Ce grupuri sociale există? Tipuri de grupuri sociale

Omul face parte din societate. Prin urmare, de-a lungul vieții contactează sau este membru al mai multor grupuri. Dar, în ciuda numărului lor imens, sociologii identifică mai multe tipuri principale de grupuri sociale, care vor fi discutate în acest articol.

Definiţia social group

În primul rând, trebuie să înțelegeți clar sensul acestui termen. Un grup social este o colecție de oameni care au una sau mai multe caracteristici unificatoare care au semnificație socială. Un alt factor de unificare este participarea la orice activitate. Trebuie să înțelegeți că societatea nu este privită ca un întreg indivizibil, ci ca o asociație de grupuri sociale care interacționează și se influențează în mod constant reciproc. Orice persoană este membră a cel puțin mai multor dintre ele: familie, echipă de muncă etc.

Motivele pentru crearea unor astfel de grupuri pot fi asemănarea intereselor sau a obiectivelor, precum și înțelegerea faptului că atunci când creați un astfel de grup, puteți obține mai multe rezultate în mai puțin timp decât individual.

Unul dintre conceptele importante atunci când se analizează principalele tipuri de grupuri sociale este grupul de referință. Aceasta este o asociație de oameni cu adevărat existentă sau imaginară, care este ideală pentru o persoană. Sociologul american Hyman a folosit pentru prima dată acest termen. Grupul de referință este atât de important deoarece influențează individul:

1. de reglementare. Grupul de referință este un exemplu de norme de comportament, atitudini și valori sociale ale unui individ.
2. Comparativ. Ajută o persoană să determine ce loc ocupă în societate, să-și evalueze activitățile proprii și ale altora.

Grupuri sociale și cvasi-grupuri

Cvasi-grupurile sunt comunități formate aleatoriu și de scurtă durată. Un alt nume este comunitățile de masă. În consecință, pot fi identificate mai multe diferențe:

• Grupurile sociale au interacțiuni regulate care conduc la stabilitatea lor.
• Procent mare de coeziunea oamenilor.
• Membrii grupului au cel puțin o caracteristică comună.
• Grupurile sociale mici pot fi o unitate structurală a unor grupuri mai largi.

Tipuri de grupuri sociale în societate

Omul ca ființă socială interacționează cu un număr mare de grupuri sociale. Mai mult decât atât, sunt complet diverse în ceea ce privește compoziția, organizarea și scopurile urmărite. Prin urmare, a devenit necesar să se identifice ce tipuri de grupuri sociale sunt principalele:

• Primar și secundar - alocarea depinde de modul în care o persoană interacționează emoțional cu membrii grupului.
• Formală și informală - alocarea depinde de modul în care este organizat grupul și de modul în care sunt reglementate relațiile.
• Ingroup și outgroup - a căror definiție depinde de gradul în care o persoană îi aparține.
• Mici și mari - alocarea în funcție de numărul de participanți.
• Real și nominal - selecția depinde de trăsături care sunt semnificative în aspectul social.

Toate aceste tipuri de grupuri sociale de oameni vor fi luate în considerare în detaliu separat.

Grupe primare și secundare

Grupul primar este cel în care comunicarea între oameni este de natură emoțională ridicată. De obicei este format dintr-un număr mic de participanți. Este legătura care leagă individul în mod direct cu societatea. De exemplu, familie, prieteni.

Un grup secundar este unul în care există mult mai mulți participanți în comparație cu cel anterior și în care interacțiunile dintre oameni sunt necesare pentru a realiza o anumită sarcină. Relațiile aici, de regulă, sunt de natură impersonală, deoarece accentul principal este pus pe capacitatea de a efectua acțiunile necesare, și nu pe trăsăturile de caracter și conexiunile emoționale. De exemplu, un partid politic, un colectiv de muncă.

Grupuri formale și informale

Un grup formal este unul care are un anumit statut juridic. Relațiile dintre oameni sunt reglementate de un anumit sistem de norme și reguli. Există un scop clar definit și o structură ierarhică. Orice acțiuni se efectuează în conformitate cu procedura stabilită. De exemplu, comunitatea științifică, grupul sportiv.

Un grup informal apare de obicei spontan. Motivul poate fi o comunitate de interese sau opinii. În comparație cu un grup formal, nu are reguli formale și nici statut juridic în societate. De asemenea, nu există un lider oficial printre participanți. De exemplu, o companie prietenoasă, iubitori de muzică clasică.

În grup și în afara grupului

Ingrup - o persoană simte apartenența directă la acest grup și o percepe ca fiind a lui. De exemplu, „familia mea”, „prietenii mei”.

Un grup extern este un grup cu care o persoană nu are nicio legătură; în consecință, există identificarea ca „străin”, „altul”. Absolut fiecare persoană are propriul său sistem de evaluare a grupurilor externe: de la o atitudine neutră la una agresiv-ostilă. Majoritatea sociologilor preferă să folosească un sistem de evaluare – scala distanței sociale, creată de sociologul american Emory Bogardus. Exemple: „familia altcuiva”, „nu prietenii mei”.

Grupuri mici și mari

Un grup mic este un grup mic de oameni uniți pentru a obține un rezultat. De exemplu, un grup de elevi, o clasă de școală.

Formele fundamentale ale acestui grup sunt formele „diadă” și „triada”. Ele pot fi numite cărămizi din acest grup. O diada este o asociație la care participă două persoane, iar o triadă este formată din trei persoane. Acesta din urmă este considerat mai stabil decât diada.

