După „alergarea” din CV, este obișnuit ca candidatul să pună întrebări din zona de cunoștințe necesară pentru acest post vacant. Cu toate acestea, sunt posibile și întrebări generale de contabilitate, care sunt deseori puse la un interviu cu un contabil:
- structura generală sau detaliată a bilanțului societății;
- conceptul de active fixe, precum și formele lor de contabilitate;
- metode de amortizare a mijloacelor fixe;
- întrebări generale despre salarizare;
- formulare de raportare în conformitate cu NAS;
- întrebări din domeniul contabilității în domeniul activității economice străine;
- modificări recente ale actelor legislative în domeniul contabilității.
După cum cred contabilii practicanți, pentru poziția de asistent contabil, un minim de cunoștințe este un plan de conturi, iar un factor important este prezența unei logici bune.
Intervieți întrebări și răspunsuri la acestea pentru un contabil
Informații
Verificați disponibilitatea abilităților în lucrul cu produse software specializate, cunoașterea legislației fiscale actuale. Citiți subiectul din jurnalul electronic Întrebări către contabil, în funcție de poziția pentru care contabilul aplică. Natura întrebărilor de interviu pentru contabil depinde de poziția pentru care aplică.
Important
Este recomandabil să evaluați nivelul cunoștințelor sale profesionale împreună cu contabilul șef al întreprinderii sau cu un alt angajat responsabil al departamentului. Lista de întrebări pentru candidat ar trebui să includă și teste psihologice pentru a-și evalua loialitatea.
Dacă un candidat este considerat pentru un post vacant într-o companie mică, unde, pe lângă atribuțiile sale de contabil șef, va trebui să îndeplinească și funcțiile de director financiar, ar trebui luate în considerare criterii suplimentare de selecție.
Întrebări cheie pentru un interviu cu un contabil. sfaturi utile
Andy Su, de exemplu, notează: „Când ți se pun întrebări orientate spre contabilitate, concentrează-te pe recomandările pe care le-ai dat liderilor tăi, procesele sau procedurile pe care le-ai implementat. Gândește-te la munca ta din trecut mai proactiv decât reacționar. ”
Răspunsul la această întrebare va spune clar intervievatorului cum vă raportați la responsabilitățile dvs. de la locul de muncă: dacă respectați o descriere strictă a acestora, fără a merge dincolo, sau sunteți în măsură să mergeți mai departe, să manifestați inițiativa și, probabil, să oferiți o soluție în beneficiul biroului de acasă.
Cum să interviezi un contabil și ce întrebări să îi adresezi unui solicitant
Ce întrebări trebuie adresate contabilului șef la interviu Evident, grupurile de întrebări vor fi după cum urmează:
- Cunoștințe de contabilitate și raportare
- Legislație fiscală și contabilitate
- Abilitatea de a aplica cele de mai sus
În mod ideal, candidatul poate avea și experiență în audit. Ce sens are să spui și să întrebi? Desigur, specificul companiei trebuie comunicat candidatului chiar înainte de interviu, astfel încât conversația va fi mai de fond. Pentru o funcție de conducere, trebuie să aflați câți oameni erau subordonați (și există contabili șefi la singular) Este recomandabil să aflați de la candidat experiența sa (în detaliu) la joburile anterioare (2-3 locuri), să solicitați recomandări de la aceștia.
Ce teste utilizați pentru a testa cunoștințele contabilului șef? Pentru testare, aceștia folosesc de obicei teste și tehnici speciale care simulează situații reale.
14 întrebări de interviu pe care fiecare contabil ar trebui să le cunoască
Un contabil este un angajat care știe să întocmească în mod clar, competent, în timp util și să prezinte documentele necesare. Din această poziție se va efectua evaluarea CV-ului existent.
Deci, în CV, solicitantul pentru funcția de contabil trebuie să respecte câteva reguli: Puncte cheie Explicație Forma CV-ului CV-ul contabilului trebuie să fie concis, consecvent, dar în același timp semnificativ. Secțiuni CV: 1. Informații personale despre solicitant: · nume · vârstă · adresă, număr de telefon de contact, e-mail 2.
Scopul CV-ului. 3. Educație. 4. Experiență de lucru. 5. Competențe profesionale. 6. Calități personale. 7. Informații suplimentare (hobby-uri, permis de conducere, mașină, cunoștințe de limbi străine). 8. Recomandări ale foștilor angajatori.
Interviu de angajare ...
Luați în considerare ce concesii puteți face și pe care nu le puteți face. Și nu uitați să pregătiți în prealabil un set de documente pe care le veți lua pentru un interviu (Vezi.
Ce documente trebuie luate pentru un interviu). Asigurați-vă că veniți la interviu în avans. Este posibil să fiți testat înainte de interviu.
Cum să completați corect cererea atunci când aplicați pentru un loc de muncă). De regulă, se evaluează nu numai nivelul profesional al candidatului, ci și calitățile sale personale.
Pentru a trece cu succes un interviu pentru poziția de contabil, trebuie să arătați acele trăsături care corespund acestei poziții: muncă grea, punctualitate, responsabilitate, acuratețe, concentrare. [CV Zaporozhye, CV Ivano-Frankivsk, CV Kirovograd] Aceste întrebări nu sunt întotdeauna adresate candidaților la un interviu.
Ce este apreciat la un contabil într-un interviu?
Ea a reacționat grosolan la observația managerului de resurse umane cu privire la comportamentul ei, iar la finalul interviului a trântit ușa și a părăsit biroul companiei. Nu este nevoie nici măcar să ne îndoim că Alla nu va obține poziția dorită în această companie.
Întrebări de interviu și răspunsuri la acestea pentru un contabil În plus față de întrebările generale, solicitantului pentru funcția de contabil i se vor pune întrebări care determină nivelul de profesionalism și competență: Întrebări Răspunsuri Ce știi despre standardele contabile? Aici este oportun să se clarifice ce standarde și în ce măsură deține solicitantul (RAS, IFRS, US GAAP etc.). Care este experiența dvs. în gestionarea sau implementarea ....? Dacă aveți experiență - este potrivit să vorbiți despre aceasta, dacă nu există experiență sau este foarte mică - să exprimați dorința de a vă dezvolta în această direcție.
