Prestații conform legislației muncii pentru persoanele cu dizabilități din grupul III. Prestații pentru lucrătorii cu dizabilități Prestații pentru grupul de handicap 2 la locul de muncă

Beneficiile pentru persoanele cu dizabilități care lucrează în grupa 3 sunt determinate de legile federale și programele regionale. Ce plăți și în ce sume poate primi un pensionar din al treilea grup care nu a încetat să lucreze? Să aruncăm o privire mai atentă asupra legilor și reglementărilor în vigoare în 2020.

Acte normative

În legislație, condițiile pentru atribuirea celui de-al treilea grup de handicap sunt reglementate prin ordinul Ministerului Sănătății nr. 1013n. Este primit de persoanele cu deficiențe minore de sănătate care reduc nivelul de trai și restricționează munca.

Procedura pentru trecerea UIT și obținerea unui DPI (program individual de reabilitare) este descrisă în Decretul Guvernului nr. 95. Caracteristicile examinării medicale și sociale pot fi găsite și în Rezoluțiile Ministerului Muncii nr. 17 și ale Ministerului Sănătății nr. 317.

După înregistrarea grupului, beneficiile și reabilitarea sunt furnizate în conformitate cu Legea nr. 181-FZ „privind protecția socială a persoanelor cu handicap din Federația Rusă”. Problemele plăților locale sunt soluționate individual de către administrația regională.

Lege	Idei și concepte cheie
Legea federală nr. 181	Informații generale despre protecția socială a persoanelor cu dizabilități din Federația Rusă. Procedura de înregistrare, asistență, reabilitare, angajare. Dreptul de a refuza măsurile de protecție socială.
Legea federală nr. 213	Numirea suplimentelor sociale pentru pensionarii care nu lucrează. Algoritm pentru obținerea și pierderea unei părți din ajutor în găsirea unui loc de muncă.
	Garanții de condiții speciale de muncă pentru persoanele cu dizabilități parțiale.
	Transferul unui cetățean la un alt loc de muncă corespunzător stării sale fizice în caz de incapacitate de muncă.
Articolele 96, 99, 113 din Codul muncii al Federației Ruse	Interzicerea aducerii unei persoane cu dizabilități în călătorii de afaceri, muncă suplimentară, muncă la sfârșit de săptămână și noaptea fără acordul său scris în scris.
Articolele 92, 94 din Codul muncii al Federației Ruse	Reducerea timpului de lucru, săptămâna de lucru nu mai mult de 35 de ore.
	Vacanță prelungită.
	Interzicerea încălcării drepturilor din cauza oricăror circumstanțe care nu au legătură cu calitățile comerciale ale angajatului.

Drepturi speciale și condiții de muncă

Atunci când solicită un loc de muncă, o persoană cu dizabilități primește următorul set de drepturi:

1. 35 de ore din săptămâna de lucru în loc de 40 (pentru grupurile 1 și 2);
2. Luna de concediu plătită pe an, două luni - neplătită, la cerere;
3. Orice activități suplimentare, călătorii de afaceri, ore suplimentare - numai cu acordul scris.

Este important să rețineți că drepturile sunt garantate numai dacă angajatorului i se oferă toate informațiile despre handicap, inclusiv DPI. În cazul în care un solicitant de loc de muncă a decis să-și ascundă problema dizabilității la angajare, el nu va primi prestații automate.

Program de lucru și salarizare mai mici

O persoană cu dizabilități din al treilea grup nu are dreptul la o săptămână de lucru scurtată. Atunci când specifică recomandările săptămânale de 35 de ore în DPI, angajatorul poate deduce restul de cinci ore din salariu.

În rest, calculul salariilor nu diferă de cel al unui angajat obișnuit al companiei.

Modul în care este reglementat numărul de zile de vacanță

Un angajat cu dizabilități conform articolului 128 din Codul muncii primește o lună de concediu plătit o dată pe an. Din motive medicale, o persoană cu dizabilități din al treilea grup poate dura încă 60 de zile, dar nu va fi plătită de angajator.

Cerințe la locul de muncă și alte preferințe

Cerințele generale pentru organizarea locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități sunt descrise în standardul SP 2.2.9.2510-09. Restul condițiilor sunt descrise în detaliu în DPI.

Cerințele sunt individuale: de exemplu, persoanelor cu deficiențe de auz li se poate interzice să lucreze într-un anumit nivel de poluare fonică (de exemplu, la un aeroport), dar sunt permise alte specialități.

Beneficii fiscale

Beneficiile extinse din perioada 1990-2000 aparțin trecutului: de prea multe ori persoanele cu dizabilități au fost folosite ca oameni de front pentru înființarea de întreprinderi pentru a economisi impozite.

Pentru 2020, persoanele cu dizabilități din al treilea grup au cinci tipuri de beneficii fiscale:

1. Fără taxă de transport. Include un vehicul cu o capacitate de 100 de cai putere sau mai puțin, precum și echipamente speciale emise de serviciile sociale;
2. Nu este nevoie să plătiți contribuții la FSS și PF RF;
3. Deducerea impozitului - 500 de ruble;
4. În caz de handicap în copilărie - scutirea de la impozitul pe venitul personal și taxa de înregistrare pentru antreprenori;
5. De asemenea, copiii cu dizabilități nu plătesc o taxă de mandat atunci când furnizează proprietăți imobiliare.

Alte beneficii sau amânări de plăți nu sunt prevăzute de Codul fiscal al Rusiei.

Lista prestațiilor sociale pentru persoanele cu dizabilități

Pachetul social, spre deosebire de beneficiile fiscale, este destul de divers. Statul oferă patru tipuri de prestații sociale:

1. Locuințe;
2. Transport;
3. Medical;
4. Educational.

Informații detaliate cu privire la beneficiile solicitate în regiune pot fi obținute de la autoritățile de protecție socială, cu privire la probleme medicale - la o întâlnire cu medicul curant.

Facturile privind locuințele și utilitățile

Conform standardelor, un pensionar din al treilea grup are dreptul la o subvenție pentru locuințe în valoare de piață de 18 metri pătrați. Membrii familiei primesc beneficii numai dacă locuiesc cu copii cu dizabilități. Subvenția nu se plătește în numerar, ci se plătește ca parte a plății pentru o ipotecă sau achiziția directă a unei locuințe.

Nu se acordă credite ipotecare preferențiale pentru persoanele cu dizabilități din grupa 3 pentru 2020. Puteți obține o ipotecă în condiții generale - o persoană cu dizabilități care lucrează cu o subvenție asigurată este probabil să audă un răspuns pozitiv.

Beneficiile pentru locuințe și servicii comunale încep de la 50%. Unele regiuni ale țării acordă reduceri suplimentare persoanelor cu dizabilități atunci când plătesc pentru utilități, dar suma totală a reducerii nu poate fi mai mică de 50%.

Important! Beneficiul pentru locuințe și servicii comunale se percepe în limitele tarifelor de consum. Dacă sunt depășite, toate costurile suplimentare sunt achitate integral, iar reducerea este valabilă numai pentru normă. Ar trebui să se presupună că o compensație de 50% este plătită și în absența arieratelor.

Lista serviciilor acoperite de asistența socială:

• Rezerva de apa;
• Incalzi;
• Electricitate;
• Canalizare;

Transport

O persoană cu handicap beneficiază de o reducere de 50% la călătoria rutieră, feroviară suburbană și la transportul aerian interurban. Condițiile de reducere pentru serviciile de călătorie aeriană sunt limitate: din mai până în octombrie, reducerea poate fi utilizată doar pentru un singur zbor.

Serviciu medical

Persoanele cu dizabilități din grupul 3 cumpără unele medicamente și produse cu o reducere de 50% la rețeta medicului. Unele produse medicale pot fi furnizate gratuit în cadrul programului de reabilitare, de exemplu, proteze sau cârje. Unele produse, precum pantofii ortopedici, evaluează reducerea pe baza complexității dispozitivului final.

În unele cazuri, o persoană cu dizabilități poate avea acces la tratament gratuit sau preferențial în cadrul stațiunii sanitare în conformitate cu un program dezvoltat individual.

Cel mai adesea, un astfel de beneficiu este primit de:

• Lucrătorii întreprinderilor periculoase care au primit o boală la locul de muncă;
• Copii cu dizabilitati;
• Persoanele a căror reabilitare activă poate inversa boala.

Condițiile pentru obținere pot fi clarificate imediat după trecerea comisiei sau cu un medic local.

Educaţie

După admiterea la universități și colegii, o persoană cu dizabilități din grupul 3 are posibilitatea de a profita de condițiile preferențiale. Pentru a face acest lucru, atunci când depuneți o cerere, trebuie să prezentați un certificat preferențial și să treceți cu succes examenele de admitere.

Studenții cu dizabilități primesc în orice caz o bursă, indiferent de rezultatele sesiunii.

Monetizarea beneficiilor pentru persoanele cu dizabilități

Programul de stat pentru monetizarea beneficiilor este reglementat de Legea nr. 122-FZ. Ideea principală a programului este că unele dintre beneficii nu sunt necesare pentru anumiți cetățeni, iar primirea de bani în loc de servicii inutile poate îmbunătăți situația materială a unei persoane cu dizabilități. O listă completă a serviciilor care pot fi schimbate cu plăți în numerar sunt specificate în Legea nr. 178-FZ.

Persoanele cu dizabilități din al treilea grup au dreptul de a refuza:

• Reduceri la cumpărarea biletelor pentru toate tipurile de transport;
• Achiziționarea de medicamente cu o reducere de 50%;
• Reduceri la pantofii ortopedici.

Pentru a genera bani și a primi EBC (compensație monetară unică), o persoană cu dizabilități trebuie să prezinte următorul set de documente la Fondul de pensii:

1. Afirmație;
2. Original și copie pașaport;
3. Certificat de handicap;
4. O copie a SNILS.

Indexarea plăților pentru invaliditate în 2020

Indexarea anterioară a pensiilor a fost finalizată cu succes la 1 aprilie 2019. Indexarea s-a ridicat la 4,1%, cu aproximativ o zecime la sută înaintea inflației de anul trecut. În general, pensia socială a persoanelor cu dizabilități din grupul 3 a crescut cu 175 de ruble. La începutul lunii aprilie 2020, pensiile de invaliditate vor fi indexate din nou cu 2,4%, iar plățile sociale vor crește cu 3,5%.

În total, în 2020 pensia de asigurare a unei persoane cu handicap care lucrează va fi:

• 2.491 de ruble - fără dependenți;
• 4152 ruble - cu un dependent;
• 5813 ruble - cu două persoane aflate în întreținere;
• 7474 ruble - cu trei persoane aflate în întreținere.

Plata lunară sau o singură plată în numerar va crește veniturile pensionarului cu 2073 ruble. Dar el nu va putea avea o pensie socială de 4.454 ruble, care se plătește în absența activității de muncă.

Astăzi, chiar și cu plăți suplimentare, pensia unei persoane cu handicap din al treilea grup este semnificativ mai mică decât nivelul de existență. Merită să îl luați ca ajutor suplimentar, ca ghid pentru un sanatoriu anual sau ca medicamente scumpe. Ajutorul de stat nu scutește de necesitatea căutării unei surse de venit.

Dacă organizația angajează persoane cu dizabilități, trebuie să ne amintim că acordurile cu astfel de angajați trebuie să se facă în conformitate cu anumite reguli. De exemplu, astfel de angajați au dreptul la beneficii suplimentare pentru impozitul pe venitul personal. Interesant este faptul că angajatorul însuși poate economisi la plățile obligatorii. Adevărat, sub rezerva mai multor condiții.

Pentru o organizație care angajează persoane cu dizabilități, sunt oferite preferințe pentru impozitul pe venit, impozitul pe proprietate, impozitele pe transport și terenuri, precum și primele de asigurare pentru asigurarea obligatorie. De asemenea, se acordă prestații pentru lucrătorii cu handicap, în special pentru impozitul pe venitul personal. Să luăm în considerare ce sunt și în ce condiții li se oferă.