Trăsături caracteristice unui grup mic:

1. Un număr mic de participanți (până la 30 de persoane) și componența lor permanentă.
2. Relații strânse între oameni.
3. Idei similare despre valori, norme și modele de comportament în societate.
4. Identificați grupul drept „al meu”.
5. Controlul nu este reglementat de reguli administrative.

Un grup mare este unul care are un număr mare de participanți. Scopul unificării și interacțiunii oamenilor, de regulă, este clar stabilit și clar pentru fiecare membru al grupului. Nu este limitat de numărul de persoane incluse în el. De asemenea, nu există un contact personal constant și o influență reciprocă între indivizi. De exemplu, clasa țărănească, clasa muncitoare.

Real și nominal

Grupurile reale sunt grupuri care se disting după niște criterii importante din punct de vedere social. De exemplu:

• vârstă;
• sursa de venit;
• naţionalitate;
• Statusul familiei;
• profesie;
• Locație.

Grupurile nominale sunt identificate în funcție de o caracteristică comună pentru efectuarea diferitelor studii sociologice sau contabilizarea statistică a unei anumite categorii de populație. De exemplu, aflați numărul de mame care cresc singure copii.

Pe baza acestor exemple de tipuri de grupuri sociale, putem observa clar că absolut fiecare persoană are o legătură cu ele sau interacționează în ele.

Poveste

Cuvântul „grup” a intrat în limba rusă la începutul secolului al XIX-lea. din italiană (It. groppo, sau grup- nod) ca termen tehnic pentru pictori, folosit pentru a desemna mai multe figuri care alcătuiesc o compoziție. . Exact așa îl explică dicționarul de cuvinte străine de la începutul secolului al XIX-lea, care, printre alte „curiozități” de peste mări, conține cuvântul „grup” ca ansamblu, o compoziție de „figuri, componente întregi și astfel ajustate încât ochiul se uită la ei deodată.”

Prima apariție scrisă a unui cuvânt francez grup, din care au provenit ulterior echivalentele sale engleze și germane, datează din 1668. Datorită lui Moliere, un an mai târziu, acest cuvânt pătrunde în vorbirea literară, păstrându-și în continuare conotația tehnică. Pătrunderea largă a termenului „grup” într-o varietate de domenii de cunoaștere, natura sa cu adevărat folosită în mod obișnuit, creează aspectul său „ transparenţă„, adică înțelegere și accesibilitate. Este folosit cel mai adesea în relație cu anumite comunități umane ca colecții de oameni uniți după o serie de caracteristici printr-o anumită substanță spirituală (interes, scop, conștientizare a comunității lor etc.). Între timp, categoria sociologică „grup social” este una dintre cele mai multe dificil pentru înțelegere din cauza discrepanțelor semnificative cu ideile obișnuite. Un grup social nu este doar o colecție de oameni uniți pe baze formale sau informale, ci o poziție socială de grup pe care o ocupă oamenii. „Nu putem identifica agenții care obiectivează o poziție cu poziția în sine, chiar dacă totalitatea acestor agenți este un grup practic mobilizat pentru acțiune unită de dragul unui interes comun.”

Semne

Tipuri de grupuri

Sunt grupuri mari, medii și mici.

Grupurile mari includ agregate de oameni care există la scara societății în ansamblu: acestea sunt pături sociale, grupuri profesionale, comunități etnice (națiuni, naționalități), grupuri de vârstă (tineri, pensionari) etc. Conștientizarea apartenenței la un grup social și, în consecință, interesele sale ca proprii apar treptat, pe măsură ce se formează organizații care protejează interesele grupului (de exemplu, lupta lucrătorilor pentru drepturile și interesele lor prin organizațiile muncitorilor).

Grupurile de mijloc includ asociațiile de producție ale lucrătorilor întreprinderii, comunitățile teritoriale (locuitori ai aceluiași sat, oraș, raion etc.).

Diverse grupuri mici includ grupuri precum familia, grupurile prietenoase și comunitățile de cartier. Se disting prin prezența relațiilor interpersonale și a contactelor personale unul cu celălalt.

Una dintre cele mai vechi și mai faimoase clasificări ale grupurilor mici în primare și secundare a fost dată de sociologul american C.H. Cooley, unde a făcut o distincție între cei doi. „Grupul principal (de bază)” se referă la acele relații personale care sunt directe, față în față, relativ permanente și profunde, cum ar fi relațiile în cadrul unei familii, un grup de prieteni apropiați și altele asemenea. „Grupurile secundare” (o expresie pe care Cooley nu a folosit-o de fapt, dar care a venit mai târziu) se referă la toate celelalte relații față în față, dar mai ales la grupuri sau asociații precum cele industriale, în care o persoană se relaționează cu ceilalți prin forme formale. , adesea relații juridice sau contractuale.

Structura grupurilor sociale

Structura este o structură, aranjament, organizare. Structura unui grup este o modalitate de interconectare, de aranjare reciprocă a părților sale constitutive, a elementelor de grup (realizate prin interese de grup, norme și valori de grup), formând o structură socială stabilă, sau configurarea relațiilor sociale.

Actualul grup mare are propria sa structură internă: "nucleu"(și în unele cazuri - sâmburi) și "periferie" cu o slăbire treptată pe măsură ce ne îndepărtăm de nucleu, se nominalizează proprietățile esențiale prin care indivizii se identifică și un grup dat, adică prin care acesta este separat de alte grupuri distinse după un anumit criteriu.

