile care doresc să combine maternitatea și munca să îi ofere șefului lor să le transfere la munca de la distanță. Da, la început, este posibilă o ușoară scădere a salariilor, dar aceasta este compensată de un program liber și de posibilitatea de a dedica mai mult timp copilului.

„Specialiști în PR, contabili, evaluatori, marketeri, brokeri, consultanți, agenți imobiliari, programatori, designeri - în general, aproape toți angajații de birou pot continua să lucreze de la distanță. Birouri virtuale, sisteme CRM, soluții de securitate a datelor pentru a vă ajuta”, rezumă Victor Potapov.

Problemele unei mame care lucrează și modalități de a le rezolva

Problemele unei mame care lucrează și modalități de a le rezolva

Este gata! Mama s-a dus la muncă. Acum te poți bucura de comunicarea cu colegii, de a participa la viața corporativă, de a-ți îmbunătăți abilitățile profesionale și de a nu te simți rupt de lumea civilizată. Cu toate acestea, multe mame care lucrează continuă să fie deprimate. Să înțelegem motivele.

„În ceea ce privește dificultățile și unele mituri despre femei după decret, sunt foarte multe, iar unele dintre ele, desigur, au o bază. Este dificil pentru cineva să se concentreze pe muncă, deoarece se gândește doar la copil și se simte vinovat. Alte doamne, după un decret, mai ales lung, își schimbă destul de serios discursul, întrucât tot timpul pe decret s-au ocupat doar de problemele copiilor și nivelul de comunicare a scăzut simțitor. Mulți își încep cu adevărat apariția, pentru că încetează să se mai gândească la ei înșiși”, spune Ksenia Gorbunova, Director de Recrutare și Dezvoltare a Afacerii la SQ-Team.

În același timp, expertul se concentrează și pe cealaltă față a poveștii: „Sunt convinsă că nașterea unui copil este un mare motivator pentru o femeie. Ea își poate stabili prioritățile corect, își poate construi propriul program de lucru și poate obține mai multă eficiență. Timpul petrecut în concediu de maternitate este antrenamentul perfect pentru ea.”

Pentru a nu pierde calificările în timpul decretului, Ksenia Gorbunova îi recomandă mamei ei să citească mai mult, completându-și vocabularul, care se usucă rapid. De asemenea, trebuie să încerci să menții o viață socială activă, să comunici cu colegii și prietenii, să nu te retragi în tine. Nu va fi de prisos să ții evidența schimbărilor din domeniul tău profesional.

„Afectează decretul creșterea carierei? Totul este foarte individual. Sunt doamne care, imediat după decret și datorită acestuia, au atins rapid cote profesionale datorită stimei de sine, obiectivelor și dorințelor. Și sunt cazuri inverse când, după decret, angajații au rămas în aceleași posturi încă 10 ani”, conchide Ksenia Gorbunova.

Așadar, dacă nu vrei să amâni decretul și să-ți pierzi strânsoarea profesională, lucrează pentru plăcerea ta! Principalul lucru este să obțineți sprijinul rudelor, să stabiliți prioritățile corect și să coordonați programul cu autoritățile.

Există situații în care o tânără mamă trebuie să se întoarcă la muncă la câteva luni, săptămâni și uneori chiar zile după naștere. Cum să îmbine munca și nașterea unui copil cu cele mai puține pierderi?

Alăptarea este hrana cea mai valoroasă pentru un bebeluș, așa că sarcina principală pentru o mamă ocupată este. Este indicat să depuneți toate eforturile pentru a vă asigura că bebelușul este alimentat cu lapte matern. Pentru a începe, puteți încerca să negociați cu angajatorul despre un program flexibil, lucru cu fracțiune de normă la distanță sau lucru cu fracțiune de normă. Dacă toate aceste opțiuni nu sunt potrivite, iar mama trebuie să lase bebelușul toată ziua, poți continua să hrănești copilul cu laptele tău.

Întoarcerea la muncă după naștere

Conform legislației Federației Ruse, fetei care a născut i se acordă concediu în termen de 70 de zile de la naștere. În această perioadă, i se plătește o indemnizație în valoare de câștig mediu, urmată de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. În acest timp, puteți solicita o sumă de 40% din câștigul mediu. Desigur, fiecare mamă își dorește să se bucure de maternitate mai mult timp și să aibă grijă de copil, dar circumstanțele nu permit întotdeauna acest lucru. Daca dupa nastere este totusi necesar sa mergi devreme la munca, cel mai bine este sa faci asta intre 4 si 6 luni din viata bebelusului. Dacă este posibil, cel mai bine este să așteptați până la un an. Este foarte devreme să te întorci la muncă în perioada în care se stabilește lactația. Mai întâi trebuie să stabiliți procesul de producție a laptelui și să stabiliți un program de hrănire.