Impozit pe venit

Costurile sub formă de fonduri care vizează asigurarea protecției sociale a lucrătorilor cu handicap, atunci când calculează impozitul pe venit, organizația are dreptul să se refere la alte costuri asociate cu producția și vânzările. Baza este paragraful 38 al paragrafului 1 al articolului 264 din Codul fiscal. Totuși, în același timp, trebuie să îndeplinească următoarele cerințe. În primul rând, numărul lucrătorilor cu dizabilități din numărul total de angajați trebuie să fie de cel puțin 50%. În al doilea rând, ponderea cheltuielilor cu salariile persoanelor cu dizabilități în totalul salarizării este de cel puțin 25%.

La determinarea numărului total de persoane cu dizabilități, numărul mediu de angajați nu include persoanele cu dizabilități care lucrează cu jumătate de normă, contractele de muncă și alte acorduri de natură civilă.

Trebuie avut în vedere faptul că paragraful menționat mai sus conține o listă închisă a obiectivelor de protecție socială a persoanelor cu dizabilități. În special, aceasta include îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței persoanelor cu dizabilități, crearea și menținerea locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități, servicii de sanatoriu pentru persoanele cu dizabilități, precum și persoanele care însoțesc persoanele cu dizabilități din grupul I și copiii cu dizabilități.

În scopul calculării impozitului pe venit, plățile suplimentare pentru persoanele cu handicap prevăzute de lege sunt incluse în costurile forței de muncă (clauza 23 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse). De exemplu, o plată suplimentară până la suma câștigurilor anterioare la transferul unei persoane cu dizabilități care a fost expusă la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobâl, din motive medicale, la un loc de muncă mai puțin plătit (paragraful 4 al articolului 14 din lege din 15 mai 1991, nr. 1244-1).

Astfel, pe lângă alte cheltuieli, o organizație în care lucrează persoanele cu dizabilități poate crește costul forței de muncă.

Prestații pentru impozitul pe venitul personal

În plus față de deducerea impozitului standard prevăzută pentru fiecare lună a perioadei de impozitare părintelui care sprijină copilul, un angajat cu dizabilități are dreptul la o deducere de 3.000 RUB sau 500 RUB.

Imediat, observăm că angajaților cu dizabilități care au dreptul la mai mult de o deducere din deducerile fiscale standard enumerate pentru impozitul pe venitul personal sunt primite cu una - maximă.

Deci, dreptul la o deducere lunară de 3.000 de ruble este rezervat persoanelor care au primit dizabilități ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl, care au primit sau au suferit boli de radiații și alte boli ca urmare a accidentului din 1957 la Mayak PA și deversările de deșeuri radioactive în râul Techa, invalizi ai Marelui Război Patriotic. dintre foștii partizani, precum și alte categorii de persoane cu dizabilități, echivalate în asigurarea pensiilor cu categoriile indicate de personal militar.

O deducere lunară în valoare de 500 de ruble se datorează persoanelor cu dizabilități din copilărie, precum și persoanelor cu dizabilități din grupurile I și II.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că anumite plăți către angajații cu dizabilități nu sunt supuse impozitului pe venitul personal (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Astfel, sumele compensării integrale sau parțiale sau plății de către angajatori a costului tichetelor cumpărate, cu excepția tichetelor turistice, sunt scutite de impozitul pe "venit". Mai mult, aceste vouchere trebuie achiziționate de foști angajați care renunță la pensionare din cauza invalidității și de persoane cu dizabilități care nu lucrează în această organizație.

Angajat cu dizabilități: beneficii, concediere, concedii, DPI, concediu medical

În plus, pe baza acestor bonuri, persoanele specificate ar trebui să beneficieze de servicii de către anumite instituții. Acestea sunt organizații de sanatoriu și de îmbunătățire a sănătății situate pe teritoriul Rusiei. Acestea includ sanatorii, sanatorii-preventorii, dispensare, case de odihnă și centre de recreere, pensiuni, complexe de îmbunătățire a sănătății, sanatorii, tabere de îmbunătățire a sănătății și tabere sportive pentru copii.

Scutirea de la impozitul pe venitul personal se aplică sumelor care sunt furnizate prin:

- fondurile angajatorului, cu condiția ca costurile plății pentru recreere pentru îmbunătățirea sănătății pentru angajații cu dizabilități să nu fie atribuite costurilor anulate ca cheltuieli la impozitarea profiturilor;

• fonduri bugetare;
• fondurile întreprinderilor necomerciale, unul dintre obiectivele cărora, în conformitate cu documentele constitutive, este susținerea socială și protecția persoanelor care nu își pot exercita în mod independent drepturile și interesele legitime datorită caracteristicilor fizice sau intelectuale;
• fondurile primite din activități pentru care angajatorii aplică regimuri speciale.

Au fost alocate o serie de plăți către persoanele cu dizabilități, din care nu este necesară reținerea impozitului pe venitul personal. Dintre aceștia, plata angajatorului pentru mijloacele de prevenire a handicapului și reabilitarea persoanelor cu dizabilități, precum și plata pentru achiziționarea și întreținerea câinilor îndrumători (clauza 22 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse); asistență materială primită de pensionarii cu handicap de la un fost angajator în limita a 4000 ruble (clauza 28 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse); rambursarea costului medicamentelor în limita a 4000 ruble (clauza 28 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

În acest din urmă caz, scutirea de impozite este prevăzută numai dacă există documente care confirmă costurile reale ale achiziționării acestor medicamente și numirea medicului curant.

Prime de asigurare

Legislația privind tipurile obligatorii de asigurări sociale, medicale și de pensii nu prevede nicio prestație în legătură cu plățile către persoanele cu dizabilități.

În același timp, articolul 58 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ prevede rate reduse ale primelor de asigurare pentru anumite categorii de plătitori ai primelor de asigurare în perioada de tranziție 2011-2027. Printre aceștia se numără angajatorii care fac plăți și alte remunerații persoanelor cu dizabilități din grupurile I, II sau III.

Tarifele reduse se aplică plăților și premiilor specificate pentru:

• organizații publice de persoane cu dizabilități;
• organizații, al căror capital autorizat constă în totalitate din contribuții ale organizațiilor publice de persoane cu dizabilități și în care numărul mediu de persoane cu dizabilități este de cel puțin 50%, iar ponderea salariilor lor în totalul salarizării este de cel puțin 25%;
• instituții create pentru a atinge obiective educaționale, culturale, de îmbunătățire a sănătății, culturii fizice și sportive, științifice, informaționale și alte obiective sociale;
• instituții care acordă asistență juridică și de altă natură persoanelor cu dizabilități, copiilor cu dizabilități și părinților acestora, singurii proprietari ale căror proprietăți sunt organizații publice de persoane cu dizabilități.

Trebuie remarcat faptul că primele la contribuții nu se aplică în niciun fel acelor organizații care, deși îndeplinesc cerințele de mai sus, produc sau vând bunuri accizabile, materii prime minerale, alte minerale, precum și bunuri menționate în lista aprobată de Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 septembrie 2009 № 762. De exemplu, metale prețioase și produse din blană.

Aceiași angajatori care sunt pe deplin eligibili pentru prestații pe contribuții au dreptul să aplice următoarele rate ale contribuțiilor de asigurare în cursul anului 2012: - la Fondul de pensii - 16 la sută; - în FSS - 1,9 la sută; - în MHIF - 2,3 la sută.

Dreptul de a utiliza rate reduse ale primelor de asigurare depinde de data recunoașterii angajatului ca persoană cu dizabilități (scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 22 iunie 2010 nr. 1977-19). Această dată este indicată pe certificatul de handicap. Rata redusă a primelor de asigurare trebuie aplicată începând cu prima zi a lunii în care salariatul a primit un handicap.

Să presupunem că, ca urmare a examinării, dizabilitatea unui angajat nu este confirmată. Apoi, din prima zi a lunii în care a expirat vechiul certificat, nu mai este posibilă utilizarea tarifelor reduse.

În ceea ce privește contribuțiile de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, angajatorul are dreptul de a percepe aceste contribuții din plăți către lucrătorii cu handicap din orice grup în cuantum de 60 la sută din rata de asigurare stabilită de companie. Temeiurile sunt paragraful 1 al articolului 2 din Legea din 22 decembrie 2005 nr. 179-FZ, articolul 1 din Legea din 8 decembrie 2010 nr. 331-FZ.

Alte stimulente fiscale

La nivel federal, nu există stimulente fiscale pentru impozitul pe proprietatea corporativă, taxele de transport și terenuri pentru persoanele juridice care includ lucrători cu dizabilități.

În același timp, organele legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse pot prevedea diverse avantaje atunci când stabilesc impozitul pe transport și impozitul pe proprietatea organizațiilor. Aceleași competențe revin organismelor reprezentative ale municipalităților la stabilirea impozitului funciar.

D.M. Radonova, consultant fiscal

www.buhgalteria.ru

Beneficii pentru întreprinderile care angajează persoane cu dizabilități

Pentru a oferi persoanelor cu dizabilități un loc de muncă,

statul oferă diferite avantaje organizațiilor care vor angaja acești lucrători.

Acum, în Rusia, fiecare întreprindere mare, dacă numărul angajaților depășește o sută de oameni, trebuie să aibă locuri pentru persoanele cu dizabilități și să le ducă la muncă.

La angajarea unei persoane cu dizabilități, este necesar primiți un certificat de la el care confirmă dizabilitatea.

Până în prezent există două beneficii garantate de stat:

1. Incurajări fiscale;
2. Beneficii la plata primelor de asigurare.

Avantajele prevăzute de Codul fiscal al Federației Ruse

Incurajări fiscale pentru întreprinderile care angajează persoane cu dizabilități, se aplică numai la plata impozitului pe proprietate și a impozitului funciar.

Unde nu toate întreprinderile se pot califica pentru aceste beneficii, dar numai cele care:

1. Sunt o organizație publică de persoane cu dizabilități. În același timp, raportul persoanelor cu dizabilități care sunt membre ale acestei societăți trebuie să fie de cel puțin cincizeci la sută. Dar asta nu este tot, salarizarea persoanelor cu dizabilități care lucrează ar trebui să fie nu mai puțin de douăzeci și cinci la sută din totalul salarizării;
2. Să dețină acțiuni în capitalul autorizat aparținând unor organizații publice de persoane cu dizabilități.

Date despre organizație scutit de plata impozitului funciar și a impozitului pe proprietate, dar numai pentru acele obiecte care sunt direct implicate în implementarea activităților statutare ale acestor organizații.

O organizație în care jumătate din angajați sunt invalizi, precum și în cazul în care salariul pentru persoanele cu dizabilități este de cel puțin 25%, poate reduce suma veniturilor primite cu suma cheltuielilor pe care organizația le-a cheltuit pentru protecția socială a acestor persoane.

Prestații prevăzute de legislația privind asigurările sociale

Dar dacă legislația fiscală oferă beneficii întreprinderilor în care persoanele cu dizabilități lucrează numai pentru o anumită categorie de instituții a, atunci în ceea ce privește asigurările sociale nu există restricții cu privire la tipul de activitate și compoziția participanților.

Întreprinderi care efectuați plăți către persoanele cu dizabilități gradul I, II și III beneficiază de un tarif redus pentru contribuțiile la FSS.

Specificul realității rusești este de așa natură încât beneficiile oferite de stat întreprinderilor nu sunt atât de mari încât să stimuleze angajatorii să recruteze activ persoane cu dizabilități.

La urma urmei, acestea sunt costuri suplimentare pentru echipamentul special al unui loc de muncă pentru o persoană cu dizabilități.