Este posibil ca indivizii specifici să nu posede toate trăsăturile esențiale ale subiecților unei comunități date; ei se deplasează constant în complexul lor de statut (repertoriul de roluri) de la o poziție la alta. Nucleul oricărui grup este relativ stabil; este format din purtători ai acestor trăsături esențiale - profesioniști ai reprezentării simbolice.

Cu alte cuvinte, nucleul unui grup este un set de indivizi tipici care combină cel mai constant natura inerentă a activității, structura nevoilor, normele, atitudinile și motivațiile identificate de persoanele dintr-un anumit grup social. Adică, agenții care ocupă o poziție trebuie să apară ca o organizație socială, o comunitate socială sau un corp social, deținând o identitate (imagine de sine recunoscută) și mobilizați în jurul unui interes comun.

Prin urmare, nucleul este un exponent concentrat al tuturor proprietăților sociale ale unui grup care determină diferența lui calitativă față de toate celelalte. Nu există un astfel de nucleu - nu există nici un grup în sine. În același timp, componența indivizilor incluși în „coada” grupului este în continuă schimbare datorită faptului că fiecare individ ocupă multe poziții sociale și poate trece de la o poziție la alta situațional, datorită mișcărilor demografice (vârsta, deces, boală etc.) etc.) sau ca urmare a mobilităţii sociale.

Un grup real are nu numai propria sa structură sau construcție, ci și propria sa compoziție (precum și descompunerea).

Compoziţie(latină compositio – compoziție) – organizarea spațiului social și percepția acestuia (percepția socială). Alcătuirea unui grup este o combinație a elementelor sale care formează o unitate armonioasă, care asigură integritatea imaginii percepției sale (gestalt social) ca grup social. Compoziția grupului este de obicei determinată prin indicatori ai statutului social.

Descompunere- operația sau procesul invers de împărțire a unei compoziții în elemente, părți, indicatori. Descompunerea unui grup social se realizează prin proiecție pe diferite câmpuri și poziții sociale. Adesea, compoziția (descompunerea) unui grup este identificată cu un set de parametri demografici și profesionali, ceea ce nu este în întregime adevărat. Ceea ce este important aici nu sunt parametrii în sine, ci în măsura în care aceștia caracterizează statutul-poziția grupului și acționează ca filtre sociale care îi permit să efectueze distanțarea socială pentru a nu fuziona, a nu fi „încețoșat” sau absorbit. de alte posturi.

În ceea ce privește apartenența la grupul unui anumit individ ca element al compoziției, el întâlnește de fapt lumea înconjurătoare, care îl înconjoară și îl poziționează ca membru al grupului, adică. individualitatea sa în această situație devine „nesemnificativă”; el, ca individ, ca membru al unui grup, este văzut în primul rând ca un întreg grup.

Funcțiile grupurilor sociale

Există diferite abordări pentru clasificarea funcțiilor grupurilor sociale. Sociologul american N. Smelser identifică următoarele funcții ale grupurilor:

Grupuri sociale în zilele noastre

O caracteristică a grupurilor sociale din țările cu economii dezvoltate în prezent este mobilitatea lor, deschiderea tranziției de la un grup social la altul. Convergența nivelului de cultură și educație a diferitelor grupuri socio-profesionale duce la formarea unor nevoi socio-culturale comune și, prin urmare, creează condiții pentru integrarea treptată a grupurilor sociale, a sistemelor lor de valori, a comportamentului și motivației acestora. Ca urmare, putem afirma reînnoirea și extinderea a ceea ce este cel mai caracteristic în lumea modernă - stratul de mijloc (clasa de mijloc).

Note

Vezi si

• Parte

Legături

• Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 564-О-О privind constituționalitatea interzicerii instigării la ură față de grupurile sociale în articolul 282 din Codul penal al Federației Ruse

Fundația Wikimedia. 2010.

Vedeți ce este un „grup social” în alte dicționare:

GRUP SOCIAL- o colecție de indivizi uniți după o anumită caracteristică. Împărțirea societății în S.g. sau identificarea oricărui grup din societate este arbitrară și se realizează la discreția unui sociolog sau a oricărui alt expert, în funcție de scopurile pe care ... ... Enciclopedie juridică

Vezi GRUPUL Antinazi. Enciclopedia de Sociologie, 2009... Enciclopedia Sociologiei

Orice set relativ stabil de oameni care interacționează și uniți prin interese și obiective comune. În fiecare S.G. anumite relații specifice ale indivizilor între ei și societatea în ansamblu sunt întruchipate în cadrul... ... Cel mai recent dicționar filozofic

grup social- Un ansamblu de oameni uniți prin caracteristici sau relații comune: vârstă, educație, statut social etc... Dicţionar de Geografie

Grup social- Un grup relativ stabil de oameni care au interese comune, valori și norme de comportament, care se dezvoltă în cadrul unei societăți definite istoric. Fiecare grup social întruchipează anumite relații specifice între indivizi... ... Dicţionar de termeni sociolingvistici

grup social- socialinė grupė statusas T sritis Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Žmonių, kuriuos buria bendri interesai, vertybės, elgesio normos, santykiškai pastovi visuma. Skiriamos didelės (pvz., sporto draugijos, klubo nariai) ir mažos (sporto mokyklos… … Sporto terminų žodynas

grup social- ▲ grup de oameni clasa socială. strat intermediar strat casta este o parte separată a societății. curie. contingent. Corpul (# diplomatic). cerc (# persoane). sfere. lume (# teatrală). tabără (# suporteri). moara. segmente ale societăţii). straturi. rânduri...... Dicționar ideologic al limbii ruse