Suport contabil
Ce tip de audit ați efectuat? La această întrebare se poate răspunde cel puțin pornind de la fișele posturilor și luând în considerare dacă acestea stipulează un audit financiar, un audit operațional sau altceva. Cum minimizați greșelile din munca dvs.? În calitate de profesionist contabil, trebuie să respectați standarde înalte și aveți o „zonă sigură” foarte mică, cu marjă de eroare.
Chiar și greșelile mici pot duce uneori la dificultăți financiare grave. „Răspundeți la această întrebare descriind momentele în care v-ați surprins greșeala înainte de a vă trimite munca. Subliniați importanța verificării muncii dvs. și a utilizării procedurilor de control ca o echipă ”, sfătuiește Bill Driscoll, președintele regional al Robert Half International New England.
Întrebări adresate contabilului șef în timpul interviului
Nu le oferi niciun motiv să te refuze. Și dacă sunteți cu adevărat hotărâți să obțineți slujba, entuziasmul dvs. care este vizibil poate înlătura unele dintre lipsurile de calificare. Chiar dacă nu pun bifă în fața tuturor celor zece puncte condiționale necesare unei decizii pozitive, dar din cauza entuziasmului, opt sau nouă pot fi suficiente (pentru restul, indicați ceva apropiat din experiența dvs. care poate servi ca o aproximare). Ce metode ați folosit în trecut pentru a evalua datoriile neperformante? Chiar și așa, în principiu, o întrebare specifică poate genera o mică discuție, în timpul căreia veți detalia detaliile abordărilor utilizate anterior la procedurile de rutină cu un angajator anterior.
Întrebări dificile adresate contabilului șef în timpul interviului
Acest lucru este de înțeles, deoarece un astfel de specialist devine adesea mâna dreaptă a CEO-ului. Prin urmare, înainte de a merge la fiecare interviu, trebuie să vă pregătiți foarte bine (Consultați Pregătirea pentru interviu, Înainte de interviu), gândiți-vă în avans la răspunsurile la posibile întrebări (Vezi Întrebări frecvente în timpul interviului), pregătește o poveste despre tine (Vezi. În timpul interviului povestește despre tine), îmbracă-te (vezi Cum să te îmbraci pentru un interviu) și așa mai departe. Aruncă o altă privire asupra CV-ului tău. Într-adevăr, ca urmare a familiarizării cu acest document, ați fost invitat la un interviu. Gândiți-vă cum veți explica fiecare punct, ce altceva puteți adăuga.
Analizați ce anume din CV v-a făcut să vă distingeți de restul solicitanților. Faceți o listă în avans a cerințelor dvs. pentru munca viitoare (salariu, program, dorința și capacitatea de a lucra ore suplimentare, absența / prezența călătoriilor de afaceri etc.).
Aceasta implică un nivel crescut de responsabilitate și o gamă destul de specifică de sarcini, prin urmare necesită o abordare specială pentru îndeplinire. Știind ce se solicită la un interviu contabil și cum se desfășoară este urmat de fiecare specialist responsabil. De asemenea, va fi util să cunoașteți înșiși solicitanții de locuri de muncă, care doresc să-și crească șansele de angajare cu succes, despre modul în care se desfășoară interviul și ce întrebări sunt adresate la interviu contabilului șef sau unui angajat obișnuit din acest departament.
Interviu contabil - principii de bază
Înainte de a angaja un contabil, angajatorii doresc, pe bună dreptate, să verifice solicitantul ca specialist și să clarifice dacă acesta are abilitățile profesionale și calitățile personale necesare - la urma urmei, un angajat nepotrivit poate provoca un mare prejudiciu unei organizații cu o abordare iresponsabilă. Luând în considerare particularitățile contabilității, cel mai adesea angajatorii acordă atenție în primul rând experienței de lucru în contabilitate. În acest sens, este puțin probabil ca solicitanții care tocmai și-au finalizat pregătirea să fie angajați imediat în funcția de contabil - cu excepția cazului în care sunt asistenți contabili sau dacă există deja un departament de contabilitate suficient de mare în întreprindere, unde poate dobândi cunoștințe practice și experiență.
În același timp, prezența unei mărci în carnetul de muncă nu garantează întotdeauna că solicitantul va fi potrivit pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale la un anumit angajator. Prin urmare, intervievatorii ar trebui să știe ce întrebări sunt puse la interviu contabilului și cum să desfășoare corect interviul pentru a determina alegerea celui mai potrivit candidat.
Interviul contabilului șef ar trebui abordat cu o atenție deosebită, deoarece acest specialist aparține segmentului nivelului de conducere superioară și activitățile întregii organizații depind în mare măsură de el. Mai mult, activitatea contabilului-șef este, de asemenea, reglementată de legislația separată a muncii în unele dintre aspectele sale.
În general, interviul unui contabil are loc adesea în mai multe etape, cel puțin în companiile mari. Deci, inițial, candidații sunt selectați și evaluați de către angajatul responsabil cu selectarea personalului - managerul de personal, managerul de resurse umane, angajatul departamentului de personal. După aceea, interviul este realizat și direct cu șeful departamentului de contabilitate.
Pentru contabilul șef, interviurile sunt aproape întotdeauna realizate cu participarea CEO-ului sau a consiliului de administrație al companiei. O opțiune frecventă pentru selectarea specialiștilor poate fi atunci când un potențial angajat este evaluat simultan de mai mulți angajați ai întreprinderii angajatoare.
Ce întrebări sunt puse la un interviu unui contabil
Având în vedere că atât șeful întreprinderii, cât și personalul departamentului de personal nu sunt cel mai adesea specialiști în contabilitate, merită să efectuați un interviu cu un contabil numai dacă există o pregătire preliminară. O listă gata făcută de întrebări adresate unui interviu unui contabil vă va ajuta în acest sens:
Mai sus sunt întrebările legate direct de contabilitate. Cu toate acestea, un aspect important în luarea deciziei cu privire la angajarea unui contabil după interviu este clarificarea caracteristicilor sale personale generale. Cele obișnuite vă pot ajuta în acest sens, mai detaliat despre care puteți citi într-un articol separat.