Și acum statul nu compensează costurile companiei suportate în legătură cu echipamentele unui loc de muncă special. Iar cerințele pentru conformitatea locului de muncă cu toate standardele sanitare sunt uneori neîndeplinite pentru companii.

Prin urmare, este mai ușor să nu angajați o persoană cu dizabilități, chiar dacă există anumite beneficii.

Pentru a schimba această situație pe piața muncii, statul trebuie să suplimenteze beneficiile existente pentru întreprinderi astfel încât să recupereze integral costurile financiare suportate de companie la angajarea unei persoane cu dizabilități.

www.yurist-online.net

Angajatorii cu peste 100 de angajați au voie să angajeze persoane cu dizabilități. În același timp, autoritățile nu au dreptul să refuze angajarea persoanelor cu dizabilități. În practică, activitățile acestor cetățeni nu sunt solicitate, dar o serie de beneficii de stat sunt concepute pentru a motiva întreprinderea.

Reguli de baza

Persoanele cu o capacitate incompletă de a lucra pot lucra în conformitate cu art. 20 Legea federală nr. 181 „Cu privire la protecția drepturilor persoanelor cu dizabilități”. După cum se menționează în art. 64 din Codul muncii, angajatorii nu ar trebui să restricționeze drepturile și să se concentreze în primul rând pe caracteristicile de afaceri ale unei persoane și nu pe dizabilitatea acesteia.

În art. 21 Legea federală nr. 181 definește o cotă pentru întreprinderile cu un stat:

• peste 100 de persoane - numărul total de persoane cu dizabilități este de 2-4% din numărul total de angajați;
• de la 35 la 100 de persoane - persoanele cu dizabilități reprezintă 3% din stat. Rata exactă este reglementată de legile regionale.

În cazul lipsei de personal cu dizabilități și a unei decizii nerezonabile de refuz, angajatorul este supus unei amenzi administrative. Echivalentul său monetar, în conformitate cu punctul 42 al art. 5 din Codul administrativ, egal cu 5-10 mii de ruble.

Pentru șefi, există următoarele opțiuni:

• conformitatea condițiilor de muncă cu un program individual de reabilitare (DPI).
• conform DPI, este necesar să se schimbe condițiile de muncă, dar să se păstreze garanțiile forței de muncă. Întreprinderile pot reduce standardele, metodele sau, conform art. 160 TC, transferă o persoană cu handicap într-o altă funcție;
• în cazul în care angajatorul nu este capabil să creeze condiții adecvate pentru muncă, angajatul cu handicap este transferat la un alt loc de muncă conform art. 178 TC.

La transferul la o funcție sau la un loc de muncă cu o rată scăzută pentru o persoană cu dizabilități, nivelul salariilor din poziția anterioară rămâne timp de 1 lună.

Care sunt beneficiile pentru angajatori atunci când angajează persoane cu dizabilități

Există mai multe preferințe pentru a motiva companiile să angajeze persoane cu dizabilități la nivel de stat.

Acestea se aplică organizațiilor în care 50% dintre persoanele cu dizabilități sunt cu dizabilități cu un fond de plată total de 25% sau companiilor al căror capital autorizat constă din contribuții din partea comunităților de persoane cu dizabilități.

Stimulentele fiscale

Firmelor cu personal cu dizabilități li se permite doar reduceri la plata drepturilor de proprietate și terenuri, dar numai cu privire la obiectele activității legale.

Pentru organizațiile publice de persoane cu dizabilități, persoane juridice și persoane fizice cu un capital autorizat al unei persoane cu dizabilități, există alte privilegii:

• Reducere de 100% la plățile TVA către companiile sponsorizate de comunitățile de persoane cu dizabilități dacă personalul lor are 80% din persoanele cu dizabilități parțiale;
• Reducere de 100% la plata impozitului pe venit - în baza clauzei 38 a art. 264 NC;
• Reducere de 100% la plata bunurilor (clauza 3, articolul 381 din Codul fiscal) și a terenurilor (clauza 5, articolul 395) taxe.

Tipuri similare de preferințe sunt permise pentru întreprinderile deservite de persoanele cu dizabilități.

Preferințe de securitate socială

Legislația privind asigurările sociale nu limitează tipurile de întreprinderi în care lucrează cetățeni cu dizabilități parțiale.

Organizațiile primesc:

• reducerea contribuțiilor la Fondul de pensii cu 21%;
• redusă cu 2,4% rata asigurării pentru FSS;
• o reducere de 3,7% la plățile către FFOMS.

De asemenea, companiile nu sunt supuse restricțiilor privind tipul de activitate și componența personalului.

Subvenționarea companiilor

Pentru a compensa costurile suplimentare de creare a unui loc de muncă, firmele primesc subvenții pentru un loc de muncă, ținând seama de grupul cu dizabilități, în valoare de:

• pentru o persoană cu 1 categorie - până la 100 de mii de ruble;
• pentru cetățenii cu grupul 2 - până la 72 de mii de ruble;
• pentru angajații cu grupul 3 - până la 65 de mii de ruble.

De la serviciul de ocupare a forței de muncă, puteți primi plăți în numerar pentru crearea infrastructurii în valoare de 500 de mii de ruble pe 1 loc de muncă.

Caracteristicile ocupării forței de muncă

Angajatorul este obligat să angajeze persoane cu dizabilități parțiale. În procesul de implementare a relațiilor de muncă, mai multe puncte sunt importante.

Unele tipuri de posturi sunt închise persoanelor cu dizabilități. De exemplu, în organismele Ministerului Afacerilor Interne, Ministerului Situațiilor de Urgență și al agențiilor de aplicare a legii, sunt necesari numai specialiști sănătoși. Legislația interzice angajarea cetățenilor cu restricții asupra locurilor fără reabilitare - în mine, ateliere de oțel, uzine chimice.

Încheierea unui contract de muncă se realizează pe o bază generală, dar trebuie să prevadă caracteristicile:

• locuri unde va lucra o persoană cu dizabilități;
• sarcini de serviciu conform tabelului de personal;
• în temeiul art. 136 TC - reglementări pentru calcularea salariilor și plăților;
• timp pentru odihnă și muncă;
• direcții de lucru;
• urgența contractului;
• condițiile asigurărilor sociale.

Conform cerințelor art. 282 din Codul muncii, contractul specifică tipul de angajare - locul de muncă principal sau cu jumătate de normă.

O persoană cu dizabilități în sănătate și dezvoltare, conform legislației muncii din Federația Rusă, nu este limitată în alegerea unui viitor loc de muncă.

Angajatorul se angajează să creeze condițiile adecvate:

• concediu anual, a cărui durată este de 30 de zile;
• posibilitatea unui concediu suplimentar neremunerat de până la 60 de zile;
• dreptul de a refuza călătoriile de afaceri;
• angajare numai în timpul zilei.

Dacă întreprinderea are un program de lucru pe timp de noapte, persoana cu handicap este implicată numai cu acordul său scris și cu permisiunea prevăzută de raportul medical.

Federația Rusă este membră internațională a Convenției privind drepturile persoanelor cu dizabilități. Prin urmare, persoanele cu dizabilități au dreptul să aleagă locul de muncă și să lucreze pentru a se întreține financiar.

Când sunt angajați, primesc pentru creșterea carierei, participarea la programe de formare private și publice, plata egală, plasarea gratuită în organizații de stat și utilizarea serviciilor de ocupare a forței de muncă.

Persoanelor cu dizabilități li se acordă, de asemenea, dreptul de a refuza activități dăunătoare sănătății și de a prelua postul vacant în care au lucrat înainte de vătămare.

La încheierea unui contract de muncă, angajatorul trebuie să ia în considerare posibilitățile limitate ale unui cetățean:

Angajații care au primit o categorie de incapacitate de muncă în perioada îndeplinirii atribuțiilor oficiale sunt reemisi. Procedura are loc dacă o persoană dorește să lucreze mai departe.

Unde să mergem

Reprezentantul întreprinderii poate fi susținut de centre de ocupare a forței de muncă pe baza programelor de sprijin social pentru cetățenii cu dizabilități. De asemenea, autoritățile regionale acordă subvenții angajatorilor, deci merită să vizitați autoritățile municipale.

În practică, este dificil pentru întreprinderile ruse să obțină preferințe în angajarea persoanelor cu dizabilități. Beneficiile sunt alocate numai organizațiilor stabilite de acești cetățeni sau cu capitalul lor autorizat. Dacă există cote, conducerea este sfătuită să respecte reglementările legale.

Videoclipuri asemănătoare:

lgotypro.ru

Pe lângă beneficiile acordate persoanelor cu dizabilități de legislația muncii, acestea au dreptul și la beneficii fiscale. Aceste beneficii sunt garantate atât lucrătorilor cu dizabilități, cât și organizațiilor în care lucrează. Să analizăm această problemă în detaliu.

Persoanele cu dizabilități pot primi beneficii pentru următoarele impozite: impozitul pe venitul personal, UST, impozitul pe proprietate și impozitul funciar. Deoarece organizația nu are nimic de-a face cu calcularea ultimelor două impozite (un angajat cu dizabilități le calculează independent), în această secțiune vom lua în considerare doar beneficiile pentru impozitul pe venitul personal și UST.

Impozitul pe venitul personal

Conform articolului 218 din Codul fiscal, un angajat cu dizabilități are dreptul la două deduceri fiscale standard.

Deducere în sumă de 3000 RUB pe luna. Lista persoanelor care au dreptul la această deducere este prezentată la articolul 218 paragraful 1 paragraful 1 din Codul fiscal. Acestea includ:

Participanți, lichidatori, persoane cu dizabilități și alte victime la instalațiile nucleare ca urmare a accidentelor de radiații și a testelor armelor nucleare, în special la centrala nucleară de la Cernobîl, instalația de adăpost și asociația de producție Mayak;
- invalizi ai Marelui Război Patriotic;
- persoanele cu dizabilități din grupurile I, II și III din cauza rănirii, comotiei sau mutilării primite în timpul apărării URSS sau al Federației Ruse.

Deducere în sumă de 3000 RUB pentru aceste categorii de lucrători se asigură indiferent de valoarea veniturilor lor, calculate pe bază de acumulare de la începutul anului.

Deducere în valoare de 500 RUB pe luna. Potrivit articolului 218 paragraful 1 paragraful 2 din Codul fiscal, următorii au dreptul la această deducere:

Copii cu dizabilități;
- persoanele cu dizabilități din grupurile I și II.

Deducere în valoare de 500 RUB furnizate, de asemenea, indiferent de mărimea venitului anual al angajatului.

În plus, următoarele plăți nu sunt supuse impozitului pe venitul personal:

Costul tichetelor pentru persoanele cu dizabilități la sanatorii și stațiuni de sănătate (cu excepția celor turistice), care au fost achiziționate pe cheltuiala fondurilor rămase la dispoziția angajatorului după plata impozitului pe venit (clauza 9 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse);
- suma cheltuită de organizație pentru mijloacele tehnice de prevenire și reabilitare a lucrătorilor cu handicap - aparate auditive, proteze etc. (clauza 22 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse);
- asistență materială primită de pensionarii cu dizabilități de la un fost angajator în limita a 4000 de ruble. (Clauza 28 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Suma asistenței materiale care depășește 4.000 de ruble este supusă impozitului pe venitul personal. Compania care a plătit banii ar trebui să-i păstreze și să-i transfere în buget;
- costul medicamentelor, care a fost rambursat persoanelor cu dizabilități, în limita a 4000 de ruble. (Clauza 28 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Beneficiul poate fi utilizat numai dacă medicamentele sunt prescrise de un medic și există documente care confirmă achiziționarea acestora.

Antreprenorii individuali, avocații, notarii angajați în cabinetul privat care sunt invalizi din grupurile I, II sau III sunt scutiți de la plata impozitului social unificat în ceea ce privește veniturile din activitățile lor antreprenoriale și alte activități profesionale.