Grup social- un grup de oameni uniti dupa unele caracteristici psihologice sau socio-demografice... Dicţionar Enciclopedic de Psihologie şi Pedagogie

Un ansamblu de oameni care constituie o unitate a structurii sociale a unei societăți. În general, S. g. poate fi împărțit în două tipuri de grupe. Primul include grupuri de oameni care se disting printr-una sau alta caracteristică sau caracteristici esențiale, de exemplu. social...... Enciclopedie filosofică

Una dintre formele generale de interacțiune socială este un grup social în care comportamentul fiecărui membru este determinat într-o măsură semnificativă de activitățile și existența altor membri.

Merton definește un grup ca o colecție de oameni care interacționează între ei într-un anumit mod, sunt conștienți de apartenența la acest grup și sunt percepuți de membrii săi din punctul de vedere al altor persoane. Grupul are propria identitate din punctul de vedere al străinilor.

Ele constau dintr-un număr mic de persoane între care există relații emoționale stabile, relații personale bazate pe caracteristicile lor individuale. Grupurile secundare sunt formate din persoane între care aproape nu există relații emoționale, interacțiunea lor este determinată de dorința de a atinge anumite obiective, rolurile lor sociale, relațiile de afaceri și metodele de comunicare sunt clar definite. În situații critice și de urgență, oamenii acordă preferință grupului primar și manifestă devotament față de membrii grupului primar.

Oamenii se alătură grupurilor din mai multe motive. Grupul efectuează:
ca mijloc de supraviețuire biologică;
ca mijloc de socializare și formare a psihicului uman (una dintre funcțiile principale ale grupului este funcția de socializare);
ca modalitate de a face anumite lucrări care nu pot fi realizate de o singură persoană (funcția instrumentală a unui grup);
ca mijloc de satisfacere a nevoii unei persoane de comunicare, de atitudine afectuoasă și prietenoasă față de sine, de primire a aprobării sociale, respectului, recunoașterii, încrederii (funcția expresivă a grupului);
ca mijloc de reducere a sentimentelor neplăcute de frică și anxietate (funcția de susținere a grupului);
ca sursă de norme de comportament, atitudini sociale și orientări valorice ale unei persoane (funcția normativă a grupului);
ca sursă de standard cu ajutorul căreia o persoană se poate evalua pe sine și pe alți oameni (funcția comparativă a grupului) I ca mijloc de informare, material și alte schimburi. „Setul de indivizi aflați în interacțiune mentală constituie un grup social, iar această interacțiune se reduce la schimbul de diverse idei, sentimente, dorințe și experiențe mentale” (P. Sorokin).

Există mai multe tipuri de grupuri:
1) condițional și real;
2) permanent și temporar;
3) mari și mici.

Grupurile convenționale de oameni sunt unite după un anumit criteriu (sex, vârstă, profesie etc.). Indivizii adevărați incluși într-un astfel de grup nu au relații interpersonale directe, s-ar putea să nu știe nimic unul despre celălalt și s-ar putea să nu se întâlnească niciodată.

Grupurile reale de oameni care există de fapt ca comunități într-un anumit spațiu și timp se caracterizează prin faptul că membrii săi sunt legați prin relații obiective. Grupurile umane reale diferă în mărime, organizare externă și internă, scop și semnificație socială. Un grup de contact reunește oameni care au obiective și interese comune într-unul sau altul domeniu al vieții și activității. Un grup mic este o asociație destul de stabilă de oameni conectați prin contacte reciproce.

Un grup mic este un grup mic de oameni (de la 3 la 15 persoane) care sunt uniți printr-o activitate socială comună, sunt în comunicare directă, contribuie la apariția relațiilor emoționale, la dezvoltarea normelor de grup și la dezvoltarea proceselor de grup.

Când există un număr mare de persoane, grupul este de obicei împărțit în subgrupuri. Trăsături distinctive ale unui grup mic: coprezența spațială și temporală a oamenilor. Această co-prezență a oamenilor permite contacte care includ aspecte interactive, informaționale, perceptive ale comunicării și interacțiunii. Aspectele perceptuale permit unei persoane să perceapă individualitatea tuturor celorlalți oameni din grup și numai atunci se poate vorbi despre un grup mic.

Interacțiunea este activitatea fiecăruia, este atât un stimul, cât și o reacție la toți ceilalți.

Activitatea comună implică un scop constant. Implementarea unui scop comun ca rezultat anume anticipat al oricărei activități contribuie într-un sens la realizarea nevoilor tuturor și în același timp corespunde nevoilor comune. Scopul ca prototip al rezultatului și momentul inițial al activității comune determină dinamica funcționării unui grup mic. Se pot distinge trei tipuri de obiective:
1) perspective pe termen scurt, obiective care se realizează rapid în timp și exprimă nevoile acestui grup;
2) scopurile secundare sunt mai lungi în timp și conduc grupul spre interesele echipei secundare (interesele întreprinderii sau școlii în ansamblu);
3) perspectivele pe termen lung unesc grupul primar cu problemele funcționării întregului social. Conținutul valoros din punct de vedere social al activităților comune ar trebui să devină semnificativ personal pentru fiecare membru al grupului. Important este nu atât scopul obiectiv al grupului, cât imaginea acestuia, adică modul în care este perceput de membrii grupului. Scopurile și caracteristicile activităților comune „cimentează” grupul într-un întreg și determină structura externă formală și a scopului grupului.