Întoarcerea la muncă dacă copilul are mai puțin de 6 luni

Nu ar trebui să lași imediat copilul toată ziua fără mamă, pentru el va fi foarte stresant. Trebuie să-l obișnuiești treptat cu plecările tale: mai întâi, pleacă pentru o perioadă scurtă de timp, de exemplu, timp de 20 de minute, apoi crește durata absențelor. Dacă mama a decis să meargă la muncă, ar trebui să se gândească dinainte cui îi va încredința copilul în absența ei. Poate dura timp până când copilul se obișnuiește cu această persoană. Lasă-l să învețe să hrănească copilul, să aibă grijă de el, să-i înțeleagă nevoile și cerințele în prezența mamei sale. La început, efectuează toate procedurile de îngrijire a copilului împreună cu asistentul tău, apoi încredințează-i îngrijirea copilului, dar fii prezent în același timp. După ce te-ai asigurat că dădaca poate îndeplini toate funcțiile singură, iar copilul este obișnuit cu ea, poți pleca pentru o vreme.

Cu cât exprimi mai des lapte, cu atât va veni mai mult. Prin urmare, o femeie însăși trebuie să își dezvolte propriul regim optim de pompare.

Puteți începe să păstrați laptele în avans. în pungi sau recipiente sterile speciale în congelator, trebuie să marcheze data înghețării. Cel mai bun mod de a te exprima este modul în care o vei face la locul de muncă - fie manual, fie cu o pompă de sân. Pompele de san sunt manuale si electrice. Acestea din urmă sunt convenabile prin faptul că au o funcție de comutare a vitezei. O pompă de sân pentru doi sâni este foarte populară - poate economisi mult timp. Pentru a stăpâni pompa electrică de sân, prima pompare se face cel mai bine la o viteză minimă. Multe mame care lucrează preferă această metodă de pompare, dar orice alta este în regulă atâta timp cât este convenabil. Femeia însăși trebuie să își stabilească regimul optim de pompare - între alăptari, după ce bebelușul a mâncat sau în timp ce suge un sân, îl puteți exprima pe al doilea.

De câte ori trebuie să pompați la serviciu?

Răspunsul la întrebarea de câte ori să pompați la locul de muncă este individual pentru fiecare mamă care alăptează. Aceasta ia în considerare factori precum:

• cât lapte se produce;
• este posibil să hrănești copilul la prânz;
• dacă există condiţii pentru a putea exprima laptele în condiţii confortabile.

Hrănirea în timpul zilei va fi un mare plus, de exemplu, dacă asistenta poate aduce copilul la serviciu sau mama însăși va avea timp să hrănească copilul acasă în pauză.

Dacă hrănirea în timpul zilei nu este posibilă, este suficient să se exprimi de 2-3 ori. Fiecare mamă care alăptează simte sosirea laptelui - sânul se umflă, există o ușoară senzație de plenitudine. Uneori, laptele se poate scurge, caz în care merită să folosiți discuri speciale - căptușeli pentru mamele care alăptează. Păstrați hrănirea seara și dimineața, dacă bebelușul se trezește noaptea, nu-i refuza mâncarea, lăsați hrănirea nocturnă. Când ajungeți acasă de la serviciu, alăptați mai întâi copilul. Dacă bebelușul sări peste hrănirea nocturnă și înțelegeți că nu este suficient lapte, puteți exprima o dată pe noapte.

Organizarea pomparii la locul de munca

Acest proces depinde în mare măsură de condițiile pentru aceasta. Cât despre pauzele pentru pompare, acestea sunt prevăzute de lege. Mama unui copil sub un an și jumătate are dreptul să aloce 30 de minute la fiecare trei ore pentru a extrage lapte.

În plus, pentru a vă face timp în timpul zilei de lucru, trebuie să găsiți o cameră în care să vă ascundeți de privirile indiscrete, să vă spălați pe mâini și să vă exprimați laptele confortabil. Un sutien special pentru alăptare va simplifica o sarcină deja dificilă. Este indicat să vă exprimați cât de des ați hrăni copilul - adică aproximativ la fiecare trei ore. Cu cât intervalele dintre pompare sunt mai lungi, cu atât se va produce mai puțin lapte. Procesul va decurge mai rapid dacă utilizați o pompă de sân. Va trebui să iei cu tine șervețele, cu care poți șterge pompa de sân și o pungă termică specială în care laptele va fi răcit.

Laptele extras nu își pierde proprietățile și nu se deteriorează în 6 ore.

Laptele răcit din recipient poate fi rearanjat în frigider, încălzindu-l și hrăni copilul a doua zi. Laptele într-un recipient sigilat și curat poate dura până la 72 de ore în frigider. Laptele extras poate fi și congelat. Perioada de valabilitate a laptelui matern congelat este de trei luni.

Cât lapte să lași?

Cantitatea de hrana pentru bebelus se calculeaza conform tabelului - in functie de varsta si greutatea bebelusului. Până la șase luni, porția medie pe hrănire este de 150 gr. Numără câte hrăniri ratezi când ești departe de casă. Este recomandabil să lăsați o porție de lapte de rezervă.