Suma veniturilor scutite de impozitul UST nu trebuie să depășească 100.000 de ruble. în cursul anului (paragraful 3 al clauzei 1 a articolului 239 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Beneficii pentru organizații

Prin angajarea unei persoane cu dizabilități, o companie poate reduce baza impozabilă pentru impozitul pe venit, primi beneficii pentru impozitul social unificat și prime de asigurare pentru leziuni.

Impozit pe venit

Alte cheltuieli. Conform articolului 264 paragraful 1 paragraful 38 din Codul fiscal, cheltuielile suportate de o organizație de contribuabili în care persoanele cu dizabilități lucrează în scopul protecției lor sociale sunt incluse în alte cheltuieli. În același timp, numărul lucrătorilor cu dizabilități ar trebui să fie de cel puțin 50% din efectivul mediu al întregului personal, iar ponderea cheltuielilor pentru salariile lor în suma totală a plăților ar trebui să fie de cel puțin 25%.

Același paragraf conține o listă închisă a obiectivelor de protecție socială a persoanelor cu dizabilități. Acestea includ:

Îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii pentru persoanele cu dizabilități;
- crearea și conservarea locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități (achiziționarea și instalarea de echipamente, inclusiv organizarea muncii lucrătorilor casnici);
- formarea (inclusiv noile profesii și metode de lucru) și angajarea persoanelor cu dizabilități;
- fabricarea și repararea produselor protetice;
- cumpărarea și întreținerea mijloacelor tehnice de reabilitare (inclusiv achiziționarea câinilor îndrumători);
- servicii de sanatoriu și spa pentru persoane cu dizabilități, precum și pentru persoanele care însoțesc persoanele cu dizabilități din grupul I și copiii cu dizabilități;
- protecția drepturilor și intereselor legitime ale persoanelor cu dizabilități;
- măsuri de integrare a persoanelor cu dizabilități în societate (inclusiv evenimente culturale, sportive și alte evenimente similare);
- asigurarea persoanelor cu dizabilități șanse egale cu ceilalți cetățeni (inclusiv servicii de transport pentru persoanele care însoțesc persoanele cu dizabilități din grupul I și copiii cu dizabilități);
- Achiziționarea și distribuirea printre persoanele cu dizabilități a publicațiilor tipărite ale organizațiilor publice de persoane cu dizabilități, materiale video cu subtitrare sau traducere în limba semnelor;
- contribuții trimise organizațiilor publice de persoane cu dizabilități pentru întreținerea acestora.

Vă rugăm să rețineți: la determinarea numărului total de persoane cu dizabilități, numărul mediu de angajați nu include persoanele cu dizabilități care lucrează cu jumătate de normă, contractele de muncă și alte acorduri de natură civilă.

Costurile forței de muncă. Pe lângă alte cheltuieli, un angajator care angajează persoane cu dizabilități are dreptul de a crește costurile forței de muncă. Conform clauzei 23 a articolului 255 din Codul fiscal, costurile plăților suplimentare pentru persoanele cu dizabilități, prevăzute de legislația Federației Ruse, sunt incluse în costurile costurilor forței de muncă luate în considerare la stabilirea profitului impozabil.

Un exemplu este plata suplimentară a sumei câștigurilor anterioare la transferul unei persoane cu dizabilități care a fost expusă la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobâl, din motive medicale, la un loc de muncă mai puțin plătit (clauza 4 a articolului 14 din Legea federală Legea din 15.05.91 N 1244-1 „Cu privire la protecția socială a expunerii cetățenilor la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobâl”). Angajatul cu dizabilități primește aceste plăți suplimentare până în momentul restabilirii capacității de muncă.

Articolul 239 din Codul fiscal prevede două tipuri de prestații UST.

Beneficii pentru organizații fondate de persoane cu dizabilități. Acestea includ:

Organizațiile publice de persoane cu dizabilități, dintre membrii cărora persoanele cu dizabilități și reprezentanții lor legali reprezintă cel puțin 80%;
- Firmele, al căror capital autorizat constă în totalitate din contribuții ale organizațiilor publice de persoane cu dizabilități. În același timp, numărul mediu de persoane cu dizabilități ar trebui să fie de cel puțin 50%, iar ponderea salariilor lor să fie de cel puțin 25%;
- instituții create pentru a atinge educația, cultura, îmbunătățirea sănătății, cultura fizică și sport și alte obiective sociale. Privilegiul se acordă dacă toate proprietățile unor astfel de instituții sunt deținute de organizații publice de persoane cu dizabilități;
- instituții create pentru a oferi asistență juridică și de altă natură persoanelor cu dizabilități, copiilor cu dizabilități și părinților acestora. Privilegiul este oferit cu condiția ca toate proprietățile unor astfel de instituții să fie deținute de organizații publice de persoane cu dizabilități.

Aceste organizații sunt scutite de plata UST, cu condiția ca suma veniturilor fiecărei persoane (și nu doar a unui angajat cu dizabilități) pe parcursul anului să nu depășească 100.000 de ruble.

Vă rugăm să rețineți: aceste beneficii nu se aplică organizațiilor implicate în producția și (sau) vânzarea de produse accizabile, materii prime minerale și alte minerale, precum și alte bunuri specificate în decretul Guvernului Federației Ruse din 22 noiembrie, 2000 N 884.

Beneficii pentru organizațiile care efectuează plăți către persoanele cu dizabilități din grupurile I, II și III. Beneficiile se aplică plăților numai acestor categorii de angajați, cu condiția ca suma plăților pe parcursul anului calendaristic să nu depășească 100.000 de ruble. pentru fiecare angajat cu dizabilități.

În același timp, nu contează în baza cărui contract beneficiază de remunerație persoana cu handicap - muncă, civil sau drept de autor (paragraful 1 al paragrafului 1 al articolului 239 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Cu toate acestea, UST va trebui să fie taxat dacă este angajat un copil cu dizabilități. O astfel de categorie este atribuită unui cetățean cu vârsta sub 18 ani dacă are o tulburare persistentă a funcțiilor corpului care a apărut ca urmare a bolilor, a consecințelor leziunilor sau defectelor (clauza 7 din Decretul guvernului rus Federația din 20.02.2006 N 95 „Cu privire la procedura și condițiile de recunoaștere a unei persoane cu handicap”).

Întrucât un copil cu dizabilități nu are un grup de persoane cu dizabilități, în ceea ce privește plățile în favoarea acestui angajat, organizația nu poate profita de stimulentul fiscal stabilit la articolul 1 alineatul (1) paragraful 1 al Codului fiscal. Prin urmare, organizația calculează plățile în avans pe UST din salariul unui astfel de angajat în conformitate cu procedura general stabilită.

Cum să confirmați dreptul de a aplica beneficiul UST? Legislația nu conține un răspuns fără echivoc la această întrebare. Lista documentelor care confirmă legalitatea aplicării prestațiilor în temeiul UST nu este stabilită de capitolul 24 din Codul fiscal al Federației Ruse. Cu toate acestea, în practică, autoritățile fiscale solicită firmelor să furnizeze copii ale certificatelor care sunt eliberate persoanelor cu dizabilități prin expertiză medicală și socială.

Dar instanțele de arbitraj au o opinie diferită. Unii arbitri consideră că, pentru a confirma dreptul la beneficii, este suficient să indicați corect detaliile acestor certificate în raportarea fiscală de pe UST. Această opinie a fost exprimată, de exemplu, în decretul FAS al districtului Ural din 20.04.2006 N F09-2849 / 06-C2. Și în rezoluția Serviciului Federal Antimonopol din districtul Nord-Vest din 26 iulie 2005 N A26-274 / 05-218, judecătorii indică faptul că dreptul la o prestație poate fi confirmat, de exemplu, prin copii ale certificatelor de pensie privind numirea pensiilor de invaliditate pentru angajați.

În orice caz, este necesar să se urmărească perioada de valabilitate a documentelor prezentate de persoana cu dizabilități și să se reamintească în prealabil data apropiată a următoarei reexaminări.

Cum se anulează beneficiul UST? Organizația nu poate utiliza prestația UST (clauza 2 a articolului 56 din Codul fiscal al Federației Ruse), care trebuie notificată în scris la fisc. Acest lucru este afirmat în scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 16 noiembrie 2001 N 04-04-07 / 196.

Nu există o formă de cerere aprobată pentru renunțarea la prestații, prin urmare este întocmită în mod arbitrar. La întocmirea documentului, trebuie să indicați câte perioade de impozitare nu are nevoie de companie. Vedeți mai jos un exemplu de aplicație. Dacă firma nu depune o cerere, inspectorii fiscali pot admite că UST este calculat incorect.

Exemplu de cerere pentru suspendarea utilizării beneficiului

Șeful Inspectoratului Serviciului Federal Fiscal din Rusia N 5
in Moscova
de la LLC "Zarya"
TIN 7705145672,
KPP 770501001
AFIRMAȚIE
privind suspendarea utilizării beneficiilor

În conformitate cu articolul 56 alineatul (2) din Codul fiscal al Federației Ruse, vă informăm despre suspendarea utilizării de la 1 ianuarie până la 31 decembrie 2008 a prestațiilor UST în legătură cu plățile către persoanele cu dizabilități. Acest beneficiu este prevăzut la articolul 239 paragraful 1 paragraful 1 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Directorul general Korshunov
(funcția de șef al întreprinderii)
K.K. Korshunov

Contabil șef al Sinitsyna

N.N. Sinitsyna

De la 1 ianuarie 2008, prestația UST pentru plăți în favoarea lucrătorilor cu dizabilități poate fi aplicată nu numai de organizații, ci și de antreprenori, precum și de persoane fizice care nu sunt antreprenori. Această modificare a fost introdusă prin paragraful 20 al articolului 1 din Legea federală din 24 iulie 2007 N 216-FZ „Cu privire la modificările la partea a doua a Codului fiscal al Federației Ruse și la alte acte legislative ale Federației Ruse”.

Raportarea pe UST. Dacă o organizație care angajează persoane cu dizabilități se bucură de beneficiul UST, atunci când completează un calcul pentru plăți în avans (formularul de calcul a fost aprobat prin ordin al Ministerului Finanțelor din Rusia din 09.02.2007 N 13n) și o declarație pentru UST ( formularul a fost aprobat prin ordin al Ministerului Finanțelor din Rusia din 31.01.2006 N 19n) trebuie să completeze secțiunea 3 din ambele rapoarte.

În secțiunea 3 a fiecăruia dintre aceste documente, trebuie să furnizați o listă a persoanelor cu dizabilități care lucrează, datele eliberării certificatelor de către instituțiile de expertiză medicală și socială, perioada pentru care este stabilită dizabilitatea, precum și valoarea plăților fiecărui angajat cu dizabilități.

Plătim concediu medical pentru un angajat cu dizabilități. În acest caz, se aplică procedura generală. Organizația plătește primele două zile de boală pe cheltuiala proprie, restul - pe cheltuiala FSS din Rusia (clauza 2 a articolului 3 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).

Un angajat asigurat cu handicap cu capacitate limitată de muncă este plătit prestații de invaliditate temporară (cu excepția tuberculozei) pentru cel mult patru luni consecutive sau cinci luni într-un an calendaristic. Dacă un angajat cu handicap are tuberculoză, atunci concediul medical trebuie plătit până în ziua restabilirii capacității de muncă sau până în ziua creșterii gradului de restricționare a capacității de muncă. Acest lucru este menționat la articolul 3 alineatul (3) din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ.

Contribuții pentru vătămare

Organizațiile au dreptul să aplice prestația pentru plăți calculate în favoarea lucrătorilor cu dizabilități din grupurile I, II și III. Primele de asigurare din salariul persoanelor cu dizabilități trebuie plătite în cuantum de 60% din rata asigurării. Acest lucru este afirmat în articolul 2 din Legea federală din 22 decembrie 2005 N 179-FZ "Cu privire la tarifele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale pentru 2006". Această procedură a fost aplicată în 2007 (articolul 1 din Legea federală din 19.12.2006 N 235-FZ) și este valabilă și în 2008 (Articolul 1 din Legea federală din 21.07.2007 N 186-FZ).