Există un principiu de organizare în grup. Poate fi sau nu personificat într-unul dintre membrii grupului (lider, manager), dar asta nu înseamnă că nu există un principiu de organizare. Doar că, în acest caz, funcția de conducere este distribuită între membrii grupului, iar conducerea este specifică situației (într-o anumită situație, o persoană care este mai avansată într-un anumit domeniu decât alții preia funcțiile de lider).

Separarea și diferențierea rolurilor personale (diviziunea și cooperarea muncii, diviziunea puterii, adică activitatea membrilor grupului nu este omogenă, aceștia aduc contribuții diferite la activitățile comune, joacă roluri diferite).

Prezența relațiilor emoționale între membrii grupului, care influențează activitatea grupului, poate duce la împărțirea grupului în subgrupe și formează structura internă a relațiilor interpersonale din grup.

Dezvoltarea unei culturi specifice de grup - norme, reguli, standarde de viață, comportament care determină așteptările membrilor grupului în relație între ei și determină dinamica grupului. Aceste norme sunt cel mai important semn al integrității grupului. Putem vorbi de o normă stabilită dacă ea determină comportamentul majorității membrilor grupului, în ciuda tuturor diferențelor dintre membrii grupului. Abaterea de la standardele și normele grupului, de regulă, este permisă numai liderului.

Grupul are următoarele caracteristici psihologice: interese de grup, nevoi de grup etc. (Fig. 9).

Grupul are următoarele modele generale:
1) grupul va deveni inevitabil structurat;
2) grupul se dezvoltă (progres sau regresie, dar în grup apar procese dinamice);
3) fluctuație - o schimbare a locului unei persoane într-un grup poate apărea în mod repetat.

După caracteristicile psihologice există:
1) grupuri de membri;
2) grupuri de referință (standard), ale căror norme și reguli servesc drept model pentru individ.

Grupurile de referință pot fi reale sau imaginare, pozitive sau negative, pot coincide sau nu cu apartenența, dar fac:
1) funcția de comparație socială, întrucât grupul de referință este o sursă de eșantioane pozitive și negative;
2) funcție normativă, întrucât grupul de referință este sursa de norme și reguli la care o persoană se străduiește să se alăture.
Pe baza naturii și formelor de organizare a activităților, se disting următoarele niveluri de dezvoltare a grupurilor de contact (Tabelul 5).

Grupurile neorganizate (grupuri nominale, conglomerate) sau organizate aleatoriu (publici de film, membri aleatori ai grupurilor de excursii etc.) se caracterizează printr-o asociere temporară voluntară a persoanelor pe baza unor interese similare sau a spațiului comun.

Asocierea este un grup în care relațiile sunt mediate doar de obiective semnificative personal (un grup de prieteni, cunoștințe).

Cooperarea este un grup caracterizat printr-o structură organizatorică cu adevărat funcțională; relațiile interpersonale sunt de natură comercială, subordonate atingerii rezultatului cerut în îndeplinirea unei sarcini specifice într-un anumit tip de activitate.

O corporație este un grup unit doar de obiective interne care nu depășesc granițele sale, străduindu-se să-și atingă obiectivele corporative cu orice preț, inclusiv în detrimentul altor grupuri. Uneori, spiritul corporativ poate avea loc în grupuri de lucru sau educaționale, când grupul capătă trăsături ale egoismului de grup.

O echipă este un grup organizațional stabil în timp de oameni care interacționează cu organisme de conducere specifice, uniți de obiectivele activităților comune benefice din punct de vedere social și de dinamica complexă a relațiilor formale (de afaceri) și informale dintre membrii grupului.

Astfel, grupurile umane reale diferă în mărime, organizare externă și internă, scop și semnificație socială. Pe măsură ce dimensiunea grupului crește, rolul liderului crește.

Interdependența părților și a membrilor grupului în procesul de interacțiune poate fi egală sau una dintre părți poate avea o influență mai puternică asupra celeilalte. Prin urmare, interacțiunea unidirecțională și bidirecțională pot fi distinse. Interacțiunea poate acoperi atât toate sferele vieții umane - interacțiune totală, cât și o singură formă sau sector specific de activitate. În sectoarele independente, este posibil ca oamenii să nu aibă nicio influență unul asupra celuilalt.

Direcția relației poate fi solidară, antagonistă sau mixtă. În interacțiune solidară, aspirațiile și eforturile părților coincid. Dacă dorințele și eforturile părților sunt în conflict, atunci aceasta este o formă antagonistă de interacțiune; dacă acestea coincid doar parțial, acesta este un tip mixt de direcție de interacțiune.

Interacțiunile organizate și neorganizate pot fi distinse. Interacțiunea este organizată dacă relațiile părților și acțiunile acestora s-au dezvoltat într-o anumită structură de drepturi, îndatoriri, funcții și se bazează pe un anumit sistem de valori.

Interacțiuni neorganizate - atunci când relațiile și valorile sunt într-o stare amorfă, prin urmare drepturile, responsabilitățile, funcțiile, pozițiile sociale nu sunt definite.