Cum să pleci la muncă?

Asigură-te că totul este sub control: bebelușul are încredere în ajutorul tău, se înțelege grozav, bebelușul a învățat să bea lapte extras, a învățat să stea o vreme fără tine, rezervele de hrană au rămas. Este foarte important cum vei merge la muncă în primele zile. Fii calm în interior, legătura dintre mamă și copil este foarte puternică. Pentru ca bebelușul să se simtă încrezător și confortabil, mama trebuie să mențină liniștea sufletească și să nu-și facă griji. Spune-i cu blândețe la revedere de la copil, îmbrățișează-l, sărută-l, explică că te vei întoarce. Nu contează din ce motiv te duci la muncă, dacă te hotărăști să faci acest pas, nu te reproșa și scapă de vinovăția față de copil. Aceasta este o atitudine distructivă.

Pauzele pentru extragerea laptelui matern sunt prevăzute de lege. Aceste pauze pe care o mamă care alăptează le poate rezuma, le poate adăuga la prânz sau poate termina ziua de lucru mai devreme.

Hrănirea unui copil fără mamă

Laptele pentru hrănirea bebelușului trebuie dezghețat în prealabil. Instruiți-i pe babysitter să decongeleze laptele fără a folosi aragazul sau cuptorul cu microunde. Este suficient să muți laptele de la congelator în frigider sau să-l lași la temperatura camerei. Încălzirea la o temperatură de 36-37 de grade este cea mai bună într-o baie de apă, puteți folosi și un încălzitor de biberoane.

Hrănirea cu biberonul cu un mamelon obișnuit poate duce la „sfarcuri încurcate”, iar copilul poate refuza ulterior să alăpteze sau să alăpteze ineficient. Este de dorit ca o dădacă să învețe un alt mod acceptabil de hrănire - dintr-o ceașcă, o lingură, un băutor, folosind o seringă fără ac sau să dea lapte într-o sticlă, unde în loc de mamelon există o lingură de silicon.

Gândiți-vă la programul de hrănire. Lăsați timp în rutina zilnică pentru hrănirea dimineții înainte de a fi nevoit să mergeți la serviciu. Seara, bona ar trebui să hrănească bebelușul cu câteva ore înainte de sosirea dumneavoastră, astfel încât bebelușului să i se înfometeze și să ia bucuros sânul. Hrănind copilul dimineața, noaptea și seara, mama nu numai că menține lactația, dar stabilește și un puternic contact emoțional cu copilul. În weekend-urile tale, alăptează-ți copilul conform programului lui obișnuit.

Cum să înțărcați

Înțărcarea, refuzul de a extrage lapte ar trebui să fie treptat. După introducerea primelor alimente complementare, o hrănire cu lapte este înlocuită cu hrănirea terciului sau a legumelor. Pe măsură ce se introduce al doilea aliment complementar, o altă hrănire cu lapte este anulată. După un an, valoarea nutrițională a laptelui matern este neglijabilă, iar cu o dorință puternică, puteți refuza în general să vă exprimați și să alăptați.

Nu încercați să opriți brusc pomparea.

Odată cu o încetare bruscă a pompării, sunt posibile consecințe foarte dureroase - sânii se vor umfla și se vor răni, nu trebuie să luați pastile care opresc lactația - au o mulțime de efecte secundare. Producția de lapte se va opri de la sine dacă pompați din ce în ce mai puțin. La început, lăsați numărul de pompare, dar nu goliți complet sânul, colectați laptele într-un volum mai mic. Apoi măriți intervalele dintre pompare. Apoi renunță la o pompă. După un anumit timp, scoateți altul.

Dacă simți că pieptul este plin - nu îndura, extrage puțin lapte. Puteți lăsa o hrănire dimineața sau seara plus hrănirea noaptea, acestea nu vor interfera cu munca normală. Dacă se dorește, aceste hrăniri pot fi, de asemenea, abandonate treptat.

Legislația rusă prevede pentru femeile care au născut un copil posibilitatea de a-l îngriji până la vârsta de trei ani, fără a-și pierde locul de muncă. Cu toate acestea, o femeie poate, dar nu trebuie să fie în concediu de maternitate pentru o perioadă atât de lungă. Dacă dorește, se poate întoarce oricând la serviciu după încheierea concediului medical pentru sarcină și naștere. Procedura de întoarcere la locul de muncă depinde de ora plecării și de volumul dorit de îndeplinire a atribuțiilor oficiale (part-time sau full-time).

Ieșire din concediul de maternitate

În legislație, așa-numitul concediu de maternitate este împărțit în două componente - concediul de maternitate și concediul pentru creșterea copilului (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 255, 256). Prima parte a acestuia este asigurată pe bază de concediu medical și are o durată fixă. Depinde de:

• cursul sarcinii;
• complexitatea nașterii;
• numarul de copii nascuti in acelasi timp.