Vă rugăm să rețineți: plățile către persoanele cu dizabilități în cadrul contractelor civile sunt luate în considerare la calcularea cuantumului contribuțiilor pentru vătămări numai dacă aceasta este prevăzută de contract (paragraful 4 al clauzei 1 a articolului 5 din Legea federală din 24.07.98 N 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”).

Impozitul pe proprietatea corporativă și impozitul pe teren

Conform articolului 381 alineatul (3) și al articolului 395 alineatul (5) din Codul fiscal, aceste impozite nu sunt plătite:

Organizațiile publice de persoane cu dizabilități, dintre membrii cărora persoanele cu dizabilități reprezintă cel puțin 80%;
- organizații, al căror capital autorizat constă în totalitate din contribuții ale organizațiilor publice de persoane cu dizabilități, dacă numărul mediu de persoane cu dizabilități dintre angajații lor este de cel puțin 50%, iar ponderea lor în fondul de salarii este de cel puțin 25%;
- organizații, singurii proprietari ai cărora sunt instituții publice pentru persoanele cu dizabilități.

Nu există beneficii pentru contribuțiile la pensie!

Clauza 2 a articolului 10 din Legea federală din 15 decembrie 2001 N 167-FZ „Despre asigurarea obligatorie a pensiilor în Federația Rusă” stabilește că obiectul impozitării contribuțiilor la asigurare și baza acumulării acestora fac obiectul impozitării și al baza impozabilă pentru UST, aprobată de capitolul 24 din Codul fiscal al Federației Ruse ...

Cu toate acestea, normele articolului 239 din Codul fiscal al Federației Ruse, care stabilesc prestații pentru UST, nu se aplică contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie, deoarece acest lucru nu este prevăzut de Legea N 167-FZ.

Astfel, contribuțiile la pensii de asigurare ar trebui calculate și plătite integral pentru plățile către lucrătorii cu handicap.

Handicapul celui de-al doilea grup oferă angajatului dreptul la condiții speciale de muncă și la anumite beneficii, inclusiv posibilitatea de a se odihni la un moment convenabil și cu cel puțin 16 zile mai mult decât ceilalți angajați. Detalii și mostre de documente sunt în articol.

In articol:

Descărcați documentele conexe:

Care sunt beneficiile unei persoane cu dizabilități din 2 grupuri

Multe persoane cu dizabilități continuă să lucreze și sunt specialiști excelenți. Angajatorul trebuie să respecte toate drepturile acestor angajați. Prestațiile pentru persoanele cu dizabilități din grupa 2 sunt prevăzute de acte juridice:

1. Legea privind protecția socială a persoanelor cu dizabilități sub nr. 181-FZ (modificată la 21 iulie 2014)
2. Codul muncii al Federației Ruse.

Luați în considerare beneficiile pe care le are o persoană cu dizabilități din grupa 2, analizând actele juridice de reglementare specificate:

1. , care sunt destinate unei astfel de categorii de angajați, ținând seama de articolul 21 din Legea nr. 181-F3
2. Rezerva de locuri de muncă cu condițiile cele mai potrivite pentru persoanele cu dizabilități, în baza articolului 20 partea a treia din Legea nr. 181-FZ și a Rezoluției Ministerului Muncii nr. 150 din 8 septembrie 1993 „Pe lista profesiilor prioritare din Muncitori și angajați, a căror stăpânire oferă persoanelor cu dizabilități cea mai mare oportunitate de a fi competitive pe piețele muncii regionale "
3. Locuri de muncă speciale, destinat persoanelor cu handicap și condiții de muncă special create, ținând seama de articolele 22, 23 din lege și normele Codului muncii al Federației Ruse.

Fițuici. Cum se echipează locurile de muncă pentru persoanele cu dizabilități

Statutul imediat al unei persoane cu handicap este dezvăluit în Legea federală din 24 noiembrie 1995 sub nr. 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu dizabilități din Federația Rusă”. Aceste persoane au o tulburare de sănătate datorată tulburării persistente a anumitor funcții ale corpului datorate bolii, consecințelor traumei sau anumitor defecte care impun restricții asupra vieții.

Dizabilitatea celui de-al doilea grup permite unei persoane să lucreze. Tulburările de sănătate sunt asociate cel mai adesea cu modificări ale auzului, sensibilitate tactilă, anomalii în sfera psihoemocională, ceea ce duce la o limitare a capacității de comunicare normală.

Beneficiile pentru al doilea grup de handicap includ primirea preferențială a unui loc de muncă. Cote se referă la obligația angajatorului de a crea un număr adecvat de astfel de locuri de muncă în organizație care vor fi destinate persoanelor cu dizabilități. Ținând cont de articolul 21 din lege, se stipulează că cota de 2-4 la sută este stabilită în statul companiei, unde lucrează peste 100 de angajați. Dacă statul are de la 35 la 100 de persoane, cota este stabilită în limita a trei procente. Asociațiile și organizațiile publice create de persoanele cu dizabilități sunt scutite de cote.

Masa. Standarde pentru cotele de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități de către entitățile constitutive ale Federației Ruse

Dacă o organizație intră sub incidența legii privind cotele, angajatorul ar trebui să studieze lista de locuri de muncă și profesii recomandate de Ministerul Muncii (Legea nr. 515 a Ministerului Muncii din Rusia din 4 august 2014) pentru angajații cu dizabilități. După crearea unor astfel de locuri, se realizează dezvoltarea reglementare locală , indică particularitățile muncii și beneficiile pentru persoanele cu dizabilități din al doilea grup pentru o boală generală.

Regulamentul privind cotele pentru locurile de muncă pentru persoanele cu dizabilități

Cum să respectați beneficiile de muncă ale persoanelor cu dizabilități din al doilea grup pentru o boală comună

Avantajele pentru persoanele cu dizabilități din grupul 2 reprezintă o anumită listă de garanții, caracteristici și restricții pentru a asigura condiții de muncă adecvate. Persoanelor cu dizabilități li se interzice aplicarea pentru muncă dăunătoare și / sau condiții de lucru periculoase ... Această condiție nu depinde de consimțământul sau dorința angajatului însuși.

Legea privind protecția socială prevede că, fără consimțământul scris al acestor persoane, nu pot fi recrutați să lucreze noaptea, la sfârșit de săptămână și la munca suplimentară. Dar chiar dacă există consimțământ, angajatorul ar trebui să se asigure că nu există contraindicații medicale pentru efectuarea muncii specificate într-un regim special (noaptea, în weekend, Aceasta este o condiție importantă, dacă nu este respectată de angajator, este considerat o încălcare.

Toate beneficiile pe care angajatorul este obligat să le ofere angajaților cu dizabilități, redactorii revistei „Personal de afaceri” le-au adunat într-un tabel vizual.

Pe baza articolului 224 din Codul muncii al Federației Ruse, este responsabilitatea angajatorului să transfere angajatul la o muncă mai ușoară, dacă acest lucru este necesar pe baza unui aviz medical. Dacă un astfel de transfer (din motive medicale) a avut loc într-o anumită poziție în care se stabilește un salariu mai mic, în prima lună angajatul trebuie să păstreze câștigurile medii stabilite în funcția anterioară (pe baza articolului 182 din Codul muncii privind Federația Rusă).

O săptămână de lucru redusă (nu mai mult de 35 de ore) aparține, de asemenea, beneficiului pentru persoanele cu dizabilități din grupa 2. Această condiție nu afectează valoarea salariilor. Opinia medicală este, de asemenea, luată în considerare la stabilirea orei zilei de lucru zilnice.

Se prevăd deduceri fiscale pentru persoanele cu dizabilități care au primit acest statut atunci când au eliminat consecințele dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl, în zona de excludere, sau au fost implicați în alte lucrări la centrala nucleară de la Cernobâl. O listă completă a persoanelor care au dreptul la deduceri fiscale este specificată în articolul 218 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Concluzie

Dizabilitatea celui de-al treilea grup oferă cetățeanului dreptul de a primi anumite beneficii și garanții de la stat. Evident, a avea un handicap nu oferă unui cetățean posibilitatea de a lucra ca o persoană sănătoasă. Pentru a minimiza posibilele consecințe sociale negative, statul introduce beneficii sociale garantate pentru persoanele cu dizabilități și stabilește anumite beneficii pentru acestea.

Persoanele cu dizabilități rusești sunt considerate o categorie vulnerabilă de cetățeni, prin urmare, atenția către stat din partea acestora se manifestă prin acordarea lor de diverse beneficii. Numărul acestora din urmă, setul lor și exprimat în termeni materiale de calcul poate fi diferit în funcție de grupul de handicap, care este atribuit unui cetățean cu dizabilități. La ce beneficii se pot aștepta persoanele cu dizabilități? Este posibil să înlocuiți beneficiile necorporale cu bani?

Beneficii pentru persoane cu handicap anul acesta pe grupe

Persoanele cu dizabilități au dreptul să primească o pensie preferențială. Ce grup de handicap - care beneficii?

Pensie socială în 2019:

• pentru copii cu dizabilități - 2.123,92 RUB;
• pentruEugrupuri - 2 974,03 ruble;
• pentruII- 2.123,92 ruble;
• pentruIIIgrupuri - 1.700,23 ruble.

(deocamdată cetățeni care lucrează sau care lucrează anterior) este:

1) pentru primul grup de handicap din copilărie - 11.903,51 ruble;

2) pentru al doilea grup de handicap - 4.959,85 ruble;

3) pentru al doilea grup (din copilărie) - 9.919,73 ruble;

4) pentru al treilea grup - 4.215,90 ruble.

În cazul refuzului prestațiilor, o persoană cu handicap poate primi o compensație lunară. Anul acesta este:

• pentru lichidatorii accidentului de la Cernobîl - 2 240,74 ruble;
• pentru veteranii celui de-al doilea război mondial - 4.481,47 ruble;
• pentru copii cu dizabilități - 2.240,74 RUB;
• pentru primul grup de persoane cu dizabilități - 3.137,60 ruble;
• pentru a doua - 2 240,74 ruble;
• pentru al treilea grup - 1.793,74 RUB.

În plus față de prestațiile materiale (de exemplu, pensiile), acești cetățeni pot primi diverse alte prestații care se referă la o mare varietate de domenii: educație, îngrijire a sănătății, lumea muncii și așa mai departe. O astfel de asistență este oferită pentru handicap și beneficii pentru grupurile de handicap din stat.

Care sunt beneficiile unei persoane cu handicap la un notar? Care sunt beneficiile pentru persoanele cu dizabilități din primul grup în 2019, precum și pentru persoanele cu al doilea grup de dizabilități:

• scutirea de taxele de stat este garantată în acele cazuri care sunt considerate în conformitate cu legislația procesuală civilă și de arbitraj;
• plata a doar 50% pentru acțiunile notariale (reducerea se aplică doar taxelor, nu afectează plata pentru munca unui notar).

După cum ați înțeles deja, astfel de beneficii sunt oferite persoanelor cu dizabilități pentru servicii notariale. În ceea ce privește ce beneficii federale se acordă persoanelor cu dizabilități din grupurile 1, 2 și 3, merită să spunem totul în detaliu pentru fiecare grup separat.