În ceea ce privește ce întrebări sunt puse la interviu contabilului-șef, gama de interese, durata activităților de interviu va fi mai mare. În special, angajatorii se întreabă aproape întotdeauna despre anumite locuri de muncă, iar aceste informații ar trebui clarificate cu angajatorii anteriori, precum și să solicite recomandări pentru solicitant. De asemenea, nu va fi inutil să clarificăm cunoștințele legislației cu solicitantul pentru funcția de contabil șef, precum și prezența condamnărilor și a sancțiunilor administrative.
Nu puteți angaja persoane care au fost descalificate printr-o decizie judecătorească în calitate de contabil șef. Astfel, angajatorul poate solicita un certificat de absență a descalificării de la solicitantul care solicită postul de contabil șef.
Ce se întreabă la un interviu contabil și cum să răspundă la întrebări
În cazul angajării, persoanelor în căutarea unui loc de muncă li se poate oferi, de asemenea, o serie de recomandări utile care îi vor ajuta să obțină un loc de muncă. Deci, în primul rând, trebuie acordată atenție menținerii stilului corporativ și actualizării cunoștințelor profesionale. Nu va fi inutil să menționăm cele mai recente modificări ale legislației în domeniul contabilității în timpul interviului - acest lucru va arăta angajatorului că solicitantul este bine versat în normele legale și este interesat de dezvoltarea sa profesională.
Știind ce este solicitat contabilului la interviu, puteți pregăti, de asemenea, răspunsuri la întrebări generale și sarcinile cele mai tipice. Adică, de exemplu, pentru a pregăti în avans unele cazuri din locuri de muncă din trecut sau din practica universitară, dacă nu există o experiență efectivă de muncă.
La întrebările angajatorilor trebuie să se răspundă sincer, dar să se țină seama de posibila lor natură provocatoare, prin urmare răspunsul ar trebui să fie întotdeauna blând și respectuos față de companie. Este mai bine să nu oferiți răspunsuri negative în formatul negării directe, ci să observați omisiunile și să discutați despre măsurile pe care le-ar lua solicitantul pentru a le elimina.
Prima etapă a angajării în căutarea unui loc de muncă este pregătirea și trimiterea prin CV a CV-ului dvs. Următorul pas este interviul. În acest stadiu, angajatorul și candidatul se cunosc, deoarece liniile uscate ale descrierii postului vacant și prezentarea strictă, laconică caracteristică a unui CV nu oferă nici măcar o mică parte din informațiile pe care ambele părți le pot scoate din comunicarea directă.
Dacă vorbim despre o organizație mică, atunci, cel mai probabil, candidatul la funcția de contabil (vezi certificatul profesiei) va avea un singur interviu - cu contabilul șef (vezi certificatul profesiei). În cazuri rare, se poate aștepta, de asemenea, la o cunoștință cu directorul întreprinderii, dar astfel de întâlniri, de regulă, sunt destul de formale, deoarece atunci când ia o decizie, contabilul șef are ultimul cuvânt.
Când obțineți un loc de muncă într-o companie mare sau în exploatație, trebuie să fiți pregătiți pentru o selecție în mai multe etape - o serie de interviuri cu diferiți specialiști. În primul rând, poate avea loc o întâlnire preliminară cu un angajat al unei agenții de recrutare, apoi un interviu de screening cu un reprezentant al serviciului de personal al companiei și apoi cel principal - cu un contabil șef. Dmitry Ponevezhsky, consultant în departamentul de Finanțe și Audit al companiei Cornerstone de vânătoare de capete, spune: „Managerii sunt atenți la selectarea contabililor, deoarece aceștia devin adesea mâna dreaptă a directorilor executivi”. Prin urmare, înainte de a merge la fiecare dintre aceste întâlniri, trebuie să vă pregătiți, să vă gândiți la modul în care vă puteți distinge de restul candidaților.
În primul rând, solicitantul trebuie să-și revizuiască cu atenție CV-ul încă o dată, deoarece HR sau angajatorul și-au dezvoltat o idee despre el ca persoană și specialist numai pe acest document. Merită să luăm în considerare ce se poate adăuga și explica pentru fiecare articol, ce întrebări se pot pune; solicitantul trebuie să analizeze de ce este mai bun decât concurenții și ce beneficii va primi compania angajându-l; formulați-vă așteptările de la locul de muncă (salariu, program, absența / disponibilitatea călătoriilor de afaceri, dorința și capacitatea de a lucra ore suplimentare etc.); pregătește un set de documente care trebuie luate pentru un interviu - o carte de muncă sau o copie a acestuia, pașaport, diplome, certificate, recomandări, 2-3 copii ale CV-ului tău.
Astăzi, multe companii preferă să încredințeze căutarea specialiștilor cu înaltă calificare unor profesioniști - în acest scop, apelează la diferite agenții de recrutare, bazându-se pe obținerea ajutorului de la recrutori, psihologi și consultanți financiari. Pentru solicitant, aceasta înseamnă o creștere a numărului de teste posibile, în plus, depinde de rezultatele interviului de la agenția de recrutare dacă acesta va primi un interviu cu angajatorul.
Să luăm în considerare tipurile posibile de interviuri.
1. Clarificarea interviului telefonic.
Dacă există o mulțime de candidați pentru un post vacant, HR apelează la un interviu clarificator, care poate avea loc și la telefon. Dacă există o mulțime de candidați pentru un post vacant, HR apelează la un interviu clarificator, care poate avea loc și prin telefon. Scopul său este de a cunoaște candidații și de a face o selecție inițială, adică de a determina conformitatea formală cu cerințele specificate în cererea clientului: educație, experiență profesională, identitate funcții etc. De multe ori se întocmește un chestionar special pentru un interviu telefonic, iar persoanei intervievate i se acordă puncte pentru a răspunde la întrebările propuse. Bineînțeles, candidatul poate pune, de asemenea, câteva dintre cele mai importante întrebări pentru a determina pentru sine dacă este adecvat să treacă alte interviuri. Principalul lucru nu este să încercați să discutați prin telefon absolut toate nuanțele viitoarei lucrări și nivelul salariului - este mai bine să faceți acest lucru în persoană. La sfârșitul conversației, nu uitați să mulțumiți interlocutorului pentru timpul acordat, scrieți persoana de contact, adresa agenției, numerele de telefon pentru comunicarea operațională, precum și ora și data unui interviu în persoană cu un consultant al companiei de recrutare, dacă ați fost invitat la aceasta.