Ținând cont de acești factori, poate fi de la 140 la 194 de zile. Durata totală a acestei părți a concediului de maternitate este împărțită în două perioade de timp - înainte și după naștere. De la 70 la 84 de zile se acordă unei femei în perioada prenatală, zilele rămase - după nașterea unui copil.

Această parte a decretului este fixă, chiar dacă copilul se naște mai devreme sau mai târziu calculat de medicul care a eliberat concediul medical, datele, durata totală a concediului de maternitate nu se modifică.

A doua parte este asigurată la cererea femeii, până când copilul împlinește vârsta de trei ani. Este ușor de calculat data ieșirii în concediu de maternitate după un concediu medical pentru sarcină și naștere - aceasta este următoarea zi calendaristică.

Această parte a concediului poate fi acordată nu numai mamei copilului, ci și oricărei rude apropiate.

Șeful emite un ordin (ordin), prin care se stabilește durata standard a acestui concediu - până în ziua în care copilul împlinește vârsta de trei ani. A doua zi de la finalizarea acestuia, salariatul este obligat să meargă la muncă.

Procedura de emitere a unei ieșiri din decret

Dacă întoarcerea la muncă este programată în timpul specificat în ordinul de concediu de maternitate, atunci nu este nevoie să aduceți declarații sau acte suplimentare. Angajatul merge pur și simplu la locul său de muncă.

Până la această oră, angajatul care a ocupat temporar această funcție ar trebui concediat.

Un angajat care a ieșit din decret trebuie să i se asigure fostul său loc de muncă. Mutarea în alte posturi sau tipuri de muncă fără acordul unui astfel de angajat reprezintă o încălcare a legislației muncii.

Atunci când un angajator nu dorește să piardă o angajată care a ocupat o funcție de maternitate, acesta poate oferi un alt loc de muncă angajatului care iese. O femeie are dreptul de a fi de acord cu un astfel de transfer dacă este mulțumită de noile condiții de muncă.

De exemplu, conducerea companiei ii poate oferi o pozitie superioara, un transfer intr-un birou mai aproape de casa sau o gradinita, lucru la distanta cu mentinerea aceluiasi nivel de salariu etc.

O situație diferită se dezvoltă atunci când un angajat decide să rezilieze decretul înainte de termen. Foarte des, o femeie decide să meargă la muncă după ce copilul împlinește un an și jumătate. Acest lucru se datorează faptului că aceștia nu mai plătesc alocația pentru îngrijirea copilului. (Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995). Totuși, legea nu interzice întreruperea concediului de maternitate în orice moment după nașterea unui copil.

Ieșirea devreme din concediul de maternitate

Înainte de a pleca la locul ei de muncă mai devreme de termenul limită pentru încheierea concediului de maternitate indicat în comandă, o femeie trebuie să avertizeze angajatorul cu câteva zile înainte de decizia ei și să discute cu acesta modul de lucru dorit.

Legislația nu stabilește o perioadă în care să fie necesară avertizarea angajatorului în cazul întreruperii anticipate a concediului de odihnă. Insa, trebuie retinut ca trebuie sa urmeze procedura de concediere a unei angajate care ocupa temporar functia de concediu de maternitate.

Prin urmare, ar fi mai bine ca femeia să avertizeze angajatorul cu cel puțin o săptămână înainte de revenirea la muncă planificată. În organizațiile mari, perioada exactă pentru o astfel de avertizare poate fi stabilită în regulamentele interne.

Pentru a documenta întreruperea anticipată a concediului de odihnă, angajatul trebuie să scrie o cerere către șefului de ieșire din decret înainte de data de încheiere și, de asemenea, să indice în ea dacă va pleca cu normă întreagă sau cu jumătate de normă.

Dacă o femeie părăsește concediul de maternitate la mai puțin de un an și jumătate de la începutul acestuia, atunci poate lucra cu fracțiune de normă și, în același timp, poate primi alocații pentru îngrijirea copilului.

În plus, un astfel de angajat are dreptul la pauze plătite pentru hrănirea copilului (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 258). Acest timp este inclus în programul de lucru și se plătește în funcție de câștigul mediu. O femeie cu un copil sub un an și jumătate i se acordă o pauză de o jumătate de oră, la fiecare trei ore de timp de lucru, când sunt mai mulți copii - o oră. La cererea angajatului, aceasta poate folosi acest timp în total:

• înainte de a începe lucrul
• la finalizare
• în pauza de prânz.

După primirea cererii de ieșire din concediul de maternitate, angajatorul emite un ordin (ordin) de modificare a documentului anterior, prin care se stabilea data estimativă pentru încetarea concediului de creștere a copilului, precum și de concediere a salariatului care ocupă temporar funcția înainte de data angajatul principal pleacă.