Beneficii pentru primul grup

Care sunt beneficiile pentru persoanele cu dizabilități din primul grup din Rusia? Beneficiile pentru această categorie de cetățeni nu s-au schimbat anul acesta, prin urmare, oamenii pot folosi:

1) deplasări gratuite cu orice transport public, cu excepția taxiurilor și microbuzelor;

2) călătorie gratuită în transportul public dacă trebuie să ajungeți la locul de tratament (acest lucru este valabil și pentru persoanele care însoțesc persoanele cu dizabilități);

3) prescris de medicii curatori;

4) echipament medical gratuit (conform indicațiilor medicilor) și pansamente;

5) gratuit pentru tratament și recreere (o dată pe an, dar numai în primii trei ani de la momentul primirii unui grup cu dizabilități);

6) proteze de membru liber;

7) încălțăminte ortopedică gratuită;

8) proteze dentare gratuite;

9) admiterea extraordinară la instituțiile de învățământ superior și secundar (sub rezerva promovării examenelor de admitere);

10) bursă sporită (dacă persoana cu handicap este student). Cuantumul bursei este stabilit de conducerea instituției de învățământ;

11) o săptămână de lucru mai scurtă (35 de ore) pentru persoanele cu dizabilități din primul grup care lucrează.

Lista beneficiilor pentru persoanele cu handicap din al doilea grup

1) deplasări gratuite cu orice transport public, cu excepția taxiurilor și microbuzelor;

2) deplasare gratuită cu mijloacele de transport public la locul tratamentului (aici nu mai vorbim despre persoanele care însoțesc persoanele cu dizabilități);

3) furnizarea de medicamente prescrise de medicul curant;

4) furnizarea de echipamente medicale (conform indicațiilor medicilor), precum și materiale pentru pansament;

5) proteze speciale pentru membre;

6) pantofi ortopedici;

7) proteze dentare.

Printre altele, o persoană cu un al doilea grup de handicap poate folosi:

• admiterea extraordinară la instituțiile de învățământ superior și secundar (la promovarea examenelor de admitere);
• studenții pot primi o bursă mărită, a cărei valoare este stabilită de conducerea instituției de învățământ;
• de asemenea, este prevăzută o săptămână de lucru mai scurtă (35 de ore) pentru această categorie. Acest lucru se aplică persoanelor cu dizabilități care lucrează din al doilea grup.

Lista beneficiilor pentru persoanele cu un al treilea grup de dizabilități

Acești cetățeni au dreptul la mai puține prestații. Practic, acestea din urmă sunt asociate cu reduceri la bunuri și servicii.

1. Reducere la achiziționarea de încălțăminte ortopedică.

2. O reducere de 50% la călătoriile pe orice transport public în perioada 1 octombrie - 15 mai. În plus, există o reducere de 50% pentru o călătorie în restul anului calendaristic.

3. Reducere de 50% la echipamentele medicale și medicamentele (acest lucru se aplică doar persoanelor cu dizabilități care lucrează sau sunt șomeri recunoscuți din al treilea grup).

Ce beneficii fiscale au persoanele cu dizabilități?

1. Persoanele cu handicap din primul și al doilea grup sunt scutite de impozitul pe proprietate dacă au moștenit proprietatea.

2. Persoanele cu handicap din al doilea și primul grup, copiii cu dizabilități, persoanele cu dizabilități din cel de-al doilea război mondial, care au terenuri înregistrate înainte de 2004, au următoarea deducere: baza impozabilă pentru calcularea impozitului (prețul terenului) este redusă cu 10.000 de ruble.

3. Beneficiile de transport pentru persoanele cu dizabilități constau într-o reducere de 50% a impozitului la achiziționarea unei mașini prin intermediul autorităților de securitate socială (putere de până la 100 CP) și scutire totală de impozite în cazul deținerii unei mașini care a fost special transformată pentru o persoană cu handicap.

Beneficii de deducere fiscală

• În fiecare lună, 500 de ruble sunt deduse din baza impozitului pe venitul personal pentru persoanele cu dizabilități din al doilea și primul grup și copiii cu dizabilități.
• Lunar pentru părinții (administratori, tutori, soți, părinți adoptivi) ai copiilor minori cu dizabilități este de 3.000 de ruble. Aceeași sumă pentru copiii cu dizabilități de până la 24 de ani care sunt studenți (studenți, stagiari, absolvenți);
• 3.000 de ruble reprezintă o deducere fiscală lunară pentru persoanele cu dizabilități care sunt lichidatori ai accidentului de la Cernobîl, răniți la asociația de producție Mayak (accidentul s-a întâmplat în 1957) sau foști militari răniți.

Despre suprataxe și beneficii regionale

În Federația Rusă, în fiecare an, valoarea plății suplimentare este stabilită pentru o anumită categorie de cetățeni, printre care există persoane cu dizabilități. Astfel, plățile suplimentare în numerar au început să primească invalizi care au participat la Marele Război Patriotic, foști militari, foști lichidatori ai accidentului de la Cernobîl, foști cosmonauți, rezidenți ai Leningradului asediat. Mărimea acestor plăți suplimentare poate varia în următoarele limite: de la 100% la 300% din pensiile sociale.

În plus, fiecare cetățean rus care are handicap are dreptul la prestațiile care i se acordă la nivel regional. De mulți ani, în orașe și regiuni, aceștia folosesc practica serviciilor de prim ordin pentru persoanele cu dizabilități într-o anumită instituție, eliberarea de haine și alimente gratuite. Un alt beneficiu comun pentru persoanele cu dizabilități este instalarea gratuită a telefoanelor fixe. Întreprinderile care erau angajatori ai unei persoane cu dizabilități ajută adesea și ele. Pentru o listă completă a preferințelor, vă rugăm să contactați biroul local de asistență socială.

Poate o soție să primească prestații dacă soțul ei este o persoană cu dizabilități din primul grup?

Adesea, oamenii care se confruntă cu această problemă se întreabă: care sunt beneficiile pentru o soție dacă soțul este o persoană cu dizabilități din grupul 1? Codul fiscal nu prevede deduceri pentru întreținerea soților aflați în întreținere, indiferent dacă sunt sau nu invalizi. Deducerea standard se aplică contribuabililor care asigură copii cu vârsta sub 18 ani sau studenți cu normă întreagă, rezidenți, studenți absolvenți, cadeți sub vârsta de 24 de ani.

Se oferă mici beneficii (care nu sunt impozitate cu 500 de ruble pe lună) pentru persoanele cu dizabilități din primul și al doilea grup, dacă au un loc de muncă sau alte venituri. Cu toate acestea, există capcane aici: dacă un contribuabil are dreptul la mai multe deduceri fiscale, atunci se acordă cea mai mare. Adică, se emite maximul beneficiilor fiscale, iar restul nu sunt numărate.

Oferirea de beneficii medicale persoanelor cu dizabilități din al doilea grup

Ce beneficii medicale pentru persoanele cu dizabilități din cel de-al doilea grup ar trebui să se aștepte în acest an? Persoanele cu dizabilități din această categorie au dreptul la medicamente gratuite pe baza prescripției medicului. Ordinul Ministerului Sănătății stabilește procedura de prescriere a medicamentelor de către un medic. În plus, persoanele cu dizabilități au dreptul să aibă proteze ale membrelor în detrimentul statului. Acum știți ce beneficii sunt disponibile pentru persoanele cu dizabilități din grupa 2 în 2019.

Ce beneficii primesc persoanele cu dizabilități pentru o boală obișnuită?

Beneficii pentru persoanele cu handicap din al doilea grup de boli generale:

• Pe parcursul anului, persoanele cu dizabilități din cel de-al doilea grup pot folosi o excursie gratuită o singură dată la locul de tratament, nu există un astfel de beneficiu pentru persoanele însoțitoare;
• persoanelor cu dizabilități li se oferă medicamente gratuit pe bază de rețetă. De asemenea, persoanele cu dizabilități pot primi gratuit pansamente și produse medicale individuale, dacă există o opinie din partea biroului UIT despre necesitatea utilizării acestor fonduri;
• această categorie de cetățeni este prevăzută gratuit cu proteze de membre și pantofi ortopedici;
• sunt furnizate proteze dentare gratuite;
• asigurarea înscrierii în afara concursului la admiterea într-o instituție de învățământ de stat secundară sau superioară profesională sau municipală, dacă examenele de admitere sunt promovate cu succes (dacă această pregătire nu este contraindicată de un certificat medical);
• studenții cu normă întreagă primesc o bursă sporită;
• persoanele cu dizabilități care lucrează lucrează într-o săptămână de lucru scurtată (până la 35 de ore pe săptămână, sub rezerva păstrării câștigurilor, concediu pe cheltuiala lor până la 60 de zile pe an);
• persoanele cu handicap pot folosi călătoriile gratuite pe orice tip de transport terestru urban și rural (cu excepția microbuzelor și taxiurilor private).

Apropo, beneficiile plății pentru telefon pentru persoanele cu dizabilități din grupul 2 sunt de 50%.

Beneficii pentru primul grup de dizabilități:

1) pe parcursul unui an persoanele cu dizabilități din această categorie și persoanele însoțitoare ale acestora au dreptul la o călătorie gratuită la locul tratamentului;

2) persoanelor cu dizabilități li se oferă medicamente eliberate pe bază de rețetă. De asemenea, aceștia pot primi pansamente și produse medicale individuale dacă au o opinie de la biroul UIT despre necesitatea utilizării acestor fonduri;

3) dezactivatІ grupurile primesc vouchere gratuite pentru tratamentul spa cel puțin o dată pe an în primii trei ani de la stabilirea dizabilității;

4) dacă este necesar, acestor cetățeni li se asigură proteze pentru membre și încălțăminte ortopedică gratuită;

5) persoanele cu dizabilități au dreptul de a utiliza proteze dentare gratuite;

6) aceste persoane au dreptul la înscriere în afara concursului în timpul admiterii la o instituție profesională municipală sau de stat superioară sau secundară, dacă persoana poate trece cu succes examenele de admitere și dacă o astfel de pregătire este permisă de un certificat medical;

7) persoanele cu dizabilități primesc o bursă sporită atunci când vine vorba de studenți cu normă întreagă;

8) săptămâna de lucru scurtată a persoanelor cu primul grup de dizabilități constă în 35 de ore cu păstrarea câștigurilor și a concediilor pe cheltuiala lor (maximum 60 de zile pe an);

9) în plus, puteți călători gratuit pe toate transporturile terestre urbane și rurale (cu excepția taxiurilor și a taxiurilor cu traseu fix).

Beneficii pentru a treia categorie de handicap:

• dezactivatІІІ grupurile pot cumpăra încălțăminte ortopedică la reducere (în funcție de complexitatea fabricării acestui produs) sau la preț complet;
• o persoană cu dizabilități care lucrează cu statutul de șomer atribuit acestuia are dreptul să cumpere anumite medicamente și produse medicale conform prescripțiilor medicului cu o reducere de 50%;
• călătorie gratuită pe transportul feroviar, aerian, rutier și fluvial interurban de la 1 octombrie la 15 mai și o dată în alte perioade ale anului.

Care sunt beneficiile pentru persoanele cu dizabilități din 3 grupuri în 2019?

După cum știți, asistența socială pentru aceste segmente vulnerabile ale populației este reglementată de legea Federației Ruse. Persoanele cu dizabilități din orice grup pot primi beneficii sociale.

După cum sa indicat deja, pensia socială pentru persoanele din cel de-al treilea grup de handicap din acest an este de 4.215,90 ruble. (aceeași sumă de plăți pentru copiii cu dizabilități).

Pensia de pensionare se calculează ținând seama de vechimea în muncă. Statul a stabilit o sumă fixă ​​- 2 402,56 ruble. pe luna.

Dacă o persoană aflată în întreținere (o persoană care este susținută financiar sau financiar) locuiește cu persoana cu dizabilități, compensația poate crește:

1) în prezența unui dependent - până la 4.000,26 ruble;

2) dacă o persoană cu dizabilități locuiește cu două persoane aflate în întreținere - până la 5.605,96 ruble;

3) dacă are trei - până la 7.207,66 ruble.

Toate persoanele cu dizabilități pot conta pe o plată lunară în numerar (MEA). Se plătește dacă persoana cu handicap a refuzat o serie de servicii suplimentare. Anul acesta suma este de 2.022,94 ruble.