Sorokin, combinând diverse interacțiuni, identifică următoarele tipuri de interacțiuni sociale:
- un sistem antagonic organizat de interacțiune bazat pe constrângere;
- un sistem organizat și solidar de interacțiune bazat pe apartenența voluntară;
- un sistem organizat-mixt, solidar-antagonic, care este parțial controlat de constrângere și parțial de sprijinirea voluntară a unui sistem stabilit de relații și valori.

„Cele mai multe sisteme social-interactive organizate, de la familie la biserică și stat”, notează Sorokin, „aparțin tipului organizat-mixt. Și pot fi, de asemenea, dezorganizate și antagoniste; neorganizat-solidaritate; interacțiuni de tip neorganizat-mixt.”

În grupurile organizate de lungă durată, Sorokin a identificat 3 tipuri de relații: de tip familial (interacțiunile sunt totale, extinse, intense, consistente în direcție și de lungă durată, unitate internă a membrilor grupului); tip contractual (timp limitat de acțiune al părților care interacționează în cadrul sectorului contractual, solidaritatea relației este egoistă și vizează obținerea de beneficii reciproce, plăcere sau chiar obținerea „cât mai mult cu mai puțin”, în timp ce cealaltă parte este considerată nu ca un aliat, ci ca un anume „instrument” care poate oferi un serviciu, aduce profit etc.); tip coercitiv (antagonism al relațiilor, diverse forme de constrângere: constrângere psihologică, economică, fizică, ideologică, militară).

Trecerea de la un tip la altul poate avea loc fără probleme sau imprevizibil. Sunt adesea observate tipuri mixte de interacțiuni sociale: parțial contractuale, familiale, forțate.

Sorokin subliniază că interacțiunile sociale acționează ca socioculturale: 3 procese au loc simultan - interacțiunea normelor, valorilor, standardelor conținute în conștiința unui individ și a unui grup; interacțiunea anumitor persoane și grupuri; interacțiunea valorilor materializate ale vieții sociale.

În funcție de valorile unificatoare, putem distinge:
- grupuri unilaterale construite pe un set de valori de bază (grupuri biosociale: rasă, gen, vârstă; grupuri socioculturale: gen, grup lingvistic, grup religios, sindicat, uniune politică sau științifică);
- grupuri multilaterale construite în jurul unei combinații a mai multor seturi de valori: familie, comunitate, națiune, clasă socială.

Este posibilă clasificarea grupurilor în funcție de specificul diseminării informațiilor și de organizarea interacțiunii dintre membrii grupului.

Deci grupul piramidal este:
a) sistem de tip închis;
b) construit ierarhic, adică cu cât locul este mai înalt, cu atât drepturile și influența sunt mai mari;
c) informațiile circulă preponderent pe verticală, de jos în sus (rapoarte) și de sus în jos (comenzi);
d) fiecare persoană își cunoaște punctul greu;
e) tradiţiile sunt puse în valoare în grup;
f) conducătorul acestui grup trebuie să aibă grijă de subalternii săi, în schimb ei se supun fără îndoială;
g) astfel de grupuri se găsesc în armată, în producţia consacrate, dar şi în situaţii limită.

Un grup aleatoriu în care fiecare ia propriile decizii, oamenii sunt relativ independenți, se mișcă în direcții diferite, dar ceva îi unește. Astfel de grupuri se regăsesc în echipele creative, precum și în situații de incertitudine a pieței, tipice noilor structuri comerciale.

Un grup deschis în care toată lumea are dreptul la inițiativă, toată lumea discută deschis problemele împreună. Principalul lucru pentru ei este o cauză comună. Rolurile se schimbă liber, deschiderea emoțională este inerentă și comunicarea informală între oameni este îmbunătățită.

Un grup de tip sincron, când toți oamenii sunt în locuri diferite, dar toți se mișcă în aceeași direcție, din moment ce toată lumea știe ce trebuie făcut, fiecare are o imagine, un model și, deși fiecare se mișcă pe cont propriu, fiecare se mișcă sincron în aceeași direcție, chiar și fără discuție sau acord. Dacă se întâlnește vreun obstacol, fiecare grup își întărește caracteristica distinctivă:
- piramidal - sporeste ordinea, disciplina, controlul;
- aleatoriu - succesul său depinde de abilitățile și potențialul fiecărui membru al grupului;
- deschis - succesul său depinde de capacitatea de a ajunge la un acord, de a negocia, iar liderul său trebuie să aibă abilități înalte de comunicare, să fie capabil să asculte, să înțeleagă și să fie de acord;
- sincron - succesul său depinde de talentul, autoritatea „profetului”, care a convins, a condus oamenii și oamenii îl cred și îl ascultă infinit. În general, este acceptat că cea mai optimă dimensiune a grupului ar trebui să fie formată din 7+2 (adică 5, 7, 9 persoane). De asemenea, se știe că un grup funcționează bine atunci când există un număr impar de oameni în el, deoarece într-un număr par se pot forma două jumătăți în război. O echipă funcționează mai bine dacă membrii ei diferă între ei ca vârstă și sex. Pe de altă parte, unii psihologi care practică în domeniul managementului susțin că grupurile cu 12 persoane lucrează cel mai eficient. Faptul este că grupurile mari sunt prost gestionate, iar echipele de 7-8 persoane sunt cele mai predispuse la conflicte, deoarece de obicei se împart în două subgrupuri informale aflate în conflict; cu un număr mai mare de oameni, conflictele tind să se atenueze.