Prelungirea concediului de maternitate

Când un copil împlinește vârsta de trei ani, o femeie este obligată să meargă la muncă după decret. Prin lege, nu poate fi prelungit. Cu toate acestea, în viață există adesea situații în care este necesară amânarea datei de ieșire din concediul pentru creșterea copilului.

De exemplu, grădinița a fost închisă pentru carantină, dar nu există rude sau cunoștințe cu care să poți lăsa copilul. Sau trebuie să pleci urgent din motive familiale.

Există două căi de ieșire în acest caz. Puteți lua zilele următoarei vacanțe, dacă nu a fost epuizată mai devreme, și scrieți o cerere pentru o vacanță fără plată. În a doua opțiune, furnizarea acesteia va depinde de dorința angajatorului.

Dacă nu se ajunge la un acord, iar angajata nu se prezintă la timp la locul de muncă, atunci poate fi concediată pentru absenteism.

Trecerea de la concediul de maternitate la concediul de maternitate fără a merge la muncă

Când o femeie, aflată în concediu pentru îngrijirea unui copil, rămâne din nou însărcinată, algoritmul de acordare a următorului decret este similar celui precedent. Ea oferă concediu de maternitate pentru a lucra și scrie o cerere pentru un nou concediu de maternitate. Se emite un ordin cu o nouă dată de intrare la locul de muncă atunci când al doilea copil împlinește vârsta de trei ani.

Dacă primul concediu de maternitate se încheie cu cel puțin o zi înainte de începerea concediului de boală, atunci angajata trebuie să meargă la muncă.

Nu puteți primi în același timp alocația de îngrijire a copilului și alocația de maternitate. Femeia trebuie să aleagă una dintre ele.

Ieșirea din această situație este reemiterea indemnizației de îngrijire uneia dintre rudele apropiate (tată, bunic, bunica etc.).

Dacă pentru perioada de după plecarea în primul concediu de maternitate și înainte de concediul medical pentru sarcină și naștere, firma la care a lucrat femeia și-a mărit salariul, atunci aceasta poate decide să meargă la locul de muncă pentru câteva zile. Acest lucru se face astfel încât alocația pentru al doilea copil să fie mai mare.

În acest caz, se scrie și o cerere de întrerupere înainte de termenul concediului de maternitate, iar angajatorul emite ordin de modificare a momentului de intrare la locul de muncă a salariatului principal și de concediere a celui temporar.

Dacă angajatorul nu dorește ca angajatul temporar să părăsească organizația, atunci în momentul în care angajatul principal pleacă, acesta poate fi transferat în baza contractului în alt loc.

De exemplu, în aceeași divizie, un angajat a plecat în vacanță, în locul lui pentru câteva zile puteți înregistra un lucrător temporar sau pur și simplu puteți retrage o unitate pentru stat pentru această perioadă.

După plecarea salariatului principal pe al doilea decret, lucrătorul temporar este reînregistrat în locul său.

Dificultăți la întoarcerea din concediul de maternitate

La sfârșitul concediului de maternitate, femeii trebuie să primească același loc de muncă (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 256). În practică, există situații în care angajatorul nu poate sau nu vrea să-l elibereze.

În primul rând, orice lider înțelege că un copil mic devine motivul absenței frecvente a mamei de la serviciu din cauza concediului medical.

În al doilea rând, un angajat temporar poate lucra în mod obiectiv mai bine decât angajatul principal, care, pe o perioadă lungă de absență, își pierde abilitățile necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale și are nevoie de o anumită perioadă de adaptare.

În al treilea rând, în câțiva ani situația s-ar putea schimba și unitatea în care lucra femeia a încetat să mai existe. De exemplu, într-un mare lanț de retail, s-a luat decizia de a închide unul dintre magazinele în care o femeie lucra înainte de concediul de maternitate. Această situație nu este lichidarea organizației patronale în sine, ci doar o reducere a personalului.

Singura cale de ieșire pe care o oferă legislația este consimțământul voluntar al unei femei de a fi transferată la un alt loc de muncă.

Neasigurarea locului de muncă anterior, reducerea acestuia înainte ca salariata să părăsească concediul de maternitate, trecerea în altă funcție prin ordin - constituie încălcări ale legislației muncii și aduc penalități pentru angajator.

În plus, o femeie cu un copil mic nu poate fi concediată la inițiativa angajatorului, decât în ​​cazurile de abateri disciplinare.

Una dintre cele mai frecvente încălcări din partea angajatorului este recertificarea extraordinară a unei angajate care s-a întors din concediul de maternitate. Acest lucru se face pentru a dovedi neconcordanța sa cu poziția sa anterioară. Legea interzice în mod expres acest lucru.

În cazul în care angajatorul nu poate furniza angajatului locul de muncă la timp după concediul de maternitate, atunci angajatul are dreptul la plată pentru timpul de nefuncționare forțat din vina angajatorului (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 157).

De exemplu, din cauza faptului că un angajat temporar se afla într-o călătorie de afaceri, acesta nu putea fi concediat dacă angajata principală părăsește devreme concediul de maternitate.