Principalele beneficii

Oamenii pot conta nu numai pe primirea de beneficii în numerar, ci și pe beneficii care simplifică viața unei persoane cu dizabilități. Să rezumăm lista beneficiilor.

1. Medical(puteți cumpăra medicamente prescrise de un medic cu o reducere de 50%). Reducerea pentru pantofii ortopedici este de 60%.

2. Social(o persoană cu dizabilități beneficiază de o reducere de 50% pentru tratamentul preferențial de sanatoriu-stațiune). Studenții sunt înscriși în instituțiile de învățământ superior cu titlu de beneficii (testele de admitere nu se efectuează dacă există locuri bugetare pentru persoanele cu dizabilități).

3. Impozit(impozitele sunt reduse, dar această decizie poate fi luată în justiție). El are dreptul să reducă în mod semnificativ suma plății impozitelor sau să ofere unei persoane cu handicap un plan în rate pentru a le plăti.

4. Transport(persoanele cu dizabilități pot folosi gratuit transportul public în oraș, cu excepția taxiurilor). De asemenea, puteți utiliza un tarif redus la transportul feroviar rusesc: o reducere de 50% într-o direcție sau alta sau un bilet gratuit la fiecare doi ani.

5. (plata pentru locuințe și servicii comunale este redusă la jumătate). În plus, o persoană cu dizabilități poate fi ajutată să își îmbunătățească condițiile de viață, care se realizează pe baza principiului primul venit, primul servit.

Oferirea de beneficii suplimentare

După cum sa menționat anterior, persoanele cu dizabilități angajate în muncă pot primi concediu de până la 2 luni (60 de zile). Concediul se eliberează atunci când un angajat merge la un sanatoriu sau are un examen programat la un spital.

În plus, persoanele cu dizabilități din cel de-al treilea grup, precum persoanele fără tulburări de sănătate, au dreptul să lucreze în weekend și de sărbători. În plus, persoanele cu dizabilități pot solicita recalcularea pensiilor în conformitate cu legislația țării.

Dacă o persoană cu dizabilități are un venit sub nivelul de subzistență stabilit de stat, atunci el sau ea are dreptul la servicii care se desfășoară acasă. De exemplu, ajutați la cumpărarea de medicamente și alimente, menținerea curată a casei dvs., acordarea de îngrijiri medicale și consultarea unui avocat. Printre altele, puteți aranja asistența unui asistent social plătit, dacă este necesar.

Persoanele cu dizabilități din copilărie (invalizi din copilărie) pot solicita prestații suplimentare. Nu trebuie să plătească înregistrarea atunci când încep o afacere sau nu trebuie să plătească taxe atunci când se emite un mandat de locuință.

Invalizii de război, pe lângă toate beneficiile și beneficiile cunoscute, au o reducere permanentă de 50% la biletele de tren. Acestea sunt beneficiile unui pensionar cu handicap din grupul al treilea.

Beneficii pentru persoanele cu dizabilități în luptă

Dacă vorbim despre prestațiile grupurilor 1, 2 și 3, atunci, în primul rând, ne referim la prestațiile legate de impozitare și plățile pensiei corespunzătoare. Toate prevederile sunt confirmate la nivel legislativ.

În ceea ce privește legislația privind pensiile, acestea prevăd astfel de beneficii pentru combatanții cu dizabilități (cu dizabilități din cauza rănilor militare):

1) vârsta de pensionare vine cu cinci ani mai devreme, în comparație cu cea stabilită în general;

2) o anumită pensie de invaliditate este alocată indiferent de durata și dimensiunea experienței de muncă (inclusiv serviciul militar);

3) atunci când vine vorba de persoanele cu dizabilități din primul și al doilea grup, atunci valoarea pensiei constă în trei pensii minime emise pentru bătrânețe. Vorbind despre persoanele cu dizabilitățiІІІ grupuri, atunci se plătește doar jumătate din suma de mai sus. Cu toate acestea, trebuie să existe câștiguri și experiență de muncă care ar da dreptul de a primi o pensie de invaliditate din cauza unei boli generale, astfel încât valoarea pensiei să fie mai mare decât de obicei.

Drepturi și beneficii, care sunt, de asemenea, importante pentru enumerare:

• privilegiu pentru primatul obținerii, cumpărării, construirii și întreținerii unei locuințe;
• capacitatea de a efectua reparații capitale cu sprijin financiar de la bugetul local (condițiile în acest caz sunt determinate de guvernul local);
• prioritate în obținerea materialului de construcție necesar în cazul construcției de locuințe;
• posibilitatea asigurării de locuințe în acele case care aparțin fondurilor municipale și de stat, dacă este nevoie de îmbunătățirea condițiilor de locuință;
• posibilitatea de a efectua reparații extraordinare la locuințele ocupate de persoane cu dizabilități;
• diverse beneficii în domeniul muncii și în domeniul educației, formării profesionale;
• posibilitatea de a primi plata unei indemnizații financiare asociate șomajului temporar în valoare de salariu (indiferent de experiența de muncă);
• posibilitatea de formare gratuită într-o nouă profesie, recalificare calificată, plata unei burse special organizate în procesul de învățare.

Beneficii pentru persoanele cu dizabilități din Sankt Petersburg

Deci, care sunt beneficiile pentru persoanele cu dizabilități din Sankt Petersburg? Această categorie de cetățeni poate solicita:

• tarif redus într-un taxi social;
• o reducere pentru achiziționarea unui voucher la un sanatoriu sau obținerea acestuia gratuit o dată pe an;
• tarif redus în transportul public suburban și urban;
• trecerea preferențială a anumitor proceduri medicale în clinici și spitale publice;
• un beneficiu pentru obținerea medicamentelor gratuite prescrise de un medic;
• o reducere la facturile de utilități în valoare de jumătate din prețul lor total.

Toate persoanele cu dizabilități au dreptul să contacteze administrația locală pentru a primi o sumă forfetară pentru reabilitare după o operație majoră sau altă procedură medicală.

Un lucrător cu handicap are dreptul la un concediu de 30 de zile. În plus, angajatorul nu poate obliga o persoană cu handicap să lucreze mai mult de 35 de ore pe săptămână. O persoană cu handicap trebuie să lucreze exact atâta timp cât este indicat pe cardul de spital. De asemenea, i se atribuie un salariu regulat.

Oamenii din primul și al doilea grup de persoane cu dizabilități intră într-o instituție de învățământ superior în afara competiției.

De ce beneficii se pot bucura diferite categorii de persoane cu dizabilități la Moscova?

Care sunt beneficiile pentru persoanele cu dizabilități din grupa 1 din Moscova în 2019? Ce se oferă persoanelor cu alte dizabilități? Pentru a sprijini persoanele cu dizabilități la nivel de stat, a fost introdus conceptul de „securitate materială suplimentară”.

La calcularea provizionului material pentru persoanele cu dizabilități din categoriile I, II și III, se iau în considerare următorii parametri:

1) valoarea pensiei plătite;

2) plata în numerar (dacă există), care trebuie emisă lunar, care include costul plății pentru serviciile sociale.

În 2019, statul va acoperi costurile pentru:

• utilizarea transportului public (suburban sau urban);
• plăți pentru spațiul locativ și compensarea parțială a banilor pentru locuințe și servicii comunale (plata pentru electricitate, gaz, resurse de apă, încălzire);
• utilizarea comunicațiilor telefonice (acest lucru se aplică numai la telefoanele fixe).

Ce alte beneficii sunt oferite persoanelor cu dizabilități din grupul 2 din Moscova și regiunea Moscovei, precum și altor categorii de persoane cu dizabilități?

Alocațiile sociale se adaugă la pensiile persoanelor cu dizabilități mature și ale copiilor cu un grup cu dizabilități. Același lucru se aplică copiilor sub 18 ani care și-au pierdut deja întreținătorul.

Participanții la al doilea război mondial ar trebui să primească 1.000 de ruble în fiecare lună. O persoană care are grijă de o persoană cu dizabilități poate solicita ajutor de despăgubire în valoare de cel mult 5.500 RUB. Persoanele neautorizate care au acceptat voluntar să îngrijească bolnavii au dreptul de a primi 1.200 de ruble de la stat.

Persoanele cu dizabilități din grupurile 1 și 2 pot prezenta rețeta medicului la farmacie și pot primi în schimb medicamente preferențiale. Persoanele cu primul grup primesc o reducere de 50% din prețul indicat.

Dacă beneficiarul nu are membre, atunci are dreptul deplin să utilizeze mijloace tehnice gratuite de reabilitare timpurie sub formă de proteze și alte produse ortopedice până la înlocuirea acestora.

Protezele sunt într-adevăr furnizate gratuit și pantofi ortopedici - în funcție de gradul de complexitate al implementării sale. Dacă o persoană cu handicap nu stă la coadă, poate cumpăra pantofi în numerar la o reducere de 70% din costul inițial, dar numai la un punct desemnat.

În plus, fiecare regiune indică propriile grupuri de beneficiari. Există, de asemenea, o listă a organizațiilor care furnizează serviciile necesare, luând în considerare normele și regulile legislației locale. Aici, persoanele cu dizabilități pot beneficia de ajutor gratuit sau de ajutor cu o reducere de 50%. În Moscova și în alte megalopoluri din acest an, există mult mai multe puncte similare decât în ​​exterior.

Astfel de beneficii pot fi utilizate pentru persoanele cu dizabilități din grupul 3 din Moscova și din regiunea Moscovei, la fel se aplică persoanelor cu dizabilități din alte grupuri.

Beneficii și beneficii pentru mama singură

Care sunt beneficiile unei mame singure cu handicap? O femeie care crește singură un copil este o mamă care este lipsită de sprijinul tatălui copilului în sprijin material și creștere.

Anul acesta, mărimea prestațiilor pentru mamele singure se aplică nu numai propriilor copii ai femeii, ci și celor adoptați.

Alocația pentru mamă singură se acordă numai în următoarele cazuri:

1) instanța și registratura nu au înregistrat paternitatea;

2) dacă o femeie singură a adoptat copii;

3) când procedurile legale au încetat paternitatea.

Tatăl legal al copilului este un bărbat înscris în certificatul de căsătorie. Un tată nu este neapărat un tată biologic. Este suficient ca biroul de registru să formalizeze documentația care permite unui bărbat să crească copii.

Beneficiile și beneficiile NU sunt creditate unei mame dacă:

1) copilul are un tată legal, iar paternitatea a fost asigurată de instanță;

2) mama copilului este divorțată de soțul ei și nu primește pensie alimentară de la acesta stabilită de instanță;

3) tatăl copilului a fost privat oficial de ocazia de a-l crește.

Statutul de „mamă singură” este, de asemenea, invalid atunci când copilul s-a născut înainte de sfârșitul termenului de trei sute de zile după ce părinții au divorțat sau căsătoria a fost anulată.

Pentru ca mama să primească în mod legal prestații, nu trebuie să se menționeze tatăl în hârtiile care confirmă nașterea copilului. Statutul de „mamă singură” este considerat oficial după ce o mamă singură primește un certificat în formularul nr. 25.

Beneficii de muncă pentru mamele singure

1.Atunci când o mamă singură este disponibilizată la o întreprindere, ea nu poate fi disponibilizată dacă copilul ei are sub 14 ani. O astfel de reducere este considerată ilegală la schimbarea societății de administrare. Termenii și condițiile pentru concedierea unei mame singure din cauza conduitei necorespunzătoare în timpul serviciului pot fi discutate.

2.Dacă compania la care a lucrat mama singură a fost anulată, trebuie să i se ofere un loc de muncă alternativ.

3.Mamele singure, ca și mamele fără acest statut, au dreptul la asistență financiară atunci când vine vorba de îngrijirea copiilor bolnavi. Valoarea alocației este stabilită în funcție de vechimea mamei și se plătește pentru tratamentul internat al copilului. Mama primește alocația în primele zece zile de la data bolii copilului.