2. Interviu preliminar cu un reprezentant al unei agenții de recrutare.
Scopul interviului preliminar este de a evalua nivelul general al solicitantului, adecvarea acestuia, aspectul și definirea calităților personale (comportament, mod de a vorbi, caracteristici ale comunicării non-verbale etc.). Este puțin probabil ca în acest interviu solicitantul să fie nevoit să enumere numerele conturilor contabile cu care a trebuit să lucreze, să se afle în jungla contabilității sau contabilității fiscale. Cel mai probabil, HR va invita candidatul să spună despre sine, despre punctele forte și punctele sale slabe, despre domeniile contabile de care a fost responsabil, pentru a-și face o idee despre sfera activității sale. Excepția o constituie interviurile efectuate în agenții de recrutare specializate în selectarea angajaților serviciilor financiare și economice. Aici solicitantul va trebui să treacă printr-un test mai profund. În acest caz, multe proceduri diferite de evaluare îl așteaptă pe solicitant pentru funcția de contabil: teste pentru IQ, memorie, atenție; teste situațional-comportamentale, profesionale, rezolvarea problemelor practice, lucrul cu cazuri, verificarea abilităților speciale (capacitatea de a lucra pe computer, cunoștințe despre programe de contabilitate, viteza de tastare etc.); exerciții individuale și de grup (dacă există mai mulți candidați pentru postul vacant) etc.
Destul de des, înainte de a începe interviul, solicitantului i se cere să completeze un chestionar (în acest fel este mai ușor pentru un angajator să atingă subiecte sensibile despre care nu este întotdeauna convenabil să vorbim cu voce tare, de exemplu, despre proprietatea imobiliară, convingeri, obiceiuri proaste etc.), iar uneori candidatului i se trimite un test contabil ca teme pentru acasă. În acest din urmă caz, executarea cu succes a testului este o trecere la o întâlnire cu un consultant.
Trebuie spus că testarea a devenit una dintre cele mai populare modalități de a controla cunoștințele solicitanților. Acest lucru se datorează parțial faptului că aproape orice angajat poate emite o listă de întrebări și poate verifica răspunsurile prin cheie - nu trebuie să fie expert într-unul sau alt domeniu profesional. Prin urmare, testelor le place atât de mult să le folosească în agențiile de recrutare. Dar nu vă temeți de acest lucru - acum există suficiente publicații dedicate metodelor de testare și modalităților de a trece cu succes. În plus, teste similare pot fi găsite cu ușurință pe internet (inclusiv teste profesionale pentru contabili, pentru profesioniștii bancari). Este adevărat, trebuie avut în vedere faptul că în literatura de specialitate și pe site-urile contabile sunt prezentate în principal sarcini de orientare generală - pentru cunoașterea contabilității și contabilității fiscale, erudiția contabilă, aplicarea dreptului civil, în timp ce testul profesional poate include și întrebări legate de subtilitățile din industrie. sau care decurg din caracteristicile activității unei anumite întreprinderi.
Principalul lucru pentru solicitant este să fie atent și concentrat, mai ales atunci când îndeplinește sarcini de testare deschise, când subiectul trebuie să formuleze el însuși răspunsul corect și să nu îl aleagă din lista propusă. Și încă un sfat: atunci când efectuați testul sub o limită de timp, este mai bine să răspundeți mai întâi la întrebări familiare (ușoare) și apoi să treceți la cele rămase care vi s-au părut mai dificile.
Pentru a trece cu succes un interviu, este deosebit de important ca un candidat la o funcție contabilă să arate acele trăsături care corespund profilului funcției.
„Pentru a trece cu succes un interviu, este deosebit de important pentru un solicitant pentru o funcție de contabilitate să arate acele caracteristici care corespund profilului funcției: punctualitate, acuratețe, calm, o atitudine responsabilă față de afaceri și munca grea”, rezumă Victoria Sinelnikova, șefa departamentului de selecție și evaluare a personalului LLC „Uchebno- firma de consultanță „Vector Plus” „(Krasnodar). - Prin urmare, cel puțin trebuie să veniți la interviu la timp, bine pregătit; este recomandabil să aveți o rezervă de timp suficientă, să nu vă grăbiți nicăieri, deoarece testarea este adesea efectuată; completează cu exactitate chestionarul, comportă-te calm, ascultă cu atenție întrebările. Faptul este că evaluăm un candidat nu numai din punctul de vedere al respectării unei anumite posturi vacante și a unei companii. Sarcina noastră este mai largă - trebuie să aflăm calitățile profesionale și personale ale solicitantului și apoi să decidem unde o astfel de persoană s-ar simți „în locul său” și, în același timp, ar fi cea mai utilă întreprinderii. ”
3. Interviu cu un membru al personalului companiei.
Deci, solicitantul a trecut cu succes interviul la agenția de recrutare, iar candidatura sa a fost recomandată angajatorului. Nu vă relaxați! Multe agenții practică prezența reprezentantului lor la un interviu într-o companie - în acest caz, candidatul va trebui să treacă o dublă examinare: consultantul îl va evalua ca potențial candidat pentru locuri de muncă similare în alte firme, iar angajatorul ca potențial angajat al acestuia.