În timpul unei astfel de perioade de nefuncționare, angajatul este obligat să se afle la locul său de muncă, în caz contrar absența acestuia poate fi considerată absenteism.

Acțiuni ale salariatului dacă angajatorul împiedică ieșirea din decret

Uneori, un angajat nu poate merge la locul său de muncă, din cauza faptului că angajatorul nu îl eliberează de un angajat temporar, face tot posibilul pentru a concedia maternitatea și nu îi permite acestuia să-și îndeplinească atribuțiile oficiale anterioare. Astfel de acțiuni ale angajatorului devin un motiv de plângere la inspectoratul de muncă sau la instanță.

Angajații inspecției pot trage la răspundere un astfel de angajator pentru încălcarea legislației muncii. Dacă o astfel de încălcare este detectată pentru prima dată, atunci oficialul va primi o amendă de până la 5.000 de ruble, iar compania poate fi amendată cu până la 50.000 de ruble. În cazul încălcării repetate, amenzile cresc la 20.000 de ruble, respectiv 70.000 de ruble.

Motivele de litigiu sunt concedierea ilegală și împiedicarea angajatorului în îndeplinirea sarcinilor oficiale de către angajat. În acest caz, pe lângă repunerea salariatului la locul de muncă anterior, instanța obligă angajatorul să plătească salarii și compensații morale.

Statul oferă privilegii suplimentare angajaților care se află în concediu de maternitate sau care ies din acesta. În situația în care angajatorul nu dorește să asigure locul de muncă anterior și nu a soluționat această problemă cu salariatul în mod voluntar, acesta răspunde în condițiile legii.

Nu orice mamă este pregătită să stea în Rusia pentru 3 ani de concediu de maternitate. Și există diverse motive pentru asta. Mamele noastre-eroine și-au împărtășit poveștile.

Maria, 30 de ani:

„M-am dus la muncă când copilul avea 3 luni, bunica mea, străbunica copilului, stătea cu copilul (Dumnezeu să o odihnească). Ea însăși era dornică să ajute și a țipat - nu te-am crescut și te-am învățat la institut. ca acum să ștergi fundul copilului tău și să gătești borș pentru soțul tău, mergi la treabă! Și am fost fericit. Mulțumesc mult, dacă nu era ea, nu îmi pot imagina. Ce nebună aș fi pentru toate astea. Apoi, un an mai târziu, undeva, au angajat o dădacă să o ajute, nebunește de bucuroși că aveam pe cine să ajute. Pe viitor, voi plănui mai mulți copii doar dacă este posibil să angajez o bona sau altcineva mă poate ajuta pe deplin, de exemplu, soacra mea (nu mai am mama și acum bunica. Eu pur și simplu nu pot să dedic eu însumi 25 de ore pe zi unui copil. capabil de)”.

Sofia, 33 de ani:

„Am plecat în concediu de maternitate fără concediu de maternitate - doar banii pe care i-am acumulat în timp ce lucram. Nu plătim concediu medical. Soțul nu dă bani deloc. Trebuie să merg la muncă la 3 luni pentru a-mi întreține familia. Am născut un copil pentru că este deja o vârstă critică și îmi doresc foarte mult să am un moștenitor. Desigur, vreau să petrec cu copilul non-stop până la 3 ani. Dar cine îl va hrăni, va întreține locuința, o mașină, va cumpăra medicamente? Din păcate, în vremea noastră, bărbații și-au pierdut complet calitățile masculine, iar femeile trebuie să-și asume toate responsabilitățile bărbaților, ba chiar să nască copii.

Faina, 29 de ani:

„Toată copilăria mea am fost ca un banner de tranziție, mama a făcut tot posibilul să mănânce ceva pentru noi. Am fost cu bunica, prietenii ei etc. Am crescut într-o dragoste de mamă globală și nu mi-a lipsit nimic. Ea mi-a dat totul. Și cel mai important, o conștiință largă. Toate acestea sunt stereotipuri. Copilului nu-i pasă cine își șterge fundul. Mama ar trebui să fie astfel încât copilul să fie mândru de ea, și nu o gospodină vicioasă, bolnăvicioasă, fără educație, care țipă că se dăruiește copilului. Da, o astfel de femeie nu mai are opțiuni, cât de stupid este să stai acasă și să scrii pe forumuri. Am trei studii superioare, sunt șeful companiei și îmi iubesc la nebunie fiica. Voi întoarce lumea pe dos pentru ea și, prin urmare, eu și soțul meu arăm și vom ară ca să nu stăm la coadă la clinica municipală alături de mame care uneori nu pot să cumpere nici măcar un măr pentru un copil. De regulă, copiii unor astfel de gospodine nu vedeau marea. Și unde este fericirea lor? In ce? Ce face mama cu el? Prezența materialului nu înseamnă absența moralei, cred că acele mame care, după ce au născut, nerecuperând, merg la muncă, sunt eroine. Și aceasta este o mamă adevărată care nu se uită la public, ci se gândește la copilul ei. Un soț are nevoie de o soție: strălucitoare, interesantă, sexy. Copilul ar trebui să fie interesat de părinți, să fie mândru de ei și la întrebarea: pentru cine lucrează părinții tăi? Răspunde cu mândrie: directori și cu mine vom fi și director. Aceasta este opinia mea."