4.O mamă singură poate obține concediul medical complet dacă are nevoie să îngrijească un copil bolnav care are mai puțin de șapte ani. Dacă copilul este mai mare decât această vârstă, concediul medical este plătit în termen de 14 zile.

5.O mamă singură își poate lua concediu pe cheltuiala sa timp de până la două săptămâni.

6.O mamă singură nu ar trebui să fie implicată în munca suplimentară dacă copilul ei are sub cinci ani. Aceeași regulă se aplică și muncii pe timp de noapte și în weekend.

7.Mamele din Moscova primesc beneficii suplimentare la angajare. Angajatorii nu pot refuza angajarea mamelor singure pentru că au copii.

Folosirea creditului fiscal

Pentru mamele singure, există o deducere de impozitare dublă pentru costul asigurării copiilor care nu au atins vârsta majoratului. Dacă un copil adult reușește să se înscrie la o universitate, el va putea beneficia de beneficii fiscale până la vârsta de 24 de ani.

Perioada de grație pentru deducerea impozitului pentru mamele singure înseamnă că o parte din venit nu va fi impozitată.

Alte beneficii și indemnizații

1.Puteți primi lenjerie intimă pentru un nou-născut.

2. Copiilor cu mame singure li se oferă bonuri pentru îmbunătățirea sănătății într-un sanatoriu.

3.O mamă singură nu poate plăti temporar pentru întreținerea unei clădiri cu mai multe etaje și eliminarea gunoiului. Beneficiul poate fi utilizat până la vârsta de 1,5 ani a copilului.

4.Copiii mamelor singure au dreptul să participe la instituții preșcolare, cercuri, secții cu o reducere de 25% și mai mare.

5.Copiii unei mame singure care au sub doi ani sunt eligibili pentru mese cu lapte cu preț redus.

6.Puteți cumpăra unele medicamente la o reducere mare sau chiar la jumătate din preț.

7. În cantinele școlare, copiii mamelor singure primesc gratuit două mese pe zi.

8. Dacă clinica pentru copii are o sală de masaj, atunci copiii mamelor singure pot merge la sesiuni de masaj gratuite.

Ajutor pentru locuințe

Mamele din Moscova pot solicita ajutor la un program guvernamental menit să îmbunătățească locuințele. Datorită reglementărilor din acest oraș, mamele singure se pot califica pentru locuințe accesibile.

Dar mai întâi, statul trebuie să recunoască o femeie singură cu copii care au nevoie de o îmbunătățire a calității vieții.

O mamă singură, care nu are încă 35 de ani, poate folosi programul special „Locuințe”, făcut lobby de către stat. Datorită acestei inițiative guvernamentale, tinerii pot obține locuințe mai accesibile decât piețele imobiliare spontane.

La Moscova, acest program se numește „Locuințe accesibile pentru o familie tânără”. Acest lucru este deosebit de important pentru mamele singure care locuiesc într-un spațiu locativ închiriat.

Legislația Federației Ruse permite subiecților individuali ai țării să reglementeze prestațiile și diferitele plăți pentru această categorie a populației.

Factori care afectează mărimea alocației mamei:

1) mărimea venitului;

2) angajare;

3) disponibilitatea înregistrării regionale;

4) cantitatea de copii.

Prestații introduse pentru mamele cu dizabilități

La fel ca toți ceilalți părinți, aceste mame sunt eligibile să primească prestații și plăți federale în momentul nașterii copilului. Suma taxelor suplimentare depinde de regiunea în care locuiește mama cu dizabilități. Pentru informații detaliate cu privire la beneficiile pe care se pot baza mamicile cu dizabilități, trebuie să contactați biroul local de asistență socială. La Moscova, astfel de mame primesc plăți în legătură cu creșterea costului vieții și al mâncării. În plus, plățile suplimentare sunt primite de mamele copiilor cu dizabilități și de acele mame ale căror venituri sunt sub nivelul de subzistență. Restul beneficiilor coincid cu cele oferite de stat mamelor singure.

14.01.2020

Angajatorii cu peste 100 de angajați au voie să angajeze persoane cu dizabilități. În același timp, autoritățile nu au dreptul să refuze angajarea persoanelor cu dizabilități. În practică, activitățile acestor cetățeni nu sunt solicitate, dar o serie de beneficii de stat sunt concepute pentru a motiva întreprinderea.

Reguli de baza

Persoanele cu o capacitate incompletă de a lucra pot lucra în conformitate cu art. 20 Legea federală nr. 181 „Cu privire la protecția drepturilor persoanelor cu dizabilități”. După cum se menționează în art. 64 din Codul muncii, angajatorii nu ar trebui să restricționeze drepturile și să se concentreze în primul rând pe caracteristicile de afaceri ale unei persoane și nu pe dizabilitatea acesteia.

În art. 21 Legea federală nr. 181 definește o cotă pentru întreprinderile cu un stat:

• peste 100 de persoane - numărul total de persoane cu dizabilități este de 2-4% din numărul total de angajați;
• de la 35 la 100 de persoane - persoanele cu dizabilități reprezintă 3% din stat. Rata exactă este reglementată de legile regionale.

În cazul lipsei de personal cu dizabilități și a unei decizii nerezonabile de refuz, angajatorul este supus unei amenzi administrative. Echivalentul său monetar, în conformitate cu punctul 42 al art. 5 din Codul administrativ, egal cu 5-10 mii de ruble.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva-ți problema- contactați un consultant:

CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Pentru șefi, există următoarele opțiuni:

• conformitatea condițiilor de muncă cu un program individual de reabilitare (DPI).
• conform DPI, este necesar să se schimbe condițiile de muncă, dar să se păstreze garanțiile forței de muncă. Întreprinderile pot reduce standardele, metodele sau, conform art. 160 TC, transferă o persoană cu handicap într-o altă funcție;
• în cazul în care angajatorul nu este capabil să creeze condiții adecvate pentru muncă, angajatul cu handicap este transferat la un alt loc de muncă conform art. 178 TC.

La transferul la o funcție sau la un loc de muncă cu o rată scăzută pentru o persoană cu dizabilități, nivelul salariilor din poziția anterioară rămâne timp de 1 lună.

Care sunt beneficiile pentru angajatori atunci când angajează persoane cu dizabilități

Există mai multe preferințe pentru a motiva companiile să angajeze persoane cu dizabilități la nivel de stat.

Acestea se aplică organizațiilor în care 50% dintre persoanele cu dizabilități sunt cu dizabilități cu un fond de plată total de 25% sau companiilor al căror capital autorizat constă din contribuții din partea comunităților de persoane cu dizabilități.

Stimulentele fiscale

Firmelor cu personal cu dizabilități li se permite doar reduceri la plata drepturilor de proprietate și terenuri, dar numai cu privire la obiectele activității legale.

Pentru organizațiile publice de persoane cu dizabilități, persoane juridice și persoane fizice cu un capital autorizat al unei persoane cu dizabilități, există alte privilegii:

• Reducere de 100% la plățile TVA către companiile sponsorizate de comunitățile de persoane cu dizabilități dacă personalul lor are 80% din persoanele cu dizabilități parțiale;
• Reducere de 100% la plata impozitului pe venit - în baza clauzei 38 a art. 264 NC;
• Reducere de 100% la plata bunurilor (clauza 3, articolul 381 din Codul fiscal) și a terenurilor (clauza 5, articolul 395) taxe.

Tipuri similare de preferințe sunt permise pentru întreprinderile deservite de persoanele cu dizabilități.

Preferințe de securitate socială

Legislația privind asigurările sociale nu limitează tipurile de întreprinderi în care lucrează cetățeni cu dizabilități parțiale.

Organizațiile primesc:

• reducerea contribuțiilor la Fondul de pensii cu 21%;
• redusă cu 2,4% rata asigurării pentru FSS;
• o reducere de 3,7% la plățile către FFOMS.

De asemenea, companiile nu sunt supuse restricțiilor privind tipul de activitate și componența personalului.

Subvenționarea companiilor

Pentru a compensa costurile suplimentare de creare a unui loc de muncă, firmele primesc subvenții pentru un loc de muncă, ținând seama de grupul cu dizabilități, în valoare de:

• pentru o persoană cu 1 categorie - până la 100 de mii de ruble;
• pentru cetățenii cu grupul 2 - până la 72 de mii de ruble;
• pentru angajații cu grupul 3 - până la 65 de mii de ruble.

De la serviciul de ocupare a forței de muncă, puteți primi plăți în numerar pentru crearea infrastructurii în valoare de 500 de mii de ruble pe 1 loc de muncă.

Caracteristicile ocupării forței de muncă

Angajatorul este obligat să angajeze persoane cu dizabilități parțiale. În procesul de implementare a relațiilor de muncă, mai multe puncte sunt importante.

Unele tipuri de posturi sunt închise persoanelor cu dizabilități. De exemplu, în organismele Ministerului Afacerilor Interne, Ministerului Situațiilor de Urgență și al agențiilor de aplicare a legii, sunt necesari numai specialiști sănătoși. Legislația interzice angajarea cetățenilor cu restricții asupra locurilor fără reabilitare - în mine, ateliere de oțel, uzine chimice.

Încheierea unui contract de muncă se realizează pe o bază generală, dar trebuie să prevadă caracteristicile:

• locuri unde va lucra o persoană cu dizabilități;
• sarcini de serviciu conform tabelului de personal;
• în temeiul art. 136 TC - reglementări pentru calcularea salariilor și plăților;
• timp pentru odihnă și muncă;
• direcții de lucru;
• urgența contractului;
• condițiile asigurărilor sociale.

Conform cerințelor art. 282 din Codul muncii, contractul specifică tipul de angajare - locul de muncă principal sau cu jumătate de normă.

O persoană cu dizabilități în sănătate și dezvoltare, conform legislației muncii din Federația Rusă, nu este limitată în alegerea unui viitor loc de muncă.

Angajatorul se angajează să creeze condițiile adecvate:

• concediu anual, a cărui durată este de 30 de zile;
• posibilitatea unui concediu suplimentar neremunerat de până la 60 de zile;
• dreptul de a refuza călătoriile de afaceri;
• angajare numai în timpul zilei.

Dacă întreprinderea are un program de lucru pe timp de noapte, persoana cu handicap este implicată numai cu acordul său scris și cu permisiunea prevăzută de raportul medical.

Federația Rusă este membră internațională a Convenției privind drepturile persoanelor cu dizabilități. Prin urmare, persoanele cu dizabilități au dreptul să aleagă locul de muncă și să lucreze pentru a se întreține financiar.

Când sunt angajați, primesc pentru creșterea carierei, participarea la programe de formare private și publice, plata egală, plasarea gratuită în organizații de stat și utilizarea serviciilor de ocupare a forței de muncă.

Persoanelor cu dizabilități li se acordă, de asemenea, dreptul de a refuza activități dăunătoare sănătății și de a prelua postul vacant în care au lucrat înainte de vătămare.

La încheierea unui contract de muncă, angajatorul trebuie să ia în considerare posibilitățile limitate ale unui cetățean:

Angajații care au primit o categorie de incapacitate de muncă în perioada îndeplinirii atribuțiilor oficiale sunt reemisi. Procedura are loc dacă o persoană dorește să lucreze mai departe.

Unde să mergem

Reprezentantul întreprinderii poate fi susținut de centre de ocupare a forței de muncă pe baza programelor de sprijin social pentru cetățenii cu dizabilități. De asemenea, autoritățile regionale acordă subvenții angajatorilor, deci merită să vizitați autoritățile municipale.

În practică, este dificil pentru întreprinderile ruse să obțină preferințe în angajarea persoanelor cu dizabilități. Beneficiile sunt alocate numai organizațiilor stabilite de acești cetățeni sau cu capitalul lor autorizat. Dacă există cote, conducerea este sfătuită să respecte reglementările legale.