Conflictul într-un grup mic (dacă nu este format din persoane cu gânduri similare) nu se explică în ultimul rând prin faptul că în orice colectiv de muncă sunt 8, iar dacă nu sunt destui angajați, atunci cineva trebuie să joace nu numai pentru ei înșiși. , dar și pentru „tipul ăla”, care creează o situație conflictuală. Liderul echipei (managerul) trebuie să cunoască bine aceste roluri. Acest:
1) un coordonator care este respectat și care știe să lucreze cu oamenii;
2) un generator de idei, străduindu-se să ajungă la adevăr. Cel mai adesea este incapabil să-și pună ideile în practică;
3) un entuziast care își asumă o nouă afacere și îi inspiră pe alții;
4) un controlor-analist care este capabil să evalueze sobru ideea propusă. Este eficient, dar mai des evită oamenii;
5) un căutător de profit interesat de partea externă a problemei. Este eficient și poate fi un bun mediator între oameni, deoarece de obicei este cel mai popular membru al echipei;
6) un interpret care știe să dea viață unei idei este capabil să muncească minuțios, dar adesea „se îneacă” în fleacuri;
7) un muncitor din greu care nu se străduiește să ia locul nimănui;
8) râșniță - este necesar pentru a nu trece ultima linie.

Astfel, pentru ca o echipă să facă față cu succes muncii sale, aceasta nu trebuie să fie formată doar din specialiști buni. Membrii acestei echipe ca indivizi trebuie să corespundă colectiv setului de roluri cerut. Și atunci când distribuiți funcții oficiale, trebuie să pornim de la adecvarea persoanelor pentru a îndeplini un anumit rol, și nu de la gusturile sau antipatiile personale ale managerului.

Întreaga istorie a vieții oamenilor este istoria relațiilor și interacțiunilor lor cu alți oameni. În timpul acestor interacțiuni, se formează comunități și grupuri sociale.

Conceptul cel mai general este comunitate socială - un set de oameni uniți prin condiții comune de existență, interacționând regulat și sistematic între ei.

În sociologia modernă, se disting mai multe tipuri de comunități.

În primul rând, comunități nominale– o colecție de oameni uniți prin caracteristici sociale comune, care sunt stabilite de un om de știință-cercetător pentru a rezolva problema științifică care i-a fost atribuită. De exemplu, oamenii de aceeași culoare a părului, a pielii, care iubesc sportul, colecționează timbre și își petrec vacanțele la mare, pot fi uniți și toți acești oameni s-ar putea să nu vină niciodată în contact unul cu altul.

Comunități de masă- acesta este un set de oameni cu adevărat existent, uniți accidental de condiții comune de existență și fără un scop stabil de interacțiune. Exemple tipice de comunități de masă sunt fanii echipelor sportive, fanii vedetelor pop și participanții la mișcările politice de masă. Caracteristicile comunităților de masă pot fi considerate caracterul aleatoriu al apariției lor, caracterul temporar și incertitudinea compoziției. Unul dintre tipurile de comunitate de masă este mulțime. Sociologul francez G. Tarde a definit o mulțime ca fiind o mulțime de oameni adunați în același timp într-un anumit loc și uniți prin sentiment, credință și acțiune. În structura mulțimii, liderii ies în evidență, pe de o parte, și toți ceilalți, pe de altă parte.

Potrivit sociologului G. Lebon, comportamentul mulțimii se datorează unei anumite infecții care provoacă aspirații colective. Persoanele infectate cu această infecție sunt capabile de acțiuni necugetate, uneori distructive.

Cum să te protejezi de o astfel de infecție? În primul rând, oamenii care sunt foarte cultivați și bine informați despre evenimentele politice sunt imuni la aceasta.

Pe lângă mulțime, sociologii operează cu concepte precum audiența și cercurile sociale.

Sub public este înțeles ca o colecție de oameni uniți prin interacțiunea cu un anumit individ sau grup (de exemplu, oameni care urmăresc un spectacol într-un teatru, studenți care ascultă o prelegere susținută de un profesor, jurnaliști care participă la o conferință de presă a unui om de stat etc.). Cu cât audiența este mai mare, cu atât este mai slabă legătura cu principiul unificator. Vă rugăm să rețineți că, în timp ce difuzează o întâlnire a unui grup mare de oameni, camera de televiziune poate identifica pe cineva din audiență care a adormit, cineva care citește un ziar sau desenează figuri în caietul său. Aceeași situație apare adesea și în publicul studențesc. Prin urmare, este important să ne amintim regula formulată de vechii romani: „Nu vorbitorul este măsura celui care ascultă, ci ascultătorul este măsura vorbitorului”.

Cercuri sociale– comunități create în scopul schimbului de informații între membrii lor. Aceste comunități nu își stabilesc obiective comune și nu fac eforturi comune. Funcția lor este de a face schimb de informații. De exemplu, discutați despre modificările cursului de schimb al dolarului față de alte valute, despre performanța echipei naționale în turul de calificare la Cupa Mondială, reformele planificate de guvern în domeniul educației etc. O varietate de astfel de cercuri sociale este cercul profesional, de exemplu, oameni de știință, profesori, artiști, pictori. Cel mai compact în compoziție este cercul prietenos

Cercurile sociale își pot nominaliza liderii, pot forma opinia publică și pot servi drept bază pentru formarea grupurilor sociale.

Cel mai comun concept în sociologie este grupul social.