Sarcina departamentului de resurse umane al companiei nu este de a alege cel mai bun candidat, ci cel mai potrivit - corespunzător nivelului organizației, ambițiilor sale și echipei. Fără îndoială, candidatul trebuie să aibă anumite trăsături de caracter pentru a se „integra” în cultura corporativă a companiei, pentru că dacă o persoană nu se poate încadra într-un mediu nou sau într-o echipă de oameni cu aceeași idee, care ar trebui să fie în mod ideal departamentul de contabilitate al oricărei companii, atunci site-ul său va deveni inevitabil un domeniu problematic, chiar dacă contabilul însuși este un specialist cu înaltă calificare.
Desigur, managerul de resurse umane nu poate judeca obiectiv profesionalismul solicitantului pentru o funcție de contabilitate, spre deosebire de contabilul șef, dar din interviul de selecție va încerca să extragă cât mai multe informații utile - verificați fiabilitatea faptelor reflectate în CV-ul solicitantului, aflați ce l-a interesat să lucreze în acest caz companiei, definiți-i obiectivele, motivele, oportunitățile și multe altele.
Pentru a evalua dacă un solicitant este capabil să comunice liber pe subiecte profesionale, HR-urile recurg adesea la așa-numita strategie pentru străini. Ofițerul de personal îl informează pe reclamant că este departe de finanțare, întrucât este angajat în selectarea personalului și îi solicită solicitantului să-i explice cât mai ușor esența atribuțiilor sale funcționale. Prin modul în care interlocutorul reacționează la această propunere, modul în care pune accentele, povestind despre activitățile sale profesionale, recrutorul concluzionează cât de profund este orientat candidatul în subiect.
Uneori, solicitantul este întrebat despre relația cu profesorii și colegii de clasă, întrebându-se de ce și cum a fost aleasă specialitatea sau universitatea. Această tehnică se numește analiza evenimentelor din trecut, vă permite să preziceți posibilul comportament prezent și viitor al candidatului.
Ofițerii de personal sunt interesați în special de motivarea candidatului să părăsească locul de destinație anterior.
Un interes deosebit pentru ofițerii de personal este motivația pentru plecarea candidatului de la locul de muncă anterior, precum și perioadele prea scurte de muncă (dacă au loc în istoria carierei solicitantului). Când răspundeți la întrebarea cu privire la motivele concedierii, nu este necesar să intrați în detalii, dar merită menționat printre motive dorința de a lucra într-o companie mai mare, în dezvoltare dinamică; intenția de a trece de la afacerea „gri” la „alb”; discrepanța dintre volumul de muncă și mărimea salariilor; poziția instabilă a organizației pe piață; plăți neregulate etc. Dacă, în practica candidatului, a existat o perioadă de muncă care nu a durat mai mult de 2-3 luni, angajatorul poate presupune că nu a trecut perioada de probă. Apoi, el trebuie să clarifice faptul că motivul încetării raportului de muncă a fost lipsa perspectivelor de dezvoltare profesională în această companie. Principalul lucru este că astfel de episoade sunt izolate, iar concedierile nu cad strict în perioada de depunere a situațiilor financiare.
Dmitry Ponevezhsky spune: „Un contabil de succes, fără îndoială, ar trebui să fie interesat de profesia sa, interesat în mod activ în mod constant de contabilitate și contabilitate fiscală, el ar trebui să cunoască perfect bazele specialității sale, să gândească constant, să analizeze, să aibă o bună concentrare, răbdare și meticulozitate. Având în vedere acești factori, HR-urile se așteaptă ca candidații să fie clari în răspunsurile lor și coroborarea întrebărilor - la urma urmei, acestea sunt calitățile care caracterizează un bun contabil. Punctualitatea nu este mai puțin importantă: întârzierea la o întâlnire poate reduce semnificativ impresia unui solicitant. "
4. Interviu cu contabilul șef.
Etapa finală și cea mai crucială este un interviu cu contabilul șef. Etapa finală și cea mai importantă este un interviu cu contabilul șef, de regulă, în acest moment solicitantul are un „dosar” - CV-ul său, chestionarul, chestionarul, testul completat și recomandările ofițerilor de personal. Dar, pentru a lua decizia finală, este important pentru contabilul șef:
· Asigurați-vă de profesionalismul solicitantului;
· Aflați dacă o persoană poate gândi sau dacă efectuează mecanic acțiuni memorate; posedă reflecție profesională și motivație pentru auto-dezvoltare (de exemplu, ce literatură periodică de specialitate citește, dacă nu, atunci de ce?);
· Verificați candidatul pentru loialitate, fiabilitate, disponibilitate în orice situație pentru apărarea intereselor companiei (uneori intervievatorul începe să întrebe despre contabilitatea „neagră”. Un contabil experimentat în acest caz „nu face contact”, limitându-se la un set formal de fraze);
· Verificați compatibilitatea personală, capacitatea de a „vorbi aceeași limbă”.
Următoarele tehnici și tehnologii pot fi utilizate în timpul interviului:
- „Evaluarea performanței” - solicitantul este invitat să analizeze o serie de acțiuni ale unui specialist din profilul său pentru a rezolva o anumită problemă. Pe baza analizei, se face o concluzie cu privire la abilitățile profesionale ale candidatului.
- „O privire din exterior” - solicitantului pentru un post vacant i se cere să spună despre responsabilitățile managerului la locul de muncă anterior și numai după aceea despre responsabilitățile sale. Această tehnică vă permite să evaluați nivelul de reflecție profesională, să identificați limitele adevărate ale competenței solicitantului, abilitățile și abilitățile acestuia, punctele forte și punctele slabe.
- „Tehnologia pâlniei” - intervievatorul trece treptat de la întrebări generale la întrebări clarificatoare, mai specifice. Lucrul cu diverse întrebări, detalii și un număr mare de exemple concentrate în mod restrâns demonstrează în mod clar calificările solicitantului.
- Teste sau chestionare situaționale - cu ajutorul acestuia din urmă, angajatorul verifică cunoștințele și logica contabilului folosind exemplul cazurilor reale din viața companiei.
- Interviuri de grup cu personalul contabil - permite nu numai verificarea nivelului de competență profesională a unui specialist, ci și evaluarea rezistenței sale la stres, a capacității de adaptare la echipă.