Polina, 31 de ani:

„Mama mea nu a lucrat până la cursurile mele superioare, nu știu de ce, tatăl meu nu a ajutat în niciun fel, le-au atârnat de gâtul bunicii și mătușii mele. Nu erau bani deloc. Când am fost la magazin, mi s-au refuzat nu numai jucării scumpe, ci și lucruri elementare, precum ciocolată și surprize Kinder. În anii mei de școală, o dată la șase luni, mi-au cumpărat 1 pantalon și o pereche de bluze din magazinele second-hand, îmi amintesc foarte bine asta. De la pantofi - doar adidași pentru toate anotimpurile, iarna mergeam în jachetă de vânt în înghețuri, pentru că nu erau bani de jachetă de puf pentru mine; sau era de ales să merg în lucrurile mamei, nu e clar în ce an de croitorie. A fost ceva!

După școală, m-am dus imediat să lucrez și să învăț la departamentul de corespondență ca să-mi plătesc studiile, și cu asta a fost 0 ajutor de la mama, nu pentru că era lacomă, pur și simplu nu erau bani deloc. Îi mulțumesc că a crescut-o independentă, pentru dragoste etc., dar nu vreau acest tip de copilărie pentru copilul meu. Acum sunt căsătorit, nici părinții lui nu ajută, închiriem un apartament și plătim un împrumut pentru o mașină. Salariul soțului meu este mai mic decât al meu, este suficient doar să plătești un apartament, nici măcar nu se pune întrebarea despre mâncare și un împrumut. Ei bine, cum să stai în concediu de maternitate? Și cel mai important, pentru ce? Munca mea este mult mai promițătoare și mai profitabilă, ne permite să trăim și să călătorim bine, iar fără ea vom trăi din mână în gură și, scuze, cu prada goală. Fără produse cosmetice bune, fără alimente, fără activități de dezvoltare pentru copil - nu vom trage.

Revenirea la muncă după decret este o perioadă importantă și dificilă în viața unei femei. Copilul a crescut și este timpul să-și înceapă îndatoririle profesionale. Dar viața este acum diferită de ceea ce era înainte de apariția unui nou omuleț: ai noi griji care sunt legate de bebeluș, și nu de muncă. Și acest lucru este valabil mai ales pentru multe femei. Se va schimba atitudinea angajatorului față de angajat, care acum are un copil mic? Și vor fi dificultăți în a reveni la poziția anterioară? Să ne dăm seama.

Procedura de revenire la muncă

Ce trebuie să faci mai exact pentru a ajunge la poziția anterioară? Nu sunt necesari pași complicati pentru aceasta. Când ați intrat în concediu de maternitate, ați pus la dispoziție angajatorului o foaie de confirmare a invalidității dvs. temporare și ați scris o declarație. După aceea, departamentul de personal a emis un ordin de concediu pentru o anumită perioadă, care a fost semnat de dvs. De obicei merg la muncă după 1,5 ani sau după 3 ani, numărând de la nașterea unui copil. Acum ca perioada indicata in ordin s-a incheiat, aveti dreptul sa va ocupati pozitia, iar aici nu va fi nevoie de o cerere de incepere a muncii.

Multe femei se întreabă: este posibil ca angajatorul să prefere să păstreze un angajat care îl înlocuiește temporar pe angajatul principal, și nu ea însăși? Raspunsul este nu. Obligațiile angajatorului includ menținerea postului pentru o femeie aflată în concediu de maternitate până la încheierea acestuia. În timp ce mama se află în concediu pentru creșterea copilului, funcția ei nu poate fi redusă, iar femeia nu poate fi concediată, iar un alt angajat permanent nu îi poate lua locul. Acest lucru se reflectă în art. 256 din Codul muncii. Pe durata concediului de odihna se angajeaza un salariat cu care se incheie contract de munca pe durata determinata, unde nu este indicata data de terminare. În schimb, contractul spune: „până când angajatul principal pleacă”. Așadar, de îndată ce începeți să lucrați, angajatul temporar trebuie să fie concediat sau mutat pe o altă funcție liberă, dacă dorește.