Sub grup social este înțeles ca un ansamblu de oameni uniți pe baza activităților comune, a obiectivelor comune și având un sistem stabilit de norme, valori și linii directoare de viață. Știința identifică mai multe caracteristici ale unui grup social:

Stabilitatea compoziției;

Durata existenței;

Determinarea compoziției și a limitelor;

Sistemul general de valori și norme;

Conștientizarea apartenenței la un grup de către fiecare individ;

Caracterul voluntar al asociației (pentru grupuri mici);

Unificarea indivizilor prin condiții externe de existență (pentru grupuri sociale mari).

În sociologie, există o serie de baze pentru clasificarea grupurilor. De exemplu, în funcție de natura conexiunilor, grupurile pot fi formale sau informale. Pe baza nivelului de interacțiune în cadrul grupului, se disting grupurile primare (familie, compania de prieteni, oameni cu gânduri asemănătoare, colegi de clasă), care se caracterizează printr-un nivel ridicat de conexiuni emoționale, și grupuri secundare, care aproape nu au conexiuni emoționale. (colectiv de muncă, partid politic).

Să dăm un exemplu de clasificare a grupurilor sociale pe diferite temeiuri sub forma unui tabel.

Tabel: Tipuri de grupuri sociale

Baza clasificării grupurilor	Tip de grup	Exemple
după numărul de participanți	mic mediu mare	familie, grup de prieteni, echipă sportivă, consiliu de administrație al companiei, forță de muncă, rezidenți ai microsectorului, absolvenți de facultate, grupuri etnice, religii, programatori
prin natura relaţiilor şi conexiunilor	formal informal	partid politic, colectiv de muncă, vizitatori de cafenele
la locul de resedinta	colonist	orăşeni, săteni, locuitori ai metropolei metropolitane, provinciali
in functie de sex si varsta	demografic	bărbați, femei, copii, bătrâni, tineri
după etnie	etnic (etnosocial)	ruși, bieloruși, ucraineni, vepsieni, maris
după nivelul veniturilor	socio-economice	bogați (persoane cu venituri mari), săraci (persoane cu venituri mici), clasa de mijloc (persoane cu venituri medii)
prin natura si ocupatie	profesional	programatori, operatori, profesori, antreprenori, avocati, strungari

Această listă poate continua și poate continua. Totul depinde de baza clasificării. De exemplu, un anumit grup social poate fi considerat toți utilizatorii computerelor personale, abonații la telefoane mobile, totalitatea călătorilor de metrou și așa mai departe.

Cetățenia este, de asemenea, un factor unificator, de formare a grupului - apartenența unei persoane la stat, exprimată în totalitatea drepturilor și obligațiilor lor reciproce. Cetăţenii unui stat sunt supuşi aceloraşi legi şi au simboluri comune ale statului. Apartenența la unul sau la altul partid sau organizație politică stabilește afinitatea ideologică. Comuniștii, liberalii, social-democrații, naționaliștii au idei diferite despre viitor și structura corectă a societății. În acest sens, ele seamănă foarte mult cu comunitățile politice și cu asociațiile religioase (confesiuni), doar că acordă mai multă atenție nu schimbărilor exterioare, ci lumii interioare a oamenilor, credinței lor, faptelor bune și rele și relațiilor interpersonale.

Grupurile speciale sunt formate din persoane cu interese comune. Fanii sportului din diferite orașe și țări împărtășesc o pasiune pentru sportul lor preferat; pescari, vânători și culegători de ciuperci - în căutarea prăzii; colectionari - dorinta de a-si mari colectia; iubitori de poezie - griji pentru ceea ce citesc; iubitorii de muzică - impresii despre muzică și așa mai departe. Îi putem observa cu ușurință pe toți într-o mulțime de trecători - fanii poartă culorile echipei preferate, iubitorii de muzică se plimbă cu jucătorii și sunt complet absorbiți de muzica lor etc. În cele din urmă, studenții din întreaga lume sunt uniți de dorința de cunoaștere și educație.

Am enumerat comunități destul de mari care unesc mii și chiar milioane de oameni. Dar există și nenumărate grupuri mai mici - oameni la coadă, pasageri dintr-un compartiment într-un tren, turiști într-un sanatoriu, vizitatori ai muzeului, vecini de la intrare, camarazi de stradă, participanți la petrecere. Din păcate, există și grupuri periculoase din punct de vedere social - bande de adolescenți, organizații mafiote, racketi de extorcare, dependenți de droguri și abuz de substanțe, alcoolici, cerșetori, persoane fără domiciliu fix (persoane fără adăpost), huligani de stradă, jucători de noroc. Toate acestea fie au legătură directă cu lumea criminală, fie sunt sub atenta sa atentă. Iar granițele tranziției de la un grup la altul sunt foarte invizibile. Un vizitator obișnuit la un cazinou își poate pierde instantaneu întreaga avere, să cadă în datorii, să devină un cerșetor, să-și vândă apartamentul sau să se alăture unei bande criminale. Același lucru îi amenință pe dependenții de droguri și pe alcoolici, dintre care mulți cred la început că vor renunța în orice moment la acest hobby dacă vor. Este mult mai ușor să intri în grupurile enumerate decât să ieși apoi din ele, iar consecințele sunt aceleași - închisoare, moarte sau boală incurabilă.

©2015-2019 site
Toate drepturile aparțin autorilor lor. Acest site nu pretinde autor, dar oferă o utilizare gratuită.
Data creării paginii: 2016-02-16