„Cunoașterea unui anumit domeniu de producție sau industrie, experiența de muncă într-o poziție similară, cunoașterea unui anumit program de contabilitate ... - toate acestea, desigur, adaugă greutate solicitantului în ochii angajatorului”, spune Natalya Petrovna Shirikova, contabil șef al CJSC Shreya Corporation. - După părerea mea, acesta nu este cel mai important lucru. Desigur, contează și disponibilitatea psihologică a candidatului pentru o activitate contabilă cu adevărat titanică, care necesită multă responsabilitate și răbdare, experiență în contabilitate și familiarizarea cu programele tipice de contabilitate. Dar principalul lucru care distinge un profesionist real de un statistician este decența, fiabilitatea, capacitatea de a învăța și o abordare conștientă a afacerilor. Un specialist bun se străduiește în permanență să se dezvolte profesional - în scurt timp este capabil să obțină cunoștințele lipsă, să dobândească abilitățile necesare, să stăpânească un nou program de calculator și să înțeleagă orice nuanțe de contabilitate. Și dacă, în același timp, calitățile personale și atitudinile de viață ale candidatului nu contravin valorilor corporative, atunci putem trece în siguranță la o mai bună cunoaștere a părților în etapa în care solicitantul trece perioada de probă. "
Când vine vorba de interviuri în sine, îmi vin în minte câteva lucruri:
angajatul a fost obligat să părăsească organizația anterioară din cauza unor circumstanțe de forță majoră;
solicitantul caută activ un loc de muncă pentru prima dată. Ambele exemple îl obligă în mod clar, în cazul nostru, pe contabil să facă anumite măsuri către un rezultat favorabil al cazului. Cineva merge la un coafor înainte de interviu, cineva primește un costum nou și cineva nu face nimic, referindu-se la „poate” rus. Astăzi vom vorbi cu dvs. pe această temă și vom încerca să înțelegem ce trebuie să facă de fapt un contabil pentru ca un dialog cu un potențial angajator să se dezvolte pozitiv de la bun început. Mai mult, este important pentru noi să înțelegem ce acțiuni ar trebui să ia un contabil pentru a i se oferi salariul maxim, confirmând cele mai bune aspecte ale bazei sale profesionale cu fapte din biografia sa.
Informații introductive
Un contabil, în primul rând, nu trebuie să uite că ocupă unul dintre posturile cheie din orice companie, astfel încât conducerea va aborda selecția unui specialist pentru acest post cât mai scrupulos posibil. Dar conducerea trebuie să aleagă nu atât un candidat bun, cât un profesionist cel mai potrivit pentru organizație. Mai mult, compania însăși trebuie să îndeplinească cerințele unui specialist. Atunci cooperarea va fi fructuoasă și durabilă. De aceea, interviul cu solicitantul trebuie pregătit cu atenție și condus cu competență. Înțelegerea întregii „greutăți” a acestei poziții, precum și a modului în care viitoarea conducere o privește, ar trebui să devină un fel de orientare în alegerea „dispoziției potrivite”. Cu alte cuvinte, nu ar trebui să vă fie rușine să cereți un salariu mai mare decât cel stabilit de piață. În special, acest lucru se aplică acelor cazuri în care responsabilitățile viitorului specialist vor include o funcționalitate foarte mare. De exemplu, în companiile de construcții, catering și alte domenii, contabilitatea funcționează, așa cum se spune, „în totalitate”. Nu numai că va trebui să vă aplicați toate abilitățile în cele mai bune performanțe ale acestora, dar va fi, de asemenea, nevoia, cel mai probabil, de a studia un nou domeniu de activitate pentru dvs. Dacă directorul unei organizații, de exemplu, este angajat în demolarea clădirilor nerezidențiale, atunci contabilul ar putea avea nevoie de cel puțin clădiri superficiale în această zonă. Citiți mental acest lucru într-un fel de „pregătire avansată” legată de dezvoltarea profesională, ceea ce face munca unui contabil și mai calificată. Potrivit clienților noștri din serviciul "", disponibilitatea de a studia și analiza un nou domeniu de activitate este un alt plus pentru un candidat de succes pentru funcția de contabil.
Trebuie avut
Poate că nu ar trebui să vă bazați pe angajare sau doar pe un salariu bun dacă contabilul nu are următoarele competențe de bază, pe care contabilul șef și directorul le vor acorda atenție în primul rând:
Contabilitate (contabilitate și impozite);
Lucrul cu documentația primară;
Ținerea evidenței decontărilor reciproce;
Contabilitate depozit;
Pregătirea rapoartelor în avans;
Elaborarea actelor de reconciliere;
Bugetare;
Calculul salarizării,
Calculul despăgubirilor și concediilor de boală;
Efectuarea de inventare;
Înregistrarea documentelor primite și expediate.
De asemenea, un contabil trebuie să cunoască sistemul Client-Bancă, înregistrările contabile, să aibă cunoștințe în materie de legislație (contabilitate și impozite) și să cunoască principalele dispoziții și instrucțiuni ale Băncii Centrale a Federației Ruse. Este necesară posesia unui computer - MS Office și 1C online. Dacă un specialist începător care nu are experiență profesională, dar este înzestrat cu potențial și dorește să studieze, este potrivit pentru postul vacant, atunci când îl evaluează, principalele criterii vor fi o diplomă de educație în profil sau recalificare și calitățile sale personale. În orice caz, perseverența, atenția și un grad ridicat de responsabilitate sunt necesare de la contabil. Astfel, întrebările de interviu pentru contabil ar trebui să reflecte criteriile de mai sus. În cazul în care solicitantul începe să spună că are abilitățile de mai sus, iar în procesul de lucru se dovedește contrariul, atunci cu greu va rămâne mult timp în poziția sa, deoarece înșelăciunea va apărea chiar la prima sarcină reală de producție. După cum ne-au spus clienții serviciului 1C Program Rental, declarațiile fără scrupule din timpul interviului pot afecta grav cariera unui tânăr candidat și pot avea un impact negativ asupra angajării în alte organizații. În același timp, un contabil, ca participant la piața muncii, are un mic plus - se poate „pierde” în rândul persoanelor care caută un loc de muncă. Dacă, de exemplu, pe piața serviciilor cadastrale din oraș „toată lumea se cunoaște” și o „mișcare greșită” devine publică, atunci acest lucru nu se întâmplă cu contabilii, deoarece de regulă, există întotdeauna o mulțime de solicitanți. Uită-te la cel puțin un site de lucru - totul va fi scris acolo.