Ieșire anticipată din concediul de maternitate

Dacă decideți să începeți să vă îndepliniți atribuțiile profesionale mai devreme decât termenul limită specificat în comandă, atunci devine necesară crearea unei cereri de angajare. În acest scop, trebuie să veniți la angajator, să vă notificați intenția și să conveniți asupra unei date propuse pentru începerea muncii. După aceea, puteți scrie o cerere adresată directorului organizației, unde trebuie să indicați data întoarcerii la locul de muncă.
Pe baza aplicației create, se va emite un ordin sau o instrucțiune la ieșirea anticipată a salariatei din concediul de maternitate. După semnarea acestuia, veți putea începe funcțiile de lucru anterioare (după ce așteptați, bineînțeles, data de intrare în muncă indicată în cerere, comandă).

Ieșire anticipată din concediul de maternitate

Codul Muncii prevede condiții foarte convenabile pentru mamele care doresc să părăsească decretul devreme, lasând în același timp ceva timp pentru copil. Articolul 256 prevede că o femeie, în timpul concediului pentru creșterea copilului, poate lucra cu fracțiune de normă sau poate lucra la domiciliu.
Cum să ieși din decret înainte de termen pentru un regim cu jumătate de normă? Mai întâi, veniți la angajator cu o cerere de semnare a unui acord.

Acest acord adițional la contractul de muncă trebuie să reflecte următoarele puncte:

1. modul de lucru și odihnă;
2. durata săptămânii de lucru;
3. program de lucru (pe zi);
4. salariu.

În ceea ce privește mărimea salariului - acest punct este reflectat în Codul Muncii al Federației Ruse, așa că nu trebuie să vă faceți griji cu privire la arbitrariul din partea angajatorului. Potrivit articolului 93, salariile se stabilesc pe baza orelor lucrate sau proportional cu volumul muncii prestate.

Un alt bonus frumos: în cazul ieșirii anticipate pentru o Zi incompletă (!) va rămâne indemnizația pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.

Ieșire de la primul decret la al doilea

Ce se întâmplă dacă rămâi însărcinată în timpul concediului de maternitate? Vă putem felicita - luați un al doilea concediu de maternitate și pregătiți documentele pentru beneficiile corespunzătoare.
Evident, va trebui să vizitați șeful organizației dumneavoastră. Acolo veți acorda un concediu medical, veți scrie o cerere cu o cerere de încetare a concediului parental curent înainte de termen și veți acorda concediu de maternitate.

Ține minte: Este posibil să se păstreze alocația pentru primul copil. Concediul parental actual poate fi acordat tatălui, bunicului sau bunicii. Statutul lor social poate fi orice, până la un student sau un șomer. Astfel, de fapt, vei primi ambele prestații – atât pentru primul copil, cât și pentru îngrijirea celui de-al doilea până la 1,5 ani (după naștere). Dreptul la fosta funcție, desigur, rămâne la tine. După al doilea decret, veți putea merge la muncă și vă veți începe funcțiile. Chiar și după 6 ani de concediu pentru creșterea copilului cumulat, managerul este obligat să accepte angajata în funcția de drept.

Ce să faci dacă ți s-a refuzat un loc de muncă după concediul de maternitate

Confruntat cu o situatie in care angajatorul nu te duce in pozitia ta anterioara, chiar daca iti explica acest lucru din orice motiv, trebuie sa stii ca incalca legea. Am vorbit deja despre cât de mult rămâne locul de muncă al femeii, pe care l-a ocupat înainte de naștere: întreaga perioadă a concediului de maternitate. Și această regulă este neschimbată.

Dar cum să te întorci într-un loc în care, după cum se dovedește, nu ești așteptat?

1. depune plângere la Inspectoratul Muncii. Angajatorul este obligat sa te angajeze conform contractului de munca chiar si dupa un decret indelungat;
2. demisionează prin acordul părților sau prin reducere și obține un loc de muncă în altă organizație.

Opțiunea 1 va restabili dreptatea, dar cât de confortabil vă veți lucra în această organizație după un astfel de incident? Cel mai probabil, relațiile cu superiorii vor fi stricate și nu se va mai vorbi despre condiții normale de muncă și cu atât mai mult despre ridicarea acesteia. Cu toate acestea, desigur, rămâne la latitudinea dvs. să decideți. Cântărește toate argumentele pro și contra.
Opțiunea 2 subliniază că este necesar să renunți la locul de muncă după decret dacă angajatorul refuză să te angajeze, nu din proprie voință, ci tocmai din cauza reducerii sau acordului părților. Motivul concedierii afectează în mod direct cuantumul indemnizației de șomaj la momentul în care veți încerca să obțineți un nou loc de muncă, fiind înregistrat la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă.

Dacă vi se oferă un alt loc, acest lucru este, de asemenea, împotriva legii. Cu toate acestea, luați în considerare: care este cea mai bună cale de ieșire pentru dvs.? Poate că noua poziție este și mai atractivă decât cea veche? Sau este timpul pentru o schimbare radicală a muncii?

Într-un fel sau altul, mergând în concediu de maternitate, studiază-ți bine situația. Trebuie să fii conștient de drepturile tale și să le poți apăra. Sperăm că revenirea la muncă după concediul de maternitate va fi însoțită doar de emoții pozitive. Noroc!