O dorință reală de a povesti despre tine
Destul de des oamenii ne spun despre întrebările cu care s-au confruntat în timpul interviului inițial cu conducerea superioară. Cea mai populară dintre acestea este invitația de a spune despre tine. Acest lucru îi conduce pe mulți la o stupoare: „Cum? Spune despre tine? Ce pot spune despre mine ”? - așa ceva îl întreabă contabilul însuși în primele secunde după întrebări. Dificultatea specială a acestei propoziții este întâmpinată de oameni care nu sunt înclinați spre o sociabilitate crescută, pentru care este foarte dificil să spună despre ei înșiși (și despre altcineva). Prin urmare, contabilul va fi util să se pregătească în prealabil pentru această problemă. Este important să înțelegem că această poveste include mai multe blocuri cheie, fără de care povestea nu va fi completă: 1) fapte bine cunoscute dintr-o biografie personală cu date și perioade; 2) experiență profesională; 3) hobby-uri, hobby-uri și preferințe. Primul bloc este de mică valoare și este, mai degrabă, o referință. În ceea ce privește al doilea și al treilea, este de dorit să fim, așa cum se spune, în alertă. Nu este nevoie să inventăm nimic și, dacă faptele sunt redate în favoarea contabilului, atunci este mai bine să repetăm \u200b\u200bdiscursul în avans, pentru a nu ajunge într-o situație incomodă. A vorbi despre hobby-uri și hobby-uri îi oferă angajatorului să înțeleagă ce fel de persoană este solicitantul, cât de înclinat este el spre auto-dezvoltare. Apropo, este recomandabil să povestești despre hobby cu mult mai detaliat decât despre anul în care universitatea a fost finalizată.
Citiți articolul: „Copilul este adesea mai mult. Pozițiile angajatorului și ale angajaților "
Cunoașterea software-ului modern
Desigur, un contabil modern trebuie să fie un mare profesionist, un maestru al meșteșugului său. Cu toate acestea, abilitățile sale nu vor fi apreciate în mod adecvat de către conducere dacă nu deține cel mai recent software conceput pentru a-și face munca mai ușoară și mai ușoară. De exemplu, fără experiență în 1C, sisteme de referință și juridice, fără a înțelege ce sunt cheile electronice, precum și raportarea electronică, va fi problematic să găsești un loc de muncă într-o companie decentă. Dacă s-a întâmplat ca contabilul să nu fi întâlnit ceva din această listă în cursul lucrărilor practice (în multe privințe aceasta privește specialiștii în vârstă de pensionare), atunci este mai bine să nu fii leneș și să găsești o modalitate de a cunoaște toate acestea. Acum nimeni nu are nevoie de „stăpânirea conturilor” sau „de mersul cel mai rapid posibil către IFTS”. Aici trebuie doar să trimiteți rapoarte la timp și fără erori. Cunoașterea software-ului, precum și abilitățile de a lucra cu acesta la joburile anterioare, sunt un fel de garanție că directorul nu va avea probleme cu finanțele în viitor. În ceea ce privește tinerii profesioniști, cei care nu au avut experiență practică de lucru, conștientizarea și dorința de a învăța, atenția la fiecare cuvânt al mentorului lor, vor fi percepute ca un fel de „promisiune” de a se dezvolta profesional în beneficiul întregii companii. Conducerea ar trebui să evalueze această abordare a acestei probleme.
Ce face compania?
O altă nuanță importantă în pregătirea interviului este conștientizarea solicitantului cu privire la compania în care intenționează să își găsească un loc de muncă. Faptul este că solicitanții deseori, în timpul interviurilor, întreabă conducerea despre lucruri elementare pe care el însuși ar trebui să le știe cu siguranță. De exemplu, după ce a venit la o conversație, el întreabă: "Ce face compania dvs.?" „Care este forma dvs. de proprietate”? Bineînțeles că i se va răspunde la aceste întrebări, dar se vor face doar câteva note despre responsabilitatea sa. Faptul este că informațiile de mai sus se află în domeniul public și este pur și simplu necesar să știți despre ele (sau este mai bine să nu întrebați deloc, pentru a nu fi marcate ca „sloven”). Este mult mai oportun să se afle cu privire la regimul de impozitare, numărul de persoane juridice, societăți controlate, precum și prezența unor astfel de funcții de ofițer personal și avocat în acesta. Acest lucru îl va ajuta pe solicitantul pentru funcție să evalueze perspectivele pentru munca lor viitoare.
rezumat
După cum putem vedea, pregătirea inițială pentru interviu nu este mai puțin importantă decât interviul în sine. În mare măsură, rezultatul va depinde de cât de bine se pregătește solicitantul pentru acest eveniment, precum și de nivelul de remunerație pe care angajatorul îl poate oferi. Este important să înțelegem un adevăr simplu: un profesionist dintr-o organizație serioasă nu va fi plătit mai mult dacă chiar și la prima întâlnire nu s-ar putea dovedi. Luați sfaturile noastre umile ca ghid și mergeți după el. Cu siguranță vei reuși!
Sunteți pe cale să vă schimbați locul de muncă, ați trimis CV-ul dvs. la mai multe organizații și ați primit prima invitație la întâlnire. Unde pot găsi sfaturi pentru pregătirea unui interviu contabil? Cum să vă pregătiți, cum să vă comportați la o întâlnire și ce să faceți dacă nu ați primit un apel - spun specialiștii în resurse umane.
Cum să învingi frica?
„Ați fost invitat la un interviu, ceea ce înseamnă că prima etapă a fost trecută, CV-ul și experiența dvs. de lucru l-au interesat pe angajator”, spune Anna Khvostova, directorul filialei Ural al HeadHunter. Înainte de a vă întâlni cu angajatorul, faceți-vă temele: aflați cât mai multe informații despre companie. Pentru un manager de resurse umane, acest lucru înseamnă că sunteți cu adevărat interesat de slujbă și companie. "
Cum se pregătește?
Experții sfătuiesc să învețe cât mai multe despre companie: tipul de activitate, tipurile de produse. Nu va fi de prisos să găsiți site-ul companiei, precum și pagina acesteia în rețelele de socializare, site-uri cu recenzii și resurse pentru găsirea unui loc de muncă.
Pregătește o poveste grea despre tine, nu te teme să repete textul CV-ului. Puteți să schițați un plan și să vă uitați la notițe. Asigurați-vă că includeți în poveste informații despre experiența dvs. anterioară: responsabilități de serviciu, realizări, succese, eșecuri (nu uitați: pot fi întrebați și despre acestea).
Gândiți-vă la ce doriți de la noul dvs. loc de muncă: ce să faceți, unde să vă dezvoltați. Maria Orlova, manager resurse umane la SKB Kontur: „Este minunat când un solicitant are un obiectiv profesional care să corespundă nevoilor angajatorului. Aceasta înseamnă că cooperarea va fi lungă și fructuoasă. Fii pregătit să răspunzi la o întrebare despre așteptările tale salariale - acest lucru este discutat întotdeauna la ședință. De asemenea, ei pot întreba despre „punctele slabe” și „eșecurile de muncă”. Răspunsurile calme și constructive la astfel de întrebări arată maturitatea socială și nivelul de profesionalism al candidatului. "
Pregătiți întrebări despre companie: acest lucru vă va da impresia că sunteți o persoană prudentă. Înțelegeți că nu doar organizația vă alege, ci sunteți angajatorul. Gândește-te la ceea ce este important pentru tine și află. Asigurați-vă că vă clarificați responsabilitățile de serviciu și domeniile de responsabilitate. Aflați mai multe despre funcționalitatea imediată și sarcinile zilnice.
Puteți găsi o mulțime de sfaturi utile pe site-urile de internet specializate dedicate contabililor. De exemplu, vizitatorii portalului „Accounting.Online” care au experiență în angajarea unui contabil împărtășesc următoarea experiență:
Îmi place când încep să întrebe despre lucrarea viitoare.
De exemplu:
- Câte persoane juridice și / sau antreprenori trebuie să conduci? Care este sistemul lor de impozitare?
- Câți angajați sunt (în total și în departamentul de contabilitate)? Există un ofițer de personal și un avocat?
- Ce software există (software de contabilitate, sistem electronic de raportare, ATP)? Este restricționat accesul la resursele de contabilitate pe Internet?
- Volumul fluxului de lucru?
- Există în prezent litigii nerezolvate cu contractanții sau autoritățile de reglementare (corespondență pentru reclamații, instanțe)?
- Ce reguli nescrise aveți?
Rețineți aceste întrebări și gândiți-vă cum le-ați putea adăuga în continuare.
Cum să te comporti în timpul unui interviu
Anna Khvostova recomandă: „Vino cu 10 minute mai devreme: astfel îți vei arăta punctualitatea și calmul și vei putea, de asemenea, să-ți aduni gândurile și să te pregătești pentru interviu”. Încercați să vă concentrați și să vă adunați, pregătiți-vă să răspundeți cu un zâmbet, cu amabilitate.
Nu uitați de machiajul modest și ținuta de afaceri. Îmbracă-te îngrijit pentru a te arăta ca o persoană îngrijită, colectată. Asigurați-vă că luați referințe scrise sau contacte ale foștilor angajatori care sunt dispuși să vă ofere un astfel de serviciu. Acesta va fi un plus imens.
Maria Orlova sfătuiește: „Cel mai important lucru în timpul interviului este să auzi întrebările managerului de resurse umane, să le răspunzi exact, fără a te abate de la subiecte străine”. „Nu utilizați termeni complicați, cum ar fi„ creativ ”,„ responsabil ”etc. Denumiți-vă adevăratele calități”, adaugă Anna Khvostova.
Ce se întâmplă dacă angajatorul tău te-a refuzat?
„Refuzurile fac parte din căutarea unui loc de muncă, deci trebuie să le trateți rațional. Analizează întâlnirea din trecut și gândește-te la ce se poate schimba în bine. Nu renunțați - câteva respingeri nu înseamnă nimic. Căutați o motivație suplimentară și continuați pentru interviuri ”, îl asigură Anna Khvostova. „În orice caz, nu este nevoie să vă supărați - pot exista multe motive: de exemplu, resursele umane, aflate în cadrul companiei, pot înțelege că această poziție nu vă va dezvălui potențialul și pur și simplu vă veți plictisi”, continuă Maria Orlova.
Dacă motivul respingerii nu este clar, nu ezitați să întrebați recrutorul motivul. Este adevărat, experții spun că este posibil să nu vă răspundă sincer, dar merită încercat. Uneori, angajatorul poate merge la o întâlnire și chiar sfătui literatura sau site-urile web pentru dezvoltare profesională.
Nu uitați să mulțumiți pentru comunicarea plăcută și să vă lăsați contactele pentru viitor. De asemenea, vă puteți abona la posturile vacante ale companiei pe site sau vă puteți alătura grupurilor pentru a fi la curent cu evoluțiile. Nu rămâneți cu o firmă, luați în considerare cât mai multe opțiuni posibil. Alegeți angajatorul potrivit pentru dvs.: ne petrecem cea mai mare parte a vieții la locul de muncă și este important să alegeți a doua casă potrivită pentru dvs.
Important. Dacă angajatorul nu v-a sunat înapoi în termenul promis (de obicei o săptămână), îl puteți apela singur. Este posibil ca specialistul să nu fi avut o urgență sau, din motive obiective, să nu fi fost la locul său. Cu toate acestea, merită să vă gândiți dacă aveți nevoie de un loc de muncă într-o companie în care acestea nu sunt pregătite să ofere feedback potențialilor angajați.
Vă dorim mult succes!
